Kes maksab decreh: tööandja või riik? Kes maksab raseduse? Kui lapsehooldustoetused on laetud

Beebihooldustoetus

Lapsehooldustasu kuni 1,5 aastat

Üldsätted

• Lapse hooldustoetus on kogunenud päevast pärast haigla lehtede lõppu rasedusele ja sünnitusele.
  Lapsehoolduspuhkuse algus kuni 1,5-aastaseks loendatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu.
• Kooskõlas Venemaa Föderatsiooni föderatsiooni õigusega "Riigi kasu kodanikele, kellel on lapsed", üks lapse vanemate, eestkostja või suhtelise, tegelikult lapse eest hoolitsemise õiguse eest saavad hüvitisi.
• Kui töötaja, kes on lastehoiupuhkuse ajal töötavad mittetäieliku tööaja või kodus, siis kasutusjuhend makstakse talle tavapäraselt.
• Isikud, kellel on õigus saada igakuist lapsehooldustoetust mitmel põhjusel, on õigus valida ühel põhjusel kasu.
  Näiteks kui naissoost töötaja on puhkusel hoolitsema alla poolteist aasta vanuse eest ja selle aja jooksul hakkab ta raseduse ja sünnituse eest lahkuma, siis saab ta ainult ühe toetuse oma valikuks.
• Igakuine lapsehooldustoetus makstakse päevast lapsehoolduspuhkust lapse lapse ja poole aasta jooksul.
• Ühekorralise organisatsiooni (sealhulgas tõlke järjekorras teisele organisatsioonile) ja seadme teises organisatsioonis - uue tööandja või samas juriidilises isikus (uus tööleping) saadud tulu eelmise tööandja (enne vallandamist) Käsiraamatu arvutamisel ei võeta arvesse.
  Käesoleva juhtumi käsiraamat arvutatakse uue tööandja tegeliku töötasu põhjal uue töökohaga, st uue töölepingu tööperioodi jooksul lõpetati pärast vallandamist.
• Te peate käsitsi taotlema hiljemalt kuus kuud Alates päevast, mil laps on 1,5-aastane. See on kuni hetkeni, mil laps muutub kaks aastat.
  Kui isik jäi selle perioodi vahele, siis käsiraamatut ei maksta. (Art. 19. mai 1995. aasta seaduse nr 81-FZ seaduse nr 81-FZ ja määruse punkt 55, millega kiideti heaks Venemaa Föderatsiooni määruse 30. detsembri nr 865
• Puuetega kodanikud Lapse igakuine hooldustoetus määratakse ja makstakse elanikkonna sotsiaalkaitseorganitele elukohas lapse sünnist enne ühe ja poolteistkümneaastase lapse jõudmist, tingimusel et nad teevad seda ei saa töötushüvitisi.
• Isikutel, kellel on õigus nii igakuise lapsehooldustoetuse kui ka töötuse hüvitiste puhul, on õigus valida hüvitise kasu ühest põhjusel.
• Hoolduspuhkust võib naise täielikult või osades kasutada.
  Kui naine katkestab puhkuse ja tööle minna, siis ei maksta tema lapse igakuist hooldustoetust.
  Kui naine on juba osaliselt kasutanud lapsehoolduspuhkust, pärast mida ta läks tööle mõneks ajaks ja soovib uuesti tööle tööle ja taas ära kasutada sellist puhkust, siis avalduse põhjal avaldatakse järjekord ülejäänud osa konstruktsiooni eest puhkusest.
• Naisel on õigus töötada osalise tööajaga tingimustes nii peamiste töödel kui ka teises organisatsioonis või kodus, säilitades õiguse saada avaliku sotsiaalkindlustushüvitisi.
  Osalise tööajaga tööajaga töötav naine on õigus iga-aastasele tasulisele puhkusele (Art. 93 töökoodeksi Vene Föderatsiooni).
• Täiendava koolituse korral säilitatakse õigus igakuise lapsehoolduse toetusele. (Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi määruse punkt 43 N 1012n).
• Lapsehoolduspuhkus arvestatakse üldise töökogemusega, samuti eriala töökogemusega.
• Lapsehooldustasu kuni 1,5 aastat makstakse igakuiselt palgaküsimuse päeval.

Lapsehooldusperioodid (kuni 1,5-aastase lapse kohta) kogemustes.
Iga lapse jaoks on kogunenud:

• 1.8 Vanadusskoor puhkuse aasta - esimese lapse jaoks,
• 3.6 Pension-punktid puhkuse aasta - teise lapse jaoks,
• 5.4 Pensionipunkte puhkuse aasta - kolmanda ja neljanda lapse jaoks.

Kuulutoetuse ametisse nimetamise ja maksed:

• töötajate avaldus (töötaja) vabas vormis, mis annab talle (tema) hoolitsema alla poole aasta jooksul lapse eest;
• ettevõtte juhi tellimuse koopia sellise puhkuse pakkumise kohta;
• töötajate (töötaja) avaldus igakuise lapsehoolduse nimetamise kohta 1,5-aastasele;
• aidata kinnitada, et teine \u200b\u200bvanem (eestkostja) ei saa kasu;
• tööandja tellimuse koopia käsiraamatu loovutamisel;
• sünnitunnistuse koopia;
• igakuise hüvitise määramise passi koopia;
• FSS-i dokumendid fondide jaotamisega (tagasimakse) kokkupuutel:
  • Kirjalik taotlus kaubamärgiga kirjaplangil, mille number ja kuupäev on FSSi direktori nimi ja kuupäev, mis näitab Panga nõutud summat ja jooksevkonto (2 eksemplaris);
  • Koopia dokumendi kinnitab töösuhet kindlustatu ja kasusaaja kasutusjuhend (töövihik kaubamärgiga oma töö organisatsiooni ringlusseire või töölepingu);
  • FSS-4 vorm;
  • Oodates käsiraamatut.

Igakuise lastehooldustoetuse arvutamine alla 1,5 aasta

• Igakuine lapsehooldustasu makstakse töötavad kodanikud (Emad, isa, teised sugulased, hooldajad, kes tegelikult lapse eest hoolitsevad ja on rasedus- ja sünnituspuhkus)
  kiirusel 40% Keskmisest töötasust, millele kindlustusmaksete eest tasub kohustusliku sotsiaalkindlustuse eest ajutise puude puhul ja seoses emadusega viimase 12 kalendri kuu jooksul enne lapsehoolduspuhkuse toimumist.
  (Keskmine kasum arvutatakse alles kuude töö viimase tööandja, mis määrab käesoleva juhendi).
• Piirkonna koefitsient kehtib ainult lastehooldustoetuste minimaalse suuruse suhtes.
• Kahe või enama lapse eest hoolitsemise korral enne poolteist aastat jõudmist on igakuise lapsehooldustoetuse suurus kokku. Samal ajal ei tohi hüvitise summeeritav summa ületada 100% keskmisest sissetulekust, kuid käesoleva juhendi puhul ei saa olla vähem kokkuvõtlikku miinimumsuurust.
• Kui kindlustatud isik töötab mitmetes kindlustusandjates (tööandjad), makstakse tööandja igakuine lapsehooldustoetus vastavalt ühele töökohast abisaaja valiku kohta. Kui taotlete üks tööandjat igakuise lapsehooldustoetuse määramiseks alla 1,5-aastastele lastehoolduse nimetamisele, esitab kindlustatud isik lisaks muudele dokumentidele, mis sertifikaat töökohast teise kindlustusvõtja seas, et selle ametisse nimetamine ja maksmine Hüvitist ei teostata teise kindlustatu.
• Keskmise kuutasu arvutamine toimub järgmise skeemi järgi:

  tulu 2 eelmise kalendriaasta
  jagage 730-ga.
  ja korrutada 30,4-ga (keskmine päevade arv kuus)
  Jagage 730 või 731 päeva, kui hüppeaasta langeb
  "Maksimaalne voolu" arvutamiseks kulub alati 730 päeva

• Iga lapse maksimaalne suurus alates 01.01.2010 tuleb kindlaks määrata kindlustusmaksete arvutamise piirava aluse alusel (415 000 rubla).
• Alates 1. jaanuarist 2011 kuni 31. detsembrini 2012 (kaasa arvatud) võib naine valida lapsehoolduse arvutamise kord 1,5-aastase arvutamise kord uus"või" vana"Reeglid (föderaalseadus 25. veebruaril 2011 N 21-FZ).

Igakuise lastehooldustoetuse miinimum- ja maksimaalsed mõõtmed

Seadusandlus

• 29. detsembri 2006. aasta föderaalne seadus. 255-FZ. "Kohustuslik sotsiaalkindlustuse korral ajutise puude ja emaduse tõttu", föderaalseaduste toimetuse büroos alates 09.02.09 nr 13-FZ ja dateeritud 07.24.09 nr 213-FZ.

