Shartnoma bo'yicha qaysi qo'shinlar ko'proq to'laydi? Harbiy shifokorlar, uchuvchilar va shartnoma bo'yicha askarlarga qanday maosh to'lanadi: faqat vatanparvarlik bilan emas. Issiq nuqtalarda pudratchi ishchilar qancha maosh oladi?

Harbiy xizmatchilarning ish haqi odatda pul nafaqasi deb ataladi. Hozirda harbiy xizmatni o‘tagan yigitlarning ko‘pchiligi shartnoma asosida xizmatni davom ettirmoqda. Ba'zilar butun hayotini armiyaga bag'ishlaydi. Lekin, albatta, bu kasbning asosiy motivlaridan biri bu ish haqi. Harbiy xizmatchilarning ish haqi qanday hisoblanadi? Keling, bu masalani tushunishga harakat qilaylik.

Askarning ish haqini shakllantirishga ta'sir qiluvchi omillar

Harbiy xizmatchilarning daromadlari miqdori, aslida, har qanday xodim kabi, bir nechta ko'rsatkichlardan iborat. "Yalang'och" ish haqiga qo'shimcha ravishda, ba'zi nafaqalar beriladi. Askarning ish haqini shakllantirishga kelsak, u quyidagi omillarni o'z ichiga oladi:

xodim qanday harbiy lavozimni egallaydi;
unga qanday unvon berilgan;
xodim qancha vaqt davomida harbiy xizmatni o'tagan;
harbiy xizmatchi qanday vazifalarni bajaradi;
u qanday sharoitlarda harbiy xizmatni bajaradi?

Agar ilgari sanab o'tilgan omillar askarning ish haqiga bonuslarda ifodalangan bo'lsa, endi ular allaqachon kiritilgan. ish haqi.

Hozirda harbiy xizmatchi har qanday uchun bonus olishi mumkin maxsus shartlar xizmat. Maksimal o'lcham Bonus ish haqiga teng bo'lishi mumkin, ya'ni uning 100 foizi. Bu xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarga ham tegishli Tinch vaqt, lekin ularning salomatligi va hayotini xavf ostiga qo'yish.

Harbiy xizmatchining ish haqining asosiy tarkibiy qismlari

Xo'sh, harbiy xizmatchilarning maoshi qanday hisoblanadi? Ish haqiga ta'sir qiluvchi asosiy omillarni aniqlab, ishonch bilan aytishimiz mumkinki, ular quyidagilarni o'z ichiga oladi: oylik ish haqi tayinlangan harbiy unvonga va harbiy xizmatchi egallab turgan lavozimiga nisbatan oylik ish haqiga nisbatan. Ushbu maoshlarga qo'shimcha ravishda, qo'shimcha naqd pul to'lovlari. Bularga quyidagilar kiradi:

Ish staji uchun oylik ish haqining 10-40 foizi to'lanadi. Ushbu to'lov miqdori xizmat muddatiga bog'liq;
sinf malakasiga nisbatan oylik ish haqining 5-30 foizi;
davlat siri bo'lgan ma'lumotlar bilan ishlaydigan harbiy xizmatchilar uchun oylik ish haqining qariyb 65 foizi;
alohida sharoitlarda ishlaydigan harbiy xizmatchilar oylik ish haqining 100 foizini oladilar;
xizmat paytida hayoti va sog'lig'ini xavf ostiga qo'yib, ish haqini 100% oshiradi. Bunga mashqlarda qatnashish, kemada sayohatlar, turar joydan tashqarida jangovar topshiriqni bajarish va harbiy qismning doimiy mavjudligi kiradi;
agar harbiy xizmatchi xizmatda alohida yutuqlarga ega bo'lsa, u ish haqining 100 foizigacha bo'lgan qo'shimcha pul to'lovlarini ham olish huquqiga ega;
harbiy xizmatchi o'z xizmat vazifalarini samarali va vijdonan bajargan taqdirda, yiliga bir marta mukofot puli olishi mumkin, uning miqdori uchta ish haqining yig'indisini tashkil qilishi mumkin;
rahbariyat ham moddiy yordam ko'rsatishi mumkin, uning miqdori ish haqidan kam bo'lmagan;
agar harbiy xizmatchi chet tilini yaxshi bilsa, o'z ishiga foyda keltirsa, shuningdek, uning jismoniy tayyorgarligi yuqori bo'lsa, u buning uchun qo'shimcha oylik nafaqa olishi mumkin (miqdori rahbariyat tomonidan belgilanadi).

Ro'yxatda keltirilgan qo'shimcha nafaqalarga qo'shimcha ravishda, askar xizmat joyini o'zgartirganda oladigan yana bir narsa bor. Bu erda u qo'shimcha oladi pul mablag'lari har bir oila a'zosi uchun bir ish haqiga teng, boshqasiga qo'shimcha ravishda uning 25 foizi. Ushbu qo'shimcha nafaqa "ko'tarish" deb ataladi.

Agar harbiy xizmatchi xizmatni tark etsa, unga bir martalik nafaqa to'lanishi kerak. Ushbu nafaqa miqdori harbiy xizmatchining ish stajiga bog'liq: agar umumiy muddat xizmat muddati yigirma yildan kam bo'lsa, u ikki ish haqi miqdorida nafaqa olish huquqiga ega; xizmat muddati yigirma yildan ortiq bo'lsa - 7 ish haqi miqdorida nafaqa.

