Minimaalne lapsehooldustasu

DatsoPic 2.0 2009, autor Andrey Datso

Uued lapsehooldustasu arvestamise reeglid 2013. aastal.

Hüvitiste arvutamise üldreeglid 2013. aastal

Kui hüvitisi arvutatakse miinimumpalga alusel:

Kui naise kindlustusstaaž kokku on alla kuue kuu, on tal õigus saada hüvitist mitte rohkem kui 1 miinimumpalga ulatuses terve kalendrikuu eest. Ja mõnes piirkonnas kehtestatakse ka piirkondlikud koefitsiendid. Ka nendega tuleb arvestada.
Kui töötajal ei olnud arveldusperioodil üldse töötasu
Kui selle perioodi eest arvestatud töötasu täiskalendrikuu eest on alla miinimumpalga.

Sünnitushüvitiste arvutamise algoritm

1. Määrake arveldusperiood.

Arveldusperiood on sama – kaks eelnevat kalendriaastat. 2013. aasta hüvitiste arvutamiseks võtame 2011. ja 2012. aasta töötasud.

Kuid on üks olukord, kus arveldusperioodi saab korrigeerida. Kui töötaja oli arvestusse arvatud kahe aasta jooksul rasedus- ja sünnituspuhkusel, võib arvestusperioodi ühe või mõlemad aastad asendada eelmiste aastatega. Muidugi, kui see on töötajale kasulikum. Selleks peab ta kirjutama spetsiaalse avalduse. Kuid pidage meeles: reaalseid makseid võetakse arvesse ja neid ei indekseerita mingil viisil.

2. Jätame arvestusperioodist välja haigestumise aja, lastepuhkuse ja muud väljaarvatud perioodid .

Alates 2013. aastast on hüvitiste arvestamise päevade arvu määramiseks vaja võtta tegelik kalendripäevade arv konkreetsel aastal. Näiteks 2011. aasta jaoks kulub 365 päeva ja liigaasta 2012 jaoks juba 366 päeva.

Kokku saame 2011. ja 2012. aasta kohta 731 päeva.

See reegel tuleneb otseselt 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 14 osast 3.1.

Lisaks tuleb alates 1. jaanuarist 2013 osa perioode arveldusperioodi päevade koguarvust välja arvata. Siin on nende nimekiri.

1. Ajutise puude perioodid.

2. Rasedus- ja sünnituspuhkus.

3. Lapsehoolduspuhkus.

4. Töötaja töölt vabastamise perioodid koos töötasu täieliku või osalise säilitamisega, mille eest ei arvestatud kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni Föderaalsesse Sotsiaalkindlustusfondi.

Aga, näiteks ei saa maha arvata puhkust oma kulul või aega, mil töötaja üldse ei töötanud.

Puhkuseperioode ei ole vaja välistada. Puhkusetasu kuulub ju kindlustusmaksetele ja see sisaldub hüvitiste arvutamisel arvesse võetava väljamaksete kogulimiidi hulka. Sama kehtib näiteks keskmise töötasu kohta, mis säilib töölähetuse ajaks.

3. Loeme kõik perioodid, mille eest koguti nende kahe aasta jooksul sissemakseid Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi .

2013. aasta hüvitiste keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse ainult need sissetulekud, mille puhul hinnati kohustusliku sotsiaalkindlustuse makseid seoses ajutise puude ja sünnitusega.

Aga kindlustusmaksete piires.

Seega võtame 2011. aastaks maksimaalselt 463 000 rubla.

2012. aastaks – 512 000 rubla.

See tähendab, et 2013. aasta hüvitiste arvutamiseks võtame 2011. ja 2012. aasta töötasu, KUID MITTE ROHKEM KUI 975 000 rubla (463 000+512 000)

4. Määrake keskmine päevapalk.

Arvestades töötaja kahe kalendriaasta sissetuleku, arvutame välja keskmise päevapalga.

Siin on valem:

Kahe aasta töötasu / (731 päeva – kalendripäevade arv, mis sisaldavad perioode, mis on töötasu summast välja jäetud) = tegelik keskmine päevapalk

Keskmine päevapalk 2013. aastal ei tohi ületada 1335,62 rubla. ((463 000 RUB + 512 000 RUB) : 730 päeva).