  Artikkel 11.2. Igakuine lapsehooldustoetus
  1. Igakuine lapsehooldustoetus makstakse summas 40 protsenti kindlustatud isiku keskmisest sissetulekust, kuid mitte vähem minimaalne suurus käesoleva juhendi loodud föderaalseaduse "riigi suuniste kodanike lastele." Seaduse N 255-FZ lõike 1 artikkel 13 tööandja teostab tööandja kindlustatud isiku töökohal.
  Alguses sobivate kindlustusjuhtude organisatsiooni USN, arvutus (ametisse nimetamise) kasu töötajate ettenähtud viisil ja neid käsitletakse vajalike vahendite eraldamise eest FSS-i kontorile (osakonna filiaal) Vene Föderatsiooni registreerimise kohas (FSS-i vene Föderatsiooni kiri 23. jaanuaril 2007 nr 02-18 / 07-493). Tööandja poolt makstud hüvitise puhul tuleb FSS-i RF territoriaalsele asutusele territoriaalorganile esitada rasedustoetuse summa FSS-RF-iga esitatud dokumentide paketile, mis on loetletud raamatupidamis- ja kulutustegevuse korra kohta, mis on heaks kiidetud kohustusliku sotsiaalkindlustuse eest Venemaa Föderatsiooni FSSi otsus 09.03.2004 nr 22:
  - kindlustatu kirjalik avaldus;
  - Venemaa Föderatsiooni FSS-i arvelduse aruanne (Vene Föderatsiooni vorm 4-FSS);
  - maksekorralduste koopiad, mis kinnitavad lihtsustatud maksustamissüsteemis makstud ühtse maksu vastava perioodi eest tasumist;
  - kinnitatud nõuetekohased koopiad dokumentidest, mis kinnitavad kohustusliku sotsiaalkindlustuse kulude kehtivust ja õigsust. Rahaliste vahendite eraldamine tööandjatele tööandjatele viiakse läbi fondi osakonna (harukontori) juhi või juhataja asetäitja otsuse otsusega kahe nädala jooksul pärast kõigi vajalike dokumentide kindlustamise esitamist. (Järeldus: rasedus- ja sünnitushüvitis, ühekordne toetus lapse sünnil, igakuine lapsehooldustoetus kuni 1,5-aastaseks saamiseni maksab USNi poolt Venemaa Föderatsiooni FSS-i tõttu tööandja.

• Federal Seadus 19.05.95 Ei 81-FZ. "Riigihüvitisi kodanikele, kellel on lapsed", mida on muudetud 24. juuli 2009. aasta föderaalseadusega nr 213-FZ.

  Artikkel 13. Õigus igakuisele lastehoiutoetusele
  Õigus igakuisele lastehoiutoetusele on:
  emad või isad, muud sugulased, hooldajad, kes tegelikult hoolitsevad lapse suhtes kohustusliku sotsiaalkindlustuse korral ajutise puude korral ja emaduse, sealhulgas ema või vanemate, teiste sugulaste, teiste sugulaste eest, kes tegelikult lapse eest hoolitsevad Venemaa Föderatsiooni sõjalisi moodustumisi välisriikide territooriumil Venemaa Föderatsiooni rahvusvaheliste lepingute puhul ette nähtud juhtudel ja on lastehooldus; Artikkel 15. Igakuise lapsehooldustoetuse suurus
  Igakuine lapsehooldustoetus makstakse järgmistes suurustes:
  1 500 rubla hoolitsemiseks esimese lapse ja 3000 rubla eest hoolitseda teise lapse ja järgnevate laste - isikud täpsustatud lõikes kuus - kaheksas osa artikli 13 käesoleva föderaalseaduse; 40 protsenti keskmisest kasumisest, milliseid kindlustusmakseid makstakse ajutise puude korral kohustusliku sotsiaalkindlustuse eest ja seoses emadusega käesoleva föderaalseaduse artikli 13 esimese osa teises lõigus nimetatud isikutele. Samal ajal ei saa igakuise lapsehooldustoetuse miinimumsuurus olla väiksem kui igakuise lapsehooldustoetuse suurus, mida makstakse käesoleva föderaalseaduse artikli 13 esimese osa lõike kuue osa kaheksandast osast;
  Piirkondades ja asukohtades, kus piirkonna palga koefitsiente kasutatakse ettenähtud viisil, minimaalne ja maksimaalne mõõtmed nende hüvitiste määratakse arvesse võttes arvesse neid koefitsiente.

• Federal Seadus 07/24/09 Ei. 212-FZ. "Kindlustusmaksete puhul Venemaa Föderatsiooni pensionifondi, Venemaa Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfond, Federal Fond kohustusliku meditsiinilise kindlustuse kohustusliku ravikindlustuse ja territoriaalsete vahendite fond."

  Artikkel 5. Kindlustusmaksete maksjad
  1. Kindlustusmaksete töötlejad on kindlustusandjad, kes on määratletud vastavalt föderaalsetele õigusaktidele konkreetsetele kohustuslike sotsiaalkindlustuse liikide kohta, mis hõlmavad järgmist: \\ t
  1) Maksete tootvad isikud ja muud tasu üksikisikutele:
  a) organisatsioon;
  b) üksikud ettevõtjad;
  c) üksikisikud, kes ei tunne üksikute ettevõtjate poolt tunnustatud; Artikkel 8. Base andur kindlustusmaksete maksjatele kindlustusmaksete eest, mis toodavad makseid ja muud tasu üksikisikute tasu
  1. Käesoleva föderaalseaduse artikli 5 lõike 1 punkti 1 lõike 1 punkti 1 lõike 1 lõike 1 lõike 1 punktis 1 nimetatud kindlustusmaksete põhikindlustuse kindlustusmaksete baas määratletakse kui lõikes 1 sätestatud tasude summa ja muu tasu 1 Käesoleva föderaalseaduse artiklist 7, kindlustusmaksete maksjad üksikisikute kasuks hinnanguliseks perioodiks, välja arvatud käesoleva föderaalseaduse artiklis 9 loetletud summad.
  4. Käesoleva föderaalseaduse artikli 5 lõike 1 lõike 1 punktis 1 nimetatud kindlustusmaksete maksjatele kehtestatakse iga üksiku vastu kindlustusmaksete tekkimise baas summa, mis ei ületa 415 000 rubla kasvava tulemusega arveldusaja algus. Mis summa maksed ja muud hüved kasuks üksikisiku üle 415000 rubla kasvava tulemuse algusest arveldusperioodi, kindlustusmaksete ei võeta.
  5. Käesoleva artikli 4. osa paigaldamine kindlustusmaksete tekkepõhise aluse piirväärtus sõltub iga-aastasest (1. jaanuarist asjaomase aasta jaanuaril) indekseerimine vastavalt Venemaa Föderatsiooni keskmise palga kasvule. Selle indekseerimise suurust määrab Venemaa Föderatsiooni valitsus.

Hoolitseda puhkus lapse kuni 3 aastat

Seega lapsehoolduspuhkust saab jagada kaheks osaks:

• esimene osa puhkusest on ajavahemik, kuni laps jõuab poolteist aastat, kui naine või teine \u200b\u200bpereliige (isa, vanavanemad, teised sugulased), kes kasutab seda puhkust ja tegelikult lapse eest hoolitseb Lapsehooldustoetus Föderatsiooni FSS-i FSS-i kulul (Venemaa Föderatsiooni FSS) ja kompenseerivate maksete arvel tööandja vahendite arvelt. Puhkust saab kasutada täielikult või osades ka lapse isa, isegi kui lapse vanemad ei ole registreeritud abielus;
• puhkuse teisel poolel - 1,5 kuni 3 aastat ema ainult hüvitist makstakse summa 50 rubla Töökohas ettevõtte kulul (Venemaa Föderatsiooni presidendi dekreedi punkt 1 30.05.1994 N 1110).
  See hüvitise maksmine on määratud päevast lapsehoolduspuhkust kuni nad jõuavad 3-aastase vanuseni.
  See makse on kohustuslik, sest Luuakse Venemaa Föderatsiooni presidendi dekreediga. Selle eesmärgi ja maksemenetlus määrati Venemaa Föderatsiooni valitsuse dekreediga 03.11.94 nr 1206 "igakuiste kompenseerivate maksete ametisse nimetamise ja maksmise korra kinnitamise kohta teatavatele kodanike kategooriatele". Igakuine hüvitis 50 rubla summas kohaldatakse tööjõukulude maksumusse (Venemaa Föderatsiooni maksuseadustiku 255) lisamine.

