Kuidas koostada pädev CV. Isikuandmed ja kontaktid. Ülemuse CV näidis

Enne oma CV koostamist vajate tõenäoliselt töö jaoks valmis CV-näidet. Aitamaks teid selles lihtsas, kuid olulises asjas, oleme tänase artikli pühendanud 2019. aastal asjakohastele töökirjelduste näidistele.

Tööandja oma kandidatuuri vastu huvi tundmiseks peate esmalt koostama hea CV. Üldiselt ilmselt ei lähe praegu keegi intervjuudele ilma CV-ta. Kuid üks asi on see, kui CV on koostatud kiirustades ja see näeb välja täiesti esitlematu, ja hoopis teine ​​asi on see, kui CV on kvaliteetne ja läbimõeldud. Tööandja saab sellist CV-d vaadates kohe aru, et see kandidaat lähenes selle dokumendi koostamisele kogu vastutustundega, mis tähendab, et temast võib olla hea töötaja. Vähemalt võidab ta tööandja silmis märkimisväärselt kandidaadi üle, kes tegi tema CV-st nn segaja.

CV kirjutamise nõuded ja soovitused muutuvad aasta-aastalt, kuna tööturg ei seisa paigal. Kui soovite luua ajakohase CV, on parem keskenduda 2019. aasta näidetele ja näidistele. Internetist leiate palju valmis CV näiteid. Selles artiklis püüdsin koguda 2019. aasta CV näidiseid erinevate elukutsete jaoks – alates müügikonsultandist kuni juristini.

CV tööks: 2019 aasta näidised

Tahaksin kohe märkida, et CV-d saab kirjutada erineval viisil. Nii et ärge paanitsege, kui näete palju erinevaid CV-malle ega tea, millist neist kasutada. Suunised on just sellised, juhised, mitte seadused. Kasutage tervet mõistust.

Siin on mõned hästi koostatud CV-d erinevatele ametitele. Raamatupidaja CV näidis:

Klienditeenindusjuhi CV näidis:

Advokaadi CV näide:

Siin on näide ingliskeelsest CV-st:

CV kirjutamisel ärge unustage üht selle peamist reeglit: CV peaks tooma esile teie eelised ja peenelt varjama teie puudusi. Seetõttu, kui olete uhke oma rikkaliku töökogemuse üle, kirjeldage seda märkamatult oma CV-s. Kui teil on soovitud ametikohaga seotud tunnistusi ja auhindu, kirjutage neist. Ja nende valdkondade kohta, kus teil pole millegi üle kiidelda, on parem üldse mitte kirjutada, kui kirjutada vähemalt midagi.

