Mehnat nizolarining yurisdiktsiyasining turlari va xususiyatlari. Ishlarning yurisdiktsiyasi va mehnat nizolarini ko'rib chiqish tartibi to'g'risida.Mehnat nizosi magistratura yoki tuman sudining vakolatiga kiradi.
Jismoniy shaxsning yurisdiktsiyasi mehnat nizolari
mehnat nizolari hududiy yurisdiktsiyasi magistraturasi
Sud tizimi turli darajadagi sudlarni o'z ichiga oladi. Sudlar umumiy yurisdiktsiya fuqarolik, shu jumladan yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko‘rib chiqish va hal etish vakolatiga ega. Ba'zi fuqarolik ishlari tuman sudlari tomonidan, ba'zilari esa sudyalar tomonidan ko'riladi. Ilgari magistratlar birinchi instantsiya sudi sifatida mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan barcha ishlarni ko'rib chiqdilar, qayta tiklash va ish tashlashni noqonuniy deb topish hollari bundan mustasno. Magistral, shuningdek, boshqa ishga o'tkazishni noqonuniy deb tan olishni so'ragan ishchilar tomonidan qo'zg'atilgan ishlar bo'yicha ham yurisdiktsiyaga ega edi. Ilgari, bu 1998 yil 17 dekabrdagi 188-FZ-sonli (2010 yil 23 dekabrdagi tahrirda) "Tinchlik sudyalari to'g'risida" Federal qonunida mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi", lekin bugungi kunda bu qoida bekor qilindi.
Ishning mohiyati, nizoning predmeti va predmeti tarkibi ayrim fuqarolik ishlarining sudlovlik darajasini belgilaydi. Bunday yurisdiktsiya, turli darajadagi sudlar o'rtasidagi ishlarni chegaralash sud tizimi mavzu deb ataladi.
Boshqacha qilib aytganda, fuqarolik yurisdiksiyasi ostida protsessual qonun muassasa sifatida tushuniladi (to'plami huquqiy normalar), umumiy yurisdiktsiya sudlariga bo'ysunadigan fuqarolik ishlarining birinchi instansiyada ko'rib chiqish uchun Rossiya Federatsiyasi sud tizimining muayyan sudlarining yurisdiktsiyasiga tegishliligini tartibga solish.
Muayyan individual mehnat nizosi bo'yicha arizani qabul qilishda sudya uning yurisdiktsiyasini to'g'ri belgilashi kerak.
Tuman sudi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lishidan qat'i nazar, ish joyida qayta tiklash bo'yicha barcha ishlarni, shu jumladan qoniqarsiz sinov natijasi tufayli xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega; mehnat munosabatlari tugatilgan xodimlarning da'volari bo'yicha, ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topish va ishdan bo'shatish sababini o'zgartirish to'g'risidagi ishlar.
Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lishidan qat'i nazar, ish joyiga qayta tiklashning barcha holatlari, shu jumladan qoniqarsiz sinov natijasi tufayli xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Mehnat kodeksining 71-moddasi 1-qismi) yurisdiktsiyaga tegishli. tuman sudi.
Mehnat munosabatlari tugatilgan xodimlarning ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topish va ishdan bo'shatish sababini o'zgartirish to'g'risidagi da'volari bo'yicha ishlar ham tuman sudi tomonidan ko'rib chiqilishi kerak, chunki bu ish bo'yicha tekshirishning predmeti asosan ishdan bo'shatishning qonuniyligi hisoblanadi. ishdan bo'shatish. Shuningdek, endilikda tuman sudlari ilgari sudyalarga topshirilgan ishlarni ko'rib chiqmoqda.
Sudga da'vo arizasi berilgan taqdirda noto'g'ri ijro, yoki mehnat shartnomasining fuqarolik xususiyatiga ega bo'lgan shartlarini bajarmaslik (xodimga turar-joy sotib olish uchun, turar-joy binolarini taqdim etish uchun summani to'lash bo'yicha), keyin bunday nizo yurisdiktsiyaga kiradi. moddasiga asosan belgilanadi. Yurisdiksiyani aniqlashning umumiy qoidalarini belgilaydigan Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 23, 24-moddalari. Chunki bu shartlar, garchi kiritilgan bo'lsa-da mehnat shartnomasi, asosan ish beruvchining fuqarolik majburiyatlari hisoblanadi.
Ish tashlashni noqonuniy deb topish to'g'risidagi ishlar yurisdiktsiyaga ega oliy sudlar respublikalar, mintaqaviy, viloyat sudlari, shahar sudlari federal ahamiyatga ega, avtonom viloyat kemalari va avtonom okruglar(Mehnat kodeksining 413-moddasi 4-qismi) (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 1-bandi, 2010 yil 28 sentyabrdagi tahrirda).