Töösuhete seisukohast - see on üks puhkus ja naise õiguslik seisund ja selles ja teisel juhul sama. Selle aja jooksul säilitab töötaja töökoha (positsioon) ...

Näide 1.

Näide 2.

Näide "Rakendused lapsehoolduse eest lapse eest kuni 1,5-aastasele lapsele"

Peadirektor LLC "ROMASHKA"
P.p. Petrov
o.v. Ivanova

allkiri /O.v. Ivanova /

Raamatupidamine

Näide

2018. aasta mais naisele makstakse lapsehooldustoetus ühe ja poole aasta jooksul summas 5 678 rubla, samuti hüvitise maksmise selle kohaldamise eest 50 rubla summas.

Milline on lapsehooldustoetuste maksimaalne summa 2018. aastal? Kuidas see summa arvutatakse? Kas ma pean juba juba määratud lapsehooldushüvitiste arvutamiseks? Tegeleme.

Põhiandmed hooldustoetuse kohta kuni 1,5 aastat

Lapsehooldustoetus 1,5 aastat 2018. aastal peaks olema töötaja, kes on rasedus- ja sünnituspuhkus kuni kolm aastat. Selle aja jooksul peab töötaja maksma igakuiselt:

• lapsehooldustoetus FSS-i fondide arvelt enne lapse 1,5-aastase jõudmist;
• hüvitis tööandja kulul jõuda lapse vanuseni (50 rubla).

Lapsehoolduspuhkust võib anda mitte ainult lapse ema. Ta võib saada mis tahes suhtelise, tegelikult hoolitsevad teda (isa, vanaema, vanaisa, teine \u200b\u200bsugulane).

Käsiraamat nimetatakse ametisse, kui töötaja (töötaja) apellatsioonkaebuse tööandjale hiljemalt kuus kuud pärast lapse pool aastat.

Kui ühe aasta vanus on möödunud lapse ulatusest 1,5-aastasest, siis kui FSSi kestuse läbimiseks on olemas hea põhjus, võib see võtta positiivse otsuse ja määrata juhendi. Selliste põhjuste loetelu ei ole meelevaldne, see on kehtestatud terviseministeeriumi ja sotsiaalse arengu ministeeriumi korraldus 31.01.2007 nr 74. See võib olla nii hädaolukord (maavärin, üleujutus) ja näiteks pikaajaline vanem või ümberpaigutamine.

Minimaalsed mõõtmed

Õigusaktid tagavad, et igal töötajal on õigus arvestada lastehooldustoetuste miinimumsummale 1, 5 aastat. 2018. aastal makstakse minimaalne hooldustoetus järgmistes kogustes:

Maksimaalne väärtus 2018. aastal

Maksimaalne sissetulek

Lapsehooldustasu maksimaalne summa 1,5 aastaks 2017. aastal ei ole piiratud. Keskmise päevase tulu suurus on siiski piiratud, millest toetus arvutatakse.

Suurus Keskmise päevase kasumi arvutamise kasuks ei tohi ületada summa piirväärtused baasi tekkepõhise kindlustusmaksete tekkepõhise kahe aasta jooksul enne lapsehoolduspuhkust jagatuna 730 (h. 3.3 Art. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse 14. nr 255- FZ). Seetõttu kasutatakse sellist valemit keskmise päevase tulu maksimaalset summat:

Kes maksis kasu

Lapsehooldustoetus 2018. aastal makstakse töötaja oma töökohal. Praktikas võib siiski olla keerulisemad olukorrad, kus töötaja (töötaja) on sõlminud mitmeid töölepinguid: üks - töökohal ja puhkekohas - ühilduvusena. Sellisel juhul määrab töötaja (töötaja) ise, kes tööandjatelt maksavad toetust (tingimusel, et nad töötasid nendes ettevõtetes viimase kahe aasta jooksul). Ettevõte, mis valitakse, ei ole õigust keelduda.

Mintrost arvutas 2018. aasta toetuse teisiti

27. detsembril teatas Venemaa siseministeerium oma ametlikul veebisaidil, et lapsehooldustoetuste maksimaalne summa alates 1. jaanuarist 2018 on 24 503 rubla kuus. Tegelikult on siiski kasu suurus 33,57 rubla. Rohkem - 24 536,57 rubla.

Igakuiste lastetoetuste arvutamiseks võrreldes 2017. aastaga on hinnanguline periood muutunud, sissetulekute marginaali baas on muutunud. Nimelt: 2016. aastaks on see 718 000 rubla ja 2017. aastal - 755 000 rubla. 2016. aastal 366 päeva ja 2017. aastal - 365. Trikk on see, et maksimaalse voolu arvutamisel kasutatakse alati kahe aasta jooksul 730 päevade arvu (isegi siis, kui üks aastapäeva). See tuleneb 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 14 lõikest 3.3. Kasu arvutamiseks on tegelikud päevad (731). Mintrud kohaldatakse tegelike päevade maksimaalse voolu arvutamisel (731), mis ei vasta õigusaktidele. Lisaks meenutas Mintru sõnumile, et 2017. aasta manuaalse manuaalse kiiruse maksimaalne kiirus on võrdne 23,120,66 rublaga. Ja see makse arvutatakse 730 päeva pärast. Sellest ajast alates ei ole õigusaktid muutunud. Seetõttu on 2018. aastal maksimaalse kiiruse arvutamisel loendatav viga.

Mida teha raamatupidajaid?

Pay käsiraamatud põhineb maksimaalse summa 24536,57 rubla. See vastab õigusaktidele. Käsiraamatut ei saa ekslikult eksida - kontrollerid määravad trahve.

Tuletame meelde, et 2017. aastal oli ka segiajamine 2017. aasta alguses, käivitas siseministeerium maksimaalse lapsehoolduse arvutamisega. Kirjas 03.03.2017 nr 17-1 / Oob-314 selgitasid ametnikud, et lastehooldustoetuste maksimaalne summa 2017. aastal on 23,089,00 rubla. (670000 + 718000): 731 x 30,4 x 40%). Mintrost jagas maksimaalset kasumit 731 päeva jooksul, kui hüpe 2016 aastaks. Mõned raamatupidajad otsustasid, et see oli vaja vähendada hüvitisi, kui nad maksid töötajatele 23,120,66 rubla. Kuid see arvamus on vale. Selgitus MINTRUDA puudutas neid töötajaid, kes 2015. aastal on täidetud kaks tingimust: tulu ületas maksimaalset summat, mille suhtes kohaldatakse FSS-i sissemakseid, ei olnud kasu, mis tuleks hüvitiste arvutamisel välja jätta. Kui ettevõte kõrvaldas vähemalt ühe päeva hinnangulise ajavahemiku jooksul, ei pruugi hüvitiste arvutamise keskmine kasum ületada 1901.37 rubla. (670 000 rubla. + 718 000 hõõruda.): 730 päeva. Igakuine seadusandlik maksimaalne maksimaalne 2017. aastal on võrdne 23,120,66 rubla. (1901.37 RUB. × 30,4 × 40%). See tuleneb 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 14 lõikest 3.3. See kinnitas FSS-i kirjas 03.03.2017 nr 02-08-01 / 22-04-1049L. Seetõttu ei tohiks need tööandjad, kes maksavad töötajale 2017. aastal maksimaalselt 23,120,66 rubla, ei tohiks midagi muuta. Cm. "".

Pärast lapse sündi, tema perekond nõuab muidugi täiendavat riiklikku sotsiaalset toetust, kuna lapsehoolduse läbiviimise vajadus eeldab täiendavaid perekonnakulusid ja tööjõu tegevusest teenimise võimaluse vähenemist (või täielikku kahju). vanemad.

2016. aasta Venemaal näeb sünnitusjärgne periood ette järgmiste igakuiste hüvitiste maksmise:

• Igakuine hüvitis puhkusel hoolitseda lapse eest kuni 3 aastat;
• Vargad lastehooldustooted ja hilisemad lapsed sünnist kuni kolme aastani (alates 2016. aasta algusest tulenevad maksed föderatsiooni 69-s);
• Teenimetaja lapse igakuine kasusõjaväeteenistuse läbimine enne kolme aasta lapse jõudmist.

Tähelepanu

Muutused föderaal- ja piirkondlikes õigusaktides viimaste aastate mitte ainult ei täiendanud perekondade perekondade perekondade perede, uusi piirkondlikke hüvitisi kolmandal lapsel ja järgnevatel lastel enne jõuad vanuses kolm aastat (alates 2013. aastast), vaid ka muutnud menetlust Traditsiooniliste rasedus- ja sünnitusmaksete tekkimine - rasedustoetused ja sünnitus- ja lastehooldustoetused.