Koostame CV. Sinu CV- oluline samm teel töö leidmise poole, jättes esmase, kuid sageli otsustava mulje. Kui teie CV-d loetakse ja teid kutsutakse vestlusele, tähendab see, et teie esimene samm oli edukas. Pidage meeles, et teie CV peaks alati olema teie käeulatuses. See tuleb hoolikalt koostada. Kohandusi on vaja teha regulaarselt ja kiiresti, vastavalt uue teose nõuetele - pole ju teada, kui kiiresti seda vaja võib minna, sest reegel on "Löö, kuni raud kuum on!" keegi pole seda veel tühistanud.* “Kohanda” iga vaba töökoha CV teksti. Esiteks pidage meeles, et teie CV-d loeb inimene, kes ei tea sinust midagi. Parim on saata oma CV e-posti teel või täita see veebisaidil; võite selle isiklikult tuua. Püüdke mitte kasutada faksi - enamiku faksiaparaatide seisukorda ja seega ka CV tüüpi võib hinnata "keskpäraseks". Pange tähele, et elektrooniline CV ei erine alati tavalisest. Teiseks peab CV olema trükitud arvutis, soovitavalt MS-Word redaktoris (salvesta .rtf-vormingus), ning välja nägema professionaalne ja esinduslik. Valguskoopiat ei ole soovitav esitada, vaid esimene eksemplar trükitakse valgele paberile, soovitavalt laserprinterile. Soovi korral esitage foto (peamiselt värbamisagentuuridelt). Maht - mitte rohkem kui poolteist lehekülge. Kolmandaks märkige vaba töökoht või ametikoht, millele kandideerite. Nimetage ainult need ametikohad, mida ettevõte nõuab. Neljandaks tõstke suures kirjas esile perekonnanimi, eesnimi, isanimi, sünniaeg ja täidetud aastate arv. Vajalik on kontaktandmed: kodu-, mobiili- või töötelefon, mis näitab linna koodi. Hea mõte oleks lisada oma e-posti aadress ja piipari number. Kodune aadress koos sihtnumbriga kuni maja ja korteri numbrini, et saata Teile teade vabanemisest posti teel, kui Te ei garanteeri telefoni laitmatut tööd. Peate märkima oma perekonnaseisu. Ärge kirjutage vabaabieludest, lahutustest... Märkige laste olemasolu, kui nende vanus või tervislik seisund mõjutab nende töögraafikut ja produktiivsust. Kui lapsi pole, tuleb seda tähele panna. Viiendaks, kirjutage ainult haridusest, mis mõjutab üldist ettekujutust CV-st. Sisestage tehnikumi, ülikooli vms sisseastumis- ja lõpetamisaasta, õppeasutuse täisnimi ja linn, kus see asub, diplomil märgitud teaduskond ja eriala. Õppevorm: õhtune, osakoormus, täiskoormus. Eraldi - kursused ja muud täiendõppe vormid. Ärge ülehinnake oma võõrkeeleoskuse taset. Võimalik on teie teadmiste taseme eelkontroll tööandja või värbamisagentuuri poolt. Märkida teadmised raamatupidamisprogrammidest, teadmised internetist, e-postist ja eriprogrammidest, näiteks graafilised toimetajad; võime töötada kontori mini-PBX ja kontoritehnikaga: koopiamasin, faks. Ei teeks paha mainida saadaolevaid juhiloakategooriaid ja isikliku auto olemasolu. Kuuendaks on vaja märkida viimased 2–3 töökohta mitte rohkem kui 10 aastaks, kronoloogilises vastupidises järjekorras, alustades viimasest, sealhulgas osalise tööajaga töö. Iga töökoha töökohustused. Lahkumise või uue töö otsimise põhjused. Näiteks: professionaalse kasvu puudumine. Ja lõpuks pane tähele oma positiivseid külgi: tervis, oskus töötada meeskonnas, suhtlemisoskus jne. * veebisaidil saate oma CV-d salvestada, redigeerida ja saata e-posti teel Näidis CV allalaadimine: Näidis 1. Näidis 2. Näidis 3. Laadige alla CV (rtf 35,4 Kb), rar (5,33 Kb) Laadi alla CV (rtf 34 Kb), rar (4,66 Kb.) Laadige alla CV (rtf 33,3 Kb), rar (3,24 Kb) Laadige alla kõik resume samples rar versioonid (13,1 Kb.)

Meil on intervjuu.

Intervjuu põhireeglid.

On oluline, kuhu lähete: töövestlusele värbamisagentuuriga või otse tööandjaga. Igal juhul näidake üles rahulikkust ja enesekindlust. Peate lihtsalt arvestama järgmiste punktidega:

1. Paljud ettevõtted usaldavad kandidaatide valiku personali (värbamis)agentuuridele. Selle põhjuseks on mitu olulist põhjust (hoolimata kuludest). Esiteks on värbamisagentuuride juhid väga huvitatud osapoolest, kuna edukalt valitud kandidaat pole mitte ainult kohene sissetulek, vaid ka tagatis, et tulevikus saab ettevõttelt avaldusi saada. Teiseks on enamiku ettevõtete jaoks odavam tellida töötajate otsing professionaalidelt, kui tegeleda oluliste personaliküsimustega oma personaliametniku kaudu, kellel reeglina puuduvad värbamisagentuuri spetsialistide kogemused ja võimalused. Võib märkida, et osade kandideerijate eelarvamus värbamisagentuuride suhtes on eelkõige isikliku positiivse kogemuse puudumine tööotsingul.

2. Mine intervjuule koostatud CV-ga. Kui olete asjade tegelikku seisu mõnevõrra ilustanud, siis ärge muretsege, tõenäosus, et teie intervjuu viib läbi inimene, kes suudab „aruaaa“, mis teile muret valmistab, on tühine. Kuid te ei tohiks "vaenlast" alahinnata - "tööandja" staatus teeb ta vähemalt tema enda silmis "targemaks". Teie vastuste õigsuses saab hõlpsasti veenduda vestluse käigus, rääkimata sellest, et tööandja saab otse teie eelmise juhtkonnaga ühendust võtta; Nad võivad teie sõna pidada, kuid annavad teile praktilise testi.

3. Valmistuge eelnevalt ja esitage märkamatult küsimusi ettevõtte ja selle olemasolevate protseduuride kohta. Võimalik, et mõni aspekt ei meeldi sulle üldse, näiteks sagedased tööreisid või tulevase ülemuse isiksus. Kasutage Internetti – ettevõtete veebisaitide arv kasvab iga päevaga. Tea, et ettevõtte töötajaotsingu eesmärk on leida inimene, kes lahendaks olemasolevad probleemid. Enesekindel fraas: “Ma näen, et võin olla kasulik...” ütleb sinu kohta rohkem kui kõik teised sõnad kokku.

