Kuidas rasedus- ja sünnituspuhkust arvutatakse? Kuidas arvutada rasedus- ja sünnituspuhkust. Dokumendid kohtumiseks

Rasedus- ja sünnituspuhkus on iga ema elus väga oluline sündmus, sest sel ajal ei valmistu ta mitte ainult tulevaseks emaduseks (loeb asjakohaseid raamatuid, valmistab maja ette), vaid ostab ka lapse mugavaks eluks vajalikke asju, mis võtab aega. suurema osa pere eelarvest. Loomulikult ei lähe sellises olukorras pere täiendavad rahastamisallikad üleliigseks, nii et kõik peaksid sellest juba täna teada saama.

Rasedus- ja sünnitustoetused ja nende omadused

Et teada saada kuidas õigesti arvutada rasedus- ja sünnitushüvitisi 2018. aastal, tasub kohe mainida, et raha kogutakse spetsiaalselt lapse sünni ja sünnituse ettevalmistamiseks eraldatud puhkuseperioodi jaoks, mille kestust on ülalpool kirjeldatud. Rõhk sellele on tingitud asjaolust, et paljud venelannad peavad rasedus- ja sünnituspuhkust lapsega koos veedetud ajaks kuni tema kolmeaastaseks saamiseni. See on aga vale otsus, sest sel perioodil võivad lapse vanemad loota ka hüvitiste saamisele, kuid seda antakse vastavalt muudele Vene Föderatsiooni seadustele. (tähendus).

Sünnitustoetust võivad saada ametlikult töötavad naised, üliõpilased, naised, kes aga ka ettevõtte likvideerimise tõttu töö kaotanud. Vastutus väljamaksete eest lasub tööandjal (üliõpilaste puhul õppeasutuse juhtkonnal) ning nende hüvitiste piirmäärad on riiklikult reguleeritud ja sõltuvad paljudest teguritest, seega on küsimus, kuidas arvutada rasedus- ja sünnituspuhkust 2018. aastal väärib erilist tähelepanu.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamine

2018. aasta sünnitasude arvestuses erilisi muudatusi ei kavandata. Valem jääb muutumatuks, nii et raskusi ei tohiks tekkida. Parim on kasutada spetsiaalset kalkulaatoriprogrammi, kuhu tuleb sisestada vastavad parameetrid ja see arvutab rahalise abi summa, kuid iseseisvate arvutuste tegemisel pole midagi rasket.

Rääkima kuidas arvutada rasedus- ja sünnitustoetusi Venemaal See on õige, kõigepealt peate ütlema, et see nõuab lisateavet. Jutt käib tõendist viimase kahe tööaasta keskmise sissetuleku kohta (selle dokumendi alusel arvutatakse naise keskmine palk päevas, misjärel korrutatakse see rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga ).

Kuid praegusel hetkel on teatud funktsioone, nimelt rasedus- ja sünnituspuhkuse maksimaalne pikkus 2018. aastal on järgmise suurusega:

Loomulikult on summad ligikaudsed ja sõltuvad lapseootel ema sissetuleku suurusest ning kui naine töötab korraga kahel töökohal, saab ta abi kahelt tööandjalt. Kui rase ei ole viimased kaks aastat töötanud või on koondatud, on rasedus- ja sünnituspuhkuse summa minimaalne. (umbes 5000 rubla).Õpilaste miinimumtoetuse suurus arvutatakse lähtuvalt.

Eraldi tuleks tähelepanu pöörata sellele, et isik peab abi saamiseks esitama vajalikud dokumendid kuue kuu jooksul pärast sünnitust, sest vastasel juhul on tööandjal õigus seda mitte maksta. Parim on alla laadida kalkulaator, et teada saada, kuidas arvutada 2018. aasta sünnitushüvitisi, sest see võimaldab teil teada saada kõige täpsema abisumma, kuid täpsemat teavet selle küsimuse kohta saate ettevõtte raamatupidamisosakonnast või kohaliku omavalitsuse esindajatelt.

Mille peale saavad lapseootel emad veel loota?

Lisaks rasedus- ja sünnitushüvitistele saavad rasedad loota abile, mida makstakse varajasel registreerimisel sünnituseelses kliinikus, aga ka ühekordset hüvitist summas 16 000 rubla, mida ametiasutused maksavad kõigile kodanikele, olenemata sellest, kas vanemad on ametlikult tööl või mitte (asutused teevad beebile ja tema pereliikmetele väikese materiaalse kingituse).

