Nima uchun Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksiga muvofiq majburiy ish tayinlangan? Majburiy axloq tuzatish ishlari jinoiy jazoning bir turi sifatida.Jamoat ishlari qanday almashtirilishi mumkin?

22.12.2016 / Tulaning Proletar tumani

Jazo ijtimoiy adolatni tiklash, shuningdek, mahkumni tuzatish va yangi jinoyatlar sodir etilishining oldini olish maqsadida sud hukmi bilan tayinlanadigan davlat majburlov chorasidir.

Jazo jinoyat sodir etishda aybdor deb topilgan shaxsga nisbatan qo'llaniladi va Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksida nazarda tutilgan ushbu shaxsni huquq va erkinliklaridan mahrum qilish yoki cheklashdan iborat.

Jazo turlaridan biri majburiy mehnatdir. 2010 yil may oyigacha Rossiya Federatsiyasining 1996 yildagi Jinoyat kodeksida jinoyatlar uchun mumkin bo'lgan jazo sifatida majburiy mehnatni nazarda tutuvchi Maxsus qismning 67 moddasi mavjud edi. Federal qonun 06.05.2010 N81 - "Jinoyat kodeksiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" Federal qonuni Rossiya Federatsiyasi"Majburiy mehnat shaklida jazo tayinlash nuqtai nazaridan" ushbu jazo chorasi Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining yana 46 moddasiga kiritilgan.

Majburiy ish erkin ijro etuvchi mahkumdan iborat foydali ishlar, bu shuningdek, ushbu turdagi jazoga ega bo'lmagan shaxslarga nisbatan qo'llanilishini istisno qilmaydi. doimiy joy ish yoki o'qish. Bunday holda, sudlar mahkumning mehnat qobiliyatini aniqlashi kerak.

Majburiy ish turi va unga xizmat ko'rsatish ob'ektlari hokimiyat tomonidan belgilanadi mahalliy hukumat jinoiy ijro inspektsiyalari bilan kelishilgan holda.

Asosan, mahkumlar majburiy mehnat tarzidagi jazoni o‘tashi mumkin bo‘lgan korxona va muassasalar obodonlashtirish (hududni axlatdan tozalash, obodonlashtirish, tuproq ishlari, ta'mirlash yo'llar va boshqa tashqi obodonlashtirish ob'ektlari, tozalash qo'shni hududlar, chodirlar va podvallar, suv ta'minoti tizimlari, kanalizatsiya tizimlari va boshqa ob'ektlarni ta'mirlash kommunal xizmatlar, kirish joylarini (zinapoyalar, teshiklar, platformalar) tozalash, hududlar va konteyner maydonchalarini axlat va qattiq maishiy chiqindilardan sanitariya tozalash; yuklash va tushirish operatsiyalari.

Mahkum majburiy ishlarni o'tashdan qasddan bo'yin tovlagan taqdirda, ular ozodlikdan mahrum qilish bilan almashtiriladi. Bunda mahkumning majburiy mehnatni o‘tagan vaqti sakkiz soatlik majburiy mehnat uchun ozodlikdan mahrum qilishning bir sutkasi hisobiga ozodlikdan mahrum qilish muddatini belgilashda hisobga olinadi.

Majburiy mehnat birinchi guruh nogironi deb topilgan shaxslarga, homilador ayollarga, uch yoshgacha bolasi bor ayollarga, harbiy xizmatchilarga tayinlanmaydi. harbiy xizmat muddatli harbiy xizmatchilar, shuningdek shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilar harbiy lavozimlar oddiy askarlar va serjantlar, agar ular jazo tayinlash vaqtida qonunda belgilangan xizmat muddatini o‘tamagan bo‘lsa.

Majburiy mehnat tarzidagi jazo tayinlanganda hukmning asosiy qismida faqat uning miqdori ko'rsatiladi.

Majburiy ish oltmish soatdan ikki yuz qirq soatgacha bo'lgan muddatga belgilanadi va kuniga to'rt soatdan ko'p bo'lmagan muddatga xizmat qiladi.

Ta'kidlash joizki, jinoyatlar majmui uchun majburiy mehnat tarzidagi jazo tayinlanganda u belgilangan eng yuqori muddat yoki miqdordan oshmasligi kerak. Umumiy qism Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi ushbu turdagi jazo uchun, ya'ni ikki yuz qirq soat. Ushbu jazo miqdoridan oshib ketish noqonuniy jazoga olib keladi.

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-ijroiya kodeksining (bundan buyon matnda Jinoyat kodeksi deb yuritiladi) 25-moddasiga muvofiq, majburiy mehnat tarzidagi jazo mahkumning yashash joyidagi jinoiy-ijroiya inspektsiyalari tomonidan amalga oshiriladi.

Majburiy mehnatga hukm qilingan shaxs hukmning (ajrimning, qarorning) nusxasi bilan sudning tegishli buyrug‘ini olgan kundan boshlab 15 kundan kechiktirmay jazoni o‘tashi shart. ).

O‘z navbatida, jinoiy-ijroiya inspeksiyalari mahkumlarning hisobini yuritadi, ularga jazoni o‘tash tartibi va shartlarini tushuntiradi, mahalliy davlat hokimiyati organlari bilan mahkumlar majburiy mehnatni o‘tadigan ob’ektlar ro‘yxatini kelishib oladi, mahkumlarning xulq-atvorini nazorat qiladi, mahkumlarning umumiy hisobini yuritadi. mahkumlarning ishlagan vaqti.

