Az állam az anyasági ellátások forrása. Ki fizeti anyaságot? Megvan a fizetés, akik fizetnek

Updated 08.05.2016

Az ország demográfiai helyzete ma a leginkább releváns kérdés. Ezért a fiatal anyák támogatása érdekében az állam rendszeresen kifizeti a különböző kifizetéseket, előnyöket és más Alex. Az anyákból eredő kérdések többsége leggyakrabban az anyasághoz kapcsolódik.

Terhességi ellátások (anyasági kifizetések) az egyik típusú biztosítási kifizetés. Ebből egy kérdés, hogy ki kell fizetnie ezeket a biztosítási ellátást: állam vagy munkáltató?

A kialakult jogi aktusok, az ideiglenes rokkantsági egy nő kapcsolatos anyaság tekinthető a biztosítási esemény, ezért a társadalombiztosítási alap foglalkozik fizetés. Ugyanabban az alapban minden munkáltató bizonyos hozzájárulást vállal, amelyeket levonnak a munkavállalók béreiből.

Az előnyök kifizetése a következő árnyalatokból áll:

1. A pénzeszközök kiszámítását a munkáltató végzi, függetlenül attól, hogy ki fizet pontosan a kézikönyvért.
2. Minden fizetési jelentéssel rendelkező papírok a munkáltatónak át kell adnia a Társadalombiztosítási Alapba.
3. Az alap mindig díjat számít fel a vállalkozás számlájára, amelyből egy bizonyos összeg, amelyből a rendszabályhoz távozó nő valamennyi szükséges előnye.

A fizetési kifizetések más módon is megvalósíthatók. Az a tény, hogy a vállalat könyvelõje önállóan kiszámítja a nő és az összes kész kifizetés összegét az FSS-ben. Az FSS viszont a szükséges pénzeszközöket terheli a szervezet rovására, amelyet később terhes alkalmazott fizet.

Még ha a nő iránti kérelmet nyújt előnyöket, hogy nem a munkáltató, hanem azonnal a központba a szociális szolgáltatásokat, akkor minden eszközzel minden esetben először át a vállalkozás számlájára.

Milyen dokumentumokra van szükség a szülési kifizetések megszerzéséhez?

A foglalkoztatott nőknek a következő dokumentumokat kell benyújtaniuk a vállalat számviteli osztályában:

1. Betegszabadság. Ezt a dokumentumot a nők konzultációja adja ki, ahol a terhes nyilvántartásba vett. A kórház az előzetes szülés időpontját és a nő fogyatékossági idejét jelzi.
2. A kézzel írt szülési szabadság iránti kérelem.
3. A terhesség tizenkét hetes időtartamára vonatkozó határozatról.

Az összes dokumentum figyelembevétele után a vállalkozás irányítása aláírja a szülési szabadság gondozását. Szülés után egy nőnek szüksége van egy másik típusú előny - gyermekgondozás.

Ebben az esetben a fiatal anya össze kell állnia egy ilyen papírcsomagot:

• Az előnyök kifizetésére irányuló kérelem, mielőtt elérte a baba egy és fél
• A gyermek születési anyakönyvi kivonat másolata
• Segítséget nyújt a második szülő foglalkoztatási helyétől, bizonyítva, hogy nem kapott ilyen kifizetéseket

Mit kell tudnia a jövőbeni anya?

A regisztráció előtt a jövő anya meg kell ismernie néhány árnyalatokat:

1. A nyaralás a vállalati vezetés sorrendje alapján történik. A megrendelés előkészítve van egy kórházi levél bemutatásával, amelyet a terhesség harmincadi hetében kiadott.
2. A minimális összege a szülési kifizetések 2016-ban.
3. A terhességgel és a szüléssel kapcsolatos minimális nyaralás időtartama száz negyven nap, és a maximális kifejezés 194 nap.

Nagyon fontos figyelembe venni a női konzultációt időben, különben a kifizetések nem kerülnek kinevezésre.

A terhes nőknek joguk van, hogy ne utazzanak az üzleti utakon és a túlórákon.

A rendelet elhagyása után a munkavállaló elhagyta a megszállt helyzetét és a megállapított fizetési méretet. Más szóval, a munkáltatónak nincs joga arra, hogy elutasítsa vagy csökkentse a saját kezdeményezésére található munkavállalót.

Ezenkívül a munkáltatóknak továbbra is részt kell venniük a rendelet méretével, és át kell adniuk az összes információt a Társadalombiztosítási Alapnak.

