Xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish. Mehnat huquqlarini himoya qilish Mehnat shartnomasi xodimlarning huquqlarini himoya qilish vositasi sifatida

Xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi mehnat munosabatlari ko'pincha nizolar mavzusidir. Va bu nizolarda sudga murojaat qilishning eng keng tarqalgan sababi buzilishdir mehnat huquqlari xodim.

Qonunchilikda bir qator ko'zda tutilgan samarali usullar mehnat huquqlarini himoya qilish, shuning uchun ishchilar ko'pincha sud ishlarini yutib, tovon olishadi.

Ushbu maqolada siz mehnat dunyosida huquqlarni himoya qilishning umumiy usullari, shuningdek, ular qanday ishlashi haqida bilib olasiz.

Davlat organlari, kasaba uyushmalari va sudlar tomonidan himoya qilish, shuningdek, o'zini o'zi himoya qilish - agar uning huquqlari ish beruvchi yoki uchinchi shaxslar tomonidan buzilgan bo'lsa, xodim bunga murojaat qilishi kerak.

Mehnat huquqlarini himoya qilish. Qonun nima deydi?

1. o'zini himoya qilish;
2. davlat nazorati organlari tomonidan himoya qilish;
3. kasaba uyushmalari tomonidan himoya qilish;
4. sud himoyasi.

Himoya qilish uchun qaysi usul eng samarali ekanligini va qaysi biri eng kam samarali ekanligini aniq aytish mumkin emas. Ular turlicha ishlaydi turli vaziyatlar. Shuning uchun, himoya qilish usulini tanlashda siz aniq ishni baholashingiz va qaysi usul eng mos kelishini hal qilishingiz kerak.

Kontseptsiyani dekodlash

Agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida to'xtatib turish taqiqlangan bo'lsa, xodim ishni to'xtatib turish huquqiga ega emas. U odatda ishga kirishdan oldin bunday holatlar haqida xabardor qilinadi. Masalan, in ta'lim muassasalari va shifoxonalar ishlashni to'xtatmasligi kerak, chunki bu boshqa odamlarga zarar etkazishi mumkin.

Mehnat huquqlarini sud orqali himoya qilish

Sudda ko'rib chiqiladigan nizolar xodimning bayonotlari:

1. , asoslarga qaramay;
2. ishdan bo'shatish matni va shartlarini o'zgartirish to'g'risida;
3. majburiy bo'lmaganlar uchun to'lovlar to'g'risida;
4. xodim kamroq ishlagan vaqt uchun farqni to'lash to'g'risida;
5. ish beruvchining xodimning shaxsiy ma'lumotlariga nisbatan huquqlarini buzganligi to'g'risida.

Ish beruvchining bayonoti, ular bo'yicha nizolar sudda ko'rib chiqilishi mumkin

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 393-moddasida aytilishicha, biron bir sababga ko'ra da'vo bilan sudga murojaat qilgan xodim. mehnat munosabatlari, to'lovdan butunlay ozod qilingan yuridik xarajatlar va majburiyatlar. Ushbu qoida mehnat shartnomasining fuqarolik shartlariga rioya qilmaslik to'g'risidagi nizolarga ham tegishli. Shu sababli, sudga borish har doim xodim uchun bepul deb aytishimiz mumkin.

nomidagi Nijniy Novgorod universiteti axborotnomasi. N.I. Lobachevskiy, 2013 yil, No 6 (1), p. 310-316

ROSSIYA FEDERATSIYASIDA MEHNAT HUQUQLARINI HIMOYA QILISh © 2013 I.A. Filipova

nomidagi Nijniy Novgorod davlat universiteti. N.I. Lobachevskiy [elektron pochta himoyalangan]

Tahririyat tomonidan 29/10/2013 olingan

Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxslar mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan bir qator huquqlarga ega Rossiya Federatsiyasi. Bu huquqlar qonun bilan taqiqlanmagan har qanday vositalar bilan himoya qilinishi mumkin. Asosiy usullar: mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish, kasaba uyushmalari tomonidan himoya qilish, maxsus davlat organlari tomonidan amalga oshiriladigan himoya va sud himoyasi.

Kalit so'zlar Kalit so'zlar: ishchilar, mehnat huquqlari, kasaba uyushmalari, mehnat qonunchiligi, davlat mehnat inspektsiyasi, mehnat sohasidagi nazorat (nazorat), sud himoyasi.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 45-moddasiga binoan Rossiyada u kafolatlangan davlat muhofazasi inson va fuqaroning huquq va erkinliklari. Har kim o'z huquq va erkinliklarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish huquqiga ega. Bu, shuningdek, mehnat huquqlari va erkinliklariga, xususan, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasida nazarda tutilganlarga ham tegishli.

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq, ishchilar mehnat sohasida muhim huquqlarga ega. Xodimlarning ushbu huquqlari ish beruvchilarning majburiyatlari bilan mos keladi. Agar ish beruvchi xodimlarning huquqlarini hurmat qilmasa, ularni buzsa, xodimlarga ham qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan o'z huquqlarini himoya qilish imkoniyati beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 352-moddasi, bundan keyin Mehnat deb yuritiladi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi). Mehnat huquq va erkinliklarini himoya qilishdan maqsad xodimlarning qonun, me’yoriy-huquqiy hujjatlar yoki shartnomada belgilangan huquqlardan foydalanishini ta’minlashdan iborat.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining mehnat huquqlarini himoya qilishning asosiy usullari quyidagilardan iborat:

Xodimlarning mehnat huquqlarini o'zini o'zi himoya qilish;

Kasaba uyushmalari tomonidan huquqlarni himoya qilish;

Muvofiqlik ustidan davlat nazorati (nazorati). mehnat qonunchiligi;

Sud himoyasi.

Keling, ushbu usullardan birinchisini ko'rib chiqaylik - xodimlarning mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish. Huquq sub'ektining o'zini o'zi himoya qilishi mustaqildir faol harakatlar xodimlarning mehnat huquqlarini, hayoti va sog'lig'ini himoya qilish uchun murojaat qilmasdan yoki shaxsni ko'rib chiqish uchun organlarga murojaat qilish bilan birga mehnat nizolari yoki mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati (nazorati) organlariga.

Xodimlarning o'zini o'zi himoya qilish choralari quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1) ish beruvchini yoki bevosita rahbarni xabardor qilish orqali mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni rad etish. yozish(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 379-moddasi, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-moddasi);

2) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, xodimning hayoti va sog'lig'iga bevosita tahdid soluvchi ishni bajarishdan bosh tortish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 379-moddasi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 379-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219-221);

3) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda ishni bajarishdan bosh tortish, shu jumladan ish vaqtidan tashqari ishlarga, dam olish kunlari, tungi vaqtga, ish vaqtini o'zgartirishga yozma rozilik berishni rad etish orqali. yillik otpuska, yilik ta'til va hokazo. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 379-moddasi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi to'rtinchi qismi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2, 96, 99, 113, 124-moddalari);

4) to'lov kechiktirilgan taqdirda ishni to'xtatib turish ish haqi 15 kundan ortiq muddatga, bu haqda ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilgan holda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi).

Aslida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishchilar uchun o'zini o'zi himoya qilishning faqat bitta shaklini nazarda tutadi - mehnat vazifalarini bajarishdan bosh tortish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilgan xodimning mehnat huquqlari qo'pol buzilgan taqdirda o'zini himoya qilish mumkin. Mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish ish tashlashdan farqlanishi kerak. Birinchisi, xodimning shaxsiy mehnat huquqlarini himoya qilish maqsadida amalga oshiriladi, ikkinchisi - jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish usuli va jamoaviy huquqlarni himoya qilishga qaratilgan.

Mehnat huquqlarini o'zini o'zi himoya qilish xodimlar tomonidan erkin amalga oshiriladi. Rahbar yoki tashkilotning boshqa mansabdor shaxslari xodimni ishni bajarishga majburlay olmaydi;

uni tug'ish, psixologik bosim o'tkazish. O'zini himoya qilish huquqidan foydalanadigan xodimlarni intizomiy javobgarlikka tortishga ham yo'l qo'yilmaydi. Noqonuniy harakatlar ish beruvchining manfaatlarini ifodalovchi shaxslar sudga yoki davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilinishi mumkin.

Xodimning huquqlarini o'zini o'zi himoya qilish hech qanday organlar ishtirokisiz amalga oshiriladi, xodimlarning harakatlari rasmiy hujjatlashtirilmaydi. Ish beruvchi qoidabuzarlikni ixtiyoriy ravishda bartaraf qilishi yoki uni tan olmay, xodimning da'vosini rad etishi mumkin. Qonun o'z-o'zini himoya qilish va mehnat huquqlarini himoya qilishning boshqa usullarini bir vaqtda qo'llashni taqiqlamaydi.

Mehnat huquqlarini himoya qilishning ikkinchi usuli - kasaba uyushmalari himoyasi. "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyatining kafolatlari to'g'risida" gi 1996 yil 12 yanvardagi 10-FZ-sonli Federal qonuniga (bundan buyon matnda "Kasaba uyushmalari to'g'risida"gi qonun") muvofiq kasaba uyushmalari kasaba uyushmalarining huquq va manfaatlarini himoya qiladi. a'zolar yakka tartibdagi mehnat va mehnat munosabatlari masalalari bo'yicha, jamoaviy huquq va manfaatlari sohasida esa - kasaba uyushmalariga a'zoligidan qat'i nazar, ishchilarning huquq va manfaatlari, agar ularga belgilangan tartibda vakillik vakolatlari berilgan bo'lsa.

Xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish maqsadida kasaba uyushmalari quyidagi huquqlarga ega (Kasaba uyushmalari to'g'risidagi qonunning 11-moddasi):

a) tegishli organlar tomonidan qabul qilish bo'yicha takliflar kiritish davlat hokimiyati ijtimoiy-mehnat sohasiga oid qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;

b) ijro etuvchi hokimiyat organlari, organlar tomonidan qabul qilingan xodimlarning ijtimoiy va mehnat huquqlariga taalluqli normativ-huquqiy hujjatlar loyihalari yuzasidan fikr bildirish; mahalliy hukumat;

v) ish beruvchilar bilan mehnatga haq to'lash tizimlari, tarif stavkalari (ish haqi), shuningdek mehnat me'yorlarini kelishishda ishtirok etish;

d) tegishli kasaba uyushmalari a'zolari ishlaydigan tashkilotlar va ish joylariga erkin tashrif buyurishi.

