Munkaszerződés szerinti munkavállaló nyaralása. Munka és munkaszerződés, nyaralás Állítsa be a becsült szabadságidőszakot

Amíg az alkalmazott szabadságon van, megtartja munkahelyét (pozícióját), valamint az átlagkeresetét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke). Már az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ezen normájából egyértelmű, hogy a nyaralási díjakat az alkalmazott átlagkeresete alapján fizetik ki. De ahhoz, hogy megértsük, hogyan fizetik a nyaralást, meg kell határozni, hogy az átlagos kereset mely időszakra számolódik ki, milyen kifizetéseket vesznek figyelembe és milyen képlet alapján hajtják végre a számítást.

Hogyan fizetik a nyaralást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

A 2019-es nyaralás kiszámítását hagyományosan a számlázási időszak meghatározásával kell kezdeni. A legtöbb alkalmazottnál, aki egy évnél hosszabb ideig dolgozott egy szervezetben, ez a szabadság kezdetének hónapját megelőző 12 naptári hónap (). Azok. a szabadságköltség kiszámításakor fel kell használni a munkavállaló e 12 hónap alatt kapott jövedelmét.

Ebben az esetben egy naptári hónap a hónap első napjától az utolsó napig tartó időszak, beleértve a napot is.

Példa. Futár S.V. Perelygin 2018. február 5-től dolgozik a Kaleidoscope LLC-nél. 2019. június 3-tól a nyaralási ütemtervnek megfelelően éves fizetett szabadságot kell számára biztosítani. Átlagos keresetét a számlázási időszakra - 2018. június 1-től 2019. május 31-ig - határozzák meg.

Nyaralás időbeli elhatárolása: milyen összegeket vesznek figyelembe

Az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett összegek a bérrendszer által nyújtott kifizetések, amelyeket a munkavállaló javára halmoztak fel a számlázási időszakban. Ez magában foglalja a fizetéseket, bónuszokat, juttatásokat stb. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, a szabályzat 2. pontja, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz. Rendelete hagyott jóvá). Ugyanakkor a számítás során ezeket nem veszik figyelembe:

• szociális és egyéb be nem fizetett kifizetések, például utazási, étkezési, rezsiköltségek fizetése az alkalmazottnak (a rendelet 3. pontja, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz. rendelete hagyott jóvá);
• azok az összegek, amelyeket a munkavállaló kapott azokra az időszakokra, amikor nem dolgozott, de a jogszabályoknak megfelelően megtartotta átlagos keresetét: utazási díjak, szabadságköltségek, ideiglenes rokkantsági ellátások stb. ().

Hogyan számolják a nyaralást

A számlázási időszakot a munkavállaló teljes egészében vagy nem teljesen ki tudja dolgozni. Ettől függően a nyaralás átlagkeresetének kiszámításához különböző képleteket alkalmaznak.

Ha az időszak teljes mértékben ki van dolgozva, és a munkavállalónak szabadságot kapnak naptári napokban, akkor az átlagos napi bért a következőképpen határozzák meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, a szabályzat 10. pontja, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2007. április 12-i 922. sz.

29.3 az átlagos naptári napok száma egy évben.

Ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, akkor egy másik képletet használunk:

Viszont az utolsó mutatót - a ledolgozott napok számát a nem teljesen ledolgozott hónapokban - úgy határozzuk meg, hogy figyelembe vesszük az egyes hónapokra külön-külön arányt.

A nem teljesen ledolgozott hónapokat figyelembe vevő képletet akkor alkalmazzák, ha a munkavállaló számlázási időszakában voltak kizárt időszakok: vakáció, üzleti út, átmeneti rokkantság időszaka stb. (Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz. Rendeletével jóváhagyott szabályzat 5. pontja).

Miután meghatározta az alkalmazott napi átlagkeresetének összegét, kiszámítható a nyaralás fizetésének összege (a rendelet 9. pontja, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2007. április 12-i 922. sz. 922. sz. Rendelete hagyott jóvá):

A nyaralás felhalmozása 2019-ben: példa

1. példa A szabadságköltség kiszámítása egy teljesen kidolgozott elszámolási periódussal

Menedzser A. N. Safonov a nyaralási ütemterv szerint 2019. május 20-tól újabb fizetett szabadságot kell biztosítani 14 naptári napra. Az elszámolási időszak 2018. május 1-től2019. Április 30-ig tart. Az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett kifizetések összege 516 000 rubel volt.

Döntés.

Átlagos napi kereset: 1467,58 rubel (516 000 rubel / 12 hónap / 29,3)

Üdülési fizetés: 20 546,12 RUB (1467,58 rubel x 14 nap)

2. példa A szabadságköltség kiszámítása egy hiányosan kidolgozott elszámolási periódussal

Használjuk az előző példa feltételét, és tegyük fel, hogy A. N. Safonov. 2018. október 10. és 12. között üzleti úton volt, és 2019. március 19. és 26. között - betegszabadságon. Az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett kifizetések összege 509.000 rubel volt.

Döntés.

Az átlagos havi ledolgozott napok száma 2018 októberében: 26,5 nap. (29,3 / 31 nap x (31 nap - 3 nap)).

Az átlagos havi ledolgozott napok 2019 márciusában: 21,7 nap. (29,3 / 31 nap x (31 nap - 8 nap)).

Átlagos napi kereset: 1 491,79 RUB (509 000 rubel / (29,3 x 10 hónap + 26,5 nap + 21,7 nap))

Nyaralási díj: 20 885,06 RUB (1491,79 rubel x 14 nap)

Hogyan fizetik a nyaralást az Orosz Föderáció 2019. évi törvénykönyve alapján kevesebb mint egy év "tapasztalattal"

Ha egy alkalmazott kevesebb, mint 12 hónapig dolgozik egy szervezetben, akkor az elszámolási időszak a felvétele napjától a nyaralás kezdetének hónapját megelőző hónap utolsó naptári napjáig tartó időszak (a rendelet 4. pontja, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz. Rendelete hagyott jóvá). ...