5. Määrake hüvitise suurus.

Sünnitushüvitisi arvestame 2013. aasta uute reeglite järgi.

NÄIDE

Peresvet CJSC töötaja M. A. Vasnetsova töötab ettevõttes alates 2005. aasta veebruarist. 2013. aasta veebruaris läheb ta rasedus- ja sünnituspuhkusele. Vasnetsova esitas ettevõtte raamatupidamisele haiguslehe 140 päevaks.

Arvestusperioodiks jääb 2011–2012. Kalendripäevade arv neis on 731 (365 + 366). Arveldusperioodil haigestus töötaja kokku 20 kalendripäeva.

Vasnetsova töötasu 2011. aastal oli 350 000 rubla ja 2012. aastal 400 000 rubla. See on piirväärtustest väiksem. See tähendab, et rasedus- ja sünnitushüvitise suurus on:

(350 000 rubla + 400 000 rubla): (731 päeva – 20 päeva) x 140 päeva. = 147 679,32 hõõruda.

Samasugune pilt on ka lapsehooldustoetustega. Kuid siiski on paar erinevust.

Punkte 1-4 korratakse.

5. Kuni 1,5-aastase lapse hooldamise hüvitise arvestamine.

Seega tuleb keskmise päevapalga summa korrutada 30,4 ja 40 protsendiga. (kuna hooldustoetuse suurus kuni 1,5 aastat on 40% keskmisest töötasust).

Alates 1. jaanuarist 2013 on ema esimese lapse puhul minimaalne igakuine hüvitis 2453,93 rubla.

NÄIDE

Võtame eelmise näite tingimuse, aga nüüd arvuta lapsehooldustasu. Oletame, et Vasnetsova läheb sellele puhkusele alates 5. juulist 2013. See on tema esimene laps.

Hüvitise suurus terve kuu eest on:

(350 000 rubla + 400 000 rubla): (731 päeva – 20 päeva) x 30,4 päeva x 40% = 12 827 hõõruda.

Uued ühekordsete hüvitiste summad

Lastetoetuste summad 2012. ja 2013. aastal

Kahe või enama lapse sünni korral makstakse toetust iga lapse kohta.

2013. aasta lapsehooldustasu arvutamine toimub uute reeglite järgi, mis erinevad 2012. aastal kehtinud reeglitest. Ja mis kõige tähtsam, kasulikum töötavatele naistele. Selle põhjuseks on asjaolu, et uue aasta 1. jaanuaril jõustuvad 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduses nr 255-FZ tehtud muudatused. "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses sünnitusega."

Uued reeglid kehtivad ka sünnitushüvitistele, ühes neist oleme sellest juba rääkinud.

Kuidas lugeda

Lapsehooldustasu arvutatakse 2013. aastal järgmise algoritmi järgi.

1. Esmalt arvutage välja oma keskmine päevapalk.

SDZ = SZ / CHKD

SZ – 2 eelneva kalendriaasta kogutöötasu, mille eest kindlustusmakseid arvestati;

CHKD on nende aastate kalendripäevade arv. Nendest kalendripäevadest peate lahutama:

— rasedus- ja sünnituspuhkuse, ajutise puude, raseduse ja sünnituse aeg kalendripäevades;

— töölt vabastamise aeg koos sissetulekute osalise või täieliku säilitamisega, mille eest kindlustusmakseid ei nõutud.

Tähtis: palgata puhkuse kalendripäevi ei arvestata palgaarvestuse perioodist maha.

Kui rasedus- ja sünnituspuhkusele minekule eelnenud ühel või kahel kalendriaastal oli naine rasedus- või lapsehoolduspuhkusel, siis tema avalduse alusel saab selle aasta või paar asendada eelnevate aastatega (aastaga). Aga ainult siis, kui arvutatud kasu osutub suuremaks.

2. Määrake igakuiselt makstavate hüvitiste suurus:

P = SDZ * 30,4 * 40%

30,4 – kalendripäevade keskmine arv kuus (365 päeva / 12 kuud).

Kui hoolduspuhkus ei alga kuu esimesel päeval või lõpeb enne selle lõppu, makstakse hüvitist proportsionaalselt hooldamise kalendripäevade arvuga. Vaatame arvutust konkreetse näite abil.