Bundan tashqari, kasaba uyushmalari ishchilar manfaatlari himoyachisi sifatida:

Rivojlanishda ishtirok eting davlat dasturlari bandlikni ta’minlash, bandlik sohasidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan kasaba uyushma nazoratini amalga oshirish (“Kasaba uyushmalari to‘g‘risida”gi Qonunning 12-moddasi);

Mahalliy haqida asosli fikr bildiring qoidalar qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi);

haqida asosli fikr bildiring mumkin bo'lgan tugatish ish beruvchining tashabbusi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasi);

Ish beruvchining tashabbusi bilan kasaba uyushmasi a'zosi bo'lgan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga rozilik berish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 374, 376-moddalari);

Ish beruvchilarning mehnat qonunchiligiga rioya etishi ustidan kasaba uyushma nazoratini amalga oshirish, shu jumladan yuridik va texnik bo'lishi mumkin bo'lgan o'z mehnat inspektsiyalarini tashkil etish orqali (Kasaba uyushmalari to'g'risidagi qonunning 19-moddasi) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 370-moddasi). );

Kasaba uyushmasi a'zolarining, boshqa ishchilarning iltimosiga binoan, shuningdek o'z tashabbusi bilan ular mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organlarga mehnat huquqlarini himoya qilish to'g'risida ariza beradilar, yuridik xizmatlar va maslahatlar (Kasaba uyushmalari to'g'risidagi qonunning 23-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 370-moddasiga binoan kasaba uyushmalari ish beruvchidan aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etishni talab qilishga haqlidir, u o'z navbatida kasaba uyushma organini ko'rib chiqish natijalari to'g'risida belgilangan muddat ichida xabardor qilishi shart. hafta bu talab va ko‘rilgan choralar.

Ushbu vakolatlarni amalga oshirishda kasaba uyushmalari mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish (nazorat qilish) uchun davlat organlari bilan o'zaro hamkorlik qiladilar.

Mehnat huquqlarini himoya qilishning uchinchi usuli - mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati (nazorati). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 353-moddasiga binoan, federal davlat nazorati mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya qilish Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda federal mehnat inspektsiyasi tomonidan amalga oshiriladi. Faoliyatning ayrim sohalarida ishlarni xavfsiz olib borish talablariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati (nazorati) vakolatli federal ijroiya organlari tomonidan amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 353.1-moddasida ham ajralib turadi idoraviy nazorat federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyatlari va mahalliy davlat hokimiyati organlari tomonidan quyi tashkilotlarga nisbatan amalga oshiriladi.

Darhaqiqat, mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati keng doiradagi davlat organlari tomonidan amalga oshiriladi.

Birinchidan, bu Mehnat vazirligi va ijtimoiy himoya RF (Rossiya Mehnat vazirligi) federal ijroiya organi bo'lib, uni ishlab chiqish va amalga oshirish funktsiyalarini bajaradi.

lar davlat siyosati demografiya, mehnat, turmush darajasi va daromadlari, ish haqi, pensiyalar, ijtimoiy sug‘urta (majburiy sug‘urtalar bundan mustasno) tibbiy sug'urta), mehnat sharoitlari va xavfsizlik; ijtimoiy sheriklik va mehnat munosabatlari, bandlik va ishsizlik, mehnat migratsiyasi, muqobil davlat xizmati, davlat xizmati (mehnatga haq to'lash masalalari bundan mustasno), aholini ijtimoiy himoya qilish, ijtimoiy xizmatlar aholi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan "Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi to'g'risida"gi Nizom (bundan buyon matnda Mehnat vazirligi to'g'risidagi nizom) asosida tashkil etilgan. Rossiya Federatsiyasi 2012 yil 19 iyundagi 610-sonli Rossiya Federatsiyasining ilgari mavjud bo'lgan Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi o'rniga.

Bunday normativ hujjatlarni Rossiya Mehnat vazirligi qabul qiladi huquqiy hujjatlar, Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi sifatida; Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risidagi nizom; Kasbiy risklarni boshqarish tizimi to'g'risidagi nizom; 18 yoshga to'lmagan ishchilarni ishga olish taqiqlangan ishlar ro'yxati; Ayrim ishlab chiqarish va tashkilotlarda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom; Jamoat ishlarini tashkil etish to'g'risidagi nizom; Hisoblash va tasdiqlash qoidalari sug'urta muddati vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdorini aniqlash. Bundan tashqari, Rossiya Mehnat vazirligi qonunchilikni qo'llash amaliyotini umumlashtiradi va ushbu faoliyat sohasidagi davlat siyosatini amalga oshirishni tahlil qiladi.

Rossiya Federatsiyasining sub'ekti darajasida mehnat sohasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi ijro etuvchi hokimiyat organlari tegishli vazirliklar (idoralar, idoralar), masalan: Tatariston Respublikasi Mehnat, bandlik va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi, Mari El Respublikasi Aholi va mehnatni ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi, Mehnat va bandlik boshqarmasi Krasnodar viloyati, Moskva shahar mehnat va bandlik boshqarmasi, Bandlik, mehnat va migratsiya vazirligi Saratov viloyati va hokazo.

Nijniy Novgorod viloyatida davlat boshqaruvi mehnatni muhofaza qilish vazirligi tomonidan amalga oshiriladi ijtimoiy siyosat Nijniy Novgorod viloyati. Uning vazifasi Nijniy Novgorod viloyatida yagona samarali davlat siyosatini amalga oshirishdir ijtimoiy qo'llab-quvvatlash, viloyatda mehnat munosabatlari va fuqarolarni ish bilan ta'minlash, konstitutsiyani himoya qilish

Nijniy Novgorod viloyati fuqarolarining mehnat munosabatlari va bandlik sohasidagi konstitutsiyaviy huquqlari, ijtimoiy sheriklik tizimini rivojlantirish va ijtimoiy va mehnat munosabatlarini shartnomaviy tartibga solish.

Shunday qilib, Nijniy Novgorod viloyati Ijtimoiy siyosat vazirligi tomonidan qabul qilingan hujjatlar orasida 2012 yil 14 fevraldagi 134-sonli "Nijniy Novgorod viloyatida mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlashni tashkil etish bo'yicha tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i mavjud.

Boshqaruv ham davlat organi hisoblanadi davlat xizmati Nijniy Novgorod viloyati aholisini ish bilan ta'minlash (bugungi kunda bandlik masalalari umuman Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari darajasiga o'tkazildi). Faoliyatining maqsadlari: bandlikka ko'maklashish,

ishsizlikdan himoya qilish. Nijniy Novgorod viloyati tumanlari va shaharlarining "Bandlik markazlari" davlat muassasalari unga bo'ysunadi.

Munitsipal nazoratni ham maxsus bo'limga bo'lish mumkin. Darajada munitsipalitet Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini nazorat qilish bilan shug'ullanadigan organ mehnat bo'limi (ma'muriyati), masalan: Nijniy Novgorod ma'muriyatining mehnat va aholi bilan ishlash bo'limi. Shahar hokimligining 2011-yil 29-apreldagi 1746-son qaroriga asosan boshqarma quyidagi funksiyalarni amalga oshiradi: shahar ijtimoiy-mehnat sohasidagi jarayonlarning rivojlanish holatlari va tendentsiyalarini tahlil qiladi, nomutanosibliklarni bartaraf etish yo‘llarini belgilaydi. ularning rivojlanishida yuzaga kelgan, Nijniy Novgorod shahar Dumasiga ijtimoiy va mehnat sohasidagi munitsipal-huquqiy hujjatlarni takomillashtirish bo'yicha takliflar tayyorlaydi, tuman mehnat bo'limlarining davlat mehnat inspektsiyasi, bandlik xizmati organlari bilan o'zaro hamkorligini ta'minlaydi; hududiy hokimiyat organlari jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish xizmati, mintaqaviy migratsiya xizmati, kasaba uyushmalari, sug'urta fondlari va kompaniyalari, mintaqaviy hokimiyatlar mehnat bo'yicha ma'lumotlar bazalarini yaratadi sanoat jarohatlari shaharda.

Nijniy Novgorod tumanlarida tuman ma'muriyatlari tarkibida tegishli mehnat bo'limi (sektori) faoliyat yuritadi. Masalan, Sovet tumani ma'muriyatining ijtimoiy va mehnat munosabatlari bo'limi yoki Priokskiy, Moskva, Avtozavodskiy, Kanavinskiy, Leninskiy, Sormovskiy tumanlaridagi ijtimoiy-mehnat munosabatlari sektori, iqtisodiyot, mehnat va investitsiyalar bo'limi. Nijniy Novgorod viloyatida.

Keling, ga qaytaylik davlat nazorati. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi to'g'risidagi nizomga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi o'z yurisdiksiyasidagi Mehnat va bandlik federal xizmati faoliyatini muvofiqlashtiradi va nazorat qiladi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligiga bo'ysunuvchi federal ijroiya organlarining faoliyatini boshqarish va nazorat qilishni amalga oshiradi. davlat organlari, shu jumladan federal muassasalar tibbiy va ijtimoiy ekspertiza, federal davlat unitar korxonalar, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi va Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi faoliyatini muvofiqlashtirish.

federal xizmat Mehnat va bandlik bo'yicha (Rostrud) - mehnat, bandlik va muqobil davlat xizmati sohasida nazorat va nazorat funktsiyalarini amalga oshiradigan federal ijro etuvchi organ. davlat xizmatlari bandlikka ko'maklashish va ishsizlikdan himoya qilish, mehnat migratsiyasi va jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish sohasida.

Mehnat va bandlik federal xizmati davlat nazorati va nazoratini amalga oshiradi:

Tekshirishlar orqali ish beruvchilarning mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish, huquqbuzarliklarni bartaraf etish bo'yicha majburiy buyruqlar berish, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olishning belgilangan tartibiga muvofiq javobgarlikka tortish to'g'risida ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risida bayonnomalar tuzish;

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining hokimiyat organlari tomonidan amalga oshirilishi ijtimoiy to'lovlar belgilangan tartibda ishsiz deb topilgan fuqarolar;

Fuqarolarning muqobil davlat xizmatini o'tashi uchun.

Rostrud registrlari:

Ijtimoiy sheriklikning federal darajasida tuzilgan tarmoq (tarmoqlararo) shartnomalari;

Federal darajada tuzilgan shartnomalarni tuzish va amalga oshirish bo'yicha jamoaviy mehnat nizolari, federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda jamoaviy mehnat nizolari.

Rostrud shuningdek, mehnat hakamlari uchun treninglar tashkil qiladi, davlat ekspertizasi mehnat sharoitlari, bandlik sohasida davlat xizmatlarini oluvchilar reestrini yuritish va boshqalar.

Ros-Mehnatning hududiy bo'linmalari Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida davlat mehnat inspektsiyalari, masalan, davlat

Nijniy Novgorod viloyatidagi mehnat inspektsiyasi. Ushbu organ Nijniy Novgorod viloyatidagi ish beruvchilarning mehnat sharoitlarini muntazam ravishda tekshirishni amalga oshiradi.

Masalan, 2012-yilda 1626 ta (davlat yuridik inspektorlari tomonidan 989 ta; mehnatni muhofaza qilish davlat inspektorlari tomonidan 637 ta) tekshirishlar o‘tkazildi. 7 365 ta huquqbuzarliklar aniqlangan, shundan: mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha - 5 089 ta, huquqiy masalalar bo'yicha - 2 276. Aniqlangan huquqbuzarliklarni bartaraf etish bo'yicha 1 130 ta buyruqlar chiqarildi, 2 291 ta ma'muriy jarimalar qo'llanildi, jami 9 million 877 ming 500 rubl. 742 nafar xodim mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha o‘quv, ko‘rsatma, amaliyot va bilimlarni sinovdan o‘tkazishni belgilangan tartibda o‘tkazmaganligi sababli davlat mehnat inspektorlarining talabiga binoan ishdan chetlatildi. Shaxsiy va shaxsiy gigiena vositalaridan muvofiqlik sertifikatlarisiz foydalanish to'xtatildi. jamoaviy mudofaa ishchilar - 552 birlik, texnikaning ishlashini vaqtincha taqiqlash to'g'risida 3 ta bayonnoma tuzilib, sudlarga yuborildi.