Muayyan mehnat nizosi bo'yicha ishni buyruqbozlik zanjirida qaysi sud ko'rishini aniqlaganimizda, keyingi qadam hududiy yurisdiktsiyani aniqlashdir. Hududiy yurisdiktsiya qoidalariga muvofiq, fuqarolik ishlari bir xil darajadagi sudlar o'rtasida taqsimlanadi, ya'ni. tinchlik sudyalari, federal okrug sudlari, respublikalarning oliy sudlari, viloyat, viloyat sudlari, federal shaharlar, avtonom viloyatlar, avtonom okruglar sudlari o'rtasida. Hududiy yurisdiktsiya qoidalari Rossiya Federatsiyasi Oliy sudiga taalluqli emas, chunki faqat bittasi mavjud.
Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi sud tizimining bir darajali sudlarining fazoviy vakolatlarini belgilaydigan yurisdiktsiya hududiy deb ataladi.
Fuqarolik protsessual qonunchiligida hududiy yurisdiktsiyaning besh kichik turi ko'zda tutilgan: umumiy (28-modda), muqobil (29-modda), eksklyuziv (30-modda), shartnomaviy (32-modda), ishlar bo'yicha yurisdiktsiya (31-modda).
Hududiy yurisdiktsiyaning umumiy qoidasi San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 28-moddasida shunday deyilgan: "Da'vo sudlanuvchining yashash joyidagi sudga beriladi. Tashkilotga qarshi da'vo (yuqorida ko'rib chiqilgan misolda bo'lgani kabi) joylashgan joyda taqdim etiladi. tashkilotning."
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 131-moddasiga binoan, da'vogar da'vo arizasida javobgarning yashash joyini yoki tashkilotning joylashgan joyini belgilashga majburdir.
Agar yuridik shaxsga da'vo qo'zg'atilgan bo'lsa, San'atning 2-bandiga amal qilish kerak. 54 Fuqarolik kodeksi Rossiya Federatsiyasi, unga muvofiq, joylashuvi yuridik shaxs joylashuvi bilan belgilanadi davlat ro'yxatidan o'tkazish.
Hududiy yurisdiktsiyaning umumiy qoidasi sifatida, Art. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 28-moddasida yuridik shaxsga uning mol-mulki joylashgan joyda da'vo arizasi berish imkoniyati nazarda tutilmagan. Biroq, bu imkoniyat ushbu hollarda muqobil yurisdiktsiyaning maxsus qoidasi shaklida qolmoqda (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 29-moddasi 1-qismi).
Shu bilan birga, yuridik shaxsning joylashgan joyi uning ta'sis hujjatlarida ko'rsatilishi kerak.
Muqobil yurisdiktsiya (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 29-moddasi) da'vogarga ikkitadan, ba'zi hollarda esa (5, 7, 8-qismlar) ko'proq sudlardan birini tanlash huquqini beradi. murojaat qilish uchun eng qulay hisoblanadi.
Tashkilotga uning filiali yoki vakolatxonasi faoliyatidan kelib chiqadigan da'vo uning filiali yoki vakolatxonasi joylashgan joydagi sudga ham berilishi mumkin. Ular ularni yaratgan yuridik shaxsning ta'sis hujjatlarida ko'rsatilishi kerak.
Muqobil yurisdiktsiya bajarilish joyi ko'rsatilgan mehnat shartnomalaridan kelib chiqadigan da'volar uchun taqdim etiladi. Ushbu da'volar mehnat shartnomasini bajarish joyida ham qo'yilishi mumkin.
Sudni tanlashda muqobillik da'vogarga mehnatni, pensiya va mehnatni tiklash to'g'risida da'vo qo'zg'atishda tegishli. uy-joy huquqlari, fuqaroga noqonuniy sudlanganlik, noqonuniy jinoiy javobgarlikka tortish natijasida etkazilgan zararni qoplash bilan bog'liq mulkni yoki uning qiymatini qaytarish jinoiy javobgarlik, qamoqqa olishning ehtiyot chorasi sifatida noqonuniy foydalanish, tark etmaslik to'g'risida e'tirof yoki noqonuniy qo'llash ma'muriy jazo qamoqqa olish tarzidagi, shuningdek jarohati yoki sog‘lig‘iga boshqa zarar yetkazilishi, shuningdek boquvchisining o‘limi natijasida yetkazilgan zararni qoplash to‘g‘risidagi da’volar. Bunday da'volar da'vogarning yashash joyida ham berilishi mumkin.
Bunday hollarda sudya qabul qilishdan bosh tortishi mumkin emas da'vo arizasi da'vogarga yurisdiktsiya yo'qligi sababli bu sud(Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 135-moddasi 1-qismi 2-bandi). Bu harakatlar noqonuniy hisoblanadi va odil sudlovga kirish huquqini cheklash hisoblanadi.
San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 31-moddasi bir shaxsning turli joylarda yashovchi yoki joylashgan bir nechta sudlanuvchilarga nisbatan da'vosining yurisdiktsiyasini tartibga soladi - da'vo yashash joyida yoki joylashgan joyida (sudlanuvchi jismoniy shaxs ekanligiga qarab) qo'yiladi. yoki yuridik shaxs), yuqorida aytib o'tilganidek, da'vogarning tanlovi bo'yicha javobgarlardan biri.
