Armiyaga qo'shilish paytida ishdan bo'shatish to'lovi. Harbiy xizmatga chaqirilganligi sababli ishdan bo'shatish: armiyaga, shartnoma bo'yicha, to'lovlar, ro'yxatga olish. Harbiy tayyorgarlikka chaqirilganda

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasiga binoan, ish beruvchi va xodim o'rtasidagi shartnoma quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin: xodim armiyaga chaqiriladi.

DIQQAT. Bu faqat yoshlarni harbiy yoki muqobil xizmatga jo'natish uchun kelishga chaqiradigan chaqiruvlarga taalluqlidir davlat xizmati.

Boshqa barcha chaqiruvlar, masalan, o'tish uchun chaqiruvlar tibbiy ko'rik, ishdan bo'shatish uchun sabab emas.

Bo'lajak askarga qanday pul kompensatsiyasi to'lanadi?

Chaqiruv qog'ozini olgan harbiy xizmatchi bilan ish beruvchi majburiydir to'liq hisob-kitob qiling.

Agar yosh xodim bo'lsa harbiy xizmatga chaqiruv varaqasini oladi, ish beruvchining u bilan shartnomani bekor qilishdan boshqa tanlovi yo'q.

Yoshning huquqi bor ikki haftalik ishdan bo'shatish nafaqasini olish, shuningdek, ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi kerak bo'lgan boshqa kompensatsiyalar va to'lovlar. Masalan, ishdan bo'shatilgan kungacha ish haqi va ta'til to'lovi uchun kompensatsiya, u foydalanmagan. Ular faqat o'z iltimosiga binoan yoki ikki tomonning kelishuviga binoan iste'foga chiqishi mumkin.

Istisno - bu xodim bilan qisqa muddatga (ya'ni ikki oydan ortiq bo'lmagan) shartnoma tuzilgan vaziyat. Bunday holda, xodim ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi shart emas.

Muddatli harbiy xizmatni o‘tash munosabati bilan ishdan bo‘shatish shartnoma bo‘yicha, ya’ni o‘z ixtiyori bilan xizmatni o‘tash uchun jo‘nab ketgan ishlaydigan yoshlarga taalluqli emas. Ixtiyoriy ravishda xizmatga ketganlar ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashga umid qila olmaydi.

Armiyaga chaqirilganligi sababli ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi

Xizmat qilish uchun ketgan xodimga pul to'lang ishdan bo'shatish to'lovi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi ish beruvchiga majburiyat yuklaydi.

VP = SDZ x RDP- nafaqa miqdori kunlik o'rtacha daromadning to'lovlar to'lanishi kerak bo'lgan davrning ish kunlariga ko'paytirilishiga teng.

Ikki haftalik ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashda RDP sifatida 14 emas, 10 kun olinadi, chunki faqat ish kunlari hisobga olinadi.

SDZni hisoblash uchun ishlagan davr uchun barcha ish haqini jamlash kerak (faqat O'tkan yili) va ishlagan kunlar soniga bo'linadi.

Misol uchun, chaqiriluvchi Petrov olti oy ishladi, 12 ming rubl maosh oldi va biz dam olish kunlari nafaqa miqdorini hisoblashimiz kerak. Buning uchun biz birinchi navbatda SDZni hisoblaymiz: biz uning butun davri uchun ish haqini jamlaymiz mehnat faoliyati va ishlagan kunlar soniga bo'linadi.

Yoki ish haqi barcha oylarda bir xil bo'lsa, oylik ish haqini oydagi ish kunlari soniga bo'ling: 12000/22 = 545,45 rubl. Keyinchalik, biz ishdan bo'shatish to'lovini olib tashlaymiz: SDZni 10 kunga ko'paytiramiz, oxirida biz 5454,5 rublni olamiz.

Ish haqi

Hisoblash uchun Haqiqiy ishlagan kunlar uchun qancha miqdorni hisoblash kerak?, ish haqi miqdorini oydagi ish kunlari soniga bo'lish va haqiqatda ishlagan songa ko'paytirish kerak.

Harbiy xizmatga chaqirilganligi sababli ishdan bo'shatilgan kunida ish haqini hisoblash uchun biz hisob-kitob qilamiz: 12 000 ni 22 kunga bo'linib, 15 (ish haqi / 22) x RDP (ishlagan kunlar soni) ga ko'paytiramiz.

Biz 8181,8 rublni olamiz. Bu miqdor Petrov uchun oktyabr oyi uchun to'lanadigan maoshdir.

Dam olish to'lovi

SDZ x KND- o'rtacha kunlik daromad va ta'tilda foydalanilmagan kunlar sonini ko'paytirish.

Foydalanilmagan ta'til kunlari soni oddiygina hisoblanadi: har oy uchun ajratilgan ta'til kunlarini ishlagan oylar soniga ko'paytiramiz va olingan ta'til kunlarini ayirib tashlaymiz.

Hisoblashda Faqat ish kunlari emas, balki barcha kalendar kunlari hisobga olinadi.

Misol uchun, 12 000 rubl ish haqi bilan ishlaydigan xodim Petrov 11 oy ishlagan va allaqachon 10 kun dam olgan. Biz KNI ni hisoblaymiz.

Biz talab qilinadigan 28 kunlik yillik ta'tilni (agar boshqacha tartib nazarda tutilmagan bo'lsa) 12 oyga ajratamiz, biz 2,3 ni olamiz. KND = (2,3 x 11) - 10 = 15,3, 15 kungacha yaxlitlangan.

Bunday holda, kompensatsiya foydalanilmagan ta'til 545,45 x 15 = 8181,75 rubl bo'ladi (formula bo'yicha: foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya = SDZ x KNI).

Hisoblash shartlari

Pul shaxsan berilishi yoki bank hisob raqamiga o'tkazilishi kerak(agar ish haqi ilgari shu tarzda hisoblangan bo'lsa).

Barcha kompensatsiya va ish haqini berish, shuningdek ish kitobi ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi.

Ishdan bo'shatilgan kuni ishda bo'lmagan xodim bilan naqd pul bilan hisob-kitob qilganda, barcha kerakli miqdor pul uchun ariza bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Xodim ish beruvchini xabardor qilishga va chaqiruv qog'ozini taqdim etishga ulgurmasdan armiyaga shoshilinch chaqiruvga jo'nab ketadigan holatlar mavjud.

MUHIM. Bunday holda, ish beruvchi harbiy xizmatga chaqirish faktini aniqlashtirish uchun harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish organiga ariza bilan murojaat qilishi kerak.

Tasdiqlangandan so'ng, ishdan bo'shatish rasmiylashtiriladi va hisob-kitoblar ish haqi kartasiga kiritiladi, u pochta orqali yuborilishi yoki ishonchli shaxs tomonidan qarindoshlariga berilishi mumkin.

To'lovlar va soliqlar

Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksida aytilganidek, soliqlarni to'lash va sug'urta mukofotlari Muddatli harbiy xizmatchilarga olingan imtiyozlardan dam olish kuni kerak emas. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi uchinchi bandiga ko'ra, hali ham to'lanmagan ta'tilni qoplash uchun soliq va sug'urta badallarini to'lashingiz kerak bo'ladi.

Shaxsiy daromad solig'i to'lanishi kerak soliq agenti xodimlarga kompensatsiya to'lash summasi olingan kundan kechiktirmay va summa qachon xodimning hisobiga o'tkaziladi. badallar va shaxsiy daromad solig'i kompaniyada amal qiladigan stavkalar bo'yicha to'lanadi.