Tekshiruvlar davomida aniqlangan asosiy qoidabuzarliklar quyidagilardan iborat:

1) tashkilot rahbarlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitilmagan va sertifikatlanmagan;

2) ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish bo'yicha ishlar amalga oshirilmasa;

3) korxonalarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shimcha talablar qo'yiladigan va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish talab qilinadigan kasblar va ish turlarining ro'yxati (ishlab chiqilmagan);

4) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni o'z vaqtida qayta ko'rib chiqish ta'minlanmagan, bir qator kasblar va ish turlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar mavjud emas;

5) davriy tibbiy ko'riklar ishchilar bajarilmaydi;

6) ishlarni bajarish yoki asbob-uskunalarni ishlatish uchun ruxsatnoma xavf ortdi o'qitilmagan ishchilar paydo bo'ladi;

7) ishchilar maxsus kiyim, xavfsizlik poyabzali va boshqa jihozlar bilan ta'minlanmagan yoki to'liq ta'minlanmagan shaxsiy himoya;

8) birinchi yordam ko'rsatish bo'yicha davriy mashg'ulotlarni o'tkazish tibbiy yordam ko'k yoqali ishchilar yo'q.

Shu bilan birga, tergov materiallariga ko'ra, eng ko'p o'limga olib keladigan jarohatlar ishlab chiqarish va qurilish tarmoqlarida kuzatilmoqda. Ko'pincha baxtsiz hodisalar jabrlanuvchining balandlikdan qulashi natijasida sodir bo'ladi; ob'ektlarning qulashi, qulashi, qulashi

tovarlar, materiallar, er; harakatlanuvchi, uchadigan, aylanadigan narsalarga, mashina qismlariga ta'sir qilish; transport hodisalari. Jiddiy oqibatlarga olib keladigan baxtsiz hodisalarning sabablari odatda ishni qoniqarsiz tashkil etish, xodim tomonidan mehnat qoidalarini buzish va texnologik jarayonni buzishdir.

Ish beruvchilarni tekshirish davlat mehnat inspektsiyasining nazorat va nazorat faoliyatining asosiy shakli hisoblanadi. Tekshirish uchun asos Rostrud va Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish boshqarmasi (Rossiya Mehnat vazirligining tarkibiy bo'linmasi) rahbarlarining ko'rsatmalari, boshqa davlat organlarining ma'lumotlari va fuqarolarning murojaatlari. Shuningdek, prokuratura organlarining jinoyat ishi qo‘zg‘atish to‘g‘risidagi qarorlarini qayta ko‘rib chiqish ishlari olib borilmoqda ma'muriy huquqbuzarlik. Ba'zan tekshirishlar prokuratura bilan birgalikda amalga oshiriladi.

2013 yil 1 sentyabrda ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlashning birinchi besh yillik bosqichi tugaydi, bu haqda Rossiya Federatsiyasining barcha korxonalari hisobot berishlari kerak. Rost-ruda rahbariyatining so'zlariga ko'ra, aksariyat ish beruvchilar undan o'tmaydi, chunki 2008 yil sentyabridan 2012 yil dekabrigacha korxonalarning atigi 1,3 foizi sertifikatlangan. Tekshiruvdan o'tmagan shaxslarga nisbatan - tadbirkorlik sub'ekti faoliyatini to'xtatib turishgacha bo'lgan jazo choralari. Sertifikatlash jamoa shartnomasida qayd etilishi kerak. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2012 yil 12 dekabrdagi 590n-sonli buyrug'i bilan ish joylarini sertifikatlash to'g'risidagi qonun hujjatlariga kiritilgan o'zgartirishlar barcha ish joylari uchun emas, balki faqat potentsial bo'lganlar uchun sertifikatlashtirishni o'tkazish majburiyatini belgilaydi. o'ta xavfli bo'lganlar (mashinalar, mexanizmlar, zararli materiallardan foydalanish va boshqalar bilan bog'liq). Shu bilan birga, Rossiya Mehnat vazirligining Mehnat sharoitlari va xavfsizligi departamenti direktorining so'zlariga ko'ra, birlamchi sertifikatlash hamma uchun majburiy bo'lib qolmoqda.

Allaqachon mavjud bo'lgan narsaga ko'ra bu daqiqa Sertifikatlash natijalariga ko'ra, ish joylarining sifati juda past: ish joylarining 60% dan ortig'i zararli yoki xavfli deb tasniflanishi mumkin.

Rostruddan tashqari, mehnat sohasidagi nazorat (nazorat) organlariga Ekologik, texnologik va federal xizmat ko'rsatish kiradi. yadroviy nazorat(Rostekhnadzor) va Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmati (Rospotrebnadzor).

Rostekhnadzor - bu tana davlat tomonidan tartibga solish foydalanish paytida xavfsizlik atom energiyasi; mintaqadagi vakolatli organ sanoat xavfsizligi; davlat kon nazorati organi; davlat energetika nazorati organi; davlat qurilish nazorati organi.

Hududiy bo'linmalar Rostekhnadzor Rossiya Federatsiyasining har bir sub'ektida joylashgan emas. Masalan, Rostexnadzorning Volga hududi bo'limi Tatariston, Mari El va Chuvashiya respublikalarini qamrab oladi. Shuningdek, Nijniy Novgorod (hududiy bo'limlari bilan: Vyksa, Sarov, Dzerjinskiy, Kstovskiy va Arzamas) hududida joylashgan Rostexnadzorning Voljsko-Oka bo'limining vakolati Rossiya Federatsiyasining ikkita ta'sis sub'ekti hududiga ham tegishli - Nijniy Novgorod viloyati va Mordoviya Respublikasi.

Tashkilotning bo'limini o'z ichiga olgan Rospotrebnadzor sanitariya nazorati mehnat gigienasi, shahar gigienasi bo'yicha, ish beruvchilar faoliyatini sanitariya qonunchiligi talablariga rioya qilish bo'yicha tekshiradi, qonun buzilishlariga chek qo'yadi, ish beruvchilar tomonidan huquqbuzarliklarning oldini olishga yoki oqibatlarini bartaraf etishga qaratilgan cheklovchi, ehtiyot va profilaktika choralarini qo'llaydi. majburiy talablar muayyan faoliyat sohasida.

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari darajasida mavjud hududiy boshqarmalar, shahar va tuman darajasida - Rospotrebnadzor bo'limlarining bo'limlari.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini nazorat qilish (nazorat qilish) davlat organlariga prokuratura ham kiradi. 1992 yil 17 yanvardagi 2202-1-sonli "Rossiya Federatsiyasi prokuraturasi to'g'risida" Federal qonunining 27-moddasiga binoan prokuror: inson va fuqaroning huquqlari va erkinliklari buzilganligi to'g'risidagi shikoyatlar va boshqa xabarlarni tekshiradi; jabrlanuvchilarga ularning huquq va erkinliklarini himoya qilish tartibini tushuntiradi; inson va fuqaroning huquq va erkinliklari buzilishining oldini olish va ularga chek qo‘yish, qonunni buzgan shaxslarni javobgarlikka tortish, yetkazilgan zararning o‘rnini qoplash choralarini ko‘radi.

Prokuratura quyidagi ishlarni amalga oshiradi:

1) prokuror tekshiruvlari nazorat qilinadigan hududda joylashgan korxonalarda mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini amalga oshirish;

2) qo'shma tekshiruvlarda ishtirok etish uchun Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida Rospotrebnadzor bo'limiga va davlat mehnat inspektsiyasiga mutaxassislarni ajratish to'g'risidagi so'rovlar;

3) mehnat masalalari bo'yicha kelib tushgan shikoyatlarni tahlil qilish.

Tekshiruvlar natijasi huquqbuzarliklarni aniqlash va keyinchalik mehnat qonunchiligi buzilishini bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritish, ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish qo'zg'atish to'g'risida qaror chiqarish, ko'rsatma bo'lishi mumkin. da'vo arizasi ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish majburiyati to'g'risida. Ikkinchisi prokurorning buzilgan yoki bahsli narsalarni himoya qilish uchun sudga murojaat qilish huquqi bilan bog'liq holda mumkin. ijtimoiy huquqlar, Fuqarolik kodeksining 45-moddasiga muvofiq mehnat (xizmat) munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlar sohasidagi erkinliklar va qonuniy manfaatlar. protsessual kod RF.

Prokuraturaga kelib tushgan murojaatlarning katta qismi ish beruvchilarning ish haqini to‘lash bo‘yicha qarzdorligi bilan bog‘liq. Statistika organlari bilan o'zaro hamkorlik natijalariga ko'ra xizmat sud ijrochilari, soliq xizmati, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va prokuratura organlari xodimlarining ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqini buzgan ish beruvchilarni aniqlaydi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan ichki nazorat federal darajada ham, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari darajasida ham tegishli vazirliklar tomonidan amalga oshirilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 352-moddasida ko'rsatilgan mehnat huquqlarini himoya qilish usullarining to'rtinchisi - sud. Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, sudlar tomonidan ko'rib chiqilgan mehnat nizolarining muhim qismi ish haqini to'lamaslik bilan bog'liq. noqonuniy ishdan bo'shatish yoki boshqa ishga o'tkazish. Ish beruvchi ko'pincha ishdan bo'shatish, xodimlarni qisqartirish yoki boshqa ishga o'tkazish tartibini buzadi, bu esa bunday harakatlarni noqonuniy deb tan olishga va fuqarolarning mehnat huquqlarini tiklashga olib keladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi qoidalariga muvofiq, xodim mehnat nizolarini hal qilish uchun tuman (shahar) sudiga u bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab uch oy ichida murojaat qilishga haqlidir. uning huquqi buzilganda va ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolarda - ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq nusxasi unga topshirilgan kundan yoki mehnat daftarchasi berilgan kundan boshlab bir oy ichida. Oxirgi qoidaga alohida e'tibor berish kerak: xodimga mehnat daftarchasi berilishi yoki hech bo'lmaganda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi berilishi kerak (yoki xodimning buyruq va mehnat daftarchasini olishdan bosh tortishi ko'rsatilgandek yozma ravishda qayd etiladi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan arizasi to'g'risida" gi qarorining 3-bandida ko'rsatilgan). Ushbu fakt bo'lmasa, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2010 yil 14 maydagi 45-B10-7-sonli qaroriga binoan, ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolar bo'yicha da'vo arizasi berish muddati tugamasligi mumkin, chunki qonun. muddat xodim ishdan bo'shatilganligi to'g'risida bilgan kundan boshlab hisoblanganligini aytmaydi. Ishni tiklash to'g'risidagi da'voni sudga berish muddati ish beruvchi xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni tegishli tartibda rasmiylashtirgan paytdan boshlanadi. Qachon chiqarish kerak bo'lsa ish kitobi xodimning yo'qligi yoki uni olishdan bosh tortganligi sababli mumkin bo'lmasa, ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida xabarnoma yuborishi yoki uni pochta orqali yuborishga rozi bo'lishi shart. Bundan tashqari, Ta'rifga ko'ra Sud kollegiyasi tomonidan fuqarolik ishlari Moskva shahar sudi 2011 yil 10 martdagi kassatsiya shikoyati Tuman sudining 33-6015-sonli ish bo'yicha hal qiluv qaroriga ko'ra, muddatning boshlanishi uchun xabarnoma yuborish etarli emas. Sud kollegiyasining taʼkidlashicha, birinchi instantsiya sudi daʼvoni belgilangan muddat oʻtkazib yuborilganligi sababli rad etib, asossiz ravishda muddatning boshlanishi xodimga mehnat daftarchasiga kelish zarurligi toʻgʻrisida xabardor qilingan paytdan boshlab hisoblangan deb hisoblagan. muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liqlik. Biroq, sud kassatsiya instantsiyasi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq da'vogarning uy manziliga yuborilmaganligini va shuning uchun u ishdan bo'shatishning aniq sanasini bila olmasligini, faqat mehnat daftarchasini olganida bilganini ko'rsatdi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 352-moddasida asosiy sifatida ko'rsatilgan ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilishning to'rtta usuliga qo'shimcha ravishda, biz Mehnat kodeksining normalaridan mantiqiy ravishda kelib chiqadigan beshinchi va oltinchilarini ham ajratib ko'rsatishimiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi. Beshinchidan, in Ushbu holatda, tegishli orqali himoya bo'ladi davlat organi(agar mavjud bo'lsa):

Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish komissiyasi, shu jumladan, jamoa shartnomalari va bitimlarining bajarilishini nazorat qilish uchun mo'ljallangan;

Komissiya mehnat nizolari, xodim o'z huquqlarini himoya qilish uchun ariza berish huquqiga ega (CTS);

Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish jarayonida ishchilar va ish beruvchilar murojaat qilishlari mumkin bo'lgan mehnat arbitraji.

