O'rtacha daromadni hisoblashda to'lovlar hisobga olinmaydi. O'rtacha ish haqini hisoblash. Hisob-kitob davri va undagi kunlar soni

Korxonada buxgalter ko'pincha xodimlarga o'rtacha daromadlari asosida to'lovlarni hisoblashi kerak. Biroq, to'lovga qarab, hisoblash farq qilishi mumkin. Masalan, kasallik ta'tillari uchun o'rtacha ish haqi bir qoida bo'yicha, ta'til to'lovlari esa boshqasiga muvofiq hisoblanadi. Ishsizlik bo'yicha nafaqa tayinlash uchun bandlik markazining o'rtacha ish haqi maxsus tarzda hisobga olinadi. Maqolada biz o'rtacha daromadni hisoblashingiz kerak bo'lgan vaziyatlarni to'pladik, to'lov turiga qarab hisoblash qoidalarini va hisoblash misollarini taqdim etdik.

Xodimlarga qanday to'lovlarni hisoblashda o'rtacha daromadlardan foydalaniladi:

• tibbiy muassasadan olingan ma'lumotnoma bo'yicha hisoblangan kasallik ta'tillari nafaqalari;
• homilador ayolning iltimosiga binoan hisoblangan onalik nafaqasi;
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik to'lov;
• ta'til to'lovi - asosiy yoki qo'shimcha ta'tilga chiqqanda to'lanadi;
• barcha sarflanmagan kunlar uchun ishdan bo'shatilganda yoki qo'shimcha kunlar pul bilan almashtirilganda hisoblangan ta'til kompensatsiyasi;
• ishdan bo'shatish nafaqasi - ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun hisoblanadi;
• bandlik markazi uchun - ishdan bo'shatilgan shaxsning iltimosiga binoan ishsizlik nafaqasini to'g'ri hisoblash uchun;
• xizmat safarlari davri uchun to'lov;
• o'rtacha daromadni saqlashning boshqa holatlari - masalan, ishlamay qolganda, majburiy ishdan bo'shatishda, tibbiy ko'rikdan o'tishda, malaka oshirishda, qon donori sifatida ishlashda va boshqalar.

Ya'ni, o'rtacha daromadni hisoblash uchun talab qilinadigan holatlar juda ko'p. Qoidalar to'lov turiga qarab farq qilishi mumkin.

O'rtacha daromad shunga o'xshash qoidalarga muvofiq hisoblab chiqiladigan bir nechta to'lov guruhlari mavjud:

• kasallik ta'tillari, tug'ruq ta'tillari, bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar ta'til - hisoblash 2 kalendar yil davomida amalga oshiriladi;
• ta'til to'lovi, ta'til uchun kompensatsiya - hisob-kitoblar oxirgi 12 kalendar oyi uchun amalga oshiriladi;
• bandlik markazi uchun - hisob-kitob ishdan bo'shatilgunga qadar oxirgi 3 oy davomida amalga oshiriladi;
• ishdan bo'shatish nafaqasi - hisob-kitob oxirgi 12 oy uchun amalga oshiriladi -;
• yo'q bo'lgan davrlar uchun daromadni o'rtacha qiymatda saqlash - hisob-kitoblar o'tgan yil uchun ham amalga oshiriladi.

Agar siz kasallik ta'tilidagi nafaqa miqdorini hisoblashingiz kerak bo'lsa, unda siz o'rtacha kunlik daromadni hisoblashingiz kerak, keyin kasal kunlar soniga va ish stajiga mos keladigan to'lov foiziga ko'paytiring.

O'rtacha daromad quyidagi qoidalarga muvofiq hisoblanadi:

1-qadam. Hisob-kitobni qaysi davr uchun amalga oshirish kerakligi belgilanadi.

Kasallik ta'tillari nafaqalari uchun ikki yil muddat olinadi. Ular kalendar sanalari bo'lishi va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilgan yildan oldin kelishi muhimdir. Misol uchun, agar kasallik ta'tillari 2018 yil mart oyida ochilgan bo'lsa, taxminiy muddat 2016 va 2017 yillarga to'g'ri keladi. 1 yanvardan 31 dekabrgacha to'liq va 2018 yilning o'zi hisob-kitobda ko'rinmaydi.

2-qadam. 1-bosqichdan boshlab davr uchun umumiy daromad hisoblab chiqiladi.

Buning uchun buxgalteriya bo'limi sug'urta mukofotlarini 2,9% stavkada (VNiM uchun) ushlab qolgan ikki yillik davr mobaynida chiqarilgan barcha mablag'larni qo'shing. Siz bir yilda ijtimoiy to'lovlar uchun maksimal bazadan ortiq daromad ololmaysiz - bu muhim cheklovdir. Masalan, 2016 yil uchun siz yillik daromadni 670 ming rubldan, 2017 yilda 718 ming rubldan ortiq olmaysiz.

3-qadam. Chiqarilgan davrlar hisob-kitob davriga kiritilganmi yoki yo'qmi aniqlanadi

Ular kasallik ta'tillari nafaqalarini hisoblash bo'yicha o'rnatilmagan.

4-qadam. 1 kun uchun o'rtacha daromad hisoblanadi.

Formula quyidagicha:

O'rtacha daromad = (1 yil uchun to'lovlar + 2 yil uchun to'lovlar) / 730,

730 ikki yillik kunlarning umumiy soni. E'tibor bering, 730 har doim hisob-kitob davrida qancha kun bo'lganligi yoki kabisa yili bo'lganligidan qat'iy nazar olinadi.

Onalik nafaqalari uchun

Onalik nafaqalari bo'yicha o'rtacha daromad shunga o'xshash tarzda hisoblanadi, u ham kasallik ta'tiliga qarab hisoblanadi. Faqatgina istisno - bu hisoblanmaydigan davrlar mavjud. Hisoblash davridagi kunlarning umumiy sonidan bu kunlarni olib tashlash kerak.

Formula quyidagicha o'zgartiriladi:

O'rtacha daromad = (1 yil uchun to'lovlar + 2 yil uchun to'lovlar) / ((730 yoki 731) - Hisobga olinmagan kunlar),

E'tibor bering: hisob-kitob davridagi kunlarning haqiqiy soni kabisa yili mavjudligini hisobga olgan holda olinadi.

