Ta'lim muassasasida induksiya mashg'ulotlari. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish treninglarini kim o'tkazishi mumkin? Qanchalik tez-tez amalga oshiriladi - chastota va vaqt

Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish (keyingi o'rinlarda mehnat muhofazasi) ushbu sohada ishchilarni yuqori sifatli o'qitishni tashkil qilishni nazarda tutadi. Shuning uchun boshlanishi mehnat faoliyati har bir kishi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar bilan boshlanadi. Quyida qanday turlar borligini ko'rib chiqamiz.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Muayyan muammoingizni qanday hal qilishni bilmoqchi bo'lsangiz, maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO‘NG‘IROQLAR KEUN TUTUDA VA DAM SONLARISIZ QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Har bir tashkilot amalga oshirish (rejalashtirilgan) va xodimlarni ta'minlaydi. Ulardan qaysi biri muayyan vaziyatlarda amalga oshiriladi, ularning maqsadlari nima va ular bir-biridan qanday farq qiladi, maqolada muhokama qilinadi.

Taxminiy diagramma:

Har bir xodimni ishlab chiqarish faoliyati bilan tanishtirish induksiya mashg'ulotlaridan boshlanadi. Bu ishchini mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikning eng asosiy jihatlari bilan tanishtirish uchun mo'ljallangan qisqa muddatli treningdir.

Korxonaning barcha xodimlariga quyidagilar bilan tanishish uchun kirish ko'rsatmalari beriladi:

• Tartibga soluvchi qonunlarning umumiy qoidalari mehnat munosabatlari va ichki qoidalarni o'zlashtirish.
• O'z va ish beruvchi tomonidan mehnatni muhofaza qilish sohasidagi huquq va majburiyatlar.
• Zararli va xavfli omillar ishda.
• Kollektiv orqali va shaxsiy himoya.
• Birinchisini ta'minlash tibbiy yordam turli omillar ta'sir qiladi.

Kirish brifingining matni ishlab chiqarish turiga va uni bajaruvchilar uchun xavflilik darajasiga qarab tuziladi.

Tashkilotda induksion trening quyidagi yo'llar bilan amalga oshirilishi mumkin:

• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis (mutaxassis);
• ushbu mas'uliyat yuklangan mas'ul xodim ma'muriy hujjat;
• tashkilot direktori;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha xizmatlar ko'rsatadigan ixtisoslashgan kompaniyalar xodimlari;
• ishlab chiqarish ta’limidan o‘tayotgan talabalar uchun laboratoriya mudiri yoki o‘qituvchisi;
• Katta korxonada tor mutaxassislikka ega bo'lgan ishchilar, ustalar, muhandislar va ustalar ba'zan yangi kelganlarni biznes bilan tanishtirish uchun taklif qilinadi.

Quyidagilar uchun ko'rsatmalar olish shaklida korxona faoliyati bilan tanishish majburiydir:

• ish staji va ma'lumotidan qat'i nazar, yangi ishga qabul qilingan barcha xodimlar;
• kelgan boshqa tashkilotlar xodimlari;
• faoliyatning ayrim sohasida ishlab chiqarish uchun yollangan tashqi korxonalar ishchilari;
• ishlab chiqarishda amaliy ko'nikmalarni o'rganish kerak bo'lgan talabalar.
• boshqa bo'limlardan ko'chirildi.

Bunga asoslanib, biz shunday xulosaga kelishimiz mumkin induksion trening ma'lum chastota bilan emas, balki kerak bo'lganda amalga oshiriladi. Talabalar yangi ish joyiga kelishi bilanoq ko'rsatmalar oladi.

Namuna dastur:

Ishga kirishishdan oldin xodim o'tishi kerak dastlabki ko'rsatma OTga ko'ra.

Ushbu yo'riqnomaning kirish qismidan farqi shundaki, u amaliy xarakterga ega.

U odam ishlaydigan ustaxonada amalga oshiriladi.

Dastlabki o'quv dasturini ishlab chiqish ustaxonada ishlashning o'ziga xos xususiyatlari bilan yaxshi tanish bo'lgan va tegishli xavfsizlik bo'yicha mashg'ulotlardan o'tgan bo'lim boshlig'ining mas'uliyati hisoblanadi.

• Bir-biringizni yaxshiroq bilib oling texnologik jarayon, asbob-uskunalar va ishlab chiqarish xarakteri.
• Tayyorgarlik bosqichi qoidalarini bilib oling.
• Dastgoh atrofida xavfsiz harakatlanish uchun marshrutlarga rioya qiling.
• Barcha turlari bilan tanishing favqulodda vaziyatlar va xavfli omillar.
• Ish joyi bilan ta'minlangan xavfsizlik qoidalarini o'rganing.

Korxonada ishchi bilan dastlabki treningni o'tkazish quyidagi majburiyatlarning bir qismi bo'lishi mumkin:

• bevosita bo'lim boshlig'i (protib, usta, bosh muhandis, o'qituvchi);
• korxona direktori (agar kichik ishlab chiqarish, bo'limlarga bo'linish bo'lmaganda).

Xodim birinchi ko'rsatmalarni mustaqil ishni boshlashdan oldin ish joyida oladi.

Bu shuni anglatadiki, kirish brifingini tugatgandan so'ng, xodimlar darhol dastlabki treningga yuboriladi. Biroq, undan ozod qilinishi mumkin bo'lgan kasblar ro'yxati mavjud.

Bu asosan:

• ishi asbob-uskunalar bilan aloqa qilish, uni ishlatish yoki ta'mirlash bilan bog'liq bo'lmagan shaxslar;
• o'z ishlarida mexanik yoki elektr asboblardan foydalanmaydigan shaxslar;
• xom ashyoni tashish, saqlash va ulardan foydalanish bilan bog'liq bo'lmagan shaxslar.

Shunday qilib, dastlabki brifing davriylikka ega emas, lekin bir marta amalga oshiriladi. Boshqa turdagi ko'rsatmalarning bir qismi sifatida quyidagi mehnatni muhofaza qilish choralari amalga oshiriladi.

Namuna dastur:

Belgilanmagan ishlarni bajarishga qaratilgan xodimlar uchun mo'ljallangan brifing rasmiy qoidalar ish, maqsad deb ataldi.

Maqsadli brifing dasturidagi savollar ro'yxati uni o'tkazish zarurati paydo bo'lgan vaziyatga bog'liq bo'ladi.