Himoya qilishning oltinchi usuli sifatida biz mehnat jamoalari tomonidan ishchilarning huquqlarini himoya qilishni ta'kidlashimiz mumkin. Ular, ayniqsa, ular

ayniqsa korxonada boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti bo'lmagan taqdirda ular ishchilarning jamoaviy huquqlarini himoya qiladilar, masalan:

Xulosa qilish huquqi jamoa shartnomasi(tashabbus qilish, loyihani ishlab chiqish bo'yicha komissiya tuzishda ishtirok etish va boshqalar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 37-moddasi 4 va 5-qismlari);

Kollektiv mehnat huquqlarini himoya qilish uchun talablar qo'yish huquqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 399-moddasi);

Ish tashlash huquqi (ish tashlash to'g'risida qaror qabul qilish). umumiy yig'ilish(konferentsiya) ishchilar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 410-moddasi).

Nihoyat, nisbatan yaqinda paydo bo'lgan ettinchi usul - vositachilik. 2010 yil 27 iyuldagi 193-FZ-sonli "Nizolarni mediator ishtirokida hal qilishning muqobil tartibi (mediatsiya tartibi) to'g'risida" gi Federal qonunining 1-moddasi 1-qismiga muvofiq, mediatsiya nizolarni hal qilish usuli sifatida, shu jumladan. mehnat nizolari, oilaviy huquqiy munosabatlar, “uyg'unlashtirishni targ'ib qilish uchun mo'ljallangan ijtimoiy munosabatlar» .

Shunday qilib, Rossiya qonunchiligi xodimlarga mehnat huquqlarini himoya qilishning muhim kafolatlari taqdim etiladi. Afsuski, hozirgi vaqtda ishchilarning katta qismi ular haqida etarli ma'lumotga va ulardan foydalanish qobiliyatiga ega emas. Va bu erda mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish (nazorat qilish) bo'yicha davlat organlari tomonidan ham, kasaba uyushmalari tomonidan ham maqsadli ma'rifiy tadbirlar zarurligi birinchi o'ringa chiqadi.

Adabiyotlar ro'yxati

1. Mehnat kodeksi RF 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-son // Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami. 01/07/2002. № 1.

2. 1996 yil 12 yanvardagi 10-FZ-sonli "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyat kafolatlari to'g'risida" Federal qonuni // Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami. 15.01.1996 yil. № 3. Art. 148.

3. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 19 iyundagi 610-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida"gi qarori //

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining Internet portali. Ijro etuvchi hokimiyat. URL: I1r://government.rf/

power/237/base.html (kirish sanasi: 04/15/2013).

4. Nijniy Novgorod viloyati Ijtimoiy siyosat vazirligining 2012 yil 14 fevraldagi 134-sonli buyrug'i "Nijniy Novgorod viloyatida mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlashni tashkil etish bo'yicha tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida" // Nijniy Novgorod viloyati hukumati. Rasmiy sayt. URL: http://www.govemment-nnov.m/?id=48970 (kirish sanasi: 04/15/2013).

5. Nijniy Novgorod shahri ma'muriyatining 2011 yil 29 apreldagi 1746-sonli "Nijniy Novgorod shahri ma'muriyatining mehnat va aholi bilan ishlash bo'limi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida"gi qarori // Rasmiy shahar portal. Nijniy Novgorod. URL: http://nizhnynovgorod.rf/vlast/administratesiyagoroda/deps/uprtrud/polozhenie/ (kirish sanasi: 04/15/2013).

6. Davlatning nazorat faoliyati natijalari

2012 yil 1-choragi uchun Nijniy Novgorod viloyatidagi davlat mehnat inspektsiyasi // Nijniy Novgorod viloyatidagi davlat mehnat inspektsiyasi. Rasmiy sayt. URL: // http://git52.rostrud.ru/results/

5115/17979^^^ (kirish sanasi: 15.04.2013).

7. Rostrud rahbari Yu.V bilan suhbat. Germaniya 2012 yil 25 dekabr // Mehnat va bandlik federal xizmati. Rasmiy sayt. URL: http://www.rostrud.ru/presscentre/48/xPages/entry.3395. Ysh1 (kirish sanasi: 04/15/2013).

8. Rossiya Mehnat vazirligi 2013 yil 4 fevralda ish joylarini ish sharoitlariga qarab sertifikatlash tartibiga moslashuvchan yondashuvni belgiladi // Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi. Rasmiy sayt. URL: http://www.rosmintrud.ru/labour/safety/102 (kirish sanasi: 04/15/2013).

9. 1992 yil 17 yanvardagi 22024-sonli "Rossiya Federatsiyasi prokuraturasi to'g'risida" Federal qonuni // Rossiya Federatsiyasi Xalq deputatlari Kongressi va Rossiya Federatsiyasi Oliy Kengashining 1992 yil 20 fevraldagi gazetasi. 8. Art. 366.

10. Plenum qarori Oliy sud RF 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining arizasi to'g'risida" // Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining axborotnomasi. 2004 yil. № 6.

11. Mehnat kodeksi haqida hamma narsa. Arbitraj amaliyoti. URL: http://www. trudovoikodeks.ru/praktika_392.shtml (kirish sanasi: 15.04.2013).

12. 2010 yil 27 iyuldagi 193-FZ-sonli "Mediator ishtirokida nizolarni hal qilishning muqobil tartibi (mediatsiya tartibi) to'g'risida" Federal qonuni // Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami. 08/02/2010. № 31. m. 4162.

ROSSIYA FEDERASİYASIDA MEHNAT HUQUQLARINI HIMOYA QILISh

Ishchilar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq ba'zi huquqlarga ega. Bu huquqlar qonun bilan taqiqlanmagan har qanday vositalar bilan himoya qilinishi mumkin. Asosiy usullarga quyidagilar kiradi: mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish, kasaba uyushmalari tomonidan himoya qilish, maxsus davlat organlari tomonidan amalga oshiriladigan himoya va sud himoyasi.

Kalit so'zlar: ishchilar, mehnat huquqlari, kasaba uyushmalari, mehnat qonunlari, davlat mehnat inspektsiyasi, ish joyidagi monitoring (nazorat), sud himoyasi.

Ish haqini o‘z vaqtida to‘lash, xodimni o‘z mehnat vazifalarini bajarishdan asossiz chetlashtirish, haq to‘lanmaydigan qo‘shimcha ishlarga majburlash, psixologik bosim – bular xodimlarning mehnat huquqlarining buzilishiga misoldir. Agar ish beruvchi xodimlarning huquqlarini hurmat qilmasa va ularning bajarilishini ta'minlamasa, buzilgan manfaatlarni tiklashning yagona yo'li huquqiy himoyadir.

Kasaba uyushmalari tomonidan ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish asosida amalga oshiriladi yozma ariza ikkinchisi. Bundan tashqari, boshqa himoya usullari taqdim etiladi:

• jamoaviy norozilik (ish tashlash) bildirish;
• sudga da'vo arizasini yuborish:
• prokuraturaga murojaat qiling;
• Davlat mehnat inspektsiyasiga ariza berish.

Prokuratura bilan bog'lanish

Prokuratura organlarining faoliyati ish ustidan nazoratni amalga oshirishga qaratilgan davlat tashkilotlari. Xodimlar turli masalalar bo'yicha prokurorga shikoyat qilishlari mumkin, jumladan:

• ish haqini to'lamaslik;
• noqonuniy ishdan bo'shatish, xodimlarni asossiz qisqartirish;
• mehnat inspektsiyasining o'z vazifalarini bajarmaganligi va boshqalar.

qo'shimcha ma'lumot

Siz prokuraturaga quyidagi yo'llar bilan murojaat qilishingiz mumkin: 1) pochta, telegraf, faks orqali ariza yuborish 2) shaxsiy qabulga kelish. Bundan tashqari, har bir prokuraturada “Murojaatlar va arizalar uchun” qutilari bo‘lishi kerak, u qabulxonaga, quyi prokuraturalarda esa fuqarolar uchun qulay bo‘lgan joyga joylashtiriladi.

Prokuraturaga murojaat yozma (ariza/shikoyat) yoki og'zaki (rasmiy qabul paytida) amalga oshirilishi kerak. Kollektiv va individual shikoyatlar 15 kalendar kun ichida. Bundan tashqari, agar mavjud vaziyatlarni batafsil o'rganish zarur bo'lsa, ko'rib chiqish muddati uzaytirilishi mumkin, lekin 15 kundan oshmasligi kerak. Prokuraturaga murojaat qilish natijasi bajarilgan ishlar va vijdonsiz ish beruvchiga nisbatan ko'rilgan choralar to'g'risida yozma hisobotdir.

Prokurorlarning vakolatlariga quyidagilar kiradi:

• ish beruvchini jalb qilish ma'muriy javobgarlik(ma'muriy huquqbuzarlik sodir etilgan bo'lsa);
• sudga fuqarolik da'vosi bilan murojaat qilish, da'vogar tarafida himoya vazifasini bajarish;
• ga xabar huquq-tartibot idoralari buzilish mavjudligi to'g'risida.

Hech bir ish beruvchi o'z xodimlari bilan nizolardan himoyalana olmaydi. Axir, da'volar ishlaydigan xodimlardan ham, ilgari ishdan bo'shatilgan xodimlardan ham kelib chiqishi mumkin. Agar bunday vaziyatlar o'z-o'zidan hal bo'lsa, juda yaxshi, lekin agar ular bo'lmasa-chi?