Misol uchun, yuridik shaxsning ish beruvchisi vakili o'z xodimini, transport vositasi haydovchisini yuk ko'taruvchi mashinada kerakli materiallarni o'z filialidan pudratchiga o'tkazish uchun yubordi. Yuk ortish vaqtida haydovchi forkliftning ishdan chiqishi natijasida og‘ir tan jarohati oldi va uzoq vaqt kasalxonada davolandi. Avtotransportni texnik ko'rikdan o'tkazish shuni ko'rsatdiki, ish beruvchi nosoz avtomobilni chiziqqa qo'yib yuborgan. transport vositasi uning buzilishiga sabab bo'lgan forklift bilan, filial vakilining materiallarni yuklashda xavfsizlik qoidalariga rioya qilmasligi bilan birga. Zarar etkazuvchilar (ish beruvchi va filial) turli hududlarda joylashgan edi, ya'ni. Jabrlangan da'vogar o'z ixtiyori bilan shaxsiy jarohati va kompensatsiyasi uchun da'vo qo'zg'atish uchun sudni tanlash huquqiga ega edi. ma'naviy zarar ikki ayblanuvchi.
Ko'rib chiqilayotgan qoida San'at qoidalariga o'xshaydi. 29 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi. Farqi shundaki, muqobil yurisdiktsiya da'vogar sudlanuvchiga qarshi bitta da'vo bilan sudga murojaat qilganda, San'atning 1-bandida nazarda tutilgan yurisdiktsiyadan foydalanishda qo'llaniladi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 31-moddasi bir nechta o'zaro bog'liq talablarni taqdim etishni o'z ichiga oladi.
Ikkita mustaqil da’vo o‘rtasidagi bog‘liqlik qarshi da’vo, ya’ni da’vo predmeti bo‘yicha mustaqil da’volarni bildirgan uchinchi shaxsning da’vosi berilganda yuzaga keladi. Qarshi da'voning yurisdiktsiyasi, yuqorida aytib o'tilganidek, San'at bilan tartibga solinadi. 31 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi. Qonun chiqaruvchining ushbu qoidani kiritish zarurati qarshi da'voning dastlabki da'voga qarshi himoya vositalaridan biri (ba'zi hollarda esa yagona vosita) ekanligi bilan izohlanadi.
Ishni tayyorlash jarayonida sud sudya da'voni ta'minlash choralarini qo'llash huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 139-moddasi). Maxsus ma'no belgilangan majburiyatlarni bajargan protsessual harakatlar masalalari bo'yicha moliyaviy javobgarlik noto'g'ri boshqarish, o'g'irlik, etishmovchilik natijasida etkazilgan zarar uchun ishchilar. Bunday hollarda olish kerak shoshilinch choralar mulkni olib qo'yish va pul mablag'lari sudlanuvchiga tegishli bo'lgan, shuningdek, bir vaqtning o'zida boshqa choralar ko'radi. Da'voni ta'minlash choralari ish beruvchining iltimosiga binoan amalga oshiriladi. Da'voni ta'minlash ishning har qanday holatida ruxsat etiladi. Da'voni ta'minlash choralarini ko'rish to'g'risidagi qaror javobgarni va ishda ishtirok etuvchi boshqa shaxslarni xabardor qilmasdan qabul qilinadi.
Ishni sud muhokamasiga tayyorlash jarayonida yoki sud muhokamasining o'zida sud majlisi Xodimning moliyaviy javobgarligi to'g'risidagi nizoni hal qilish uchun sudya qarshi da'voni qabul qilish to'g'risida qaror qabul qilishi kerak. Bu zarurat xodimning ayblanuvchining kompensatsiya to'lash da'vosida paydo bo'ladi moddiy zarar undirish uchun ish beruvchiga da'vo arizasi bilan murojaat qiladi ish haqi. Dastlabki da'voni qoplashga qaratilgan bunday da'vo dastlabki da'vo bilan birgalikda ko'rib chiqish uchun qabul qilinishi mumkin. Ba'zi hollarda, buzilgan holda belgilangan tartib(siz sud qarori xodimning o'rtacha oylik ish haqi miqdoridan ortiq miqdorda zarar undirilganda yoki ushbu moddada nazarda tutilgan shartlar bajarilmaganda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi, bir oy davomida, agar xodimga qo'llanilishi mumkin bo'lgan jarima miqdori o'rtacha oylik ish haqidan oshmasa, ish beruvchi etkazilgan zararni qoplash uchun xodimning ish haqidan ushlab qolinadi. u tomonidan. Bunday holatda, ushlab qolingan yoki uning miqdori bilan rozi bo'lmagan xodim ish beruvchiga ish haqidan noqonuniy ravishda (uning fikriga ko'ra) ushlab qolingan summalarni qaytarish to'g'risida da'vo qo'zg'atish huquqiga ega. Sudga bunday murojaat xodim tomonidan bevosita, mehnat nizolari komissiyasiga murojaat qilmasdan amalga oshiriladi, chunki San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi, agar ish beruvchi zararni undirishning belgilangan tartibiga rioya qilmasa, xodim o'z harakatlari ustidan sudga shikoyat qilish huquqiga ega.
