Töötaja surma korral tuleb talle makstavad väljamaksed anda tema sugulastele pärast asjakohaste dokumentide esitamist. Tööandja on kohustatud maksma töötasu nädala jooksul alates dokumentide esitamise kuupäevast. Lisaks töötasule peab tööandja maksma pereliikmetele hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest. Kui töötaja võttis puhkuse ette, siis pole kinnipidamist vaja teha. Surnud töötaja töötasult kindlustusmakseid ja üksikisiku tulumaksu ei teki.

Selle seisukoha alus on toodud allpool Glavbuh süsteemi materjalides.

1. Soovitus: Millised maksed kuuluvad surnud töötaja pereliikmetele

Makske surnud töötaja pereliikmetele palka, mida nad pole saanud, samuti hüvitist kasutamata puhkuse eest.

Selle saamiseks peavad sugulased töötaja endises töökohas esitama:

• tema surma fakti kinnitavad dokumendid;
• sugulust tõendavad dokumendid (näiteks abielu või sünnitunnistus);
• töötajale makstava palga maksmise avaldus.

Tööandja on kohustatud maksma töötasu nädala jooksul alates dokumentide esitamise kuupäevast. See protseduur on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 141.

Lisaks hüvitage surnud töötaja pereliikmetele kasutamata puhkus. Fakt on see, et kõigil Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 77 sätestatud töölepingu lõpetamise juhtudel (sealhulgas surma tõttu) loetakse töötaja viimane päev vallandamise päevaks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 84.1 kolmas osa). Ja vallandamisel tuleb töötajatele maksta rahalist hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 127).

Ivan Šklovets,

föderaalse tööhõive talituse juhataja asetäitja

2. Artikkel: Töö ja puhkuse eest tasumine

Kellele tuleks anda surnud töötaja palk?

T.Yu. Rogova, jurist, maksukonsultantide koja liige

Kahjuks on olukordi, kus asutuse töötaja sureb. Tema kätte saamata summad tuleks anda sugulastele. Pealegi, nagu finantseerijad selgitasid, ei pea asutus sellistest vahenditest maksu kinni pidama *.

Kellele summa anda

Töötasu, mida ei ole töötaja surma päevaks laekunud, makstakse vastavalt Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 141 tema pereliikmetele või isikule, kes oli surnud töötajal surma päeval ülalpeetav.

Dokumentaalne kinnitus

Surnud töötaja palga maksmise nõuded tuleb esitada nelja kuu jooksul alates tema surma kuupäevast (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 2, artikkel 1183). Sellisel juhul esitatakse tööandjale järgmised dokumendid:

• töötaja surmatunnistus;
• dokumendid, mis tõendavad taotleja isikut, samuti kinnitavad töötajaga seotuse fakti (kui isikut tõendav dokument ei sisalda vajalikku teavet) ja / või ülalpeetavust;
• kirjalik maksekinnitus.

Puudub kindlaksmääratud taotlusvorm.

Mida makse sisaldab

Hiljemalt nädala möödumisel nende dokumentide kättesaamisest peab tööandja väljastama palgad, mis ei ole laekunud töötaja surmapäevaks.

See makse sisaldab kõiki neid summasid, mida tavaliselt makstakse töösuhte lõppemisel (näiteks omal soovil), sealhulgas:

• palk, mis sisaldab palka, samuti hüvitisi ja ergutusmakseid (lisatasud, lisatasud, preemiad);
• kasutamata puhkuse hüvitamine (NSVL NKT poolt 30. aprillil 1930 nr 169 kinnitatud korraliste ja lisapuhkuste eeskirja punkt 33). Kui surma tõttu vallandamise ajal võttis töötaja puhkuse eelnevalt puhkusele, siis töötamata puhkusepäevade mahaarvamisi vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 lõikele 6 ja artiklile 137 ei tehta;
• töövõimetushüvitis, kui töötaja oli enne surma haige ja hüvitist talle ei makstud (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ "Kohustuslikust sotsiaalkindlustusest ajutise puude korral ja seoses emadusega" artikli 15 osa 5 ).

Pange tähele: töötaval asutusel ei ole maksuagendi kohustust kinni pidada üksikisiku tulumaksu surnud töötajale kogunenud töötasusummadelt ega ka siis, kui need makstakse tema pereliikmetele. Seda lähenemist on põhjendatud Venemaa rahandusministeeriumi 30. jaanuari 2013. aasta kirjas nr 03-04-06 / 4-28.