Ushbu maqolada siz o'qiysiz:

• Xodimlarning huquqlarini himoya qilish huquqiy nuqtai nazardan qanday izohlanadi?
• Xodimlarning huquqlarini himoya qilishning qanday shakllari va usullari mavjud?
• Nima uchun kasaba uyushmalari kerak?
• Xodimlarning huquqlarini kim nazorat qiladi va himoya qiladi davlat darajasi
• Xodim o'z huquqlarini sudda qanday himoya qilishi mumkin?
• Ish beruvchilar qanday xatolardan qochishlari kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining asoslaridan biri hisoblanadi xodimlarning huquqlarini himoya qilish. Bizning qonunchiligimiz ishchilarning huquqlarini himoya qilishning turli xil variantlarini nazarda tutadi, ular bundan keyin ham muhokama qilinadi.

Oyning eng yaxshi maqolasi

Agar siz hamma narsani o'zingiz qilsangiz, xodimlar ishlashni o'rganmaydilar. Qo'l ostidagilar siz topshirgan vazifalarni zudlik bilan bajara olmaydilar, ammo vakilliksiz siz vaqt muammosiga duch kelasiz.

Biz ushbu maqolada o'zingizni odatdagidan xalos bo'lishga va kechayu kunduz ishlashni to'xtatishga yordam beradigan delegatsiya algoritmini nashr qildik. Ish kimga ishonib topshirilishi mumkin va kimga ishonib topshirilmasligini, qanday qilib to'g'ri bajarilishi uchun vazifani to'g'ri belgilashni va xodimlarni qanday nazorat qilishni bilib olasiz.

Xodimlarning huquqlarini himoya qilish qonun bilan qanday tartibga solinadi

XMT konventsiyalariga ko'ra, mehnat munosabatlari jarayonida ishchilar eng zaif hisoblanadi. Ish beruvchilar tomonidan ishchilarning huquqlarini himoya qilish davlat tomonidan qo'llab-quvvatlanadi.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi o'z huquqlarini himoya qilishga chaqirilgan bo'lib, u fuqarolarning mehnat nizolarini yakka tartibda yoki jamoaviy asosda, qonun bilan taqiqlanmagan usullardan, shu jumladan ish tashlashlardan foydalangan holda o'tkazish imkoniyatini nazarda tutadi.

Mehnat kodeksining eng yaxshi an'analari Mehnat kodeksining 13-bo'limi bilan qo'llab-quvvatlanadi, unda ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish bo'yicha keng qamrovli ma'lumotlar mavjud.

Xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish kontseptsiyasi ikki jihatga ega:

Tor ma'noda xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish ishchilarning mehnat huquqlarini buzilishlardan saqlash, himoya qilish va himoya qilish, noqonuniy buzilgan taqdirda ularni tiklash, shuningdek ish beruvchilarga (ularning vakillariga) rioya etmaganlik uchun haqiqiy javobgarlikni yuklashga yordam beradi. mehnat qonunlari. Bularning barchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-moddasida aks ettirilgan.

Keng ma'noda xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish deganda mehnat qonunchiligining davlat himoyasi funktsiyasida aks ettirilgan himoya funktsiyasini amalga oshirish tushunilishi kerak. Ushbu tushunchaning keng ma'nosi uning tor jihatidagi ta'rifini ham o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, u xodimning mehnat huquqlarini himoya qilishning quyidagi asosiy usullarini aks ettiradi:

1) Tegishli narsalarga asoslanib qonunchilik bazasi federal darajada, yuqori darajadagi mehnat sharoitlari va ishchilarning asosiy mehnat huquqlari kafolatlarini birlashtirish, ularni mintaqaviy mehnat qonunchiligi asosida qo'shish, takomillashtirish va rivojlantirish, shuningdek, mehnat shartnomalari va jamoaviy bitimlarda aks ettirish.

2) ishlab chiqarishda demokratiyaning kamaytirilmas rivojlanishi - xodimning o'zi yoki uning vakillari, masalan, kasaba uyushmalari va boshqalar ishtirokida. Bu yollangan xodimlarga ichki mehnat qoidalarini tayyorlashda bevosita qatnashish va talab qilish imkonini beradi. majburiy ozodlikdan mahrum qilish korxonadagi jamoa shartnomalari, faqat ish beruvchining qaroriga tayanmasdan.

3) ommaviy axborot vositalari orqali mehnat qonunchiligini xodimlar o‘rtasida keng targ‘ib qilish; turli ma'ruzalar va hokazo. Usullarni ko'rsatish jarayonida ish beruvchilar (ularning ma'muriyat tomonidan taqdim etilgan vakillari) tomonidan uning asosiy tamoyillarini o'rganish samarali himoya mehnat huquqlarining buzilishidan. Xodimlar uchun o'z huquqlari uchun kurashish madaniyati bo'yicha treninglar o'tkazish.

Mehnat nizolari va xodimlarning huquqlarini himoya qilish vakolatli organlar tomonidan, shu jumladan sudlarda ko'rib chiqiladi va ta'minlanadi.

Qonunchilik me'yorlariga ko'ra, uchta guruh belgilanadi, shu jumladan maxsus vositalar va ishchilar huquqlarini himoya qilishning asosiy usullari:

Birinchi guruh sizga himoyalangan mehnat qonunchiligini kelishish (sertifikatlash) yoki mehnat vazifalarini tugatish (o'zgartirish) ga olib kelishi mumkin.

Ikkinchi guruhga mehnat qonunchiligi buzilishining oldini olish/bostirishga yordam beradigan xodimlarning huquqlarini himoya qilish vositalari va usullari kiradi.

Uchinchi guruh - xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish, buzilgan huquqlarni tiklash va (yoki) sub'ektiv mehnat huquqlarining buzilishi natijasida etkazilgan xarajatlarni qoplashga yordam beradigan vositalar va usullar.

Xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish shakli ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish sub'ektlaridagi farqlarni aks ettiradi. Bu himoya huquqlari buzilgan yoki ixtisoslashgan shaxs tomonidan mustaqil ravishda tashkil etilishi mumkin. Shunga ko'ra, ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilishning yurisdiksiyaviy va yuridik bo'lmagan shakllari farqlanadi.

Yurisdiksiya shakli mehnat huquqlari xavf ostida bo'lgan yoki buzilgan xodimning mehnat huquqlarini himoya qilish uchun qonun doirasida muayyan choralar ko'radigan vakolatli organlarning yordamiga murojaat qilishini anglatadi. Ushbu shaklga ko'ra, ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish sud, ma'muriy va jamoat bo'lishi mumkin.

Yurisdiksiyaga oid bo'lmagan shakl xodim (yoki uning vakolatli vakili) tomonidan o'z mehnat huquqlarini mustaqil himoya qilishni o'z ichiga oladi.

Xodimlarning huquqlarini himoya qilishning ushbu shakli doirasiga ishchilarning o'z huquqlarini o'zini-o'zi himoya qilish, kasaba uyushmalari va shunga o'xshash tashkilotlarning targ'ibot-tashviqot faoliyati kiradi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 352-moddasi mehnat huquqlari va erkinliklarini himoya qilishning quyidagi usullarini belgilaydi:

• xodimlarning mehnat huquqlarini mustaqil ravishda himoya qilish;
• kasaba uyushmalari xodimlarining huquq va manfaatlarini himoya qilish;
• mehnat qonunchiligi, shuningdek, boshqa normativ-huquqiy hujjatlarning bajarilishi ustidan davlat nazorati va nazorati;
• xodimlarning mehnat huquqlarini sud orqali himoya qilish.

Kichik va o'rta biznesda kasaba uyushmalari kamdan-kam uchraydi

Mixail Tarasenko, Rossiya kon-metallurgiya kasaba uyushmasi raisi, Moskva.

Kasaba uyushmalari har qanday demokratik davlatning tabiiy tarkibiy qismidir. Ular xodimlarning huquqlarini himoya qilish muammolarini hal qilish uchun mo'ljallangan. Ammo kichik va o'rta biznesda (shu jumladan ishlab chiqarishda) kasaba uyushmalari hali ham kam uchraydi, ayniqsa yangi, kichik firmalarda (farqli o'laroq). yirik kompaniyalar, masalan, metallurgiya zavodlari, bu erda ishchilarning 80% dan ortig'i kasaba uyushmalariga tegishli).

Asosan kasaba uyushmalari ish beruvchi yoki uning vakillari bilan ijtimoiy sheriklik shaklida hamkorlik qiladi. Korxonaning haqiqiy boshqaruvchisi bo'lsa, uning egasi bilan muzokara qilish osonroq. Vertikal integratsiyalashgan biznes tuzilmasi bilan qiyinchiliklar paydo bo'ladi.

Ko'pincha, bozor sharoitlari beqaror bo'lganda, ish beruvchilar muzokaralar davomida o'z imkoniyatlarini ataylab "kam baholaydilar". Bunday hollarda biz iqtisodiy dalillarni keltiramiz (real iqtisodiyotni o'rganish asosida) va mehnatni tashkil etish masalalari bo'yicha jamoaviy nizolarni hal qilish huquqidan foydalanamiz. Hozirgacha ishlar haqiqiy zarbalar darajasiga kelgani yo'q, lekin old shartlar bir necha bor bo'lgan. Biz ish beruvchilar bilan kelishuvga erishdik: VIZ-Stal MChJ, Evrazxolding savdo uyi, Mechel Group, Rusal.

Kasaba uyushmalari tomonidan ishchilarning huquqlari qanday himoya qilinadi

Kasaba uyushmalari to'g'risidagi Federal qonun 1996 yil 12 yanvardagi 10-son Ular ushbu kasaba uyushmasi a'zolari ishlaydigan korxonalarda ish beruvchilar tomonidan mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish, quyidagi masalalar bo'yicha huquqbuzarliklarga yo'l qo'ymaslikni talab qilish huquqiga ega:

• mehnat shartnomalari;
• ish va dam olish uchun vaqt;
• ish haqi;
• kafolatlar, turli imtiyozlar va kompensatsiyalar;
• boshqa ijtimoiy va mehnat masalalari.

Bundan tashqari, kasaba uyushmalari tomonidan ishchilarning huquqlarini himoya qilish ish beruvchi (mansabdor shaxs) kasaba uyushmasidan ma'lum huquqbuzarliklarni bartaraf etish to'g'risidagi talabni olgandan so'ng, 7 kun ichida kasaba uyushma qo'mitasini bajarilgan ishlar to'g'risida xabardor qilishi shart. va aniq chora-tadbirlarni amalga oshirish. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 370-moddasida nazarda tutilgan.

Kasaba uyushmalari tomonidan ishchilarning mehnat huquqlarini eng samarali himoya qilishni ta'minlash uchun ular (shuningdek, Rossiya Federatsiyasi hududidagi ularning birlashmalari) o'zlarining mehnat inspektsiyalarini tashkil etishlari va ularga tegishli vakolatlar berishlari mumkin.

Kasaba uyushmalarining mehnat inspektorlari quyidagi huquqlarga ega:

• qonunlar (mehnat, kasaba uyushmalari to'g'risida) va jamoa shartnomalarida nazarda tutilgan shartlarning bajarilishini nazorat qilish, kasaba uyushmalari (ularning birlashmalari) a'zolari ishlaydigan turli mulkchilik shaklidagi tashkilotlarga va yakka tartibdagi ish beruvchilarga bemalol tashrif buyurish;
• anglash mustaqil ekspertiza ishchilar uchun xavfsiz mehnat sharoitlari;
• ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirishga yordam berish;
• korxonalar rahbariyati (boshqa mansabdor shaxslar, yakka tartibdagi tadbirkor) mehnatni muhofaza qilish va ishlab chiqarish jarayonida sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar, kasbiy kasalliklar bo'yicha mavjud vaziyat to'g'risida;
• ish beruvchilar xodimlarining mehnat huquqlarini himoya qilish ish jarayonida jabrlanuvchining sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash masalalarini hech qanday muammosiz hal qilish imkonini berishiga yordam berish;
• kompaniya xodimlarining hayoti va sog'lig'iga haqiqiy xavf tug'ilganda ish beruvchilardan ish jarayonini to'xtatishni talab qilish;
• ish beruvchilarga mehnat qonunchiligining aniqlangan buzilishlarini bartaraf etishni talab qiluvchi hujjatlarni taqdim etish;
• ish asbob-uskunalarini sinovdan o'tkazish va ishga tushirishni o'tkazuvchi komissiyaning mustaqil ekspert a'zolari sifatida ishtirok etish.

Iltimos, diqqat qiling! Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 377-moddasiga binoan, ish beruvchi korxonada kasaba uyushmasi ishi uchun maqbul shart-sharoitlarni ta'minlashi kerak, xususan: maxsus turi yig'ilishlarni o'tkazish va hujjatlarni saqlash uchun binolar, ma'lumotlarni xodimlar uchun qulay bo'lgan har qanday joyda joylashtirish imkonini beradi.

Kasaba uyushmasi qanday muammolarni hal qilishga yordam beradi?

Kasaba uyushmasi ham, ish beruvchi ham tashkilotning muvaffaqiyatidan (uning barqaror daromadli ishi) manfaatdordir.Kasaba uyushmalari tomonidan xodim va ish beruvchining huquq va manfaatlarini himoya qilish quyidagicha amalga oshiriladi:

1. Korxona xodimlari uchun kasaba uyushmalari tomonidan ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish ularning ish joylarining saqlanishini, bajarilgan ish uchun haq to'lashni va nafaqalarni (jamoa shartnomasi bo'yicha) kafolatlaydi. Kollektiv bitimning asosiy loyihasi kasaba uyushmasi bo'lib, ish beruvchi uni shunchaki tahrir qiladi, aniq bajarilmaydigan bandlarni olib tashlaydi.
2. Ish beruvchilar uchun kasaba uyushmasi ish tashlashlar va ishchilarning turli noroziliklari tufayli ishlab chiqarish jarayonini to'xtatishning oldini olishi bilan foydalidir. Kasaba uyushmalari ham ish beruvchilarga o‘z jamoalarini birlashtirish va tartib-intizomni nazorat qilishda yordam beradi. mehnat jarayoni, sport va korporativ dam olish tadbirlarini o'tkazish. Ta’kidlash joizki, yuqorida ko‘rsatilgan tadbirlar bilan bog‘liq xarajatlarning asosiy qismi kasaba uyushmalari zimmasiga yuklanadi (bu byudjet korxona xodimlarining kasaba uyushma a’zolik badallari hisobidan shakllanadi).
3. Kasaba uyushmalari korxonada mehnat qonunchiligining bajarilishini nazorat qilishlari shartligi sababli, ish beruvchi bundan foyda olishi mumkin. Shunday qilib, kasaba uyushmasi tomonidan maxsus tayyorlangan inspektorlar har kuni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha doimiy mutaxassis o'rniga xodimlarning ish joylarini tekshirishlari mumkin.
4. Bosh direktor uchun ma'muriyatning harakatlarini to'liq nazorat qilish juda qiyin. Ko'pincha ishchilarning huquqlarini himoya qilish to'g'risidagi qonun ustaxona yoki individual jamoa darajasida buziladi. Bunday hollarda kasaba uyushmalari huquqbuzarliklar bilan bog'liq muammolarni sudga murojaat qilmasdan joyida hal qilishga yordam beradi. Misol uchun, agar biron bir buyruq xodimga ta'sir etsa, u holda kasaba uyushmalari tomonidan xodimning huquqlarini himoya qilish ko'pincha sodir bo'ladi va buyruq muallifi bilan oddiy suhbat davomida ta'minlanadi. Agar jiddiy qarama-qarshiliklar yuzaga kelsa, ularni hal qilish uchun mehnat nizolari komissiyasi (xodimlarning huquqlarini himoya qilish bo'yicha maxsus komissiya) chaqiriladi.

Kasaba uyushmalari bugungi kunda o‘zlarining asosiy vazifasini bajarmayapti

Oleg Popov, MChJ Kabel kompaniyasi Askold, Sankt-Peterburg, Bosh direktor:

Xodimlarning huquq va qonuniy manfaatlarini ish beruvchilarning o‘zboshimchaliklaridan himoya qilish (kasaba uyushmalarining asosiy vazifasi sifatida) bugungi kunda bajarilmayapti. Buni, ayniqsa, yirik korxonalarda tez-tez kuzatish mumkin. Tashkilotlarda kasaba uyushmalarining mavjudligi haqiqati noto'g'ri ko'rinadi, agar ular huquqbuzarliklarni to'xtatmasalar. qonuniy huquqlar ishchilar. Ammo jiddiy muammolarni sud orqali hal qilish mumkin.

Bugungi kunda har kim o'zi uchun qanday tovarlar yoki mahsulotlar kerakligini o'zi hal qilishi mumkin. Shuning uchun, ayniqsa, kasaba uyushmalari nima uchun hali ham zarurligini tushunmayapman kichik kompaniyalar(biznikiga o'xshab). Kadrlar bilan bog'liq barcha masalalarni o'zim hal qilaman, bizda kasaba uyushmasi yo'q. Kasaba uyushmasidagi tajribam men uchun foydali bo‘ldi. Bizga kelishmovchiliklarni hal qilish uchun kasaba uyushmasi kerak emas. Va jiddiy kelishmovchiliklar uchun sud bor.

Davlat nazorati va xodimlarning mehnat huquqlarini davlat tomonidan himoya qilish

Dastlabki, davom etuvchi, shuningdek, keyingi nazorat va nazorat mavjud. Ikkinchisi, agar Mehnat kodeksi va mehnatni muhofaza qilish qoidalarining buzilishi aniqlangan bo'lsa, sud va prokuraturaning funktsiyasidir.

Mehnat nazorati va nazorati xodimlarning huquqlarini himoya qilish bo'yicha quyidagi organlar tomonidan amalga oshiriladi:

• Mustaqil va davlat vakolatli organlari va inspeksiyalari.
• Mahalliy hokimiyat organlari.
• Vazirliklar va idoralar (o'zlari rahbarlik qiladigan korxonalarda ichki nazoratni amalga oshiradilar).
• Bosh prokuratura Umuman olganda, Rossiya Federatsiyasi va unga bo'ysunuvchi tuzilmalar (Armaniston Respublikasida mehnat qonunchiligining qat'iy bajarilishi ustidan yuqori nazoratni ta'minlaydi, Mehnat kodeksining 253-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi nafaqat mehnat qonunchiligining buzilishini, balki uni belgilashni ham ko'rib chiqadi (masalan, Mehnat kodeksining 213-moddasiga binoan majburiy ishdan bo'shatish uchun to'lovlarni cheklashning noqonuniyligi holatida bo'lgani kabi), chunki Bu eng oliydir Sud hokimiyati konstitutsiyaviy nazorat.

Ish beruvchilar tomonidan mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mehnat qonunlari va normativ hujjatlarning bajarilishi ustidan federal davlat nazorati Rostrud, shuningdek uning mahalliy organlari tomonidan amalga oshiriladi. Federal davlat nazorati to'g'risidagi ushbu Nizom Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 1 sentyabrdagi 875-sonli qarori bilan belgilangan.

Federal mehnat inspektsiyasining asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

• xodimlarning huquqlari va erkinliklarini, shu jumladan xavfsiz mehnat sharoitlariga ega bo'lish huquqini himoya qilishni tashkil etish;
• ish beruvchilar tomonidan mehnat qonunchiligiga rioya etilishini ta'minlash;
• kompaniya rahbarlarini va uning xodimlarini mehnat qonunchiligi tamoyillariga rioya qilishga yordam beradigan samarali vositalar va usullar haqida xabardor qilish;
• Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq sodir etilgan huquqbuzarliklar, shuningdek xatti-harakatlar (harakatsizlik) yoki suiiste'mollik holatlari to'g'risida ayrim organlarga taqdim etish (Mehnat kodeksining 355-moddasi).

Nizomga muvofiq, davlat mehnat nazorati davlat inspektorlari (shu jumladan yuridik va mehnat xavfsizligi inspektorlari) tomonidan amalga oshiriladi, ular quyidagi huquqlarga ega:

• shaxsni tasdiqlovchi hujjatni ko‘rsatayotganda istalgan vaqtda, har qanday turdagi korxonalarda, shu jumladan jismoniy shaxslarda ham, aralashuvsiz tekshirishlar o‘tkazish;
• so'rovlar qiling va kompaniya ma'muriyatidan oling zarur hujjatlar, nazorat va nazorat funktsiyalarini bajarish bo'yicha tushuntirishlar va ma'lumotlar;
• foydalanilgan yoki qayta ishlangan moddalarni tahlil qilish maqsadida namunalar olish, bu haqda ish beruvchini (uning vakilini) xabardor qilish va dalolatnoma tuzish;
• ishlab chiqarish jarayonida baxtsiz hodisalarning holatlarini aniqlashtirish;
• ish beruvchilar va ularning vakillariga mehnat qonunchiligining buzilishini bartaraf etish, ishchilarning huquqlarini tiklash, aybdorni javobgarlikka tortish yoki ularni ishdan chetlashtirish (ya'ni, ishchilarning mehnat huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilishni ta'minlash) bo'yicha muhim ko'rsatmalar berish;
• usullarini o'rganmagan shaxslarni ishlashga yo'l qo'ymaslik bo'yicha ko'rsatmalar berish xavfsiz ish mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha yo'riqnoma olmagan va ish joyida o'qilmaganlar, shuningdek mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilim darajasini tekshirish;
• mos kelmaydigan xodimlarni individual va jamoaviy himoya qilish vositalarini taqiqlash qonuniy talablar tomonidan texnik reglament va mehnatni muhofaza qilish;
• o‘z vakolatlari doirasida ma’muriy xarakterdagi huquqbuzarliklar to‘g‘risidagi ishlarni hisobga oladi va ko‘radi, aybdorlarni javobgarlikka tortish to‘g‘risidagi ma’lumotlarni tayyorlaydi va sud va huquqni muhofaza qiluvchi organlarga beradi.

E'tibor bering, davlat mehnat inspektorlarining qarorlari yuqori turuvchi rahbar (Rossiya Federatsiyasining bosh davlat mehnat inspektori) tomonidan va (yoki) sud orqali ko'rib chiqilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasining bosh davlat mehnat inspektorining qarorlari ustidan faqat sudga shikoyat qilish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 361-moddasi).

Davlat nazorati tekshiruvlar bo'lib, ularning usuli XMTning tasdiqlangan konventsiyalari, Mehnat kodeksi, 2008 yil 26 dekabrdagi 294-sonli Federal qonuni bilan belgilanadi. va Nizomlar.

