Biznesni yopish: ishdan qanday erta ketish kerak? Alohida bo'linma tugatilganda homilador ayol bilan mehnat shartnomasini bekor qilish mumkinmi? Agar tashkilot tugatilgan bo'lsa, shartnomani bekor qilish kerakmi?

Iltimos, bu vaziyatda nima qilishimiz kerakligini ayting: biz alohida bo'limni yopishimiz kerak (tugatish), lekin u erda ro'yxatdan o'tgan yagona xodim hozirda tug'ruq ta'tilida. Yopish 2016 yil 30 mayda bo'lishi kerak, xodimga xabar berilmagan.

Javob

Korxonaning tugatilishi uning faoliyatining to'liq to'xtatilishiga olib keladi. Natijada xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari bekor qilinadi. Ushbu maqolada biz taqdim etamiz bosqichma-bosqich ko'rsatmalar va biz sizga tashkilotning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish qanday tartibda sodir bo'lishini aytib beramiz.

Keling, qonunchilikka murojaat qilaylik

Ammo xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar shu bilan tugamaydi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasiga muvofiq, ishdan bo'shatilgan xodimlarga yana 2 oy davomida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Ushbu kafolat ishdan bo'shatilgan ishchilarni ishga qabul qilingunga qadar moliyaviy qo'llab-quvvatlash uchun beriladi. Topishga muvaffaq bo'lganlar yangi ish ilgari, shu paytdan boshlab nafaqa olish huquqi yo'qoladi.

Ishdan bo'shatish nafaqasini olish muddati, agar shunday bo'lsa, yana bir oyga uzaytirilishi mumkin sobiq xodim tugatilgan kompaniyaning, ishdan bo'shatilganidan keyin 2 haftadan kechiktirmay, u bandlik xizmatiga murojaat qildi, ammo ajratilgan 2 oy ichida ish topa olmadi.

Qadam 8. Biz harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga va FSSPga ma'lumot beramiz

Agar tashkilotda harbiy ro'yxatga olinishi kerak bo'lgan ishchilar bo'lsa, ularni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumot hududiy harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga yuborilishi kerak. Bu ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 2 haftadan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak. Xabarnoma shaklini ma'lumot taqdim etilgan organdan olish mumkin (9-ilova). Uslubiy tavsiyalar O'tkazish uchun RF Qurolli Kuchlari Bosh shtabi harbiy ro'yxatga olish tashkilotlarda).

Agar tashkilotda bo'ysunadigan xodimlar mavjud bo'lsa ijro hujjatlari, ularni ishdan bo'shatish haqidagi ma'lumotlar darhol jarimaga tortilmasligi uchun yuboriladi hududiy bo'linish FSSP, u qaerda o'tkaziladi ijro protsesslari. Va ijro varaqalari qaytarilishi kerak.

Egalarining MChJni yopish to'g'risidagi qarori kompaniyaning barcha shartnomalarini bekor qilish uchun asosdir. Qarama-qarshi tomonlar tadbirkorlik munosabatlarini to'xtatishni rad etishga haqli emas. Biroq, ular ilgari qabul qilingan majburiyatlarni bajarmaganlik uchun kompensatsiya talab qilishlari mumkin. Ko'pincha bunday kompensatsiya miqdori imkonsiz bo'lib chiqadi, buning natijasida qizg'in bahslar avj oladi va tugatish noma'lum muddatga qoldiriladi.

Qanday qilib biznes munosabatlarini zarar etkazmasdan tugatish mumkin?

Malakali huquqiy yordam Radomas markazi xodimlari biznes hamkorlari bilan muammolarni hal qilishda yordam beradi. Tajribali yuristlar kontragentlar vakillari bilan muzokaralar olib boradi, to'lovlar miqdori va tartibini kelishib oladi. Shikana (qonunni suiiste'mol qilish) belgilari aniqlansa, da'volar qo'zg'atiladi va sud jarayoni boshlanadi.

Uzoq muddatli shartnomalarni bekor qilish

IN yuridik amaliyot Ushbu turkum odatda avtomatik uzaytirish mexanizmiga ega bo'lgan barcha shartnomalarni o'z ichiga oladi. Bunday shartnomalar tovon to'lamasdan yoki minimal kompensatsiya bilan bekor qilinadi. Arbitraj amaliyoti da'vogarning to'lov talablari rad etilgan bir qator misollarni o'z ichiga oladi.

