Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin moddiy zararni qoplash. Xodim tomonidan ish beruvchiga etkazilgan moddiy zararni qoplashning bosqichma-bosqich algoritmi - ixtiyoriy, sud tartibi Xodim korxonaga etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashi mumkin.

Ishga murojaat qilishda har bir kishi mehnat shartnomasini imzolaydi, ammo uning rahbariyat bilan keyingi munosabatlari nafaqat hujjatli, balki maxfiy xususiyatga ega. Xususan, xodimga asboblar beriladi moliyaviy resurslar, ish kiyimlari, jihozlar va boshqa qimmatbaho narsalar.

Xodim tomonidan moddiy zararni qoplash, agar ish beruvchining mol-mulkidan biri yo'qolgan, shikastlangan yoki xodim tomonidan o'zlashtirilgan bo'lsa, to'lanadi. Moddiy zarar etkazganlik faktini qanday aniqlash, uning miqdorini aniqlash va xodimning aybini isbotlash batafsil muhokama qilinadi.

Xodim qanday hollarda moddiy javobgarlikka tortilishi mumkin?

Mehnat kodeksiga muvofiq, korxona xodimi tasodifan yoki qasddan mehnatga layoqatsizligi, ish beruvchining mol-mulkini yo‘qotish yoki o‘zlashtirishga sabab bo‘lgan hollarda javobgarlikka tortilishi mumkin. Boshqa narsalar qatorida 5 ta majburiy shart bajarilishi kerak.

Ish beruvchiga bevosita haqiqiy moddiy zarar yetkazish

Xodimdan moddiy zararni undirish faqat hisoblab chiqilishi mumkin bo'lgan yo'qotishlar uchun amalga oshiriladi. Boshqacha qilib aytganda, xodimni yo'qotilgan foyda yoki yo'qotilgan foydani qoplashga majburlab bo'lmaydi. Qoplanishi kerak bo'lgan haqiqiy moddiy zarar:

Ish beruvchining pul mablag'lari, shu jumladan saqlash yoki tasarruf etish uchun uchinchi shaxslardan olingan mol-mulk miqdorining haqiqiy kamayishi yoki holatining salbiy o'zgarishi.
Xodimning aybi bilan yo'qolgan yoki buzilgan mulkni sotib olish, ta'mirlash yoki tiklash uchun ish beruvchining xarajatlari.

Ko'pgina hollarda, xodim tomonidan etkazilgan moddiy zarar quyidagilarda namoyon bo'ladi:

Moliyaviy yoki mulkiy aktivlarning etishmasligi;
Majburiy uskunaning ishlamay qolishi yoki xodimlarning ishda bo'lmasligi bilan bog'liq xarajatlar;
Uskunalar va sarf materiallariga etkazilgan zarar va ularning asl holatini tiklash bilan bog'liq xarajatlar;
Kattalik pulni tiklash xodimning noqonuniy xatti-harakatlari tufayli ish beruvchiga yuklangan.

Agar biz boshqa shaxslarga etkazilgan zarar haqida gapiradigan bo'lsak, bu ish beruvchining kompensatsiya bilan bog'liq xarajatlari bilan tasdiqlanadi. Xodimning haqiqiy moliyaviy javobgarligi ushbu xarajatlar bilan cheklangan.

Haqida dalillar bazasi zarar yetkazish faktiga nisbatan u ko'rsatilgan mulkning buzilganligi, yo'qligi yoki etishmasligini tasdiqlovchi hujjatlar va materiallardan shakllantiriladi.

Harakatlarning noqonuniyligi

Xodimning harakatlarining noqonuniyligi degani noto'g'ri ijro ularning bevosita majburiyatlari. Bunga quyidagilar kiradi:

Ish jadvali talablariga rioya qilmaslik;
Ish beruvchi bilan tuzilgan shartnoma bandlarini buzish;
Ko'rsatmalarda ko'rsatilgan talablarni bajarishdan bosh tortish.

Sabab-natija munosabatlarini o'rnatish

Xodimga yetkazilgan moddiy zararni qoplash, agar zarar uning qonunga xilof harakatlari tufayli yetkazilganligi isbotlangan taqdirdagina amalga oshiriladi. Boshqacha qilib aytganda, xodimning harakati va mulkiy zarar o'rtasida sabab-natija aloqasi bo'lishi kerak. Bir yorqin misol - qo'riqchi bo'lib ishlaydigan shaxs signalni yoqish va o'chirish uchun javobgar bo'lgan va materiallar ombordan "yo'qolib ketgan".

Syujet 2 ta rivojlanish chizig'iga ega:

Qo'riqchi signalni yoqishni unutgan va qimmatbaho narsalar o'sha paytda g'oyib bo'lgan;
Signal ishlayotgan vaqtda ombor ochilgan.

Birinchi variantda sabab-oqibat munosabatlari mavjud bo'lib, zararni qoplash kerak. Ikkinchi variantga kelsak, xodimga nisbatan moddiy da'volar bo'lishi mumkin emas.

Xodimning zarar etkazishdagi aybi

IN Ushbu holatda Biz zararni xodim tomonidan ataylab yoki tasodifan etkazilgan holatlar haqida gapiramiz. Niyatning mavjudligi haqida gapirganda, biz quyidagi belgilarni ajratib ko'rsatishimiz mumkin:

Xodim o'z harakatlarining noqonuniy ekanligini tushunadi;
Xodim uning harakati moddiy zarar etkazishini oldindan bilgan;
Shaxs qasddan zarar etkazgan yoki tegishli hodisalarning rivojlanishiga sabab bo'lgan harakatlarni sodir etgan.

Ehtiyotsizlik (tasodifan) tufayli zarar etkazishga kelsak, quyidagi belgilar buni ko'rsatadi:

Xodim bu haqda bilardi mumkin bo'lgan xavf, lekin salbiy oqibatlardan qochishga umid qildi;
Xodim xavfni oldindan bilishi mumkin edi va kerak edi, lekin buni qilmadi.

Xodimning javobgarlikka tortilishi mumkin bo'lmagan holatlarni istisno qilish

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodim tomonidan moddiy zarar qoplanmaydigan holatlar ro'yxati mavjud. Agar xodimning harakatlari quyidagi omillarning ta'siriga bog'liq bo'lsa (dalillar mavjud):

Vaziyatlar fors-major holatlari;
Tabiiy maishiy xavf;
Favqulodda vaziyat yoki o'zini himoya qilish;
Qimmatbaho narsalarni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarning yo'qligi (ish beruvchining aybi bilan).

Ro'yxatda keltirilgan shartlardan birortasiga ham rioya qilmaslik, xodimning jalb qila olmasligiga olib keladi. moliyaviy javobgarlik va ularni zararni qoplashga majburlash.

IN amaldagi qonunchilik xodim tomonidan etkazilgan zararni qoplash algoritmi tasvirlangan. Birinchi qadam zararning aniq miqdorini va uning yuzaga kelishiga sabab bo'lgan holatlarni aniqlashdir. Shundan so'ng, ish beruvchiga hujjatlarni yig'ish va muammoni tinch yo'l bilan hal qilish uchun 30 kun beriladi. Ortga hisoblashning boshlanishi inventarizatsiya tugallangan yoki shikastlangan qimmatbaho narsalarni tekshirish kuniga to'g'ri keladi.

Zarar miqdorini aniqlash

Kompensatsiya miqdori talablar asosida hisoblanadi Mehnat kodeksi:

Agar mulk shikastlangan yoki yo'qolgan bo'lsa, hisoblash amortizatsiyani hisobga olgan holda balans ma'lumotlari asosida amalga oshiriladi. Bozor qiymati foydalanish mumkin emas.
Agar zarar qasddan etkazilgan bo'lsa, ba'zi hollarda hisoblash tartibi boshqacha bo'lishi mumkin. Misol uchun, giyohvandlik yoki boshqa shunga o'xshash moddalar o'g'irlangan taqdirda, tovon miqdori yuz baravar oshishi mumkin.

Ichki auditni o'tkazish

Ichki tekshiruvni tashkil etish va o'tkazish ish beruvchiga zarar miqdori va uning kelib chiqish sabablarini tasdiqlash imkonini beradi.

