Oq maoshning qanday afzalliklari bor? Rossiyada ish haqi. Nima uchun ish beruvchilar rangli kodli ish haqi sxemalaridan foydalanadilar?

Odamlar oq maosh olishga intilishadi, bu ular uchun muhim. So'rov shuni ko'rsatdiki, ko'pchilik o'z kelajagi haqida o'ylaydi. Masalan, bunday javobni tez-tez eshitishingiz mumkin: “Men bir muncha vaqt qora maosh bilan ishladim, oq, ya'ni rasmiy maosh arzimas edi, chegirmalar bir xil edi. Men kelajak sug'urtalangan bo'lishini istardim”. Bunday javoblar keng tarqalgan. Odamlar barcha kerakli badallarni olishsa, ular to'liq ta'til va kasallik nafaqasini olishlarini, shuningdek, pensiya olishlarini tushunishdi. Ammo oq ish haqi nafaqat to'lovlarga, balki hayotning boshqa qismiga ham ta'sir qiladi. To'lovning rasmiy qismi kichik bo'lsa, odamlar kerakli kreditni ololmaydilar. Ba'zi hollarda chet elga chiqish mumkin emas. Pensiya jamg'armasiga badallar yo'q yoki ular juda kichik.

Agar kompaniyaning barcha xodimlari faqat rasmiy maosh olsalar, bu tashkilotning gullab-yashnashi va menejerga ishonish mumkinligini anglatadi. Rasmiy ish haqi ipoteka olish imkonini beradi. Odamlarning ta'kidlashicha, oq maosh kelajakka ishonch va ishonchni anglatadi.

Ammo ma'lum bo'lishicha, hamma ham rasmiy maoshdan mamnun emas

Ko'pchilik ta'kidlaydi: - "Agar ish beruvchi o'z ishchilarining daromadlarini yashirsa, to'lov ko'proq bo'lar edi. Bugungi kunda pensiya tizimi unchalik ishonchli emas, ko'pchilik unga ishonmaydi. Ammo agar ish haqi bo'lsa konvertda taqdim etilgan bo'lsa, davlatga ketadigan qismini o'z ehtiyojlaringiz uchun ajratib qo'yishingiz mumkin. Ya'ni, odamlar soliqlar va to'lovlarning ushbu qismiga muhtoj ekanliklarini da'vo qilishadi, ular o'zlari buni o'z xohishlariga ko'ra tasarruf etishlari mumkin. Albatta, bu sizning daromadingizning bir qismini bankka qo'yish variantidir. Faqat bu holatda, siz bir vaqtning o'zida bir nechta bank muassasalarida mablag'larni saqlashingiz kerak. Davlat faqat 700 000 gacha sug'urta qiladi, agar jamg'armalar 700 000 dan ortiq bo'lsa, ular, masalan, sukut bo'lganda yo'qolishi mumkin. Albatta, bunday javoblar bor, ammo ishonch bilan aytishimiz mumkinki, so'rovda qatnashgan 100% respondentdan bu qism faqat 40% ni tashkil qiladi.

Pensiya uchun jamg‘arma pulni behuda sarflash deb hisoblaydiganlar ham bor. Bugungi mehnat sharoitida va umuman hayotda odamlar davlat tomonidan qo'llab-quvvatlanadigan yoshga oddiygina yashamaydilar. Demak, pensiya jamg'armasiga tushadigan mablag'lar mehnatga layoqatli aholi cho'ntagiga tushsa yaxshi bo'lardi.

Ko'pincha kredit oladigan odamlar: "Ular shunchaki rasmiy ish haqiga muhtoj, ularsiz bankdan kerakli miqdorni olib bo'lmaydi, bu odam o'ylab topilgan ehtiyojlar uchun etarli". Eng muhimi, agar biror kishi ish haqi kam emasligini tasdiqlovchi varaqni bankka taqdim etsa, unda kichik foiz bilan kredit olish mumkin. Garchi bugungi kunda kredit olmoqchi bo'lganlar ko'p bo'lmasa-da, juda notinch davrlar boshlandi.

Ishonch bilan aytishimiz mumkinki, rasmiy ro'yxatdan o'tgan ish haqi fuqarolar uchun muhim ahamiyatga ega. Va bu to'g'ri, bugun qora pul bilan yashash qiyin, va davlat tomonidan himoya yo'q. Agar davlat tashkilot soliqlarni to'liq to'lamaganligini aniqlasa, u jarima soladi va hatto uni yopadi. Bunday holda, xodim ham jarimaga tortiladi, ammo keyinchalik ish beruvchi xodimdan ushlab qolingan barcha moliyaviy mablag'larni to'lashga majbur bo'ladi.

Nima bu " konvertdagi ish haqi", daromadning "rangi" qanday bo'lishi mumkin xodimlarning farovonligiga ta'sir qiladi Va qanday javobgarlik bor? tashkilot rahbariyati va uning xodimlariga bunday to'lovlar davlat organlari tomonidan aniqlanganda? - Men bu haqda ushbu maqolada aytib beraman.

Ehtimol, har bir kishi oq, kulrang va qora ish haqi haqida eshitgan. Ko'pgina ish beruvchilar oylik daromadning "rangini" ishga olish shartlaridan biri sifatida belgilaydilar, kelajakdagi xodimga "konvertda" ish haqi olishning afzalliklarini eslatib o'tishni unutmang.

○ Ish haqi turlari: kulrang, qora, oq.

