A nyugdíjkorhatár előtti munka törvénykönyvének csökkentése. Nyugdíj előtti korú munkavállaló elbocsátása esetén korengedményes nyugdíj jár. Kifizetések egy alkalmazott elbocsátása esetén. Rövidítés: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Nyugdíj előtti kor: csökkentés
Hány éves a nyugdíj előtti kor? Ebből a cikkből megtudjuk. Ahhoz, hogy az Orosz Föderációban nyugdíjat kapjanak, biztosítási időre van szükség, és egy skálát használnak, amely szerint a nyugdíjjogosultság férfiaknál 60 éves kortól, nőknél 55 éves kortól kezdődik. Vannak azonban az állampolgárok bizonyos kategóriái, akiknek lehetőségük van idő előtt gyakorolni a szociális ellátásokhoz való jogukat.
Ki kérheti a korengedményes nyugdíjat?
Ebbe a kategóriába tartoznak azok a személyek, akik tevékenységüket a Távol-Északon végzik, valamint azok, akiknek munkája nehéz pszichológiai és fizikai körülményekhez kapcsolódik. Ide tartoznak a csernobili túlélők, a sokgyermekes anyák, a fogyatékkal élő gyermekek szülei stb. Rendelkezésre áll-e korengedményes nyugdíj, ha egy nyugdíj előtt álló munkavállalót elbocsátanak? Ez a kérdés sokakat érdekel.
Korengedményes nyugdíj kifizetések és idő előtti elbocsátások hozzárendelése
A jogszabály keretein belül, az 1991. április 19-i Munka Törvénykönyve 32. cikkével összhangban, az Orosz Föderáció állampolgárai korkedvezményes nyugdíjba vonulási jogot kapnak, ha nem független okokból bocsátják el őket. rajtuk. A korengedményes nyugdíjazás regisztrációja teljesen legális lesz.
De mit tegyen az idő előtt elbocsátott állampolgár? Hiszen, ha ebben a korban munkanélkülinek találja magát, nagyon nehéz új állást találni, mivel a munkáltatók gyakran nem akarnak idősebb embereket felvenni. Ez a magyarázata annak, hogy a törvényi normák miért írnak elő korengedményes nyugdíjba vonulást a nyugdíj előtti korú munkavállaló elbocsátása esetén. 
Nyugdíjkorhatárhoz közeli munkavállaló leépítése
Közvetlenül a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló munkáltatói kezdeményezésre történő elbocsátása után további két hónapig havi átlagkeresetet kap. Ha ezalatt nem tudott új állást találni, és regisztrálták a munkaügyi szolgálatnál, akkor hivatalosan munkanélküli státuszba kerül, és megkezdődik a szociális ellátások folyósítása. Ezt a segélyt a munkanélküli státusz megszerzésétől számított 12 hónapig garantálják az állampolgárok számára. Ilyen helyzetben a munkaügyi szolgálatnak alkalmaznia kell a munkanélkülit, és biztosítania kell számára a szabad munkaadói állásokat.
Mi kell ehhez?
Ne felejtse el, hogy a nem foglalkoztatott személynek csak korlátozott számban van joga visszautasítani a neki felajánlott állásokat. Ellenkező esetben kikerül a munkaügyi szolgálatból, és nem számíthat korkedvezményes nyugdíjba.
Nyugdíj előtti korú munkavállaló elbocsátásakor nyugdíja a következő esetekben rendelhető hozzá:
- Már rendelkezik a szükséges munkatapasztalattal, vagyis a férfiaknál 25 év, a nőknél pedig 12 év.
- Az állampolgár munkanélkülinek számít.
- Nincs valós lehetősége a további foglalkoztatására.
- Már csak két év van hátra nyugdíjazásáig.
Csak ebben az esetben biztosítható a nyugdíjazás előtti korú állampolgár számára a korengedményes nyugdíj joga a csökkentés részeként. Sokan érdeklődnek, hogy hány éves a nyugdíj előtti kor? Nőknél 53, férfiaknál 58 éves. 
