Ishdan bo'shatilganda hisob-kitob qilish muddati qanday? Filipp K. Dik “To'liq to'lov Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin qachon to'lovni olishi kerak?

Ish beruvchi to'liq ishdan bo'shatilganda hisob-kitoblar va to'lovlarni amalga oshirishi shart. Kechiktirishga qonun yo'l qo'yilmaydi. Agar ish beruvchi biron-bir sababga ko'ra ishdan bo'shatilgan xodimga to'liq to'lovni kechiktirsa, ikkinchisi unga shikoyat yozishga haqli. mehnat inspektsiyasi yoki topshiring da'vo arizasi sudga.

Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ish beruvchining ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyrug'i asosida to'liq to'lov oladi bu xodim. Buyurtma bor birlashtirilgan shakl, HR xodimlari qaysilarga rioya qilishlari kerak.

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga pul to'lashi shart:

• haqiqiy ishlagan vaqt uchun ish haqi;
• uchun kompensatsiya foydalanilmagan ta'til;
• ishdan bo'shatish to'lovi bu taqdim etilgan hollarda mehnat qonunchiligi, jamoaviy yoki mehnat shartnomasi.

Ish haqi ishdan bo'shatilgan xodimning ish haqi yoki tarif stavkasiga muvofiq to'lanadi. Ish beruvchi amalda ishlagan barcha vaqt uchun oy boshidan, shu jumladan oxirgi ish kuni uchun haq to'lashi shart. Masalan, xodimning ish haqi 32 000 rublni tashkil qiladi. U 23 mart kuni iste'foga chiqadi. Mart oyida 21 ish kuni bor edi, xodim 14 kun ishladi. Mart oyi uchun ish haqi 32 000 / 21 * 14 = 21 333 rubl.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya xodimning oxirgi "ish" yilidagi o'rtacha ish haqiga, shuningdek ta'tildan foydalanilmagan oylar soniga bog'liq. Bundan tashqari, xodim birinchi navbatda ta'tilga chiqishi va keyin darhol iste'foga chiqishi mumkin. Masalan, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim 9 kunlik ta'tilga ega. Kompensatsiya 32 000 / 29,3 * 9 = 9,829,3 rublga teng bo'ladi.

Ishdan bo'shatish nafaqasi San'atda nazarda tutilgan hollarda to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'lganda:

• xodimlarni yoki xodimlar sonini qisqartirish;
• korxonani tugatish;
• xodimning ish beruvchi bilan ishlashni yoki boshqa lavozimga o'tishni rad etishi;
• xodimni armiyaga chaqirish;
• xodimni tibbiy xulosaga ko'ra ushbu ishni bajarishga yaroqsiz deb tan olish.

Ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori ishdan bo'shatish sabablariga bog'liq. Birinchi ikki holatda ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori ishdan bo'shatilgan xodimning bir oylik o'rtacha ish haqiga teng, qolganlarida - faqat 2 hafta..
Xodimlar qisqartirilgan va korxona tugatilgan taqdirda, ish beruvchi shuningdek, ishlagan davr uchun keyingi 2 oy uchun xodimlarga nafaqa to'lashi shart.

Shuningdek, to'lov mehnat imtiyozlari ishdan bo'shatish mehnat yoki jamoa shartnomasida belgilanishi mumkin.

Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin qachon ish haqini olishi kerak?

Ishdan bo'shatish uchun oxirgi to'lov muddatlari mehnat qonunchiligi bilan qat'iy tartibga solinadi. Ular San'atda qayd etilgan. 140 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Ushbu moddada aytilishicha, ishdan bo'shatilgandan keyin hisob-kitoblarni to'lash muddati ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatilgan kun bilan cheklangan.

Yoniq umumiy tamoyillar, ishdan bo'shatilgan kun oxirgi ish kuni hisoblanadi. Ammo oxirgi ish kuni va xodimni ishdan bo'shatish kuni har doim ham mos kelmaydi. Qoidalarga istisnolar mavjud.

Misol uchun, xodim smenada ishlaydi - har uch kunda. Uning so‘nggi smenasi 15-may kuni bo‘lgan va 17-mayda ishdan ketgan. Bunda uning oxirgi ish kuni 15 may, ishdan bo‘shatilgan kuni esa 17 may hisoblanadi.

