A munkavállaló halála esetén az általa fizetett kifizetéseknek meg kell adniuk a rokonok számára a vonatkozó dokumentumok rendelkezésre bocsátása után. A munkáltató köteles fizetni egy héten belül a dokumentumok benyújtásának napjától számított héten belül. A bérek mellett a munkáltatónak kártérítést kell fizetnie minden fel nem használt ünnepekre. Ha a munkavállaló előre csökkentette a szabadságát, akkor nem szükséges megtartani a tartást. Az eredményszemléletű biztosítási díjak és NDFLs a bér az elhunyt munkavállaló nem képződik.

Ennek a helyzetnek az alapja az alábbiakban a Glavbukh rendszer anyagai vannak.

1. Ajánlás: Milyen kifizetéseket tesznek az elhunyt alkalmazott családtagjaira

Az elhunyt alkalmazott családtagja fizeti a fizetést, amely nem kapta meg őket, valamint kártérítést nem használta.

Ahhoz, hogy megkapja, a rokonoknak a korábbi munkahely helyén kell benyújtaniuk a munkavállalót:

• a halálának tényét megerősítő dokumentumok;
• a rokonság megerősítő dokumentumok (például házasság vagy születési anyakönyvi kivonat);
• fizetési munkavállaló fizetésére.

A munkáltató köteles fizetni egy héten belül a dokumentumok benyújtásának napjától számított héten belül. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 141. cikkében szerepel.

Ezenkívül fizetni kártérítést, mert nem használják őket. Az a tény az, hogy az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyvének 77. cikkében előírt munkaszerződés (beleértve és a halál miatt) előírt munkaszerződés megszűnését minden esetben a munkavállaló munkájának utolsó napja az elbocsátás napja (3. rész) az Orosz Föderáció munkáskódexének 84.1. És amikor az elbocsátás, a munkavállalók kell fizetni pénzbeli kártérítést az összes fel nem használt szabadság (Art. 127 Az Mt. az Orosz Föderáció).

Ivan shklovets,

a Munkaügyi és Foglalkoztatási Szövetségi Szolgálat vezetője

2. cikk: Referencia és kikapcsolódás

Ki adjon az elhunyt munkavállaló fizetését?

Hogy Rogova, ügyvéd, az adóügyi tanács tagja

Sajnos olyan helyzetek vannak, ahol az intézmény alkalmazottja meghal. Az általa nem kapott összegeket a hozzátartozóknak kell megadni. Ráadásul, mivel a finanszírozók tisztázták, az ilyen alapokból az intézménynek nem kell megadnia az adót *.

Ki adja az összeget

A munkavállaló halálos napjával, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 141. cikke szerint, családtagjainak vagy egy olyan személynek, aki az elhunyt munkavállalótól függően az elhunyt munkavállalótól függ.

Dokumentum megerősítése

Az elhunyt alkalmazott bérének kifizetésére vonatkozó követelményeket a halálának napjától számított négy hónapon belül kell benyújtani (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1183. cikkének 1183. cikke). Ugyanakkor a következő dokumentumokat nyújtják be a munkáltatónak:

• a munkavállaló halálának bizonyítványa;
• a kérelmező személyazonosságát igazoló dokumentumok, valamint a munkavállalóval való rokonság tényének megerősítése (ha az azonosító okmány nem tartalmazza a szükséges információkat) és / vagy a függőség függőségét;
• Írásbeli fizetés fizetés.

Az alkalmazás telepített formája hiányzik.

Mi magában foglalja a fizetést

Ezen dokumentumok kézhezvételétől számított heti időszakban a munkáltatónak olyan béreket kell kiadnia, amelyek nem kapták meg a munkavállaló halálozási napját.