Onalik nafaqalari uchun qaysi kunlar hisobga olinmaydi:

• o'tgan tug'ruq ta'tillari;
• kasallik ta'tillari uchun nafaqalar;
• bolaning 1,5 yoki 3 yoshgacha bo'lgan ta'til davrlari.

Bolalarni parvarish qilish bo'yicha imtiyozlar uchun

2 yil davomida shunga o'xshash qoidalarga muvofiq o'rtacha daromad hisoblab chiqiladigan boshqa to'lov turi - 1,5 yilgacha bo'lgan parvarish to'lovi.

O'rtacha kunlik daromadlar homiladorlik va tug'ish nafaqalari uchun berilgan formula bo'yicha aniq hisoblanadi.

Kasallik ta'tilini hisoblash misoli

Keling, 10 kun davomida 04.05.2018 yilda ochilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi uchun o'rtacha daromadni hisoblaylik. Xodim 2016 yil 12 martdan hozirgi kungacha korxonada ishlagan. 2016 yilda 387 000, 2017 yilda - 734 000 (biz atigi 718 000 ni hisobga olamiz, chunki bu qiymatdan yuqori daromadlar hisobga olinmaydi).

Hisob-kitoblar davri 2016 va 2017 yillarning to'liq yillari hisoblanadi. Cheklangan davrlar yo'q, 2016 yilda xodim 1 yanvardan 11 martgacha ishlamaganiga qaramay, umumiy daromadni 730 ga bo'lamiz.

• Kuniga o'rtacha daromad = (387000+718000) / 730 = 1513,7 rubl.

Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun o'rtacha daromad

Ikkinchi guruhga ta'til to'lovlari bo'yicha o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash kiradi, bu shuningdek, ta'tilga chiqmagan kunlar uchun kompensatsiyani o'z ichiga oladi.

Bosqichma-bosqich hisoblash tartibi yuqorida keltirilganga o'xshaydi.

1-qadam. Hisob-kitob davri.

Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun bu 12 oy - kalendar oylari 1 kundan oxirgi kungacha olinadi.

Misol uchun, ta'tilga chiqish sanasi 2017 yil 21 noyabr bo'lsa, u holda hisob-kitob 2016 yil 1 noyabrdan 2017 yil 31 oktyabrgacha bo'lgan davrda amalga oshirilishi kerak.

2-qadam. Davr uchun umumiy daromad.

Barcha to'lovlar qo'shiladi, bundan tashqari:

• oldingi davrlar uchun ta'til to'lovi;
• xizmat safarlari uchun to'lov;
• barcha ijtimoiy nafaqalar, shu jumladan kasallik ta'tillari, tug'ruq ta'tillari, 1,5 yilgacha bo'lgan parvarishlash;
• dividendlar;
• har xil turdagi kompensatsiyalar (oziq-ovqat, sayohat va turar joy, sanatoriy-kurort ta'tillari va davolanish uchun);
• tanlov tadbirlaridagi sovrinlar uchun mukofotlar, yubileylar munosabati bilan bonuslar va ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlar.

3-qadam. Hisobga olinmagan davrlar.

Ular mavjud, ammo taxminiy davrga kiritilmagan:

• ish safarlari;
• ta'til - asosiy, qo'shimcha, to'lovsiz, onalik, 1,5 yilgacha parvarishlash, ta'lim;
• kasallik ta'tillari bilan kasallik;
• o'z o'rnini va ish haqini saqlab qolgan holda ishdan bo'shatish.

Ko'rsatilgan davrlar sodir bo'lgan oylarda siz haqiqatda ishlagan soatlar sonini alohida hisoblashingiz kerak, bu quyidagi formula yordamida amalga oshiriladi:

Qisman oylardagi kunlar = (Aslida kunlarda ishlagan/Kunlarning kalendar soni) *29.3.

Bunday hodisalar bo'lmagan boshqa barcha oylar to'liq hisoblanadi va ulardagi kunlar soni 29,3 deb tan olinadi.

4-qadam. O'rtacha kunlik daromadni hisoblash.

Formula quyidagicha ko'rinadi:

O'rtacha daromad = Davrdagi daromad / Ishlagan vaqt kunlarda.

Kunlarda ishlagan vaqt = To'liq oylar soni * 29,3 + Qisman oylardagi kunlar.

Dam olish to'lovlarini hisoblash misoli

Ta'til to'lovi uchun 1 kunlik o'rtacha ish haqini hisoblash kerak, agar xodim 2018 yil 12 aprelda ta'tilga chiqsa, 2017 yil 04-31 iyuldan 04.01.2018 yilgacha bo'lgan davrda u 538 000. Shu davrda u erda ishlagan. iyul oyida 14 kalendar kun davom etgan ta'til, kasallik ta'tillari - sentyabrda 3 kun va ish safari - noyabr oyida 10 kun.

• Qisman oylarda ishlagan = 17*29.3/31 + 27*29.3/30 + 20*29.3/30 = 61.97 kun.
• Hisob-kitob davri uchun ishlagan umumiy vaqt = 9 * 29,3 + 61,97 = 325,67 kun.
• O'rtacha daromad = 538 000 / 325,67 = 1651,98 rubl.

Bandlik markazi uchun so'nggi uch oydagi o'rtacha daromad

Buxgalter o'rtacha daromadni hisoblash va ishdan bo'shatilgan xodim to'g'risidagi ma'lumotlarni bandlik markaziga taqdim etish bilan duch kelishi mumkin. Ishsizlik bo'yicha nafaqa miqdori oxirgi uch oydagi o'rtacha daromadga qarab belgilanadi.

Umumiy hisoblash sxemasi shunga o'xshash.

1-qadam. Hisob-kitob davri.

Bular mehnat munosabatlarining uzilishi rasmiylashtirilgan oydan oldingi uch kalendar oyi. Misol uchun, xodim 2018 yil 18 aprelda ishdan bo'shatilgan, hisob-kitob 1 yanvardan 31 martgacha bo'lgan davrda amalga oshirilishi kerak. Agar u oxirgi kuni ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda ishdan bo'shatilgan oy ham hisobga olinishi mumkin.

2-qadam. Davr uchun daromad

Barcha ish haqi to'lovlari. Hisobga olinmagan:

• turli xil kompensatsiyalar;
• ijtimoiy to'lovlar;
• sayohat nafaqalari;
• ta'til davrlari uchun to'lov, shu jumladan sarflanmagan ta'til uchun kompensatsiya.

