Ish haqi varaqasi. Ish haqi varaqasi Ish haqi jadvali jadvalini yaratish

Amaliy ish No 14 1-topshiriq 1. Tovarlarni hisobga olish jadvalini tuzing, formulalar yordamida bo'sh ustunlarni hisoblang. 70,00 dollar ayirboshlash jadvali Sotilgan tovarlarning buxgalteriya jadvali narxi dollarda jami rublda 1 rubl uchun 1 mahsulot mahsulot No nomi yetkazib berilgan va sotilgan 1 ta mahsulot 1 50 43 170 2 mahsulot 2 65 65 35 3 mahsulot 3 50 43 56 4 mahsulot 4 43 32 243 5 mahsulot 5 72 37 57 qoldi Jami 2. Jadvalni misolga muvofiq formatlang. 3. Sotilgan buyumlarning foizini ko‘rsatadigan doiraviy diagramma tuzing. 4. Ishni o'z papkasida Item Accounting nomi ostida saqlang. 2-topshiriq 1. Korxona xodimlarining ish haqini to'lash jadvalini tuzing. Ish haqini tayyorlash. Yoʻq. Familiyasi, I.O. Olingan soliq Soliq solinadigan daromad chegirmalari daromadlari 1 Molotkov A.P. 18000 1400 2 Petrov A.M. 9000 1400 3 Valeeva S. X. 7925 0 4 Garayev A.N. 40635 2800 5 Eremin N.N. 39690 1400 6 Kuptsova E.V. 19015 2800 Soliq summasi, to'lanadigan shaxsiy daromad solig'i Jami 2. Formulalar yordamida bo'sh ustunlarni hisoblang. Soliq solinadigan daromad = Olingan daromad - Soliq imtiyozlari. Soliq summasi = Soliq solinadigan daromad * 0,13. To'lanadigan = Olingan daromad - Shaxsiy daromad solig'i miqdori. 3. Ishni o'z papkasida Hisoblash nomi ostida saqlang. Vazifa No 3 1. Kompaniya xodimlari uchun ish haqi jadvalini tuzing. Kompaniya xodimlarining ish haqi holati toifasi ish haqi bonuslari boshlig'i 1,15,256,70 rub. 5 000,00 rubl muhandislar 2 10 450,15 rub. 4 000,00 rub. ishchilar 3 5 072,37 rub. 3 000,00 rubl 2. Quyida kompaniya xodimlarining ish haqini hisoblash uchun jadval tuzing. Korxona xodimlarining ish haqi No ishchi familiyasi ishchi toifasi 1 Ivanov 3 2 Petrov 3 3 Sidorov 2 4 Kolobkov 3 5 Pentegova 3 6 Alekseeva 3 7 Korolev 2 8 Burin 2 9 Makeev 1 10 Eremina 3 ishchining umumiy daromad solig'i (oylik MON bonuslar) 3. Ishchining ish haqi toifaga bog'liq, mantiqiy IF funktsiyasidan foydalaning. Oylik mukofot ish haqi (Ish haqi) 4. 5. 6. 7. 8. 9 bilan bir xil tarzda hisoblanadi. Daromad solig'i quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: PN=(ish haqi+bonus)*0,13. Formula bo'yicha ish haqi: Ish haqi=ish haqi+bonus-dushanba. Jadvalni ko'rsatilganidek formatlang. 2-jadvalni alifbo tartibida tartiblang. Korxonada o'zgarishlar yuz berdi, ushbu o'zgarishlarni jadvalga kiriting: a. maqomi va toifasidan qat'i nazar, oylik bonuslar har bir kishiga 3000 rubl miqdorida to'lanadi; b. ishchining ish haqi 850 rublga oshdi; c. Makeev nafaqaga chiqdi; d. Ivanov martabadan ko'tarilib, muhandis bo'ldi, Korolev boshliq bo'ldi, ammo Burin intizomni buzgani uchun ishchiga aylantirildi. MIN(MAX) funksiyasidan foydalanib xodimlarning maksimal va minimal ish haqini toping. Shartli formatlashdan foydalanib, maoshi MAKSIMUMga TENG bo'lgan xodimlar uchun qizil rangdagi katakchalarni belgilang. Ishni o'z papkasida "Ish haqi" nomi ostida saqlang. Topshiriq No 4. 1. Uch varaqdan iborat ishchi daftar tuzing. 2. Birinchi varaqga NATIJALARNI belgilang. Unda korxonaning oylik moliyaviy natijalari to'g'risidagi hisobot bo'lishi kerak. Sentyabr oyi uchun korxonaning moliyaviy natijalari to'g'risidagi hisobot Daromad Xarajatlari foyda 3. Ikkinchi varaqga DAROMADNI belgilang. Joriy oy uchun sotishdan tushgan daromadlar jadvalini tuzing. Formulalar yordamida bo'sh ustunlarni hisoblang. Sentyabr oyidagi dollar kursi uchun tovarlarni sotishdan tushgan tushumlar 32 No. Tovar nomi dollarda narxi 1 1 1-modda Narxi rublda Tovarlar miqdori 5 Jami rublda 2 2-modda 3 10 3 3-modda 5 15 4 4-band 7 20 5 5-modda 9 25 6 Mahsulot 6 11 30 7 Mahsulot 7 13 35 8 Mahsulot 8 15 40 9 Mahsulot 9 17 45 10 Mahsulot 10 19 50 Jami 4. Uchinchi varaqda XARAJATlarni belgilang. Unga kompaniyaning joriy oydagi xarajatlarini kiriting. Sentyabr oyi uchun korxona xarajatlari No Xarajatlar miqdori rublda 1 Ish haqi 2500 2 Tijorat 4000 3 Ofis 5500 4 Transport 7000 5 Boshqa 8500 Jami 5. Tegishli varaqlarga havolalar yordamida birinchi varaqni to'ldiring. 6. Ishingizni o'z papkasida Natijalar nomi ostida saqlang.

1. Namuna bo'yicha ish haqini hisoblash jadvalini yarating Dastlabki ma'lumotlarni kiriting - Xodimlar soni, to'liq ism va ish haqi, % Bonus = 27%, % chegirma = 13%.