Kiemelendő többek között, hogy a lakosságot foglalkoztató hatóságok nagyon érdekeltek abban, hogy először próbáljanak meg elhelyezkedni egy embernek, majd felkínálják neki a leépítés miatti korengedményes nyugdíjat. A csökkentéssel járó nyugdíjakról szóló törvény előírja, hogy ilyen intézkedést a munkaügyi központnak kell diktálnia azért, mert nyugdíj előtti korú személyt a jövőben nem lehet alkalmazni, vagy mert olyan betegséget diagnosztizáltak nála, munkatevékenységének folytatásától. De egy állampolgár személyesen nem fogadhatja el ezt a javaslatot, ha folytatni kívánja a munkát.
Nagyon fontos hangsúlyozni, hogy ha egy személy a létszámleépítés miatti idő előtti nyugdíjkiosztást követően ismét munkába áll, akkor a segély folyósítása számára azonnal leáll. Az ilyen kifizetések azelőtt jelennek meg, hogy az állampolgárnak ilyen jogai vannak a biztosítási nyugdíjhoz.
Korengedményes nyugdíjra pályázók
Többek között a következő kategóriákba sorolhatók azok az állampolgárok, akiknek joguk van az öregségi nyugdíj korhatáráig pénztárbizonylatot kapni, ha egész életükben bizonyos állást töltöttek. Ezek a tevékenységek a következők:
Hogyan lehet korengedményes nyugdíjat igényelni?
Korengedményes nyugdíj nyilvántartása elbocsátás esetén
Az elbocsátások miatti nyugdíjba vonuláshoz a nyugdíj előtti korú személy írjon erről nyilatkozatot a munkaügyi hatóságnak. Az ilyen dokumentum kézhezvétele után azonnal megvizsgálják az állampolgár korai nyugdíjfizetésre vonatkozó kérését, és megfelelő döntést hoznak. Ha ez pozitívnak bizonyul, a munkaügyi szolgálat írásos javaslatot tesz a korengedményes nyugdíjazásra. Amint ez megtörténik, el kell küldeni az orosz nyugdíjalapnak, ahol a kérelmet is elbírálják. Az ezekre a tevékenységekre szánt idő egy hónap, ellenkező esetben a papír érvénytelenné válhat.
Nyugdíjfizetés a munkavállalónak és kiszámítása
A csökkentéssel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a szövetségi törvény 32. cikke előírja, hogy az újonnan vert nyugdíjasnak joga van pénzbeli támogatásra számítani, amely két mutatótól függ:
- egyéni nyugdíjegyüttható (IPC);
- egy IPC pont értéke.
Mindkettő a meglévő munkatapasztalatból, valamint a munkaadók által a teljes munkaidő alatt fizetett biztosítási járulékokból tevődik össze, figyelembe véve a felhalmozott kereset százalékos arányát. Maga a pontösszeg az éves indexálás figyelembevételével kerül kiszámításra.
Például 2017-ben egy pont 74 rubelnek felel meg. Tegyük fel, hogy az együttható összege 30, akkor a következő egyenletet kapjuk: 30 x 74 = 2220 rubel.
Ehhez a számhoz hozzáadódik a szövetségi törvény 16. cikkének megfelelő, 4558 rubel fix kifizetés is. Kiderül, hogy a nyugdíj teljes összege: 4558 + 2220 = 6778 rubel, korai nyugdíjazás esetén.
Milyen készpénzes kifizetések történnek az alkalmazottak elbocsátásakor?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének csökkentése során előírják, hogy a munkavállaló fizetést kap a munkavégzés utolsó hónapjában, és ezen felül kompenzációt kell fizetni a fel nem használt szabadságért, ha van ilyen. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke speciális kifizetéseket ír elő a munkavállaló 2017-es leépítésének részeként: 
Az elbocsátott személy korengedményes nyugdíjának megtagadása
Vannak esetek, amikor egy állampolgártól megtagadhatják a korai nyugdíjat. Például a létszámleépítéssel kapcsolatos fizetési feldolgozás nem hajtható végre, ha a munkanélküli sokszor visszautasította a foglalkoztatási szolgálat által felkínált állásokat. Ezen túlmenően nem lehet majd nyugdíjat igényelni az ellátás összegének csökkentése, illetve folyósításának felfüggesztése idején.