3-qadam. Hisobga olinmagan davrlar

Ko'rib chiqish kerak emas:

• to'lovli va to'lovsiz ta'til davrlari;
• ish safarlari;
• nafaqalar - kasallik ta'tillari, shu jumladan tug'ruq ta'tillari, bolani parvarish qilish uchun;
• daromadni saqlab qolgan holda ishdan bo'shatish.

Bunday kunlar soni uch oy davomida amalda ishlagan kunlar sonidan chiqariladi.

Agar oxirgi uch oy faqat ko'rsatilgan hisoblanmaydigan davrlardan iborat bo'lsa, o'rtacha daromadni hisoblash uchun siz ulardan oldingi uch oyni olishingiz kerak.

4-qadam. O'rtacha daromad

Formula quyidagicha:

O'rtacha daromad = (3 oylik to'lovlar / 3 oy davomida ishlagan kunlar soni) * (jadvalga muvofiq 3 oylik ish kunlari soni / 3).

Ish bilan ta'minlash markazi uchun hisoblash misol

Ishsizlik nafaqasini olish uchun ishdan bo'shatilgan xodim ro'yxatdan o'tgan bandlik markaziga ma'lumotlarni taqdim etish uchun uch oylik o'rtacha ish haqini hisoblash kerak. Ishdan bo'shatilgan xodim 2017 yil 13 noyabrda kompaniyada ishlashni to'xtatdi. Hisoblash 2017 yil 01.08 dan 31.10 gacha bo'lgan davr uchun amalga oshiriladi. Bu davrda 112 000 rubl daromad oldi. Oktyabr oyida u 7 kun davomida maoshsiz ta'til oldi. Tashkilotning ish tartibi haftada 5 ish kuni, har biri 8 soatdan iborat.

• Tashkilotning uch oylik jadvaliga muvofiq ish kunlari soni = 66.
• Xuddi shu davrda ishlagan kunlar soni = 59.
• O'rtacha daromad = (112 000 / 59) * (66 / 3) = 41 672,71 rubl.

Ishda bo'lmagan davrdagi o'rtacha daromad

SZ = SZ 1 kun uchun * Ishda bo'lmagan kunlar

1 kunlik SZ = Hisob-kitob davri uchun daromad / Ushbu davr uchun ishlagan kunlar

Daromadga ish haqi to'lovlari kiradi, lekin quyidagilarni o'z ichiga olmaydi:

• ta'til to'lovi;
• har xil turdagi kompensatsiyalar;
• ijtimoiy sug'urta to'lovlari - kasallik ta'tillari, tug'ruq ta'tillari, 1,5 yoshgacha bo'lgan bola uchun va boshqalar;
• xizmat safarlari va boshqa ishda bo'lmagan davrlar uchun to'lov.

Ishlagan kunlarga xodim ishda bo'lgan kunlar kiradi va quyidagilarni o'z ichiga olmaydi:

• mehnatga layoqatsizlik kunlari;
• ta'tilda bo'lish;
• xizmat safarlarida bo'lish;
• daromad saqlangan yoki saqlanmagan boshqa kunlar.

Ushbu qoidalarga ko'ra, ish safarlari, xayr-ehsonlar, ishlamay qolishlar, mashg'ulotlar, majburiy ishdan bo'shatishlar va boshqalar bo'lgan sabablar bo'lgan ishlamagan davrlar uchun o'rtacha ish haqini to'lash hisoblanadi.

Ish safari

Eslatma: O'rtacha daromad dam olish kunlarida emas, balki faqat ish kunlarida saqlanadi. Ular uchun faqat kunlik nafaqa to'lanadi.

1 kunga NW = NW * Ish safarining ish kunlari

Ish kunlari - ish kunlarida ko'rsatilgan belgilangan manzildagi va yo'nalishdagi vaqt (kalendar dam olish kunlari hisobga olinmaydi).

Misol:

Xodim 5 kunlik ish safariga yuborildi - 2017 yil 14 oktyabrdan (shanba) 2017 yil 18 oktyabrgacha (chorshanba). Kompaniyaning ish tartibi haftada 5 kun. Xodim iyul oyida 28 kunlik haq to'lanadigan ta'tilga ega edi. Uning so'nggi yildagi daromadi 349 ming, ta'til to'lovi 30 ming.

• Hisoblash muddati 10.01.2016 dan 30.09.2017 gacha.
• Davr uchun ishlagan = 191 ish kuni.
• Biz ta'til to'lovi miqdorini hisobga olmaymiz.
• 1 kunlik SZ = 349000 / 191 = 1827,23
• Ish safari davomiyligi uchun SZ = 1827,23 * 3 = 5481,69 (ish safari paytida dam olish kunlari uchun o'rtacha daromad saqlanmaydi).

O'rtacha daromadni hisoblashda qanday xatolarga yo'l qo'yiladi?

Xato 1. Noto'g'ri hisob-kitob davri olingan.

Ko'pgina to'lovlar uchun 12 kalendar oy olinadi. Kasallik ta'tilidagi to'lovlar va homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq to'lovlar uchun 2 kalendar yil olinadi. Ishsizlik nafaqalari uchun - 3 kalendar oy.

Xato 2. Ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan to'lovlar daromadga kiritiladi.

Umumiy daromadni hisoblashda siz mehnat jarayoni bilan bog'liq bo'lmagan voqealar munosabati bilan xodimga hisoblangan summalarni olishingiz shart emas. Masalan, bu barcha ijtimoiy nafaqalar, kompensatsiyalar va ta'til to'lovlarini o'z ichiga olishi mumkin.

Xato 3. Hisobga olinmagan kunlar hisob-kitob davridan chiqarib tashlanmaydi

Faqat nogironlik sababli istisno qilingan davrlar yo'q, qolgan barcha hollarda bunday davrlar mavjud. Qoida tariqasida, bularning barchasi xodim mehnat majburiyatlarini bajarmagan kunlar - dam olishning barcha turlari, majburiy ta'tillar, ishdan bo'shatish, mehnatga layoqatsizlik, homiladorlik va tug'ruq ta'tillarida qolish.