A szülési kifizetésekről és a videó előnyeiről:

Írja be a kérdést az alábbi formában

Lásd még:

• Milyen héten megy a szülési szabadság: dátumok, ...
• 
  

Olvassa el 7 percet.

Minden nő a szülési szabadságra megy, törődik arról, hogy a családja pénzügyileg biztonságos lesz, mivel a stabilitás és a magas jövedelem nagyon fontos a gyermek egészséges és teljes körű növekedéséhez.

Arról, hogy ki fizeti a szülési juttatást, méretét, kifizetési feltételeit, a tervezéshez szükséges dokumentumokat, az elismervények számításához és az átvételi más aspektusaira vonatkozó eljárást tovább fogják vitatni.

Anyasági ellátás

Leggyakrabban terhességet hívunk, és a gyermek gondozásának szabadságára hívjuk a gyermeket, annak ellenére, hogy a valóságban ezt a kifejezést az államunk jogszabályaiban nem biztosítják.

Terhesség és szülés célja egy nő, aki felkészül, hogy anya lesz.

Ez annak köszönhető, hogy a jövőbeni anya elveszíti a munkaképességét, mert a munka mindig a stressz és a kényelmetlenséghez kapcsolódik.

Ilyen helyzetben a rendeleti juttatás az úgynevezett kompenzáció, amely lehetővé teszi, hogy a család lényegesen fenntartja az ilyen fontos életidőt.

A kézikönyvben megfizetendő összeg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében szerepel, nevezetesen a kifizetések minimális összegének szükségszerűen megfelel a minimálbérnek.

Minden nő, aki egy anyasére készül, ismernie kell, hogy ha lehetősége van szociális ellátások és anyasági ellátások megszerzésére, akkor csak egyfajta előnyöket kell választania: nincs joga egyidejűleg, például egy gyermekgondozási juttatás (azaz az előző gyermek gondozására) és a terhesség és a szülés kézikönyvére. Ha a nőt két éves korig két munkáltatóban alkalmazták, mindkét munkáltatótól kaphat anyasági előnyöket.

Ha az anya nem rendelkezik lehetőséget arra, hogy a gyermek gondozására szolgáljon, a gyermek apja gondoskodhat őt, vagy nagyszüleinek.

Dokumentumokat készítünk és kiszámítjuk a fizetési feltételeket

Felkészülés arra, hogy megváltoztassa a munkájának gondozását a gyermeke gondozására, a jövőbeni anyunak időre van szüksége ahhoz, hogy rendelési támogatást végezzen, akkor az ilyen dokumentumokat időben kell benyújtania:

1. A női konzultáció terhes nőnek szükségszerűen kórházi levélt kell adnia, amelyet már a munkahelyen kell rendelkezésre bocsátani. Ebben a dokumentumban az orvos jelzi a terhesség időtartamát.
   A jövőbeni Guinea nyilatkozata;
2. Jövedelmi bizonyítvány az elmúlt két év időszakra;
3. Az anyagi kifizetések iránti kérelem.

Ezek azonban nem minden olyan dokumentum, amelyet be kell nyújtani.

Szülés után a munkavállalónak meg kell hoznia a gyermek születési anyakönyvi kivonatának egy példányát, az Atya, hogy az Atya nem kapott kifizetéseket a gyermek születésével kapcsolatban, valamint írjon egy kérelmet a következő részben és fél év.

A nő a 30. héten megy keresztülHa jónak és kisgyermeknek érzi magát. Az orvos ajánlásaival a kórházi lapon, nyaralhat, és a 28. héten.

Ami az átlagos napi jövedelmet illeti, azt a munkavállaló által a becsült időszakra kiadott kifizetések alapján számítják ki.

A becsült időszak a jövőbeli múmia munkájának utolsó két éve. Ugyanakkor csak a nő által működtetett napokat teljes egészében elvégezték, és amelyért minden adót, társadalombiztosítási hozzájárulást fizetett.

A kifizetés sorrendje

Az anyasági ellátások kifizetése attól függően, hogy a terhesség bevétele és mennyi gyermeke lesz gyermeke.

Tehát, ha nincs szövődmény a terhesség alatt, a szabványos rendelet 140 nap.Ha a szülés szövődményekkel történik - 140 nap + 16.

Ez az, hogy egy nő 70 napot támaszt a szülés előtti és 70 nap után - utána. Nehézfajtákkal egy nőnek a helyreállításnak több napra van szüksége - 86.

Ha a gyümölcs nem egynövekvő gyümölcs, azaz a jövőbeni motley olló több mint egy gyerek, akkor a szülés előtt 84 napig támaszkodik, valamint a szállítás utáni napok száma - 110.