Umuman olganda, ish hududni tozalash, musobaqalar va xavf darajasi yuqori bo'lmagan boshqa tadbirlarni tashkil qilish bilan bog'liq bo'lsa, maqsadli brifing birlamchiga o'xshash bo'ladi.

Ish uchun ruxsatnomalar va ruxsatnomalarni olish haqida gap ketganda, barcha xavfli omillar va mehnat me'yorlarini hisobga olgan holda ko'rsatmalar diqqat bilan ishlab chiqiladi.

Maqsadli brifingni ustaxonada dastlabki brifingni o'tkazgan xodimlar amalga oshiradilar. Ya'ni, bu asosan tarkibiy bo'linmalarning rahbarlari va kamdan-kam hollarda ish beruvchilarning o'zlari.

Maqsadli ko'rsatmalarga bo'lgan ehtiyoj bir martalik aniq vazifalarni bajarishda paydo bo'ladi.

Mana ulardan ba'zilari:

• ishchining bevosita vazifalari doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarni bajarish (yuklash yoki saralash ishlari, tozalash va boshqalar);
• baxtsiz hodisalar, ofatlar va ofatlar oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha ishlar. Ular maxsus ruxsatnoma yoki ruxsat olishlari kerak bo'ladi;
• ko'p odamlar ishtirok etadigan tadbirlarni tashkil etish (piyoda sayohatlar, ekskursiyalar, sport musobaqalari va boshqalar).

Shunday qilib, bunday brifinglarning maqsadli tabiati ularni belgilangan chastotadan mahrum qiladi. Va vaqt yangi turdagi ommaviy tadbirlarning boshlanish vaqtiga bog'liq.

Namuna dastur:

Takroriy o'qitishning asosiy o'qitishdan farqi shundaki, u ko'pincha individual emas, balki guruh xarakteriga ega.

Xuddi shu uskunada bir xil turdagi operatsiyalarni bajaradigan ishchilar guruhi yana tinglashlari mumkin qisqa kurs Ish joyingizdan. Ko'rsatmalar muntazam ravishda, odatda 6 oyga teng bo'lgan vaqt oralig'ida amalga oshiriladi.

Rejalashtirilgan brifing dastlabki brifingning asosiy bo'limlarini har bir ishchi xotirasida birlashtirish uchun mo'ljallangan.

Shuning uchun, unda muhokama qilinadigan masalalar ish joyidagi dastlabki o'quv dasturi ro'yxatida bo'lganlar bilan bir xil.

Ilgari olingan ko'rsatmalarni xodimlar bilan takrorlash va boshlang'ich ko'rsatma dasturining bo'limlarini muhokama qilish birinchi marta ko'rsatmalar bergan o'sha o'qituvchilarning mas'uliyati hisoblanadi.

Ya'ni, ma'lum bir ustaxonadagi bevosita ishlab chiqarish menejeri (usta, usta, muhandis, bo'lim boshlig'i) takroriy brifing chastotasiga ko'ra.

Ma'lumot darajasi, ish staji va ish tajribasidan qat'i nazar, barcha xodimlar har olti oyda takroriy yo'riqnomadan o'tkaziladi.

Ishlarida murakkab asbob-uskunalar va asboblar bilan aloqada bo'lmaganligi sababli dastlab ko'rsatma berilmagan shaxslarning xuddi shu ro'yxati ushbu turdagi ko'rsatmalardan o'tishdan ozod qilinishi mumkin.

Biroq, ayniqsa, bir qator sanoat tarmoqlari mavjud xavfli turlar ko'rsatmalarni takrorlash o'rtasida qisqaroq vaqt oralig'i rejalashtirilgan ishlar. Aksincha, boshqa, kamroq xavfli kasblar uchun uzoqroq muddat belgilanadi - masalan, 3 yil.

Namuna dastur:

Ushbu turdagi ko'rsatmalarga ehtiyoj muayyan vaziyatlarda paydo bo'ladi. Yo'riqnoma olgan xodimlar kontingenti korxonaning barcha xodimlari yoki alohida shaxslar yoki ishchilar guruhlari tomonidan ifodalanishi mumkin.

Menejer ko'pincha favqulodda brifing dasturining bo'limlarini ishlab chiqish uchun javobgardir. strukturaviy birlik.

U dastlabki ko'rsatmada mavjud bo'lgan savollar ro'yxatiga o'xshash tuzilgan, faqat bu safar u favqulodda mashg'ulotlar uchun asos bo'lgan jihatlarni hisobga oladi.

Misol uchun, agar korxonaga yangi asbob-uskunalar olib kelingan bo'lsa, unda bo'limga bag'ishlangan xavfli hududlar qurilmalar, yangi texnologiya xususiyatlarini hisobga oladi.

Boshqa hollarda bo'lgani kabi, rejadan tashqari brifinglar ko'pincha ma'lum bir uchastkada ishlab chiqarish uchun mas'ul bo'lgan menejerlar tomonidan amalga oshiriladi. Ya'ni, bu ishchilarga birinchi marta ustaxonada va keyingi rejalashtirilgan vaqtlarda ko'rsatma beradigan bir xil odamlardir.

Ba'zi hollarda favqulodda OT mashg'ulotlarini o'tkazish kerak bo'ladi:

• yangi qonun hujjatlari kuchga kirishi munosabati bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis;
• umuman korxona menejeri.

Rejadan tashqari brifing zarurati quyidagi hollarda yuzaga keladi:

• Qonunchilik bazasini yangilash.
• Eski jihozlarni yangilariga almashtirish.
• Ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar.
• Ishchilar tomonidan xavfsizlik qoidalarini muntazam ravishda buzish.
• Nazorat qiluvchi organlarning talabi.
• Inson salomatligiga zarar yetkazadigan favqulodda hodisa.

Ular xavfsizligini ta'minlashning ajralmas qismidir. Ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar berish majburiyati San'atda mustahkamlangan. 225 Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi.
Yoniq bu daqiqa mavjud quyidagi turlar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar: kirish, ish joyida birlamchi, takroriy, rejadan tashqari, maqsadli.

Ishga qabul qilishda barcha xodimlarga, ularning ma'lumoti, ma'lum kasb yoki lavozimdagi ish tajribasidan qat'i nazar, ish boshlashdan oldin kirish brifingi o'tkaziladi. Bundan tashqari, induksiya mashg'ulotlari bilan olib borilishi kerak quyidagi toifalar ishchilar:

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingi Rossiya Mehnat vazirligi va Rossiya Ta'lim vazirligining 13 yanvardagi qarori bilan tasdiqlangan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va tashkilot xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish tartibiga muvofiq amalga oshiriladi. , 2003 yil 1/29-son "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va tashkilotlar xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bilimlarini sinovdan o'tkazish tartibini tasdiqlash to'g'risida" va GOST 12.0.004-90 mehnat xavfsizligi standartlari tizimi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish.