Xodimning armiyaga chaqirilishi tez-tez uchraydigan hodisa bo'lib, unga har qanday ish beruvchi tayyor bo'lishi kerak. Bu muqarrar ravishda tugatishga tahdid soladi mehnat shartnomasi, va ish beruvchining majburiyati bor chaqiriluvchini barcha zarur to‘lovlar va kompensatsiyalar bilan ta’minlash. Nafaqalar va ish haqi miqdorini hisoblash qiyin emas, lekin ular nafaqat to'liq, balki o'z vaqtida bank hisobiga o'tkazilishi muhimdir.

Harbiy xizmatning boshlanishi xodimni mehnat shartnomasini bekor qilishga majbur qiladi. Shaxsni ishdan bo'shatish chaqiruv bilan bog'liq holda amalga oshiriladi muddatli harbiy xizmat yoki shartnoma bo'yicha Qurolli Kuchlarda ro'yxatdan o'tish. Shartnomalarni bekor qilishning ikkala holati uchun hujjatlar va asoslar boshqacha. Maqolada biz harbiy xizmatga chaqirish munosabati bilan ishdan bo'shatish qanday rasmiylashtirilganligini ko'rib chiqamiz harbiy xizmat, qanday to'lovlar amalga oshiriladi va qanday hujjatlar taqdim etilishi kerak.

Harbiy xizmatga chaqirilishi munosabati bilan shartnomani bekor qilish

Qurolli Kuchlarga muddatli harbiy xizmatga chaqirish munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish mehnat qonunchiligida tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli bekor qilinadi ( 1-modda. 83 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Muddatli harbiy xizmatga yoki uning o‘rnini bosuvchi davlat xizmatiga chaqiruv uchun harbiy ro‘yxatga olish organi tomonidan berilgan chaqiruv asosi hisoblanadi. Hujjat tafsilotlari buyurtmaga kiritilgan. Barcha sabablar va chaqiruv shakllari ish beruvchini shartnomani bekor qilish uchun asos bo'lib xizmat qilmaydi.

Shartnomani bekor qilish huquqini beruvchi chaqiruv	Ish beruvchi uchun asos bo'lmagan chaqiruv qog'ozi
Chaqiruv komissiyasining qarori haqida	Tibbiy ko'rikdan o'tish majburiyati to'g'risida
Harbiy ro'yxatga olish va harbiy xizmatni o'tash joyiga jo'natish uchun ro'yxatga olish komissiyasiga xabar berish to'g'risida	Zaxiradagi shaxslar uchun tayyorgarlikdan o'tish talabi to'g'risida
Davlat xizmatini bajarish to'g'risida buyruq olish uchun paydo bo'lganida	Muddatli harbiy xizmatga chaqirish masalasini ko'rib chiqish uchun, masalan, agar kechiktirish bo'lsa, harbiy ro'yxatga olish komissiyasiga kelish haqida

Chaqiruv varaqasi ro'yxatdan o'tgan yoki ish joyidagi shaxsga yuboriladi. Ishdan bo'shatish ishga qabul qilish bo'limiga xabar berish sanasidan oldin sodir bo'ladi.

Ish beruvchining harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasini xabardor qilish majburiyati

Ish beruvchining harbiy ro'yxatga olish va harbiy xizmatga jo'natilgan shaxslar to'g'risida xabardor qilish talabini e'tiborsiz qoldirish harbiy xizmat, San'atga muvofiq ma'muriy jazo qo'llashga olib keladi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 21.1-moddasi 300 dan 1000 rublgacha jarimani nazarda tutadi.

Ish beruvchining chaqiruvini olgandan so'ng, menejer quyidagilar uchun javobgardir:

Hujjatda ko'rsatilgan sanadan kamida 3 kun oldin chaqiruvni topshiring. Hujjatni topshirish vaqtida, agar xodim uni olishdan bosh tortsa, faktning qayd etilishini ta'minlash uchun kamida 2 guvoh bo'lishi kerak.
Xodimdan tasdiqnomani olish (imzo).
Chaqiruv qog'ozining to'ldirilgan echib olinadigan qismini harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga yuborish.

Agar ish beruvchi chaqiruvni belgilangan muddatdan kechroq olsa, menejer javobgarlikka tortilmaydi. Ro'yxatdan o'tish joyida xodimning o'zi tomonidan olingan chaqiruvning kesish qismi yo'q. Shaxsiy topshirilgandan so'ng, kvitansiya harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasining xodimi tomonidan qabul qilinadi.

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ichida harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish organiga 9-ilovada keltirilgan shaklda xabar berishga majburdir. Uslubiy tavsiyalar boshqaruv bo'yicha harbiy ro'yxatga olish tashkilotlarda ( tasdiqlangan 04.11.2008 RF Qurolli Kuchlari Bosh shtabi tomonidan). Agar ish beruvchining aybi bilan chaqiriluvchi chaqiruvni keyinroq olgan bo'lsa, unda bu mumkin.

Muddatli harbiy xizmat shartnomasini bekor qilish bosqichlari

Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlariga muddatli harbiy xizmatga chaqirilgan xodimni ishdan bo'shatish ikki haftalik ogohlantirishsiz va ishdan bo'shatilmasdan amalga oshiriladi. Xodimning korxona rahbariga yozma arizasi shartnomani bekor qilish sanasini kelishish uchun tuzilishi mumkin. Muddatlarni kelishib olish kerak alohida ma'no ko'chirishni talab qiladigan boshqa shaharda davlat xizmatini bajarishda.

Ish beruvchi shaxsni ishdan bo'shatish bosqichlari hujjatlashtirilganligini ta'minlashi kerak.

Ro'yxatdan o'tish bosqichi	Tafsilotlar
Ish beruvchining xodimdan yoki harbiy ro'yxatga olish idorasidan chaqiruv qog'ozini olishi.	Chaqiruv varaqasi harbiy komissar yoki chaqiruv komissiyasi raisi tomonidan imzolangan va muassasa muhri bilan tasdiqlangan blankada rasmiylashtirilishi kerak.
Nashr	Buyurtma xodimga ko'rib chiqish va imzolash uchun taqdim etiladi (→)
Mehnat kitobiga kirish	Matn xodimga sertifikat bilan tanishish uchun imzo bilan taqdim etiladi (→ ga qarang)
Mehnat daftarchasini berish	Hujjat ishning oxirgi kunida beriladi, bu haqda xodim qabul qilingan sanani va buxgalteriya jurnaliga imzo qo'yadi.
Hisoblash mahsulotlari	Xodimga ishdan bo'shatilgan kuni to'lanishi kerak bo'lgan summalar to'lanadi
Xodimning iltimosiga binoan majburiy sertifikatlar va hujjatlar nusxalarini berish	Xodimga 2-NDFL shaklidagi va ishdan bo'shatilgunga qadar 2 yil davomida olingan daromadlar to'g'risida guvohnomalar beriladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin u beriladi. Xodim ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi.

O'rinbosar davlat xizmatiga kirish munosabati bilan shartnomani bekor qilish ko'pincha boshqa ish beruvchiga topshirilganligi sababli ishdan bo'shatish sifatida noto'g'ri talqin qilinadi muqobil xizmat kun tartibida belgilangan muddatlarda ham amalga oshiriladi. Buyurtmada shaxsning ish joyiga kelgan sanasi ko'rsatilgan.