Majburiy mehnatga hukm qilinganlar: o‘zlari majburiy mehnatni o‘tayotgan tashkilotlarning ichki tartib qoidalariga rioya etishlari, o‘z mehnatlariga vijdonan munosabatda bo‘lishlari; ular uchun belgilangan ob'ektlarda ishlash va sud tomonidan belgilangan majburiy ish muddatini tugatish; yashash joyini o'zgartirish to'g'risida jinoiy ijro inspektsiyasini xabardor qilish, shuningdek chaqirilganda kelish.

Jinoyat-ijroiya qonunchiligida majburiy mehnatga hukm qilinganlar uchun muayyan cheklovlar belgilab qo'yilgan. Shunday qilib, mahkumni boshqasi bilan ta'minlash yillik otpuska, yilik ta'til asosiy ish joyida majburiy mehnat tarzidagi jazoni ijro etishni to'xtatib qo'ymaydi. Shunga ko'ra, majburiy mehnat amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan uzrli sabablarsiz, shu jumladan bayram kunlarida ham to'xtatilishi mumkin emas. ta'lim muassasasi, mahkum o'qiyotgan joyda.

Mahkumning jazoni o‘tashiga to‘sqinlik qiladigan og‘ir kasal bo‘lib qolganligi yoki u birinchi guruh nogironi deb topilgan taqdirda, mahkum uni jazoni o‘tashdan ozod qilish to‘g‘risida sudga iltimosnoma bilan murojaat qilishga haqli. ayolga esa homilador bo‘lgan taqdirda, onalik va tug‘ish ta’tillari berilgan kundan boshlab jazoni o‘tashni kechiktirish.

Majburiy mehnatga hukm qilingan shaxslar uchun jazoni mahalliy davlat hokimiyati organi tomonidan belgilanadigan muayyan muassasada o‘tashning maqsadga muvofiqligi to‘g‘risidagi masala Jinoyat inspeksiyasi tomonidan hal qilinadi. Mahkum majburiy mehnat ob'ektini mustaqil ravishda o'zgartira olmaydi yoki uni to'xtata olmaydi.

Dam olish kunlarida va mahkum asosiy ish, xizmat yoki o'qish bilan shug'ullanmagan kunlarda majburiy ish vaqti to'rt soatdan oshmasligi kerak; ish kunlarida - ish, xizmat yoki o'qish tugaganidan keyin ikki soat, mahkumning roziligi bilan esa - to'rt soat. Bir hafta davomida majburiy ish vaqti, qoida tariqasida, 12 soatdan kam bo'lmasligi kerak. Agar uzrli sabablar bo'lsa, jinoiy ijro inspektsiyasi mahkumga hafta davomida kamroq soat ishlashga ruxsat berishga haqli. Majburiy mehnat tarzidagi jazoni o‘tagan vaqt umumiy, uzluksiz va maxsus ish stajiga kiritilmaydi.

Ushbu turdagi jazoni ijro etish bo'yicha mahkumlar majburiy mehnatni o'tayotgan tashkilotlar ma'muriyatining vazifalariga mehnatning zarur hajmini ta'minlash, mahkumlar mehnatini tashkil etish, majburiy ishlarni bajarish uchun shart-sharoitlar yaratish, mahkumlarning mehnatini muhofaza qilish kiradi.

Ushbu tashkilotlarning ma'muriyatlari ichki tartib-qoidalarni ishlab chiqadi va mahkumlarni ular bilan tanishtiradi, ish tartibini tuzadi, ishlagan vaqtlari hisobini yuritadi, mahkumlarning ishga biriktirilgan mehnatini bajarishi va xavfsizlik qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi. Tashkilot ma'muriyati axloq tuzatish muassasasiga majburiy mehnatga hukm qilinganlarning ishlagan soatlari, shuningdek, jazoni o'tashdan bo'yin tovlaganlik holatlari to'g'risida xabardor qiladi.

Majburiy mehnatga hukm qilingan shaxs tomonidan jazoni o'tash tartibi va shartlarini buzganlik uchun Jinoyat inspektsiyasi uni Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq javobgarlik, xususan, majburiy mehnatni boshqa jazo turi bilan almashtirish mumkinligi to'g'risida ogohlantiradi. . Majburiy mehnatni o'tashdan qasddan bo'yin tovlagan mahkumlarga nisbatan Jazoni ijro etish inspektsiyasi sudga Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 49-moddasi uchinchi qismiga muvofiq majburiy mehnatni boshqa jazo turi bilan almashtirish to'g'risida taklif yuboradi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 30-moddasiga binoan, mahkum majburiy mehnatni o'tashdan qasddan bo'yin tovlagan deb hisoblanadi:

a) uzrsiz sabablarsiz bir oy davomida ikki martadan ortiq majburiy ishlarni bajarmagan;

b) bir oy ichida ikki martadan ortiq mehnat intizomini buzgan;

v) jazoni o‘tashdan bo‘yin tovlash maqsadida g‘oyib bo‘lgan.

Jazoni o‘tashdan qasddan bo‘yin tovlagan, qayerdaligi noma’lum bo‘lgan mahkum qidiruvga beriladi va 48 soatgacha qamoqqa olinishi mumkin. Bu muddat sud tomonidan 30 kungacha uzaytirilishi mumkin.