Xodim 17-may kuni ishga kelishi va yakuniy to‘lovni olishi kerak. Bu keraksiz kechikishlarni oldini olish uchun amalga oshiriladi. Va San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasida aytilishicha, agar oxirgi ish kuni va ishdan bo'shatilgan kun bir-biriga to'g'ri kelmasa, ish beruvchi xodimning to'liq to'lash to'g'risidagi arizasini olgandan keyin ertasi kuni xodimga barcha pullarni to'lashi shart.
Qonunda ushbu talab qanday shaklda - yozma yoki og'zaki taqdim etilishi kerakligi aytilmagan.

Agar ish beruvchi va xodim barcha to'lovlar miqdori bo'yicha umumiy fikrga kelmasa, u holda xodim mehnat inspektsiyasiga shikoyat yozish huquqiga ega.. Bunday holda, ish beruvchi tekshiriladi va ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovlarni hisoblash muddati noma'lum muddatga "o'zgartiriladi".

Agar xodim mehnat inspektsiyasining qaroridan qoniqmasa, u ish beruvchiga to'lovlarning yakuniy miqdorini qayta hisoblashni talab qilib sudga da'vo qilish huquqiga ega. Xodim kimning foydasiga chiqarilganidan qat'i nazar, sud qarori bo'lmaguncha pulini olmaydi.

Agar egasi to'lovni rasmiylashtirmagan bo'lsa, mehnat hujjatini olib qo'yishga arziydimi? va eng yaxshi javobni oldi

Olga[guru] dan javob
Salom Andrey. Savol biroz noto'g'ri qo'yilgan. Qonun bo'yicha sizga berilishi kerak ish kitobi ishdan bo'shatilgan kuni, agar siz uni olmasangiz, ish beruvchi uni sizga pochta orqali yuborishi kerak. Ushbu hujjatni olganingizdan so'ng, siz mehnat daftarchasiga imzo qo'yishingiz kerak, shuningdek, mehnat daftarchasining o'zida yozuvni o'qiganingiz haqida yozuv qo'yishingiz kerak. Kelishuvga kelsak, siz sudga murojaat qilishingiz kerak bo'ladi. Omad

dan javob Aleksandr Veselov[mutaxassis]
Sudga shikoyat qiling

dan javob Foydalanuvchi oʻchirildi[guru]
Ishdan bo'shatilgandan so'ng darhol ish hisobotini taqdim etishingiz va 3 kun ichida to'lashingiz kerak. Agar sizda rasmiy maoshingiz bo'lsa, ular sizga berishadi - siz sarf materiallariga imzo qo'yishingiz kerak (pulni olganligingiz).

dan javob Vze[guru]
Mehnat hujjatini oling va sudga murojaat qiling.

dan javob Nastasya[guru]
To'liq to'lov ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshirilishi kerak. mehnat daftarchasi va boshqa hujjatlar ishdan bo'shatilgan kunida ham qaytarilishi kerak, aytmoqchi, agar ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kunida mehnat daftarchasini qaytarib bermasa, unda mavjud bo'lgan har bir kun uchun u xodimga adolatli haq to'laydi. munosib miqdor, endi men maoshning bir qismi nima ekanligini aniq aytmayman! Agar qiziqsangiz, men aniqlik kirita olaman.

dan javob Foydalanuvchi oʻchirildi[guru]
Siz buni xotirjam qabul qilishingiz mumkin.... U bilan ish daftaringizni topish, u sizga pul to'lamaganiga dalil emas ... bu faqat dalil moliyaviy hujjatlar(ish haqi to'g'risidagi deklaratsiya) siz imzolagan .... haqida sudda dalil bo'lib xizmat qiladi to'liq bo'lmagan hisoblash va qarzning mavjudligi.