Ish haqining "rangi" bilan belgilanadigan asosiy xarakteristikasi - bu daromadlarni rasmiy ro'yxatdan o'tkazish, jismoniy shaxsning daromadlari asosida hisoblangan barcha soliq imtiyozlari va boshqa majburiy to'lovlarni ushlab qolish va o'tkazish.

Shunday qilib, oq ish haqi- Bu to'liq hisobga olinadigan va buxgalteriya hujjatlarida qayd etilgan daromad. Ushbu turdagi daromadlardan daromad solig'i to'liq ushlab qolinadi, Pensiya jamg'armasiga, Ijtimoiy sug'urta jamg'armalariga va boshqa byudjetdan tashqari jamg'armalarga ajratmalar amalga oshiriladi. Qabul qilingan mablag'larning barcha miqdori 2-NDFL shaklidagi sertifikatda aks ettiriladi.

Kulrang maosh egalari, mehnat qonunchiligiga muvofiq ishlayotgan bo'lsa-da, rasman juda oz miqdorda, odatda, eng kam ish haqi miqdorini oladi. Ular konvertda, ya'ni norasmiy ravishda qo'shimcha haq oladilar.

Shunga ko'ra, ish haqining katta qismi buxgalteriya hujjatlaridan o'tmaydi, shunga ko'ra, shaxsiy daromad solig'i uning miqdoridan ushlab qolinmaydi, byudjetdan tashqari jamg'armalarga to'lovlarni hisoblashda uning "kulrang" qismi hisobga olinmaydi. Albatta, xodimning daromadi haqidagi rasmiy ma'lumotlar faqat rasmiy ravishda to'langan summalarni o'z ichiga oladi.

Ish haqining norasmiy qismi sifatida to'lanadigan holatlar ham mavjud sug'urta do'stona sug'urta kompaniyalari orqali.

Qora maoshni to'lash, qoida tariqasida, rasmiy ishga joylashishni anglatmaydi. Bunday xodim soliq to'lamaydi, ish bilan ta'minlanmaydi va ish beruvchi bilan og'zaki kelishuv asosida daromad oladi.

○ Ish beruvchi va xodimning javobgarligi, bunday ish haqi qanday oqibatlarga olib keladi?

Ish izlovchilar, qoida tariqasida, kulrang va qora ish haqiga osongina rozi bo'lishadi, bu tushunarli: yuqori maoshli ish topish unchalik oson emas va siz haqiqatan ham daromaddan soliq to'lashni xohlamaysiz, ayniqsa miqdorlar bo'lsa. oylik ajratmalar juda muhim. Biroq, bunday ish haqi tizimining afzalliklari shu erda tugaydi.

Birinchidan, norasmiy ish haqi kelajakdagi pensiya miqdoriga salbiy ta'sir qiladi. Agar siz hali ham pensiya yoshidan uzoq bo'lsangiz ham, bilishingiz kerakki, yangi koeffitsient unga ko'ra hisoblanadi. pensiya, shuningdek, rasmiy oylik daromad hajmini hisobga oladi.

Oq ish haqining hajmiga qarab, ijtimoiy to'lovlar, masalan, kasallik ta'tilida.

Aniqlik uchun men aniq misol keltiraman.

Shunday qilib, homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari 140 kun. Rasmiy maoshi 25 ming rubl bo'lgan ayol tug'ruq ta'tiliga chiqqanida kasallik ta'tiliga 100 ming rubldan sal ko'proq miqdorda nafaqa oladi.

Agar rasmiy daromad oyiga 5 ming bo'lsa, shunga ko'ra, ushbu davr uchun to'lov 20 ming rubldan bir oz ko'proq miqdorda amalga oshiriladi.

Aniq farq, shunday emasmi?

Kulrang va undan ham ko'proq qora maosh olayotgan fuqaro qulay shartlarda kredit olmaslik xavfi. Va bunday ixtisoslashtirilgan va imtiyozli kreditlar, masalan, davlat yordami bilan ipoteka haqida butunlay unutishingiz kerak bo'ladi.

Men ba'zi banklar mijozlarga rasmiy daromadlarni tasdiqlamasdan kredit berishlariga qo'shilaman, ammo shuni ta'kidlash kerakki, bunday takliflar bo'yicha foiz stavkasi bankning bunday kreditni to'lamaslik xavfini ta'minlash uchun juda yuqori.

"Rangli" maoshlarning yana bir xususiyati shundaki Ish beruvchidan ish haqini qaytarib olish juda qiyin bo'ladi. Bunday masala bo'yicha sudga borish va qarzning haqiqiy miqdorini undirishni kutish uchun soyali to'lovlarning ko'plab dalillarini to'plash kerak bo'ladi.

Xo'sh, va nihoyat, oh hech kim daromad olishda soliqlarni to'lamaganlik uchun javobgarlikni bekor qilmagan. Soliq qonunchiligiga ko'ra, daromad oluvchi shaxs soliq miqdorini hisoblash va uni mustaqil ravishda to'lash uchun Federal Soliq xizmatiga deklaratsiya taqdim etishi shart. Bu erda javobgarlik jarima bilan cheklanishi mumkin, ammo sud jarayonining o'zi ko'p vaqt va kuch talab qiladi.

Ish beruvchining o'z xodimlariga ish haqini to'lashdagi javobgarligi soliq va jinoyat qonunchiligida norasmiy ravishda nazarda tutilgan. Albatta, katta miqdorni soliqdan yashirgan taqdirda jinoiy jazo qo'llanilishi mumkin.

Xodimlarga norasmiy ish haqi to'langanligi to'g'risida ma'lumot olishda soliq organlari soliq tekshiruvlarini o'tkazadilar. Bunday ma'lumot Federal Soliq xizmati tomonidan bunday tashkilotning xodimlaridan ham, ish haqi eng kam ish haqidan yoki sanoatning o'rtacha darajasidan past ekanligi aniqlanganda olinishi mumkin.