Ütleme kohe ära, et 2018. aasta rasedus- ja sünnitushüvitiste miinimummäärad sõltuvad rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäevast. Kui võtate puhkuse pärast 01.05.2018, on miinimumtasu teatud juhtudel suurem. Mõelgem, millest sõltub kehtestatud piirmäär ja millistest konkreetsetest summadest me räägime.

Mis on rasedus- ja sünnituspuhkus

Alustuseks mõistame kontseptsiooni ennast. Rasedus- ja sünnituspuhkuse määratlust regulatiivsetest dokumentidest ei leia, kuid praktikas kasutatakse seda palju sagedamini kui ametlikku terminoloogiat. Esimest korda NSV Liidu ja Venemaa ajaloos kehtestati rasedus- ja sünnituspuhkus juba 1917. aasta novembris. Rahvakomissaride Nõukogu määrus "Raseduse ja sünnituse hüvitiste kohta". Siit tuli ka nimi – “emapuhkus” või lihtsalt “emapuhkus”.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise ja maksmise kord pärast 1917. a. mitu korda muutunud. Tänapäeval, kui naine ütleb "ma lähen rasedus- ja sünnituspuhkusele", mõtleb ta tavaliselt kahte puhkust korraga: rasedus- ja sünnituspuhkusele ning lapsehoolduspuhkusele.

Nende puhkuste maksete arvutamine on suures osas sama, kuid igal perioodil on oma eripärad. Vaatleme neid järgmistes jaotistes üksikasjalikumalt.

Rasedus-ja sünnituspuhkus

Õigus sellele puhkusele on sätestatud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 255 ja art. 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ "Kohustusliku kindlustuse kohta..." § 10. Selle kestus võib olla:

1. Üksiku raseduse korral - 140 päeva.
2. Kui sünnituse ajal tekivad tüsistused - 156 päeva.
3. Mitmikraseduse korral – 196 päeva
4. Lapse lapsendamisel kuni 3 kuud - alates lapsendamise kuupäevast ja kuni 70 päeva alates sünnikuupäevast, kahe või enama lapse - kuni 110 päeva alates sünnikuupäevast.

Hüvitise suurus on sel juhul võrdne 100% keskmisest töötasust, mis määratakse 2 aasta eest enne väljamakse kogunemist. Hüvitist makstakse ühekordse väljamaksena kogu puhkuseperioodi eest

Rasedus- ja sünnituspuhkuse miinimumsumma 2018. aastal ei tohi olla väiksem kehtestatud töötasu alammäärast (miinimumpalk). Sest Keskmine töötasu määratakse 2 aastaks, seejärel arvutatakse kuupalk samamoodi ümber päevatöötasuks. Valem on esitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. aasta dekreediga nr 375 kinnitatud eeskirjade punkti 15 lõikes 3:

Alates 1. maist 2018 tõuseb miinimumpalk 9489 rublalt. kuni 11 163 hõõruda. Seetõttu sõltub hüvitise minimaalne summa 2018. aastal selle määramise kuupäevast:

Kui rasedus- ja sünnituspuhkus algas enne 01.05.2018, on minimaalne keskmine päevapalk 311,97 rubla. (9489 RUR x 24 / 730). Sellest lähtuvalt on tavapärase rasedus- ja sünnituspuhkuse (kestusega 140 päeva) BiR-i hüvitise minimaalne summa 43 675,80 rubla. (RUB 311,97 x 140 päeva).

Kui rasedus- ja sünnituspuhkus algab 05.01.2018 või hiljem, on minimaalne keskmine päevapalk 367 rubla. (11 163 RUB x 24/730) ja minimaalne hüvitis 140-päevase rasedus- ja sünnituspuhkuse eest on 51 380 rubla. (367 rubla x 140 päeva).

TÄHTIS: kui rasedus- ja sünnituspuhkusele jääva töötaja tööstaaž on alla 6 kuu, makstakse talle B&R hüvitist summas, mis ei ületa miinimumpalka terve kalendrikuu eest (föderaalseaduse nr 3 artikkel 11). 255-FZ, 29. detsember 2006).