Muddatli harbiy xizmatchini uning ishtirokisiz bo'shatish. Misol

Amalda harbiy xizmatga chaqirish holatlari mavjud qisqa muddatlar, uni bajarish paytida xodim korxonaga kela olmaydi hujjatlar ishdan bo'shatish. Keling, xodim yo'qligida ishdan bo'shatish misolini ko'rib chiqaylik.

“Progress” mas’uliyati cheklangan jamiyati korxonasining harbiy yoshdagi xodimi K. 2016-yil 15-oktabr, shanba kuni 17-oktabr kuni ertalab chaqiruv uchastkasiga kelish uchun chaqiruv qog‘ozi olgan. Ish beruvchiga telefon orqali K. bilan shartnoma bekor qilinganligi haqida xabar berildi. Menejer harbiy ro'yxatga olish va harbiy xizmatga chaqiruv bo'limiga K ning chaqiruv faktini tasdiqlash uchun so'rov yubordi Olingan ko'chirma ish beruvchiga ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarishga ruxsat berdi, bunda shartnomani bekor qilish sanasi 10/15/2016 yil. Xodimga ro'yxatdan o'tish joyida mehnat daftarchasi va to'lovni olish zarurligi to'g'risida xabar berildi. K.ning iltimosiga binoan hujjatlar va to'lov birlik manziliga yuborildi.

Vakolatli shaxs orqali yoki qismning manziliga yuborish orqali mehnat daftarchasini olish taklifi to'g'risidagi bildirishnomaga javob bo'lmasa, hujjat qabul qilinmaguncha korxonada saqlanadi. Talab qilinmagan mehnat daftarchalari korxonaning seyfida yoki arxivida xodimlarning boshqa hujjatlaridan alohida saqlanadi.

Harbiy chaqiruv hujjatlaridagi yozuvlar

Ishdan bo'shatish uchun hujjatlarni tayyorlashda tegishli yozuvlar kiritiladi. Korxonaning kadrlar bo'limi xodimi quyidagilarni to'ldiradi:

Mehnat daftarchasida mas'ul xodim yozadi: "Mehnat shartnomasi, 1-band, 1-qism, xodimning muddatli harbiy xizmatga chaqirilishi munosabati bilan tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli bekor qilingan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi.
T-2 shaxsiy kartasi (→ ga qarang). Kartaning XI bo'limida kadrlar bo'limi xodimi quyidagi yozuvni kiritadi: "Xodimni harbiy xizmatga chaqirish, 1-band, 1-qism, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi. So'zlar ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq matnini to'liq takrorlashi kerak. Buyurtmaning raqami va sanasi matn ostida ko'rsatilgan. Xodim yo'q bo'lganda, yozuvni imzo bilan tasdiqlash uchun dalolatnoma tuziladi.

Kirish sanasi buyurtma berilgan kun hisoblanadi. Shaxsiy kartani to'ldirgandan so'ng, hujjat belgilangan muddat davomida ish beruvchining arxivida saqlanadi kadrlar hujjatlari ishchilarning bandligi bilan bog'liq - 75 yil.

RF Qurolli Kuchlarida xizmat qilish uchun shartnoma tuzgan shaxslarni ishdan bo'shatish

Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari bilan birinchi marta yoki yana shartnoma tuzgan xodim ish joyidan ishdan bo'shatiladi. xohishiga ko'ra. Arizada ishdan bo'shatish sababi va ish muddatini qisqartirishning rejalashtirilgan sanasi ko'rsatilishi kerak. Agar xodim xizmat ko'rsatish uchun boshqa hududga ko'chib o'tishi kerak bo'lsa, ishdan bo'shatish arizada ko'rsatilgan muddatda amalga oshiriladi.

Ishdan bo'shatish o'z xohishiga ko'ra amalga oshiriladi, 3-band, 1-qism, san'at. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi, tomonlarning kelishuvi bilan. Shartnoma bekor qilinganda hujjat aylanishining xususiyatlari:

Buyurtma xodimning arizasi asosida chiqariladi.
Ish muddati tomonlarning kelishuvi bilan qisqartiriladi.
Mehnat daftarchasiga kirish va uni berish ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi, bu ham oxirgi ish kuni hisoblanadi.
Xodim yozma ariza bilan ishlagan davrga oid hujjatlar va guvohnomalarni olish huquqiga ega.
To'lov ishdan bo'shatilgan kundan kechiktirmay to'liq amalga oshiriladi.

Shartnomaga ega bo'lgan xodim moliyaviy javobgarlik, qolganini boshqa mansabdor shaxsga yoki bevosita rahbarga topshirishi shart. Ishlarni topshirish uchun inventarizatsiya o'tkaziladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lash

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimning oxirgi ish kunida to'liq to'lovni amalga oshirishi kerak. Ishdan bo'shatish sababiga qarab - harbiy xizmatga chaqirish yoki shartnoma tuzish, hisob-kitob summalari farqlanadi.

Agar xodim to'lovni ololmagan bo'lsa, summalar (agar tashkilot naqd pulsiz to'lov shaklidan foydalansa) hisob raqamiga o'tkaziladi. ish haqi kartasi yuzlar. Tashkilotda naqd to'lovlar uchun:

Kerakli to'lovlar depozitga o'tkaziladi.
Xodimlar bilan hisob-kitob qilish uchun mas'ul shaxslar to'lovlarni amalga oshirishning mumkin emasligi to'g'risida istalgan shaklda dalolatnoma tuzadilar.
Yakuniy to'lovsiz ishdan bo'shatilgan xodimga summalarni olish taklifi bilan bildirishnoma yuboriladi.

Vakolatli shaxs yoki chaqiriluvchi pochta jo'natmasi bo'yicha to'lanishi kerak bo'lgan summalarni ish beruvchiga qism komandiri tomonidan tasdiqlangan xat bilan murojaat qilganidan keyin olishi mumkin. Ishonchnoma mansabdor shaxs tomonidan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Harbiy xizmatga chaqirilganda ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash

Muddatli harbiy xizmatga chaqirilganda yoki davlat xizmatiga tayinlanganda ish beruvchining ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash majburiyati San'atda belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi hisob-kitob qilish uchun xodimning oldingi 12 oy davomida olgan o'rtacha kunlik ish haqi ishlatiladi. Hisoblashdagi barcha davrlar ish kunlarida hisobga olinadi.

Keling, ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash variantini ko'rib chiqaylik. Xodim Ivankov P.P. Foton korxonasida 2016 yil 11 yanvardan 30 sentyabrgacha 10 oy ishlagan va RF Qurolli Kuchlarida muddatli harbiy xizmatga chaqirilganligi sababli ishdan bo'shatilgan. Oylik maoshi 12000 edi. Ishning butun davri uchun xodimning daromadi 120 000 rublni, ish kunlarining soni 183 kunni tashkil etdi. Foton MChJning buxgalteriya bo'limi ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblab chiqadi:

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash: 120 000 / 183 = 655,74 rubl.
Jadval va ishlab chiqarish kalendarini hisobga olgan holda ishdan bo'shatish nafaqasi kunlarini belgilash. Foton kompaniyasi 5 kunlik ish haftasidan foydalanadi.
Ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori hisoblanadi: 655,74 x 10 = 6557,40 rubl.