Ez az időszak, amely egy nőt talál otthon, és terhességgel és szüléssel rendelkezik. Ennek előnye egy időben fizetendő. A kifizetés összegének kiszámításához tisztázni kell a jövőbeni női átlagos havi fizetését.

Egy nőnek az átlagos havi bér 100% -át kell kapnia.

Kívánt esetben egy nő bármikor kimegy, hogy dolgozzon, de keressen ilyen munkáltatót az ő nem, és nincs jog a munkajog.

Ami a gyermekgondozási szabadságot illeti, ezek a kifizetések havonta 18 hónapig történnek. A szülési kifizetések mérete az anyu átlagos havi jövedelmének 40% -a.

Ha egy nő három évig szeretné kiterjeszteni gyermekgondozási nyaralását, akkor nem fogják kifizetni egy negyven százalékos kézikönyvet. Minden hónapban 50 rubel lesz, amíg a gyermeket három évig sikerült elérni.

A gyakorlatban a kifizetés a következőképpen történik:

• A releváns dokumentumok benyújtása után a munkáltatónak egy nőnek ki kell számolnia a kifizetés összegét.
• A munkáltató közvetlenül a számításokat közvetlenül a társadalombiztosítási alapra továbbítja.
• A megfelelő pénzösszeg Az alap küldi a munkáltató számláját, ahonnan már kiszámították a jövőbeni anyuval. Néha késedelmek vannak a kifizetésekben. Ilyen esetekben a munkáltató fizeti a juttatást pénzeszközeiből, amely a jövőben visszatért a Társadalombiztosítási Alapba.

Hogyan lehet munkáltatói alkalmazott az "érdekes helyzetben"

A terhesség nem csak a jövő anya, hanem túl sok baj a munkáltatójának vagy a munkáltatónak dolgozni.

A terhes nők jogait különösen gondosan védik a törvény, ami meglehetősen ésszerű.

• Először is, az asszony "a helyzetben" nem tudta megtagadni a terhességgel kapcsolatos munkát. Azonban gyakran a munkáltatók nem hajlandóak terhes nők. A terhesség miatti elutasítás magában foglalja a munkáltató büntetőjogi felelősségét az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak megfelelően. Ha egy nő nem alkalmas erre az üresedésre bármely üzleti vagy más tulajdonságokra, akkor a kudarcot ennek megfelelően motiválni kell.
• Másodszor, bizonyos típusú tevékenységekhez, például az üzleti utazások küldése, a terhes nők egyszerűen nem engedélyezhetők a jelenlegi jogszabályoknak megfelelően. Ennek megfelelően a munkáltatónak extra gondja van.
• Harmadszor, miután gondoskodott a szülési szabadságra egy nő számára, bizonyos jogok megmaradnak. A pozíció és a fizetés megmarad. Vagyis az anyasági szabadság tartózkodása alatt egyszerűen lehetetlen a munkáltató kezdeményezésére elbocsátani.

Ezenkívül a munkáltatók vállán aggodalomra ad okot az anyasági ellátások kifizetésének számításának számítására. Ezenkívül ezeket az adatokat az FSS-nek kell küldeniük, valamint ilyen fizetést kell küldeniük.

És mégis, aki fizet a szülési szabadságért - állami vagy munkáltató

Annak ellenére, hogy valójában a pénz a munkáltató rovására jön, még mindig nem tölt el pennyt az anyasági ellátások folyamatában.

Mivel a nő szociális biztonságát a terhesség, a szülés, a gyermekgondozás egy biztosított esemény, akkor a szülési szabadság fizeti a társadalombiztosítási alapot.

Még akkor is, ha a nő önmagában gyűjtötte a vonatkozó dokumentumokat, és az FSS területi szétválasztásába került, a pénz mindegyike először a munkáltató számlájára megy, majd maga a nő.

Kap egy szülési juttatást minden alkalmazott nőnek.

A munkavégzés folyamatában Accountinger levonja az FSS-t, mivel ez az anyagi segítségnyújtás terhes nőnek fizetendő.

Kimenet

Tehát a szülési szabadság nyilvántartásba vételéhez a jövő-guinea megfelelő dokumentumot igényel.

Terhesség és szülés levelek 140 és 194 nap között, és a száz százalékos átlagos havi fizetés összegét fizetik.

A gyermek gondozása három évig tart, de egy nő bármikor működhet.

Az átlagos havi fizetés egy és fél éve - az átlagos havi fizetés 40% -a, másfél év elteltével - havonta 50 rubel.