Raha ülekandmine notarile

Kui surnu võlgnetavaid summasid ei nõua tema sugulased ega ülalpeetavad nelja kuu jooksul alates töötaja surma kuupäevast, tuleb need arvestada pärandisse vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 1183 lõikele 3.

Tööandja võib need rahalised vahendid notari hoiule kanda vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklile 327.

Praktikas tuleb ette ka olukordi, kus mitu surnu lähedast taotleb tööandjalt palka, mida töötaja surma päevaks ei saanud.

Tuleb märkida, et kehtiv seadusandlus ei reguleeri, millisele neist palka maksta. Seetõttu on tööandjal õigus väljastada see esimesele pereliikmele, kes tema poole pöördus, või isikule, kes oli surmast töötaja ülalpidamisel surmapäeval.

Vältimaks pärijatega kohtumenetlustes osalemist, on otstarbekam kanda töötaja surmapäevaks saamata jäänud palgasumma notari hoiule.

Õigus seda annab tööandjale Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 327 lõike 1 kolmas lõik.

Notari või kohtu hoiul oleva raha (või väärtpaberite) hoiustamist peetakse kohustuse täitmiseks.

Oluline on meeles pidada
Surnud töötaja võlgnetav raha makstakse tema sugulastele (pereliikmetele või ülalpeetavatele) nende avalduse alusel koos suhet kinnitavate dokumentidega.

3. Soovitus: Kas surnud töötajale kogunenud palkadelt ja hüvitistelt on vaja kinni pidada üksikisiku tulumaksu. Asutus - maksuagent maksab sissenõudmata summad surnu lähedastele

Ei, seda pole vaja.

Üldjuhul makstakse töötajale välja makstud palgad ja muud maksed (hüvitised kasutamata puhkuse eest, ajutise puude hüvitised jms), kuid mida ta ei saanud seoses surmaga, välja tema pereliikmetele või isikule, kes oli surnud töötaja päevast ülalpeetav. tema surm (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 141, Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 1183 punkt 1). Pärijad on aga kohustatud pärandaja võla (päritud vara piires) tagasi maksma ainult üksikisikute transpordimaksu, maamaksu ja kinnisvaramaksuna. See on sätestatud Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 44 lõike 3 kolmandas lõigus.

Seadusandlus ei näe ette surnud töötaja füüsilise isiku tulumaksuvõla tagasimaksmist pärijate poolt. Samal ajal lõpeb selle maksu tasumise kohustus inimese surmaga või seoses tema surnuks tunnistamisega (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 44 lõike 3 kolmas lõik).

Kodanikult pärandina saadud tulu eest (välja arvatud autoritellimuslepingute alusel makstav tasu) ei maksustata üksikisiku tulumaksu (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punkt 18). Seega ei ole maksuagendil põhjust üksikisiku tulumaksu kinni pidada surnud töötajale kogunenud ja tema pärijatele makstud tulult. Sarnased täpsustused sisalduvad Venemaa rahandusministeeriumi 21. märtsi 2013. aasta kirjades nr 03-04-08 / 8809, 30. jaanuar 2013 nr 03-04-06 / 4-28, 4. juuni 2012 nr 03-04- 06 / 3-147 ja Venemaa föderaalne maksuteenistus 30. augustil 2013 nr BS-4-11 / 15797.

Kuna surnud töötajale kogunenud sissetulek, mida ta ei saanud seoses surmaga, ei kuulu üksikisiku tulumaksuga maksustamisele, ei ole vaja neid lisada 2-üksikisiku tulumaksu tõendile, mille maksuagent asutus peab aasta lõpus maksuametile esitama.

Sergey Razgulin,

venemaa Föderatsiooni 3. klassi aktiivne riiginõunik

4. Soovitus: Kas surnud töötaja kasuks on vaja tasuda kindlustusmakseid. Töötaja töötas asutuses töölepingu alusel

Ei, seda pole vaja.

Kodanike kasuks makstud summade kohustusliku pensionikindlustuse (sotsiaal-, meditsiiniline) kindlustusmaksete arvutamise üks tingimus on see, et asutusel on nende isikutega töösuhted (24. juuli 2007. aasta seaduse nr 212-FZ artikli 7 esimene osa) ... Samal ajal on sissemaksete arvutamise eesmärk moodustada riigi kindlustatud isikukindlustuse maksete rahastamise allikad teatud kindlustusjuhtumite (pensionile jäämine, haigus, emadusest tingitud ajutine puue jne) tekkimisel.