Umuman olganda, 2012 yildan beri harbiylarning maoshlari sezilarli darajada oshdi. O'rtacha hajmi 10 dan 50 ming rublgacha bo'ladi. Bu unvon va harbiy lavozim bo'yicha ish haqiga ham tegishli.

Muddatli harbiy xizmatchilarga naqd pul

Bilan shug'ullangan ish haqi kontrakt bo'yicha harbiy xizmatchilar, keling, chaqiriluvchining oladigan pul nafaqasini ko'rib chiqaylik. Ilgari muddatli harbiy xizmatchilar oylik naqd pulni oddiygina hisobda olishardi kichik miqdor. Qoidaga ko'ra, chaqiriluvchining nafaqasi miqdori 500 rublni tashkil etdi.

2012 yildan buyon bu miqdor sezilarli darajada oshdi. Hozirda muddatli harbiy xizmatchilar har oy ikki ming rubldan pul oladi. Albatta, bu unchalik ko'p emas. Ammo chaqiriluvchilar uchun boshqa imtiyozlar haqida unutmang. Masalan, sayohat jamoat transporti ular uchun bu bepul chiqadi, chunki buning uchun naqd to'lovlar amalga oshiriladi.

Harbiy xizmatchilar uchun soliq

Harbiy xizmatchilarning ish haqi sezilarli darajada oshirilganiga qaramay, miqdor daromad solig'i bir xil bo'lib qoldi. Asosan, bu boshqalar to'laydigan daromad solig'idan farq qilmaydi shaxslar- ish haqining 13 foizi.

Harbiy xizmatchining ish haqini hisoblash: kalkulyator

Hozirda qo'l ostidagi Internet bilan har bir askar o'z maoshini mustaqil ravishda hisoblab chiqishi mumkin. Buning uchun maxsus onlayn kalkulyator mavjud. Unda siz hisoblash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni ko'rsatadigan barcha maydonlarni to'ldirishingiz kerak, so'ngra "hisoblash" tugmasini bosing. Hammasi juda oddiy va hamma uchun tushunarli.

Harbiy xizmatchining maoshidan ushlab qolish mumkinmi? Mutlaqo ha. Asosan, har qanday ishlaydigan fuqaro kabi. Bolalar uchun nafaqa ish haqidan ushlab qolinishi mumkin, soliq imtiyozlari, bu har bir soliq to'lovchiga xos bo'lgan yoki sud qaror qilgan chegirmalar.

Kim o'tgan bo'lsa muddatli harbiy xizmat qurolli kuchlar safida Rossiya Federatsiyasi, shartnoma asosida harbiylar safida qolishi mumkin. Xohlaganlarga Vatanga xizmat qilishda davom eting, kabi nuqtalarni o'rganish zarur ish haqi va shartlar shartnoma xizmatlari V 2018 yil.

Shartlar va talablar shartnoma xizmatlari V 2018 yil

2017-yildan boshlab 1 yil muddatli harbiy xizmatga muqobil ravishda 2 yillik shartnoma xizmati taklif etilmoqda.

Yetib borish uchun shartnoma xizmati bir qator talablarga javob berishi kerak:

Yosh mezonlariga ko'ra: 18 yoshdan kichik va 40 yoshdan katta emas. Shartnomani maksimal 10 yilga uzaytirish mumkin bo'lgan chegara yoshi 45 yil.
Raqobatchi bo'lishi kerak bo'lgan minimal ma'lumot: o'rta, lekin ishga qabul qilishda maxsus qo'shinlar va katta raqobat bo'lsa, oliy texnik ma'lumotga ega bo'lgan shaxsga ustunlik beriladi.
Qabul qilinadigan fuqarolar toifalarining ma'lum bir ro'yxati: sobiq shartnoma bo'yicha askar, zahiradagi harbiy xizmatchilar, yuqori ixtisoslashgan mutaxassislar, ayollar.
Xulosa bo'yicha salomatlik holati harbiy tibbiy komissiya"O'tish mumkin" yoki "Kichik cheklovlar bilan o'tish mumkin" holati bilan.
Shartnoma tuzishda jismoniy tayyorgarlik standartlari o'tkaziladi: 100 metr va 3 kilometrga yugurish, tortishish. Shartnomani topshirish uchun zarur bo'lgan minimal ball - uchta mashq uchun 120 ball. Musobaqa ishtirokchisi kamida 8 marta tortilishni amalga oshirishi, 100 metr masofani 14,4 soniyada va 3 kilometr masofani 13 daqiqa 10 soniyada bosib o‘tishi kerak.
Xulosa qilib aytganda, kasbiy yaroqlilik mezonlaridan biri belgilanadi: I - birinchi navbatda raqobatchi tavsiya etiladi, II - tavsiya etiladi, III - shartli tavsiya etiladi.

Saralash bosqichidan o'tgandan so'ng, shartnoma bo'yicha askar kiradi tarbiyaviy qismi harbiy tayyorgarlik kurslarida qatnashish. Kurslarni tugatgandan so'ng, mavjud unvon beriladi yoki ko'tariladi va shartnoma bo'yicha askarning asosiy joylashgan joyiga yo'nalish beriladi.

2018 yilda harbiy xizmatchilarning ish haqi

Pudratchi ishchilarning maoshi davlat tomonidan kafolatlanadi va har yili oshib boradi. Pul nafaqasi shartnoma bo'yicha xodim rasmiy ish haqi va muvofiq ish haqi bilan tuziladi harbiy unvon. Ular, shuningdek, sifatli xizmat va yillik uchun mukofotlanadi moddiy to'lov sog'liq uchun.