Avvalo, siz ko'rsatmani kim bajarishini hal qilishingiz kerak:

1. Umumiy ma'lumot tashkil etish, faoliyatning o'ziga xos xususiyatlari haqida.
2. Mehnatni muhofaza qilish qonunchiligining asosiy qoidalari.
2.1. Mehnat shartnomasi, ish vaqti va dam olish vaqti, ayollar va 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun mehnatni muhofaza qilish. Imtiyozlar va kompensatsiyalar.
2.2. Ichki mehnat qoidalari, tashkilotlar, qoidalarni buzganlik uchun javobgarlik.
2.3. Mehnatni muhofaza qilish ishlarini tashkil etish, mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi. Mehnatni muhofaza qilish holatini nazorat qilish va nazorat qilish.
3. Umumiy qoidalar xodimning xatti-harakati. Asosiy bo'limlarning joylashuvi, sanitariya inshootlari.
4. Katta xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari. Baxtsiz hodisalarning oldini olish usullari va vositalari va kasbiy kasalliklar.
5. Asosiy talablar sanoat sanitariyasi va shaxsiy gigiena.
6. Shaxsiy himoya vositalari. Shaxsiy himoya vositalarini berish tartibi va normalari, kiyish shartlari.
7. Ayrim tipik baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar, yong'inlarning holatlari va sabablari.
8. Baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirish va hisobga olish tartibi.
9. Yong'in xavfsizligi. Yong'inlar, portlashlar, baxtsiz hodisalarning oldini olish usullari va vositalari. Ular sodir bo'lganda xodimlarning harakatlari.
10. Jabrlanganlarga birinchi yordam. Baxtsiz hodisa yuz berganda ishchilarning harakatlari.

Kirish mashg'ulotlari yakka tartibda yoki ishchilar guruhi bilan mehnatni muhofaza qilish idorasida yoki maxsus jihozlangan xonada zamonaviy texnik o'quv vositalari, taqdimotlar va ko'rgazmali qurollardan foydalangan holda o'tkazilishi mumkin.

Induksion brifing to'g'risidagi yozuv kirish brifingini ro'yxatga olish jurnalida ko'rsatma va ko'rsatma berilayotgan shaxsning majburiy imzosi bilan (jurnalning shakli GOST 12.0.004-90 da belgilangan), shuningdek mehnat hujjatida ( T-1 shakli "Xodimni ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma)." Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-son qarori).
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingini qayd etish "Shaxsiy o'qitish kartasi" da ham amalga oshirilishi mumkin (GOST 12.0.004-90 ga 2-ilova).

Agar xodimga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv va ko'rsatmalarsiz mehnat vazifalarini bajarishga ruxsat berilsa, jarima:

2014-10-14 16:38:06

Men 1/29-sonli rezolyutsiyaning qayta nashr etilishiga emas, balki unga berilgan javobga qiziqaman muayyan holat. Agar "Tsvetochka" MChJ xodimi "Bulyjnik" MChJ tomonidan bajarilgan ishlarni nazorat qilish uchun o'z qurilish maydonchasi hududiga kirsa, Tsvetochka OT mutaxassisi "Bulyjnik" xodimiga ko'rsatma berishi kerakmi, u qanday ko'rsatma bo'lishi kerak va u qayerda yozilishi kerak (Zhrnl kiritish) .in) -zha? "Audit" so'rovi Tsvetochok ustidagi boshqa tashkilot bilan kelishilgan. Yoki ko'rsatma shart emas, faqat hamrohlik taqdim etiladimi? Iltimos, qoidalarga havolalarni taqdim eting. Rahmat! Va 2-savol. Bosh direktor, qurilish loyihasi menejeri uchun trening va bilim sinovidan o'tish mumkinmi? Tashkilotingizda kadrlar bo'limi yoki faqat Jinoyat-protsessual kodeksidami? (Oxirgi xatboshidagi 2.3.2-bandning 1/29-bandida nimani nazarda tutgan - "bosh buxgalter" kabi "texnik bo'lmagan" lavozimlar? Kim tushuntira oladi? Ijtimoiy rivojlanish vazirligi? Moskva viloyati uchun 1/29 analogida bu Masala maxsus ko'rib chiqildi!Iltimos, Moskva uchun aniqlik kiriting!) Rahmat!

2014-10-17 17:12:09

Tashkilot hududida ishlarni bajaruvchi yoki maslahat xizmatlarini ko'rsatuvchi shaxslarga, shu jumladan uchinchi tomon tashkilotlari xodimlariga kirish brifinglari o'tkazilishi kerak. ga javoblar aniq savollar Siz uni bizning markazimizning konsalting xizmatlaridan foydalanib olishingiz mumkin - www.site/service/consulting-in-the-sphere-of-labor

2014-10-20 12:10:52

Viktor, Trudohrana.ru (http://www.trudohrana.ru) deb nomlangan veb-sayt mavjud. Bu mehnatni muhofaza qilish sohasidagi rahbarlar va mutaxassislar uchun axborot portali. U erda ko'plab savollarga javoblar mavjud. Bundan tashqari, ular konsalting xizmatlaridan foydalanishni taklif qilmasdan barcha savollaringizga javob berishadi. Juda yaxshi sayt. Men Tavsiya qilaman.

Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik barcha ish beruvchilarni tashvishga soladigan asosiy masalalardan biridir. Ishlab chiqarishdagi yoki ofisdagi har qanday favqulodda vaziyatlar ko'plab muammolar, tekshiruvlar va jarimalarni olib keladi. Shu sababli, yangi ishga qabul qilingan barcha fuqarolar uchun xavfsizlik bo'yicha kirish treninglari nafaqat qonuniy talablarga rasmiy rioya qilish, balki zaruratdir. Keling, ishchilarni mehnatni muhofaza qilish to'g'risida kim va qanday xabardor qilish kerakligini aniqlaylik.

Barcha ish beruvchilarning o'z xodimlarini mehnatni muhofaza qilish (OSS) talablari bilan tanishtirish majburiyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 225-moddasida belgilangan. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingining maqsadi yangi xodimni tashkilotdagi mavjudlari bilan tanishtirishdir:

• tuzilishi;
• mehnat qoidalari;
• uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasi;
• ombor, hudud va transportning xususiyatlari;
• yong'in xavfsizligi choralari,
• mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar.