Példa. Titkár Biryukova N.A. 2019. február 4. óta dolgozik a Kaleidoscope LLC-nél. 2019. május 13-tól nyaralás iránti kérelmet írt 7 naptári napra. Az elszámolási időszak ebben az esetben a 2019. február 4-től 2019. április 30-ig tartó időszak.

Hány nappal a nyaralás előtt fizetik a nyaralás fizetését

Az a határidő, amikor a munkáltatónak fizetnie kell a munkavállalónak a nyaralási díjat, legkésőbb 3 nappal a nyaralás kezdete előtt (az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 136. cikke). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve közvetlenül nem jelzi, hogy mely napokról van szó - naptár vagy munkanap. De a Rostrud magyarázatai szerint ezt az időszakot naptári napokban kell megszámolni (Rostrud 2014. július 30-i levele, 1693-6-1. Sz.).

Példa. A vakáció első napja Mihailov A.S. vezető mérnöknél 2019. május 27-én, hétfőn esik. Ennek megfelelően a nyaralási díjat legkésőbb május 23-ig (csütörtökig) neki kell kifizetni.

Abban az esetben, ha a nyaralás fizetésének napja hétvégére vagy nem munkaszüneti napra esik, a pénzt az azt megelőző munkanapon kell átutalni. És ha Mihailov A.S. például úgy döntött, hogy nyaralni megy, például 2019. május 22-től, legkésőbb 2019. május 17-ig (péntekig) neki fizetnie kell a nyaralási díjat.

A vakáció fizetési határidejének be nem tartása pénzbírsággal jár (az Orosz Föderáció közigazgatási törvénykönyvének 5.27. Cikkének 6. része). Sőt, a Munkaügyi Minisztérium szerint a cég akkor is bírságolható, ha a munkavállaló a tervezett kezdés előtt 3 nappal később írt nyaralási kérelmet (A Munkaügyi Minisztérium 2015. augusztus 26-i levele, 14-2 / \u200b\u200bB-644. Sz. Levél). Bár ilyen körülmények között a munkáltató elvileg nem tudja betartani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének azt a követelményét, hogy a nyaralás megkezdése előtt 3 nappal fizesse meg a szabadságot.

Hagyja a fizetést a Munka Törvénykönyve alapján: hogyan lehet figyelembe venni a bónuszokat

A bónuszokat különböző okokból és időközönként folyósítják az alkalmazottaknak. A szabadság fizetése kiszámítása céljából különböző módon számolják el őket.

A számítás során a munkavállaló javára felhalmozott havi bónuszok szerepelnek a számításban, minden bónuszmutatónként egyet. A hosszabb időtartamú, de a számítási időszakon belüli - például negyedéves - díjak ugyanúgy szerepelnek a számításban - minden mutatóhoz egy-egy.

Az éves bónuszokat, valamint a szolgálati időre (szolgálati időre) vonatkozó egyösszegű bónuszokat, amelyeket a munkavállaló nyaralni induló évét megelőző év végén halmoztak fel, a szabadság teljes összegének kiszámításakor figyelembe kell venni (). Sőt, nem mindegy, hogy ezek a kifizetések az elszámolási időszak alatt vagy azt követően, valamint a nyaralás előtt vagy után keletkeztek-e. Egyébként az utóbbi esetben vissza kell számolni a nyaralási díjakat.

Példa. Számos különböző "típusú" bónusz figyelembe vétele a szabadság fizetése kiszámításakor.

Értékesítési vezető Grekov I.L. szabadságot 2019. május 27-től kapják. 2013. november 6-a óta dolgozik a Four Seasons LLC-nél. Az elszámolási időszakot - 2018. május 1-jétől2019. Április 30-ig - ő teljes mértékben kidolgozta. 2019 áprilisában Grekov I.L. díjat ítéltek meg 2019 első negyedévére, valamint éves díjat 2018-ra. Előtte pedig márciusban 2 havi jutalmat kapott az idénytermékek értékesítéséért.

Ezért a nyaralási fizetés kiszámításakor éves bónuszt, negyedéves bónuszt és egy havi értékesítési bónuszt kell figyelembe venni.

Példa. A munkavállalónak a számlázási időszak után kifizetett éves bónusz elszámolása.

Értékesítési vezető Stebakov N.N. nyaralást 2019. április 15-től kaptak. Az elszámolási időszakot - 2018. április 1-jétől2019. Március 31-ig - teljes egészében ő dolgozta ki. A díjat 2018 végén 2019. április 8-án ítélték oda neki. Annak ellenére, hogy az éves bónusz nem esik a számlázási időszakba, a nyaralási díj kiszámításakor annak összegét teljes mértékben figyelembe kell venni.

Ha pedig a 2018. évi bónusz azután keletkezett, hogy az alkalmazott már elhagyta a szabadságot, akkor az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett összegeket a bónusz összegével meg kell növelni, a nyaralási fizetés összegét újra meg kell határozni, és a munkavállalónak kifizetett különbözetet.

Nyaralási juttatások, figyelembe véve a hiányosan kidolgozott elszámolási időszakkal járó bónuszokat

És hogyan halmozódik a nyaralás a bónuszok figyelembevételével, ha az elszámolási időszakot a munkavállaló nem teljes mértékben dolgozta le, vagy ha kizárta az időszakokat? Itt 2 lehetőség van. Ha ezt a bónuszt a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott idő figyelembevételével halmozták fel, akkor azt teljes egészében beleszámítják a nyaralási díj kiszámításába. Ellenkező esetben a számítás során csak az alkalmazott által ledolgozott idő arányában kiszámított bónusznak csak egy részét kell figyelembe venni (az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz. Rendeletével, a Munkaügyi Minisztérium 2015.10.15-i 14-1 / B-847. Sz. Levele által jóváhagyott szabályzat 15. pontja). Ebben az esetben az arányt munkanapokon számítják (az Orosz Föderáció Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériumának 2008. 06. 26-i levele, 2337-17. Sz. Levél):

