Ural koeffitsienti (u qanday va nima uchun hisoblanadi). Mintaqaviy koeffitsientlar yordam berish uchun video

146, 148 va 316-moddalar Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi qonun bilan alohida iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda ishlaydigan ishchilarning ish haqi ortib borayotgan mintaqaviy koeffitsientdan foydalangan holda indeksatsiya qilinishi kerakligini belgilaydi.

Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 19 fevraldagi 4520-1-sonli "Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan va yashovchi shaxslarga davlat kafolatlari va kompensatsiyalari to'g'risida" gi qonuni 2020 yil uchun ish haqini belgilaydi.

Ushbu nashrda biz mintaqaviy koeffitsient nimaga bog'liqligini ko'rib chiqamiz ish haqi, u qanday aniqlanadi, qaysi to'lovlarga tegishli va qaysi biriga tegishli emas.

Keling, Mehnat kodeksining 316-moddasidan iqtibos bilan boshlaylik Rossiya Federatsiyasi:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 316-moddasi. Ish haqining mintaqaviy koeffitsienti

Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlar xodimlarining ish haqini hisoblash uchun mintaqaviy koeffitsientning o'lchami va uni qo'llash tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. Organlar davlat hokimiyati Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari va mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari mos ravishda Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjetlari va byudjetlari mablag'laridan foydalanish huquqiga ega. munitsipalitetlar uchun yuqori mintaqaviy koeffitsientlarni belgilang davlat organlari Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat muassasalari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, shahar muassasalari. Normativ huquqiy akt Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti tomonidan Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektiga kiritilgan munitsipalitetlar tomonidan belgilangan mintaqaviy koeffitsientni oshirishning maksimal miqdori belgilanishi mumkin. Ushbu xarajatlarning miqdori to'liq mehnat xarajatlariga tegishli.

Mintaqaviy koeffitsientlar 2013 yil 28 dekabrdagi 400-FZ-sonli "Sug'urta pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 15-17-moddalariga muvofiq ish haqi va sug'urta pensiyalarini tayinlashda davlat organlari tomonidan belgilangan foizlar qo'llaniladi. sobiq SSSR yoki Rossiya Federatsiyasining davlat organlari.

Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarga nimalar kiradi?

Uzoq Shimolning mintaqalari va unga tenglashtirilgan hududlar sifatida tasniflanishi kerak bo'lgan aholi punktlari SSSR Vazirlar Kengashining 1983 yil 3 yanvardagi 12-sonli "Uzoq Shimol va mintaqalar ro'yxatiga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish to'g'risida" gi qarori bilan belgilanadi. SSSR Vazirlar Kengashining 1967 yil 10 noyabrdagi 1029-sonli qarori bilan tasdiqlangan Uzoq Shimol mintaqalariga tenglashtirilgan aholi punktlari ("Uzoq Shimol viloyatlari va Uzoq Shimol mintaqalariga tenglashtirilgan aholi punktlari ro'yxati" bilan birgalikda. SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining 1960-yil 10-fevral va 1967-yil 26-sentyabrdagi Farmonlariga bo‘ysunadi. SSSR Vazirlar Kengashining 10-noyabrdagi qarori bilan tasdiqlangan ushbu hududlar va joylarda ishlovchi shaxslarga beriladigan imtiyozlar to‘g‘risida. , 1967 N 1029).

E'tibor bering, Uzoq Shimol mintaqalaridan tashqari, ushbu qarorda SSSR hukumatining ma'lum hududlarni Uzoq Shimol mintaqalariga tenglashtirilgan hududlar ro'yxatiga kiritish to'g'risidagi kuchsiz qarorlari ro'yxati ham mavjud.

Mintaqaviy ish haqi koeffitsienti hajmini to'g'ri aniqlash

Rossiya mehnat qonunchiligi ish beruvchilardan Uzoq Shimolda va Uzoq Shimol mintaqalariga tenglashtirilgan hududlarda ishchilar uchun ish haqini hisoblashda mintaqaviy koeffitsientlardan foydalanishni talab qiladi. Sizga shuni eslatib o'tamizki, mintaqaviy koeffitsientni hisobga olgan holda xodimlarga ish haqini to'lash xarajatlari korxona xarajatlariga kiritilgan bo'lib, ular uchun daromad solig'i bazasini kamaytirish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 316-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi). Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi).

Xodimlarning ish haqini hisoblash uchun mintaqaviy koeffitsient hajmini to'g'ri aniqlash uchun tashkilot yozma so'rov yuborish orqali ro'yxatdan o'tgan joydagi mehnat inspektsiyasiga bevosita murojaat qilishi mumkin. Mehnat inspektsiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 356-moddasini qo'llash bo'yicha maslahat berishga majburdir. Shuni yodda tutingki, mehnat inspektsiyasining yozma javobi kelgusida inspektorlarning da'volari va muammolaridan qochishga yordam beradi. mehnat nizolari xodimlar bilan.

Yarim kunlik ishchilar uchun shimoliy nafaqalar

Agar to'liq bo'lmagan ishchilar (to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan fuqarolar) uchun "shimoliy nafaqalar" haqida gapiradigan bo'lsak, unda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 285-moddasi uchinchi xatboshida aytiladi:

Mintaqaviy koeffitsientlar va ish haqi ustamalari belgilangan hududlarda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarga ish haqi ushbu koeffitsientlar va ustamalar hisobga olingan holda to'lanadi.

Shuningdek, siz ushbu normalarni "Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi tomonidan Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda fuqarolarning mehnat faoliyatini amalga oshirish bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqish amaliyotini ko'rib chiqish" matnida topasiz (tasdiqlangan). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Prezidiumining 2014 yil 26 fevraldagi qarori bilan).

Mavsumiy va vaqtinchalik ishchilar, smenali ishchilar uchun shimoliy koeffitsient

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 302-moddasiga muvofiq, Uzoq Shimol hududlariga va mamlakatning boshqa mintaqalaridan unga tenglashtirilgan hududlarga sayohat qiluvchi vaqtinchalik va mavsumiy ishchilarning ish haqini hisoblashda mintaqaviy shimoliy koeffitsient hisobga olinishi kerak. ishni aylanish asosida bajarish.

Vaqtinchalik va vaqtincha ishlaydigan ishchilarning ish haqini hisoblash tafsilotlari mavsumiy ish Uzoq Shimol hududlarida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129, 146 va 315-moddalarida aks ettirilgan.

Masofaviy ishchilar va uy ishchilari uchun shimoliy qo'shimcha

Ish haqini hisoblashda masofaviy ishchilar yoki kasanachilar uchun, agar bunday xodimlarning mehnat shartnomasida ish joyi Uzoq Shimolda yoki unga ekvivalentda ko'rsatilgan bo'lsa, alohida iqlim sharoitiga ega bo'lgan hudud uchun belgilangan "shimoliy bonus" ning mintaqaviy koeffitsientidan foydalanish kerak. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2014 yil 26 fevraldagi ko'rib chiqishiga).

Sayohat xarakteriga ega ishchilarning ish haqi uchun mintaqaviy koeffitsient

Agar ishning sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodim bevosita mehnat majburiyatlarini tashkilotning alohida bo'linmasi yoki tashkilotning o'zi joylashgan joyda emas, balki alohida iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda bajarsa, uning ish haqini hisoblashda ortib borayotgan mintaqaviy koeffitsient bo'lishi kerak. qo'llanilishi.

Ish haqi uchun hududiy koeffitsientni hisoblash tartibi

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2014 yil 26 fevraldagi ko'rib chiqishiga va umuman Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq, ish haqining mintaqaviy koeffitsientini hisoblash tartibi ish haqini hisoblashda ortib borayotgan koeffitsientni hisobga olish majburiydir. maxsus iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududda xodim ishlagan birinchi kundan boshlab oxirgi kun"shimoliy koeffitsient" qo'llaniladigan joylarda ishlash.

Qanday to'lovlar mintaqaviy koeffitsientga bog'liq?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining asosiy 50-moddasiga (Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solish xususiyatlari) muvofiq mintaqaviy koeffitsient quyidagi to'lovlar uchun hisoblanishi kerak:

1. xodimning malakasi, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab mehnatga haq to'lash;
2. kompensatsiya to'lovlari(tungi ish, qo'shimcha ish, ish uchun to'lovlar). bayramlar va boshq.);
3. rag'batlantiruvchi to'lovlar (bonuslar, rag'batlantiruvchi bonuslar va qo'shimcha to'lovlar, shuningdek, boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar).

Ya'ni, mintaqaviy koeffitsient ishchilarning ish haqining barcha uchta asosiy tarkibiy qismi uchun hisoblab chiqiladi, ular mazmuni, maqsadlari va hisoblash asoslari bo'yicha farqlanadi.

Qanday to'lovlar mintaqaviy koeffitsientga bog'liq emas?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129, 135, 315-moddalari qoidalariga muvofiq, mintaqaviy koeffitsient ish haqi tizimiga kiritilmagan to'lovlar uchun hisoblanmaydi, shuning uchun ish beruvchi bitta ish haqini hisoblashda mintaqaviy koeffitsientni qo'llashi mumkin emas. - vaqt bonusi, masalan.

Mintaqaviy koeffitsient hisoblanmaydigan to'lov turlari

• Foizli imtiyozlar
• Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ish haqi
• Sharqiy Sibir va Uzoq Sharqning janubiy hududlarida ish haqi
• O'rtacha daromad
• Dam olish to'lovlari
• Ish safari paytida
• Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolganda
• Xodim tomonidan davlat yoki jamoat vazifalarini bajarish vaqtida
• Kasbiy ta'limga qaratilgan xodimni o'qitish jarayonida
• Qon topshirish kunlari uchun saqlangan
• Ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish to'lovi va boshqalar.
• Moddiy yordam
• Dam olish uchun to'lovlar
• Bolaning tug'ilishi munosabati bilan
• Xodimning nikohi munosabati bilan
• Tabiiy ofat tufayli
• Pensiyaga chiqqanligi sababli ishdan bo'shatilganda va hokazo.
• Mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash
• Uzoq Shimol mintaqasida smenali ish uchun nafaqa (kunlik nafaqa o'rniga to'lanadi)
• Boshqa hududga ishlash uchun ko'chirish bilan bog'liq xarajatlar
• Xodimning shaxsiy mulkidan ish beruvchining manfaatlarini ko'zlab foydalanganlik uchun va hokazo.
• Bonus kompaniyaning ish haqi tizimida ko'zda tutilmagan
• Professional bayram uchun
• Yubiley sanasida to'lovlar
• Faxriy unvon berilishi bilan bog'liq va hokazo.

Yuqori mintaqaviy koeffitsientlar o'lchamlari

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat hokimiyati organlari va mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjetlari va munitsipalitetlarning byudjetlari mablag'lari hisobidan tegishli ravishda mintaqaviy byudjetlarning yuqori miqdorini belgilashga haqli. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlari va davlat muassasalari, mahalliy davlat hokimiyati organlari va munitsipal muassasalar uchun koeffitsientlar. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining normativ-huquqiy hujjatida Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektiga kiritilgan munitsipalitetlar tomonidan belgilangan mintaqaviy koeffitsientni oshirish chegarasi belgilanishi mumkin.

Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlardagi ishchilarning ish haqi uchun mintaqaviy koeffitsientlar

Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishchilarning ish haqi uchun quyida keltirilgan mintaqaviy koeffitsientlar noishlab chiqarish tarmoqlariga tegishli. Ma'lumotlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining pensiya ta'minoti bo'limining 2003 yil 9 iyundagi 1199-16-sonli ma'lumot xatiga binoan, Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining Daromadlar va turmush darajasi departamenti tomonidan berilgan. Rossiya Federatsiyasi 2003 yil 19 may N 670-9 Pensiya jamg'armasi Rossiya Federatsiyasi 2003 yil 9 iyun N 25-23/5995

1. Mintaqaviy koeffitsient 2,0:

• Shimoliy Muz okeani va uning dengizlari orollari (Oq dengiz orollari va Dikson orollari bundan mustasno);
• Saxa (Yakutiya) Respublikasi - olmos qazib olish sanoati korxonalari va qurilish ob'ektlari joylashgan hududlar, Ayxal va Udachnaya konlari, Deputatskiy va Kular konlari, Nijnekolimskiy tumani, Ust-Yanskiy tumani Ust-Kuiga qishlog'i;
• Saxalin viloyati - Shimoliy Kuril, Kuril, Janubiy Kuril viloyatlari (Kuril orollari);
• Kamchatka viloyati - Aleut viloyati (Komandir orollari);
• Chukotka avtonom viloyat- butun hudud Avtonom okrug.