Näide

Jätkame näidet Romashka LLC sekretäri G.G. Gvozdikinaga, mida alustasime eelmises artiklis. Arvutasime, et naistöötaja keskmine päevapalk on 1304,59 rubla. Kuna rasedus- ja sünnituspuhkus ja lapsehoolduspuhkus algavad samal aastal, ei pea me keskmist töötasu ümber arvutama, sest arveldusperiood on sama.

Kui rasedus- ja sünnituspuhkus algab ühel aastal ja hoolduspuhkus järgmisel aastal, tuleb SDZ arvutada iga puhkuse kohta eraldi, sest Arveldusperioodid on juba erinevad.

Niisiis, meie Gvozdikina sünnitas normaalselt, rasedus- ja sünnituspuhkus oli 140 päeva ja seda ei pikendatud ning rasedus- ja sünnituspuhkus algas 8. juulil.

Arvutame igakuise toetuse:

P = 1304,59 hõõruda. * 30,4 * 40% = 15 863,81 hõõruda.

Juuli eest makstakse hüvitist mittetäieliku kuu eest proportsionaalselt kalendripäevadega, mil Gvozdikina oli rasedus- ja sünnituspuhkusel:

P(juuli) = 15 863,81 RUB / 31 päeva * 24 päeva = 12 281,66 rubla.

Maksimum ja miinimum

Seoses uue aasta tulekuga muutub ka maksimaalne hüvitise suurus, sest... Arvestusaastateks saavad 2011-2012. 2011. aastal oli sissemaksete arvestamise maksimumbaas 463 000 rubla ja 2012. aastal – 512 000 rubla. Seetõttu võite 2013. aasta arvutuste tegemisel arvestada 2011. aasta maksimaalse sissetulekuga 463 000 rubla, 2012. aastal - maksimaalselt 512 000 rubla.

Pange tähele: kui naine kasutab õigust asendada 2011.-2012. eelmiste puhul on maksimaalne hüvitise suurus erinev. Näiteks 2010. aastaks võite arvestada maksimaalselt 415 000 rublaga. tulud.

Vastavalt 19. mai 1995. aasta seadusele “Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele” nr 81-FZ on kehtestatud hüvitiste miinimumsumma. Kuid 2013. aasta kohta pole seda veel kinnitatud.

Sellest, kellel on õigus lapsehoolduspuhkusele minna ja milliseid dokumente selleks vaja on. Lapse ühekordsete maksete kohta.

Mida arvate uutest arvutusreeglitest? Kas see võimaldab teil teie arvates hüvitiste suurust suurendada? Palun jagage kommentaarides!

Iga ema tahab lapsetoetuse arvestamisel teada, kui palju raha saab. Kuidas arvutada lapsetoetust 2013. aastal kuni 1,5-aastaste laste sünni- ja lapsehooldustoetusteks? Vaatame arvutusi näite abil.

Näide 2013. aasta lastetoetuste arvestamisest (raseduse ja sünnituse ning kuni 1,5-aastase lapse hooldamise eest).

Töötaja Kalinina A.O. Esitasin oma organisatsiooni Kvarta LLC raamatupidamisele rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamiseks haiguslehe. Tavapuhkuse periood on 140 kalendripäeva (2. veebruarist 21. juunini 2013 kaasa arvatud). Töötaja töötas organisatsioonis 4 aastat (üle 6 kuu). Enne seda perioodi Kalinina A.O. Ma ei olnud lastepuhkusel.

1. Määrame arveldusperioodi - 1. jaanuarist 2011 kuni 31. detsembrini 2012 (kokku 731 kalendripäeva).

2. Määrake 2011., 2012. aasta sissetulek.

2011 – 355 000 rubla.
2012 – 405 000 rubla.
Vaid 2 aastaga – 760 000 rubla.

3. Võrdleme sissemaksete arvutamiseks töötasu maksimaalse töötasuga (463 000 rubla - 2011 ja 512 000 rubla - 2012). Kalinin A.O. palk. ei ületa kindlaksmääratud summasid, mistõttu arvestatakse haiguslehe arvestusse täies mahus.

4. 2012. aastal asus Kalinina A.O. oli haiguslehel (5. juulist 19. juulini 2012 = 15 päeva) ja talle maksti ajutise puude hüvitist.