Puhkus lapse eest hoolitsemiseks

Tööseadustik annab õiguse lapsehoolduspuhkusele kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256). Erinevalt rasedus- ja sünnituspuhkusest ei ole õigus lapsehoolduspuhkusele mitte ainult emal, vaid ka isal või teistel sugulastel või eestkostjatel, kes last tegelikult hooldavad.

Tasuliselt võib lapsehoolduspuhkuse jagada kaheks osaks - kuni 1,5 aastat ja 1,5 kuni 3 aastat.

Loe ka Ootamatult: saidil “Sinu kontroll” hindasid kodanikud pensionifondi tööd peaaegu 5 punktiga 5-st

Kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni makstakse hüvitisi 40% keskmisest töötasust (seaduse nr 255-FZ artikkel 11.2). Kui hooldatakse kahte või enamat last, summeeritakse hüvitise suurus, kuid see ei tohi ületada 100% töötasust.

Hooldustoetuse minimaalne suurus määratakse olenevalt toetuse saaja staatusest. Kui hüvitist maksab töötavale isikule tööandja, ei tohi selle suurus olla väiksem kui 40% hüvitise määramise päeval kehtestatud töötasu alammäärast. Seega on ühe lapse hooldamise toetuse alammäär töötavatele isikutele 2018. aastal. aasta on:

Kui hüvitise saaja on töötu või üksikettevõtja, teeb talle väljamakseid Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi üksus summas, mis ei ole väiksem kui põhihüvitis. Selle suurus on kehtestatud 19. mai 1995. aasta seaduse nr 81-FZ "Riiklike toetuste kohta lastega kodanikele" artikli 15 punktiga 1. Kõiki indekseerimisi arvesse võttes on hüvitise põhisumma lapse kohta alates 02.01.2018. 3142,33 RUB

Mis puudutab kahe või enama lapse hooldamise toetust, siis selle minimaalne suurus kõigile selle saajatele määratakse põhistandardi alusel. Alates 02.01.2018 on määratud kell 6284,65 hõõruda.

Miinimumpalka siin enam ei rakendata, sest... kahekordne hüvitis “vaikimisi” ületab miinimumpalga järgi arvutatud piirmäära.

Vähese sissetulekuga peredele on kehtestatud täiendavad toetused kuni 1,5-aastase lapse hooldamise eest (28.12.2017 seadus nr 418-FZ “Lasteperedele igakuiste maksete kohta”). Neid võivad saada pered, kelle sissetulek inimese kohta on alla 1,5-kordse elatusmiinimumi. Makse suurus võrdub eelmise aasta teises kvartalis piirkonnas kehtestatud elatusmiinimum ühe lapse kohta. Need. summa on fikseeritud jooksvaks aastaks ning sellel ei ole miinimum- ega maksimumpiiranguid.

2018. aasta rasedus- ja sünnituspuhkus on üks teemadest, mis huvitab eelkõige kõiki lapseootel emasid. Teatavasti on lapse sünd alati rõõm ja õnn, mis on seotud suurte rahaliste väljaminekute ja väljaminekutega. Seetõttu tuleb riik peredele vähesel määral appi, pakkudes sel perioodil ja ajal mitmeid naistele kuuluvaid makseid.

Vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele on rasedus- ja sünnituspuhkus puhkuse aeg, mis antakse töötajatele raseduse ja sünnituse ajal. Tööõiguse sätted näevad ette teatud selle puhkusega seotud maksete teostamise, millest pooled tehakse enne lapse sündi ja teine ​​pärast lapse sündi.

Absoluutselt kõikidel töövõimeliste naiste kategooriatel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele ja hüvitistele.

Kui rääkida otse sellise puhkuse kestusest, siis tänaseks on kehtestatud ja määratletud järgmised standardid.

Sellest tulenevalt saame teha lihtsa ja täiesti loogilise järelduse, et naine läheb traditsioonilisele rasedus- ja sünnituspuhkusele alates 30. rasedusnädalast, kui ta ootab ühte last. Juhul, kui plaanis on kaksikud, siis alates 28. nädalast.

Uus seadus, maksimum- ja miinimummaksed.

Kui puudutada sünnitoetuste teemat ehk täpsemalt nende suurust 2018. aastal, siis tuleks arvestada järgmiste hüvitiste liikidega ning igal rühmal on oma saamise tingimused ja loomulikult ka summad.