Ta'til to'lovi miqdori mahsulot sifatida hisoblanadi
o'rtacha kunlik daromad
taqdim etilgan ta'til kunlari soni bo'yicha.

ZPsr. x nuqta.

Asosiy pullik ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kun.
Ta'til to'liq berilishi yoki qismlarga bo'linishi mumkin, lekin ulardan biri 14 kundan kam bo'lmasligi kerak.

Dam olish to'lovlarini hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlar

• xodimga tarif stavkalari bo'yicha hisoblangan ish haqi, ishlagan vaqt uchun ish haqi (rasmiy maoshlar);
• parcha stavkalari bo'yicha hisoblangan ish haqi;
• san'at tashkilotlarida ushbu tashkilotlarning ish haqi fondi bo'yicha xodimlar uchun hisoblangan badallar va (yoki) mualliflik (ishlab chiqarish) mukofoti stavkalari (stavkalari) bo'yicha amalga oshirilgan mehnatiga haq to'lash;
• ish stajiga (ish stajiga), ilmiy darajaga, ilmiy unvonga, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganlik, xizmat ko‘rsatish sohalarini kengaytirish, bajarilgan ishlar hajmini oshirish uchun tarif stavkalariga (mansab maoshlariga) nafaqalar va qo‘shimcha to‘lovlar;
• mehnat sharoitlari (zararliligi) bilan bog'liq to'lovlar, shuningdek hisoblangan hududiy koeffitsientlar miqdori, tungi, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlaganlik, ortiqcha ish uchun to'lovlar;
• ish haqi tizimida nazarda tutilgan bonuslar va mukofotlar;
• ushbu ish beruvchiga tegishli boshqa imtiyozlar.

O'rtacha daromadni hisoblashda ijtimoiy to'lovlar hisobga olinmaydi,

Hisob-kitob davri

Ish haqi muddati xodimning quyidagi vaqtlarini o'z ichiga olmaydi:

• vaqtinchalik nogironlik yoki tug'ruq bo'yicha nafaqa olgan;
• mehnat qonunchiligiga muvofiq o'rtacha ish haqi olish huquqiga ega edi (ta'tilda yoki xizmat safarida bo'lgan).
  Faqatgina istisno shundaki, xodim bolani boqish uchun tanaffuslar vaqtida o'rtacha daromad olish huquqiga ega, ammo bu vaqt hisob-kitob davridan chiqarib tashlanmaydi;
• ish beruvchining aybi bilan yoki rahbariyat yoki xodimlarning nazorati ostida bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolganligi sababli ishlamagan;
• qonunda nazarda tutilgan boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan (masalan, ish haqi saqlanmagan ta'til).

Formula 1
ta'til uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblash

ZPsr. = ZPf. / 12 oy / 29.3

Qayerda:
ZPsr. - o'rtacha kunlik daromad;
ZPf. - hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdori;
29,3 - kalendar kunlarning o'rtacha oylik soni.

Xodim 2014 yil aprel oyida 14 kalendar kun davomida boshqa pullik ta'tilga chiqadi.
Hisob-kitob davri uchun daromad 780 000 rublni tashkil qiladi.
Hisoblash uchun buxgalter foydalangan koeffitsienti 29.4 va o'rtacha kunlik daromad 2210,8843 rublni tashkil etdi.
(780 000 rubl: 12 oy: 29,4).
Ta'til to'lovi miqdori 30 952,38 rublni tashkil etdi. (RUB 2210.8843 x 14 kun).

Agar foydalansangiz yangi koeffitsient 29.3, keyin o'rtacha kunlik daromad bir oz ko'proq bo'ladi va 2218,4300 rublni tashkil qiladi.
(780 000 rubl: 12 oy: 29,3).
Bu shuni anglatadiki, ta'til to'lovi ko'proq bo'ladi, ya'ni 31 058,02 rubl. (2218,48 rubl x 14 kun).
Shunga ko'ra, koeffitsientlar tufayli ta'til to'lovlaridagi farq 132,64 rublni tashkil qiladi. (31 058,02 rubl - 30 925,38 rubl).

1-misol

Xodim 2010 yil 1 iyulda 14 kunlik ta'tilga chiqdi.
Uni to'lash uchun hisob-kitob davri 07.01.2009 dan 30.06.2010 gacha.
Hisob-kitob davrida xodimga hisob-kitob uchun qabul qilingan ish haqi hisoblab chiqilgan - 85 000 rubl. Dam olish to'lovi miqdorini hisoblash kerak. 14 kalendar kun uchun ta'til to'lovi miqdori bo'ladi
3 373,02 rubl(85 000 rubl / 12 oy / 29,4 kun x 14 kun).

Formula 2
ta'til uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblash

Agar hisob-kitob davrining bir yoki bir necha oyi ishlab chiqilgan bo'lsa
butunlay emas
yoki xodimga o'rtacha ish haqi hisoblangan vaqt ushbu davrdan chiqarib tashlangan

ZPsr. = ZPf. / (29,3 x Mpcm + Dncm)

Qayerda:
MPkm - to'liq ishlagan kalendar oylari soni;
Dnkm - to'liq bo'lmagan kalendar oylaridagi kalendar kunlar soni.

Tugallanmagan kalendar oyidagi kalendar kunlar soni quyidagicha hisoblanadi:

Dnkm = 29,3 / Dk. x Dt.

Qayerda:
Dk. – shu oyning kalendar kunlari soni;
Dr. - ma'lum bir oyda ishlagan vaqtga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soni.

2-misol

Xodim 28 kunlik ta'tilga chiqdi. 07.10.2010 dan.
Hisob-kitob davrida (07.01.2009 - 30.06.2010) 2009 yil 15 avgustdan 17 avgustgacha u kasallik ta'tilida edi,
2009-yil 22-noyabrdan 30-noyabrgacha xizmat safarida edim.
Hisob-kitob davrida xodim 98 000 rubl miqdorida ish haqi oldi. kasallik ta'tillari va xizmat safarlari uchun to'lovlar bundan mustasno.
Dam olish to'lovi miqdorini hisoblash kerak.

Keling, 2009 yil avgust va noyabr oylarida ishlagan vaqtga tegishli kalendar kunlar sonini hisoblaylik.
Avgust oyida 26,6 kun bo'ladi. (29,4 / 31 x (31-3)),
noyabrda - 20,6 kun. (29,4 / 30 x (30-9)).