Töötaja surmaga lõppevad töösuhted tema ja asutuse vahel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 6 1. osa, artikkel 83). Lisaks muutub pärast töötaja surma võimatuks kasutada tema isiklikke õigusi kindlustuskaitse saamiseks - pensionide maksmine, haiglatoetuste maksmine, tasuta arstiabi. Kindlustusmaksete arvutamine pärast töötaja surma oleks vastuolus kohustusliku kindlustuse aluspõhimõttega - kindlustatud isiku teatud tingimustel kasutamiseks mõeldud individuaalse finantsreservi loomisega. Seega, kui maksete arvutamise ajal on asutusel teavet töötaja surma kohta, ei tohiks te neile maksetele kindlustusmakseid kehtestada. Näiteks ei pea te hindama sissemakseid töötajale tema surma kuu kohta kogutud palga suuruse järgi.

Sarnased selgitused sisalduvad Venemaa tööministeeriumi 20. veebruari 2013. aasta kirjas nr 17-3 / 292.

Armastus Kotova,

venemaa tööministeeriumi sotsiaalkindlustuse arendamise osakonna asedirektor

* See on osa materjalist, mis aitab teil õige otsuse langetada.

Lugupidamisega,

Jevgeniya Šertšenkova

"Systems Glavbuh" ekspert

Vastus on kinnitatud

Natalia Zorina

"Glavbukh Systems" juhtivekspert

1. Tütrel on õigus saada surnud töötaja palka.

Töötaja surma päevaks saamata jäänud töötasu antakse välja tema pereliikmetele või isikule, kes oli surmapäeval tema surma päeval ülalpeetav (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 141).

Pereliikmete hulka kuuluvad abikaasa, vanemad (lapsendajad) ja lapsed (sealhulgas lapsendatud lapsed) (RF IC artikkel 2).

Abikaasa on ainult perekonnaseisuametis registreeritud abielus olev isik (RF IC artikkel 10). Kui abielu ei ole veel registreeritud või see on juba lahutatud, hoolimata sellest, et töötaja oli surmapäeval koos, ei ole isikul õigust surnu palka nõuda.

2. Lahkunu palga saamiseks vajalikud dokumendid:

3. Töötaja saamata jäänud töötasu kuulub hoiule. Hoiustatud summade kohta on vaja koostada register (on vaja märkida töötaja personali number, tema andmed, hoiustatud summa). Hoiustatud summa tuleb üle anda pangale või riig notari hoiule (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 327) pärandi avamise kohas, pärast mida täidetakse teie kui tööandja kohustus makse osas. Muide, pidage meeles, et õigusaktid ei kohusta tööandjat otsima lahkunu pereliikmeid, samuti tuvastama nende puudumise fakti. Pereliikmed või pärijad peavad ise organisatsiooniga ühendust võtma.

Selle seisukoha põhjendus on toodud allpool "Systems Kadry" materjalides .

Artikkel: Kes peaks saama surnud töötaja palka?

Kellele saab maksta surnud töötaja palka?

Tema pereliikmed, ülalpeetavad.

Kui palju aega selleks eraldatakse?

Neli kuud töötaja pereliikmetele ja ülalpeetavatele.

Kas ma pean kasutamata puhkuse eest hüvitist maksma?

Töölepingu ülesütlemise üheks aluseks on töötaja surm, samuti tema surnuks või teadmata kadunuks tunnistamine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 83). Sellises olukorras peab tööandja õigesti kindlaks määrama, kellele surnule täpselt makstakse palka ja muid talle kuuluvaid summasid. Kui nimetatud sissetulek makstakse valele inimesele, võib vaidlus pöörduda kohtusse.

Kellele maksta?

Töötaja surma päevaks saamata jäänud töötasu antakse välja tema pereliikmetele või isikule, kes oli surmapäeval tema surma päeval ülalpeetav (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 141). Pereliikmete hulka kuuluvad abikaasa, vanemad (lapsendajad) ja lapsed (sealhulgas lapsendatud lapsed) (perekonnaseaduse artikkel 2). Pange tähele, et abikaasat peetakse ainult abielus olevaks, perekonnaseisuametis registreeritud isikuks (perekonnaseaduse artikkel 10). Kui abielu pole veel registreeritud või see on juba lahutatud, hoolimata asjaolust, et ta elas töötajaga tema surma päeval, ei ole isikul õigust surnu palka nõuda. *

Ülalpeetavad on puudega isikud, keda töötaja toetab täielikult või saavad temalt abi, mis on nende jaoks alaline ja peamine elatusallikas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 141). Ülalpeetava fakti tuvastab kohus (Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikkel 264).