A nyaralási díj kiszámításakor figyelembe vett bónuszösszeg \u003d (a számlázási időszakban felhalmozott bónuszösszeg / a számlázási időszak munkanapjainak száma) * A munkavállaló által a számlázási időszakban ténylegesen ledolgozott munkanapok száma

amikor a munkavállalót visszahívják a nyaralásról, a nyaralás fel nem használt részét a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás alapján a folyó munkaév folyamán biztosítják, vagy a munkavállaló kérésére hozzáadják a következő munkaévi szabadsághoz, vagy készpénzben kompenzálják, hacsak a kollektív szerződés másként nem rendelkezik (a Munka Törvénykönyvének 174. cikke) A nyaralási fizetés az az átlagkereset, amelyet az alkalmazott megtart, míg utóbbi nyaralás alatt van, így a munkavállalónak nem kell ugyanezt a nyaralási díjat visszaadnia. Most lényegében szerződést köthet az alkalmazottal, amíg ő nyaral. Azonban vegye figyelembe, munkaszerződés alapján az egyik fél (vállalkozó) vállalja, hogy egy bizonyos munkát a másik fél (megrendelő) utasítására elvégez, és annak eredményét a megadott időn belül átadja a megrendelőnek, a megrendelő pedig vállalja, hogy elfogadja a munka eredményét és megfizeti azt (kifizeti a munka árát).

Munkaszerződés. Van-e szabadság munkaszerződés alapján, ha a javadalmazási szervezetnek van tartaléka nyaralásra?

1 válasz. Moszkva Megtekintve 247 alkalommal. Megkérdezve 2011-11-23 11:42:43 +0400 a "Munkajog" témakörben Figyelembe veszik-e a szerződést az anyasági ellátások kiszámításakor? - Figyelembe veszik-e a szerződést az anyasági ellátás kiszámításakor. További

1 válasz. Moszkva Megtekintve 410 alkalommal. Kérdezték 2011-05-10 08:44:34 +0400 a "Munkajog" témában Mondja meg, van-e éves fizetett szabadság 2010-2011-re annak ellenére, hogy két tanulmányi szabadság volt? - Mondja meg, hogy van-e éves fizetett szabadság a 2010–2011-es időszakra, annak ellenére, hogy két tanulmányi szabadság volt.

Munkaszerződés

a szerződést leggyakrabban egyszeri munkára használják. A munka eredménye szerint befejezettnek tekinthető és érvényét veszti. Ugyanakkor egy munkaszerződés szerint egy feladat elvégzése után a munkaerő-tevékenység nem áll meg.

Számos szervezet tevékenységében elterjedt a munkaszerződések megkötésének gyakorlata. Ugyanakkor a munkáltató visszaél a munkaszerződés helyett a munkaszerződés megkötésével.

A teljes munkaidőben foglalkoztatottakkal szerződést kötöttek: mit kell kezdeni az OPS és a kötelező egészségbiztosítás biztosítási díjának befizetésével?

Bizonyos munkák idejére szüksége van szakemberekre, és úgy döntött, hogy szerződést köt az alkalmazottakkal. Természetesen ezt a törvény nem tiltja. De az adóhatóság különösen éber az ilyen megállapodásokkal kapcsolatban, és azt kell mondanom, néha egészen indokoltan. Miért - elmondjuk a cikkben.

2007-ig az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának és az Oroszországi Szövetségi Adószolgálatnak a véleménye az adóköteles nyereséget csökkentő költségek, a polgári jogi szerződések szerinti fizetési költségek összetételébe történő felvételéről eltérő volt.

Így az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat szakemberei 2006. október 20-i, 02-1-08 / számú levelükben megvizsgálták azt a helyzetet, amikor egy teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazott polgári jogi szerződést köt a nyaralás időszakára.

ConsultantPlus: Fórumok

egy hónappal ezelőtt kaptam munkát, azt mondták, hogy vannak problémáik a rendes munkaszerződés megkötésével, ezért egyelőre szerződéssel fogok dolgozni.

egy hónapra írták alá, a jövő héten lejár a szerződés, és a munkáltató azt mondta, hogy új szerződést köt egy hónapra, és így tovább n-edik időre. De ha jól tudom, nem lehet minden hónapra szerződést kötni, például hat hónapra?

ez a kérdés része.

Végezhet-e egy alkalmazott rendszeres szabadságán munkaszerződés alapján munkát?

1. Az LLC "!" Alkalmazottja terhes (20-22. hét) szabadságra megy 28 k / napra, a fennmaradó 24 k / napra (a távol-északi munkára), hogy kártérítést kapjon. Lehetséges ez az ő helyzetében? 2. Szerinte. Végezhet-e szerződéses munkát a következő nyaralása alatt? 3. Neki. Szabadságon (140 nap) töltött idő alatt végezhet-e munkát szerződés alapján? Előre is köszönöm.

Ne adjon szabadságot a munkahelyén

A szabadság biztosításának elmulasztása miatt napjainkban egyre gyakoribbak a munkaügyi viták. Különböző okokból merülnek fel, amelyek közül a fő a jóváhagyott nyaralási menetrend hiánya. Az Orosz Föderáció törvényei szerint az ilyen menetrendeknek minden vállalatnál meg kell lenniük, és évente, de legkésőbb december közepéig jóvá kell hagyni őket a következő évre.

Rendszerint ezeket a jogsértéseket magánszervezeteknél jegyzik fel, amelyekben az alkalmazottakat felettesük írásbeli vagy szóbeli engedélyével nyaralásra küldik.

Minden szervezet / vállalat vezetése köteles elkészíteni a nyaralási ütemtervet - természetesen figyelembe véve a munkavállalók kívánságait és a munkáltató képességeit.

A munkavállaló „informális” foglalkoztatása esetén is a munkáltatónak munkaszerződést kell kötnie.