Ushbu da'voni hal qilishda sudya xodimning aybi to'g'risidagi masalani muhokama qilishga haqli emas, u faqat ish beruvchining ish haqini ushlab qolish tartibiga rioya qilishini tekshirishi shart. Biroq, bu jarayonda ish beruvchi moliyaviy javobgarlik yuzaga keladigan shartlar mavjudligini ko'rsatib, xodimdan zararni undirish uchun qarshi da'vo bilan chiqishi mumkin. Bunday da'voni dastlabki da'vo bilan birgalikda ko'rib chiqish uchun qabul qilganda, sud ikkala da'voni ham to'liq hal qiladi.
Shartnoma bo'yicha yurisdiktsiya San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 32-moddasida shunday deyilgan: "Taraflar o'zaro kelishuvga ko'ra ushbu ish bo'yicha hududiy yurisdiktsiyani sud uni ko'rib chiqish uchun qabul qilgunga qadar o'zgartirishi mumkin. 26, 27-moddalarda belgilangan yurisdiktsiya. Fuqarolik protsessual kodeksining 30-moddasi taraflarning kelishuvi bilan o‘zgartirilishi mumkin emas”.
Taraflarning yurisdiktsiya to'g'risidagi kelishuvi yozma shaklda ifodalanishi, nafaqat ular uchun, balki sud uchun ham majburiy bo'lishi kerak va agar tomonlar sud majlisida ish o'tkazilishini e'lon qilgan bo'lsa, sud majlisi bayonnomasida qayd etilishi mumkin. boshqa sudga. Bunday shartnoma, masalan, mehnat shartnomasidan kelib chiqadigan xodimning ish beruvchi oldidagi moddiy javobgarligi to'g'risidagi shartnomaga kiritilishi mumkin va aksincha. U ham kiritilishi mumkin fuqarolik shartnomasi, shu jumladan mehnat shartnomasida.
Qonunda aniq belgilanmaganligi sababli yozma shakl yurisdiktsiya to'g'risidagi shartnoma uchun u ko'rsatilganidan tashqari shakllarda ifodalanishi mumkin: xatlar, telegrammalar va boshqa hujjatlar.
Mehnat nizolari bo'yicha qaysi sudga murojaat qilishim kerak?
Mehnat nizolari bo'yicha sudga murojaat qilish
Siz noqonuniy ravishda ishdan bo'shatildingiz, ish haqi to'lanmadi yoki sizga ta'tilga chiqishga ruxsat berilmadi, ish beruvchi mehnat shartnomasi bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarmadi yoki siz u bilan "omma oldida janjal qilmasdan hal qila olmaysiz" degan boshqa kelishmovchiliklar mavjud. ” Bunday hollarda siz o'zingizning himoyangizni so'rash huquqiga egasiz mehnat huquqlari sudga.
Buning uchun siz da'vo arizasini tuzishingiz kerak - mehnat da'vosi, uni sudga topshirishingiz va qoida tariqasida sud muhokamasida ishtirok etishingiz kerak.
Va bu erda savol tug'iladi. Mehnat nizolari bo'yicha qaysi sudga murojaat qilish kerak? Ko'pgina ishchilar va ba'zi advokatlar ba'zida bu bilan qiyinchiliklarga duch kelishadi.
Mehnat nizolari bo'yicha qaysi sudga da'vo qilish kerak?
1-bandning 1-qismiga asosan. 22 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 391-moddasida bunday nizolar umumiy yurisdiktsiya sudlarining yurisdiktsiyasiga tegishli.
tomonidan umumiy qoida da'vo tashkilotning joylashgan joyida, San'atning 2-qismiga binoan taqdim etiladi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 54-moddasi uning Rossiya Federatsiyasi hududida davlat ro'yxatidan o'tkazilgan joyi bilan belgilanadi.
Ushbu huquqiy normalardan kelib chiqqan holda, mehnat nizolari bo'yicha da'vo arizasi, ya'ni xodimning da'vosi, odatda, ish beruvchining yuridik manzili bo'yicha tuman (shahar) sudiga topshirilishi kerak.
Istisnolardan biri sudga borishni niyat qilgan xodimning asosiy tashkilotda emas, balki uning filiali yoki vakolatxonasida ishlagan yoki ishlagan holatidir. Bunday holda, xodim filial yoki vakolatxona joylashgan joyda sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 29-moddasi 2-bandi).
Shuningdek, mehnat huquqlarini tiklash uchun da'vogar o'z yashash joyidagi sudga murojaat qilishi mumkin. Ushbu imkoniyat San'atning 6.3-bandida nazarda tutilgan. 29 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi.
Bundan tashqari, mehnat shartnomasidan kelib chiqadigan, uning bajarilish joyini ko'rsatadigan da'vo shartnomani bajarish joyidagi sudga berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksining 29-moddasi 9-bandi). . Shartnomada xodimning o'z vazifalarini bajarishi uchun ma'lum bir joy ko'rsatilganda shunga o'xshash vaziyat yuzaga kelishi mumkin.
