Teszt a közszolgálatba való felvételhez. A verseny tesztjének kérdése. A szolgáltatási szerződés tartalmazza

vásárlás a weboldalunkon.

A dokumentum részletesen meghatározza, hogy miként lehet megvizsgálni a közszolgálatra jelentkezőket. Ugyanakkor a civil társadalom és a szakmai közösség képviselői is csatlakoznak a legjobbak közül a legjobbak kiválasztásához.

Amint a határozat kimondta, az osztályok versenybizottságainak tagjainak legalább egynegyedének független szakértőknek kell lenniük, köztük az állami tanácsok képviselőinek is.

A versenyfeladatok nehézségi fokonként változhatnak, minden attól függ, hogy a poszt milyen magasan várja a nyertest. A tesztnek legalább 40 és legfeljebb 60 kérdést kell tartalmaznia. Az első rész egységes egységes feladatok szerint alakul.

A tervek szerint saját kérdőíveket dolgoznak ki a pozíciók minden szintjére (alacsony, közepes, magas). Természetesen minél magasabb kategóriájú és csoportú a közalkalmazotti pozíciók, annál több ismeretre és készségre van szükség a tesztek letételéhez. Ezt közvetlenül a módszertan állítja. A teszt első részében többek között ellenőrzik az orosz nyelvtudás szintjét, az orosz alkotmány alapjainak ismeretét, a közszolgálatra, a korrupcióellenes jogszabályokra stb.

A teszt második része közvetlenül annak az osztálynak a sajátosságaihoz kapcsolódik, ahol az illető munkát kap. Tudja a jelölt, hogy mit csinál? Úgy értem, érti-e azokat a dolgokat, amelyeket a közszolgálatban kell elvégezni.

"A teszt minden kérdésére csak egy helyes válasz lehet" - áll a dokumentumban. "A jelentkezőknek ugyanannyi időt adnak a teszt letételére. Az eredmények összegzése a helyes válaszok számán alapul. A teszt akkor tekinthető sikeresnek, ha a vizsgázó helyesen válaszolt legalább 70-re. a feltett kérdések százaléka. "

A teszt elvégzése és a verseny megnyerése két különböző dolog. Az elvégzett feladatok csak továbbjutást jelenthetnek a következő körbe. Ha több pályázó van az üresedésre, akkor mindent nem csak jól, hanem mindenki másnál is jobban kell megtenni.

A jelentkező gondolkodásának következetességének felmérése érdekében felkérik őt, hogy írjon egy esszét

A jelentkezőknek felajánlják egy felmérés elvégzését is, vagyis egyfajta portfólió összeállítását a múltbeli eredményeikkel, regáliáikkal stb. A kérdőívben elmondhatja a hobbijait, nem tilos ajánlásokat csatolni, ha vannak ilyenek.

A következő szakasz egy absztrakt egy adott témához. 7-10 oldal, betűtípus - Times New Roman, 14-es méret, egyetlen távolság. Az objektivitás érdekében névtelen módban fognak ellenőrizni, vagyis anélkül, hogy tudnák, ki írta pontosan. A zsűrinek értékelnie kell az adott témában benyújtott javaslatok elemző készségét, gondolkodásának következetességét, érvényességét és gyakorlati megvalósíthatóságát. Ha jól és pontosan van megírva, vegye figyelembe, hogy egy személynek van egy lába a közszolgálatban.

A jelöltekkel történő egyéni interjúk szintén kötelezőek. Bizonyos esetekben csoportos beszélgetéseket is lehet tartani.