Themis xizmatkorlarining bu pozitsiyasi bir nechta faktlar bilan izohlanadi:

• doimiy hamkorlik bilan shartnoma shartlarini muntazam ravishda buzishni topish osonroq (ayblanuvchilar ko'pincha bunday holatlarga murojaat qilishadi va ishlarni yutib olishadi);
• ko'pgina shartnomalar huquqqa oid qoidalarni o'z ichiga oladi bir tomonlama rad etish shartnomani bajarishdan;
• MChJni tugatish qoidabuzarlik emas shartnoma majburiyatlari tomonidan uzoq muddatli shartnomalar Shu sababli, bu erda jarimalarni qo'llash masalasi juda kamdan-kam hollarda ko'rib chiqiladi.

Bir martalik bitimlar bo'yicha munosabatlarni tugatish

Agar bir martalik shartnomalar bekor qilinsa, moliyaviy yo'qotishlarning oldini olish ancha qiyin bo'ladi. Bunday vaziyatda markaz advokatlari muzokaralarni ta'minlaydi va jarima miqdorini kamaytirishga erishadi.

Eng ziddiyatli sohalarda ishlash jarayonida quyidagi texnika va usullar qo'llaniladi:

• vositachilik;
• hakamlik sudiga murojaat qilish;
• qo'zg'alish arbitraj jarayoni;
• majburiyatdagi shaxslarni almashtirish;
• va boshqalar.

Ko'p yillik amaliyot davomida markaz mutaxassislari iqtisodiy nizolarni hal qilish uchun ko'plab noyob algoritmlarni yaratdilar. Ulardan qayta-qayta foydalanish bizga qiyin vaziyatlarda ham mijozlarga muvaffaqiyatni kafolatlash imkonini beradi.

Nimani bilishingiz kerak?

Barcha to'lovlar, kompensatsiyalar, jarimalar va jarimalar kompaniya hisobidan amalga oshiriladi va shuning uchun MChJni yopish xarajatlariga kiritiladi. Agar kompaniyaning da'volarni to'lash uchun mablag'lari bo'lmasa, ta'sischilar to'lovga layoqatsizlik to'g'risidagi masalani ko'tarishga haqli. yuridik shaxs. Vaqtinchalik balansni tuzish bosqichida barcha hisob-kitoblar to'xtatiladi va tegishli ariza hakamlik sudiga yuboriladi.

Bunday vaziyatda kontragentlarning da'volari kelib chiqadi bir tomonlama tugatish shartnomalar kreditorlar talablarining umumiy reestriga kiritiladi. Ularni qondirish ustuvorlik qoidalarini hisobga olgan holda, monitoring, qayta tashkil etish, tashqi yoki bankrotlik boshqaruvi tartib-taomillarini amalga oshirgandan so'ng amalga oshiriladi.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, kompaniya shartnomalarining yarmidan ko'pi ilgari bekor qilingan sud tartibi. Tadbirkorlar uzoq davom etadigan sud jarayoniga kirishishni xohlamaydilar, shuning uchun ular o'zaro manfaatli shartlarga rozi bo'lishadi.

Jarayonda ishtirok etish professional advokat- kompaniya uchun minimal yo'qotishlar bilan tijorat munosabatlarini muvaffaqiyatli yakunlash kafolati.

O'qish vaqti: 8 min

Xodimlar bilan ishlash uchun asoslardan biri korxona yoki tashkilotning yopilishi hisoblanadi. Bunday tugatish odatda ish beruvchining bankrotligi va to'lovga layoqatsizligi bilan bog'liq.

Mehnat kodeksining 180-moddasiga ko'ra, korxona yoki tashkilotning barcha xodimlari bo'lajak tugatish to'g'risida rahbariyatdan yozma xabar oladilar. Bunday hujjatni olgandan so'ng, xodim muddatidan oldin ishdan bo'shatilishi mumkin. Biroq bu holatda tashabbus ish beruvchidan kelib chiqishi kerak, va faqat xodimning roziligi talab qilinadi. Xodimlar bildirishnoma olgandan keyin mehnat munosabatlarini to'xtatishni talab qilishga haqli emaslar.

