Riik on rasedus- ja sünnitushüvitiste allikas. Kes maksab raseduse? KIRJELDUSED makseid

Uuendatud 08.05.2016

Demograafiline olukord riigis on täna kõige olulisem küsimus. Seega maksab riik noorte emade toetamiseks korrapäraselt erinevaid makseid, kasu ja muud Alexi. Enamik küsimusi, mis tulenevad emadest kõige sagedamini seotud rasedus- ja sünnitus.

Rasedustoetused (rasedus- ja sünnitusmaks) on üks kindlustusmaksete liike. Sellest on küsimus, kes peaks maksma need kindlustushüvitised: riik või tööandja?

Kehtestatud õigusaktide kohaselt peetakse emadusega seotud naise ajutist puue kindlustusjuhtumina, mistõttu on sotsiaalkindlustuse fond tegeleb maksega. Samas fondis teevad kõik tööandjad teatavad sissemaksed, mis arvatakse maha töötajate palgast.

Hüvitiste maksmine koosneb järgmistest nüanssidest:

1. Fondide arvutamist teostab tööandja, olenemata sellest, kes manuaalse kasutuse eest tasub.
2. Kõik maksearuannete paberid Tööandja peab andma sotsiaalkindlustusfondile.
3. Fond maksab ettevõtte kontole alati teatud summa, millest tehakse kõik dekreedile lahkuvate naise vajalikud hüvitised.

Maksemaksed saab teha ka muul viisil. See seisneb selles, et ettevõtte raamatupidaja arvutab iseseisvalt hüvitise summa naisele ja kõik FSS-ile reedad. Omakorda maksab FSS vajalikke vahendeid organisatsiooni arvelt, mida hiljem maksavad rasedate töötajate poolt.

Isegi kui naine esitab taotlus tööandjale mittekuuluvatele hüvitistele, kuid kohe otse sotsiaalteenuste keskmesse, siis kõik vahendid igal juhul esialgu üle kantakse ettevõtte kontole.

Milliseid dokumente on vaja rasedus- ja sünnitusmaksete saamiseks?

Töötavad naised peavad esitama ettevõtte raamatupidamisosakonnale järgmised dokumendid:

1. Haiguspuhkus. See dokument väljastatakse naiste konsultatsioonides, kus rase on registreeritud. Haigla näitab esialgset sünnipäeva ja naise puude aega.
2. Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlus käsitsi kirjutatud.
3. Otsuse tegemiseks kuni kaheteistkümne nädala jooksul raseduse perioodil.

Pärast kõigi dokumentide arvestamist märgib ettevõtte juhtkond rasedus- ja sünnituspuhkuse eest hoolitsema. Pärast sünnitust peab naine väljastama teist tüüpi kasu - lapsehooldust.

Sel juhul on noor ema koguda sellise paberipaketi:

• Hüvitiste maksmise taotlus enne lapse aasta ja poole jõudmist
• Lapse sünnitunnistuse koopia
• Abi teise vanema töökoha kohta, tunnistas, et ta ei saanud selliseid makseid

Mida peaks tulevane ema tea?

Enne registreerimise tegemist peaks tulevane ema tundma ennast mõnede nüanssidega:

1. Puhkus on esitatud ettevõtte juhtimise järjekorra alusel. Tellimus on koostatud kolmekümnendal raseduse nädalal väljastatud haigla lehe esitamisel.
2. Rasedus- ja sünnitusmaksete miinimumsumma 2016. aastal on.
3. Raseduse ja sünnitusega seotud minimaalne puhkuse kestus on sada nelikümmend päeva ja maksimaalne mõiste on 194 päeva.

On väga oluline võtta arvesse naissoost konsultatsiooni õigeaegselt, muidu ei määrata maksed.

Rasedatel töötavatel naistel on õigus mitte reisida ärireisidel ja tööülesannetel.

Pärast dekreedi lahkumist jätkas töötaja oma okupeeritud positsiooni ja kehtestatud palga suuruse. Teisisõnu ei ole tööandjal õigus omal algatusel omal algatusel vabaneda ega vähendada.

Lisaks peaksid tööandjad tegelema dekreedi suurusega ja edastama kogu teabe sotsiaalkindlustusfondile.

Kõik rasedus- ja sünnitusmaksete ja videote kasu kohta:

Kirjutage oma küsimus allapoole

Vaata ka:

• Mis nädal sa lähed rasedus- ja sünnituspuhkusele: kuupäevad, ...
• 
  

Loe 7 minutit.

