Harbiy xizmatdan bo'shatish: asoslar, tartib, to'lovlar. Harbiy xizmatchilarni zaxiraga va nafaqaga o'tkazish: protseduraning nozik tomonlari O'z iltimosiga binoan xizmatdan bo'shatish.

Harbiy xizmatchi nima uchun shartnomani bekor qilishga qaror qilgan bo'lishidan qat'i nazar, ishdan bo'shatish harbiy xizmat nazarda tutilgan standartlarni hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak qonunchilik darajasi. Aks holda, hamkorlikni to'xtatish noqonuniy hisoblanadi, bu esa o'rtasida shartnoma tuzilgan bir yoki bir nechta tomonlar uchun javobgarlikka olib kelishi mumkin.

Ishdan bo'shatish uchun asoslar

Standartlarga muvofiq amaldagi qonunchilik, shartnoma asosida xizmat qiladigan har bir fuqaro safarbarlik imkoniyatini nazarda tutuvchi zaxiraga o'tkazilishi yoki pensiyaga yuborilishi mumkin. Ikkinchi holda, sobiq harbiy xizmatchining fuqarosi, hatto mamlakat hududida harbiy harakatlar boshlangan taqdirda ham, xizmatga chaqirilmaydi.

Fuqaroning harbiy xizmatni tark etishining sabablari ko'p. Eng keng tarqalganlari orasida ishdan bo'shatishni ta'kidlash kerak:

• shartnoma oxirida. Bunday vaziyatda, agar tomonlardan hech biri yangi shartnoma tuzish istagini bildirmagan bo'lsa, u holda shartnoma muddati tugashi munosabati bilan harbiy xizmatchi Rossiya armiyasi safidan bo'shatiladi;
• sog'liq uchun. Agar askar bo'lsa umumiy holat, keyin u keyingi harbiy xizmatga va o'z majburiyatlarini bajarishga yaroqsiz deb topilishi mumkin. Bunday vaziyatda fuqaro to'liq tekshiruvdan o'tishga yuborilishi kerak tibbiy ko'rik, natijalari asosida maxsus harbiy komissiya yakuniy qarorni qabul qiladi. Agar Harbiy komissiya harbiy xizmatchini o'z faoliyatini davom ettirishga qodir emas deb topsa va harbiy qismda harbiy xizmatchiga mos keladigan lavozim bo'lmasa, u bilan ilgari tuzilgan shartnoma bekor qilinadi va shaxsning o'zi nafaqaga chiqish;
• yosh chegarasiga ko'ra. Fuqaro o'z vazifasini bajarishi mumkin ish majburiyatlari ma'lum bir yoshga qadar harbiy xizmatchi rolida, keyin u ishdan bo'shatiladi. Pensiya (pensiya) muddati harbiy xizmatchilarning unvoniga qarab o'zgarishi mumkin;

Bilish muhim! Qonunchilik darajasida, fuqaro yetib borganidan keyin shartnomani uzaytirish mumkin yosh chegarasi. Ushbu hodisa faqat harbiy xizmatchining o'zi roziligi va yuqori rahbariyatning roziligi bilan mumkin.

• OSHM ma'lumotlariga ko'ra. Harbiy xizmatchini berilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish uchun lavozimlarni qisqartirish tartibi amalga oshirilishi kerak. Bunday holatda, lavozimi qisqartirilgan fuqaroga uning malakasi va mavjud ko'nikmalariga to'liq mos keladigan boshqa bo'sh ish o'rni taklif qilinishi kerak. Shu bilan birga, o'tkazish harbiy xizmatchining roziligi bilan ham yuqori, ham quyi lavozimga amalga oshirilishi mumkin. Agar fuqaro ko'chirishdan bosh tortsa yoki harbiy qismda tegishli lavozimlar bo'lmasa, u bilan shartnoma bekor qilinishi kerak.

Bilish muhim! tufayli ishdan bo'shatilgan taqdirda OSHM askari o'z tashabbusi bilan hech qanday lavozimni egallamasdan olti oy davomida qo'mondon ixtiyorida qolish huquqiga ega.

Harbiy xizmatchilar bilan shartnomani bekor qilish sabablarining to'liq ro'yxati 117-sonli Federal qonunida keltirilgan. Ishdan bo'shatish sabablarining har biri hujjatli dalillarga ega bo'lishi kerakligini hisobga olish kerak, masalan, agar shaxs sog'lig'i sababli ishdan bo'shagan bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risidagi dalolatnomaga tibbiy xulosa ilova qilinishi kerak.

Ishdan bo'shatish tartibi

Prezidentning 1237-sonli farmoni butunlay Rossiya armiyasidan harbiy xizmatchilarni ishdan bo'shatish tartibiga bag'ishlangan bir nechta boblarni o'z ichiga oladi. Ushbu hujjat fuqaro bilan hamkorlikni tugatishning bir necha usullarini taklif qiladi:

• zahiraga yuborish;
• iste'foga chiqish;
• harbiy xizmatga o'tish. Bu imkoniyat faqat fuqaro harbiy yoshga to'lgan bo'lsa mumkin. Qarama-qarshi vaziyatda bunday harakatlar noqonuniy hisoblanadi.

Shartnomani bekor qilish tartibi standart bo'lib, hamkorlikni tugatish tashabbuskori kim ekanligiga qarab biroz farq qilishi mumkin. Umuman olganda, protsedura quyidagi harakatlar ketma-ketligini o'z ichiga oladi:

• harbiy xizmatchi Rossiya armiyasi saflaridan chiqarib yuborilishi mumkin bo'lgan sababning paydo bo'lishi;
• tayyorlash va yig'ish zarur hujjat bu asosning to'g'riligini kim tasdiqlay oladi. Misol uchun, agar biror kishi sog'lig'i sababli iste'foga chiqsa, u holda u IVC dan o'tishi kerak;
• harbiy xizmatchi shartnomani bekor qilish istagi haqida hisobot taqdim etadi;

• barcha armiya xodimlari uchun majburiy bo'lgan yuqori boshqaruv bilan maxsus suhbat;
• attestatsiya komissiyasini chaqirish. Bir oz izlanish va o'rganishdan keyin zarur hujjatlar komissiya a'zolari tegishli xulosa chiqaradilar. Shu bilan birga, harbiy xizmatchini ishdan bo'shatish to'g'risidagi yakuniy qaror qo'mondonda qoladi;
• harbiy xizmatchiga ishdan bo'shatishni rad etish to'g'risidagi bildirishnoma yoki hamkorlikni to'xtatish to'g'risida buyruq berish;
• fuqaro bilan yakuniy hisob-kitobni amalga oshirish, keyinchalik uni harbiy qism shaxsiy tarkibidan chiqarish. Shu bilan birga, shaxs talab qilishi mumkin bo'lgan to'lovlar miqdori va keyingi imtiyozlar ish stajiga, mavjud mukofotlarga va aloqani bekor qilish sabablariga bog'liq.

Bilish muhim! Harbiy xizmatchini ishdan bo'shatish u bo'linma shaxsiy tarkibi ro'yxatidan butunlay chiqarib tashlangandan keyingina to'liq hisoblanadi.

Qonunchilik darajasida harbiy xizmatchilar bilan shartnoma bekor qilinishi mumkin bo'lgan ko'plab sabablar mavjud. Ishdan bo'shatishni amalga oshirayotganda, har bir tomon protseduraning to'g'ri bajarilishini ta'minlashi kerak. Aks holda, u haqiqiy emas deb e'lon qilinishi mumkin. Agar harbiy xizmatchi o'zini noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan deb hisoblasa, u ariza bilan murojaat qilishi mumkin sud huquqlaringizni himoya qilish uchun. Sud qaroriga ko'ra, fuqaro keyinchalik tovon to'lash bilan o'z lavozimiga tiklanishi mumkin.

O'qish vaqti: 9 min

Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida xizmatga kirgan barcha harbiy xizmatchilar uni harbiy xizmat muddati deb ataladigan ma'lum vaqt davomida bajaradilar.

Muddatli harbiy xizmatchilar va shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni tark etish tartibi boshqacha. Muddatli harbiy xizmatchilar yiliga ikki marta Mudofaa vazirining buyrug‘i bilan bo‘shatiladi. Shartnoma ishchilari uchun bu masala har safar alohida hal qilinadi..

Hurmatli kitobxonlar! Har bir holat individualdir, shuning uchun qo'shimcha ma'lumot olish uchun advokatlarimizga murojaat qiling.Qo'ng'iroqlar bepul.

Qonunchilik bazasi

Qoidalar bir nechta federal qonunlarda ko'rsatilgan. Keling, asosiylarini qisqacha ko'rib chiqaylik:

• "To'g'risida" Federal qonuni harbiy burch va harbiy xizmat" 2016 yil 15 fevraldagi tahrirda 1998 yil. Harbiy xizmat to'g'risidagi asosiy qonun Rossiya fuqarolari va chet elliklar. Harbiy xizmatchilarni ishdan bo'shatish tartibi, korruptsiya uchun jazolarning asoslari va qo'llanilishi 7-bo'limda tasvirlangan.
• Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1999 yil 16 sentyabrdagi 1237-sonli "Harbiy xizmat masalalari" 2016 yil uchun o'zgartirishlar kiritilgan farmoni. Ishdan bo'shatish tartibi to'g'risidagi savollar 34-moddada ko'rsatilgan.
• 1998 yil 27 maydagi "Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" Federal qonuni, 2016 yilda o'zgartirilgan. Qonun harbiy xizmatchilarning huquq va erkinliklarini hamda xizmatning asosiy majburiyatlarini tartibga soladi. San'atda. 23 ishdan bo'shatish qoidalari va keyingi ishga joylashish huquqini belgilaydi.
• Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirining 2002 yil 30 sentyabrdagi "Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida ofitserlar va generallar (michmanlar) tomonidan harbiy xizmatni tashkil etish to'g'risida" buyrug'i. Harbiy xizmatchilarni ishdan bo'shatish tartibi va mas'ul shaxslar doirasi ushbu buyruq bilan tasdiqlangan xuddi shu nomdagi yo'riqnomaning 22, 23, 25-bandlarida belgilangan.

Ishdan bo'shatish sabablari

Federal qonunlar harbiy xizmatchilarni xizmatdan bo'shatishning uchta mumkin bo'lgan usulini belgilaydi:

• Omborda mavjud; sotuvda mavjud. Zaxirada bo'lishning eng yuqori yoshi oshmagan va shaxs harbiy xizmatga yaroqsiz deb topilmaganda.
• Iste'foga chiqish. Harbiy xizmatning eng yuqori yoshi oshib ketgan yoki shaxs sog'lig'iga ko'ra yaroqsiz deb topilgan bo'lsa.
• Jinoyat moddasi bo'yicha ehtiyot chorasi tayinlanganda.