Az anyasági ellátások kifizetése az állam, nevezetesen a társadalombiztosítási alapítvány a munkáltató révén történik.

A család feltöltésére váró alkalmazottak általában nem szembesülnek problémákkal, amikor elhagyják a szülési szabadságot, és egyszeri fizetést és havi előnyöket kapnak. Ha a munkáltató lelkiismeretes, pénzügyileg biztosított és felelős, egy női munkavállaló megkapja időben és teljes egészében.

Néha azonban vannak olyan helyzetek, amikor lehetetlen a szülési szabadság elérése. Ezután felmerül a kérdés - aki a szentséget, államot vagy munkáltatót fizet? Ki megköveteli a jogaik betartását és a kapcsolatot?

Kifizetések 2018-ra

A lakosság javítására szolgáló társadalmi kifizetések indexelésére szolgáló programot a szövetségi, regionális és helyi szinten hajtják végre. Ezért az előnyök mérete évente változhat, és még gyakrabban is - fél évvel vagy negyedévben.

A költségvetési hiány és a "Frost" indexálás ellenére számos fontos kifizetés, a rendelet 2018-ra emelkedett a minimálbérrel együtt, ami megelégedett a minimummal.

A nők vagy a gyerekek várakozásai a harmadik trimeszter elején elkészülnek a régóta várt és szükséges terhesség és szülés gondozására.

Egy ideig a pihenés akkor jön, amikor 28 hét - Ha a munkavállaló az ikreket és többet vár. Normál körülmények között van 30 hét. Saját kezdeményezésére egy nő későbbi nyaralást végezhet - ha tovább akar dolgozni, és az ilyen tevékenységek nem károsítják az egészségét és a helyzetét.

A nyaralás időtartamától függően meghatározzák megvan a fizetési összeg. Standard vakáció - 30 hetes szerszámozással - folytatódik 140 nap. A munkáltató elszámolása a munkavállaló átlagos napi fizetése alapján kiszámítja a fizetést - a fizetés tényleges volumenében, ha a terhes nőnek kétéves tapasztalata van, hanem a legmagasabb, vagy a minimálbér mennyiségére.

Minimális székhelyű anyasági minimum - 11 163 rubel 2018-ban:

• 51 380.38 rubel - Általános eset;
• 57 252 rubel - bonyolult szülés;
• 71 199 Rubel - Többszörös szülés.

A méretek csak a nyaralási napok számától függenek.

Maxima 2018-ra a 2016-2017-es biztosítási alapok alapján:

• 282 493.15 rubel - Általános eset;
• 314 778.08 rubel - bonyolult szülés;
• 391 454.79 Rubles - Többszörös szülés.

De aki fizeti a szülési összeget - munkáltató vagy biztosítás?

A kérdés megértéséhez a 2006 december 29-én elfogadott 255 szövetségi joggal kapcsolatba kell lépnie.

A dokumentum szerint, felhalmozása és források elosztása az ilyen biztosítási esemény, mint átmeneti fogyatékosság az anyaságra (terhesség és szülés), feladata az FSS - a Szociális Alapítvány.

A biztosítási rendszer legegyszerűbb magyarázata a munkáltató minden időszakban személyi jelentést ad a munkavállalókról. Minden munkáltató, aki munkáltatója rendelkezik, biztosított, és munkáltatója biztosított.

A munkáltató havonta fizet munkatársainak biztosítási díjait. Ha a biztosított helyzet megtörténik, a munkáltató a munkavállalót a "biztosítás" támaszkodó összegére fizet, majd az FSS kifizetődik vele.

Így a Decret rated fizetője a munkáltató, és az igazi FSS:

• a munkavállaló kérelmet nyújt be a személyzeti osztálynak;
• a munkáltató állít szóló törvény rendelkezése szabadság és a kifizetések;
• a tranzakciót egy munkavállalói fiókból származó alkalmazott rovására állítják elő;
• a munkáltató kérelmet küld az FSS-nek a kifizetésekre;
• Az FSS tranzakciót termel egy munkáltatói fióknak.

A gyakorlatban vannak olyan helyzetek, ahol az FSS megtagadja a munkáltatói biztosítási fizetés kompenzálását.

A szülési rendelet és a szülés után - 70 nap után (néha 86 vagy 110 nap) - a nő azonnal el tud menni a szülészeti ellátásról. Általában ez a két ünnep egy szünet nélkül megy. Az ápolási nyaralás egy év és fél évig tart, és havi juttatással jár.