Iga naine läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele, hoolitseb sellest, kas tema perekond on rahaliselt tagatud piisava taseme tagajärjel, sest stabiilsus ja kõrge sissetuleku tase on väga oluline lapse terve ja täieõigusliku kasvu jaoks.

Umbes, kes maksab rasedus- ja sünnitushüvitise, selle suuruse, väljamaksetingimuste, selle disaini jaoks vajalikud dokumendid, arutatakse täiendavalt oma kviitungite tekketuhüvitiste ja muude aspektide järele.

Rasedus- ja sünnitushüvitis

Kõige sagedamini nimetame lapse lapse eest rasedust ja puhkust lapse eest, hoolimata asjaolust, et tegelikkuses ei pakuta seda mõistet meie riigi õigusaktides.

Rasedus ja sünnitus on mõeldud naisele, kes valmistub emaks saamiseks.

See on tingitud asjaolust, et tulevane ema kaotab töövõime, sest töö on alati seotud stressi ja ebamugavustega.

Sellises olukorras on dekreedi toetus nn hüvitis, mis võimaldab teil säilitada perekondlikku olulist eluaega.

Käsiraamatule makstav summa on märgitud Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis, nimelt maksete miinimumsumma peab tingimata vastama miinimumpalgale.

Iga naine, kes valmistub emaks emaks, peab olema teada, et kui tal on võimalus saada sotsiaaltoetusi ja rasedus- ja sünnitushüvitisi, peab ta valima ainult ühe kasu: tal ei ole õigust saada samaaegselt, näiteks lapsehooldustoetust (See tähendab, et eelmise lapse eest hoolitsemine) ja raseduse ja sünnituse käsiraamatu jaoks. Kui naine töötas kahes tööandja juures 2 aastat, ta saab rasedus- ja sünnitushüvitisi nii tööandjatelt.

Kui emal ei ole võimalus lapse eest hoolitseda, võib lapse isa korraldada tema või tema vanavanemad.

Me valmistame ette dokumente ja arvutage maksete tingimused

Ettevalmistused töökoha muutmiseks oma lapse hoolduse koht, tulevane emme vaja on aega teha dekreedi toetus, see peab esitama sellised dokumendid õigeaegselt:

1. Rasedate naiste konsultatsioonis peab tingimata väljastama haigla lehed, mida ta peaks juba tööl olema. On käesolevas dokumendis, et arst näitab raseduse perioodi.
   Tulevase Guinea avaldus, kes kirjutas ise;
2. Sissetulekute sertifikaat viimase kahe aasta jooksul;
3. Materjalite tegemise taotlus.

Need ei ole siiski kõik dokumendid, mis tuleb esitada.

Pärast sünnitust peaks töötaja tooma ka lapse sünnitunnistuse koopia, sertifikaat, et Isa ei saanud oma lapse sündiga seotud makseid, samuti kirjutada järgmise ühe kasutuse taotlus ja pool aastat.

Naine läheb 30. nädalal debrretKui ta tunneb hea ja väikelapse ainult üks. Arsti soovitustega haigla lehel, ta võib minna puhkusele ja 28. nädalal.

Mis puutub keskmise päevase sissetulekuna, arvutatakse see vastavalt töötajate poolt hinnanguliseks perioodiks.

Hinnanguline periood on viimase kahe aasta jooksul töö tulevase muumia. Samal ajal võetakse vaid naise töötatud päevad täielikult ja mille jaoks kõik maksud, sotsiaalmaksed on tasutud.

Väljamakse järjekord

Rasedus- ja sünnitushüvitiste maksmine sõltub sellest, kuidas rasedustoetuste ja selle kohta, kui palju lapsi lastel on lapsed.

Niisiis, kui raseduse ajal puuduvad tüsistused, standardne dekreet on 140 päeva.Kui sünnitus esineb tüsistustega - 140 päeva + 16.

See tähendab, et naine tugineb 70 päeva dekreedi enne sünnitust ja 70 päeva - pärast. Raske liikidega on taastumise naine rohkem päeva - 86.

Kui puu ei ole ühekordse suureneva puuvilja, see tähendab, et tulevased Motoley käärid on rohkem kui üks laps, see tugineb 84 päeva enne sünnitust, samuti suurenenud päevade arvu pärast tarnimist - 110.

See periood leida naine kodus ja raseduse ja sünnituse. Selle kasu makstakse korraga. Maksesumma arvutamiseks on vaja selgitada tulevase naiseliku keskmist kuupalga.