Men soliq tekshiruvini o'tkazish tartibini batafsil ko'rib chiqmayman, ammo uning natijalari quyidagi oqibatlarga olib kelishi mumkin:

• To'lanmagan barcha davr uchun to'lanmagan shaxsiy daromad solig'ini hisoblash.
• Jarimalar va jarimalarni hisoblash.
• Huquqni muhofaza qilish organlari tomonidan joylarda tekshiruvlar.
• Menejerni, bosh buxgalterni va kompaniyaning boshqa asosiy shaxslarini ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortish.

○ Norasmiy ish haqi olganligini qanday isbotlash mumkin?

Agar biron sababga ko'ra siz ish beruvchingizni fosh qilishga va haqiqiy daromadingizni isbotlashga qaror qilsangiz, men ushbu harakat algoritmini tavsiya qilishim mumkin.

1. Buxgalteriya bo'limiga murojaat qiling siz haqiqatda olgan daromadingiz to'g'risida guvohnoma berish so'rovi bilan, masalan, kredit olish orqali bunday hujjatga bo'lgan ehtiyojni rag'batlantiradi. Bunday hujjatli dalillar kulrang daromad olishning muhim dalili bo'ladi.
2. Guvohlarni toping real daromadingiz miqdorini tasdiqlashga tayyor. Bu guvohlar orasida hamkasblar, oila a'zolari va boshqalar bo'lishi mumkin.
3. To'lovlarning boshqa barcha mumkin bo'lgan dalillarini to'plang ish beruvchingiz tomonidan sizga berilgan. Bular ish haqi varaqalari, deklaratsiyalar nusxalari va xodimlarga haqiqatda to'langan summalarni hisobga oladigan boshqa hujjatlar bo'lishi mumkin.

28.04.16 154 290 31

Agar konvertda to'lasangiz, nima uchun tashvishlanasiz?

Siz yangi ish topdingiz. Ish haqi kuni buxgalter sizga konvert beradi.

Siz muammoga duch keldingiz: sizga zerikarli maosh to'lanadi va siz jinoyatga sherik bo'lasiz.

Kristina Frolova

Kulrang ish haqi nima

Grey - soliqlar faqat qisman to'lanadigan ish haqi. U davlatga badallar tushadigan rasmiy oq qismdan va soliqlar to'lanmaydigan norasmiy qismdan iborat.

Sxema shunday ishlaydi: ish beruvchi siz bilan shartnoma tuzadi va sizga kichik rasmiy maosh tayinlaydi. Bu mayda maoshdan u siz uchun kichik soliqlar va badallar to'laydi. U maoshining qolgan qismini qandaydir tarzda naqd qiladi va soliqlarni chetlab o'tib, sizga konvertda beradi va shu bilan pulni tejaydi.

Hujjatlarga ko'ra, ish beruvchining kam maosh oladigan xodimlari borga o'xshaydi. Bu shubhali bo'lsa-da, noqonuniy emas. Ammo mohiyatiga ko'ra, bu soliq to'lashdan bo'yin tovlash sxemasi - sizning hisobingizga.

Ehtimol, bu er osti fohishaxonasi yoki giyohvandlik uyidan olingan puldir

Hech kim ish beruvchining kulrang pulni qayerdan olishini bilmaydi: o'z cho'ntagidan yoki kassirlardan sotib olingan puldan. Ehtimol, konvertdagi pul er osti fohishaxona yoki giyohvandlik uyidan olingan puldir.

Ish beruvchingiz istalgan vaqtda sizga to'lashni to'xtatishi mumkin. Bunday vaziyatda pul olish qiyin bo'ladi. Shuning uchun siz konvertdagi ish haqining barcha salbiy oqibatlari haqida bilishingiz kerak.

Jinoiy javobgarlik

Xodimlarning ish haqi bo'yicha soliqlar ish beruvchi tomonidan to'lanadi. U soliq agenti. Ammo shaxsiy daromad solig'ini to'lovchi - bu xodimning o'zi. Maoshingizning norasmiy qismini olganingizda, siz qonunni buzasiz. Agar ish sudga yuborilsa, ish beruvchining moliyaviy firibgarligiga aloqador emasligingizni isbotlash qiyin bo'ladi. Sud sizni jinoiy fitnada bo'lgan deb qaror qilishi mumkin.

Kulrang ish haqi uchun jazo

Ga binoan Art. 122 soliq Kodeks, soliqlarni to'lamaganlik uchun jarima to'lanmagan summaning 20 yoki 40 foizini tashkil qiladi. 20% - bilmasdan soliq to'lamagan bo'lsangiz, 40% - ataylab bo'lsa. Agar sizning rasmiy maoshingiz 10 000 rubl bo'lsa, lekin siz konvertda 100 000 pul olsangiz, ikki yil davomida 20% jarima 62 400 rublni, 40% jarima esa 124 800 rublni tashkil qiladi.

San'atga muvofiq. Jinoyat kodeksining 198-moddasi, siz soliqlarni to'lamaganlik uchun ko'proq to'laysiz 100 000 dan 300 000 rublgacha ustiga yoki 1 yoki 2 yil davomida butun maoshingizni yoki boshqa daromadingizni bering. Yoki majburiy mehnat bilan jazolanadi, hibsga olinadi yoki bir yilga qamoqqa yuboriladi.