Tula proletar tumani prokurorining katta yordamchisi, adliyaning kichik maslahatchisi E.P. Krasnova

Axloq tuzatish va majburiy mehnat bir-biridan tubdan farq qiladi va o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'lgan alohida jazo turlari tayinlanadi turli atamalar mahkumning ushbu ishlardan bo'yin tovlaganligi sababli alohida oqibatlarga olib keladi.

umumiy ma'lumot

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 49-moddasiga binoan, ushbu ishlarning mohiyati shundan iboratki, sud hukmi bilan sudlangan shaxs o'qishni yoki ishlashni davom ettirmaydi, o'sha joyda yashaydi, lekin ishdan bo'sh vaqtida. yoki boshqa kundalik faoliyat jamoat ishlarini bepul bajarishga majbur.

Sud hukm chiqarayotganda unda mahkum qanday ish bilan shug'ullanishi kerakligini ko'rsatmaydi. Bu uning uchun mahalliy hukumatlar tomonidan qaror qabul qilinadi jinoiy axloq tuzatish inspeksiyasi bilan birgalikda mahkumga nisbatan buyruqni muvofiqlashtiradi.

Qoida tariqasida, mahkumning bajarishi kerak bo'lgan ish takomillashtirish bilan bog'liq turar-joy u qayerda yashaydi.

U axlatni olib tashlashi, tuproq ishlarini bajarishi, obodonlashtirish, ko'chat ekish, yo'llar, ko'priklar, uylarni ta'mirlashda qatnashishi kerak bo'ladi.

Tabiiyki, bu erda hech qanday murakkab yoki mas'uliyatli ish haqida gapirmayapmiz. Mahkum umumiy ishchiga topshirilishi mumkin bo'lgan barcha ishlarni bajaradi. U malakasiz va og'ir.

Bunga atrofni tozalash kiradi turar-joy binolari, shuningdek, ushbu uylarning kirish joylariga qo'nish, yerto'la va chodirlarni tozalash. Mahkum kommunal xizmatlarni, masalan, kanalizatsiya tizimlarini, shuningdek, suv ta'minoti tizimlarini ta'mirlashga majburlanishi mumkin. Shuningdek, u yuklash va tushirish operatsiyalari uchun javobgar bo'lishi mumkin.

Agar mahkum biror joyda o'qimasa yoki ishlamasa, bu unga nisbatan qonunni qo'llash mumkin emas degani emas. bu turdagi jazo. Davomida sud majlislari suddan uning mehnat qobiliyatini aniqlash talab qilinadi. Ma'lum bo'lishicha, u sog'lig'i sababli ba'zi og'ir ishlarni bajara olmaydi. Bunday holda, unga boshqasi qo'llaniladi.

Xususiyatlari

Ushbu turdagi jazoning xususiyatlari shundaki, birinchidan, mahkumning jamiyatdan ajralmasligiga imkon beradi.

Uning kundalik hayot majburiy ishlarni bajarish uchun biroz vaqt ajratish zarurati bilan bog'liq kichik o'zgarishlarga uchraydi.

Ikkinchidan, mahkum majburiy mehnatni o'tash vaqtida ozodlikdan mahrum qilish joylarida o'tkazgan vaqtini majburiy mehnatni o'tash vaqtiga almashtiradi. Bundan tashqari, u uchun juda qulay tarif mavjud: Qamoqqa olish kuniga 8 soat shunday ish.

Faqat mahkumning qamoqxonada ishlashi mumkin bo'lgan vaqt hisobga olinadi.

Lekin bu aniq qolgan 16 soat qamoqda, mahkum ishdan keyin o'tkazishi mumkin bo'lgan dam olish yoki yoqimli o'yin-kulgi deb atash mumkin emas.

Ular kimga tayinlangan?

Ushbu jazo shaxslarga nisbatan qo'llaniladi jinoiy huquqbuzarlik sodir etgan Va o'rtacha zo'ravonlik.

Lekin ularning buyurish taqiqlanadi Uchun quyidagi toifalar shaxslar:

• homiladorlikning istalgan bosqichida bo'lgan, shuningdek, uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
• birinchi guruh nogironlari;
• o'tayotgan harbiy xizmatchilar muddatli harbiy xizmat, shuningdek, jazo tayinlash vaqtida o'z xizmat muddatini tugatmagan shartnoma bo'yicha harbiy xizmatchilar.

Qanday muddatga?

Yuqorida ta'kidlanganidek, sud hukm chiqarishda majburiy mehnat turini ko'rsatmaydi. Hukm faqat ularning hajmini belgilaydi.

Minimal o'lcham sudlanuvchi bunga ishonishi mumkin - Bu ishning 60 soati, maksimal - 480 soat.

Agar sud bu ish uchun muddatni turli jinoyatlar birikmasidan kelib chiqib belgilasa, u holda ishning yakuniy miqdori Jinoyat kodeksida belgilanganidan yuqori bo'lishi mumkin emas. Agar hukm ko'proq soatlik majburiy mehnatni o'z ichiga olgan bo'lsa, 480 soatdan ortiq, keyin bu hukm noqonuniy hisoblanadi.

Yomon niyatli bo'lsa nima bo'ladi?

Mahkum o'zi ishlashi va hisobot berishi kerak bo'lgan tashkilotlarning ichki tartib qoidalari bilan tanishtirilishi kerak.

Uning uchun bo'yanish jadval, unga ko'ra u ishlaydi. Uning ishlagan barcha soatlari qat'iy belgilangan Va nazorat qilingan.

Mahkum ishlaydigan mahalliy davlat hokimiyati organi, tashkilot, korxona uni xavfsizlik choralari bilan tanishtirishi va ularning bajarilishini nazorat qilishi shart.