Arvestame arveldusperioodi, võttes arvesse makstud hüvitisi
731 päeva – 15 päeva = 716 päeva

5. Arvutage sünnitoetuste arvutamiseks keskmine päevapalk
760 000 RUB: 716 päeva. = 1061,45 hõõruda.

6. Hüvitis seoses raseduse ja sünnitusega –
1061,45x 140 päeva = 148 603 hõõruda.

7. Alates 22. juunist jääb töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusele kuni 1,5 aastaks.
Arveldusperiood on sel juhul sama (1. jaanuarist 2011 kuni 31. detsembrini 2012, 716 kalendripäeva, 760 000 rubla - kogutulu).

Arvutame lapsehooldustasu.
760 000 / 716 päeva x 30,4 päeva x 40% = 12 907,26 rubla.

Alla 1,5-aastaste laste hüvitiste kindlustusperioodi määramise üksikasjad vt.

Tasuta raamat

Mine varsti puhkusele!

Tasuta raamatu saamiseks sisestage oma andmed allolevasse vormi ja klõpsake nuppu "Hangi raamat".

Hüvitiste arvestus 2013. aastal. 2012. aasta on lõppemas ja paljud emad kogevad... küsimus hüvitiste arvutamise kohta 2013. aastal Seega olid 2011. ja 2012. aasta üleminekuperiood, mil naine sai ise valida hüvitiste arvestamiseks kõige tulusama variandi (12 kuu keskmise palga või kahe eelneva aasta andmete põhjal). Kuid 2013. aasta hüvitiste arvutamisel sellist valikut ei tule. Arvestus toimub uute reeglite järgi (ehk kahe eelneva aasta kohta), kuid mõningate muudatustega Millest need muudatused koosnevad? Muudatus on, et alates 2013. aastast varem fikseeritud numbrit 730 (kahe aasta kalendripäevade arv) saab korrigeerida.Mida see tähendab? Nüüd arvestatakse 2013. aasta hüvitiste arvutamisel kahe eelneva aasta (2011 ja 2012) kalendripäevade arv, millest on lahutatud haiguspuhkuse perioodid, rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsehoolduspuhkus, täiendavad tasustatud puhkepäevad puudega laste hooldamiseks ja päevad, mil naine vabastati töölt.töö Vene Föderatsiooni seaduste järgi koos töötasu täieliku või osalise säilitamisega (eeldusel, et ei tasunud sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid) Muudatused laste sünni- ja lapsehooldushüvitiste arvutamisel alla 1,5-aastased tehti 25. veebruari 2011. aasta föderaalseadusega nr 21-FZ.

Vaatame näite abil uusi arvutusreegleid: Naine läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele (140 päeva) aastal 2013. See hüvitis arvutatakse 2011. ja 2012. aasta andmete põhjal. Näiteks 2011. aastal kogunes talle:

Palk 150 000 rubla.

Puhkusetasu 14 300 rubla.

Haigusleht 5300 hõõruda. (10 päeva jooksul)

2012. aastal moodustasid viitlaekumised:

Palk 165 000 rubla.

Puhkusetasu 15 700 rubla.

Haigusleht 10200 (16 päeva eest)

Seega toimub ülaltoodud andmete kohaselt 2013. aasta hüvitiste arvutamine järgmiselt:

1) rasedus- ja sünnitushüvitis (140 päeva)

489,36 * 140 = 68510,40 hõõruda. – rasedus- ja sünnitushüvitise suurus

2) lapse hooldamise toetus kuni 1,5 aastat

(150 000 + 14300 + 165 000 + 15700) / (365 + 366 – 10 – 16) = 489,36 rubla.

489,36 * 30,4 * 40% = 5950,62 rubla.

Kuid väärib märkimist, et see täiustatud arvutusmeetod kehtib ainult rasedus- ja sünnitushüvitiste ja kuni 1,5-aastaste lapsehooldushüvitiste kohta. 2012. aastal koguneb haigusleht nagu seni (kahe eelneva aasta sissetulek / 730).

Saavutatakse B ja R hüvitiste maksimaalne väljamakse; kui ametipalk ei ole madalam kui 34 583 rubla kuus. siis arvutame nii: 415000*2=830000/730=1136.98r*70days=79589.05 rubla enne sünnitust, +79589.05 rubla. pärast sünnitust, kui CS+ lisatasu 16 päeva eest (18 191,68 RUB).