Eslatma.% Premium (D4) va % Saqlash (F4) uchun alohida katakchalarni tanlang.

2. Jadvalning barcha ustunlarida hisob-kitoblarni bajaring.

Hisoblashda Mukofotlar formuladan foydalaniladi Bonus = Ish haqi x% Bonus, D5 katakka formulani kiriting = $D$4 * C5(D4 katakchasi mutlaq adreslash shaklida qo'llaniladi - manzillash parametrlarini qo'llash uchun tugmani bosing) va avtoto'ldirish yordamida nusxa ko'chiring.

"To'plangan jami" ni hisoblash formulasi = Ish haqi + Bonus.

Saqlashni hisoblashda formuladan foydalaniladi = Jami hisoblangan * % ushlab qolish,

Buning uchun F5 katagiga formulani kiriting = $F$4 * E5.

"Charga beriladi" ustunini hisoblash formulasi = Jami hisoblangan – chegirmalar.

3. Ustunlar bo‘yicha jami summalarni, shuningdek, “Choruv uchun” ustunidagi ma’lumotlarga ko‘ra maksimal, minimal va o‘rtacha daromadlarni hisoblang (Formula/Qo‘shish funksiyasi/toifa - Statistik funktsiyalar).

4. 1-varaq yorlig'ining nomini o'zgartiring, unga "Ish haqi oktyabr" nomini bering. Buning uchun yorliqni ikki marta bosing va yangi nom kiriting. Buyruqdan foydalanishingiz mumkin Nomini o'zgartirish yorliq menyusini o'ng tugmasini bosing.

5. “Oktyabr oylik maoshi” varaqining mazmunini yangi varaqqa ko‘chiring (varaqdagi sichqonchaning o‘ng tugmasi / Ko‘chirish / Ko‘chirish ... yoki CTRL tugmasini bosib ushlab turing va varaqni o‘ngga torting). Nusxa olish uchun katakchani belgilashni unutmang. Nusxasini yarating.

6. Ko'chirilgan varaqga "Noyabr oylik ish haqi" nomini bering. Jadval sarlavhasida oy nomini to'g'rilang. Premium qiymatini 32% ga o'zgartiring.

Dastur formulalarni qayta hisoblaganligiga ishonch hosil qiling.

7. “Premium” va “Jami hisoblangan” ustunlari orasiga “Qo‘shimcha to‘lov” yangi ustunini qo‘ying va formula bo‘yicha qo‘shimcha to‘lov qiymatini hisoblang. = Ish haqi x % Qo'shimcha to'lovlar. 5% ga teng qo'shimcha to'lov qiymatini oling.

8. "Jami hisoblangan" ustunining qiymatlarini hisoblash formulasini o'zgartiring = Ish haqi + Bonus + Qo'shimcha to'lov.

9. “Bonus ish haqiga mutanosib” (Ko‘rib chiqish/Eslatma yaratish) D3 katakchasiga izoh qo‘shing va katakchaning yuqori o‘ng burchagida qizil nuqta paydo bo‘ladi, bu esa eslatma mavjudligini bildiradi. Noyabr oyi uchun ish haqini hisoblashning yakuniy turi rasmda ko'rsatilgan

10. Yaratilgan elektron kitobni “Ish haqi” nomi ostida papkangizga saqlang.

11. Noyabr oyi uchun barcha xodimlarga to'lanadigan hisoblangan summaning doiraviy diagrammasini tuzing.

1. 1-darsda yaratilgan “Ish haqi” faylini oching.

2. "Noyabr oyidagi ish haqi" varaqining mazmunini elektron kitobning yangi varag'iga ko'chiring. Nusxa olish uchun katakchani belgilashni unutmang. Nusxasini yarating.

3. Ko'chirilgan varaqga "Ish haqi dekabr" nomini bering. Dekabr oyi uchun bayonotda oy nomini to'g'rilang.

4. Premium qiymatini 46% ga, Qo'shimcha to'lovlarni 8% ga o'zgartiring. Dastur formulalarni qayta hisoblaganligiga ishonch hosil qiling.

5. "Dekabr oyidagi ish haqi" jadvalidagi ma'lumotlarga asoslanib, xodimlarning daromadlari gistogrammasini tuzing. Imzolar sifatida X o'qi xodimlarning ismlarini tanlang. Diagrammani formatlashda davom eting. Gistogrammaning yakuniy ko'rinishi rasmda ko'rsatilgan.

6. Oktyabr-dekabr oylari uchun ish haqi jadvallarida chorak yakunlarini hisoblashdan oldin familiya bo'yicha alifbo tartibida (o'sish bo'yicha) tartiblang.

7. "Oktyabr oyining maoshi" varaqining mazmunini yangi varaqqa ko'chiring. Nusxa olish uchun katakchani belgilashni unutmang. Nusxasini yarating.

8. Ko‘chirilgan varaqni “Choraklik xulosa” deb nomlang. Jadval nomini "4-chorak ish haqi varaqasi" ga o'zgartiring.

9. “Choraklik natijalar” varaqini tahrirlash. Buni amalga oshirish uchun asosiy jadvaldagi Ish haqi va Bonus ustunlarini, shuningdek,% Bonus va% Saqlashning raqamli qiymatlari bilan 4-qatorni va 19-qatorni "Jami" o'chiring. Shuningdek, asosiy jadval ostidagi maksimal, minimal va o'rtacha daromadlarni hisoblash bilan chiziqlarni o'chiring. Uchinchi bo'sh qatorni qo'ying.

10. Familiya va Jami hisoblangan ustunlar orasiga yangi bo'linish ustunini (Uy/Yacheykalar/Vaqqqa ustun qo'shish) qo'ying. "Bo'linish" ustunini namunaga muvofiq ma'lumotlar bilan to'ldiring

11. Har oy uchun hisob-kitoblar miqdori sifatida choraklik hisob-kitoblar, chegirmalar va beriladigan summani hisoblang (oylik ma'lumotlar elektron kitobning turli varaqlarida joylashganligi sababli, varaq manzili hujayra manziliga qo'shiladi).

