Munka a Szerződés alatt: Nyaralás, betegszabadság és rekord a munkaerőben nincsenek elhelyezve, de ütemezés nélkül dolgozhat. Munkavállalói pihenés a szerződés alatt, hogyan kell kiszámítani a nyaralást

Június 2015, 11:41, Kérdés 882238 66 Válaszok

• Magyarázza el a helyzetet az utazás kompenzációjáról a nyaralásokra a lakosok a távoli észak-augusztus 03, 2017, 12:25, kérdés №1714036 52 Válasz
• Nincs megrendelés a nyaralás augusztus 06, 2015, 10:14, kérdés №931650 50 Válaszok
• A törvényes hétvégék védelme az átmenetről a nyaralásról 2014. március 11., 11:05, kérdés # 391665 50 Válaszok
• Ne adjon nyaralást szeptember 20-án, 2015, 19:34, kérdés №981183 47 válaszok

Lásd még

• A munkáltató 1 válasz hiányát akarja lógni
• Kell maradnom a munkahelyen a munkaidő lejárta után, ha ebben az időben nem változtattak meg, és nem figyelmeztették rá? 1 Válasz
• Helló! Szeretném tudni, hogy 15-et dolgozom, lehetséges, hogy a munkafüzetbe helyezzem? 1 Válasz
• Az elbocsátás iránti kérelmem nem írt alá.

A szerződés szerinti munkavégzés során fizetett szabadság joga

Általános az ügy irataiban rendelkezésre álló bizonyítékok értékelése (szerződéses szerződés, az anyagok anyagai 31.03.2008 N 4, keltezett, 22,2008 N 5, 30.04.2008 No. 8, 20.05.2008 No. 12, Az 16.06. 2008.06.2008., 2008.06.2008. 71. A választottbírósági perrendtartás az Orosz Föderáció, az elsőfokú bíróság megállapította, hogy a tényleges kapcsolatok fejlesztették a felek között. Kérdés: A szervezet munkavállalója, amely egy és fél évig terjedő gyermek gondozására szolgál, a szerzői jogi és szerződéses megállapodásokon dolgozik.

Munkaügyi Szerződés és szerződéses szerződés, Nyaralás

Fontos

A jogalkotó a munkaköri teljes fejét kiosztotta. Amelyek szabályozzák a munkavállaló és a közigazgatás közötti kapcsolatot az előírt időszakra vonatkozó munkaszerződés aláírása esetén. A jogszabály azt mondja, hogy minden munkavállalónak joga van. A munkavállalók nyaralása a megállapodás szerint A munkavállalók szabadságának joga csak a polgárok, a kapcsolatot és a munkáltatót a munkaügyi jogszabályok szabályozzák. Vagyis csak a polgárok, akikkel az összes faj (beleértve a szerződéseket is) szerződéseket kötöttek.

A nyaralásról

A kifizetések garantáltak,

• A munkavállalókkal való kapcsolatok időtartama a lehető leghosszabb, a vállalkozói szolgáltatások bármikor megtagadhatják,
• A munkavállaló felelőssége kár, ellentétben a vállalkozóval szemben,
• A munkavállalónak számos szociális garanciája van, a vállalkozó e tekintetben sebezhetőbb.

A munkaszerződés és a szerződéses megállapodás szinte nem különbözhet, mivel a törvény összekeverheti ezeket a követelményeket. Ez a gyakorlat arra a tényre vezet, hogy az ügyfél munkáltatóvá válik. A speciális alapokhoz való hozzájárulásokra kötelesek fizetni.

Figyelem

A vállalkozó, aki munkavállaló lett, szintén jogot arra, hogy az erkölcsi károkat megtérítsék. A szerződés munkaerő-elismerése bíróságon keresztül történik. Ennek a ténynek az elismerése az adózási szolgáltatást nyújtja. A szükséges pótdíjakat azonban csak a bíróságon keresztül lehet elérni.

Nyaralás alkalmazottja a szerződés alapján

Tudni akarom, hogy van-e nyaralásom a törvényről és mi van? Collapse Victoria Dymova Support Munkavállalói ügyvéd.ru már hasonló problémáknak tekinthető, próbálja meg látni itt:

• A nem áramló nyaralás és a kimeneti kompenzáció
• Magyarázza el a távoli északi lakosok lakosainak közlekedésének kompenzációjának helyzetét

Az ügyvédek válaszai (5)

• Az ügyvédek valamennyi szolgáltatása Moszkvában az elbocsátott moszkvai alapítványaiban 1000 rubel. Az ideiglenes munka szerződések összetétele Moszkva 3500 rubel.