Ez a fizetés magában foglalja azokat az összegeket, amelyeket hagyományosan elbocsátanak (például az Esquitite-ben), beleértve:

• a fizetés magában foglalja, valamint kompenzációt és ösztönző kifizetéseket (pótdíjakat, pótdíjakat, díjakat);
• a fel nem használt nyaralás kompenzációja (a rendeletek 33. pontja, és a Szovjetunió NKT által jóváhagyott további levelek és a 169. sz. Ha az elbocsátás időpontjában a munkavállaló halálával kapcsolatban előre csökkentette nyaralását, akkor a 83. cikk (6) bekezdése és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 6. cikke és 137. cikke szerinti megvetés napjait csökkentette nyaralását , nem állítanak elő;
• a fogyatékossági juttatás, ha a munkavállaló betegség előtt beteg volt, és nem fizetett neki (5. rész, a szövetségi törvény 15. cikke, 2006. december 29., a 255-FZ "szociális biztosítás esetében az ideiglenes fogyatékosság esetében az anyaság miatt ").

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkáltató intézménye nem merül fel az adóügynök kötelezettségeinek, hogy az NDFL-eket az elhunyt alkalmazottnak felhalmozódott javadalmazás összegével, valamint a családtagjai számára fizetik. Ezt a megközelítést a 2013. január 30-i Oroszországi Pénzügyminisztérium 2003. január 30-i levelében vitatják.

Pénzjelző továbbítása

Ha az esedékes összegeket az elhunyt nem a kereslet által rokonok vagy eltartott négy hónapon belül a halál a munkavállaló, rájuk felvételét az öröklési összhangban cikkének 3. bekezdésében 1183 a Ptk az Orosz Föderáció .

A munkáltató az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 327. cikkével összhangban felsorolhatja ezeket a pénzeszközöket a nem közjegyzői letétbe.

A gyakorlatban is vannak olyan helyzetek is, amikor a munkáltatót olyan fizetéshez kell kezelni, amely nem kapott a munkavállaló haláláért, az elhunyt több hozzátartozója azonnal.

Meg kell jegyezni, hogy a jelenlegi jogszabályok nem szabályozzák, melyiküket bére kell bocsátani. Ezért a munkáltatónak jogában áll kiadni a család első tagját vagy egy olyan személyt, aki az elhunyt munkavállalótól függött a halál napján.

Az örökösökkel járó bírósági eljárásban való részvétel elkerülése érdekében célszerűbb felsorolni a munkavállaló haláláért nem kapott fizetések összegét, a nem közjegyzői letétbe.

A munkáltatóhoz hasonlóan a munkáltatóhoz hasonló jogot az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 327.

A közjegyző vagy a bíróság letétbe helyezését (vagy értékpapírokat) a kötelezettség teljesítése.

Fontos emlékezni
Készpénz kincsek miatt az elhunyt munkavállaló fizetik rokonai (családtagok vagy eltartott) azok alkalmazásáról az alkalmazási dokumentumok megerősítik a kapcsolatot.

3. Ajánlás: Meg kell tartani az NDFL-t az elhunyt munkavállalóhoz felhalmozott fizetésekből és kompenzációs kifizetésekből. Intézmény - Az adóügynök kifizeti a nem igényelt összegeket az elhunyt

Nincs szükség.

Általános szabály, fizetés és egyéb kifizetések (kártérítés a fel nem használt nyaralás, ideiglenes fogyatékossági ellátások stb.), Az elhatárolt munkavállaló, de nem érkezett a halálával kapcsolatban, családtagjainak vagy egy személynek, aki függ a Az elhunyt munkavállaló egy napot halála (az Orosz Föderáció munkáskódexének 141. cikke, az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1183. cikke 1183. cikke). Az örökösök azonban kötelesek visszafizetni az örökölt tulajdonban lévő adósságát (az örökölt vagyonban) csak a közlekedési adó, a szárazföldi adó és az egyének ingatlanadóján. Ezt az Orosz Föderáció adókódex 44. cikkének (3) bekezdése (3) bekezdése tartalmazza.

A halott munkavállalónak az NDFL-jogszabályok szerinti adósság örököseinek visszafizetése nem biztosított. Ugyanakkor az adó fizetési kötelezettsége megszűnik egy személy halálával vagy az elhunyt elismerésével kapcsolatban (az Orosz Föderáció Adótörvényének 44. cikke alapján).

