Talaba shartnomasi: xulosaning nuanslari. Shogirdlik shartnomasini tuzish Xodim bilan shogirdlik shartnomasini tuzish

Talaba shartnomasini tuzish tartibi bobda muhokama qilinadi. 32 Mehnat kodeksi RF. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 198-moddasiga binoan, tashkilot ikki turdagi shogirdlik shartnomasini tuzish huquqiga ega:

• kasbiy ta'lim uchun. Bunday shartnoma ariza beruvchi bilan ham tuzilishi mumkin (shaxs ish izlovchilar), va tashkilotning doimiy xodimi bilan;
• mutaxassislarni qayta tayyorlash uchun. Ushbu turdagi shogirdlik shartnomasi faqat tashkilot xodimi bilan tuzilishi mumkin.

Eslatma! Ushbu tashkilotning xodimi bilan tuzilgan talaba shartnomasi mehnat shartnomasiga qo'shimcha hisoblanadi va uning o'rnini bosmaydi. Bu San'atda aniq ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 198-moddasi.

Xodim bilan talabalik shartnomasini tuzishda u ishdan ozod qilinishi mumkin (ishdan tanaffus bilan) yoki ishdan to'xtamasdan o'qishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 198-moddasi). Shuni yodda tutish kerakki, talaba shartnomasini tuzishda o'qish va ishlashning umumiy vaqti odatdagi ish vaqtidan oshmasligi kerak. Bu San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 203-moddasi. Ya'ni tomonidan umumiy qoida bu haftada 40 soat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi). Agar xodim qisqartirilgan ish vaqtiga ega bo'lsa (masalan, yoshi yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasiga muvofiq ishning xususiyati tufayli), u holda o'qitish va ish vaqti belgilangan maksimaldan oshmasligi kerak.

Eslatma! Shogirdlik shartnomasining amal qilish muddati davomida xodimlar ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etilishi mumkin emas ish safarlari, shogirdlikka aloqador emas. Bunday qoidalar San'atda belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 203-moddasi.

Talaba shartnomasi shu yilda tuzilgan yozish ikki nusxada (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 200-moddasi). Orasida majburiy shartlar Talaba shartnomasida quyidagilar bo'lishi kerak:

1. tomonlarning nomlari;
2. talaba tomonidan olingan ma'lum bir kasb, mutaxassislik, malaka ko'rsatkichi;
3. ish beruvchining xodimga shogirdlik shartnomasiga muvofiq o'qish imkoniyatini berish majburiyati;
4. xodimning o'qishdan o'tishi va olgan kasbi, mutaxassisligi, malakasiga muvofiq ish beruvchi bilan shogirdlik shartnomasida belgilangan muddatda mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash majburiyati. Bu erda shuni ta'kidlash kerakki, agar talaba shogirdlik muddatini tugatgandan so'ng uzrli sabablarsiz shartnoma bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarmasa, shu jumladan ishni boshlamasa, u ish beruvchining iltimosiga binoan unga olgan stipendiyasini qaytarib beradi. shogirdlik davrida, shuningdek ish beruvchining shogirdlik bilan bog'liq boshqa xarajatlarini qoplaydi. Ushbu tartib San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 207-moddasi. Shunday qilib, shogirdlik shartnomasi yordamida tashkilot o'qishni tugatgandan so'ng ushbu tashkilotda ishlashdan bosh tortgan xodimlarni o'qitish uchun mablag'larni yo'qotish xavfini kamaytiradi;
5. shogirdlik muddati;
6. shogirdlik davridagi to'lov miqdori. San'atda aytilganidek. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 204-moddasida talabalarga shogirdlik davrida stipendiya to'lanadi, uning miqdori olingan kasb, mutaxassislik va malakaga bog'liq. Biroq, bu eng kam ish haqining 1 baravaridan kam bo'lishi mumkin emas. Bundan tashqari, xuddi shu maqolada talaba tomonidan bajarilgan ish haqida aytilgan amaliy mashg'ulotlar, belgilangan stavkalar bo'yicha qo'shimcha to'lanadi. Shuning uchun, agar shogirdlik o'z ichiga oladi amaliy ish, shartnomada bunday narxlarni ko'rsatish maqsadga muvofiqdir.