Ne keverje össze a cipőket, Kollyan-t, kullancsom az én sarkom és zavarja az olvasási fórumot. És jobb - mutasd meg, ahol olvashatsz arról, hogy a szerződések megkötése, letéti és munkaügyi szabadság a DP-ről? Szeretném felhívni a figyelmet a moderátor erre az üzenetre, mert: Értesítés küldése ... Club 5000.

A szerződés alapján

Nyaralás a szerződéses szerződés alapján. Munkaügyi jog a Cadprovika számára ", 2010, N 9 Kérdés: Egy állampolgár a szervezetünkben dolgozik, de nyáron kijelentette, hogy nyaralni fog. A számvitelben azt válaszolta, hogy a nyaralást nem állapították meg. Válasz: Speed \u200b\u200bArgument A munkáltató javára a művészetre hivatkozik. 37. Az Alkotmány az Orosz Föderáció, ahol fel van tüntetve: „Working on a munkaszerződés garantálja a szövetségi törvény, a munkaidőre, hétvégén és ünnepnapokon fizetett éves szabadság garantált. Ez azt jelenti, dolgozó személyek nem munkaszerződések, a fizetett éves szabadság nem biztosított.
A lehetetlen megvalósítása szabadságjogosultságot polgárok, akik munkát végeznek a szerződés szerinti megállapodás is megerősíti 8. rész Az Art. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 11: A munkaügyi jogszabályok nem vonatkoznak rájuk.

A szerződés szerinti munka során

A gyakorlatban gyakran bérbeadják a szerződéses szerződés megkötésével, állítólag, a vizsgálati időszak helyettesítésével. De ez az út az adóterhek csökkentésének módja, bármikor lehetővé teszi annak lehetőségét, hogy megszabaduljon olyan személytől, aki már nem megközelíthető. Amint a szerződés aláírására vonatkozó kifejezés, a vállalkozó valójában a munkavállalónak sem maradhat.

A munkavállaló nem könnyű elutasítani. A felügyeleti hatóságok fokozottan reagál, sérti a munkavállalók jogait, továbbá a bíróságok hajlamosabbak megoldani esetek mellett az alkalmazottak. A vakáció nemcsak a pihenésre, hanem a további kifizetésekhez való jogot is ad. A vállalkozó a munka végén csak meghatározott díjazást kap a megállapodásnak megfelelően.

Míg a munkavállaló nyaralni, van egy munkahely (pozíció), valamint az átlagos jövedelem (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 114. cikk). Már ez a szabvány az Mt. az Orosz Föderáció egyértelmű, hogy az előnyöket a vakáció alapján készült az átlagkereset a munkavállaló. De annak érdekében, hogy kezeljék a nyaralást, meg kell határozni, hogy az átlagos jövedelem kiszámításra kerüljön, milyen kifizetéseket vesznek figyelembe, és milyen képletet számítanak ki.

Mennyire fizetett nyaralás a TK RF-ben

A nyaralási számítás 2019-ben hagyományosan meg kell indítani a becsült időszak meghatározását. A több mint egy évnél idősebb munkavállaló esetében a nyaralás kezdetének hónapját megelőző 12 naptári hónap (). Azok. A kibocsátás kiszámításakor a 12 hónap során beérkezett munkavállalói bevételeket kell használni.

Ugyanakkor a naptári hónap az elsőtől a hónap utolsó számától számított időszak.

Példa. Futár perelygin s.v. A Kaleidoszkóp LLC-ben működik, 2018. február 5-től. 2019. június 3-tól a nyaralási ütemtervvel összhangban éves fizetett nyaralást kell biztosítani. Átlagos jövedelmét a becsült időszakra kell meghatározni - 2018. június 1-jétől 2019. május 31-ig.