Shaxsiy daromad solig'i ishdan bo'shatish nafaqasi miqdoridan ushlab qolinmaydi.

Muddatli harbiy xizmatga chaqirilganligi sababli ishdan bo'shatish bo'yicha dolzarb savollarga Blits javob beradi

Savol № 1. Ish beruvchi (MChJ) o'z xizmat muddati davomida majburiy harbiy xizmatga chaqirilgan xodim uchun lavozimni saqlab qolishi kerakmi?

Tijorat tuzilmalari ishdan bo'shatilgan shaxsning ish joyini saqlab qolish majburiyatiga ega emas. Qonun o'zgarishlarni taqiqlamaydi xodimlar jadvali yoki uchrashuvda ish joyi boshqa xodim.

Savol № 2. Harbiy maktabga qabul qilingan shaxslar qanday qilib ishdan chiqariladi?

Harbiy maktablarga o'qishga kirgan shaxslarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ro'yxatga olish shartnoma bo'yicha harbiy xizmatchilar uchun - xodimning iltimosiga binoan amalga oshiriladigan tartibga mos keladi. Ro'yxatga olish va darslarning aniq boshlanish sanasi uchun hisobot berish zarurati bilan bog'liq holda, xodim shartnomani bekor qilish kuni korxona rahbari bilan kelishib olishi kerak.

Savol № 3. Qarindoshi sobiq ish beruvchidan harbiy xizmatdan bo'shatilgandan so'ng to'lanadigan to'lovni qism komandiri tomonidan tasdiqlangan hujjat asosida olishi mumkinmi?

Harbiy qism komandiri tomonidan tasdiqlangan ishonchnomalar notarial tasdiqlangan hujjatlarga teng va bir xil yuridik kuchga ega.

Savol № 4. Ish beruvchi daromadlari o'tkazilgan ish haqi loyihasi kartasini tortib olishi kerakmi?

Yo'q. Xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng (xarajat moddasidan qat'iy nazar), ish haqi kartasi egasida qoladi. Ish beruvchining arizasiga ko'ra, karta debet holatini oladi. Agar ishga qabul qilish vaqtida kartaga xizmat ko'rsatish xarajatlari korxona tomonidan amalga oshirilgan bo'lsa, u holda maqom o'zgargandan keyin egasi javobgar bo'ladi.

Savol № 5. RF Qurolli Kuchlariga chaqirilgan xodimlarni ishdan bo'shatish muddati bormi?

Mehnat shartnomasini bekor qilishning aniq sanasi qonun bilan belgilanmagan. Ish beruvchining ishdan bo'shatish kuni shartnomada belgilanadi.

Ishdan bo'shatish to'lovi- bu xodim ishdan bo'shatilganda ish haqi va boshqa summalarni o'tkazishdan alohida to'lanadigan to'lov turi.

Biroq, bu to'lovlar ishdan bo'shatilgan har bir holatda emas, balki faqat ma'lum sabablarga ko'ra olinadi.

Ishdan bo'shatish nafaqasini olish uchun qanday asoslar talab qilinadi, nafaqa miqdori qanday hisoblab chiqiladi va ish beruvchi qaysi muddatda to'lashi shart? Ushbu va boshqa savollarga maqolada javob beramiz.

Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash uchun asoslar

Mehnat kodeksining 13-bobida ko'rsatilgan har qanday sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganda, xodim to'lash huquqiga ega. ish haqi ishlagan barcha kunlar uchun.

Shuningdek, ishdan ketgan taqdirda, foydalanilmagan barcha ta'til kunlari kompensatsiya qilinadi.

Bu yillik va yillik uchun amal qiladi qo'shimcha kunlar o'tgan ish yili uchun ta'til.

Ishdan bo'shatish nafaqasiga kelsak, bu miqdor barcha hollarda taqdim etilmaydi.

Korxonada tugatish yoki xodimlarni qisqartirish amalga oshirilganda, agar bu choralar xodimlarning yoki xodimlarning umumiy sonini qisqartirishni nazarda tutsa, ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash majburiy ravishda to'lanadi.

Bunday holda, ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori bo'ladi o'rtacha daromad 1 oy ichida.

San'atga muvofiq ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi. Mehnat kodeksining 178-moddasi quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish uchun qo'llaniladi:

mavsumiy ishchilar uchun tashkilotni qayta tashkil etish yoki tugatish paytida;
yangi lavozimda ishlashdan bosh tortgan taqdirda, agar avvalgi ish sog'lig'i sababli kontrendikedir bo'lsa;
korxona bilan birgalikda boshqa hududga ishlashga o'tishni rad etish;
qo'l ostidagi harbiy xizmatga (shu jumladan muqobil xizmatga) chaqirilganda;
yangi mehnat sharoitlarini yaratishdan bosh tortgan hollarda;
sudning tegishli qarori bo'lsa, sobiq xodim qayta tiklanganda.

San'at asosida. Mehnat kodeksining 84-moddasiga binoan, imzolash qoidalari buzilgan taqdirda bir ish haqi miqdorida nafaqa to'lanadi. mehnat shartnomasi xodimning aybi emas.

Uch oylik ish haqi miqdorida yordam to'lash direktor, direktor o'rinbosari va bosh buxgalterning mulki o'zgarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanadi.

Rahbar ishdan bo'shatilganda va agar u o'z faoliyati davomida biron bir huquqbuzarlik qilmagan bo'lsa, u mehnat shartnomasida belgilangan miqdorda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash huquqiga ega.

Biroq, bu miqdor kamida 3 oylik o'rtacha daromaddan kam bo'lmasligi kerak.

Boshqa hollarda nafaqa to'lovlari

Ish beruvchi ishdan bo'shatish nafaqasining yuqori miqdorini belgilashga haqli.

Ushbu qarorda aks ettirilgan jamoa shartnomasi yoki bevosita xodimning mehnat shartnomasida.

Amalda, ko'pincha ish beruvchilar ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini emas, balki to'lovlarni amalga oshirish muddatini ko'rsatadilar.

Misol uchun, 3, 4, 5 oy davomida, agar bu vaqt ichida xodim ish topishga vaqt topa olmasa. Menejer ta'minlashi mumkin mahalliy aktlar korxonalar nafaqa to'laydilar va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "kompensatsiya" belgilanmagan boshqa asoslar bo'yicha.

Masalan, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgandan keyin yordam to'lashni tayinlang. Aytaylik, jamoaviy bitim quyidagi matnlarni o'z ichiga olishi mumkin:

"Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda (Mehnat kodeksining 71-moddasi 1-bandi), xodim 3 dan 6 gacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega."

Ishdan bo'shatish nafaqasi qonun hujjatlarida belgilanganidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi. Mehnat sharoitlarining yomonlashishi qabul qilinishi mumkin emas, aks holda ish beruvchi to'laydi ma'muriy javobgarlik.

Ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash

Yuqorida aytib o'tilganidek, mehnat shartnomasi bo'yicha ishdan bo'shatish nafaqasi o'rtacha ish haqi miqdorida hisoblanadi.

Ushbu miqdorni hisoblash uchun nafaqat ish haqi miqdori, balki bonuslar, qo'shimcha to'lovlar va bonuslar ham hisobga olinadi.

Biroq, kompensatsiya miqdori kasallik ta'tillari, ta'til va boshqalar. hisob-kitoblarga kiritilmagan.