dan javob Oliya[guru]
Va baribir ularni yo'qotmaysiz, mehnatning bunga nima aloqasi bor? Agar to'lov o'z vaqtida amalga oshirilmasa, prokuratura yoki mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishingizni ayting 80-modda. Ishning oxirgi kunida ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini va unga tegishli boshqa hujjatlarni berishga majburdir. Xodimning yozma iltimosiga binoan ishga kirish va unga yakuniy to'lovni amalga oshirish 140-modda. Ishdan bo'shatilganda hisob-kitob qilish shartlari Tugatilganda mehnat shartnomasi ish beruvchidan xodimga to'lanadigan barcha summalarni to'lash xodim ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, unda tegishli summalar ishdan bo'shatilgan xodim to'lash to'g'risida ariza bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.236-modda. Moddiy javobgarlik ish beruvchi tomonidan buzilgan taqdirda, xodimga to'lanadigan ish haqi va boshqa to'lovlarni kechiktirish uchun topshirish muddati; tugatish muddati ish haqi, ta'til to'lovlari, ishdan bo'shatish to'lovlari va xodimga tegishli boshqa to'lovlarni to'lash, ish beruvchi ularni foizlar bilan to'lashi shart ( pul kompensatsiyasi) o'sha paytda amaldagi qayta moliyalash stavkasining uch yuzdan bir qismidan kam bo'lmagan miqdorda Markaziy bank Rossiya Federatsiyasi belgilangan to‘lov muddati tugagandan keyingi kundan boshlab, amalda hisob-kitob qilingan kungacha bo‘lgan kechiktirilgan har bir kun uchun o‘z vaqtida to‘lanmagan summalardan. Xodimga to'lanadigan pul kompensatsiyasi miqdori oshirilishi mumkin jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi. Belgilangan pul kompensatsiyasini to'lash majburiyati ish beruvchining aybidan qat'iy nazar yuzaga keladi.

dan javob Konstantin[guru]
Yo'q, uni olmaslik kerak, agar siz mehnat daftarchasini olmagan bo'lsangiz, demak siz unga imzo chekmagansiz. Ish haqini undirish uchun sudga da'vo qiling. to'lovlar va kompensatsiyalar ma'naviy zarar mehnat daftarchasini o'z vaqtida bermagani uchun.Omad tilaymiz!

dan javob 3 ta javob[guru]

Salom! Mana sizning savolingizga javoblar bilan mavzular tanlovi: Agar egasi to'lovni rasmiylashtirmagan bo'lsa, mehnat hujjatini olib qo'yishga arziydimi?

hisoblash, bu nima va u hisob-kitobni chiqarishda nimadan kelib chiqadi va eng yaxshi javobni oldi

RU dan javob[guru]
Katta tushuntirish lug'ati
HISOBLASH, -a; m.
1.
Hisoblash - to'lash; Hisoblash - hisoblash; To'lash - to'lash. Stroevoy tumani harbiy xizmatchilar. r ishlab chiqarish. soliq, qurilish. R. xaridlar uchun - chek daftarlari bo'yicha. Hisoblashda xato qiling. Tovarlarni naqd pulga sotish p.
(haqiqiy pul uchun). r bering. so'mmoq.
(yong'in). Oling, oling r.
(chiqish). Biz hatto siz bilanmiz (so'zlashuv;
hisoblangan, to'langan; O pul operatsiyalari yoki qasos). R. qisqa boʻladi (soʻzlashuv; jazo, qasos haqida).
2.
smbni hisobga olishga asoslangan taxmin. holatlar. R. sodiq edi: ular bu bilan to'xtamadilar. Men hisob-kitoblarda xatoga yo'l qo'ydim va hech narsasiz qoldim. Safar mening hisoblarimga kiritilmagan. R. yomgʻir yogʻishiga ishonchi komil emas edi. Bugun jo‘natish niyatida xat yozdim. Qabul qiling, daryoga olib boring. kimdir, sth.
(hisobga olish, hisobga olish).
3.
uchun ko'rib chiqish bir oz olish. imtiyozlar, imtiyozlar. Qulaylik uchun turmushga chiqing. U erga borish uchun hech qanday sabab yo'q. Uning barcha harakatlarida - bitta r. Nima r. qishda ta'til olasizmi?
4.
Mablag'larni sarflashda tejamkorlik, ehtiyotkorlik; tejash. Hamma narsada siz p. Pulni oqilona sarflang
(ozgina).
5. Harbiy
Qurol, minomyot, pulemyot va boshqalarga xizmat qiluvchi jangchilar guruhi. Gun daryosi. Minom daryosi R. ogʻir pulemyotlar. R. malakali va barkamol harakat qildi.< В расчёте на кого-что, в зн. предлога.
Birovga yoki biror narsaga tayanish. Omadga qarab harakat qiling. Men uchrashuv kutayotgandim. Nimaga asoslanib, zn da. bahona.
smth asosida. O'rtacha ish haqi asosida to'lash. ratsionga asoslangan holda chiqaring kunlik norma. Kimgadir yoki biror narsaga asoslanib, zn. bahona.
Hisoblash, kimgadir tayanmoq, sth. Hamkasblarimning yordami bilan ishga kirishdim. Bir oy davomida materiallarni tayyorlang. Kimnidir xayolida. belgisida. bahona
Hisoblash, kimgadir tayanmoq, sth. smbga ko'ra. hisob-kitoblar, ma'noda kirish joylashish
smbga ko'ra. mulohazalar, taxminlar. Mening hisob-kitoblarimga ko‘ra, inqiroz yanada chuqurlashadi. Kalkulyator, -tsa; m. kamaytirish - erkalash. Hisoblangan, -th, -th (1 raqam). R. korxona hisobi
(naqd pul tushumlari va xarajatlarini hisobga olish uchun bank hisobvarag'i). R-chi byuro. Pth jadvali. R-chi bayonot
(daromadlarni to'lash yoki boshqa to'lovlarni qayta ishlash bo'yicha). R. oy
(hisoblash amalga oshiriladi).