Eslatma! Agar xodim ish joyida o'qisa va, masalan, yarim kunlik ishlayotgan bo'lsa, u holda stipendiyaga qo'shimcha ravishda, u amalda ishlagan kunlar yoki soatlar uchun yoki bajarilgan ish miqdori uchun ish haqi olishi kerak, agar bo'lak ish bilan ta'minlangan bo'lsa. .

Bundan tashqari, talaba shartnomasida tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadigan boshqa shartlar ham bo'lishi mumkin. Bu San'atda belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 199-moddasi. Biroq, mehnat qonunchiligiga zid bo'lgan talaba shartnomasi shartlarini unutmang jamoa shartnomasi, kelishuvlar haqiqiy emas va qo'llanilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 206-moddasi). Bu shuni anglatadiki, ular belgilangan qoidalarga nisbatan talabalarning ahvolini yomonlashtiradigan shartlarni o'z ichiga olmaydi.

Shuni yodda tutish kerakki, San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 200-moddasiga binoan, shogirdlik shartnomasi ma'lum bir kasb, mutaxassislik, malakani o'rgatish uchun zarur bo'lgan muddatga tuziladi va shartnomada ko'rsatilgan kundan boshlab amal qiladi. Bunday holda, talaba shartnomasining amal qilish muddati talabaning kasalligi, harbiy tayyorgarlik muddati va boshqa hollarda uzaytiriladi: qonun hujjatlarida nazarda tutilgan RF (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 201-moddasi).

Agar shogirdlik shartnomasi tuzilgandan so'ng, uning shartlarini o'zgartirish zarurati tug'ilsa (masalan, shogirdlik muddatini ko'paytirish, kasbiy tayyorgarlik profilini o'zgartirish va h.k.), u holda buni tuzish orqali amalga oshirish mumkin. qo'shimcha kelishuv kelishuvga. Shuningdek, u ikki nusxada tuzilgan bo'lishi kerak.

Talaba shartnomasi mehnat shartnomasi emasligiga qaramay, bunday shartnoma bo'yicha o'qiyotgan talabalar mehnat qonunchiligining barcha qoidalariga, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga bo'ysunadilar. Bu San'atda aniq ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 205-moddasi.

Shuni ta'kidlash kerakki, shogirdlik shartnomasi bo'yicha o'qishni muvaffaqiyatli tamomlagan abituriyent mehnat shartnomasi o‘rnatib bo‘lmaydi sinov muddati. Bu San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 207-moddasi. Aks holda, tashkilot va uning mansabdor shaxslar jalb qilinishi mumkin ma'muriy javobgarlik mehnat qonunchiligini buzganlik uchun (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy jinoyatlar kodeksining 5.27-moddasi).

Misol. “Lastochka” MChJ yordamchi hisobchi lavozimiga xodim talab qildi. Biroq, yangi xodim izlamaslik uchun tashkilot rahbari o'z kotibi Anna Nikolaevna Nekrasovani buxgalter yordamchisi sifatida qayta tayyorlashga yuborishga qaror qildi. U bilan ish joyida qayta tayyorlash bo'yicha shartnoma tuzildi.

Bu osonroq bo'ldi

Talaba shartnomasi kim bilan tuzilgan?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 198-moddasi 1-qismiga muvofiq, shogirdlik shartnomasi faqat ish beruvchi - yuridik shaxs (muassasa) tomonidan tuzilishi mumkin. Bunday shartnomani tuzishning ikkita varianti mavjud:

• allaqachon ishlaydigan odam bilan ushbu ish beruvchining;
• ish izlovchi bilan.

Talaba shartnomasining maqsadi ta'lim olishdir. Bunday shartnoma muassasa xodimi bilan quyidagi shartlar asosida tuzilishi mumkin:

• ishdan tanaffus bilan;
• ishdan uzilishlarsiz.