Az állampolgároktól kapott bevételek az öröklés sorrendjében (kivéve a szerzői jogi szerződések szerinti javadalmazást), az NDFL-ek nem tartoznak (az Orosz Föderáció adókódex 217. cikke). Így az adó szer nincs oka úgy vélni, személyi jövedelemadó bevétel elhatárolt az elhunyt munkavállaló és fizetett örökösei. Hasonló magyarázatok vannak a 2013. március 21-i Oroszországi Pénzügyminisztérium leveleiben. 03-04-08 / 8809, 2013. január 30., június 4-én, június 4-én, 2012 No. 03-04- 06 / 3-147 és az Oroszország Szövetségi Adószolgálata 2013. augusztus 30-án, BS-4-11 / 15797 számú.

Mivel az elhunyt alkalmazott által felhalmozódott jövedelem, de a halálhoz kapcsolódóan nem érkezett, az NDFL nem tartozik be 2-NDFL formájában, amelyet az intézmény - az adóügynöknek az adófelügyeletnek a Év, nem kell.

Sergey Razgulin,

az Orosz Föderáció érvényes állami tanácsadója 3

4. Ajánlás: Szükséges az elhunyt alkalmazottak javára történő kifizetések biztosítására vonatkozó biztosítási díjakat. Tisztviselő dolgozott egy munkaszerződés iránti intézményben

Nincs szükség.

Az állampolgárok javára fizetett összegek (szociális, orvosi) biztosítási hozzájárulások (szociális, orvosi) biztosítási hozzájárulásának az ebbe a személyekkel foglalkozó összegek jelenléte (a 2007. július 24. Jogi törvény 7. cikkének 1. részének) . 212-FZ). Ugyanakkor a hozzájárulások eredményének célja az állam által biztosított személyes biztosítási kifizetések finanszírozására szolgáló források, amelyek bizonyos biztosítási igények (nyugdíjazás, betegség, ideiglenes fogyatékosság miatt az anyaság stb.) Előfordulnak.

A munkavállaló halálával a munkaügyi kapcsolatok között és az intézmény között megszűnik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. része). Ráadásul a munkavállaló halála után lehetetlenné válik személyes jogait a biztosítási fedezet megszerzésére - a nyugdíjak kifizetése, a kórházi ellátások kifizetése, az ingyenes orvosi ellátás. A munkavállaló halála után a biztosítási díjak elhatárolása ellentmondana a kötelező biztosítás alapelvei - a biztosított személy által biztosított egyéni pénzügyi tartalék létrehozását bizonyos körülmények között. Ezért, ha a kifizetések elhatárolása idején az intézmény tájékoztatást nyújt a munkavállaló haláláról, nem írja elő ezeket a kifizetéseket a biztosítási díjakra. Például nem szükséges hozzájárulást nyújtani a fizetések összegéhez, az általa felhalmozott munkavállaló, amelyben meghalt.

Hasonló magyarázatokat tartalmaznak az Oroszországi Minisztérium 2003. február 20-i levelében, 2013. február 20. 17-3 / 292.

Szerelem kotova,

az Oroszország Mintézi Minisztériumának társadalombiztosítási osztályának igazgatóhelyettese

* Olyan kiemelte az anyag egy részét, amely segít a megfelelő döntés meghozatalában.

Tisztelettel,

Evgenia Sherchenkova

szakértő "GLAVBUCH SYSTEMS"

A válasz jóváhagyásra kerül

Natalia Zorina

Vezető szakértő "glavbuch rendszer"

1. Az elhunyt alkalmazott fizetése joga van a lányához.

A munkavállaló halálos napjával nem kapott fizetést családtagjainak vagy egy olyan személynek adják ki, aki az elhunyt halálától függ (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 141. cikke).

A családtagok közé tartoznak a házastárs, a szülők (örökbefogadó szülők) és a gyermekek (beleértve az elfogadott) (az RF IC. cikkét).

A házastársa csak egy házas, aki házas, a polgári jogi aktusok hatóságaiban (az RF IC 10. cikkének) nyilvántartásba vétele. Ha a házasság még nem regisztrált, vagy már feloldódott, annak ellenére, hogy a munkavállalónak a halál napján a munkavállalóval való közös tartózkodás ténye, az arc nem jogosult az elhunyt fizetésére.

2. Az elhunyt fizetésének megszerzéséhez szükséges dokumentumok:

(3) A kapott jövedelem munkavállaló letétbe kerül. A letétbe helyezett összegek nyilvántartását kell összeállítani (meg kell adnia a munkavállaló táblázatszámát, adatait, letétbe helyezett összegét). A letétbe helyezett összeg a bankba jár, vagy hozzájárul az állami közjegyzői betéthez (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 327. cikkéhez) az öröklés megnyitásának helyén, majd elvégezhető a fizetéssel kapcsolatos munkavállaló kötelessége . By the way, Ne feledje, a jogszabályok nem kötelezik a munkáltatót arra, hogy az elhunyt család tagjait keressék, valamint megállapítsák a távollétük tényét. A családot vagy örököseket kell alkalmazni a szervezetre.

Ennek a pozíciónak az alapja az alábbiakban szerepel a "Frames System" anyagaiban .

Cikk: Ki adja az elhunyt alkalmazottjának fizetését?

Ki fizetheti az elhunyt alkalmazott fizetését?

Családjának tagjai, eltartottak.

Mennyi idő van?

Négy hónap, ha a munkavállaló családtagjairól és eltartottairól beszélünk.

Meg kell fizetnöm a fel nem használt nyaralást?

A munkaszerződés megszüntetésének egyik oka a munkavállaló halála, valamint az elhunyt vagy hányáró hiánya (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének elismerése). Ilyen helyzetben a munkáltatónak helyesen kell meghatároznia, hogy ki kell fizetnie az elhunyt fizetése, valamint egyéb összegek miatt. Ha az említett jövedelem nem az a személy, a vita elérheti a bíróságot.

Ki fizet?

A munkavállaló halálos napjával nem kapott fizetést családtagjainak vagy egy olyan személynek adják ki, aki az elhunyt halálától függ (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 141. cikke). A családtagok közé tartoznak a házastársa, a szülők (örökbefogadó szülők) és a gyermekek (beleértve az elfogadásokat is) (a családkódex 2. cikkét). Meg kell jegyezni, hogy csak egy házas, a polgári jogállás polgári nyilvántartásaiban nyilvántartásba vett házastársa (10. cikk). Ha a házasság még nem regisztrált, vagy már megszűnt, annak ellenére, hogy a munkavállalónak a halálos napi közös tartózkodás ténye, az arc nem jogosult az elhunyt fizetésére. *

Az eszközök olyan fogyatékkal élők, akiket a munkavállaló vagy segítségnyújtás teljes mértékben fenntartja, ami a megélhetési folyamatok állandó és fő forrása (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 141. cikke). A függő tény megteremti a Bíróságot (264. cikk az Orosz Föderáció polgári periódexe).

A családtagok közötti ingatlan- és személyes nem vagyoni kapcsolatok, nem egy elszámolási családi kódex, a polgári jogszabályok, mivel ez nem ellentétes a családi kapcsolatok (a Családi Kódex 4. cikk). Szerint cikk 3. bekezdése 1183 a Polgári Törvénykönyv, a jogot, hogy megkapja fizetését, valamint az egyéb meghatározott összeg része a cikket (nyugdíj, ösztöndíj, társadalombiztosítási támogatás, kompenzáció okozott kár az életet és egészséget, tartásdíj és más monetáris összegek, amelyeket a polgárok létezési eszközként nyújtanak), tartoznak:

Az elhunyt családtagjai, ha vele éltek;

A fogyatékos eltartottak, függetlenül attól, hogy a halottakkal együtt éltek-e.

Tanács

Fizesse a fizetést az elhunyt, a család tagja vagy függője miatt, aki először a megállapított időszakban kezelte, és bemutatta a szükséges dokumentumokat.

Arról, hogy ki rendelkezik prioritással, hogy megkapja a fizetést (például az elhunyt feleségét vagy anyját), a Munka Törvénykönyv nem mondja meg.

Más személyek (az öröklési tanúsítvány alapján) A bérek csak akkor adhatók ki, ha az elhunyt munkavállalónak hiányozhat a fent felsorolt \u200b\u200bcsaládtagoknak, az eltartottaknak, vagy a nevezett személyek nem vonzottak a fizetés és egyéb összegek megfizetését követően az elhunyt miatt , négy hónap alatt (a 3. cikk (3) bekezdése. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1183. pontja).