2. Mintaqaviy koeffitsient 1,80:

• Krasnoyarsk viloyati- Norilsk va uning ma'muriyati bo'ysunuvchilari aholi punktlari;
• Saxalin viloyati - Nogliki tumani, Oxa tumani, Oxa.
• Murmansk viloyati - Murmansk-140.

3. Mintaqaviy koeffitsient 1,70:

• Saxa Respublikasi (Yakutiya) - Lenskiy tumani (shimoliy kenglik 61 gradusdan shimolda), Mirniy va uning ma'muriyatiga bo'ysunadigan aholi punktlari;
• Magadan viloyati - viloyatning butun hududi;
• Murmansk viloyati - shahar. Tuman.

4. Mintaqaviy koeffitsient 1,60:

• Komi Respublikasi - Vorkuta shahri va uning ma'muriyatiga bo'ysunadigan aholi punktlari;
• Saxa Respublikasi (Yakutiya) - Kobyaiskiy, Vilyuyskiy, Verxnevilyuyskiy, Nyurbinskiy (sobiq Leninskiy), Suntarskiy, Mirniy (Ayxal, Udachniy, Mirniy konlarida olmos qazib olish sanoati korxonalari va qurilish maydonchalari joylashgan hududlar bundan mustasno) unga bo'ysunadigan aholi punktlari ma'muriyatlari), Olenekskiy, Anabarskiy, Jiganskiy, Bulunskiy, Tomponskiy, Oymyakonskiy, Verxoyanskiy, Verxnekolimskiy, Srednekolimskiy, Allayxovskiy, Abyiskiy, Momskiy, Ust-Yanskiy (Deputat konlari bundan mustasno) Kular, Ust-Kuiga qishlog'i), Eveno-Bytantay tumanlari
• Taymir (Dolgano-Nenets) avtonom okrugi — avtonom okrugning butun hududi;
• Evenki avtonom okrugi - Evenki avtonom okrugining shimoliy qismlari (Quyi Tunguska daryosining shimolida);
• Krasnoyarsk o'lkasi - Turuxanskiy (Quyi Tunguska va Turuxon daryolarining shimolida) viloyati, Arktik doiradan shimolda joylashgan hududlar (Norilsk shahri va uning ma'muriyatiga bo'ysunadigan aholi punktlari bundan mustasno), Igarka shahri va unga bo'ysunuvchi aholi punktlari. ;
• Xabarovsk o'lkasi - Oxotsk viloyati;
• Kamchatka viloyati - mintaqaning butun hududi (Aleut mintaqasi bundan mustasno);
• Koryak avtonom okrugi - avtonom okrugning butun hududi;
• Saxalin viloyati - Nogliki, Oxa tumanlari, Oxa.

5. Mintaqaviy koeffitsient 1,50:

• Komi Respublikasi - Inta shahri va uning ma'muriyatiga bo'ysunadigan aholi punktlari;
• Saxa Respublikasi (Yakutiya) — shahar. Kangalassi;
• Tyva Respublikasi - Mongun - Taiginskiy, Tojinskiy, Qizilskiy (Shynaan qishloq hokimligi hududi) tumanlari;
• Nenets avtonom okrugi - avtonom okrugning butun hududi;
• Tyumen viloyati - Uvat tumani;
• Xanti-Mansiysk avtonom okrugi — avtonom okrugning shimoliy qismi (shimoliy kenglikning 60 gradus shimolida);
• Yamalo-Nenets avtonom okrugi - avtonom okrugning butun hududi;
• Tomsk viloyati - Aleksandrovskiy, Verxneketskiy, Kargasokskiy, Kolpashevo, Parabelskiy va Chainskiy tumanlari, Kedrovy, Kolpashevo, Strezhevoy shaharlari.

6. Mintaqaviy koeffitsient 1,40:

• Oltoy Respublikasi — Qoʻsh-Agach, Ulagan tumanlari;
• Kareliya Respublikasi - Belomorskiy, Kalevalskiy, Kemskiy, Loux tumanlari, Kem shaharlari va unga bo'ysunuvchi aholi punktlari, Kostomuksha;
• Saxa Respublikasi (Yakutiya) - Neryungrinskiy, Aldanskiy, Lenskiy (shimoliy kenglikning 61 gradus janubi), Olekminskiy, Xangalasskiy, Ust-Mayskiy, Amginskiy, Tattinskiy, Churapchinskiy, Ust-Aldanskiy, Megino-Kangalasskiy, Namskiy, Tog'li viloyatlar va shahar. Yakutsk.
• Tyva Respublikasi - respublikaning butun hududi, 5-bandda ko'rsatilgan hududlar bundan mustasno;
• Primorsk o'lkasi - Kavalerovskiy tumani (Taejniy va Ternisti konlari qishlog'i);
• Xabarovsk o'lkasi - Ayano-Mayskiy, Vaninskiy, Verxnebureinskiy (shimoliy kenglikning 51 gradus shimolida), nomi bilan atalgan. P. Osipenko, Nikolaevskiy, Sovetsko-Gavanskiy, Solnechniy (Amgun va Dukinskiy qishloq ma'muriyatlari), Tug'uro-Chumikanskiy, Ulchskiy tumanlari, Nikolaevsk-na-Amur, Sovetskaya Gavan shaharlari va unga bo'ysunuvchi aholi punktlari;
• Arxangelsk viloyati - Leshukonskiy, Mezenskiy, Pinejskiy va Solovetskiy (Solovetskiy orollari) tumanlari, Severodvinsk shahri va uning ma'muriyatiga bo'ysunadigan aholi punktlari;
• Murmansk viloyati - 2, 3-bandlarda ko'rsatilgan hududlar bundan mustasno, mintaqaning butun hududi;
• Saxalin viloyati - mintaqaning butun hududi, 1, 4-bandlarda ko'rsatilgan hududlar bundan mustasno.

7. Mintaqaviy koeffitsient 1,30:

• Buryatiya Respublikasi - Bauntovskiy, Muyskiy, Severo-Baykal tumanlari, Severobaykalsk shahri va unga bo'ysunuvchi aholi punktlari;
• Kareliya Respublikasi - Medvejyegorskiy, Muezerskiy, Pudojskiy va Segeja tumanlari, Segeja shahri va unga bo'ysunuvchi aholi punktlari;
• Komi Respublikasi - Izhemskiy, Pechora, Troitsko-Pechora, Ust-Tsilemskiy, Udora tumanlari, Vuktil shaharlari va unga bo'ysunadigan aholi punktlari, Sosnogorsk va uning ma'muriyatiga bo'ysunadigan aholi punktlari, Uxta va uning ma'muriyatiga bo'ysunadigan aholi punktlari, Usinsk va uning ma'muriyatiga bo'ysunadigan aholi punktlari , Pechora va uning ma'muriyatiga bo'ysunadigan aholi punktlari;
• Evenki avtonom okrugi - Evenki avtonom okrugining janubiy qismlari (Quyi Tunguska daryosining janubi);
• Krasnoyarsk o'lkasi - Boguchanskiy, Yenisey, Kejemskiy, Motyginskiy, Shimoliy Yenisey, Turuxanskiy (Quyi Tunguska va Turuxon daryolarining janubi) tumanlari, Yeniseysk va Lesosibirsk shaharlari va unga bo'ysunuvchi aholi punktlari;
• Amur viloyati - Zeya, Selemdjinskiy, Tynda (Murtigitskiy qishloq kengashi bundan mustasno) tumanlari, Zeya va Tynda shaharlari va ularning ma'muriyatiga bo'ysunadigan aholi punktlari;
• Irkutsk viloyati - Bodaibinskiy, Bratskiy, Kazachinsko-Lenskiy, Katangskiy, Kirenskiy, Mamsko-Chuyskiy, Nijneylimskiy, Ust-Ilimskiy, Ust-Kutskiy tumanlari, Bratsk shahri va unga bo'ysunuvchi aholi punktlari, Bodaybo, Ust-Ilimsk shaharlari, Ust-Kut;
• Chita viloyati - Kalar, Tungiro-Olekmin va Tungokochen tumanlari;
  Xanti-Mansiysk avtonom okrugi — avtonom okrugning janubiy qismi (shimoliy kenglikning 60 gradusdan janubi);
• Tomsk viloyati tumanlari - Bakcharskiy, Krivosheinskiy, Molchanovskiy, Teguldetskiy tumanlari va Tomsk shahrining o'zi.
• Kemerovo viloyati.

8. Mintaqaviy koeffitsient 1,25:

• Vologda viloyati - Cherepovets shahri
• Oltoy o'lkasi - Aleyskiy, Baevskiy, Blagoveshchenskiy, Burlinskiy, Volchixinskiy, Egoryevskiy, Zavyalovskiy, Klyuchevskiy, Kulundinskiy, Mamontovskiy, Mixaylovskiy, Nemis, Novochixinskiy, Pospelixinskiy, Pankrushixinskiy, Rodinbskiy, Romanovskiy, S. Xabarskiy va Shipunovskiy tumanlari, Aleysk, Slavgorod va Yarovoye;

9. Mintaqaviy koeffitsient 1,20:

• Buryatiya Respublikasi - Barguzinskiy, Kurumkanskiy, Okinskiy tumanlari;
• Komi Respublikasi - Komi Respublikasining butun hududi, 4, 5, 7-bandlarda ko'rsatilgan hududlar bundan mustasno;
• Primorsk o'lkasi - Kavalerovskiy (Taejniy va Ternist konlari qishloqlari bundan mustasno), Krasnoarmeyskiy (Vostok va Boguslavetskaya qishloqlari, Vostretsovskaya, Dalnekutskaya, Izmailixinskaya, Melnichnaya, Roshchinskaya, Taejnenskaya, Dalnegorskiy qishloq ma'muriyatlari, Dalnegorsk va Dalnegorsk qishloqlari). ilgari uning ma'muriyatiga bo'ysungan aholi punktlari (sobiq Dalnegorskiy tumani);
• Xabarovsk o'lkasi - Amur (Elban shahri va unga bo'ysunuvchi aholi punktlari, Achanskaya, Voznesenskaya, Djuenskaya, Omminskaya, Padalinskaya qishloq ma'muriyatlari), Verxnebureinskiy (shimoliy kenglikning 51 gradus janubida), Komsomolskiy, Solnechniy (Amgunskaya bundan mustasno) Dukinskaya qishloq ma'muriyatlari) tumanlari, Amursk, Komsomolsk-na-Amur shaharlari;
• Arxangelsk viloyati - viloyatning butun hududi, 6-bandda ko'rsatilgan hududlar bundan mustasno;
• Komi-Permyak avtonom okrugi - Gainskiy, Kosinskiy, Kochevskiy tumanlari.
• Tomsk viloyati (Tomsk va 7-banddan tashqari)
• Sverdlovsk viloyati (Garinskiy va Taborinskiy tumanlari, Ivdel, Karpinsk, Krasnoturinsk va Severouralsk shaharlari, ularga ma'muriy bo'ysunadigan hududlar va tumanlar bilan, Aleksandrovskiy, Dobrinskiy, Kuznetsovskiy, Nosovskiy, Overinskiy, Ozerskiy, Palminskiy, Firulevral va Cherskiy Tavunnovskiy tumanlari. qishloq okrugi)

10. Mintaqaviy koeffitsient 1,15:

• Kareliya Respublikasi - respublikaning butun hududi, 6 va 7-bandlarda ko'rsatilgan hududlar bundan mustasno.
• Oltoy o'lkasi, Novosibirsk, Omsk va Tyumen viloyatlari, Tomsk, Tomsk viloyati.
• Yekaterinburg va butun Sverdlovsk viloyati, 9-banddan boshlab hududlar bundan mustasno
• Boshqirdiston Respublikasi
• Perm shahri va Perm viloyati, 9-banddagi hududlar bundan mustasno

E'tibor bering, ba'zi hududlarda va federal sub'ektlarda mahalliy mintaqaviy koeffitsientlar qo'shimcha ravishda belgilanishi mumkin. Ish haqini hisoblashda xato va muammolarga yo'l qo'ymaslik uchun ish beruvchilarga tegishli so'rovni yuborishni qat'iy tavsiya qilamiz. Mehnat inspektsiyasi yozma javob olish uchun tashkilot joylashgan joyda.