Harbiy lavozim uchun eng kam ish haqi 10 000 rublni tashkil qiladi. Misol uchun, 2 yilgacha bo'lgan xizmat stajiga ega bo'lgan oddiy askar, uning harbiy unvoniga ko'ra 5000 rubl maosh oladi. O'rtacha hisobda, barcha to'lovlar bilan daromad solig'i (oyiga 13%), oddiy odam 17 400 rubl oladi.

Harbiy lavozimda kamida 25 yil ishlagan shartnoma bo'yicha xodim maksimal ish haqini oladi - 18 000 rubl va unvoniga ko'ra - 7500 rubl. Barcha to'lovlar bilan va daromad solig'ini ushlab qolishni hisobga olgan holda, o'rtacha 58 812 rubl.

Moliyaviy to'lovlar quyidagilarga bog'liq:

xizmat muddati (harbiy staj);
ixtisoslashtirilgan asbob-uskunalarni ishlatish uchun zarur bo'lgan shartnoma bo'yicha ishchining mutaxassisligi;
maxsus yashash shartlari, jamoatchilikka kirish uchun yopiq ma'lumotlar;
xavfsizlikni rasmiylashtirish;
jismoniy tayyorgarlik darajasini oshirish uchun;
olingan mukofotlar uchun qo'shimcha to'lov;
egalik qilish xorijiy tillar, chet elga xizmat safarlari uchun imkoniyatlar.

Harbiy xizmatchilar asosiy to'lovlarga qo'shimcha ravishda:

kommunal xizmatlar uchun qisman kompensatsiya;
yangi yashash joyiga kelganda bir martalik to'lov;
xizmatdan bo'shatilgandan so'ng, o'z narsalarini tashish uchun transport xarajatlarini qoplash uchun bir martalik to'lov amalga oshiriladi (eng katta umumiy og'irligi 20 tonnagacha);
agar xizmat muddati 20 yildan ortiq bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin 7 ish haqi miqdorida nafaqa to'lanadi, agar 20 yildan kam bo'lsa, faqat 2 ish haqi miqdorida.

Armiyada ayollarning shartnoma bo'yicha xizmati

Ayollar ham Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida shartnoma asosida xizmat qilishlari mumkin.

Shartnoma asosida ishlaydigan ayollarga qo'yiladigan talablar erkaklarnikiga o'xshash:

yoshi 18 yoshdan 40 yoshgacha;
o'rta ma'lumotdan past bo'lmagan, lekin kasbiy yoki oliy ma'lumotga ega bo'lish maqsadga muvofiqdir;
harbiy tibbiy komissiya va psixologik testdan o'tish;
jismoniy tarbiya uchun standartlardan o'tish.

Psixologik tekshiruvdan o'tishda quyidagilar aniqlanadi: zarur fazilatlar va temperament xususiyatlari:

stressga qarshilik;
fikrlash tezligi;
psixologik muvozanat;
intellektual xususiyatlar;
odamlar bilan muloqot qilish qobiliyati;
temperament turi.

Barcha testlardan o'tgandan so'ng, qizlarga uchta fitnes toifasidan biri beriladi.

Shartnoma xizmatiga kirish uchun ariza berishda siz ba'zi hujjatlarni topshirishingiz kerak:

rossiya Federatsiyasi fuqarosining pasporti;
shartnoma bo'yicha xodimning ma'lum bir shakldagi ariza shakli;
nusxa ko'chirish ish kitobi;
avtobiografiya, erkin shaklda qo'lda yozilgan;
ma'lumotni tasdiqlovchi hujjatlar nusxalari;
uy registridan ko'chirma;
old tomondan 3x4 va 9x12 o'lchamdagi ikkita fotosurat;
nikoh va tug'ilganlik haqidagi guvohnomalar nusxalari;
shartnoma bo'yicha ishchining tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi;
o'qish joyidan xususiyatlar yoki oldingi joy ish.

Barcha nusxalar notarius tomonidan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Quyidagi omillar mavjud bo'lsa, ayol vakillarga xizmat ko'rsatish shartnomasi berilmaydi:

sudlanganligi bor;
hukm chiqarilgan yoki jinoyat ishi qo‘zg‘atilgan;
jazoni qamoqda o‘tagan.

Shartnoma bo'yicha xizmatga borish uchun siz harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga, kontrakt xizmatiga tanlov punktiga yoki to'g'ridan-to'g'ri harbiy qismning o'ziga murojaat qilishingiz kerak.

Harbiy xizmat o'rniga shartnoma bo'yicha harbiy xizmat

2017 yilda 1998 yil 28 martdagi 53-FZ-sonli "To'g'risida" Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritildi. harbiy burch va harbiy xizmat” mavzusidagi o‘rta maxsus ta’lim muassasalari talabalariga tegishli. Ularga majburiy xizmat ko'rsatmasdan turib, shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatishga ruxsat beriladi.

Diplom yoki sertifikat olgandan keyin shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatish uchun ariza yozish mumkin. Va bir yillik harbiy xizmat o'rniga, chaqiruv ikki yilga ketadi, ammo hisob-kitob bilan pul rag'batlantirish Va xizmat muddati. O'rta maxsus ta'limdan so'ng shartnoma bo'yicha xodimlar ta'lim muassasasi safda bo‘lib, agar qo‘mondonlik tomonidan chaqiriluvchining yetakchilik fazilatlari baholansa, u serjant yoki general-polkovnik lavozimiga ko‘tarilishi mumkin.