Hisob-kitoblarni amalga oshirish uchun ishdan bo'shatishdan oldingi 12 oy uchun xodimning ish haqi qo'shiladi.

Yarim kunlik ishlaganda, to'lov faqat uchun amalga oshiriladi ish haftasi. Xodimga ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi, bu usul yordamida hisoblab chiqiladi: 12 oy davomida olingan summa 365 kunga bo'linadi, natija 30,4 ga ko'paytiriladi. Bir oy ichida olinadigan va to'lanishi kerak bo'lgan miqdor.

Biroq, shuni tushuntirish kerakki, ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasi to'langandan so'ng, ishdan bo'shatish to'lovi ikkinchi oy uchun ham to'lanadi, ammo agar xodim hali yangi ish uchun ariza berishga ulgurmagan bo'lsa.

Bundan tashqari, uchinchi oy uchun nafaqa olish imkoniyati mavjud, ammo bu faqat ish bilan ta'minlash xizmatining qarori bilan mumkin va agar fuqaro ishdan chiqqanidan keyin 2 haftadan kechiktirmay ishsiz sifatida ro'yxatga olingan bo'lsa.

Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashning nuanslari

Ko'p odamlar ishdan bo'shatish nafaqasi pensiya yoshidagi ishchilarga tegishli emas deb noto'g'ri hisoblashadi, chunki agar fuqaro pensiya oladigan bo'lsa, u bandlik markazida ishsiz sifatida to'lovlarni olish huquqiga ega emas.

Aslida, nafaqaxo'r boshqa xodimlar kabi ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega.

Ish beruvchi nafaqaxo'rga nafaqat birinchi oy uchun, balki ikkinchi oy uchun ham, agar sobiq xodim boshqa ishga murojaat qilmasa, kompensatsiya to'lash majburiyatini oladi.

kun chet el fuqarolari Ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya ham Rossiya fuqarolari bilan bir xil miqdorda taqdim etiladi.

Yagona shart - chet el fuqarosi barcha talablarga rioya qilgan holda ro'yxatdan o'tishi kerak Rossiya qonunchiligi ish haqida.

Korxonada qanday to'lov tizimi qo'llanilishidan qat'i nazar, ishdan bo'shatish yordami ham taqdim etiladi. Uzoq Shimolda va Uzoq Shimolga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan har bir kishi uchun imtiyozlarni to'lashning uzoqroq muddatlari belgilanadi.

Bundan tashqari, bandlik xizmatining qarori bilan Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlardagi ishchilar to'rtinchi, beshinchi va oltinchi oylar uchun to'lanadi, agar ular ushbu davrda ishlamagan bo'lsa va ishdan chiqqanidan keyin bir oy ichida bandlik xizmatiga murojaat qilgan bo'lsa.

To'lov shartlari

Umumiy qoidaga ko'ra, ishdan bo'shatish nafaqasi xodimlar ishdan bo'shatilgan kuni to'lanadi.

Shu kuni rahbariyat ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, boshqa kompensatsiya summalari va mehnat daftarchasini to'laydi.

Ikkinchi oy uchun ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya ishdan chiqqan kuni berilmaydi va xodim to'lov kunida to'lovni talab qila olmaydi.

2-oy uchun to'lov tartibi quyidagicha:

Xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy o'tgach, sobiq ish beruvchiga murojaat qilishi kerak.
Ish beruvchining iltimosiga binoan, yangi ishga qabul qilinganligi to'g'risidagi yozuv mavjud bo'lmagan mehnat daftarchasini taqdim etish kerak.
Shundan so'ng, ikkinchi oy uchun to'lov amalga oshiriladi.

Uchinchi oy uchun ishdan bo'shatish nafaqasini olish tartibi ikkinchi oy uchun "kompensatsiya" olishdan farq qilmaydi. Biroq, agar mehnat yoki jamoa shartnomasida mustahkamlangan ishdan bo'shatish nafaqasini uzoqroq muddatga to'lash to'g'risida kelishuv mavjud bo'lsa, u holda sobiq xodim ularning to'lanishini talab qilish huquqiga ega.

Agar ish beruvchi to'lovlarni amalga oshirishdan bosh tortsa, ishdan bo'shatilgan xodim mehnat inspektsiyasiga, shuningdek prokuratura va sudga shikoyat qilish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatish nafaqasi, shuningdek ish haqi, ta'til to'lovi va boshqalarni kechiktirilgan har bir kun uchun ish beruvchi ushbu summalarning barchasini foizlar bilan to'lashi shart.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi da'voda siz nafaqat ushbu miqdorni qoplashni, balki me'yorlarni buzgan ish beruvchidan ham talab qilishingiz mumkin. mehnat qonunchiligi, ma'naviy zarar uchun ma'lum miqdorda.

Da'vo arizasi berishda siz unga ilova qilishingiz kerak:

ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi;
ish haqi to'g'risidagi guvohnoma;
agar mavjud bo'lsa, ish beruvchidan to'lovlarni amalga oshirishni yozma ravishda rad etishni taqdim eting;
sudlanuvchi uchun da'vo nusxasi.

Bunday qoidabuzarlik uchun menejer ma'muriy javobgarlikka tortilishi va jarima to'lashi mumkin. uchun yuridik shaxslar jarima miqdori 30 ming rubldan farq qiladi. 50 ming rublgacha. Yakka tartibdagi tadbirkorlar kamroq to'laydilar - 1000 dan 5000 minggacha.

Qoidalarga ko'ra Soliq kodeksi Shaxsiy daromad solig'i ishdan bo'shatish nafaqasi miqdoridan ushlab qolinmaydi. Ammo ba'zi istisnolar mavjud. 2012 yildan boshlab nafaqa to'lashda soliqqa tortish yordam miqdori bo'ysunuvchining o'rtacha ish haqining uch baravariga teng bo'lgan taqdirda qo'llaniladi.

Soliq, shuningdek, xodimlarning nafaqalaridan ham olinadi Uzoq Shimol va boshqa ekvivalent hududlar, lekin faqat o'rtacha olti baravardan ortiq miqdor uchun oylik ish haqi. Soliqni ushlab qolishda xodimlarning lavozimi yoki ishdan bo'shatish asoslari muhim emas.

Ko'pincha ishlayotgan odamlar armiyaga chaqirilgan holatlar mavjud. Tabiiyki, ichida Ushbu holatda harbiy xizmatga chaqirilish faktini tasdiqlovchi hujjatlar asosida ish beruvchi to'lashi shart bo'lgan yagona to'lovlar shakllantiriladi. Lekin mehnat kodeksi Mamlakatimizda, agar xodim xizmatga chaqirilsa, ish beruvchi uning mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega. Bunday holda, kompensatsiya to'lovlarini amalga oshirish zarurati tug'iladi. Biz aniq belgilangan qoidalar asosida to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasi haqida gapiramiz.

Armiyaga kirishda mehnat kodeksi bo'yicha to'lovlar

Afsuski, ishga joylashish yigitlarni harbiy xizmatni o‘tash majburiyatidan ozod qilmaydi. Aynan shuning uchun mehnat kodeksiga menejerning bunday xodimni ishdan bo'shatish bo'yicha xatti-harakatlari bilan bog'liq noyob ma'lumotlar kiritilgan, shuningdek, bunday xodimlarga kompensatsiya to'lash zarurati tasvirlangan.