dan javob 3 ta javob[guru]

Salom! Mana sizning savolingizga javoblar bilan mavzular tanlovi: hisoblash nima va u hisob-kitobni chiqarishda nimadan kelib chiqadi?

Xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mutaxassis ishdan bo'shatilgan kuni u bilan hisob-kitob qilishni belgilaydi, bu quyidagilardan iborat:

• ishlagan vaqt uchun to'lanadigan ish haqi;
• amalga oshirilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya (Mehnat kodeksining 127-moddasi);
• ishdan bo'shatish sababi bilan bog'liq to'lovlar (tomonlarning kelishuvi bo'yicha, qisqartirish va boshqalar, masalan, Mehnat kodeksining 178-moddasi);
• belgilangan boshqa to'lovlar ichki hujjatlar tashkilotlar.

Kodeksning normalariga qo'shimcha ravishda, tugatish nuanslari mehnat munosabatlari va ishdan bo'shatish to'lovining tegishli hisob-kitoblari:

• Rossiya Federatsiyasi Hukumatining "Buyurtmaning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida ..." 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori;
• Rossiya Moliya vazirligining 2016 yil 12 fevraldagi 03-04-06/7535-sonli xati bilan;
• Rossiyaning Rostrudning 2012 yil 18 dekabrdagi 1519-6-1-sonli xati bilan.

Xodim ishdan bo'shatilganda qanday to'lanadi: hisob-kitob yozuvi nima?

Ishchi ishdan bo'shatilganda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq (T-8 yoki T-8a shakli) va hisob-kitob yozuvi (T-61 shakl) beriladi. Hisob-kitob yozuvi - bu hujjat bo'lib, uning bir tomoni kadrlar bo'yicha mutaxassislar, ikkinchisi esa buxgalteriya xodimlari tomonidan to'ldiriladi.

Kimdan kadrlar xizmatlari Quyidagi ma'lumotlar taqdim etiladi:

• ishdan bo'shatilgan shaxsning shaxsiy ma'lumotlari (to'liq ismi-sharifi, xodimlar raqami, to'g'risidagi ma'lumotlar). strukturaviy birlik va lavozimlar);
• mehnat shartnomasining tafsilotlari (raqami, tuzilgan va bekor qilingan sanalari, bekor qilish asoslari);
• ta'tildan foydalanish haqida ma'lumot.

Buxgalteriya bo'limi amalga oshirilmagan ta'til davri uchun kompensatsiyani, boshqa to'lovlarni hisoblab chiqadi va yakuniy to'lov miqdorini belgilaydi. Bunday holda, xodimdan ishdan bo'shatilgandan keyin to'lash uchun ariza talab qilinmaydi. Barcha protseduralar mehnat qonunchiligi doirasida amalga oshiriladi.

ESLATMA! Ushbu hujjatlarning namunaviy shakllari Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan, ammo 2013 yil 1 yanvardan boshlab ushbu shakllardan foydalanish ixtiyoriydir. Ya'ni, o'ziga xos tashkilot ichki hujjatlar sanab o'tilgan hujjatlar uchun boshqa ko'rinishni tasdiqlashi mumkin.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya qanday hisoblanadi?

Ishdan bo'shatilganda ta'til tovonini qanday hisoblash mumkin? Birinchidan, ishdan bo'shatilgan kunida ishchi tufayli amalga oshirilmagan dam olish kunlarining sonini bilib olishingiz kerak.

