Mi a különbség a 77. és a 80. cikk között. Saját elhatározásból történő elbocsátás - a regisztráció szabályai és ellentmondásos helyzetek. Elbocsátás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének tetszése szerint

ST 80 az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A munkavállalónak jogában áll felmondani a munkaszerződést úgy, hogy erről legkésőbb két héten belül írásban értesíti a munkáltatót, kivéve, ha a jelen kódex vagy más szövetségi törvény más időszakot állapít meg. Ennek az időszaknak a lefolyása másnap kezdődik, miután a munkáltató megkapja a munkavállaló lemondó levelét.

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés akár az elbocsátási értesítés lejárta előtt is felmondható.

Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló a saját kezdeményezésére (szabad akaratából) történő felmentése iránti kérelmet a munka folytatásának lehetetlensége okozza (oktatási szervezetbe való beiratkozás, nyugdíjba vonulás és egyéb esetek), valamint olyan esetekben, amikor a a munkaügyi jogszabályok és egyéb szabályozási jogi aktusok munkáltatója, amely tartalmazza a munkajog normáit, a helyi szabályozásokat, a kollektív szerződés, a megállapodás vagy a munkaszerződés feltételeit, a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében megjelölt határidőn belül felmondani.

Az elbocsátásról szóló értesítés lejárta előtt a munkavállalónak joga van bármikor visszavonni a kérelmét. Az elbocsátást ebben az esetben csak akkor hajtják végre, ha helyette írásban meghívnak egy másik alkalmazottat, akit a jelen Kódex és más szövetségi törvények értelmében nem lehet megtagadni a munkaszerződés megkötésétől.

Az elbocsátásról szóló értesítés határidejének lejártával a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát. A munkáltató az utolsó munkanapon köteles a munkavállaló írásbeli kérelmére kiadni a munkavállalónak munkafüzetet, a munkához kapcsolódó egyéb dokumentumokat, és véglegesíteni vele a végső elszámolást.

Ha az elbocsátásról szóló értesítés időtartamának lejárta után a munkaszerződés nem szűnt meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, akkor a munkaszerződés folytatódik.

Kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke

1. A Munka Törvénykönyve kommentált 80. cikke szabályozza a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondási eljárást mind a határozott idejű munkaszerződés lejárta előtt, mind a határozatlan időre kötött megállapodásról.

2. A munkavállalónak a munkaszerződés felmondására vonatkozó akaratát írásban kell kifejezni. Az akarat ilyen kifejezésének minden más formájának nincs jogi jelentése. A munkavállaló megfelelő kezdeményezését általában nyilatkozat formájában fejezik ki.

A gyakorlatban nem ritka, hogy a munkáltató késlelteti a munkavállalóval való elszámolást és a munkakönyv kiadását neki, azzal érvelve, hogy a munkavállaló nem töltötte ki az úgynevezett bypass lapot, nem adta át az anyagi értékeket Általa elfogadott stb. Ezt a fajta gyakorlatot a munkaügyi jogszabályok nem írják elő, ezért illegális. Ezenkívül az elbocsátásról szóló értesítés időtartamának lejártával a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát, a munkáltató pedig az elbocsátás napján (az utolsó munkanapon), valamint munkavállaló írásbeli kérelme, a munkával kapcsolatos dokumentumok másolatai, valamint a munkáltatótól neki járó összes összeg megfizetése (lásd: Art., nekik).

3. A munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére bármikor lehetséges, az elbocsátás alapjául szolgáló okok megjelölése nélkül. Ha azonban a munkavállaló úgy véli, hogy a munkaszerződés felmondási szándékának oka jelentős, felmondó levelében jelezheti. Ennek megfelelően ezt az okot jelöli a munkaszerződés felmondására vonatkozó végzés, amely alapján bejegyzést tesznek a munkavállaló munkafüzetébe.

4. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága felhívja a bíróságok figyelmét arra, hogy abból kell kiindulni, hogy a munkaszerződés munkavállaló kezdeményezésére történő felmondása megengedett abban az esetben, amikor az elbocsátás iránti kérelem önkéntes megnyilvánulása volt. akarat. Ha a felperes azt állítja, hogy a munkáltató arra kényszerítette, hogy szabad akaratából kérje az elbocsátást, akkor ezt a körülményt ellenőrizni kell, és annak bizonyítási kötelezettsége a munkavállalót terheli (a plénum határozatának „A” alpontja 22. pontja) Az RF fegyveres erők 2004. március 17-i 2. sz. "Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének alkalmazásáról"). A munkáltató azzal a fenyegetéssel, hogy saját kezdeményezésére felbontja vele a szerződést, feltéve, hogy a munkáltatónak erre törvényben meghatározott oka van, nem tekinthető a munkavállaló szabad akaratából történő elbocsátásra kényszerítésének (lásd: .

5. Ha a munkavállaló a munkaszerződés felmondására vonatkozó figyelmeztető határidő lejárta előtt saját akaratából megtagadta az elbocsátást, úgy kell tekinteni, hogy nem nyújtott be kérelmet, és a megfontolt okokból nem bocsátható el. Kivételt képez az az eset, amikor írásban egy másik alkalmazottat hívnak meg a kilépő alkalmazott helyére, akit a törvény értelmében nem lehet megtagadni a munkaszerződés megkötésétől. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kommentált 80. cikkének megfogalmazása meglehetősen egyértelmű: csak azokat az eseteket értjük, amikor egy másik alkalmazottat meghívnak egy munkavállaló helyére, aki saját kérésére távozik, és írásban egy másik alkalmazottat, azaz. egy másik munkáltató alkalmazásában álló személy, akit e munkáltatóhoz történő átutalás útján bocsátanak el (lásd és hozzászólás) Ennek megfelelően a munkaszerződés megkötésére vonatkozó összes többi törvényi garancia (lásd) nem vonatkozik a kommentálandó cikk által előírt helyzetre. Például egy munkavállalótól nem tagadható meg a felmondólevél lemondása szabad akaratából azzal az indokkal, hogy állítását állítólag terhességi állapotú nő váltja fel, akinek ezt az állást ígérik.

A munkavállaló kezdeményezésére a munkaszerződés felmondása esetén utólagos felmondással járó szabadság megadásakor ennek a munkavállalónak jogában áll visszavonni felmondó levelét a nyaralás kezdete előtt, kivéve, ha másik alkalmazottat hívnak meg a helyére átadás útján (lásd és kommentár). Ha a nyaralás ideje alatt az alkalmazott ideiglenesen rokkant, valamint egyéb érvényes okok állnak fenn, akkor a nyaralást a megfelelő számú nappal meg kell hosszabbítani (lásd a hozzászólást), míg a szabadság utolsó napja a szabadságot az elbocsátás napjának tekintik. Ha azonban a munkavállaló ragaszkodik a munkaszerződés felmondásához az eredetileg meghatározott dátumtól kezdve, követelésének eleget kell tenni.

Mivel a törvény kötelező írásbeli formanyomtatványt ír elő a lemondó levél saját akaratából történő benyújtásához, feltételezzük, hogy a munkavállalónak a kérelem törlésére vonatkozó akaratát ugyanabban a formában kell kifejezni.