KOKKU: 159 178,10 RUB + 465,20 RUB (varajane paigutamine kuni 12 nädalat) + 12 405,32 RUB (ühekordne). KOKKU 172 048,62 RUB Tundub, et ma pole midagi unustanud??

Rasedus- ja sünnituspuhkuse alguse aastale eelnenud kahel kalendriaastal (või ühel kalendriaastatest) võis töötaja olla rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel. Sel juhul saab nimetatud aastad töötaja soovil asendada eelmiste kalendriaastatega (aastaga). Kuid tingimusel, et see toob kaasa hüvitiste suuruse suurenemise.

Üldreeglina on kuni 1,5-aastase lapsehooldustoetuse suurus 40 protsenti töötaja kalendrikuu keskmisest töötasust. Minimaalne hüvitis teise lapse eest 2013. aastal on 4907,85 rubla. kuus.

Selle seisukoha põhjendus on toodud allpool Glavbukh Systemi kommertsversiooni materjalides

Arvutusprotseduur

Kuni 1,5-aastaste laste lapsehooldustasu arvutamise meetodid sõltuvad lapsehoolduspuhkuse alguskuupäevast.*

Kui lapsehoolduspuhkus algas perioodil 1. jaanuar 2011 kuni 31. detsember 2012 (kaasa arvatud), saab kuni 1,5-aastaste laste lapsehooldustasu suurust arvutada kahel viisil:

lapsehoolduspuhkuse alguse aastale eelnenud kahe kalendriaasta kogunenud töötasu alusel;*
lapsehoolduspuhkuse alguse kuule eelnenud 12 kalendrikuu kogunenud töötasu alusel.

Teise meetodi kasutamiseks pidi töötaja kirjutama vastava avalduse. Hüvitiste arvutamisel tuleb sel juhul kohaldada 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ (muudetud kujul, mis kehtib kuni 1. jaanuarini 2011) sätteid. Kui töötaja avaldust ei ole saabunud, arvutage hüvitis puhkuse alguse aastale eelnenud kahe kalendriaasta töötasu alusel.

Kui lapsehoolduspuhkus algas 2013. aasta 1. jaanuaril või hiljem, arvutage lapsehooldushüvitise suurus kuni 1,5 aasta eest lapsehoolduspuhkuse alguse aastale eelnenud kahe kalendriaasta töötasu alusel.

Arveldusperiood

Kuni 1,5 aasta lapsehooldustasu arvestamise periood on kaks puhkusele eelnevat kalendriaastat. Üldiselt on 2013. aastal 731 kalendripäeva (2011 ja 2012). Sel juhul tuleb arveldusperioodi kalendripäevadest välja arvata:

ajutise puude perioodid, rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsehoolduspuhkus;*
töötaja töölt vabastamise periood koos töötasu täieliku või osalise säilitamisega, kui töötasult ei arvestatud kindlustusmakseid.

Näide lapsehooldustoetuse maksmise arvestusperioodi määramisest kuni 1,5 aastat. Töötajal olid palgaperioodist välja arvatud kalendripäevad

2012. aastal oli Ivanova 16. märtsist 29. märtsini (14 kalendripäeva) haige ja sai ajutise puude hüvitist.

Kuni 1,5-aastase lapsehooldustasu maksmise arvestusperiood on 1. jaanuarist 2011 kuni 31. detsembrini 2012.

Arveldusperioodi pikkuseks kujuneb 717 kalendripäeva (731 päeva - 14 päeva).

Sel juhul ei pea asendusaastad ilmtingimata vahetult eelnema arvestusperioodile (st asendamiseks võib kasutada varasemaid aastaid), vaid ka järgnema üksteise järel. Seda seletatakse asjaoluga, et 29. detsembri 2006. aasta seadus nr 255-FZ selliseid piiranguid ei kehtesta.

Palgaperioodi asendamisel tuleb hüvitisi arvutada asendusaastate tegeliku kalendripäevade arvu alusel. Nende arv võib olla 730, 731 (kui üks asendusaastatest on liigaasta) või 732 (kui mõlemad asendusaastad on liigaastad).