Samuti tuleb meeles pidada, et ka teatud liiki sotsiaalmakseid ei maksustata, mistõttu ei tohi neilt mingil juhul sotsiaal- ja üksikisiku tulumaksu maha arvata.

Rasedus- ja sünnituspuhkus, maksete ja hüvitiste saamine lapsepuhkuse ajal on teemad, mis lapseootel emadele alati huvi pakuvad. Vaatamata sellele, et antud küsimuses kehtivad seadusandluse üldpõhimõtted juba aastaid, kerkivad igal aastal esile uued nüansid, millega tuleb arvestada nii rasedal kui ka sotsiaalkindlustusameti raamatupidamisosakonna ja osakondade töötajatel. Fond.

Sulle teadmiseks

Peamised küsimused, mida sellel teemal küsitakse, on see, millest rasedus- ja sünnituspuhkus koosneb, kuidas see vormistatakse, selle pikkus, kellel on õigus saada hüvitist ja milliseid summasid jne.

Makseseadus

2019. aastal olulisi muudatusi rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimise õigusaktide tekstides ei tehtud. Toetuse arvutamisel tuleb aga arvestada hetkeomadustega.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel kasutatakse selliseid muutuvaid näitajaid nagu:

• Miinimumpalk, s.o. seadusega kehtestatud miinimumpalk, mida iga tööandja on kohustatud maksma;
• hüvitiste arvutamisel arvesse võetud töötasu piirsummad;
• aastate loetelu, mille töötasu võetakse arvesse.

Loetletud andmed muutuvad igal aastal ja veelgi sagedamini.

1. Nii et 2017. aastal muutus miinimumpalk kaks korda - 1. jaanuari ja 1. juuli seisuga vastavalt 7600 ja 7800 rubla. 2018. aastal on plaanis alampalga suurust tõsta 9489 rublani. Alates 2019. aastast on ette nähtud, et miinimumsumma hakkab vastama toimetulekupiirile ning see võrdsus säilib ka edaspidi.
2. Samamoodi on tõusnud maksimaalne (tasu piirmäär), mida sünnihüvitise määramisel arvesse võetakse. Kui 2016. aastal oli see 718 tuhat rubla, siis 2017. aastal 755 tuhat rubla. 2018. aasta plaanides suureneb see summa 991 tuhande rublani.
3. 2018. aastal võetakse palgafondi arvutamisel arvesse 2016. ja 2017. aasta töötasud, s.o. kaks täiskalendrit enne rasedust.

Millises raseduse etapis algab rasedus- ja sünnituspuhkus?

Raseduse perioodi, millest alates võib rase jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele, arvutab välja naistearst. Peamise alusdokumendina kirjutab ta välja ka haiguslehe.

See sündmus toimub:

• enamikule rasedatele emadele pärast 30 nädala möödumist viljastumisest;
• mitmikrasedusega emadele (kaksikud, kolmikud jne) 28. nädalal;
• Tšernobõli ohvrite hüvitiste loetelu kohaselt antakse puhkust 27 nädalat.

Erandiks on varajane sünnitus, mis toimub 22. ja 30. nädala vahel, s.o. enne rasedus- ja sünnituspuhkuse ametlikku kuupäeva. Sel juhul antakse haigusleht alates sünnipäevast kogu puhkuseperioodi vältel.

Kestus

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kogukestus koosneb kahest osast (enne ja pärast sünnitust), mis liidetakse ja määratakse päevade koguarvuna.

Kestus võib elutingimuste või sünnituse keerukuse tõttu varieeruda, seega tuleb neid nüansse arvestada.

OBiR-i kestus

Kõik loetletud rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodid on märgitud haiguslehele. Rase naine võib vabatahtlikult puhkust lühendada, s.t. lahkuda hiljem kui dokumentides märgitud, kuid tänu sellele puhkuse kuupäevad edasi ei nihku. Lisaks ei maksta sotsiaaltoetusi nende päevade eest, mille eest.

Samm-sammult registreerimisjuhised

Rasedus- ja sünnituspuhkusele registreerimine on kahesuunaline protsess, milles osalevad lapseootel töötaja ja administratsioonitöötajad (personalijuhid, raamatupidamine, juhtkond).