Hujayrada D5"To'plangan jami" choraklik hisob-kitoblarni hisoblash uchun formula quyidagicha ko'rinadi:

= "Ish haqi dekabr"!P5 + "Ish haqi noyabr"!P5 +

+ "Oktyabr oyidagi ish haqi"! E5.

Xuddi shunday, har chorakda "Saqlash" va "Emissiya uchun" hisob-kitoblarini amalga oshiring.

Barcha xodimlar uchun choraklik ish haqini hisoblash uchun ustunlardagi formulalarni ko'chiring D, E Va F. Sizning elektron jadvalingiz rasmga o'xshaydi.

12. Oraliq summalarni hisoblash uchun bo'lim bo'yicha, bo'limlar ichida esa - familiya bo'yicha tartiblang.

13. Yig‘ish formulasidan foydalanib, bo‘limlar bo‘yicha oraliq jamlamalarni umumlashtiring. Buning uchun butun jadvalni tanlab, Data/Subjamlar buyrug'ini bajaring. Subjamlarni hisoblash uchun parametrlarni o'rnating:

har bir o'zgarish bilan - Bo'lim;

operatsiya - so'm;

tomonidan jami qo'shing: Jami hisoblangan, Tutadi, Chiqarish uchun.

"Ishlayotgan jamilarni almashtirish" va "Ma'lumotlar bo'yicha jami" operatsiyalari uchun katakchalarni belgilang.

Yakuniy jadvalning taxminiy ko'rinishi rasmda ko'rsatilgan.

14. Kursorni jadvalning turli katakchalariga qo‘yib, oraliq yig‘indilarni yig‘ish uchun hosil bo‘lgan tuzilma va formulalarni o‘rganing. Tuzilishni turli darajalarga yiqitish va kengaytirishni o'rganing ("+" va "-" tugmalari yordamida).

16. "Ish haqi" faylini kiritilgan o'zgartirishlar bilan saqlang.

Korxonada ish haqini hisoblash buxgalteriya bo'limi xodimlari tomonidan amalga oshiriladi. Agar korxona hajmi etarlicha katta bo'lsa, unda xodimlarda ish haqi bo'yicha buxgalter funktsiyasiga ega bo'lgan mutaxassis bo'lishi tavsiya etiladi. Shuningdek, kadrlar bo'limi mutaxassislari ish haqini hisoblashda, vaqt jadvallarini tayyorlashda, ishlagan vaqtni hisoblashda va qo'shimcha ish haqi miqdorini hisoblashda ishtirok etadilar. Maqolada biz xodimlarning ish haqini hisoblashning bosqichma-bosqich jarayonini ko'rib chiqamiz, formulalar va misollar keltirilgan. Ma'lumotlar 2017 yil uchun joriy

Amaldagi mehnat qonunchiligiga ko'ra, oldingi davr uchun ish haqini to'lash keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay, ikki miqdorda amalga oshirilishi kerak. Aniq to'lov muddatlari korxonaning ish haqi to'g'risidagi nizomda ko'rsatilishi kerak va ular orasida kamida 15 kun bo'lishi kerak. Qanday o'rnatish kerak.

O'z vaqtida to'lanmagan ish haqi har bir kun uchun kompensatsiya hisoblanishiga olib keladi - kechikish uchun kompensatsiya miqdorini bepul hisoblang.

Ish haqini hisoblash algoritmi quyidagicha ko'rinadi:

Shu bilan birga, barcha kasallik ta'tillari va ta'tillar hisobga olinadi. Har bir xodim uchun har bir kun uchun soatlar soni kiritilgandan so'ng, vaqt jadvali yopiladi - ya'ni menejer tomonidan imzolanadi, raqam beriladi va vaqt jadvali jurnaliga kiritiladi. Qulaylik uchun siz "-TURV" indeksi bilan ish vaqti jadvaliga murojaat qilishingiz mumkin, bu "ish vaqti jadvali" degan ma'noni anglatadi. Shundan so'ng, to'ldirilgan imzolangan vaqt jadvallari buxgalteriya bo'limiga o'tkaziladi.

Ko'pchilik yangi boshlanuvchilar qiladigan xato vaqt jadvallari faqat soatlik ish haqi stavkasi bo'yicha, umumlashtirilgan ish vaqti asosida yoki moslashuvchan ish jadvali bo'yicha ishlaydigan xodimlarning ish vaqtini hisobga olish uchun zarur bo'lgan e'tiqoddir. Har bir xodim uchun vaqt jadvallari tuzilishi kerak. Bu butun korxona uchun yagona vaqt jadvali yoki har bir bo'lim uchun alohida hujjat bo'ladimi, muhim emas.

Bu erda ikkita mumkin bo'lgan variant mavjud.

Birinchisi asoslanadi ish haqi qismi ish haqi. Bunday holda, agar xodim butun oy ishlagan bo'lsa va yillik ta'til kunlari, to'lanmagan ta'til yoki kasallik ta'tillari bo'lmasa, ish haqi uning mehnat shartnomasida ko'rsatilganiga teng bo'ladi. Agar oyning ma'lum bir vaqtida kasallik ta'tillari yoki ta'til to'lovlari to'langan bo'lsa, buxgalter ish haqini ishlagan kunlarga mutanosib ravishda hisoblab chiqadi. Muhim: Biz soatlar haqida emas, balki kunlar haqida gapiramiz.

Formula kunlik ishlagan soatlar (soat) uchun ish haqini hisoblash uchun:

Ishlagan soatlar uchun ish haqi = Ish haqi * Ishlagan kunlar soni / Bir oydagi ish kunlarining umumiy soni

Ish uchun ish haqi vaqt = Ish haqi * Ishlagan soatlar soni / Bir oydagi ish soatlarining umumiy soni.

Agar xodimning mehnat shartnomasida PTC ko'rsatilgan bo'lsa - soatlik tarif, Buxgalter xodimning ish haqini uning tarif stavkasini ishlagan soatlari soniga ko'paytirish yo'li bilan hisoblab chiqadi.