Áttekintettük a nyugdíjkorhatár előtti és korkedvezményes nyugdíjba vonuló munkavállaló elbocsátásakor történő kifizetésekre vonatkozó szabályokat.
A nyugdíjkorhatár előtti elbocsátás esetén korengedményes nyugdíj akkor adható, ha az öregségi nyugdíjkorhatárig legfeljebb öt év van hátra. Az alábbiakban felsorolt egyéb feltételeknek is teljesülniük kell.
Mindenki tudja, hogy Oroszországban nyugdíjba vonuláshoz el kell érnie a nyugdíjkorhatárt. 2019-ben a nőknél 55,5, a férfiaknál 60,5 év, de 2023-ra eléri a 60, illetve a 65 évet. Emellett megfelelő munkatapasztalat is szükséges. De mit tegyen az ember, ha létszámleépítés miatt nyugdíjba vonulása előtt elbocsátották? Sok embernek gyakran nincs lehetősége új állást szerezni, mivel a munkáltatóknak általában fiatal munkaerőre van szükségük. Ilyen helyzetben van egy másik kiút - a megállapított határidőnél korábban nyugdíjba vonulni. Az „Orosz Föderáció lakosságának foglalkoztatásáról” szóló szövetségi törvény szabályozza a korengedményes nyugdíjak hozzárendelésének eljárását 2019-es létszámleépítés esetén.
Emlékeztetni kell arra, hogy 2019-től szigorodtak az előnyugdíjasokat jogellenesen elbocsátó vagy felvételüket megtagadó munkáltatók felelőssége: 200 ezerig terjedő pénzbírság, 360 óráig terjedő kötelező munkavégzés vagy börtönbüntetés.
Általános információkért
A törvény szerint a létszámleépítés miatt elbocsátott személyeknek a foglalkoztatás idejére megmarad a havi átlagbérük. Ne feledje azonban, hogy ez az időtartam korlátozott, és nem haladhatja meg a két hónapot (kivételes esetekben - három hónapot). Ezért ha ebben az időszakban nem is lehetett új állást találni, akkor is leáll a volt munkáltató havi átlagkeresetének kifizetése. A meghatározott két hónap elteltével az elbocsátott munkavállalót munkanélkülinek ismerik el, és megkezdik a munkanélküli ellátások kifizetését (ha önállóan felveszi a kapcsolatot a munkaügyi központtal). 12 hónapon belül megkaphatja. 2019-ben megemelt munkanélküli segélyt állapítottak meg az előnyugdíjasok számára - 4900 rubel helyett 11 280 rubelt kapnak.
Ha az elbocsátott munkavállaló közel jár a nyugdíjkorhatárhoz, és rendelkezik az előírt biztosítási fedezettel, a juttatások folyósítása meghosszabbítható. A minimális szolgálati időt meghaladó minden év után két hét munkanélküli segély jár. Ezért minél hosszabb a szolgálati idő, annál tovább lehet állami támogatásban. Ne feledje azonban, hogy általában 3 éven keresztül legfeljebb 2 évre szóló ellátást kaphat.
Korengedményes nyugdíj a létszámleépítés miatt
Ahhoz, hogy a létszámleépítéskor korengedményes öregségi nyugdíjat lehessen folyósítani, több feltételnek kell teljesülnie:
- Először is, az állampolgárnak rendelkeznie kell biztosítási idővel: a nyugdíj előtt állók esetében az új reform szerint ez a férfiaknál 42 évre (45 éves kortól) és a nőknél 37 évre (40 éves kortól) csökkent. Az elegendő szolgálati idő kevesebb is lehet, ha a munkát különleges munkakörülmények között végezték.