Mahkumning qanday ishlashi, necha soat ishlagani, xatti-harakati, bo‘yin tovlash holatlari haqida ma’lumot beriladi jinoiy axloq tuzatish inspektsiyasi. Agar mahkum qonunbuzarlik sodir etsa yoki jazoni o'tashdan bo'yin tovlasa, unga ushbu turdagi jazo boshqasi bilan almashtirilishi mumkinligi haqida ogohlantiriladi.

Agar u ogohlantirishlarga javob bermasa va ruxsat bersa jazoni o'tashdan qasddan bo'yin tovlash, keyin jinoiy axloq tuzatish inspektsiyasi sudga jazo turini o'zgartirish to'g'risida iltimosnoma yuboradi.

Qonun chiqaruvchi nimani nazarda tutadi yomon niyatli qochish?

Bu tushuncha degani Uzrli sabablarsiz rejalashtirilgan ishlar uchun oyiga ikki martadan ortiq ishdan bo'shatish, shuningdek, agar mehnat intizomi oy davomida ikki martadan ortiq buzilgan.

Va nihoyat, agar mahkum o'ziga tayinlangan jazoni o'tashdan qochgan bo'lsa va na u ishlagan muassasa ma'muriyati, na jinoiy axloq tuzatish inspeksiyasi uning qayerda ekanligi haqida hech narsa bilmasa. U bo'lishi mumkin ikki sutkagacha qamoqqa olingan, va sud qarori bilan bu muddat bir oyga uzaytirilishi mumkin.

Jinoyat uchun jazo choralariga axloq tuzatish va majburiy jazo kiradi ish. Jinoiy jazoning bir turi sifatida ular 19-asrda ishlatilgan. Biroq, u faqat 2005 yilda zamonaviy Jinoyat kodeksida rasman mustahkamlangan. Majburiy axloq tuzatish ishlari jinoiy jazoning bir turi sifatida tarbiyaviy xarakterga ega. Biroq, ular o'ziga xos xususiyatlarga ega va agar mahkum ulardan qochishsa, turli xil oqibatlarga olib keladi.

Majburiy mehnat jinoiy jazo turi sifatida: bu nima?

Bu jazo Jinoyat kodeksining 49-moddasida nazarda tutilgan. jarima o'rniga yoki engillashtirilgan profilaktika chorasi sifatida qo'llaniladi. Sanksiyaning mohiyati muayyan muddatga ijtimoiy foydali mehnatga jalb etishdan iborat sud tomonidan belgilanadi. Bunday holda, sub'ekt bo'sh vaqtida jazoni asosiydan ishlab chiqishi kerak kasbiy faoliyat vaqt.

Belgilar

Majburiy mehnat jinoiy jazoning bir turi sifatida quyidagi o'ziga xos xususiyatlarga ega:

Majburiy mehnat tarzidagi jinoiy jazoni ijro etish mahkumning yashash manzilida amalga oshiriladi. Shunga ko‘ra, fuqaroni tanishlari, hamkasblari, do‘stlari, qo‘shnilari ko‘rishi mumkin. Bu holat sanktsiyalar ta'sirini sezilarli darajada oshiradi.

Umumiy tartib

Sud qarori qabul qilinganidan keyin 10 kundan kechiktirmay fuqaro majburiy mehnatga jalb qilinadi. Subyekt ishlaydigan korxona shaxsning xulq-atvorini nazorat qilishni ta'minlaydi. Faoliyatning davomiyligi va sifatini nazorat qiluvchi mas'ul xodim tayinlanadi. Mahkum quyidagilarga majbur:

1. Vazifalarni vijdonan bajaring.
2. Kun tartibi qoidalariga rioya qiling.
3. Sud tomonidan belgilangan barcha vaqtlarda xizmat qiling.
4. Yashash joyingizni o'zgartirish haqida xabar bering.

Agar sub'ekt jazoni ijro etishdan bo'yin tovlagan bo'lsa, sud chorani kuchaytirish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli.

Mumkin bo'lgan harakatlar

Faoliyat turi va uni amalga oshirish joyi belgilanadi hududiy hokimiyat organlari hokimiyat organlari. Mehnat doirasi doimiy ravishda o'zgarib turishi mumkin. Qoida tariqasida, ular maxsus ko'nikma, bilim yoki malakaga ega bo'lmagan fuqarolarga tayinlanadi. Kasblar ro'yxati munitsipal tomonidan belgilanadi ijro etuvchi tuzilmalar. Odatda, ish mahkumning yashash joyini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni o'z ichiga oladi. Asosiylariga quyidagilar kiradi:

1. Hududni obodonlashtirish.
2. Binolarni yoki ko'chalarni tozalash.
3. Yuklash yoki yordamchi ish.
4. Bordyurlarni bo'yash, belgilarni almashtirish va h.k.

Subyekt xususiy tashkilotda ham, kommunal tashkilotda ham mehnat faoliyati bilan shug'ullanishi mumkin. Ishlar hisobga olingan holda tayinlanadi jismoniy holat, yosh va boshqa individual xususiyatlar.

Davomiyligi

Majburiy ish soatlarning ma'lum soniga - 60 dan 480 gacha belgilanadi. Shu bilan birga, qonun hujjatlarida sanktsiyani amalga oshirish uchun bir qator shartlar belgilangan. Shunday qilib, maktab yoki ish kunlarida mahkumni 2 soatdan ortiq bo'lmagan faoliyatga jalb qilishga ruxsat beriladi. Bunday holda, mavzu tegishli bayonot yozishi mumkin va uning davomiyligi 4 soatgacha oshiriladi. To'liq hafta davomida kamida 12 soat ishlash kerak.Bayram va dam olish kunlarida faoliyatning davomiyligi 4 soatdan oshmasligi kerak. Ijtimoiy foydali mehnatning davomiyligi ta'til va bayramlarga bog'liq emas.