Biz ta'til uchun to'lash uchun o'rtacha ish haqini topamiz.
Bu 287,22 rublga teng. (98 000 rubl / (29,4 kun x 10 oy + 26,6 kun + 20,6 kun)).

Xodimga to'lanadigan ta'til to'lovi miqdori quyidagicha bo'ladi: 8 042,16 rubl(287,22 x 28 kun).

3-misol

“Xodim” 2011-yil 5-maydan boshlab 28 kunlik ta’tilga chiqadi.
Hisob-kitob davri 2010 yil mayidan 2011 yil apreligacha 12 oyni tashkil etadi.
2010 yilda xodimning ish haqi 8000 rublni tashkil etdi va 2011 yil 1 yanvardan boshlab tashkilotning barcha xodimlari uchun ish haqining oshishi munosabati bilan "Xodim" ning ish haqi 10 000 rublni tashkil qila boshladi.
Xodim, shuningdek, kasblarni birlashtirgani uchun 10% miqdorida qo'shimcha to'lov olish huquqiga ega va oylik mukofotlar bilan taqdirlanadi.

Hisob-kitob davrida xodimga hisoblash uchun qabul qilingan ish haqi hisoblab chiqiladi:
- 2010 yil may-dekabr oylari uchun - 114 232,38 rubl, shu jumladan. 2010 yil avgust oyi uchun ta'til to'lovi (28 kun) 12 152,38 rubl miqdorida;
- 2011 yil yanvar-aprel oylari uchun - 58 348,49 rubl, shu jumladan. 2011 yil fevral oyida 4605,64 rubl miqdorida kasallik ta'tillari (5 kun).

1. 2010 yil may-dekabr oylari uchun ta'til to'lovlarini daromaddan chiqarib tashladik:
   114,232,38 - 12,152,38 = 102,080 rubl.
2. Biz 2011 yil 1 yanvardan ish haqining oshishini hisobga olgan holda 2010 yil may-dekabr oylari uchun daromadlarni tuzatmoqdamiz.
   Tuzatish koeffitsienti 10000 / 8000 = 1,25 ni tashkil qiladi
   2010 yil may-dekabr oylari uchun daromadlar:
   102 080 rubl x 1,25 = 127 600 rub.
3. 2011 yil yanvar-aprel oylari uchun daromaddan biz kasallik ta'tillari miqdorini istisno qilamiz:
   58 348,49 - 4605,64 = 53 742,85 rubl.
4. Hisob-kitob davri uchun haqiqiy hisoblangan ish haqi miqdori quyidagicha bo'ladi:
   127 600 + 53 742,85 = 181 342,85 rubl.
5. 2010 yil avgust oyida ishlagan soatiga kalendar kunlar sonini hisoblaylik.
   2,85 kun (29,4 / 31 x (31-28))
6. Keling, 2011 yil fevral oyida ishlagan soatiga kalendar kunlar sonini hisoblaylik.
   24,15 kun (29,4 / 28 x (28-5))
7. Biz ta'til uchun to'lash uchun o'rtacha kunlik daromadni topamiz.
   Bu teng: 564,93 rubl. (181 342,85 rubl / (29,4 kun x 10 oy + 2,85 kun + 24,15 kun)).
8. 28 kalendar kun uchun ta'til to'lovi miqdori quyidagicha bo'ladi:
   15 818,04 rubl(564,93 x 28 kun).

Ko'rib chiqish muhim!

• Ikki yil ketma-ket ta'til bermaslik yoki 28 kalendar kunlik "odatiy" ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish mumkin emas.

Agar ta'tilning biron bir qismi 28 kalendar kundan oshsa, u pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin. Masalan, "uzatilgan muddat" ta'tillari o'qituvchilar, shifokorlar, nogironlar va boshqalar uchun mavjud.

Ta'til qismlarga bo'linishi mumkin, lekin kamida bitta qismi ketma-ket kamida 14 kalendar kun bo'lishi uchun.

Ta'til boshlanishidan ikki hafta oldin xodimga ta'tilning boshlanish sanasi to'g'risida xabar berilishi kerak va unga ta'til to'lovi ta'til boshlanishidan uch kun oldin berilishi kerak. Agar ushbu shartlardan kamida bittasi buzilgan bo'lsa, xodim ta'tilni o'zi uchun qulay bo'lgan boshqa vaqtga o'tkazishni talab qilishga haqli.

Ta'til to'lovi kalendar kunlarida "o'lchanadi". Bundan tashqari, agar ta'til muddati ishlamaydigan bayramlarni o'z ichiga olsa, bu kunlar to'lanmaydi, lekin ta'til uzaytiriladi.

Dam olish to'lovlari miqdorida shaxsiy daromad solig'i (13%) va sug'urta badallari olinadi. Dam olish to'lovi daromad solig'i bazasini kamaytiradi.

Qaysi hisob-kitoblar o'rtacha daromadni hisoblash uchun hisobga olinadi: ta'til to'lovlari, xizmat safarlari, ishdan bo'shatilganlik uchun hisob-kitoblar va qaysilari o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinmaydi. Agar choraklik mukofotlar va yillik mukofotlar to'g'risidagi buyruqda (jamoa shartnomasiga muvofiq) har bir xodim uchun ma'lum miqdorda bonuslar ko'rsatilgan bo'lsa-da, lekin bonusni hisoblash ishlagan vaqtga mutanosib ravishda va faqat uning uchun hisobga olinganligini ko'rsatmasa. haqiqiy ish haqi muddati (ya'ni, xodim 06.01.2015 dan boshlab ishga qabul qilingan bo'lsa, yillik bonus miqdori unga 06.01.2015 - 31.12.2015 yillarda hisoblab chiqilgan), keyin biz olish huquqiga ega emasmiz. o'rtacha daromad hisobga to'liq yillik bonus? Ammo agar biz alohida hujjatni (qaysi biri?) so'z bilan ilova qilsak: bonuslar ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi, keyin o'rtacha daromadni hisoblashda to'liq miqdorni hisobga olamizmi?