Általános rendelkezések Az ügy irataiban szereplő bizonyítékok (munkaszerződés, az anyagok kiadására vonatkozó számlák, 2008. március 31., 4. szám, 2008. április 22., 5. szám, 2008. április 30., 8. szám, 2008. május 20., 12. szám, az elvégzett munka átvételének június 16-i keltezése) értékelése. .2008, 2008. június 17., Teherautó fuvarlevelei, 2008. június 16-án kelt N 2076002170, 2076002171, 2076002172, 2076002173) az Art. Az Orosz Föderáció választottbírósági eljárási törvénykönyvének 71. cikkében az elsőfokú bíróság arra a következtetésre jutott, hogy tényleges viszony alakult ki a felek között. Kérdés: A szervezet egy alkalmazottja másfél évig tartó gyermek gondozására való szabadsága alatt szerzői utasítás és munkaszerződés alapján dolgozik.

Munkaszerződés és munkaszerződés, nyaralás

Munkaszerződés és szerződéses megállapodás A munkavállalóként vagy vállalkozóként végzett munkavégzésnek számos súlyos természeti különbsége van, és elsősorban a munkavállaló jogállására, jogaira és biztonságára vonatkozik. A fő különbség az, hogy egy alkalmazottat egy bizonyos munkakategória elvégzésére általában határozatlan időre vesznek fel, és egy vállalkozó szolgáltatásai egy meghatározott célra szükségesek:

• A munkavállaló kötelezettségei teljesítésekor betart egy bizonyos ütemtervet, míg a vállalkozó önállóan határozza meg a munka idejét,
• A munkavállaló a munkáltatónak van alárendelve. A vállalkozó és az ügyfél egyenlő feltételekkel
• A munkavállalónak van egy bizonyos minimális jövedelme, amellyel a vállalkozó nem rendelkezik.

A fizetett szabadsághoz való jog szerződéses munkavégzés esetén

Fontos

A gyakorlatban gyakran alkalmazzák őket, munkaszerződést kötnek, állítólag helyettesítik a próbaidőt. De ez az adóterhek csökkentésének módja, ez bármikor lehetővé teszi, hogy megszabaduljon egy olyan embertől, aki esetleg már nem alkalmas. Amint lejár a szerződés aláírási ideje, a vállalkozó, aki valóban alkalmazott volt, munkanélküli lehet.

Van-e vakáció munkaszerződés alapján

Személyügyi tiszt. Munkajog a személyzeti tisztnek ", 2010, N 9 Kérdés: Egy állampolgár munkaszerződés alapján dolgozik szervezetünkben, de nyáron bejelentette, hogy szabadságra akar menni. A számviteli osztály közölte vele, hogy a nyaralás nem megengedett. Válasz: Erős érv a munkáltató mellett az utalás az Art. Az Orosz Föderáció alkotmányának 37. cikke, amely kimondja: "A munkaszerződés alapján dolgozó munkavállaló számára garantált a munkaidő, a szabadnapok és az ünnepek, valamint a szövetségi törvény által meghatározott fizetett éves szabadság időtartama." Vagyis azoknak, akik nem munkaszerződés alapján dolgoznak, nem biztosítanak fizetett éves szabadságot.
A munkaszerződés alapján munkát végző állampolgárok szabadsága gyakorlásának lehetetlenségét megerősíti az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 11. cikke: a munkaügyi jogszabályok nem vonatkoznak rájuk.

Nyaralás munkaszerződés alapján

• Hogyan lehet a legjobban szerződést kötni egy ideiglenes munkavállalóval?
• A médiában vagyunk
• Szabadság határozott idejű munkaszerződésre
• Munkavállalói szabadság szerződés alapján
• Határozott idejű munkaszerződéssel dolgozó munkavállalók nyaralása
• Újabb szabadság a munka törvénykönyve alapján
• Egy éve részmunkaidőben dolgozom munkaszerződés alapján, jogosult-e fizetett szabadságra?
• Van vakációja, ha szerződés alapján dolgozik?
• Határozott idejű munkaszerződés: mik a jellemzői
• Határozott idejű munkaszerződés és szabadság kiszámítása

Hogyan lehet a legjobban szerződést kötni egy ideiglenes munkavállalóval? Ha egy ideig alkalmazót alkalmaz, jobb, ha határozott idejű munkaszerződést köt. Egy ilyen dokumentumban pontosan megjelölik azt az időszakot, amelyre az idénymunkásokra szükség van.

Munkaszerződés alapján fizetik a nyaralást

Az Orosz Föderáció Közlekedési Minisztériumának 2003. június 24-i végzése, N 153. ″ A közúti közlekedésben alkalmazott szokásos tevékenységek bevételeinek és kiadásainak nyilvántartására vonatkozó utasítás jóváhagyásáról «(Nyilvántartásba vették az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumában, 2003.07.24., N 4916) munkájuk elvégzése megkötött polgári szerződések alapján (ideértve a munkaszerződéseket is), kivéve az egyéni vállalkozókkal kötött polgári szerződések szerinti díjazást; Cikkek, megjegyzések, kérdésekre adott válaszok: Munkaszerződéssel való távozás Útmutató a bírói gyakorlathoz. Szerződés.

A nyaralásról

Info

Az alkalmazottak is veszélyben vannak, ha a szerződések vegyesek. Tevékenységük vállalkozásként is felismerhető, ami negatív következményekkel jár. Szerződéses megállapodás, nyaralás A nyaralás az az idő, amelyet a munkavállalónak feltétlenül pihennie kell.

A szerződés egy meghatározott, konkrét munka elvégzésére vagy egy meghatározott cél elérésére érvényes. Meg lehet határozni azokat a feltételeket, amelyeket e cél elérésére szánnak. Ezen feltételek mellett a vállalkozó megtervezheti tevékenységét.
A szabadság szünetet jelent a munkában. Ezért nem lehet azt állítani, hogy pusztán a munkaszerződéssel összefüggő kapcsolat megkötésével megkapja a nyaralás jogát.

