Armiyaga chaqirilganligi sababli ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash haqida xodim bilishi kerak bo'lgan eng muhim narsalar. Armiyaga chaqirilganligi sababli ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash haqida xodim bilishi kerak bo'lgan eng muhim narsalar.

Bunday holda, kompensatsiya foydalanilmagan ta'til 545,45 x 15 = 8181,75 rubl bo'ladi (formula bo'yicha: foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya = SDZ x KNI). To'lov shartlari Pul shaxsan berilishi yoki bank hisob raqamiga o'tkazilishi kerak (agar ish haqi ilgari shu tarzda hisoblangan bo'lsa). Barcha kompensatsiya va ish haqini, shuningdek mehnat daftarchasini berish ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi. Ishdan bo'shatilgan kuni ishda bo'lmagan xodim bilan naqd pul bilan hisob-kitob qilishda, barcha kerakli miqdor pul uchun ariza bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak. Xodim ish beruvchini xabardor qilishga va chaqiruv qog'ozini taqdim etishga ulgurmay, shoshilinch chaqiruv bilan armiyaga ketadigan holatlar mavjud. MUHIM. Bunday holda, ish beruvchi harbiy xizmatga chaqirish faktini aniqlashtirish uchun harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish organiga so'rov yuborishi kerak.

Xodim armiyaga chaqirilganda ishdan bo'shatish to'lovi

Konstitutsiya Rossiya Federatsiyasi o'z Vatanini himoya qilishni mamlakat fuqarolarining sharafli burchi va mas'uliyati sifatida belgilaydi. Hammani tartibga solish huquqiy jihatlari bu borada federal qonunlar bilan amalga oshiriladi.

Ish beruvchi qanday harakatlar qilishi kerak, hujjatlarni nima va qanday qilib to'g'ri tayyorlash kerakligi, fuqaro qanday to'lovlarga haqli ekanligi bizning maqolamizda batafsil muhokama qilinadi. Maqolaning mazmuni

• Kim xizmat ko'rsatishi, shartlari va yoshi
• Ish beruvchi chaqiruv qog'ozini olganida nima qilish kerak?
• Barcha hujjatlarni ishdan bo'shatish va ro'yxatdan o'tkazish jarayoni
  • Harbiy tayyorgarlikka chaqirilganda
  • Harbiy xizmatga chaqirilganda
• Xodimga to'lanadigan to'lovlar va kompensatsiyalar

Kim xizmat ko'rsatishi, shartlari va yoshi Normativ hujjatlar xodimning armiyani tark etishi va qo'shilishidan oldingi harakatlar ro'yxatini taqdim eting.

Armiyaga chaqirilgan xodimni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerak?

Shu bilan birga, rasmiy ravishda ish bilan ta'minlangan va ish beruvchilari vijdonan o'tkazilgan fuqarolar sug'urta mukofotlari ishsizlik holatida ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, bir muncha vaqt uchun shaklda muhim yordam bo'ladi moddiy yordam davlatdan. Prostopravo.com.ua ishsizlik nafaqasi bandlik markazi orqali kimga va qancha miqdorda to'lanishi, shuningdek, uni hisoblash uchun sug'urta davriga qaysi davrlar kiritilganligi haqida bilib oldi.Avvalo, ma'lum shartlarga javob beradigan xodimlar nafaqa to'lash uchun ariza berish huquqi Ukraina qonuni "Majburiy davlat to'g'risida ijtimoiy sug'urta ishsizlik holatida" va "Ishsizlik bo'yicha yordam ko'rsatish tartibi, shu jumladan tashkilot uchun bir martalik to'lov. tadbirkorlik faoliyati"(Mehnat vazirligining buyrug'i va ijtimoiy siyosat 2000 yil 20 noyabrdagi 307-son).

Armiyaga chaqirilganligi sababli ishdan bo'shatish tartibi

Ishga qabul qilishdan oldin, siz xodimning yaqinda armiyaga chaqirilishi ehtimolini oldindan hisobga olishingiz kerak.Harbiy xizmatga chaqirilgan xodimni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerak? Tugatish sabablarini hisobga olgan holda mehnat faoliyati Qonun chiqaruvchi buni har ikki tomonning xohish-istaklaridan mustaqil deb hisoblaydi, shartnoma bo'yicha armiyaga qo'shilish bu qoidaga kirmaydi. Shartnoma xizmatga kiruvchi fuqaroning tegishli istagini nazarda tutadi.