Ushbu tekshiruvning sub'ektlari:

Ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligiga rioya qilish;

Tekshiruv davomida aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etish bilan bog'liq ko'rsatmalarni amalga oshirish bo'yicha ish olib borish;

Mehnat qonunchiligining buzilishining yo'qligi, shuningdek, xodimlarning huquqlarini himoya qilish va himoya qilish.

Amalga oshirish sabablari rejadan tashqari tekshirish hisobga olinadi:

1. Mehnat qonunchiligi talablarining aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish bo'yicha federal mehnat inspektsiyasining buyruqlarini ko'rib chiqish muddatlarining tugashi.

2. Federal mehnat inspektsiyasiga o'tkazish:

TC kompaniyasi ma'muriyati tomonidan xodimlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan mehnatni muhofaza qilish, shu jumladan huquqbuzarlik faktlari;

Ish beruvchi tomonidan ularning mehnat huquqlari buzilganligi to'g'risidagi ishchilarning shikoyatlari;

San'atga muvofiq xodimlarning ish joyidagi mehnat sharoitlarini tekshirish bo'yicha so'rovlar. 219 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

3. Federal mehnat inspektsiyasi boshlig'ining (yoki uning o'rinbosarining) Rossiya Federatsiyasi Prezidenti (Hukumati), prokurorning ko'rsatmalariga asosan rejadan tashqari tekshirish o'tkazish to'g'risidagi buyrug'i.

Tekshiruvdan so'ng ish beruvchiga qanday jazo choralari qo'llanilishi mumkin?

Agar mehnat qonunlari buzilgan bo'lsa, bosh direktorning karerasi izdan chiqishi mumkinligini tushunish muhimdir. Fuqarolarning har bir murojaati bo‘yicha tekshiruvlar o‘tkazilmoqda. Agar korxonada qoidabuzarlik aniqlangan bo'lsa, uning birinchi shaxslari:

• majburiy ijro etish uchun buyruqlar va taqdimnomalar berilishi mumkin;
• zaryadsizlanishi mumkin ma'muriy jarimalar ga binoan Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning moddalari(5.27-5.34, 5.44).
• muayyan bo'linma yoki butun tashkilotning ishini taqiqlovchi sud qarorlari qabul qilinishi mumkin;
• ishdan chetlatilishi mumkin.

Huquqbuzarliklarni tekshirish natijalari rahbarining to'liq ismi va korxona nomi ko'rsatilgan holda ommaviy axborot vositalarida e'lon qilinishi yoki boshqacha tarzda (Internetdagi veb-saytlar orqali) jamoatchilikka etkazilishi mumkin. mehnat inspektsiyalari Va mahalliy hokimiyat organlari hokimiyat organlari, ish beruvchilarning "qora ro'yxati" ga kiritilishi).

Agar yil davomida kompaniya rahbari xodimlarning mehnat huquqlarini takroran buzgan bo'lsa (xuddi shunday asoslar bo'yicha), unda bunday mansabdor shaxs mehnat inspektsiyasi tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlar asosida sud tomonidan diskvalifikatsiya qilinishi mumkin. Bunday diskvalifikatsiya muddati bir yildan 3 yilgacha bo'lib, diskvalifikatsiya to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi federal reestr diskvalifikatsiya qilingan shaxslar (Ma'muriy Kodeksning 32.11-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 02.08.2005 yildagi 483-sonli reestri Ichki ishlar vazirligi tomonidan yuritiladi, shu bilan birga huquqdan mahrum qilingan fuqarolar to'g'risidagi ma'lumotlar ochiq. Bunday shaxs rahbarlik lavozimidan ozod qilinadi.

Xodimlarning huquqlarini sud orqali himoya qilish qanday amalga oshiriladi?

Xodimning mehnat huquqlari buzilgan taqdirda, u buzilgan huquqlarini himoya qilish uchun davlat mehnat inspektsiyasi, mehnat nizolari komissiyasi yoki suddan foydalanishi mumkin.

Mehnat huquqlari buzilgan hollarda sud himoyasi har bir xodim uchun qulaylik va yuqori samaradorlik bilan tavsiflanadi. Ishchi ko'proq yoqadi zaif tomoni mehnatga oid nizolarda mehnat sudiga bepul murojaat qilish imkoniyatidan foydalangan holda o'z huquqlarini himoya qilishga intiladi (mehnat huquqlari buzilganligi to'g'risida sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilganda davlat boji to'lashdan ozod qilinadi), muddati qisqartirilgan. ish joyida qayta tiklash to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqish va hal qilish (tuman sudlarida fuqarolik ishlarini ko'rish muddati 2 oy bo'lishiga qaramay, 1 oygacha), sud qarorini darhol ijro etish.

Shu bilan birga, buzilgan mehnat huquqlarini sud orqali himoya qilishning bunday jozibadorligi bilan tashkilotlarning aksariyat xodimlari uchun sudga murojaat qilish oxirgi chora hisoblanadi. Buning sabablari: ish beruvchi shartlarni belgilaydi, kichik shaharlar va qishloqlarda ish topish imkoniyati yo'q. Bularning barchasi xodimni o'z ishini yoki lavozimini saqlab qolish uchun mehnat qonunchiligining mumkin bo'lgan cheklovlari bilan kelishishga majbur qiladi. Istisnolar mavjud, lekin ko'pincha xodim ishni saqlab qolishni afzal ko'radi.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi barcha fuqarolarning federal qonunlarda belgilangan usullardan foydalangan holda individual mehnat nizolarini hal qilish huquqlarini ta'minlaydi. Davlat himoya uchun sudga murojaat qilish uchun turli imkoniyatlarni taklif etadi. Konstitutsiyaning 45 va 46-moddalari ishchilarning mehnat huquqlari va erkinliklarini umumiy kafolatlangan himoya qilishni nazarda tutadi. Ular har kimga o'z huquq va erkinliklarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish huquqini beradi, shuningdek, fuqarolarning huquq va erkinliklarini sud orqali kafolatlangan himoya qiladi.

• Sovuq chaqiruv texnologiyasi: misollar, rivojlanish bo'yicha maslahatlar

Sud yakka tartibdagi mehnat nizolarini xodimning, ish beruvchining yoki xodimning manfaatlarini himoya qiluvchi kasaba uyushmasining iltimosiga binoan ko'rib chiqadi, agar ular mehnat nizolari komissiyasining qaroriga rozi bo'lmasa yoki xodim sudga murojaat qilsa; ushbu komissiyani chetlab o'tish, shuningdek, mehnat nizolari komissiyasi tomonidan qaror qabul qilish jarayonida mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yoki boshqa normativ hujjatlar buzilgan taqdirda prokurorning talabiga binoan.

Rossiya Federatsiyasining fuqarolik protsessual qonunchiligiga muvofiq, barcha mehnat nizolari tuman sudi tomonidan ko'rib chiqiladi.

Mehnat kodeksida nazarda tutilganidek, Rossiya Federatsiyasida ishchilarning huquqlarini himoya qilish ularga huquqlar buzilgan kundan boshlab 3 oygacha bo'lgan muddatga individual mehnat nizolarini hal qilish uchun sudga murojaat qilish huquqini beradi. Ishdan bo'shatish bo'yicha nizolar yuzaga kelgan taqdirda, xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq nusxasi yoki mehnat daftarchasi berilgan kundan boshlab bir oy ichida sudga murojaat qilish huquqiga ega. Bundan tashqari, agar ushbu muddatlar uzrli sabablarga ko'ra buzilgan bo'lsa, ular sudda qayta tiklanishi mumkin. Xodimning sudga o'z vaqtida murojaat qilishiga to'sqinlik qiladigan holatlar, masalan, uning kasalligi, xizmat safarida bo'lishi, ta'siri fors-major holatlari, og'ir kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish.

Ga binoan umumiy qoida, xodimning da'vosi bo'yicha mehnat nizolarini ko'rib chiqish joyida amalga oshiriladi yuridik shaxs sudlanuvchi sifatida (Fuqarolik protsessual kodeksining 28-moddasi) yoki yashash joyida, agar ish beruvchi jismoniy shaxs bo'lsa.

Biz har doim "dunyoga" borishga harakat qilamiz

Elina Xisamutdinova, "KOPI-LIDER" MChJ bosh direktori, Qozon

Kompaniyamizga qo'shilayotganda, xodim mehnat shartnomasida va ish tavsifida diqqat bilan ko'rsatilgan majburiyatlari bilan tanishishi kerak. Mehnat nizolarida u tomonidan imzolangan ushbu hujjatlar, men ishonamanki, sudda hal qiluvchi ahamiyatga ega bo'ladi. Shunday qilib, korxonadagi me'yoriy hujjatlar kompaniya rahbariyati ishtirokida advokat tomonidan o'z vaqtida tuzilishi va ko'rib chiqilishi kerak.

• Jamoani shakllantirish ideal xodimlarni boshqarish usuli sifatida

Biroq, mening chuqur ishonchimga ko'ra, har qanday muammoli masalalar Insoniy tarzda, muzokaralar yo'li bilan qaror qabul qilish tavsiya etiladi. Ayniqsa, bizning mamlakatimizda qonunlar unchalik yaxshi ishlamayotganini hisobga olsak, narxi unchalik yuqori bo'lmagan masalalarda "tinchlik bilan kelishuv"ga rozi bo'lgan ma'qul.

Ish beruvchilar yo'l qo'ymaslik uchun 5 ta asosiy xato: ishchilarning huquqlarini sudsiz himoya qilish

Davlat mehnat inspektsiyalarining tajribasidan kelib chiqadigan bo'lsak, ish beruvchilar ba'zan mehnat qonunchiligini o'zgartirishni tushunmaydilar, xatolarga yo'l qo'yishda davom etadilar. sudgacha bo'lgan tartib(Davlat mehnat inspektsiyasining mansabdor shaxslari, prokuraturaning taqdimnomalari1 tomonidan qo'llaniladigan buyruqlar va ma'muriy jarimalar olish) va sudda.

Xodimlarning mehnat huquqlari va manfaatlarini himoya qilish Sovet davridan beri ichki mehnat qonunchiligida an'anaga aylangan. Ushbu missiyaning bajarilishini nazorat qilish davlat organlari xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish: mehnat inspektsiyalari, prokuratura. Ularda ish beruvchilarni mehnat qonunchiligi me'yorlariga rioya qilishga majburlash uchun zarur vositalar mavjud.

Keling, bosh direktorlar qilishdan qochish juda muhim bo'lgan ish beruvchi xatolarining eng keng tarqalgan turlarini ko'rib chiqaylik.

№1 xato. Ish haqining asossiz o'zgarishi

Mehnat qonunchiligining eng keng tarqalgan buzilishi. Umuman olganda, ish beruvchilar mehnatga haq to'lash tizimini, ish haqi jadvalini, stavkalarni, nafaqalar va bonuslarni, "vilkalar" ni belgilash huquqiga egadirlar (bundan mustasno). byudjet tashkilotlari va aralash turdagi moliyalashtirishga ega bo'lish - Art. 135 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Ammo muammo shundan kelib chiqadiki, allaqachon o'rnatilgan ish haqi tizimidagi har qanday o'zgarishlar xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining muhim (eng muhim) shartlarini tuzatish bilan bog'liq. Va bu (qonun bo'yicha), masalan, tashkiliy yoki texnologik asoslarni talab qiladi. Ushbu o'zgarishlarni amalga oshirishdan 2 oy oldin barcha xodimlarni yozma ravishda xabardor qilish juda muhim (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasiga muvofiq).