- Másodszor, az érintett személyt a foglalkoztatási szolgálatnak munkanélküliként kell elismernie.
- Harmadszor, nem lehet foglalkoztatási lehetőség, különben nem lesz szó korengedményes nyugdíjazásról.
- Negyedszer, legfeljebb öt év maradhat hátra az elbocsátás/leépítés időpontjában érvényes nyugdíjkorhatár elérése előtt.
Csak ha a fenti feltételek mindegyike teljesül, akkor van esély arra, hogy egy személyt korai nyugdíjba küldjenek. Leggyakrabban azonban a munkaügyi központ igyekszik megfelelő állást biztosítani egy munkanélküli állampolgárnak, és csak ilyen lehetőség hiányában vethető fel a nyugdíj megállapításának kérdése.
A korengedményes nyugdíj létszámleépítése esetén a munkaügyi hatóság javaslatára kerül kiosztásra. Ha azonban az állását elvesztett állampolgárnak nincs kedve korai nyugdíjba vonulni, visszautasíthatja az ilyen ajánlatot. A törvény szerint a nyugdíjkorhatár előtti munkavállaló elbocsátásakor korengedményes nyugdíj jár neki a nyugdíjkorhatár eléréséig. Ezt követően öregségi biztosítási nyugdíjra válthat.
A nyugdíj igényléséhez kérelmet kell írni a munkaügyi szolgálathoz, amely alapján írásos javaslatot tesznek az illető nyugdíjba küldésére. Ezt a javaslatot egy hónapon belül kell benyújtani a Nyugdíjpénztárhoz. Ha ez nem történik meg, a pályázat érvénytelennek minősül. A futamidő meghosszabbításának egyetlen oka az állampolgár betegsége.
Azt is nagyon fontos szem előtt tartani, hogy ha a nyugdíj kiosztása után egy idő elteltével egy állampolgár új állást kap, akkor létszámleépítés esetén korengedményes nyugdíjat nem folyósítanak. A kifizetések visszaállítására csak a munka befejezése után számíthat. Ezért a választás – hogy nyugdíjat vagy fizetést kapjon – továbbra is az állampolgárnál marad.
A korengedményes nyugdíj iránti kérelem elutasítása
Egyes esetekben egy személytől megtagadhatják a korengedményes nyugdíjat. Például nem lehetséges a nyugdíj korai nyilvántartásba vétele létszámleépítés esetén, ha a munkanélküli ismételten visszautasítja a munkaügyi hatóság által felkínált állásokat. Szintén nem lehet nyugdíjat kérni abban az időszakban, amikor a munkanélküli-ellátás szünetel vagy összege csökken.
Szia Elena.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 179. cikke kimondja, hogy az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése esetén a munkában maradás elsőbbségi joga a magasabb munkatermelékenységgel és képzettséggel rendelkező munkavállalók számára biztosított.
Ha a munka termelékenysége és a képzettség egyenlő, a munkában maradás előnyben részesítendő:
család - két vagy több eltartott jelenlétében (fogyatékos családtagok, akiket a munkavállaló teljes mértékben eltart, vagy tőle segítséget kapnak, amely állandó és fő megélhetési forrása);
olyan személyek, akiknek a családjában nincs más független munkavállaló; olyan munkavállalók, akik munkahelyi sérülést vagy foglalkozási megbetegedést szenvedtek, miközben ennél a munkáltatónál dolgoztak;
a Nagy Honvédő Háború fogyatékosai és a Haza védelmében harcoló fogyatékkal élők;
munkavállalók, akik a munkavégzés megszakítása nélkül fejlesztik képzettségüket a munkáltató irányába.
A munkaügyi jogszabályok nem írnak elő juttatásokat a nyugdíjkorhatárt elért munkavállalók számára, akik részesedéssel rendelkeznek egy vállalkozásban.
Vagyis a munkáltatónak joga van elbocsátani, ha nem jár azzal az előnnyel, hogy jelenlegi pozíciójában marad.
A csökkentési eljárást azonban a munkáltató köteles a jogszabályi előírásoknak megfelelően lefolytatni.
Ezt mondja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke:
„A szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkentésére irányuló intézkedések végrehajtása során a munkáltató köteles a munkavállalónak más szabad állást (megüresedett munkakört) felajánlani.”
A munkáltatója pontosan ezt próbálja megtenni.
„A szervezet felszámolása, a szervezet létszámának vagy létszámának csökkentése miatti közelgő elbocsátásról a munkáltatót a munkáltató személyesen és aláírás ellenében értesíti, legalább két hónappal a felmondás előtt.
A munkáltató a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával jogosult a jelen cikk második részében meghatározott időtartam lejárta előtt felmondani a vele kötött munkaszerződést, és a munkavállaló 2. pontjában számított átlagkeresetének megfelelő pótlékot fizet neki. arányában a felmondási idő lejártáig hátralévő idővel."
Vagyis a munkáltató köteles a tervezett elbocsátás időpontja előtt 2 hónappal írásban értesíteni, és az áthelyezéshez az Ön hozzájárulását is beszerezni.
Az áthelyezés alacsonyabb fizetésű, alacsonyabb szintű pozíciókat is tartalmaz.
A munkáltató köteles más településen megüresedett állásokat felkínálni, ha ezt a kollektív szerződés, szerződés vagy munkaszerződés előírja.
Ha nem járul hozzá az áthelyezéshez, a munkáltató végkielégítés kifizetésével köteles elbocsátani.
Önnek, mint elbocsátott munkavállalónak, az elbocsátás napján egy átlagbér összegű leépítési juttatásban kell részesülnie, a bérekkel és a fel nem használt szabadságért járó kártérítéssel együtt. Ez egy csökkentési juttatás a munkanélküliség első hónapjára.
Például 2013. április 24-én kirúgnak. Minden kifizetést ezen a napon kell teljesíteni. Ha elbocsátják, a munkanélküliség első hónapjára jár kártérítés: április 25-től május 23-ig.
Ha az elbocsátáskor nem fizettek bért, szabadságért vagy végkielégítést, akkor bírósághoz kell fordulnia.
Ne várj! Ne hagyd ki! Az elbocsátástól számítva mindössze 3 hónapja van bírósághoz fordulni.
Ezen túlmenően a foglalkoztatásról szóló törvény értelmében a munkáltató köteles legalább két hónappal korábban értesíteni a munkaügyi hatóságot a munkavállalók közelgő felmentéséről.
Ön jogosult arra, hogy a foglalkoztatási szolgálat korkedvezményes nyugdíjat rendeljen el, feltéve, hogy Ön ott jelentkezik, és nem tud elhelyezkedni.
32. cikk A munkanélküli-ellátások folyósításának és a korengedményes nyugdíjazás meghosszabbításának feltételei
1. Azok az állampolgárok, akik nem töltötték be férfiaknál a 60. életévüket, nőknél az 55. életévüket, és férfiaknál legalább 25, nőknél 20 éves biztosítási idővel, valamint a megfelelő típusú szolgálati idővel rendelkeznek. a munkavégzés jogát, lehetővé téve számukra, hogy az „Orosz Föderációban a munkanyugdíjakról” szóló szövetségi törvény 27. és 28. cikkében meghatározott időskori munkaügyi nyugdíj korai kiosztására kerüljön sor, a munkanélküli-ellátások folyósítási időszakának időtartama tovább növekszik. a megállapított 12 hónapot két naptári héttel a meghatározott időtartamú biztosítási időt meghaladó munkaévek után. Ugyanakkor a munkaidő és az egyéb tevékenységek beleszámítanak a biztosítási időszakba, és az említett szövetségi törvény 10. és 11. cikkében meghatározott egyéb időszakok is beleszámítanak.