Formula tarif stavkasi bo'yicha ishlagan vaqt uchun to'lovni hisoblash uchun:

Ish haqi = Tarif stavkasi (kunlik yoki soatlik) * Bir oyda ishlagan kunlar (yoki soatlar) soni.

Agar mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa parcha-parcha ish haqi, keyin ish haqini hisoblash formulasi quyidagicha:

Ish haqi = Dona stavkasi * Bir oylik mahsulot (ish, xizmatlar, operatsiyalar) birliklari soni.

U korxonaning "Bonuslar to'g'risidagi nizom" asosida tuziladi, unda to'lov shartlari va hisoblash tartibiga qo'shimcha ravishda har bir lavozim uchun motivatsiya shakli belgilanishi kerak. Ilgari ish haqining motivatsion qismini hisoblash uchun ish haqi bo'limiga hujjatlar taqdim etiladi. Ular har bir xodim uchun KPI - asosiy ishlash ko'rsatkichlarini tasdiqlaydi. Hujjat bo'lim boshlig'i tomonidan vaqt jadvali bilan bir xil tarzda imzolanishi kerak.

Mehnat kodeksi qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirishi kerak bo'lgan holatlar va xodimlarning toifalarini belgilaydi, bu ularning kasbiy faoliyatining xususiyati bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Shunday qilib, xodimlarga qo'shimcha to'lovlar to'lanadi:

Kechasi ish uchun, bu rasman soat 22.00 dan 6.00 gacha deb hisoblanadi. Qo'shimcha to'lov miqdori xodimning ish haqi yoki soatlik stavkasining kamida 20 foizini tashkil qilishi kerak
Zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun. Shuni ta'kidlash kerakki, kasbni bunday deb hisoblash uchun asos faqat SOUT - Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'lishi mumkin, uning natijalariga ko'ra baholovchi kompaniya xulosa chiqaradi - korxonadagi barcha ishlarning ro'yxati. bu qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirish uchun zarur bo'ladi.

Bular, shuningdek, jamoa shartnomasi, tarmoqlararo bitim yoki mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilangan qo'shimcha to'lovlar bo'lishi mumkin.

Masalan, bularga quyidagilar kiradi:

Stajyor tayyorlash uchun qo'shimcha to'lov
Bir nechta kasblarni birlashtirish uchun qo'shimcha to'lov.
Bir guruh xodimlarni boshqarish uchun qo'shimcha to'lov.
Ishlash bilan bog'liq bir martalik bonuslar.
Korxonada ish staji, ish staji uchun qo'shimcha to'lovlar
Mintaqaviy koeffitsient, masalan, Uzoq Shimol hududlarida.

Chegirmalar xodimlarning ish haqini hisoblashda muhim nuqta hisoblanadi. Ularning bir nechta sabablari bo'lishi mumkin:

Sud ijrochisining ijro varaqasi yoki sud qarori bilan ushlab qolish.
Aliment shaklidagi chegirmalar, ularning miqdori ham ijro varaqasi bilan belgilanadi.
Xodim tomonidan korxonaga yetkazilgan moddiy zarar. Bu erda muhim bir nuqta bor: chegirmalarni amalga oshirish uchun sizda xodimning aybini tasdiqlovchi hujjatlarning to'liq to'plami bo'lishi kerak: uning tushuntirish xati, menejerning eslatmasi, video yoki foto materiallar, shuningdek ariza berish to'g'risidagi buyruq. intizomiy jazo.

Chegirmalarni amalga oshirayotganda, buxgalter uchun ruxsat etilgan chegirma foiziga oid bir qator qoidalarni eslab qolish muhimdir. Aksariyat hollarda shunday daromadning 20% dan oshmasligi kerak bonus qismini hisobga olgan holda xodim. Agar bir nechta ijro varaqalari mavjud bo'lsa, unda ushlab qolishning umumiy miqdori ish haqining 50 foizidan oshmasligi kerak. Moddiy zararni qoplash va to'lanmagan alimentni o'z vaqtida undirishda siz oylik daromadingizning 70 foizidan ko'prog'ini ushlab turolmaysiz.

Agar ish haqi hisoblansa, oyning birinchi yarmi uchun to'langan avans jami hisoblangan summadan chiqariladi.

Umumiy formula Xodimlarning ish haqini hisoblash uchun:

Ish haqi = Ishlagan soatlar uchun to'lov + Bonuslar + Qo'shimcha to'lovlar - Chegirmalar

Ish haqi uchun e'lon qilish: D 20 (yoki savdo korxonalari uchun 44) K 70.

Bu barcha fuqarolar uchun bir xil va 13% ni tashkil qiladi. Ish beruvchi soliq agenti bo'lgan holda, ushbu summani tegishli ravishda hisoblab chiqiladigan daromad miqdorini kamaytirgan holda, xodim nomidan soliq xizmatiga to'laydi.

Agar xodim standart soliq imtiyozlari olish huquqiga ega bo'lsa, ish beruvchi daromad solig'ini hisoblashdan oldin chegirmalar miqdorini hisobga olishi kerak. Agar bola uchun chegirma haqida gapiradigan bo'lsak, unda qo'shimcha shart bajarilishi kerak - yil boshidan umumiy ish haqi 350 000 rubldan oshmaydi.

Formula ish haqi bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini hisoblash uchun:

Shaxsiy daromad solig'i = 13% * (ishlagan vaqt uchun xodimning ish haqi - standart chegirmalar)

Soliqni ushlab qolish uchun pochta indeksi: D70 K68 shaxsiy daromad solig'i.

Ish beruvchi uch turdagi badallarni hisobga oladi:

OSS (VNiM) uchun - maksimal bazaga qadar 2,9% stavka, 0% dan ortiq (vaqtinchalik nogironlik va onalik bilan bog'liq ijtimoiy badallar) - 2017 yildan beri Federal Soliq xizmatiga to'lanadi;

OSS (PFiNS) bo'yicha - jarohatlar uchun ijtimoiy to'lovlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lanadi;
OPS - maksimal bazaga qadar stavka 22%, yuqorida - 10%, (pensiya badallari) - 2017 yildan beri Federal Soliq xizmatiga to'lanadi;
Majburiy tibbiy sug'urta - barcha daromadlar (tibbiy badallar) miqdorining 5,1% miqdorida Federal Soliq xizmatiga to'lanadi.