Qanday qilib xatolardan qochish kerak

Xodimlar bo'limi ish haqi tizimidagi keskin o'zgarishlardan oldin 2 oy davomida o'tish davri deb ataladigan vaqtni aniq rejalashtirishi kerak: ish haqini kamaytirish, uning elementlari nisbati va boshqalar. Esda tutingki, buning uchun sizga yaxshi sabablar kerak bo'ladi, aks holda mehnat inspektori yoki sud sizni dastlabki ish haqi tizimiga qaytishga va xodimlarga ish haqining etishmayotgan qismini to'lashga majbur qiladi (xodimning tegishli shikoyatidan keyin).

№2 xato. To'lovni kamsitish

Bunday mehnat nizolari nisbatan yaqinda qo'llanila boshlandi. Xulosa shuki, xodim ish beruvchidan bir xil darajadagi murakkablik, sifat, miqdor, malaka darajasidagi ish uchun teng haq to'lash tamoyiliga rioya qilishni talab qilishga haqlidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasi, 132-moddasi). . Xodimlar, shuningdek, bonuslardagi kamsitishlar haqida faol shikoyat qila boshladilar.

Qanday qilib xatolardan qochish kerak

Siz ish sifati va individual xodimning biznes xususiyatlariga muvofiq nafaqa va rag'batlantirish darajasini belgilash huquqiga egasiz. Ammo shuni unutmangki, sudda siz o'zingizning imtiyozlaringizni ma'lum bir xodim foydasiga va bonuslardagi farqni (boshqa xodimlarga nisbatan) oqlashingiz kerak bo'lishi mumkin. Shu sababli, korxonaning ichki hujjatlarida (masalan, bonuslar to'g'risidagi nizomda) kadrlar ishi natijalarini turlicha baholash imkoniyatini belgilash muhimdir. Ammo korxonaning barcha xodimlarini ular bilan tanishtirishga ishonch hosil qiling.

№3 xato. Ish haqini to'lamaslik va kechiktirish

So'nggi ikki yil ichida Rossiya Federatsiyasida ish haqi, stipendiyalar, pensiya va nafaqalarni to'lamaslik bo'yicha kompaniyalarning yuqori mansabdor shaxslariga nisbatan jinoiy ish qo'zg'atish amaliyoti tez-tez uchramoqda (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi). Qonuniy kuchga kirgan hukmlar hali ham kam uchraydi. Bunday ishlarni qo'zg'atishda prokuratura mehnat inspektsiyalarining ish haqi to'lash bo'yicha qarzdorlik to'g'risidagi ma'lumotlariga asoslanadi. Shu bilan birga, qarz nafaqat 2 oydan ortiq ish haqini to'lamaslik, balki uning qisman hisoblanishi hamdir. Masalan, tungi ish yoki ish vaqtidan tashqari ish majburiy qo'shimcha to'lovni talab qiladi va ish haqi bilan bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi) va ularning hisob-kitoblari yo'qligi, shunga ko'ra, ish haqining kechikishi ko'rib chiqiladi.

Ish haqini to'lashda kechikishlar mavjud bo'lsa, kompaniyaning bosh direktori, shuningdek, kompaniyaning o'zi ham jarimaga tortilishi mumkin (Ma'muriy Kodeksning 5.27-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi). Bundan tashqari, mehnat inspektsiyasining / sudning qaroriga binoan, siz xodimga kechiktirilgan har bir kun uchun foizni to'laysiz (to'lov muddatining keyingi kunidan boshlab haqiqiy to'lov kunigacha, shu jumladan).

Qanday qilib xatolardan qochish kerak

Buxgalteriya bo'limingizni qat'iy rioya qilishga majburlang muddatlari ish haqini hisoblash (va to'lash), shuningdek uning barcha tarkibiy qismlari. Agar tashkilotning aybi bilan to'lovlar kechiktirilgan bo'lsa, xodimlarning shikoyatlariga murojaat qilmasdan, o'zingizning tashabbusingiz bilan kechiktirilgan barcha kunlar uchun foizlarni hisoblang. Axir, bu tarzda sizning yo'qotishlaringiz tekshirish paytida (ishchilarning shikoyatlaridan keyin) hisoblangan jarimalarga nisbatan ancha past bo'ladi.

№4 xato. Noqonuniy ishdan bo'shatish

Mehnat kodeksida yorilish uchun yangi asoslar paydo bo'lganidan keyin mehnat shartnomasi Ish beruvchining tashabbusi bilan (81-modda) ishdan bo'shatish bilan shug'ullanadigan ayrim korxonalar quyidagi asoslar bo'yicha:

• qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni oshkor qilish (ko'pincha tijorat)2;
• mehnat shartnomasini tuzishda bila turib yolg'on ma'lumotlar va qalbaki hujjatlar taqdim etish;
• yo'qligi zarur hujjat xodimning ma'lumoti to'g'risida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi).

Xodimni ushbu asoslar bo'yicha ishdan bo'shatishdan oldin, kelajakda o'zingiz uchun keraksiz muammolarni yaratmaslik uchun bir qator tuzoqlarni hisobga olishingiz kerak.

Qanday qilib xatolardan qochish kerak

1. San'at bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi "Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish" ta'til yoki kasallik ta'tillari davrida (pullik va to'lanmagan).
2. Oshkorlik tufayli tijorat siri Xodim faqat ushbu band individual mehnat shartnomasida ko'rsatilgan taqdirda ishdan bo'shatilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi). Ya'ni, ushbu talablar xodimlarning mehnat shartnomalariga kiritilganligini aniq ta'minlashingiz kerak. Shuningdek, tuzilgan shartnomada tijorat sirlarini oshkor etmaslik to'g'risidagi alohida maxsus shartnomaga havola qilishingiz mumkin va u ish boshlangan paytdan boshlab istalgan vaqtda tomonlar tomonidan imzolanishi mumkin.
3. O'zi haqida bila turib yolg'on ma'lumot yoki qalbaki hujjatlar taqdim etgan xodim uchun u faqat ushbu hujjatlar yoki ma'lumotlar ro'yxatda bo'lganda ishdan bo'shatilishi mumkin, San'atga muvofiq. 65 TK (yoki boshqa federal qonunlar, Prezident farmonlari, hukumat qarorlari). Mehnat kodeksida xodimlarning shaxsiy va mehnat munosabatlari masalalari bo'yicha turli xil anketalar va blankalarni to'ldirishlari nazarda tutilmagan, ba'zan esa taqiqlaydi (86-modda). oilaviy hayot, jamoat tashkilotlari va birlashmalariga a'zolik. Shunga ko'ra, bunday ma'lumotlarning ishonchsizligi uchun kimnidir ishdan bo'shatish mumkin emas.

Xodimning tegishli ma'lumot to'g'risidagi hujjati yo'qligi sababli ishdan bo'shatish sababiga kelsak, unda, albatta, ish beruvchi xodimning malakasiga qo'shimcha talablar qo'yishga3 va ushbu talablarga javob beradigan odamlarni yollashga haqlidir. Ammo agar xodim allaqachon ishlayotgan bo'lsa, uni ishdan bo'shatish faqat har bir lavozimga ega bo'lish talabini belgilaydigan huquqiy hujjatlarga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi) muvofiq amalga oshirilishi mumkin. maxsus bilim(ta'lim to'g'risidagi hujjat bilan tasdiqlangan).

№5 xato. Noto'g'ri hujjatlar

Korxonangiz xodimlari tomonidan dastlabki hujjatlarni tayyorlash va yuritishdagi xatolar kompaniya uchun jarimaga olib kelishi mumkin.

Qanday qilib xatolardan qochish kerak

Buxgalteriya hisobi va kadrlar bo'limi hammasini tayyorlaganligiga ishonch hosil qiling ichki hujjatlar xodimlar bilan mehnat munosabatlari bo'yicha va to'g'ri to'ldirilgan manba hujjatlari. Har 3 oyda bir marta to'langan ish haqi bo'yicha ish haqi varaqasidagi xodimlar imzolari yig'iladigan vaziyatdan qochishga harakat qiling. Bu sizning kompaniyangizni keraksiz da'volardan va nazorat qiluvchi organlarning tekshiruvlaridan qutqaradi.

Mehnat kodeksi ishchilarning mehnat huquqlarini ishga joylashish uchun murojaat qilganda ham, ish muddati davomida ham himoya qilishning huquqiy usullaridan foydalanishni taklif qiladi. mehnat faoliyati, va hatto ishdan bo'shatilgandan keyin ham. Ishchilar mehnat huquqlarini himoya qilish qayerda ta'minlanganligi va davlat mehnat inspektsiyasi, mehnat nizolari komissiyasi, kasaba uyushmasi va boshqalardan qayerga murojaat qilish kerakligi haqidagi savollarga javob oladi.

Yechish uchun ziddiyatli vaziyat, xodim u erda ariza topshirishi kerak, unda ish beruvchi tomonidan buzilgan huquqlar ro'yxati keltirilgan. Bundan kelib chiqadiki, barcha qarama-qarshiliklarni tinch yo'l bilan hal qilish yaxshidir, chunki Nazorat qiluvchi organlar ish beruvchining mehnat qonunchiligini buzganligini tasdiqlasa, u nafaqat ma'muriy, balki jinoiy javobgarlikka ham duch kelishi mumkin.

Muallif va kompaniya haqida ma'lumot

Mixail Tarasenko, Rossiya kon-metallurgiya kasaba uyushmasi raisi, Moskva. Rossiya kon-metallurgiya kasaba uyushmasi - Butunrossiya jamoat tashkiloti, ixtiyoriy asosda 1,2 milliondan ortiq kishini birlashtirgan: kon-metallurgiya kompleksi ishchilari, sanoat talabalari. ta'lim muassasalari, sobiq xodimlar sanoat (pensionerlar). 400 dan 60 ming nafargacha ishchi kuchiga ega 600 dan ortiq korxonada boshlang‘ich tashkilotlar tashkil etildi. Tog‘-kon sanoati, qora va rangli metallurgiya, qimmatbaho metallar va toshlarni qazib olish va qayta ishlash korxonalari xodimlarining 77,8 foizi kasaba uyushmasi a’zolaridir.

Oleg Popov, Askold Cable Company MChJ bosh direktori, Sankt-Peterburg. "Askold Cable Company" MChJ "Yujkabel zavodi" YoAJning rasmiy distribyutori hisoblanadi. Zavod Shimoliy-G'arbiy okrugga mahsulot etkazib beradi: Murmansk va Arxangelsk viloyatlari, Sankt-Peterburg, Novgorod, Pskov va boshqa shaharlar. Rejalashtirilgan tizim asosida ishlaydi. Kompaniyaning xodimlari 30 kishidan iborat.

Elina Xisamutdinova,"KOPI-LIDER" MChJ bosh direktori, Qozon. "KOPI-LIDER" MChJ orgtexnika, sarf materiallari, kantselyariya va ofis buyumlarini sotish va xizmat ko'rsatish bo'yicha ulgurji kompaniya hisoblanadi. 2003 yildan beri bozorda.