Lapsehooldustasu kuni 1,5 aastat

Üks peamisi emaettevõtte toetuse peamisi vorme esimeses ja pool aastat pärast sünnitusjärgset perioodi igakuised lastehooldusvahendid kuni poolteist aastat. Nende rahastamine vastavalt föderaalseadusele "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse korral ajutise puude korral ja emaduse tõttu" See viiakse läbi Federal Fund Fund of Sotsiaalkindlustus (FSS), mille osamaksud on kohustuslikud tööandjad kõik ametlikult töötavad kodanikud.

Maksete saamise õigus on mitte ainult ema laps, aga ka teised isikud, kes pakuvad lapse otsest hooldust ja selle kasvatamist kuni 1,5 aastat. Õigusaktis on ette nähtud võimalus saada hüvitisi vanematele, teistele sugulastele, hooldajatele, kes tegelikult lapse eest hoolitsevad.

• Töötavad kodanikud hüvitiste tegemiseks peaksid võtma ühendust oma tööandjatega.
• Juhul, kui keegi ei tööta lapse perekonnas, teostatakse selle makse sotsiaalkaitse osakonna kaudu (USSN) kaudu.

Samal ajal maksavad tööandjad esialgu omavahenditest kasu ja seejärel kompenseerib FSS-i ettevõtete kontole iga konkreetse kindlustuse juhtumi eest.

Suurus

Lapsehooldusmaksete summa on 40% keskmisest igakuisest kasumistest, mille arvutamiseks perioodi võetakse - viimased 2-aastased töö.

Tähelepanu

Uute eeskirjade kohaselt, mis kehtivad alates 1. jaanuarist 2011, on vaja jagada tulu 730 päeva arvutada tulu 730 päeva, arvutada igapäevase tulu ja saadud tulemus korrutatakse 30.4 - keskmine päevade arv Kuu.

Juhul kindlustuskogemus, kes saavad käsiraamatut, vähem kui 6 kuud või keskmise kasumi väiksem kui miinimumpalga komplekt, siis selle väärtus arvutatakse seadusega kehtestatud seaduse miinimumväärtuste põhjal.

Samuti on loodud föderaalne seadus maksimaalne keskmine tuluMillest saab maksete summa arvutada. See on võrdne sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete maksimaalse andmebaasiga ja ei saa ületada:

• 2009. ja 2010. aastaks - 415 000 rubla;
• 2011. aastaks - 463 000 rubla;
• 2012. aastaks - 512 000 rubla;
• 2013. - 568 000 rubla;
• 2014. - 624 000 rubla;
• 2015. aastaks - 670 000 rubla;
• 2016. - 718 000 rubla.

Registreerimiseks dokumendid

Töötav isikLapsekaitse igakuiste maksete kavandamiseks on vaja esitada oma ettevõtte personaliosakonnale järgmine dokumendid:

• Väljavõte vabas vormis, lastehoiu kohta puhkusel kuni poolteist aastat;
• Ettevõtte tellimuse koopia selle puhkuse pakkumisel;
• Maksete aruanne;
• Abi, et teine \u200b\u200bvanem ei moodustanud ja ei saa sama käsiraamatut;
• Ettevõtte tellimuse koopia maksete eesmärgil;
• Alg- ja sünnitunnistuse koopia;
• Taotleja passi koopia.

Puuetega vanemadVähendatud vähendada ettevõtte likvideerimise korral või õpilaste prillid esitatakse piirkondlikule:

• Sertifitseeritud koopia või väljavõte tööhõive kohta viimase töö või teenuse kohta;
• Viimasest töökohast vallandamise järjekorra koopia ning pakutud rasedus- ja sünnitushüvitiste ja sünnituse arvutamine (kui see oli ette nähtud);
• Sertifikaat elukohast perekonna koosseisu kohta;
• Keskmise sissetuleku sertifikaat.

Ametisse nimetamine ja maksed

Lapsehooldushüvitiste lahkumise ja vastuvõtmise õiguse töötamiseks pakutakse järgmisel päeval pärast raseduse ja sünnituse lõppu. Maksed nimetatakse alates lapsehoolduspuhkuse alguse kuupäevast ja lõpetage 18 kuu vanuse ajal. Saate otsida hüvitiste loovutamist hiljemalt kuus kuud pärast ühe ja poole aasta lapse lapse jõudmist.

Pärast tööandja andmist või täieliku dokumentide paketi haldamist on nad kohustatud küsima igakuiseid makseid 10 päeva jooksul ja otsustama nende väljaandmise alguse kohta.

Hooldustoetus kolmandale lapsele ja sellele järgnenud lastele kuni 3 aastat

Alates 1. jaanuarist 2013 vastavalt Venemaa Föderatsiooni presidendi määruse 7. mai 2012 nr 606 "Venemaa Föderatsiooni demograafilise poliitika rakendamise meetmetes" Suure perekondade toetusprogramm sünni 3 või järgneva lapse kohta, mis 2016. aasta algusest hõlmab 69 piirkonda.

Tähelepanu

Selle programmi kohaselt selgub nüüd piirkondades täiendavat abi lastega madala sissetulekuga peredele. Seda tüüpi kasu makstakse igakuiselt. sünnil 3 last ja järelmeetmete lapsi 1. jaanuarist 2013 enne 3-aastase vanuse jõudmist. Maksete tegemiseks peab pereliikme keskmine sissetulek olema piirkonnas asuvast elamiskulumisest madalam.

Kuna selle igakuise makse eripära on selle piirkondlik iseloom, kehtestab iga föderatsiooni teema sõltumatult selle suuruse ja väljastamise kord. Enamikus riigi piirkondades on maksesumma seotud laste föderatsiooni objektis asuva elatusseisundi suuruse suurusega.

Sellise abi kujundamine ja maksmine on kaasatud piirkondlik juhtimine SZN. Käsiraamatu saamise alustamiseks peab taotleja esitama USSNi dokumentide paketi:

• Kasu saamine;
• Alg- ja sünnitunnistuse koopia;
• Taotleja ja pereliikmete maksustamissertifikaat;
• Abi elukohaga perekonna koosseisu kohta.

Igakuine lapsehooldustoetus kõne eest

Seda toetust makstakse lapse emale sõjaväelastele, kes läbivad kiireloomulise teenistuse, samuti teise suhtelise või eestkostja, kes teostab tegelikku lapsehooldust. Samal ajal on õigus saada makseid ainult ühele neist isikutest.
Õigusaktidega kehtestatud makse ajastus:

1. Käsiraamat makstakse pärast lapse sündi, kuid mitte juba oma isa sõjaväeteenistuse lahkumise alguse päeva.
2. Hüvitiste maksed lõpetatakse kolmeaastase lapse ulatuses, kuid mitte hiljem kui sõjaväeteenuse lõppu.

Sellel lehel saate selle vormi kohta rohkem lugeda.

RedrocketMedia.

Bryansk, Ul Ulyanova, maja 4, Office 414

Kalkulaatori käsiraamat kuni 1,5 aastat

Kalkulaator kasu kuni poolteist aastat Online arvutab kolme eelise suuruse: keskmise tuluminimaalne ja maksimaalne. Andmete sisestamisel muudab tulemus automaatselt automaatselt.

Kõik reeglid, piirid, piirkondlikud toetused ja olukorrad võetakse arvesse online kalkulaatoris. Aitab suurendada kasu Tänu selgituste, asendamise aastate erandeid "null" päeva.

Töötegevus

Ainult töötamine Praegu saab täieliku palgaarvestuse.

Töötud ja IP saavad "minimaalse" - miinimumpalga arvutamisel. Palgasertifikaadi minimaalse arvutamisel ei ole vaja.

Täielik arvutus / minimaalne / maksimaalne.

Puhkuse kuupäev

Alates 01.07.2017-12/31/2017 alates 01.01.01.2017 01/01/2018 kuni 04/31/2018 alates 01.05.2018 kuni 31.12.2018 alates 01.01.2018 01/01/2019 kuni 31.12.2019 alates 01.01.2019 alates 01.01.2019 012.2019 alates 01/01/20
MROTS: 12130

Vabastuspäeva puhkuse (dekrehh) määrab, millist miinimumpalka kasutatakse minimaalse arvutuse jaoks, samuti mida kaks aastat saate võtta. Lõppude lõpuks ei saa te praegust aastat võtta.

Väljumise kuupäev määratakse ise -. Erinevalt dekreedist, kus kuupäev määratakse haigla nimekirja.

Kui kavatsete detsembris sellises puhkusel välja minna, võite kirjutada aruande näiteks jaanuaris, nii et jooksva aasta on langenud arvesse.