Lapseootel ema on kohustatud:

• raseduse alguses registreeruge günekoloogi vastuvõtule;
• 30 (28 või 27) nädala möödumisel hankige oma arstilt haigusleht ja tõendid;
• hankida pangast tõend arvelduskonto numbri kohta hüvitiste ülekandmiseks;
• tehke oma passist koopiad;
• esitama personalile, raamatupidamisele või sekretärile kogutud dokumendid passi originaalis ja koopias;
• kirjutada avaldus puhkuse saamiseks, märkides ära selle alguse ja kestuse;
• märkige avalduses oma soov saada sünnitushüvitist;
• loetlege lisatud dokumendid;
• tutvuda puhkuse andmise korralduse tekstiga;
• Ärge minge tööle alates määratud kuupäevast.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse töötlemise eest vastutava ettevõtte töötajad on kohustatud:

• saada rasedus- ja sünnituspuhkusele minevalt töötajalt dokumente ja väljavõtte;
• koostada ja allkirjastada puhkusekorraldus;
• tutvustab taotlejat sellega;
• arvutada hüvitised;
• vormistada vormil T-60 arvutusmärge, mille alusel tehakse erimakseid;
• kanda see ettevõtte vahenditest taotluses märgitud kaardile või pangakontole;
• vormistab ettenähtud vormis dokumendid sotsiaalkindlustusfondi ülekannete vähendamiseks makstud vahendite summa võrra;
• koostama õigeaegselt aruande eraldatud summa kulutamise kohta.

Pärast sünnitust esitab sünnitav ema ettevõttele lapse sünnitunnistuse koopia. Kui ilmnevad asjaolud puhkuse pikendamiseks, näiteks keeruline sünnitus, siis esitatakse täiendav haigusleht ja korratakse kogu protseduuri koos avalduse kirjutamise, hüvitise arvestamise ja maksmisega lisapäevadel.

Pärast puhkuseperioodi lõppu on emal õigus:

1. kirjutada avaldus vastsündinud lapse hooldamiseks puhkuse saamiseks;
2. loobu puhkusest ja mine tööle ning kõik puhkuse ja hüvitiste dokumendid vormistab teine ​​pereliige, näiteks lapse isa või vanaema.

Tööandja algatusel ei ole lubatud puhkust katkestada ning rasedat või sünnitusjärgset töötajat tootmispõhjustel tööle kutsuda.

Vajalikud dokumendid rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimiseks

Dokumentide loetelu, mis tuleb ettevõttes rasedus- ja sünnituspuhkuse õiguse saamiseks esitada, on seadusega piiratud.

Tegelikult sisaldab see nimekiri ainult haiguslehti. Hüvitiste saamise hõlbustamiseks saab töötaja anda teavet avatud konto või kaardi kohta. Kui taotleja on kindel, et avalduses on õigesti märgitud konto number ja muud kohustuslikud pangarekvisiidid, ei pea ta neid andmeid dokumenteerima.

Lisaks on Vene Föderatsioonis süsteem naiste premeerimiseks, kes registreeruvad günekoloogias õigeaegselt, enne 12 nädalat. Seetõttu saab rase naine koos haiguslehega haiglast saada ja ettevõttele esitada tõendi, et ta on registreeritud kuni 12 rasedusnädalani. Sellise tõendi esitamine 2018. aastal annab teile õiguse saada ühekordset makset summas 613 rubla 14 kopikat. Seda summat, nagu ka muid hüvitisi, indekseeritakse igal aastal paralleelselt inflatsiooni kasvuga.

Lisainformatsioon

Veel üks kohustuslik dokument tuleb esitada neile töötajatele, kes on viimase kahe aasta jooksul täielikult või osaliselt töötanud teises ettevõttes. See dokument - . Kui kahe aasta jooksul on mitu töökohta vahetunud, on taotleja huvides esitada tõendid kõikidelt tööandjatelt.

Haigusleht

Peamine rasedus- ja sünnituspuhkuse õigust tagav dokument on rasedus- ja sünnituspuhkus, mis väljastatakse registreerimiskohas sünnituseelses kliinikus. Haiguslehe vorm on kinnitatud 2011. aastal (MSZR korraldus nr 624n) ja kehtib tänaseni.

Kõik haiguslehe veerud täidavad sünnituseelse kliiniku töötajad. Naisel, kes saab kätte dokumendi, on õigus kontrollida selle täitmise õigsust, eriti sellistel ametikohtadel nagu:

• väljastamise kuupäev,
• sünnikuupäev,
• töökoha nimi,
• haiguspuhkuse kuupäevad (algus ja lõpp),
• märgi olemasolu varajasel registreerimisel,
• arsti allkirja ja pitsati olemasolu.