Qanday qilib oldini olish mumkin: darhol prokuratura va soliq idorasiga ish beruvchining soliqlarni to'lashdan bo'yin tovlayotganligi to'g'risida ariza yozing. Bu rasmiylar tekshirishni boshlashi uchun etarli. Mehnat inspektsiyasiga huquqlaringiz buzilganligi haqida shikoyat yozing.

Bayonotlar va shikoyatlar sizning kulrang maosh olishni xohlamaganligingizning isbotidir.

Qiziqarli dam olish uchun to'lov

Ta'tilga chiqishga tayyorlansangiz, ta'til to'lovingiz konvertdagi maoshingizdan ancha kam bo'lishiga tayyor bo'ling. Hisobot uchun buxgalteriya bo'limi ta'til to'lovlarini haqiqiy ish haqiga emas, balki rasmiy ish haqiga qarab hisoblab chiqadi.

Siz 1 iyundan boshlab 28 kun davomida Qrimga uchasiz. Sizning rasmiy maoshingiz 10 000 rubl, lekin sizga 100 000 to'lanadi. Siz kasal bo'lmagansiz, bonus yoki nafaqa olmagansiz. Dam olishdan oldingi 12 oy davomida biz dushanbadan jumagacha ofisda o'tirdik.

Safardan 3 kun oldin siz konvertda odatiy avans to'lovini olishni kutmoqdasiz - 45 000 rubl. Buning o'rniga sizga 9556 rubl 31 kopek beriladi - bu sizning rasmiy maoshingizdan kelib chiqqan holda qonun bo'yicha sizga tegishli bo'lgan ta'til to'lovi miqdori.

Bu boshqacha bo'lishi mumkin. Ba'zi ish beruvchilar kulrang ta'til to'lovlarini to'liq to'laydilar. Boshqalar esa ta'til to'lovini umuman to'lamasligi mumkin - bu faqat qog'ozda bo'lishi mumkin. Har holda, siz xavflarni tushunishingiz kerak.

Ammo rasmiy ish haqining miqdori viza olishga ta'sir qilmaydi. Konsullik faqat arizada ko'rsatilgan joyda ishlaysizmi yoki yo'qligini bilishi mumkin. Konsullik sizning daromadingizni tasdiqlay olmaydi.

Qanday qilib oldini olish mumkin: Ta'til to'lovi qanday to'lanishini oldindan hamkasblaringiz bilan tekshiring. Boshqacha qilib aytganda, ish beruvchingiz bilan gaplashing. Ehtimol, ushbu suhbatda siz hech qanday ta'til to'loviga ega emasligingizni bilib olasiz va rasmiy ravishda siz allaqachon ta'tilni uzoq vaqt oldin olgansiz.

Kam miqdordagi ishdan bo'shatish to'lovi

Qonunga ko'ra, agar ish beruvchi o'z tashabbusi bilan xodimlarni qisqartirish yoki kompaniyani tugatish paytida sizni ishdan bo'shatgan bo'lsa, u sizga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi kerak. Odatda bu ikki o'rtacha oylik daromad. Agar sizning rasmiy maoshingiz 50 ming bo'lsa, siz qo'shimcha bonuslarni olmagan bo'lsangiz va kompaniya sizni ishdan bo'shatgan bo'lsa, sizga taxminan 100 ming to'lash kerak bo'ladi - bu qonun.

Ishdan bo'shatish nafaqasi ham rasmiy maoshdan hisoblanishini taxmin qilish qiyin emas.

Siz ishdan bo'shatildingiz. Agar sizning maoshingiz aslida 10 000 rubl bo'lsa, siz xafa bo'lmaysiz. Lekin ular sizga konvertda 100 000 to'lashadi va uni yo'qotish uyat bo'ladi.

Ishdan bo'shatish nafaqasi sifatida kulrang 200 000 rubl o'rniga sizga ikkita rasmiy o'rtacha oylik ish haqi beriladi - taxminan 20 322 rubl. Siz boshqa narsaga o'rganib qolgan bo'lsangiz ham, ular bilan yashashingiz kerak bo'ladi.

Bundan ham yomoni bo'lishi mumkin: ish beruvchi sizni ishdan bo'shatilgandan so'ng "o'z ixtiyoringiz bilan" ariza yozishga majbur qilishi mumkin - shunda siz hech qanday to'lovlarni olish huquqiga ega bo'lmaysiz. Soliqlardan qat'iy ravishda qochadigan kompaniyada bu ham mumkin.

Qanday qilib oldini olish mumkin: Ish beruvchingizni ish joyidan ketganingizda sizga doimiy ish haqini to'liq miqdorda berishga ishontirishga harakat qiling. Ammo unutmangki, agar siz u bilan munosabatlaringizni buzsangiz, sizga faqat shartnomada ko'rsatilgan miqdorda haq to'lanadi.

Shunda siz faqat mehnat inspektsiyasi yoki prokuraturaga shikoyat yozishingiz mumkin. Siz ish beruvchini jazolaysiz, lekin siz undan pul olmaysiz va, ehtimol, siz soliq jarimasini ham to'laysiz. Agar kulrang maosh faqat ishdan bo'shatilganda sizga qaytib kelgan bo'lsa, adolatni tiklash imkoniyati juda oz.

Mikrokasalxona

Agar siz kasal bo'lsangiz va kasallik ta'tiliga ega bo'lsangiz, qonun bo'yicha ish beruvchingiz davolanish vaqtida sizga nafaqa to'lashi kerak. Xuddi shu narsa bolaga yoki kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilish uchun ham amal qiladi. Qonunga ko'ra, ushbu nafaqa miqdori sizning rasmiy maoshingizdan kelib chiqib hisoblanadi.