Olukord: Kas lapsehooldustasu arvestamisel on võimalik asendada arveldusperioodi kalendriaastad (aasta) varasematega, kui töötaja jäi teise tööandja juurest rasedus- ja sünnituspuhkusele. Ta sai sel aastal organisatsioonis tööle ja läheb samal aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Jah, saate, kuid ainult siis, kui on täidetud teatud tingimused.

Üldjuhul, kui lapsehoolduspuhkuse alguse aastale eelnenud kahel kalendriaastal (või ühel kalendriaastatest) oli töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusel, siis saab vastavad perioodid asendada eelnevate kalendriaastatega (aastaga). . Eeldusel, et see toob kaasa hüvitise suuruse suurenemise. See on sätestatud 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 14 1. osas ja heakskiidetud eeskirjade lõikes 11.

Arvestusperioodi asendamiseks varasemate aastatega vaadeldavas olukorras on vaja:

kinnitada asjaolu, et töötaja oli lapsehoolduspuhkuse alguse aastale eelnenud kahel kalendriaastal (või ühel kalendriaastatest) rasedus- ja sünnituspuhkusel ja sai rasedus- ja sünnitushüvitist;
omama tõendit töötaja töötasu suuruse kohta nende aastate (aasta) kohta, millele arveldusperiood üle kantakse.

Seda, et töötaja on rasedus- ja sünnituspuhkusel, kinnitab eelmine tööandja, kelle juures ta rasedus- ja sünnituspuhkusele jäi.

Üldreeglina peab tõendil töötasu suuruse kohta, mille iga tööandja on kohustatud töötajale vallandamisel andma, näitama andmed ajutise puude perioodide, rasedus- ja sünnituspuhkuse ning töötaja täieliku töölt vabastamise perioodide kohta. või osaline sissetulekute säilitamine, kui kindlustusmakseid ei arvestatud töötasust.

See menetlus on sätestatud 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 4 lõike 1 2. osas.

Mis puudutab tõendit töötaja töötasu suuruse kohta nende aastate (aasta), millele palgaarvestusperiood üle kantakse, siis eelmine tööandja võib selle väljastamisest formaalsetel põhjustel keelduda. See on seletatav asjaoluga, et endine tööandja on kohustatud väljastama töötajale tõendi nii vallandamise aasta kui ka kahe eelneva aasta kohta. Ta ei ole kohustatud väljastama tunnistust varasemate perioodide kohta (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ punkt 3, osa 2, artikkel 4.1). Näiteks kui endine töötaja taotles sissetulekutõendit 2013. aastal, on organisatsioon kohustatud talle selle dokumendi väljastama 2013., 2012. ja 2011. aasta kohta. Kui nõutakse tõendit varasemate perioodide kohta, võib eelmine tööandja keelduda selle väljastamisest.

Vene Föderatsiooni pensionifond edastab uuele tööandjale teavet töötaja töötasude kohta Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 24. jaanuari 2011. aasta korraldusega nr 21n kinnitatud vormis. Selles vormis peate märkima ainult sissetulekute kogusumma. Sellest teabest ei piisa aga hüvitiste arvutamiseks.

Seega on antud olukorras ainus hüvitiste arvutamiseks vajalik teabeallikas (eelkõige töötaja töötasude kohta asendusaastal ja arvestusperioodist välja jäetud kalendripäevade kohta) tema endine tööandja.

Näide töötajast, kes esitab dokumente kuni 1,5-aastase lapse lapsehooldustasu arvutamiseks. Lapsehoolduspuhkuse alguse aastale eelnenud perioodil oli töötaja lapsehoolduspuhkusel teise tööandja juures

Organisatsiooni töötaja E.V. Ivanova sai ettevõttesse tööle 2013. aasta veebruaris ja jäi samal aastal lapsehoolduspuhkusele. 2012. aastal töötas ta teises organisatsioonis, kus talle anti rasedus- ja sünnituspuhkus.

Lapsehooldustasu arvestamise arvestusperiood hõlmab 2011. ja 2012. aastat. 2012. aastal oli töötaja aga lapsehoolduspuhkusel. Seetõttu palus Ivanova asendada 2012. aasta arveldusperiood 2010. aastaga, mille ta töötas täielikult välja. Seega arvestatakse töötaja kuni 1,5-aastase lapse lapsehooldustasu 2010. ja 2011. aasta töötasu alusel.