Dastlab, o'rtacha daromad hisoblab chiqiladi va bu raqamlar asosida ma'lumotlar tuziladi, ular asosida to'lovlar miqdori hisoblab chiqiladi. Aslida, ishdan bo'shatish to'lovini aniqlash uchun siz o'rtacha kunlik daromadni hisoblashingiz kerak, keyinchalik ular ish kunlari soniga ko'paytiriladi. Umuman olganda, hisob-kitoblarning tuzilishi to'liq tavsiflangan, aynan shu sababli, armiyaga yuborilganda yigitga to'lanadigan to'lovlar miqdorini hisoblashda hech qanday qiyinchiliklar yo'q.

Ishdan bo'shatish nafaqasini shakllantirishning xususiyatlari

Shuni ta'kidlash kerakki, soliqqa tortilmaydigan ayrim to'lovlar mavjud. Kelajakda muddatli harbiy xizmatga chaqiriluvchiga to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasi soliqqa tortilmaydi. Boshqa narsalar qatorida, ikki haftadan tashqari kompensatsiya to'lovi, shaxs foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Barcha tegishli to'lovlarni olish uchun siz chaqiruv komissiyasining yigitning xizmatga chaqirilganligi to'g'risidagi qarorining nusxasini taqdim etishingiz kerak. Taqdim etilgan hujjat asosida xodimga ishdan to'lanadi, shundan so'ng to'lovlar miqdori hisoblab chiqiladi. Ya'ni, aslida armiyaga ketayotganingizni ko'rsatib, shunchaki to'lovni qabul qilib bo'lmaydi. Ushbu faktning rasmiy tasdig'ini taqdim etish majburiydir. Va faqat ushbu hujjatlar asosida kerakli to'lovlarni olishingiz mumkin. Aslida, hisob-kitoblarga ko'ra, bo'lajak harbiy xizmatchi ikki haftalik ish haqi miqdorida to'lov oladi, shuningdek foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya oladi. To'lovlar miqdorini hisoblash faqat yigitning harbiy xizmatga jo'natilganligini tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etilgandan so'ng amalga oshiriladi, agar yigit o'z xohishi bilan harbiy xizmatga chaqirilganligini ko'rsatmasdan ketsa, u hech kimni olmaydi; to'lovlar.

Har ikki tomonning xohish-istaklaridan qat'i nazar, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun sabab bo'lgan holatlar qatorida, qonunda harbiy xizmatga yoki muqobil davlat xizmatiga chaqiruv kiradi. Bir qarashda, tugatish tartibi mehnat munosabatlari bunday vaziyatda oddiy - harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasi fuqaroni chaqirdi, ish beruvchi uni ishdan bo'shatdi. Biroq, amalda, aksariyat ish beruvchilar ishdan bo'shatish uchun ko'rib chiqilgan asoslarni qo'llashda ko'plab muammolar va tushuntirishlarni talab qiladigan savollarga duch kelishadi - buyruq chiqarish uchun qaysi hujjat asos bo'lishi kerak, ishdan bo'shatish sanasini qanday aniqlash kerak, agar nima qilish kerak. xodimni ishdan "majburiy" olib ketishadi va tanishtiradilar ma'muriy hujjatlar va uni hisoblash mumkin emasmi?

Armiyaga qo'shilish munosabati bilan xodimni ishdan bo'shatish tartibi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismining 1-bandi tugatish sabablarining ikki turini belgilaydi. mehnat munosabatlari chaqiriluvchi bilan:

uni harbiy xizmatga chaqirish;
muqobil harbiy xizmatga jo'nab ketish.

Qonun chiqaruvchi ishni tugatish uchun ko'rib chiqilgan sabablarni har ikki tomonning xohishiga bog'liq emas deb hisoblagan holda, shartnoma bo'yicha armiyaga qo'shilish ushbu qoidaga kirmaydi. Shartnoma xizmatga kiruvchi fuqaroning tegishli istagini nazarda tutadi. Bunday vaziyatda mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy sabablari qo'llanilishi kerak (masalan, tomonlarning kelishuvi yoki xodimning tashabbusi).

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun hujjatli asos

Ish beruvchiga katta e'tibor berish kerak bo'lgan birinchi narsa - bu to'g'ri rasmiylashtirilgan asosning mavjudligi. Bu har doim harbiy komissarlikdan chaqiruv. Bunday holda, chaqiruv qog'ozida fuqaroga nisbatan aniq ifodalangan talab bo'lishi kerak:

yoki harbiy xizmatni o'tash joyiga jo'natish uchun komissarlikka kelish;
yoki muqobil davlat xizmatini o'tash joyiga ketish uchun yo'llanma olish uchun komissarlikka kelish.

Muhim! Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 1-bandiga muvofiq ishdan bo'shatish uchun xodim yoki ish beruvchi tomonidan qabul qilingan chaqiruv qog'ozida mavjud bo'lgan harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish organining boshqa talablari ham bo'lmaydi.

Misol uchun, agar xodim harbiy tayyorgarlikka kelish yoki tibbiy ko'rikdan o'tish to'g'risida ariza bilan chaqiruv olsa, bu u bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun hech qanday sabab emas. Muqobil xizmatga ketish ko'pincha ish beruvchilar tomonidan "yangi ish beruvchiga o'tkazish" so'zlari bilan mehnat munosabatlarini tugatish uchun sabab sifatida ko'rib chiqiladi. Biroq, bu yondashuv noto'g'ri ko'rinadi: birinchidan, ko'rib chiqilayotgan vaziyatda xodimning xohish-irodasi inobatga olinmaydi, ikkinchidan, bunday xizmatga o'tish to'g'ridan-to'g'ri tugatish uchun sabab sifatida taqdim etiladi. mehnat shartnomasi

1-bandga muvofiq. Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi.

Harbiy ro'yxatga olish va harbiy xizmatga chaqiruv bo'limining chaqiruv qog'ozi chaqiriluvchining o'ziga ham (yashash joyiga) ham, u ishlayotgan tashkilotga ham kelishi mumkin. Ikkinchi holda, tashkilot ma'muriyati fuqaroni ushbu hujjatning mazmuni to'g'risida imzoga qarshi xabardor qilishi shart, bu haqda chaqiruv qog'ozining ajratiladigan qismini yuborish orqali komissariyatga xabar beradi.

Harbiy xizmatga chaqirilgan shaxs bilan tanishish va chaqiruv varaqasini topshirish uchun qonun hujjatlarida mutlaqo belgilangan. ma'lum davr- kechiktirmasdan uch kun shaxs komissarlikka kelishi kerak bo'lgan sanadan oldin. Ushbu muddatni buzganlik uchun ish beruvchi ( rasmiy ) tobe bo'lishi mumkin ma'muriy jazo

jarima shaklida (Ma'muriy Kodeksning 21.2, 23.1-moddalari). Shu bilan birga, muddatni o'tkazib yuborishning asosli sababi chaqiruv qog'ozining kechikib kelishi va ish joyidan xabardor qilinishi kerak bo'lgan shaxsning yo'qligi (masalan, agar xodim kasallik ta'tilida bo'lsa).

Agar ishlaydigan fuqaro chaqiruv bilan tanishishni istamasa, ish beruvchi bu haqda dalolatnoma tuzishi kerak (ikki guvoh ishtirokida). Tanishuvning mumkin emasligi to'g'risidagi hisobot chaqiruvni yuborgan komissariyatga yuboriladi.