Voyaga etmaganlar uchun jinoiy jazoning bir turi sifatida majburiy mehnat

18 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun maxsus qoidalar nazarda tutilgan. Umumiy davomiyligi mehnat faoliyati 40 dan 160 soatgacha bo'lishi mumkin.Bu holda kundalik ishning davomiyligi yoshga bog'liq bo'ladi:

• 14-15 l. - 2 soatdan oshmasligi kerak;
• 15-16 - 3 soatdan ortiq emas;
• 16-18 l. - 4 soatdan oshmasligi kerak.

Uzrli sabablar bo'lsa, kundalik ishning davomiyligi qisqartirilishi mumkin. Vaqtni qisqartirish faqat FSSP xodimining qarori bilan amalga oshiriladi.

Bu chora kimga taalluqli emas?

Qonun hujjatlarida ushbu turdagi ishlarga jalb qilinishi mumkin bo'lmagan fuqarolarning ro'yxati belgilanadi. Bunga quyidagilar kiradi:

1. Rasmiy ishsizlar.
2. Nogiron odamlar.
3. 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar.
4. Homilador ayollar.

Bundan tashqari, vakillari ham majburiy mehnatga hukm qilinishi mumkin bo'lmagan kasblar ro'yxati mavjud. Ular orasida:

1. Harbiy xizmatchilar.
2. Ijro etuvchi tuzilmalarning mansabdor shaxslari.
3. Yong'in bo'limi xodimlari.
4. Politsiyachilar va boshqalar.

Sud qarorlarini bajarishdan bo'yin tovlash

Aytish joizki, majburiy mehnatga mahkum etilganlarning hammasi ham tavba qilmaydi. Ushbu jazo chorasi qo‘llanilgan fuqarolar orasida sud qarorini bajarishdan bo‘yin tovlayotganlar ham bor. Agar fuqaro korxonada kelmasa yoki amalga oshirishdan bosh tortsa mehnat faoliyati, bayonnoma tuziladi. Unga qoidabuzarliklar kiritiladi, ularni qabul qilish sanasi ko'rsatiladi. Sud qarorini bajarishdan bo'yin tovlash alohida ma'muriy huquqbuzarlik sifatida ko'riladi. Qonunchilikda buning uchun javobgarlik nazarda tutilgan. Xususan, fuqaro 15 kunlik muddatga hibsga olinishi yoki 300 ming rublgacha jarima olishi mumkin. Agar jazodan qasddan bo'yin tovlagan bo'lsa, jazo choralari kuchaytiriladi. Fuqaro qamoqqa olinishi ham mumkin. Agar mahkumga nisbatan qattiqroq jazo qo'llanilishi mumkin:

1. U g'oyib bo'ldi.
2. U bir oy davomida 2 martadan ortiq majburiy mehnat faoliyatini amalga oshirayotgan tashkilotga kela olmagan.
3. U bir necha marta intizomni buzishga yo'l qo'ygan.

Bunday holda, allaqachon o'tgan jazo yangi jazoga hisoblanadi. Qonun shuningdek, hisob-kitoblarni ham nazarda tutadi. Masalan, 8 soatlik ish bir kunlik qamoqxonaga teng.

Xulosa

Majburiy ish, yuqorida aytib o'tilganidek, sub'ektga ish haqini to'lashni nazarda tutmaydi. Shuningdek, tibbiy sug'urta, boshqaruv ish kitobi. Bundan tashqari, mahkumning ishlagan vaqti uning ish stajiga kiritilmaydi. Ushbu profilaktika chorasining maqsadi nafaqat jinoyatchiga jismoniy ta'sir ko'rsatishdir. Tarbiyaviy jihatga alohida e’tibor qaratilmoqda. Ishning obro'-e'tiborining yo'qligi va siz bilgan odamning e'tiboriga tushish xavfi fuqaroga sezilarli darajada ta'sir qiladi. Majburiy ish ikki tomonlama foyda keltiradi. Ular jinoyatchiga tarbiyaviy ta'sir ko'rsatadi va jamiyat uchun foydalidir.

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi majburiy mehnatni sodir etilgan jinoyat uchun jazo turlaridan biri sifatida tan oladi. Bu tur jazo uzoq vaqtdan beri tanqid qilingan va hech qanday natija bermagan. Asosan, bunday ish psixologik bundan mustasno, amalda tuzatuvchi xususiyatga ega emasligi bilan bog'liq. IN Ushbu maqola Bu jinoiy huquqbuzarlik uchun ko'rib chiqiladi. Majburiy mehnat amaldagi qonunchilikka qachon kiritilganligi, shuningdek, ular kimga va qanday harakatlar uchun belgilanishi mumkinligi haqida ham gaplashamiz.

Kontseptsiya

Majburiy mehnat mahkumning shaxsan bepul jamoat ishlarini majburiy bajarishidan iborat bo'sh vaqt o'qish va/yoki asosiy ish joyidan.

Ga binoan amaldagi qonunchilik, bu foydali ishlar jazoning asosiy turlariga tegishli. Mavjuddan sud amaliyoti, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining tegishli moddalaridan biz majburiy mehnat asosan kichik jinoyatlar (talonchilik va boshqalar) uchun tayinlanishi mumkin degan xulosaga kelishimiz mumkin.