Naine peaks saama 100% keskmise kuupalga summa.

Soovi korral võib naine igal ajal tööle minna, kuid nõuda sellist tööandjat temalt ja tal ei ole õigust tööõiguse kohaselt.

Lastehoiupuhkuse osas esitatakse need maksed igakuiselt 18 kuud. Rasedus- ja sünnitusmaksete suurus on 40% ema keskmisest igakuist tulu.

Kui naine tahab laiendada oma lastehoiupuhkust kuni kolm aastat, ei maksta ta nelikümmend protsenti. Iga kuu tehakse 50 rubla, kuni laps on kolm aastat saavutatud.

Praktikas toimub makse järgmiselt:

• Pärast asjakohaste dokumentide esitamist peab ta oma tööandja naiseks arvutama hüvitise maksmise summa.
• Tööandja edastab nende arvutused otse sotsiaalkindlustusfondile.
• Asjakohane rahasumma Fond saadab tööandja kontole, kust see on juba arvutatud tuleviku emme. Mõnikord on maksete viivitused. Sellistel juhtudel maksab tööandja toetuse oma vahenditest, mis tulevikus tagastatakse see sotsiaalkindlustusfondile.

Kuidas olla tööandja töötaja "huvitavas olukorras"

Rasedus ei puuduta ainult tulevase ema, vaid ka tööandja või tööandja jaoks liiga palju probleeme.

Rasedate õigused on seadusega eriti hoolikalt kaitstud, mis on üsna mõistlik.

• Esiteks ei saa naine "positsioonis" keelduda selle rasedusega seotud töö vastuvõtmisest. Samas ei ole tööandjad siiski valmis rasedaid naisi võtma. Raseduse tõttu keeldumine toob kaasa tööandja kriminaalvastutuse vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööõigusele. Kui naine ei sobi selle vaba ametikoha jaoks äritegevuse või muude omaduste jaoks, tuleb ebaõnnestumine vastavalt motiveerida.
• Teiseks, teatud liiki tegevuste, näiteks saatmise ärireiside, rasedate naiste lihtsalt ei saa lubada vastavalt kehtivatele õigusaktidele. Seega tööandja on ekstra hooldus.
• Kolmandaks, pärast naise jaoks rasedus- ja sünnituspuhkuse eest hoolitsemist, säilitatakse teatud õigused. Positsioon ja palk säilitatakse. See tähendab, et naise viibimise ajal rasedus- ja sünnituspuhkusel on tööandja algatusel vallandamine lihtsalt võimatu.

Lisaks on tööandjate õlgadel muret rasedus- ja sünnitushüvitiste maksmise summa arvutamise pärast. Lisaks peavad nad saatma need andmed FSS-ile, samuti sellise makse tegemiseks.

Ja veel, kes maksab rasedus- ja sünnituspuhkuse eest - riik või tööandja

Hoolimata asjaolust, et tegelikult raha tuleb tööandja arvelt, ei veeta ta ikka veel penni rasedus- ja sünnitushüvitiste tegemise protsessis.

Kuna naise sotsiaalkindlustuse raseduse ajal, sünnitus, lapsehooldus on kindlustusjuhtum, siis rasedus- ja sünnituspuhkus maksab sotsiaalkindlustusfondi.

Isegi kui naine ise kogus asjakohaseid dokumente ja esitasid need FSS-i territoriaalsele eraldamisele, läheb raha kõik sama esimene tööandja kontole ja siis naine ise.

Saab rasedus- ja sünnitushüvitise mis tahes töötajale.

Selle tööprotsessis tegutseb Raachinger FSS-i mahaarvamisi, mille tõttu makstakse see materjaliabi rasedale naisele.

Väljund

Niisiis, rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimiseks nõuab tulevane Guinea töökoha asjakohase dokumendi.

Rasedus ja sünnitus lehed 140-194 päeva ja makstakse summas sada protsenti keskmine kuupalk.

Lapse hoolduspuhkus kestab kuni kolm aastat, kuid naine võib igal ajal tööle minna.

See makstakse poolteist aastat - 40% keskmisest kuupalgast ühe ja poole aasta pärast - 50 rubla kuus.

Rasedus- ja sünnitoetuste maksmine toimub riigi, nimelt sotsiaalkindlustuse fondi tööandja kaudu.

Töötajad ootavad perekonda täiendada, tavaliselt ei seisata probleeme rasedus- ja sünnituspuhkuse ja saada ühekordne makse ja igakuine kasu. Kui tööandja on kohusetundlik, rahaliselt tagatud ja vastutustundlik, saavad naise töötaja õigeaegselt ja täies ulatuses.

Mõnikord on siiski olukordi, kui rasedus- ja sünnituspuhkust ei ole võimalik saavutada. Siis tekib küsimus - kes maksab decreh, riigi või tööandja? Kes nõuab nende õiguste täitmist ja millist osakonda ühendust võtta?

2018. aasta maksed

Sotsiaaltoetuste indekseerimiseks elanikkonna kasuks indekseerimiseks rakendatakse föderaal-, piirkondlikul ja kohalikul tasandil. Seetõttu võivad hüvitiste suurused igal aastal erineda ja veelgi sagedamini - pool aastat või kvartalit.

Vaatamata eelarvepuudujäägile ja paljude olulisemate maksete indekseerimisele suurenesid 2018. aasta dekreedi saastekvoodid koos miinimumpalgaga, mis oli võrdne toimetuleku miinimumiga.

Naised ootavad beebi või lapsi, kolmanda trimestri alguses valmistuvad ette nähtud pikaajalise ja vajaliku raseduse ja sünnituse eest hoolitsemiseks.

Mõnda aega, ülejäänud kaasas 28 nädalat - Kui töötaja ootab kaksikuid ja rohkem. Normaalsete tingimustes on 30 nädalat. Omaalgatusel saab naine hiljem puhkusel - kui ta tahab edasi töötada ja selline tegevus ei kahjusta tema tervist ja seisukohta.

Sõltuvalt puhkuse kestusest määratakse kindlaks kellaaja makse summa. Standardne puhkus - 30 nädalast tööriistadest - jätkub 140 päeva. Tööandja raamatupidamise põhjal keskmine päevapalk töötaja arvutab makse - tegeliku palga mahus, kui rasedatel on kaheaastane kogemus, kuid maksimaalse paigaldatud või miinimumpalga summa.

Minimaalne rasedus- minimas - 11 163 rubla 2018. aastal:

• 51 380.38 rubla - Üldine juhtum;
• 57 252 rubla - keeruline sünnitus;
• 71 199 rubla - mitu sünnitust.

Mõõdud sõltuvad ainult puhkusel päevade arvust.

Maxima 2018. aastaks põhineb kindlustusbaaside suurusel aastatel 2016-2017:

• 282 493.15 rubla - Üldine juhtum;
• 314 778,08 rubla - keeruline sünnitus;
• 391 454,79 rubla - mitu sünnitust.

Aga kes maksab rasedus- ja sünnituse summa - tööandja või kindlustuse?

Selle probleemi mõistmiseks peate 29. detsembril 2006. aastal vastu võetud 255 föderaalseadust.

Vastavalt dokumendile, kogunemisele ja jaotamisele fondide sellise kindlustusjuhtumi, kuna ajutine puude emadusele (rasedus ja sünnitus), usaldatakse FSS - Sotsiaalfondile.

Kindlustussüsteemi lihtsaim selgitus on tööandja Iga periood annab isikutunnistuse töötajate kohta. Iga töötaja, kellel on tööandja tööandja, on kindlustatud isik ja tema tööandja on kindlustatud.

Tööandja maksab kindlustusmaksed oma töötajatele iga kuu. Kui kindlustatud olukord esineb, maksab tööandja töötajale tugineva summa "kindlustuse" ja seejärel tasub FSS-i sellega ära.

Seega on degure hinnatud maksja tööandja ja reaalfikatsioonid:

• töötaja esitab personaliosakonnale taotluse;
• tööandja annab välja õigusakti puhkuse ja maksete osutamise kohta;
• tehing koostatakse tööandja kontol töötaja kulul;
• tööandja saadab FSS-i taotlus maksete kohta;
• FSS toodab tehingu tööandja kontole.

Praktikas on olukordi, kus FSS keeldub tööandja kindlustusmakse kompenseerimiseks.

Pärast rasedus- ja sünnituse dekreedi ja sünnituse lõppu - 70 päeva pärast (mõnikord 86 või 110 päeva) - naine saab kohe minna rasedus- ja sünnitusjärgne dekoratsioon. Tavaliselt need kaks puhkust lähevad ühe teise ilma vaheajata. Hoolduspuhkus kestab poolteist aastat ja sellega kaasneb igakuine kasu.

Puuduvad juhtumid, kui puhkus ei ole ema, vaid lapse isa. Õigusaktid võimaldavad teil hoolitseda dekreedi koos töötajate või muude lähedaste sugulaste abikaasa kasuga - vanavanemate, lastega. Tingimus - ametlik tööhõive kindlustusmaksete mahaarvamisega.

Kuni poolteist aastat vana naine (kas tema abikaasa / muu lähedane sugulane saab igakuine kasu. Hüvitiste summa sõltub lapse järjestusest (esimene või järgnev) ja ka keskmisest palgast ning neil on minimaalne ja maksimaalne piir:

• maksimaalne toetus on 40% keskmisest sissetulekust;
• minimaalne - 4465,20 ja 6284,65 rubla esimeste ja järgnevate laste jaoks.

Nagu ühekordne deruteret makse, see käsiraamat pakub tööandja FSS-i hüvitist.

Miks on selline süsteem? Kellatoetused on riiklik meede lastega perede abistamiseks, perekonna ja lapsepõlve julgustamiseks, demograafiliste arengute väljatöötamisele, mistõttu programmi materiaalse toetuse toetamine asub riigi ekstrabudtacal fondis - sotsiaalne. Ja tööandja tegutseb kindlustusvahendajana vahendajana.

Mõnes piirkonnas on plaanis tutvustada pilootprojektina. maksete saamine otse riigifondidest, tööandja möödas. Kuid kogu riigis ei rakendata selliseid muudatusi enne.

Laste eelised ja rasedus- ja sünnituspuhkus

Puhkuse andmise alus on haiguspuhkus, emiteeritud naissoost konsultatsioonis günekoloog.

Puude leht tõmbab raseda naise juhtiva günekoloogi ja salvestab kohe kogu dekreedi perioodi - kõik 140 või enam päeva.

Haiguspuhkuse andmisel kirjutab patsient tööandja nimetuse avalduse ja esitab talle dokumendid:

• haigla;
• raseduse registreerimistunnistus - on esitatud ka naissoost konsultatsioonis;
• abi 2-NDFL - viimase 2 aasta jooksul eelneb dekreedi väljumise aastale.

Valmispaketi dokumentatsiooni teenindatakse personaliosakonnas, kust tegemist on pea tabelis. Tööandjal ei ole õigust puhkuse ja rasedus- ja sünnitusmaksete pakkumise edasi lükata. rohkem kui 10 päevaSeetõttu on kohustatud kiiresti avaldada direktori / muu ametikoha korraldust, mis kinnitavad dekreediga töötajate hooldamist.

Käsiraamat makstakse samas järjekorras pärast "sünnitusjärgset" dekreedi lõppu.

FSS-i keeldumise põhjused tööandja keeldumine

Sotsiaalne tal on õigus Keelduda maksete kompenseerimiseks. Tavaliselt on keeldumine seotud kas fondi kahtluse kindlakstegemisega kindlustusjuhtumi tegelikkuses:

• palgatöötajate suurenenud enne puhkust;
• töötaja ametikoha kasutuselevõtt varsti enne tema nõusolekut töötada;
• maksete või hüvitiste tekkepõhine perioodidel, mil töötaja töötas;
• põhjendamatult suur töötaja palk (sobimatud ametikohad);
• töölepingu sõlmimine töötajaga enne dekreedi lahkumist lahkumist.

Kui tööandja ei maksnud decrehi eest:

• on vaja tagada esitatud dokumentide õigsuses ja avaldused, rääkige ülemustega;
• esitama FSS-i tööandjale kaebuse;
• kui fond ei lahendanud probleemi - esitada kaebus ja / või prokuratuur.

Mida teha ettevõtte pankroti või likvideerimise korral?

Kui ettevõte suleti, ei tohiks naine olla soovitav. Kleebis - see on riigi abiNii et see kindlasti saada see, kuid juba otse sotsialistlikult.

Selleks on vaja esitada kõik dokumendid FSSi territoriaalsele asutusele ja oodata vastuse, mis on positiivne, kui täheldatakse kõiki õigusaktide tingimusi.

Kui kaua makstakse?

Decrehs peaks minema töötajate kontole lähimates palkades kõikidele töötajatele või 10 päeva jooksul alates taotluse esitamise kuupäevast Maksete andmise kohta.

Käsiraamatut makstakse iga kuu alguses kogu summa kuupäevaks maksmise esimese osa palkade kõigis töötajates.

Allpool on esitatud lisateave rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta.