Ish haqi bo'yicha badallarning umumiy ulushi 30% ni tashkil qiladi.

Muhim: Xodimning ish haqi kamaymaydi, badallar ish beruvchining byudjetidan to'lanadi.

Formula ish haqi badallarini hisoblash uchun:

Hissa = Hisoblangan ish haqi * Tarif

Ish beruvchi uni ish haqini to'lashdan oldin yoki to'lash kunida berishga majburdir, unda hisob-kitoblarning taqsimoti mavjud. Qulaylik uchun siz xodimning elektron pochtasiga ish haqi to'lovlarini taqsimlashni sozlashingiz va har bir fayl uchun parolni taqdim etishingiz mumkin. Qog'oz to'lov varaqasi qat'iy qo'lda beriladi.

Qonun chiqaruvchi to'lov shakli bo'yicha cheklovlarni nazarda tutmaydi. Naqd pul to'lash yoki bank kartasi tafsilotlariga o'tkazish bo'ladimi, qaror xodimga tegishli. Ish beruvchiga xodimlarni ish haqi loyihalarida yoki boshqa tadbirlarda ishtirok etishga majburlash qat'iyan man etiladi. Xodim o'z xohishiga ko'ra yozma ravishda istalgan bank ma'lumotlarini taqdim etishga haqli.

Laboratoriya ishi No7

Mavzu: Elektron jadvallar bilan ishlashEX C EL. Formulalarni yaratish va ulardan foydalanish. Grafiklarni yaratish.

Ishning maqsadi: elektron jadvallar bilan o'rganishEX C EL, formulalar yaratish va ulardan foydalanishni, grafiklarni yaratishni o'rganing.

Uskunalar : IBMKompyuter, BY XONIMEX C EL

1-mashq

Kompyuteringizni yoqing.

Yugurish XONIMEX C EL.

Tovarlarni hisobga olish uchun jadval tuzing, formulalar yordamida bo'sh ustunlarni hisoblang.

Sotilgan mahsulotlarning foizini ko'rsatadigan doiraviy diagramma tuzing.
Ishni o'zingizning papkangizda "Buxgalteriya hisobi" nomi ostida saqlang.

Vazifa 2
1. Kompaniya xodimlarining ish haqini to'lash jadvalini tuzing.
Soliq miqdori
Shaxsiy daromad solig'i

To'lash uchun

1

Molotkov A.P.

18000

1400

2

Petrov A.M.

9000

1400

3

Valeeva S. X.

7925

4

Garayev A.N.

40635

2800

5

Eremin N.N.

39690

1400

6

Kuptsova E.V.

19015

2800

Jami
Vazifa 3
1. Jadvalni ko'rsatilganidek formatlang.
  2-jadvalni alifbo tartibida tartiblang.
  Korxonada o'zgarishlar yuz berdi, ushbu o'zgarishlarni jadvalga kiriting:
  1. maqomi va toifasidan qat'i nazar, oylik bonuslar har bir kishiga 3000 rubl miqdorida to'lanadi;
    ishchining ish haqi 850 rublga oshdi;
    Makeev nafaqaga chiqdi;
    Ivanov martabadan ko'tarilib, muhandis bo'ldi, Korolev boshliq bo'ldi, ammo Burin intizomni buzgani uchun ishchiga aylantirildi.

LAB 3

Mavzu: MS EXCEL elektron jadval protsessorida nisbiy va mutlaq adreslash. Tegishli jadvallar, MS EXCEL jadvallarida oraliq summalarni hisoblash. Parametrlarni tanlash, teskari hisoblashni tashkil etish

Maqsad. Moliyaviy hisob-kitoblar uchun nisbiy va mutlaq adreslashdan foydalanish uchun axborot texnologiyalarini o'rganish. Elektron kitob varaqlarini ulash. Oraliq summalarni hisoblash. Strukturaviy jadvallar. Teskari hisob-kitoblarda parametr tanlash texnologiyasini o'rganish.

1-mashq. Elektron kitobning turli varaqlarida ikki oy davomida ish haqi jadvallarini yarating, hisob-kitoblarni amalga oshiring, ma'lumotlarni formatlang, tartiblang va himoya qiling.

Dastlabki ma'lumotlar rasmda keltirilgan. 1.1, ish natijalari rasmda. 1.2 va 1.3.

Ishlash tartibi

Microsoft Excel elektron jadval muharririni ishga tushiring va yangi elektron kitob yarating.

Namuna yordamida ish haqi jadvalini tuzing (2.1-rasmga qarang).

Dastlabki ma'lumotlarni kiriting - Xodimlar soni, to'liq ism va ish haqi,% Bonus = 27%,% Saqlash = 13%.

% Premium (D4) va % Saqlash (F4) uchun alohida katakchalarni tanlang.

Guruch. 1.1. 1-topshiriq uchun ma'lumotlarni kiritish

3. Jadvalning barcha ustunlarida hisob-kitoblarni bajaring.

Bonusni hisoblashda Bonus = Ish haqi * % Bonus formulasidan foydalaniladi. D5 katakka =$D$4xC5 formulasini kiriting (D4 katak mutlaq adres sifatida ishlatiladi). Yozilgan formulani avtomatik to'ldirish ustuniga ko'chiring.

Qisqacha ma'lumot . Foydalanish qulayligi va adreslashning mutlaq turi bilan ishlash ko'nikmalarini rivojlantirish uchun konstantalarni loyihalashda katakchani hisoblash jadvalidagi rangdan farqli rangda bo'yash tavsiya etiladi. So'ngra, hisoblash katakchasiga formulalar kiritilayotganda, doimiysi bo'lgan rangli katak sizga mutlaq adreslashni o'rnatish kerakligini eslatib turadi (klaviaturadan $ belgisini terish yoki tugmani bosish orqali).

"To'plangan jami" ni hisoblash formulasi:

Jami hisoblangan = Ish haqi + Bonus.