Kaugikoefitsient

Laste kogus

On ainult lapsi, kes ei ole ühe ja poole aasta jooksul täidetud.

Palk ja tulud

Palk võtab täis (NFFFL). Tulu sisaldab: puhkus, ametlikud auhinnad, reisimine (haigla kaevandamine).

Haigla, rasedus- ja sünnitus- ja laste eeliste kogustes selles arvutuses ei kuulu kunagi.

Installitud iga aasta sissetulekute puhul maksimaalsed piirid. Need summad võetakse arvesse kulude kalkulaatoris poole ja poole võrra. Eespool nimetatud summa tulu ei pruugi olla (sa ei saa sisestada), sest FSSile ei maksta sissemakseid. Näiteks 2018. aastaks ei tohi selline sissetulek ületada 815 000 rubla.

Hinnangulised aastad

Võta kaks aastat enne dekreedi väljumise aastat (2018. aastal - see on alates 1. jaanuarist 2016 kuni 31. detsembrini 2017). Samal ajal, et valida aastate kuupäeva puhkuse alguse (sinu) on oluline. Võite võtta ainult terve aasta 1. jaanuarist 31. detsembrini. Kaks identset aastat valivad online-kalkulaatoris. Lahkumise väljumise aasta on võimatu arvesse võtta.

Näiteks, kui naine läheb 2018. aastal dekreedile, siis 2018 ei saa ta mingil juhul võtta mingil juhul.

Kui olete asula aasta jooksul (aasta) olid puhkusel Lapse taga või rasedus- ja sünnituspuhkuse taga (vähemalt üks päev), siis, kui soovitakse kalkulaatoris, saate asendada aasta (üks aasta) eelmisel aastal (aasta) (). Asendage aasta muudel põhjustel (näiteks kui ta ei tööta). Samal ajal on võimalik asendada ainult eelmisel aastal. Sa ei saa aega asendada.

Näiteks läheb naine 2018. aastal dekreedile. Enne seda oli ta 3-aastane lapsehoolduse puhkusel 2015-2018. Siis saate võtta 3 aastat ajavahemikul 2013-2017. Näiteks: 2014 ja 2016.

Kui kogu aeg puhkusel? Kui naine oli hoolitseda lapse aastaringselt, siis sel aastal saab ohutult võtta, sest See ei mõjuta arvutust (kõik tema päevad on välistatud). Aga te ei saa võtta kaks sellist aastat. Üks peab olema palk ja sissetulek. Vastasel juhul minimaalne.

Kas on võimalik võtta ainult üks aasta? Kirjeldatud juhtumi puhul on tegelikult võetud üks aasta, sest Klaurepäevad välistavad täielikult. Kuid arvutuse puhul kulub alati kaks aastat.

Välja arvatud päevad

Päeva järgi peavad nad keskmist kasumit. Mida vähem päevi, seda parem. Kui te ei välista 730-732 päeva (2 aastat). Täielikult kõrvaldada päevad ei ole soovitav. Päevade puudumisel arvutus "Minimaalne".

Rasedus- ja laste eeliste arvutamisel saab päevade arvu vähendada. Te saate välja jätta:
1) ajutise puude perioodid ( tavaline haigla), rasedus- ja sünnituspuhkus (rasedus), lapsehoolduspuhkus;
2) töötaja perioodiliimisperiood töötama täieliku või osalise palgakaitsega vastavalt õigusaktidele, kui sotsiaalkindlustusfondi kindlustusmaksete kindlustusmaksete kindlustusmakseid selle aja jooksul ei ole kogunenud (\\ t lihtne tööandja süü jne.).

Muid juhtumeid ei saa vähendada kalkulaatori päevade arvu. Ja kui näiteks töötas naine kahest hinnangust vaid aastas (kuu, aasta ja pool - ükskõik milline) ja ülejäänud aeg oli lihtsalt töötud, jagati seejärel 730. ja see vähendab arvutust.

Välja arvatud päevad:

Alates 0 kuni 730 (365 + 365). Täisarv.
Arvutuste päevade arv: 730

Kuu

Arvutada hüvitiste kuni ühe päeva

Kalkulaator leiab teile igakuise hüvitise summa. Kuid kõige sagedamini puhkusel, mitte kuu esimesest päevast ja tööle naasmist mitte viimati.

Me peame teid kasutusjuhend mittetäieliku kuu jooksul. Selleks täpsustage:

tulemused

Kui arvutus ei olnud sissetulekut ega päeva päeva arvutus on minimaalne.

Kui arvutus on väiksem kui minimaalne summa. Saada minimaalne. Viiteid palgast, seejärel ei vaja vajalikku.

Maksimaalse ületamisel ei ole see võimalik. Iga valitud aasta jaoks on teie maksimaalne.

Hüvitiste arvutamine

Beebihooldustoetus poole ja pool - See on igakuine lastehoiutoetus (vähemalt 4 465,20 rubla 2018. aastal). On vabatahtlik. FSS maksab samal ajal kui laps ei ole 1,5-aastase tähistatud. Arvutada kahe kalendriaasta keskmine sissetulek. Erinevalt rasedus- ja sünnituspuhkust võib selline juhend mitte ainult ema, vaid ka isa ja teine \u200b\u200bisik (vanaema, tädi, vend jne).
Minimaalne (miinimumpalga järgi) - 4852 (1. jaanuarist, 2020), 4 512.00 (alates 1. jaanuarist 2019); Maksimaalne - 27 984,66 (2020. aastal), 26 152.27 (2019. aastal).

Emad, kes on abikõlblikud rasedus- ja sünnitushüvitiste jaoks, on pärast sünnituse ajal õigus saada kas rasedus- ja sünnitushüvitisi (70 päeva) või kohe alustada igakuise lapsehooldustoetust. (255-FZ artikkel 11.1)

Bet (kasu suurus)

Kui lapsed alla poolteist aastat, kaks ja määr kasvavad 2 korda.
Hind sõltub laste arvust:

• 40% alla 1,5-aastaselt laps.
• 80% kaks alla 1,5-aastast last.
• 100% kolm ja rohkem alla vanuses alla 1,5 aastat.

Indeks (tõsta) Eelised Ettevõte ei saa veel lahkuda (välja arvatud minimaalne). Seetõttu, kui sa saad minimaalse, on mõttekas minna tööle ühe päeva ja minna tagasi uue puhkusele.

Puhkeaeg

Mees ise otsustab, kui see läheb sellisele puhkusele ja kas minna üldse ära. Võite minna iga päev, kuni laps on 1,5-aastane.

Makse ja ümberarvutamine

Kes maksab?

FSS-i kulul makstakse kõigi nendel päevadel puhkusel, sealhulgas nädalavahetustel ja puhkustel. Lisaks sellele ei ole oluline, milline maksustamise viis (OSN, USN, UNVD) on ettevõte.

Pilot FSS-projekt (nüüd rohkem kui 20) hüvitiste hüvitamine toimub otseselt FSS-i töötajatele. Samal ajal aitab tööandja töötajal kõiki dokumente koguda.

Kui ma saan?

Tasu saamise tähtaeg - alates lapsehoolduspuhkust lapse täitmise päeval on 1,5 aastat (raseduse ajal vallandatud emad - lapse sünnist lapse sünnist lapse täitmise päeval 1,5-aastase päevaga).

Igakuine toetus nimetatakse õigeaegselt hiljemalt 10 päeva jooksul alates kõigi nõutavate dokumentide esitamise kuupäevast.
Hüvitiste maksmine toimub väljakujunenud päevadel, et maksta palka (alustades lähima ühe päeva pärast makse tasumist).

Ümberarvutamine

Kui teil on uusi dokumente või te otsustate arvutada muul viisil, teil on õigus taotleda hüvitiste ümberarvutamist kolme aasta jooksul.

Rakendus on kirjutatud vabas vormis.

Sageli saada rohkem (näiteks valida teisi aastaid), peate puhkuse katkestama ühe päeva ja mine uuesti.

Pension (kogemus)

Pensioni kogemus loendatakse perioodidel (aastatepikkune kogemus) lastehoolduspuhkus, kuid mitte rohkem kui kolm perioodi (lapsed) kestus kuni 1,5 aastat iga lapse kohta (17. detsembri 2001. aasta föderaalse seaduse artikli 11 lõike 3 punkt 1) \\ t N 173- FZ "tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis").

Lapsehoolduspuhkus siseneb pensionikogemus, kuid mitte rohkem kui 4,5 aastat (kuni 2013. aasta oktoobrini oli 2 aastat vana).

Puhkekogemus

Õigusi

Aastane puhkus on paigutatud!