"A megüresedett állásokra kiírt versenyek fő célja az igazán érdemes jelöltek kiválasztása" - mondja Stanislav Aleksandrov, az Oroszországi Ügyvédek Szövetségének munkatársa. "A jóváhagyott módszertan biztosítja a tesztelési eljárások átláthatóságát és az értékelés objektivitását. Fontos, hogy bármely személynek lehetősége legyen kipróbálni magát: előzetes A tesztet a szövetségi állam információs rendszerének hivatalos weboldalán teszik közzé "Egységes információs rendszer az Orosz Föderáció állami közszolgálatának személyi állományának irányításához. A kérelmezők számára a hozzáférést ingyenesen biztosítják. Általában az új módszertan lehetővé teszi két stratégiai feladat megoldását egyszerre. Először is, az állam szakmai színvonalának javítása érdekében. Másodsorban a nepotizmus és a korrupció megsértésének megelőzésévé kell válnunk a közszolgálatban betöltetlen állás betöltésekor. "

Természetesen néhány embernek van előítélete, azt mondják, ilyen versenyeken csak a saját nyer. Az épeszű vezetők azonban inkább kívülről vesznek fel szakembereket, mint ismerősök szerint amatőrök.

Közvetett módon a dokumentum egy ideális tisztviselő portréját is megfesti. Ez egy olyan stratégiai gondolkodású ember, aki tudja, hogyan kell csapatban dolgozni, rugalmas az elme és hajlandó változtatni - vagyis nem ragadt valamiben. Ezeket a tulajdonságokat tervezik felfedni a versenyek során. A vezetői posztokra pályázók számára a vezetői tulajdonságok és a vezetői döntések meghozatalának képessége plusz.

Az összes teszt eredménye alapján a bizottság kiszámítja az átlagos pontszámot, értékelést készít a jelöltekről és nyílt szavazással választja ki a verseny győztesét. Azok az erős pályázók, akik ezúttal nem nyertek, bekerülhetnek a tehetségalapba. Tehát a tesztet jól teljesítők között nem lesz vesztes.

vásárlás a weboldalunkon.

1. Az elfogadás éve: 79-FZ "Az Orosz Föderáció Állami Közszolgálatáról"

2. Az elfogadás éve 58-FZ "Az Orosz Föderáció közszolgálati rendszeréről"

3. Az állami közszolgálat az alábbiakra oszlik:

a) szövetségi

b) a Szövetség alanyai

c) végrehajtó szervekben

d) a törvényhozásban

4. A 79-FZ számú rendelet tárgya a következőkhöz kapcsolódó kapcsolat:

a) felvétel

b) a munkavállaló jogállásának meghatározása

c) felmondás

d) átadás

5. A 79-FZ számú munkáltató képviselője:

a) államfői szerv

b) közhivatalt betöltő személy

c) előadó

d) a fej képviselője

6. A közszolgálattal kapcsolatos kapcsolatok szabályozása:

a) az Orosz Föderáció alkotmánya

b) szövetségi törvények

c) az Orosz Föderáció alkotó egységeinek alkotmánya (oklevelek)

d) nemzetközi szerződések

7. Az állami hatóságok a következő szinteken vannak képviselve:

a) szövetségi

b) a tantárgyak szintje

c) területi

d) önkormányzati

8. Az állami közszolgálat alapelvei a következők:

a) az emberi és állampolgári jogok és szabadságok prioritása

b) politikai párthoz tartozás

c) egyenlő hozzáférés a közszolgálathoz

d) átmenetének egyenlő feltételei

9. Mi a kapcsolat a közszolgálat és a közszolgálat egyéb típusai között:

a) a javadalmazás és a szociális garanciák alapvető feltételeinek, összegeinek összefüggése

b) korlátozások és kötelezettségek megállapítása a szolgáltatás átadására vonatkozóan

c) a lakhatási viszonyok és a közüzemi díjak összegének összefüggése;

d) más típusú közalkalmazottak szolgálati idejének figyelembe vétele a szolgálati idő és a nyugdíj kiszámításakor

10. A közszolgálat és az önkormányzati szolgálat közötti kapcsolatot az alábbiak biztosítják:

a) a beosztásokra vonatkozó alapvető képesítési követelmények egységessége;

b) a munkavállalók szakmai képzésére, átképzésére és továbbképzésére vonatkozó követelmények egységessége;

c) a közalkalmazotti szolgálati idő figyelembevétele a szolgálati idő és az önkormányzati szolgálati idő nyugdíjának kiszámításakor;

d) a javadalmazás és a szociális garanciák alapfeltételeinek, összegeinek összefüggése.

a) vezetők;

b) szakemberek;

c) tanácsadók;

d) helyettes vezetők.