Tsiviilõigust kohaldatakse perekonnaseaduses reguleerimata varaliste ja isiklike mittevaraliste suhete suhtes pereliikmete vahel, kuna see ei ole vastuolus peresuhete olemusega (perekonnaseaduse artikkel 4). Tsiviilseadustiku artikli 1183 lõike 3 kohaselt on õigus saada palka, samuti muud käesoleva artikli esimeses osas nimetatud summad (pension, stipendium, sotsiaalkindlustushüvitised, elule või tervisele tekitatud kahju hüvitamine, alimendid ja muud kodanikule antavad rahalised summad) elatisena) kuulub:

Lahkunu pereliikmed, kui nad elasid koos temaga;

Tema puudega ülalpeetavad, hoolimata sellest, kas nad elasid lahkunuga koos või mitte.

Nõuanne

Makske palka võlgnikule, tema pereliikmele või ülalpeetavale, kes pöördus teie poole kindlaksmääratud aja jooksul ja esitas vajalikud dokumendid.

Töökoodeks ei ütle, kellel on eelisõigus palga saamiseks (näiteks lahkunu naine või ema).

Teistele isikutele (pärimistunnistuse alusel) saab palka maksta ainult siis, kui surnud töötajal puuduvad ülalnimetatud pereliikmed, ülalpeetavad või nimetatud isikud ei ole tööandja poole pöördunud palga ja muude surnule kuuluvate summade maksmise nõudega. neli kuud (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 1183 punkt 3).

Seotud dokumendid

Dokument aitab teid

Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1183 kehtestab prioriteedi isikutele, kellele võib maksta surnu palka, ja selle maksmise ajastuse

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 141 Määrake kindlaks surnule makstava palga maksmise tähtaeg

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 127, 129, 165 teevad järelduse kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmise vajaduse kohta

Mida teha puhkusekompensatsiooniga?

Praktikas tekib sageli küsimus vajadusest maksta kasutamata puhkuse eest hüvitist, samuti töötamata puhkusepäevade palgast summade kinnipidamisest.

Ehkki töökoodeks ei maini otseselt kasutamata puhkuse hüvitamist, tuleb see maksta. Fakt on see, et palk koosneb töö eest makstavast töötasust, hüvitisest ja stiimulitest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 129). Iga-aastase tasulise puhkuse andmisel makstud rahasummad on kompenseerivad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 165). Kasutamata puhkuse eest makstakse hüvitist vallandamisel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 127). Töötaja surm on töölepingu ülesütlemise aluseks poolte sõltumatutel asjaoludel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 punkt 6). Sellest tulenevalt on tööandja töötaja surma korral kohustatud maksma kasutamata puhkuse eest hüvitist.

Olukord on erinev juhul, kui töötaja sai iga-aastast tasulist puhkust, kuigi ta töötas osalise tööajaga. Vallandamisel seoses töötaja surmaga on võimatu tema palgast kinni pidada summat, mis tasub võlg töötamata puhkusepäevade eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 137).

Ekspressintervjuu

Küsimustele vastab Rostrudi tööalaste õigusaktide täitmise järelevalve ja kontrolli büroo töötasude küsimuste järelevalve ja kontrolli osakonna juhataja Igor DUDOLADOV.

Kas tööandja on kohustatud jagama lahkunule võlgnetava palga suurust, kui seda taotlesid korraga kaks või enam abikõlblikku inimest (näiteks ema ja abikaasa)?

Töökoodeks ei sisalda märget selle kohta, millises järjekorras tuleks seadustiku artiklis 141 nimetatud summa välja anda isikutele, kes ei ole töötaja surma päevaks kätte saadud.

Selles olukorras ei ole tööandja kohustatud jagama surnud töötaja palka ja võib selle anda kas surnud töötaja emale või abikaasale, kui need isikud on esitanud dokumendid, mis kinnitavad pereliikmena suhte olemasolu või suguluse fakti. Tööandja on kohustatud tasuma rahalised vahendid hiljemalt nädala jooksul alates selliste dokumentide esitamise kuupäevast.