Oliy o'quv yurtini tugatgandan so'ng ta'lim muassasasi, unda yo'q harbiy bo'lim, siz shartnoma bo'yicha xizmatga borishingiz mumkin, shuningdek, oddiy askarning vazifalari bilan, lekin bundan oldin siz olti oyga o'quv bo'limiga yuboriladi.

Agar universitetda harbiy bo'lim bo'lsa va talaba uni tugatgan bo'lsa, shartnoma bo'yicha xizmatga kirishi bilan u harbiy kafedradan keyin tayinlangan darajaga o'tadi.

Harbiy kafedradan oliy texnik ma’lumotga ega bo‘lganlar kontrakt bo‘yicha xizmatga faol jalb etilmoqda. Bu bunday ofitserlarning yangi yashash sharoitlariga osongina moslashishi va eng yangi zamonaviy qurollardan qanday foydalanishni tezda aniqlashi bilan izohlanadi.

Muddatli xizmat ko'rsatishdan farqli o'laroq, shartnoma xizmatining ijobiy va salbiy tomonlari

Shartnoma asosidagi harbiy xizmat muddatli harbiy xizmatga nisbatan bir qator afzalliklarga ega:

o'tgandan keyin sinov muddati 3 kalendar oy ichida harbiy xizmatchi to'liq miqdorda naqd pul oladi.
keyingi ishga joylashish, harbiy xizmatchining shartnomasini uzaytirish imkoniyati;
harbiy qism ichida qolish uchun ko'proq imtiyozli shartlar;
imtiyozli uy-joy, sayohat, tibbiy yordam;
uzoq shimolda xizmat ko'rsatuvchi kontrakt ishchilari qonuniy ta'til davrida samolyotlarda, poezdlarda va boshqa turdagi tijorat transportida bepul sayohat qilish huquqiga ega;
uy-joy sertifikatlari, ipoteka krediti bo'yicha qulay foiz stavkalari;
bepul davolanish tibbiyot muassasalari rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligi huzurida;
erta pensiyaga chiqish (45 yoshda, bu yoshga qadar 25 yillik tajribaga ega bo'lishi sharti bilan);
davlat hayot sug'urtasi dasturi.
huquqiy layoqatini yo'qotganda - sug'urta to'lovlarini olish. Xavfli hududlarda xizmat qilish paytida boquvchi vafot etgan taqdirda, oila sug'urta to'lovlarini oladi.

Shartnoma xizmatining kamchiliklari:

sog'liq uchun xavf;
uzoq ish safarlari;
yomon yashash sharoitlari.

Shartnomani bekor qilishning eng keng tarqalgan sabablaridan ba'zilari:

harbiy hayotning nomaqbul sharoitlari tufayli sinov muddatini tugatmaslik;
yuqori psixologik stress tufayli spirtli ichimliklarni suiiste'mol qilish.

Shartnoma xizmati to'g'risida yakuniy qaror qabul qilishdan oldin, siz ushbu faoliyatning barcha ijobiy va salbiy tomonlarini, ijobiy va salbiy tomonlarini ko'rib chiqishingiz va o'zingiz, o'rtoqlaringiz va Vataningiz oldidagi yelkangizga tushadigan mas'uliyatni oqilona baholashingiz kerak.

Bugungi kunda Rossiyada 200 mingga yaqin kishi shartnoma asosida xizmat qilmoqda va yil oxirigacha ularning soni ikki baravar oshishi kerak. Ko'pgina hollarda, shartnoma xizmati ma'lum bir xavfni o'z ichiga oladi, ya'ni u yuqori haq to'lanishi kerak. Lekin bu haqiqatan ham shundaymi? Keling, 2018 yilda rossiyalik pudratchi ishchilarning mehnati qanchalik baholanishini bilib olaylik.

Qanday qilib pudratchi bo'lish mumkin

Rossiya Federatsiyasi qurolli kuchlari bilan shartnoma tuzish uchun bu talab qilinadi Rossiya fuqaroligi, harbiy texnika yoki qurollar bilan ishlash ko'nikmalari, barqaror psixika, ma'lum darajadagi jismoniy tayyorgarlik va, albatta, sudlanganligi yo'qligi. Harbiy xizmatni o'tab bo'lgan va 35 yoshga to'lmaganlar shartnoma bo'yicha xizmat qilish huquqiga ega, garchi ba'zi hollarda 35 yoshdan oshgan nomzodlar bilan ham shartnoma tuziladi.

Potentsial shartnoma bo'yicha harbiylar suhbatdan, tibbiy ko'rikdan va psixologik testlardan o'tadilar. Ushbu testlar natijalariga ko'ra harbiy xizmatchining lavozimi aniqlanadi. Shartnoma dastlab uch yilga tuziladi va keyinchalik 10 yilgacha uzaytirilishi mumkin.

Shartnoma bo'yicha ishchining maoshi nimadan iborat?

Shartnoma bo'yicha askarning pul nafaqasi ish haqi, malaka mukofoti, uzoq muddatli xizmat uchun mukofot va maxsus xizmat shartlari uchun qo'shimcha to'lovdan iborat. Xizmat muddati uchun ish haqining qo'shimcha 10-40 foizi, shartnoma bo'yicha askarga tayinlangan sinf uchun - 5-30 foiz, maxfiylikni saqlaganlik uchun - 65 foizgacha, og'ir sharoitlarda, sog'liq va hayotga xavf tug'dirganlik uchun, shuningdek, maxsus yutuqlar - ish haqining 100% gacha. Bundan tashqari, har bir shartnoma bo'yicha askar har yili oylik maoshi miqdorida nafaqa oladi.