Shartsiz ishdan bo'shatish uchun asoslar:

• . Harbiy lavozimni egallashda maksimal yoshdan oshib ketgan taqdirda. Erkaklar uchun yoshi 50 dan 65 yoshgacha bo'lishi mumkin harbiy unvon, va ayollar uchun - 45 yil. Boshqa federal qonunlar boshqa yosh chegaralarini belgilashi mumkin. Yosh chegarasidagi harbiy xizmatchilar bilan imzolash mumkin yangi shartnoma. Yuqori martabalar uchun yosh 70 yoshgacha, boshqalar uchun - 65 yoshgacha oshirilishi mumkin. Shartnoma muddati uzaytirilganda, shaxs istalgan vaqtda iste'foga chiqish huquqiga ega.
• Belgilangan muddatlar tugashi bilan muddatli harbiy xizmat yoki ishdan bo'shatish uchun boshqa sabablar bo'lmasa, harbiy shartnoma bo'yicha xizmat.
• Harbiy xizmatchi tibbiy komissiya yoki harbiy komissiya tomonidan xizmatga yaroqsiz deb topilganda. Yoki shartnoma bo'yicha askarlarni serjant mayor yoki chaqiriluvchilar unvoniga qadar cheklangan deb tan olish.
• Harbiy unvondan mahrum qilinganda. Bu, odatda, harbiy xizmatchi jiddiy yoki o'ta og'ir jinoyat sodir etishda aybdor deb topilganidan keyin sodir bo'ladi.
• Harbiy xizmatchiga uni ishdan bo'shatish vakolati bo'lgan shaxs murojaat qilganda. Siz turli sabablarga ko'ra ishonchni yo'qotishingiz mumkin: harbiy xizmatchi tomonlardan birining vakili bo'lgan nizoni hal qilish uchun harakat qilmagan; uning daromadlari va xarajatlari to'g'risidagi guvohnomalarni taqdim etmagan; mulkiy majburiyatlar; amalga oshirildi; bajarildi tijorat faoliyati yoki unga haq evaziga yordam bergan; o'z oilasining pullarini xorijiy banklarda saqlagan; notijorat tashkiloti a'zosi edi xorijiy tashkilotlar va boshqalar.
• Jinoiy jazo va ozodlikdan mahrum qilish, shu jumladan shartli jazo uchun. Harbiy shaxsni qasddan sodir etgan jinoyatda aybdor deb topuvchi sud qarori asos hisoblanadi.
• O'rtachadan chegirib tashlanganda professional muassasa harbiy yo'nalish yoki harbiy oliy o'quv yurtidan quyidagi shaxslar doirasi uchun: 18 yoshgacha bo'lgan erkaklar, zobit bo'lmagan ayollar, shuningdek, yangi shartnoma tuzishni istamagan kontrakt bo'yicha harbiy erkaklar va ayollar.
• Sud shaxsni ma'lum muddatga harbiy lavozimlarni egallashni taqiqlash to'g'risida qaror qabul qilganda.
• Harbiy xizmatchi deputat etib saylanganda va ushbu kasbiy harakatlarni doimiy ravishda amalga oshirish zarurati tug'ilganda.
• Harbiy xizmat to'xtatilganda tugatilganda.
• Rossiya fuqaroligini o'zgartirganda shartnoma xizmati organlarda yoki Rossiya Qurolli Kuchlarida general, michman yoki chaqiriluvchi ofitser unvoni bilan.

Qachon erta ishdan bo'shatish mumkin?

23 va 24-moddalar, shuningdek, "Harbiy xizmatdan bo'shatish" bo'limida harbiy xizmatchilarni (shartnoma bo'yicha xizmat qilayotgan yoki majburiy harbiy xizmatni o'tayotgan xususiy askarlar va ofitserlar) muddatidan oldin bo'shatish sabablari ko'rsatilgan.

Ushbu asoslar shuni anglatadiki, qo'mondonlik shaxsni ishdan bo'shatish yoki qilmaslik to'g'risida qaror qabul qilishi kerak yoki harbiy xizmatchining o'zi buni bildirgan bo'lsa, u ishdan bo'shatishga rozi bo'lishi kerak.

Vaziyatlar orasida:

1. Turli sabablarga ko'ra harbiy unvondan mahrum qilish.
2. Harbiy xizmatchiga nisbatan jinoyat ishini qo'zg'atish va uni qasddan jinoyat sodir etishda aybdor deb topish to'g'risidagi sud qarori.
3. Tashkiliy va kadrlar bo'yicha chora-tadbirlar.
4. Xizmatga o'tkazish ichki organlar, yong'in yoki bojxona xizmatiga, jinoiy axloq tuzatish tizimiga yoki giyohvand moddalarni nazorat qilish organlariga.
5. Harbiy shartnoma shartlarini bajarmagan.
6. Shaxsga kirish huquqi berilmagan davlat siri yoki bu ruxsat rad etilgan.
7. Shartli jinoiy jazo tayinlash qasddan jinoyat.
8. Harbiy sinovlardan o'ta olmadi.
9. San'at asosida xizmat ko'rsatish majburiyatlari. 10 va Art. 27.1 "Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" Federal qonuni va davlat xavfsizligi va davlat xavfsizligi organlarida xizmat qilish qoidalari.
10. Umumiy fuqarolik federal xizmatiga o'tish.
11. Rossiya fuqaroligini tugatish yoki fuqarolikni chet elga o'zgartirish.
12. Xizmatni tark etish.

Harbiy xizmatchilar Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari safidan nafaqaga chiqish huquqiga ega xohishiga ko'ra ishtirokida zarur sharoitlar. Bu shuni anglatadiki, agar biror kishi shunday istak bildirgan bo'lsa va tegishli hisobotni taqdim etgan bo'lsa, buyruq uni qondirishga majburdir.

Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish uchun asoslar ro'yxati:

• Harbiy tibbiy ko'rikning shaxsni jarohatlar yoki kasallik tufayli xizmatga yaroqsiz yoki qisman yaroqsiz deb topish to'g'risidagi xulosasi.
• Harbiy shaxsni Federatsiya Kengashi a'zoligiga tayinlash yoki deputatlikka saylash qonun chiqaruvchi majlislar doimiy ravishda Rossiya Federatsiyasi sub'ektlari.
• Ota-onalar, aka-uka va opa-singillarning harbiy xizmat vazifalarini bajarish vaqtida vafot etishi.
• Harbiy xizmatchining oliy huquqlarga kirishi rasmiy rossiya Federatsiyasi sub'ektlari yoki uning harbiy sudya sifatida saylanishi.
• Hisobotni topshirishda maxsus sertifikatlashtirish komissiyasi tomonidan e'tirof etilgan boshqa uzrli sabablarning mavjudligi.

Shaxsiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish uchun alohida guruh oilaviy sabablardir:

• 18 yoshgacha, agar harbiy xizmatchi uni yolg'iz, onasi (yoki otasi)siz tarbiyalasa.
• Voyaga etmagan aka-uka yoki opa-singillar uchun vasiy qilib tayinlash, agar bu majburiyatlarni bajarishi mumkin bo'lgan boshqa qarindoshlar bo'lmasa.
• Harbiy oila a'zolarining tibbiy sabablarga ko'ra harbiy xizmatni o'tash hududida yashashning mumkin emasligi, agar boshqa hududga ko'chirish imkoni bo'lmasa.
• Tibbiy-ijtimoiy komissiyaning xulosasiga ko'ra, agar buni amalga oshiradigan boshqa hech kim bo'lmasa, yaqin qarindoshlarga tibbiy yordam ko'rsatish (yordam, nazorat) saqlash va ko'rsatish majburiyati.
• Zarur bo'lganda ish joyini o'zgartirish.

Harbiy xizmatchilarni ishdan bo'shatish tartibi

Harbiy xizmatchilarni ishdan bo'shatish tartibi federal qonunlar bilan tartibga solinadi va ularning talablaridan chetga chiqish qabul qilinishi mumkin emas. Harbiy xizmat muddatiga yoki shartnoma muddati tugashiga olti oy qolganda, qism komandiri quyidagilarga majburdir:

1. Yangi shartnoma tuzilishi mumkinligini aniqlang. Bunda harbiy xizmatchining jismoniy va axloqiy holati, uning yashash joyining mavjudligi va boshqalar hisobga olinadi.
2. Ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilinganda, shaxsiy ish unga yuboriladi maxsus tana, bu erda ish stajining yakuniy hisobi amalga oshiriladi.
3. Zarur bo'lganda, shaxs tibbiy ko'rikdan yoki harbiy-tibbiy komissiya tomonidan ko'rikdan o'tish uchun yuboriladi.
4. Taqdim etilgan boshqa dam olish va boshqalar qo'shimcha dam olish kunlari zarur bo'lsa. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgunga qadar ular tugashi kerak.

Ishdan bo'shatishga 4 oy qolganda, yakuniy harbiy attestatsiya o'tkaziladi va xizmat muddati tugashiga 3 oy qolganda, harbiy xizmatchiga uning kelajakdagi taqdiri to'g'risida qaror qabul qilinadi va ishdan bo'shatish to'g'risida suhbat o'tkaziladi.

Suhbatni o'tkazish tartibi qonunlarda aniq belgilab qo'yilgan, u yopiq shaklda o'tkaziladi, kerak bo'lganda, mutaxassislar turli masalalar(huquqiy, iqtisodiy). Suhbatning yozma yozuvi doimiy ravishda shaxsiy faylga joylashtiriladi.

Zaxiraga o'tkazish yoki iste'foga chiqish, qism komandiri va boshqa shaxslar tomonidan imzolangan belgilangan shakldagi yozma ariza bilan birga bo'lishi kerak. Unga murojaat qiling:

• Sertifikatlash varaqasi nusxasi.
• Harbiy odam bilan suhbatdan olingan varaqning nusxasi.
• Agar kerak bo'lsa, harbiy tibbiy komissiya xulosasining nusxasini ilova qiling.
• Ishdan bo'shatish to'g'risidagi hisobot.

Barcha hujjatlar xizmat muddati tugashidan taxminan 2 oy oldin harbiy xizmatchilar bo'limiga yuboriladi. Erta ishdan bo'shatilgan taqdirda, barcha tavsiflangan protseduralar hisobot bo'yicha ijobiy qaror qabul qilingandan so'ng darhol amalga oshiriladi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq har doim tegishli organlarga shikoyat qilinishi mumkin.

Ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovlar

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, harbiy xizmatchilarga ish haqi to'lanishi kerak bir martalik imtiyozlar Federal qonunga muvofiq:

• 20 yildan kam ish staji bilan - 2 oylik ish haqi
• 20 yildan ortiq ish staji bilan - etti oylik ish haqi

Shartnomaga ega bo'lgan harbiy xizmatchilar uchun davlat mukofotlari va faxriy unvonlar, bir oylik maoshga oshirilgan. Muddatli harbiy xizmatni o‘tamagan harbiy xizmatchilarga o‘qish natijalari yomon bo‘lganligi uchun harbiy ta’lim muassasalaridan jarimalar va ushlab qolishlar bo‘lmagan taqdirda, 2 oylik ish haqi miqdorida to‘lov amalga oshiriladi. Agar harbiy xizmatga chaqiriluvchi yetim yoki ota-ona qaramog'isiz qolgan shaxs bo'lsa, u 5 oylik ish haqi olish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatilganda ish haqi to'lanmaydi:

• Harbiy unvonidan mahrum.
• Sud qarori bilan qasddan sodir etgan jinoyati uchun ozodlikdan mahrum qilish yoki qasddan sodir etgan jinoyati uchun shartli ravishda ozodlikdan mahrum qilish jazosiga hukm qilingan.
• Harbiy xizmatchi harbiy lavozimlarni egallash huquqidan mahrum muayyan davr Sud qarori bilan.
• Sinovdan o'tmagan va davlat sirlariga kirish huquqiga ega bo'lmaganlar.
• Harbiy ta'lim muassasalaridan chiqarib yuborilganda.
• Harbiy shartnoma shartlarini bajarmaganlar.
• Harbiy xizmatchining maqomidan yoki boshqa qonun hujjatlaridan kelib chiqadigan majburiyatlar buzilgan taqdirda.
• Harbiylarga ishonch yo'qoldi.

Bundan tashqari bir martalik to'lovlar, shartnoma bo'yicha harbiy xizmatchilarga vijdonan xizmat qilish uchun taqdim etiladi (25% gacha) oylik ish haqi) va harbiy ta'lim muassasalari talabalari kursantlari imtihonlarni muvaffaqiyatli topshirganlarida (baholarga qarab oylik nafaqaning 5 dan 25 foizigacha). Harbiy xizmatchilarning ayrim guruhlari uchun shaxsiy vaziyatlardan kelib chiqqan holda moddiy yordam ko'rsatish mumkin.

Harbiy xizmat paytida olgan jarohatlari sababli Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari safidan bo'shatilganlar qo'shimcha haq olish huquqiga ega. moddiy to'lovlar. Ular shartnoma bo'yicha xodimlar uchun 2 million rublni va muddatli harbiy xizmatchilar uchun 1 million rublni tashkil qiladi. Ushbu miqdorlar har yili indekslanadi va ishdan bo'shatilgandan keyin boshqa to'lovlarga bog'liq emas..

Ishdan bo'shatish uchun asoslar yoki ishdan bo'shatishning mumkin bo'lgan holatlari bir nechta federal qonunlar va harbiy xizmat to'g'risidagi farmonlarda to'liq belgilangan. Ishdan bo'shatish tartibi turiga qarab o'zgaradi: shartsiz ishdan bo'shatish, muddatidan oldin ishdan bo'shatish yoki ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish.

Ma'ruzalarni qidirish

Hisobotni qanday topshirish kerak

Har qanday yozma ariza Sizning qo'mondoningizga, boshlig'ingizga yoki harbiy qismning shaxsiy tarkib bilan shug'ullanadigan boshqa mansabdor shaxsiga fuqarolar uchun bayonnoma emas, balki bayonnoma shaklida tuzilishi kerak.

Bunday rejaga bo'lgan talab RF Qurolli Kuchlari ma'muriyatining 106-moddasida aniq ko'rsatilgan va shuningdek, San'atning 12, 13-bandlariga asoslanadi. 31 Harbiy xizmat va uning tartibi to'g'risidagi nizom (Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1999 yil 16 sentyabrdagi 1237-sonli Farmoni bilan tasdiqlangan).

Iste'foga chiqish to'g'risidagi bayonnoma o'z xohishiga ko'ra erkin shaklda tuziladi, chunki standart shakl yo'q.

Ammo matnda harbiy xizmatga majbur bo'lgan shaxsning iste'foga chiqish istagini yanada oqlaydigan asosli sabablar bo'lishi kerak.

Harbiy xizmatga majbur bo'lgan harbiy xizmatchini ishdan bo'shatishga rozi bo'ladigan asoslar San'atda ko'rsatilgan. "Harbiy burch va harbiy xizmat to'g'risida" Federal qonunining 51-moddasi, shuningdek, paragraflarda. 4-moddaning “z” bandi. Harbiy xizmat va uning tartibi to'g'risidagi Nizomning 34-moddasida ular ishdan bo'shatishga rozilik berishi mumkin bo'lgan jiddiy sabablar ro'yxati keltirilgan.

Agar siz harbiy xizmatni tark etish istagingizni tasdiqlashni istasangiz, hisobotingizda quyidagi sabablardan birini ko'rsating, buni isbotlash va tekshirish oson:

1. Xizmat muddati yoki yoshiga qarab ishdan bo'shatish.

2. Shartnoma shartlari bo'yicha xizmat muddati tugagan.

3. Attestatsiya komissiyasi hisobot taqdim etgan bo'ysunuvchini sog'lig'iga ko'ra xizmatga yaroqsiz deb topadi.

4. Harbiy xizmatchini o'z saflaridan mahrum qilish uchun asoslar mavjud bo'lgan hollarda.

5. Harbiy xizmatni o'tashga majbur bo'lgan shaxsga sud orqali ozodlikdan mahrum qilish jazosi tayinlanganda.

6. San'atning 1-bandida nazarda tutilgan boshqa asoslar. Harbiy xizmatchilarning majburiyatlari va xizmatlari to'g'risidagi qonunning 51-moddasi.

Harbiy xizmatga majbur bo'lgan Rossiya fuqarosi uchun maksimal yosh chegarasi - qirq besh yosh, ammo umumiy uzluksiz ish tajribasi 25 yil bo'lishi kerak, shundan harbiy xizmat kamida 12 yil 6 oy bo'lishi kerak. Rossiya Federatsiyasining "Harbiy majburiyatlar va harbiy xizmat to'g'risida" Federal qonunining 49-moddasi).

Xizmat qilayotgan shaxslar uchun huquqni muhofaza qilish organlari, ish staji 20 yil va undan ortiq tajribaga ega. Harbiy unvondan mahrum bo'lgan taqdirda, ishdan bo'shatish uchun bir xil asoslar San'atning Mehnat kodeksiga muvofiq lavozimdan mahrum qilingan taqdirda ham qo'llaniladi. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Hisobotda to'liq ism ko'rsatilgan. qism komandiri, bo'linma, keyin ketayotgan harbiy xizmatchining shaxsiy ma'lumotlari, San'atning 6-bandiga havola. Rossiya Federatsiyasining harbiy xizmat to'g'risidagi qonunining 51-moddasi.

Hisobotga ishdan bo'shatish uchun asoslarning mustahkamligini tasdiqlovchi hujjatlar yoki boshqa materiallarning nusxalari ilova qilinishi kerak. Hujjat sana bilan tugaydi; Sizning lavozimingiz yoki harbiy a'zo sifatidagi darajangiz va sizning imzongiz quyida ko'rsatilgan.

Ishdan bo'shatish tartibi

Ishdan bo'shatish bilan bog'liq harakatlar:

1. Hisobot ikki nusxada tuzilishi kerak. Hujjat istalgan shaklda tuziladi, birlashtirilgan shakl Uning shakli yo'q. Kamida ikkita asosli sababni keltirganingizga ishonch hosil qiling.

2. Bunday hujjat jangovar bo'linmaga topshirilishi kerak. Hujjatning bir nusxasi ro'yxatga olish raqamiga ega kiruvchi hujjat jangovar bo'linmaning xodimi va ushbu hujjatning olingan sanasi va ikkinchi nusxada xuddi shu narsa yoziladi, lekin faqat u bo'linmada qoladi va birinchisi harbiy xizmatchiga beriladi.

3. Bo'lim xodimlari hisobot so'rovini ko'rib chiqishni rad etishga va uni umuman qabul qilmaslikka yoki ish yuritish me'yorlarini buzgan holda qabul qilishga (hujjatni kiruvchi sifatida ro'yxatdan o'tkazmaslik) haqli emas.

4. Hisobotingizni qabul qilib, ular uni 30 kun ichida ko'rib chiqishlari va sizga yozma, hujjatlashtirilgan javob berishlari shart. Ushbu talab Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari qonunchiligida ko'rsatilgan - Art. 116 Intizomiy Nizom, unda har qanday sababga ko'ra har qanday xususiyatdagi murojaatlar rahbariyat tomonidan ko'rib chiqilishi kerakligi ko'rsatilgan.

5. Qonunda hisobot berish uchun da'vo muddatidan tashqari bekor qilish ko'rsatilmagan. Agar 30 kundan keyin siz javob olmagan bo'lsangiz, yuqori organingizning harakatsizligi ustidan sudga shikoyat qilish huquqiga egasiz. Bundan tashqari, siz xizmat qilayotgan garnizoningizning harbiy prokuroriga yoki o'z vazifalarini bajarishdan bo'yin tovlayotgan boshlig'ingizning yashash joyidagi prokuraturaga ham murojaat qilishingiz mumkin.

Hisobotning ikki nusxasi nima uchun kerakligiga e'tibor bering. Agar jangovar qism komandiri harbiy xizmatchiga bayonnoma berish bilan bog'liq holda to'sqinlik qilsa yoki unga to'sqinlik qilsa, bularning barchasi sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Sud uchun asos shundaki, siz haqiqatan ham ishdan bo'shatish to'g'risida hisobot topshirgansiz qonuniy ravishda, kiruvchi hujjatning tafsilotlari bilan topshirishingiz kerak bo'lgan nusxaga aynan xizmat qiladi.

Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatchini o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishning o'ziga xos xususiyatlari

Shartnoma bo'yicha xizmat har ikki tomon - harbiy xizmatchi va uning boshliqlari o'rtasida harbiy fuqaro qonunga muvofiq ma'lum sharoitlarda, ma'lum darajada bajarish majburiyatini olgan muayyan majburiyatlar to'g'risida xulosa chiqarishni nazarda tutadi.

O'z navbatida, qo'mondonlik o'z bo'ysunuvchilari oldidagi majburiyatlarini bajaradi. Bunday munosabatlar faqat tomonlardan biri tomonidan sodir etilgan shartnoma shartlarini buzish asosida bekor qilinishi mumkin.

Mamlakat qurolli kuchlarida shartnoma asosida ishlaydigan xodim o'z xohishi bilan iste'foga chiqmoqchi bo'lgan vaziyatda unga buning uchun jiddiy sabablar kerak bo'ladi.

Shartnoma bo'yicha ishchi o'z hisobotining matnini faqat o'z xohishiga asoslanib, iste'foga chiqara olmaydi.

Majburiy sabablarning mavjudligi Federal qonunning harbiy xizmatga majbur bo'lgan fuqarolarga nisbatan shartlaridan biridir - San'atning 6-bandi. 51, shuningdek, o'tish tartibi haqida gapiradigan Nizom harbiy xizmat, Prezidentning 1999 yil 16 sentyabrdagi 1237-son qarori bilan tasdiqlangan.

Ushbu huquqiy hujjatlarda ishdan bo'shatilgan shaxs o'z tashabbusi bilan xizmatni tugatish istagini aniq asoslashi kerak bo'lgan asoslar aniq ko'rsatilgan.