4. Vaadake intervjuud koostööläbirääkimisena. Mis täpselt on tööandja vajadus – seda tuleb täpselt välja selgitada. Edu sõltub sellest, mida saate pakkuda ja kui hästi pakkumine vastab vajadustele. Püüdke suunata vestlus tulevaste partnerluste aruteluks. Kujutage ette olukorda nii, et olete sellele kohale kandidaat nr 1. Lõppude lõpuks olete täiesti küps ja väljakujunenud isiksus. Aidake teil teha soovitud otsus. Kui suudad intervjuu märkamatult muuta vestluseks võrdsete vahel, võivad sulle pakutavad tingimused osutuda oodatust paremateks.

5. Esmamuljed mõjutavad ikka edasist suhtumist. Peaksite hea välja nägema ja korralikult riides, kuid ilma eksklusiivsusnõueteta. See näitab teie valmisolekut võtta kasutusele ettevõtte stiil. Palun saabuge oma vastuvõtule mõni minut enne määratud aega. Ära jää hiljaks! Kui ilmnevad asjaolud, mis takistavad õigeaegset kohtumist, helistage kindlasti ja proovige kohtumine kokku leppida. Otsustav arvamus sinu kohta kujuneb intervjuu esimese 5-7 minuti jooksul. Kuni pooled tööst keeldumistest ei ole seotud kandidaadi töökogemusega, vaid üksnes tema käitumise ja isikuomadustega.

6. Rääkige tõtt eelmistest töökohtadest lahkumise põhjustest. Kategooriliselt hoiduge etteheidetest endisele juhtkonnale. Ärge kartke rääkida oma nõrkustest. Ainult see, kes midagi ei tee, ei eksi.

7. Üldiselt lepivad tööandjad palga üle vestluse lõpus. Siin proovige end mitte lühikeseks müüa, sest olete hea spetsialist ja head asjad ei tule odavalt. Hea võimalus on küsida lisatasude olemasolu kohta pärast tööandja poolt nimetatud palgasummat.

8. Tööandja võib teie töölevõtmise kohta otsuse teha peaaegu igal ajal vestluse ajal. Näiteks võib see hõlmata vestluse üleviimist kutsetegevuse sfäärist isiklike huvide valdkonda. Siin peate lõpetama enda reklaamimise professionaalina ja tegema selgeks, et teil pole selles valdkonnas probleeme.

9. Pärast standardvastuse saamist - helistame teile tagasi, ärge ärrituge ega pea pakutud asukohta ainsaks võimaluseks. Samuti ärge lõpetage otsimist prooviperioodil, sest valite ka ettevõtet.

Töö ja töö leidmise edukuse üks olulisi etappe on CV (või enesereklaami) kirjutamine tööturul.

Kui varem nõuti CV-d vaid kõrgetasemelisi erialateadmisi, tõsist praktilist kogemust, juhtimisoskust jms nõudvatele ametikohtadele kandideerijatelt, siis nüüd kohtab seda sõna üha enam kvalifitseerimata erialade töökuulutustes.

CV on oma vormi ja sisuga loodud hõlbustama tööd personalijuhi (värbamisagentuuri või tööandja, see pole nii oluline) kandideerijatega.

Sellega seoses peab iga taotleja mõistma, et CV ülesehitus ja sisu peavad selgelt ja lühidalt iseloomustama tema kandideerimist sellele vabale ametikohale, jätmata välja kõige olulisemad punktid ning tekitamata ärritust või haigutamist tööandja esindajas.

Kuidas õigesti CV-d kirjutada

• Sünnikuupäev.
• Lühidus (1–2 lehekülge).
• Vaba töökoht, millele taotleja kandideerib.
• Taotleja telefon, aadress, e-posti aadress.
• Haridus.
• Töökogemus (millistes organisatsioonides, kelle poolt ja kui kauaks).
• Lehekülje formaat (A–4)
• Selge ja arusaadav dokumendi struktuur.
• Kontrollitud, kompetentne, tasakaalustatud esitlusstiil.

See teave võib tööandjale huvi pakkuda juhtudel, kui on väga oluline, et uus töötaja oleks seltskondlik ja sobiks kokku meeskonnaga, kus ta töötab.

Ka personaliasutustel on sellises küsimuses erinevad seisukohad kui soovitused taotleja varasematest töökohtadest. Mõned usuvad, et see on igas CV-s kohustuslik komponent (kriteerium). Teised usuvad põhjendatult, et vajaduse korral saab seda teavet hiljem küsida. Järeldus on ainult üks: igal juhul on tore, kui sellised soovitused on alati teie käeulatuses.