Oletame, et nii surnud ema kui ka endine abikaasa, kes ei elanud surma ajal töötajaga koos, kuid kasvatab oma lapsi, pöördusid samaaegselt tööandja poole. Endine abikaasa ei tööta, ta ei olnud lahkunu ülalpeetav, kuid sai lapsetoetust.

Endine abikaasa ei kuulu surnud töötaja pereliikmete hulka, seetõttu pole tööandjal sellise isiku ees kohustust maksta töötaja surma päevaks saamata jäänud töötasu, välja arvatud alaealiste laste elatisraha kogumisega seotud maksed.

- Mida peaks tööandja tegema?

Mõlemal juhul, kui selles küsimuses on vaieldav suhe, peavad otsuse langetama kas kaebajad ise või kohtunikud.

Kui kaua palka makstakse?

Nõuded palga maksmiseks, samuti muud surnule kuuluvad summad tuleb esitada kohustatud isikutele (vaadeldavas olukorras - tööandjale) nelja kuu jooksul alates pärandi avanemise kuupäevast, see tähendab alates kodaniku surma päevast (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 1183 punkt 2). . * Kui kodanik kuulutatakse surnuks, on pärandi avanemise päev kohtulahendi selle kohta seaduslik jõustumine ja kui kodaniku surmapäev on tema väidetava surma päev, siis kohtuotsuses märgitud surmapäev (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1114).

Tööandja peab välja andma palga hiljemalt nädala jooksul alates asjakohaste dokumentide kättesaamise kuupäevast (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 141).

Lahkunul pole alati sugulasi, kes elasid koos temaga, samuti puudega ülalpeetavaid. Kui töötaja surmast on möödunud neli kuud ning sugulastelt ja ülalpeetavatelt palga maksmise avaldust pole laekunud, arvestatakse vastavad summad pärandisse ja päritakse tsiviilseadustikuga kehtestatud üldistel alustel.

Nõuanne

Kui nelja kuu jooksul alates töötaja surmapäevast ei ole hukkunu pereliikmed ega ülalpeetavad tööandjaga ühendust võtnud, ärge unustage talle võlgnetavaid summasid notari hoiule hoiustada (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 327). *

Paljudes organisatsioonides kantakse palgad pangakaartidele. Töötaja surma korral on parem seda mitte teha, et mitte rikkuda tööseadustiku artikliga 141 kehtestatud korda.

Lahkunu palga saamiseks vajalikud dokumendid

1. Töötaja surmatunnistus, mis antakse välja kehtestatud korras.

2. Kirjalik avaldus töötajale võlgnetavate summade maksmiseks.

3. Taotleja pass või muu isikut tõendav dokument.

4. Dokumendiga, mis kinnitab töötajaga suhete olemasolu (kui isikut tõendav dokument ei sisalda vajalikku teavet):

Abielutunnistus - abikaasale;

Sünnitunnistus - lastele, vanematele;

Lapsendamistõend - lapsendatud lastele, lapsendajatele;

Administratsiooni tõend, kohtu otsus surnu ülalpeetava tuvastamise kohta (kui ülalpeetav palub palka).

5. Väljavõte majaraamatust, kinnitades kooselu fakti töötajaga (ülalpeetavate puhul dokumenti ei nõuta).

Millised dokumendid tuleb esitada?

Õigusaktidega ei kehtestata täpset loetelu dokumentidest, mida tööandjal on õigus surnu palka taotlevalt isikult nõuda. Seetõttu oleme koostanud oma nimekirja.

Kui lahkunu pereliikmed või ülalpeetavad ei võtnud nelja kuu jooksul alates töötaja surmapäevast tööandjaga ühendust ja tööandja ei kandnud neid rahasummasid notari hoiule, siis on nende väljastamine võimalik ainult tööandjale esitatud notari väljastatud pärimistunnistuse alusel. Kui kuue kuu jooksul alates pärandi avanemise kuupäevast ei olnud pärijad sellist dokumenti kätte saanud, on edaspidi võimalik saada maksmata töötasu ainult kohtu otsuse alusel. *

Seadus versus praktika

Praktikal

Sageli maksab tööandja surnud töötaja palka kõigile sugulastele, kes seda taotlevad.

Seaduses

Lahkunule võlgnetavat palka tuleb maksta ennekõike tema pereliikmetele või isikule, kes oli surmast ülalpidamisel tema surma päeval. Ja alles nelja kuu möödumisel surma kuupäevast - teistele isikutele seaduses ettenähtud viisil (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 141).