Dokumentumok a témában

A dokumentum segít Önnek

Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1183. cikke olyan személyek sorozata, akik az ilyen kifizetés elhunyt és időzítésének fizetésével fizethetők

Az Orosz Föderáció Munka Támogatási Törvénykönyve 141. cikke meghatározza a bérek kifizetésének időszakát az elhunyt miatt

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127., 129., 165. cikke arra a következtetésre jutott, hogy meg kell fizetni a fel nem használt nyaralást

Mit kell tenni a nyaralás kompenzációjával?

A gyakorlatban gyakran kérdéses a fel nem használt nyaralásra, valamint a szabadidős napokért fizetett összegek fizetéséből származó kártérítés szükségességét.

Bár a fel nem használt nyaralást közvetlenül a munkaügyi törvénykönyvben való kompenzáció nem mondja meg, meg kell fizetni. A tény az, hogy a fizetés áll díjazás munkaügyi, kompenzációs és ösztönző kifizetések (. 129 Az Mt. az Orosz Föderáció). Az éves fizetett szabadság nyújtásában fizetett monetáris összegek kompenzálhatók (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 165. cikke). A fel nem használt pihenésre vonatkozó kártérítést elbocsátják (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 127. cikke). A munkavállaló halála a munkaszerződés megszüntetésének alapja a Felek akaratától független körülmények között (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 83. pontja). Következésképpen a munkáltató köteles a munkavállaló halála esetén, hogy kártérítést fizessen a fel nem használt nyaralásra.

Ellenkező esetben az ügy az, amikor a munkavállaló éves fizetett nyaralást kapott, bár részmunkaidős munkavállalókat dolgozott. A munkavállaló halálával kapcsolatban elutasításkor lehetetlen megtartani az adósság összegét az adósság visszafizetéséért az adósság visszafizetéséért a szabadságvilágítási napokért (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 137. cikke) .

Expressz interjú

Igor Dudoladov, a felügyeleti és ellenőrzési jogszabályok felügyeleti és ellenőrzési osztályának felügyeleti és ellenőrzési osztályának vezetője felelős.

A munkáltató köteles megosztani a bérek összegét az elhunyt, ha két vagy több ember, akinek megfelelő (például anya és házastárs) a nyugtára fordult?

Az Mt. nem tartalmaz útmutatást, hogy milyen sorrendben kell adni a meghatározott összeget a 141. cikk nem lévő személyek által kapott napja Alkalmazott halál.

Ebben a helyzetben a munkáltató nem köteles megosztani az elhunyt alkalmazottak bérét, és az elhunyt alkalmazott vagy anya vagy felesége, ha ezek a személyek bemutatták azokat a dokumentumokat, amelyek megerősítik a kapcsolatok elérhetőségét, mint családtagként vagy a felhozott kapcsolatok ténye. A munkáltató köteles a hét legkésőbb az ilyen dokumentumok benyújtásának napjától számított héten kívül.

Tegyük fel, hogy az elhunyt anyja, valamint egy korábbi házastárs, aki nem élt a halál időpontjában ezzel a munkavállalóval, egyidejűleg foglalkozott a munkáltatóval egyidejűleg, de gyermekeit emelte. Az egykori házastárs nem működik, az elhunyt függője nem volt, de a gyermekek karbantartásáért kapott alimentumot.

Az egykori házastárs nem vonatkozik az elhunyt munkavállaló családjának tagjaira, így a munkáltatónak nincs kötelezettsége arra, hogy fizessen egy bérmunkásnak, aki a halál halálra székhelye, kivéve a kiskorú gyermekek helyreállításához kapcsolódó kifizetéseket .

- Mit kell tenni a munkáltatónak?

Mindkét esetben ellentmondásos kapcsolatok jelenlétében a tárgyban a döntést maguknak vagy bíróknak kell tekinteni.

Mennyi idő lesz fizetni fizetni?

A fizetésekre vonatkozó követelményeket, valamint az elhunyt egyéb összegeket az örökség megnyitásától számított négy hónapon belül kötelesek (a vizsgált helyzetben - a vizsgált helyzetben) az öröklés napjától számított négy hónapon belül kell benyújtani Az állampolgár halála (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1183. bekezdése). * Amikor egy állampolgárt halottnak nyilvánítják, az öröklés megnyitásának napja a bírósági határozat hatálybalépésének napja, És ha az állampolgár halálának napja az állítólagos halálának napja - a bírósági határozatban meghatározott halál napja (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1114. cikke).