10-qism. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 29-moddasi da'vogarga ushbu moddaga muvofiq ish bo'yicha yurisdiktsiyaga ega bo'lgan bir nechta sudlardan birini tanlash huquqini beradi.
Ushbu qoidalarning barchasidan istisno - bu shartnoma yurisdiktsiyasi, ya'ni shartnomani tuzishda tomonlar tomonidan belgilanadi. Bu shuni anglatadiki, tomonlar uni tuzishda yuzaga keladigan har qanday nizolar shartnomada hal qilinishiga kelishib oldilar. muayyan sud, masalan, Voskresenskiy shahar sudida. Bunday holda, mehnat da'vosi shartnomada ko'rsatilgan sudga beriladi.
Biroq, shartnomaga kiritilgan shartnoma yurisdiktsiyasining sharti o'ziga xos xususiyatlarga ega va har doim ham qonuniy emas. Qanday hollarda, siz quyidagi maqolalardan birida bilib olasiz mehnat bo'limi blog.
Yuqorida aytilganlarning barchasiga asoslanib, mehnat nizosi bo'yicha sudga murojaat qilishdan oldin, ish beruvchi bilan yurisdiktsiya uchun shartnomani o'rganishingiz kerakligi aniq bo'ladi.
Nazariy jihatdan yurisdiktsiya bilan hamma narsa ko'proq yoki kamroq aniq bo'lib tuyulishiga qaramay, amalda ba'zida faqat yuqori malakali advokat - mehnat huquqshunosi mehnat nizolari bo'yicha qaysi sudga murojaat qilish kerakligini aniqlay oladigan vaziyatlar yuzaga keladi.
Yodingizda tuting! Ko'pgina mehnat nizolarida sudga murojaat qilish uchun qisqa muddat mavjud. Yurisdiksiyani noto'g'ri belgilash ushbu muddatning o'tkazib yuborilishiga olib kelishi mumkin (muddat cheklash muddati), kelajakda etarlicha asosli da'voni qondirishdan bosh tortish uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin (bu sud tomonidan qanoatlantirilishi mumkin). Tasavvur qiling-a, siz belgilangan muddatni o'tkazib yuborganingiz uchun sud sizning aniq buzilgan mehnat huquqlaringizni himoya qilishdan bosh tortishi mumkin. Bu esa, o‘z navbatida, kelajakda ularni himoya qilishni imkonsiz qiladi.
Shuning uchun, sizning mehnat nizongizda hamma narsa aniq bo'lib tuyulsa ham, advokat bilan maslahatlashish yaxshi bo'lar edi.
Tasvir: Pravo.Ru/Oksana Ostrogorskaya
Mehnat shartnomasiga ko'ra, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi nizolar muayyan sudda hal qilinadi. Qonunga ko‘ra, ishlab chiqarishda baxtsiz hodisa sodir bo‘lgan xodim o‘zining yashash joyidagi, mehnat majburiyatlarini bajargan joyidagi yoki zarar yetkazilgan joydagi sudni tanlashi mumkin. Xo'sh, qaerga da'vo qilish kerak? Bu savolga Oliy sud javob berdi.
Igor Kandarov*, "Rossiya" OAJda ishlaydi temir yo'llar", qabul qildi ish jarohati. Muqobil yurisdiktsiya qoidalariga ko'ra (da'vogar tomonidan tanlanadi; Fuqarolik protsessual kodeksining 29-moddasi) u baxtsiz hodisa to'g'risidagi xabarni haqiqatga to'g'ri kelmaydigan deb e'tirof etish, shuningdek, ma'naviy zararni qoplash to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qildi. Sud majlisida "Rossiya temir yo'llari" AJ vakilining ta'kidlashicha, tomonlar shartnoma bo'yicha yurisdiktsiyani o'rnatgan (Fuqarolik protsessual kodeksining 32-moddasi) - Kandarov va "Rossiya temir yo'llari" AJ o'rtasidagi mehnat shartnomasi bo'yicha, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi individual nizolar. da ko'rib chiqiladi. Aynan o'sha erda sudlanuvchi da'voni topshirishni so'radi, sud buni amalga oshirdi. bunday qarorning qonuniyligini tasdiqlab, qo‘shimcha ravishda yakka tartibdagi mehnat nizolarining hududiy yurisdiktsiyasini o‘zgartirish to‘g‘risidagi bitim taraflar tomonidan da’vo qo‘zg‘atilgunga qadar qonun hujjatlarida belgilangan tartibda tuzilganligi, e’tiroz bildirilmaganligi va haqiqiy emas deb topilmaganligini ko‘rsatib berdi.
İŞ № 81-KG18-4
da'vogar: Igor Kandarov*
RESPONDENT:"Rossiya temir yo'llari" OAJ
NAZILNING MOHIYATI: Yurisdiksiyani belgilash to'g'risida
YECHIM: Ishni yurisdiktsiyaga o'tkazish va uni mohiyatan ko'rib chiqish to'g'risidagi sud qarorlarini noqonuniy deb topish, ularni bekor qilish va ishni mohiyati bo'yicha ko'rib chiqish uchun da'vogar tanlagan sudga yuborish.