Shartnomali harbiylar qancha maosh oladi?

Oddiy askarlarning maoshi taxminan 17 ming rublni, serjantlarning maoshi taxminan 20 ming rublni tashkil qiladi. Endi ish haqi, ya'ni barcha nafaqalar bilan ish haqi, Rossiyada shartnoma bo'yicha xizmat qilayotganlar uchun o'rtacha 32-35 ming rublga etadi. 2017 yilda oddiy shartnoma bo'yicha askarning o'rtacha daromadi 30 ming rubl, serjantlar va brigadirlar - 40 ming rubl, leytenantlar - 55 ming rublni tashkil etdi.

Issiq nuqtalarda harbiy xizmatchilarning ish haqi

Shartnoma bo'yicha askarlarning issiq joylarda daromadlari darajasi mintaqa va xizmat shartlariga bog'liq. Ilgari Chechenistonda xizmat qilganlar eng ko‘p maosh olgan bo‘lsa, hozir Suriyada.

Xavfli hududlarda 1-2 yillik tajribaga ega bo'lgan xususiy askarlar 19 dan 23 ming rublgacha daromad oladilar; kichik serjantlar 5 yilgacha xizmat ko'rsatish bilan - 33 mingdan; 5-10 yillik tajribaga ega serjantlar - 42 mingdan; 15 yildan ortiq bo'lmagan xizmat qilgan katta serjantlar - taxminan 49 ming. Xizmat muddati 15 yildan ortiq bo'lgan kichik ofitserlar oyiga 55 ming, ofitserlar esa 58,5-137 ming rublga ishonishlari mumkin. Muvofiqlik sharti bilan davlat sirlari Qo'shimcha nafaqalar ham beriladi.

Bundan tashqari, issiq nuqtada bir yillik xizmat bir yarim yil deb hisoblanadi, ya'ni bunday harbiy xizmatchi 35 yoshda nafaqaga chiqishi mumkin.

Ammo shuni ta'kidlash kerakki, yaxshi daromadga qaramay, Qurolli Kuchlar bilan shartnoma tuzgan barcha harbiy xizmatchilarning taxminan 20 foizi xizmatning dastlabki oylarida shartnomani bekor qiladi.

Voenchronika.ru sayti materiallari asosida

Rossiyada ayollar Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida shartnoma bo'yicha xizmat qilish huquqiga ega; armiyada kontrakt xizmatiga nomzodlarni tanlash tartibi "O'tish tartibi to'g'risida" gi Nizomning 5-moddasida belgilanadi. harbiy xizmat", Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1999 yil 16 sentyabrdagi 1237-sonli Farmoni bilan tasdiqlangan, bu Rossiyaning barcha fuqarolariga, ham erkak, ham ayolga teng darajada qo'llaniladi. Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligi tomonidan belgilanadigan ayol harbiy xizmatchilar, xususan: askarlar, dengizchilar, serjantlar va brigadirlar tomonidan to'ldiriladigan tegishli bo'sh harbiy lavozimlar mavjud bo'lsa, rus ayollari shartnoma bo'yicha armiyada xizmat qilish uchun yollanishi mumkin. . Shu bilan birga, agar qiz harbiy universitetni tugatgan bo'lsa, u ayol harbiy xizmatchilar tomonidan to'ldiriladigan ofitser lavozimlariga tayinlanishi mumkin.

Hozirgi vaqtda ayollar Rossiya armiyasining deyarli barcha bo'linmalari va qo'shinlarida xizmat qilishadi: quruqlikdagi kuchlarda, dengiz floti, va hatto RF Qurolli Kuchlarining aerokosmik kuchlarida ham.

Shartnoma bo'yicha ayollar uchun harbiy xizmat - kim xizmat qilishi mumkin

Ma'lumki, adolatli jins vakillari armiyada xizmat qilishlari shart emas. Va agar siz qanday qilib qiz armiyaga kirishi mumkin degan savolni bersangiz, unda bitta javob bor - ichida ixtiyoriy ravishda tomonidan harbiy xizmat uchun shartnoma tuzish rus armiyasida.

Shartnoma asosida xizmat qilayotgan ayollar murojaat qilishlari mumkin bo‘lgan harbiy lavozimlar ro‘yxati Mudofaa vaziri tomonidan tasdiqlanadi. "Harbiy burch va harbiy xizmat to'g'risida" gi 53-FZ-sonli Federal qonunining 38-moddasi 3-bandiga muvofiq, harbiy xizmatni o'tash uchun birinchi shartnoma 3 yil muddatga tuziladi.

Shartnoma imzolangan yili 18 yoshdan 40 yoshgacha bo'lgan ayol shartnoma bo'yicha xizmatga kirish huquqiga ega. Bundan tashqari, u kamida o'rta ma'lumotga ega bo'lishi kerak va ba'zi harbiy lavozimlar professional yoki talab qiladi Oliy ma'lumot. Majburiy shart arizachining sog'lig'i holatini tibbiy ko'rikdan o'tkazish va psixologik testdan o'tishdir. Siz, albatta, jismoniy tarbiya me'yorlaridan o'tishingiz kerak bo'ladi, chunki xizmat yaxshi jismoniy shaklni talab qiladi.