Ta'lim muassasasining xodimi bilan tuzilgan talaba shartnomasi mavjud mehnat shartnomasiga qo'shimcha hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 198-moddasi 2-qismi). Ya'ni, ichida Ushbu holatda tomonlarning ta'lim to'g'risidagi kelishuvi mavjud mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda emas, balki talaba shartnomasida rasmiylashtiriladi.

Talaba shartnomasini qanday tuzish kerak

Talaba shartnomasining yagona shakli mavjud emas. Shunung uchun davlat tomonidan moliyalashtiriladigan tashkilot o'z faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda bunday shartnomani mustaqil ravishda ishlab chiqishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 200-moddasi 2-qismiga binoan, talaba shartnomasi yozma ravishda ikki nusxada tuziladi. Bunday holda, ish beruvchida qoladigan shartnoma nusxasida xodim yoki ish izlovchining ikkinchi nusxasini olganligini tasdiqlovchi belgi bo'lishi maqsadga muvofiqdir.

Talaba shartnomasining amal qilish muddati

Shogirdlik shartnomasi ushbu malakaga o'qish uchun zarur bo'lgan muddatga tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 200-moddasi 1-qismi). Ya'ni, uning muddati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi va ma'lum bir kasb yoki mutaxassislik bo'yicha bilim va ko'nikmalarni egallash uchun zarur bo'lgan vaqtga bog'liq. Talaba shartnomasi unda ko'rsatilgan kundan boshlab amal qiladi shartnomada nazarda tutilgan muddat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 201-moddasi 1-qismi).

Biroq mehnat qonunchiligi talaba shartnomasining amal qilish muddatini talabaning kasalligi, harbiy xizmat muddati va boshqa hollarda uzaytirish mumkin. federal qonunlar va boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar RF (masalan, tug'ruq ta'tillari, qon va uning tarkibiy qismlarini topshirish kunlari). Biroq, shartnoma muddati davomida uning mazmuni o'zgarishi mumkinligini unutmang. Faqatgina bunday o'zgarishlar faqat tomonlarning kelishuvi bilan mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 201-moddasi 3-qismi).

Talaba shartnomasi o'qish muddati tugagandan so'ng yoki ushbu shartnomada nazarda tutilgan asoslar bo'yicha bekor qilinadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 208-moddasida ko'rsatilgan. Shogirdlikni muvaffaqiyatli tamomlagan va ish qidirayotgan shaxs bilan ish beruvchi o‘zi o‘qigan shartnoma asosida mehnat shartnomasini tuzishga haqli. E'tibor bering, bu holatda ishga qabul qilish uchun test o'rnatilmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 207-moddasi 1-qismi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 199-moddasi shogirdlik shartnomasining mazmuniga qo'yiladigan talablarni belgilaydi. Ya'ni, unda quyidagi ma'lumotlar kiritilishi kerak.

1. Shartnoma taraflarining nomi. Ular:

• yuridik shaxs- ish beruvchi-muassasa nomi tegishli hujjat asosida uning nomidan ish yurituvchi shaxsni ko'rsatgan holda ko'rsatilgan;
• talaba (xodim yoki ish izlovchi) - uning to'liq ismi ko'rsatilgan.

2. Talabaning egallagan malakasi.

Agar o'qitish tashkilotda o'tkazilsa, unda malaka nomi quyidagi hujjatlarga muvofiq ko'rsatiladi:

• Malakaviy qo'llanma mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari (Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan);
• Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi (tarmoqlar bo'yicha);
• kasbiy standartlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi 2-bandi, 195.1-moddasi).