"Quyoshning ta'rifi berilgan qo'shimcha kafolatlar xodimlar buzilgan mehnat huquqlari va boshqa bevosita bog'liq munosabatlarni tiklash bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishda. Ish ko'rib chiqiladigan sudni tanlash imtiyozi uning ish beruvchisiga emas, balki xodimga tegishli. Xodim tanlagan sudda uning ishini isbotlash uchun ko'proq imkoniyatlar bo'ladi - masalan, guvohlarni jalb qilish, ma'lum bir hududda ma'lumotnomalarni olish, huquqlarni himoya qilish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni rasmiylashtirish tezligi, - deydi Denis. Frolov, BMS yuridik firmasining tijorat amaliyoti rahbari. “Yurisdiktsiyani tanlash imkoniyati yaratadi. optimal sharoitlar xodimlar va ularni sud himoyasining qo‘shimcha kafolatlari. Va ma'lum bir tuman sudi tomonidan nizolarni yurisdiktsiya qilish bo'yicha mehnat shartnomasining sharti San'at tomonidan kafolatlangan narsalarni cheklaydi. Konstitutsiyaning 47-moddasida da'vogarning odil sudlovga kirish huquqi va huquqiy himoya", uning ahvolini yomonlashtiradi", deb amin advokat.
Mehnat nizolarining yurisdiksiyasi
Mehnat nizolarining boshlanishi
Yakka tartibdagi ish bo'lsa, bu xodim yoki ish beruvchi nizoni hal qilish uchun yurisdiktsiya organiga murojaat qilgan payt, shuning uchun hozirgi kunga qadar hal qilinmagan kelishmovchiliklar mavjud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 285-moddasi 2-qismi). Binobarin, yakka tartibdagi mehnat nizosi faqat protsessual xususiyatga ega va hal qilinmagan kelishmovchiliklarni hal qilish tartibi qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan.
Kollektiv mehnat nizosining boshlanishi ish beruvchining ishchilarning talablarini rad etish to'g'risidagi qarori yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan muddatda ish beruvchiga o'z qarorini e'lon qilmaganligi to'g'risida qaror qabul qilingan kun hisoblanadi. kelishmovchilik bayonnomasini tuzish sanasi.
Yurisdiksiya ularni ko'rib chiqish va hal qilish huquqiga ega bo'lgan organlar o'rtasida mehnat nizolarini hal qilish vakolatlarini taqsimlashni belgilaydi. Shaxsiy mehnat nizolari uchun bunday yurisdiktsiya qonunga oid nizolar uchun ham, manfaatlar to'g'risidagi nizolar uchun ham bir xildir. San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 391-moddasida muqobil yurisdiktsiya o'rnatilgan, ya'ni xodimning manfaatlarini himoya qiladigan xodim yoki kasaba uyushmasi Mehnat nizolari komissiyasiga (LCC) shikoyat qilish huquqiga ega va agar shunday bo'lsa. CLC qaroriga rozi bo'lmaslik, sudga. Siz CTSni chetlab o'tib, darhol sudga murojaat qilishingiz mumkin.
Istisno, mehnat ishlari faqat sudda ko'rib chiqilishi mumkin bo'lgan holatlar (eksklyuziv yurisdiktsiya deb ataladi) - San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 391-moddasi:
· Ish joyiga qayta tiklash to'g'risida, ishdan bo'shatish sanasi va matnini o'zgartirish to'g'risida, boshqa ishga o'tkazish to'g'risida, majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun haq to'lash to'g'risida yoki kam haq to'lanadigan ishga noqonuniy o'tkazilgan davr uchun ish haqidagi farqni to'lash to'g'risida, haqida noto'g'ri xatti-harakatlar xodimning shaxsiy ma'lumotlari bilan ish beruvchi.
· Xodim tomonidan ish beruvchiga yetkazilgan zararni qoplash to'g'risida.
· Ishga qabul qilishdan bosh tortish.
· Mehnat shartnomasi bo'lmagan shaxslar uchun mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan shaxslarning holatlari yakka tartibdagi tadbirkorlar, va diniy tashkilotlar xodimlari.
· O'ziga nisbatan kamsitilgan deb hisoblaydigan shaxslar.
Yurisdiksiya mehnat nizolari.
1. Magistrlar bunday nizolar bo'yicha yurisdiktsiyaga ega emas, bir toifadagi ishlar bundan mustasno - bu ijro protsesslari huquq haqida nizo bo'lmaganda (masalan, xodimning ish haqi hisoblangan, ammo to'lanmagan).
3. Federatsiyaning ta'sis sub'ektlarining sudlari faqat 2 toifadagi ishlar bo'yicha yurisdiktsiyaga ega: ish tashlashni noqonuniy deb topish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 412-moddasi) va davlat sirlarini oshkor qilish to'g'risida.