Ushbu protsedura ikki yo'l bilan amalga oshirilishi mumkin:

Yaratilish xizmat ko'rsatish komissiyasi. Agar mavjud bo'lsa, xodimga etkazilgan zararni qoplashdan qochish imkonini beradigan holatlarni o'rganish kerak bo'lsa kerak. Komissiya tarkibi tomonidan tartibga solinmagan qonunchilik darajasi, shuning uchun har qanday mutaxassis uning a'zosi bo'lishi mumkin.
Inventarizatsiyani o'tkazish. Qimmatbaho buyumlarning etishmasligi, noto'g'ri foydalanish yoki shikastlanishini aniqlashda talab qilinadi.

Tushuntirish yozuvini so'rash

Xodimdan ish beruvchiga yetkazilgan moddiy zararni qoplash miqdorini belgilovchi barcha masalalar hal qilinishi kerak bo'lganda, kompaniya aybdordan tushuntirish xati yozishni talab qilishi shart. Agar u o'z harakatlarini tushuntirishdan bosh tortsa, bu fakt erkin shakldagi aktda mustahkamlangan.

Natijalarni tekshiring

Tugatgandan keyin ichki audit erkin shaklga ega bo'lgan va natijalarni tasdiqlovchi hujjat tuziladi. Ish beruvchining tergov natijalari to'g'risida xodimni mustaqil ravishda xabardor qilishi shart emasligiga qaramasdan, barcha materiallar xodimga so'rov bo'yicha taqdim etilishi kerak. Xodimning e'tirozlari bo'lsa, u tekshirish natijalari bo'yicha sudga shikoyat qilishi mumkin.

Aybdor xodimning moddiy javobgarligiga qarab, etkazilgan zarar to'liq yoki qisman to'lanishi mumkin.

Zarar uchun to'liq kompensatsiya

Xodim tomonidan moddiy zararni to'liq qoplash faqat asosda mumkin bo'ladi sud qarori. Sudga da'vo qilish uchun rahbar va bo'ysunuvchi o'rtasidagi kelishuvda tegishli bandning mavjudligi, shuningdek bir qator muayyan holatlar bo'lishi mumkin:

Xodim tomonidan shartnoma yoki bir martalik ishonchnoma bo'yicha olingan mol-mulkning etishmasligi;
Zarar ataylab qilingan;
Zarar alkogol, psixotrop yoki boshqa giyohvand moddalar ta'sirida etkazilgan bo'lsa;
Zararning sababi adolat akti bilan belgilangan jinoyat yoki noqonuniy harakat, davlat organi tomonidan belgilanadi;
Qonunchilik darajasida himoyalangan axborotni oshkor qilish;
Zarar ish tugashidan oldin yoki keyin yoki dam olish kunida etkazilgan.

Qisman kompensatsiya

Sud qarori bo'lmagan taqdirda, xodim tomonidan etkazilgan zarar pul mablag'larini ushlab qolish yo'li bilan qoplanadi ish haqi. Kompaniya rahbari o'z xodimiga ixtiyoriy ravishda pul to'lashni taklif qilish huquqiga ega. Agar xodim bu taklifni rad etsa, etkazilgan zarar sud orqali qoplanadi.

Bunday holda, ish beruvchi har qanday hujjatlar yordamida holatlar ro'yxatini kengaytira olmasligini tushunishi kerak. O'rtacha oylik ish haqini hisoblashda zarar etkazilgan paytdan boshlab, u ma'lum bo'lgan yoki haqiqiy aniqlangan paytdan boshlab yillik vaqt oralig'i qo'llaniladi.

Agar xodim o'z ixtiyori bilan zararni qoplashga rozi bo'lsa, sudga murojaat qilishning hojati yo'q. Tomonlar quyidagi masalalar bo'yicha kelishuvga erishish huquqiga ega:

Maoshdan ushlab qolingan miqdor;
To'lovlar muddati va shakli (bir martalik yoki bosqichma-bosqich);
To'lov usuli (naqd pul, shikastlangan yoki o'g'irlangan mulkni almashtirish va boshqa variantlar).

Buyurtma berish

Xodim rahbariyat qaroriga binoan etkazilgan zararni qoplashdan ozod etilganda, tegishli buyruq bu faktni tasdiqlaydi. Ba'zi hollarda ushbu hujjatni nashr etishga e'tibor berilmaydi, buning natijasida zarar aniqlangandan keyin 12 oy o'tgach, mablag'larni qaytarib olishning iloji yo'qligi sababli hisobdan chiqariladi.

Ixtiyoriy kompensatsiya shartnomasi

Tomonlar xodim tomonidan moddiy zararni qoplash ixtiyoriy ravishda amalga oshirilishi to'g'risida kelishuvga erishganda, ish beruvchi va xodim o'rtasida shartnoma imzolanadi.

U quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

Shirkat Nomi;
Mas'ul shaxsning ma'lumotlari (lavozimni ko'rsatgan holda);
Mablag'larni yig'ish uchun mas'ul bo'lgan xodim to'g'risidagi ma'lumotlar;
Ikkala ishtirokchi ham hujjatning barcha bandlariga rozi ekanligi;
Zarar miqdori, qoplash usuli va shartlari.

Hujjat 2 nusxada tuziladi - har bir tomon uchun bittadan. Ba'zi hollarda yana bir alohida nusxa kompaniyaning buxgalteriya bo'limiga yuboriladi.

Ish haqini ushlab qolish mumkin bo'lgan maksimal miqdor

Mehnat kodeksida ajratmalar miqdori o'rtacha oylik ish haqidan ortiq bo'lishi mumkin emasligi aniq ko'rsatilgan. Bundan tashqari, ishchining ish haqi miqdorining 20% dan ko'prog'ini ushlab qolish mumkin emasligi ko'rsatilgan. Ish beruvchi xodimning roziligisiz jarima sola olmaydi. Xodim etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplash to'g'risidagi shartnomani imzolashdan bosh tortgan taqdirda, ish haqidan ushlab qolish faqat sud qarori asosida amalga oshirilishi mumkin.

Xodim kompaniyani uning oldidagi moliyaviy majburiyatlarini to'liq bajarmasdan tark etganda, javobgarlik hech qaerda yo'qolmaydi. Keyinchalik kompensatsiya to'lashdan bosh tortish ish beruvchi uchun ariza berish uchun asos bo'ladi da'vo arizasi.

Biroq, agar menejer ishdan bo'shatishga to'sqinlik qilsa, unda bunday harakat noqonuniy hisoblanadi. Misol uchun, agar ular xodimga mehnat daftarchasini berishdan bosh tortsa, u boshqa ishga kira olmaydi. Bunday vaziyatda xodim sudga murojaat qilishi mumkin va direktor unga mehnat daftarchasi sobiq ish beruvchida qolgan davr uchun o'rtacha oylik ish haqini to'lashga majbur bo'ladi.

Ish beruvchining kompensatsiya to'lashdan bosh tortishi

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, etkazilgan zararning holatlarini o'rganib chiqqandan so'ng, ish beruvchi xodimning moliyaviy majburiyatlarini butunlay olib tashlashi yoki uning faqat ma'lum bir qismini to'lashni taklif qilishi mumkin. Ko'pincha, bunday qarorlar faqat hollarda sodir bo'ladi moliyaviy holat aybdor shaxs etarlicha jiddiy yoki zarar miqdori juda kichik. Moliyaviy da'volardan voz kechish sudgacha yoki sud jarayonida berilishi mumkin.

Qachon sudgacha hal qilish ziddiyat hech qanday natijaga olib kelmaydi, ish beruvchi sudga borishga majbur. Bunday holda, xodim tomonidan moddiy zararni qoplash javobgarlik turidan qat'iy nazar amalga oshiriladi.

Da'vo arizasi berish sabablari

Quyidagi sabablardan biri mavjud bo'lsa, ish beruvchi sudga murojaat qilish huquqiga ega:

Xodim etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashni istamaydi;
Zarar miqdori ish haqi miqdoridan kattaroqdir, shuning uchun ushlab qolish mumkin emas;
Ro'yxatdan o'tishda kechikish ichki hujjat ish haqidan mablag'larni ushlab qolish to'g'risida (ichki tekshiruv tugaganidan keyin 30 kundan keyin);
Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin qarzning qoldig'ini to'lashdan bosh tortdi.