3. Ish beruvchining majburiyatita'lim olish imkoniyatini beradi talaba shartnomasiga muvofiq. Ish beruvchi majburiyat oladi, masalan:

• talabaga bilim olish imkoniyatini berish - nazariy bilimlarni egallash va amaliyotda qo'llash;
• testlar, kurs ishlari va boshqa topshiriqlarni bajarish uchun materiallarni tanlashda yordam berish;
• mablag' bilan ta'minlagan holda amaliy mashg'ulotlarda ishlarni to'g'ri bajarish uchun sharoit yaratish shaxsiy himoya(zarur bo'lsa);
• o'quv mashg'ulotlarini to'liq va o'z vaqtida to'lash;
• zarur bo'lganda, talabaga (muassasa xodimlaridan) maslahatlar berish, amaliy rivojlantirish va olingan nazariy bilim va ko'nikmalarni o'zlashtirish uchun murabbiy tayinlash;
• ishdan tashqari mashg'ulotlar paytida ishdan bo'shatish;
• agar mashg'ulot ishdan uzilishlarsiz amalga oshirilsa, talabaning ish vaqtini o'zgartirish. Ushbu bandda yangi ish vaqtining o'ziga xos rejimi, hisob-kitob davri, ish haqi miqdori va qo'shimcha to'lovlar, agar ular mehnat shartnomasida yoki ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa, aks ettirilishi kerak.
• talabani o‘quv jarayonini yakunlashi bilan bog‘liq bo‘lmagan xizmat safarlariga jo‘natmaslik, talaba shartnomasining amal qilish muddati davomida ish vaqtidan tashqari ishlar bilan shug‘ullanmaslik;
• talaba shartnomasining amal qilish muddatini uzaytirish, masalan, quyidagi hollarda: tug'ruq yoki bola parvarishi bo'yicha ta'til berish, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish, imtihonlar va testlarni boshqa sanaga qoldirish (ko'rsatilgan vaqtdan kechroq). o'quv dasturi);
• shogirdlik davrida oylik stipendiya to'lash (aniq miqdorni ko'rsatgan holda);
• shogirdlik tugashi va uni muvaffaqiyatli tugatgandan so'ng, shaxsni shartnomada ko'rsatilgan malakaga muvofiq ish bilan ta'minlash yoki xodimni egallab turgan lavozimidan boshqasiga o'tkazish (sinov muddatini belgilamasdan) va hokazo.

4. Xodimning treningdan o'tish majburiyativa ma'lum bir muddat xizmat qiladi. Xodimning majburiyatlariga misol:

• tasdiqlangan jadvalga muvofiq darslarga muntazam qatnashish;
• o‘quv rejasida nazarda tutilgan talablar doirasida o‘quv dasturini o‘zlashtirish;
• V muddatlari o'quv rejasi va o'quv dasturlarida nazarda tutilgan barcha turdagi vazifalarni to'g'ri bajarish;
• o'quv intizomiga, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalariga qat'iy rioya qilish, shuningdek yong'in xavfsizligi barcha turlar bo'yicha o'quv mashg'ulotlari;
• xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchining o'qish uchun to'langan to'lovini, shu jumladan stipendiya sifatida olingan mablag'larni, o'qishning butun muddati uchun qoplash. xohishiga ko'ra ushbu shartnomada belgilangan o'quv muddati tugagunga qadar uzrli sabablarsiz va majburiy ish, tashabbusi bilan xodimlardan ajratmalar ta'lim muassasasi akademik muvaffaqiyatsizlik, buzilish uchun akademik intizom, ta'lim muassasasining mehnat qoidalari, xodimni o'z iltimosiga binoan ta'lim muassasasidan chiqarib yuborish;
• ta'limni muvaffaqiyatli yakunlaganligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etish;
• shogirdlikni tugatgandan so'ng va yakuniy attestatsiyadan muvaffaqiyatli o'tgan taqdirda, shogirdlik shartnomasida ko'rsatilgan muddatda ish beruvchi uchun ish va h.k.

Kelajakda oldini olish uchun sud jarayonlari, xodim va ish beruvchining majburiyatlarini tuzishda umumiy formulalardan qochish va talaba shartnomasi bo'yicha tomonlarning majburiyatlarini aniq ko'rsatish tavsiya etiladi (apellyatsiya qarori). viloyat sudi 2013 yil 24 iyuldagi 33-6683-son).