Mehnat munosabatlari tugallangan sana Xodimning ushbu sababga ko'ra tashkilotni tark etish sanasi mavjud sharoitlarga qarab belgilanadi. Shunday qilib, chaqiruvni olish fakti ish beruvchini armiyaga chaqirilgan shaxs bilan tuzilgan shartnomani darhol bekor qilishga majburlamaydi. Agar xizmat joyiga jo'nash kunigacha hali yetarlicha vaqt qolsa, xodim bilan o'zaro kelishuvga binoan huquqiy munosabatlar shu kungacha davom etishi mumkin. oxirgi kun

jo'natishdan oldin. Agar xodim armiyaga to'g'ridan-to'g'ri ishdan "chaqirilsa" yoki ish beruvchiga chaqiruv haqida u ishlayotgan fuqaro xizmatga borganidan keyin ma'lum bo'lsa, oxirgi ish kuni amalda ishlagan oxirgi kun deb hisoblanadi. ish vaqtining ma'lum miqdori vaqt jadvalida qayd etilgan). Biroq

ma'muriy hujjat

ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma, shuningdek, keyinroq - harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish organidan tegishli chaqiruv yoki xodimning harbiy xizmatni o'tashini boshqa rasmiy tasdiqlaganidan keyin ham berilishi mumkin. Ishdan bo'shatilgan shaxs o'z ishini saqlab qoladimi? Muddatli harbiy xizmatni tugatgandan so'ng fuqaroni ishga joylashtirish masalasi "Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" gi qonun bilan hal qilinadi (1998 yil 27 maydagi 76-FZ). Agar biror kishi armiyaga borishdan oldin ishlagan bo'lsa davlat kompaniyasi, keyin butun uch oy harbiy xizmatni tugatgan kundan boshlab, unga shu korxonada muddatli harbiy xizmatga chaqirilgunga qadar egallab turgan lavozimidan past bo'lmagan lavozimda ishga joylashishi kafolatlanadi. Ayni paytda tijorat tashkilotlari qonun unga bir xil kafolatlarni berishga majbur emas

sobiq xodimlar

Armiyaga chaqirilganligi sababli kompaniyani tark etish ishchi tomonidan hech qanday tashabbusni anglatmaydi (ish beruvchini kelgusida ketishi haqida ogohlantirish zarurati bundan mustasno). Shunga ko'ra, bu holda aloqani to'xtatish tartibi xodimni tegishli bayonot yozishni o'z ichiga olmaydi. Buyruqni chiqarish uchun yagona hujjatli asos harbiy komissarlikning chaqiruvidir.

Buyurtma berish

Shartnomani bekor qilish to'g'risidagi buyruq odatdagi tartibda - T-8 yoki T-8a shaklida tuziladi, unda ishdan bo'shatish uchun asos (harbiy xizmatga chaqirish yoki muqobil fuqarolik xizmatiga tayinlash) va 1-bandning 1-qismiga havola ko'rsatilgan. , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi.

Ishlayotgan fuqaro imzoga qarshi ma'muriy hujjatlar bilan tanishishi kerak. Agar buyruq chiqarilgan vaqtga qadar xodim allaqachon harbiy xizmatda bo'lsa yoki u buyruq bilan tanishishni istamasa, bu haqda korxona xodimlaridan ikkita guvoh tomonidan imzolangan tegishli dalolatnoma tuziladi.

Ish beruvchining ishdan bo'shatish tartibi

Mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida buyruq chiqarilgandan so'ng, ish beruvchining harakatlari ketma-ketligi quyidagicha:

Oxirgi ish kunida xodimga yakuniy to'lovni amalga oshiring. Agar buyruq chiqarilgan vaqtda xodim allaqachon ish joyida bo'lmagan bo'lsa va ishning haqiqiy tugashi avvalroq sodir bo'lgan bo'lsa, hisob-kitob buyruq chiqarilgan kuni amalga oshiriladi. Agar xodimning ish haqi bank hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan to'langan bo'lsa plastik karta, mablag'larni chiqarish bilan bog'liq muammolar, qoida tariqasida, paydo bo'lmaydi. Agar pul korxonaning kassasi orqali berilgan bo'lsa, summa to'lanadigan to'lovlar hisoblab chiqilishi kerak va xodim buning uchun hisob-kitobni olish yoki o'z vakilini ishonchnoma orqali yuborish imkoniyati to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinadi.
Ishdan bo'shatilgan shaxsning mehnat daftarchasiga korxonada ishning tugashi to'g'risida yozuv kiriting va unga ushbu hujjatni imzosi bilan shaxsan topshiring.
Agar xodim buyruq chiqarilgan kuni ish joyida bo'lmasa, hujjatni olish imkoniyati to'g'risida xabar unga pochta orqali yuboriladi.
Ishdan bo'shatilgan shaxsning shaxsiy hujjatlariga ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlarni kiriting: karta va fayl. Tegishli davlat xizmatlarini xabardor qiling (masalan, sud ijrochilari , agar u kompaniyada navbatchilik qilgan bo'lsa ijro hujjati

ishdan bo'shatilgan shaxsga nisbatan).

Mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi mehnat daftaridagi yozuvda ishdan bo'shatish sababining nomi ("harbiy xizmatga chaqirish") va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 1-bandiga havola bo'lishi kerak.

Xodim qanday imtiyozlarga ega?

Qonun armiyaga qo'shilganligi sababli ishdan bo'shatilgan fuqarolarga ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqini beradi

Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 1-bandiga binoan mehnat shartnomasi bekor qilinganda to'lanadigan to'lovlarning standart to'plamiga qo'shimcha ravishda ikki haftalik ishdan bo'shatish nafaqasi ham hisoblab chiqilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi). Mehnat kodeksi).

Jadval: to'lovlar ro'yxati va harbiy xizmatga chaqirilganligi sababli ishdan bo'shatilganda ularni hisoblash misollari