Shubhasiz, har bir tashkilotda bu nuqtalarning barchasi o'ziga xos xususiyatlarga ega va boshqa kompaniyalarda ishlaydigan o'xshashlarga o'xshamaydi. Shuning uchun, bu tanishish barcha yangi ishga qabul qilingan shaxslar uchun majburiydir. Shuning uchun brifing kirish deb ataladi.

Tashkilot rahbariyati xodimlarni "ko'rsatma" va "o'qitish" tushunchalarini aralashtirib yubormasligi kerak. Qonunchilikda brifinglar o'tkazish bo'yicha aniq qoidalar belgilangan. Kurs davomida o'qituvchining vazifasi xodimga etkazishdir joriy standartlar va qoidalar, holbuki o'qitish bir necha soatdan ko'proq vaqt talab qiladigan uzoqroq jarayondir. Bundan tashqari, ish beruvchilar o'z xohishlariga ko'ra ta'lim berishlari mumkin.

Ish beruvchidan ko'rsatmalar olishi kerak bo'lgan shaxslar ro'yxati O'quv tartibining 2.1.2-bandining 1-bandida keltirilgan. Bularga, xususan:

• yangi ishga qabul qilingan barcha fuqarolar (xodim ishdan bo'shab, keyin yana o'sha kompaniyaga ishga kirsa ham, u hali ham ushbu ro'yxatga kiritilgan);
• boshqa kompaniyalardan kompaniyaga yuborilgan barcha shaxslar;
• belgilangan hududda ishlarni bajaradigan uchinchi tomon kompaniyalari mutaxassislari;
• tegishli darajadagi ta’lim muassasalarining amaliy mashg‘ulotlardan o‘tayotgan talabalari;
• ishtirok etgan barcha boshqa shaxslar ishlab chiqarish faoliyati.

Ish beruvchi boshlang'ich ta'limni tugatmagan shaxslarni ishlashga ruxsat berishga haqli emas.

Hech kim majburiy induksion ta'limdan ozod qilinishi mumkin emas. Bunday imkoniyat faqat boshlang'ich tayyorgarlik uchun taqdim etiladi. Bu erda, ish beruvchining buyrug'i bilan, faoliyati unga aloqador bo'lmagan shaxslarni ozod qilishi mumkin:

• operatsiya bilan;
• xizmat ko'rsatish bilan;
• sinov bilan;
• sozlash bilan;
• uskunalarni ta'mirlash bilan;
• asboblardan foydalanish (elektrlashtirilgan, pnevmatik, chang, duradgorlik, sanitariya-tesisat va boshqalar);
• xom ashyo va materiallarni saqlash va ulardan foydalanish bilan.

Bunda mazkur majburiyatdan ozod qilingan aniq kasblar va lavozimlar ro‘yxati alohida buyruq bilan tasdiqlanishi kerak. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, agar siz savdo bo'limida mutaxassisni yollagan bo'lsangiz, unda unga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish ko'rsatmalari berilishi kerak, ammo siz to'g'ridan-to'g'ri ish joyida dastlabki ko'rsatmani rad qilishingiz mumkin. Asosiysi, tegishli buyurtmani o'z vaqtida berish.

Rossiya Mehnat vazirligining 2000 yil 8 fevraldagi 14-sonli qarori bilan tasdiqlangan Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish xizmati ishini tashkil etish bo'yicha tavsiyalarning 7.13-bandi talablariga muvofiq, maxsus mehnatni muhofaza qilish xizmati ko'rsatma berishi kerak. ishchilar. Bundan tashqari, yangi xodimlarga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar berishi mumkin bo'lgan shaxslar Mehnat vazirligi va Mehnat vazirligining qo'shma qarori bilan tasdiqlangan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va tashkilotlar xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish tartibining 2.1.2-bandida belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligi 2003 yil 13 yanvardagi 1/29-son. Bular, xususan, quyidagilar bo'lishi mumkin:

• Tashkilot rahbari;
• OT mutaxassisi;
• ish beruvchining (yoki u vakolat bergan shaxsning) buyrug'i bilan ushbu vazifalar yuklangan xodim.

Rossiya Mehnat vazirligi 08.09.2016 yildagi 15-2 / OOG-2884-sonli xatida, agar tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis bo'lmasa ham, ish beruvchi ishchilarga xavfsizlik choralari bo'yicha ko'rsatmalar berish bilan bog'liq majburiyatlarni belgilashi mumkinligini ko'rsatdi. va boshqa qoidalar har qanday shaxs uchun. Asosiy shart - u Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 1 apreldagi 205n-sonli buyrug'iga muvofiq akkreditatsiya qilingan o'quv tashkilotlarida mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni o'qitish va sinovdan o'tkazishdir.

Agar direktor bo'lsa yagona asoschisi kompaniya va u bilan mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, u o'zi uchun induksion treningni o'tkazishi kerak, agar buning uchun vakolatli boshqa xodim bo'lmasa (Rostrudning 27.04.2017 yildagi PG/08346-03-3-sonli xati).

Yangi xodimlarni o'qitish mehnatni muhofaza qilish bo'yicha alohida xonada yoki boshqa maxsus jihozlangan xonada amalga oshirilishi kerak. Tadbir davomida ko‘rgazmali qurollar va boshqa zamonaviy texnik vositalar ta'lim (7.1.3-bandi GOST 12.0.004-90).

Ish beruvchi yangi xodimni haqiqiy ishga qabul qilingan kunida ishga tushirish bo'yicha trening o'tkazishi shart. Bu Mehnat vazirligining 05.05.2017 yildagi 15-2 / OOG-1277-sonli xatida berilgan tushuntirishlardan kelib chiqadi. Shu bilan birga, nomzod bo'sh lavozim xodim emas, shuning uchun unga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar berishning hojati yo'q. Ish beruvchilar, shuningdek, induksiyadan tashqari, ish joyida boshlang'ich ta'lim ham borligini yodda tutishlari kerak. U to'g'ridan-to'g'ri xodimning ish joyida kirish ko'rsatmalaridan keyin, lekin mustaqil ishga kirishdan oldin amalga oshirilishi kerak.

Tadbirning davomiyligi tashkilot tomonidan tasdiqlangan, Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari asosida faoliyatning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan Dasturga mos kelishi kerak. Odatda, vaqt 4 soatdan ikki ish kunigacha (ishlab chiqarish hajmiga qarab).

Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga asoslangan holda o'qitish dasturini mustaqil ravishda ishlab chiqishi kerak. Dastur faoliyatning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olishi kerak. Dasturni tuzish uchun savollarning taxminiy ro'yxatini GOST 12.0.004-2015 ga B ilovasida topish mumkin. Faqat bir qarashda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish treninglarini o'tkazish bo'yicha ko'rsatmalar murakkab narsaga o'xshaydi. Aslida, bu shunchaki ko'rsatma berilgan shaxsning e'tiboriga havola qilinishi kerak bo'lgan masalalar ro'yxati va ularni ko'rib chiqish uchun ajratilgan vaqt. Bu shunday ko'rinishi mumkin:

Namunadan ko'rinib turibdiki, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingiga oid ko'rsatmalar buyruqqa ilova hisoblanadi. Dasturni tasdiqlash to'g'risidagi normativ hujjatning shakli hech qanday tarzda belgilanmagan. Ish beruvchi odatda ma'qullaydi bu dastur buyurtma bilan, masalan:

Buyruq tegishli mas'uliyat yuklangan vakolatli shaxs bilan tanishishi kerak. Bunday mutaxassis ko'rib chiqishni imzolashi va sanasi kerak.

Xodim mehnatni muhofaza qilish bo'yicha barcha talablar bilan tanishgandan so'ng, inspektor olingan bilim va ko'nikmalarni og'zaki baholashni o'tkazishi kerak. Savollarga muvaffaqiyatli javob bergandan so'ng, xavfsizlik bo'yicha kirish brifingi tugallangan deb hisoblanadi, bu maxsus jurnalda qayd etilishi kerak. Bunday yozuvda voqea sanasi, ko'rsatma berilgan shaxs va ko'rsatma bergan shaxsning ma'lumotlari, shuningdek, xodim ishlaydigan kompaniyaning bo'linmasi mavjud. Yozuvlar ko'rsatma berilgan shaxs va ko'rsatma beruvchi tomonidan imzolanishi kerak (O'quv tartibining 2.1.3-bandi). Xodimga to'g'ri ko'rsatma berilganligini ko'rsatadigan yana bir yozuv uning shaxsiy kartasiga kiritilishi kerak (agar tashkilotda mavjud bo'lsa).

Shuni ta'kidlash kerakki, ro'yxatga olish jurnali va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningni yakunlash uchun shaxsiy karta shakllari GOST 12.0.004-2015 A ilovasida (A.4 va A.2 shakllari) keltirilgan. Biroq, ular majburiy emas, lekin tavsiya etiladi, shuning uchun har bir kompaniya o'zi uchun qulayroq shakllarni ishlab chiqishi mumkin. Tavsiya etilgan shakl bo'yicha tuzilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingining namunaviy jurnali quyidagicha ko'rinadi:

Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.1-moddasi normalariga muvofiq, agar kompaniya rahbariyati shaxsga mehnat majburiyatlarini o'tkazmasdan bajarishga ruxsat bergan bo'lsa. belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni o'qitish va sinovdan o'tkazish, unga 15 000 dan 25 000 rublgacha jarima solinishi mumkin. Agar shunday huquqbuzarlik sodir etilgan bo'lsa yakka tartibdagi tadbirkor, keyin unga bir xil miqdorda jarima solinadi. Tashkilot 110 000 dan 130 000 rublgacha jarima to'lashi kerak. Buning oldini olish uchun barcha hujjatlar ham mukammal tartibda bo'lishi kerak.

San'atning birinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasida ish beruvchiga ta'minlash yuklangan xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish. Ushbu majburiyatlar, xususan, ishlarni bajarish va jabrlanganlarga ish joyida birinchi yordam ko'rsatishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish, ish joyida o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirishni o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi 7-bandi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Har bir xodim, shu jumladan tashkilot rahbari, Rossiya Federatsiyasining vakolatli hukumati tomonidan belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningdan va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazishi shart. federal organ ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda ijro etuvchi hokimiyat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 225-moddasi birinchi qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi 1/29-sonli qarori bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va tashkilotlar xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish tartibi (keyingi o'rinlarda) tasdiqlangan. Protsedura sifatida).