Har bir ayol Qurolli Kuchlar bilan shartnoma tuza olmaydi va harbiy bo'la olmaydi, chunki bir qator cheklovlar mavjud. Ayolga armiyada xizmat qilish uchun shartnoma berilmasligi sabablari ro'yxati:

Ayolning sudlanganligi bor (bunday ma'lumotlar 80 yoshgacha).
Ayol hali 18 yoshga to'lmagan yoki allaqachon 40 yoshdan oshgan.
Hozirda ayolga nisbatan jinoyat ishi qo‘zg‘atilgan yoki sudlov hukmi chiqarilgan.
Shu paytgacha ayol jazoni koloniyada o‘tagan. Ushbu cheklash, hatto sudlanganlik sudga berilgan arizaga asoslangan bo'lsa ham qo'llaniladi.

Turmushga chiqqan ayollar Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida shartnoma bo'yicha xizmat qilishlari mumkinmi?

Ko'rib turganingizdek, adolatli jinsiy aloqa vakillarining harbiy xizmatga kirishining asosiy hal qiluvchi omillari yosh, sog'liq va jismoniy tayyorgarlikdir. Ammo bolalar va nikoh Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida shartnoma bo'yicha forma kiyish va harbiy xizmatni o'tashga to'sqinlik qilmaydi.

Shunday qilib, agar ayol shartnoma bo'yicha xizmatga qo'shilish unda nizo keltirib chiqarmasligiga ishonch hosil qilsa oilaviy hayot , va u bera oladi talab qilinadigan vaqt va bolalarni tarbiyalash uchun kuch yoki bu majburiyatlarni er yoki qarindoshlar o'z zimmalariga oladilar, keyin turmush qurgan ayolning shartnoma bo'yicha armiyada xizmat qilmasligi uchun hech qanday sabab yo'q.

Qanday qilib ayol armiyada shartnoma xizmatiga kirishi mumkin?

Agar qiz shartnoma bo'yicha xizmat qilish to'g'risida qat'iy qaror qabul qilgan bo'lsa, u holda u yashash joyidagi harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'limiga yoki kontrakt xizmatini tanlash punktiga murojaat qilishi va tegishli ariza yozishi kerak. Bu to'g'ridan-to'g'ri siz xizmat qilishingiz kerak bo'lgan harbiy qismda amalga oshirilishi mumkin.

Shartnoma xizmatiga kirish uchun ariza bilan bir qatorda ma'lum hujjatlar to'plami ilova qilinishi kerak. Ular orasida:

Shaxsni tasdiqlovchi hujjat - Rossiya Federatsiyasi fuqarosining pasporti.
Belgilangan shaklda to'ldirilgan anketa.
Mehnat kitobining nusxasi.
Qo'lda yozilgan avtobiografiya.
Ta'lim to'g'risidagi hujjatlar nusxalari.
Uy ro'yxatidan ko'chirma.
Surat, oʻlchami 3x4.
Nikoh to'g'risidagi guvohnoma nusxalari.
Fotokarta, o'lchami 9 dan 12 gacha - u old tomondan olinishi kerak.
Bolalarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomalari.
Ishga murojaat qilgan ayolning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi.
O'qish yoki ish joyidan xususiyatlar.

Hujjatlarning barcha nusxalari tegishli tarzda tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Ayollar uchun armiyaga kirish uchun talablar va shartlar

Ayol ariza yozib, yig'ib olganida kerakli paket hujjatlar, mansabdor shaxslar ularni ko'rib chiqa boshlaydi. Bu vaqtda qizga ma'lum testlar va tibbiy ko'rikdan o'tish kerak bo'ladi. Va agar u ularni ijobiy natija bilan topshirsa, u shartnoma bo'yicha armiya xizmatiga qabul qilinishi mumkin.

Qanday tekshiruvlar mavjud:

Tibbiy ko'rik, uning natijalariga ko'ra ayolning qurolli kuchlardagi xizmatga yaroqliligi aniqlanadi. So'rov davomida ma'lum bir toifa tayinlanadi. Agar ayolga "A" toifasi berilgan bo'lsa, u mos deb hisoblanadi harbiy xizmat. Agar "B" toifasi tayinlangan bo'lsa, u holda ayol kichik cheklovlar bilan harbiy xizmatga yaroqli hisoblanadi.
Jismoniy tayyorgarlik darajasini aniqlash. Ayolning jismoniy tayyorgarligini aniqlash uchun unga uchta standartni topshirish so'raladi: kuch, tezlik va chidamlilik. Ushbu standartlar Mudofaa vazirligi tomonidan tasdiqlangan. Agar qiz uchta mashqdan kamida bittasini bajara olmasa, u Rossiya qurolli kuchlari saflarida xizmat qilish fikri bilan xayrlashishi mumkin.
Psixologik sifatlarni tekshirish. Ushbu tadqiqot quyidagi fazilatlar va shaxsiy xususiyatlarni sinash uchun mo'ljallangan:
- muvozanat;
- Fikrlash tezligi;
- Psixologik jihatdan etuklik;
- Intellektual qobiliyatlar darajasi;
- Temperament turi;
- Aloqa maxorati;
- Boshqa psixologik fazilatlar.

Tekshiruv natijalariga ko'ra psixologik moslik toifalaridan biri tayinlanadi.

Agar qizga birinchi yoki ikkinchi toifa berilgan bo'lsa, u tez orada forma kiyishi mumkin bo'ladi. Agar ayolga 3-toifali tayinlangan bo'lsa, lekin ma'lum bir harbiy lavozimga boshqa nomzodlar bo'lmasa, u qabul qilinishi mumkin.

Harbiy shartnoma imzolagandan keyin ayol qanday maosh oladi?