Nyaralás elhatárolása: Milyen összegeket vesznek figyelembe

Az átlagos jövedelem kiszámítása során figyelembe vett összegek a munkavállaló javára felhalmozott bérrendszer által a tervezési időszakban. Ez magában foglalja a fizetést, a díjakat, a pótdíjakat stb. (Art. 139 Az Mt. az Orosz Föderáció, 2. bekezdés rendelkezései jóváhagyott. Rendelet a kormány az Orosz Föderáció december 24, 2007 No. 922). Ugyanakkor, nem veszi figyelembe a számításkor:

• társadalmi és egyéb, nem orvosi kifizetések, például utazás, táplálkozás, közüzemi alkalmazottak fizetése (3. szakasz, jóváhagyott rendelkezések, az Orosz Föderáció kormányának rendelete 2007. december 24., 922 számú);
• a munkavállaló által a munkavállaló által beérkezett összegek, amikor nem működött, de a jogszabályokkal összhangban az átlagos jövedelem maradt: utazási kifizetések, nyaralás, ideiglenes fogyatékossági ellátások, stb. ().

A vakáció kiszámítása

A becsült időszakot a munkavállaló teljes egészében vagy teljesen teljesítheti. Ettől függően különböző képleteket kell alkalmazni az átlagos nyaralási jövedelem kiszámításához.

Ha az időszak teljesen kidolgozott és a pihenés biztosított, hogy a munkavállaló a naptári nap, akkor az átlagos napi jövedelem határozza meg ezt (139. cikk az Mt. az Orosz Föderáció, 10. bekezdése rendelkezik az elismert. Rendelet A 2007. december 24-i Orosz Föderáció kormánya 922 számú):

29.3 A naptári napok átlagos havi száma.

Teljesen kipufogó elszámolási időszakmal egy másik képletet használnak:

Viszont az utolsó mutató a ledolgozott napok száma a nem teljesen töltött hónap - határozza figyelembe véve az aránya külön-külön ilyen hónap.

A képlet, amely figyelembe veszi a nem teljesen töltött elmúlt hónapokban használjuk, ha a munkavállaló becsült ideig kizárták: vakáció, üzleti utak, az ideiglenes rokkantsági időszakok stb (A rendelkezések 5. pontja, jóváhagyott. Az Orosz Föderáció Kormányának rendelete 2007. december 24-én 922).

A munkavállaló átlagos nappali jövedelmének összegét meghatározva a nyaralási adók összegének kiszámítása (a jóváhagyott rendelkezések 9. oldalának 9. oldala. Az Orosz Föderáció Kormányának rendelete 2007. december 24-én 922-ben) :

Nyaralási eredményszemlélet 2019-ben: példa

1. példa. Az ünnepek kiszámítása egy teljesen eltöltött elszámolási időszakmal

Safonov menedzser A.n. A nyaralási ütemtervnek megfelelően 2019. május 20-án egy másik fizetett nyaralást kell biztosítani 14 naptári napra. Megállapított időszak - 2018. május 1-jétől 2019. április 30-ig. Az átlagos jövedelem kiszámításakor figyelembe vett kifizetések összege 516 000 rubel volt.

Döntés.

Az átlagos nappali jövedelem összege: 1467,58 rubel. (516 000 rubel / 12 hónap / 29.3)

Értékelési összeg: 20 546,12 RUB. (1467,58 rubel. X 14 nap.)

2. példa. Az ünnepek kiszámítása nem teljes mértékben költötte a becsült időszakot

Az előző példa állapotát használjuk, és feltételezzük, hogy a Safonov A.n. 2018. október 10-től kezdődően üzleti útra, 2019. március 19-től 26-ig - a kórházban. Az átlagos jövedelem kiszámításakor figyelembe vett kifizetések összege 509 000 rubel volt.

Döntés.

A 2018 októberében töltött napok átlagos havi száma: 26,5 nap. (29,3 / 31 nap. X (31 nap. - 3 nap.)).

A 2019 márciusában eltöltött napok átlagos havi száma: 21,7 nap. (29,3 / 31 nap. X (31 nap. - 8 nap.)).

Az átlagos napi bevétel összege: 1491.79 RUB. (509 000 rubel / (29,3 x 10 hónap. + 26,5 nap. + 21,7 nap.))

Értékelési összeg: 20 885,06 RUB. (1491.79 rubel. X 14 nap.)