Seega peaks edukaks töötamiseks õige CV:

• sisaldama kõiki tööandjale vajalikke andmeid taotleja kohta (perenimi, eesnimi, isanimi, sünniaeg, töökogemus, põhi- ja lisaharidus, kodune aadress, telefon jne);
• olema ülevaatlik ja vaba tarbetust teabest;
• vastama teatud vormi- ja sisunõuetele (st olema koostatud kindla malli järgi);
• vastama vabale ametikohale, millele taotleja kandideerib;
• vastab täielikult tegelikkusele;
• olema vaba pikkadest lausetest ega sisalda grammatilisi ega leksikaalseid vigu.

CV koostamine ja postitamine

Erinevate CV-dega töötavate personalijuhtide kaasaegne kogemus viitab sellele, et neis on kõige levinumad järgmised vead:

1. Teiega ühenduse võtmiseks pole loetletud ühtegi telefoninumbrit.
2. Sünnikuupäev on vale.
3. Hariduse kohta info puudub.
4. Arusaamatuid lühendeid on palju: näiteks lõpetatud õppeasutuste ja organisatsioonide nimedes, kus töötasite.
5. Seal on palju grammatilisi ja stiilivigu.
6. Materjali esitusstiil meenutab vägagi tööraamatut.

• Otsige abi perekonnalt ja sõpradelt.
• Kasutage MS Wordi tekstiredaktoris saadaoleva spetsiaalse õigekirjakontrolli võimalusi.

Tänapäeval on kõige levinum viis CV saatmiseks meili teel. Kuid ärge alahinnake ka traditsioonilist posti. Valmis CV saab printida mitmes eksemplaris:

• Üks või kaks eksemplari järgmisteks postitamiseks konkreetsele ettevõttele või organisatsioonile, kus on vabu kohti.
• Paar eksemplari koduseks kasutamiseks (näiteks personalijuhiga telefonivestluse ajal) või intervjuu ajal.
• Ühe eksemplari saab võtta aluseks kuulutuse koostamisel, et otsite tööd (näiteks ajalehes tasuta kuulutuste jaoks).

Esitame professionaalse CV näidise tööle kandideerimiseks, samuti valmis CV-näidised erinevatele ametitele, mille saate tasuta alla laadida DOC (WORD) või PDF formaadis. Meie CV näidise kirjutavad kõrgelt kvalifitseeritud tööotsimise ja karjääriarenduse spetsialistid, kellel on sellel alal pikaajalised kogemused. Seda tüüpi CV on mugav ja atraktiivne personalispetsialistidele ja kõigile, kes otsustavad intervjuuks kandidaadid välja valida.

Kuidas hankida lihtsalt tõhus CV, mis tööandjatele väga meeldiks?

Oleme taotlejatega koostööd teinud juba mitu aastat ja teame täpselt, kuidas teie pädevusi kõige soodsamas valguses esitada. Meie abiga ei saa te mitte ainult professionaalset ja ainulaadset CV-d, vaid saate ka rohkem kutseid intervjuudele.

Me pakume teile. Aitame sul oma tööandjale muljet avaldada ja saada oma unistuste töö!

Kuidas näeb välja professionaalne CV näidis

CV näidis tööle kandideerimiseks

Smirnov Aleksander

Sünniaeg: 01.04. 1981. aasta

Majutus: Peterburi, Primorski rajoon. Valmis ärireisideks.

Valmis Moskvasse kolima.

Kontaktinfo:

Telefon: +7 (9хх) ххх-хх-хх

E-post: [e-postiga kaitstud]

Karjäärieesmärk: Müügiosakonna juhataja

Soovitud sissetuleku tase: 100 tuhat rubla

Võtme oskused:

• Müügiosakonna juhtimine.

Saavutused:

• Loodud müügiosakond "0"-ga. Seejärel täitis minu juhitud osakond (5 inimest) regulaarselt uute klientide meelitamise ja müügi plaani;
• Toonud ettevõttesse 7 võtmeklienti (kokku kuni 50% tellimustest);
• Töötanud välja ja juurutanud ettevõttes tehniliselt keerukate seadmete müügi tehnoloogia.