Art. 260 TC. "Enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda antakse iga-aastane tasuline puhkus (28 päeva) iga-aastase tasulise puhkuse (28 päeva), sõltumata töökogemusest selle tööandjaga."

Samal ajal, kui naisel on puhkuse kogemus vähem kui 28 päeva, väljastatakse puhkus oma ettemaksele. Need pühad kuuluvad kas puhkusekogemusega või vallandamisel tagastatud.

Rasedus- ja sünnitusmääruse ja sünnituse periood on puhkekogemusse kaasatud ja lastehoolduse periood jätab kuni poolteist (kolm) aastat ei lülitu sisse.

Kui töötaja (IR) läks osalise tööajaga tööle ja samal ajal väljastanud lapsehoolduspuhkuse, lisatakse tööperiood tavalise iga-aastase puhkuse puhkusele (artikli 93 ja artikli 121 osa 1. \\ T Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Kui töötaja võtab teise puhkuse (normaalne), tuleb lastehoiupuhkus katkestada. See võib hiljem puhkusele lapse eest hoolitseda, kuid siis on vaja kaaluda käsiraamatut kõike uuesti ja uuesti kaunistada.

Üliõpilaste ülikool

Ülikooli üliõpilasel on õigus saada hüvitisi kuni 1,5 aastat minimaalse arvutuse tõttu. Tal on ka õigus teha õpinguid sellise puhkuse perioodi jooksul.

Õigus teisele kasutusjuhendile

Õigus lastetoetusele tekib pärast rasedus- ja sünnitus- ja sünnitus- ja rasedus- ja enne lapse täitumist. Kui naine on puhkusel lapse eest hoolitseda kuni poolteist aastat ja selle aja jooksul on ta sündinud teisele lapsele - selle hüvitis võib koguda selle välimuse kuupäevast. Aga siis kaotab naise töötaja selle teise lapse jaoks dekreeditoetuse. Ja see on tavaliselt rohkem.

Lasteaed

Lapsehoolduspuhkust ei katkestata ja seda ei saa katkestada, isegi kui laps saadetakse lasteaiale (see ei ole oluline riik või mitte).

Olukord

Kuidas kogemus mõjutab?

Käsiraamat ise ei sõltu kogemustest, kuid kui üldine kindlustus kogemus on vähem kui 6 kuud - siis arvutus on minimaalne.

Kui 2 töötab?

Kui kindlustatud isik töötab mitmetes kindlustusandjates, määratakse ajutine puude hüvitistes, rasedus ja sünnitus, kes makstakse talle kindlustusandjate poolt kõigis töövaldkondades (teenus, muu tegevus) ja igakuise lapsehooldustoetuse - kindlustusvõtja Töökoht (teenused, muud tegevused) kindlustatud isiku valikul (213-ФЗ). See küsimus on siiski vastuoluline: FASi otsus 21.05.09 Nr F10-1765 / 09 on selle käsiraamatu maksmine ja töökohal ja osalise tööajaga (kaks haiglat).

Kõik maksed kõikide töökohtade kohta viimase kahe kalendriaasta jooksul osalevad arvutuses.

Teine laps

Teise lapse hoolduse hüvitiste määr on samuti 40%. Aga ... kahe või enama lapse hooldamise korral, kuni nad jõuavad poolteistkümne aasta vanuseni, on kasutusjuhendi suurus kokku (s.o see on 2 korda suurem). Samal ajal ei tohi keskmise sissetulekute (tulude, rahatoetuste) arvutatud hüvitise kogusumma ületada 100 protsenti konkreetse tulu suurusest.

Õigusaktid ei sisalda norme, mis keelavad puhkusele minna hoolitseda erinevate laste eest kahele või enamale vanemale (õde, vanaemad jne). Need. Võite teha esimese Isa esimese ja teise ema jaoks (Venemaa FSS-i kiri 20.05.2010 nr 02-02-01 / 08-2324).

Puhkusel

Lapsehoolduspuhkust saab katkestada ja jälle jätta. Õigus toetus, töötaja antud juhul ei kaota. Arvuta raamatupidaja käsiraamatu manuaalse manuate arvutamiseks tuleb siiski uuesti sisse lülitada. Fakt on see, et naissoost töötaja töötab täiskohaga, ei maksta hüvitist. Seetõttu, et seda uuesti saada, peaks naine kirjutama uue lastehoolduspuhkuse taotluse. Järelikult tuleb abi summa uuesti arvutada. Lõppude lõpuks muutub hinnanguline periood ja muud summad langevad.

Töö ajal puhkuse ajal

Töötaja, kes puhkuse ajal teostab ülesandeid kodus või osalise tööajaga Ärge kaotage kasutusjuhendi õigusi !!!. Isegi kui tööpäev väheneb vaid pool tundiTöötajate toetus ei kaota. See on tingitud asjaolust, et mittetäieliku tööpäeva maksimaalne kestus õigusloome tasandil ei ole kehtestatud. Alternatiivselt on ette nähtud ainult alumine plank - lastehoolduse puhkusel võib osalise tööajaga kesta vähemalt 4 tundi. Seega on vähemalt 20 tundi viie päeva jooksul ja 24 tundi kuus päeva. Ja hoolimata asjaolust, et naine töötab, ei ole hüvitiste summa iga kuu ümber arvutatud. See määratakse üks kord - kui töötaja avalduse põhjal antakse ta lastehoiuteenus kuni poolteist aastat. Tõepoolest, sel juhul ei katkesta see puhkus.

Siiski, kui te ei soovi FSS-i probleeme, tööpäev on parem vähendada vähemalt kaks tundi (FSS-i 19. jaanuaril 2018 nr 02-08-01 / 17-04-13832L).

Kui töötaja töötab osalise tööajaga tööpäeva välise osalise tööajaga, siis ei saa see vastu võtta kahte eelist. Beebihooldustoetuse osa raamat maksab ainult üks tööandjad.

Haigus puhkuse ajal

Haigla ja lastehooldustoetust makstakse, kui naine töötab osalise tööajaga. Kui puhkeperioodi jooksul ei tööta naine ja haigestub, ei saa see haigla lehtede maksmisel loota. Kuid lapsehooldustoetus sellel perioodil peaks töötaja saama. Samal ajal, sel juhul võib ema katkestada lapse eest hoolitsemise puhkuse. Siis saab ta ajutise puude käsiraamatu. Lisaks võib iga perekonna haiguse perioodi jooksul lapsehoolduspuhkuse väljastada ja saada asjakohase kasu.

Kui organisatsioon suletud, kõrvaldati?

Töötajad (Mamas ja Papam), mis jäeti rahuldamata seoses organisatsiooni likvideerimisega (uurimisperioodi sulgemine) raseduse ajal, rasedus- ja sünnitus- ja sünnituspuhkust, lastehoolduspuhkust enne 1,5-aastase jõudmist ja ei saa töötushüvitisi (tööhõivekeskuses) tuleks käsitleda Rossen'i kohalikule harule (elanikkonna sotsiaalkaitse piirkondlik juhtimine). Kuni 17. novembrini 2013 maksti hüvitist minimaalses koguses, pärast seda kuupäeva hakkasid organisatsioonis täielikult tasuma.

Töötud ema või isa?

Võtke ühendust Rossen kohaliku osakonnaga (elanikkonna sotsiaalkaitse piirkondliku kaitse piirkond). Teine võimalus on saada töötushüvitisi tööhõive keskuses. Sotsiaalse kaitse hüvitiste summa on hüvitise miinimumsumma.

Poola ja minimaalne

Vähem miinimum ei saa maksta. Vaatamata panusele.

Need maksed, mis olid FSS-is välja saadetud. Samal ajal võetakse arvesse ka selliseid keskmisi sissetulekuid, nagu puhkus, reisimis- või ooteaja väljamakseid. Neid ei ole vaja välja jätta lahendamisest erinevalt 2010. aasta eeskirjadest. See on suures osas tingitud sellest, et nüüd arveldusperioodi kasum tuleb alati jagada 730. See tähendab, et arvutada kalendripäevad, mis ei ole vaja kulutatud aega, isegi kui töötaja on haigestunud või tema oma kulul. Sellises olukorras oleks üsna ebaõiglane, see kaotatakse ka keskmise sissetuleku arvutamisest ja kaasosalistest.

Kui töökoht muutunud

Kui viimase kahe kalendriaasta jooksul on töötaja töötanud erinevates organisatsioonides, et arvutada hüvitise, on vaja sertifikaati või isegi mitmeid sertifikaatide sissetulekute iga eelmise töökoha. Selliste dokumentide esitamiseks peaks olema naissoost töötaja: see on tema huvides. Lõppude lõpuks arvutatakse hüvitise ilma, et toetus arvutatakse summade põhjal, mida töötaja sai praeguses töös.
Esita paber tulu kohta Töötaja võib isegi hiljem pärast kasu kaalumist. Tal on kolm aastat. Siis peate ümberarvutama talle juba makstud summad.