Mehnat ishlarining yurisdiktsiyasiga nisbatan Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining umumiy qoidasi qo'llaniladi:
· Sudlar mehnat nizolarini, qoida tariqasida, sudlanuvchining joylashgan joyida ko'rib chiqadilar (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 28-moddasi).
· Xodimga mehnat jarohati tufayli yetkazilgan zararni qoplash to‘g‘risidagi da’volarga, shuningdek buzilgan mehnat huquqlarini tiklash to‘g‘risidagi da’volarga istisno qo‘llaniladi. Bunday da'volarga nisbatan muqobil yurisdiktsiya (da'vogarning tanlovi bo'yicha) - javobgarning joylashgan joyida yoki da'vogarning yashash joyida belgilanadi. Shunga ko'ra, yurisdiktsiyani tanlash da'vogarga tegishli (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 29-moddasi 5 va 6-bandlari).
Shuni inobatga olgan holda, sudya da'vo arizasini qabul qilishda nizoning kelib chiqishini aniqlashi kerak. mehnat munosabatlari, ya'ni. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat funktsiyasini to'lash bo'yicha xodim tomonidan shaxsiy bajarilishi to'g'risidagi kelishuvga asoslangan bunday munosabatlar (lavozimga muvofiq ish). xodimlar jadvali, kasb-hunar, malakani ko'rsatuvchi mutaxassislik; Xodimga ishonib topshirilgan ishning o'ziga xos turi), xodimning ichki mehnat qoidalariga bo'ysunishi, ish beruvchi tomonidan belgilangan mehnat sharoitlari ta'minlanganligi. mehnat qonunchiligi va boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomasi, kelishuvlar, mahalliy qoidalar, mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) va ish ushbu sudning yurisdiktsiyasiga kiradimi.
Agar fuqarolik xususiyatiga ega bo'lgan mehnat shartnomasi shartlarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik bo'yicha nizo kelib chiqsa (masalan, turar joyni berish, xodimga turar joy sotib olish uchun to'lash to'g'risida). ), keyin, bu shartlar tarkibiga kiritilganligiga qaramay mehnat shartnomasi , ular o'z tabiatiga ko'ra ish beruvchining fuqarolik majburiyatlari va shuning uchun bunday nizo (tuman sudi yoki magistratura) yurisdiktsiyasi asosida belgilanishi kerak. yoqilgan umumiy qoidalar rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksida belgilangan ishlarning yurisdiktsiyasini belgilash.
Ish tashlashni noqonuniy deb topish to'g'risidagi ishlar respublikalarning oliy sudlari, viloyat, viloyat sudlari, federal shaharlar sudlari, avtonom viloyat va avtonom okruglar sudlarining yurisdiktsiyasiga kiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 413-moddasi to'rtinchi qismi). .
2. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi har kimga sud himoyasi huquqini kafolatlashini hisobga olgan holda va Kodeksda majburiy dastlabki to'g'risidagi qoidalar mavjud emas. suddan tashqari protsedura mehnat nizolari komissiyasi tomonidan mehnat nizolarini hal qilishda, o'z huquqlari buzilgan deb hisoblagan shaxs o'z xohishiga ko'ra yakka tartibdagi mehnat nizolarini hal qilish usulini tanlaydi va dastlab mehnat nizolari komissiyasiga murojaat qilish huquqiga ega (shartlardan tashqari). bevosita sud tomonidan ko'riladigan ishlar bo'yicha), uning qaroriga rozi bo'lmagan taqdirda esa - komissiya qarorining nusxasi topshirilgan kundan e'tiboran o'n kun ichida sudga yoki darhol sudga murojaat qilish (390-moddaning ikkinchi qismi). , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Agar yakka tartibdagi mehnat nizosi xodim ariza bergan kundan boshlab o'n kun ichida mehnat nizolari komissiyasi tomonidan ko'rib chiqilmasa, u uni ko'rib chiqishni sudga o'tkazishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 387-moddasi ikkinchi qismi, 390-moddasining birinchi qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
3. Xodimning ish joyiga tiklash to'g'risidagi arizasi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi unga topshirilgan kundan boshlab yoki chiqarilgan kundan boshlab bir oy ichida tuman sudiga beriladi. ish kitobi yoki xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni yoki mehnat daftarchasini olishdan va boshqa individual mehnat nizolarini hal qilishdan bosh tortgan kundan boshlab - xodim o'z huquqi buzilganligini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab uch oy ichida (moddaning birinchi qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi).
(oldingi nashrdagi matnga qarang)
4. Ikkinchi qismning 333.36-moddasi 1-bandining 1-bandi ma'nosida. Soliq kodeksi Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 393-moddasi, xodimlarni ishga tiklash, ish haqini (pul qo'llab-quvvatlash) undirish va mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan boshqa talablar, shu jumladan bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik to'g'risida sudga da'vo qo'zg'atishda. fuqarolik-huquqiy xususiyatga ega bo'lgan mehnat shartnomasi shartlari sud xarajatlarini to'lashdan ozod qilinadi.