Kogemus:

10. 2008-07. 2014 Müügiosakonna juhataja

NNN-group LLC (www.nnn-grup.com), Peterburi

Ettevõtte tegevusala: ehitustehnika ja selle komponentide hulgimüük

• Müügiosakonna juhtimine (alluv kuni 5 inimest);
• Töötamine võtmeklientidega, erimeelsuste kõrvaldamine;

07.2003-09.2008 Müügijuht

XXX-group LLC (www.xxx-grup.com), Peterburi

Ettevõtte tegevusala: ehitustehnika hulgimüük

• Aktiivne müük, kliendibaasi laiendamine;
• Töötamine võtmeklientidega, erimeelsuste kõrvaldamine;
• Konkurentide sarnaste toodete hindade õigeaegne ja süstemaatiline jälgimine;
• Töötamine saadaolevate arvetega.

Haridus:

2003 Peterburi Riiklik Majandus- ja Rahandusülikool, Peterburi

töömajanduse ja personalijuhtimise teaduskond; Eriala: “Personalijuhtimine”; Kvalifikatsioon: "Juhataja" (diplom kiitusega).

2003-2014 Osalemine arvukatel müügi ja klientidega töötamise teemalistel seminaridel ja koolitustel (“Külm helistamine”, “Müük SPIN-meetodil”, “Aktiivne müük”, “Teenuste müük”, “Karmid läbirääkimised”, “Töö vastuväidetega” jne)

Lisainformatsioon:

Võõrkeeled: inglise keel – edasijõudnud.

PC teadmised: Enesekindel kasutaja (MS Office; CRM; 1C).

Olen viimase kolme aasta jooksul CV-d kirjutanud paarkümmend korda. Üks kord - enda jaoks, kui sain tööle reklaamiagentuuri tekstikirjutamise osakonna juhatajana, ja ülejäänud - sõpradele ja tuttavatele. Mõnikord olid eesmärgid tõesti rasked ja huvitavad: paigutada töökogemuseta, kuid suure potentsiaaliga sõber suurde ettevõttesse (millest ta lahkus 2 aasta pärast ja avas oma eduka ettevõtte) või võita “resümee konkurss” , kus ühele kohale kandideeris umbes 30 inimest.

Kas tead, miks 95% juhtudest õnnestus probleem edukalt lahendada? Sest CV on sama müügitekst, mis müüb inimese tööandjale. Kõigi tagajärgedega. Ja nagu praktika näitab, ei tea 99% inimestest, kuidas CV-d kirjutada. Selles veendusin osakonnajuhatajana töötades ja töötajaid värbades. Personalijuhid saatsid iga päev kümneid kandideerijate CV-sid ja enamikku neist CV-dest ma isegi ei lugenud: need olid kas igavalt kirjutatud, nagu koopia või loominguliselt tahvlile kirjutatud, kuid minu kui tööandja jaoks täiesti ebahuvitav.

Miks inimesed kirjutavad oma CV-sse mittevajalikke asju?

Enamik inimesi teeb CV kirjutamisel mitu tõsist viga. Esiteks ei mõista nad täielikult oma sihtrühma (personalijuht, osakonnajuhataja või ettevõtte omanik) ülesannet. Teiseks kirjutavad nad kõik CV-d 1 vastu 1 ümber malli järgi, mida Internetis on tohutult, sulandudes “ohutult” teiste sarnaste taotlejate halli massiga.

Lõpuks, kolmandaks, valdav enamus inimesi koostab ühe CV paljude vabade ametikohtade jaoks: personalijuhist CNC-masina operaatorini, nad ütlevad, et nad viivad selle kuhugi. Selle tulemusel sisaldab selline CV hulga teavet, mida keegi ei vaja ja parimal juhul saadetakse jaotisesse "Mõelge, kui me ei leia pärast kuuekuulist otsimist üldse kedagi".

Mida tööandja vajab?

Kaupade ja teenuste müümisel saab minna kahel viisil: tootest (kirjeldage, milline on lahe ja ainulaadne toode) ja kliendilt (otsige üles kliendi probleem, tema valu ja esitage toode sellele lahendusena probleem). Teine lähenemisviis töötab praktikas palju paremini.

Samuti märkad, et tööandjal on väga konkreetne ülesanne: saada investeeritud raha eest maksimaalne tulemus. Need. täita vaba töökoht sobiva inimesega minimaalsete (võimalusel) kuludega. Mida kõrgem on tulemus ja mida vähem raha peate kulutama, seda parem. Seda nimetatakse heaks tehinguks.

Tõsi on ka vastupidine: mida väärtuslikum on inimene vaba töökoha piires, seda rohkem raha ta väärt on. Ükskõik kui küüniliselt see ka ei kõla, kui me räägime CV-st, on inimene tööturuakna toode. Ei rohkem ega vähem.