Kui teil on varasemate töökohtade sertifikaadi, ei ole võimalik? Näiteks IP suletud Kas ettevõte on juba kõrvaldatud. Sellisel juhul on töötajal õigus kirjutada eriaruanne, mille põhjal taotleb ettevõte teavet töötaja palga eest oma FFRi büroos. Tõepoolest, see fond salvestab iga töötaja isikuandmeid.

Kui puhkusel või dekreet

Kui naissoost töötajat kaks aastat, mis arvutatakse, oli rasedus- ja sünnitus- või lapse pühadel, üks või mõlema hinnangulise perioodi võib asendada eelmise (255-ФЗ artikkel 14). Muidugi, kui töötaja on nii kasumlik. Selleks peab ta kirjutama eriaruande. Aga märkus: arvutus võtab tegelikke makseid, mis ei ole indekseeritud.

Lae alla tasuta proov 31 KB. Sõna (dok)

Kui IP töötas või sai tööd hiljem, siis ei saa ta oma uurimisperioodil pakkuda mingit palkade sertifikaati. Lõppude lõpuks ei ole uurimisperioodi sissetulek palk. FSS-i uurimisperioodi sissetulek on alati null (isegi kui IP vabatahtlikult koosneb seal vabatahtlikult (yal)), sest IP ei võta palka ise.

Kui töötaja viimase kahe kalendriaasta jooksul oli laste puhkus

Kui viimase kahe kalendriaasta töötaja oli laste pühadel, võib ta asendada ühe või mõlema aasta teistele (kui ta võttis arvesse). Selleks peab ta kirjutama eriaruande.

Näide

Naine töötaja läheb lahkuma teise lapse eest hoolitseda 2011. aasta mais. 2010. ja 2011. aastal oli ta lahkuma esimese lapse eest hoolitsemiseks. See ei läinud tööle dekreemide vahel. Sel juhul on võimalik arvutada hüvitise tuginemise alusel ajavahemikuks 2008-2009. Peamine asi on see, et kasu summa on suurim.

Tähelepanu! 2011. aastal võib töötaja küsida laste eeliste arvutamisel endiste eeskirjade raamatupidamist. Selleks peab ta kirjutama eriaruande. Aga enne kui te võtate sellise avalduse töötaja, kaaluge uue ja endiste eeskirjade käsiraamatu summat. Lõppude lõpuks, lõpuks, töötaja peab saama suurima summa.

Kui depretary vallandati organisatsiooni likvideerimisega?

On vaja võtta viidet ja minna sotsiaalse toetuse organitesse (Rossen) - hüvitise maksmiseks on täielikult, nagu enne vallandamist. Samal ajal on hüvitise maksimaalne summa 9,815 rubla. See piirang soovib siiski eemaldada.

Eemaldage midagi rasedus- ja sünnitushüvitistest ning lastehooldust, tööandja ei ole õigust. Isegi kui materjali vastutuse kokkulepe allkirjastati ja te kahjustasite vara, makstakse need kasu alati täielikult.

Kui töötajal ei olnud tulu

Arvutus hõlmab kõiki maksete kõikide töökohtade maksed viimase kahe kalendriaasta jooksul, mis panustab Venemaa FSS-i sissemakseid (2010. aasta eeskirjade kohaselt). Kuid praktikas on olukord üsna võimalik, kui naissoost töötajal ei olnud hinnanguliselt kahe aasta jooksul kasumit. Sellisel juhul on vaja arvutada käsiraamatu, mis põhineb minimaalse tulu alusel. Isegi kui tal on sel aastal kasum, kus ta läks lapse hoolduspuhkusele.

Näide

Töötaja LLC "Chanm" Peresvetov O. I. läheb lahkuma oma esimese lapse eest hoolitseda 18. septembrist 2011. Naine töötaja tuli ettevõttele 11. jaanuaril 2011. See on tema esimene töökoht. Seetõttu hinnangulisel perioodil, nimelt 2009-2010, ei ole tal tulu. Niisiis on vaja arvutada tema käsiraamat pärineb miinimumpalka.

Kuuhüvitise suurus on:

4330 rubla. x 40% \u003d 1732 rubla.

Seega tugineb töötaja minimaalse kasu summa 2194,33 rubla. Selline miinimum on esmasündinu jaoks määratud.

Raamatupidaja (aruandlus)

Alguses maksab organisatsioon (IP) käesoleva juhendi, seejärel FSS hüvitab selle. Kui FSS keeldus selle kasutusjuhendi hüvitamisest, peab see olema kas tagastamine või kindlustusmaksete säilitamine ja NDFL hoidmine, sest siis on see summa sisuliselt tavaline auhind. Kas te saate seda kulutada oluliseks abiks ...

Hüvitiste ja kulude hüvitamine 2017

Alates 2017. aastast tuleks kõik kasu ja kulud hüvitada IFTS-i. Selleks on see ajavahemikeks kuni 2017. aastani vaja pakkuda 4-FSS-i ja pärast 2017. aastat arvutustunnistus (selle vorm ei ole veel heaks kiidetud).

Nendes piirkondades, kus Pilot FSS-projekt tegutseb (nüüd on rohkem kui 20), hüvitatakse kasu otse FSS-iga töötajatele. 2020. aastal liituvad kõik piirkonnad selle projektiga.

Maksud?

Tulumaksu (NDFL 13%) käsiraamatutega ei tuvastatud. Toetuste rahapesu andmebüki ja FSS nende maksetega ei toodeta ka (vastavalt lõigetele. 1 lõige 1 Art. 9 Föderaalse seaduse 24. juuli 2009 nr 212-FZ "kindlustusmaksed pensionifondi Vene Föderatsioon, Venemaa Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfond, Federal Fond kohustusliku tervisekindlustuse ja territoriaalsete kohustuslike meditsiiniliste kindlustusfondide jaoks ").

Kui teil on IP

Entrepreneur lastehoolduspuhkuse kohta?

FRFi sissemaksed

Vastavalt Tervishoiuministeeriumi ja sotsiaalse arengu ministeeriumi (kiri nr 19-5 / 10/2767 03/22/2011), perioodil uurimisperioodi jooksul lapse eest hoolitseda lapse eest kuni ühe ja Pool aastat, kindlustusmaksete kindlustusmakseid ei maksa. Alates 2013. aastast tehtud 212-FZ, CH.6-7 artiklis 14 tehtud muudatused: On võimalik mitte maksta fikseeritud sissemakseid hooldamise ajal ühe vanema iga lapse, kuni nad jõuavad poolteist aastat, kuid mitte rohkem kui kolm aastat kokku, juhul kui esitlusi dokumendid, mis kinnitavad tegevuse puudumist kindlaksmääratud perioodidel. Teil on õigus igal juhul toetada. Kuid õigus ei maksa Insurance preemiad rahapesu andmebüroo IP-i jaoks, kui teil on ametlikult lahkumise puhkusel ja teil ei ole IP üldse sissetulekut.

Kes maksab

Kui IP vabatahtlikult Siseneb FSS-i ja maksma sissemakseid FSS-i jaoks aasta jooksul, võib see loota FSS-i miinimumtoetusele. Kui IP ei ole vaja FSS-i arvesse võtta, võib see tugineda samale summale (minimaalne toetus) Rossenist.

IP, mis maksab samaaegselt iseenesest (vabatahtlike) kindlustusmaksete eest FSS-is ja töölepingu alusel töölepingu alusel, saavad haiglate ja rasedus- ja sünnitusjärgsemalt korraga kahel põhjusel - nii töötajana kui ka ettevõtjana. Kuid lapsehooldustasu tugineb ainult ühele alusele.

Dokumentatsioon

Et saada lapsehooldustoetust kuni 1,5 aastat, Oma osakonnas FSS Venemaa, peate esitama järgmised dokumendid:

• Üksiku ettevõtja avaldus Venemaa FSS-is lastehooldustoetuste nimetamise kohta; (Word, 37 KB.)
• lapse sünnitunnistuse koopia (lapsendamine), mille eest hoolitsetakse;
• eelmise lapse sünnitunnistuse (vastuvõtmise, surma) koopia (lapse);
• lapse teise vanema (mõlema vanema) töökohast sertifikaadi koopia, et ta ei kasuta lapsehoolduspuhkust ja ei saa igakuist lapsehooldustoetust;
• muud dokumendid, mille nimekiri varieerub sõltuvalt sellest, kes väidab, et need on lubatud (vanem, hooldaja, kasutuselevõtu).