Kompensatsiya miqdorini hisoblashning ikkita usuli mavjud:

1. Birinchisi, muntazam va qo'shimcha nashrlar to'g'risidagi Qoidalarda (SSSR NKT tomonidan 1930 yil 30 apreldagi 169-son bilan tasdiqlangan) belgilangan va quyidagi hisoblash formulasini o'z ichiga oladi:

   (Mo × Ko) / 12,

   Mo - oxirgi ta'til kunidan boshlab yoki ish boshlaganidan keyin mutaxassis tomonidan ishlagan oylar soni;

   Ko - ta'tilga chiqqan shaxsning ta'til davrining kunlarda davomiyligi;

   12 - bir yildagi oylar soni.

2. Boshqa usul Rostrud tomonidan belgilanadi va ba'zi kompaniyalar tomonidan qo'llaniladi, garchi bu hisoblashda mavjud xatolik tufayli bahs-munozaralarga sabab bo'lsa. Usulning mohiyati ishchining har bir ish oyi uchun oladigan dam olish kunlarining sonini belgilashdan iborat. Shu bilan birga, hisoblash maqsadlari uchun oyning yarmidan kam bo'lgan profitsiti hisob-kitobda qabul qilinmaydi va yarmidan ko'pi oyni to'liq yaxlitlash imkonini beradi. Ushbu usulga asoslanib, 28 kunlik ta'til muddati bilan mutaxassis har oyda 2,33 kunlik kelajakdagi ta'tilni oladi (yiliga 28 ta dam olish kuni / 12 oy).

Joriy yil uchun amalga oshirilmagan ta'til kunlariga mutaxassis o'tgan yillarda foydalanmagan barcha ta'til kunlarini qo'shishingiz kerak. Keyinchalik ta'til tovonini hisoblash uchun olingan kunlar soni o'tgan yil uchun xodimning o'rtacha kunlik ish haqiga ko'paytirilishi kerak.

Ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani aniqlash uchun o'rtacha ish haqi qanday hisoblanadi?

Ta'til tovonini va ishdan bo'shatilgan kunga ishlagan soatlar uchun to'lovni aniqlash uchun ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqini qanday hisoblash mumkin? o'rtacha ish haqi mutaxassis San'atning 4, 5-qismlari normalariga muvofiq belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va Hukumatning 922-sonli qarori talablarini hisobga olgan holda.

Hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaniladi:

Huquqlaringizni bilmayapsizmi?

D - hisoblashdan oldingi 12 oy uchun ishchining umumiy daromadi;

12 - yildagi oylar soni;

29.3 - 922-sonli Hukumat qarori bilan belgilangan ko'rsatkich, yilning har oyidagi o'rtacha kunlar sonini ko'rsatadi.

Agar hisobot yilining ayrim oylarida ishdan bo'shatilgan xodim barcha ishlab chiqarish kunlarida ishlamagan bo'lsa, unda quyidagi formula qo'llaniladi:

D / (29,3 × Mn + Mn),

D - o'tgan yil uchun umumiy daromad;

29,3 - yilning har oyidagi o'rtacha kunlar soni;

MP - mutaxassis tomonidan to'liq ishlagan oylar soni;

Mn - qisman oylarda ishlagan kunlar soni.

To'liq to'lov: ish haqini to'lash va ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiya (NDFL)

Xo'sh, ketishda xodimga qanday to'lash kerak? San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi ishdan bo'shatilgan kunida xodimga to'liq to'lov berilishi kerak. Yakuniy miqdor ishlagan davr uchun ish haqi, ta'til uchun kompensatsiya va boshqalardan iborat bo'ladi kompensatsiya to'lovlari, hisoblangan miqdorga qarab tuzatiladi daromad solig'i va xodimning korxona oldidagi qarzlari.

Daromad solig'i o'tgan davr uchun ish haqi, amalga oshirilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiyadan undiriladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandi). San'atning 3-bandiga muvofiq. 217 Soliq kodeksi va Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 02.12.2016 yildagi 03-04-06/7535-sonli xati boshqa kompensatsiya to'lovlari, agar ularning umumiy miqdori xodimning o'rtacha oylik ish haqining 3 baravaridan oshmasa, shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi (6). hududlarda ishdan bo'shatilganlar uchun vaqt Uzoq Shimol). Limitdan oshib ketgan kompensatsiya to'lovlari summalari ham soliqqa tortiladi.

Xodimning qarzlari quyidagilar bo'lishi mumkin:

• ilgari berilgan avans tufayli ish haqi bo'yicha qarzlar;
• qaytarilmagan hisoblangan summalar;
• to'lanmagan kredit;
• ishlamaydigan ta'til kunlari.