Javob

O'rtacha ish haqini hisoblashning umumiy tartibi Mehnat kodeksining 139-moddasida belgilangan. Unda mehnatga haq to'lash tizimi tomonidan belgilangan barcha turdagi to'lovlar hisob-kitobga kiritilishi nazarda tutilgan. Ularning manbai (sof foyda, boshqa xarajatlar, joriy faoliyat xarajatlari) muhim emas.

O'rtacha ish haqi haqiqiy hisoblangan ish haqi va o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyi uchun xodimning amalda ishlagan vaqtiga qarab belgilanadi. Bunda tegishli oyning 1-dan 30-kunigacha (fevralda - 28- (29) kunni qoʻshganda) davr kalendar oyi hisoblanadi. O'rtacha daromadni hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari o'rtacha daromadni hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom bilan belgilanadi ().

() tasdiqlangan tez. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori (bundan buyon matnda Nizom deb yuritiladi)

Xodimning o'rtacha ish haqini va uning foydasiga hisoblanishi kerak bo'lgan pul miqdorini aniqlash uchun uning o'rtacha kunlik yoki o'rtacha soatlik ish haqi hisoblab chiqiladi (oxirgi ko'rsatkich, agar xodim ish vaqtining umumlashtirilgan yozuviga ega bo'lsa, qo'llaniladi).

Ushbu ko'rsatkichlarni (o'rtacha kunlik yoki o'rtacha soatlik daromad) aniqlash uchun siz quyidagilarni bilib olishingiz kerak:

O'rtacha daromadni aniqlashda hisobga olinadigan hisob-kitob davri va undagi kunlar soni;

O'rtacha daromadni aniqlashda hisobga olinadigan hisob-kitob davri uchun to'lovlar miqdori.

Hisob-kitob davri va undagi kunlar soni

Agar kompaniya ushbu muddatni o'zgartirishga qaror qilsa, tegishli qoidalar jamoaviy bitimlarda yoki ish haqi to'g'risidagi nizomda mustahkamlanishi kerak.

Misol

"Salyut" OAJ xodimi Ivanov xizmat safariga ketmoqda. Unga xizmat safari kunlari uchun o'rtacha ish haqi to'lanadi. Faraz qilaylik, bu yil Ivanov ketdi:

Keyinchalik, odam ishlagan hisob-kitob davridagi ish kunlari sonini hisoblashingiz kerak. Optimal, ammo juda kam uchraydigan variant, agar hisob-kitob davridagi barcha ish kunlari to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa. Bunday holda, hisoblash hech qanday qiyinchilik tug'dirmaydi.

Misol

"Salyut" ZAO besh kunlik, 40 soatlik ish haftasiga (kuniga 8 ish soati) ikki dam olish kuni (shanba va yakshanba) ega. Joriy yilning noyabr oyida kompaniya xodimi Ivanov malakasini oshirish va o'rtacha daromadini saqlab qolish uchun o'qishga yuborildi. Hisob-kitob davri 12 oy - o'tgan yilning 1 noyabridan joriy yilning 31 oktyabrigacha.

Aytaylik, ishlab chiqarish kalendariga ko'ra hisob-kitob davridagi ish kunlari soni

(Ivanov tomonidan to'liq ishlagan barcha kunlar):

Biz mukammal misol keltirdik. Qoidaga ko'ra, kompaniyaning hech bir xodimi 12 oy (ish haqi davri) to'liq ishlamaydi. Xodimlar kasal bo'lib qolishadi, ta'tilga chiqishadi, o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda ishdan turli xil ozodliklarni olishadi va hokazo. Bu davrlarning barchasi hisobdan chiqariladi. Shuningdek, ushbu kunlarda xodim foydasiga hisoblangan summalar hisob-kitobga kiritilmaydi. Hisoblashdan chiqarib tashlangan muddatlar ro'yxati Nizomning 5-bandida keltirilgan. Bular quyidagi davrlardir:

Xodim Rossiya qonunchiligiga muvofiq o'rtacha ish haqini saqlab qoldi (masalan, xodim xizmat safarida, yillik to'lanadigan ta'tilda, o'qishga yuborilgan va hokazo) (258-moddada nazarda tutilgan bolani boqish uchun tanaffuslar bundan mustasno) rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; bunday davrlar hisob-kitoblarga, shuningdek ular uchun hisoblangan summalarga kiritilgan);

Xodim ishlamagan va vaqtinchalik nogironlik nafaqasi yoki onalik nafaqasini olgan;

Xodim ish beruvchi kompaniyaning aybi bilan yoki ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolganligi sababli ishlamagan;

Xodim ish tashlashda ishtirok etmadi, ammo shu sababli u o'z ishini bajara olmadi;

Xodimga bolalikdan nogiron bolalar va nogironlarga g'amxo'rlik qilish uchun qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari berildi;

Boshqa hollarda, xodim Rossiya qonunchiligiga muvofiq ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish bilan yoki unsiz (masalan, o'z hisobidan ta'tilda bo'lganida) ishdan ozod qilingan.

O'rtacha ish haqini umumiy tartibda hisoblashda xodim ishlagan bayram yoki dam olish kunlari hisobga olinishi kerak.

Misol

"Salyut" ZAO besh kunlik, 40 soatlik ish haftasiga (kuniga 8 ish soati) ikki dam olish kuni (shanba va yakshanba) ega. Shu yilning dekabr oyida kompaniya xodimi Ivanov xizmat safariga jo'natildi. Hisob-kitob davri - 12 oy. Shuning uchun u o'tgan yilning 1 dekabridan joriy yilning 30 noyabrigacha bo'lgan vaqtni o'z ichiga oladi.

Vaziyat 1

Ivanovning o'rtacha daromadini aniqlashda 37 kun va ular uchun hisoblangan to'lovlar hisob-kitob davridan chiqariladi. Binobarin, hisob-kitobga to'lash davrida ishlagan 213 (250 - 37) kun kiradi.

Vaziyat 2

Ivanovning o'rtacha daromadini aniqlashda 37 kun va ular uchun hisoblangan to'lovlar hisob-kitob davridan chiqariladi. Shu bilan birga, bayram yoki dam olish kunida ishlagan kunlar va ular uchun hisoblangan to'lovlar hisobga olinadi (6 kun). Shuning uchun, hisob-kitobga ish haqi davrida ishlagan 219 (250 - 37 + 6) kun kiradi.