Armiyaga chaqirilganligi sababli ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish

Shu bilan birga, ular harbiy ro'yxatdan o'tishlari kerak yoki talab qilinadi va zaxirada emas. 2018 yilda armiyaga qo'shilganligi sababli ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish haqida gapirishdan oldin, keling, agar u armiyaga chaqirilgan bo'lsa, xodim qanday kafolatlarga ega ekanligini aniqlaylik.

Diqqat

O'rtacha ish haqini to'lash bo'yicha xarajatlar tashkilot joylashgan joydagi harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'limi tomonidan qoplanadi Xodim armiyaga chaqirilganda ishdan bo'shatish nafaqasi Agar xodim harbiy xizmatga chaqirilgan bo'lsa va u armiyaga borishi kerak bo'lsa, u holda ishdan bo'shatilgandan so'ng, kompaniya unga ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'laydi. Keling, soddalashtirilgan soliq tizimida bunday imtiyozlarni hisoblash va hisobga olish tartibini ko'rib chiqaylik.

Armiyaga chaqirilish munosabati bilan ishdan bo'shatish tartibi (nuanslar)

Agar xodim harbiy xizmatga chaqirilsa va armiyaga qo'shilishi kerak bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin kompaniya unga ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'laydi. Keling, soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha bunday imtiyozlarni hisoblash va hisobga olish tartibini ko'rib chiqaylik 24/08/2016 Muallif: Lidiya Gorshkova, Metodika markazi rahbari buxgalteriya hisobi va soliqqa tortish (CMBN) Muddatli harbiy xizmatga chaqirilganlik faktini hujjatli tasdiqlash - chaqiriluvchining harbiy xizmatni o'tash joyiga jo'natish uchun harbiy komissariyatga kelishi uchun chaqiruv.
Aynan shu hujjat tugatish to'g'risida buyruq chiqarish uchun asos bo'ladi mehnat shartnomasi Mehnat kodeksining 83-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 1-bandi). Xodimga harbiy xizmatga chaqirilganligi yoki muqobil xizmatga tayinlanganligi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda ikki haftalik o‘rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo‘shatish nafaqasi to‘lanadi. davlat xizmati(ch.
3 osh qoshiq. 178 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ish beruvchidan xodimga to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalarni to'lash ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi 1-qismi). Agar xodim o'sha kuni ishlamagan bo'lsa, tegishli summalar to'lovni to'lash to'g'risidagi ishdan bo'shatilgan ariza taqdim etilgan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Xodimning ish jadvalidan qat'i nazar, o'rtacha ish haqini hisoblash, unga amalda hisoblangan ish haqi va u o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyi uchun amalda ishlagan vaqti asosida amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 4-bandi). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori bilan tasdiqlangan Nizomlar (bundan buyon matnda Nizom deb yuritiladi)). Bunda tegishli oyning 1-dan 30-kunigacha (fevralda - 28- (29) kunni qoʻshganda) davr kalendar oyi hisoblanadi.

Ko'pincha ishlayotgan odamlar armiyaga chaqirilgan holatlar mavjud. Tabiiyki, ichida Ushbu holatda harbiy xizmatga chaqirilish faktini tasdiqlovchi hujjatlar asosida ish beruvchi to'lashi shart bo'lgan yagona to'lovlar shakllantiriladi. Ammo mamlakatimizning mehnat kodeksida, agar xodim xizmatga chaqirilsa, ish beruvchi u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli ekanligi qayd etilgan. Bunday holda, kompensatsiya to'lovlarini amalga oshirish zarurati tug'iladi. Biz aniq belgilangan qoidalar asosida to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasi haqida gapiramiz.

Armiyaga kirishda mehnat kodeksi bo'yicha to'lovlar

Dastlab, o'rtacha daromad hisoblab chiqiladi va bu raqamlar asosida ma'lumotlar tuziladi, ular asosida to'lovlar miqdori hisoblab chiqiladi. Aslida, ishdan bo'shatish to'lovini aniqlash uchun siz o'rtacha kunlik daromadni hisoblashingiz kerak, keyinchalik ular ish kunlari soniga ko'paytiriladi. Umuman olganda, hisob-kitoblarning tuzilishi to'liq tavsiflangan, aynan shu sababli, armiyaga yuborilganda yigitga to'lanadigan to'lovlar miqdorini hisoblashda hech qanday qiyinchiliklar yo'q.