Ushbu summalar ham hisob-kitobdan chegirib tashlanadi, qolganlari esa tashkilot bilan munosabatlarni tugatgandan keyin to'lanishi kerak bo'lgan yakuniy miqdor bo'ladi.

Ishdan bo'shatish to'lovini qanday hisoblash mumkin: kalkulyator

Ko'pincha ishdan bo'shatilgan xodimlar o'zlariga savol berishadi: ishdan bo'shatish to'lovini qanday hisoblash mumkin?

Agar sizda barcha kerakli ko'rsatkichlar mavjud bo'lsa, ishdan bo'shatish to'lovini o'zingiz hisoblashingiz qiyin bo'lmaydi. amaldagi qonunchilik, ushbu maqola yoki onlayn kalkulyator yordamida.

ESLATMA! Mavjud kalkulyatorlarning muhim qismi faqat foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lovlari miqdorini hisoblab chiqadi.

Buxgalteriya hisobi va kadrlar xizmati mutaxassislari xodimlarga ishdan bo'shatish to'lovlari bo'yicha hisob-kitoblarini tekshirish uchun onlayn kalkulyatorlardan ham foydalanishlari mumkin.

Shunday qilib, ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatilgan har bir xodim uchun hisob-kitob hisoblangan ish haqi miqdori, foydalanilmagan ta'til kunlari uchun to'lovlar, ishdan bo'shatish sababi bilan bog'liq kompensatsiya miqdori, shuningdek taqdim etilgan boshqa qo'shimcha to'lovlar asosida amalga oshiriladi. mahalliy aktlar, kelishuvlar va boshqalar Har bir aniq holatda yakuniy miqdor individual ravishda belgilanadi.

Ko'p hollarda Filipp K. Dikning ishi bilan shug'ullanganingizda bo'lgani kabi, bu hikoyada juda qiziq g'oya va uning sodda tarzda amalga oshirilishi mavjud. Bu soddalik hamma narsada - GG, politsiya, korporatsiya rahbari va boshqalarning xatti-harakatlarida bo'ladi. belgilar. Ammo yana, g'oya qiziqarli va o'ziga xosdir. Ammo printsipial jihatdan, menimcha, ko'pchilik Filippni aniq tuzilgan syujet va boshqa bema'nilik uchun emas, balki uning aqldan ozgan fantaziyalari uchun o'qiydi.

Reyting: 7

Filmning moslashuvi asl nusxadan yaxshiroqdir, bu Dik asarlari va ular asosidagi filmlar uchun noodatiy nisbatdir; tumorlar soni uch baravar ko'paydi, xrono-opera izlanishiga xalaqit beradigan o'tkir ijtimoiy distopiya elementlari olib tashlandi, syujetning beparvoligi olib tashlandi, juda qiziqarli personajlar qo'shildi (ehtimol, Ketrin Morris Rita Dann rolida, uning oxirgisi. nomi aniq hikoyadan bank tomonidan ilhomlantirilgan, uning qiz do'sti Jennings sifatida Uma Turman ham yaxshiroq). Eng muhim o'zgarish - erta Dikga xos bo'lgan dizelpank-analog arxaizmlarini shafqatsiz ravishda yo'q qilishdir ("O'zgaruvchan odam"). Punch-kartali superkompyuterni XXI asrning ilg'or ilmiy qurilmasiga aylantira oladigan ta'mirchi? O'ta maxfiy fabrikada iflos jinsi kiygan fermerlar? 2007 yilgi prezident Trumen davridagi modaga ko'ra, shlyapa va "ro'mol" kiygan kotiblar (tarjima qilinganidek)? Ganymedega benzinli avtobuslar va raketa kemalari? Muallif nima chekmasin, men uni ololmayman. Erta talaba Dik, barcha kamchiliklari bilan, bu ajoyib "Kunlar ipi parchalanib ketdi", "Ubik" (millionlab 300 Terran neo-dollar byudjeti bilan suratga olish uchun biror narsa bo'larmidi), "O'lim labirinti" emas. ” va “Ko‘z yoshlaringni to‘k...”

Biroq, bu o'zining ibtidoiy seziladigan ma'nosida klassik sahifani aylantiruvchi va xuddi shu mavzudagi "O'z izimdan" da Heinleinning azobidan ancha yaxshi o'qiydi. Shuning uchun 7.