Da'vo arizasi berishning oxirgi muddati

Ish beruvchi voqea sodir bo'lgan kundan boshlab (agar ma'lum bo'lsa) yoki etishmovchilik, mulkka etkazilgan zarar va boshqa oqibatlar haqiqiy aniqlangan kundan boshlab 36 oy ichida da'vo arizasi berishga haqli. Ishni keyinroq boshlash mumkin bo'lgan holatlar mavjud, ammo bu holda da'vogar sudni arizaning o'z vaqtida topshirilishi uzrli sabablarga ko'ra berilmaganligiga ishontirishi kerak va buning rad etib bo'lmaydigan dalillari mavjud.

Sinov bosqichlari

Sudga murojaat qilish sabablari, da'vo miqdori va boshqa omillardan qat'i nazar, ishni muvaffaqiyatli yakunlash uchun da'vogar muayyan harakatlar algoritmiga rioya qilishi kerak.

U quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:

Da'vo arizasini tuzish;
Tayyorgarlik zarur hujjatlar(xodimning aybdorligini tasdiqlovchi hujjat);
Ilova davlat boji(kvitansiya da'voga ilova qilinishi kerak);
Hujjatlarni sudga yuborish;
Aybdor bilan kelishuvga erishishga urinish;
Sudda ayblanuvchining aybdorligini tasdiqlovchi dalillarni taqdim etish;
Sud qarori bilan tanishish.

Xodim tomonidan ish beruvchiga etkazilgan moddiy zarar to'liq yoki qisman to'lanishi kerak.

Ikkala tomon ham mojaroni tinch yo'l bilan hal qilishdan manfaatdor ekanligini tushunish muhimdir, chunki bu holda ular ikkalasini ham qoniqtiradigan shartlar haqida kelishib olishlari mumkin. Aks holda, ish beruvchi sudga da'vo qiladi va aybdor bundan ham katta xarajatlarni o'z zimmasiga oladi.

Xodim va ish beruvchining moliyaviy javobgarligi

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar nafaqat mehnat shartnomasiga, balki ishonchga ham asoslanadi. Xodim asbob-uskunalar, jihozlar va mablag'lar bilan ta'minlangan.

Agar ular yo'qolgan, shikastlangan yoki yo'qolgan bo'lsa Qonunda xodim ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplashni nazarda tutadi.

Nima huquqiy normalar 2020 yilda moliyaviy javobgarlik tartibga solinadimi? Qanday qilib zarar etkazish faktini to'g'ri qayd etish, uning hajmini va xodimning harakatlarining aybdorligini tasdiqlash kerak?

Xodimni moddiy javobgarlikka tortish shartlari

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 233-moddasi va 52-bandda ko'rsatilgan Xodimning ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun javobgarligi beshta shart bir vaqtning o'zida qo'llanilganda yuzaga keladi.

Ish beruvchining mulkiga bevosita haqiqiy zarar

Moliyaviy javobgarlik to'g'ri hisoblanishi mumkin bo'lgan yo'qotishlarni qamrab oladi. Bunday holda, yo'qotilgan foyda uchun jarima qo'llanilmaydi.

San'atga muvofiq. 238 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar qoplanishi kerak. U quyidagicha ifodalangan:

Ish beruvchining mavjud mol-mulki hajmining haqiqiy pasayishi yoki holatining yomonlashishi (shu jumladan, unga uchinchi shaxslar tomonidan shaxsiy javobgarlik ostida berilgan mol-mulk).
Ish beruvchi tomonidan mol-mulkni sotib olish va tiklash yoki xodim tomonidan uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplash uchun qilingan xarajatlar va ortiqcha to'lovlar.

Haqiqiy zararlarning umumiy turlari:

etishmovchilik Pul yoki mulk qiymatlari;
majburiy to'xtab qolish yoki ishdan bo'shatish uchun to'lovlar;
materiallar, asbob-uskunalarning shikastlanishi va ularni ta'mirlash xarajatlari;
xodimning aybli harakatlari natijasida ish beruvchi tomonidan to'langan jarima miqdori.

Xodimning uchinchi shaxslarga etkazilgan zarari - bu zararni qoplash uchun ish beruvchi tomonidan to'lanadigan barcha to'lovlar. Xodimning javobgarligi ushbu miqdorlar bilan cheklangan.

Zarar faktining dalili uning kashfiyoti, tushuntirish xati xodim, inventarizatsiya materiallari, shikastlangan mulkning o'zi.

Harakatning noqonuniyligi

Xodimning o'z majburiyatlarini bajarmasligida ifodalangan ish majburiyatlari . Bularga quyidagilar kiradi:

ichki mehnat qoidalarini buzish;
mehnat shartnomasi shartlariga rioya qilmaslik;
ish tavsifi qoidalariga e'tibor bermaslik.

Xodimning harakatlari va zararning kelib chiqishi o'rtasidagi sabab-oqibat munosabatlari

Ish beruvchi boshqa sabablarga ko'ra emas, balki bevosita xodimning noqonuniy xatti-harakatlari tufayli zarar ko'rganligini isbotlashi kerak.

Misol: Komissiya o'z tekshiruvi davomida omborchi signalizatsiya tizimi omborga ulangan yoki yo'qligini tekshirmaganligini aniqladi. Vaziyatning 2 ta stsenariysi mavjud:

Agar signal yoqilmagan paytda o'g'irlik sodir bo'lsa, sabab-oqibat munosabatlari o'rnatiladi.
Agar signal yoqilgan bo'lsa, lekin baribir jinoyat sodir etilgan bo'lsa, sabab-oqibat munosabatlari tasdiqlanmaydi.

Zarar etkazganlik uchun xodimning aybi

Niyat yoki beparvolik shaklida ifodalanishi mumkin(beparvolik, beparvolik).

Ushbu tushunchalar San'atning 3-bandida shifrlangan. 243 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Zarar keltirish niyatining belgilari:

xodimning noqonuniy xatti-harakatlarni amalga oshirayotganini tushunishi;
mulkiy zarar etkazilishi ehtimolini oldindan ko'rish;
sodir bo'lgan oqibatlarni ongli ravishda taxmin qilish yoki ularni qo'zg'atish istagi.

Beparvolik aniqlanadi, agar xodim o'z harakatlarining noqonuniyligini tushundi, lekin:

oqibatlarning oldini olishni kutgan, garchi u ularning yuzaga kelishi xavfini oldindan bilgan bo'lsa-da;
oqibatlar xavfini oldindan ko'rmagan, bunday imkoniyatga ega bo'lgan va bunga majbur bo'lgan.

Xodimning javobgarligini istisno qiladigan holatlarning yo'qligi

San'atga muvofiq. 239 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, agar xodim etkazilgan zararni qoplashdan ozod qilinadi Bunga quyidagi omillardan biri sabab bo'ldi (va buni dalillar bilan tasdiqlay oldi):

favqulodda vaziyat;
oddiy biznes xavfi;
favqulodda yoki zarur o'zini himoya qilish;
ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlamasligi.

Agar beshta shartdan kamida bittasi bajarilmasa, ish beruvchi unga etkazilgan zararni qoplash uchun bir tiyin ham undira olmaydi.

Zarar miqdorini va xodimning aybini belgilash

Mehnat kodeksida xodim tomonidan ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplash tartibi batafsil tavsiflangan. Shunday qilib, San'atda. 247-modda zararning aniq miqdori va uning kelib chiqish sabablarini belgilash majburiyatini belgilaydi.

Keyin ish beruvchiga 1 oy vaqt beriladi hujjatlarni tayyorlash va muammoni hal qilish sudgacha bo'lgan tartib. Ortga hisoblash inventarizatsiyani yakunlash yoki shikastlangan mulkni tekshirish kunidan boshlanadi.

Zarar miqdorini hisoblash

Ish beruvchining mulkiga etkazilgan zarar miqdori San'at talablariga muvofiq belgilanadi. 246 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi:

Mulk yo'qolgan yoki buzilgan taqdirda haqiqiy yo'qotishlar amortizatsiyani hisobga olgan holda uning balans qiymatidan kelib chiqqan holda hisoblanadi. Bozor narxlari asosida hisob-kitoblarni amalga oshirish mumkin emas, chunki bu holda yo'qolgan foyda xodimdan undiriladi, bu qabul qilinishi mumkin emas.
Qasddan zarar, o'g'irlik, etishmovchilik yoki yo'qotish holatlarida mulkning ayrim turlari tashkil etilishi mumkin maxsus buyurtma zararni baholash. Masalan, giyohvand moddalarni o'g'irlash yoki psixotrop moddalar to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar xodimdan yuz barobar miqdorda undiriladi.