Ishdan bo'shatish nafaqasini shakllantirishning xususiyatlari

Barcha tegishli to'lovlarni olish uchun siz chaqiruv komissiyasining yigitning xizmatga chaqirilganligi to'g'risidagi qarorining nusxasini taqdim etishingiz kerak. Taqdim etilgan hujjat asosida xodimga ishdan to'lanadi, shundan so'ng to'lovlar miqdori hisoblab chiqiladi. Ya'ni, aslida armiyaga ketayotganingizni ko'rsatib, shunchaki to'lovni qabul qilib bo'lmaydi. Ushbu faktning rasmiy tasdig'ini taqdim etish majburiydir. Va faqat ushbu hujjatlar asosida kerakli to'lovlarni olishingiz mumkin. Aslida, hisob-kitoblarga ko'ra, bo'lajak harbiy xizmatchi ikki haftalik ish haqi miqdorida to'lov oladi, shuningdek foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya oladi. To'lovlar miqdorini hisoblash faqat yigitning armiyaga yuborilganligini tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etilgandan keyin amalga oshiriladi, lekin agar yigit harbiy xizmatdan bo'shatilgan bo'lsa. xohishiga ko'ra, harbiy xizmatga chaqirilayotganini ko'rsatmasdan, u hech qanday to'lovlarni olmaydi.

Harbiy xizmatning boshlanishi xodimni mehnat shartnomasini bekor qilishga majbur qiladi. Shaxsni ishdan bo'shatish harbiy xizmatga chaqirilishi yoki shartnoma bo'yicha Qurolli Kuchlarda ro'yxatga olinishi munosabati bilan amalga oshiriladi. Shartnomalarni bekor qilishning ikkala holati uchun hujjatlar va asoslar boshqacha. Maqolada biz harbiy xizmatga chaqirilganligi sababli ishdan bo'shatish qanday rasmiylashtirilganligi, qanday to'lovlar amalga oshirilishi va qanday hujjatlar taqdim etilishi kerakligini ko'rib chiqamiz.

Harbiy xizmatga chaqirilishi munosabati bilan shartnomani bekor qilish

Qurolli Kuchlarga muddatli harbiy xizmatga chaqirish munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish mehnat qonunchiligida tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli bekor qilinadi ( 1-modda. 83 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Muddatli harbiy xizmatga yoki uning o‘rnini bosuvchi davlat xizmatiga chaqiruv uchun harbiy ro‘yxatga olish organi tomonidan berilgan chaqiruv asosi hisoblanadi. Hujjat tafsilotlari buyurtmaga kiritilgan. Barcha sabablar va chaqiruv shakllari ish beruvchini shartnomani bekor qilish uchun asos bo'lib xizmat qilmaydi.

Chaqiruv varaqasi ro'yxatdan o'tgan yoki ish joyidagi shaxsga yuboriladi. Ishdan bo'shatish ishga qabul qilish bo'limiga xabar berish sanasidan oldin sodir bo'ladi.

Ish beruvchining harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasini xabardor qilish majburiyati

Ish beruvchining harbiy ro'yxatga olish va harbiy xizmatga jo'natilgan shaxslar to'g'risida xabardor qilish talabini e'tiborsiz qoldirish harbiy xizmat, yuklashni nazarda tutadi ma'muriy jazo moddasiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 21.1-moddasi 300 dan 1000 rublgacha jarimani nazarda tutadi.

Ish beruvchining chaqiruvini olgandan so'ng, menejer quyidagilar uchun javobgardir:

• Hujjatda ko'rsatilgan sanadan kamida 3 kun oldin chaqiruvni topshiring. Hujjatni topshirish vaqtida, agar xodim uni olishdan bosh tortsa, faktning qayd etilishini ta'minlash uchun kamida 2 guvoh bo'lishi kerak.
• Xodimdan tasdiqnomani olish (imzo).
• Chaqiruv qog'ozining to'ldirilgan echib olinadigan qismini harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga yuborish.

Agar ish beruvchi chaqiruvni belgilangan muddatdan kechroq olsa, menejer javobgarlikka tortilmaydi. Ro'yxatdan o'tish joyida xodimning o'zi tomonidan olingan chaqiruvning kesish qismi yo'q. Shaxsiy topshirilgandan so'ng, kvitansiya harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasining xodimi tomonidan qabul qilinadi.