Nincs olyan eset, amikor a nyaralás nem élvezi az anyát, de a gyermek apja. Jogszabályok lehetővé teszi, hogy a gondozás rendelet együtt a javára a házastárs a munkavállaló vagy más közeli hozzátartozók - nagyszülők, gyerekek. Feltétel - hivatalos foglalkoztatás a biztosítási díjak levonásával.

Legfeljebb fél éves nő (akár házastársa / más közeli rokona) havi juttatás. Az előnyök összege a gyermek (első vagy későbbi) sorozattól és az átlagos fizetésektől is függ, és minimális és maximális határon van:

• a maximális juttatás az átlagos jövedelem 40% -a;
• minimum - 4465,20 és 6284,65 rubel az első és a későbbi gyermekek számára.

Mint egy egyszeri dekret fizetés, azt a kézikönyv a munkáltatót az FSS-ről visszatéríti.

Miért van ilyen rendszer? Matrica kifizetések állami intézkedés segítséget gyermekes családok, ösztönözve a család és a gyermekkor, fejlesztése demográfiai, így az anyagi támogatás a program található az állam elkülönített állami alap - Social. És a munkáltató közvetítőként, biztosítási ügynökként működik.

Egyes régiókban tervezik bevezetni kísérleti projekt. kifizetések közvetlenül az állami pénzeszközökből, megkerülve a munkáltatót. Azonban az egész országban az ilyen változások nem kerülnek végrehajtásra.

A gyermekek előnyei és szülési szabadság

A szabadságszolgáltatás alapja betegszabadság, a nőgyógyász női konzultációjában kiadott.

A fogyatékossági lap felhívja a terhes nőt vezető nőgyógyászot, és azonnal rögzíti a rendelet teljes időszakát - minden 140 vagy több nap.

A betegszabadság megszerzése után a beteg nyilatkozatot ír a munkáltató nevéről, és dokumentálja azt:

• kórház;
• a terhesség nyilvántartási igazolása - a női konzultációban is megadott;
• segítség 2-NDFL - az elmúlt 2 évben, amely megelőzi a kilépés ébresztését a rendeletre.

A személyzeti osztályban kész készpénzcsomagot szolgálnak fel, ahonnan a fej asztalához tartozik. A munkáltató nem jogosult elhalasztani a nyaralási és anyasági kifizetések nyújtását. több mint 10 napEzért köteles gyorsan közzétenni a rendező / egyéb bejegyzés megrendelését, amely megerősíti a munkavállalók gondozását a rendeletben.

A kézikönyvet a "postpartum" rendelet vége után ugyanabban a sorrendben fizetik ki.

Az FSS megtagadása a munkáltató számára

Társadalmi jogosult Megtagadja a kifizetések kompenzálását. Általában az elutasítás az alap kétségeinek azonosításához kapcsolódik a biztosított esemény valóságában:

• megnövekedett fizetési alkalmazottak elhagyása előtt;
• a munkavállaló posztjának bevezetése röviddel, mielőtt elfogadja a munkát;
• fizetések vagy előnyök meghaladása olyan időszakokra, amelyekben a munkavállaló dolgozott;
• indokolatlanul nagy munkavállalói fizetés (nem megfelelő hozzászólások);
• a munkaszerződés megkötése a munkavállalóval, mielőtt elhagyja a rendeletet.

Ha a munkáltató nem fizette meg a megnevet:

• biztosítani kell a benyújtott dokumentumok helyességét és a nyilatkozatokat, beszélgetni a főnökökkel;
• panaszt nyújtson be a munkáltatónak az FSS-ben;
• ha az Alap nem oldotta meg a problémát - panaszt és / vagy az ügyészség benyújtására.

Mit kell tenni a csőd vagy a vállalkozás felszámolása esetén?

Ha a cég zárva van, a nő nem lehet kívánatos. Matrica - ez az Állami segítségTehát biztosan megkapja, de már közvetlenül a szocialista.

Ehhez minden dokumentumot az FSS területi testületébe kell benyújtani, és arra számít, hogy olyan válasz, amely pozitív lesz, ha a jogszabályok valamennyi feltételét betartják.

Mennyi ideig fizetnek?

A DEFTRES-eknek a munkavállalók számlájára kell mennie a legközelebbi munkavállalókhoz, vagy az alkalmazás napjától számított 10 napon belül A kifizetések biztosításáról.

A kézikönyvet minden hónap elején fizetik ki a teljes összeg a fizetések első részének kifizetésének időpontjával az összes személyzetben.

További információ a szülési szabadságról a fő könyvelőtől az alábbiakban látható.

A szülési kifizetések forrása a társadalombiztosítási alap által kiosztott pénzeszközök. Az előnyök kifizetése után a munkáltatók szervezete megtéríti az FSS összegét. A vállalat megszüntetése esetén, ahol egy nő dolgozott, mielőtt a rendeletbe megy, ő nem veszíti el a jogot a kézikönyvhez.

Sok fiatal nő szembesül egy kellemetlen helyzetben a készülékkel, hogy dolgozzon: nem akarják, hogy az ürügy alá vigye őket "Hirtelen hamarosan elhagyja a dekretot, és juttatunk előnyöket." Tény, hogy a szervezet jövőbeni anyáinak minden kifizetését az FSS (azaz államok) rovására állítják elő. Miután összekapcsolta a potenciális munkáltatók vonakodását a titkos ügynök nők munkáskapcsolatokkal?

Egy olyan nő, aki munkaügyi kapcsolatokban van, világosan meg kell ismernie jogaikat.

A szülési szabadság elhagyásakor a munkáltató köteles fizetni neki egy anyasági juttatást az alkalmazásához. Ezt a kifizetést az FSS-alapok rovására végzik.

Az anyasági ellátások kifizetésével kapcsolatos probléma a munkáltató vonakodása a visszatérítéshez. A szervezet elsősorban pénzt fizet a saját forrásokból, majd a szükséges dokumentumcsomag összegyűjtésével, és az FSS-nek való jelentéstétel megköti az alaptól.

A kézikönyv díszítéséhez egy nőnek meg kell írnia a számviteli osztályon, Ahol működik, és csatoljon egy fogyatékossági lapot. Ő lesz a méz. Olyan intézmény, ahol regisztrált.

A munkáltatói ellátáshoz való kapcsolattartás jobb azonnal. 10 munkanapon belül évek óta kell fizetniük. Ha a gyermek születése előtt előnyös, nem volt lehetőség, egy nőnek hat hónapja van a nyaralás vége után, a gyermek születésével kapcsolatban. Ezen idő után jó okok hiányában a fizetési jog elveszik.

Ebben az esetben az FSS megtagadhatja az előny-kompenzációt

A Társadalombiztosítási Alap megtagadhatja a munkáltatói juttatás kompenzálását, ha:

• Nem teljesített dokumentumcsomagot. Csak az ellátások kompenzálására szolgáló nyilatkozatok és kórházi levél nem elég. Ezen dokumentumok mellett a társadalmi erőforrások tájékoztatást kérnek az évtizedek számításáról és kifizetéséről, a munkaidőben számviteli táblázat, az ellátások kifizetésének, a munkaszerződés és a foglalkoztatási rekordok másolatának kiszámolási okmányairól. A jegyzék magában foglalhatja a Társaság alkotmányos dokumentumait, az ellátás kifizetési igazolását, az igazgató kinevezésének sorrendjét stb.;
• A szervezetnek hátralékai vannak a biztosítási díjakban;
• Ötödik információt nyújtott: A terhes alkalmazottat egyszerűen felsorolják a szervezetben, de nem felel meg a hivatalos feladatokat, a munkaügyi fizetés tényleges vádjait a számításban jelzik, a nő nem felel meg a pozíciónak, stb.

Az első két esetben a hiányosságok megszüntetése után az Alapítvány felsorolja a munkáltató folyó fiókjának kézikönyvét.

Néha a munkáltatónak bíróság elé kell mennie, hogy megkérdőjelezze az Alap döntését a készpénzkompenzáció elutasításában. Leggyakrabban ez a helyzet akkor fordul elő, amikor az FSS megtagadja az előnyök összegét a következő okokból:

• A nőt hamarosan alkalmazott a szülési szabadság előtt;
• Számos nő van, akik hamarosan a szervezetről szóló rendeletnek kell lenniük;
• A részmunkaidős szervezetben elfogadott terhes nő;
• A munkáltató egy terhes nő rokona;
• A fizetési juttatásokhoz kölcsönzött pénzeszközöket használtak.

A munkáltató nem fizetést fizet

Néha vannak olyan helyzetek, amikor a munkahelyen lévő nő előnyét felszámítják, de nem sokáig nem fizetnek, elmagyarázva, hogy a pénz késedelme nem sorolta fel az FSS-t.

Ez a jogszabályok bruttó megsértése. A munkáltató köteles 10 munkanapon belüli bérleti díjat fizetni, miután a kérelmet írták és a kórház írták.

Mit tegyünk, ha a munkáltató megtagadja a terhes alkalmazott számára a juttatást? Ilyen helyzetben foglalkozhat a panaszkal:

• Az FSS-ben, ahol a vállalat kötvénytulajdonosként regisztrált;
• Munkaügyi ellenőrzés;
• Írjon nyilatkozatot az ügyészségnek;
• Menj a bíróságra.

Még akkor is, ha bízol a munkáltatójában, még mindig jobb tudni, hogy önállóan ellenőrizheti az adatok helyességét.

Van beteged, de egy másik városban van? Hogyan lehet kórházi levél ebben az esetben olvasni.

A kérdés az, hogy a szülési szabadság kifizetése, minden bizonnyal minden munkavállaló, még akkor is, ha nem tervez semmit a közeljövőben. De az információ nem túlzott és hasznos legalábbis általában, hogy képviselje, mit és hogyan kell tenned, ha terhes lesz. A cikkünk éppen erről szól.

Rendelet

Mielőtt beszélne arról, hogy mennyit fizet a szülési szabadságról, döntsük el a feltételeket. Meg kell kezdeni azzal a ténnyel, hogy a "rendelet" fogalma, mint ilyen, nem létezik - ez a "népi" név a szülési szabadságnak és a gyermekgondozási szabadságnak, amíg az életkor kora nem elegendő az óvodai oktatási intézménybe való átruházáshoz. Úgy gondolják, hogy ez az élet egy és fél évvel kezdődik.

A fiatal anya kérésére a gyermekgondozás három évre meghosszabbítható, de akkor az időintervallum másfél évig három évig három évig nem fog működni a nyugdíj számításához.

Ki fizet a szülési szabadságért

Mivel az anyasággal kapcsolatos munkák mentessége biztosított eseménynek tekinthető, a társadalombiztosítási alap előnyei a társadalombiztosítási alapot termelik, amely hozzájárul a munkavállalói bérekből. Ezért természetesen a munkanélküliek, és nem összhangban vannak az állami foglalkoztatási szolgálat nyilvántartásba vételével, nem számíthat a kézikönyvre - annak érdekében, hogy megkapja, először az alap alapjait kell alkotnia a munkavállalók és a szociális ellátások hozzájárulása. A munkanélküliség.

A gyakorlatban az anyasághoz kapcsolódó ideiglenes fogyatékosság időtartamának kifizetési rendszere így néz ki: a munkáltató elvárja az előnyök összegét, és átruházza az adatokat az alapra, onnan a vállalkozás megkapja a listát, amelyből a juttatást közvetlenül adják a kezét vagy a bankszámlán. Függetlenül attól, hogy ki fizet a szentséget, a számítás mindig a vállalatnál történik - mivel ott van, hogy az összes szükséges adat található: a becsült időszak és a munkavállalók által kibocsátott fizetés.

A szülési kifizetések késedelme

Az anyasági juttatást egyszerre és teljes körűen bocsátják ki, és a fizetést a fizetésnek tíz napon belül kell kifizetni a munkáltatónak a szükséges dokumentumok benyújtását követően

• ideiglenes fogyatékosság leckéje a becsült születési dátummal;
• az elején és a végén egyértelműen kijelölt dátumokkal rendelkező szabadság iránti kérelem.

A gyermekgondozási juttatás havonta fizet, és a bérekkel együtt kerül kifizetésre. Ez megtörténik, hogy a kézikönyv késik azzal, hogy ezt elmagyarázza, hogy az a tény, hogy a fizet, amely csökken - az alap - még nem szerepelt a pénzeszközöket. Valójában a vállalkozás vezetése köteles fizetni az elsőt, hogy fizessen munkavállalójával saját pénzeszközeinek felhasználásával, amelyet az alapítványtól megtéríthet.

A listákat valóban gyakran késleltetik vagy továbbítják alkatrészek, és a kézikönyvben kiadott eszközök kitöltése nem könnyű, de ez nem válhat a munkavállaló problémává. Ne feledje, hogy teljes joguk van panaszkodni a Munkaügyi Bizottságnak, a Társadalombiztosítási Alap helyi ágának, és még az ügyészségben is, ha a nézeteltéréseket nem lehet más módon megoldani.

A kifizetés mérete

A terhességi ellátások a következők alapján kerülnek kiszámításra:

• becsült időszak;
• átlagos napi jövedelem;
• teljes szabadság időtartama.

Az ilyen megrendelést a 2006. december 29-i 255. szövetségi törvény tartalmazza, amelyek rendelkezései ma érvényesek.

Becsült időszak

Ezen a kifejezés alatt az utolsó két töltött naptári évet azonnal értjük, mielőtt elhagynánk. Ez az, ha 2018-ban születik, az elszámolási időszak 2016 és 2017 lesz. Ugyanakkor csak olyan teljes körű napokat vesznek figyelembe, amelyekben teljes béret kaptál, amellyel minden adót és társadalombiztosítási hozzájárulást fizetett. Ez például az utazási időszakok, betegségek, az előző rendelet nem veszik figyelembe. Módosítsa a becsült időszakot, mint korábban, most már nem fog működni - az új szabályok szerint tilos.

Nagyváravar

Az anyasági szabadság kifizetése az átlagos napi jövedelemben történik, ami viszont a munkavállaló által a becsült időszakon belül kiállított kifizetésekből kerül kiszámításra.

Természetesen kizárják az adók és járulékok, valamint az egyszeri munkák kifizetését, az évfordulók és hasonlók kifizetéseit. A két évre kibocsátott összes pénz teljes összegét 730 vagy 731-el oszlik meg - a két év teljes napja - és megkapja az átlagos napi jövedelmet. De ez csak akkor van, ha a munkavállaló nem vett kórházba, vagy a tervezési időszakban nem volt más kizárt időszak.

A szülési szabadság teljes időtartama

Mennyibe kerülnek a szülési szabadság, közvetlenül az időtartamától függ. A munkaügyi jogszabályok szerint kiadott:

• 140 nap általában;
• 140 + 16 nap, ha szülés szövődményekkel jár;
• 140 + 54 nap, ha két és több gyermek születik.

De ezek a határidők csökkenthetők, ha egy munkavállaló később vissza akar térni a munkába, vagy később nyaralni. A munkáltatónak nincs joga arra, hogy ezt tegye ki, különösen - az elbocsátással fenyegető.

Milyen méretű férfi ellátás

A gyermek tartózkodásának időtartama az átlagbér negyven százalékának összege. Ugyanakkor az átlagos jövedelmet az utóbbi évre számítják ki.

Az anyasági ellátásoktól eltérően az időszakra vonatkozó juttatást havonta adják ki, és a partíciót nem veszik figyelembe. Vagyis, ha két különböző munkáltatónál terhesség előtt dolgozott, terhességi kifizetéseket kaphat mindkettőből, de a gyermekgondozási támogatás csak egy, az Ön által választott. De akkor a férje vagy a szüleid is megszerezhetik az ilyen kiadást a munkából - feltéve, hogy a fennmaradó családtagok ebben az időszakban fognak működni.

Hány év mentén

A negyvennyomás összegű kifizetések a születési anyakönyvi kivonatban feltüntetett időponttól számított év és félszámlálás után megszűnik. A jövőben, ha otthon akarsz maradni, minden hónapban ötven rubelt adnak ki, amíg a baba legfeljebb három évig kerül.

Ön maradhat otthon és utána, ha egyetért azzal a munkáltatóval, hogy folytatja a pozíciót és a fizetést, de semmit sem fizet, és a munkatapasztalatban ezekben a napokban és években nem számítanak. Általában úgy vélik, hogy a három év alatti ház tartózkodása két gyermek számára készült. Vagyis a rendszer megközelítőleg a következők: a terhesség és a szülés első kórháza, majd a második, amelyet a gyermek ápolása során egy és fél évig, és az új (utolsó) időszegmens után másfél év.

Új számla

Jelenleg felülvizsgálják azt a kérdést, hogy mennyi szülési szabadságot fizet, és ezt az időszakot négy és fél évig terjeszti. Feltételezzük, hogy az egy és fél év közötti juttatás és egy további kifejezés magasabb lesz, mint amit fizetnek, és a nyaralás alatt tartott évek munkaügyi és nyugdíjazási tapasztalatai vannak. De ilyen javulás lesz. Először három gyermekes családok lesznek. Ezenkívül maga a projekt még mindig csak a megfontolás színpadán van.

Az anyasági kórház kifizetése

Ha a ház, a terhesség és a szülés vagy a gyermekgondozás ideje alatt kórházba kerül, és akkor is tulajdoníthatja vállalkozásának, de nem fog fizetni. Ebben az esetben ugyanazok a szabályok érvényesek, ha átmeneti fogyatékossági időszakot fizetnek, amely egybeesett a naptári kiadással. Az egyetlen különbséggel, hogy a Decret nem tud továbbadni egy másik alkalommal.

Reméljük, hogy a cikkünk segített kitalálni, hogy hány átfogó fizetés és milyen jogok vannak a nyaralási időszak alatt.