Suurimad vead CV kirjutamisel

Kui töötasin suures reklaamiagentuuris tekstikirjutamise osakonna juhatajana, oli minu alluvuses umbes 40 inimest. Sel ajal täitsime aktiivselt veebikirjutajate ja tekstikirjutajate töökohti ning personalijuhid saatsid mulle kümnete soovijate CV-sid.

Neist 10-st CV-st viskasin kiire pilgu peale prügikasti 9, kuna need olid igavad ja täiesti ebakompetentselt koostatud.Tüüpiline viga: palju infot, aga mitte vihjet, miks inimene just sellele vabale kohale sobib. Ehk siis mulle pakuti toodet, mida ma üldse ei vajanud ja kui mul oli seda vaja, siis keegi ei selgitanud mulle, miks.

Teine probleem umbes poolte saadetud CV-de puhul on vale ülesehitus. Mul on palju sõpru, kes on oma ala suurepärased spetsialistid. Kuid probleem on selles, et te ei saa nende CV-d vaadates aru. Oluline on mõista, et potentsiaalsel tööandjal pole peale CV muud infot ja kui CV ei jäta õiget muljet, siis on suur tõenäosus, et keegi ei helista.

Võiduka CV kirjutamise põhitõed

Kirjutamise reegel nr 1: hea CV on alati koostatud konkreetse vaba töökoha jaoks. Siin peab olema kindlus. Variant: minust saab programmeerija või testija või võib-olla müügijuht; reeglina töötab see väga halvasti.

Kas soovite teada, miks? ma seletan. Erinevate vabade ametikohtade palk on erinev, mõnikord isegi mitu korda. Personalijuhid tunnevad väga hästi palgaskaalat.

Nüüd pange end nende olukorda. Näete CV-d inimesest, kes on valmis töötama nii programmeerijana (kelle palk võib ulatuda kuni 150 tuhande rublani (5000 dollarini) Moskvas) kui ka müügijuhina, kelle keskmine palk on 60-80 tuhat rubla (2 dollarit). -2,5 tuhat). See tähendab, et sama inimene on valmis teisel töökohal 2 korda vähem raha teenima ja ta ei hooli sellest. See tekitab temas tõsiseid kahtlusi.

Hea vormi märk CV-s on eesmärgi märkimine. Näiteks: "Kommertsdirektori ametikoha saamine." Selge, arusaadav ja konkreetne.

Petukood

Et kohandada oma CV võimalikult täpselt vabale töökohale, vaadake olemasolevate vabade töökohtade nõudeid ja kohandage oma CV nii, et see vastaks neile võimalikult täpselt (on võimalikult asjakohane). Siis suureneb vastuse tõenäosus märkimisväärselt.

CV struktuur

CV struktuurist rääkides on oluline meeles pidada ja mõista üht asja. Enamikul juhtudel konkureerib teie CV kümnete teistega, nii et peate viivitamatult juhtima tööandja tähelepanu põhipunktidele.

Teine väga levinud viga on otsese kronoloogia kasutamine, kui inimene kirjeldab oma erialast kogemust järjestikku peaaegu koolist kuni viimase töökohani (ülevalt alla).

Tööandja ei ole sinu õpingutest huvitatud. Vähemalt mitte esiteks. Ta peab täitma vaba koha kõige sobivama kandidaadiga, seega peab ta kõigepealt keskenduma põhipunktidele. Ja alles siis saab lisainfona märkida koolituse, tunnistused jms.

Tähtis: CV struktuur on üles ehitatud tööandja prioriteetsest teabest teisese teabeni, mitte vastupidi. Selle artikli lõpus annan näidise.

Saavutused

Nüüd tõmbasin katse huvides oma arhiivi ja tõmbasin sealt valikuliselt kümme CV-d. Ja ühestki neist ei leidnud ma võtmeteavet. Kuid igaüks sisaldab sama viga. Vaata.

Valdav enamus inimesi kasutab oma töökogemust kirjeldades ühendavat "töökoht-kohustused". Kuid tööandja ei tunne kohustuste vastu suurt huvi. Nüüd selgitan, miks.

Kujutage ette, et tulete toidupoodi. Võtad riiulilt tordi ja pöörad tähelepanu sildile. Kuid tavapärase "Koostise" asemel näete sellel teist kirja: "See toode peab sisaldama ...". Ajad silmad suureks ja paned ebameeldiva järelmaitsega koogi oma kohale. Lõpuks ei huvita teid, mis tootes peaks olema. Teid huvitab, mis selles tegelikult on.

Seetõttu töötab CV-s palju paremini järgmine link: "Töökoht, kohustused, saavutused." See on palju informatiivsem ja müüb sulle tööturul kordades kallimalt.