Hurmatli kitobxonlar! Har bir holat individualdir, shuning uchun qo'shimcha ma'lumot olish uchun advokatlarimizga murojaat qiling.Qo'ng'iroqlar bepul.

Ishdan bo'shatish uchun asoslar

Qonunchilik tashkilot yoki korxonaning yaqinlashib kelayotgan yopilishi to'g'risida xodimlarni xabardor qilishning ma'lum tartibini belgilaydi. agar mehnat shartnomalari bekor qilinishidan ikki oy oldin barcha xodimlar istisnosiz oladilar. Ushbu hujjatni olgandan so'ng, xodim uni imzosi bilan tasdiqlashi va ko'rib chiqish sanasini ko'rsatishi kerak.

Agar biz tugatish haqida gapiradigan bo'lsak muddatli shartnoma, xodimlar kelgusi ishdan bo'shatishdan bir hafta oldin xabardor qilinishi kerak.

Va uchun mavsumiy ishchilar ogohlantirish va ishdan bo'shatish o'rtasidagi muddat faqat uch kun.

Shubhasiz, ishdan bo'shatish, ishga kirgan xodimlarni ko'proq qiziqtirishi mumkin ochiq shartnomalar ish beruvchi bilan. Ular uchun oxirgi to'lovni kutish muddati, yuqorida aytib o'tilganidek, ikki oy.

Yangi ish qidirish vaqtini tejash uchun menejerdan bildirishnoma olgandan so'ng, yopilgan korxonani imkon qadar tezroq tark etish tavsiya etiladi.

Xodimlarning tashabbusi

Bu holatda xodimning tashabbusi ishdan bo'shatish to'g'risida yozma rozilik (ariza) berishda ifodalanadi. mehnat shartnomasi. Ushbu hujjat menejerga topshiriladi, shundan so'ng u muddatidan oldin ishdan bo'shatish jarayonini chiqarish va boshlash huquqiga ega.

Bunday g'amxo'rlik natijasi qonun tomonidan talab qilinadigan barcha to'lovlarni, shu jumladan qo'shimchalarni olish bo'ladi. Kompensatsiya ommaviy ishdan bo'shatilgunga qadar qolgan kunlarni hisobga olgan holda va xodimning oylik ish haqiga mutanosib ravishda hisoblanadi. Bu holda xodim uchun asosiy foyda aynan shunday kompensatsiya olishdadir. U qanchalik tez chiqib ketsa, buxgalteriya bo'limi tomonidan shuncha ko'p miqdor to'planadi.

Ish beruvchi tashabbusi

Bu holatda ish beruvchining tashabbusi sukut bo'yicha mavjud, ya'ni ish beruvchi barcha ishlaydigan xodimlar bilan mehnat shartnomalarini istisnosiz bekor qilish huquqiga ega bo'lgan maxsus komissiya tuzish tashabbuskori hisoblanadi. Imtiyozli toifalar bu jarayonda hech qanday imtiyozga ega emas.

Muhim shart Ishdan bo'shatish uchun ta'sischilarning yozma qarori mavjud.

Qabul qilingan qaror asosida tugatish komissiyasi tuziladi va menejer xodimlarga bildirishnomalar yuboradi. Xabarnomalar yuborilganidan keyin ikki oy o'tgach va rahbariyat tomonidan chiqarilgan tegishli buyruq asosida jamoaning barcha a'zolari bilan mehnat aloqalari to'xtatiladi.

Boshqacha qilib aytganda, ishdan bo'shatishdan qochish huquqiga ega bo'lgan xodimlar ham korxona yoki tashkilot o'z faoliyatini to'liq to'xtatganligi (yopilishi) sababli ishdan bo'shatiladi.

Agar biz qayta tashkil etish haqida gapiradigan bo'lsak, imtiyozli toifalar ishchilar ishchi kuchida qolishi kerak. Ular faqat o'z tashabbusi bilan ish beruvchining yozma roziligini taqdim etgan holda ketishlari mumkin.

Xodimga bayonot qanday yoziladi?

Erta ketish istagini bildirish uchun xodim arizani to'ldirishi kerak va tashkilot yoki korxona rahbariyatiga topshiring va shu orqali roziligingizni bildiring erta eritish mehnat shartnomasi.