12. A közszolgálat beosztási csoportjai nem tartalmazzák:

a) magasabb;

b) közepes;

c) alacsonyabb;

d) fő;

13. A szövetségi közszolgálat nyilvános pozícióinak nyilvántartását jóváhagyja:

a) szövetségi alkotmányjog;

b) szövetségi törvény;

c) az Orosz Föderáció alkotmánya;

d) Az Orosz Föderáció elnökének rendeletével.

14. A közalkalmazotti állásokra vonatkozó képesítési követelmények nem tartalmazzák:

a) közalkalmazotti tapasztalat

b) a szakmai végzettség szintje;

c) személyi számítógép ismerete;

d) munkatapasztalat.

15. A köztisztviselő alapvető jogai a következők:

a) a munkakörülményekkel való ismerkedés joga;

b) hivatalos növekedés a helyi önkormányzati szervektől a szövetségi állami szervekig;

c) információk és anyagok beszerzése a feladatok ellátásához;

d) az e törvény és a szolgáltatási szerződés szerinti bérek és egyéb kifizetések esetében.

16. A köztisztviselő fő feladatai a következők:

a) hatósági feladatokat a hatósági előírásoknak megfelelően végez;

b) ne hozza nyilvánosságra az államtitkot képező és a számára ismertté vált információkat, amelyek az állampolgárok magánéletére és egészségére vonatkoznak, illetve amelyek becsületüket és méltóságukat érintik;

c) tagság politikai pártban;

d) hatósági ellenőrzés lefolytatása állami szervezeteknél.

17. A köztisztviselőkre vonatkozó korlátozások magukban foglalják:

a) részképes vagy alkalmatlan elismerése;

b) büntetés iránti elítélése, valamint olyan ítélet jelenléte, amelyet nem távolítottak el vagy nem töröltek;

c) lemondás vagy más állam állampolgárságának megszerzése;

d) közeli hozzátartozó jelenléte az állami vagy önkormányzati szolgálatban.

a) fizetett alapon való részvétel egy kereskedelmi szervezet vezető testületének tevékenységében;

b) vállalkozói tevékenységet folytat;

c) díjazásban részesülnek magánszemélyektől és jogi személyektől;

d) megszüntetni a hivatali feladatok ellátását a hatósági vita rendezése érdekében.

19. A hivatalos magatartás követelményeinek megfelelően a köztisztviselő köteles:

a) jóhiszeműen látja el a hivatali feladatokat;

b) az emberi és állampolgári jogok és szabadságok elismerése, betartása és védelme meghatározza hivatalos tevékenységének értelmét és tartalmát;

c) előnyben részesítse a vezető közéleti és vallási egyesületeket;

d) tiszteletben kell tartania az Orosz Föderáció népeinek erkölcsi szokásait és hagyományait.

20. A jövedelemre, a vagyoni és a vagyoni kötelezettségekre vonatkozó információk benyújtása:

a) a közszolgálatba lépéskor;

b) évente;

c) a szolgáltatás megszűnésekor;

d) a munkáltató képviselőjének kérésére.

21. A közszolgálatba való felvétel a verseny eredményei alapján történik, ha:

a) a köztisztviselői állás betöltése;

b) a köztisztviselői pozíció betöltése a vezető és az asszisztens kategóriában;

c) a köztisztviselői pozíció betöltése vezetői kategóriában;

d) a köztisztviselői állás betöltése a szakemberek kategóriájában.

22. A szolgáltatási szerződés a következőket tartalmazza:

a) a felek jogai és kötelezettségei;

b) az állampolgár teljes neve

c) az állami szerv neve;

d) munkakörülmények.

23. A közalkalmazotti jogviszonyba lépéskor az alábbiak esetében tesznek tesztet:

a) a szolgáltatási szerződés biztosítja;

b) kinevezés a tisztségre áthelyezéssel;

c) kategóriák betöltésekor vezetők és asszisztensek;

d) az egyetem alkalmatlanságának gyanúja.