3733. számú kérdés egy munkaszerződéssel rendelkező munkavállaló számára nyaralás

Figyelem

Felsorolják azokat a munkavállalói kategóriákat is, akiket minden évben kötelezően biztosítanak: Csak a legalább 6 hónapos tapasztalattal rendelkező munkavállalók jelentkezhetnek, és ebben a szervezetben folyamatos munkának kell lennie. Egy éve részmunkaidőben dolgozom munkaszerződés alapján, jogosult-e fizetett szabadságra? 1 válasz. Moszkva Megtekintve 371 alkalommal. Kérdezték 2012-03-06 09:32:45 +0400 a "Munkajog" Munka törvénykönyve témában.

Ez idő alatt még egyszer sem kaptam szabadságot. 2011 júniusa óta állandó helyen dolgozom.

Munkavállalói szabadság szerződés alapján

Mikor legyek? A Legfelsőbb Bíróság plénuma a 2004. március 17-i, 2. sz. Határozat 14. pontjában megállapította, hogy a bíróságnak ugyanazon munka elvégzésére szóló határozott idejű munkaszerződések többszöri megkötésének megállapításakor joga van határozott idejű munkaszerződés elismerésére: milyen jellemzői határozza meg azt az időszakot, amelyre egy adott alkalmazott szolgáltatásai szükségesek lesznek. Ez például az idénymunkával történik. Miben különbözik a határozott idejű szerződés a korlátlanól, találjuk ki. Ha a munkaviszony nyilvántartásba vételekor nincs különösebb indok, a munkáltató nem köthet sürgősséget a munkavállalóval.
Határozott idejű munkaszerződés és szabadságszámítás Kérdés: A nyaralási ütemterv elkészítésekor van egy alkalmazottunk, akinek határozott idejű munkaszerződését 7 hónapra kötik.
A jogalkotó a Munka Törvénykönyvének egy fejezetét különítette el. amely szabályozza a munkavállaló és az adminisztráció viszonyát meghatározott időre szóló munkaszerződés aláírása esetén. jogszabályok szerint minden alkalmazottnak joga van. Munkavállalói szabadság szabadsága szerződés alapján Csak azoknak az állampolgároknak van joguk a munkaszabadsághoz, akiknek a kapcsolatát a munkaadóval a munkajog szabályozza. Vagyis csak azok az állampolgárok, akikkel minden típusú szerződést kötöttek (ideértve a szerződéseket is).
A szerződéses munka a polgári jogviszonyok szférája, nincs joguk olyan állampolgárokat foglalkoztatni, akikkel szerződést kötnek. Határozott idejű munkaszerződéssel dolgozó munkavállalók nyaralása Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke szerint minden alkalmazott számára éves szabadságot kell biztosítani, megtartva munkahelyét (pozícióját) és átlagkeresetét.

A munkaszerződéses szabadságra támaszkodnak

2015. június 11:41, 882238. kérdés 66 válasz

• Magyarázza el a távol-észak lakosainak a nyaralás során fizetendő utazások ellentételezésének helyzetét 2017. augusztus 03., 12:25, 1714036. sz. Kérdés 52 válasz
• Nincs vakáció megrendelés 2015. augusztus 06., 10:14, # 931650 kérdés 50 válasz
• A törvényes szabadnapok védelme a nyaralástól 2014. március 11, 11:05, 391665. számú kérdés 50 válasz
• Ne adjon nyaralást 2015. szeptember 20., 19:34, # 981183 kérdés 47 válasz

Lásd még

• A munkáltató fel akarja akasztani a hiányzó 1 választ
• Munkaidő után a munkahelyen kell-e maradnom, ha nem helyettesítettek időben és nem figyelmeztettek rá? 1 válasz
• Helló! Szeretném tudni, hogy 15 óta dolgozom-e, betehetem-e ezt a munkafüzetembe? 1 válasz
• Az igazgató nem írta alá lemondó levelemet.

Az alkalmazottak éves szabadságot kapnak munkahelyük (pozíciójuk) és átlagkeresetük megőrzésével.

115. cikk. Az éves fizetett alapszabadság időtartama

A fő éves fizetett szabadság 28 naptári napra szól az alkalmazottak számára.

A 28 naptári napot meghaladó éves fizetett alapszabadságot (meghosszabbított alapszabadság) a munkavállalók e kódex és más szövetségi törvények alapján kapják.

116. cikk. Éves kiegészítő fizetett szabadság

Éves pótlólagos szabadságot kapnak a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók, a különleges munka jellegű munkavállalók, a szabálytalan munkaidővel rendelkező munkavállalók, a távol-északon és azzal egyenértékű területeken, valamint más területeken dolgozók. a jelen kódex és más szövetségi törvények által előírt esetek.

A munkaadók, figyelembe véve termelési és pénzügyi képességeiket, önállóan további szabadságokat állapíthatnak meg az alkalmazottak számára, hacsak a jelen kódex és más szövetségi törvények másként nem rendelkeznek. E szabadságok biztosításának eljárását és feltételeit kollektív szerződések vagy helyi előírások határozzák meg, amelyeket az elsődleges szakszervezeti szervezet megválasztott testületének véleményét figyelembe véve fogadnak el.

(a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)

117. cikk: Éves kiegészítő fizetett szabadság azon munkavállalók számára, akik káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgoznak

Éves kiegészítő fizetett szabadságot kapnak azok a munkavállalók, akik káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgoznak: földalatti bányászatban és nyílt aknabányászatban nyílt aknabányákban és kőfejtőkben, radioaktív szennyezettségű zónákban, az emberi egészségre káros hatásokkal járó egyéb munkákban. fizikai, kémiai, biológiai és egyéb tényezők.

(a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)

A káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel dolgozó munkát végző alkalmazottak éves kiegészítő fizetett szabadságának minimális időtartamát és annak biztosításának feltételeit az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon állapítják meg, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásáról szóló orosz háromoldalú bizottság véleményét.