2020 yil 14 yanvarda Rossiya Federatsiyasi Hukumati Raisi "tartibga soluvchi gilyotin" mexanizmini amalga oshirish doirasida qonunchilikni tartibga solish va tizimlashtirishga qaratilgan hujjatni imzoladi - bu Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori haqida edi. 2020 yil 13 yanvardagi 7-sonli "RSFSR va Rossiya Federatsiyasining ayrim hujjatlarini va ularning kuchini yo'qotgan deb topish to'g'risida" individual qoidalar", unga ko'ra SSSR davridan 1259 ta eskirgan hukumat aktlari va ularning qoidalari o'z kuchini yo'qotdi. Ammo mintaqaviy koeffitsientlar bo'yicha Sovet qonunchiligiga eski qonun hujjatlarining bunday ommaviy ravishda bekor qilinishi ta'sir qilmadi!

Ural koeffitsienti - bu xodimning ish haqini oshiradigan mukofot. Maqolada biz 2020 yilda Ural koeffitsienti qanday to'lovlar va kimga hisoblanganligini ko'rib chiqamiz.

Ural koeffitsienti

Urals aholisi uchun 1987 yil noyabr oyidan boshlab mintaqaviy Ural koeffitsienti o'rnatildi. Ural aholisining ish haqiga nisbatan qo'llaniladi. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi hukumati koeffitsientlarni tasdiqlashini belgilaydi, ammo bugungi kunda koeffitsient belgilangan hududlarni, shuningdek koeffitsientning o'lchamini nazarda tutadigan bunday qonun yo'q. Shu sababli, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlari tomonidan SSSR qonunchiligi asosida qabul qilingan qoidalar bugungi kungacha amal qiladi.

Muhim! Ural koeffitsientining o'lchami xodim ishlaydigan hududga bog'liq.

Keling, jadvalda Ural koeffitsientining hududlar va shaharlarga qarab o'lchamlarini ko'rib chiqaylik: (kengaytirish uchun bosing)

Ural koeffitsienti qanday hisoblanadi?

Muhim! Ural koeffitsientini hisoblashda ish beruvchining joylashgan joyi emas, balki faqat xodimning ish joyi muhim ahamiyatga ega.

Ural koeffitsientini hisoblashda faqat xodim o'z mehnat funktsiyasini bevosita bajaradigan joy hisobga olinadi va ish beruvchining o'zi joylashgan joy muhim emas.

Ural koeffitsientini hisoblash misoli

"Kontinent" MChJ hisobchisi Petrova O.P. Orenburg viloyatida ishlaydi. Petrovaning maoshi 38 000 rublni tashkil qiladi. Ushbu to'lovga Ural koeffitsienti qo'llanilishi kerak. Orenburg viloyati uchun bu 1,15. Keling, Ural koeffitsientini hisobga olgan holda xodimning yakuniy ish haqini hisoblaylik:

38 000 x 1,15 = 43 700 rubl.

Ural koeffitsienti va nogironlik nafaqalari

Ural koeffitsienti kasallik ta'tillari uchun nafaqa uchun ham hisoblanishi kerak, ammo ba'zi istisnolar mavjud.

Ural koeffitsienti faqat kasallik ta'tilini xodimning o'rtacha ish haqi asosida hisoblab chiqilmaganda hisoblanadi. Ya'ni, faqat kasallik ta'tillari belgilangan miqdorda berilgan hollarda. Bunday to'lovlar o'z ichiga oladi bir martalik nafaqa bolaning tug'ilishi uchun yoki ish beruvchi korxonani tugatish paytida ishdan bo'shatilgan ayollar uchun tug'ruq nafaqalari.

Xodimning ish haqi asosida kasallik ta'tilini hisoblash uchun mintaqaviy koeffitsientni oshirishning hojati yo'q, chunki hisoblash uchun asos bo'lgan daromad allaqachon ushbu koeffitsient bilan oshirilgan.

Kasallik ta'tilini hisoblash va to'lash eng kam ish haqiga qarab sodir bo'lganda, eng kam ish haqining qiymati Ural koeffitsienti bilan oshiriladi (Shuningdek, maqolani o'qing ⇒). Bunday holda, kasallik ta'tillari ish haqi asosida hisoblab chiqilishi tushuniladi minimal hajmi, bu omil hali ko'paytirilmagan. Shunga ko'ra, kasallik ta'tilini to'g'ridan-to'g'ri hisoblashdan oldin, eng kam ish haqi miqdori xodimning ish joyiga qarab Ural koeffitsienti bilan oshirilishi kerak.

Agar Ural koeffitsienti hisoblanmasa

Hamma xodimlar ish beruvchidan Ural koeffitsienti haqida so'rashga qaror qilmaydi. Ba'zilari to'liq ma'lumotga ega bo'lmagani uchun, ko'plari esa ishini yo'qotishdan qo'rqishadi. Ish beruvchi har doim ham qiziqmaydi qo'shimcha xarajatlar xodimlar bo'yicha va ko'pincha bunday koeffitsientni hisoblash uchun o'z mas'uliyatini e'tiborsiz qoldiradi. Bundan tashqari, ko'plab fuqarolar ushbu koeffitsient faqat ishlaydigan ishchilarga tegishli ekanligiga aminlar davlat tashkilotlari, A tijorat tashkilotlari o'z ixtiyoriga ko'ra haq olishi mumkin. Biroq, ishlash Ural tumani Ular nafaqat o'z huquqlarini bilishlari, balki hurmat qilinishini ham talab qilishlari kerak.

Muhim! Ural koeffitsienti nafaqat ish haqi, balki xodimning bonusi bo'yicha ham hisoblanishi kerak.

Ko'pincha, ish beruvchi mehnat shartnomasida ish haqi Ural koeffitsientini o'z ichiga olganligini eslatma bilan ko'rsatadi. Mintaqaviy koeffitsientlar (shu jumladan Ural) o'rnatilgan hududlarda ishlaydigan xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ish haqi va koeffitsient alohida ko'rsatilishi kerak. Bu talab koeffitsient nafaqat ish haqiga emas, balki xodimlarning mukofotlari va qo'shimcha to'lovlarga nisbatan qo'llanilishi bilan bog'liq. Va agar koeffitsientni o'z ichiga olgan ish haqini o'z ichiga olgan yozuv bo'lsa, uni hisoblash, masalan, bonus uchun taqdim etilmaydi.

Agar tashkilot bunday xatoga yo'l qo'ygan bo'lsa va ish haqi miqdori to'g'risidagi bandni kiritgan bo'lsa, unda Ural ish haqi ham kiradi, uni tuzating. orqaga tanishish endi mumkin emas. Xodimlarga to'langan ish haqining barcha tarkibiy qismlari uchun mintaqaviy koeffitsient hisoblab chiqilishi va to'lanishi kerak.

Muhim! Mehnat shartnomasida ish haqi va Ural koeffitsienti alohida ko'rsatilishi kerak. Aks holda, xodim ko'rsatilgan ish haqi bo'yicha koeffitsientni hisoblashni talab qilishga haqli.

Ural koeffitsientini hisoblamaslik uchun ish beruvchining javobgarligi

Agar ish beruvchi ish haqi bo'yicha Ural koeffitsientini hisoblash majburiyatini e'tiborsiz qoldirsa, u duch keladi ma'muriy jazo buzganlik uchun mehnat qonunchiligi.

Jarimalar quyidagicha: (kengaytirish uchun bosing)

• har bir mansabdor shaxs uchun 1000-5000 rubl;
• 1000 - 5000 rubl - tadbirkorlar uchun;
• 30 000 - 50 000 rubl yoki faoliyatni 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish - har bir tashkilot uchun.

Qonunchilik bazasi

Mintaqaviy koeffitsient federatsiyaning aksariyat sub'ektlarida, masalan, Novosibirsk va Chelyabinskda ish haqini oshiradi. Biz 2019 yilda Rossiya hududlari uchun barcha mintaqaviy koeffitsientlarni jadvallarda taqdim etdik. Ularni saqlash yoki qulay formatda chop etish mumkin.

Ish haqining mintaqaviy koeffitsienti nima va u nimaga bog'liq?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 315-moddasiga binoan, shimoliy hududlarda ish haqi mintaqaviy koeffitsientlar yordamida amalga oshiriladi. Mintaqaviy koeffitsientlar - shimolliklar uchun qiyin iqlim sharoiti bo'lgan hududlarda yashash va ishlash bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlarni qoplash uchun ish haqi ko'paytiriladigan ko'rsatkichlar.

Bu Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 19 fevraldagi 4520-1-sonli "Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlayotgan va yashovchi shaxslar uchun davlat kafolatlari va kompensatsiyalari to'g'risida" gi Qonunining muqaddimasida aytilgan.

Mintaqaviy koeffitsientlar qo'llaniladigan shimoliy hududlarning ro'yxati SSSR Vazirlar Kengashining 1967 yil 10 noyabrdagi 1029-son qarorida keltirilgan. Bu mintaqaviy koeffitsientlarni qo'llash masalasini tartibga soluvchi yagona hujjat emas. Masalan, Novosibirsk va Kemerovo viloyatlari uchun ko'rsatkichlar SSSR Vazirlar Kengashi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1989 yil 1 avgustdagi 601-son va Rossiya Federatsiyasi hukumatining 31 maydagi qarorlari bilan belgilangan. , 1995 yil 534-son.

Mintaqaviy koeffitsientning o'lchami xodim ishlaydigan hududga bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 316-moddasi). Ko'rsatkich transportning qulayligi va infratuzilmasini, ekologik vaziyat va sharoitlarning xususiyatlarini, mahalliy iqlimning o'ziga xosligini hisobga oladi.

2019 yilda tuman koeffitsientiga kimlar mos keladi

Shimoliy hududlarda joylashgan barcha tashkilotlar ish haqini mintaqaviy koeffitsientlarni hisobga olgan holda to'lashlari shart. Tijorat va notijorat tashkilotlar V Ushbu holatda Yo'q.

Koeffitsient ish haqiga xodimning birinchi ish kunidan boshlab qo'llaniladi va ish joyiga bog'liq. Misol uchun, ota-ona tashkiloti Moskvada ro'yxatga olingan va mavjud alohida bo'linma yoqilgan Uzoq Sharq. Alohida bo'linma xodimlari ish haqini mintaqaviy koeffitsientni hisobga olgan holda oladilar, lekin bosh tashkilotdagilar yo'q.

Xodimlar bilan qayta ishlash shartnomalari, agar ularning ish haqi mintaqaviy koeffitsientni hisobga olmagan holda, eng kam ish haqiga yetmasa. Kompaniya mintaqaviy koeffitsientga va shimoliy bonusga indeksatsiya qilishdan oldin ish haqini eng kam ish haqi bilan solishtirish kerak. Shunday qilib, men qaror qildim konstitutsiyaviy sud.

Ishbilarmon sayohatchilar uchun mintaqaviy koeffitsient

Agar xodim Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarga mamlakatning boshqa mintaqalaridan yuborilgan bo'lsa, ish safari joyida ko'zda tutilgan mintaqaviy koeffitsientlar ish sayohatchilarining ish haqiga taalluqli emas.

Bu RSFSR Mehnat vazirligining 1990 yil 22 noyabrdagi 2-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Yo'riqnomaning 4-bandida ko'rsatilgan. o'rtacha daromad asosiy ish joyida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi).

Agar shimoliy hududlarda joylashgan tashkilotning xodimi xizmat safariga yuborilgan bo'lsa, ish safari davomida o'rtacha daromadni hisoblashda mintaqaviy koeffitsient hisobga olinadi (Hukumat qarori bilan tasdiqlangan Nizomning "l" kichik bandi, 2-bandi). Rossiya Federatsiyasining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son).

Nina Kovyazina javob beradi,

Departament direktori o‘rinbosari tibbiy ta'lim Va
Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining sog'liqni saqlash sohasidagi kadrlar siyosati

"Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan xodimlarga ish haqini mintaqaviy koeffitsientni hisobga olgan holda to'lash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 316-moddasi). Asosiy xodimlar ham, yarim kunlik ishchilar ham mintaqaviy koeffitsientga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 285-moddasi).Bundan tashqari, mintaqaviy koeffitsientni hisobga olgan holda ish haqini to'lash majburiyati tashkilotning joylashgan joyiga bog'liq emas.

Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda doimiy ravishda ishlaydiganlarga qo'shimcha ravishda, Uzoq Shimolda vaqti-vaqti bilan rotatsiya asosida ishlaydigan xodimlarga mintaqaviy koeffitsient tayinlang. Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarga qo'shimcha ravishda, boshqa mintaqalarda mintaqaviy koeffitsientlarni qo'llang. Uzoq Shimolda ishlash uchun foizli bonusdan farqli o'laroq, mintaqaviy koeffitsientning qiymati xizmat muddatiga bog'liq emas. Bu to‘lov miqdori faqat xodim qaysi hududda ishlayotganiga bog‘liq”.