Shartnoma bo'yicha xodimni qonuniy ravishda ishdan bo'shatish uchun ma'lum muhim shartlarni bajarish bilan quyidagi choralar ko'rilishi kerak:

1. Siz shunchaki xizmatni tark eta olmaysiz. Hisobot yozishni talab qiladi.

2. Siz o'z xohishingizni bildirishingiz kerak yozish va uni harbiy xizmatdan bo‘shatish o‘z ixtiyoringiz bilan, ma’lum sabablarga ko‘ra amalga oshirilganligi to‘g‘risida bayonnomaga yozuv shaklida ifodalang. Ushbu hujjat sizning niyatingizni qo'mondonga etkazadi.

3. Bayonotni ikki nusxada tuzgandan so'ng, buni qabul qiluvchi shaxsga ishonch hosil qiling asosiy hujjat partiya uni kiruvchi sifatida ro'yxatdan o'tkazdi, ikkala nusxada raqam, sana va imzoni tasdiqladi va sizga ikkinchisini berdi.

4. Bo'lim boshlig'i, kadrlar bo'limi yoki jangovar bo'linma komandiri sizning hisobotingizni qabul qilishi va 30 kun ichida ko'rib chiqishi shart.

5. Buning uchun u ushbu hujjatni sertifikatlashtirish komissiyasiga taqdim etishi kerak. U, shuningdek, tasdiqlovchi hisobotga qo'shimcha hujjatlarni ilova qilishi mumkin yaxshi sabab ishdan bo'shatish.

6. Bunday komissiyaning vazifasi barcha hujjatlarni o'rganish, iste'foga chiqqan shaxsning tushuntirishlarini tinglash va hisobotda ko'rsatilgan sabablar haqiqatan ham asosli (haqiqiy) degan xulosaga kelishdir. Komissiya tomonidan ishni tekshirish uchun belgilangan muddat bir haftadan oshmaydi. Agar kerak bo'lsa, qo'shimcha tekshirish zarur bo'lsa, ular masalani ko'rib chiqishni yana bir haftaga uzaytirishi mumkin.

7. Keyinchalik, komissiya a'zolari (harbiy huquqshunoslar, qism komandiri va uning o'rinbosari, boshqa bo'linmalarning boshqa komandirlari, harbiy shifokor) iste'foga chiqishni istagan harbiy xizmatchiga nisbatan yakuniy xulosani aniq ko'rsatadigan tergov dalolatnomasini tuzadilar.

8. O'z qo'l ostidagilarni ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan harbiy xizmatchining komandiri bu holatda barcha hujjatlarni o'z imzosi bilan tasdiqlashi va tasdiqlashi shart. U Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligining 04.06.2002 yildagi 100-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Yo'riqnoma asosida bunday talabni bajarishi kerak.

Sertifikatlash komissiyasining qarori ishdan bo'shatish to'g'risidagi yakuniy qaror emas. Yig'ilish bayonnomalari faqat qo'mondon o'z qo'l ostidagiga nisbatan qanday davom etishni tushunish uchun amal qilishi kerak bo'lgan asosdir.

Qonun harbiy xizmatchilarni ishdan bo'shatish huquqini beradigan qo'mondondir, u yakuniy hal qiluvchi so'zni aytadi.

Shartnoma bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish uchun quyidagilar asos bo'ladi:

§ sog'lig'ining yomonligi;

§ oilaviy sharoit;

§ muntazam qoidabuzarliklar shartnoma shartlari va mas'uliyat;

§ San'atning 2, 3 yoki 6-bandlariga mos keladigan boshqa asosli sabablar. Harbiy majburiyatlar va xizmat tartibi to'g'risida 51 Federal qonun.

Umuman olganda, har kim qonunchilik akti yoki huquqiy hujjatlar Ular ketayotgan shaxsning "o'z xohishiga ko'ra harbiy xizmatdan shartnoma bo'yicha bo'shatish" kabi formulalar mavjudligi haqida gapirmaydilar.

Shuning uchun, ma'lum sabablar hissa qo'shishi kerak, ammo o'z xohishi bitta emas. Barcha hujjatlar va holatlar ko'rib chiqilgandan so'ng, komissiya xizmatni to'xtatish istagini bildirgan shaxsni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiladi.

Biroq, butun ishning yakuniy natijasini harbiy xizmatchi tayinlangan qismning bevosita komandiri hal qiladi.

©2015-2018 poisk-ru.ru
Barcha huquqlar ularning mualliflariga tegishli. Ushbu sayt mualliflik huquqiga da'vo qilmaydi, lekin bepul foydalanishni ta'minlaydi.
Mualliflik huquqining buzilishi va shaxsiy ma'lumotlarning buzilishi

Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchi, attestatsiya komissiyasining xulosasiga ko'ra, uzrli sabablar bo'lsa, o'z iltimosiga binoan muddatli harbiy xizmatdan ozod qilinishi mumkin. Shu asosda harbiy xizmatdan bo‘shatish uchun quyidagi shartlar bajarilishi kerak: 1) shartnoma bo‘yicha harbiy xizmatni o‘tayotgan harbiy xizmatchi bu haqda qo‘mondonlikka xabar berib, harbiy xizmatni bo‘shatish istagini bildirishi; 2) o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi hisobotda ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatishning asosli sabablari ko'rsatilishi kerak; 3) harbiy xizmatchini ishdan bo'shatish uchun tayinlash to'g'risida qaror qabul qilgan komandir (boshliq) attestatsiya komissiyasiga hisobot va boshqa materiallarni yuboradi; 4) attestatsiya komissiyasi unga yuborilgan materiallarni ko'rib chiqib, shuningdek, o'z xohishiga ko'ra harbiy xizmatdan bo'shatish istagini bildirgan harbiy xizmatchini bevosita eshitib, harbiy xizmatchini ishdan bo'shatish sabablari asosli degan xulosaga kelishi kerak. 5) harbiy xizmatchini harbiy xizmatdan bo'shatish to'g'risidagi yakuniy qaror taqdimnomani imzolagan komandir (boshliq) tomonidan qabul qilinadi. Harbiy xizmatchini o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin bo'lgan uzrli sabablar ro'yxati qonun bilan belgilanmagan. Ular orasida harbiy xizmatchining oilasini boqa olmaslik bilan bog'liq muammolar bo'lishi mumkin pul nafaqasi, u oladigan (masalan, harbiy xizmatchining har bir oila a'zosiga to'lanadigan pul nafaqasi miqdori yashash minimumidan past, oila a'zolarining boshqa daromad manbalari bo'lmagan taqdirda), harbiy xizmatchining qo'lida yosh bolalarning mavjudligi otasiz (onasiz) saqlanadiganlar, garchi bu bolalarning otasi (onasi) mahrum bo'lmasa ota-ona huquqlari, lekin ularni parvarish qilish va tarbiyalashdan (oilaviy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish uchun asoslar bo'lmaganda), ayol harbiy xizmatchining homiladorligidan va boshqa hollarda bo'yin tovlasa.

Harbiy xizmatchilarni ishdan bo'shatish asoslari va tartibi

Amalda, ma'lum bir holat mavjudki, bo'linmaning attestatsiya komissiyasi boshqa lavozimga tayinlashning iloji bo'lmaganda, harbiy xizmatchining o'z harbiy lavozimida o'z ta'lim darajasidan maksimal darajada foydalanish imkoniyati yo'qligi uchun asosli sabab deb hisoblagan. . Bu yerga taxminiy shakl harbiy xizmatdan ixtiyoriy ravishda bo'shatish to'g'risidagi hisobot. Harbiy xizmatdan o'z xohishiga ko'ra qo'mondonga (boshliqqa) bo'shatilganlik to'g'risidagi hisobot _______________________________________________________ (harbiy unvoni, familiyasi va bosh harflari) Hisobot Meni lavozimdan bo'shatish to'g'risida yuqori qo'mondonlikka ariza berishingizni so'rayman, ______________________________________________________________________, (harbiy unvon, familiya, birinchi "Harbiy burch va harbiy xizmat to'g'risida" Federal qonunining 51-moddasi 6-bandiga muvofiq o'z iltimosiga binoan harbiy xizmatdan ism, otasining ismi, egallab turgan lavozimi). Qurolli Kuchlarda (qonun bilan harbiy xizmat nazarda tutilgan federal ijroiya organlarida) ______ 19__ yil ___ yilga "__" _____ 200__ yil shartnoma imzolangan. O‘z ixtiyorim bilan ishdan bo‘shatilishimga harbiy xizmatda olgan maoshimga oilamni boqishning imkoni yo‘qligi sabab bo‘ldi. Mening oilamning uchta voyaga etmagan a'zosi va turmush o'rtog'im uchun jami daromad miqdori Moskva viloyati hukumatining "Aholining jon boshiga va asosiy ijtimoiy-demografik guruhlari uchun yashash darajasini belgilash to'g'risida" gi qarorida belgilangan yashash darajasidan past. 2004 yil II choragi uchun Moskva viloyati aholisi" 2004 yil 13 avgustdagi N 497/32 (mehnatga layoqatli aholi uchun - 3172 rubl, bolalar uchun - 2578 rubl, mening oilam uchun umumiy yashash qiymati (2 x 3172) bo'lishi kerak. ) + (3 x 2,578) = 14,078 rubl Turmush o'rtog'i vaqtincha ishsiz, bu hududiy bandlik xizmatining hujjati bilan tasdiqlangan. belgilangan standartlar. O'tishdan tibbiy ko'rik harbiy xizmatdan bo'shatilgandan keyin men rad etaman. Harbiy ro'yxatga olish uchun shaxsiy ishingizni ________________________________ harbiy komissarligiga yuboring. Ilovalar: 1. Bolalarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomalari nusxalari. 2. Mehnat xizmati guvohnomasining nusxasi. 3. Harbiy xizmat joyida olingan pul nafaqasi miqdori to'g'risidagi ma'lumotnoma.

Lavozim _______________________ Harbiy unvon _________________ Imzo _______________________ (birinchi ismi va familiyasi) Sana ____________________________ Bu hisobot shakli namunasidir, sizning masala bo'yicha sizga yordam berish uchun siz harbiy xizmatdan bo'shatish mumkin bo'lgan sabablarni bilishingiz kerak.

Shartnomaning oxirida harbiy xizmatdan bo'shatish to'g'risida hisobot

Shartnoma asosida xizmat qilayotgan harbiyning o‘z xohishi bilan armiyadan ketishi unchalik oson emas. Salom! Shartnomangiz tugashi bilan harbiy xizmatni o'tashni xohlamasligingiz haqida istalgan shaklda hisobot yozing, xayrli kech! Iltimos, ushbu hisobot kirish joyida ro'yxatdan o'tganligi haqida xabar bering. Bo'shatilgan harbiy xizmatchi uchun to'g'ridan-to'g'ri qo'mondon tomonidan imzolangan ariza uchun (boshqa vakolatli shaxs), qo'shimcha ravishda kiritilgan quyidagi hujjatlar bo'shatilgan harbiy xizmatchi pasport, harbiy guvohnoma, xizmat guvohnomasi yoki kasbiy guvohnomani olishi kerak.

Rossiya Qurolli Kuchlaridan sog'lig'iga ko'ra ishdan bo'shatilganligi to'g'risidagi hisobot bo'linma qo'mondonligi uni tasdiqlashi uchun yaxshi sababdir. Ushbu davr mobaynida hisobot maxsus komissiya tomonidan ko'rib chiqiladi, unda arizachining o'zi ishtirok etishi kerak. Ulardan biri oxirgi ish kunidan bir oy oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi hisobotni yozishdir.

Harbiy xizmatchini o'z iltimosiga binoan shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatish asoslari va tartibi

Harbiy xizmatchi zaxiraga chiqishga qaror qilishi mumkin, keyin u shartnomani uzaytirishi yoki yangi shartnoma tuzishi mumkin. butun Rossiya Qurolli Kuchlarini tark etish uchun muhim dalil kerak bo'ladi. Federatsiya Kengashi yoki agar u hisobot taqdim etishda ishdan bo'shatish uchun muhim deb topilgan boshqa hurmatli holatlar mavjud bo'lsa, deputat bo'lsa. Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatchi paydo bo'lganligi sababli shartnomani muddatidan oldin bekor qilishi mumkin oilaviy sharoitlar, agar keyingi daqiqalar yuzaga kelsa (qarang

Birinchi qadam iste'foga chiqish bayonnomasini to'ldirishdir, unda harbiy xizmatchini ish joyini tark etishga undagan holatlar ko'rsatilishi kerak.

Iltimos, poytaxt viloyati RVKda harbiy ro'yxatga olish uchun shaxsiy faylni to'ldiring, bunday hisobot talab qilinmaydi. Agar xodim jiddiy sabab topgan bo'lsa, unda u boshqa savol bilan qiziqadi: Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlaridan ishdan bo'shatish to'g'risida hisobot qanday yozish kerak? Shartnoma tugashi bilan harbiy xizmatni o‘tashni istamasligingiz haqida tasodifiy shaklda hisobot yozing, nimani ko‘rsating.Write() Qozog‘iston Respublikasidan o‘z iltimosiga binoan ishdan bo‘shatish bo‘yicha standart buyruqni qayerdan topish mumkinligini ayting.Hisobot. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlaridan shartnoma muddati tugagandan so'ng ishdan bo'shatish to'g'risida 2 ishdan bo'shatish bo'yicha standart hisobot shartnoma harbiy xizmatchi hisobot shakli 1. 1 Harbiy xizmatchini ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risidagi hisobotni qanday yozish kerak?

Rossiya Federatsiyasining shartnoma bo'yicha harbiy xizmati oxirida ishdan bo'shatish to'g'risidagi hisobot

Joriy yilning iyun oyida kelgusi xizmat haqida qaror qabul qilish kerak edi va men 25 bilan yangi shartnoma imzolash haqida hisobot yozdim. Amaldagi qonunchilikni o'rganish bizga o'rganish imkonini beradi. qoidalar harbiy xizmatchiga iste'foga chiqish xatini qanday to'g'ri yozish haqida. Bu harbiy xizmatchi uchun yomon oqibatlarga olib kelishi mumkin, chunki uning qurolli kuchlar safida bo'lajak karerasi deyarli imkonsiz bo'lib qoladi. Boshqa shartnoma tuzish to‘g‘risida taqdim etgan hisobotimni uni tuzish uchun asos sifatida ko‘rmasligingizni va men bilan yangi shartnoma tuzish bo‘yicha taklif yubormasligingizni so‘rayman. Agar harbiy xizmatchi homilador ayol bo'lsa, bola tug'ilishi tufayli sog'lig'i yomonlashsa, u iste'foga chiqishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1999 yildagi 1237-sonli Farmoni harbiy xizmatni o'tashning asosiy masalalarini tavsiflaydi. Tafsilotlar yaratuvchisi admin kategoriya standartlari hisobotlar e'lon qilingan ko'rishlar 48191. Shartnoma oxirida harbiy xizmatchining ishdan bo'shatilganligi to'g'risidagi 1 hisobot 1.

NPK NCC IPUEF RTETCHBFSH LPOFTBLF, RPUME 1.5 OEDEMSHOPK UMHTSVSHCH, RP UENEKOSCHN PVUFPSFEMSHUFCHBN. lBL DPMZP LFP 'BKNEF CHTENEOY, TBRPTF OE IPFSF RTYOINBFSH, YuFP DEMBFSH YuFP VSCHUFTEE CHUE LFP UDEMBFSH?

rPUME ЪBLMAYUEOYS LPOFTBLFB CHPEOOPUUMKHTSBAKE NPTsEF TBUFPTZOKhFSH LPOFTBLF RP UCHPEK YOIGYBFYCHE FPMSHLP CH UMKHYUBSI RETEYUYUMEOOSCHI CH R. 3 UFB1UMEOOSCHI CH R. 3 UFB1UMEOSCHIOPYOPYOPFzhp. CHPEOOOPK UMHTSVE"
3. chPEOOPUMHTSBEIK, RTPIPDSEYK CHPEOOHA UMKHTSVKH RP LPOFTBLFKH, YNEEF RTBCHP HAQIDA
DPUTPYUOPE KHCHPMSHOOYE U CHPEOOOPK UMHTSVSH:
B) CH UCHSY U UKHEEUFCHEOOSCHN Y (YMY) UYUFENBFYUEULIN OBTHOYEOYEN CH PFOPEOOY OEZP HUMPCHYK LPOFTBLFB;
B) RP UPUFPSOYA 'DPTPChShSh - Ch UChS' U RT'OboyEN ChPEOOP-CHTBYUEVOPK LPNYUUYEK PZTBOYUEOOOP ZPDOSCHN L CHPEOOOPK UMKHTSVE ('B YULMAYUEOYEN MYG, KHLBBOOPCHOPPH "KHLBBOPPHZ". EK UFBFSHY);
zbtbof:uN. prtedemeoye lPOUFYFHGYPOOPZP UHDB tj PF 15 SOCHBTS 2008 Z. N 187-p-p
H) RP UENEKOSCHN PVUFPSFEMSHUFCHBN:
CH UCHSY U OECHPNPTSOPUFSHA RTPTSYCHBOYS YUMEOUB UENSHY CHPEOOPUUMKHTSBEEZP RP NEDYGYOULIN RPLBBOYSN CH NEUFOPUFY, CH LPFPTPK CHPEOOPUMHTSBEIK RPIPPDYFYFYPYUCHFYFYFYYFYYPYYYFYYFYYFYU PUFY RETECHPDB CHPEOOPUUMKHTSBEEZP L OPCHPNKH NEUFKH CHPEOOOPK UMKHTSVSHCH, VMBZPRTYSFOPNKH DMS RTPTSYCHBOYS KHLBBOOPZP YUMEOB UENSHY;
CH UCHSY U YYNEOOYEN NEUFB CHPEOOOPK UMKHTSVSH NHTSB-CHPEOOPUMKHTSBEEZP (TSEOSH-CHPEOOPUMHTSBEEK), UCHSBOOSCHN U OEPVIPDINPUFSHA RETEEDB UENSHY CH DTHZHA NEUFOPUFSH;
CH UCHSY U OEPVIPDYNPUFSH RPUFPSOOPZP KHIPDB 'B PFGPN, NBFETSHA, TSEOPC, NHTSEN, TDODOSCHN VTBFPN, TDOPK UEUFTPK, DEDHYLPK, VBVKHYLPK YMY KHUSCHYRPPSOOPS PFGPN, TPChShSh Sh UPPFChEFUFChYY U 'BLMAYUOYEN ZHEDETBMSHOPZP HYUTETSDEOOYS NEDYLP-UPGYBMSHOPK LURETFYYSH RP YI NEUFKH TSYFEMSHUFCHB CH RPUFPSOOEN RPUFPSOPN RPUFDEPOPN ( RPNPEY, OBDIPTE), RTY PFUHFUFCHYY DTHZYI MYG, PVSBOOSCHI RP 'BLPOKH UPDETSBFSH KHLBBOOSCHI ZTBTSDBO;
CH UCHSY U OEPVIPDYNPUFSHHA KHIPDB 'B TEVEOLPN, OE DPUFYZYYN CHPTBUFB 18 MEF, LPFPTPZP CHPEOOPUMHTSBEIK CHPURYFSHCHCHBEF VE' NBFETY (PFGB);
CH UCHSY U OEPVIPDYNPUFSH PUKHEEUFCHMEOYS PVSBOOPUFEK PRELHOB YMY RPREYUFEMS OUEUPCHETYEOOPMEFOEZP TPDOPZP VTBFB YMY OEUPCHETYOOOPMEFOEK TPDOPC UUEFCHETYOOOPMEFOEK TPDOPC UUEUFCHETYOOOPMEFOEK TPDOPC UUEFCHETYOOOPMEFOEK TPDOPC UUEFCHETYOOOPHYFYS PVSBOOPUFEK PRELHOB YMY RPREYUFEMS RP 'BLPOKH UPDETSBFSH KHLBBOOSCHI ZTBTSDBO;
YOZhPTNBGYS PV Y'NEOOYSI:ZHEDETBMSHOSHCHN 'BLPOPN PF 28 YAOS 2009 Z.

O'zingizning iltimosingiz bilan armiyada shartnomani qanday bekor qilish kerak

N 126-zh Ch RPDRHOLF “Z” RHOLFB 3 UFBFSHY 51 OBUFPSEEZP ZHEDETBMSHOPZP 'BLPOB CHOUEOSCH Y'NEOOYS
uN. FELUF RPDRHOLFB CH RTEDSHDHEEK TEDBLGYY
Z) CH UCHSY U OBDEMEOYEN EZP RPMOPNPYYYSNY CHCHUYEZP DPMTSOPUFOPZP MYGB UHVYAELFB TPUUYKULPK ZHEDETBGYY (THLPCHPDYFEMS CHCHUYEZP YURPMYFEMSHOPFZP YURPMYFEMSHOPFZPZPYPYPYYEZPZPZPZPZPZPYY. FB tPUUYKULPK ZHEDETBGYY) MYVP OBYUEOYEN EZP CHTEOOOP YURPMOSAEIN PVSBOOPUFY CHCHUYEZP DPMTSOPUFOPZP MYGB UHVYAELFB tPUUYKULPK ZHEDETBGYYY (THLPMOUYKULPK YHEDETBCHPCHEPSHEPSHPZPZPZP) BOB ZPUKHDBTUFCHOOOPK CHMBUFY UHVYAELFB tPUUYKULPK ZHEDETBGYY) YMY YVTBOYEN (OBYUEOYEN) EZP YUMEOPN UPCHEFB zhedetbgyy zhedetBMSHOPZP uPVTBOYS tPUUYKULPK zhedetbgyy, B FBLCE CH UCHSY U OBYEOYEN EZP UKhDSHEK CHPEOYEOYEN EZP UKhDSHEK CHPEOYEOYEN EZP UKhDSHEK CHPEOYEOYEN UKhDSHEK CHPEOOMYIPZPYUCHOPYUCHOPYYYYYYYY UPVTBOYS zhedetBMSHOPZP uPVTBOYS tPUUYKULPK zhedetbgyy. ZP UHDB tPUUYKULPK ZHEDETBGYY;
D) CH UCHSY YYVTBOYEN EZP DERKHFBFPN zPUKhDBTUFCHOOOPK dKHNSCH zhedetBMSHOPZP uPVTBOYS tPUUYKULPK zhedetbgyy, DERKHFBFPN 'BLPOPDBFEMSHOOPZP (RTEDUFCHOOPZP ZPUKhDBTUFCHOOOPK) CHMBUFY UHVYAELFB tPUUYKULPK ZHEDETBGYY, DERKHFBFPN RTEDUFBCHYFEMSHOPZP PTZBOB NHOYGIRBMSHOPZP PVTBBPCHBOYS MYVP ZMBCHPK NHOYGYRBMSHOPZPK NHOYGYRBMSHOPZPK NHOYGYRBMSHOPZPK PVTBBPCHBOYS YBBHFBFPN RTEDUFBCHYFEMSHOPZP RPUFPSOOPK PUOPCHE HAQIDA PYUYK.

b tBRPTF SING pvsbosch RTYOSFSH. rHUFSH RTYCHPDYF UCHYDEFEMEK, ZHYLUYTHAF PFLB Y CH UHD, B MKHYUYE L ATYUFKH.

Salom.

Shartnomani buzish

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchi, agar uzrli sabablarga ega bo'lsa, qismning attestatsiya komissiyasining qaroriga binoan muddatidan oldin va o'z iltimosiga binoan xizmatdan bo'shatilishi mumkin. .

1998 yil 28 martdagi 53-FZ-sonli "Harbiy burch va harbiy xizmat to'g'risida" Federal qonunining 51-moddasi 6-bandi, shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchi, attestatsiya komissiyasining xulosasiga ko'ra, harbiy xizmatdan bo'shatilishi mumkin. Agar uzrli sabablar bo'lsa, o'z iltimosiga binoan muddatidan oldin xizmat ko'rsatish

Harbiy xizmatchini o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish uchun attestatsiya komissiyalari haqiqiy deb tan olinishining bir qancha sabablari bor. Mana ulardan ba'zilari:

• harbiy xizmatchi ota-onasining (oilasining) xorijda, yaqin yoki uzoq xorijda yashash joyi;
• harbiy xizmatchining o'zi oladigan nafaqa (ma'lum bir mintaqada yashash narxidan yoki "iste'mol savati" narxidan kelib chiqqan holda) oilasini boqishga qodir emasligi, agar oila uchun boshqa daromad manbalari bo'lmasa;
• ikkinchi ota-ona o'z huquqlaridan mahrum bo'lmagan, lekin aliment bo'yicha majburiyatlarni to'lashdan bo'yin tovlagan holda (oilaviy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish uchun asoslar mavjud bo'lmaganda) otasiz (onasiz) tarbiyalangan harbiy xizmatchilar tomonidan yosh bolalarni boqish va tarbiyalash. ;
• ayol harbiy xizmatchining sog'lig'ining yomonlashishi bilan birga homiladorligi (sog'lig'iga ko'ra ishdan bo'shatish uchun asoslar bo'lmasa);
• yaqin qarindoshining vafoti, buning natijasida harbiy xizmatchi harbiy xizmatni davom ettira olmasligi va h.k.

Avvalo, siz xizmat qilayotgan harbiy qismning boshlig'iga (komandiriga) asoslantirilgan hisobotni taqdim etishingiz kerak. erta tugatish shartnoma. Hisobotda shartnoma bo'yicha xizmatni davom ettirish mumkin emasligi sabablari va holatlarini batafsil bayon qiling.

Va sertifikatlash komissiyasining yig'ilishini kuting. Sertifikatlash komissiyasi oldida shartnomani bekor qilish to'g'risidagi qaroringiz sabablarini ko'rsating.

Attestatsiya komissiyasi asoslar ko'rsatilgan holda qaror chiqaradi erta tugatish shartnoma hurmatli (hurmatsiz) deb tan olinadi. Ammo, birinchi navbatda, u sizni o'z xohishingiz bilan shartnomani bekor qilish to'g'risida hisobot berishga undagan sabablarni diqqat bilan va har tomonlama tahlil qilishi shart. Shuning uchun, barcha sabablarni ko'rib chiqqandan so'ng, sertifikatlashtirish komissiyasi ushbu holatlarni asosli yoki aksincha, hurmatsizlik deb tan olishi mumkin ( katta ahamiyatga ega Sizning hisobotingizni qanchalik ishonchli tarzda bahslasha olishingizga bog'liq bo'ladi).

Attestatsiya komissiyasining xulosalari asosida bo'linma komandiri (boshlig'i) qaror qabul qiladi. Sertifikatlash komissiyasi qanday xulosalar chiqarishidan qat'i nazar, shartnoma bo'yicha askarni harbiy xizmatdan muddatidan oldin bo'shatish to'g'risidagi yakuniy qaror hali ham xizmatdan bo'shatish to'g'risida buyruq berish huquqiga ega bo'lgan qo'mondon (boshliq) tomonidan qabul qilinadi.

Qo'mondon (boshliq) harbiy xizmatchi tomonidan shartnomani muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida ijobiy yoki salbiy qaror qabul qilishi mumkin. Bunday holda, attestatsiya komissiyasi hisobotda keltirilgan sabablarni asosli deb topgan taqdirda ham qo'mondon salbiy qaror qabul qilishga haqli.

Hisobotingiz imzolanishi uchun siz taqdim etishingiz kerak maksimal miqdor shartnoma shartlarini samarali bajarishga imkon bermaydigan holatlar va sabablar.

Agar ishdan bo'shatish to'g'risida salbiy qaror qabul qilingan bo'lsa, sudga murojaat qilish orqali shikoyat qilishingiz mumkin da'vo arizasi siz keltirgan sabablar asosli ekanligini isbotlash uchun.

53-sonli Federal qonunining 51-moddasi 3-bandi. Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchi harbiy xizmatdan muddatidan oldin bo'shatish huquqiga ega:

a) unga nisbatan shartnoma shartlari sezilarli va (yoki) muntazam ravishda buzilganligi munosabati bilan;

b) sog'lig'iga ko'ra - tan olinishi munosabati bilan harbiy tibbiy komissiya harbiy xizmatga cheklangan (1-bandning "d" kichik bandida ko'rsatilgan shaxslar bundan mustasno ushbu maqoladan);

v) oilaviy sabablarga ko'ra:

• harbiy xizmatchining oila a'zosi uchun tibbiy sabablarga ko'ra harbiy xizmatni o'tayotgan hududda yashash imkoni bo'lmaganligi sababli va harbiy xizmatchini yashash uchun qulay bo'lgan yangi harbiy xizmatga o'tkazish imkoniyati mavjud bo'lmaganda. ko'rsatilgan oila a'zosi;
• oilani boshqa hududga ko'chirish zarurati bilan bog'liq bo'lgan harbiy erning (harbiy xotinning) harbiy xizmat joyining o'zgarishi munosabati bilan;
• xulosaga ko'ra sog'lig'iga ko'ra muhtoj bo'lgan ota, ona, xotin, er, aka-uka, bobo, buvi yoki farzand asrab oluvchiga doimiy g'amxo'rlik zarurligi sababli. federal muassasa ularning yashash joyidagi tibbiy-ijtimoiy ekspertizadan tashqarida doimiy nazorat ostida (yordam, nazorat), qonun hujjatlarida ushbu fuqarolarni qo'llab-quvvatlashga majbur bo'lgan boshqa shaxslar bo'lmasa;
• harbiy xizmatchi bolaning onasi (otasi)siz tarbiyalayotgan 18 yoshga to'lmagan bolaga g'amxo'rlik qilish zarurati munosabati bilan;
• voyaga etmagan aka-uka yoki opa-singilning vasiylik yoki homiylik majburiyatlarini bajarish zarurati bilan bog'liq holda, qonun hujjatlarida ushbu fuqarolarni boqish majburiyatini yuklagan boshqa shaxslar bo'lmaganda;

d) unga sub'ektning eng yuqori mansabdor shaxsi vakolatlari berilishi munosabati bilan Rossiya Federatsiyasi(katta boshlig'i ijro etuvchi organ davlat hokimiyati Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti) yoki uni Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektining (Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektining davlat hokimiyatining oliy ijro etuvchi organining rahbari) vazifasini bajaruvchi lavozimiga tayinlash yoki uni saylash yo'li bilan. (tayinlash) Federatsiya Kengashi a'zosi sifatida Federal Assambleya Rossiya Federatsiyasi, shuningdek harbiy sudning sudyasi yoki Harbiy kollegiya sudyasi etib tayinlanganligi munosabati bilan Oliy sud Rossiya Federatsiyasi;

e) deputat etib saylanganligi munosabati bilan Davlat Dumasi Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining davlat hokimiyatining qonun chiqaruvchi (vakillik) organining deputati, deputat vakillik organi munitsipalitet yoki munitsipalitet rahbari va ushbu vakolatlarni doimiy ravishda amalga oshirish.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza - namuna

Ishdan bo'shatish uchun ariza– ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish maqsadida xodim tomonidan tuzilgan hujjat. Uni tayyorlashda hech qanday murakkab narsa yo'q, lekin biz ushbu maqolada muhokama qiladigan ba'zi fikrlarni bilishga arziydi.

Keling, ko'rib chiqaylik mumkin bo'lgan sabablar tashkilotlarda sodir bo'ladigan ishdan bo'shatish umumiy qoidalar iste'foga chiqish xatini ro'yxatdan o'tkazish va bu erda bir nechtasi ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza namunalari muayyan vaziyatlarda qo'llaniladigan.

Ishdan bo'shatishning mumkin bo'lgan sabablari

Xodim quyidagi hollarda tashkilotdan ishdan bo'shatilishi mumkin:

• Maqola bo'yicha xodimni majburiy ishdan bo'shatish;
• O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish.

Maqola bo'yicha xodimni majburiy ishdan bo'shatish

Ish beruvchi, agar u mehnat shartnomasi shartlariga rioya qilmasa, xodimni ishdan bo'shatishi mumkin. Misol uchun, agar xodim o'z vazifalarini bajara olmasa, uzrli sabablarsiz ishda bo'lmasa va hokazo. Bunday holatlarning har biri qonunning muayyan moddasi bilan tartibga solinadi. Mehnat kodeksi RF.

Ushbu moddaga muvofiq majburiy ishdan bo'shatish uchun tashkilot tegishli buyruq tayyorlaydi.

Harbiy xizmatchilarni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishning asosli sabablari

Ishdan bo'shatish uchun ariza Ushbu holatda tuzilmaydi, chunki bayonotlar har doim xodim nomidan yoziladi va bu holda tashabbus tashkilot rahbariyatidan keladi.

O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish- bu xodimni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish. Bunday holda, xodim biron sababga ko'ra tashkilotda ishlashni to'xtatishga qaror qildi. Masalan, boshqa yashash joyiga ko‘chib o‘tganda, sharoiti yaxshi bo‘lgan boshqa joyda ish taklif qilinganda va hokazo... Bunday holda, xodim o‘z xohishi bilan ishdan bo‘shatish to‘g‘risida ariza yozib, uni ish beruvchiga topshirishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, agar boshqa muddat belgilanmagan bo'lsa, xodim 2 hafta oldin ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi kerak. mehnat shartnomasi. Agar xodim yoqilgan bo'lsa sinov muddati, yoki ish beruvchi bilan shartnoma 3 oydan kamroq vaqt oldin tuzilgan bo'lsa, xodim ish beruvchini 3 kun oldin xabardor qilishi shart. Agar menejer tashkilotni tark etsa, u bu haqda kamida bir oy oldin xabardor qilishi kerak. Ortga hisoblash ariza topshirilgandan keyingi kundan boshlanadi.

Shunday qilib, ariza topshirgandan so'ng, xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan yana bir muddat ishlashi kerak, shunda ish beruvchi bu vaqt ichida xodimni almashtirishni topa oladi. Eslatma: agar xodim ariza topshirgandan keyin uzrli sababsiz ishga kelmasa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishi mumkin!

Agar xodim ta'lim muassasasiga o'qishga kirganligi sababli ishdan bo'shatilgan, yashash joyini o'zgartirgan yoki nafaqaga chiqish muddati yaqinlashgan bo'lsa, ishdan bo'shatish talab qilinmaydi. Bundan tashqari, agar u ish beruvchi bilan alohida hujjatda tuzilishi kerak bo'lgan o'zaro kelishuvga erishgan bo'lsa, xodim ishdan bo'shatilmaydi.

O'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan xodim, agar uning o'rniga yozma ravishda taklif qilingan boshqa nomzod hali tanlanmagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgunga qadar o'z arizasini ishdan bo'shatish kunidan kechiktirmay qaytarib olishi mumkin. Ishdan bo'shatishni rad etish erkin shaklda yoziladi. Siz shunchaki iste'foga chiqish xatingizni qaytarib olishingiz mumkin.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qanday yozish kerak?

Chizish paytida amal qilish kerak bo'lgan bir qator qoidalar mavjud iste'foga chiqish xatlari:

• Ilova A4 varaqda chop etilishi yoki qo'lda yozilishi mumkin.
• Sarlavha varaqning yuqori o'ng burchagida to'ldiriladi. Bu erda ariza yuborilgan shaxsning to'liq ismi va lavozimi (odatda direktor) va ariza muallifining (xodimning) to'liq ismi va lavozimi ko'rsatilgan.
• Keyinchalik, "bayonot" sarlavhasi ko'rsatiladi.
• Shundan so'ng, ariza matni erkin shaklda yoziladi. Bu erda siz ishdan bo'shatish sababini ko'rsatishingiz kerak. O'zingizning iltimosingiz bo'yicha xizmat bilan ketayotganda "o'zingizning iltimosingiz bilan" deb yozish kifoya. Shuningdek, ishdan bo'shatilgan sanani ko'rsatish tavsiya etiladi. Uni hisoblashda siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan muddatlarni hisobga olishingiz kerak (yuqoriga qarang). Eslatma: sana ko'rsatilmagan bo'lsa, ish beruvchi uni o'zi hisoblab chiqadi va u siz rejalashtirgan sanaga to'g'ri kelmasligi mumkin!
• Asosiy matndan so'ng siz ariza tuzilgan sanani ko'rsatishingiz va transkript bilan imzolashingiz kerak. Ariza qo'l bilan imzolanishi kerak!

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza namunalari (misollar)

Quyida iste'foga chiqish xatlariga misollar, ular turli vaziyatlarda qo'llaniladi.

Ixtiyoriy ishdan bo'shatish uchun ariza namunasi

Keling, 2 ta misol keltiraylik ixtiyoriy ravishda iste'foga chiqish uchun arizalar. Ular ariza topshirilgandan keyin ikki haftalik ishni hisobga olgan holda tuziladi:

IT MChJ direktori
Vinogradov M.S.
dasturchidan
Moshevoy O.V.

IT MChJ direktori
Vinogradov M.S.
dasturchidan
Moshevoy O.V.

bayonot
ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risida.

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, men, Mosheva O.V., 2016 yil 29 sentyabrda dasturchi lavozimidan ozod qilishni so'rayman.

Xizmatsiz ishdan bo'shatish uchun ariza namunasi

Xodim faqat xizmat ko'rsatmasdan iste'foga chiqishi mumkin istisno holatlar(ta'lim muassasasiga o'qishga kirish, pensiyaga chiqish, yashash joyini o'zgartirish yoki tomonlarning kelishuvi bilan). Ishsiz iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza oddiy iste'foga chiqish xatiga o'xshaydi, ammo bu erda ham sababni ko'rsatishingiz kerak bo'ladi.

"Sfera" MChJ direktoriga
Alimov S.G.
tahlilchidan
Voropaeva E. M.

Men, Voropaev E.M., 2016-yil 10-martdan pensiyaga chiqqanligi munosabati bilan ishlamaydigan tahlilchi lavozimidan o‘z iltimosim bilan ozod etilishini so‘rayman.

Ta'tilda ishlash bilan iste'foga chiqish xati namunasi

Agar xodim to'lanmagan yillik to'lanadigan ta'tilga ega bo'lsa, xodim uni ishlashga sarflashi mumkin. Bunday holda, siz ta'til uchun namuna arizasidan foydalanishingiz kerak, uni "keyinchalik o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish bilan" iborasi bilan to'ldirishingiz kerak. Eslatma: Ta'tilning davomiyligi 28 kun.

"Svetliy Dom" OAJ direktoriga
Gileva N. S.
kurerdan
Denikina K.D.

2016-yil 21-iyuldan 2016-yil 17-avgustgacha 28 kalendar kunlik boshqa haq to‘lanadigan ta’til berishingizni so‘rayman, so‘ngra o‘z xohishim bilan ishdan bo‘shatiladi.

Sana: 15.07.2016 Imzo: ___________ / Denikin K. D.

Sinov muddati davomida ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza namunasi

Agar xodim sinov muddatida bo'lsa yoki 3 oydan kam ishlagan bo'lsa, u rejalashtirilgan ishdan bo'shatish sanasidan 3 kun oldin ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishi kerak.

shrift hajmi

Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 16-09-99-sonli 1237-sonli FARMANI (2013-yil 11-02-da kuchga kirgan o'zgartirishlar bilan 2013-yil 11-02-da kiritilgan o'zgartirishlar) O'TKAZISH MASALLARI... 2018-yilda tegishli

Harbiy xizmatchilarni harbiy xizmatdan bo'shatish va ularni harbiy qism shaxsiy ro'yxatidan chiqarish tartibi 34-modda.

2. Harbiy xizmatchilarni harbiy xizmatdan bo'shatish Federal qonunning 51-moddasida nazarda tutilgan asoslardan biri bo'yicha, ushbu moddaga muvofiq, qoida tariqasida, harbiy xizmatchilar egallab turgan lavozimlaridan amalga oshiriladi. harbiy lavozimlar tegishli komandirlar (boshliqlar) ixtiyoriga topshirilmasdan.

Bunda harbiy xizmatchilar harbiy xizmat muddati tugashi bilan yoki muddatidan oldin bo'shatiladi.

4. Shartnoma bo‘yicha harbiy xizmatni o‘tayotgan harbiy xizmatchi harbiy xizmatdan muddatidan oldin bo‘shatilishi mumkin:

4.1. Ushbu moddaning 4-bandining «v» va «e» bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo‘yicha muddatli harbiy xizmatni o‘tash davrida harbiy xizmatni o‘tash uchun shartnoma tuzgan harbiy xizmatchilar. ishdan bo'shatish vaqti muddatli harbiy xizmatni tugatmagan bo'lsa, chaqiruv bo'yicha harbiy xizmatga yuborilgan. Bunda shartnoma bo‘yicha harbiy xizmatni o‘tash muddati muddatli harbiy xizmatni o‘tash muddatiga shartnoma bo‘yicha bir kunlik harbiy xizmatning ikki kuni miqdorida hisoblab chiqiladi.

(Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmoni bilan kiritilgan o'zgartirishlar). 2008 yil 16 yanvardagi N 50-son)

d) unga Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining eng yuqori mansabdor shaxsi (davlat hokimiyatining oliy ijro etuvchi organi rahbari) vakolatlari berilganligi yoki uning vaqtinchalik eng yuqori mansabdor shaxs (davlatning oliy ijro etuvchi organi rahbari) etib tayinlanishi munosabati bilan. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining vakolati yoki uni Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisining Kengash federatsiyasiga a'zoligiga saylash (tayinlash) (Federal qonunning 51-moddasi 3-bandining "d" kichik bandi);

e) Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisining Davlat Dumasi deputati, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining davlat hokimiyatining qonun chiqaruvchi (vakillik) organining deputati, vakillik organining deputati etib saylanganligi munosabati bilan; munitsipalitet yoki munitsipalitet rahbari va ushbu vakolatlarni doimiy ravishda amalga oshirish (Federal qonunning 51-moddasi 3-bandining "d" kichik bandi).

(Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmoni bilan kiritilgan o'zgartirishlar). 2008 yil 16 yanvardagi N 50-son)

8. Harbiy xizmatdan bo'shatish:

a) yuqori lavozimli ofitserlar - Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari bilan;

b) polkovniklar, 1-darajali kapitanlar, shuningdek Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlariga (federal soliq politsiyasi organlari, Rossiya Federatsiyasi bojxona organlari, muassasalar va Rossiya Federatsiyasining bojxona organlari) xizmatga o'tishi munosabati bilan harbiy xizmatdan bo'shatilgan harbiy xizmatchilar. jinoiy organlar ijroiya tizimi, Davlat yong'in xizmati Rossiya Federatsiyasi Ishlar vazirligi fuqarolik mudofaasi, favqulodda vaziyatlar va oqibatlarini bartaraf etish tabiiy ofatlar) (Federal qonunning 51-moddasi 2-bandining "b" kichik bandi) - harbiy xizmatni ta'minlaydigan federal ijro etuvchi hokimiyat organlari rahbarlari tomonidan;

18. Shartnoma bo‘yicha harbiy xizmatni o‘tayotgan va muddatli harbiy xizmatni o‘tash yoshiga yetmagan harbiy xizmatchi uzoq muddatli pensiya olish huquqiga ega bo‘lgunga qadar uning roziligisiz harbiy xizmatdan bo‘shatilishi mumkin emas, bundan muddatidan oldin bo‘shatilgan hollar bundan mustasno. federal qonun bilan belgilangan asoslar.

19. Muddatli harbiy xizmatni o‘tayotgan, shuningdek muddatli harbiy xizmatni o‘tash davrida harbiy xizmatni o‘tash uchun shartnoma tuzgan (shu jumladan, harbiy ta’lim muassasasida tahsil olayotganlar) harbiy xizmatni o‘tash muddati tugagunga qadar muddatidan oldin bo‘shatilmaydi. u uchun belgilangan muddat.Federal qonunning 1-bandining "c" - "g" kichik bandlarida, bandlarida va 51-moddasida nazarda tutilgan asoslar bundan mustasno, muddatli harbiy xizmatni o'tash muddati.

Harbiy xizmatchining harbiy xizmat muddatini hisoblashda muddatli harbiy xizmatning umumiy muddati va shartnoma bo'yicha harbiy xizmat muddati Federal qonun va ushbu Nizom bilan belgilangan tartibda hisobga olinadi.

20. Harbiy xizmatdan chiqarilgan shaxsni ishdan bo'shatish ta'lim muassasasi Federal qonunning 51-moddasi 1-bandining "g" kichik bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha harbiy xizmatchi harbiy xizmatchi chiqarib yuborilgan harbiy ta'lim muassasasining boshlig'i yoki harbiy xizmatni o'tash huquqiga ega bo'lgan boshqa mansabdor shaxs tomonidan amalga oshiriladi. bu xizmatchini ishdan bo'shatish.

21. Harbiy xizmatni kalendar hisobiga ko'ra 20 yil va undan ortiq muddatda benuqson o'tagan va Rossiya Federatsiyasi oldida alohida xizmatlari bo'lgan ofitserlar va misterlar (michmanlar) - umumiy davomiyligi Harbiy xizmat, harbiy xizmatdan bo'shatilgandan so'ng, ishdan bo'shatishni amalga oshiruvchi mansabdor shaxslarning buyrug'i bilan harbiy kiyim va farqlash belgilarini kiyish huquqi berilishi mumkin, bundan "d" va "f" kichik bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan shaxslar bundan mustasno. Federal qonunning 51-moddasi 2-bandining 1-bandi va "c" - "e" kichik bandlari.

Rossiya Federatsiyasi Prezidenti tomonidan harbiy xizmatdan bo'shatilgan ofitserlarga harbiy kiyim va nishonlarni kiyish huquqi rahbar tomonidan beriladi. federal organ harbiy xizmatni ta'minlaydigan ijro etuvchi hokimiyat.

22. Fuqaroni sud qaroriga binoan harbiy xizmatga tiklash harbiy xizmatchini harbiy xizmatdan bo‘shatish to‘g‘risidagi buyruqni bekor qilish yo‘li bilan amalga oshiriladi. Harbiy xizmatchini harbiy xizmatdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish buyruqni chiqargan mansabdor shaxs yoki uning bevosita boshlig'i tomonidan amalga oshiriladi.

23. Harbiy xizmat harbiy xizmatdan bo‘shatilganligi, vafot etganligi, bedarak yo‘qolgan deb topilganligi yoki vafot etganligi e’lon qilinganligi munosabati bilan harbiy xizmatchi harbiy qism shaxsiy tarkibi ro‘yxatidan chiqarilgan kunida tugaydi.

24. Harbiy xizmatdan bo‘shatilgan harbiy xizmatchi harbiy xizmat muddati tugagan kuni (muddatidan oldin — harbiy xizmat muddati tugagan kundan kechiktirmay) harbiy qism shaxsiy tarkibi ro‘yxatidan chiqarilishi kerak. qabul qilingan kundan boshlab bir oy harbiy qism harbiy xizmatchini harbiy xizmatdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqdan ko'chirmalar, Federal qonunning 38-moddasi 11-bandida va ushbu Nizomda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

25. Homilador ayollarni - harbiy xizmatchilarni, uch yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan, shuningdek nogironligi bo'lgan yoki bolalikdan nogironligi bo'lgan bolalari 18 yoshga to'lgunga qadar (bolali yolg'iz onalar) bo'lgan harbiy xizmatchilarni harbiy xizmatdan bo'shatish. 14 yoshga to'lmagan bo'lsa), harbiy xizmatchilar harbiy xizmatdan bo'shatilgan hollar bundan mustasno, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 51-moddasi 1-bandining "a", "v" - "g" kichik bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha harbiy xizmatdan bo'shatilgan hollar bundan mustasno. Federal qonun yoki ishdan bo'shatish ularning iltimosiga binoan amalga oshirilganda.

Homiladorlik va tug'ish va bola parvarishi ta'tilida bo'lgan harbiy xizmatchilarni harbiy qism shaxsiy ro'yxatidan chiqarib tashlash mumkin emas.

26. Vafot etgan (halok bo‘lgan) harbiy xizmatchi o‘lgan yoki vafot etgan kundan keyingi kundan boshlab harbiy qism shaxsiy tarkibi ro‘yxatidan chiqariladi, harbiy xizmatchi esa o‘lim holatida tan olingan. belgilangan tartibda bedarak yo'qolgan yoki vafot etgan deb e'lon qilingan - sudning tegishli qarori qonuniy kuchga kirgan kundan keyingi kundan boshlab.

27. Qilgan jinoyati uchun ozodlikdan mahrum qilish, ozodlikni cheklash yoki harbiy unvondan mahrum qilish jazosiga hukm qilingan harbiy xizmatchi sud hukmida ko‘rsatilgan jazoni o‘tashni boshlagan kundan boshlab tegishli asoslar bo‘yicha harbiy xizmatdan bo‘shatiladi.

28. Jinoyat sodir etganligi uchun shartli ravishda ozodlikdan mahrum qilish jazosiga hukm qilingan harbiy xizmatchi unga lavozimidan ozod etish huquqi berilgan tegishli mansabdor shaxsning qarori bilan harbiy xizmatda saqlanib qolishi mumkin.

29. Mahkum harbiy xizmatchi qamoqqa olishni o‘tash vaqtida harbiy xizmatdan ozod qilinishi mumkin emas, bundan sog‘lig‘i holatiga ko‘ra harbiy xizmatga yaroqsiz deb topilgan hollar bundan mustasno.

Harbiy xizmatchini o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish faqat ayrim hollarda mumkin. Qanday holatlar shartnomani "yomon" bandsiz bekor qilishga imkon beradi va ishdan bo'shatish jarayoni qanday ishlaydi?

Erta ishdan bo'shatishning xususiyatlari

Ular armiyani muddatidan oldin yoki armiya bilan tuzilgan shartnoma (shartnoma) tugashi bilan tark etadilar. Harbiy xizmatni tugatgandan so'ng, siz hech qanday to'siqsiz ketishingiz mumkin. Odamlar shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni muddatidan oldin tark etmoqchi bo'lganda, tubdan qarama-qarshi vaziyat yuzaga keladi.

Armiyadan erta bo'shatish shu tarzda sodir bo'ladi.

Harbiy bo'shatishning boshlanishi

Armiyadan bo'shatish tartibi har bir bosqichda qonun bilan belgilanadi. Qoidalarga rioya qilmaslik ishdan bo'shatishni amalga oshiruvchilar uchun jiddiy oqibatlarga olib keladi.

Jarayon iste'foga chiqqan xodimning bo'linma komandiri nomiga hisobot yozishi bilan boshlanadi.

Harbiy xizmatchining ishdan bo'shatish to'g'risidagi hisoboti.

Hisobotda harbiy xizmatchi uni ishdan bo'shatishni yoki uni ishdan bo'shatish to'g'risida iltimosnoma yuborishni (ya'ni, unvonlari yuqori bo'lganlardan so'rashni) so'raydi.

Hisobot quyidagi fikrlarga mos kelishi kerak:

1. O'z tashabbusi bilan iste'foga chiqish niyati qayd etildi.
2. Qaror sababi yoziladi.
3. Agar band bo'lsa, shartnoma bo'yicha askarning shaxsiy uy-joy bilan ta'minlanganligi ko'rsatiladi.
4. Tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etishning tagiga chiziladi yoki qayd etiladi. Yoki Harbiy tibbiy komissiyaga so'rov kiritiladi.
5. List, agar mavjud bo'lsa, sertifikatlar va asosli sababni tasdiqlovchi boshqa hujjatlar.

Sanalar va imzolar talab qilinadi.

Hisobotga ishdan bo'shatish uchun foydalanilgan guvohnomalarning nusxalari ilova qilinadi.

Hisobot berilgan qo'mondon barcha hujjatlarni attestatsiya komissiyasi ko'rib chiqishi uchun yuborishi kerak. Attestatsiya komissiyasi tarkibiga bir necha harbiy qism boshliqlari va kotib kiradi.

Bunday holatlar harbiy qismda darhol yoki iloji bo'lsa, lekin 7 kundan ortiq bo'lmagan muddatda ko'rib chiqiladi. Agar hisobot qo'shinlar guruhlarining boshqarmalaridan kelgan bo'lsa, hisobot 15 kungacha ko'rib chiqilishi mumkin.

Muhim! Agar hisobotda ko'rsatilgan holatlar tasdiqlansa, qo'shimcha tekshiruv o'tkazilishi mumkin va komissiya qarori yana 15 kun davom etishi mumkin.

Komissiya qarorining bayonnomasi harbiy xizmatchiga yuboriladi, lekin ishdan bo'shatish to'g'risidagi yakuniy qaror uning bo'linmasi komandiri tomonidan qabul qilinadi.

Qolganlari tinch aholi bilan bir xil

Qo'mondon yoki boshliqning shaxsiy tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ijobiy qaror qabul qilingandan so'ng kadrlar xizmati ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tuziladi, unda hisobot ma'lumotlari - sabab va sana ko'rsatilgan.

Harbiy xizmatchi ishdan bo'shatilgan kuni harbiy qism shaxsiy tarkibidan chiqariladi va zarur hujjatlar nusxalari bilan to'lov bilan ta'minlanadi.

IN ish kitobi Harbiy xizmatchining iltimosiga binoan shartnomani bekor qilish to'g'risida yozuv tuziladi.

Yoqimli to'lovlar

Hisoblash shartnoma bo'yicha xodim ishdan bo'shatishga qaror qilgan kuni amalga oshiriladi. Ga binoan federal qonun shartnoma bo'yicha askarlar, asosiy hisob-kitoblarga qo'shimcha ravishda (xizmat qilingan kunlarning ma'lum soni uchun ish haqi), quyidagi to'lovlarni olish huquqiga ega.

Moliyaviy yordam mintaqada belgilangan jadvalga muvofiq to'lanishi mumkin. Agar u ishdan bo'shatilgan yilda to'langan bo'lsa, u shartnoma bo'yicha xodimning hisob-kitoblaridan ushlab qolinmaydi.

Shuni ta'kidlash kerakki, shartnomaga rioya qilmaslik sababli ishdan bo'shatilganda, o'z xohishiga ko'ra asoslardan farqli o'laroq, harbiy xizmatchi barcha qo'shimcha to'lovlardan mahrum bo'ladi. Shuning uchun, agar qo'mondon o'z tashabbusi bilan harbiy xizmatchini ishdan bo'shatishga rozi bo'lmasa, yuqori organlarga murojaat qilish va ishni qayta ko'rib chiqishni talab qilish kerak.