Qanday qilib va ​​nima uchun

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 44-moddasida majburiy mehnat "d" bandi bilan belgilanadi va asosiy tushunchalar va shartlar 49-moddada ta'kidlangan:

1. Majburiy mehnat mahkumning asosiy ishidan yoki o‘qishidan bo‘sh vaqtida bepul ijtimoiy foydali ishlarni bajarishidan iborat. Majburiy ishning turi va ularga xizmat ko'rsatilayotgan ob'ektlar mahalliy davlat hokimiyati organlari tomonidan jazo inspeksiyalari bilan kelishilgan holda belgilanadi.

Mahkumlarning tayinlangan jazoni ijro etish majburiyatlariga rioya etilishini nazorat qilish jinoiy axloq tuzatish inspeksiyalariga yuklatiladi, ularning vakolatlariga quyidagilar ham kiradi:

• jazoni o‘tashning belgilangan tartibi va shartlarini to‘liq va tushunarli tushuntirish;
• mahkumlarning hisobini (o‘tagan vaqti) va hisobini yuritish;
• bilan oldindan kelishilgan holda hukmni ijro etish joyi va usulini tanlash mahalliy hokimiyat o'zini o'zi boshqarish;
• hukm qilingan shaxsning butun ijro muddati davomida xulq-atvorini nazorat qilish.

Shunga ko'ra, tanlangan ish joyi va turi mahkumning qadr-qimmatini kamsitishiga va unga jismoniy azob-uqubatlar keltirishiga hech qanday tarzda yo'l qo'ymasligi kerak. Shu bilan birga, hukmni ijro etish usulini tanlashda hukm qilingan shaxsning asosiy ish joyidagi vakolatlarini hisobga olish shart emas.

1. Majburiy ish oltmish soatdan to'rt yuz sakson soatgacha bo'lgan muddatga belgilanadi va kuniga to'rt soatdan ko'p bo'lmagan muddatga xizmat qiladi.

Qonun chiqaruvchining izohlariga ko'ra, majburiy ish vaqti kuniga 4 soatdan oshmasligi kerak, bu cheklov ko'proq dam olish kunlari va dam olish kunlariga tegishli. bayramlar, va ish kunlari uchun vaqt oralig'i 2 soat. Qabul qilingan hukmga muvofiq majburiy mehnat tarzidagi jazoni ijro etish uchun kalendar haftasiga o'rtacha kamida 12 soat vaqt ajratilishi kerak. Jazoni o'tash muddati mahkum kasal bo'lib qolganda yoki hukmni ijro etishga to'sqinlik qiladigan boshqa uzrli sabablarga ko'ra to'xtatib turiladi. Shunga ko'ra, muddat qisqartiriladi va 40 dan 160 soatgacha (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 88-moddasi 3-qismi).

1. Mahkum majburiy mehnatni o‘tashdan qasddan bo‘yin tovlagan taqdirda, u majburiy mehnat yoki ozodlikdan mahrum qilish bilan almashtiriladi. Shu bilan birga, mahkum majburiy mehnatni, majburiy mehnatni yoki sakkiz soatlik majburiy mehnatga bir kunlik majburiy mehnat yoki bir sutkalik ozodlikdan mahrum qilish jazosini o'tagan vaqt.

Majburiy ishdan qasddan bo'yin tovlash quyidagi holatlarni o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 30-moddasi):

Agar mahkum yuqorida ko'rsatilgan bo'yin tovlashning kamida bittasini sodir etsa, bu jazoning yanada og'irroq jazo bilan almashtirilishiga olib kelishi mumkin.

Masalan, fuqaro Ivanov 260 soatlik majburiy mehnatni “qabul qilgan”, shundan 100 tasini oʻtagan. Lekin bir paytlar Ivanov oʻz vazifalarini bajarishda ogʻir yuk boʻlib qolgan va u adolatdan yashirinish uchun boshqa shaharga ketishga qaror qilgan. Ga binoan joriy standartlar, Ivanov qidiruvga berilgan va 3 hafta ichida topilgan. San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 49-moddasiga binoan, ilgari tanlangan jazo ozodlikdan mahrum qilish bilan almashtirildi, bu qayta hisoblashda 20 kunlik qamoq jazosini tashkil etdi ((260-100) / 8 = 20).

1. Majburiy mehnat birinchi guruh nogironi deb topilgan shaxslarga, homilador ayollarga, yoshga to'lmagan bolasi bor ayollarga belgilanmaydi. uch yil, muddatli harbiy xizmatni o‘tash bo‘yicha harbiy xizmatni o‘tayotgan harbiy xizmatchilar, shuningdek, shartnoma bo‘yicha harbiy xizmatni oddiy va serjant sifatidagi harbiy lavozimlarda o‘tayotgan harbiy xizmatchilar, agar sud hukmi chiqarilgan vaqtda muddatli harbiy xizmatni o‘tashning qonun hujjatlarida belgilangan muddatini o‘tamagan bo‘lsa.

Aybdorlik hukmi faqat Rossiyada chiqariladi sud. Faqatgina u odamning aybini tan oladi. Shunga ko'ra, sud uni sodir etilgan jinoyatning og'irligiga qarab tayinlaydi. Maqolada biz jinoiy-huquqiy tizimda nazarda tutilgan asosiy jazolarning ayrim turlarini ko'rib chiqamiz.