To'lash	To'lovni hisoblash uchun formula	Misol
Joriy oy uchun ish haqi vaqtga asoslangan nafaqalar (bonuslar, bonuslar va boshqalar)	Bonus bilan ish haqi = (rasmiy ish haqi + (rasmiy ish haqi × bonus ulushi)) / oylik ish kunlari soni × ishdan bo'shatish kunida ushbu davrdan boshlab amalda ishlagan kunlar soni.	Haydovchi kompaniya avtomobili I.N. Karamishev 2016-yil 14-oktabrda muddatli harbiy xizmatga chaqirilishi munosabati bilan lavozimidan ozod etiladi. Uning rasmiy maoshi 32 000 rublni tashkil qiladi. Korxonada ish haqi to'g'risidagi nizom haydovchilarga ishning xususiyati uchun oylik rasmiy ish haqining 5 foizi miqdorida (agar ushbu davrda to'lanmagan ish haqi bo'lmasa) ustama belgilaydi. intizomiy jazo). 2016 yil oktyabr oyida ish kunlari soni 21 ni tashkil etadi, shundan Karamyshev ishdan bo'shatilgan kunida 10 kun ishlagan bo'ladi 1 oktyabrdan 14 oktyabrgacha bo'lgan davrda xodim 2 kun davomida - 3 oktyabrdan 4 oktyabrgacha kasallik ta'tilida edi. , 2016 yil. Ishdan bo'shatilgan kunida Karamyshev uchun bonus bilan ish haqini hisoblash: (32 000 rubl + (32 000 × 5%))/21 kun × (10–2) kun = 12 800 rubl
Foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya (ta'til to'lovi - agar ta'til ishdan bo'shatilgunga qadar berilsa)	Kompensatsiya = o'rtacha kunlik daromad (uni ta'til to'lovi uchun hisoblash qoidalariga muvofiq hisoblab chiqilgan) × foydalanilmagan dam olish kunlari. O'rtacha kunlik ish haqi = oldingi 12 oylik daromad (ijtimoiy va bir martalik bonus to'lovlari bundan mustasno)/((29,3 kun × raqam) to'liq oylar ish) + (qisman ishlagan oyda 29,3 kun / kalendar kunlari soni × xuddi shu oyda amalda ishlagan kunlar soni)). Qabul qilingan ta'til kunlari soni = (davomiyligi yillik otpuska, yilik ta'til kunlarda/12 oyda × individual ish yilidagi to'liq oylar soni) - o'sha individual ish yili uchun huquqi olingan kompensatsiya ta'tilining davomiyligi kunlarda.	2015 yil oktyabridan 2016 yil sentyabrigacha bo'lgan davrda haydovchi Karamyshev 402 ming rubl ishlab oldi. Xuddi shu davrda u bir marta - 2016 yil 18 iyuldan 26 iyulgacha (7 ish kuni yoki 9 kalendar kuni) ta'tilda bo'lgan. 402 000 rub./((29,3 kun × 11 oy) + (29,3 kun / iyul oyining 31 kuni × (31-7) iyulda ishlagan kunlar)) = 1165 rub. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi uning har yili 28 kunlik ta'til olish huquqini belgilaydi. Karamyshev ishlagan davr, huquq beruvchi boshqa dam olish- 2016 yil 3 yanvardan 2017 yil 2 yanvargacha. Yakka tartibdagi ish yilidan ishdan bo'shatilgan kuni ishlagan to'liq oylar - 9. Hisoblash ajratilgan kunlar Karamishev uchun dam olish: (28 kun/12 oy × 9) - 9 kun dam olish = 12 kun. Karamyshev uchun ta'til tovonini hisoblash: 1165 rubl × 12 kun = 13 980 rub.
Kasallik ta'tilini to'lash	Nafaqa miqdori = oldingi ikki yildagi o'rtacha kunlik ish haqi (davrdagi daromad / 730 kun) × ish stajiga qarab hisoblangan kasallik to'lovining foizi × kasallik ta'tilining kunlari soni. To'lov stavkasi quyidagicha belgilanadi: 8 yillik ish tajribasi bilan - 100%; 5 yildan 8 yilgacha ish tajribasi bilan - 80%; 5 yildan kam ish tajribasi bilan - 60%.	2016 yil 3 oktyabrdan 4 oktyabrgacha Karamyshevning kasallik ta'tilining ikki ish kuni to'lanishi kerak. Xodimning ish tajribasi 5 yildan kam. 2014–2015 yillardagi daromad miqdori 542 000 rublni tashkil qiladi. Karamyshev uchun kasallik nafaqasini hisoblash: (542 000 rub./730 kun) × 60% × 2 kun = 891 rub.
Ishdan bo'shatish to'lovi	Nafaqa miqdori = ishdan bo'shatilgan oydan oldingi yil uchun o'rtacha kunlik ish haqi (bo'yicha hisoblangan umumiy qoidalar o'rtacha daromadni hisoblash) × ishdan bo'shatilgan kundan keyingi ikki haftaga to'g'ri keladigan ish kunlari soni. O'rtacha kunlik ish haqi = ijtimoiy va boshqa bir martalik to'lovlarni hisobga olmaganda o'tgan yil uchun daromad / xuddi shu davrda amalda ishlagan kunlar soni.	Karamyshevning 10.2015-09.2016 yillardagi daromadi 402 000 rublni tashkil etdi. Haqiqiy ishlagan kunlar - 241. Karamyshev uchun o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash: 402 000 rub./241 kun = 1668 rub. 15.10.2016 dan 28.10.2016 gacha bo'lgan muddat - 10 ish kuni. Karamyshev uchun nafaqalarni hisoblash: 1668 rubl × 10 kun = 16 680 rub.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 1-bandiga binoan mehnat munosabatlarini tugatish jarayonida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolar.

Eng keng tarqalgan munozarali vaziyatlar armiyaga chaqirilganligi sababli ishdan bo'shatilganda quyidagilar:

Ishdan bo'shatish uchun asoslarni tanlashda qiyinchiliklar. Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 1-bandi faqat cheklangan miqdordagi holatlarda qo'llaniladi. Muddatli harbiy xizmatni o'qishga chaqirish, shartnoma bo'yicha harbiy xizmatga kirish munosabati bilan tark etish hollari uchun ushbu band qo'llanilmaydi. Shu bilan birga, muqobil xizmatga chaqirilgan fuqaroni boshqa sabablarga ko‘ra ishdan bo‘shatish ham qabul qilinishi mumkin emas.
Ishdan bo'shatish sanasi, buyruq chiqarish va oxirgi ish kunini aniqlashdagi qiyinchiliklar. Ish beruvchi chaqiruvni olgan kundan oldin (harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasidan pochta orqali kelganmi yoki xodim tomonidan taqdim etilganmi yoki yo'qmi) ko'rib chiqilayotgan asos bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarish qabul qilinishi mumkin emas. Shu bilan birga, xodim kun tartibida yig'ish punktiga hisobot berish sanasi sifatida ko'rsatilgan kundan oldin ishdan bo'shatilishi kerak.
Ishdan bo'shatilgan xodimni hujjatlar bilan tanishtirish, mehnat daftarchasini berish va yakuniy to'lov (naqd to'lovlar uchun) bilan bog'liq qiyinchiliklar naqd pulda). Agar xodimga hujjatlar bilan tanishish imkoni bo'lmasa, dalolatnoma tuziladi. Xodimga hujjatlar va hisob-kitoblarni olish imkoniyati to'g'risida pochta orqali xabar berish kerak.

Fuqaroning harbiy xizmatga chaqirilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish butunlay boshqacha sharoitlarda sodir bo'lishi mumkin: agar xodimni ish beruvchi tomonidan olingan chaqiruv to'g'risida xabardor qilish zarur bo'lsa, xodim ish beruvchini chaqiruv to'g'risida xabardor qilmagan va majburiy ravishda olib qo'yilgan holatda. harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasi xodimlari tomonidan ishdan uzoqda, va hokazo d. Shuning uchun, ishdan bo'shatish tartibini rejalashtirishda, ish beruvchi, birinchi navbatda, bu holatda ishdan bo'shatish uchun yagona asos harbiy ro'yxatga olish chaqiruvi ekanligini hisobga olishi kerak. va ro'yxatga olish idorasi. Ushbu hujjat qachon qabul qilinganiga qarab, unda qanday talablar mavjud va siz o'zingizning xatti-harakatlaringizni yaratishingiz kerak.

Oliy yuridik ma’lumotga egaman, sudda, bankda va korxonada ish tajribam bor. Mening asosiy mutaxassisligim bo'lishiga qaramay jinoyat huquqi va jarayon hammasi meniki kasbiy faoliyat tadbirkorlik huquqi bilan bog'liq bo'lib, kadrlar masalalaridan tortib, kredit muammolarigacha. Anchadan beri chet el va mahalliy ommaviy axborot vositalariga biznes mavzularida sharhlar yozaman.