Qonun hujjatlarida bunday holatlarning yagona shakli (birlashtirilgan shakl) nazarda tutilmagan. Shuning uchun hujjat qo'lda yoki har qanday shaklda tuziladi elektron formatda. Unda quyidagilar bo'lishi kerak:

• Tashkilot yoki korxonaning to'liq nomi, menejerning to'liq nomi va uning lavozimi (masalan, direktor).
• Ushbu hujjatni taqdim etgan xodim to'g'risidagi ma'lumotlar (to'liq ism, lavozim).
• Shuningdek, ariza berilgan sana ko'rsatilgan.
• Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos sifatida korxona yoki tashkilotning tugatilishi va rahbaridan tegishli bildirishnomaning olinishi ko'rsatilgan. ro'yxatga olish raqami xabarnoma va uni tayyorlash sanasi). Agar siz ishdan bo'shatish sababini ko'rsatsangiz o'z xohishi, xodim qo'shimcha to'lovlarni olmaydi.
• Quyida, xodim to'xtashni istagan kunni ko'rsatadi mehnat munosabatlari belgilangan ish beruvchi bilan.
• Quyida transkript bilan imzo ( to'liq ism va otasining ismi, qo'lda yozilgan).

Ushbu tartibda tuzilgan hujjat xodim tomonidan tugatish komissiyasining rahbari yoki vakiliga topshiriladi.

Ishdan bo'shatish tartibi

Rahbariyat tashkilot yoki korxonani yopish to'g'risida qaror qabul qilgandan so'ng, quyidagi ketma-ket harakatlar amalga oshiriladi (Fuqarolik Kodeksining 62-moddasi uchinchi qismiga muvofiq):

1. Muassislar ishchi xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini tugatish va bekor qilishning barcha masalalari bilan shug'ullanadigan maxsus komissiya tuzadilar. Uning raisi butun jarayonni nazorat qiladi, belgilangan muddatlarga rioya etilishini nazorat qiladi mehnat qonunchiligi buyurtma.
2. Rais buyruq chiqaradi xodimlar. Shundan so'ng, kadrlar bo'limi rahbariyat tomonidan imzolangan mehnat shartnomalarini kelgusida bekor qilish to'g'risida bildirishnomalarni tuzadi va barcha xodimlarga yuboradi.
3. Xodimlar haqiqiy ishdan bo'shatilgunga qadar ikki oy oldin xabar olishlari kerak.
4. Ushbu hujjatlar xodimlar tomonidan imzolanadi va agar xodim imzo qo'yishdan bosh tortsa, a alohida harakat, keyin uning shaxsiy fayliga qo'shiladi.
5. Xabarnomani imzolagandan so'ng, har qanday xodim ixtiyoriy va muddatidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish huquqiga ega.
6. Arizani to'ldirgandan so'ng, xodim uni menejerga topshiradi. Bunday holda, hujjat maxsus buxgalteriya kitobida ro'yxatga olinishi kerak.
7. Murojaatni ko'rib chiqqandan so'ng, menejer unga tegishli qaror qabul qiladi va ko'rsatmalar beradi kadrlar xizmati buyurtma tayyorlang.
8. Buyurtmada mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos sifatida xodim tomonidan ixtiyoriy ravishda berilgan arizaning raqami va sanasi ko'rsatilgan. Bu erda kelgusi ishdan bo'shatish sanasi ham ko'rsatilgan.
9. Chiqarilgan buyruq asosida kadrlar bo'limi va buxgalteriya xodimlari qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha to'lovlarni hisoblab chiqadilar.
10. Mablag'lar xodimga oxirgi ish kunida sug'urta badallari va oxirgi ikki yildagi daromadlar miqdori to'g'risidagi guvohnomalar bilan birga beriladi (agar xodim ularni talab qilsa).

Hisoblangan to'lovlar miqdori mehnat shartnomasi kimning tashabbusi bilan bekor qilinganiga bog'liq.