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ichida harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish organiga 9-ilovada keltirilgan shaklda xabar berishga majburdir. Uslubiy tavsiyalar boshqaruv bo'yicha harbiy ro'yxatga olish tashkilotlarda ( tasdiqlangan 04.11.2008 RF Qurolli Kuchlari Bosh shtabi tomonidan). Agar ish beruvchining aybi bilan chaqiriluvchi chaqiruvni keyinroq olgan bo'lsa, unda bu mumkin.

Muddatli harbiy xizmat shartnomasini bekor qilish bosqichlari

RF Qurolli Kuchlariga muddatli harbiy xizmatga chaqirilgan xodimni ishdan bo'shatish ikki haftalik ogohlantirmasdan va ishlamasdan amalga oshiriladi. Xodimning korxona rahbariga yozma arizasi shartnomani bekor qilish sanasini kelishish uchun tuzilishi mumkin. Muddatlar bo'yicha kelishib olish kerak alohida ma'no ko'chirishni talab qiladigan boshqa shaharda davlat xizmatini bajarishda.

Ish beruvchi shaxsni ishdan bo'shatish bosqichlari hujjatlashtirilganligini ta'minlashi kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin u beriladi. Xodim ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi.

O'rinbosar davlat xizmatiga kirish munosabati bilan shartnomani bekor qilish ko'pincha boshqa ish beruvchiga o'tkazish sifatida noto'g'ri talqin qilinadi. muqobil xizmat kun tartibida belgilangan muddatlarda ham amalga oshiriladi. Buyurtmada shaxsning ish joyiga kelgan sanasi ko'rsatilgan.

Muddatli harbiy xizmatchini uning ishtirokisiz bo'shatish. Misol

Amalda harbiy xizmatga chaqirish holatlari mavjud qisqa muddatlar, uni bajarish paytida xodim korxonaga kela olmaydi hujjatlar ishdan bo'shatish. Xodim yo'qligida ishdan bo'shatish misolini ko'rib chiqaylik.

“Progress” mas’uliyati cheklangan jamiyati korxonasining harbiy yoshdagi xodimi K. 2016-yil 15-oktabr, shanba kuni 17-oktabr kuni ertalab chaqiruv uchastkasiga kelish uchun chaqiruv qog‘ozi olgan. Ish beruvchiga telefon orqali K. bilan shartnoma bekor qilinganligi haqida xabar berildi. Menejer harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'limiga K.ning muddatli harbiy xizmatga chaqirilganligi faktini tasdiqlash uchun so'rov yubordi.Olingan ko'chirma ish beruvchiga quyidagilarga imkon berdi: ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berish, shartnomani bekor qilish sanasi 15/10/2016 yil. Xodimga ro'yxatdan o'tish joyida mehnat daftarchasi va to'lovni olish zarurligi to'g'risida xabar berildi. K.ning iltimosiga binoan hujjatlar va to'lov birlik manziliga yuborildi.

Vakolatli shaxs orqali yoki qismning manziliga yuborish orqali mehnat daftarchasini olish taklifi to'g'risidagi bildirishnomaga javob bo'lmasa, hujjat qabul qilinmaguncha korxonada saqlanadi. Talab qilinmagan mehnat daftarchalari korxonaning seyfida yoki arxivida xodimlarning boshqa hujjatlaridan alohida saqlanadi.

Harbiy chaqiruv hujjatlaridagi yozuvlar

Ishdan bo'shatish uchun hujjatlarni tayyorlashda tegishli yozuvlar kiritiladi. Korxonaning kadrlar bo'limi xodimi quyidagilarni to'ldiradi:

• Mehnat daftarchasi.Masul xodim yozadi: “Mehnat shartnomasi taraflarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli xodimning harbiy xizmatga chaqirilishi munosabati bilan bekor qilingan, 1-qism 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi.
• T-2 shaxsiy kartasi (→ ga qarang). Kartaning XI bo'limida kadrlar bo'limi xodimi quyidagi yozuvni kiritadi: "Xodimni harbiy xizmatga chaqirish, 1-band, 1-qism, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi. So'zlar ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq matnini to'liq takrorlashi kerak. Buyurtmaning raqami va sanasi matn ostida ko'rsatilgan. Xodim yo'q bo'lganda, yozuvni imzo bilan tasdiqlash uchun dalolatnoma tuziladi.