Mennyire fizetett nyaralás a TK RF 2019-ben a "tapasztalat" kevesebb, mint egy év

Ha a munkavállaló kevesebb mint 12 hónapnál hosszabb ideig dolgozik, az elszámolási időszak a szabadság kezdete előtti hónap utolsó naptári napján való felvétel időpontjától származik (a 4. bekezdés 4. pontja) Rendelkezések, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció kormányának rendelete 2007. december 24-én 922).

Példa. Biryukova titkárnője N.A. A Kaleidoszkóp LLC-ben működik, 2019. február 4-től. 2019. május 13-tól nyaralási kérelmet írt 7 naptári napra. Ebben az esetben a becsült időszak 2019. február 4-től 2019. április 30-ig terjedő időszak.

Hány nappal a nyaralás előtt fizetnek nyaralás

A határidő, amikor a munkáltató köteles fizetni nyaralás dolgozók, sem később, mint 3 nap kezdete előtt vakáció (Art. 136 Az Mt. az Orosz Föderáció). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nem jelentkezik közvetlenül arról, hogy milyen napok vannak a beszéd - naptár vagy munkavállalók. De a magyarázatok Rostrud, akkor számolni kell ebben az időszakban naptári nap (a levélben Rostrud kelt július 30, 2014 No. 1693/06/01).

Példa. A nyaralás első napja a Mikhailova vezető mérnöknél A.S. 2019. május 27-én hétfőn. Ennek megfelelően az ünnepeket legkésőbb május 23-ig kell fizetni neki (csütörtök).

Abban az esetben, ha a nyaralási kifizetések napja a hétvégére vagy a nem munkaszüneti napra esik, a pénzt fel kell sorolni a mai munkanapban. És ha Mikhailov A.S. Úgy döntöttem, hogy nyaralni fogok, például 2019. május 22-től, akkor legkésőbb 2019. május 17-ig kell fizetnie az ünnepeket (péntek).

A szabadidős fizetés határidejének be nem tartása a munkáltató számára bírsággal rendelkezik (az Orosz Föderáció igazgatási kódjának 5.27. Cikkének 6.27. Pontja). Fontos továbbá, hogy a Minthouse, a cég lehet bírságot akkor is, ha a munkavállaló írt kérelmet a nyaralás legkésőbb 3 nappal az állítólagos start (a levél a Munkaügyi Minisztérium augusztus 26, 2015 No. 14-2 / B-644). Bár Ilyen körülmények között a munkáltató elvben nem tudja betartani az Orosz Föderáció munkáskódexének követelményét a szabadság kezdete előtt 3 nappal az ünnepek fizetésére.

A Munka Törvénykönyvének kifizetése: Hogyan tekintse meg a díjat

A nyereményeket különböző alapokon és különböző időszakossággal foglalkozó munkavállalóknak fizetik. Az értékesítés kiszámítása céljából különböző módon veszik figyelembe.

Az elszámolási időszakban a munkavállaló javára felhalmozott havi díjakat az egyes kötési mutatók kiszámításánál tartalmazza. Díjak nagyobb időtartamú időszakokra, de a becsült időszakon belül, például negyedévenként, ugyanolyan módon vesznek részt a számításban az egyes mutatókon.

Éves díjak, valamint a hosszú szolgáltatás (munkatapasztalat) átalányösszegű díjazása, amely az előző év végére felhalmozódott, amelyben a munkavállaló nyaralni kell, figyelembe kell venni a nyaralás teljes összegének kiszámításánál ( ). Ezenkívül nem számít, ezek a kifizetések felhalmozódtak a becsült időszakra vagy utána, valamint a szabadság előtt vagy a szabadság után. By the way, az utóbbi esetben az ünnepek újra kell újraszonulniuk.

Példa. Az ünnepek kiszámításakor különböző "fajok" számos különböző prémiumjára számít.

Értékesítési menedzser Grekov I.l. Nyaralást kapnak 2019. május 27-től. A Four Seasons LLC-ben 2013. november 6-án dolgozik. A becsült időszak - 2018. május 1-jétől 2019. április 30-ig teljes mértékben kidolgozott. 2019 áprilisában, Grekov I.l. A díjat 2019 első negyedévében, valamint a 2018-as éves prémiumot jóváírták. És már korábban márciusban felhalmozódott 2 havi díjat a szezonális termékek értékesítésére.

Következésképpen kiszámításakor szabadság kell figyelembe venni az éves díj, a negyedéves díjat, és egy havi bérleti díj az értékesítés.