Rasedus- ja sünnitusmaksete allikas on sotsiaalkindlustusfondi poolt eraldatud vahendid. Pärast hüvitiste maksmist hüvitab tööandjate organisatsioon FSS-i summad. Ettevõtte lõpetamise korral, kus naine töötas enne dekreedile minekut, ei kaota ta õigust käsiraamatule.

Paljud noored naised seisavad silmitsi ebameeldiva olukorraga seadmega töötada: nad ei taha neid ettekäände alla võtta "äkki lahkute peagi debrretile ja maksame hüvitisi." Tegelikult on kõik maksed organisatsiooni tulevastele emadele FSS-i kulul (s.t.. Mis siis ühendas potentsiaalsete tööandjate vastumeelsus seostada salajase esindaja naistega töösuhteid?

Naine, kes on töösuhetes peab selgelt tundma oma õigusi.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse lahkumisel on tööandja kohustatud maksma talle oma hagi rasedus- ja sünnitushüvitist. See makse toimub FSS-fondide arvelt.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste maksmisega seotud probleem on tööandja vastumeelsus oma toetuse tegemiseks. Organisatsioon maksab kõigepealt raha aastakümnetelt omavahenditest ja seejärel kogudes vajaliku dokumentide paketi ja esitades aruandluse FSS-ile, saavad need fondist tagasi.

Käsiraamatu kaunistamiseks peab naine kirjutama raamatupidamise osakonnas avalduse, Kus see toimib ja kinnitada puude leht. Ta antakse mesi. Asutus, kus ta on registreeritud.

Võta ühendust tööandja kasu on parem kohe pärast. 10 tööpäeva jooksul peavad kümneteadjad maksma. Kui teete kasu enne lapse sündi, ei olnud mingit võimalust, naisel on kuue kuu jooksul pärast puhkuse lõppu seoses lapse sündiga. Pärast seda aega on heade põhjuste puudumisel kaotatud õigus maksta.

Millistel juhtudel võivad FSS keelduda hüvitise hüvitisest keeldumisest

Sotsiaalkindlustusfond võib keelduda tööandja hüvitise hüvitamisest, kui:

• Andis ebatäieliku dokumentide paketi. Lihtsalt avaldused ja haigla lehed hüvitiste kompenseerimiseks ei piisa. Lisaks nendele dokumentidele taotleb sotsiaalsed ressursid teavet aastateoste arvutuste ja maksmise kohta, tööaja raamatupidamise tabeli, arveldusdokumentide kohta, mis kinnitavad hüvitiste maksmist, töölepingu koopiaid ja tööhõiveregistrit. Nimekiri võib sisaldada ka ettevõtte koostisosade dokumente, hüvitise maksmise sertifikaati, direktori ametisse nimetamise korraldust jne;
• Organisatsioonil on kindlustusmaksete võlgnevused;
• Viiekordne teave: Rasedat töötajat loetleb organisatsioonis lihtsalt organisatsioonis, kuid ei täida ametlikke ülesandeid, tööjõukulu tegelikud tasud arvutamisel märgitud, naine ei vasta positsioonile jne.

Esimesel kahel juhul pärast puuduste kõrvaldamist loetleb sihtasutus tööandja jooksevkonto kasutusjuhend.

Mõnikord peab tööandja minema kohtusse, et vaidlustada fondi otsuse sularaha hüvitise andmisest keeldumisse. Kõige sagedamini esineb see olukord, kui FSS keeldub hüvitiste summade loendist järgmistel põhjustel:

• Naine töötas vahetult enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut;
• On mitmeid naisi, kes peaksid peagi organisatsiooni dekreedile minema;
• Rase naine vastu osalise tööajaga organisatsioonis;
• Tööandja on rasedate naiste sugulane;
• Maksehüvitiste puhul kasutati laenatud vahendeid.

Tööandja ei maksa toetust

Mõnikord on olemas olukordi, kui tööl naise kasulikkus on laetud, kuid neid ei maksta väga pikka aega, selgitades selle eest, et raha ei loetlenud FSS-i.

See on õigusaktide raske rikkumine. Tööandja on kohustatud maksma rasedus- ja sünnitustoetust 10 tööpäeva jooksul pärast taotluse esitamist ja haigla on kirjutatud.

Mida teha, kui tööandja keeldub rase töötaja toetuse maksmisest? Sellises olukorras saate tegeleda kaebusega:

• FSSis, kus ettevõte on kindlustusvõtjana registreeritud;
• Tööinspektsioonis;
• Kirjutage prokuratuuri avaldus;
• Mine kohtusse.