Saqlashni hisoblashda formuladan foydalaniladi:

Chegirmalar = Jami hisoblangan x % chegirmalar.

Buning uchun F5 katakchaga formulani kiriting: =$F$4xE5. "Berish" ustunini hisoblash formulasi:

Beriladi = Jami hisoblangan - ushlab qolish.

Ustunlar bo'yicha jami summalarni, shuningdek, "Berilgan" ustunidagi ma'lumotlarga ko'ra maksimal, minimal va o'rtacha daromadlarni hisoblang. (Qo'shish/Funksiya/Kategoriya - Statistik funksiyalar).

1-varaq yorlig'ining nomini o'zgartiring, unga "Ish haqi oktyabr" nomini bering. Buning uchun yorliqni ikki marta bosing va yangi nom kiriting. Buyruqdan foydalanishingiz mumkin Nomini o'zgartirish yorliq menyusini o'ng tugmasini bosing. Ish natijalari rasmda keltirilgan. 2.2.

Qisqacha ma'lumot. Har bir Excel ish kitobida 255 tagacha ishchi varaq bo'lishi mumkin. Bu katta, ketma-ket ma'lumotlar to'plamini bitta varaqda saqlash o'rniga, bir nechta varaqlar yordamida aniq, yaxshi tuzilgan hujjatlarni yaratishga imkon beradi.

6. "Ish haqi oktyabr" varaqining mazmunini yangi varaqqa ko'chiring (Varaqni tahrirlash/ko‘chirish/nusxalash). Buyruqdan foydalanishingiz mumkin Ko‘chirish/nusxalash yorliq kontekst menyusi. Nusxa olish uchun katakchani belgilashni unutmang Nusxasini yarating.

Qisqacha ma'lumot. Siz varaqlarni tikanlarini sudrab ko'chirishingiz va nusxalashingiz mumkin (nusxa olish uchun tugmani bosib ushlab turing).

Guruch. 1.2. Oktyabr oyidagi ish haqi jadvalining yakuniy ko'rinishi

Ko'chirilgan varaqga "Noyabr oylik ish haqi" nomini bering. Jadval sarlavhasida oy nomini to'g'rilang. Premium qiymatini 32% ga o'zgartiring. Dastur formulalarni qayta hisoblaganligiga ishonch hosil qiling.

"Premium" va "To'plangan jami" ustunlari orasiga yangi "Qo'shimcha to'lov" ustunini qo'ying. (Qo'shish/ustun) va qo'shimcha to'lov qiymatini formuladan foydalanib hisoblang:

Qo'shimcha to'lov = Ish haqi x % Qo'shimcha to'lov.

5% ga teng qo'shimcha to'lov qiymatini oling.

9. “Raqam bo‘yicha jami” ustunining qiymatlarini hisoblash formulasini o‘zgartiring:

Jami hisoblangan = Ish haqi + Bonus + Qo'shimcha to'lov.

"Oxirigacha" ustunidagi qiymatlarni shartli formatlashni amalga oshiring. 7000 dan 10000 gacha bo'lgan qiymatlar uchun chiqish formatini o'rnating - yashil shrift rangi, 7000 dan kichik - qizil, 10 000 dan katta yoki unga teng - ko'k shrift rangi (Format/shartli formatlash)(2.3-rasm).

Familiya bo'yicha alifbo tartibida o'sish tartibida tartiblang (jadvalning 5 dan 18 gacha bo'lgan qatorlarni jamisiz tanlang - menyuni tanlang Ma'lumotlar/Saralash, Saralash turi - B ustuni).

Izohlarni D3 katakchaga qo'shing: "Bonus ish haqiga mutanosib" (Qo'shish/Eslatma); katakning yuqori o'ng burchagida eslatma mavjudligini ko'rsatadigan qizil nuqta paydo bo'ladi. Noyabr oyidagi ish haqi jadvalining yakuniy ko'rinishi rasmda ko'rsatilgan. 2.4.

Guruch. 1.3. Shartli ma'lumotlarni formatlash

13. "Noyabr oyining ish haqi" varag'ini o'zgarishlardan himoya qiling (Xizmat/Himoya/Himoya varaqasi). Varaq uchun parol o'rnating va parolni tasdiqlang.

Varaq himoyalanganligiga va ma'lumotlarni o'chirib bo'lmasligiga ishonch hosil qiling. Barg himoyasini olib tashlang (Xizmat/Himoya/Himoyani olib tashlash varaqasi).

14. Yaratilgan elektron kitobni “Ish haqi” nomi ostida papkangizga saqlang.

Guruch. 1.4. Noyabr uchun ish haqini hisoblash jadvalining yakuniy ko'rinishi

Qo'shimcha vazifalar

Vazifa 1.2. Ikki yoki uchta katakka eslatma qiling.

Vazifa 1.3. Noyabr oyi uchun ish haqi va bonusni shartli formatlashni amalga oshiring: 2000 yilgacha - sariq rangni to'ldirish; 2000 dan 10 000 gacha - yashil shrift rangi; 10 000 dan ortiq - to'q qizil rang, oq shrift rangi.

Vazifa 1.4. Oktyabr oyidagi ish haqi jadvalini o'zgarishlardan himoya qiling.

Himoyangizni tekshiring. Ma'lumotlaringiz o'zgarmasligiga ishonch hosil qiling. "Ish haqi" elektron kitobining barcha varaqlarini himoyadan olib tashlang.

1.5-topshiriq. Noyabr oyi uchun barcha xodimlarga to'lanishi kerak bo'lgan hisoblangan summaning doiraviy diagrammasini tuzing.

Ishlash tartibi

Microsoft Excel elektron jadval muharririni ishga tushiring va amaliy ishda yaratilgan “Ish haqi” faylini oching 2.

"Noyabr oyidagi ish haqi" varaqining mazmunini elektron kitobning yangi varag'iga ko'chiring (Varaqni tahrirlash/ko‘chirish/nusxalash).

Ko'chirilgan varaqga "Ish haqi dekabr" nomini bering. Jadval sarlavhasida oy nomini to'g'rilang.