24. A szolgáltatási szerződés felmondásának általános okai a következők:

a) a határozott idejű szerződés futamideje;

b) a kormány összetételének megváltozása;

c) az elnökváltás;

d) a munkavállaló elutasítása a szakmai átképzéssel kapcsolatban a munkakör csökkentésével kapcsolatban.

25. A szolgáltatási szerződést a munkáltató képviselőjének kezdeményezésére felmondják, ha:

a) a helyettesítés helytelensége;

b) egészségügyi okokból, orvosi igazolással összhangban;

c) a minősítés eredményein alapuló elégtelen képesítés;

d) a munkavédelmi követelmények megsértése, ha súlyos következményekkel, balesettel, katasztrófával jár, vagy tudatosan ilyen következményekkel fenyeget.

26. A köztisztviselő pénzügyi támogatása a következőkből áll:

1) havi fizetés; 2) fizetési osztály besorolása; 3) havi kifizetések; 4) havi készpénzösztönzők;

27. A munkavállalók szociális garanciái a következők:

a) egyenlő díjazási feltételek;

b) a teljes fizetéshez való jog;

c) a munkavállaló és családtagjai más helyre történő költözésével kapcsolatos költségek megtérítése;

d) a munkavállaló és családtagjainak védelme pihenés alatt.

28. A szolgálati idő (teljes időtartam) nem tartalmazza a pótlási időszakokat:

a) polgári, katonai és bűnüldözési szolgálat beosztása;

b) kormányzati pozíciók;

c) népbírák álláshelyei;

d) választható pozíciók a helyi önkormányzati szervekben;

29. Végezhető-e hivatalos ellenőrzés közalkalmazott kérésére?

30. Az Orosz Föderáció polgára:

a) nem vonható el állampolgárságától;

b) bírósági határozat alapján megfosztható;

c) csak ideiglenesen lehet megfosztani.

31. Ha köztisztviselőt katonai szolgálatra hívnak be, a munkáltató képviselője:

a) felmondja a szolgálati szerződést, felmenti a közszolgálatból, a köztisztviselők nyilvántartásába hagyja;

b) felfüggeszti a szolgálati szerződést, elbocsátja a betöltött pozícióból, a köztisztviselők nyilvántartásába hagyja, a személyi tartalékba felveszi;

c) felmondja a szolgálati szerződést, elbocsátja a közszolgálatból, a személyi tartalékba foglalja.

32. A közszolgálatba való felvétel tesztje megállapítható:

a) terhes nők esetében - köztisztviselők;

b) azoknál az állampolgároknál, akik szakképzési oktatási intézményben végeztek és képzési szerződés alapján először lépnek a közszolgálatba, azzal a kötelezettséggel, hogy tovább kell adniuk a közszolgálatot;

c) az állampolgárok és a köztisztviselők számára a „szolgáltató szakemberek” kategóriájú közszolgálati állások betöltésekor;

d) az állami szerv átszervezésével, felszámolásával vagy a közalkalmazotti állások csökkentésével összefüggésben áthelyezés útján közalkalmazotti állásokra kinevezett köztisztviselők esetében.

33. Az Orosz Föderáció egyik alkotó szervének állami közszolgálatának jogi szabályozása a következő:

a) kizárólag az Orosz Föderáció joghatósága alá tartozik;

b) az Orosz Föderáció és az Orosz Föderáció alattvalóinak közös joghatósága alatt és szervezete - az Orosz Föderáció alattvalójának joghatósága alatt;

c) kizárólag az Orosz Föderáció alattvaló joghatósága alá tartozik.

34. Fegyelmi szankciót kell alkalmazni a köztisztviselőre közvetlenül a fegyelmi vétség felfedezése után, de nem később:

a) a felfedezés időpontjától számított 14 nap;

b) 10 nap a felfedezésétől számítva;

c) a felfedezésétől számított egy hónap.