Isegi kui usaldate oma tööandjat, on veel parem teada, et saate iseseisvalt kontrollida andmete õigsust.

Kas teil on haige, aga kas sa oled teises linnas? Kuidas saada haigla lehte sel juhul lugeda.

Küsimus on selles, kuidas rasedus- ja sünnituspuhkust makstakse, see muretseb kindlasti iga töötaja, isegi kui ta ei planeeri lähitulevikus midagi. Kuid teave ei ole üleliigne ja kasulik vähemalt üldiselt esindada, mida ja kuidas te rasestute. Meie artikkel on peaaegu sellest.

Dekreet

Enne rääkimist, kui palju maksate rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta, otsustame otsustada tingimusi. Tuleb alustada asjaoluga, et "dekreedi" mõisted ei ole olemas - see on rasedus- ja sünnituspuhkuse ja lastehoolduspuhkus "rahva" nimi kuni vanuseni, mis on piisav koolieelse õppeasutuse üleandmiseks. Arvatakse, et see vanus algab poolteist aastat.

Noori ema taotlusel saab lastehooldust pikendada kolmeks aastaks, kuid siis ei lähe aega ühest ja poolteist aastast kuni kolmele tööjõukogemusele.

Kes maksab rasedus- ja sünnituspuhkuse eest

Kuna emadusega seotud tööst vabastamine peetakse kindlustusjuhtumile, toodab sotsiaalkindlustuse fondi eelised sotsiaalkindlustusfondi, mis toetavad töötajate palkade sissemakseid. Seetõttu ei saa muidugi töötute ja ei ole kooskõlas avaliku tööhõiveameti registreerimisega ei saa käsitsi loota - selleks, et seda saada, peate kõigepealt moodustama selle aluse, sest fondi vahendid ja moodustavad just sellest Töötajate sissemaksed ja sotsiaaltoetused. Töötuse jaoks.

Praktikas on emadusega seotud ajutise puude ajavahemiku maksekava välja näeb: tööandja ootab hüvitise summat ja edastab fondi andmed, sealt saab ettevõttele nimekirja, millest toetust on otseselt antud käed või pangakontol. Sõltumata sellest, kes maksab Decreh, toodetakse arvutust alati ettevõttes - kuna see on olemas, et kõik vajalikud andmed asuvad: hinnanguline periood ja töötajate väljastatud makse.

Rasedus- ja sünnitusmaksete viivitamine

Rasedus- ja sünnitushüvitis väljastatakse üks kord ja täies ulatuses ja maksta makse maksmiseks kümne päeva jooksul pärast seda, kui olete tööandja pakkunud vajalikud dokumendid selle jaoks:

• ajutise puude õppetund koos eeldatava sünniaeg;
• taotlus selgelt määratud alguse ja lõpu tähtaegadega.

Lapsehooldustoetust makstakse igakuiselt ja välja antud koos palgaga. See juhtub, et käsiraamat on hilinenud, selgitades seda asjaoluga, et see, kes maksab vähendab - fond - ei ole veel loetletud vahendeid. Tegelikult on ettevõtte juhtkond kohustatud maksma esimese maksma oma töötajaga oma vahenditega, mida seejärel saab loetletud sihtasutusest hüvitada.

Nimekirjad on tõepoolest sageli edasi lükatud või edastatud osade kaupa ning manuaalis väljastatud vahendite täitmiseks ei ole lihtne, kuid see ei tohiks muutuda töötaja probleemiks. Pea meeles, et teil on täielik õigus kurdavad töökomisjoni, kohaliku filiaali sotsiaalkindlustusfondi ja isegi prokuratuuri, kui erimeelsusi ei saa lahendada erinevalt.

Suurus väljamakse

Rasedushüvitised arvutatakse järgmistel juhtudel:

• hinnanguline periood;
• keskmine päevane kasum;
• kokku puhkuse kestus.

Selline korraldus on täpsustatud 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduses nr 255, mille sätted kehtivad täna.

Hinnanguline periood

Selle terminiga mõistetakse viimased kaks kasutatud kalendriaastat vahetult enne lahkumist. See tähendab, et kui sa 2018. aastal sünnitate, on teie arveldusperiood 2016. ja 2017. aastal. Samal ajal võetakse arvesse ainult täielikult kasutatud päeva, kus saite täieliku palgaga, millega maksti kõik maksud ja sotsiaalmaksed. See tähendab näiteks sõiduaega, haigusi, eelmist dekreedi ei võeta arvesse. Muuda hinnangulist perioodi nagu see oli enne, nüüd see ei tööta - vastavalt uutele eeskirjadele on keelatud.