Rasmiy ish haqi 10 000 rublni tashkil qiladi. Agar sizning maoshingiz 2 yil davomida o'zgarmagan bo'lsa, nafaqa miqdori 3945 rubl 54 tiyin bo'ladi. Bu gomeopatik pelletlarning ikkita paketi uchun etarli.

Qanday qilib oldini olish mumkin: ta'til to'lovi bilan bir xil - kasallik ta'tillari qanday to'lanishini hamkasblaringiz bilan tekshiring. Ish beruvchi bilan barcha rasmiyatchiliklarni muhokama qiling: ehtimol kasallik ta'tiliga umuman kerak emas va sizning kasalligingiz maoshingizga ta'sir qilmaydi. Ba'zi ish beruvchilar kasallik ta'tilini faqat qog'ozda to'laydilar.

Nanopensiya

Siz 100 000 topasiz. Siz yuqoridasiz, garchi bu miqdor hamma narsaga yetarli bo'lmasa ham. Ammo keksalikda qanday yashaysiz?

Rasmiy maoshingiz 10 000 rubldan ish beruvchingiz nafaqangizga 2200 to'laydi.Agar sizning 100 000ingiz kulrang bo'lmaganida 22 000 to'lardi.Farqi sezilarli.

Afsuski, har qanday holatda ham munosib pensiya olishingizga kafolat yo'q. Ish beruvchingiz oyiga 22 000 rubl hissa qo'shsa ham, bu siz 40 yil ichida xuddi shunday 22 mingni olasiz degani emas. Davlat bu puldan boshqa yo'l bilan foydalanishi mumkin.

Qanday qilib oldini olish mumkin: xo'jayin bilan gaplashish yordam bermaydi. Sizning ish beruvchingiz rasmiy maoshingizni oshirishi dargumon. Agar xodimlarning ish haqi hisobot berishda juda farq qilsa, bu soliq idorasida shubha uyg'otadi. U tekshirishni boshlaydi.

Katta miqdorda kredit olishdan bosh tortish

Rasmiy maosh 10 000 bo'lsa, siz ipoteka yoki avtomobil kreditiga ishona olmaysiz, ehtimol iste'molchi uchun. Ish haqining kulrang qismi rasmiy ish haqiga qaraganda ancha ko'p bo'lsa ham, siz foydali qiziqish haqida unutishingiz kerak bo'ladi.

Bank sizga kredit berayotganda, u risklarni baholashi kerak: kreditni maoshingizdan to'lay olasizmi yoki sizni ishdan bo'shatish to'lovisiz ishdan bo'shatish mumkinmi. Banklar kecha tug'ilmagan va kulrang ish haqi nima ekanligini bilishadi, shuning uchun ko'pchilik uchun pul olishning bu usuli xavf omili bo'ladi.

Ba'zi banklar, aksincha, kulrang ish haqi xavfini ko'rmaydilar. "Asosiysi, sizda pul bor", deb o'ylashadi bunday banklar. Ammo har qanday holatda ham ular kredit bo'yicha foiz stavkasini oshiradilar.

Har bir aniq holatda, xodim o'zi uchun qaror qabul qiladi: konvertda ish haqini to'lash yoki qilmaslik. Agar siz kvartira sotib olmoqchi bo'lsangiz yoki farzandli bo'lsangiz yoki pensiyaga chiqmoqchi bo'lsangiz, boshqa ish topib olganingiz ma'qul.

Keyingi maqolalarda biz xodimga to'lanadigan bonuslar, nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar haqida gapiramiz.

xulosalar

1. Ish beruvchi kulrang ish haqi bo'yicha soliq to'lamaydi.
2. Kulrang ish haqi miqdori va to'lash shartlari rasman belgilanmagan.
3. Kulrang ish haqini to'lash va olish jinoiy javobgarlik hisoblanadi.
4. Ta'til to'lovi, kasallik ta'tillari va ishdan bo'shatish to'lovlari ish haqining rasmiy qismidan hisoblanadi.
5. Kelajakdagi pensiya rasmiy ish haqi miqdoriga bog'liq.
6. Agar sizning rasmiy maoshingiz kichik bo'lsa, banklar ipotekani tasdiqlamaydi.

Ko'pincha kundalik hayotda siz quyidagi iboralarni eshitishingiz mumkin: oq ish haqi, qora ish haqi. Ko'pchilik uchun bu tushunchalar orasidagi farq aniq. Va har kim bajarilgan ish uchun qanday mukofotlanishini o'zi tanlaydi. Keling, ikkala to'lov variantida nima jozibador ekanligini aniqlashga harakat qilaylik.

Ish haqi

Ish haqining ko'plab ta'riflari mavjud, ammo mohiyati bir xil. Bu xodimning malakasiga va umumiy ishga qo'shgan hissasiga qarab haq to'lashdir. Rossiya Federatsiyasi hukumati ish beruvchining xodimga ish haqini to'lash huquqiga ega bo'lmagan minimal miqdorini belgiladi. 2017 yilda bu miqdor oyiga 7800 rublni tashkil etdi. Bundan tashqari, har bir mintaqada ish haqining mintaqaviy o'sishi mavjud, bu esa yashash narxini biroz oshiradi.

Ish haqi turlari

Ish haqini quyidagi turlarga bo'lish mumkin:

• Nominal ish haqi - bu tashkilotdagi faoliyati uchun xodimga to'lanadigan pul miqdori.
• Haqiqiy ish haqi - bu nominal ish haqi evaziga sotib olinadigan tovarlar va xizmatlar miqdori.