Ichki ko'rib chiqish

Ish beruvchi etkazilgan zarar miqdori va holatlarini tasdiqlashi shart. Buning uchun ichki auditni tashkil etish zarur.

Uni amalga oshirish usullari har bir holatning xususiyatlariga bog'liq:

Xizmat komissiyasi. Xodimni etkazilgan zararni qoplashdan ozod qiladigan holatlarni tekshirish zarur bo'lganda talab qilinadi. Xizmat komissiyasini tuzish rahbar tomonidan imzolangan erkin shakldagi buyruq bilan rasmiylashtiriladi. Qonun uning tarkibini tartibga solmaydi, shuning uchun tergovga kompaniya xodimlari ham, begona shaxslar ham jalb qilinishi mumkin.
Inventarizatsiya. Mulkni o'g'irlash, shikastlash yoki suiiste'mol qilish faktlari aniqlanganda amalga oshiriladi.

Agar xodimning aybi bilan baxtsiz hodisa natijasida mulkiy zarar yuzaga kelsa, odatda ichki tekshiruv talab qilinmaydi.

Ishning holatlari yo'l politsiyasining hujjatlari bilan tasdiqlangan. Zarar miqdori sug'urtalovchilar va ta'mirlash tashkilotlarining hujjatlari bilan tasdiqlanadi.

Xodimdan tushuntirish so'rovi

Zarar miqdori aniqlangandan so'ng, tashkilot xodimdan nima sodir bo'lganligi haqida yozma tushuntirishni talab qilishi kerak.

Uni berishni rad etish erkin shaklda tuzilgan rasmiy dalolatnomada qayd etiladi.

Sinov natijalari

Ichki audit natijalari asosida har qanday shaklda dalolatnoma yoki xulosa tuziladi.

Ish beruvchi xodimni ichki tekshirish materiallari bilan mustaqil ravishda tanishtirishga majbur emas.

Biroq, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasiga binoan, u o'z iltimosiga binoan ularni o'z bo'ysunuvchisiga berishi kerak. Tekshiruv natijalari bilan rozi bo'lmasangiz, xodim sudga shikoyat qilishi mumkin.

Xodim tomonidan etkazilgan zararni qoplash chegaralarini aniqlash

Balki ish beruvchi tomonidan xodimdan moddiy zararning qisman undirilishi ham, to'liqligi. Bu unga qanday moliyaviy mas'uliyat yuklanganiga bog'liq.

Zarar uchun to'liq kompensatsiya

To'liq moliyaviy javobgarlik faqat sud qarori bilan yuzaga keladi. Buning ikkita sababi bor - mehnat shartnomasidagi tegishli band yoki San'atda tasvirlangan aybli harakatlar. 243 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Bularga quyidagilar kiradi:

asosida xodimga ishonib topshirilgan qimmatbaho buyumlarning etishmasligi yozma shartnoma yoki u tomonidan bir martalik hujjat bo'yicha olingan;
qasddan zarar etkazish;
spirtli ichimliklar, giyohvand moddalar yoki toksik moddalar ta'siri ostida harakat qilish;
sud hukmi bilan belgilangan jinoyat natijasida zarar etkazish;
davlat organi tomonidan belgilangan ma'muriy huquqbuzarlik natijasida zarar yetkazilganda;
tijorat yoki qonun bilan qo'riqlanadigan boshqa sirlarni oshkor qilish;
ishlamaydigan vaqtlarda zarar etkazish.

Agar sud zarar jinoyat natijasida yetkazilganligini aniqlasa, xodim o'z zimmasiga oladi jinoiy jazo va javobgarlikka tortiladi.

Amnistiyaga asosan ozod qilish. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 84-moddasi yoki amnistiya aktini qo'llash munosabati bilan sud muhokamasi boshlanishidan oldin ishni tugatish etkazilgan zararni qoplash zaruratini bartaraf etmaydi. Afv etish to'g'risidagi aktda tegishli band ko'rsatilgan bo'lsa, bundan mustasno.

Qisman qaytarish

Boshqa hollarda etkazilgan zarar aybdor xodimdan ish haqidan ushlab qolingan holda undiriladi.

Ish beruvchi unga etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashni taklif qilishi mumkin. Rad etilgan taqdirda, sudga murojaat qilishning yagona yo'li.

Shu bilan birga, ish beruvchi to'liq moliyaviy javobgarlik holatlari ro'yxatini mahalliy akt yoki qonun bilan kengaytirish huquqiga ega emasligini bilishi muhimdir. mehnat shartnomasi.

O'rtacha oylik ish haqini aniqlashda undan foydalaniladi hisob-kitob davri , bu zarar etkazilgan kundan boshlab, agar ma'lum bo'lsa yoki u aniqlangan kundan boshlab 12 oy.

Tomonlarning kelishuvi bilan zararni undirish

Agar xodim ish beruvchiga etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashga rozi bo'lsa, sudga murojaat qilish shart emas.

Tomonlar barcha uchun maqbul bo'lgan qarzni to'lash shartlarini kelishib olishlari mumkin:

chegirmalar miqdorini aniqlash;
to'lov shartlari va shakllarini belgilash (bir martalik yoki bo'lib-bo'lib);
to'lov usulini kelishib olish (shu jumladan zararni naturada qoplash - ta'mirlash yoki shikastlangan uskunani almashtirish uchun ish beruvchiga boshqa uskunani topshirish).

Buyurtma berish

Agar ish beruvchi xodimni moliyaviy javobgarlikdan ozod qilishga rozi bo'lsa, ushbu qaror San'at asosida tegishli buyruq bilan rasmiylashtirilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 240-moddasi yoki uni bermasdan.

Agar qarzni kechirish rasmiylashtirilmagan bo'lsa, unda San'atga muvofiq. 393 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, zarar aniqlangan kundan boshlab bir yil o'tgach, undirish mumkin emasligi sababli summa oddiygina hisobdan chiqariladi.

Ixtiyoriy kompensatsiya shartnomasi

Agar tomonlar kelishib olishsa, ish beruvchiga etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplash to'g'risida shartnoma imzolanadi.

U A4 formatidagi bo'sh varaqda hech qanday eslatmalarsiz tuzilgan.

Hujjatda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

foydasiga zarar undirilayotgan tashkilotning nomi;
aybdor xodimning va undirish uchun mas'ul bo'lgan xodimning lavozimi va to'liq ismi;
hujjatning barcha qoidalariga rozilik faktining bayonoti;
to'lov miqdori, undirish usuli va shartlari.

Zararni qoplash shartnomasi ikki nusxada chop etiladi, ular bir vaqtning o'zida ikkala tomon tomonidan imzolanadi. Xodim va ish beruvchining har biri bitta nusxada saqlanadi.

Maoshdan ajratmalarning maksimal miqdori

San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasida ajratmalar miqdori o'rtacha oylik ish haqi miqdoridan oshmasligi kerak. San'atning 1-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi, shuningdek, oylik ish haqining 20% dan ko'prog'ini ushlab qolishi mumkin emas.

Ish beruvchi xodimga uning roziligisiz jarima solishga haqli emas. Agar xodim to'lovlarning aniq shartlari va miqdori bilan qarzni to'lash majburiyatini imzolamasa, faqat sud ish haqidan ushlab qolishga ruxsat berishi mumkin.

Agar xodim ishdan bo'shasa va qarzning qoldig'ini to'lashdan bosh tortsa nima qilish kerak?

Agar xodim zararni to'liq qoplashdan oldin kompaniyani tark etsa, javobgarlik undan olib tashlanmaydi. Agar u to'lovlarni amalga oshirishdan bosh tortsa, ish beruvchi sudga murojaat qilishi kerak.

Qarz to'liq to'lanmaguncha kompaniya rahbariyatining ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni imzolashdan bosh tortishi noqonuniy hisoblanadi. Agar etkazib berish kechiksa ish kitobi xodimning yangi joyda ish topishiga to'sqinlik qiladi, u sudga murojaat qilish imkoniyatiga ega bo'ladi.

Ish beruvchi xodimga uning uchun kompensatsiya to'lashi shart o'rtacha daromad unga hujjat berilgunga qadar butun vaqt uchun.

Ish beruvchining zararni qoplashni rad etish huquqi

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 240-moddasi, ish beruvchiga etkazilgan zararning holatlarini hisobga olgan holda., xodimni to'lovlardan butunlay ozod qilish yoki unga qarzning bir qismini to'lashni taklif qilish huquqiga ega.