Mas'uliyat

Jinoyat kodeksida jinoyatlar uchun turli jazolar nazarda tutilgan. Ularni quyidagilarga bo'lish mumkin:

1. Asosiy.
2. Qo'shimcha.
3. Kompleks. Ular qo'shimcha yoki asosiy bo'lishi mumkin.

Birinchi guruhga quyidagilar kiradi:

1. Majburiy ishlarning har xil turlari.
2. Erkinlikni cheklash.
3. Hibsga olish.
4. Majburiy mehnat.
5. Qamoqxona, shu jumladan).
6. Harbiy xizmatdagi cheklovlar.
7. Turli xil turlari axloq tuzatish ishlari.
8. Intizomiy qismdagi tarkib.

Jazolar ro'yxati Jinoyat kodeksining 44-moddasida ko'rsatilgan. Tizimga kiritilgan sanktsiyalar ma'lum nisbatda va bo'ysunishda ishlaydi. Ba'zilar faqat asosiy, boshqalari faqat qo'shimcha sifatida tayinlanishi mumkin. Ayrim sanktsiyalar har qanday aybdorlarga, boshqalari esa faqat maxsus sub'ektlarga nisbatan qo'llaniladi.

Majburiy mehnat jinoiy jazoning bir turi sifatida

Ular San'atda nazarda tutilgan. Jinoyat kodeksining 49-moddasi. Ushbu ehtiyot chorasini o‘tash chog‘ida mahkumlar boshqa fuqarolar bilan teng ravishda, lekin ba’zi cheklovlar bilan barcha huquqlardan foydalanishi va burchlarini bajarishi mumkin. Ular sudlanganlik va ushbu jazoni ijro etish shartlari bilan belgilanadi. Mahkumga bo'sh vaqtida ijtimoiy foydali faoliyatni bepul amalga oshirish majburiyati yuklanadi. Fuqaroning amalga oshirishi kerak bo'lgan aniq harakatlar tuzilmalar tomonidan belgilanadi mahalliy hokimiyat organlari bilan kelishilgan holda ijro inspektsiyasi.

Davomiyligi

Majburiy ish muddati soatlarda belgilanadi. 60 dan kam va 240 soatdan ortiq bo'lishi mumkin emas. Qonunda 4 soatdan ortiq bo‘lmagan muddatga va mahkum o‘zining asosiy ish joyida ishlamaydigan ijtimoiy foydali faoliyatga jalb etishga ruxsat beriladi. IN ish vaqti Fuqaroning korxonada kasbiy faoliyati tugaganidan keyin 2 soatdan ko'p bo'lmagan muddatga jalb qilinishiga ruxsat beriladi. Uning roziligi bilan bunday kunlarda ishning davomiyligi ikki barobarga oshirilishi mumkin.

Voyaga etmaganlar

Majburiy mehnat jinoiy jazo turi sifatida 18 yoshga to'lmagan shaxslarga nisbatan qo'llaniladi. Ular uchun ularning xizmat qilish muddati qisqartiriladi va 40-160 soatni tashkil qiladi. Jinoyat kodeksining 88-moddasi 3-qismida voyaga etmaganlarga ularning individual xususiyatlari va sog'lig'ining holatiga ko'ra amalga oshirilishi mumkin bo'lgan faoliyat belgilanishi tushuntiriladi. Ijtimoiy foydali tadbirlarga jalb qilish mashg'ulotdan yoki asosiy ishdan bo'sh vaqtlarda ruxsat etiladi. 15 yoshga to'lganlar uchun ish vaqti kuniga 2 soatdan, 15 yoshdan oshganlar uchun esa 3 soatdan oshmasligi kerak.

Amalga oshirish rejimi

Majburiy mehnat jinoiy jazo turi sifatida sub'ektni tuzatish va bevosita o'zi tomonidan ham, boshqa fuqarolar tomonidan ham yangi jinoyatlar sodir etilishining oldini olish maqsadini ko'zlaydi. Sud tomonidan tayinlangan sanktsiyani ijro etish vakolatli organlar tomonidan amalga oshiriladi. Ularning funktsiyalariga quyidagilar kiradi:

1. Mahkumlarni ro'yxatga olish.
2. Aybdorlar jazoni o'tash tartibini tushuntirish.
3. Ijtimoiy foydali tadbirlar amalga oshiriladigan ob'ektlar ro'yxatini mahalliy hokimiyat organlari bilan kelishish.
4. Mahkumlarning xulq-atvorini nazorat qilish.
5. Ishlagan vaqtning umumiy hisobi.

Sud qarori va farmoyishini olgan ijro inspektsiyasi mahkumning shaxsiy ishini ochadi. U tayinlangan jazoning subyekti tomonidan ijro etilishi jarayonini aks ettiradi. Inspektor fuqaroni suhbatga chaqiradi. Unda ijtimoiy foydali faoliyatni amalga oshirish qoidalari tushuntiriladi, mahkumning shaxsiy ma’lumotlari aniqlanadi va tekshiriladi, uning xulq-atvori ustidan nazoratni ta’minlash uchun muhim bo‘lgan ma’lumotlarga aniqlik kiritiladi. Suhbat oxirida fuqaro buyurtma oladi. Jinoiy jazo turi sifatida majburiy mehnat ijro inspektsiyasi buyruq va sud qarorining nusxasini olgan kundan boshlab 15 kundan kechiktirmay tayinlanishi mumkin.