Reyting: 7

So‘nggi paytlarda Filip K. Dikning qisqa shakldagi asarlari meni hayratda qoldirdi. Va bu hikoyani o‘qib, birinchi marta bo‘lmaganidek, aktyorlar, rejissyorlar, ssenariynavislar va boshqa kinematografiya mutaxassislari gavdalantirilgan tayyor rasmni, tasvirlarni xayolimda o‘zimga oldim. Ha, ma’lum bo‘ldiki, bu voqea asosida film suratga olingan. Kino san'atining ajoyib asarlarini yaratish uchun yozuvchi qancha ajoyib g'oyalarni o'ylab topdi!

Ammo adabiyotga qaytishga ruxsat bering. Men birinchi navbatda F.Dikning hikoyalaridan noodatiylikni kutaman. Men oddiy odamlarni va "o'tayotgan odamlarni" hali uchratmadim; yozuvchi menga nimani aytmoqchi bo'lganligi haqida o'ylagan ma'qul, lekin tushunmadim. "To'liq hisob-kitob" mening umidlarimni oqladi. Hikoya fantastik "lazzat", ma'lum bir qurilmaga ega, buning natijasida bunday dinamik voqealar o'quvchi oldida paydo bo'ladi. Umuman olganda, men yana chekinaman, hikoya shunga o'xshash kompyuter o'yini sarguzasht/kvest janrida, bu erda bosh qahramon o'z inventarida ettita foydali ob'ektga ega. F. Dik asar syujetini ana shu, bir qarashda, keraksiz narsalar atrofida qurgan. Qahramon bilan birga siz "yuqori tezlikda" bir necha kun yashaysiz, qayerda, qachon va nimadan foydalanishni hal qilasiz, chunki qoziqlar juda yuqori. Shuning uchun hikoyaning yakuniy qismi qiziq - qolgan ob'ekt qutqaradimi yoki yo'q qiladimi?

Yana bir usta ijodi bir qultumda yutib yubordi. Shunday qilib, yozuvchilar sevimliga aylanadi. :)

Reyting: 10

Juda dinamik hikoya. Muallif o'quvchiga dam olish imkoniyatini bermaydi: voqealar birin-ketin juda tez rivojlanadi. Bizning oldimizda kichik distopiya bor, unda dunyo korporatsiyalar tomonidan egallab olingan va bu muammoni faqat vaqtincha egallab olish orqali hal qilish mumkin. Kelajakni bashorat qilish muammosi Dikni ishining dastlabki davrida juda tashvishlantirgan. “Juns qurgan dunyo” romani buning isbotidir. Oddiy syujet, biroz sodda yakun, chaynalgan syujet (hamma narsa turli so'zlar bilan bir necha bor tushuntirilgan, shuning uchun Xudo ko'rsatmasin, hech bo'lmaganda kimdir nimanidir tushunmasin), bularning barchasi nazariy jihatdan eng yuqori ball berishga imkon bermadi. o'rtacha ko'p, lekin, jin ursin, men hikoyani yutib yubordim va vaqt qanday o'tganini sezmadim. Buning uchun muallifga albatta rahmat aytaman! Kino tomosha qilish istagi bor edi.

Reyting: 8

Yana birinchi navbatda filmni ko'rdim, keyin hikoyani o'qib chiqdim. Filipp K. Dik, ehtimol, Gollivuddagi eng mashhur ilmiy fantastika yozuvchisidir, ammo bu uni qandaydir "pop" muallifiga aylantirmaydi: uning uslubi birinchi satrlardan va syujetning eng shaffof ko'rsatmalaridan taxmin qilinadi va uning hikoyalari, romanlardan yomonroq emas, hikoyaning oxirigacha qo'yib yubormang ...

"Hour of Reckoning" (film nomining ruscha tarjimasi, Jon Vuning o'zi rejissyorlik qilgan) haqida nima deyish mumkin? Aytishim kerakki, film juda notekis bo'lib, joylarda keraksiz, sekin harakatlanuvchi sahnalar bilan to'ldirilgan ko'p joylarda hikoyadan yiroq. Biroq, hikoya harakatga ham, bosh qahramonning shaxsiy tajribalariga ham ancha boy bo'lib chiqdi, bu unga chuqurlik beradi. Ammo undagi asosiy narsa - bu hikoyaning o'zi, uning tezligi va bir qator kutilmagan burilishlar, jumladan, juda qiyin yakun va umuman, g'ayrioddiy g'oya...