Ishdan bo'shatilganda umumiy tamoyillar(qolgan xodimlar bilan birgalikda) menejerning tashabbusi bilan xodim quyidagilarni oladi:

Korxona o'z faoliyatini to'xtatganda, ilgari qabul qilingan barcha majburiyatlar u yoki bu darajada qondirilishi kerak. Xuddi shu narsa shartnoma majburiyatlari bilan sodir bo'ladi. Ammo har xil kelishuvlar bormi? Qanday qilib u yoki bu shartnoma bekor qilinadi, uning mavzusiga qarab, biz batafsilroq tushunamiz.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Kontseptsiya

1. Tugatish - yuridik shaxs yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatining amalda tugatilishi.
   

   Ixtiyoriy va majburiy tugatish mavjud.

2. Shartnoma - bu kelishuv ikki huquq va majburiyatlarni belgilash, o'zgartirish yoki tugatish to'g'risida yoki undan ko'p shaxslar.
   

   Shartnoma taraflari ham yuridik shaxslar, ham fuqarolar bo'lishi mumkin.

Nima tartibga solinadi

Korxonani ixtiyoriy asosda tugatish asosda amalga oshiriladi

Tugatish asoslariga, shuningdek, korxonaning tashkiliy-huquqiy shakliga qarab, nuanslar paydo bo'lganda, turli xil "tor" qonunlar qo'llaniladi.

• Boshqa qonunlar va qoidalar.

Shartnomaning ta'rifi maqolada keltirilgan. Shartnoma predmetiga, shuningdek, uning amal qilish muddatiga qarab, u huquqiy maqomi Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining turli boblari (masalan, ijara shartnomasi) va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (mehnat shartnomasi) bilan tartibga solinishi mumkin.

Video: so'nggi o'zgarishlar

Qanday shartnomalar mavjud?

Fuqarolik-huquqiy shartnomalarni tasniflash mezonlaridan biri ularning amal qilish muddati hisoblanadi.

Uzoq muddat

Bunday shartnomalarga majburiyatlarni bajarish muddati oshib ketgan hujjatlar kiradi 1 yil.

Muddati quyidagilardan biridir majburiy shartlar kelishuv. Belgilanmagan holda, shartnoma haqiqiy emas.

Qoida tariqasida, shartnomada majburiyatlarni bekor qilish sanasi ko'rsatilgan. Masalan, 31 dekabr, 2020 yil. Ya'ni, 01 yanvar, 2020 yil, ikkalasi ham taraflar hujjatda ko'rsatilgan majburiyatlardan ozod qilinadi.

Bir marta

Bir martalik shartnomalar muayyan miqdordagi ishlarni bajarish yoki xizmatlar ko'rsatish uchun tuziladi. Ularning amal qilish muddati majburiyatlarni bajarish muddatiga bog'liq.

Masalan, kompaniyani Internetga ulash bo'yicha kelishuv.

Bo'lishi bilanoq ikkinchi yon, ya'ni Internet-provayder butun ofisni ulaydi va ikkinchi tomon bajarilgan xizmatlar to'g'risidagi guvohnomani imzolaydi, shartnoma majburiyatlari tugatilgan deb hisoblanadi.

Tugatish tartibi

Korxonani tugatish to'g'risidagi qaror barcha shartnoma majburiyatlarini bekor qilish uchun asosdir. Majburiyatlarni butunlay bekor qilishdan bosh torting ikkinchi partiyaning huquqi yo'q. Ammo ular tugatilayotgan kompaniyadan to'lovni talab qilishga haqli pul kompensatsiyasi. Bu mehnat shartnomalariga ham, fuqarolik shartnomalariga ham tegishli.

Uzoq muddatli shartnomalar, qoida tariqasida, avtomatik ravishda yangilanadi. Bunday majburiyatlar uchun hatto sudda ham kompensatsiya olish deyarli mumkin emas.

Sud uzoq muddatli hamkorlikda quyidagilar mumkinligiga asoslanadi:

1. Shartnoma bandlarining muntazam ravishda buzilishini aniqlash;
   

   Aynan shunday huquqbuzarliklarga javobgar, ya'ni tugatilayotgan korxona murojaat qiladi va ishda g'olib chiqadi.

2. Ko'pgina shartnomalarda tugatish bandi mavjud. bir tomonlama;
3. Tugatishning o'zi majburiyatlarni tugatish uchun asos bo'lmaydi.

Bir martalik operatsiyalar uchun kompensatsiya olish ancha oson.