A munkanélküli segély folyósításának teljes időtartama 36 naptári hónapra összesen nem haladhatja meg a 24 naptári hónapot.
2. A munkaügyi hatóság javaslatára foglalkoztatási lehetőség hiányában az e § (1) bekezdésében meghatározott személyek közül a szervezet felszámolása, illetve létszám- vagy létszámleépítés miatt elbocsátott munkanélküli állampolgárok. a szervezet alkalmazottai hozzájárulásukkal a korhatárig tartó időszakra nyugdíjat állapíthatnak meg, amely jogosult öregségi munkanyugdíjra, ideértve az előrehozott öregségi nyugdíjat is, de legkorábban két évvel a megfelelő korhatár előtt. .
Ennek a nyugdíjnak a nagyságát az öregségi nyugdíj alap- és biztosítási részének az „Orosz Föderációban a munkaügyi nyugdíjakról” szóló szövetségi törvényben meghatározott normái szerint határozzák meg. Ebben az esetben az említett szövetségi törvény 14. cikkének 6., 7., 9., 10. és 11. bekezdése nem alkalmazandó.
Az e bekezdés szerint megállapított nyugdíjban részesülő az öregségi munkanyugdíj megállapítására jogosító életkor betöltésekor, ideértve az előrehozott öregségi nyugdíjat is, jogosult öregségi munkanyugdíjra áttérni. (az öregségi munkanyugdíj része) az említett szövetségi törvény 19. cikkének (7) bekezdésével összhangban.
Az e bekezdésnek megfelelően megállapított nyugdíjon kívül az „Orosz Föderáció állami nyugdíjellátásáról” szóló szövetségi törvény 7. cikkével összhangban hosszú szolgálati nyugdíj is megállapítható.
3. Munkába lépéskor vagy más tevékenység folytatásakor, amelyről az Orosz Föderációban a munkanyugdíjakról szóló szövetségi törvény 10. cikke rendelkezik, a munkanélküli állampolgárok számára e cikk (2) bekezdése szerint megállapított nyugdíj folyósítása megszűnik a meghatározott szövetségi törvény 22. cikke (1) bekezdésének 3. albekezdésével összhangban. A meghatározott munka és (vagy) tevékenység befejezése után a nyugdíj folyósítása a meghatározott szövetségi törvény (2) bekezdésének 2. albekezdésével és 22. cikkének (4) bekezdésével összhangban visszaáll.
4. Az e cikk (2) bekezdésében előírt nyugdíj kinevezésével kapcsolatos költségeket az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának terhére hajtják végre, a költségek későbbi megtérítésével a szövetségi költségvetésből.
Szia Irina!
A hatályos jogszabályok nem tiltják a nyugdíj előtt álló munkavállalók létszámleépítése miatti elbocsátást. Ezen munkavállalók elbocsátása akkor lesz jogszerű, ha a munkáltató betartja a törvényben meghatározott eljárást a munkaszerződés létszám- vagy létszámleépítés miatti megszüntetésére. A jogszabályok nem írnak elő többletfizetést a nyugdíj előtt álló munkavállalóknak. Az ilyen munkavállalók számára a kollektív szerződés további kompenzációt írhat elő. Egy vállalkozás ösztönözheti a nyugdíjkorhatár előtti munkavállalók nyugdíjazását az ilyen munkavállalóknak fizetett egyösszegű kifizetésekkel, vagy egy speciálisan kidolgozott vállalati nyugdíjprogramban való részvétellel. Az orosz jogszabályok lehetővé teszik az öregségi nyugdíj korai kiosztását az állampolgárok számára az előírt módon munkanélkülivé nyilvánították. Az Orosz Föderáció 1991. április 19-i 1032-1 „Az Orosz Föderáció lakosságának foglalkoztatásáról” szóló TÖRVÉNYEL összhangban a munkaügyi hatóság javaslatára munkanélküli állampolgárok hozzájárulásával és írásbeli kérelmükre az öregségi munkanyugdíjra jogosító életkorig (vagy az általánosan megállapított öregségi nyugdíjkorhatárig - 55/60 év, vagy - ha az állampolgárnak indokolt az öregségi munkaügyi nyugdíj korai kijelölése) nyugdíjat állapíthatnak meg. megfelelő korábbi életkor), de legkorábban 2 évvel a megfelelő életkor előtt.