Smenali ishchilar va yarim kunlik ishchilar uchun mintaqaviy koeffitsient

Shimoliy hududlarda rotatsiya asosida ishlaydigan ishchilar uchun mintaqaviy koeffitsient, xuddi shu hududlarda doimiy ishlaydigan fuqarolar uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 302-moddasi 5-qismi) belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 285-moddasi 3-qismiga binoan mintaqaviy koeffitsient yarim kunlik ishchilarning ish haqi bo'yicha hisoblanadi.

Aytaylik, bir xodim Uzoq Shimolda ishlaydi va u koeffitsientlari boshqacha bo'lgan boshqa sohalarga dala ishlariga yuborilgan. Bunday holda, xodimning haqiqiy ish joyida mintaqaviy koeffitsientlarni qo'llang.

Aslida, Uzoq Shimolda yoki unga tenglashtirilgan hududlarda dala ishlari mavsumiydir. Va alohida iqlim sharoiti bo'lgan joylarda ishlaydigan xodimlar kafolatlarga ega. Bunday kafolatlarning maqsadi iqlim o'zgarishining fuqarolar sog'lig'iga salbiy ta'sirini kamaytirish va uy-joyni saqlash, davolash va boshqalar uchun xarajatlarni qoplashdir.

Agar xodim boshqa sohalarga turli koeffitsientlar bilan dala ishlariga yuborilgan bo'lsa, mintaqaviy koeffitsientni qanday aniqlash mumkin?

2019 yilda qaysi to'lovlar uchun tuman koeffitsienti hisoblanishi kerak?

Tuman koeffitsienti haqiqiy hisoblangan ish haqiga, shu jumladan uzoq muddatli xizmat uchun nafaqaga, har oyda, har chorakda yoki bir martalik to'lovlarda qo'llaniladi. Bu 3-sonli tushuntirishning 1-bandida ko'rsatilgan "Uzoq Shimol hududlarida, unga tenglashtirilgan hududlarda, Sharqiy Sibirning janubiy hududlarida, Uzoq Sharqda ishlaydigan shaxslar uchun ish haqiga foizli bonuslarni hisoblash tartibi to'g'risida va koeffitsientlar (). mintaqaviy, baland tog'li hududlarda ishlash uchun, cho'l va suvsiz hududlarda ishlash uchun)" Rossiya Mehnat vazirligining 1995 yil 11 sentyabrdagi 49-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

"Ish haqi" tushunchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasida ochib berilgan. Shunday qilib, koeffitsient hisoblab chiqiladi:

• xodimning malakasi, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab mehnatga haq to'lash uchun;
• kompensatsiya to'lovlari (me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlaganlik, radioaktiv ifloslanishga duchor bo'lgan joylarda ishlaganlik uchun va boshqalar);
• rag'batlantirish to'lovlari (xususan, tashkilotning ish haqi tizimida nazarda tutilgan ishlab chiqarish natijalari uchun bonuslar).

Barcha ish haqi miqdoriga mintaqaviy koeffitsientni qo'shing

Mintaqaviy koeffitsient qo'llanilishi kerak bo'lgan daromadning maksimal miqdori qonun bilan belgilanmagan (RSFSR Hukumatining 1991 yil 26 dekabrdagi 199-r-son buyrug'i). Shuning uchun, uning qiymatidan qat'i nazar, daromadingizni mintaqaviy koeffitsientlar bo'yicha oshiring. Uzoq Shimolda yoki unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tijorat tashkiloti o'z xodimlarining ish haqiga mintaqaviy koeffitsientni qo'llashi kerakmi >>>

Rossiyada mintaqaviy koeffitsientlar hisoblanmaydi:

• ijtimoiy nafaqalar (moddiy yordam, oziq-ovqat uchun to'lov va boshqalar);
• o'rtacha daromad asosida hisoblangan to'lovlar (ta'til to'lovi, to'lov donor kunlari, ish safari davridagi o'rtacha daromad va boshqalar), chunki ularni hisoblashda koeffitsient allaqachon hisobga olinadi;
• xodimning mehnat vazifalarini bajarishi bilan bog'liq bo'lmagan to'lovlar (masalan, bayramlar va yubileylar uchun bonuslar).

Uzoq Shimolda yoki unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan xodim uchun bonusni mintaqaviy koeffitsientga oshirish kerakmi?

2019 yilda hududiy koeffitsientning hajmi

Har bir aniq mintaqa uchun 2019 yilda mintaqaviy koeffitsientning hajmi boshqacha. Bu xizmat muddatiga bog'liq emas.

Mintaqaviy koeffitsientning o'lchamini va uni shimoliy fuqarolar uchun qo'llash tartibini tasdiqlash bo'yicha normativ hujjat Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 316-moddasi 1-qismi). Biroq, bu faqat ba'zi hududlar uchun amalga oshirildi. Agar indikatorning o'lchami aniqlanmasa, ma'lumotlar hujjatlardan olinadi qarorlari bilan belgilanadi SSSR davlat organlari yoki federal organlar davlat hokimiyati (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 17 apreldagi 216-son qarori).

Rostrud mutaxassislari, shuningdek, bo'g'inlardan foydalanishni tavsiya etadilar ma'lumot pochtasi Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 9 iyundagi 1199-16-sonli Pensiya masalalari bo'limi, Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 19 maydagi 670-9-sonli Daromad va turmush darajasi boshqarmasi va Pensiya jamg'armasi. Rossiya Federatsiyasi 2003 yil 9 iyundagi 25-23/5995-son.

Byudjetdan moliyalashtiriladigan muassasalar uchun Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining organlari va mahalliy davlat hokimiyati organlari federal koeffitsientlarga nisbatan yuqoriroq koeffitsientlarni tasdiqlash huquqiga ega. Ko'tarilgan koeffitsientlardan foydalanish uchun tijorat tashkilotlari buni jamoa shartnomasida ko'rsatishi kerak. Kollektiv va mehnat shartnomalari va boshqalar namunalari kadrlar hujjatlari Glavbukh tizimida topasiz.

Maxsus iqlim sharoitiga ega bo'lgan ayrim hududlarda va joylarda joylashgan, lekin Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlar deb tasniflanmagan tashkilotlar uchun mintaqaviy koeffitsientning o'lchami sobiq SSSR va Rossiya Federatsiyasi hukumati me'yorlari bilan belgilanadi.

Sobiq SSSR me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan koeffitsientlar bugungi kunda ham Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan darajada amal qiladi (qarorlar). Oliy sud RF 2005 yil 7 dekabrdagi GKPI05-1372 va 2008 yil 5 noyabrdagi GKPI08-1868-son). Masalan, 2019 yilda Ural koeffitsienti 1,15-1,20 ni tashkil qiladi. Ushbu hududlarning ba'zilarida xodimlarga ham mintaqaviy koeffitsientlar, ham mukofotlar to'lanadi.

Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlar deb tasniflanmagan, ammo alohida iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlar va aholi punktlarida belgilangan mintaqaviy koeffitsientlarning qiymatlari quyidagi havoladagi jadvalda keltirilgan.

Xuddi shunday tartib sobiq SSSR respublikalari hududlarida faoliyat yurituvchi Rossiya kompaniyalarining maxsus iqlim sharoitlariga ega bo'lgan vakolatxonalariga nisbatan qo'llaniladi (Rostrudning 2011 yil 29 iyundagi 1891-6-1-sonli xati). Masalan, filialda mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan xodimlar Rossiya tashkiloti Qirg'iziston Respublikasida (sobiq Qirg'iziston SSRning Norin viloyatida) SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 2012 yil dekabrdagi qarori bilan belgilangan 1,15 koeffitsient olish huquqiga ega. 25, 1984 yil, 376/23-130-son.

Barcha qiymatlar uchun maqolaning oxiridagi jadvalga qarang. Misol uchun, 2019 yilda Boshqirdiston, Krasnoyarsk, Novosibirsk va Rossiyaning boshqa mintaqalarida mintaqaviy koeffitsient necha foizni tashkil etadi.

Hisoblashda mintaqaviy koeffitsient qanday qo'llaniladi

Mintaqaviy koeffitsient ish haqi, nafaqa va ta'til to'lovlarini oshiradi. Kompaniya koeffitsientni qo'llashi shart. Buni qanday qilib to'g'ri bajarish haqida misollarni ko'rib chiqing.

Ish haqini hisoblash

Misol:Ish haqiga mintaqaviy koeffitsientni qanday qo'llash kerak

Ishchi E.S. Lapkin Amur viloyatida joylashgan Zeyskiy Manul mo'yna fermasida ishlaydi (mintaqaviy koeffitsient - 1,3). Mart oyi uchun xodim hisoblangan:

• ish haqi - 10 000 rubl;
• foizli o'sish - 1000 rubl;
• ish haqi tizimida nazarda tutilgan ishlab chiqarish natijalari uchun bonus - 3000 rubl;
• moddiy yordam- 2000 rub.

Mintaqaviy koeffitsient moddiy yordam va foiz bonuslari uchun hisoblanmaydi. Ish haqi 16 900 rublni tashkil qiladi. [(10 000 rub. + 3 000 rub.) x 1,3]. Mart uchun umumiy to'lovlar - 19 900 rubl (16 900 rubl + 2 000 rubl + 1 000 rubl).

Imtiyozlarni hisoblash

Mintaqaviy ish haqi koeffitsienti o'rnatilgan tumanlar va joylarda imtiyozlar ijtimoiy sug'urta hisobga olgan holda hisoblab chiqiladi. Ijtimoiy nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha ish haqini hisoblashda alohida iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda ish haqining oshishi hisobga olinadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 2-bandining "i" kichik bandida ko'rsatilgan.

Belgilangan imtiyozlar miqdori belgilangan miqdor(5-modda Federal qonun 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-son):

• bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa;
• ro'yxatdan o'tgan ayollar uchun bir martalik nafaqa erta sanalar homiladorlik;
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bola parvarishi bo'yicha nafaqalar, o'rtacha daromaddan emas, balki belgilangan miqdorda tayinlanadi;
• tashkilot tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan ayollar uchun tug'ruq nafaqalari;
• baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta qilish uchun bir martalik sug'urta to'lovlari;
• I guruh nogironiga, 18 yoshgacha bo‘lgan nogiron bolaga, shuningdek, ozodlikdan mahrum etish munosabati bilan muhtoj bo‘lgan keksalarga g‘amxo‘rlik qilayotgan ishsiz mehnatga layoqatli fuqarolarga oylik kompensatsiya to‘lovlari tibbiyot muassasasi doimiy parvarishda yoki 80 yoshga to'lganlar.

Bundan tashqari, minimal qiymatni hisoblashda mintaqaviy koeffitsient hisobga olinadi kasallik ta'tillari nafaqasi, bola parvarishi bo'yicha nafaqalar, onalik nafaqalari, o'rtacha daromaddan hisoblangan (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasi, 1995 yil 19 maydagi 81-sonli Federal qonunining 5 va 15-moddalari- Federal qonun) .

Agar mintaqada bir nechta mintaqaviy koeffitsientlar (turli tarmoqlarga tegishli tashkilotlar uchun) o'rnatilgan bo'lsa, imtiyozlarni hisoblash uchun noishlab chiqarish tarmoqlari uchun belgilanganidan foydalaning (RSFSR Vazirlar Kengashining 20 martdagi 55-bandi). 1991 yil 162-son).

Dam olish to'lovlarini hisoblash

Ta'til to'lovlari uchun o'rtacha ish haqini hisoblashda xodimga hisoblangan hududiy koeffitsientlar hisobga olinadi (kompensatsiyalar). foydalanilmagan ta'tillar). Bu Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 2-bandining "l" kichik bandida ko'rsatilgan.

Misol:Ta'til to'loviga mintaqaviy koeffitsientni qanday qo'llash kerak

Ishchi S.K. Gantimurov qishloqda joylashgan Tyxemin kafesida ishlaydi. Tura (Evenki milliy okrugi). Mintaqaviy koeffitsient - 1,6. Xodimlarning ish haqi - 11 000 rubl. Xodimga 28 kalendar kunlik yillik to'lanadigan ta'til beriladi. Hisob-kitob davri Gantimurov to'liq ishladi. Ta'til uchun qancha to'lashim kerak?