5. Sudya sudga da'vo berish muddatini uzrli sabablarsiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 390-moddasi birinchi va ikkinchi qismlari) o'tkazib yuborganligi sababli da'vo arizasini qabul qilishni rad etishga haqli emas, chunki Kodeks. bunday imkoniyatni nazarda tutmaydi. Mehnat nizolari komissiyasining xodimning da'vosini taqdim etish muddati o'tkazib yuborilganligi sababli qondirishni rad etish to'g'risidagi qarori sudda mehnat ishini qo'zg'atishga to'sqinlik qilmaydi.
Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 152-moddasi 6-qismining birinchi bandi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 12-moddasi 1-qismi mazmuniga asoslanib, unga muvofiq adliya. fuqarolik ishlari taraflarning qarama-qarshiligi va teng huquqliligi asosida amalga oshirilsa, da'vogarning sudga murojaat qilish muddatini o'tkazib yuborganligi to'g'risidagi masala, agar bu haqda javobgar tomonidan bildirilgan bo'lsa, sud tomonidan hal qilinishi mumkin.
Ishni sud muhokamasiga tayyorlashda shuni yodda tutish kerakki, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 152-moddasi 6-qismiga muvofiq, da'vogarning belgilangan muddatni uzrli sabablarsiz o'tkazib yuborganligi to'g'risidagi sudlanuvchining e'tirozi sudga murojaat qilish kerak. yakka tartibdagi mehnat nizolarini hal qilish uchun sud sudya tomonidan dastlabki sud majlisida ko'rib chiqilishi mumkin. Belgilangan muddatni o'tkazib yuborish sabablarini asosli deb topib, sudya ushbu muddatni tiklashga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 390-moddasi uchinchi qismi va 392-moddasi uchinchi qismi). Sudya da'vo berish muddati uzrsiz sabablarga ko'ra o'tkazib yuborilganligini aniqlab, ishdagi boshqa faktik holatlarni o'rganmasdan, aynan shu asosda da'voni rad etish to'g'risida qaror qabul qiladi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 152-moddasi 6-qismining ikkinchi qismi). Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik protsessual kodeksi).
Agar sudlanuvchi sudga murojaat qilish muddatini (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi birinchi va ikkinchi qismlari) yoki mehnat nizolari komissiyasining qarori ustidan shikoyat qilish muddatini (moddaning ikkinchi qismi) o'tkazib yuborganligi to'g'risida ariza bergan bo'lsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 390-moddasi) ish sudga topshirilgandan so'ng (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi) sud muhokamasida sud tomonidan ko'rib chiqiladi.
Bunga to'sqinlik qilgan holatlar bu xodimga yakka tartibdagi mehnat nizolarini hal qilish uchun sudga o'z vaqtida da'vo bilan murojaat qilish (masalan, da'vogarning kasalligi, uning xizmat safarida bo'lishi, sudga murojaat qilishning iloji yo'qligi sababli). fors-major holatlari, og'ir kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik qilish zarurati).
7. Sudlarning e'tiborini Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 154-moddasida belgilangan mehnat ishlarini ko'rib chiqish muddatlariga qat'iy rioya qilish zarurligiga qarating. Shuni yodda tutish kerakki, ish joyiga tiklash to'g'risidagi ishlar sud tomonidan bir oy o'tmasdan, boshqa mehnat nizolari bo'yicha ishlar esa ariza sudga kelib tushgan kundan boshlab ikki oy o'tmasdan ko'rib chiqilishi kerak. Belgilangan muddat ishni sud muhokamasiga tayyorlash uchun zarur bo'lgan vaqtni ham o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 14-bobi).
(oldingi nashrdagi matnga qarang)
Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 152-moddasi 3-qismiga binoan, murakkab holatlarda, tomonlarning fikrlarini hisobga olgan holda, sudya dastlabki sud majlisini o'tkazish sanasini belgilashi mumkin. yuqorida ko'rsatilgan muddatlardan tashqariga chiqadi.
8. Mehnat nizolarini hal qilishda sudlar shuni yodda tutishlari kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasiga muvofiq, ushbu Kodeksning normalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasiga muvofiq mehnatga layoqatli bo'lgan barcha xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. mehnat munosabatlari ish beruvchi bilan, va shunga ko'ra, barcha ish beruvchilar tomonidan majburiy ariza (qonuniy yoki shaxslar) tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shakllaridan qat'i nazar.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi harbiy xizmatchilarga o'z vazifalarini bajarishda qo'llanilmaydi harbiy xizmat, tashkilotlarning direktorlar (kuzatuv kengashlari) a'zolari (ushbu tashkilot bilan mehnat shartnomasi tuzgan shaxslar bundan mustasno), fuqarolik-huquqiy shartnomalar asosida ishlaydigan shaxslar, agar bu belgilangan bo'lsa, boshqa shaxslar federal qonun, yuqorida ko'rsatilgan shaxslar, Kodeksda belgilangan tartibda bir vaqtning o'zida ish beruvchi yoki ularning vakillari sifatida ishlamaydigan hollar bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi sakkizinchi qismi).