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglarni o'tkazish tartibi

Tartibning 2.1.3-bandining uchinchi bandiga ko'ra, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing deganda ishchilarni mavjud xavfli yoki zararli ishlab chiqarish omillari bilan tanishtirish, mahalliy hujjatlarda mavjud mehnatni muhofaza qilish talablarini o'rganish tushuniladi. qoidalar tashkil etish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar, texnik, operatsion hujjatlar, shuningdek, ishlarni bajarish uchun xavfsiz usullar va usullardan foydalanish.
Tartibga muvofiq brifingning quyidagi turlari ajratiladi: kirish (tartibning 2.1.2-bandi), asosiy (tartibning 2.1.4-bandi), takroriy (tartibning 2.1.5-bandi), rejadan tashqari (band) Protseduraning 2.1.6), maqsadli (Protseduraning 2.1.7-bandi).
Kirish brifingi ishga qabul qilingan shaxslarga, shuningdek tashkilotga ishga yuborilgan shaxslarga, belgilangan hududda ishlarni bajaruvchi begona tashkilotlarning xodimlariga va tegishli darajadagi ta’lim muassasalarida amaliy mashg‘ulotlardan o‘tayotgan talabalarga nisbatan bir marta o‘tkaziladi. tashkilot.
Dastlabki brifing tanishtirish bilan bir xil shaxslar, shu jumladan ikki oygacha bo'lgan muddatga yoki ishlash muddatiga tuzilgan mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha ishlarni bajarayotgan ishchilar bilan o'tkaziladi. mavsumiy ish, yarim kunlik ishchilar, kasanachilar, shuningdek tashkilotning belgilangan tartibda boshqa tarkibiy bo'linmadan o'tkazilgan xodimlari yoki ular uchun yangi bo'lgan ishlarni bajarish ishonib topshirilgan xodimlar bilan. Dastlabki brifing boshlanishidan oldin o'tkaziladi mustaqil ish belgilangan xodimlar.
E'tibor bering, asbob-uskunalarni ishlatish, texnik xizmat ko'rsatish, sinovdan o'tkazish, sozlash va ta'mirlash, elektrlashtirilgan yoki boshqa asboblardan foydalanish, xom ashyo va materiallarni saqlash va ulardan foydalanish bilan bog'liq bo'lmagan xodimlar ish joyida dastlabki tayyorgarlikdan o'tishdan ozod qilinishi mumkin. Ish joyida dastlabki tayyorgarlikdan o'tishdan ozod qilingan xodimlarning kasblari va lavozimlari ro'yxati ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi.
Barcha xodimlar ish joyida dastlabki tayyorgarlikni o'tkazish uchun ishlab chiqilgan dasturlarga muvofiq kamida olti oyda bir marta takroriy treningdan o'tadilar.
Rejadan tashqari brifing o'tkaziladi:
- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yangi yoki o'zgartirilgan normativ-huquqiy hujjatlar kiritilganda;
- mehnat xavfsizligiga ta'sir qiluvchi omillar o'zgarganda;
- agar xodimlar mehnatni muhofaza qilish talablarini buzsa, bu jiddiy oqibatlarning haqiqiy xavfini tug'dirsa;
- ishdagi tanaffuslar vaqtida;
- davlat nazorati va nazorati organlari mansabdor shaxslarining iltimosiga binoan;
- ish beruvchining qarori bilan.
Maqsadli tayyorgarlik bir martalik ishlarni bajarishda, baxtsiz hodisalar oqibatlarini bartaraf etishda, tabiiy ofatlar va ishlash uchun ruxsatnoma, ruxsatnoma yoki boshqa maxsus hujjatlar beriladigan ishlar, shuningdek tashkilotda ommaviy tadbirlar o'tkazilganda.
Tartibning 2.1.8-bandiga muvofiq, har bir aniq sanoat va tashkilot tegishli tarmoq va tarmoqlararo normativ hujjatlar bilan tartibga solinadigan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha barcha turdagi brifinglarni o'tkazish tartibi, shartlari, muddatlari va chastotasini belgilaydi. huquqiy hujjatlar xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha.
Barcha turdagi brifinglarni o'tkazish tegishli brifing jurnallarida ro'yxatga olinadi, bunda ko'rsatma berilgan shaxsning imzosi va ko'rsatma beruvchining imzosi, shuningdek brifing o'tkazilgan sana ko'rsatilgan (tartibning 2.1.3-bandining beshinchi bandi). .
Brifinglarni o'tkazish va ro'yxatdan o'tkazish uchun shunga o'xshash talablar mavjud Davlat standarti SSSR GOST 12.0.004-90 "Mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningni tashkil etish. Umumiy holat" (bundan buyon matnda GOST 12.0.004-90 deb yuritiladi).
Kirish brifinglarini ro'yxatdan o'tkazish va ish joyidagi brifinglarni ro'yxatdan o'tkazish uchun jurnal shakllari SSSR Davlat standartining 05.11.1990 yildagi 2797-son qarori bilan tasdiqlangan (mos ravishda 4 va 6-sonli ilovalar).
Ish joyidagi dastlabki brifing, takroriy, rejadan tashqari va maqsadli brifinglar belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv mashg'ulotlaridan o'tgan va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlari sinovdan o'tgan ishning bevosita rahbari (ishlab chiqaruvchisi) (usta, usta, o'qituvchi va boshqalar) tomonidan amalga oshiriladi. mehnatni muhofaza qilish talablari (2.1.3-band). Kirish brifingini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis yoki ish beruvchining (yoki u vakolat bergan shaxsning) buyrug'i bilan ushbu vazifalar yuklangan xodim amalga oshiradi (tartibning 2.1.2-bandi).
E'tibor bering, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimini joriy etish tashkilotdagi xodimlar soni 50 kishidan oshganda zarur. Agar tashkilot xodimlarining soni 50 kishidan oshmasa, mutaxassis lavozimini joriy etish masalasi uning ishlab chiqarish faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan hal qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217-moddasi birinchi va ikkinchi qismlari). Rossiya Federatsiyasi). Ikkinchi holda, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha to'la vaqtli mutaxassis bo'lmasa, uning funktsiyalari tashkilot rahbariga, rahbar tomonidan vakolat berilgan boshqa xodimga yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha ish beruvchi tomonidan jalb qilingan tashkilot yoki mutaxassisga yuklanadi. mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217-moddasi uchinchi qismi).

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv mashg'ulotlarini o'tkazish tartibi

Rahbarlar va mutaxassislar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish, agar u mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish bo'yicha komissiya bo'lsa, tashkilotning o'zi tomonidan bevosita amalga oshirilishi mumkin (tartibning 2.3.2-bandiga qarang). Dastur namunasi Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan 2004 yil 17 mayda tasdiqlangan tashkilotlar xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha trening). Bunday komissiya tashkilotda ish beruvchining (rahbarning) buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish bo'yicha treningdan o'tgan kamida uch kishidan iborat tarkibda tuziladi (tartibning 3.4-bandi). ).
Tashkilotda menejerlar va mutaxassislarni bevosita o'qitish mehnatni muhofaza qilish sohasida tegishli malaka va tajribaga ega bo'lgan mehnatni muhofaza qilish xizmati xodimlari tomonidan amalga oshiriladi (tartibning 2.3.6-bandi).
Ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) ishga qabul qilinganidan keyin bir oy ichida ishga kirayotgan barcha shaxslarni, shuningdek boshqa ishga o‘tkazilgan shaxslarni xavfsiz ishlash usullari va usullariga o‘qitishni tashkil qilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2.2.1-bandi). tartibi).
Ish beruvchi (yoki uning vakolatli shaxsi) yiliga kamida bir marta jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish bo'yicha ko'k rangli ishchilar uchun davriy treningni tashkil qiladi. Yangi ishga qabul qilingan xodimlar ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) tomonidan belgilangan muddatlarda, lekin ishga qabul qilinganidan keyin bir oydan kechiktirmay jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish bo'yicha treningdan o'tadilar (tartibning 2.2.4-bandi).
Ko'k rangli ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish tartibi, shakli, davriyligi va davomiyligi ish beruvchi (yoki uning vakolatli shaxsi) tomonidan muayyan ish turlarining xavfsizligini tartibga soluvchi normativ hujjatlarga muvofiq belgilanadi (modda). Tartibning 2.2.3).
Shunday qilib, sizning tashkilotingiz mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv mashg'ulotlarini, agar u ilgari belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv kurslarini tugatgan rahbarlar va bosh mutaxassislar orasidan kamida uch kishi ishlagan bo'lsa, mustaqil ravishda o'tkazishi mumkin.
Tashkilotning o'z xodimlarini mehnatni muhofaza qilish sohasida o'qitish bo'yicha faoliyati litsenziyalanmaydi va bu holda tashkilot akkreditatsiya talabiga ega emas (Tartibning 2.3.2-bandiga qarang, Vazirlik buyrug'i). Rossiya Federatsiyasining Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish 04.01.2010 yildagi 205n-sonli "Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xizmatlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi, ular akkreditatsiyadan o'tishni talab qiladi va mehnat sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilotlarni akkreditatsiya qilish qoidalarini tasdiqlaydi. himoya qilish").
Tashkilot boshqa xodimlarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'rgatish, shu jumladan birinchi yordam qoidalarini o'rgatish uchun keyinchalik mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish uchun komissiya tuzishi mumkin bo'lgan rahbarlar yoki bosh mutaxassislar orasidan xodimlarni o'qitishga yuborish huquqiga ega. bevosita tashkilotda. Ushbu treningda amalga oshiriladi ta'lim muassasalari kasb-hunar ta'limi, o'quv markazlari va boshqa muassasalar va tashkilotlar (keyingi o‘rinlarda o‘quv tashkilotlari deb yuritiladi), agar ular o‘tkazish uchun litsenziyaga ega bo‘lsa ta'lim faoliyati, pedagogik xodimlar, mehnatni muhofaza qilish sohasida ixtisoslashgan va tegishli moddiy-texnika bazasi.
Tartibning 3.9-bandiga binoan, o'quv tashkilotlari mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni faqat mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningdan o'tgan xodimlar o'rtasida tekshirishlari mumkin. Mehnatni muhofaza qilish xizmati xodimlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningni tugatganligini va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazganligini va shunga mos ravishda tashkilotning boshqa xodimlariga birinchi yordam ko'rsatish qoidalarini o'rganish huquqini tasdiqlash mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish sertifikatidir. o'quv tashkiloti tomonidan chiqarilgan.
Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun javobgarlik San'atda nazarda tutilgan. 5.27 Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeks.