Haqiqiy ish haqi to'g'ridan-to'g'ri nominalga bog'liq, ya'ni odam ish joyida oladigan ish haqi qanchalik yuqori bo'lsa, uning xarid qobiliyati shunchalik yuqori bo'ladi va shunga mos ravishda real ish haqi ham shunchalik yuqori bo'ladi. Bu ko'rsatkich fuqarolarning o'z daromadlaridan davlatga o'tkazadigan soliq to'lovlariga ham bog'liq. Shunga ko'ra, ular qanchalik yuqori bo'lsa, haqiqiy ish haqi shunchalik past bo'ladi. Ushbu ko'rsatkichni hisoblash uchun tovarlar va xizmatlar narxlari ham muhimdir. Ular qanchalik yuqori bo'lsa, haqiqiy ish haqi shunchalik past bo'ladi.

Ish haqining yana bir mashhur bo'linishi mavjud:

• oq;
• qora;
• kulrang

Bu bo'linish kundalik xarakterga ega. Iqtisodiyot darsliklarida “Oq maosh” sarlavhali paragraflarni uchratishingiz dargumon. Shuning uchun keling, atamalarni batafsilroq tushunamiz.

Oq ish haqi nima

Oq yoki rasmiy ish haqining bir nechta belgilari mavjud:

Soliqlar va badallar haqida bir oz

Hech kimga sir emaski, xodimga to'lanadigan to'lovlarning umumiy miqdorining 13 foizi xodimning rasmiy maoshidan davlat jamg'armasiga ushlab qolinadi. Bu daromad solig'i deb ataladi. Qonunga ko'ra, bularning barchasi xodim mamlakat byudjetiga to'lashi kerak bo'lgan soliq to'lovlaridir. Bundan tashqari, ish beruvchi xodimga to'lanadigan to'lovlarning umumiy miqdorining qariyb 30 foizini byudjetdan tashqari jamg'armalarga o'tkazadi:

• Pensiya jamg'armasiga badallar - 22%.
• Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga badallar – 2,9%.
• Majburiy tibbiy sug‘urta jamg‘armasiga ajratmalar – 5,1%.

Yuqorida sanab o'tilgan barcha ajratmalar har oyda amalga oshiriladi va ish beruvchining barcha moliyaviy hujjatlarida aks ettiriladi.

Qora ish haqi nima

Qora ish haqi yoki konvertdagi ish haqi odatda o'z xodimlari uchun keraksiz xarajatlardan qochish va soliqlar va badallar narxini kamaytirishni xohlaydigan tashkilotlarda to'lanadi. Qoidaga ko'ra, bunday kompaniyalarda xodim va ish beruvchi o'rtasida shartnoma tuzilmaydi. Barcha kelishuvlar faqat so'zda. Shuning uchun, bunday ish haqi sxemasidan foydalanadigan odamlar har doim ham ishonchli emas.

Kulrang ish haqi nima

Ko'pgina kompaniyalar, hatto o'nlab yillar davomida bozorda bo'lganlar ham, davlat byudjeti va byudjetdan tashqari jamg'armalarga badallar miqdorini minimallashtirish uchun ushbu sxemadan foydalanadilar. Kulrang ish haqining mohiyati shundan iboratki, xodimning eng kam ish haqi shartnomada ko'rsatilgan. Undan barcha ajratmalar soliq idorasiga va Pensiya jamg'armasiga, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga va Majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalariga badallar uchun tushadi. Kam ish haqini hisobga olsak, to'lovlar ham minimal bo'ladi. Bu ish haqining rasmiy qismi deb ataladigan narsa. Bundan tashqari, xodim ish haqining qolgan qismini konvertda oladi, bu esa buxgalteriya hujjatida aks ettirilmaydi.

Oq ish haqining ijobiy va salbiy tomonlari

Qonun va sog'lom fikr nuqtai nazaridan, xodim uchun yagona imkoniyat rasmiy maosh olish bo'lishi mumkin. Axir, oq maoshning ustunlari aniq:

• Xavfsizlik. Bu asosiy omillardan biridir. Axir, xodim va tashkilot o'rtasidagi barcha munosabatlar mehnat shartnomasida mustahkamlangan bo'lib, unda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqi alohida band sifatida kiritilgan. Shu sababli, ish beruvchining korxonadagi xodimning lavozimi yoki ish haqini o'zgartirish bo'yicha ruxsatsiz qarorlari mumkin bo'lmaydi. Shuningdek, shartnomaga ega bo'lgan xodim o'zini norasmiy ish haqi to'lanmaydigan vaziyatlardan himoya qiladi.
• Kelajakdagi rivojlanish. Qoida tariqasida, oq ish haqi sxemalari kelajakka ishonch bilan qaraydigan va yuqori sifatli xodimlarni jalb qilish, ularga qulay ish sharoitlarini ta'minlash haqida qayg'uradigan kompaniyalar tomonidan qo'llaniladi. O'z xodimlarini konvertdagi pul bilan mukofotlaydigan kompaniya, aslida, bir kechada uchib ketadigan kompaniyaga aylanishi mumkin.
• Qarz berish. Oq maosh oladigan odamlar, daromadi norasmiy bo'lgan odamlarga qaraganda, bankdan imtiyozli shartlarda foiz evaziga qarz olishlari mumkin. Shu bilan birga, ular daromadlarini tasdiqlovchi hujjatlar to'plamini to'plashlari shart emas. Ishdan faqat 2 ta sertifikat olib kelish kifoya.
• Pensiya. Bir kishi oltmish yoshdan oshganidan keyin oladigan to'lovlar haqida kam odam qayg'uradi. Ko'pchilik uchun pensiya uzoq istiqboldir. Lekin uning asosiy qismi aynan bizning daromadimizdan shakllanadi. Shuning uchun ish haqi va pensiya uzviy bog'liqdir.
• Kasallik ta'tillari, ta'til to'lovlari va tug'ruq to'lovlari ham xodimning rasmiy daromadlariga asoslanadi.
• Agar mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan yoki korxona tugatilishi natijasida bekor qilingan bo'lsa, xodim unga tegishli barcha to'lovlarni olishi shart.