Premium qiymatlarini 46% ga, qo'shimcha to'lovlarni 8% ga o'zgartiring. Dastur formulalarni qayta hisoblaganligiga ishonch hosil qiling (2.1-rasm).

5. "Dekabr oyidagi ish haqi" jadvalidagi ma'lumotlarga asoslanib, xodimlarning daromadlari gistogrammasini tuzing. Eksa belgilari sifatida X xodimlarning ismlarini tanlang. Diagrammani formatlash. Gistogrammaning yakuniy ko'rinishi rasmda ko'rsatilgan. 2.2.

Guruch. 2.1. Dekabr uchun ish haqi

Choraklik summalaringizni hisoblashdan oldin, oktyabr oyidagi ish haqi jadvalida familiya bo'yicha alifbo tartibida (o'sish bo'yicha) tartiblang.

"Ish haqi oktyabr" varaqining mazmunini yangi varaqqa ko'chiring (Varaqni tahrirlash/ko‘chirish/nusxalash).

Guruch. 2.2. Dekabr uchun ish haqi gistogrammasi

Ko'chirilgan varaqga "Choraklik xulosa" sarlavhasini bering. Jadval nomini "To'rtinchi chorak uchun ish haqi varag'i" ga o'zgartiring.

"Choraklik natijalar" varag'ini rasmdagi misolga muvofiq tahrirlang. 2.3. Buning uchun asosiy jadvaldagi "Ish haqi" va "Bonus" ustunlarini, shuningdek raqamli qiymatlar bilan 4-qatorni o'chiring:% Bonus va% Saqlash va 19-qator "Jami". Shuningdek, asosiy jadval ostidagi maksimal, minimal va o'rtacha daromadlarni hisoblash bilan chiziqlarni o'chiring. 3-bo'sh qatorni kiriting.

Yangi bo'lim ustunini qo'ying (Qo'shish/ustun)"Familiya" va "To'plangan jami" ustunlari o'rtasida. "Bo'linish" ustunini namunaga muvofiq ma'lumotlar bilan to'ldiring (2.3-rasm).

Har choraklik hisob-kitoblar, chegirmalar va har oy uchun hisob-kitoblar miqdori sifatida beriladigan miqdorni hisoblang (oylik ma'lumotlar elektron kitobning turli varaqlarida joylashgan, shuning uchun varaq manzili hujayra manziliga qo'shiladi).

Qisqacha ma'lumot. Formulaga boshqa varaqdagi katakchalar diapazoni yoki manzilini kiritish uchun formulani kiritishda ushbu varaqning yorlig'ini bosish va undagi kerakli kataklarni tanlash kerak. Siz qo'ygan manzilda o'sha varaq nomi bo'ladi.

Har choraklik hisob-kitoblarni hisoblash uchun D5 katagida "Jami hisoblangan" formula quyidagicha ko'rinadi:

Dekabr oyligi!P5 + Noyabr oyligi!P5 + + Oktyabr oyligi! E5.

Xuddi shunday, har chorakda "Chigirmalar" va "Emissiya uchun" ustunlarini hisoblab chiqing.

Guruch. 2.3. Yakuniy choraklik ish haqini hisoblash uchun jadval

Eslatma. Har oy uchun hisob-kitoblarni tanlashda "Ish haqi" elektron kitobining tegishli varag'i jadvalidan tegishli katakchaga havola qiling. Bu elektron kitob varaqlarining kataklarini bog'laydi.

12. Ish haqini hisoblash jadvallarining oylar bo‘yicha bir xilligi tufayli “Uchrashuvlar” va “Berish uchun” ustunlarining choraklik qiymatlarini hisoblash uchun formulani D5 katakchadan E5 va F5 katakchalariga ko‘chirish kifoya.

Guruch. 2.4. Elektron kitob varaqlarini ulash orqali choraklik ish haqini hisoblash

Guruch. 2.5. Bo'lim bo'yicha saralangandan keyin choraklik ish haqi jadvalining ko'rinishi

Barcha xodimlar uchun choraklik ish haqini hisoblash uchun formulalarni D, E va F ustunlariga ko'chiring. Elektron jadvalingiz rasmdagi kabi ko'rinadi. 2.4.

Guruch. 2.6. Subjamlarni hisoblash uchun parametrlarni o'rnatish oynasi

Qo'shimcha jamlamalarni hisoblash uchun bo'lim bo'yicha va bo'limlar ichida - familiya bo'yicha tartiblang. Jadval rasmdagi kabi ko'rinadi. 2.5.

Yig'ish formulasidan foydalanib, bo'limlar bo'yicha oraliq jamilarni hisoblang. Buning uchun butun jadvalni tanlang va buyruqni bajaring Ma'lumotlar/Natijalar(2.6-rasm). Subjamlarni hisoblash uchun parametrlarni o'rnating:

har bir o'zgarish bilan - Bo'limga; operatsiya - Miqdor;

jami qo'shing: Jami hisoblangan, ushlab qolish, beriladi. "Ishlayotgan jamilarni almashtirish" va "Ma'lumotlar bo'yicha jami" operatsiyalari uchun katakchalarni belgilang.

Yakuniy jadvalning taxminiy ko'rinishi rasmda ko'rsatilgan. 2.7.

Guruch. 2.7. Har choraklik ish haqi summalarini hisoblash uchun jadvalning yakuniy ko'rinishi

15. Kursorni jadvalning turli kataklariga qo‘yib, oraliq yig‘indilarni jamlash uchun hosil bo‘lgan tuzilma va formulalarni o‘rganing. Tuzilishni turli darajalarga yiqitish va kengaytirishni o'rganing ("+" va "-" tugmalari yordamida).

Qisqacha ma'lumot. Strukturalash deganda jadval satrlari va ustunlarini ko'p darajali guruhlash va bu guruhlarni yashirish va ochishni osonlashtiradigan boshqaruv elementlarini yaratish tushuniladi.

16. "Ish haqi" faylini kiritilgan o'zgartirishlar bilan saqlang.

Vazifa 3. Parametrlarni tanlash rejimidan foydalanib, kompaniyaning shtat jadvalini aniqlang.

Dastlabki ma'lumotlar rasmda ko'rsatilgan. 3.1.