Tayyorlangan javob:
GARANT yuridik konsalting xizmati eksperti
Korobeinikov Evgeniy

Javob sifatini nazorat qilish:
GARANT yuridik maslahat xizmati sharhlovchisi
Mixaylov Ivan

Material individual asosda tayyorlanadi yozma maslahat Yuridik konsalting xizmati doirasida taqdim etiladi.

Xavfsizlik bo'yicha kirish brifingi belgilangan amaldagi qonunchilik ta'lim darajasi va tajribasidan qat'i nazar, ishga qabul qilingan barcha shaxslar bilan, korxonaga kelgan ishchilar bilan ham, o'qish yoki amaliy mashg'ulotlarga yuborilgan talabalar bilan ham amalga oshiriladigan tartib. Maqolada biz sizga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingini kim o'tkazishi haqida aytib beramiz, biz namunalarni taqdim etamiz zarur hujjatlar, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingining namunaviy jurnali.

Ish beruvchi korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha boshlang'ich mashg'ulotlarni o'tkazishi shart. Ta'minlash xavfsiz ish barcha xodimlar uchun har qanday tashkilotning asosiy maqsadlaridan biri bo'lishi kerak. Xodimning sog'lig'iga zarar etkazilishiga olib keladigan vaziyat katta miqdorda tekshiruvlar va jarimalar shaklida qiyinchiliklar. Shuning uchun bunday xavfsizlik kursi kasbiy faoliyat- shunchaki rasmiyatchilik emas, balki amaldagi qonunchilikda belgilangan zarurat. Keling, ish beruvchi tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish treningini o'tkazish bo'yicha qanday ko'rsatmalardan foydalanish mumkinligi haqidagi savolni batafsil ko'rib chiqaylik.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212 va 225-moddalarida barcha ish beruvchilarning ishchilarni mehnatni muhofaza qilishning amaldagi me'yorlari bo'yicha ko'rsatma berish zarurati belgilangan.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish treninglari bo'yicha ko'rsatmalar uni o'tkazish maqsadini o'z ichiga oladi, bu ishchilarni muassasada o'rnatilgan bir qator qoidalar va qoidalar bilan tanishtirish zarurati, shu jumladan:

• tashkiliy tuzilma;
• ish tartibi;
• ishlatiladigan uskunalar va texnologiyalar;
• omborlar, hududlar, transport logistikasi ishini tashkil etish xususiyatlari;
• yong'in xavfsizligi choralarini ta'minlash;
• mehnat xavfsizligi qoidalari.

Har bir muassasaning o'ziga xos xususiyatlari bor, shunga ko'ra, faoliyat qoidalari va qoidalari har bir aniq ish beruvchi uchun farq qiladi. Aynan shuning uchun barcha yangi xodimlarni korxonada mehnatni muhofaza qilish qoidalari bilan tanishtirish kerak va protsedura "induksiya" deb ataladi.

Korxona rahbari "ko'rsatma" va "o'qitish" atamalarini farqlashi kerak. Brifing davomida xodimga muassasada o'rnatilgan qoidalar va qoidalar tushuntiriladi. Ammo o'rganish - bu alohida algoritmga muvofiq amalga oshiriladigan uzoq protsedura.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish tartibini tasdiqlagan Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi 1/29-sonli qo'shma qarori ish beruvchi tomonidan ishlaydigan xodimlarning ro'yxatini belgilaydi. ishga kirishishdan oldin ko'rsatma berishga majbur. Ushbu qoidalar quyidagilar uchun o'rnatiladi:

• barcha yangi xodimlar (agar bir kishi ilgari xuddi shu korxonada ishlagan bo'lsa, keyin ishdan bo'shatilgan va yana ishga olingan bo'lsa, u hali ham ushbu protseduradan o'tadi);
• muayyan sohalarda ishlash uchun boshqa ish beruvchilardan tashkilotga yuborilgan barcha fuqarolar;
• ta’lim muassasalaridan amaliyot o‘tash uchun yuborilgan talabalar;
• korxonaning ishlab chiqarish jarayonlarida ishtirok etuvchi boshqa shaxslar.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha boshlang'ich tayyorgarlikdan o'tmagan shaxslar ishlashga ruxsat etilmaydi.

Barcha ishchilar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitilishi kerak, ya'ni hech kim ozod qilinmaydi.