5. Shogirdlikning davomiyligi. Ushbu bo'lim quyidagilarni belgilaydi:

• ta'lim dasturiga muvofiq xodimni o'qitish uchun zarur bo'lgan aniq muddat;
• shartnoma kuchga kirgan vaqt (masalan, talaba shartnomasi imzolangan kundan boshlab);
• shartnomani bekor qilish vaqti (masalan, shogirdlik muddati tugaganidan keyin);
• shogirdlik shartnomasini bekor qilish uchun asoslar (xususan, tomonlarning kelishuvi, mehnat shartnomasini bekor qilish, unga qo'shimcha ravishda shogirdlik shartnomasi va boshqalar);
• shartnomani uzaytirish holatlari.

6. Shogirdlik davridagi to'lov miqdori. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 204-moddasiga binoan, talabalarga shogirdlik davrida stipendiya to'lanadi, uning miqdori talaba shartnomasida belgilanadi, olingan malakaga bog'liq va undan past bo'lishi mumkin emas. minimal hajmi ish haqi (2015 yil 1 yanvardan - 5965 rubl). Bunda talabaning amaliy mashg‘ulotlar vaqtida bajargan ishiga belgilangan stavkalar bo‘yicha haq to‘lanadi.

Talaba shartnomasining ushbu qismida siz quyidagilarni belgilashingiz mumkin:

• talabaning oylik stipendiyasining aniq miqdori;
• to'lovning chastotasi va talaba uni olish huquqiga ega bo'lgan aniq sanalar;
• unda stipendiya to'lanadi;
• uzatish usuli Pul(masalan, xodimning hisobiga) va boshqalar.

7. Boshqa shartlar. Talaba shartnomasi taraflarining iltimosiga ko'ra, u, masalan, quyidagi qoidalarni o'z ichiga olishi mumkin:

• mehnat shartnomasining muayyan tomonlari;
• talaba shartnomasining nusxalari soni va ularni saqlash shartlari;
• yakuniy o'quv hujjatlarini berish to'g'risidagi ma'lumotlar;
• shartnomani o'zgartirish shartlari.

Qoida tariqasida, talaba shartnomasining yakuniy qismi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• tomonlarning rekvizitlari - ish beruvchi (muassasa nomi, uning manzili va TIN) va xodim (to'liq ismi-sharifi, uning shaxsini tasdiqlovchi hujjatning rekvizitlari);
• bitim taraflarining shaxsiy imzolari transkript bilan;
• ish beruvchining muhri (ish beruvchining muhri maxsus belgilangan joylarda talaba shartnomasining ikkala nusxasiga bosiladi).

T. Rogova,
huquqshunos; advokat

Jiddiy tashkilotlar malakali ishchilarga qiziqish bildiradi va kadrlar almashinuvining oldini olishga intiladi. Shuning uchun ular xodimlarning kasbiy o'sishini rag'batlantiradilar - ularni tayyorlash, malaka oshirish, ixtisoslikni o'zgartirish bilan bog'liq ishlab chiqarish zarurati. Bunday hollarda talaba shartnomasini tuzish zarurati tug'iladi. Bu nima va talabalar shartnomasini qanday qilib to'g'ri tuzish haqida ushbu maqolada o'qing.

Talaba shartnomasi nima

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 198-moddasida talaba shartnomasi mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv hisoblanadi. Endi faqat 2 nav qo'llaniladi:

• Mutaxassislikka ega bo'lishni va tashkilotga ishga kirishni istagan shaxs bilan talaba shartnomasi. Bunday bitim fuqarolik-huquqiy xususiyatga ega. Hujjatni imzolash vaqtida farqlanadi mehnat munosabatlari Xodim va ish beruvchi o'rtasida hali hech qanday aloqa yo'q. Ariza beruvchiga pul to'lanadi boshlang'ich tayyorgarlik kasb, shundan so'ng u lavozimni egallaydi.
• BILAN hozirgi xodim ishdan tashqari yoki ish joyida kasbiy ta'lim/qayta tayyorlash uchun. Bunday holda, shogirdlik shartnomasi xodimni tayyorlash uchun ham, uning malakasini oshirish va hatto mutaxassislikni tubdan o'zgartirish uchun ham tuzilishi mumkin.