RF Qurolli Kuchlaridagi harbiy pudratchilarning ish haqi jinsga bog'liq emas va tartibga solinadi. quyidagi hujjatlar:

federal qonun 07.11.2011 yildagi 306-FZ-sonli "Harbiy xizmatchilarga pul nafaqalari va ularga individual to'lovlarni ta'minlash to'g'risida".
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 5 dekabrdagi 992-sonli "Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarning ish haqini belgilash to'g'risida" gi qarori.

Yuqoridagi qoidalarga asoslanib, ish haqi yig'ma qiymat bo'lib, uning hajmiga quyidagilar ta'sir qiladi:

Asosiy qiymatlar:
- Harbiy lavozim uchun ish haqi;
- Harbiy unvoniga qarab ish haqi.
Quyidagi komponentlar uchun qo'shimcha to'lovlar (nafaqalar):
- malaka
- xizmat muddati
- sog'liq va hayot uchun xavf
- harbiy xizmat uchun maxsus shartlar
- davlat siri bo'lgan maxfiy ma'lumotlar bilan ishlash
- yuqori jismoniy tayyorgarlik (standartlardan o'tgandan keyin)
- harbiy xizmatdagi muhim yutuqlar
- Chet tilini bilish

Rag'batlantiruvchi qism sifatida u beriladi moddiy yordam(odatda har yili) va bonuslar (sifatli ish va ularning mansabdor shaxslarini amalga oshirishda yuqori professionallik uchun). ish majburiyatlari).

Agar siz aniq raqamlarni bersangiz, ma'lumotlarga ko'ra yuqori martabali amaldorlar Mudofaa vazirligi, o'rtacha ish haqi shartnoma bo'yicha xodimlar uchun 2018 yilda 30 ming rubldan. (xususiy uchun) 55 ming rublgacha (leytenant uchun). Serjantlar va brigadirlar oyiga o'rtacha 40 ming rubl olishadi. Shuni ta'kidlash kerakki, shartnoma asosida ishlaydigan ma'lum bir ayolning ish haqi, yuqorida aytilganlarga qo'shimcha ravishda, asosiy harbiy ish haqini oshiradigan boshqa ko'plab omillar ta'sir qiladi: qo'shimcha imtiyozlar, moddiy kompensatsiya, keng ijtimoiy paket va boshqalar.

Ehtimol, hamma bir xil darajadagi, armiyada teng bo'lgan, teng lavozimlarni egallagan hamkasblar sezilarli darajada farq qiladigan maosh oladigan vaziyat bilan tanish. Men tez orada nafaqaga chiqaman. Ma'lumki, harbiy pensiya birinchi navbatda ish haqi asosida shakllantiriladi, shuning uchun men uning nimadan iboratligini batafsil bilib olishga qaror qildim. ish haqini hisoblash va to'lovlar miqdorini oshirish uchun xizmatchi nima qilishi mumkin.

Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatchilarning pul nafaqasi ikkita asosiy komponentni o'z ichiga oladi: ish haqi (harbiy lavozimga muvofiq ish haqi + harbiy unvon bo'yicha ish haqi + politsiya bo'limi koeffitsienti yoki sinf malakasi uchun politsiya bo'limining oshishi) va oylik nafaqa. Agar DD ning birinchi qismi bilan hamma narsa aniq bo'lsa, unda nafaqalar bilan batafsilroq shug'ullanish kerak edi, chunki ko'pincha qo'shimcha to'lovlar miqdori asosiy ish haqidan sezilarli darajada oshadi. Oldinga qarab, aytamanki, men bir oz harakat bilan DD hajmiga ta'sir o'tkazishga muvaffaq bo'ldim. Umid qilamanki, maqolada keltirilgan tahliliy tajribam hamkasblarimga moliyaviy ahvolini yaxshilashga yordam beradi. Buxgalteriya hisobini tushunish uchun sizga maxsus ta'lim kerak emas. Siz shunchaki diqqat bilan o'rganishingiz kerak Harbiy ish haqi kalkulyatori, quyida berilgan.

Onlayn harbiy ish haqi kalkulyatori 2018-2019

Ish haqining shakllanishiga nima ta'sir qiladi

Majburiy to'lovlar

Shunday qilib, birinchi qism Harbiy xizmatchilar uchun DD kalkulyator grim surmoq, pardoz qilmoq; yasamoq, tuzmoq majburiy to'lovlar. Ular Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining barcha xodimlari uchun bir xil. Harbiy lavozimlar 19 toifaga bo'lingan, ularning har birida belgilangan ish haqi mavjud. Shunday qilib, ish haqi I tarif toifasi 10 ming 400 rubl, X TR - 20 ming 800 rubl va XIX - 25 ming. 480 rub.

Harbiy unvonga qarab ish haqi ham belgilangan miqdor toifasiga kiradi. Oddiy askarlar (dengizchilar) uchun DVZ 5 ming 200 rubl, kichik leytenant 9 ming 880 rubl, polkovnik - 13 ming 520 rubl, armiya generali - 28 ming 800 rubl.

Majburiylarni aniqlashda uchinchi o'rin - ATS uchun koeffitsient - 10% dan 100% gacha. Natijada, sanab o'tilgan lavozimlar uchun DD belgilangan va 16 ming 640 rublni tashkil qiladi. (xususiy uchun) 82 ming 160 rublgacha. (Rossiya Federatsiyasi marshali uchun).

Harbiy xizmatchilar ish haqi kalkulyatorining ushbu qismiga ta'sir qila olmaydi.