Birinchidan, biz ta'tilga to'lashda hisobga olinadigan to'lovlar miqdorini aniqlaymiz. Bu 211 200 rublni tashkil qiladi. (11 000 rubl x 12 oy x 1,6). Xodimning o'rtacha kunlik daromadi 600,68 rublni tashkil qiladi. (211 200 rubl: 12 oy: 29,3). Shunday qilib, ta'til to'lovi miqdori 16 819,04 rublni tashkil qiladi. (RUB 600,68 x 28 kalendar kun).

2019 yilda Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlar deb tasniflanmagan alohida iqlim sharoitiga ega hududlar va hududlarda mintaqaviy koeffitsientlar jadvali

2019 yilda Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlar sifatida tasniflanmagan alohida iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlar va hududlarda foizli qo'shimcha to'lovlar jadvali

2019 yilda Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ish haqi bo'yicha mintaqaviy koeffitsientlar jadvali

Hurmatli hamkasb, bilasizmi, VTB Bank yuridik shaxslarga to'g'ridan-to'g'ri operatsiyalarni amalga oshirish imkonini beradi buxgalteriya dasturi va soat 23:00 gacha hisoblarni to'laysizmi?

Hisobni oching maxsus shartlar- hoziroq qo'ng'iroq qiling!

Rossiya Federatsiyasi hududi juda katta va yashash va mehnat sharoitlari qiyin bo'lgan maxsus iqlim zonalari bo'lgan hududlarni o'z ichiga oladi. Shuning uchun bunday sohalarda xodimlarga to'lovlarni hisoblashda mintaqaviy rag'batlantirish koeffitsientlari qo'llaniladi. Ularning qadriyatlari hukumat tomonidan belgilanadi.

Mintaqaviy koeffitsient nima?

Ish va yashashning iqlim zonasiga qarab koeffitsient mintaqaviy deb ataladi.

Ushbu chora SSSR davrida o'rnatilgan va hozirda mamlakat aholisining o'rtacha daromadlarini tenglashtirish uchun o'z faoliyatini davom ettirmoqda. Axir, masalan, Shimoliy hududlarda oziq-ovqat paketining narxi markaziy hududlarga qaraganda ancha qimmat. 1967 yildan beri amalda bo'lgan Uzoq Shimol hududlari ro'yxatiga qo'shimchalar 2013 yilda Xanti-Mansiysk avtonom okrugining ikkita tumani kiritilgandan keyin kiritilgan.

Ish haqiga mintaqaviy koeffitsientlarni qo'llash Mehnat kodeksi bilan belgilanadi (146-moddaning 2-qismi va 285-moddasining 3-qismi). Jarayonning o'zi va ularning o'lchamlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. Hozirda bunday me'yoriy hujjat qabul qilinmagan va u qabul qilinmaguncha, eski normalar amal qilishda davom etadi.

Asosiy o'lchamlar 1,15 - 2 oralig'idagi qiymatlardir. Antarktidaga ekspeditsiya ishtirokchilari uchun 3 mintaqaviy koeffitsient qo'llaniladi. Rasmiy a'zo bo'lgan barcha xodimlar uchun qo'shimcha to'lov belgilanadi. mehnat munosabatlari, ro'yxatda ko'rsatilgan sohalarda ishlash.

Tijorat tashkilotlari mintaqaviy nafaqa miqdorini mahalliy normativ hujjatlarda uning qiymatini belgilab, mustaqil ravishda belgilashga haqli.

Mintaqaviy koeffitsient mehnat daftarchasida aks ettirilishi kerakmi?

Yo'q! Qozog'iston Respublikasining arizasi quyidagi manzilda belgilanadi qonunchilik darajasi va bo'ladi davlat kafolati. Shuning uchun bunday shart mehnat shartnomasini tuzishda muhim ahamiyatga ega va unda mehnatga haq to'lash miqdori bilan birga ko'rsatilishi kerak.

Qo'llash tartibi va mehnat kodeksining hajmi jamoa shartnomasida yoki tashkilotning ish haqi to'g'risidagi nizomda belgilanishi mumkin. Ushbu hujjatlarga havolani mehnat shartnomasida ko'rsatishingiz mumkin.

Qachon ishlatiladi?

Ish haqi uchun eng ko'p ishlatiladigan mintaqaviy koeffitsient.

Ushbu koeffitsient xodimlarga mehnat majburiyatlarini amalda bajarish joyida hisoblanishi kerak. Ish beruvchi mamlakatning markaziy hududlarida joylashgan bo'lishi mumkin, lekin Uzoq Shimol mintaqasida alohida bo'linmaga ega. Bunday bo'linma xodimlariga haq to'lash "shimoliy" koeffitsientdan foydalangan holda amalga oshirilishi kerak.

Mintaqaviy koeffitsientga ko'tariladigan to'lovlar:

• Eng kam ish haqi va unga bog'liq barcha to'lovlar;
• ish haqi (ish haqi, tarif stavkasi va boshqalar);
• daromadlarga har qanday qo'shimcha to'lovlar, shu jumladan kompensatsiya to'lovlari, bonuslar, ish staji uchun qo'shimcha to'lovlar va boshqalar;
• kasallik ta'tilini to'lash;
• SOUTga muvofiq zararli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarga ish beruvchi tomonidan qo'shimcha to'lovlar;
• mavsumiy ishchilar, yarim kunlik ishchilar bilan tuzilgan shartnomalar bo'yicha to'lovlar;
• yarim kunlik va moslashuvchan ish vaqti uchun kompensatsiya;
• pensiya to'lovlari;
• mehnat shartnomasi yoki jamoa shartnomasi bo'yicha boshqa to'lovlar.

Hammasi belgilangan to'lovlar fuqaro ortib borayotgan koeffitsient qo'llaniladigan joylarda ishlagunga va/yoki yashamagunga qadar amal qiladi. Ushbu qoida pensiya miqdori uchun ham amal qiladi. Boshqa koeffitsientli yoki koeffitsientsiz hududga ko'chib o'tish pensiyaga mintaqaviy qo'shimchani avtomatik ravishda moslashtiradi.

Kimga tegishli emas?

Qo'shimcha u allaqachon ishtirok etgan yoki ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan summalar asosida hisoblangan to'lovlarga taalluqli emas. Bu:

• mehnat yoki boshqa majburiyatlarni bajarish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash sifatida belgilangan moddiy yordam va boshqa kompensatsiya to'lovlari (masalan, kunlik nafaqalar, rotatsiya asosida ishlash uchun nafaqalar);
• o'rtacha daromaddan hisoblangan to'lovlar (masalan, ta'til to'lovi);
• muntazam bo'lmagan bir martalik bonuslar;
• shimoliy bonus, bu alohida rag'batlantiruvchi to'lovdir.

2020 yil jadvalida Rossiya hududlari bo'yicha mintaqaviy koeffitsient

Shimoliy qo'shimcha to'lov

Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlar aholisi uchun "shimoliy" deb ataladigan ish haqining foizga oshishi belgilanadi. Uning o'lchami quyidagi parametrlarga bog'liq:

• xodimning yoshi;
• er guruhlari;
• ish tajribasi.

Shimoliy nafaqani qo'llash maqsadida ish stajini belgilash va hisoblash uchun normativ hujjatlar Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1996 yil 7 oktyabrdagi 1012-sonli qarori. Shunday qilib, xodim uchun u yillar soniga qarab ortadi. bosqichma-bosqich ishlagan va daromadning 30% dan 100% gacha bo'lgan maksimal qiymatlarga erishishi mumkin.

Mahalliylar guruhini hisoblashda ishtirok eting:

• birinchi guruh - Uzoq Shimolning ayniqsa qiyin iqlim sharoitlari bo'lgan hududlari;
• ikkinchi guruh - Uzoq Shimolning qolgan hududlari;
• uchinchi guruh - Uzoq Shimol hududlariga tenglashtirilgan hududlar;
• to'rtinchi guruh - alohida iqlim mintaqalari bo'lgan boshqa hududlar.

30 yoshgacha bo'lgan shaxslarning ish haqiga foiz qo'shimchasi miqdorini aniqlash uchun asosiy fakt - bu hududda yashash muddati. Yoshlar uchun bir yillik yashashdan keyin nafaqa belgilanadi, u asta-sekin maksimal qiymatga oshadi.

30 yoshdan oshgan shaxslar uchun foiz stavkasi quyidagi tartibda belgilanadi:

• aholi punktlarining birinchi guruhi- 6 oylik ishdan keyin daromadning 10%, keyin har 6 oyda 10% ga oshib, maksimal 100% daromadga etadi;
• ikkinchi guruh aholi punktlari- 6 oylik ishdan keyin daromadning 10%, keyingi har 6 oyda 10% ga oshadi. 60% ga erishilgandan so'ng, o'sish har yili 10% dan maksimal 80% gacha;
• uchinchi guruh hududlari- ishning birinchi maqsadidan keyin daromadning 10%, keyin har yili 10% dan 50% gacha ko'tariladi;
• to'rtinchi guruh aholi punktlari- faoliyatning birinchi yilidan keyin 10%, har yili 10% dan maksimal 30% gacha ko'tariladi.

Turli xodimlar uchun shimoliy to'lovlarning xususiyatlari

Turli xil foydalanish shartlari shimoliy koeffitsient ishi quyidagi xususiyatga ega bo'lgan ishchilar uchun:

• Uzoq Shimolda yoki unga tayinlangan hududlarda bo'lish bilan bog'liq sayohat yoki xizmat safari, tashkilotning asosiy bo'linmasi joylashgan joydan qat'i nazar, mintaqaviy daromad koeffitsientini olish imkonini beradi;
• Mavsumiy, rotatsion yoki muddatli, agar xodim bunday sohalarda vaqtincha mehnat funktsiyalarini bajarsa, San'atga muvofiq kafolatlar beriladi. 302 Mehnat kodeksi;
• belgilangan koeffitsientlar va ish haqi ustamalari bo'lgan joylarda to'liq bo'lmagan ish vaqti ular yordamida to'lanadi (Mehnat kodeksining 285-moddasi);
• Masofaviy va uy ishlari (masofaviy ish), agar bu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa va xodim shimoliy hududlar deb tasniflangan hududlarda doimiy yashasa, nafaqalar hisobga olingan holda to'lanadi.

Rossiya Federatsiyasida mintaqaviy koeffitsientlar va shimoliy nafaqalarni hisoblash tartibi qonun bilan mustahkamlangan va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qayd etilgan. Bunday qo'shimcha to'lovlarni hisoblashning tabaqalanishi mintaqalar bo'yicha amalga oshiriladi.

O'tgan asrning oxirida Mehnat vazirligining qarorlarida qo'shimcha ravishda qayd etilgan va o'sha vaqtdan boshlab tartib ba'zi o'zgarishlarga duch keldi.

2017 yil oxirida Rossiya Konstitutsiyaviy sudi ayrim hududlardagi ish beruvchilarga mintaqaviy bonuslarni eng kam ish haqiga (eng kam ish haqi) kiritish mumkin emasligini eslatdi va 2018 yilda eng kam ish haqining oshishi munosabati bilan bu masalani hal qilish kerak. hisobga.

RN va SN tushunchalarining xususiyatlari qanday

Mintaqaviy koeffitsientlar - bu qonuniy ravishda belgilangan ko'rsatkich bo'lib, unga ko'ra ish haqi, mukofotlar, kompensatsiyalar, turli xil pul mukofotlari va ayrim turdagi moddiy kompensatsiya. Sharqiy Sibir, Uzoq Sharq va KSdagi har qanday xodim Qozog'iston Respublikasi tomonidan ko'paytirilgan yuqoridagi pul miqdorini oladi.

Shimoliy nafaqalar o'ta noqulay iqlim sharoitida to'planadi, lekin ular tegishli miqdorlarga tegishli va boshqalarga aloqasi yo'q.2018 yilda Konstitutsiyaviy sudning mintaqalar bo'yicha hisoblash tartibi saqlanib qoldi.

Quyidagi shaklda savol berish orqali bepul yuridik maslahat oling!

Qattiq iqlimi bo'lgan hududlarning 4 guruhiga shartli hududiy bo'linishi odamlarga har qanday chegaralangan guruhlarga a'zoligiga qarab shimoliy nafaqa olish imkonini beradi.

Mintaqaviy koeffitsient va shimoliy nafaqalar Mintaqaviy koeffitsientlarga ko'paytirish tartibi 2018 yilda saqlanib qoldi: u yashash va ish joylari bo'yicha, hisobga olingan holda hisoblanadi. individual xususiyatlar, qonun hujjatlarida qonun hujjatlarida mustahkamlangan.