Ob'ekt ta'rifi

Majburiy ish turini belgilashda quyidagilar hisobga olinadi:

1. Yashash joyi.
2. O'qish / ish tartibi.
3. Salomatlik holati.
4. Kasbiy malaka.
5. Yosh xususiyatlari.

Inspektsiya mahkumni qaysi tashkilotga yuborish kerakligini, shuningdek, u bajarishi mumkin bo'lgan majburiy ishlar ro'yxatini mahalliy hokimiyat organlari bilan kelishib oladi. Shundan so'ng, nusxasi bilan birga korxonaga xabarnoma yuboriladi sud akti. Tashkilot ma'muriyatiga xabarnomada uning huquq va majburiyatlari, xizmat ko'rsatish shartlari tushuntiriladi mahkumlar uchun jazo, qarorga rioya qilmaslik uchun javobgarlik.

Korxona maqsadlari

Mahkum yuborilgan tashkilot ma'muriyati:

1. Fuqaroning topshirilgan ishni bajarishini nazorat qilish.
2. Mahkumning ijtimoiy foydali faoliyatdan boʻyin tovlagani yoki boʻyin tovlaganligi toʻgʻrisida ijro inspektsiyasini xabardor qilish.

Korxona ma'muriyati:

1. Fuqaroni sud qarori bilan ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqni tasdiqlash.
2. Imzoga qarshi mahkumni korxonada amaldagi qoidalar bilan tanishtirish.
3. Mahkumning ishlagan soatlarini aks ettiruvchi kundalik hisobot kartasini yuriting va har oy uning nusxalarini inspektsiyaga yuboring.
4. Xabar berish nazorat organi fuqaroning faoliyat joyiga bormaganligi va u tomonidan sodir etilgan huquqbuzarliklar to'g'risida.

Mahkumlarning majburiyatlari

Majburiy mehnatga jalb qilingan fuqarolar:

1. Korxonani sud qarorida ko'rsatilgan butun muddat davomida kuzatib boring.
2. Yashash joyini o'zgartirish to'g'risida ijro inspektsiyasini xabardor qilish.

Fuqaroga asosiy ish joyi bo'yicha yillik ta'til berish uni majburiy mehnatga xizmat qilish majburiyatidan ozod qilmaydi.

Art. 50 Buyuk Britaniya

Ushbu maqolada tuzatish ishlarining xususiyatlari tushuntiriladi. Ular mahalliy boshqaruv kompaniyasi uchun an'anaviy hisoblanadi. asosiy ish joyiga ega bo'lmagan mahkumga tayinlanishi mumkin. Ularga xizmat ko‘rsatish fuqaroning yashash joyi hududidagi mahalliy hokimiyat organlari tomonidan ijro inspektsiyasi bilan kelishilgan holda belgilanadigan joylarda amalga oshiriladi. Sanksiyaning mohiyati sub'ektga psixologik ta'sir ko'rsatish, uning bir qatorini cheklashdir mehnat huquqlari, uning maoshidan davlat foydasiga 5 foizdan 20 foizgacha ushlab qolingan.

Majburiy mehnat

Ular 2011 yil dekabr oyida Jinoyat kodeksiga kiritilgan. 2013-yilda ularni bevosita amaliyotda qo‘llash rejalashtirilgan edi. Ijroiya tizimi Biroq, bunga tayyor emasligi ma'lum bo'ldi (rejalashtirilgan 30 tadan mahkumlar uchun 10 dan kam ixtisoslashtirilgan markazlar tashkil etilgan). Shu munosabat bilan 2014-yilda majburiy mehnatni joriy etishga qaror qilindi. Biroq 2013-yil sentabr oyida Adliya vazirligi qonun loyihasini tayyorladi, unga ko‘ra, ixtisoslashtirilgan markazlarni tashkil etish uchun mablag‘ yo‘qligi sababli ushbu sanksiyani qo‘llash 2017-yilgacha qoldirilishi kutilmoqda.

O'lchovning mohiyati

Majburiy mehnat qamoqqa muqobil sifatida qo'llaniladi. U maxsus qism moddalarida belgilangan hollarda - o'rtacha yoki unchalik katta bo'lmagan og'irlikdagi qilmishlarni sodir etganlik uchun, shuningdek, mahkumning hayotida birinchi marta tayinlanadi. og'ir jinoyat. Agar sud sub'ektni axloqiy ozodlikdan mahrum qilishsiz tuzatish mumkin degan xulosaga kelsa, ozodlikdan mahrum qilish yanada engilroq jazo bilan almashtirilishi mumkin. Uning davomiyligi 2 oydan 5 yilgacha. Agar sud aybdorga besh yildan ortiq muddatga ozodlikdan mahrum qilish jazosini tayinlagan bo'lsa, majburiy mehnat qo'llanilmaydi.

Qo'shimcha

Majburiy mehnat mahkumni jazoni ijro etish organlari va muassasalari tomonidan belgilangan joylarda faoliyatga jalb qilishni nazarda tutadi. Fuqaroning ish haqidan davlat foydasiga ushlab qolinadi. Ular tegishli shaxslarning hisob raqamiga o'tkaziladi hududiy bo'linish UIS. Chegirma miqdori sud tomonidan daromad miqdorining 5-20 foizi miqdorida belgilanadi. Agar fuqaro jazoni o‘tashdan bo‘yin tovlagan bo‘lsa, ular 1:1 miqdorida ozodlikdan mahrum qilish bilan almashtiriladi (ishlamaslik kuni ozodlikdan mahrum qilingan kunga teng). Ushbu chora harbiy xizmatchilarga, voyaga etmaganlarga, homilador ayollarga va qaramog'ida 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollarga, 1 yoki 2-guruh nogironi deb e'tirof etilgan shaxslarga, 60 yoshdan oshgan erkaklarga va 55 yoshdan oshgan ayollarga nisbatan qo'llanilmaydi.