Mis juhtub, kui…

Kui palka antakse isikule, kes ei saa seda saada, on kohtuvaidluste tõenäosus suur. Lisaks võib kohus kohustada tööandjat maksma surnu palka isikutele, kellel on õigus seda saada, samuti koguma riigilõivu ja hageja esindaja teenuste eest tasumise kulud. *

Kohtupraktikast 3

Munitsipaalteatri töötaja M. suri 19. aprillil 2008. M.-le makstavat palka (12 627 rubla) maksis teater 28. mail 2008 lahkunu õele tema palvel.

Samal ajal oli M. surma ajal tema poolt 8. veebruaril 2008 koostatud testament, mille kinnitas notar. Isikute (L., N., E.) hulgas, kellele pärandati vallas- ja kinnisvara, ei olnud surnu õde loetletud.

Pärijad pöördusid kohtusse. Hagiavalduses märkisid nad, et surnud töötaja töötasu maksmisel kohaldas teater ekslikult ainult tööseadustiku artikli 141 norme ega arvestanud tsiviilseadustiku artiklis 1183 sätestatut. Seega ei ole lahkunu õde testamendis kirjas, ta ei elanud koos temaga, ei olnud perekonnaseaduse artikli 2 kohaselt tema perekonnaliige ega ülalpeetav.

Tööandja vastas, et otsustades surnud M. palga maksmiseks tema õele, võttis ta arvesse tema esitatud dokumente, mis kinnitasid suhet surnuga, samuti asjaolu, et kaebajal tekkisid M. matuse kulud ja tal oli õigus nende kulude hüvitamisele artikli 14 alusel. Tsiviilseadustiku 1174. Tööandjal puudus teave esimese etapi seaduse järgi pärijate ja testamendi alusel pärijate kohta.

Kohus leidis, et hukkunu õel ei olnud õigust saada M. palka (ta ei elanud koos temaga pereliikmena, kuigi hoolitses enne rasket haigust venna eest tema surma eest, ta ei olnud puudega ülalpeetav, õigus kohustuslikule pärandiosale Ei olnud). Seetõttu ei pidanud teater talle maksma lahkunu palka tsiviilseadustiku artikli 1183 alusel.

Mis puudutab matusekulude hüvitamist tsiviilseadustiku artikli 1174 alusel, siis surnu õde pidi need nõuded pöörduma oma pärijate poole ja enne nende poolt pärandi vastuvõtmist - notari poole.

Selle tulemusel otsustas kohus teatri käest testamendilt sisse nõuda surnud töötaja palka (tema poolt saamata) pärijate kasuks 4209 rubla ja kokku 12 627 rubla, samuti riigilõiv (2000 rubla) ja tasu esindaja teenuste eest (478,11 rubla) .)

Pea meeles peaasi

Natalya BULYGA, jurist, ajakirja "Personaliäri" ekspert:

Tööandjat ei saa karistada selle eest, et ta on surnud töötaja töötasu osas rikkunud tööseadustiku artiklite 142 ja 236 alusel töötasu maksmise tingimusi. Tööseadustiku artiklis 236 sätestatud vastutus tekib ainult siis, kui tööandja jätab seadustiku artikliga 141 kehtestatud iganädalase tähtaja maksmata töötasu maksmiseks surnu pereliikmetele või ülalpeetavatele.

Pavel LAMBROV, Pavel Lambrovi advokaadibüroo advokaat:

Töötaja tekitatud ja tema poolt hüvitamata kahju hüvitatakse alles nelja kuu jooksul alates surma kuupäevast. Eeldus: töötaja ei vaidlustanud oma eluajal oma süüd kahju tekitamises, kahju suurust ja esitas avalduse kahju hüvitamiseks palgast mahaarvamise teel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 248). Nelja kuu möödudes kantakse saamata töötasu pärandvarale ja kahju suuruse edasine sissenõudmine on võimatu.

Irina VOLCHUGOVA, Novo-Stroy LLC (Irkutsk) raamatupidaja:

- Hukkunud töötaja lähedastele hüvitatakse kogu kasutamata puhkus. Seda hüvitist makstakse keskmise töötasu alusel, mis arvutatakse talle tegelikult kogunenud palga ja tema poolt 12 kalendrikuu jooksul tegelikult töötatud tundide põhjal, mis eelnevad perioodile, mille jooksul töötaja säilitab keskmise palga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139). "