Har bir medalning ikki tomoni bor. Shuning uchun oq sxemada ham bir qator salbiy tomonlar mavjud:

Nima uchun ish beruvchilar rangli kodli ish haqi sxemalaridan foydalanadilar?

Rossiyada faoliyat yuritayotgan ko'plab kompaniyalar amalda kulrang ish haqi sxemasidan foydalanadilar. Asosiy sabablar quyidagilar:

Kulrang va qora maoshga ega bo'lgan xodimlar pul mablag'larini olganligini qanday isbotlashlari mumkin?

Ish haqini konvertlarda to'laydigan ish beruvchi uzoq vaqt davomida xodimga to'lamagan yoki ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim tomonidan ishlab chiqarilgan pulni to'lashdan bosh tortgan holatlar ko'pincha yuzaga keladi. Bu muammoni hal qilish mumkin, ammo jarayon oson bo'lmaydi. Voqealarning rivojlanishining uchta yo'li mavjud:

1. Rostrud inspektsiyasiga ariza yozing. Yozma ravishda, xodimning har oyda olgan miqdorini, majburiy to'lovlar kechiktirilgan vaqtni va qanday huquqlar buzilganligini ko'rsatish kerak. Arizani qabul qilgandan so'ng, Rostrud arizachi ishlagan tashkilotni tekshirishni boshlaydi. Jarayon xodimning ishtirokisiz amalga oshiriladi va uning natijalari tugagandan so'ng xabar qilinadi.
2. Prokuraturaga murojaat qiling. Xodimga ish haqi yoki boshqa daromadlarni to'lamaslik jinoiy javobgarlik hisoblanadi. Bayonotda, shuningdek, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi vaziyat tasvirlangan. Shundan so'ng korxonani tekshirish ham tashkil etiladi.
3. Sudga borish. Ish beruvchini javobgarlikka tortishning samarali usullaridan biri. Ammo kompaniya egasining noqonuniy xatti-harakatlarini isbotlash uchun ko'plab dalillar kerak bo'ladi. Bularga quyidagilar kiradi: ovozli yozuvlar, guvohlarning bayonotlari, xodimning daromadlari qayd etiladigan korxonaning bo'sh ish o'rinlari to'g'risidagi ma'lumotlar. Ish haqini olishning yaxshi dalili ish beruvchi tomonidan bepul shaklda to'ldirilgan kredit olish uchun xodimning daromadlari to'g'risidagi guvohnomadir.

To'g'ri ekanligingizni isbotlamaslik va vaqt va asablarni behuda sarflamaslik uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq munosabatlarni rasmiylashtiradigan tashkilotlarni tanlang. Bu erda ish haqi rasmiy hisoblanadi.

Qora ish haqi (norasmiy, konvertda) - fuqaro mehnat shartnomasi tuzmasdan oladigan ish haqi, u rasmiy ravishda tashkilotda yoki tadbirkorda ishlamaydi. Kulrang maosh ham bor. Bu ikki qismga bo'lingan ish haqi bo'lib, ulardan biri mehnat shartnomasida ko'rsatilgan, ikkinchisi esa naqd pul bilan to'lanadi. Misol uchun, bir kishiga 25 000 rubl daromad va'da qilingan. ammo mehnat shartnomasida faqat 15 000 rubl ko'rsatilgan.

Bunday ish haqi sxemalari ish beruvchi uchun foydalidir.

Birinchidan, yagona ijtimoiy soliq (UST) miqdori sezilarli darajada kamayadi. Agar fuqaro shaxsiy daromad solig'ini to'g'ridan-to'g'ri daromadidan to'layotgan bo'lsa va korxona yoki yakka tartibdagi tadbirkorning buxgalteriya bo'limi uning qancha pul to'lashiga ahamiyat bermasa, unda yagona ijtimoiy soliq bilan vaziyat butunlay boshqacha. Bu erda ish haqi qanchalik yuqori bo'lsa, tashkilot shunchalik ko'p to'laydi.

Ikkinchidan, xodimni asosiy maoshidan yoki mukofotidan mahrum qilish uchun uzrli sabablar kerak, buyruqlar rasmiylashtirish kerak va hokazo. Siz odamni buyruqsiz yoki hujjatsiz qora maoshdan mahrum qilishingiz mumkin, chunki u rasman mavjud emas. . Xodim hech qayerga shikoyat qila olmaydi.

Uchinchidan, ish beruvchi kasallik ta'tillari, ta'til to'lovlari, tug'ruq to'lovlari va boshqalarni to'lashni tejaydi Barcha hisob-kitoblar rasmiy daromadlardan amalga oshiriladi, qora ish haqi ularda ishtirok etmaydi.

Rossiyada ko'plab kompaniyalar va tadbirkorlar konvertda xodimlarga maosh berishadi. Va ko'pchilik bunday sharoitda ishlashga rozi. Misol uchun, bu kompaniyada iqtisodchi 30 000 rubl oladi. lekin norasmiy, va yana 25 000 rubl. lekin ish haqi oq, ya'ni shartnomada to'liq ko'rsatilgan. Ko'pchilik birinchi kompaniyada ishga kirishni afzal ko'radi, chunki ular ko'proq pul oladilar.