Példa. A munkavállalónak fizetett éves díjat a becsült időszak után.

STEBAKOV STEBAKOV N.N. A nyaralást 2019. április 15-től adták meg. Becsült időszak - 2018. április 1-jétől 2019. március 31-ig - teljes mértékben kidolgozott. A 2018-as prémium 2019. április 8-án felhalmozódott. Annak ellenére, hogy a becslések szerint az éves prémium nem esik le a nyaralási adó kiszámításakor, annak összegét teljes mértékben figyelembe kell venni.

És ha a 2018-as prémium a munkavállaló már elavult volt a nyaralás után, akkor az átlagos jövedelem kiszámításakor figyelembe vett összegeket az odaítélés összegével meg kell növelni, hogy újra azonosítsa a nyaralási fizetés összegének azonosítását és a munkavállaló a különbségnek.

Üdülések figyelembe véve a díjakat, mivel a becsült időszakot nem teljesítették

És hogyan kerül sor a díjakkal, ha a számlázási időszakot a munkavállaló nem dolgozott ki teljesen, vagy ha kizárta az időszakokat? Itt van 2 lehetőség. Ha ezt a díjat a munkavállaló által ténylegesen eltöltött idővel felhalmozta, akkor a nyaralási adók kiszámításánál teljes. Ellenkező esetben csak az odaítélés egy részét kell figyelembe venni a számítás során, amelyet az idő elteltével töltött munkavállalóval (a rendelkezések 15. pontja, az Orosz Föderáció kormányának rendeletének rendelete 2007. december 24-én 922 számú, a 15.10.2015 No. 14-1 / B-847 munkatársainak levele. Ugyanakkor az arányt hétköznapokon kell kiszámítani (az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szövetségi Minisztériumának levele 26.06.2008 No. 2337-17):

Az odaítélés összege, figyelembe véve a kiadott \u003d (a becsült időszakban elszámolt díj összegét / munkanapok számát a kiszámított időszakban) * A munkanapok száma, amelyek ténylegesen munkavállalóként dolgoztak a tervezési időszakban

Tudni akarom, hogy van-e nyaralásom a törvényről és mi van? Collapse Victoria Dymova Support Munkavállalói ügyvéd.ru már hasonló problémáknak tekinthető, próbálja meg látni itt:

• A nem áramló nyaralás és a kimeneti kompenzáció
• Magyarázza el a távoli északi lakosok lakosainak közlekedésének kompenzációjának helyzetét

Az ügyvédek válaszai (5)

• Az ügyvédek valamennyi szolgáltatása Moszkvában az elbocsátott moszkvai alapítványaiban 1000 rubel. Az ideiglenes munka szerződések összetétele Moszkva 3500 rubel.

Ne keverje össze a cipőket, Kollyan-t, kullancsom az én sarkom és zavarja az olvasási fórumot. És jobb - mutasd meg, ahol olvashatsz arról, hogy a szerződések megkötése, letéti és munkaügyi szabadság a DP-ről? Szeretném felhívni a figyelmet a moderátor erre az üzenetre, mert: Értesítés küldése ... Club 5000.

Június 2015, 11:41, Kérdés 882238 66 Válaszok

• Magyarázza el a helyzetet az utazás kompenzációjáról a nyaralásokra a lakosok a távoli észak-augusztus 03, 2017, 12:25, kérdés №1714036 52 Válasz
• Nincs megrendelés a nyaralás augusztus 06, 2015, 10:14, kérdés №931650 50 Válaszok
• A törvényes hétvégék védelme az átmenetről a nyaralásról 2014. március 11., 11:05, kérdés # 391665 50 Válaszok
• Ne adjon nyaralást szeptember 20-án, 2015, 19:34, kérdés №981183 47 válaszok

Lásd még

• A munkáltató 1 válasz hiányát akarja lógni
• Kell maradnom a munkahelyen a munkaidő lejárta után, ha ebben az időben nem változtattak meg, és nem figyelmeztették rá? 1 Válasz
• Helló! Szeretném tudni, hogy 15-et dolgozom, lehetséges, hogy a munkafüzetbe helyezzem? 1 Válasz
• Az elbocsátás iránti kérelmem nem írt alá.