Amalda bunday qarorlar jinoyat sodir etgan shaxsning og‘ir moddiy ahvoli, qaramog‘ida kichik bolalarning borligi, etkazilgan zararning arzimagan miqdorini hisobga olgan holda qabul qilinadi. Siz sud jarayonidan oldin yoki sud jarayonida xodimga qarshi da'volardan yozma ravishda voz kechishingiz mumkin.

Zararni majburiy undirish

Agar zararni qoplash masalasini tinch yo'l bilan hal qilishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi xodimni sudga berish huquqiga ega.

Jazo xodimning intizomiy, ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilishidan qat'i nazar, amalga oshiriladi.

Sudga murojaat qilish uchun asoslar

Sudga da'vo arizasi berish uchun asoslar:

xodimning qarzni ixtiyoriy ravishda qaytarishni istamasligi;
etkazilgan zarar miqdori xodimning o'rtacha oylik ish haqidan oshib ketganligi sababli ish haqidan ushlab qolishning mumkin emasligi;
etkazilgan zarar miqdorini ish haqidan ushlab qolish to'g'risida buyruq berishni kechiktirish (muddati - ichki audit natijalari qayd etilgan kundan boshlab 1 oy);
xodimning kompaniyani tark etganidan keyin qarzni to'lashni davom ettirishdan bosh tortishi.

Da'vo muddati

Xodimni sud orqali moddiy javobgarlikka tortishga ruxsat beriladi zarar aniqlangan kundan boshlab uch yil ichida.

Da'vo muddatining tugashiga 1 oy qolgan paytgacha da'vo arizasi berishingiz mumkin.

Qonun, shuningdek, keyinchalik sudga murojaat qilishga ruxsat beradi.. Biroq, da'vogar da'vo muddatini o'tkazib yuborish uchun jiddiy sabablar borligini isbotlashi kerak.

Bosqichma-bosqich ko'rsatma

Sinov muvaffaqiyatli o'tishi uchun tayyorgarlik va unda ishtirok etish bosqichlarini kuzatish kerak:

Da'vo arizasini yozish.
Xodimning moliyaviy javobgarligini tasdiqlovchi hujjatli va ashyoviy dalillarni to'plash.
Davlat bojini to'lash (boshqa hujjatlarga ilova qilingan chek).
Hujjatlarni sudga topshirish.
Xodim bilan kelishuvga erishishga urinish, aks holda sud zalida uchrashuv.
Sudlanuvchining aybini tasdiqlovchi dalillarni taqdim etish.
Ish bo'yicha qarorni eshitish.

Ish beruvchining mulkiga zarar etkazgan xodim uni to'liq yoki qisman qoplashi shart.

Buni tuzish har ikki tomonning manfaatlariga mos keladi ixtiyoriy kelishuv to'lashning har qanday shartlari, shakllari va usullari belgilanishi mumkin bo'lgan qarzni to'lash bo'yicha. Biroq, agar xodim etkazilgan zararni qoplashdan bosh tortsa, ish beruvchi faqat sudga murojaat qilishi mumkin.

03.09.2019

Amalda, ko'pincha xodim ish beruvchiga zarar etkazadigan holatlar yuzaga keladi.

Kamroq tez-tez, lekin shunga qaramay, teskari vaziyat yuzaga keladi - xodimga zarar etkaziladi.

Bunday holda, yo'qotishlarni qoplash kompaniya rahbariyati tomonidan harakatlarni amalga oshirishning muayyan tartibiga rioya qilgan holda amalga oshiriladi.

Xodimning mulkiga etkazilgan zarar uchun javobgarlik

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan standartlarga muvofiq, har bir tomon mehnat munosabatlari javobgarlikka tortilishi mumkin.

Ish beruvchiga nisbatan, agar u quyidagi noqonuniy xatti-harakatlarni qilsa, bu mumkin:

fuqaroni mehnat qilish imkoniyatidan noqonuniy mahrum qilish;
noqonuniy to'xtatib turish rasmiy vakolatlar;
va xodimning hisobvarag'iga o'tkazilishi kerak bo'lgan boshqa turdagi mablag'lar;
ma'naviy zarar etkazish.

Etkazilgan zararni qoplash tartibi qanday?
Zararni qoplash uchun da'vo.

Bunday xarakterdagi arizani bajarish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 235-moddasi 3-qismi bilan tartibga solinadi. Normativ-huquqiy hujjatda ko'rsatilgan ma'lumotlarga ko'ra, ish beruvchi hujjatni 10 kun ichida qabul qilishi va ko'rib chiqishi kerak.
Qog'oz bir necha nusxada to'ldiriladi, ularning har biri mehnat munosabatlarining ikkala tomonida qoladi.
Shuni ta'kidlash kerakki, Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodim ariza topshirishi kerak bo'lgan aniq muddat belgilanmagan. Bundan xulosa kelib chiqadiki, bu har qanday vaqtda, hatto mehnat shartnomasi bekor qilingandan keyin ham amalga oshirilishi mumkin.
Agar ish beruvchi xodimning shikoyatini e'tiborsiz qoldirsa, ikkinchisi sudga murojaat qilishi mumkin.
Zararni qoplash uchun buyurtma.

Buyurtma berish uchun asos xodimning yozma bayonoti hisoblanadi. U bepul shaklda tuzilgan, chunki bunday turdagi hujjatlarni to'ldirish uchun yagona shakl ishlab chiqilmagan.
Qog'ozda etkazilgan zararning xususiyatlarini va tovon miqdorini ko'rsatish muhimdir. Buyruq, shuningdek, agar yo'qotishlarni qoplash xodimning iltimosiga binoan emas, balki sud organining qarori bilan amalga oshirilgan bo'lsa ham chiqariladi.
Xodimdan unga etkazilgan zarar miqdorini isbotlash talab qilinadimi?
Ish beruvchi xodimga ish paytida etkazilgan zararni qoplaydi noqonuniy harakatlar to'liq ish beruvchi.
Agar xodimning mol-mulkiga zarar etkazilgan bo'lsa, tovon miqdori ma'lum bir narsaning bozor narxlari nisbati bilan belgilanadi.

Kompaniya joylashgan hududning narx siyosati qo'llaniladi.
Ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari sodir bo'lgan paytda aniqlangan tovarlarning qiymatini hisobga olish muhimdir.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida zarar miqdorini aniqlash bo'yicha aniq ma'lumotlar mavjud emas. Uning hajmini hisoblashda siz boshqasidan foydalanishingiz mumkin normativ hujjatlar, masalan, federal qonunlar.
Zararning o'rnini naqd va naqd shaklda qoplashga yo'l qo'yiladi. Pul bo'lmagan kompensatsiya faqat xodimning roziligini olgandan keyin to'lanadi.
Xodim tomonidan berilgan arizada fuqaro mustaqil ravishda aniqlangan zarar miqdori ko'rsatiladi.
Agar ish beruvchi ishchining shartlarini qabul qilsa, unga etkazilgan zarar miqdorini isbotlash shart emas.
Korxona rahbariyati o‘rtasida kelishmovchilik yuzaga kelgan taqdirda, mehnat munosabatlari taraflari ish yuritish uchun yuqori turuvchi organlarga murojaat qilishlari mumkin. Kompensatsiya miqdori mutaxassislar tomonidan hisoblab chiqiladi.
Foydali video
Xodimning mulkiga etkazilgan zarar uchun ish beruvchining moliyaviy javobgarligi ushbu videoda muhokama qilinadi:
xulosalar
Ishlayotgan fuqaroga zarar etkazilgan taqdirda, ish beruvchi unga barcha yo'qotishlarni to'liq qoplashi shart. Rahbarni javobgarlikka tortish uchun uning aybini isbotlash va bir qancha hujjatlarni tayyorlash kerak.
Fuqaro ishdan bo'shatilgandan keyin ham zararni qoplash uchun ariza berish huquqiga ega. Mehnat qonunchiligi Bunday xarakterdagi arizani topshirishning aniq muddatlari yo'q.
Kompensatsiya miqdori mehnat munosabatlarining ikkala tomoni o'rtasida kelishilgan bo'lishi kerak. Aks holda, nizo sudda hal qilinadi.