Kirish sanasi buyurtma berilgan kun hisoblanadi. Shaxsiy kartani to'ldirgandan so'ng, hujjat belgilangan muddat davomida ish beruvchining arxivida saqlanadi kadrlar hujjatlari ishchilarning bandligi bilan bog'liq - 75 yil.

RF Qurolli Kuchlarida xizmat qilish uchun shartnoma tuzgan shaxslarni ishdan bo'shatish

Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari bilan birinchi marta yoki yana shartnoma tuzgan xodim o'z xohishi bilan ish joyini tark etadi. Arizada ishdan bo'shatish sababi va ish muddatini qisqartirishning rejalashtirilgan sanasi ko'rsatilishi kerak. Agar xodim xizmat ko'rsatish uchun boshqa hududga ko'chib o'tishi kerak bo'lsa, ishdan bo'shatish arizada ko'rsatilgan muddatda amalga oshiriladi.

Ishdan bo'shatish o'z xohishiga ko'ra amalga oshiriladi, 3-band, 1-qism, san'at. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi, tomonlarning kelishuvi bilan. Shartnoma bekor qilinganda hujjat aylanishining xususiyatlari:

• Buyurtma xodimning arizasi asosida chiqariladi.
• Ish muddati tomonlarning kelishuvi bilan qisqartiriladi.
• Mehnat daftarchasiga kirish va uni berish ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi, bu ham oxirgi ish kuni hisoblanadi.
• Xodim yozma ariza bilan ishlagan davrga oid hujjatlar va guvohnomalarni olish huquqiga ega.
• To'lov ishdan bo'shatilgan kundan kechiktirmay to'liq amalga oshiriladi.

Shartnomaga ega bo'lgan xodim moliyaviy javobgarlik, qolgan qismini boshqasiga o'tkazishi kerak rasmiy yoki sizning bevosita boshliqingiz. Ishlarni topshirish uchun inventarizatsiya o'tkaziladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lash

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimning oxirgi ish kunida to'liq to'lovni amalga oshirishi kerak. Ishdan bo'shatish sababiga qarab - harbiy xizmatga chaqirish yoki shartnoma tuzish, hisob-kitob summalari farqlanadi.

Agar xodim to'lovni ololmasa, summalar (agar tashkilot naqd pulsiz to'lov shaklidan foydalansa) o'tkaziladi. ish haqi kartasi yuzlar. Tashkilotda naqd to'lovlar uchun:

• Kerakli to'lovlar depozitga o'tkaziladi.
• Xodimlar bilan hisob-kitob qilish uchun mas'ul shaxslar to'lovlarni amalga oshirishning mumkin emasligi to'g'risida istalgan shaklda dalolatnoma tuzadilar.
• Yakuniy to'lovsiz ishdan bo'shatilgan xodimga summalarni olish taklifi bilan bildirishnoma yuboriladi.

Vakolatli shaxs yoki chaqiriluvchi pochta jo'natmasi bo'yicha to'lanishi kerak bo'lgan summalarni ish beruvchiga qism komandiri tomonidan tasdiqlangan xat bilan murojaat qilganidan keyin olishi mumkin. Ishonchnoma mansabdor shaxs tomonidan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Harbiy xizmatga chaqirilganda ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash

Muddatli harbiy xizmatga chaqirilganda yoki davlat xizmatiga tayinlanganda ish beruvchining ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash majburiyati San'atda belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178. Hisoblash uchun xodimning oldingi 12 oy davomida olgan o'rtacha kunlik ish haqi ishlatiladi. Hisoblashdagi barcha davrlar ish kunlarida hisobga olinadi.

Keling, ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash variantini ko'rib chiqaylik. Xodim Ivankov P.P. Foton korxonasida 2016-yil 11-yanvardan 30-sentabrgacha 10 oy ishlagan va o‘qishga chaqirilgani sababli ishdan bo‘shatilgan. muddatli harbiy xizmat RF Qurolli Kuchlarida. Oylik maoshi 12000 edi. Ishning butun davri uchun xodimning daromadi 120 000 rublni, ish kunlarining soni 183 kunni tashkil etdi. Foton MChJning buxgalteriya bo'limi ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblab chiqadi:

1. O'rtacha kunlik daromadni hisoblash: 120 000 / 183 = 655,74 rubl.
2. Jadval va ishlab chiqarish kalendarini hisobga olgan holda ishdan bo'shatish nafaqasi kunlarini belgilash. Foton kompaniyasi 5 kunlik ish haftasidan foydalanadi.
3. Ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori hisoblanadi: 655,74 x 10 = 6557,40 rubl.