Kuna Ivanova lahkus 2013. aastal oma eelmisest tööandjast, siis vallandamisel andis eelmine tööandja talle tõendi 2011. ja 2012. aasta töötasu suuruse kohta.

Vastava perioodi (2012) asendamiseks eelmise kalendriaastaga (2010) esitas Ivanova organisatsioonile järgmised dokumendid:

taotlus arvestusperioodi ühe aasta (2012. aastast 2010. aastani) ülekandmiseks;
tõend eelmise töökoha töötasu suuruse kohta 2010. aasta kohta;
andmed 2010. aasta arveldusperioodist välja arvatud kalendripäevade kohta, vabas vormis.

Ivanova esitas tõendi 2011. ja 2012. aasta töötasu suuruse kohta koos tõendiga väljaarvatud kalendripäevade kohta (sealhulgas rasedus- ja sünnituspuhkus) selle juurde juba varem - 2013. aasta veebruaris töölevõtmisel.

Kasu arvutamine

Lapsehooldushüvitise arvestamine kuni 1,5 aastani ei sõltu töötaja kindlustuskaitsest. See järeldus tuleneb 19. mai 1995. aasta seadusest nr 81-FZ.

Üldreeglina on kuni 1,5-aastase lapsehooldustoetuse suurus 40 protsenti töötaja kalendrikuu keskmisest töötasust. Kui töötaja hooldab (on lapsehoolduspuhkusel) kahte või enamat last, arvutage hüvitis iga lapse kohta ja summeerige. Samas tuleb teise lapse ja järgnevate laste hooldamise igakuise toetuse suuruse määramisel arvesse võtta selle lapse ema poolt sündinud (lapsendatud) varasemaid lapsi, isegi kui lapse eest hoolitseb isa või teine pereliige.*

See kord on kehtestatud 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ ja 19. mai 1995. aasta seaduse nr 81-FZ artikli 11 lõike 2 osadega.

Arvutage oma kalendrikuu keskmine töötasu järgmise valemi abil:

Keskmise päevapalga määramiseks kasutage järgmist valemit:

See järjekord on kehtestatud osades 3.1, 5.1

Sel juhul ei tohiks keskmine päevapalk ületada maksimaalset keskmist päevapalka hüvitiste arvutamisel (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 14 osa 3.3).

Arvutage maksimaalne keskmine päevapalk järgmise valemi abil:

See kord on kehtestatud 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 14 osaga 3.3.

2013. aastal on see väärtus 1335,62 rubla päevas. ((463 000 RUB + 512 000 RUB): 730).

Arvutage igakuine hüvitis järgmise valemi abil:

Kui lapsehoolduspuhkus kestab vähem kui täiskuu, arvuta hüvitis ümber proportsionaalselt kalendripäevadega (sh nädalavahetused ja pühad), mil töötaja last vahetult hooldas (Tervise- ja Sotsiaalarenguministeeriumi korraldusega kinnitatud korra punkt 47). Venemaa 23. detsembri 2009. a nr 1012n). Arvutamine tuleb teha järgmise valemi abil:

Näide kuni 1,5-aastaste laste lapsehooldustasu arvestamisest, kui puhkus kestab vähem kui terve kuu

Organisatsiooni töötaja E.V. Ivanova läks 11. juunil lapsepuhkusele kuni 1,5-aastase lapse pärast. Juuni hüvitise suurus, mis põhineb Ivanova keskmisel töötasul, on 4800 rubla. Juunis on 30 kalendripäeva, millest vaid 20 on puhkusepäevad.

Raamatupidaja arvestas juunikuu hüvitist järgmiselt:
4800 hõõruda. : 30 päeva ? 20 päeva = 3200 hõõruda.

Kuni 1,5-aastase lapse hooldamise hüvitise lõpliku suuruse määramisel arvestage järgmiste maksimaalsete piirangutega. Tänapäeval on neid kolm:

hüvitise miinimumsumma eranditult kõigile saajatele;
hüvitise maksimumsumma kõikidele saajatele korraga mitme lapse toetuse saamisel;
hüvitise maksimumsumma teatud saajate kategooriatele.