Hoolimata asjaolust, et täitmise õigsuse ja täielikkuse eest vastutab raviasutus, on rasedus- ja sünnituspuhkusel viibija huvides, et kõik haiguslehe andmed oleksid kohe õigesti märgitud.

Sulle teadmiseks

2018. aastal on tavaks minna üle elektroonilistele haiguslehtedele, mille tervishoiuasutused saadavad iseseisvalt tööandjatele, patsientidele üle andmata.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse avalduse koostamise nüansid

Rasedus- ja sünnituspuhkuse avaldusel on standardvorm ning see koosneb samadest üksikasjadest ja komponentidest nagu iga taotlus.

Taotluse esitav naine peab märkima järgmise teabe:

• adressaat (tööandja, näidates ära juhi ametikoha ja täisnime);
• teie andmed, sealhulgas mittetöötajate täielik nimi ja ametikoht või elukoht;
• märkida avalduse põhjused (puhkusele minek, rasedus- ja sünnitushüvitiste maksmine ja soodustused ennetähtaegseks registreerimiseks);
• näidata kogunenud summade ülekandmise konto;
• loetlege lisatud dokumendid (haigusleht, tõendid konsultatsiooni ja varasemate töökohtade kohta jne);
• Ärge unustage allkirja ja kuupäeva.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse avalduse ja muid dokumente saab esitada mitte ainult isiklikult, vaid ka tavaposti või e-posti teel.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tasu 2018. aastal

2018. aastal on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust kõigil töö- või õppekohaga naistel, sõltumata muudest asjaoludest, näiteks:

• töökogemus ühes või erinevates organisatsioonides;
• töö- või teenistuskoht;
• Venemaa kodakondsuse olemasolu;
• vanus;
• Perekondlik staatus.

See õigus on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites. Toetust on õigus saada ka ametlikult töötuna registreeritud isikutel.

Puhkuse aeg ja kestus on kõigil ühesugused, välja arvatud mõned erandid.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tasude arvutamise alused on erinevate naiste rühmade puhul sõltuvalt nende töökohast erinevad:

• töölepinguga (alalise või tähtajalise) töötavad isikud saavad rasedus- ja sünnitushüvitist kahe eelneva aasta töötasu kogusumma alusel;
• sõjaväelased - rahalise toetuse ulatuses;
• üliõpilased - stipendiumi suuruses.

Ebapiisava töökogemuse korral (kuni kuus kuud) makstakse summasid miinimumpalga määrade alusel.

Samaaegsed maksed pole lubatud:

• haiguslehe ja töötasu sotsiaalkindlustusfondid;
• kahte tüüpi sotsiaaltoetusi, näiteks lapsehooldus- ja sünnitustoetus.

Seevastu kui naine töötab korraga mitmes kohas, siis on talle puhkus tagatud ja puhkusetasu maksavad kõik tööandjad olenemata nende arvust.

Kuidas arvutada rasedus- ja sünnituspuhkuse tasu?

2018. aastal rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemisel makstava summa arvutamiseks on vaja teha üsna keerukaid arvutusi.

Enne arvutuste alustamist peate omama järgmist teavet:

• puhkusetöötaja töötasu suurus eelmisel kahel aastal (2016 ja 2017);
• päevade arv sellel kahel aastal (365+365=730);
• päevade olemasolu ja arv, mis tuleb kogusummast lahutada (haiguspuhkuse päevad, rasedus);
• miinimumpalga suurus (miinimumpalk);
• sotsiaaltoetuste maksimummäärad;
• kogu töökogemus.

Summa arvutamiseks arvuta esmalt keskmine päevapalk, s.o. sissetulekute kogusumma jagatakse päevade arvuga (kokku 2 aastat miinus need välja arvatud).

Järgmine samm on keskmise päevasumma korrutamine haiguslehel märgitud puhkusepäevade arvuga.

Arvutamisel on järgmised nüansid, mis ei võta arvesse palka, vaid muid lähteandmeid.