Magivatuse kasum

Rasedus- ja sünnituspuhkuse maksmine toimub keskmise päevase sissetulekuga, mis omakorda arvutatakse töötaja poolt hinnangulisel perioodil väljastatud maksete põhjal.

Loomulikult ei kuulu see kõik rahalised vahendid maksude ja sissemaksete puhul, samuti ühekordse töö eest makstavad maksed, aastapäevade ja muu sarnase maksed. Kahe aasta jooksul välja antud raha kogusumma on jagatud 730 või 731-ga - päevade koguarv kaheks aastaks - ja saada keskmine päevane sissetulek. Kuid see on ainult siis, kui töötaja ei võtnud haiglat ega disainiperioodi jooksul teisi välistatud perioodid.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kogu kestus

Kui palju sünnituspuhkust makstakse, sõltub otseselt selle kestusest. Tööõiguse kohaselt välja antud:

• 140 päeva üldiselt;
• 140 + 16 päeva, kui sünnituspass on tüsistustega;
• 140 + 54 päeva, kui on sündinud kaks ja rohkem lapsi.

Kuid neid tähtaegu saab vähendada, kui töötaja soovib tööle naasta enne või hiljem puhkusel minna. Tööandja omal osal ei ole õigust seda nõuda sellest, eriti ähvardab vallandamisega.

Millises suuruses on meeste hooldus

Lapse eest hoolitsemise ajavahemikuks makstakse nelikümmend protsenti keskmisest palgast. Samal ajal arvutatakse viimase kasutatud aasta keskmine kasum.

Erinevalt rasedus- ja sünnitushüvitistest väljastatakse selle perioodi toetus kuus ja partitsiooni ei võeta arvesse. See tähendab, et kui olete töötanud enne rasedust kahel erineval tööandjal, saate raseduse maksed nii, kuid lapsehooldustasu on ainult üks, teie valikul. Aga siis saavad teie abikaasa või teie vanemad töölt väljalaskmine ka välja, tingimusel et ülejäänud pereliikmed töötavad selle aja jooksul.

Mitu aastat decreh

Maksed nelikümmendrõhu summa lõpetatakse niipea, kui laps tähistab aastas ja pool - loendades alates sünnitunnis märgitud kuupäevast. Tulevikus, kui soovite koju jääda, antakse teile viiskümmend rubla iga kuu, kuni laps võrdub kuni kolm aastat.

Sa võid jääda kodus ja pärast seda, kui nõustute tööandjaga, et te jätkate positsiooni ja palka, kuid midagi tasutakse, ja töökogemus nendel päevadel ja aastatel ei arvestata. Arvatakse tavaliselt, et maja viibimine alla kolme aasta jooksul on mõeldud kahele lapsele. See tähendab, et skeem on ligikaudu järgmine: esimene haigla raseduse ja sünnituse jaoks, siis teine, võetakse lapse hoolduse ajal kuni poolteist aastat ja pärast uue (viimase) aja segmendi eest lapse hooldamiseks poolteist aastat.

Uus arve

Praegu uurib nad küsimust, kui palju rasedus- ja sünnituspuhkust maksab ja laiendada seda ajavahemikku nelja ja poole aastani. Eeldatakse, et toetus ühe ja poole aasta ja edasiseks ajaks on suurem kui see, mida makstakse nüüd ja aastad ise toimunud puhkusel kaetakse tööjõu ja pensioni kogemus. Kuid selline paranemine on mures. Kõigepealt on kolm last perekondi. Lisaks projekti ise on ikka veel ainult tasustamisjärgus.

Rasedus- ja sünnitushaigla maksmine

Kui maja peatamise ajal raseduse ja sünnituse või lapsehoolduse ajal on teil haiglaravi ja te saate isegi oma ettevõttele omistada, kuid seda ei maksta. Sellisel juhul kohaldatakse samu eeskirju kui ajutise puude perioodi maksmisel, mis langes kokku kalendri vabastamisega. Ainus erinevus, et decret te ei saa üle kanda teisele ajale.

Loodame, et meie artikkel aitas teil aru saada, kui palju demortehnilise töötasu ja milliseid õigusi olete selle puhkuseperioodi jooksul.