Keskmine töötasu ja selle piirid

Kuni 1,5 aasta hüvitiste arvutamise keskmisesse sissetulekusse kaasatakse kõik maksed ja muud tasud, mille eest arvutatakse sissemaksed Venemaa Föderaalsesse Sotsiaalkindlustusfondi (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 14 punkt 2 , Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. aasta otsusega nr 375 kinnitatud eeskirjade punkt 2).

Makseid, mille eest Venemaa sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid ei koguta, ei tohiks arveldusperioodi sissetulekute hulka arvata. Näiteks hõlmavad sellised maksed haiglahüvitisi ja rasedus- ja sünnitushüvitisi (24. juuli 2009. aasta seaduse nr 212-FZ artikkel 1, 1. osa, artikkel 9).

Keskmise töötasu määramisel võtke arvesse selle maksimum- ja miinimumpiiri. Iga arveldusperioodi aasta sissetulekute maksimumsumma ei tohiks ületada Venemaa sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete arvutamise maksimumbaasi:*

2011. aastaks - 463 000 rubla;
2012. aastaks – 512 000 rubla.

Erimaksurežiimiga organisatsioonid võetakse rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel arvesse ka töötasu enne 1. jaanuari 2011 perioodil, mis ei ületa 415 000 rubla. iga aasta kohta (8. detsembri 2010. aasta seaduse nr 343-FZ artikli 2 1. osa, Venemaa föderaalse maksuteenistuse 14. detsembri 2010. aasta kirja nr 02-03-17/05- lõige 5 13765). Kuna aga kuni 2011. aastani ei maksnud erirežiimiga organisatsioonid Venemaa FSS-ile sissemakseid, peavad nad oma arvutustes võtma arvesse neid töötajatele kogunenud summasid, mille eest vastavalt 24. juuli 2009. aasta seadusele nr 212 -FZ, tuleks arvutada kindlustusmaksed.

Hüvitise minimaalne summa

Põhihüvitise minimaalne suurus eranditult kõigile saajatele (kaasa arvatud mittetöötavad ja täiskoormusega üliõpilased) on:

esimese lapse eest hoolitsemisel - 1500 rubla. kuus;
teise ja järgnevate laste eest hoolitsemisel - 3000 rubla. kuus.

Sel juhul indekseeritakse need summad iga-aastaselt prognoositud inflatsioonimäära alusel (). Hüvitise suurendamise protsent on kehtestatud vastava aasta föderaalse eelarveseadusega. Indeksi näitajad on toodud tabelis.

2013. aasta hüvitiste miinimumsummad on:*

esimese lapse eest hoolitsemisel - 2453,93 rubla. kuus;
teise ja järgnevate laste eest hoolitsemisel - 4907,85 rubla. kuus.*

19. mai 1995. aasta seaduse nr 81-FZ artikli 15 1. osas ja Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. aasta dekreediga nr 375 kinnitatud eeskirjades.

Neid piiranguid tuleb arvestada ka keskmise töötasu alusel hüvitiste arvutamisel, kui see töötasu määrati miinimumpalga alusel ().

Maksimaalne hüvitise summa

Seadus kehtestab lapsehooldustoetuse maksimumsumma kuni 1,5 aastaks, kui toetust makstakse mitme lapse eest korraga.

Kui töötaja hooldab (on lapsehoolduspuhkusel) mitut last, makske hüvitist iga lapse eest. Sel juhul ei või keskmise töötasu alusel arvutatud hüvitise kogusumma ületada 100 protsenti keskmisest töötasust.*

Samas ei tohiks saadav summa olla väiksem kui summeeritud miinimumsumma. Kui kahe või enama lapse hüvitise suurus ei vasta samaaegselt neile kahele kriteeriumile, tuleb maksta miinimumhüvitise summa, isegi kui see ületab 100 protsenti töötaja keskmisest töötasust.

Seega on ülaltoodud saajate kategooriate puhul 2013. aastal kuni 1,5-aastaste lastehooldustoetuste maksimaalne summa 9815,71 rubla.

Piirkondades ja paikkondades, kus töötasudele rakendatakse piirkondlikke koefitsiente, määratakse hüvitise maksimaalne suurus neid koefitsiente arvesse võttes.

G.A. Orlova

Venemaa FSS õigusabi osakonna juhataja asetäitja