A munkáltatónak legkésőbb a vonatkozó dokumentumok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 141. cikke 141. cikke 141. cikke).

Nem mindig, az elhunyt rokonok maradt vele, valamint a fogyatékkal élő eltartottak. Ha négy hónap telt el a munkavállaló halála óta, és a rokonoktól és az eltartottaktól származó fizetésekről szóló nyilatkozat nem érkezett be, a megfelelő összegeket az öröklés tartalmazza, és a Polgári Törvénykönyv által létrehozott általános okok terén örökölték.

Tanács

Ha a munkavállaló halálától a munkáltató halálától négy hónapos időszakban nem alkalmazható az elhunyt családjára vagy eltartottaira, ne felejtse el, hogy az összegeket adja meg neki, a Notárius betétben (a Polgári Törvénykönyv 327. \\ t az Orosz Föderáció). *

Sok szervezetben a fizetés szerepel a bankkártyákon. A munkavállaló halála esetén jobb, ha ezt nem teszi meg annak érdekében, hogy ne zavarja a Munka Törvénykönyv 141. cikkében létrehozott megrendelést.

Az elhunyt fizetésének megszerzéséhez szükséges dokumentumok

1. Az előírt módon kiadott munkavállaló halálos igazolása.

2. Írásos fizetési kérelem a munkavállalói összegek miatt.

3. Útlevél vagy más dokumentum, amely igazolja a kérelmezőt.

4. Egy dokumentum, amely megerősíti a rokona tényét a munkavállalóval (ha az azonosító okmány nem tartalmazza a szükséges információkat):

Házassági bizonyítvány - házastárs számára;

Születési bizonyítvány - gyermekek, szülők számára;

Elfogadási bizonyítvány - elfogadott, örökbefogadó szülők;

Segítség az adminisztrációtól, a bíróság döntése, hogy megállapítsa az elhunyt függőség megállapításának tényét (ha fizetési nyilatkozatot nyújtanak be egy függő).

5. Kivonat a házfüzetből, amely megerősíti a munkavállaló tényét (eltartottak esetében a dokumentum nem szükséges).

Milyen dokumentumokat kell benyújtani?

A dokumentumok jelenlegi listáját nem állapították meg, amelyet a munkáltatónak jogában áll arra, hogy utaljon az elhunyt fizetéséért. Ezért összeállítottuk a listánkat.

Ha a munkavállaló halálától számított négy hónapon belül az elhunyt családtagjainak tagjai vagy az elhunyt és a munkáltató tagjai nem adtak át adatokat a Bank letétbe helyezéséhez, később kibocsátása csak a munkáltató által kiadott öröklési igazolás alapján lehetséges . Ha az öröklés megnyitásától számított hat hónapon belül az örökösök nem kapták meg az örökösöket, a jövőben a fizetés nélküli fizetés kézhezvétele csak a bírósági határozat alapján lehetséges. *

Gyakorlat elleni törvény

A gyakorlatban

Gyakran az elhunyt munkavállaló fizetése, a munkáltató fizet minden olyan rokona, aki az átvételt kérelmezte.

Törvényben

Az elhunytnak köszönhetően az elhunyt, elsősorban családtagjainak vagy egy olyan személynek kell kifizetnie, aki az elhunyt halálától függött. És csak a halál időpontjától számított négy hónap után - más személyek a jogszabályok által előírt módon (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 141. cikke).

Mi van ha…

Ha fizetsz egy olyan személynek, aki nem rendelkezik joggal, akkor a tárgyalás valószínűsége nagyszerű. Sőt, a bíróság kötelezheti a munkáltatót kötelezi a fizetést az elhunyt személyek, akik a jogot, hogy megkapja azt, valamint, hogy visszaszerezze a költségek az állami adó és fizetni a szolgáltatások képviselőjének a felperes. *

Bírósági gyakorlatból 3

Munkavállaló M. A Városi Színház 2008. április 19-én meghalt. Fizetés az M. (12.627 rubel) miatt, 2008. május 28. A színház az elhunyt húgát fizetett nyilatkozatának megfelelően.