Shaxsiy daromad solig'i ishdan bo'shatish nafaqasi miqdoridan ushlab qolinmaydi.

Muddatli harbiy xizmatga chaqirilganligi sababli ishdan bo'shatish bo'yicha dolzarb savollarga Blits javob beradi

Savol № 1. Ish beruvchi (MChJ) o'z xizmat muddati davomida majburiy harbiy xizmatga chaqirilgan xodim uchun lavozimni saqlab qolishi kerakmi?

Tijorat tuzilmalari ishdan bo'shatilgan shaxsning ish joyini saqlab qolish majburiyatiga ega emas. Qonun o'zgarishlarni taqiqlamaydi xodimlar jadvali yoki uchrashuvda ish joyi boshqa xodim.

Savol № 2. Harbiy maktabga qabul qilingan shaxslar qanday qilib ishdan chiqariladi?

Harbiy maktablarga o'qishga kirgan shaxslarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ro'yxatga olish shartnoma bo'yicha harbiy xizmatchilar uchun - xodimning iltimosiga binoan amalga oshiriladigan tartibga mos keladi. Ro'yxatga olish va darslarning aniq boshlanish sanasi uchun hisobot berish zarurati bilan bog'liq holda, xodim shartnomani bekor qilish kuni korxona rahbari bilan kelishib olishi kerak.

Savol № 3. Qarindoshi sobiq ish beruvchidan ishdan bo'shatilgandan so'ng harbiy xizmatga to'lanadigan to'lovni qism komandiri tomonidan tasdiqlangan hujjat asosida olishi mumkinmi?

Harbiy qism komandiri tomonidan tasdiqlangan ishonchnomalar notarial tasdiqlangan hujjatlarga teng va bir xil yuridik kuchga ega.

Savol № 4. Ish beruvchi daromadlari o'tkazilgan ish haqi loyihasi kartasini tortib olishi kerakmi?

Majbur emas. Xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng (xarajat moddasidan qat'iy nazar), ish haqi kartasi egasida qoladi. Ish beruvchining arizasiga ko'ra, karta debet holatini oladi. Agar ishga qabul qilish vaqtida kartaga xizmat ko'rsatish xarajatlari korxona tomonidan amalga oshirilgan bo'lsa, u holda maqom o'zgargandan keyin egasi javobgar bo'ladi.

Savol № 5. RF Qurolli Kuchlariga chaqirilgan xodimlarni ishdan bo'shatish muddati bormi?

Mehnat shartnomasini bekor qilishning aniq sanasi qonun bilan belgilanmagan. Ish beruvchi o'z majburiyatlarini bajarishga xalaqit bermasligi kerak, ishdan bo'shatish kuni kelishuv bilan belgilanadi.

Xodim mehnat faoliyati davomida harbiy xizmatga chaqirilishi mumkin. Sizga 2020 yilda armiyaga qo'shilganligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida qanday ariza berish kerakligini va xodim qanday to'lovlarga ega ekanligini aytib beramiz.

Kim harbiy xizmatga chaqirilishi mumkin

2020 yilda armiyaga qo'shilish munosabati bilan ishdan bo'shatish tegishli chaqiruvni olgan xodim tomonidan rasmiylashtirilishi kerak. Bunday chaqiruvni 18 yoshdan 27 yoshgacha bo'lgan erkaklar olishlari mumkin. Shu bilan birga, ular harbiy ro'yxatdan o'tishlari kerak yoki talab qilinadi va zaxirada emas.

2020 yilda ish beruvchilar joriy etildi yangi mas'uliyat harbiy ro'yxatga olish bo'yicha. Buxgalter shaxsan shaxsiy jarimaga tortiladi. "Ish haqi" jurnali mutaxassislari harbiy ro'yxatga olish bo'yicha harakatlar algoritmi va majburiy hujjatlar namunalari bilan maqola tayyorladilar.

Muddatli harbiy xizmatchi qanday kafolatlarga ega?

Dizayn haqida gapirishdan oldin 2020 yilda harbiy xizmatni o'tashi sababli ishdan bo'shatish, Keling, agar xodim armiyaga chaqirilgan bo'lsa, unga qanday kafolatlar berilishini aniqlaylik.