Rossiya Federatsiyasi ulkan hududga ega bo'lgan ulkan davlatdir, ammo shimoliy imtiyozlar faqat to'rtta hududlar guruhida taqdim etiladi. O'tgan yillar va 2018 yildagi mintaqaviy koeffitsientlar bo'yicha ko'paytirish mintaqalar bo'yicha amalga oshiriladi va bu uzoq vaqtdan beri belgilangan tartib bilan ta'minlanadi.Og'ir iqlim sharoitlari uchun nafaqalar jadvali (shimoliy):

Mintaqa guruhi raqami

Guruhga biriktirilgan Federatsiya sub'ektlari
Mintaqalar bo'yicha shimoliy nafaqalar
1. Orollar: Shimoliy Muz okeani va uning dengizlari (Oqdan tashqari)Tumanlar: Shimoliy Evenkiy, (Magadan viloyati), Aleut (Kamchatka viloyati)AO: Koryakskiy100%

Diqqat!

AO: Yamalo-Nenets, Evenki; Respublikalar: Saxa; Mintaqalar: Kamchatka, Xabarovsk; Viloyatlar: Magadan; Shaharlar: Vorkuta 80%.

Respublikalar: Komi, Kareliya, Buryatiya Mintaqalari: Arxangelsk; markaziy va sharqiy Krasnoyarsk, Xabarovsk o'lkasi Mintaqalar: markaziy va janubiy Saxalin, shimoliy Tomsk, Amur, Chita, Irkutsk viloyatlari; Xanti-Mansiysk avtonom okrugi: Vost. Primorsk o'lkasi qirg'oqlari 50%.

Respublikalar: Buryatiya, Tuva va Komi viloyatlari: Irkutsk, Chita; Mintaqalar: janubiy Uzoq Sharq 30% Jadvalda sanab o'tilgan to'rtta guruhda shimoliy nafaqa ulushi har xil, ammo iqlim sharoiti har qanday janubiy uchun chidab bo'lmas ko'rinadi.

Ushbu tartib tegishli qoidalarda nazarda tutilgan, ammo to'lanadigan to'lovlar darhol emas, balki asta-sekin yig'iladi.

2018 yilda mintaqaviy koeffitsientlar mintaqaviy hokimiyat organlari tomonidan o'z xohishiga ko'ra hisoblab chiqilishi mumkin, ammo raqamli ko'rsatkich bilan ko'paytiriladigan to'lovlar tartibi bonuslarni hisoblash normalaridan biroz farq qiladi.

Uzoq Shimolda ishlash uchun bonuslar qanday to'lanadi

Mintaqaviy koeffitsientlar va shimoliy nafaqalar o'ta og'ir iqlim sharoitida va ba'zan chidab bo'lmas ob-havo sharoitida ishlaydigan xodim uchun qo'shimcha haqdir.

Qabul qilish uchun maksimal foiz hisoblangan to'lovlar uchun u bir nechta zarur qismlarga ega bo'lishi kerak:

• muayyan iqlim sharoitida muayyan ish tajribasi;
• muayyan imtiyozlar huquqini beruvchi yosh;
• rasmiy ro'yxatdan o'tgan ish (asosiy ish, rotatsion ish, mehnat shartnomasi, yarim kunlik, masofadan turib).

2018 yilda 4 ta hudud uchun hisoblash tartibi quyidagicha:

Mintaqa raqami

30 yilgacha bo'lgan tajribaga ega mutaxassis
Mutaxassis, 30 yoshdan oshgan, tajriba
Hisoblash tartibi;

30 dan oldin

Nima uchun undiriladi?

Nima taqdim etilmagan

RK bo'yicha ko'paytirish, barcha toifalar

1. 6 oy 12 oy 18 oy 30 oy 42 oy Har olti oylik ishda 20%; 10% 20%; 20% 20%; 20%; Jami: 100% eng kam ish haqi; asosiy toʻlov; doimiy bonuslar; kasbiy mahorat va oʻzlashtirish uchun qoʻshimcha toʻlovlar; ilmiy unvon uchun qoʻshimcha toʻlovlar; Hisobga olingan toʻlovlar: Ish uchun qiyin iqlim, Sayohat ta'tillari va hokimiyatdan bir martalik rag'batlantirish.

6 oy.12 oy.18 oy.30 oy.6 oy.12 oy.18 oy.24 oy.30 oy.36 oy.48 oy.60 oy.20%; +10%;20%;20%;20%;Jami: 80%Ekstremal sharoitlar uchun kompensatsiya;Kasallik taʼtillari;Toʻliqsiz kunlik ish, mavsumiy va shartnomaviy ishlar

6 oy.12 oy.18 oy.24 oy.30 oy.12 oy.24 oy.36 oy.48 oy.60 oy.10%; +10%10%;10%;10%;10%.Jami: 50%

6 oy.12 oy.18 oy.1 yil;3 yil;5 yil.10%; +10%10%;10%;Jami: 30%B staj qattiq iqlimi bo'lgan mintaqada o'tkaziladigan barcha vaqtni o'z ichiga oladi, unga ishga va ish joyiga uchish uchun sarflangan vaqt qo'shiladi. Ushbu qoida rotatsion rejimda ishlaydigan va vaqti-vaqti bilan mintaqani tark etadiganlar uchun dolzarbdir.Agar pensioner pensiyaga chiqqandan keyin boshqa yashash joyiga ko'chib o'tsa, u shimoliy nafaqa olish huquqini yo'qotadi.
Bu yil Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan sharoitlarda mintaqaviy koeffitsient:

• 2 – Shimoliy Muz okeanining sohillari, Saxa Respublikasi (shaxtalar, olmos qazib olish korxonalari, Nijnekamsk tumani, Ust-Kuiga qishlog'i), Kuril orollari, Komandirlar, Chukotka;
• 1.8 – Murmansk, Norilsk, Vorkuta;
• 1.7 - Mirniy, Lenskiy tumani, shahar. Tumanniy Murmansk viloyati);
• 1.6 - Nogliki, Oxa tumani (Saxalin viloyati), Oxotsk tumani;
• 1.5 - Inta;
• 1.15 - bir oz. Kareliya hududi.

Mintaqaviy koeffitsientlar mehnat shartnomasi shartlarida, Rossiya Mehnat kodeksiga muvofiq ko'rsatilishi kerak, chunki ular og'ir ish sharoitlari uchun kompensatsiya kafolati hisoblanadi. Xodimga haqli bo'lgan to'lovlar miqdori, ko'paytirilmaydigan to'lovlar bundan mustasno, Qozog'iston Respublikasi tomonidan nazarda tutilgan tartibda ko'paytiriladi.Bunday ko'rsatkich Rossiya hukumati tomonidan belgilanishiga qaramay. , bir nechta tarkibiy qismlarni hisobga olgan holda, federatsiya sub'ektlari ishchilarning ayrim toifalariga qo'shimcha to'lovlarni belgilash huquqidan mahrum etilmaydi.

To'lov tartib-qoidalari bo'yicha birinchi qarorlar qabul qilingandan keyin nima o'zgardi?

Mehnat vazirligi mehnat sharoiti og‘ir bo‘lgan hududlardagi ishchilarga beriladigan imtiyozlar va nafaqalarni qayta ko‘rib chiqishni tez-tez talab qilib keladi, garchi moddiy rag‘batlantirish yollanma ishchilarni shartnoma bo‘yicha, rotatsion yoki doimiy ish o‘rinlariga jalb qiladigan asosiy narsa bo‘lsa ham. 2015 yilda bu mavjud imtiyozlarni olib tashlash bo'yicha birinchi qadamlar allaqachon qilingan va bu tadbirkorlarning manfaatlaridan kelib chiqqan (ular qonunda nazarda tutilgan barcha summalarning to'lanishini ta'minlay olmaydilar).
Shu sababli, rivojlanishning ustuvor yo'nalishlarini yaratish Uzoq Sharqning ayrim hududlarida va infratuzilmadan ajratilgan shaharlarda boshlandi. Ushbu ASEZda korxona egalari xodimga alohida imzolangan shartnomada nazarda tutilgan (lekin mintaqaviy eng kam ish haqidan kam bo'lmagan) cheklangan miqdorni to'lash huquqiga ega, ammo ilgari berilgan moddiy mukofotlar cheklangan ish haqi bilan almashtiriladi. .

Bu yil moliyaviy rag'batlantirish koeffitsientlari bilan bog'liq vaziyat hanuzgacha saqlanib qolmoqda, shu paytgacha faqat Uzoq Sharqda joylashgan va alohida ko'rsatilgan va boshlang'ich davridagi ustuvor rivojlanish yo'nalishlari bundan mustasno.
Mavjud to'lovlar miqdori o'zgartirilsa, iqlim sharoiti jihatidan unchalik qiyin bo'lmagan hududlardan xodimlarni jalb qilish uchun davlat na huquqiy, na moddiy rag'batga ega bo'ladi. Haroratning keskin o'zgarishiga duchor bo'lgan murakkab hududlarni rivojlantirish uchun yollanma ishchi kuchi kerak, tabiiy ofatlar va KS hududlarining boshqa xususiyatlari va shunga o'xshash ob-havo sharoitlari. Bugungi rag'batlantirish tizimi saqlanib qoladimi yoki o'zgartiriladimi - bu har kimning taxmini.

Shimoliy qo'shimcha to'lov va mintaqaviy koeffitsient nima

Mamlakatimizning shimoliy hududlaridan birida yashovchi fuqarolar sog'lig'iga eng yaxshi ta'sir ko'rsatmaydigan og'ir atmosfera sharoitida ishlashga majbur.

Shuni hisobga olib, Sovet davrida qo'shimcha shimoliy ish haqi bonusini joriy etishga qaror qilindi.

Tushunchalarning ta’rifi

Shimoliy qo'shimcha to'lov hajmiga mintaqa katta ta'sir ko'rsatadi. Masalan, Kamchatka, Magadan viloyati, Chukotka va boshqa "qattiq" hududlar aholisi 6 oylik ishdan keyin huquqqa ega. ish haqini oshirish uchun 10% stavkada. O'sish har 6 oyda 10% ga 100% chegaraga yetguncha amalga oshiriladi.

2005 yilgacha davlat ham ta'minlagan qo'shimcha nafaqa, faqat yosh kadrlar uchun mo'ljallangan Oliy ma'lumot. Mazkur tadbirdan ko‘zlangan asosiy maqsad yoshlarni iqlimi og‘ir hududlarda mehnatga jalb etishdan iborat edi.

2005 yil kelishi, yuqorida tavsiflangan imtiyozni bekor qilgan bo'lsa-da, yosh mutaxassislarni xursand qildi. shimoliy qo'shimcha to'lovni tezlashtirilgan hisoblash. Olti oylik ishdan keyin xodim rasmiy maoshining 20 foizini oladi.

Keyinchalik bu miqdor maksimal chegaraga, ya'ni 60% ga yetguncha har 6 oyda 20% ga oshiriladi.

Va nihoyat, yosh mutaxassis har yili yashash joyi va ish joyiga muvofiq maksimal 80 yoki 100% ga yaqinlashguncha bir xil 20% oladi.

Boshqa muhim shart: bu imtiyoz faqat Uzoq Shimolda 1 yil va undan ko'proq yashagan yoshlarga beriladi.

Chalkashishning hojati yo'q mintaqaviy koeffitsientga ega shimoliy bonus, chunki ularni hisoblash tartibi butunlay boshqacha. Birinchi qo'shimcha to'lov ish staji va ish joyiga qarab ish haqini ma'lum foizga oshiradi, ikkinchisi esa o'ziga xos ko'rsatkich, ma'lum hududlarda ishchilarga hisoblangan.

Muammoni qonunchilik bilan tartibga solish

Bugungi kunga qadar yagona me'yoriy hujjat qabul qilinmagan, unda ko'rsatmalar, harakatlar bo'yicha ko'rsatmalar va qiyin iqlim sharoitida joylashgan korxonalar xodimlari uchun shimoliy bonusni hisoblash bo'yicha nizom mavjud.

Qo'shimcha to'lovlarni tayinlash foizi va tartibini aniqlash uchun bir nechta qonun hujjatlarini o'rganish yoki hatto Sovet Ittifoqi mavjud bo'lgan davrda qabul qilinganlarga murojaat qilish kerak.

Masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129 va 136-moddalari ishi nostandart sharoitlarda amalga oshirilayotgan shaxs kompensatsiya to'lovlarini olish uchun ariza berish huquqiga ega ekanligini bildiring.

Ushbu parametrlarni mehnat shartnomalarida aks ettirish

Shimoliy bonusni mehnat shartnomasiga qanday qilib to'g'ri kiritish kerak? Uning o'lchami fuqaroning shimolning qattiq relyefida qancha vaqt ishlashiga, shimolda qancha vaqt yashaganiga va uning yoshiga bog'liq. Ma'lum bo'lishicha, mehnat shartnomasida ma'lum foizni belgilash talab qilinadi muntazam ravishda qo'shimcha shartnomalar tuzish.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga muvofiq, ish haqi shartlari quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak: tarif stavkasi yoki ish haqi, qo'shimcha to'lov, nafaqa, shaxsiy oshirish koeffitsienti yoki boshqa rag'batlantiruvchi to'lov.

Shu bilan birga, mehnat shartnomasiga umumiy xususiyatga ega bo'lgan normalarni kiritishga ruxsat beriladi jamoa shartnomasi yoki har qanday mahalliy normativ akt ish haqi bo'yicha tashkilot, lekin agar xodim ushbu hujjat bilan yozma ravishda tanishgan bo'lsa (imzoga qarshi).

Masalan, mehnat shartnomasiga quyidagi iborani kiritish mumkin: "Xodim tomonidan to'liq bajarilgan mehnat majburiyatlari: rasmiy ish haqi (tarif stavkasi), og'ir iqlim sharoitida (Uzoq Shimol) ishlaganlik uchun foizli bonus bilan mukofotlanadi. , bonus (oy, chorak, yil va boshqalar natijalariga ko'ra) d.), yillik pullik ta'til uchun moddiy yordam. Bunday nafaqalar va rag'batlantirishlarning miqdori va shartlari to'g'risidagi ma'lumotni xodim yozma ravishda tanishtirilgan "Mehnat to'g'risidagi Nizom"dan olish mumkin."

Hisoblash va to'lash tartibi

Asosiylari orasida shimoliy nafaqani hisoblash qoidalari Quyidagi fikrlarni ajratib ko'rsatish mumkin:

1. Aslida, bu olingan mablag'larning ma'lum bir foizidir. Bunday holda, mintaqaviy koeffitsient hisobga olinmaydi.
2. Shimoliy bonusni "mehnatdan tashqari" to'lovlar uchun hisoblab bo'lmaydi - moliyaviy yordam, sayohat kompensatsiyasi, xizmat muddati va boshqa bonuslar.
3. Har qanday ish beruvchi, ham davlat, ham tijorat, hisob-kitoblarni amalga oshirishi shart.

Shimoliy qo'shimcha to'lov oylik to'lanadi Uzoq Shimolda va shunga o'xshash hududlarda ishlaydigan fuqarolar, chunki bu erda ishlashga ko'proq kuch sarflanadi va yashash narxi boshqa hududlarga qaraganda ancha yuqori.

Qo'shimcha to'lov miqdori uchun ta’sir qilishi mumkin:

• er toifasi;
• ishning davomiyligi;
• xodimning yoshi.

Mukofot miqdorini aniqlashda birinchi belgi asosiy hisoblanadi.

Da hududlarning bo'linishi, qaysi ish uchun kompensatsiya qilinadi, iqlim sharoitlarining og'irligi hisobga olingan:

1. Uzoq Shimol, ya'ni eng og'ir tabiiy sharoitlar kuzatiladigan joylarda - Koryak avtonom okrugi, Kamchatka, Chukotka;
2. Uzoq Shimolning boshqa hududlari, masalan, Krasnoyarsk o'lkasi, Murmansk viloyati va boshqalar.
3. Uzoq Shimolga tenglashtirilgan hudud, masalan, Tyumen viloyati, Komi-Permyak avtonom okrugi va boshqalar.
4. Maxsus iqlimi bo'lgan boshqa hududlar.

Hajmi dastlabki 3 ta hududda ishlaydigan fuqarolar uchun shimoliy nafaqalar SSSR Qurolli Kuchlari Prezidiumining 1960 va 1967 yillardagi 1908-VII-sonli Farmonida va RSFSR Mehnat vazirligining 1990 yil 2-sonli buyrug'ida nazarda tutilgan.

To'rtinchi guruhga nafaqat shimoliy hudud, balki Buryatiya (janubiy viloyatlar), Uzoq Sharq, Chita viloyati va boshqalar kiradi.

Hisoblash misoli

Shimoliy bonusni hisoblashda, tanaffuslar bundan mustasno, xodimning umumiy ish staji hisobga olinadi. Hududga qarab, shimoliy qo'shimcha to'lov biroz farq qilishi mumkin.

Masalan, Magadan viloyati, Kamchatka o'lkasi, Chukotka va Shimoliy Muz okeanida joylashgan ko'plab orollar, asosiy ish haqining 1/10 qismini olish.

Ushbu mukofot har 6 oyda maksimal 100% chegaraga yetguncha 10% ga oshadi. Boshqa hududlarda shimoliy qo'shimcha to'lovning hajmi xuddi shunday tarzda belgilanadi.

60% ga etganidan keyin 10% oshirish huquqi faqat 1 yildan keyin amalga oshirilishi mumkin va maksimal chegara 80% ni tashkil qiladi.

Iqlimi Uzoq Shimolga teng bo'lgan hududlarda joylashgan korxonalar ham o'z xodimlariga qo'shimcha haq to'laydi 10% ish haqiga har yil oxirida ishlagan, lekin faqat maksimal 50%. Ba'zi boshqa mintaqalar ham qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirish huquqiga ega, masalan, Uzoq Sharq (uning janubiy qismi) shimoliy qo'shimchani ta'minlaydi, uning maksimal qiymati 30% chegara.

Va har bir haqiqat tufayli mintaqaviy hukumat moliyalashtirish miqdoriga qarab uning qiymatini belgilash huquqiga ega, ba'zi tumanlar boshqalardan ko'ra ko'proq to'lashi mumkin.

Hisoblash 30 yoshga to'lgunga qadar og'ir iqlim sharoitida ishlaydigan mutaxassislar uchun shimoliy bonuslar mamlakatimizning chekka hududlariga yoshlarni jalb qilish maqsadida amalga oshiriladi.

Shunday qilib, 2005 yilgacha qoida mavjud edi, unga ko'ra har bir yosh mutaxassis ishga kirgandan so'ng darhol shimoliy bonusni olishi mumkin edi, faqat bitta shart - u kamida 5 yil shimoliy iqlimda yashagan.

Hozirgi vaqtda Uzoq Shimolda ishlaydigan yosh fuqarolar uchun shimoliy bonus tezlashtirilgan tarzda hisoblanadi, ya'ni ishning birinchi yilidan keyin 20%, so'ngra har 6 oyda 20% 60% ga etgunga qadar hisoblab chiqiladi va keyin limitga yetgunga qadar har yili 20%.

Agar biz gapiradigan bo'lsak iqlimi og'ir hududga tenglashtirilgan, keyin yosh mutaxassis uchun shimoliy nafaqa har olti oyda maksimal qiymatgacha 10% ga oshadi, bu 30 dan 50% gacha (mintaqaga qarab) o'zgarishi mumkin.

Shimoliy qo'shimcha to'lovni hisoblash, masalan, premium uchun, quyidagi tarzda amalga oshirilishi kerak.

da joylashgan Omega tashkilotida ishlaydigan xodim Ivanov V.I Murmansk viloyati(Uzoq Shimol), 2016 yil 1 fevraldan

Endi siz har oyda ishlagan vaqtni aniqlashingiz kerak:

• iyun - 22 ish kuni;
• iyul - 21 ish kuni;
• avgust - 23 ish kuni.

Keyin oylar orasida bo'lish kerak Jami bonus miqdori (25 000 rubl):

• 25 000 * 22 kun / 66 kun = 8333,33 - iyun oyi uchun;
• 25 000 * 21 kun / 66 kun = 7954,55 - iyul oyi uchun;
• 25 000 * 23 kun / 66 kun = 8712.12 - avgust uchun.

Endi siz davom etishingiz mumkin nafaqani hisoblash uchun:

• Iyun: 833,33 (8333,33 * 10%;);
• Iyul: 795,46 (7954,55 * 10%);
• Avgust: 1742,42 (8712,12 * 20%).

Mintaqaviy qadriyatlar

Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan boshqa hududlar iqlim sharoitiga qarab shartli ravishda 4 guruhga bo'linadi.

Yoniq 100% qo'shimcha to'lov Ishga qabul qilingan fuqarolar:

• Chukotka avtonom okrugi;
• Koryak avtonom okrugi;
• Shimoliy Evenki tumani (Magadan viloyati);
• Aleut viloyati (Kamchatka viloyati);
• Shimoliy Muz okeanida joylashgan orollardan birida.

80 foiz mukofot o'z xodimlarini quyidagilar bilan ta'minlash:

• Evenki avtonom okrugi;
• Xabarovsk viloyati;
• Vorkuta;
• Magadan viloyati va boshqalar.

Olish uchun 50% oshirish ish haqi uchun siz ishlashga borishingiz kerak:

• Arxangelsk viloyati;
• Kareliya;
• Xanti-Mansi avtonom okrugi;
• Tomsk, Amur, Irkutsk viloyatlarining shimoliy hududlari va boshqalar.

Yoniq 30% ortish Irkutsk va Chita viloyatlari, Buryatiya, Tuva, Komi respublikalari, shuningdek, Uzoq Sharqning janubiy hududlari ishchilari o'zlarining rasmiy daromadlariga ishonishlari mumkin.

Shimoliy pensiya qo'shimchasini hisoblash qoidalari quyidagi videoda tasvirlangan:

Mintaqaviy koeffitsientlar va shimoliy qo'shimcha to'lovlarni hisoblash va hisoblash: misollar va qonunchilik bazasi

Mamlakatning iqtisodiy faol fuqarolarining o'rtacha yillik havo harorati past bo'lgan hududlardan qulay iqlimi va arzon tovarlari bo'lgan hududlarga ketishining oldini olish uchun davlat moddiy ta'minlash choralari - mintaqaviy koeffitsient (RC) va shimoliy nafaqa (qutb nafaqalari, Uzoq Sharq nafaqasi) (SN). Ularning maqsadi og'ir mehnat sharoitlarini qoplash, og'ir sharoitlarda yashovchilarning daromadlarini tenglashtirishdir Rossiya hududlari, bu erda zarur xarajatlarning xarajatlari yuqori bo'ladi. Ushbu normalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 315-moddasida qonuniy ravishda mustahkamlangan.

Tabiiy sharoitning og'irligini qoplaydigan to'lovlar keng qo'llaniladi. Ba'zi hududlarda turli koeffitsientlar mavjud.

Bir normativ hujjat Barcha mintaqalar va u erda o'rnatilgan shimoliy imtiyozlarning qiymatlari haqida tizimli ma'lumotlar yo'q. Yuridik kuch Ushbu muammoni hal qiladigan ko'plab qoidalar mavjud.

Ulardan ba'zilari Sovet davrida, boshqalari zamonaviy Rossiyada qabul qilingan.

Asosan, qo'llab-quvvatlashning ikkala turi ham xususiy firmalar va davlat idoralarida to'lash uchun majburiy bo'lgan rasmiy ish haqini oshirishdir. Nuanslar mavjud: maksimal daraja, hisoblash qoidalari, ish stajiga bog'liqlik, xodimning yoshi.

Hisoblash qoidalarida umumiy: xodimlarning toifalari va ko'paytiriladigan moddiy ish haqi turlari

Shimoliy nafaqa va RK to'liq kunlik xodimlarga, to'liq bo'lmagan ishchilarga, mavsumiy va vaqtinchalik xodimlarga, shuningdek, rotatsion yoki masofadan ishlaydigan shaxslarga nisbatan qo'llaniladi. Ular qo'llaniladi:

• ish haqi;
• zararli mehnat sharoitlari uchun to'lovlar, ish staji, mukofotlar;
• nafaqalar: tarif, malaka, sinf, ilmiy daraja uchun;
• "13 ish haqi."

Hisobga kiritilmagan:

• ish safarlari;
• ta'til yoki kasallik ta'tillari;
• bir martalik mukofotlar;
• moddiy yordam.

Diqqat! SN va RK Yo'q bir-birining ustiga yig'iladi.