Võrdlema:

Kohustused

• Külmad kõned
• Esitluse koostamine
• Lepingute sõlmimine

Liiga abstraktne, eks? Ja nüüd täielikum kamp.

Saavutused

• Sõlminud 8 lepingut suurettevõtetega 1,5 miljoni dollari eest
• See tõi ettevõttele kolme aasta jooksul kokku üle 10 miljoni dollari kasumi
• Tõi ettevõttesse 119 klienti, kellest 38 sai püsikliendiks
• Ületas müügiplaani viimased 19 kuud järjest
• Lõin oma 1100 inimesest koosneva kliendibaasi (otsustajad)

Kohustused

• Külmad kõned
• Esitluse koostamine
• Lepingute sõlmimine

Milline näide müüb inimest paremini ja kallimalt? See on retooriline küsimus. Teine asi on uudishimulik: teisel juhul on väärtus suurusjärgu võrra suurem kui esimesel ja palk võib mitu korda erineda. Kuigi tundub, et kohustused on samad, on positsioon sama. Spetsiifika otsustab.

Oskused ja tehnoloogiad

Märkige kindlasti ära oskused ja tehnoloogiad, mida tööandja vajab ja mis teil on.

Näiteks kui sain tööle reklaamiagentuuris tekstikirjutamise osakonna juhatajana, said suureks plussiks minu oskused avalikul esinemisel, õpetamisel ja suurest veebikirjutajate andmebaasist.

Pange tähele: kui osutate konkreetsele tehnoloogiale, ei ole üldse vaja näidata, kui hästi te seda tunnete. Võite muidugi kirjutada, et olete kogenud MS Office'i kasutaja, kui see tõesti nii on. Aga muidu on parem loetleda paketid, millega oled töötanud või millest tead. Personalijuhtide jaoks, kes kipuvad olema mittespetsialistid, on spetsiifilised tehnoloogiad peamised ankrud, mida nad CV-st otsivad.

Näiteks võite kirjutada: ma räägin PHP programmeerimiskeelt ja HR otsib Zend Frameworki (mis tegelikult on kirjutatud PHP-s). Moraal: pöörake tähelepanu töönõuetele.

Taustainfo

Paljud, minu suureks pettumuseks, kasutavad lisahüvede kirjeldamiseks hakitud klišeesid: „kommunikatiivne, stressikindel, vastutustundlik jne”. Probleem on selles, et need klišeed esinevad peaaegu igas CV-s.

Kuid vahepeal saab malle murda väga lihtsalt: lisage oma tõekspidamised, põhimõtted või uhkuse objektid oma CV-sse. Lisage oma lemmikraamatud või -blogid ja huvid. Esmapilgul võib see tunduda ebaoluline, kuid just see teave iseloomustab teid kui inimest, mitte kui robotit, kes koostas CV etteantud parameetrite järgi. Veelgi enam, kui ootamatult langevad teie ja tööandja hobid kokku, tekib teie vahel emotsionaalne side, mis suurendab oluliselt teie eduvõimalusi. Ja isegi kui teised kandidaadid, teie konkurendid, on ühel või teisel viisil tugevamad, valivad nad ikkagi teid, tänu sellele, et mõjub tugev psühholoogiline päästik – hea tahe.

Lõpuks, kui plaanite kasutada üldisi fraase, laiendage neid üksikasjalikumalt ja selgitage, kuidas täpselt see või teine ​​omadus sinus avaldub.

Näiteks

Vastupidavus stressile

Ma talun suurt emotsionaalset pinget ja jään kriitilistes olukordades rahulikuks.

Vastutus

Olen võimeline olukorda kiiresti analüüsima ja kiiresti otsuseid vastu võtma, võttes nende eest täieliku vastutuse.

Suhtlemisoskused

Leian inimestega kiiresti ühise keele, et tõhusalt lahendada seotud tööprobleeme.

Õppimisvõime

Olen võimeline iseseisvalt ja kiiresti otsima vajalikku infot ning seda praktikas rakendama.

Kuidas kirjutada CV-d, kui teil pole kogemusi ega saavutusi

Kui teil pole kogemusi ega saavutusi, peate mõistma, et teid ei võeta teatud vabadele kohtadele tööle ühel lihtsal põhjusel: tööandjal on vaja inimest. suuteline ja suuteline lahendama talle määratud probleeme, mitte looma uusi.

Kui aga sihite konkreetset vaba töökohta, on teil kaks võimalust.

1. Omandage ise vajalikud oskused ja kogemused ning siiski müüge ennast, andes garantiid antud kohustuste täitmiseks.
2. Otsige tööd kuskil mujal, kus saate vajalikud oskused.

Isegi kui teil pole kogemusi, on teil siiski positiivseid omadusi, mis on tööandjale kasulikud. Need tuleb ära näidata. Näiteks kui olete nõus jääma ületundidele või töötama kuni tulemusteni, tõmbab see tähelepanu ja eristab teid konkurentidest.

Jällegi, kui saavutusi pole, kuid teil on minimaalne kogemus, võite kirjutada: "Osalesite Mailchimpi kaudu 100 000 aadressil põhineva suuremahulise meilikampaania käivitamisel."

See annab inimesele juba teada, et olete kursis, tunnete terminoloogiat ja teil on mingisugune teadmistebaas (isegi kui vaatasite just, kuidas teie sõbrad või kolleegid meilikampaaniat käivitasid).

Kaaskiri

Sageli saadetakse CV mitte puhtal kujul, vaid koos kaaskirjaga posti teel. Ja see kiri mängib esmamulje kujundamisel võtmerolli.

CV kaaskirja koosseis sõltub kolmest tegurist:

• teie oskuste tase
• ametikoht, millele kandideerite
• isik, kellele kirjutate ja kes otsuse teeb

Praktikas töötab siiras huvi projekti vastu, hea tahe ja tahe lahendada määratud probleeme palju paremini kui rahast rääkimine või oma tingimuste seadmine. Parem on seda kõike intervjuu käigus arutada.

Näidisstruktuur CV kirjutamiseks

CV, nagu ka müügiteksti, on kõige lihtsam koostada plokkide kaupa. Siin on selliste plokkide ligikaudne struktuur.

Tähtis: CV-le ei kirjutata kunagi sõna "resume".

1. Kork(täisnimi, vanus, kontaktid).

2. Sihtmärk(millisele ametikohale soovite saada - peate valima ühe; erinevatel ametikohtadel on vaja erinevaid CV).

3. Töökogemus ja saavutused(pööratud kronoloogias).

• Viimane töökoht
• Saavutused
• Kohustused
• Eelviimane töökoht
• Saavutused
• Kohustused
• Varasemad töökohad
• Saavutused
• Kohustused

Siin tasub tähelepanu pöörata ühele asjale. Näiteks olen arvutimängude kõnepruugis sisuliselt "mitmeklassiline tegelane". See tähendab, et mul on kaks (ja nüüd kolm suunda): insener (raadio-elektrooniline profiil ja programmeerimine), copywriter ja turundaja, ettevõtja.

CV-s võib ära märkida kõik kolm valdkonda, kuid kõigepealt tulevad need, mis on tööandjale olulised. Ülejäänud kas järgnevad või kantakse üle ekstra. teavet.

4. võtme oskused(tööandja jaoks oluline).

5. Tehnoloogiad(vajalik eelkõige edaspidiseks tööks).

6. Haridus(kui töökogemus puudub (eilne õpilane), siis märgitakse ploki nr 3 asemel haridus).

7. Lisainformatsioon ja pädevust tõendavad dokumendid (tunnistused, auhinnad, saavutused väljaspool tööd jne).

8. Blokeeri isikliku teabega(huvid, hobid, raamatud, ressursid; näiteks kui loed samu materjale, mis tööandjal ja need on seotud sinu tulevase töökohaga, siis on see suureks plussiks).

Tähtis: Andku jumal CV kirjutamisel silma paista ebastandardse graafilise disaini tõttu (erksad kirjatüübid, loomingulised fraasid või muu taoline). Praktikas ei loe keegi selliseid CV-sid ja need lähevad otse prügikasti.

Kokkuvõte

Naljakas sõnademäng selgub: "resume on resume". Aga kui naljatleda, tahan veel kord juhtida teie tähelepanu kolmele olulisele punktile.

1. CV ülesanne on müüa soovija tööandjale võimalikult kallilt. Müügiseadused kehtivad siin täies mahus. Seetõttu pole vaja olla tagasihoidlik. Kõik teie ettepaneku eelised peaksid olema kohe nähtavad.
2. CV peab vastama vabale ametikohale, millele kandideerite, ja olema sellele võimalikult "kohandatud".
3. Ärge koormake oma CV-d üle mittevajaliku teabega. Kasutage ainult seda teavet, mida tööandja vajab teid vestlusele kutsumiseks. Ei rohkem ega vähem.

Laske oma CV teile kallilt müüa!

P.S. Kas teadsite, et tekstikirjutajad saavad CV-de kirjutamisega palju raha teenida? Seega algab sellise teenuse keskmine hind 100 dollarist ja üle selle, eriti kui aitate inimesel saada kõrgepalgalise positsiooni.

P.P.S. Tänaseks magustoiduks 4-minutiline asjalik ja kasulik video teemal.