Birinchidan, o'tish paytida tibbiy ko'rik chaqiruv komissiyasining majlisida qatnashish uchun esa xodim ishdan bo‘shatilishi kerak.

Ikkinchidan, ishingizni, mavqeingizni va o'rtacha daromad xodimning butun yo'qligi davri uchun.

O'rtacha ish haqini to'lash bilan bog'liq xarajatlar tashkilot joylashgan joydagi harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasi tomonidan qoplanadi. Kompensatsiyani to'lash tartibi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 1 dekabrdagi 704-sonli qarorida (1998 yil 28 martdagi 53-FZ-son Qonunning 1-moddasi 7-bandi) mustahkamlangan.

Hisobot kartasida "G" harf kodidan foydalanib, xodimning muddatli harbiy xizmatga chaqirilganligi sababli ishda yo'qligini ko'rsating yoki raqamli kod"23".

2020 yilda armiyaga qo'shilish munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qanday topshirish kerak

Muddatli harbiy xizmatga chaqirish munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning aniq muddati mehnat qonunchiligi o'rnatilmagan. Shartnomani bekor qilish uchun asos bo'lib, xodimning chaqiruv qog'ozi bilan birga arizasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 1-bandi). Ish beruvchi xodimni arizada ko'rsatgan sanada ishdan bo'shatishga majburdir. Shu bilan birga, chaqiriluvchi xodim ishdan bo'shatilgunga qadar ikki hafta davomida ishlashga majbur emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 3-qismi).

Harbiy xizmatga chaqirilganligi sababli iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza quyida ko'rsatilgan.

Maslahat: chaqiruv qog'ozining nusxasini oling va uni, masalan, xodimning shaxsiy faylida saqlang va asl nusxasini xodimga qaytaring.

2020 yilda armiyaga qo'shilish munosabati bilan haqiqiy ishdan bo'shatish quyidagicha rasmiylashtirilishi kerak. tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqaring birlashtirilgan shakl No T-8, Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan yoki mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shakl bo'yicha.

Buyurtmada ishdan bo'shatish sababini quyidagicha ko'rsating: "Xodimning harbiy xizmatga chaqirilishi munosabati bilan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismining 1-bandi." Buyurtma namunasi quyida keltirilgan.

Shundan so'ng, xodimni imzoga qarshi buyruq bilan tanishtiring, unga to'ldirilgan mehnat daftarchasini bering va ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash bilan yakuniy hisob-kitobni amalga oshiring.

Xodimga qanday to'lovlar to'lanadi?

Armiyaga qo'shilganligi sababli ishdan bo'shatilganda, xodimga ish haqi to'lanishi kerak ishdan bo'shatish to'lovi ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi 3-qismi 3-bandi).

Xodim harbiy xizmatga chaqirilganligi munosabati bilan u berilgan ish yili tugagunga qadar iste'foga chiqishi mumkin. yillik otpuska, yilik ta'til. Keyin ish beruvchi ishlamagan vaqtga tegishli ta'til to'lovi miqdorini ushlab qolishga haqli emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi).

Agar xodim harbiy xizmatga chaqirilsa va armiyaga qo'shilishi kerak bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin kompaniya unga ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'laydi. Keling, soddalashtirilgan soliq tizimida bunday imtiyozlarni hisoblash va hisobga olish tartibini ko'rib chiqaylik. Muddatli harbiy xizmatga chaqirilganlik faktining hujjatli tasdiqlanishi chaqiriluvchining harbiy xizmatni o‘tash joyiga jo‘natish uchun harbiy komissariyatga kelish uchun chaqiruvidir. Aynan ushbu hujjat Mehnat kodeksining 83-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 1-bandi) asosida mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqarish uchun asos bo'ladi. Ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi xodimga harbiy xizmatga chaqirilishi yoki muqobil fuqarolik xizmatiga tayinlanishi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi 3-qismi). federatsiyasi).

Xodim armiyaga chaqirilganda ishdan bo'shatish to'lovi

Xodimga to'lanadigan to'lovlar va kompensatsiyalar Qurolli Kuchlar safiga qo'shilish munosabati bilan iste'foga chiqqanlar majburiy to'lovlarni olish huquqiga ega:

• ishlagan vaqtni hisoblash;
• foydalanilmagan muntazam ta'til uchun pul kompensatsiyasi;
• ishdan bo'shatish to'lovi.