Ozod qilish imkoniyati faqat kirish brifing tartibidan va faqat 1/29-sonli buyruqning 2.1.4-bandida belgilangan ayrim toifalar uchun. Ish beruvchi o'zining ma'muriy hujjatidan o'tishdan ozod qilish huquqiga ega boshlang'ich ta'lim va ishi muassasadagi muayyan jarayonlar bilan bog'liq bo'lmagan xodimlarga ko'rsatma bermang:

• ekspluatatsiya;
• xizmat ko'rsatish;
• sud;
• moslashish;
• uskunalarni ta'mirlash;
• elektr yoki boshqa asboblardan foydalanish;
• xom ashyo va materiallarni saqlash va ulardan foydalanish.

Induksion ta'limdan o'tmaydigan aniq lavozimlar va kasblar ro'yxati ish beruvchining ma'muriy hujjati bilan belgilanadi.

2003 yil 13 yanvardagi 1/29-sonli o'quv tartibida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma berish huquqiga quyidagilar kiradi:

• Tashkilotdagi OT mutaxassisi;
• ish beruvchining buyrug'i bilan bunday vazifalarni bajaradigan xodim (yoki vakolatli shaxs);
• bevosita korxona rahbari.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 08.09.2016 yildagi 15-2 / OOG-2884-sonli xatida, muassasada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning mavjudligi yoki yo'qligidan qat'i nazar, ish beruvchining Har qanday boshqa shaxsga - xodimga bunday funktsiyani bajarishga ruxsat berish huquqi, lekin bitta shart: ikkinchisi Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'iga muvofiq akkreditatsiyadan o'tgan o'quv tashkilotida mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha o'qitilishi va bilim sinovidan muvaffaqiyatli o'tishi kerak. Rossiya Federatsiyasi 2010 yil 1 apreldagi 205n-son.

Agar muassasa rahbari yagona ishtirokchi bo'lgan vaziyat yuzaga kelsa va u bilan shartnoma tuzilgan bo'lsa. mehnat shartnomasi, u o'ziga ko'rsatma berishga haqli (boshqa shartlar bo'lmasa vakolatli shaxs). Ushbu tushuntirish Rostrudning 2017 yil 27 apreldagi PG/08346-03-3-sonli xatida keltirilgan.

Odamlarni alohida xonada yoki boshqa maxsus jihozlangan xonada o'qitish kerak. Jarayonni amalga oshirishda vizualizatsiya vositalari va boshqa texnik vositalardan foydalanish kerak (GOST 12.0.004-2015).

Ish beruvchi tashkilot tomonidan haqiqatda ishga qabul qilingan kuni ishga kirishish kursini o'tkazishi kerak. Bunday tushuntirishlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan 05.05.2017 yildagi 15-2 / OOG-1277-sonli Tavsiyalarda berilgan. Ammo ishga da'vogar korxona xodimi emas va unga nisbatan mehnatni muhofaza qilish tartib-qoidalari o'tkazilmasligi kerak.

Ish beruvchi shuni unutmasligi kerakki, ishga kirishishdan tashqari (2020 yilda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha induksiya brifingining namunasi va zarur hujjatlarning namunalari quyida keltirilgan) qonun chiqaruvchi to'g'ridan-to'g'ri shaxsning uyida o'tkazilishi kerak bo'lgan dastlabki brifingni o'rnatdi. ish joyi, induksiyadan keyin va mustaqil faoliyatga kirish boshlanishidan oldin.

Jarayonning davomiyligi muassasa tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan dastur, uning faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda belgilanadi. Qoida tariqasida, vaqt 4 soatdan 2 kungacha (ish kunlari) bo'lishi mumkin. Bu tashkilotdagi jarayonlarning murakkabligi va hajmiga bog'liq.

Jarayonni to'g'ri tashkil etish uchun bir qator shartlarga rioya qilish kerak:

• mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha o'qitilgan mutaxassis;
• muassasa faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan va tasdiqlangan dasturning mavjudligi;
• mehnatni muhofaza qilish dasturi asosida brifing o'tkazish bo'yicha ko'rsatmalar;
• dizayn jurnali.

Ish beruvchi bir qator talablarga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish dasturini ishlab chiqishi va tasdiqlashi kerak (O'qitish tartibining 2.1.2-bandi):

• oqimga muvofiqligi qoidalar RF;
• muassasa faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda.

Hujjatga kiritilishi kerak bo'lgan savollar ro'yxati GOST 12.0.004-2015 ga B ilovasida keltirilgan.

Dastur juda murakkab hujjat emas. Bu xodimning e'tiboriga havola qilinishi kerak bo'lgan savollar ro'yxati, shuningdek, ma'lum bir bo'limni o'rganish uchun ajratilgan vaqt miqdori.

Misol dasturi quyidagicha ko'rinishi mumkin:

Davomiyligi (soatlarda)

Dasturni tasdiqlovchi hujjatning belgilangan shakli mavjud emasligi sababli, ish beruvchi ushbu dasturni, masalan, buyurtma bilan tasdiqlashi mumkin.

Ushbu ma'muriy hujjat kimga nisbatan chiqarilganligi bilan tanishishi kerak.

Kurs oxirida o'qituvchi xodimning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarini tekshiradi. Keyinchalik, u kirish brifingini ro'yxatga olish jurnaliga uning sanasi haqida ma'lumot kiritishi kerak. Yozuv instruktor va xodimning imzolari bilan muhrlanadi.

Jurnal raqamlangan, bog'langan va muassasa muhri bilan muhrlangan bo'lishi kerak. Hujjat uni yuritish uchun mas'ul shaxs tomonidan imzolanadi.

Jurnalni to'ldirishda siz bo'sh qatorlarni qoldirmasligingiz kerak. Ushbu hujjatning saqlash muddati - 10 yil.

Jurnal shakli GOST 12.0.004 - 2015 ga A ilovasida mavjud. Biroq, bu shakllar ixtiyoriydir, shuning uchun ish beruvchi korxonada boshqa shakllarni ma'muriy hujjat bilan tasdiqlashi mumkin.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitilmagan va sinovdan o'tmagan xodimlarni ishga qabul qilish San'atga muvofiq ish beruvchiga to'lanadi. 7.27.1 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi, jarima miqdori:

• 15 000-25 000 rubl - uchun rasmiy va IP;
• 110 000-130 000 rubl - yuridik shaxs uchun.

Bunday yo'qotishlarga yo'l qo'ymaslik uchun mehnatni muhofaza qilishning joriy talablariga qat'iy rioya qilish kerak.

Savollar bering va biz maqolani javoblar va tushuntirishlar bilan to'ldiramiz!