6. Ha a felmondási határidő lejárta után a munkaszerződés nem szűnt meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, akkor a szerződés folytatódik. Így a munkavállaló által lejárt munkaviszony kizárja annak lehetőségét, hogy a munkáltató felmondja a munkaszerződést a szóban forgó alapon, ha "a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz". Ez utóbbi megfogalmazás tág és homályos. Feltételezendő, hogy ez arra az esetre vonatkozik, amikor az elbocsátásról szóló értesítés időtartamának lejárta után a munkavállaló dolgozni ment és felvették (vagyis továbbra is teljesítette a munkaszerződésből eredő kötelezettségeit). Ugyanakkor a kommentált cikk 6. részét akkor is alkalmazni kell, amikor a munkavállaló kifejezte vágyát a munka folytatására, és nem engedték neki a munkát, de a munkáltató késleltette a munkakönyv, a munkához kapcsolódó egyéb dokumentumok kiadását. alkalmazottja, valamint a vele való elszámolás.

A törvény nem határozza meg azokat a formákat, amelyekben az alkalmazott "ragaszkodhat az elbocsátáshoz". A legkézenfekvőbb a munkabeszüntetés az elbocsátási értesítés lejárta után; a munkavállaló akaratának más formában történő kifejezése azonban nem zárható ki a munkavégzés folytatása során. Ez utóbbi esetben az elbocsátást a felek által elfogadott egyéb feltételekkel kell végrehajtani.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkavállaló vizsgált követelésének csak a szolgálati idő lejártakor van jogi jelentősége. Ha a munkaszerződés a szolgálati idő lejárta után nem szűnt meg, a munkavállaló tovább dolgozott, és később az orosz munka törvénykönyve kommentált 80. cikkének 6. részére hivatkozva követelte a vele kötött munkaszerződés felmondását. Szövetség, egy ilyen követelmény nem ismerhető el legitimnek: a munkaszerződést a kommentált cikkben megállapított szabályokkal kell felmondani, ideértve az elbocsátás felmondásának megállapított határidejének kialakítását is.

7. A munkavállaló figyelmeztetésének időtartamát a munkáltató felé a várható elbocsátásról a munkaügyi jogszabályok határozzák meg. A kommentált cikknek megfelelően a munkavállaló a munkaszerződés felmondásakor köteles erről legkésőbb két héttel korábban írásban értesíteni a munkáltatót. Következésképpen az önkéntes elbocsátásra két hétnél korábban is figyelmeztethetünk.

Az ideiglenes vagy idénymunkásnak erről három nappal előre értesítenie kell a munkáltatót (lásd a cikket és a hozzájuk fűzött kommentárt). Ugyanezt az időszakot írják elő a munkavállaló szabad akaratából történő elbocsátására a tesztidőszak alatt (lásd és kommentárja). A szervezet vezetőjének joga van előre megbeszélni a munkaszerződést, legkésőbb egy hónappal előre értesítve a munkáltatót (tulajdonos) a szervezet vagyonáról (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 280. cikkét és a azt). a kérelem benyújtását meghatározó naptári nap után kezdődik a következő napon (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikkét és az ahhoz fűzött kommentárt).

A munkavállaló érvényes okokból történő távolléte (például átmeneti munkaképtelenség kialakulása miatt) nem alapja a szolgálati idő meghosszabbításának szabad akaratából történő elbocsátása esetén. Ezzel egyidejűleg a munkavállaló a megjelölt okokból a munkából való távolléte során nyilatkozhat a felmondás elutasításáról.

Általános szabály, hogy a szolgálati idő egyoldalú csökkentése nem megengedett. Tehát, ha egy alkalmazott a törvényben meghatározott időtartam lejárta nélkül hagyta el a munkát, akkor ezt a tényt hiányzásnak tekintik, ami okot ad a munkavállaló elbocsátására a munkáltató kezdeményezésére (a Munkaügyi Minisztérium 81. cikkének 6. pontjának "a" albekezdése). Az Orosz Föderáció kódja). Ugyanakkor a joggyakorlat abból a tényből fakad, hogy egy önkényes, a munkavállalóval való megegyezés nélküli, a munkaidő csökkentése a munkáltató által vagy a munka nélküli elbocsátás okot ad a munkavállalónak arra, hogy a munkaidő visszafizetését követelje a munkaidő fizetésével kényszerű távollét.

Ez alól a szabály alól egy kivétel van, amikor a határidő csökkentése érvényes okokból következik be, amelyek felsorolását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének kommentált 3. része tartalmazza. Ilyen esetek között megadhatja a munkavállaló szerződés szerinti katonai szolgálatra való felvételét (lásd: lásd).

Az a tény, hogy a munkáltató megsértette a munkajogi normákat, a kollektív szerződés, a megállapodás vagy a munkaszerződés feltételeit tartalmazó törvényeket és más normatív jogi aktusokat, mint olyan körülmény, amely arra kötelezi a munkáltatót, hogy a munkaszerződést a szerződésben meghatározott határidőn belül felmondja. munkavállalói kérelmet különösen a munkaügyi jogszabályok betartása felett az állami felügyeletet és ellenőrzést végrehajtó szervek, a szakszervezetek, a Munka Törvénykönyve, a bíróság állapíthatja meg (a plénum állásfoglalásának 22. pontjának „b” albekezdése) az RF fegyveres erők 2004. március 17-i N 2). Ezekben az esetekben a munkáltató köteles felmondani a munkaszerződést a munkavállaló által kért határidőn belül.

Minden más esetben meg kell állapodni a felek megállapodásában a munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondásáról a törvényi időtartam teljesítése nélkül vagy e határidő csökkentésével ("b" albekezdés, Az RF fegyveres erők plénuma, 2004. március 17., N 2). Kifejezhetõ a munkavállaló írásbeli kérelmeként a szabad akaratából történõ elbocsátásáról, feltüntetve a munkavégzés nélküli vagy csökkentett idõtartamú elbocsátás feltételeit, vagy a munkáltató megfelelõ megrendelését, amely a munkavállaló aláírását tartalmazza. a távozó alkalmazott. Mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem rendelkezik a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás formájáról a szolgálati idő tekintetében a szabad akaratukból történő elbocsátás esetén, szóban ilyen megállapodás is születhet. Figyelembe kell azonban venni a megállapodás létezésének bizonyításának nehézségeit.

8. Általános szabály, hogy ha más oka van a munkaszerződés felmondásának (például a szervezet tulajdonosának megváltozása (lásd), a munkába való áthelyezés másik munkáltatóhoz vagy választott pozícióba (lásd és hozzászólás) ), a munkavállaló visszautasítását a munkaszerződés lényeges feltételeinek megváltozásával összefüggésben (lásd: lásd), az orvosi véleménynek megfelelően más munkahelyre történő átállás megtagadását, a munkáltató áthelyezése miatt megtagadta az áthelyezést egy másik településre (nézze meg)) elsőbbséget kell biztosítani a munkavállaló kifejezett akaratának elbocsátása érdekében saját akaratából.

A munkavállaló által a szabad akaratából történő elbocsátás iránti kérelem benyújtása nem tekinthető olyan körülménynek, amely kizárja a vele való munkaszerződés felmondásának lehetőségét a munkáltató kezdeményezésére - ha erre törvényben van alapja.

9. Az atlétával az utóbbi kezdeményezésére történő munkaszerződés felmondásának sajátosságait lásd annak kommentárjában.

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés akár az elbocsátási értesítés lejárta előtt is felmondható.