Hisobot davrida xodim ishga joylashadigan holatlar mavjud. Ya'ni, buxgalter o'zining o'rtacha daromadini aniqlashi kerak bo'lgan vaqtda, u kompaniyada hisob-kitob davri (masalan, 12 oy) davomida ishlamagan. To'langan ta'tillar bilan bog'liq bo'lmagan holatlar uchun o'rtacha daromadni hisoblash tartibi yo'q. Shuning uchun kompaniya uni xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida yoki ish haqi to'g'risidagi nizomda belgilashga haqli. Keyin hisob-kitob davriga siz xodimning birinchi ish kunidan boshlab o'rtacha ish haqini to'lashdan oldingi oyning oxirgi kunigacha bo'lgan vaqtni kiritishingiz mumkin.

Misol

"Salyut" ZAO besh kunlik, 40 soatlik ish haftasiga (kuniga 8 ish soati) ikki dam olish kuni (shanba va yakshanba) ega. Hisob-kitob davri - 12 oy.

Shu yilning dekabr oyida kompaniya xodimi Ivanov xizmat safariga jo'natildi. Shu bilan birga, joriy yilning 22 avgust kuni korxonaga ishga joylashdi. Bunday holda, hisob-kitob davri joriy yilning 21 avgustidan 30 noyabrigacha bo'lgan vaqtni o'z ichiga oladi.

Quyidagi ma'lumotlar Ivanov uchun ish vaqti jadvalida aks ettirilgan.

Bunday holda, ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha ish kunlarining umumiy sonidan (xodim ishga qabul qilingan paytdan boshlab o'rtacha ish haqi to'lanadigan oydan oldingi oygacha), u kompaniyada ishlamagan vaqt (15). avgust kunlari) va 4 kunlik haq to'lanmaydigan ta'til bundan mustasno. Shu bilan birga, bayram yoki dam olish kunida ishlagan kunlar va ular uchun hisoblangan to'lovlar hisobga olinadi (2 kun). Shuning uchun hisob-kitobga 70 (87 - 15 + 2 - 4) kun ishlagan.

Hisob-kitob davri uchun to'lovlar

Tarif stavkalari va ishlagan vaqt uchun ish haqi bo'yicha hisoblangan ish haqi (shu jumladan natura shaklida); daromad yoki komissiya ulushi sifatida parcha stavkalari bo'yicha bajarilgan ishlar uchun;

Kasbiy a’lo darajasi, toifasi, ish staji (ish tajribasi), ilmiy darajasi, ilmiy unvoni, chet tilini bilishi, davlat sirlarini tashkil etuvchi ma’lumotlar bilan ishlash, kasblarni (lavozimlarni) uyg‘unlashtirish, ish faoliyatini kengaytirish uchun tarif stavkalari va lavozim maoshlariga qo‘shimchalar va qo‘shimcha haqlar. xizmat ko'rsatish sohalari, bajarilgan ishlar hajmini oshirish, jamoani boshqarish va boshqalar;

Mehnat sharoitlari bilan bog'liq to'lovlar, shu jumladan ish haqini mintaqaviy tartibga solish bilan belgilanadigan to'lovlar (ish haqiga koeffitsientlar va foizli ustamalar ko'rinishida), og'ir mehnat, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan, tungi ish uchun ish haqining oshirilgan miqdori. , dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlaganlik uchun haq to'lash, qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish uchun haq to'lash (har ikkisi ham maksimal ish vaqtidan tashqari - yiliga 120 soat va undan tashqari);

Ishga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan bonuslar va to'lovlar (ba'zi turdagi mukofotlar va mukofotlar uchun maxsus hisobga olish tartibi belgilanadi);

Kompaniyada qo'llaniladigan ish haqi bilan bog'liq boshqa turdagi to'lovlar.

Yuqorida aytib o'tganimizdek, o'rtacha daromadni hisoblashda ba'zi to'lovlar, shuningdek, ular hisoblangan vaqt hisobga olinmaydi. Masalan:

Xodimning mehnat qonunchiligiga muvofiq ushlab turadigan o'rtacha ish haqi (u xizmat safarida, ta'lim yoki yillik yillik ta'tilda bo'lganida va hokazo);

Ish beruvchi kompaniyaning aybi yoki ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolgan vaqt uchun to'lov;

Nogiron bolalar va bolalikdan nogironlarga g'amxo'rlik qilish uchun dam olish kunlari uchun to'lov va boshqalar.

Shunday qilib, hisob-kitob xodimlarning ish haqi bilan bog'liq barcha to'lovlarni o'z ichiga oladi. Shunga ko'ra, hisob-kitob unga bog'liq bo'lmagan va mehnatga haq to'lanmaydigan to'lovlarni o'z ichiga olmaydi. Bularga, masalan, moddiy yordam, turli xil ijtimoiy to'lovlar (dam olish, ovqatlanish, sayohat, o'qish, davolanish, kommunal to'lovlar va boshqalar), kompaniya egasi tomonidan hisoblangan dividendlar, xodimlarga berilgan kreditlar summalari, kreditlar bo'yicha foizlar kiradi. , xodimlardan olingan, direktorlar kengashi yoki kuzatuv kengashi a'zolariga haq to'lash va boshqalar. Bundan tashqari, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ma'lum ijtimoiy imtiyozlar nazarda tutilganmi yoki yo'qligi muhim emas.

Ekspert fikri

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasiga muvofiq, o'rtacha ish haqini hisoblash uchun, ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan barcha turdagi to'lovlar hisobga olinadi. Mehnat kodeksining 129-moddasiga muvofiq, ish haqi (xodimning mehnatiga haq to'lash) xodimning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab mehnatga haq to'lash, shuningdek, kompensatsiya to'lovlarini (qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiya xarakteridagi nafaqalar) o'z ichiga oladi. shu jumladan me'yoridan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlaganlik, maxsus iqlim sharoitida va radioaktiv ifloslanish ta'siriga uchragan hududlarda ishlaganlik uchun va boshqa kompensatsiya to'lovlari) va rag'batlantirish to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantiruvchi nafaqalar, mukofotlar va boshqa rag'batlantirish to'lovlari). Shunday qilib, mehnatga haq to'lash tizimi faqat miqdori, sifati va mehnat sharoitlariga bevosita bog'liq bo'lgan to'lov turlarini o'z ichiga oladi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 3-bandida to'g'ridan-to'g'ri ijtimoiy to'lovlar va ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlar (moddiy yordam) , oziq-ovqat, sayohat, o'qitish, kommunal xizmatlar, dam olish va boshqalar uchun to'lovlar) o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinmaydi. Shunday qilib, oziq-ovqat narxini to'lash ish haqiga, shu jumladan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan hollarda qo'llanilmaydi. Binobarin, o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinmaydi.