Boshqa tomondan, ish beruvchi konvertda to'lovni qanday amalga oshirishi uchun sxemani ishlab chiqishi kerak. Va bu har qanday holatda ham Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligini buzishga olib keladi. Bundan tashqari, qora ish haqi korxona yoki yakka tartibdagi tadbirkor unchalik yaxshi ishlamayotganligini ko'rsatadi, chunki ular soliq to'lashdan bo'yin tovlash yoki tashkilot rahbarlari va ta'sischilarining ochko'zligi tufayli o'z daromadlarini oshirishga majbur bo'lishadi.

Xodim uchun oq va qora ish haqi

Konvertda daromad olgan xodimlar shaxsiy daromad solig'ini faqat shartnomada ko'rsatilgan daromaddan, ya'ni amaldagi qarzidan kamroq miqdorda to'laydilar. Bir tomondan, bu ortiqcha, chunki fuqaro ko'proq pul oladi, lekin boshqa tomondan, bu ham minus, chunki bu Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining buzilishi.

Qora ish haqining yana bir muhim kamchiligi Pensiya jamg'armasiga badallarning etishmasligi bo'lib, keyinchalik bu shaxsning pensiya miqdoriga salbiy ta'sir qiladi. Ammo Rossiyada pensiya tizimi o'zgarishi mumkin, shuning uchun ba'zi yoshlar bunga unchalik ahamiyat bermaydilar. Bugungi kunda pensiya daromadga, ertaga - ish stajiga bog'liq va ertangi kun u butunlay bekor qilinadi, chunki to'lanadigan hech narsa yo'q. Ba'zida fuqarolar keksalikda hech narsaga muhtoj bo'lmasliklari uchun kelajak uchun o'z jamg'armalarini yaratadilar.

Norasmiy daromadning navbatdagi kamchiligi bu: korxona yoki tadbirkorning moliyaviy ahvolining beqarorligi va hokazolar tufayli har qanday xodim mehnat vazifalarini bajarishda yo‘l qo‘ygan kamchiliklari uchun juda osonlik bilan mukofot yoki maoshining bir qismidan mahrum etilishi mumkin.. Ishdan bo‘shatilganda. , fuqarolar to'liq to'lov hajmini olmaslik xavfi. Ish beruvchi qora ish haqini to'lashni istalgan muddatga kechiktirishi mumkin. Shu bilan birga, u hamma narsadan qutulishi mumkin, chunki u xodim bilan hech qanday shartnoma tuzmagan.

Bundan tashqari, kasallik ta'tiliga yoki tug'ruq ta'tiliga ketayotganda, xodim (lar) etarli miqdorda pul yo'qotadi. Ta'til to'loviga kelsak, korxona yoki yakka tartibdagi tadbirkor ularni haqiqiy daromad miqdoridan kelib chiqib to'lashi mumkin, lekin ko'p hollarda ular faqat ish haqining rasmiy qismidan to'lanadi yoki ular umuman to'lanmaydi.

To‘lanmagan maosh olayotgan aholi duch keladigan yana bir muammo bankdan kredit olishdir. Mijozning arizasini ko'rib chiqish uchun kredit tashkilotlari 2-NDFL daromad sertifikatini taqdim etishni so'raydilar. Lekin odam rasman hech qayerda ishlamaydi. Ba'zi kredit tashkilotlariga siz bank shaklida daromad sertifikatini topshirishingiz mumkin. Unda ish beruvchi o'z xodimining real daromadini ko'rsatishi mumkin. Ammo tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar sertifikat qaerdadir topiladi va qora ish haqi to'lovlari mavjudligining isboti bo'lishidan qo'rqishlari mumkin.

Shu sababli, fuqaro uchun oq maosh har doim qoradan yaxshiroq, hatto kamroq bo'lsa ham.

Kulrang ish haqi va qora ish haqi o'rtasidagi farqlar

Kulrang ish haqi sxemasi bilan xodim va tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor o'rtasida mehnat shartnomasi tuziladi, lekin u faqat xodim oladigan daromad qismini ko'rsatadi. Ya'ni, fuqaro rasman tashkilot xodimiga aylanadi va qora daromad bilan, hujjatlarga ko'ra, ish beruvchiga hech qanday aloqasi yo'q.

Oq ish haqi shaxsning bank kartasiga o'tkaziladi yoki ko'chirma bo'yicha kassa apparati orqali to'lanadi, qolgan kulrang qismi naqd pulda, qora qismi to'liq konvertda beriladi.

Kulrang ish haqi tizimiga ega bo'lgan tashkilotning xodimi har qanday holatda ham u daromadning rasmiy qismini olishiga, Pensiya jamg'armasiga badallar to'lanishiga, kasallik nafaqalari, ta'til nafaqalari, tug'ruq va tug'ish nafaqalari va boshqalarga ishonishi mumkin. Kamchiliklari shundaki, ular kutilganidan kamroq bo'ladi.

Xodim faqat ish haqi va mukofotning shartnomada ko'rsatilmagan qismidan mahrum etilishi mumkin. U tekin ishlamasligiga kafolat bor. Ammo kulrang daromad, qora daromad kabi, har qanday muddatga kechiktirilishi mumkin, chunki hujjatlarga ko'ra, u mavjud emas. Kulrang ish haqi qora ish haqiga qaraganda yaxshiroq, lekin oq ish haqiga qaraganda yomonroq.