RF Qurolli Kuchlarining oddiy askarlari, serjantlar va ofitserlarining ish haqini qanday oshirish mumkin

Harbiy nafaqa kalkulyatorining ikkinchi qismi oylik qo'shimcha to'lovlarni o'z ichiga oladi, ular ATSning foizi sifatida hisoblanadi. Askarlar va ofitserlar 11 ta pozitsiya uchun bonus olishlari mumkin va ular ushbu bonuslarning har biriga bevosita yoki bilvosita ta'sir ko'rsatishi mumkin. Masalan, NVL RF Qurolli Kuchlarida qolish muddatiga bog'liq. Biroq, Rossiya Federatsiyasining hududlari mavjud ( Uzoq Shimol, Kuril orollari va hokazo), bu erda 1 yillik xizmat 2 deb hisoblanadi. Ya'ni, amalda 5 yil xizmat qilgan harbiy xizmatchi 20% bonusga ishonishi mumkin.

Oddiy va ofitserlar malaka toifasini oshirish orqali o'zlarining DDni ichki ishlar bo'limining 30 foizigacha oshirishlari mumkin. Shartnomali askarning jismoniy tayyorgarligi uning DD shakllanishida ham muhim rol o'ynaydi. Shunday qilib, Rossiya (SSSR) sport ustalari qo'shimcha 100% ATS oladi va harbiy amaliy sport turlaridan birida 1-toifani tasdiqlagan (qabul qilgan) - 80%.

Shuningdek, maksimal nafaqa (100% gacha) Rossiya Federatsiyasidan tashqarida issiq joylarda harbiy burchlarini bajaradigan Rossiya Federatsiyasi fuqarolariga beriladi. Guruhga qo'shilish uchun rus qo'shinlari hayoti va sog'lig'iga xavf tug'diradigan operatsiyalarda qatnashish, qo'mondonlikka hisobot taqdim etishi kerak. Bundan tashqari, Suriya Arab Respublikasida va Rossiya Qurolli Kuchlarining cheklangan kontingentini vaqtincha joylashtirishning boshqa joylarida missiya a'zolari qo'shimcha ravishda sayohat pullarini oladi.

Yil davomida boshqa nafaqalar bo'lishi mumkin:

bonuslar (1 ish haqigacha);
mukofotlari ("Jangovar farqi" medallari uchun - 30%; "I darajali harbiy jasorat uchun" va "Minalardan tozalash uchun" - 20%; "2-darajali harbiy jasorat uchun" - olingan kundan boshlab bir yil ichida 10%. );
ko'tarish nafaqalari (navbatchilarni almashtirishda: 1 ish haqi + har bir oila a'zosi uchun ish haqining 25 foizi);
moddiy yordam.

Xulosa qilib aytganda, biz qisqa muddatda maoshingizni oshirishga yordam beradigan kamida 5 ta harakatni ajratib ko'rsatishimiz mumkin:

shaxsiy jismoniy tayyorgarlik darajasini oshirish;
“Jismoniy tarbiya va sport”, “Tog‘-kon tayyorlash”, “Jismoniy tarbiya va sport ishi” VUS dasturlari bo‘yicha o‘qish; ish haqi koeffitsienti va imtiyozli ish stajini hisoblash bilan mintaqadagi xizmatga o'tish;
AR Qurolli Kuchlarining issiq nuqtalarda tinchlikparvar harakatlarida ishtirok etish;
O'z vazifalarini yuqori saviyada bajarish.

Soliq to'lovlari va ish haqini indeksatsiya qilish

Daromad solig'ini chegirib tashlashning umumiy qabul qilingan shartlari harbiy xizmatchilarning ish haqiga nisbatan qo'llaniladi. Bugungi kunda u 13% ni tashkil qiladi Umumiy hisob DD. Ish haqi inflyatsiyani hisobga olgan holda tuzatiladi. 2018 yilda indeksatsiya 5,6% darajasida rejalashtirilgan.

Ko'rib chiqish maqolasida biz barcha tuzoqlarni qamrab olmadik Harbiy ish haqi kalkulyatori, shuning uchun so'rang aniq savollar, hikoyalaringizni baham ko'ring. Bizning saytimiz harbiy xizmatning turli sohalarida oylik imtiyozli to'lovlarning xususiyatlari, Rossiya Federatsiyasining xususiy harbiy kompaniyalarining DD hajmini shakllantirish, Rossiya Qurolli Kuchlari harbiy xizmatchilari uchun qo'shimcha imtiyozlar, shuning uchun maqolani xatcho'plar va ijtimoiy tarmoqlarga qo'shing.

Harbiy xizmatchilarning DD hajmini tartibga soluvchi hujjatlar:

2011 yil 7 noyabrdagi 306-FZ-son Federal qonuni;
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 21 dekabrdagi 1074-son qarori;
Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirining 2011 yil 30 dekabrdagi 2700-son buyrug'i;
Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2012 yil 9 yanvardagi 46-son Farmoni;
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 29 dekabrdagi 1198-son qarori;
Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirining 2012 yil 6 avgustdagi 2195-son buyrug'i;
Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirining 2015 yil 18 sentyabrdagi 542-son buyrug'i;
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 21 dekabrdagi 1073-son qarori;
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 24 dekabrdagi 1122-son qarori;
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 18 sentyabrdagi 573-son qarori;
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1997 yil 27 dekabrdagi 1639-son qarori; Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirining 1998 yil 11 apreldagi * 24-son buyrug'i.

Ushbu sahifaga qo'shing ijtimoiy tarmoq quyidagi havolaga o'ting, yangiliklarga obuna bo'ling va biz sizga barcha o'zgarishlar haqida xabar beramiz