A nyugdíjkiosztás napjától kezdődően a munkanélküli segély folyósítása leáll, és ezzel egyidejűleg az állampolgár munkanélküliként törlődik. A munka újrakezdésekor a munkanélküli állampolgárok számára megállapított nyugdíj folyósítása megszűnik, és csak a meghatározott munkavégzés megszűnése után áll helyre.
Ami a termelési szükségességet illeti, azt a munkáltatónak indokolnia kell.
Az adminisztráció jogosult munkavállalóját ideiglenesen más munkakörbe áthelyezni, még akkor is, ha erről a szerződés nem rendelkezik. Az ilyen fordítás fő feltétele a gyártási igény.
Az ilyen átadás megengedett a katasztrófa, ipari baleset megelőzése vagy a katasztrófa, baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetése érdekében; balesetek, leállások (a munkavégzés gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési okokból történő átmeneti szüneteltetése, valamint a tevékenység törvényben előírt módon történő szüneteltetése esetén), a megsemmisülés, vagyoni kár megelőzésére, valamint pótlására. egy távollévő alkalmazott. Ebben az esetben a munkavállaló nem helyezhető át olyan munkakörbe, amely egészségügyi okokból ellenjavallt számára.
Állásidő (a munka gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési okokból történő ideiglenes szüneteltetése), vagyon megsemmisülése vagy megrongálódása, valamint az ideiglenesen távollévő munkavállaló pótlása esetén történő áthelyezés csak akkor tekinthető indokoltnak, ha azt okozták. rendkívüli körülmények miatt. Vagy amikor ezeknek az intézkedéseknek az elmulasztása katasztrófához, ipari balesethez, természeti katasztrófához, balesethez és hasonló következményekhez vezethet.
A Munka Törvénykönyve számos feltétellel korlátozza a munkáltató azon jogát, hogy a munkavállalót a hozzájárulása nélkül ideiglenesen áthelyezze.
1. A munkavállaló egészségi okokból ellenjavallt munkakörbe nem helyezhető át.
Például egy programozót ideiglenesen áthelyeznek egy raktárba, ahol egy vízzel elárasztott helyiségből árudobozokat kell vinnie. Áthelyezés előtt feltétlenül kérdezze meg, hogy rendelkezik-e olyan orvosi igazolással, amely tiltja a nehéz terhek átadásával kapcsolatos munkákba való bekapcsolódást.
2. Ilyen esetekben a munkavállaló legfeljebb egy hónapra helyezhető át másik munkakörbe, ezért az ilyen áthelyezéseket ideiglenesnek nevezzük.
Ugyanakkor év közben a vezetőség tetszőleges alkalommal átmenetileg áthelyezhet egy alkalmazottat pozícióból pozícióba. Ez alól csak a távollévő kolléga helyettesítésére irányuló áthelyezések jelentenek kivételt. Ez a fajta átutalás naptári évenként csak egyszer lehetséges.
3. A munkavállaló termelési igény miatti áthelyezése más munkakörbe csak azon szervezeten belül lehetséges, amellyel a munkavállaló munkaviszonyban áll. Érdemes megfontolni, hogy a fióktelep nem önálló jogi személy, hanem a társaság szerkezeti részlegéhez sorolható.
Ezért zökkenőmentesen áthelyezheti az alkalmazottakat a központi irodából egy fióktelepre, vagy áthelyezheti a személyzetet a fiókok között. A holding szervezetei közötti átruházás pedig lehetetlen - elvégre ezek független jogi személyek, még akkor is, ha egy fedél alatt vannak.