• Kui kuu eest saadav summa on väiksem kui jooksva kuupäeva seisuga kehtestatud töötasu alammäär, suurendatakse puhkusetasu selle näitajani (2017. aasta lõpus 7800).
• kui töökogemus on ebaoluline, siis arvestusi ei tehta, vaid võetakse koheselt miinimumpalga määrad;
• kõrgete palkade korral tuleb neid kontrollida sotsiaalmaksete maksimumnäitajate suhtes (2017. aastal - 755 000 rubla aastas) ja puhkusetasud koguneda määratud piirides.

Arvutuse saate ise teha, kasutades automaatset kalkulaatorit. Täpse väljamakstava summa saamiseks piisab, kui sisestada 2 aasta töötasu kogusumma ja lugeda päevade arv.

FSS portaalis on kalkulaator, millega saate iseseisvalt arvutada raseduse ja sünnituse töövõimetuslehe summa ning lapsehooldustasu suuruse. Selleks peate teadma:

• haiguslehe kehtivusaeg;
• eelmise 2 aasta töötasu (2015 ja 2016);
• välistatud päevade arv igal aastal;
• laste arv, sh varem sündinud (hooldustasu eest).

FSS-kalkulaator võtab arvesse muid piirkondlikke tunnuseid, sealhulgas piirkonnakoefitsiente

Pärast vajalike andmete sisestamist tehakse automaatne arvutus, mida saab ekraanilt vaadata või printida.

Rasedus- ja sünnituspuhkus 2018. aastal 2 ja 3 lapsele

Rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes maksete arvestamise reeglid on samad, olenemata sellest, mitu last peres on, s.t.

• haiguspuhkust makstakse kahe eelneva aasta töötasu alusel;
• ühekordne hüvitis varajase registreerimise eest.

Pärast seda, kui ema jääb kuni 3-aastase lapse hooldamiseks puhkusele, makstakse talle ühekordset toetust seoses lapse sünniga ning seejärel kuni lapse 1,5-aastaseks saamise kuupäevani igakuine toetus. ulatuses 40% keskmisest palgast .

Nõutavate summade erinevus tekib siis, kui tema palk on ametlikult kinnitatud miinimumpalgast väiksem. Sel juhul kogutakse toetus fikseeritud summas ja summad 2018. aastal (peale 1. juulit 2017):

• esimese lapse eest - 3120 rubla;
• iga järgmise beebi eest - 6131,37 rubla.

Kui emal on samaealised lapsed ja ta asub, siis hüvitiste summad liidetakse.

Lisainformatsioon

Sarnane olukord tekib siis, kui sünnivad kaksikud, s.t. esimese lapse puhul võetakse 40% palgast, kahe lapse puhul 80%, kolmikute ja enama lapse puhul mitte rohkem kui 100% kogunenud palgast 2 rasedus- ja sünnituspuhkusele eelnenud täisaasta eest.

Kas rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse pensioni arvestamise staaži hulka?

Pensionimaksete arvutamisel nõutava tööstaaži arvestamisel kehtivad erireeglid.

Ka rasedus- ja sünnituspuhkusele on kehtestatud teatud piirangud.

• Seega arvestatakse rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise aeg täielikult tööstaaži hulka.
• Arvesse lähevad perioodid, mil naine oli lapsepuhkusel kuni poolteist aastat. Aga on ajaline piirang, mille järgi puhkusel veedetud aja kogumaht ei tohi ületada 6 aastat, s.o. ainult 4 lapse eest hoolitsemiseks.
• Lapsepuhkuse perioodid 1,5 kuni 3 aastat jäetakse pensioni arvutamisel sotsiaalsest kogemusest välja.

2016. aastal esitati kaalumisele täispalga ja kolmeaastase puhkuse staaži hulka arvamise seaduse eelnõu, kuid otsuseid selles vallas pole veel tehtud.

Rasedus- ja sünnituspuhkus 2018. aastal isale

Rasedus- ja sünnituspuhkuse mõiste tähendab tavaliselt kahte erinevat tüüpi puhkust – rasedus- ja sünnituspuhkust ning lapsehoolduspuhkust.

Nende puhkuste andmise reeglites on teatud erinevusi. Peamine on inimeste ring, kellele antakse puhkusepäevi.

Raseduse ja sünnituse korral võib haiguslehte saada ainult ema, kes on iseseisvalt sünnitanud või lapsendanud alla 3 kuu vanuse lapse.

Samas on hoolduspuhkusele õigus laiemale hulgale inimestele. See võib olla isa, vanaema või mõni muu sugulane. Perekond määrab iseseisvalt isiku, kes lapse eest hoolitseb.