118. cikk: Éves kiegészítő fizetett szabadság a munka különleges jellege miatt

Az Orosz Föderáció kormánya határozza meg azon alkalmazottak kategóriáinak listáját, akiknek különleges éves munka miatt további éves fizetett szabadságot rendelnek, valamint a szabadság minimális időtartamát és annak biztosításának feltételeit.

119. cikk: Rendkívüli munkaidős alkalmazottak éves kiegészítő fizetett szabadsága

A szabálytalan munkaidővel rendelkező munkavállalók számára kiegészítő fizetett szabadságot biztosítanak, amelynek időtartamát a kollektív szerződés vagy a belső munkaügyi szabályzat határozza meg, és amely nem lehet kevesebb, mint három naptári nap.

(a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)

A szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetekben szabálytalan munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók éves kiegészítő fizetett szabadságának odaítélési eljárását és feltételeit az Orosz Föderáció kormánya, az Orosz Föderáció egyik alkotó egységének költségvetéséből finanszírozott szervezeteknél - az Orosz Föderáció alkotó egységének hatóságai, valamint a helyi finanszírozású szervezeteknél állapítják meg. költségvetés - az önkormányzatok által.

120. cikk. Az éves fizetett szabadság időtartamának kiszámítása

Az alkalmazottak éves alap- és kiegészítő fizetett szabadságának időtartamát naptári napokban számolják, és nem korlátozza a maximális határ. Az éves fő- vagy kiegészítő fizetett szabadság idejére eső nem munkaszüneti napokat nem számítják a szabadság naptári napjainak számába.

(a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)

Az éves fizetett szabadság teljes időtartamának kiszámításakor az éves fizetett alapszabadsághoz további fizetett szabadságok kerülnek.

121. cikk Az éves fizetett szabadsághoz való jogot biztosító szolgálati idő kiszámítása

(a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)

Az éves fizetett szabadságra való jogosultságot biztosító szolgálati idő a következőket tartalmazza:

a tényleges munka ideje;

azt az időpontot, amikor a munkavállaló valóban nem dolgozott, de a munkajogi normáknak és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb jogszabályoknak megfelelően megtartották a kollektív szerződést, a megállapodásokat, a helyi szabályozásokat, a munkaszerződést, a munkahelyet (beosztást), ideértve az éves munkavégzés idejét is. fizetett szabadság, nem munkaszüneti napok, szabadnapok és a munkavállaló számára biztosított egyéb pihenőnapok;

az illegális elbocsátás vagy a munkából való felfüggesztés és az előző munkahelyre történő későbbi visszaállítás idején történő kényszerű távollét ideje;

annak a munkavállalónak a munkából való felfüggesztése, aki önhibáján kívül nem teljesítette a kötelező orvosi vizsgálatot (vizsgálatot);

a munkavállaló kérésére biztosított fizetés nélküli szabadság ideje, amely nem haladja meg a 14 év naptári napot a munkaév során.

(a bekezdést a 2008. július 22-i szövetségi törvény vezette be N 157-FZ)

(A 2006. június 30-i szövetségi törvénnyel módosított első rész, N 90-FZ)

Az éves fizetett szabadságra való jogosultságot biztosító szolgálati idő nem tartalmazza:

az az idő, amikor a munkavállaló ok nélkül távozik a munkából, ideértve a munkaköri felfüggesztését is, a jelen kódex 76. cikkében előírt esetekben;

a szülői szabadság ideje a gyermek törvényes korának eléréséig;

a bekezdés már nem érvényes. - 2008.07.22-i szövetségi törvény N 157-FZ.

A szolgálati idő, amely a káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel járó munkavégzéshez további éves fizetett szabadságra ad jogot, csak a vonatkozó feltételek mellett ténylegesen ledolgozott időt tartalmazza.

122. cikk Az éves fizetett szabadság megadásának eljárása

Fizetett szabadságot évente meg kell adni a munkavállalónak.

Az első munkavégzési évre szóló szabadság igénybevételének joga a munkavállaló számára a munkáltatónál folytatott féléves folyamatos munkája után keletkezik. A felek megállapodása alapján a munkavállaló fizetett szabadságot kaphat hat hónap lejárta előtt.

(a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)

Hat hónap folyamatos munkavégzés lejárta előtt a munkavállaló kérésére fizetett szabadságot kell biztosítani:

nők - a szülési szabadság előtt vagy közvetlenül utána;

tizennyolc év alatti munkavállalók;

alkalmazottak, akik három hónaposnál fiatalabb gyermeket (gyermekeket) fogadtak örökbe;

a szövetségi törvények által előírt egyéb esetekben.

A második és az azt követő évek munkaszabadsága a munkaév bármikor megadható a munkáltató által megállapított éves fizetett szabadság megadásának sorrendjének megfelelően.

(a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)

123. cikk Az éves fizetett szabadságok odaítélésének elsőbbsége

A fizetett szabadságok odaítélésének sorrendjét évente, a munkáltató által jóváhagyott üdülési ütemterv alapján határozzák meg, figyelembe véve az elsődleges szakszervezeti szervezet megválasztott testületének véleményét, legkésőbb két héttel a naptári év kezdete előtt, e kódex 372. cikkében a helyi előírások elfogadására előírt módon.

(a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)

A vakáció menetrendje kötelező mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára.

A munkavállalónak legkésőbb két héttel annak megkezdése előtt aláírással kell értesíteni a vakáció kezdési idejét.

(a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)

Az alkalmazottak bizonyos kategóriáinak esetében a jelen kódex és más szövetségi törvények által előírt esetekben az éves fizetett szabadságot kérésükre számukra megfelelő időben biztosítják. A férj kérésére éves szabadságot kapnak abban az időszakban, amikor a felesége szülési szabadságon van, függetlenül attól, hogy a munkaadónál milyen folyamatos munka folyt.