Umuman olganda, ushbu hikoyani o'qish hayotingizni o'zgartirmaydi (xuddi shunday " Maxsus fikr"), lekin u bir necha soat chinakam haydash va jozibali harakatni ta'minlaydi. Xuddi shu narsa filmga ham tegishli ...

Reyting: 7

Garchi dinamik hikoya katta miqdor sarguzashtlar, harakatlar, allaqachon o'zining dastlabki asarlarida F. Dik o'zining sevimli mavzusi - inson va ongni ko'taradi. Bu safar, yo'qolgan xotirani engish. Hikoya ikki xil vaqtinchalik taassurot uyg'otadi, ba'zida u hayratlanarli darajada zamonaviy, ba'zan esa sodda tarzda eskirgan ko'rinadi. Ehtimol, reyting yuqoriroq bo'lishi mumkin edi, lekin men oxiri biroz sodda deb o'yladim.

Reyting: 8

Hikoya menda qandaydir noaniq taassurot qoldirdi... Boshidanoq hammasi yaxshidek tuyuldi – dinamika, intriga. Ammo oxiri unchalik etarli emasligi aniq..., aftidan, Dik chalg'igan yoki u charchagan va oxirini "g'ijimlagan".

Reyting: 6

F. Dikning "To'liq hisob-kitobi" ajoyib, dinamik va hayajonli fantaziya-detektiv hikoya bo'lib, butun syujet davomida sizni shubhada ushlab turadi. Ishning asosiy mavzusi vaqt sayohati imkoniyatidir. Bosh qahramon Hikoyada Jennings ikki yildan so'ng uyg'onib, u yopiq nufuzli kompaniyada ishlaganini tushunadi.Faqat xotirasini tozalagandan so'ng, qilgan ishi uchun mukofot sifatida yaxshi pul o'rniga qandaydir bir qoziq oladi. axlatdan, bir xil non bo'laklariga aylanadi, Thumb Thumb , global maqsadga olib keladi va bosh qahramonning xotirasini qaytarish.Keyinchalik, bizning davrimizda hikoya suratga olindi. Hikoyani biroz sodda deb hisoblash mumkin, ammo muallif, ayniqsa, ishni haddan tashqari yuklash mavzusini tashvishga solgan va bizni ixcham dinamizm bilan ta'minlagan.

Reyting: 10

Filmni ko'rmaganim yaxshi. Endi siz hech qanday tashqi bosimsiz ishning o'zi haqida taassurot olishingiz mumkin. Yaxshi dinamik hikoya, uning syujeti bir nechta mavzular atrofida o'ralgan. Ishning mantig'i ba'zida hamma narsa qanchalik yaxshi o'ylangan va hisoblanganligini hayratda qoldiradi. Menga yoqmagan yagona narsa bosh qahramonning asosiy maqsadi, o‘z yurtida bunday jiddiy zavodni aniqlay olmaydigan politsiyachilarning mantiqsiz xatti-harakatlari, hamma narsani hal qila oladigan korxona egasining mantiqsiz xatti-harakatlari edi. bir tugmani bosish bilan, lekin inqilob allaqachon utopiya sohalari. Umuman olganda, ba'zi kamchiliklarga qaramay, hikoya bir o'tirishda o'qilishi mumkin bo'lgan yaxshi sarguzasht asari.

Reyting: 8

Hikoya o‘zining soddaligi va o‘ychanligi bilan o‘ziga rom etadi.Hech qanday mantiqiy nomuvofiqliklar yo‘q.Bu detektiv janridagi filmga o‘xshab, oxiri zo‘r.U boshidan oxirigacha tez o‘qilishi mumkin va yaxshi ta’mga ega.O‘qib chiqqandan so‘ng film moslashuvini tomosha qilish qiziq. Men uni o'qishdan oldin ko'rganman, esimda yo'q.Umuman olganda, juda yaxshi darajada.

Reyting: 9

Film hali ham qiziqroq. U erda syujet yanada rivojlangan, hikoyada bo'lmagan qo'shimcha personajlar mavjud va ma'no chuqurroqdir. Kelajakdan olingan ob'ektlar to'plami ham filmda bir xil emas va ulardan bosh qahramon tomonidan foydalanish mantiqiyroq. Va hikoyada hamma narsa qandaydir tarzda qasos olish, to'lash yoki boshqa narsalarga to'g'ri keladi, ammo bu g'oya, har doimgidek, Dik bilan yaxshi.

Reyting: 8