Korxona tugatilishi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish xususiyatlari

Tugatilgan korxonaning barcha xodimlari ishdan bo'shatiladi. Ammo to'g'ri tartibni kuzatish kerak. Aks holda, xodimlar ishdan bo'shatishni haqiqiy emas deb topish va qo'shimcha tovon olish uchun sudga murojaat qilishlari mumkin.

Agar tashkilot tugatilishi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan bo'lsa, barcha xodimlar bu haqda xabardor qilinishi kerak 2 oy kutilgan yopilish sanasidan oldin.

Xabarnoma yozma ravishda amalga oshiriladi. Har bir xodim hujjatni shaxsan oladi. Agar buning iloji bo'lmasa, xabarnoma ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuborilishi mumkin.

Xabarnomaning standartlashtirilgan shakli mavjud emas. Ish beruvchi uni erkin shaklda yozadi.

Ammo u quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• tashkilotning huquqiy shaklini ko'rsatuvchi to'liq nomi;
• xodimning to'liq ismi va lavozimi;
• hujjat sarlavhasi: “tugatish munosabati bilan bildirishnoma”;
• mehnat shartnomasining tafsilotlari;
• tugatish to'g'risidagi qarorning tafsilotlari;
• mehnat munosabatlari tugatilgan sana;
• vakolatli shaxsning imzosi.

Bildirishnoma ichida amalga oshirilishi kerak 2 nusxalari. Bir xodim bilan qoladi va boshqa- ish beruvchidan. Ish beruvchining nusxasida xodim imzo qo'yishi va "roziman" yoki "qo'shilmaydi" deb yozishi kerak.
Agar xodim bildirishnomani imzolashdan bosh tortsa, imzo qo'yishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzilishi kerak. U imzo chekadi vakolatli shaxs Va 2 - ko'nikmalar guvohlar.

orqali 2 oy xabardor qilinganidan keyin mehnat shartnomasi bekor qilinadi va xodim ishdan bo'shatilgan hisoblanadi.

Bunday holda, ish beruvchi unga to'lashi kerak:

• haqiqiy ishlagan vaqt uchun ish haqi;
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
• ishdan bo'shatish to'lovi.

Ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi 2 keyingi oylar ishdan bo'shatilgandan keyin. Bu vaqt xodimning ish topishi uchun zarurdir. Nafaqa xodimning oxirgi ish haqining o'rtacha daromadiga teng yil.

Agar xodim ishdan bo'shatish muddati tugashini kutmaslikka qaror qilsa, u o'z xohishi bilan iste'foga chiqishi mumkin.

Shu bilan birga, ish beruvchi unga ishdan bo'shatish muddati tugagunga qadar qolgan vaqtga mutanosib ravishda nafaqa to'lashi kerak.

Kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risidagi namunaviy xabarnomani topish mumkin bu yerdan yuklab oling.

Ijaralar

Shunga ko'ra, barcha shartnoma majburiyatlari kompaniya tugatilgan paytdan boshlab to'xtatiladi. Biroq, tugatishning o'zi majburiyatlarni tugatish uchun asos bo'lmaydi.

Lizing shartnomasi bir tomonlama tartibda bekor qilinishi mumkin, bu shartnomaning o'zida nazarda tutilgan.

1. Agar lizing beruvchi tugatilgan bo'lsa, u holda lizing ob'ekti katta ehtimol bilan kim oshdi savdosiga qo'yiladi va uning egasi o'zgaradi.
Ijarachi xulosa qilishi mumkin yangi kelishuv yangi egasi bilan ijaraga oling. Siz uy egasi bilan rozi bo'lishingiz mumkin shartnoma munosabatlari tomonlarning kelishuvi bilan shu kundan boshlab tugatiladi.

Shartnoma tuzish yaxshidir yozma ravishda, unda ijara shartnomasini bekor qilishning barcha shartlarini muhokama qilgan. Shartnoma yilda tuzilgan 2 nusxalari - bo'yicha yolg'iz har bir partiya, va imzolaydi ikkalasi ham partiyalar.

2. Agar ijarachi tugatilgan bo'lsa, xuddi shunday qilish mumkin. U lizing beruvchini undan mulkni ijaraga olishni to'xtatayotganligi to'g'risida xabardor qilishi kerak.

Odatda shartnomada egasiga xabar berilishi kerak bo'lgan muddat ko'rsatiladi.