2016-10-23

Tashkilot xodimining aybi bilan yuzaga kelgan kompaniya mulkining etishmasligi, shikastlanishi, yo'qolishi odatiy hodisadir. Ombordagi tovarlarning etishmasligi inventarni hisobga olish natijasida aniqlanishi mumkin. Bunday holda, etkazilgan zararni qoplash majburiyati yuridik shaxs, pul ko'rinishida, moddiy javobgar shaxsga topshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasida xodim ish beruvchiga haqiqatda sodir bo'lgan to'g'ridan-to'g'ri moddiy zararni qoplashga majburdir.

Biroq, agar xodimning aybi to'g'ridan-to'g'ri isbotlanmagan bo'lsa, u etkazilgan zararni qoplashga majbur emas. Xodimning ma'lum bir kuni ishga ketadigan holatini faraz qilaylik. Uning smenasida qimmatbaho uskunalar shikastlangan, biroq xodimning o'zi dastgohdan foydalanmagan kasbiy faoliyat. Bunday holda, u moddiy zararni qoplashga majbur emas va agar aybdor shaxs yo'qolgan yoki topilmagan bo'lsa, u holda mashinani sozlash va tiklash bilan bog'liq barcha xarajatlar tashkilot tomonidan qoplanadi.

Yoki boshqa holat: xodimga asbob-uskunalar, maxsus kiyim-kechak berildi, uning xizmat muddati tugamagan, ammo qimmatbaho buyumlar xodim tomonidan yo'qolgan. Bunday holda, xodim moddiy zararni qoplash uchun ham javobgar bo'ladi.

Moddiy zarar - xodimdan undirish tartibi

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, xodimdan undirilgan moddiy zarar miqdori uning o'rtacha oylik daromadidan oshmasligi kerak. Bunday holda, tashkilot zarar miqdorini xodimning maoshidan bir marta to'liq ushlab turishga haqli yoki pul miqdorini bir necha oy davomida bo'lib-bo'lib ushlab turishi mumkin.

Agar xodim tashkilotga o'z vaqtida pul to'lamasa, ish beruvchiga qarzining qolgan qismiga foizlar undirilishi mumkin.

Ishonch berilgan shaxs moliyaviy jarima, qarzini to'lash uchun tashkilotning kassasiga mustaqil ravishda pul mablag'larini kiritish huquqiga ega. Agar bu sodir bo'lmasa, ish beruvchi o'z maoshidan ushlab qolinadi.

Hujjatlashtirish

Ammo ish beruvchi o'zboshimchalik bilan moddiy zarar miqdorini ish haqidan ushlab qolish huquqiga ega emas. Ushbu harakat uchun tegishli asoslar, tasdiqlovchi hujjatlar bo'lishi kerak: tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlangan inventarizatsiya natijalari yoki eslatma tanqisligining aniqlanishi haqida.

Agar xodim o'z aybini inkor etmasa va ish beruvchiga etkazilgan moddiy zararni qoplashga rozi bo'lsa, u ushlab qolish uchun ariza yozishi kerak. Ushbu bayonotga asoslanib, tashkilot ushlab turish to'g'risida buyruq chiqaradi. Keyin ish haqi hisobchisi moddiy zarar miqdorini xodimning ish haqidan undiradi.

Agar xodim o'z aybini tan olmasa

Yana bir variant ham mumkin: xodim o'z aybini tan olmaydi va etkazilgan zararni qoplashdan bosh tortadi. Bunday holda, nizoni sud orqali hal qilish zarurati paydo bo'ladi: ish beruvchi sudga da'vo arizasi beradi. Da'vo arizasi berish uchun quyidagi shartlar talab qilinadi: qoidabuzarlik fakti, aybdorning mavjudligi, yozma ravishda rad etish. individual etkazilgan zararni qoplashdan.

Agar ish beruvchining talabi asosli bo'lsa, xodim qonuniy ravishda tashkilotga ish beruvchiga etkazilgan moddiy zararni qoplashga majbur bo'ladi. Shu bilan birga, ish beruvchining da'vo arizasi berish uchun ma'lum bir muddati bor: mulkning shikastlanishi yoki etishmasligi faktini aniqlagan kundan boshlab uch yil. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, bu muddatni qisqartirish ham, uzaytirish ham mumkin emas. Muddati tugashi bilan cheklash muddati To'lovni qaytarish to'g'risida da'vo qilishning ma'nosi bo'lmaydi. Agar kompaniyaning xodimi kompaniya oldidagi qarzini bo'lib-bo'lib to'lasa, u holda da'vo, tashkilot tomonidan taqdim etilgan ham rad etiladi.

Biroq, ko'p hollarda, oldin sud jarayonlari etib bormaydi va xodim ish beruvchiga yetkazilgan moddiy zararni ixtiyoriy ravishda qoplaydi.

To'liq moliyaviy javobgarlik

Ish beruvchining xodimdan qancha zararni undirishi mumkinligi haqidagi savolga javob, xodim bilan shartnoma tuzilganligiga bog'liq. Agar mavjud bo'lsa, ish beruvchi xodimdan moddiy zararning to'liq miqdorini undirishga haqli.

Qoidaga ko'ra, ushbu turdagi shartnoma kompaniyaning pul va inventar aktivlari bilan bevosita bog'liq bo'lgan xodimlar - kassirlar, omborchilar, haydovchilar, yuk ko'taruvchilar, ekspeditorlar, buxgalterlar, sotuvchilar va boshqalar bilan tuziladi.

18 yoshga to'lmagan shaxslar uchun to'liq javobgarlik belgilanishi mumkin emas.

Mehnat munosabatlari ko'p jihatdan ish beruvchining xodimga bo'lgan ishonchiga asoslanadi. Xodimlar ko'pincha yuqori moddiy qiymatga ega bo'lgan zarur asbob-uskunalar va jihozlar bilan ta'minlangan (masalan, orgtexnika). Ba'zi hollarda, xodimga xavfsizlik yoki qat'iy maqsadli foydalanish uchun javobgar bo'lgan hisob raqamiga katta miqdorda pul beriladi. Xodimga ishonib topshirilgan mol-mulk yo'qolgan, shikastlangan yoki kamaygan taqdirda tashkilot huquqqa ega qonuniy ravishda aybdordan etkazilgan zararni undirish.

"Mening biznesim" onlayn buxgalteriya soliq konsalting bo'limi direktori Anastasiya Morgunova zarar etkazish faktini qanday qilib to'g'ri qayd etish, uning hajmini aniqlash va u yuzaga kelgan holatlarni tekshirishni tushuntiradi.

Xodimning ish beruvchi oldidagi moliyaviy javobgarligi qanday sharoitlarda yuzaga keladi?

Quyidagi shartlar bir vaqtning o'zida mavjud bo'lganda paydo bo'ladi:

- bevosita haqiqiy zararga olib keladi. Zarar faktini tasdiqlash, masalan, xodim tomonidan etkazilgan zararni aniqlash dalolatnomasi, xodimning zarar etkazilganligi to'g'risidagi tushuntirish xati, inventarizatsiya materiallari va boshqa dalillardir.

(xususan, shikastlangan mulkning o'zi);

- harakatlarning noqonuniyligi yoki xodimning harakatsizligi. Masalan, zarar xodimning mehnat shartnomasida belgilangan majburiyatlarini bajarmaganligi natijasida yuzaga kelgan; ish tavsifi, ichki mehnat qoidalari va boshqalar mahalliy aktlar tashkilotlar;

- sabab-oqibat xodimning noqonuniy xatti-harakatlari yoki harakatsizligi va bevosita haqiqiy zarar o'rtasida. Sabab-natija aloqasi aniq bo'lishi kerak. Misol uchun, bir xodim kompyuterni polga tashlab yubordi, keyin u ishlamay qoldi;

- xodimning aybi ish beruvchiga zarar etkazishda. Aybdorlik deganda xodimning xatti-harakatlarida qasd yoki ehtiyotsizlik (beparvolik, beparvolik) tushuniladi.

ish beruvchiga zarar etkazish uchun.

Tasdiqlash: 1-qism. 233 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Plenum qarorining 4-bandi Oliy sud RF 2006 yil 16 noyabrdagi 52-son, Rostrudning 2006 yil 19 oktyabrdagi 1746-6-1-sonli xati.