Lisainformatsioon

Traditsiooniliselt määratakse need funktsioonid emale, kuid sageli on juhtumeid, kui naine saab suurimat palka või tal on märkimisväärsed väljavaated karjääris, teaduses või loomingulises tegevuses. Sel juhul valitakse majanduslikult soodsam variant ja puhkusele läheb isa või harvem vanaema.

Sellise puhkuse taotlemiseks on vaja esitada ema töökoha tõend selle kohta, et ta ei kasutanud puhkuseõigust.

On variante, kui kaksikute sünni puhul võtavad isa ja ema vanemapuhkuse iga lapse kohta eraldi.

Meeste rasedus- ja sünnituspuhkus, kui naine ei tööta

Juhtudel, kui naine ei tööta, võib isa saada osa lapse sünniga seotud hüvitistest.

Esiteks puudutab see ühekordset makset. Kui emal ei ole töökohta, peab isa koguma lapse sündi ja ema sissetulekute puudumist tõendavate dokumentide paketi, sealhulgas:

• sünnitunnistus;
• naise tööpäev;
• töökassa tõend, mis kinnitab, et ta ei ole registreeritud;
• Sotsiaalkindlustusfondi tõend, mis kinnitab, et ema ei ole hüvitist taotlenud;
• tõend, mis kinnitab, et isa elab lapsega samas kohas.

Kõik ülaltoodud dokumendid on lisatud hüvitise taotlusele, mis esitatakse isa töökohas. Kandideerimise tähtajad on piiratud, s.t. see tuleb esitada enne kuue kuu möödumist lapse sünnist.

Samuti saab isa samamoodi võtta enda nimel lapsehoolduspuhkust või kasutada muid väikelapse ema soodustusi (näiteks töötades osalise tööajaga).

Tähelepanu

Rasedus- ja sünnituspuhkust ei anta sõjaväelastest isadele, välja arvatud neile, kes on sõlminud lepingu. Sõjaväelasest isa saab puhkust juhul, kui ema on surnud, lapse hüljanud või muul põhjusel isa kasvatab last üksinda. Seda puhkust antakse aga ainult 3 kuud.

Töötute maksete seadus

Rasedus- ja sünnituspuhkuse eest tasumine toimub haiguslehe alusel ja on ette nähtud selleks, et naine ei peaks viimastel sünnituseelsetel kuudel töötama. Kuna töötud naised sellist puhkust ei vaja, jäävad nad ilma töötasu asemel antavatest sotsiaaltoetustest.

TÄHTIS

Erandiks on naised, kes on kaotanud töö ettevõtte pankroti või koondamise tõttu. Kui see vallandamine toimus mitte varem kui aasta enne rasedus- ja sünnituspuhkuse tähtaega, saavad töötud haigushüvitist.

2018. aastal on selliste hüvitiste summad:

• pankroti tõttu vallandatutele - sama, mis tööle võetud, s.t. 40% viimase 2 aasta keskmisest kuupalgast;
• ettevõtte likvideerimise tõttu vallandatutele - igakuine makse 140 päeva eest on 613,14 rubla kuus;
• üliõpilastel on õigus saada stipendiumi.

Töötutel naistel on õigus saada kõiki muid makseid, välja arvatud rasedus- ja sünnituspuhkus, kui nad on töökassas arvel.

Sel juhul makstakse järgmist:

• varajase registreerimise toetus 613,14 rubla;
• ühekordne makse - 16 350,33 rubla, mille võib saada töötav isa või tema puudumisel mittetöötav ema, kes taotleb sotsiaalkindlustusfondi;
• igakuine toetus kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni.

Kui töötu naine ei ole töötukassas arvel ega taotle määratud aja jooksul hüvitist, jääb ta sellest ilma.

Disaini nüansid

Võttes kokku raseduse, sünnituse ja lapse sünniga seotud puhkuse andmise valdkonna seadusandluse arutelu, tuleb märkida, et põhimõttelisi muudatusi väljamaksete reeglites ja suurustes ei ole toimunud.

2018. aastal jätkus hüvitiste järkjärgulise suurendamise praktika, võttes arvesse inflatsioonitrende. Samuti kasvab antud tempos sünnitoetuse miinimumsumma, mis 2019. aastal peaks olema võrdne toimetulekupiiriga.