Masalan, uchun 2 oy. Bu haqda yozma ravishda xabardor qilish yaxshiroqdir. Agar ogohlantirish muddati shartnomada ko'rsatilmagan bo'lsa, unda buni oldin qilish kerak 1 oy.

Boshqalar

Boshqa fuqarolik shartnomalari lizing shartnomasi bilan bir xil tarzda bekor qilinadi. Agar bunday imkoniyat mavjud bo'lsa, unda har ikki tomon uchun ham yaxshiroq muzokaralar olib borish va shartnoma imzolash. Agar kelishuvga erishilmasa, u holda majburiyatlarning "taqdiri" sudda hal qilinishi kerak.

Jabrlanuvchi etkazilgan zararni qoplashni talab qilishga haqli. Masalan, yetkazib berish yoki sotib olish shartnomasi bo'yicha.

Tugatish yoki bankrotlik keyin sodir bo'lmaydi bir kun. Bu ma'lum shartlarni talab qiladi. Shuning uchun, oldini olish uchun sud jarayonlari, rahbariyatga yuridik shaxsning tugatilishi va qarzlarning qaytarilishi munosabati bilan shartnomani bekor qilish haqida oldindan tashvishlanish tavsiya etiladi.

Savollar

Men batafsilroq ko'rib chiqmoqchi bo'lgan ba'zi savollar bor.

Oqibatlari

Tugatish - korxona faoliyatini to'xtatish.

Qachon hammasi majburiy tartib-qoidalar oxirida yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga yozuv kiritiladi bu odam tugatilgan.

Shundan so'ng, qarzdorga hech qanday talab qo'yish deyarli mumkin emas. Buning uchun bor ma'lum davr, bu tugatish to'g'risidagi nashrda ko'rsatilgan. Qoida tariqasida, bu 2 oy.

Agar kreditor shu vaqt ichida o'z talablarini taqdim etishga ulgurmagan bo'lsa, u buni sudda, ularning dolzarbligini isbotlashi mumkin. Bu ham amal qiladi kompensatsiya to'lovlari shartnoma majburiyatlarini bekor qilish uchun.

MChJ va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun maxsus xususiyatlar bormi?

Yakka tartibdagi tadbirkorni tugatish to'g'risidagi qaror shaxsan u tomonidan qabul qilinadi va MChJni tugatish to'g'risidagi qaror uning barcha ishtirokchilarining yig'ilishida qabul qilinadi. Shartnoma majburiyatlarini bekor qilish bo'yicha boshqa o'ziga xosliklar yo'q. Faqat yakka tartibdagi tadbirkorlar, qoida tariqasida, tezroq tugatiladi.

1. Yakka tartibdagi tadbirkor jismoniy shaxs sifatida jamiyatning qarzlari bo'yicha barcha mol-mulki bilan javob beradi.
2. Va MChJ ishtirokchilari - faqat ustav kapitalidagi ulushlari doirasida.

Shuning uchun, yakka tartibdagi tadbirkor bilan kontragent tomonidan shartnoma bekor qilinganda etkazilgan zarar uchun kompensatsiyani "baham ko'rish" osonroq. Agar yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarsiz tugatilgan bo'lsa, unda jarayonning o'zi juda tez ketadi - tom ma'noda olti oy. Siz shunchaki kreditorlarni xabardor qilishingiz va qarzlarni to'lashingiz kerak. Hech kimni ishdan bo'shatishning hojati yo'q.

Xabar berish kerakmi?

Shartnoma taraflaridan biri tugatilayotganligi to'g'risida bildirishnoma tuzilishi kerak. Bu mehnat shartnomalariga ham, fuqarolik shartnomalariga ham tegishli.
Qoida tariqasida, siz oldindan ogohlantirishingiz kerak 2 oy, chunki tugatish to'satdan qaror emas.

Bu vaqt boshqa tarafga boshqa kontragentni topish yoki kompensatsiya uchun da'volarni taqdim etish uchun beriladi.

Xabarnoma yozma ravishda, yaxshisi, ichida amalga oshirilishi kerak 2 nusxalari. Tugatilgan korxonada qoladigan bittasi, uni qabul qilgan xodimning imzosi bo'lishi kerak. Bu kontragentning to'g'ri xabardor qilinganligini ko'rsatadi.