Izoh:Xodimning aybini aniqlashda, u ushbu vaziyatda boshqacha harakat qilishi mumkinmi yoki yo'qligini, moddiy yo'qotishlarni oldini olish imkoniyati borligini aniqlash kerak. Zarar etkazgan shaxsning aybini butunlay istisno qiladigan holatlar mavjud (agar u, albatta, ularning mavjudligini etarli dalillar bilan tasdiqlay olsa). Bu o'ta zarurat, fors-major holatlari, oddiy iqtisodiy xavf, zaruriy mudofaa, shuningdek ish beruvchining mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlash majburiyatini bajarmasligi. San'atda ushbu tushunchalarni eslatib o'tgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. 239, ularning mohiyatini ochib bermaydi. Menimcha, bu holatda boshqa huquqiy hujjatlarga, xususan, San'atga amal qilish kerak. 401 Fuqarolik kodeksi RF, Art. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 37, 39-moddalari. 2.7 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi. para. 2 Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi 52-sonli qarorining 5-bandi. Veb-saytdawww.moedelo.org Yuqoridagi tushunchalarni mehnat munosabatlariga qanday qo'llashni amaliy misollar orqali o'rganishingiz mumkin.

Xodimning ish beruvchi oldidagi moddiy javobgarligi qanday?

Xodimning javobgarligi ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplash majburiyatidan iborat (aniq hisoblash mumkin bo'lgan yo'qotishlar). Shu bilan birga, ish beruvchi yo'qotilgan daromadni (yo'qotilgan foydani) xodimdan undirishga haqli emas.

To'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar (jami):

Ish beruvchining pul mablag'larining haqiqiy kamayishi yoki uning holatining yomonlashishi

(shu jumladan, ish beruvchining saqlanishi uchun javobgar bo'lgan uchinchi shaxslarning mulki);

Ish beruvchining mulkni sotib olish, tiklash yoki xodim tomonidan uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplash uchun xarajatlar yoki ortiqcha to'lovlarni amalga oshirish zarurati.

Masalan, to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

Pul mablag'lari yoki mulkiy aktivlarning etishmasligi;

Materiallar va jihozlarning shikastlanishi;

shikastlangan mulkni ta'mirlash xarajatlari;

Vaqt uchun to'lovlar majburiy ishdan bo'shatish yoki ishlamay qolish vaqti;

Xodimning aybi bilan ish beruvchiga qo'llanilgan to'langan jarima miqdori.

Xodimning uchinchi shaxslarga etkazilgan zarari deganda, ish beruvchi tomonidan uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplash uchun to'langan barcha summalar tushuniladi. Bunda xodim faqat ushbu summalar doirasida va uning aybli harakati (harakatsizligi) bilan uchinchi shaxslarga zarar yetkazish o‘rtasida sabab-natija munosabatlari mavjud bo‘lgan taqdirdagina javobgarlikka tortilishi mumkin.

Tasdiqlash: 1, 2-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi 52-sonli qarorining 15-bandi, Rostrudning 2006 yil 19 oktyabrdagi 1746-6-1-sonli xati. .

Xodim etkazilgan zararni qay darajada qoplashi kerak?

Xodim etkazilgan zararni o'rtacha oylik ish haqi miqdorida yoki to'liq qoplashi shart. Bu xodimga qanday moddiy javobgarlik yuklanganiga bog'liq.

tomonidan umumiy qoida, xodim o'z zimmasiga oladi cheklangan javobgarlik etkazilgan zarar uchun - o'rtacha oylik ish haqingiz doirasida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241-moddasi). Ammo ba'zi hollarda bu unga ishonib topshirilishi mumkin to'liq moliyaviy javobgarlik, ya'ni yilda ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplash majburiyati to'liq o'lcham(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasi).

To'liq moliyaviy javobgarlik holatlari San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi. Masalan, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yoki federal qonunlarga muvofiq xodimga berilishi mumkin. Shunday qilib, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277-moddasiga binoan, tashkilot rahbari ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun to'liq moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

Bundan tashqari, agar xodim mast holda, ish beruvchiga zarar etkazish niyatida jinoyat, ma'muriy huquqbuzarlik natijasida zarar etkazgan bo'lsa va boshqa ba'zi hollarda to'liq moddiy javobgar bo'ladi.

Bunday javobgarlik, shuningdek, xodimga u bilan individual ravishda yoki jamoa (jamoa) tarkibida tuzilgan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma bo'yicha qimmatbaho narsalar ishonib topshirilgan yoki ularni bir martalik hujjat (ishonchnoma) bo'yicha olgan taqdirda ham yuzaga keladi. ). Shuni esda tutish kerakki, to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma faqat katta yoshli xodim (18 yoshdan oshgan) bilan tuzilishi mumkin.

Tasdiqlash: Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2439-245-sonlari, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi 52-sonli qarorining 9-12-bandlari.

Izoh:Ba'zida ish beruvchilar to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishni "barcha kasalliklar uchun davo" deb hisoblashadi. Ba'zilar hatto istisnosiz tashkilotga qabul qilingan barcha xodimlarga bunday hujjatni imzolashni taklif qilishadi. Shu bilan birga, to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar faqat lavozimlari (ishlari) tasdiqlangan Ro'yxatlarga kiritilgan xodimlar bilan tuzilishi mumkinligini hisobga olish kerak. Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori (moddiy javobgar shaxslar). Boshqa hollarda, bunday kelishuvlarning mavjudligi oqlanmaydi - ular bo'lmaydi yuridik kuch. Buni sud amaliyoti yaqqol ko'rsatib turibdi.

Bir nechta ish beruvchilar sud orqali xodimlardan etkazilgan zararni to'liq undirishga harakat qilishdi, ammo zararni faqat sudlanuvchilarning o'rtacha oylik ish haqi miqdorida qoplash qonuniy deb topildi. Gap shundaki, yuqoridagi ro'yxatlarga kirmaydigan xodimlar (ishlab chiqarish bo'limi mutaxassisi va qo'riqchi) bilan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar noqonuniy tuzilgan. Ushbu xodimlar pul, tovar yoki boshqa mulkni saqlash yoki ishlatishda bevosita ishtirok etmagan. Sud ushbu lavozimlarning (ishlarning) ro'yxatlari to'liq ekanligini va keng talqin qilinishi shart emasligini ta'kidladi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2009 yil 19 noyabrdagi 18-B09-72-son qarori, Moskva shahar sudining 2009 yil 19 noyabrdagi № 18-B09-72 qarori). 2011 yil 24 iyundagi 33-19538, Primorskiy ta'rifi viloyat sudi 2010 yil 29 martdagi 33-2124-son).

Xodim tomonidan yetkazilgan moddiy zarar (zarar) miqdori qanday aniqlanadi?

Siz miqdorni aniqlashingiz kerak (umumiy qoida sifatida) mulk uchun bozor narxlari asosida zarar ko'rgan. Ular zarar sodir bo'lgan kuni (masalan, ma'lum bir mulkning etishmasligi aniqlangan kuni) amal qilishi kerak. Bunday holda, moddiy zarar miqdori buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga ko'ra (uning eskirishini hisobga olgan holda) mulk qiymatidan past bo'lishi mumkin emas.

Tasdiqlash: 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 246-moddasi.

Shu bilan birga, ajrating qoidalar Moddiy zarar miqdorini aniqlashning boshqa tartibi belgilanishi mumkin. Masalan, o'g'irlik yoki etishmovchilik uchun giyohvand moddalar, psixotrop moddalar, xodim tashkilotga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararning 100 baravari miqdorida javobgar bo'ladi (59-moddaning 6-bandi). Federal qonun 1998 yil 8 yanvardagi 3-FZ-son).

Tasdiqlash: Art. 238-modda, 2-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 246-moddasi.

Moddiy zarar (yo'qotish) miqdorini qanday tasdiqlash mumkin?

Xodim tomonidan moddiy zararni (yo'qotishlarni) qoplash to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin miqdorni tasdiqlash kerak. Miqdorni tasdiqlash tartibi etkazilgan moddiy zarar turiga bog'liq.

Umumiy qoida sifatida, etkazilgan zarar (zarar) miqdorini va uning kelib chiqish sabablarini aniqlash uchun ish beruvchi tekshirish uchun. Shu maqsadda tashkilot zarur mutaxassislarni jalb qilgan holda maxsus komissiya tuzish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi 1-qismi). Masalan, zaruriy mudofaa natijasida zarar yuzaga kelgan bo'lsa, bunday tekshiruv zarur. Bunday holda, xodimning moliyaviy javobgarligi butunlay chiqarib tashlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239-moddasi).