(a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)

124. cikk. Az éves fizetett szabadság meghosszabbítása vagy elhalasztása

Az éves fizetett szabadságot a következő esetekben meg kell hosszabbítani vagy el kell halasztani a munkáltató által meghatározott másik időszakra, figyelembe véve a munkavállaló kívánságait:

(a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)

a munkavállaló ideiglenes fogyatékossága;

a munkavállaló által az éves fizetett szabadság alatt teljesített közfeladatok, amennyiben erre a munkaügyi jogszabályok a munka alóli mentességet írnak elő;

(a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)

a munkaügyi jogszabályok, a helyi előírások által előírt egyéb esetekben.

(a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)

Ha a munkavállalót nem fizették meg időben az éves fizetett szabadság időtartamára, vagy a munkavállalót a vakáció kezdete előtt két héttel később, annak kezdete előtt figyelmeztették, akkor a munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelmére köteles az éves fizetett szabadságot a munkavállalóval egyeztetett újabb időszakra elhalasztani.

(A második rész a 2006. június 30-i szövetségi törvénnyel módosítva, N 90-FZ)

Kivételes esetekben, amikor egy munkavállaló számára a szabadság megadása az adott üzleti évben hátrányosan befolyásolhatja egy szervezet, egy egyéni vállalkozó szokásos munkamenetét, a munkavállaló beleegyezésével megengedett a nyaralás elhalasztását a következő munkanapra. Ebben az esetben a szabadságot legkésőbb 12 hónappal annak a munkaévnek a végét követően kell felhasználni, amelyre azt megadták.

(a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)

Tilos az éves fizetett szabadság két egymást követő évben történő biztosításának elmulasztása, valamint az éves fizetett szabadság biztosításának elmulasztása a tizennyolc évesnél fiatalabb munkavállalók, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára.

125. cikk. Az éves fizetett szabadság részekre osztása. Vakáció visszahívása

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján az éves fizetett szabadság részekre osztható. Ezenfelül a szabadság legalább egyik részének legalább 14 naptári napnak kell lennie.

A munkavállaló visszahívása a nyaralásból csak az ő beleegyezésével engedélyezett. A szabadság fel nem használt részét a munkavállaló választása szerint kell biztosítani a folyó munkaév során számára megfelelő időpontban, vagy hozzá kell adni a következő munkaévi szabadsághoz.

A tizennyolc év alatti munkavállalókat, a terhes nőket és a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalókat nem szabad visszahívni a vakációból.

126. cikk. Az éves fizetett szabadság pótlása pénzbeli ellentételezéssel

(a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosítva)

Az éves fizetett szabadság 28 naptári napot meghaladó része, a munkavállaló írásbeli kérelmére, pénzbeli ellentételezéssel pótolható.

Az éves fizetett szabadság összegzésénél vagy az éves fizetett szabadság átadásánál a következő munkanapig pénzbeli ellentételezés helyettesítheti minden éves fizetett szabadság 28 naptári napot meghaladó részét, vagy ettől a naptól számított bármely napot.

Tilos pénzbeli kompenzációval helyettesíteni a várandós nők és a tizennyolc éven aluli munkavállalók éves fizetett alapszabadságát és éves kiegészítő fizetett szabadságát, valamint az éves kiegészítő fizetett szabadságot azoknak a munkavállalóknak, akik megfelelő körülmények között dolgoznak káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között. (kivéve az elbocsátáskor fel nem használt szabadság pénzbeli kompenzációját).

127. cikk. A munkavállaló elbocsátása esetén a szabadsághoz való jog gyakorlása

A Rostrud 2010. szeptember 9-i, N 2725-6-1. Számú levele arról tájékoztatott, hogy a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet "Fizetett szabadságról" N 132. egyezményének hatálybalépését megelőzően e cikk rendelkezései továbbra is érvényesek, hogy elbocsátása esetén a munkavállalót pénzbeli ellentételezésben részesítik az összes fel nem használt vakációért.

Az elbocsátáskor a munkavállaló pénzbeli kompenzációt kap minden fel nem használt nyaralásért.

A munkáltatónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében rögzített, az elbocsátás formalizálása és az elbocsátott munkavállalóval való elszámolás kötelezettségének megfelelő teljesítése érdekében abból kell kiindulnia, hogy a munkavállaló utolsó munkanapja nem az elbocsátásának napja (a vakáció utolsó napja), hanem a vakáció első napját megelőző nap (Az Alkotmány meghatározása) Az Orosz Föderáció Bírósága 2007.01.25-től (N 131-O-O).

A munkavállaló írásbeli kérelmére fel nem használt üdülés adható számára későbbi felmentéssel (kivéve a bűnös cselekmények miatt elbocsátott eseteket). Ebben az esetben a vakáció utolsó napját tekintik az elbocsátás napjának.

A munkaszerződés időtartamának lejárta miatt történő felmondás esetén a szabadságot későbbi felmondással akkor is ki lehet adni, ha a szabadság ideje teljesen vagy részben meghaladja a szerződés időtartamát. Ebben az esetben a vakáció utolsó napját is az elbocsátás napjának tekintik.

A munkavállaló kezdeményezésére a munkaszerződés felmondásával utólagos felmondással járó szabadság megadásakor ennek a munkavállalónak joga van visszavonni az elbocsátás iránti kérelmét a nyaralás kezdete előtt, ha más munkavállalót nem hívnak át helyére áthelyezés útján.

128. cikk. Fizetetlen szabadság

Családi okokból és egyéb érvényes okokból a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot kaphat, amelynek időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodja.

A munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelme alapján köteles fizetetlen szabadságot biztosítani:

a Nagy Honvédő Háború résztvevői - évente legfeljebb 35 naptári napig;

dolgozó öregségi nyugdíjasok (életkor szerint) - évente legfeljebb 14 naptári napig;

a katonai személyzet szülei és feleségei (férjei), akik a katonai szolgálati feladatok ellátása során kapott sérülés, agyrázkódás vagy megcsonkítás vagy a katonai szolgálattal összefüggő betegség következtében haltak meg vagy haltak meg - évente legfeljebb 14 naptári napig;

dolgozó fogyatékkal élők - évente legfeljebb 60 naptári napig;

alkalmazottak szülés, házasságkötés, közeli hozzátartozók halála esetén - legfeljebb öt naptári napig;

a jelen kódex, más szövetségi törvények vagy kollektív szerződés által előírt egyéb esetekben.

Ha egy ideig alkalmazót veszünk fel, jobb határozott idejű munkaszerződést kötni. Egy ilyen dokumentumban pontosan megjelölik azt az időszakot, amelyre az idénymunkásokra szükség van. Mit kell írni egy könyvbe? Mikor mehet nyaralni egy idénymunkás? És hogyan történik az ideiglenes szakember elbocsátása? Tekintse meg cikkünket a tippekért.

Különbözőek lehetnek azok a helyzetek, amikor ideiglenes munkavállalóra van szükség.

A médiában vagyunk

Határozott idejű munkaszerződéssel vettem fel. Egy évig így dolgoztam. Azt mondták, hogy a vakációt még nem tették le. Aztán átmentek az államhoz, és azt mondták, hogy az elsőt csak hat hónap múlva kaphatom meg. Legális?

- Először is szeretném megjegyezni, hogy a szabadsághoz való jog semmilyen módon nem függ a szerződés típusától - sürgős (több hónapra, hat hónapra vagy egy évre kötött) vagy korlátlan.

Szabadság határozott idejű munkaszerződésre

Ilyen szerződéseket ideiglenes vagy idénymunkára kötnek, egyszeri szolgáltatások teljesítése esetén, távollévő munkavállaló helyettesítésére (például anyaság), sürgősségi reagálásra, külföldi munkavégzésre, választott irodára stb. A jogalkotó a Munka Törvénykönyvének egy fejezetét különítette el. amely szabályozza a munkavállaló és az adminisztráció viszonyát meghatározott időre szóló munkaszerződés aláírása esetén.

jogszabályok szerint minden alkalmazottnak joga van.

Munkavállalói szabadság szerződés alapján

Kizárólag az állampolgárok jogosultak a munkaszabadságra, akiknek és a munkáltatónak a kapcsolatát a munkaügyi jogszabályok szabályozzák. Vagyis csak azok az állampolgárok, akikkel minden típusú szerződést kötöttek (ideértve a szerződéseket is).

A szerződéses munka a polgári jogi kapcsolatok szférája, nincs joguk olyan állampolgárokat foglalkoztatni, akikkel szerződést kötnek.

Határozott idejű munkaszerződéssel dolgozó munkavállalók nyaralása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke szerint minden munkavállalót éves szabadsággal kell ellátni, megtartva munkahelyét (pozícióját) és átlagkeresetét. Sőt, a munkavállalók számára fizetett szabadságot biztosítanak a szerződés időtartamától függetlenül. Ebben a cikkben megtudhatjuk, vannak-e sajátosságok a "sorkatonák" számára szabadság kiadásában.

Az éves fizetés minimális időtartama általában 28 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke).

Újabb szabadság a munka törvénykönyve alapján

A munkától való pihenés - vagyis a nyaralás - jogát hazánk fő dokumentumában - az Alkotmányban - rögzíti. Ezt a jogot a Munka Törvénykönyve szabályozza részletesebben. A kódex szerinti újabb szabadsághoz való jogot minden munkavállaló évente garantálja.

A Munka Törvénykönyve 124. cikke kifejezetten megtiltja, hogy a munkavállaló a következő szabadságot két éven át ne biztosítsa. Felsorolják azokat a munkavállalói kategóriákat is, akiket minden évben kudarc nélkül biztosítanak:

Csak a legalább 6 hónapos tapasztalattal rendelkező alkalmazottak jelentkezhetnek, és ebben a szervezetben folyamatos munkának kell lennie.

Egy éve részmunkaidőben dolgozom munkaszerződés alapján, jogosult-e fizetett szabadságra?

1 válasz. Moszkva Megtekintve 371 alkalommal. Kérdezték 2012-03-06 09:32:45 +0400 a "Munkajog" Munka törvénykönyve témában. Nem hivatalosan dolgozom szerződés alapján, jogosult vagyok-e fizetett szabadságra? - Munka Törvénykönyve. Informálisan dolgozom szerződésen, hogy van-e jogom fizetettre. További

1 válasz. Moszkva Megtekintve 461 alkalommal. 2011-06-01 12:32:40 +0400 a "törvény" munka törvénykönyve témában.

Van vakációja, ha szerződés alapján dolgozik?

Hosszú ideig - majdnem 2 évig - dolgoztam szerződéssel a cégnél. Ez idő alatt még egyszer sem kaptam szabadságot. 2011 júniusa óta állandó helyen dolgozom. Mikor legyek?

A Legfelsőbb Bíróság plénuma a 2004. március 17-i 2. sz. Határozat 14. pontjában megjegyezte, hogy a bíróságnak ugyanazon munka végzésére szóló határozott idejű munkaszerződések többszöri megkötésének megállapítása során

Határozott idejű munkaszerződés: mik a jellemzői

Határozott idejű szerződés jön létre, ha lehetetlen egyértelműen meghatározni azt az időszakot, amelyre egy adott munkavállaló szolgáltatásai szükségesek. Ez például az idénymunkával történik. Miben különbözik a határozott idejű szerződés a korlátlan szerződéstől, derítsük ki.

Ha a meghatározott okok hiányoznak a munkaviszony bejegyzésénél, a munkáltató nem köthet sürgősséget a munkavállalóval.

Határozott idejű munkaszerződés és szabadság kiszámítása

Kérdés: A nyaralási ütemterv elkészítésekor van egy alkalmazottunk, akinek határozott idejű szerződését 7 hónapra kötik. Az éves fizetett szabadság tervezett naptári napjai közül hányat kell felvenni a menetrendbe? Hiszen továbbra sem tudja ledolgozni az előírt 28 napot.

Válasz: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115. cikke megállapítja, hogy a fő éves fizetett szabadság időtartama 28 naptári nap.