Nafaqa miqdori o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom asosida hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 24-sonli 992-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

12. 2007 Xodimi harbiy xizmatga jo'nab ketgan tashkilot ishdan bo'shatish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash huquqiga ega. Ushbu moddalar bo'yicha to'lovlar davlat majburiyatidir.
Korxona faqat to'lovlar bo'yicha oraliq organ bo'lganligi sababli, baxtsiz hodisalar sodir bo'lgan taqdirda ularga ijtimoiy va pensiya badallari to'lanmaydi.
Uchrashuv muddati To'lovlarni amalga oshirish muddati barcha bilan nafaqa olish uchun ariza topshirilgandan keyin 10 kundan oshmasligi kerak. zarur hujjatlar Tegishli ariza berilgan paytdan e’tiboran keyingi oyning 26-sanasigacha Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan to‘lovlar muddati:

• Nafaqa bolaning onasiga u tug'ilgan paytdan e'tiboran (yoki to'lovlarni olish huquqi unga haqiqatda qaraydigan boshqa shaxsga o'tgan paytdan boshlab), lekin otasi harbiy xizmatni boshlagan kundan kechiktirmay to'lanadi. muddatli harbiy xizmat.
• Bola yetib kelganida to'lovlar to'xtatiladi uch yoshda, lekin otaning harbiy xizmatni tugatganidan kechiktirmasdan.

To'lov huquqi bolaning otasi muddatli harbiy xizmatni o'tab bo'lgan kundan boshlab 6 oy o'tgach yo'qoladi.

Harbiy xizmatchilar va ularning oila a'zolari uchun ijtimoiy nafaqalar

Armiyaga chaqirilganligi sababli ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi.Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi ish beruvchini xizmatga ketayotgan xodimga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashga majbur qiladi. Ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash juda oddiy. Buning uchun siz formuladan foydalanishingiz kerak.
VP = SDZ x RDP - imtiyozlar miqdori - kuniga o'rtacha daromadni to'lash kerak bo'lgan davrning ish kunlariga ko'paytiriladi. Ikki haftalik ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashda RDP sifatida 14 emas, 10 kun olinadi, chunki faqat ish kunlari hisobga olinadi.

SDZni hisoblash uchun barchasini umumlashtirish kerak ish haqi ish muddati uchun (faqat hisobga olinadi O'tkan yili) va ishlagan kunlar soniga bo'linadi. Misol uchun, chaqiriluvchi Petrov olti oy ishladi, 12 ming rubl maosh oldi va biz dam olish kunlari nafaqa miqdorini hisoblashimiz kerak.

Armiyaga chaqirilganligi sababli ishdan bo'shatish tartibi

Diqqat

Kim olish huquqiga ega oylik to'lov Buni olish uchun imtiyozli huquq oylik nafaqa Otasi majburiy harbiy xizmatni o'tash sharti bilan, bola 3 yoshga to'lgunga qadar faqat onaga egalik qiladi. Bolaning otasi bilan ro'yxatdan o'tgan nikohga ega bo'lish, aksincha bir martalik nafaqa, bu holda talab qilinmaydi.

Kompensatsiya va imtiyozlarni oling

Iste'foga chiqqanligingizni e'lon qilishning hojati yo'q, chunki ishdan bo'shatish mehnat munosabatlari bizga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli yuzaga keladi. Chunki Mehnat kodeksi bunday ishdan bo'shatish muddatini belgilamasa, u chaqiruvda ko'rsatilgan harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga kelish muddatidan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.

Qonunga muvofiq ishdan bo'shatilgan kun ish joyidagi oxirgi kun bo'ladi. Mehnat munosabatlarini tugatish uchun T-8 shaklida buyruq chiqariladi.
Hujjatlarning nusxalari beriladi, ularni berish uchun ishdan bo'shatilgan shaxs ariza yozadi. O'sha kuni ishdan bo'shatilgandan so'ng, mehnat daftarchasini va to'liq to'lovni berish kerak, ya'ni pul kompensatsiyasi foydalanilmagan yillik ta'til va ikki haftalik ishdan bo'shatish nafaqasi uchun, bu holda qismni nazarda tutadi.
3 osh qoshiq. 178 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar ishdan bo'shatilgan kuni hujjatlarni topshirishning iloji bo'lmasa, xodim ularni pochta orqali yuborishga rozilik yozishi tavsiya etiladi.