Mulkni o'g'irlash, suiiste'mol qilish yoki shikastlanish holatlari aniqlansa, yuqoridagi tekshirish shaklda amalga oshiriladi inventarizatsiya(21 noyabrdagi 129-FZ-sonli Federal qonunining 12-moddasi 2-bandi)

1996). Uning natijalari taqqoslash varaqasida ko'rsatilishi kerak (shakl No INV-18 yoki No INV-19).

Tasdiqlash: Uslubiy ko'rsatmalarning 4.1-bandi, tasdiqlangan. Rossiya Moliya vazirligining 1995 yil 13 iyundagi 49-son buyrug'i bilan

Xodimning aybi bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisa natijasida etkazilgan moddiy zarar miqdori ichki audit o'tkazmasdan aniqlanishi mumkin. Buning sababi shundaki, moddiy zararning kelib chiqish sabablari va uning miqdori quyidagilar bilan oqlanishi mumkin:

Yo'l harakati politsiyasi xodimlaridan baxtsiz hodisa to'g'risida olingan hujjatlar (zarar sababini tasdiqlovchi sifatida);

Ta'mirlash va sug'urta kompaniyalaridan olingan hujjatlar (aybdor xodim tomonidan etkazilgan zarar miqdorini tasdiqlovchi).

Moddiy zarar miqdori aniqlangandan so'ng, tashkilot kerak xodimdan etkazilgan zarar sabablari to'g'risida yozma tushuntirishlarni so'rash. Agar xodim bunday tushuntirish berishdan bosh tortsa (qochsa), dalolatnoma tuzilishi kerak.

Tasdiqlash: San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi.

Moliyaviy javobgar shaxsning (boshqa aybdor shaxslarning) aybi bilan yuzaga kelgan va inventarizatsiya natijasida aniqlangan kamomad buxgalteriya hisobida qanday aks ettiriladi?

Aniqlangan etishmovchilik (94-“Qimmatbaho buyumlarning shikastlanishidan kelib chiqqan etishmovchiliklar va yo'qotishlar” schyotining debetida inventarizatsiyadan keyin hisobga olinadi) aybdor deb topilgan moddiy javobgar xodim (boshqa shaxs) bilan hisob-kitob sifatida aks ettirilishi kerak.

Bu holatda e'lonlar quyidagicha bo'ladi:

DEBIT 73-2 (76-2) KREDIT 94

Xodim (boshqa aybdor) tomonidan etishmovchilik uchun qarzni to'lash aks ettiriladi.

Aybdor shaxs tomonidan qoplanadigan mol-mulkning bozor qiymati mulk qayd etilgan qiymatdan oshishi mumkin. Bunday holda, tashkilot quyidagi yozuvlarni kiritishi kerak:

DEBIT 73-2 (76-2) KREDIT 94

Mol-mulkning buxgalteriya hisobida aks ettirilgan qiymatining etishmasligi moliyaviy javobgar shaxsga (boshqa aybdor shaxsga) tegishli;

DEBIT 73-2 (76-2) KREDIT 98-4

Aybdor shaxsdan undirilishi kerak bo'lgan summa va mulk qayd etilgan qiymat o'rtasidagi farq aks ettiriladi.

Aybdor shaxs undan to'lanishi lozim bo'lgan pul mablag'larini undirishda ko'rsatilgan summa to'langan qarzga mutanosib ravishda boshqa daromad sifatida hisobdan chiqariladi:

DEBIT 50 (51, 70) KREDIT 73-2 (76-2)

Xodim (boshqa aybdor) tomonidan etishmovchilik uchun qarzni to'lash aks ettirilgan;

DEBIT 98-4 KREDIT 91-1

Aybdor shaxsdan undirilishi kerak bo'lgan summa va boshqa daromadlarning bir qismi sifatida etishmayotgan boyliklarning qiymati o'rtasidagi farq aks ettiriladi.

Agar hisobot davrida moliyaviy javobgar shaxsning (boshqa aybdor shaxslarning) aybi bilan yuzaga kelgan kamomad aniqlangan bo'lsa, lekin oldingi hisobot davrlariga tegishli bo'lsa, u kelajakdagi daromadlarning bir qismi sifatida hisobga olinishi kerak:

DEBIT 94 KREDIT 98

O'tgan davrlar bilan bog'liq, ammo hisobot davrida aniqlangan kamchilik aks ettirilgan;

DEBIT 73-2 (76-2) KREDIT 94

Hisobot davrida aniqlangan, ammo oldingi davrlarga tegishli bo'lgan kamchilik moliyaviy javobgar shaxsga (boshqa aybdor shaxsga) tegishli.

Aybdor shaxsdan to'lanishi kerak bo'lgan summa undirilganda, kamomad boshqa daromad sifatida hisobdan chiqariladi:

DEBIT 98 KREDIT 91-1

Hisobot davrida aniqlangan, lekin oldingi davrlarga tegishli kamomad daromadda aks ettiriladi.

Moddiy javobgar shaxsning (boshqa aybdor shaxslarning) aybi hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Tasdiqlovchi hujjatlar tergov yoki tergov qarori bo'lishi mumkin sud tizimi, texnik nazorat bo'limi yoki tegishli organ tomonidan berilgan qimmatbaho narsalarga zarar yetkazilganlik fakti to'g'risidagi xulosa. ixtisoslashtirilgan tashkilotlar(sifat tekshiruvlari va boshqalar).

Tasdiqlash: Uslubiy ko'rsatmalarning 5.1, 5.2-bandlari, tasdiqlangan. Rossiya Moliya vazirligining 1995 yil 13 iyundagi 49-sonli buyrug'i bilan Hisoblar rejasi bo'yicha ko'rsatmalar.

Shuningdek, www.moedelo.org veb-saytida siz kerakli narsalarni topasiz buxgalteriya yozuvlari aks ettirish uchun:

Tashkilotga etkazilgan moddiy zararni xodimning ish haqidan ushlab qolish;

Xodimga o'z vaqtida qaytarilmagan rasmiy topshiriqni bajarganlik uchun berilgan hisob-kitob summalari, shuningdek bunday summalarni xodimning ish haqidan ushlab qolish;

Tashkilotga tegishli bo'lgan, ammo balans hisobvarag'ida ko'rsatilmagan mol-mulkning etishmasligi, agar etishmovchilikning sababi xodimning (moliyaviy javobgar yoki boshqa aybdor shaxs) va boshqalarning aybi bo'lsa.

Nima maksimal hajmi xodimning maoshidan moddiy zarar miqdorini ushlab qolishmi?

Xodimdan etkazilgan moddiy zarar miqdori uchun ajratmalarning maksimal miqdori uning o'rtacha oylik ish haqidan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi 1-qismi).

Shu bilan birga, xodimning oylik maoshidan 20 foizdan ko'p bo'lmagan miqdorda ushlab qolinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi 1-qismi).

Xodimning o'rtacha oylik ish haqidan oshadigan zarar miqdori (to'liq moddiy javobgarlikka tortilgan taqdirda), agar aybdor uni ixtiyoriy ravishda qoplashga rozi bo'lmasa, undan faqat sud orqali undirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi 2-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Xodim o'zi etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashi mumkin (ham cheklangan, ham to'liq moliyaviy javobgarlik bilan). Bunday holda, tomonlarning kelishuviga binoan zararni bo'lib-bo'lib qoplashga yo'l qo'yiladi. Bundan tashqari, xodim ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplash bo'yicha yozma majburiyatni taqdim etishi kerak, unda aniq to'lov shartlarini ko'rsatish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi 4-qismi).

Ish beruvchi bo'lib-bo'lib to'lashga roziligini tasdiqlashi mumkin:

Xodimning yozma majburiyati bo'yicha ruxsat beruvchi yozuv (masalan, "men e'tiroz bildirmayman" yoki "ruxsat bermayman");

Yoki alohida ma'muriy hujjat, bu hisob-kitoblarni amalga oshirish tartibini belgilaydi (masalan, buyruq, ko'rsatma bo'yicha).

Agar xodim moddiy zararni qoplash to'g'risida yozma majburiyat bergan bo'lsa va keyin ishdan bo'shagan va qarzni to'lashdan bosh tortgan bo'lsa, to'lanmagan qarz faqat sud orqali undirilishi mumkin.

Tasdiqlash: 4-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi.