O'lim tufayli xodimni ishdan bo'shatish: buni qanday va qachon qilish kerak. Xodimning o'limi sababli ishdan bo'shatilganligini ro'yxatdan o'tkazish Vafot etgan xodimga mehnat daftarchasini berish

Afsuski, xodimning o'limi kabi noxush holat har bir korxonada va har bir tashkilotda sodir bo'lishi mumkin. Bunday holda, kadrlar bo'limi xodimi vafot etgan xodimning hujjatlari va boshqa tegishli hujjatlarga e'tibor qaratishi kerak. Shunisi e'tiborga loyiqki, xodimning o'limi tufayli ishdan bo'shatish xodim yoki ma'muriyatning iltimosiga binoan oddiy ishdan bo'shatishdan bir oz boshqacha tartib bo'yicha amalga oshiriladi.

Qonunchilik bazasi

Bu bilan bog'liq barcha masalalar, ma'lumki, Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. San'atda. 83 buni ta'kidlaydi mehnat shartnomasi tomonlarga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra tugatilishi mumkin. Xuddi shu moddaning 6-bandiga binoan, bunday asoslarga xodimning o'limi kiradi.

Xodimning o'limi tufayli ishdan bo'shatishni qanday rasmiylashtirish kerak?

Agar biz ishdan bo'shatishning umumiy tartibini ko'rib chiqsak, u quyidagicha bo'ladi:

Xodim ariza yozadi (agar u o'z xohishiga ko'ra ishdan ketsa) yoki ish beruvchi xodimga bildirishnoma yuboradi (agar xodim rahbarning tashabbusi bilan ishdan ketgan bo'lsa);

Oxirgi ish kunida xodim ish haqi, mehnat daftarchasi va boshqa hujjatlarni oladi. Ba'zida ishdan bo'shatish nafaqasi ham to'lanishi mumkin.

Siz tushunganingizdek, vafot etgan xodim, tabiiyki, yuqoridagi barcha harakatlarni bajara olmaydi. Xodimning o'limi munosabati bilan ishdan bo'shatish tartibi biroz boshqacha.

Buyurtma yoki buyurtma?

T-8 shaklidagi buyruq bilan xodim bilan munosabatlarni tugatishni rasmiylashtirish yanada to'g'riroq. Tegishli buyurtma, albatta, o'lim to'g'risidagi guvohnomada ko'rsatilgan sanaga to'g'ri kelishi kerak. Chunki ushbu hujjat har doim ham odam o'lgan kuni korxonaga kelmaydi, ko'plab xodimlar nima qilishni bilishmaydi. Bunday holda, siz istisno qilishingiz va o'lim tufayli ishdan bo'shatishingiz mumkin orqaga tanishish. Bunday harakat qoidabuzarlik hisoblanmaydi.

Mehnat kitobi

Buyruqni chiqarganingizdan so'ng, ushbu hujjatga quyidagilarni kiritishingiz kerak: "Mehnat shartnomasi tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli - xodimning o'limi tufayli bekor qilindi." Va keyin xodimning o'limi munosabati bilan ishdan bo'shatish amalga oshiriladigan moddani, ya'ni 83-moddaning 6-bandini ko'rsating. Hujjatning o'zi qarindoshlariga ularning arizasiga ko'ra shaxsan topshiriladi yoki xodim ishga kirishda ko'rsatgan manzilga yuboriladi.

Ish haqini to'lash

Agar xodim o'z ish haqini ololmasa, u holda marhumning qaramog'ida bo'lgan shaxsga yoki uning yaqin qarindoshlariga berilishi kerak. Shu bilan birga, kim yaqin qarindosh deb hisoblanishini belgilamaydi. Biroq, bu kontseptsiya Oila kodeksida ko'rsatilgan. Quyidagilar yaqin qarindoshlar hisoblanadi:

Bolalar (shu jumladan asrab olingan bolalar);

Turmush o'rtoqlar;

Ota-onalar (farzand asrab oluvchilar ham shu erda).

Shuni ham ta'kidlash joizki, marhumga to'lovlarni hisoblashda ishlamagan ta'tillar uchun summa ushlab qolinmaydi.

Vafot etgan xodimning mulki

Marhumga to'lanadigan pulni to'lashda nafaqat mehnatni, balki mehnatni ham hisobga olish kerak meros huquqi. Shunday qilib, Fuqarolik Kodeksining 1183-moddasida aytilishicha, mehnat shartnomasi bo'yicha xodimga to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalar uning qaramog'idagi shaxslarga yoki vafot etgan xodim bilan birga yashagan oila a'zolariga o'tkaziladi. Mehnat kodeksida to'lovlar amalga oshirilishi kerak bo'lgan muddat yo'q, lekin u nazarda tutilgan Fuqarolik kodeksi va meros ochilgan paytdan boshlab 4 oy. Bunday kun xodimning o'limi kuni bo'ladi. Ya'ni, ma'lum bo'lishicha, xodim vafot etganidan keyin 4 oy ichida u ishlagan tashkilot vafot etgan xodimga tegishli barcha to'lovlarni amalga oshirishi va ularni manfaatdor shaxslarga berishi kerak.

Ko'rib turganingizdek, vafot etgan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida to'g'ri rasmiylashtirish uchun siz nafaqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ishdan bo'shatish moddalarini bilishingiz, balki qanday qilib yozishni bilishingiz kerak. mehnat daftarchasida tegishli buyruqni yozing va marhumning qarindoshlariga unga tegishli pul miqdorini to'lang. Agar mehnat daftarchasi uchun hech kim kelmasa, u boshqa xodimlarning hujjatlaridan alohida xodimlar bo'limida 2 yil davomida saqlanishi kerak. Agar bu muddat davomida olib qo'yilmasa, bunday hujjat tashkilotning arxiviga yuboriladi va u erda 50 yil saqlanadi. Va shundan keyingina uni yo'q qilish mumkin bo'ladi.

Xodimning o'limi tufayli ishdan bo'shatish nafaqat murakkab jarayondir huquqiy shartlar, axloqiy jihatdan qancha. Ammo tashkilotingizda bunday noxush holat ro'y bersa, qanday qilib to'xtatishni allaqachon bilib olasiz mehnat munosabatlari o'lgan xodim bilan barcha qoidalarga muvofiq, qonunni buzmasdan.

Korxonalar va kompaniyalar xodimlarining mehnat tarjimai holida juda ko'p turli xil voqealar sodir bo'ladi. Biri armiyaga ketadi, ikkinchisi jazoni o‘tashga hukm qilinadi, uchinchisi kasal bo‘lib, muomalaga layoqatsiz deb topiladi. Bu voqealarning barchasi kompaniyaning buyruqlarida va mehnat daftaridagi yozuvlarda aks ettirilgan tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilishga olib keladi. Xodimning o'limi sababli ishdan bo'shatish bundan mustasno emas va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasida muhokama qilinadi.

Xo'sh, agar xodim vafot etgan bo'lsa, mehnat shartnomasini bekor qilishni tartibga soluvchi standartlar va qoidalar qanday?

Korxona xodimi va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat shartnomasini har qanday bekor qilish korxona rahbari tomonidan chiqarilgan buyruq asosida amalga oshiriladi. Bunday buyruqni chiqarish uchun qanday hujjatlar asos bo'lib xizmat qiladi va xodimning vafoti munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq qaysi sanada chiqarilgan?

Ishdan bo'shatish uchun asos nima?

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi har qanday buyruq tegishli hujjatlar asosida e'lon qilinadi. Agar xodim korxonani tufayli tark etsa xohishiga ko'ra, keyin buyurtma uchun asos uning bayonotidir. Armiyaga chaqirilganda - chaqiruv. Xo'sh, agar xodim vafot etgan bo'lsa, xodimning bevaqt vafoti munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq uchun asos ikkita hujjatdan biri hisoblanadi:

• o'lim haqidagi guvohnoma,
• xodimni noma'lum sabablarga ko'ra ishda bo'lmagan yoki vafot etgan deb e'lon qilish to'g'risidagi sud qarori.

O'lim to'g'risidagi guvohnoma aktni tasdiqlovchi hujjatdir fuqarolik holati, fuqarolik holati dalolatnomalarini yozish organi tomonidan o‘lim fakti qayd etilgan tibbiy muassasadan olingan tibbiy xulosa asosida beriladi.

Hujjatda quyidagi ma'lumotlar mavjud:

• Vafot etgan fuqaroning familiyasi, ismi, otasining ismi;
• tug'ilgan sanasi va joyi;
• o'lim sanasi va joyi;
• Sertifikatni tuzish uchun asos, o'lim to'g'risidagi guvohnoma yozuvi to'g'risidagi ma'lumotlar: sana va yozuv raqami;
• millati;
• fuqarolik;
• o'lim vaqtida fuqaroning joylashgan joyi;
• Ism va joy davlat organi o'lim dalolatnomasini ro'yxatdan o'tkazgan;
• O'lim to'g'risidagi guvohnoma berilgan sana;
• Imzo, familiya, I.O. hujjatni bergan FHDYo boshlig'i;
• O'lim to'g'risidagi guvohnoma raqami;
• O'lim sababi;

Muhr bilan tasdiqlangan va FHDYo boshlig‘i tomonidan imzolangan o‘lim to‘g‘risidagi guvohnoma marhumning yaqin qarindoshlariga topshiriladi.

Sud bedarak yo‘qolgan shaxsning o‘limi faktini tasdiqlovchi ajrim yaqin qarindoshlarining ushbu shaxs 5 yil davomida o‘zini oshkor etmaganligi, uning qayerdaligi to‘g‘risida hech narsa ma’lum emasligi, uni topishga urinishlar samara bermaganligi to‘g‘risidagi bayonoti asosida chiqishi mumkin. har qanday natija .. Agar fuqaro hayotiga tahdid soluvchi sharoitlarda g'oyib bo'lgan bo'lsa, sud uni yo'qolganidan keyin 6 oy o'tgach vafot etgan deb e'lon qilishi mumkin.

Agar harbiy xizmatchi yoki boshqa fuqaro jangovar harakatlarda qatnashayotganda yoki bunday harakatlar zonasida g'oyib bo'lsa, u voqea sodir bo'lganidan ikki yil o'tgach vafot etgan deb e'lon qilinishi mumkin.

Noma'lum sabablarga ko'ra odamni yo'q deb tan olish ham tugatish uchun asos bo'ladi mehnat shartnomasi, chunki yo'q fuqaro ishtirok etmaydi mehnat jarayoni, va u hech qachon qaytib kela oladimi yoki yo'qmi noma'lum. Agar bir yil davomida u haqida hech qanday ma'lumot bo'lmasa, sud uni shunday deb tan olishi mumkin.

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq qanday chiqariladi

Xodimning o'limini tasdiqlovchi hujjat, xoh u o'lim to'g'risidagi guvohnoma yoki sud qarori bo'lsin, kadrlar bo'limiga ikki shaklda taqdim etilishi tavsiya etiladi: ko'rib chiqish uchun asl nusxasi va arxivda saqlash uchun zarur bo'lgan nusxasi; vafot etgan xodimning shaxsiy ishida. Asl nusxa ko'rib chiqilgandan so'ng ushbu hujjatni olib kelgan shaxsga qaytariladi.

Bunday hujjatni yaqin qarindoshlaridan olgan korxona rahbari o'lim munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqaradi. Buyurtma Davlat statistika qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan T-8 namunaviy shakli bo'yicha chiqariladi.

Buyurtmani qaysi sanada chiqarish kerakligi va vafot etgan xodim va korxona o'rtasidagi mehnat shartnomasini bekor qilish qaysi sanadan boshlanganligi haqida ko'plab kelishmovchiliklar va savollar tug'iladi.

Buyurtma ish beruvchi xodimning o'limini tasdiqlovchi hujjatni olgan kunga to'g'ri kelishini bilish muhimdir. Va o'lim tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish sanasi tegishli hujjatda qayd etilgan haqiqiy o'lim kuni bilan ko'rsatiladi.

Ish beruvchi xodimni faqat ish joyiga kelmaganligi sababli ishdan bo'shatishi mumkin emas, lekin uning sabablarini aniqlashi shart. bu yo'qlik va agar xodim uzrsiz sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmasa, hujjatlar bilan tasdiqlang. Aks holda, bunday ishdan bo'shatish ustidan sudga shikoyat qilinishi mumkin. Va xodimning yo'qligi sabablari aniqlanmaguncha, uning ishi saqlanib qoladi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq buyruqlar va buyruqlar reestrida ro'yxatga olinadi. Qoidaga ko'ra, shaxslar ro'yxatga olish jurnaliga imzo qo'yadigan qonun hujjatlarida belgilangan tartibda buyurtma bilan tanishishlari kerak. Lekin ichida Ushbu holatda, xodim unga tegishli buyruq bilan tanisholmaydi. Bu buyruq uning qarindoshlari bilan ham aloqasi yo'q, shuning uchun ro'yxatga olish jurnalida tanishish ustuni bo'sh qoladi.

Rasmda buyurtma namunasini ko'rishingiz mumkin:

Mehnat kitobiga kirish

Ushbu buyruq asosida kadrlar bo'limi xodimi marhumning mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritadi.

Mehnat daftarchasidagi mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi eslatma shartnomani bekor qilish to'g'risidagi buyruqning raqami va sanasiga ishora qilib, ushbu shartnomani bekor qilish sababini o'z ichiga olishi kerak.

Kadrlar bo'limi xodimi uchun ma'lumot. Mehnat daftarchasidagi oxirgi belgini to'ldirishda "ishdan bo'shatilgan" degan so'z qabul qilinishi mumkin emas, chunki o'lgan shaxs iste'foga chiqa olmaydi. Yozuv quyidagi matnni o'z ichiga olishi kerak: mehnat shartnomasi vafot etganligi sababli bekor qilingan.

Mehnat daftarchasi korxona arxivida, xodimning shaxsiy ishida saqlash uchun to'liq nusxalanishi kerak. Asl ish kitobi vafot etgan xodimning qarindoshlariga topshirildi.

O'z navbatida, ish ruxsatnomasini olgan qarindoshi kadrlar bo'limiga quyidagi hujjatlarni taqdim etishi kerak:

• shaxsiy pasport, harbiy guvohnoma, shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;
• marhum bilan oilaviy munosabatlarni ko'rsatadigan hujjat. Bunday hujjat tug'ilganlik yoki nikoh to'g'risidagi guvohnoma bo'lishi mumkin.

Ushbu hujjatlar, shuningdek, nafaqaga chiqqan xodimning shaxsiy faylida saqlash uchun kadrlar bo'limidan xodim tomonidan ko'chiriladi.

Qarindoshlarning iltimosiga binoan mehnat daftarchasi pochta orqali qabul qilinganligi to'g'risida majburiy xabarnoma bilan yuborilishi mumkin. Ro'yxatdan o'tgan xat mehnat daftarchasi bilan birga barcha yuborilgan hujjatlar ro'yxatini o'z ichiga olishi kerak.

Xodim yolg'iz, birinchi darajali qarindoshlari yo'q va boshqalar bilan aloqalari uzilib qolgan, ular hayotga qiziqmaydi. bu odamdan, va ular o'lim haqida hech narsa bilishmaydi. Bir so'z bilan aytganda, hech kim mehnat daftarchasi yoki to'lovni so'ramaydi. Bunda mehnat daftarchasi korxona arxivida marhumning shaxsiy faylida saqlanadi. Shaxsiy ish 2 yil davomida korxonada saqlanadi va keyin arxivga topshiriladi.

Xodim vafot etgan bo'lishi mumkin, bu fakt aniqlangan, ammo ro'yxatga olish idorasidan o'lim guvohnomasini kim olganligini aniqlash mumkin emas. Agar o'lim to'g'risidagi guvohnoma bo'lmasa va kimda borligini aniqlashning iloji bo'lmasa, xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak? Keyin xodim ishlagan korxonaning rasmiy vakili xodimning yashash joyidagi FHDYo organiga murojaat qilib, o'lim to'g'risidagi guvohnomani talab qilishga haqli. Unga hujjatning nusxasi beriladi, bu mehnat shartnomasini bekor qilish uchun sabab bo'ladi.

Agar vafot etgan xodim yolg'iz bo'lsa, u ishlagan kompaniya uning dafn marosimi uchun javobgarlik va moddiy xarajatlarni o'z zimmasiga olishga haqli. Bunday holda, kompaniya hech kimga moddiy majburiyatlarga ega emas va hech kimga xodimning qolgan pulini to'lamasligi kerak.

Naqd pul to'lovlari

Vafot etgan xodimning qarindoshlari birinchi navbatda oilaga to'lovlar haqidagi savollarga qiziqishadi, chunki dafn marosimlari har doim katta xarajatlar bilan bog'liq. Bu, qoida tariqasida, to'lovlar asosiy sabab, unga ko'ra qarindoshlari marhumning ish beruvchisiga murojaat qilishadi. To'lovlar quyidagilar:

• Ishlagan soatlar uchun qolgan ish haqi o `tgan oy kunlar;
• Mumkin mintaqaviy nafaqalar va koeffitsientlar;
• Premium;
• Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va boshqalar.

Ish beruvchi marhumning oilasiga bir martalik moddiy yordam berishi mumkin.

Bu, agar ish beruvchi kompaniyaning mehnatga layoqatli xodimning o'limi bilan hech qanday aloqasi bo'lmasa. Ammo qayg'uli statistik ma'lumotlar mehnatga layoqatli odamlarning mehnat xavfsizligi qoidalarini buzganligi sababli o'limini ko'rsatmoqda va hali ham yuqori bo'lib qolmoqda. Ishda odamning o'limi hali ham kam uchraydi. Bunda, agar shaxs mehnat sharoitlari va xavfsizlik qoidalari buzilganligi sababli ishlab chiqarishda vafot etganligi tasdiqlansa, korxona oilaga boquvchisini yo‘qotganlik uchun tovon to‘lashi shart.

Naqd to'lovlar marhumning yaqin qarindoshlariga amalga oshiriladi. Ushbu pulni olishning ustuvor huquqi marhumning turmush o'rtog'i, bolalari yoki ota-onasidir. Farzand asrab olingan bolalar va vafot etgan xodimning qaramog'ida bo'lgan shaxslar ham birinchi navbatdagi oluvchilar hisoblanadi. Kompaniyaning kassasi oluvchiga pul berish uchun u, ya'ni oluvchi, taqdim etishi kerak.

• pasport yoki arizachining shaxsini tasdiqlovchi boshqa hujjat;
• o'lim haqidagi guvohnoma,
• marhum bilan yaqin munosabatlarni tasdiqlovchi yoki vasiylik faktini tasdiqlovchi hujjat.

Faqat yaqin qarindoshlar bo'lmagan taqdirda, ikkinchi yoki uchinchi navbatdagi qarindoshlarga mehnat daftarchasi va to'lovlar berilishi mumkin. Pul olishning ustuvor huquqiga ega bo'lgan shaxslar

• xodim bilan bir xil yashash joyida yashash;
• vafot etgan xodimga qaram bo'lganlar.

Barcha to'lovlarni hisoblash T-61 shaklida to'ldirilgan hujjatga muvofiq buxgalteriya bo'limida amalga oshiriladi. Marhumning qarindoshlariga pul berish to'rt oydan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.

Agar xodim yolg'iz odam bo'lsa va pulni oladigan hech kim bo'lmasa, unda ajratilgan mablag'lar bu xodimga ish beruvchining balansida qoladi.

Hozirgi sharoitda kadrlar bo'limining asosiy vazifasi - qarindoshlar kompaniyadan barcha to'lovlarni kechiktirmasdan o'z vaqtida olishlari uchun hujjatlarni to'g'ri va o'z vaqtida tayyorlash.

Javob

"Inson taklif qiladi, lekin Xudo ixtiyor qiladi"
Xalq donoligi.

Vafot etgan xodimni ishdan bo'shatish - bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Vafot etgan xodimni ishdan bo'shatish: asoslar

O'lim tufayli xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq

1. FHDYo organi tomonidan berilgan o'lim to'g'risidagi guvohnoma;
2. Shaxsni o'lgan deb e'lon qilish to'g'risidagi sud qarori.

• Marhumning to'liq ismi. Agar ushbu bandda xatolik yuzaga kelsa, bu hujjat boshqa shaxsga berilganligini ko'rsatadi;
• Tug'ilgan joyi ham to'g'ri ko'rsatilgan;
• Fuqarolik. Fuqarolik muhri bo'lmagan odamlar bor, keyin uni og'zaki ravishda etkazish kerak;
• O'limning aniq sanasi va voqea joyi;
• Tibbiy hisobot;
• O'limni tasdiqlovchi rasmiy hujjatning raqami va rekvizitlari;
• O'limni qayd etgan organning to'liq ma'lumotlari;
• Rasmiy hujjat berilgan fuqaroning to'liq ismi.

Biror kishining o'limini tasdiqlovchi sud qarori mavjud bo'lganda, ba'zi qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin:

• Oila va do'stlarning kalendar yili davomida qiziqqan shaxsning qaerdaligi haqida ma'lumot yo'qligi haqidagi bayonotlariga xosdir;
• Agar ko'ra doimiy joy qiziqish ob'ektini ro'yxatdan o'tkazish besh yil davomida uning joylashgan joyi to'g'risida ma'lumot yo'q, keyin bu variantda sud qarori bilan shaxs vafot etgan deb e'tirof etiladi;
• Agar shaxs hayotga tahdid tufayli g'oyib bo'lsa, sud voqea sodir bo'lgan kundan boshlab olti oy o'tgach, uni o'lik deb tan oladi.

Buyurtmaning o'zi T-8 Davlat statistika qo'mitasi tomonidan belgilangan shaklga muvofiq kadrlar bo'yicha mutaxassis tomonidan shakllantiriladi. Ishdan bo'shatish sababi bo'yicha ustunda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 2-qismiga havola bilan o'lim belgisi qo'yiladi. Buyurtmada quyidagi jumla ko'rsatilgan: "Men buyruqni o'qib chiqdim", lekin xodimning imzosi qo'yilmaydi, chunki uning o'zi ma'lum sabablarga ko'ra uni qo'ya olmaydi va boshqa shaxsning imzosi qonuniy emas. Shunday qilib, buyurtmada nima ko'rsatilishi kerak o'lim tufayli xodimni ishdan bo'shatish:

1. To'liq shaxsiy ma'lumotlar (to'liq ism);
2. Marhumning kasbi;
3. Ishdan bo'shatish sabablari (o'lgan shaxs maxsus reestrda ro'yxatga olingan rasmiy qog'ozning raqami yoziladi);
4. Ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lgan hujjatning nomi;
5. Tashkilotning birinchi rahbarining imzosi.

O'lim tufayli ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq namunasi

Xodimning vafoti munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

O'lim tufayli ishdan bo'shatish to'g'risidagi mehnat daftarchasi:

Xodimning o'limi bilan bog'liq to'lovlar

marhumning qaramog'ida bo'lgan qarindoshlariga beriladi. Agar ular bir nechta bo'lsa, unda birinchi murojaat qilgan qarindoshi to'lovni oladi. Da munozarali masalalar Miqdorni teng taqsimlash yoki manfaatlarni himoya qilish uchun sudga borish taklif etiladi. Kompaniya qarindoshlariga ariza berganidan keyin bir hafta ichida to'liq miqdorni to'lashi shart. Xodimning o'limi bilan bog'liq to'lovlar Hisoblashlar xodimni standart ishdan bo'shatish bilan bir xil:

• O'rtacha oylik ish haqi;
• Kasallik ta'tillari;
• Ruxsat etilgan ish haqini oshirish;
• Hisoblangan bonuslar;
• Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya.

Qonuniy to'lovlarni hisoblash tartibi jadvalda ko'rsatilgan.

1. Qonuniy to'lovlarni olish uchun ariza;
2. Xodimning vafot etganligi to'g'risidagi guvohnoma yoki sud qarori;
3. Ariza beruvchining pasporti;
4. Ariza beruvchining marhum bilan oilaviy aloqalarini tasdiqlovchi rasmiy hujjat.

Odamning o'limi- bu nafaqat qarindoshlari, balki vafot etgan xodim ishlagan tashkilotning ish beruvchisi uchun ham kutilmagan qayg'uli voqea. Biroq, har bir menejer va kadrlar bo'yicha mutaxassis noxush holatlarning oldini olish uchun qonuniy ravishda qanday qilish kerakligi haqida ma'lumotga ega bo'lishi kerak. o'lim tufayli xodimni ishdan bo'shatish.

Ba'zida mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra bekor qilinadi. Ushbu sabablardan biri xodimning o'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 6-bandi). Ushbu materialda biz xodimning o'limi tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish tartibini ko'rib chiqamiz.

Xodimning o'limi: ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish

Boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganda bo'lgani kabi, xodimning o'limi tufayli ishdan bo'shatilganda tegishli buyruq chiqariladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi).

Bunday buyruqni chiqarish uchun asos bo'lib xizmat qiluvchi hujjat xodimning o'limi to'g'risidagi guvohnoma hisoblanadi.

Odatda buyurtma ish beruvchiga ushbu sertifikat taqdim etilgan kunning o'zida chiqariladi. Ammo o'lim tufayli ishdan bo'shatishning qaysi sanasini buyruqda ko'rsatishim kerak?

Xodimning o'limi tufayli ishdan bo'shatilgan sana

Vafot etgan xodimni ishdan bo'shatish sanasi sertifikatda ko'rsatilgan vafot etgan sana bo'ladi.

O'lim tufayli xodimni ishdan bo'shatish

tomonidan umumiy qoida ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim imzoga qarshi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi). Ammo bu holatda, xodimning o'zi endi imzo cheka olmaydi va ish beruvchi, masalan, marhum xodimning qarindoshlarini buyruq bilan tanishtirmasligi kerak. Shunga ko'ra, xodimning o'limi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni faqat ish beruvchi imzolaydi.

Oldinga qarab, qarindoshlarning imzosi boshqalarga kerak bo'lmasligini ta'kidlaymiz kadrlar hujjatlari(ish kitobi, shaxsiy karta).

Xodimni o'limi sababli ishdan bo'shatish: buyruq (namuna)

O'lim tufayli ishdan bo'shatish: mehnat daftarchasiga kirish

Vafot etgan xodimning mehnat daftarchasiga quyidagi yozuv kiritilishi kerak:

Sizning e'tiboringizni 2016 yil 27 noyabrdan boshlab mehnat daftarchasidagi ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv faqat mavjud bo'lgan taqdirda ish beruvchining muhri bilan tasdiqlanganligiga qaratamiz (Mehnat vazirligining 2016 yil 31 oktyabrdagi 589n-son buyrug'i, buyrug'i). Mehnat vazirligining 2016 yil 31 oktyabrdagi 588n-son).

Vafot etgan xodimning mehnat daftarchasi bilan nima qilish kerak

Turmush o'rtog'i yoki uning qarindoshlaridan biri vafot etgan xodimning mehnat daftarchasini olish uchun ariza berishi mumkin.

Ariza beruvchidan pasport nusxasini, shuningdek, nikohni / qarindoshlikni tasdiqlovchi hujjatni (masalan, nikoh to'g'risidagi guvohnoma, tug'ilganlik haqidagi guvohnoma) so'rang.

Vafot etgan xodimning mehnat daftarchasi turmush o'rtog'iga (qarindoshiga) tilxat asosida berilishi yoki arizachining iltimosiga binoan unga mazmuni va tilxati ko'rsatilgan qimmatli xat bilan pochta orqali yuborilishi mumkin.

Agar hech kim mehnat daftarchasi uchun ariza bermagan bo'lsa, ish beruvchi uni 75 yil davomida saqlashi shart (Rossiya Madaniyat vazirligining 2010 yil 25 avgustdagi 558-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Ro'yxatning 664-bandi).

O'lim tufayli xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak: xodimning shaxsiy kartasi

Vafot etgan xodimning shaxsiy kartasida (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-2 shakli) mehnat daftarchasidagi yozuvga o'xshash yozuvni kiritish kerak. .

Bu holatda "Imzo" ustuni to'ldirilmaydi.

O'lim tufayli xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak: biz to'lovlarni amalga oshiramiz

Ish beruvchi xodimga to'lanadigan pulni (ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va boshqalar) vafot etgan xodimning oila a'zolariga yoki uning qaramog'idagi shaxslarga to'lashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 141-moddasi).

E'tibor bering, oila a'zolari quyidagilarni o'z ichiga oladi (Oila kodeksining 2-moddasi):

• turmush o'rtoqlar;
• ota-onalar / farzand asrab oluvchilar;
• bolalar, shu jumladan. qabul qilingan.

Yuqorida ko'rsatilgan shaxslar ushbu xodim vafot etgan kundan boshlab 4 oy ichida vafot etgan xodimga tegishli to'lovlarni olish uchun ish beruvchiga murojaat qilishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1183-moddasi 2-bandi). Va ish beruvchining oila a'zosi / qaramog'idagi shaxs taqdim etgan kundan boshlab to'lash uchun bir hafta bor Kerakli hujjatlar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 141-moddasi). Bunday hujjatlar, xususan:

• to'lov uchun ariza;
• arizachining pasporti;
• munosabatlarni tasdiqlovchi hujjat.

Agar to'lov uchun pul ish beruvchining hisobvarag'idan yechib olingan bo'lsa-da, lekin 5 ish kuni ichida unga hech kim murojaat qilmagan bo'lsa, u holda u depozitga kiritilishi kerak (Rossiya Bankining 2014 yil 11 martdagi 3210-U-sonli Direktivining 6.5-bandi).

Ish beruvchi vafot etgan xodimning qarindoshlariga yana qanday summalarni to'lashi kerak?

Kollektiv/mehnat shartnomasi yoki LNAda vafot etgan xodimning qarindoshlariga moddiy yordam ko'rsatilishi mumkin. Shuningdek, ish beruvchi yuqoridagi hujjatlarda ko'zda tutilmagan bo'lsa ham, o'z tashabbusi bilan moddiy yordam to'lashi mumkin.

Bundan tashqari, vafot etgan xodimni o'z mablag'lari hisobidan dafn qilgan qarindoshlari dafn etish uchun ijtimoiy nafaqa olish uchun ish beruvchiga murojaat qilishlari mumkin, bu esa Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'lanadi.

Xodimning o'limi bilan bog'liq to'lovlar: shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlari

Vafot etgan xodimga to'lanadigan va uning qarindoshlariga to'lanadigan summalar shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 18-bandi). Bular. qarindoshlar soliqni ushlab turmasdan, to'liq summani to'lashlari kerak.

Bundan tashqari, ushbu summalar sug'urta mukofotlariga tortilmaydi.

kelsak moliyaviy yordam qarindoshlariga beriladi, u ham sug'urta mukofotlariga tortilmaydi. Va agar u vafot etgan xodim bilan birga yashagan oila a'zolari yoki qarindoshlariga to'langan bo'lsa, moddiy yordam bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish shart emas (