Ugyanakkor a halál időpontjában M. létezett, amelyet 2008. február 8-án összeállított, jegyzettel tanúsított. A személyek közül (L., N., E.), akit mozgatható és ingatlan tulajdonsággal mutatott be, az elhunyt testvére nem jelentette.

Az örökösök fellebbeztek a Bírósághoz. Egy nyilatkozatban megjegyezték, hogy az elhunyt alkalmazott fizetésének kifizetésekor a színház tévesen alkalmazta a Munka Törvénykönyv 141. cikkének normáit, és nem vette figyelembe a Polgári Törvénykönyv 1183. cikkének rendelkezéseit. Tehát az elhunyt húga az akaratban nem volt felsorolt, nem élt vele, nem volt családja tagja a családkódex 2. cikke szerint, vagy függött.

A munkáltató azt válaszolta, hogy eldönti az elhunyt M. húgának fizetésének döntését, figyelembe véve az általa benyújtott dokumentumokat, megerősítve a halottakkal való kapcsolatot, valamint azt is, hogy a felperes a temetés költségeit szenvedett el a temetés költségeinek és joga volt megtéríteni ezeket a költségeket a 1174. cikk Polgári Törvénykönyv alapján. Nem volt információ az első szakasz törvényéről és a munkáltató örököseire vonatkozó örökösökről.

A Bíróság megállapította, hogy az elhunyt húga nem volt joga, hogy megkapja az M. fizetéseit (együtt vele, mint családtag nem élt, bár a súlyos betegség miatt halála miatt a testvére gondoskodik a testvére miatt nem volt, a kötelező részesedéshez való jognak nem volt). Ezért a színház nem fizeti meg az elhunyt polgári törvénykönyvének fizetését a 1183. cikk alapján.

Ami a Polgári Törvénykönyv 1174. cikke szerinti temetési költségek megtérítését illeti, az elhunyt húgának ezen igényeit az ő örököseivel kellett foglalkoznia, és az öröklés elfogadása előtt - közjegyzői.

Ennek eredményeként az Elsőfokú Bíróság úgy határozott, hogy az elhunyt munkavállaló színházi fizetéséből (nem kapott) az örökösök támogatása mellett 4209 rubel, és csak 12.627 rubel, valamint állami vám (2000 rubel) és fizetés képviseleti szolgáltatások (478,11 руб.).

Emlékezz a fő dologra

Natalia Bulyga, ügyvéd, a "Személyzeti Üzlet" szakértője:

A munkáltatót nem lehet büntetni a fizetés összegének megsértése a Munka Törvénykönyv 142. és 236. cikkében, ha az elhunyt munkavállaló fizetéséről van szó. A Munka Törvénykönyv 236. cikkében előírt felelősség csak abban az esetben jön el, amikor a munkáltató kihagyja a 141. cikkben meghatározott kódexet hetente a családtagok vagy az elhunyt eltartottai számára.

Pavel Lammbrov, ügyvéd AK "ügyvédi iroda Pavel Lambrova":

A munkavállaló által okozott kár, és nem visszatérítve csak a halál időpontjától számított négy hónapon belül felszámítható. Kötelező feltétel: A munkavállaló életében az életében nem vitatott hibáját a károk okozásában, a kár összegét, és kártérítési kérelmet nyújtott be a fizetés levonásával (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 248. cikkének). Négy hónap elteltével a hiányos fizetés az örökletes tulajdonba kerül, és a kár összegének további visszanyerése lehetetlen.

Irina Volchugova, Könyvkötés Novo-Stroy LLC (Irkutsk):

- Az elhunyt munkavállaló hozzátartozói kártérítést fizetnek az összes többletköltségért. Ezt a kártérítést az átlagos jövedelem alapján fizetik ki, amelyet az általa felhalmozott bérek számítanak, és ténylegesen 12 naptári hónapban töltött időtartamot, amely az időszakot megelőző 12 naptári hónapra vonatkozik, amely az átlagos fizetés továbbra is fennmarad (az orosz munkaügyi törvénykönyv 139. cikke) Szövetség). "