A szerződés szerinti munkavégzés során fizetett szabadság joga

• Hogyan jobb, ha egy ideiglenes munkavállalóval egyetért?
• A médiában vagyunk
• Nyaralás sürgős munkaszerződéssel
• Nyaralás alkalmazottja a szerződés alapján
• Nyaralás a sürgős munkaszerződésen dolgozó munkavállalóktól
• Rendszeres nyaralás a munkaügyi törvénykönyvben
• Részmunkaidős munka a munkaszerződés évében, van-e fizetett nyaralás?
• Van-e nyaralás a szerződés alatt?
• Sürgős munkaszerződés: Mi a jellemzői
• Sürgős munkaszerződés és nyaralás számítás

Hogyan jobb, ha egy ideiglenes munkavállalóval egyetért? Amikor egy munkavállalót bérbead egy ideig, jobb, ha sürgős munkaszerződést köt. Ilyen dokumentumban pontosan azon az idő, amelyre a szezonális bérelt alkalmazott szükséges.

A nyaralásról

Figyelem

A gyakorlatban gyakran bérbeadják a szerződéses szerződés megkötésével, állítólag, a vizsgálati időszak helyettesítésével. De ez az út az adóterhek csökkentésének módja, bármikor lehetővé teszi annak lehetőségét, hogy megszabaduljon olyan személytől, aki már nem megközelíthető. Amint a szerződés aláírására vonatkozó kifejezés, a vállalkozó valójában a munkavállalónak sem maradhat.

Nyaralás alkalmazottja a szerződés alapján

• Kérdés válasz
• Munkaügyi Szerződés és szerződéses szerződés, Nyaralás
• A nyaralásról
• Bejelentkezés
• Munkavállalói nyaralás szerződés alapján
• Nyaralás a szerződés szerinti munkavégzés során

Kérdés - A válasz megmagyarázza 2011-11-23 11:42:43 +0400 A "Munkaügyi törvény" tárgyát képezi az anyasági ellátások és a szülés kiszámításakor figyelembe vett szerződés? - függetlenül attól, hogy a szerződést figyelembe vegyék-e az anyasági ellátások és a szülés kiszámításakor. Kereskedő 1 válasz. A szerződéses szerződés szerződését leggyakrabban az egyszeri munkához használják. A munka eredményeként a figyelem teljesülnek és megszűnik.

Ugyanakkor, a munkaszerződés szerint, a végső teljesítés befejezése után, a munkaerő tevékenység nem áll meg. Fontos számos szervezet tevékenységében széles körben elterjedt a szerződések megkötésének gyakorlata.

A szerződés szerinti munka során

Információ

És mit kell rögzíteni a könyvben? Mikor megy a szezonális munkás nyaralni? És hogyan az elutasítás az ideiglenes szakember? Tippek - cikkünkben. Tokok, amikor az ideiglenes munkavállaló szükségessége felmerül, más lehet. A médiában sürgős munkaszerződéssel dolgoztunk.

Az ilyen jellegű szerződések sürgős munkaszerződéssel rendelkező szabadságát ideiglenes vagy szezonális munkákra kötik, amikor egyszeri szolgáltatásokat végeznek, a hiányzó munkavállaló (Decret.

A szerződés alatt álló nyaralás

Személyzet. Munkaügyi jog a Cadprovika számára ", 2010, N 9 Kérdés: Egy állampolgár a szervezetünkben dolgozik, de nyáron kijelentette, hogy nyaralni fog. A számvitelben azt válaszolta, hogy a nyaralást nem állapították meg. Válasz: Speed \u200b\u200bArgument A munkáltató javára a művészetre hivatkozik. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. ábra: "A munkaszerződés munkája a szövetségi törvény garantált, a munkaidő, a hétvégék és az éves szabadságért fizetett szabadság időtartama garantált. Vagyis a munkaszerződésekben nem működő személyek, a fizetett éves szabadságot nem biztosítják.
A lehetetlen megvalósítása szabadságjogosultságot polgárok, akik munkát végeznek a szerződés szerinti megállapodás is megerősíti 8. rész Az Art. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 11: A munkaügyi jogszabályok nem vonatkoznak rájuk.

A szerződés alapján fizetett nyaralás

A pénzeszközök a gyermekek, a beteg rák segítségével mennek. Az Easypay No. 88492425-ben bármely postahivatalban bármely postahivatalban átadhat pénzt Belaruszban. Kolland)