P. Erin, GARANT yuridik konsalting xizmati eksperti,

A. Kikinskaya, GARANT yuridik konsalting xizmati sharhlovchisi

Bundan tashqari, turli xil kompensatsiyalar ish haqi bilan bog'liq emas, masalan, xodimlarning mehnat vazifalarini bajarish bilan bog'liq xarajatlarini qoplash uchun to'lanadiganlar. Xususan, kundalik nafaqalar, shaxsiy mulkdan tadbirkorlik maqsadlarida foydalanish uchun kompensatsiya (shu jumladan, avtomobil). Bunday holda, bunday kompensatsiya to'lovlarining miqdori (me'yorlar doirasida yoki undan ortiq) muhim emas. Eslatib o'tamiz, ulardan ba'zilari ratsionga ega (kundalik nafaqa, shaxsiy avtomobildan foydalanganlik uchun kompensatsiya va boshqalar). Biroq, bu standartlashtirish faqat bunday to'lovlarni soliqqa tortishga tegishli. Ushbu cheklovlar mehnat qonunchiligi va o'rtacha daromadni hisoblash tartibi bilan hech qanday aloqasi yo'q. Ish haqining bir qismi bo'lgan qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiya xarakteridagi bonuslar (masalan, ta'tilda ishlaganlik, qo'shimcha ishlaganlik uchun) o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinadi.

Misol

"Salyut" ZAO besh kunlik, 40 soatlik ish haftasiga (kuniga 8 ish soati) ikki dam olish kuni (shanba va yakshanba) ega. Shu yilning dekabr oyida kompaniya xodimi Ivanov xizmat safariga jo'natildi. Hisob-kitob davri - 12 oy.

Shuning uchun u o'tgan yilning 1 dekabridan joriy yilning 30 noyabrigacha bo'lgan vaqtni o'z ichiga oladi. Ushbu davrda Ivanov 472 400 rubl miqdorida to'lovlarni oldi, shu jumladan:

Jami 403 000 rubl miqdorida ish haqi (ish haqi);

Kasblarni birlashtirish uchun qo'shimcha to'lov - 24 000 rubl;

Dam olish kunlaridagi ish uchun to'lov - 3000 rubl;

Moliyaviy yordam - 12 000 rubl;

Naqd pul sovg'asi - 3000 rubl;

Yillik haq to'lanadigan ta'til uchun ta'til to'lovi - 22 000 rubl;

Sayohat to'lovlari (kunlik nafaqa va ish safari kunlari uchun o'rtacha daromad) - 5400 rubl.

O'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlar miqdoridan moddiy yordam, pul sovg'alari, ta'til to'lovlari va xizmat safarlari chiqarib tashlanadi. Shunday qilib, buxgalter quyidagi miqdorda to'lovlarni hisobga olishi kerak:

472 400 - 12 000 - 3000 - 22 000 - 5400 = 430 000 rub.

O'rtacha ish haqini hisoblashda, agar ular mehnat shartnomalarida yoki kompaniya tomonidan qabul qilingan ish haqi to'g'risidagi nizomda belgilangan bo'lsa, ish haqi miqdorigacha bo'lgan o'rtacha ish haqiga qo'shimcha to'lovlar hisobga olinmaydi. Gap shundaki, xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan miqdorlar va tegishli kunlar hisob-kitob davridan chiqarib tashlanadi. Shuning uchun bunday qo'shimcha to'lov ushbu ta'rifga to'g'ri keladi.

O'rtacha kunlik ish haqi va xodimga to'lanadigan summalarni hisoblash

Misol

"Salyut" ZAO besh kunlik, 40 soatlik ish haftasiga (kuniga 8 ish soati) ikki dam olish kuni (shanba va yakshanba) ega. Shu yilning dekabr oyida kompaniya xodimi Ivanov 7 ish kuniga xizmat safariga yuborildi. Hisob-kitob davri - 12 oy. Shuning uchun u o'tgan yilning 1 dekabridan joriy yilning 30 noyabrigacha bo'lgan vaqtni o'z ichiga oladi.

Xodimning oylik maoshi 30 000 rublni tashkil qiladi.

Ivanovning o'rtacha kunlik daromadi quyidagicha bo'ladi:

338 990 rubl : 231 kun = 1467 rub./kun.

Ish safarining 7 ish kuni uchun unga quyidagilar to'lanishi kerak:

1467 rubl / kun × 7 kun = 10 269 rub.

O'rtacha soatlik ish haqi va xodimga to'lanadigan summalarni hisoblash

O'rtacha soatlik ish haqi quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

Xodimga to'lanadigan to'lov miqdori quyidagicha belgilanadi: Misol

"Salyut" ZAO besh kunlik, 40 soatlik ish haftasiga (kuniga 8 ish soati) ikki dam olish kuni (shanba va yakshanba) ega. Joriy yilning dekabr oyida kompaniya xodimi Ivanov 7 ish kuniga (jadvalga muvofiq 56 soat) xizmat safariga yuborildi. Hisob-kitob davri - 12 oy. Shuning uchun u o'tgan yilning 1 dekabridan joriy yilning 30 noyabrigacha bo'lgan vaqtni o'z ichiga oladi. Ivanovga ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi va soatiga 180 rubl miqdoridagi tarif stavkasi berildi.

Ivanovning o'rtacha soatlik ish haqi quyidagicha bo'ladi:

341 820 rubl : 1843 soat = 185 rub./soat.

Ish safarining ish vaqti uchun unga quyidagilar to'lanishi kerak:

185 rub./soat × 56 soat = 10 360 rub.

Bo'lak ishchilar uchun ish vaqtini birgalikda qayd etishda o'rtacha daromad xuddi shunday tarzda hisoblanadi. Hisoblashda hisob-kitobga kiritilgan barcha to'lovlar va ishchi tomonidan amalda ishlagan vaqt miqdori hisobga olinadi.