Az elbocsátásról szóló értesítés határidejének lejártával a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát. A munkáltató az utolsó munkanapon köteles kiadni a munkavállalónak munkafüzetet, vagy információt szolgáltatni a munkáltatótól (a jelen törvénykönyv 66. cikkének (1) bekezdése), kiadni a munkához kapcsolódó egyéb dokumentumokat, a munkavállaló írásbeli kérelme alapján. alkalmazottat, és tegyen vele végső elszámolást.

Megjegyzések az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke

1. A munkáltató által az állami nyugdíjbiztosítás felhalmozott és befizetett biztosítási díjaival kapcsolatos információk elutasításának napján történő átutalásáról lásd az 1996. április 1-jei szövetségi törvényt N 27-FZ "A kötelező nyugdíjbiztosítás egyéni (személyes) elszámolásáról" rendszer".

2. Ha a felmondási idő lejártát követően a munkaszerződés nem szűnt meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, akkor a munkaszerződés folytatódik.

(3) A munkáltató köteles megtéríteni a munkavállaló számára a nem kapott keresetét a munkalehetőségének jogellenes megfosztása esetén. Ilyen kötelezettség különösen akkor merül fel, ha a kereset nem a munkavállaló jogellenes munkából való felfüggesztése, elbocsátása vagy más munkahelyre történő áthelyezése következtében keletkezik (Munka Törvénykönyve 234. cikke).

(4) A munkaszerződés időtartamának lejárta miatt történő felmondás esetén szabadságot és későbbi felmondást akkor is meg lehet adni, ha a szabadság ideje részben vagy egészben meghaladja a szerződés időtartamát. Ebben az esetben a vakáció utolsó napját is az elbocsátás napjának tekintik. A munkavállaló kezdeményezésére a munkaszerződés felmondásával utólagos felmondással járó szabadság megadásakor ennek a munkavállalónak jogában áll visszavonni felmentési kérelmét a nyaralás kezdetének napja előtt, kivéve, ha más munkavállalót hívnak meg helyette útján. áthelyezés (a Munka Törvénykönyve 127. cikke).

5. Az elbocsátás megfogalmazása ezen az alapon a következő: "Saját kérésére elbocsátották, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (1) bekezdése."

6. Két hét 14 naptári nap, mivel az Art. 14 TC, a hetekben számított időszakok a hét megfelelő napján járnak le. A naptári hetekben vagy napokban számított kifejezés magában foglalja a nem munkanapokat is. Ha a futamidő utolsó napja munkaszüneti napra esik, akkor a következő munkanapot a futamidő végének a napjának kell tekinteni.

Az elbocsátásról szóló értesítés lejárta előtt a munkavállalónak joga van bármikor visszavonni a kérelmét. Bármely idõpont bármelyik idõpont a figyelmeztetési idõszak alatt, beleértve a figyelmeztetés utolsó percét is, még akkor is, ha az összes lemondási okmány elkészült. Az alkalmazottat megfosztják a felmondólevél visszavonásának jogától, ha a munkáltató írásban más alkalmazottat hívott meg.

A munkaszerződés felmondására vonatkozó kérelem visszavonásának formáját a Munka Törvénykönyve felmondási értesítésének lejárta előtt nem állapították meg, ezért a munkavállaló választhatja: írásbeli vagy szóbeli.

7. A munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül felmondani, ha: 1) a munkavállaló nem folytathatja a munkát. A továbbtanulást ellehetetlenítő okokat a TC megnevezi: a) beiratkozás oktatási intézménybe; b) nyugdíjazás; c) más hasonló esetek; 2) megállapítást nyer, hogy a munkáltató megsérti a munkajogot és más jogszabályokat, amelyek munkajogi normákat, helyi szabályozásokat, kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés feltételeit tartalmazzák.

8. A határozatlan időre kötött munkaszerződés, valamint a határozott idejű munkaszerződés felmondásával kapcsolatos viták elbírálásakor a bíróságoknak szem előtt kell tartaniuk. a következő:

a) a munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére megengedett abban az esetben, ha az elbocsátási kérelem benyújtása önkéntes akaratnyilatkozata volt. Ha a felperes azt állítja, hogy a munkáltató arra kényszerítette, hogy önszántából felmondólevelet nyújtson be, akkor ezt a körülményt ellenőrizni kell, és annak bizonyítási kötelezettsége a munkavállalót terheli;

b) a munkaszerződés a munkavállaló kezdeményezésére és a felmondás kéthetes felmondási idejének lejárta előtt a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján felmondható. Ha a munkavállaló nyilatkozata a munka folytatásának lehetetlenségéből fakad, valamint a munkáltató által megállapított, a munkajogszabályok megsértésének eseteiben stb. (lásd a kommentár fenti 7. bekezdését), a munkáltató köteles felmondani a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ezeket a jogsértéseket különösen a munkaügyi jogszabályok betartása felett állami felügyeletet gyakorló és ellenőrző szervek, a szakszervezetek, a Munka Törvénykönyve, a bíróság állapíthatja meg;

c) a 4. cikk tartalma alapján. 80. cikk és 4. cikk A Munka Törvénykönyve 127. cikke szerint az a munkavállaló, aki figyelmeztette a munkáltatót a munkaszerződés felmondására, jogosult visszavonni kérelmét a figyelmeztető időszak lejárta előtt (és ha utólagos felmondással járó szabadság - a vakáció kezdete előtt), és felmondás ebben az esetben nem történik meg, feltéve, hogy írásbeli formában nem hívnak meg egy másik alkalmazottat, akit a Munka Törvénykönyvével és más szövetségi törvényekkel összhangban nem lehet megtagadni munkaszerződés megkötésétől (például A Munka Törvénykönyve 64. cikkének 4. része szerint tilos megtagadni a munkaszerződés megkötését az olyan munkavállalók számára, akiket írásban hívtak meg munkára más munkáltatótól való áttérés sorrendjében, az előző munkahelyről történő elbocsátás napjától számított 1 hónapon belül. ). Ha a figyelmeztető időszak lejárta után a munkaszerződést nem bontják fel, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, akkor a munkaszerződést folytatottnak kell tekinteni (a Munka Törvénykönyve 80. cikkének 6. része) (a Bt. az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2004. március 17-i plénuma N 2).

9. A munkáltatónak egyetlen oka nincs arra, hogy miért utasíthatja el a munkavállalót a munkaszerződés felmondásától. Ha a munkavállalót törvény szerint kötelezik a munkáltatónak pénzösszeg megfizetésére (például a károk megtérítésére), akkor a munkáltató bíróság elé állíthatja a munkavállalót.

10. A munkavállaló figyelmeztetheti a munkáltatót a munkaszerződés felmondására abban az időben, amikor munkaviszonyban áll: munka közben, táppénzen, üzleti úton, nyaraláskor stb.

Kérjük, tisztázza, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének mely cikkére kell hivatkozni, amikor a munkavállalót szabad akaratából elbocsátja - az Art. Vagy 77. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke?

Valójában nagyon gyakran felmerül az a kérdés, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének mely cikkére kell hivatkozni, amikor egy alkalmazottat szabad akaratából elbocsátanak. A választ a munkafüzetek vezetésére és tárolására, a munkafüzet nyomtatványainak elkészítésére és a munkaadók számára történő biztosítására vonatkozó, jóváhagyott Szabályzat adta meg. Az Orosz Föderáció kormányának 04.16.03 № 225. számú rendelete "A munkafüzetekről".

A Szabályzat 15. pontja megállapította, hogy a munkaszerződésnek az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke (a munkaszerződés felmondásának eseteinek kivételével a munkáltató kezdeményezésére és a felektől független körülmények miatt (e cikk (4) és (10) bekezdése)), nyilvántartás felmondás (a munkaszerződés felmondása) a munkafüzetben történik a hivatkozott cikk vonatkozó bekezdésére való hivatkozással.

Az Orosz Munkaügyi Minisztérium 69.10.10-i rendeletével jóváhagyta a munkafüzetek kitöltésére vonatkozó utasítást, amelynek 5.2. Pontjában példát adunk a munkafüzet kitöltésére, amikor egy alkalmazottat elbocsátanak. Ez az utasítás azt is előírja, hogy a munkaszerződésnek az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke szerint az elbocsátásról (a munkaszerződés felmondásáról) szóló munkakönyvbe bejegyzést tesznek a cikk megfelelő bekezdésére hivatkozva.

Például: "Saját kérésére tüzelt, az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 77. cikkének (3) bekezdése." Így jelenleg, amikor a munkavállalót saját kérésére elbocsátják, hivatkozás az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke.

TOVÁBB. PANOVA, kezdet. dep. a moszkvai állami orvosi központ „Zashchita” tanácsadása és jogi védelme

Cikk 1. részének 3. szakasza Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke

a 2007. évi 1. rész (a közzététel dátuma) még nem lépett kapcsolatba

Csak engedélyezett regisztrált felhasználók adhatnak publikációkat.

Az alkalmazottak nem mindig szeretik a munkakörülményeket az állás megszerzése után, és egy idő után gondolkodnak az elbocsátáson.

Becslések szerint a munkaszerződések felmondásának több mint a fele a munkavállalók saját kérésére történik.

Ez az eljárás sok éve létezik, azonban ahhoz, hogy minden zökkenőmentesen menjen, be kell tartania néhány egyértelmű szabályt.

Mit kell tudnod?

Számos tényezőt kell figyelembe venni, ha önként akarja lemondását kérni.

Legtöbbjüket a jogszabályok rögzítik, és a Munka Törvénykönyve határozza meg. Van azonban néhány pont, valamint olyan helyzetek, amelyek nincsenek a törvényekben, de mégis megemlítendők.

Törvény

A munkavállaló önálló elbocsátását a törvény úgy értelmezi, hogy "a munkavállaló kezdeményezésére".

A fő jogi szabályozás ebben a kérdésben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikkében, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkében található.

Elbocsátása szabad akaratából

A saját akaratából való elbocsátást több okból is formalizálni lehet.

Ugyanakkor a kilépő alkalmazottak nem mindig ismerik azokat a szabályokat, amelyek alapján a folyamat zajlik, amelyeket a gátlástalan munkaadók felhasználhatnak. Például nem mindenkinek kell kidolgoznia a megállapított kéthetes időszakot.

Dolgozás nélkül

A kikapcsolódás kéthetes időszaknak minősül az írásbeli lemondó levél benyújtása után.

Számos olyan körülmény áll azonban fenn, amelyek szerint a munkavállalónak joga van az elbocsátás napjáig nem menni dolgozni:

ha oktatási intézmény hallgatója;
nyugdíjazásból történő elbocsátása esetén
ha a munkáltató megsértette a Munka Törvénykönyvét, és a jogsértést megállapították;
ha ismert, hogy a munkavállaló házastársát új, külföldre telepített helyre helyezik át;
ha az elbocsátás összefügg a költözéssel;
betegszabadság jelenlétében;
olyan orvosi okmány jelenlétében, amely szerint káros a munkavállaló számára, hogy a vállalat területén tartózkodjon és éljen;
ha a munkavállalónak 14 éven aluli gyermeket vagy fogyatékossággal élő személyt kell felügyelnie;
ha a lemondó személy maga is rokkant;
ha a munkavállalónak három 16 év alatti gyermeke vagy 18 év alatti diákja van.

Ha a kérelem benyújtásakor a felsorolt \u200b\u200btényezők közül legalább az egyik fennáll, akkor azt dokumentálni kell.

Nyaralás alatt

A szabadság alatt történő elbocsátás esetén a munkavállaló szintén nem dolgozhat kéthetes időszakot. Ebben az esetben a vakáció utolsó napját tekintik az elbocsátás napjának.

Ugyanakkor nem is számít, hogy milyen hamar véget ér - egyébként az utolsó napján el kell bocsátani a munkavállalót.

Betegszabadság alatt

Mint fentebb említettük, a táppénzen lévő munkavállalónak minden joga megvan, hogy ne jelenjen meg a munkahelyén.

A munkaidő a betegszabadságba is beletartozik, ami miatt nincs eltolódás az elbocsátás napján.

Ezért a munkáltatónak nincs oka arra kényszeríteni a munkavállalót, hogy az elmúlt hetekben betegszabadságon dolgozzon.

Ugyanakkor a betegszabadságból is ki kell számolni, de tíz napon belül és annak kézhezvétele után. De a kifizetéseket közelebb kell várni a bérek beérkezésének napjához, amelyet a vállalat határoz meg.

A próbaidőszak alatt

A próbaidő alatt a munkavállalónak meg kell jelennie a munkában, de annak időtartama jelentősen lerövidül.

Ebben az esetben a munkavállaló három nappal az elbocsátás előtt értesítheti a munkáltatót távozásáról. Ugyanakkor a vezetőnek nincs joga ragaszkodni a hosszabb munkaidőhöz.

Hogyan formalizálják az elbocsátást a felek megállapodása alapján 2017-ben? Lásd itt.

Nyilvántartási eljárás

Az elbocsátás végrehajtása során számos szabályt, valamint a cselekvések sorrendjét is be kell tartani, hogy vitás pontok ne merüljenek fel, és az egész folyamat a legsikeresebb úton haladt.

De érdemes felkészülni néhány meglepetésre, amely a munkáltatótól adódhat.

Menedzser értesítés

Indulás előtt először tájékoztatnia kell vezetőjét.

Ehhez egy nyilatkozatot készítenek, és továbbítják a személyzeti osztálynak vagy közvetlenül a szervezet vezetőjének.

A kérelmet legkésőbb az elbocsátás időpontja előtt 14 nappal kell benyújtani.

Nyilatkozat

Annak érdekében, hogy a munkáltatónak ne legyen elutasítási oka, ki kell töltenie az elbocsátás iránti kérelmet saját akarata szerint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikkével összhangban.

A törvény egyértelműen kimondja, hogy a kérelmet írásban kell benyújtani. Célszerű megjelölni azt az időszakot is, amely után el kell bocsátani (két hét).

A kérelmet A4-es papírlapra kell írni. Elkészítésének formája önkényes lehet, szükséges közvetlenül kapcsolatba lépni a szervezet vezetőjével.

A szövegnek tartalmaznia kell az elbocsátást kiváltó okokat, miközben a lehető legrövidebbnek kell lennie. A szöveg alatt fel kell tüntetnie saját aláírását, valamint annak összeállításának dátumát.

Csakúgy, mint a pályázat elfogadásának vonakodása esetén, ezek a cselekmények is törvénytelenek.

A munkáltató felmondhatja a munkaszerződést csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkében meghatározott okok alapján.

Ezért nagy valószínűséggel, ha a főnök megpróbálta utalni a "saját vágyára" - akkor nagy a valószínűsége, hogy nincs jogi alapja az elbocsátásra.

Amikor az alkalmazott nyomást érez a feletteseitől, és gyakran szabad akaratából is elbocsátási kérelmeket hall, akkor minden joga megvan, hogy a munkaügyi felügyelőséghez forduljon.

Ott nyilatkozatot kell írnia a munkáltató cselekedeteinek jogellenességéről. A legjobb hatás érdekében ajánlott néhány bizonyítékot csatolni, például hangot vagy videót.

Ha már megtörtént az illegális elbocsátás, akkor nyugodtan fordulhat a bírósághoz jogainak helyreállításához.

Munkaszerződés felmondása, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 3. pontja: elbocsátása szabad akaratából

Az önálló otthagyás az elbocsátás leggyakoribb oka. Két érdekes pont van itt:

Nagyon gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállalót egyszerűen arra kényszerítik, hogy saját akaratából írjon nyilatkozatot, hogy ne legyen további bírósági eljárás.
Gyakori a „helytelen elbocsátás” esete.

Az első pontot később részletesen elemezzük. Ami a másodikat illeti, a fő ok a Munka Törvénykönyve egyes normáinak helytelen alkalmazásában rejlik.

"Helyes" cikk

A normatív jogi aktusok alapelveinek, nevezetesen az „abszolút egyértelmű megfogalmazásnak” ellenére, gyakran félreértések merülnek fel. Mi a cikk az elbocsátásra? 3. cikk, Art. Vagy 77. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke?

De a valóságban itt nincs megértési probléma. Az egyik eljárási jellegű (hogyan lehet jogszerűen munkahelyet váltani), és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke - szabályozási, azaz magát a tényt jelzi.

Szinte mindenki tudja, hogy 2 héttel kell edzeni, mielőtt elhagyná a szervezetet. Azonnal magyarázzunk el egy nagyon fontos árnyalatot.

Az elbocsátás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 3. pontja) nem ír elő munkaerőt.

Csak a munkáltatót kell erről legkésőbb ezen időszakig értesíteni. Természetesen ebben az időszakban el kell látnia feladatait a vállalkozásnál. Ezért a téves vélemény. De magyarázzuk el, hogy a fél hónap kötelező munkája nem kötelező.

Betegszabadságra vagy szabadságra mehet, figyelmeztetve a munkáltató jövőbeni felmondására. Ebben az esetben nem lehet ledolgozni.

3. cikkely Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke: bejegyzés a munkafüzetbe

A leggyakoribb hiba a helytelen beírás. Az ügyintézők nagyon gyakran helytelenül jeleznek egy cikket egy munkafüzetben. Ezt követően sok volt munkavállaló problémával szembesül az új munkaviszony vagy a nyugdíj igénylése során. Az ügyintézők az „elbocsátott az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke.

De a jogszabályok nem írják elő az e cikken alapuló kötelezettségek megszüntetését. Fontos látni a szerződés felmondásának megrendelését. Ha ugyanarra a cikkre épül, akkor a munkavállalót törvényesen nem bocsátják el, mivel jogi eljárást nem követtek.

Ezért a volt alkalmazott problémája: lehet, hogy nem veszik fel új pozícióra. A korrekció érdekében feltétlenül forduljon az előbbi szervezethez. A dokumentumnak tartalmaznia kell egy bejegyzést: 3. szakasz 1. rész, 1. cikk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke (munkaszerződés felmondása munkavállaló kezdeményezésére).

De térjünk át egy másik gyakori hibára.

3. cikk, Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke: munkába állás. Mintaírás

Az ügyintézők és az igazgatók gyakran hasonló problémával szembesülnek. A cikk pontosnak tűnik, de a bejegyzés továbbra is érvénytelen. Tény, hogy a megfogalmazás a következő: „P. 3 evőkanál. 77., szabad akaratukból történő elbocsátása. "

De a kitöltési szabályok szerint a bejegyzésnek teljes mértékben meg kell felelnie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáinak.

Ha meggondolja magát - mit tegyen?

Ilyen esetek is gyakoriak. Az okok különbözőek: nem állapodtak meg új munkahelyen, az igazgató rájött, hogy az alkalmazott valóban el akar menni, és javítja a munkakörülményeket, és még sok minden mást.

A már megadott alkalmazás törléséhez meg kell írnia, és hivatalosan is regisztrálnia kell egy újat az összes szabály szerint. Bármilyen jó is, amint az a munkavállaló számára látszott, a közte és a munkaadók közötti kapcsolat, fontos tudni a fő szabályt: az elbocsátás iránti kérelmet hivatalosan kell benyújtani, azaz. írásban a titkárnőn keresztül vagy postai úton.

Mire való?

Gyakran vannak olyan esetek, amikor a munkáltató nem ellenzi az ilyen felmondást. De nem volt oka arra, hogy maga csinálja. És akkor maga a munkavállaló hoz ilyen lemondó levelet az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke.

Aztán egy idő után az alkalmazott kijelenti, hogy meggondolta magát. Az igazgató, ismerve a jogszabályokat, örömmel az arcán azt mondja, hogy "mindent megértettem, dolgozzon tovább".

A kérelem megírásától számított kéthetes időszak elteltével az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 3. szakaszának megfelelően elrendelik az elbocsátást - saját kérésére. A bírósághoz fordulás felesleges. Jogilag a rendező mindent jól csinált. Itt a jog egyik alapelve működött: "A legtöbb erkölcsi elv jogi normává válik, de nem minden."

Van egy nagyon fontos árnyalat, amikor egy alkalmazást saját akaratából elutasítunk. Ha az alkalmazott felmondásának benyújtásától az elutasításáig egy másik személyt írásban meghívtak az állás elfogadására, akkor azt már nem lehet törölni.

Itt a törvény a leendő munkavállaló oldalán lesz, azaz. valakit, akit már meghívtak. Mivel most senkinek nincs joga megtagadni tőle az állást.

Ezért mindent fel kell mérni, mielőtt lemondó levelet írnának. Van, amikor már nincs mobil út.

Hol lehet megvédeni a munkajogokat

Ha a felmondási eljárás során vagy bármely más esetben, amely a munkaviszony során merült fel, megsértették az Ön jogait, akkor a következő módok egyikével kell megvédenie őket:

Kapcsolatfelvétel a Munkavédelmi Felügyelőséggel.
Keresetlevél a bírósághoz.
Jelentkezés az ügyészséghez.

Az Orosz Föderáció állampolgára, akinek jogait megsértették, egyidejűleg minden illetékes hatósághoz fordulhat. A bűnös személyre közigazgatási büntetés vonatkozik. Magának az állampolgárnak azonban nincs joga ilyen ügyet bíróságon keresztül indítani. Ezt csak az ügyészség vagy a munkaügyi felügyelőség teheti meg. Ehhez panaszt kell küldenie ezeknek a struktúráknak.

Ugyanakkor a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni az erkölcsi kár megtérítéséért vagy a munkáltatótól származó bármilyen egyéb kifizetésért, ha törvény előírja, mert a közigazgatási szankciók erről nem rendelkeznek. Az ügyészség által kiszabott összes bírság az államra kerül. Ezért jobb kapcsolatba lépni a szabályozó hatóságokkal annak érdekében, hogy az elkövetőt bíróság elé állítsák, és bírósághoz erkölcsi vagy egyéb kifizetésekért.

A munkavégzés alóli mentesség esetei

A Munka Törvénykönyvében vannak olyan okok, amelyek lehetővé teszik a munkavállaló számára, hogy a 14 naptári napos határidőnél korábban távozzon. Tegyük fel azonnal, hogy a jelentés a megfelelő értesítés benyújtása után másnap kezdődik.

Ezek tartalmazzák:

Az első kettő többé-kevésbé világos. Ami a munkajogok megsértését illeti, ez nem jelenti a munkavállaló szubjektív véleményét. Ez a munkáltató hivatalos büntetőeljárására vonatkozik. És szükségszerűen arra az alkalmazottra kell vonatkoznia, aki a vártnál hamarabb távozott a távozásról.

Mikor történik a fizetés?

Hivatalos végzés után a ledolgozott órákért minden összeget az elbocsátás napján kell teljesíteni. És ez nem a vállalat "ajándéka", hanem a Munka Törvénykönyve szerint kötelesség. Ennek a rendelkezésnek a megsértése okot ad arra, hogy megvédje jogait és kapcsolatba lépjen a szabályozó hatóságokkal. A fizetésen felül a munkavállalót a fel nem használt nyaralás díjazása illeti meg. Ön is kiszámíthatja, ha ismeri a havi átlagkeresetet és a ledolgozott napok pontos számát. Az alapján történő kifizetéseket az elbocsátás elrendelésének napján is teljesíteni kell.

Az egyetlen kivétel ez alól a betegszabadság kifizetése alól. Az orvosi igazolás benyújtásától számviteli osztály 10 napon belül újraszámítja és kifizeti azt a vállalkozások bérének napján.

Ha a munkavállaló nincs a helyszínen az elszámolás napján (üzleti út, nyaralás, betegszabadság), akkor minden kifizetést legkésőbb a jelentkezését követő egy napon kell teljesíteni.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke, szabad akaratukból történő elbocsátás

Oroszország számára ez az elbocsátási módszer a leggyakoribb. Az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 77. cikkének jelenlegi kiadása kimondja, hogy a munkaügyi kapcsolatok (TO) megszüntetésére irányuló kezdeményezés a munkáltatótól vagy a munkavállalótól származhat. A bírói gyakorlat egynél több esetet említ, amikor egy alkalmazottnak jogellenes elbocsátást követően bírósági eljárás útján sikerült felépülnie.

P 1 h 1, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke

Jogi aktus Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke, megjegyzésekkel 2016-ban az alkalmazottak elbocsátása általános indokokat tartalmaz a TO megszüntetésére. A szöveg utáni link lehetővé teszi a dokumentum tanulmányozását. Annak érdekében, hogy ezt a folyamatot a jelenlegi jogszabályoknak megfelelően hozzák létre, és az illetékes szakemberek segítenek az összes dokumentum helyes kitöltésében.

Munka Törvénykönyve, N 197-FZ | Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke. Munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére (saját kérésére) (aktuális változat)

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés akár az elbocsátási értesítés lejárta előtt is felmondható.

BB kód
Szöveg

Dokumentum URL [másolat]

Kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke

(1) A 80. cikk általános (egységes) eljárást és feltételeket határoz meg a munkavállaló kezdeményezésére mind a határozott idejű, mind a határozatlan időre kötött munkaszerződés alapján. Így a munkaszerződés lejárta előtti felmondásának lehetősége a munkavállaló kezdeményezésére nem áll összefüggésben az érvényes okok fennállásával. A munkavállalónak jogában áll bármikor felmondani a munkaszerződéseket. Erről csak a munkáltatót köteles legkésőbb két héten belül írásban értesíteni. A szervezet vezetője legkésőbb egy hónappal előre köteles írásban értesíteni a munkáltatót (a szervezet ingatlanának tulajdonosát vagy képviselőjét) a munkaszerződés idő előtti felmondásáról (lásd a 280. cikkhez fűzött megjegyzéseket). A legfeljebb két hónapra munkaszerződést kötött munkavállalónak, valamint az idénymunkát végző munkavállalónak három naptári nappal korábban írásban értesítenie kell a munkáltatót a munkaszerződés idő előtti felmondásáról (lásd a 292. cikkhez fűzött megjegyzéseket). , 296).

2. A lemondó levél írásos formája szükséges. A munkavállaló szóbeli nyilatkozata a munkaszerződés felmondásáról nem lehet alapja annak, hogy a munkáltató megfelelő felmondási végzést adjon ki. A munkavállalónak a Munka Törvénykönyve által előírt kötelezettsége, hogy legkésőbb két héten belül (a szervezet vezetője - egy hónap) saját akaratából értesítse a munkáltatót a munkaszerződés felmondásáról, azt jelenti, hogy ezt megteheti. hosszabb ideig. Két hét (hónap) az a minimális időszak, amelyre a munkavállalónak értesítenie kell a munkáltatót a munkaviszony megszüntetésének vágyáról. A figyelmeztető időszak azután kezdődik, hogy a munkáltató megkapja a munkavállaló lemondó levelét. Tehát, ha egy alkalmazott június 1-jén nyújtott be felmondó levelet, akkor a kéthetes határidő június 15-én jár le. Ez a nap lesz az utolsó munkanap (az elbocsátás napja) (lásd a 84. cikk (1) bekezdéséhez fűzött megjegyzéseket).

3. A kommentált cikk 2. részével összhangban a munkavállaló és a munkáltató közötti megegyezéssel a munkaszerződés a megállapított figyelmeztetési időszak lejárta előtt is felmondható. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ebben az esetben az elbocsátás alapja a munkavállaló saját vágya lesz, és nem a felek megállapodása, amelyet az Art. 77 TC. A munkaszerződésnek a felek megállapodása alapján történő felmondása csak akkor lehetséges, ha a munkáltató felmondási hozzájárulásának jogi jelentősége van, és ilyen beleegyezés nélkül a munkaszerződés nem mondható fel (lásd a 78. cikkhez fűzött megjegyzéseket). Abban az esetben, ha a munkavállaló maga kívánságát fejezte ki a munkaviszony megszüntetése iránt, és felmentését kéri a megállapított figyelmeztetési idõ lejárta elõtt, akkor maga a munkáltató hozzájárulása a munkaszerzõdés felmondásához nincs jogi jelentõsége. Csak az elbocsátás konkrét dátumának meghatározása szempontjából releváns, mert a munkavállaló felszabadítását kéri a szabad akaratából való felmondásra felmondási határidő lejárta előtt. Ha a felek megállapodtak a munkaszerződés felmondásában a meghatározott figyelmeztetési időszak lejárta előtt, akkor a munkaszerződés az Art. 77 TC naponta, a felek előírják.

A felek megállapodását a munkaszerződés korai (kéthetes lejárta előtt) felmondásáról írásban kell kifejezni, például a munkáltató állásfoglalás formájában az elbocsátást kérő munkavállaló kérelméről. egy meghatározott dátumtól. A felek közötti szóbeli megállapodás nem bizonyíthatja az ilyen megállapodást. Ezt bizonyítja a bírói gyakorlat. Tehát a Burját Köztársaság Legfelsőbb Bírósága jogosan ismerte el a Vasúti Bíróság határozatát, amely megtagadta gr. L. visszahelyezése a munkahelyére, jelezve, hogy L. kérelme nem tartalmazza a munkáltató állásfoglalását, amely megerősítené beleegyezését a munkaszerződés felmondására a felmondási értesítés lejárta előtt. Következésképpen e nyilatkozat alapján nem lehet arra következtetni, hogy a felmondási értesítés lejárta előtt kétoldalú megállapodás született a munkaszerződés felmondásáról (A Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának polgári ügyekben folytatott kaszálási gyakorlat felülvizsgálata) Burjatiában (2006. október 12-én, 2007.10.19-én).

Ha a munkáltató nem egyezett bele a munkaszerződés felmondásában a figyelmeztető időszak lejárta előtt, akkor a munkavállaló a megállapított időtartamig köteles dolgozni. A munkavégzés korai megszüntetése ebben az esetben a munkafegyelem megsértését jelenti. A munkavégzés felmondás nélküli felmondása a munkafegyelem megsértését is jelenti. A munkavállalót, aki engedély nélkül elhagyja a munkát, távollét miatt elbocsáthatják. Viszont a munkáltatónak nincs joga elbocsátani a munkavállalót a munkaszerződés felmondására vonatkozó kérelem benyújtását követő két hét lejárta előtt, ha a kérelem nem tartalmazza az elbocsátás időpontját, vagy a határidő lejárta előtt az alkalmazásban meghatározott. A figyelmeztetés teljes időtartama alatt a munkavállaló megőrzi munkahelyét (pozícióját).

4. Ha a munkavállaló a szabad akaratából történő elbocsátása iránti kérelmet a munka folytatásának lehetetlensége okozza (beiratkozás oktatási intézménybe, nyugdíjba vonulás, férj (feleség) külföldre küldésére, új szolgálati helyre és egyéb esetek ) alapján a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott időtartamra felmondani.

Ugyanez a kötelezettség merül fel a munkáltató esetében azokban az esetekben is, amikor a munkáltató megállapította, hogy megsértették a munkajogszabályokat és egyéb munkajogi normákat, helyi szabályozásokat, kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés feltételeit tartalmazó jogszabályokat. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ezeket a jogsértéseket különösen a munkaügyi jogszabályok betartása felett állami felügyeletet és ellenőrzést gyakorló szervek, a szakszervezetek, a munkaügyi vitás bizottságok, a bíróság állapíthatják meg (a Közgyűlés állásfoglalásának 22. pontja). Az RF fegyveres erők plénuma, 2004. március 17., N 2).

Az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 80. cikke szerinti bírói gyakorlat:

A Legfelsőbb Bíróság határozata: 20-KG17-7. Sz. Határozata, Polgári Ügyek Bírói Kollégiuma, kasszáció
Az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 80. cikkének 4. része előírja, hogy az elbocsátásról szóló értesítés lejárta előtt a munkavállalónak joga van bármikor visszavonni a kérelmét ...
A Legfelsőbb Bíróság határozata: N 78-KG14-12 meghatározása, Polgári Bírósági Bírói Kollégium, kasszáció
Eközben a Bírói Kollégium tévesnek találja a felperes érveit, amelyek az anyagi jog téves alkalmazásán alapulnak, valamint a bíróság következtetései, amelyek megfelelnek az eset körülményeinek, valamint a 77. cikk első részének (3) bekezdésében foglaltaknak, a Szerződés 80. cikkének. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 77. cikkének első részének (3) bekezdése szerint a munkaszerződés felmondásának alapja a munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére ...
A Legfelsőbb Bíróság határozata: N 5-KG13-155, polgári ügyekkel foglalkozó bírói kollégium, kasszáció
A munkaszerződés saját akaratából történő felmondása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke) a munkavállaló garantált jogának érvényesülése a szabad munkaválasztáshoz, és nem függ a munkáltató akaratától ...

+ Tovább ...

Az Orosz Postán keresztüli küldés lehetőségével minden egy kicsit tovább tart. A kéthetes időszak a levél munkáltatóhoz érkezésének másnapjától kezdődik, nem pedig annak elküldésétől. Amikor a kérelem eljut a címzetthez, azt az értesítésben feltüntetik, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló tudja az átvétel pontos dátumát.

Saját elhatározás elutasítása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke)

A statisztikák szerint a saját akaratának elbocsátása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke) az együttműködés megszüntetésének leggyakoribb típusa. A munkavállalók azért választják ezt az opciót, mert nem kell megírniuk a szervezetből való kilépés tényleges okát. És a munkaadók üdvözlik: nincs szükség bonyolult eljárás lefolytatására a szerződés felmondására; további kártérítést fizetni; nincs szükség kényszerítő okra a megállapodás felmondására.

A szabad akaratból történő elbocsátás eljárásának általános szabálya (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke) előírja, hogy 2 héttel a távozás előtt kérelmet kell benyújtani. Ha az elszámolás a próbaidő alatt történik, akkor a kérelmet 3 nappal az együttműködés megszüntetése előtt nyújtják be. A szervezetek vezetőinek azonban legalább egy hónappal a TD megszüntetése előtt értesíteniük kell a felső vezetést és a személyzeti osztályt.

Önként elbocsátás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke 2020-ban

A munkáltató nem kívánja elfogadni a pályázat visszavonását: a kérelmet postán kell elküldeni. A munkáltató határidő előtt elbocsátotta: az egyetlen megoldás a bírósági eljárás. Nem kell félnie a bírósághoz fordulástól, mivel az alkalmazottak mentesülnek a döntéshozatal költségeinek megfizetése alól (1. cikk).

Próbáljuk meg kitalálni, hogy a nyilvántartások milyen megfogalmazásait fogadja el a törvény, és mi az eljárásuk. Annak ellenére, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve teljesen teljes mértékben szabályozza a munkakönyvbe való bejegyzés kérdését az elbocsátáskor, a személyzeti tisztek gyakran szembesülnek problémákkal ezen a területen. Először is az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és a Munkafüzet kitöltésére vonatkozó utasításokban szereplő ellentmondásokhoz kapcsolódnak, amelyeket az Orosz Munkaügyi Minisztérium 2003.10.10-i, 69. sz.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke, szabad akaratukból történő elbocsátás

A munkáltató kezdeményezésére a tartás megszüntetése érdekében, amennyiben orvosi következtetés van arra, hogy ez a munka ellenjavallt a munkavállaló számára, a törvénynek is meg kell felelnie. Példa: ha a tartást a 77. cikk első részének 8. szakasza szerint szüntetik meg, a munkavállalónak garanciákat kell nyújtania arra, hogy a javasolt munkakör négy hónapig marad nála. Ha az egészségi állapot megkönnyíti a munkát, fordítást kell készíteni.

A nyilvántartás (nyilvántartás) elkészítésének megfelelő eljárását a 69. számú utasítás (a Munkaügyi Minisztérium 2010. október 10-i határozata) állapítja meg. Előfordulhat azonban, hogy ezeknek az utasításoknak a betartása nem felel meg a Kódexnek. E követelmények szerint meg kell jelölni a szerződés felmondásának okát, amely pontosan egybeesik a Munka Törvénykönyve, egy másik szövetségi törvény megfogalmazásával. A bejegyzés után feltétlenül fel kell tüntetni a szervezet bélyegzőjét, a fej aláírását a dekódolással. A munka utolsó napján kiadnak egy könyvet.

Tk rf 77. vagy 80. cikk önszántából elbocsátás

Miután az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 80. cikkének első részében lehetőséget biztosított arra, hogy a munkavállaló bármikor lemondhasson saját kezdeményezésére, és megállapította az egyetlen követelményt - erről legkésőbb két héttel korábban értesítse a munkáltatót , a szövetségi törvényhozó létrehozott egy jogi mechanizmust annak biztosítása érdekében, hogy az állampolgárok munkához szükséges képességeikkel szabadon rendelkezzenek. Ezen túlmenően, az alkalmazottak érdekeinek lehető legnagyobb mértékű figyelembevétele érdekében, ugyanezen cikk negyedik része megadja a munkavállalónak azt a jogot, hogy visszavonja kérelmét az elbocsátási értesítés lejárta előtt (kivéve, ha másik alkalmazottat hívnak meg helyette írásban, akitől nem lehet megtagadni a munkaszerződés megkötését).

Az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 80. cikkének harmadik része lehetőséget biztosít a munkavállaló számára, hogy az általa választott időpontban felmondja a munkaviszonyokat abban az esetben, ha a munkáltató megsérti a munkaügyi jogszabályok, a rendeletek és a munkaerőt tartalmazó egyéb jogszabályok követelményeit törvényi normák, helyi előírások, a kollektív szerződés, a megállapodás vagy a munkaszerződés feltételei; ez a norma garanciális jellegű, és önmagában nem tekinthető az állampolgárok alkotmányos jogainak megsértésére (Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2015. június 23-i N 1242-О meghatározása)

Felszabadítás saját szabad akaratukból 2020-ban, rend és árnyalatok

Előfordul, hogy egy érzelmes alkalmazott lemondó levelet ír, és 3 nap múlva megbánja döntését. Cikk - a saját akaratának elbocsátása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke) lehetővé teszi az ilyen kételkedő személyek számára a korábban benyújtott kérelem visszavonásának lehetőségét, de kéthetes határidőn belül. A visszajelzéseket ugyanabban a formában nyújtják be, mint az eredeti kérelmet, azaz írásban.

Az Orosz Föderáció munkajogszabályai több lehetőséget is előírnak a munkaszerződés felmondására, az egyik a munkavállaló kezdeményezésére történik (az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 77. cikkének 3. része). Költözés, új jövedelmező állásajánlat, családi körülmények - a szabad akaratból történő elbocsátás okai teljesen eltérőek lehetnek, és a törvény nem kötelezi a munkavállalót arra, hogy terjesszen róluk.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke általános (egységes) eljárást és feltételeket határoz meg a munkavállaló kezdeményezésére mind a határozott idejű, mind a határozatlan időre kötött munkaszerződés felmondására. Vagyis a munkaszerződés lejárta előtti felmondásának lehetősége a munkavállaló kezdeményezésére nem áll összefüggésben az érvényes okok fennállásával. A munkavállalónak jogában áll bármely munkaszerződést saját kérésére és bármikor felmondani. Erről csak a munkáltatót köteles legkésőbb 2 héten belül írásban értesíteni. A szervezet vezetője legkésőbb egy hónappal előre köteles írásban értesíteni a munkáltatót (a szervezet ingatlanának tulajdonosát vagy képviselőjét) a munkaszerződés idő előtti felmondásáról (lásd a 280. cikkhez fűzött megjegyzéseket). A legfeljebb 2 hónapra munkaszerződést kötött munkavállalónak, valamint az idénymunkát végző munkavállalónak írásban értesítenie kell a munkáltatót 3 naptári nappal korábban a munkaszerződés idő előtti felmondásáról (lásd a 292. cikkhez fűzött megjegyzéseket). , 296).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének saját kérésére történő elbocsátása

a munkáltató nem látja ennek szükségét;
a munkavállalónak olyan komoly, érvényes okai vannak, amelyek nem engedik két hétig dolgozni (nappali tagozatos tanulmányok felvétele, sürgős áthelyezés stb.);
a munkáltató megsértette a munkavállaló jogait vagy a munkaszerződés feltételeit.

A munkavállalótól írásbeli kérelmet állítanak ki a fej megbízása formájában, amellyel kötelezi a munkavállalót annak megerősítésére, hogy kérelme kifejezi felmentési szándékát. A megrendelés leadásakor meg kell szerezni a munkavállaló aláírását, hogy ismeri a megrendelést.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke - az alkalmazottak elbocsátása törvény szerint

Néha ellentmondásos helyzet áll elő, amikor egy személy kéthetes időszak alatt beteg, vagyis szükséges vagy nem szükséges a betegszabadság ledolgozása - a cikk megfelelő bekezdése azt jelzi, hogy az elbocsátás kérdését a jelzett időpont után le kell zárni hetek szelleme. A 80. cikk részletesen leírja az elbocsátási módszer minden lépését.

A szerződés lejárata. Kivétel lehet például, ha a megállapodás már nem érvényes, de a kapcsolat továbbra is fennáll, és a megszüntetésére irányuló kezdeményezés nem hangzott el, vagy ha az illető valamilyen szabadságon van, ideértve a gyermekgondozást is;
A felek megállapodása;
Áthelyezés egy másik munkahelyre, választható is;
Az alkalmazott elutasítása a munkától, amikor a vállalkozás tulajdonosi formája megváltozott, átszervezik, megváltoztatják a típust;
A munkavállaló nem hajlandó dolgozni a szerződésben szereplő munkakörülmények megváltoztatásakor;
A munkavállaló nem hajlandó dolgozni, ha egészségi állapota miatt bizonyos pozícióra van szüksége, de az ilyen munka hiányzik. Vagy ha az ember egy szükséges pozícióban dolgozik, de ez csökkent, és nem akarja, hogy másra helyezzék át;
A munkavállalónak a munkáltatóval történő bármely más helyre történő áthelyezésének megtagadása;
A munkavállaló elutasítja a munkát, ha megsértik a Munka Törvénykönyvének rendelkezéseit, az Orosz Föderáció bármely törvényét, amely a megállapodás elkészítésének eljárását szabályozza.

Felszabadítás saját akaratukból a 77. cikk szerint

Szintén ellentmondásos az elbocsátás törvényességének kérdése, amikor egy személy azt a szándékát fejezi ki, hogy a figyelmeztetés utolsó napján ne távozzon, hanem például akkor, amikor a munkanap lejárt például 20 órakor. A bíróság álláspontja szerint ilyen körülmények között a munkavállalót nem lehet elbocsátani. Ennek alátámasztására az az érv hangzik el, hogy ebben az esetben az időzítésre vonatkozó általános rendelkezéseknek kell vezérelniük. Ezért a munkavállaló joga meggondolni magát az utolsó naptári nap végéig, azaz 12 óráig.

A beutalás másik lehetősége, hogy önként lemondó levelet küldhet önként, a 77. cikk (3) bekezdésének 1. része alapján, levélben. Ebben az esetben a levélnek értékesnek kell lennie, mellékelve a mellékletet és a kézbesítéséről szóló értesítést. Ez a lehetőség akkor a legoptimálisabb, ha egy alkalmazott például beteg vagy úgy dönt, hogy szabadsága alatt kilép.

2018. július 05 265