"ElementProf" OAJ Vorkuta shahrida joylashgan. Kolmykov, 34 yoshda, 2014 yil 21 maydan beri to'liq kunlik yuridik maslahatchi sifatida ishlaydi. Rasmiy maoshi 27 ming rubl. 2015 yil noyabr oyida unga qo'shimcha hisoblangan:

• ish natijalariga ko'ra bonus - 9 ming rubl.
• o'g'il tug'ilishi sharafiga moddiy yordam - 5 ming rubl.

Qozog'iston Respublikasining Vorkuta shahrida - 1,6, maksimal CH - 80%.

Qozog'iston Respublikasining hisob-kitobi: (27 000 + 9 000) * 60% = 21 600 rub.

CHni hisoblash: (27 000 + 9 000) * 30% = 10 800 rub. (hisoblash tamoyillari haqida quyida o'qing).

Jami: 27.000 + 9.000 + 21.600 + 10.800 + 5.000 = 73.400 rub.

Shimoliy bonus: maksimal ko'rsatkichlar, ta'minlash shartlari, hisoblash xususiyatlari

Foydaning asosiy nuqtalari:

• Haqiqatan ham amalga oshiradigan tashkilotlarning mutaxassislari tomonidan qabul qilinadi mehnat faoliyati Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda.
• Qo'shimcha to'lov darajasi individual ravishda belgilanadi va xodimning yoshiga (30 yoshdan katta / kichik) va ish stajiga bog'liq.

U bog'liq bo'lgan 4 ta soha guruhi mavjud maksimal hajmi shimoliy nafaqa:

Diqqat! Jadvaldagi ma'lumotlar faqat ma'lumot olish uchun mo'ljallangan va to'liq yoki to'liq emas.

30 yoshdan oshgan xodimlar uchun nafaqa olish ketma-ketligi guruhlar bo'yicha belgilanadi:

• 1-chi: 6 oydan keyin 10%. Keyingi olti oylik ish muddatlari 100% bosqichga qadar 10% ni tashkil qiladi.
• 2-o'rin: 6 oydan keyin 10%. va har bir keyingi olti oylik ish 60% darajasiga qadar, keyin esa yiliga 10% 80% ga yetguncha.
• 3-chi: birinchi yildan keyin 10%, keyingi har bir yil uchun 10% 50% gacha.
• 4-chi: birinchi yildan keyin 10%, keyingi 2 yil uchun 10% 30% darajasiga qadar.

"StroyPromServis" YoAJ Xabarovskda joylashgan. Burmatov, 37 yoshda, 2010 yil 15 oktyabrdan beri etakchi muhandis bo'lib ishlaydi. Rasmiy maoshi 32 ming rubl.

Xabarovsk Uzoq Sharqning janubiy viloyatlarining bir qismidir (4 gr., Uzoq Sharq mukofotining maksimal darajasi - 30%).

2011 yil 15 oktyabrdan boshlab u shimoliy bonusni olishni boshlaydi: 32 000 * 10% = 3200 rubl.

30 yoshgacha bo'lgan yosh mutaxassislar uchun SNni hisoblash qoidalari

Uzoq Shimolda va yashash uchun boshqa yoqimsiz hududlarda 30 yoshgacha bo'lgan mehnatga layoqatli yoshlarni jalb qilish va saqlash uchun SNni hisoblashning imtiyozli tartibi o'rnatildi. Bu tabiatda tezlashtirilgan va qisqa vaqt ichida zararli ish uchun ish haqining sezilarli darajada oshishiga erishish imkonini beradi.

Mahalliy guruhlar bo'yicha qo'shimcha to'lovlarni oshirish bosqichlari:

• 1-chi: 6 oydan keyin. ish boshlanganidan boshlab yosh mutaxassisning tovon puli 20% ni tashkil qiladi, olti oydan keyin SN oshadi: birinchi navbatda 40% ga, keyin 60% gacha. Yosh odam bu darajaga erishish uchun 1,5 yil ishlashi kerakligini hisoblash oson. Keyingi 20% o'sish xodimni bir yil ichida kutmoqda - 80%. Yana bir yilda - maksimal o'sish 100% gacha.
• 2-chi: 6 oydan keyin. ish boshlanganidan boshlab - 20%, olti oydan keyin 2 marta polar nafaqa 60% ga yetguncha 20% ga oshadi. Birinchi holatda bo'lgani kabi, bu darajaga yosh mutaxassis 1,5 yil ishlashi kerak. Keyingi maksimal mumkin bo'lgan 20% o'sish xodimni bir yil ichida kutadi - 80%.
• 3-chi: 6 oydan keyin. ish boshlaganidan boshlab - 10%, 10% har olti oyda 50% gacha.
• 4-chi: 6 oydan keyin. ishga joylashish boshidan boshlab - 10%, har olti oyda 10% 30% gacha (Uzoq Sharq bonusi).

MBKU "Kontur" Chukotka avtonom okrugida joylashgan. Pereleskova, 24 yosh (yosh 30 yil), 2013 yil 10 fevralda boshliqning qabul kotibi lavozimiga qabul qilingan. Rasmiy ish haqi - 16 ming rubl.

Chukotka avtonom okrugi, 1 gr ga tegishli. hududlarda maksimal qutbli qo'shimcha to'lov 100% ni tashkil qiladi.

Keyingi o'sish bosqichlarda sodir bo'ladi:

• 2014 yil 10 fevraldan 16 000 *40% = 6400 rub.
• 2015 yil 10 avgustdan 16 000 * 60% = 9 600 rub.
• 2016 yil 10 avgustdan 16 000 * 80% = 12 800 rub.
• 2017 yil 10 avgustdan 16 000 * 100% = 16 000 rub.

Joylar guruhini o'zgartirganda SNni hisoblash qoidalari

Agar xodim ish joyini va ish joyini o'zgartirsa, SN qanday hisoblab chiqiladi? Ikkita mumkin bo'lgan stsenariy mavjud:

1. 1 yoki 2 guruhdan 3 yoki 4 guruhga o'tish;
2. 3 yoki 4 guruhdan 1 yoki 2 guruhga o'tish;

Birinchi holda, SN 1 yoki 2-toifali sohalarda ishlagan har 12 oy uchun 10% bo'ladi. Qo'shimcha to'lovlarni hisoblash xodim yangi joyda ish boshlaganidan bir yil o'tgach boshlanadi.

MBKU "Kontur" Chukotka avtonom okrugida joylashgan (1 gr., maksimal CH - 100%). Istomina, 34 yosh, 3 yil 8 oy kotib bo'lib ishlagan. 2015 yil 1 noyabrda men Krasnoyarsk o'lkasida joylashgan 5-sonli MBOU o'rta maktabiga ishga joylashdim (3-sinf, maksimal SN - 50%).

Chukotka avtonom okrugidagi ish uchun qo'shimcha to'lov quyidagicha hisoblanadi:

3 yil ishlagan: 3*10% = 30%

8 oy ishlagan: 8/12*10 = 6%

Umumiy miqdor: 30% + 6% = 36% bo'ladi.

Diqqat!

2016 yil 1 noyabrdan boshlab SN hisoblash qoidalariga muvofiq 10% ga oshib, 46% ga teng bo'ladi. Yana bir yilda u maksimal mumkin bo'lgan ko'rsatkichga etadi - 50%.

Ikkinchi holda, SN 3 yoki 4-toifali sohalarda ishlagan har 12 oy uchun 10% bo'ladi. Rag'batlantirish o'z vaqtida amalga oshiriladi.

Mintaqaviy koeffitsient: qo'llash xususiyatlari

Qozog'iston Respublikasini hisoblash ko'rsatkichlari va tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tartibga solinadi (Mehnat kodeksining 316-moddasi). Qonun sub'ektlarga o'z byudjetidan mablag' ajratgan holda RKni mustaqil ravishda oshirishga imkon beradi.

• Kengroq geografiyaga ega tashkilotlar mutaxassislari tomonidan qabul qilinadi: Uzoq Shimol, Uzoq Sharq, Sharqiy Sibir, G'arbiy Sibir va boshqa mintaqalar.
• Qo'shimcha to'lov darajasi ma'lum bir sohada ishlaydigan mutaxassislar uchun bir xil bo'lib, yoshga, ish stajiga bog'liq emas va lavozimni egallagan birinchi kundan boshlab ishdan bo'shatilgunga qadar to'lanadi.
• Koeffitsient mintaqaga qarab 3,0 dan 1,15 gacha o'zgarib turadi. Eng yuqori ball 3.0 uchun beriladi shaxslar, Arktik doiradagi ishchilar.
• Xususiy kompaniyalarda jamoa shartnomasi bilan ta'minlangan RKni oshirish mumkin.
• RK hisoblangan to'lovlarning maksimal miqdori cheklanmagan (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1991 yil 26 dekabrdagi 199-r-son buyrug'i).

O'rtacha daromaddan foydalangan holda mehnatga haq to'lashda, yuqorida aytib o'tilganidek, Qozog'iston Respublikasi hisobga olinmaydi. Ammo kompensatsiya to'langanda shunday holatlar mavjud kasallik ta'tillari mintaqaviy koeffitsientni hisobga olish kerak - mutaxassisning sug'urta tajribasi 6 oydan kam va hisob-kitob eng kam ish haqi asosida amalga oshiriladi.

Qozog'iston Respublikasining yuqori qiymatiga ega bo'lgan hududlarga xizmat safari xodimga to'lovlarni oshirish uchun asos bo'lmaydi. Ish safari paytida u asosiy ish faoliyatini amalga oshirishni emas, balki rahbariyatning ko'rsatmalarini bajaradi.

Diqqat! Agar ma'lum bir hudud uchun mintaqaviy koeffitsient hajmini aniqlash qiyin bo'lsa, siz hududiy bo'limga so'rov yuborishingiz kerak davlat inspektsiyasi mehnat. Javob 30 kun ichida olinishi kerak. Bu xatolarning oldini oladi va qonunni tasodifiy buzish xavfini kamaytiradi.

Mavjudlik istiqbollari: bonuslar bekor qilinadimi yoki joyida qoldiriladimi?

2014 yil oxirida Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi qayta ko'rib chiqish masalasini ko'tardi. hozirgi holat biznes

Sovet Ittifoqi davrida yaratilgan og'ir iqlim qiyinchiliklariga duchor bo'lgan aholini rag'batlantirish tizimi voqelikka mos ravishda qayta ko'rib chiqishni talab qiladi. zamonaviy hayot va qiyin iqtisodiy vaziyat.

Shimoliy qo'shimcha to'lovlar mavjudligiga qarshi ilgari surilgan asosiy dalillardan biri bu biznesga qo'shimcha yuk. Xususiy sohada ish beruvchi ma'lum miqdordagi ish haqini taklif qiladi, undan buxgalteriya bo'limi ish haqini "sun'iy ravishda" ajratadi va qo'shimcha to'lovlarni to'laydi.

2015-yil 30-martdan “Korxonalarga imtiyozlar berishni nazarda tutuvchi ustuvor rivojlanish yo‘nalishlari, ustuvor rivojlanish yo‘nalishlarini yaratish to‘g‘risida”gi qonun kuchga kirdi. 3 yil davomida, 2018 yil martigacha, qonun bunday hududlarni faqat Uzoq Sharqda va monoshaharlarda, keyin esa butun mamlakat bo'ylab yaratishga ruxsat beradi.

TOP ish beruvchini bir qator shartlarga rioya qilgan holda SN va RK to'lash majburiyatidan ozod qilishni nazarda tutadi:

1. SN va RK to'lov bilan almashtirilishi mumkin pul kompensatsiyasi, bu jamoa shartnomasida yoki sanoat shartnomasida aks ettirilishi kerak;
2. Kompensatsiya miqdori va hisoblash tartibi ham jamoa shartnomasida belgilanadi;
3. Xodimning ixtiyoriy yozma roziligisiz almashtirish mumkin emas;
4. Ish uchun yakuniy to'lov Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti tomonidan belgilangan yashash minimumidan oshishi kerak.

Qonunning ushbu qoidalari faqat nisbatan amal qiladi yakka tartibdagi tadbirkorlar, tashkilotlar shaxsiy shakl mulk, va tegishli emas davlat organlari, shahar tashkilotlari.

Kelgusi saylov tsikli oldidan: 2016 yil - saylovlar Davlat Dumasi, 2018 yil - Prezident saylovlari, hokimiyat nomaqbul radikal choralar ko'rishi dargumon. Biroq, hududlarni ustuvor rivojlantirish to'g'risidagi qonun an'anaviy ma'noda imtiyozlarni bekor qilish yo'lidagi qadamdir.