Qisqacha ma'lumot . Ma'lumki, kompaniya xodimlari quyidagilardan iborat:

6 ta kurer;

8 ta kichik menejerlar;

10 ta menejer;

3 ta bo'lim boshliqlari;

1 bosh buxgalter;

1 dasturchi;

1 tizim tahlilchisi;

1 kompaniyaning bosh direktori.

Guruch. 3.1. 3-topshiriq uchun ma'lumotlarni kiritish

Jami oylik ish haqi fondi 100 000 rublni tashkil qiladi. Kompaniya xodimlarining ish haqi qanday bo'lishi kerakligini aniqlash kerak.

Har bir ish haqi kurerning ish haqining chiziqli funktsiyasidir, xususan:

Ish haqi = Oh+ B„

Qayerda X- kurerning ish haqi; A-, va D- - koeffitsientlar: A-, - qiymat necha marta oshib ketgan? X; D - qiymat qanchadan oshdi? X.

Ishlash tartibi

Microsoft Excel elektron jadval muharririni ishga tushiring.

Berilgan misol bo'yicha kompaniyaning shtat jadvali jadvalini tuzing (3.1-rasmga qarang). Elektron kitob ish varag'iga dastlabki ma'lumotlarni kiriting.

Kuryerning ish haqi (o'zgaruvchan "x") uchun alohida D3 katakchasini tanlang va buni hisobga olgan holda barcha hisob-kitoblarni o'rnating. D3 katakka vaqtincha tasodifiy raqamni kiriting.

D ustunida har bir lavozim uchun ish haqini hisoblash uchun formulani kiriting. Misol uchun, D6 katak uchun hisoblash formulasi: = B6*$D$3 + C6 (D3 katak mutlaq manzil sifatida ko'rsatilgan). Keyin formulani D6 katakchasidan ustun bo'ylab D6: D13 katakchalari oralig'iga o'ng sichqonchaning o'ng tomonida nusxa ko'chiring.

F ustunida ushbu lavozimdagi barcha xodimlarning ish haqini hisoblash formulasini o'rnating. Masalan, F6 katak uchun hisoblash formulasi: = D6*E6. Keyin, formulani F6 katakchasidan ustun bo'ylab avtomatik nusxalash orqali F6: F13 katakcha oralig'iga ko'chiring.

F14 katakchada firmaning umumiy ish haqi fondini hisoblang.

5. Jami 100 000 rubllik ish haqi uchun kompaniya xodimlarining ish haqini tanlang. Buni menyuda qilish uchun Xizmat jamoani faollashtiring Parametrni tanlash.

Dalada Hujayraga sozlang Ko'rsatilgan oynada ish haqini hisoblash formulasini o'z ichiga olgan F14 katakka havolani kiriting.

Dalada Ma'nosi kerakli natijani 100 000 kiriting.

Dalada Hujayra qiymatini o'zgartirish kurerning ish haqi qiymatini o'z ichiga olgan tahrirlanadigan D3 katakchasiga havolani kiriting va tugmani bosing. KELISHDIKMI. 100 000 rublga teng ish haqi fondi bilan ma'lum bir shartga muvofiq xodimlarning ish haqini teskari hisoblash bo'ladi.

6. Yaratilgan elektron kitobni papkangizda “Kadrlar jadvali” nomi bilan saqlang.

Vazifa 4. Parametrlarni tanlash rejimidan va shtat jadvalini hisoblash jadvalidan (3-topshiriqga qarang) foydalanib, ish haqi fondining berilgan qiymatlari uchun kompaniya xodimlarining ish haqi miqdorini aniqlang.

Ishlash tartibi

Jadvalga muvofiq hisoblash uchun tenglamalarning koeffitsientlarini tanlang. 3.1 (beshta hisoblash variantidan biri).

Parametrlarni tanlash usulidan foydalanib, kompaniya xodimlarining ish haqi fondining turli qiymatlari uchun ish haqini ketma-ket aniqlang: 100 000, 150 000, 200 000, 250 000, 300 000, 350 000, 400 000 rubl. Ish haqi qiymatlarini tanlash natijalarini jadvalga ko'chiring. 3.2 maxsus qo'shimcha shaklida.

Qisqacha ma'lumot. Hisoblash natijalarini qiymatlar ko'rinishida nusxalash uchun siz ko'chirilgan ma'lumotlarni tanlashingiz va uni xotira buferiga yozishingiz kerak. (tahrirlash/nusxalash), kursorni mos keladigan ustunning javoblar jadvalining birinchi katagiga qo'ying, maxsus joylashtirish rejimini o'rnating (Maxsus tahrirlash/qo'yish), kiritish ob'ekti sifatida belgilash - qiymatlar (Tahrirlash/qo‘yish maxsus/qo‘yish- Qiymatlar)(3.2-rasm).

Qiymatlar ko'rinishidagi ma'lumotlarni maxsus kiritish sizga formulalarni qayta hisoblashga bog'liq bo'lmasdan hisob-kitoblar natijasida olingan ma'lumotlarni nusxalash imkonini beradi.

3.1-jadval

Manba ma'lumotlarini tanlash

Lavozim	Variant 1	Variant 2	Variant 3	Variant 4	Variant 5


menejer
Menejer
Bosh Bo'lim
hisobchi
Dasturchi
Tizim tahlilchisi
Gen. direktor

3.2-jadval

Ish haqi qiymatlarini tanlash natijalari

Ish haqi fondi, rub.
Lavozim	Xodimning ish haqi	Xodimning ish haqi	Xodimning ish haqi	Xodimning ish haqi	Xodimning ish haqi	Xodimning ish haqi	Xodimning ish haqi

Kichik menejer
Menejer
Bosh Bo'lim
Bosh hisobchi
Dasturchi
Tizim tahlilchisi
Gen. direktor

Guruch. 3.2. Ma'lumotlar qiymatlarini maxsus kiritish

NAZORAT SAVOLLARI

Mutlaq adreslash deb nimaga aytiladi?

Nisbiy adreslash nima?

600 000 ish haqi fondi bilan xodimlarning ish haqini hisoblang?