Loe 7 minutit.

Iga naine läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele, hoolitseb sellest, kas tema perekond on rahaliselt tagatud piisava taseme tagajärjel, sest stabiilsus ja kõrge sissetuleku tase on väga oluline lapse terve ja täieõigusliku kasvu jaoks.

Umbes, kes maksab rasedus- ja sünnitushüvitise, selle suuruse, väljamaksetingimuste, selle disaini jaoks vajalikud dokumendid, arutatakse täiendavalt oma kviitungite tekketuhüvitiste ja muude aspektide järele.

Rasedus- ja sünnitushüvitis

Kõige sagedamini nimetame lapse lapse eest rasedust ja puhkust lapse eest, hoolimata asjaolust, et tegelikkuses ei pakuta seda mõistet meie riigi õigusaktides.

Rasedus ja sünnitus on mõeldud naisele, kes valmistub emaks saamiseks.

See on tingitud asjaolust, et tulevane ema kaotab töövõime, sest töö on alati seotud stressi ja ebamugavustega.

Sellises olukorras on dekreedi toetus nn hüvitis, mis võimaldab teil säilitada perekondlikku olulist eluaega.

Käsiraamatule makstav summa on märgitud Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis, nimelt maksete miinimumsumma peab tingimata vastama miinimumpalgale.

Iga naine, kes valmistub emaks emaks, peab olema teada, et kui tal on võimalus saada sotsiaaltoetusi ja rasedus- ja sünnitushüvitisi, peab ta valima ainult ühe kasu: tal ei ole õigust saada samaaegselt, näiteks lapsehooldustoetust (See tähendab, et eelmise lapse eest hoolitsemine) ja raseduse ja sünnituse käsiraamatu jaoks. Kui naine töötas kahes tööandja juures 2 aastat, ta saab rasedus- ja sünnitushüvitisi nii tööandjatelt.

Kui emal ei ole võimalus lapse eest hoolitseda, võib lapse isa korraldada tema või tema vanavanemad.

Me valmistame ette dokumente ja arvutage maksete tingimused

Ettevalmistused töökoha muutmiseks oma lapse hoolduse koht, tulevane emme vaja on aega teha dekreedi toetus, see peab esitama sellised dokumendid õigeaegselt:

1. Rasedate naiste konsultatsioonis peab tingimata väljastama haigla lehed, mida ta peaks juba tööl olema. On käesolevas dokumendis, et arst näitab raseduse perioodi.
   Tulevase Guinea avaldus, kes kirjutas ise;
2. Sissetulekute sertifikaat viimase kahe aasta jooksul;
3. Materjalite tegemise taotlus.

Need ei ole siiski kõik dokumendid, mis tuleb esitada.

Pärast sünnitust peaks töötaja tooma ka lapse sünnitunnistuse koopia, sertifikaat, et Isa ei saanud oma lapse sündiga seotud makseid, samuti kirjutada järgmise ühe kasutuse taotlus ja pool aastat.

Naine läheb 30. nädalal debrretKui ta tunneb hea ja väikelapse ainult üks. Arsti soovitustega haigla lehel, ta võib minna puhkusele ja 28. nädalal.

Mis puutub keskmise päevase sissetulekuna, arvutatakse see vastavalt töötajate poolt hinnanguliseks perioodiks.

Hinnanguline periood on viimase kahe aasta jooksul töö tulevase muumia. Samal ajal võetakse vaid naise töötatud päevad täielikult ja mille jaoks kõik maksud, sotsiaalmaksed on tasutud.

Väljamakse järjekord

Rasedus- ja sünnitushüvitiste maksmine sõltub sellest, kuidas rasedustoetuste ja selle kohta, kui palju lapsi lastel on lapsed.

Niisiis, kui raseduse ajal puuduvad tüsistused, standardne dekreet on 140 päeva.Kui sünnitus esineb tüsistustega - 140 päeva + 16.

See tähendab, et naine tugineb 70 päeva dekreedi enne sünnitust ja 70 päeva - pärast. Raske liikidega on taastumise naine rohkem päeva - 86.

Kui puu ei ole ühekordse suureneva puuvilja, see tähendab, et tulevased Motoley käärid on rohkem kui üks laps, see tugineb 84 päeva enne sünnitust, samuti suurenenud päevade arvu pärast tarnimist - 110.

See periood leida naine kodus ja raseduse ja sünnituse. Selle kasu makstakse korraga. Maksesumma arvutamiseks on vaja selgitada tulevase naiseliku keskmist kuupalga.

Naine peaks saama 100% keskmise kuupalga summa.

Soovi korral võib naine igal ajal tööle minna, kuid nõuda sellist tööandjat temalt ja tal ei ole õigust tööõiguse kohaselt.

Lastehoiupuhkuse osas esitatakse need maksed igakuiselt 18 kuud. Rasedus- ja sünnitusmaksete suurus on 40% ema keskmisest igakuist tulu.

Kui naine tahab laiendada oma lastehoiupuhkust kuni kolm aastat, ei maksta ta nelikümmend protsenti. Iga kuu tehakse 50 rubla, kuni laps on kolm aastat saavutatud.

Praktikas toimub makse järgmiselt:

• Pärast asjakohaste dokumentide esitamist peab ta oma tööandja naiseks arvutama hüvitise maksmise summa.
• Tööandja edastab nende arvutused otse sotsiaalkindlustusfondile.
• Asjakohane rahasumma Fond saadab tööandja kontole, kust see on juba arvutatud tuleviku emme. Mõnikord on maksete viivitused. Sellistel juhtudel maksab tööandja toetuse oma vahenditest, mis tulevikus tagastatakse see sotsiaalkindlustusfondile.

Kuidas olla tööandja töötaja "huvitavas olukorras"

Rasedus ei puuduta ainult tulevase ema, vaid ka tööandja või tööandja jaoks liiga palju probleeme.

Rasedate õigused on seadusega eriti hoolikalt kaitstud, mis on üsna mõistlik.

• Esiteks ei saa naine "positsioonis" keelduda selle rasedusega seotud töö vastuvõtmisest. Samas ei ole tööandjad siiski valmis rasedaid naisi võtma. Raseduse tõttu keeldumine toob kaasa tööandja kriminaalvastutuse vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööõigusele. Kui naine ei sobi selle vaba ametikoha jaoks äritegevuse või muude omaduste jaoks, tuleb ebaõnnestumine vastavalt motiveerida.
• Teiseks, teatud liiki tegevuste, näiteks saatmise ärireiside, rasedate naiste lihtsalt ei saa lubada vastavalt kehtivatele õigusaktidele. Seega tööandja on ekstra hooldus.
• Kolmandaks, pärast naise jaoks rasedus- ja sünnituspuhkuse eest hoolitsemist, säilitatakse teatud õigused. Positsioon ja palk säilitatakse. See tähendab, et naise viibimise ajal rasedus- ja sünnituspuhkusel on tööandja algatusel vallandamine lihtsalt võimatu.

Lisaks on tööandjate õlgadel muret rasedus- ja sünnitushüvitiste maksmise summa arvutamise pärast. Lisaks peavad nad saatma need andmed FSS-ile, samuti sellise makse tegemiseks.

Ja veel, kes maksab rasedus- ja sünnituspuhkuse eest - riik või tööandja

Hoolimata asjaolust, et tegelikult raha tuleb tööandja arvelt, ei veeta ta ikka veel penni rasedus- ja sünnitushüvitiste tegemise protsessis.

Kuna naise sotsiaalkindlustuse raseduse ajal, sünnitus, lapsehooldus on kindlustusjuhtum, siis rasedus- ja sünnituspuhkus maksab sotsiaalkindlustusfondi.

Isegi kui naine ise kogus asjakohaseid dokumente ja esitasid need FSS-i territoriaalsele eraldamisele, läheb raha kõik sama esimene tööandja kontole ja siis naine ise.

Saab rasedus- ja sünnitushüvitise mis tahes töötajale.

Selle tööprotsessis tegutseb Raachinger FSS-i mahaarvamisi, mille tõttu makstakse see materjaliabi rasedale naisele.

Väljund

Niisiis, rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimiseks nõuab tulevane Guinea töökoha asjakohase dokumendi.

Rasedus ja sünnitus lehed 140-194 päeva ja makstakse summas sada protsenti keskmine kuupalk.

Lapse hoolduspuhkus kestab kuni kolm aastat, kuid naine võib igal ajal tööle minna.

See makstakse poolteist aastat - 40% keskmisest kuupalgast ühe ja poole aasta pärast - 50 rubla kuus.

Rasedus- ja sünnitoetuste maksmine toimub riigi, nimelt sotsiaalkindlustuse fondi tööandja kaudu.