Muhim! Ish beruvchi yuridik shaxs va xodim jismoniy shaxs bo'lgan taqdirda, talaba shartnomasini tuzishga yo'l qo'yiladi. Mehnat kodeksi yakka tartibdagi tadbirkor yoki jismoniy shaxsga bunday shartnoma tuzishga ruxsat bermaydi. Shartnomada ko'rsatilgan ta'lim ish beruvchi tomonidan o'z mablag'lari va resurslari bilan to'lanadi.

Talaba shartnomasi qanday shaklda va qaysi muddatga tuziladi?

Ish beruvchining mablag'lari hisobidan o'qitish shartnomasi yozma ravishda ikki nusxada tuziladi. Muayyan malakani olish uchun zarur bo'lgan muddatga tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 200-moddasi). Talaba shartnomasining amal qilish muddatining boshlanishi hujjatda ko'rsatilgan. Ushbu muddat kasallik, harbiy tayyorgarlik va Rossiya qonunlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 201-moddasi) uzaytiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talaba shartnomasi bo'yicha asosiy qoidalari

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 203-moddasida shogirdlik muddati tegishli yoshdagi, kasb-hunar va mutaxassislikdagi ishchilar uchun ish vaqti me'yorlaridan oshmasligi kerak. Tashkilot xodimlari bo'lgan talabalar mehnat shartnomasi bo'yicha ishdan bo'shatiladi yoki to'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'tkaziladi. Shogirdlik davrida shaxsdan qo'shimcha ish vaqtidan foydalanishni talab qilish yoki o'qitish bilan bog'liq bo'lmagan xizmat safarlariga yuborish mumkin emas.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 204-moddasiga binoan, shogirdlik davrida ish beruvchi talabaga eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda stipendiya to'laydi. Amaliy mashg'ulotlar davomida bajargan ishlariga belgilangan stavkalar bo'yicha haq to'lanadi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 205-moddasida talabalar mehnat qonunchiligining barcha normalari va talablariga, shu jumladan mehnatni muhofaza qilishga bo'ysunadilar.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 207-moddasi o'qishni muvaffaqiyatli tugatgan shaxs uchun ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini imzolashda belgilanmaydi. Shuningdek, bu erda talaba uzrsiz sabablarsiz o'quv muddati tugagunga qadar talaba shartnomasi bo'yicha ishdan bo'shatish xavfiga duch kelishi aytilgan. Bunday holda, ish beruvchining iltimosiga binoan, u unga olingan stipendiyaning to'liq miqdorini va shogirdlik bilan bog'liq boshqa xarajatlarni qoplashi shart.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 208-moddasida shogirdlik shartnomasi o'quv muddati tugagandan so'ng yoki hujjatda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha bekor qilinadi.

Hujjat tavsifi

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi talaba shartnomasi namunasini to'ldirganda, unda shartnomaning kirish qismi, asosiy va yakuniy qismlari mavjudligiga e'tibor bering. Kelajakda munozarali va noaniq vaziyatlarning paydo bo'lishiga yo'l qo'ymaslik uchun barcha bo'limlar batafsil to'ldirilishi kerak.

Muqaddima shartnoma taraflarini belgilaydi va ish beruvchi-tashkilot nomidan kim ish olib borishini belgilaydi. Agar shartnoma yagona tomonidan imzolanmagan bo'lsa ijro etuvchi agentlik, uning asosida faoliyat yuritayotgan hujjatni aniqlashtirish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, tashkilot vakiliga shogirdlik shartnomalarini tuzish huquqini berishga ruxsat beriladi. Bu mahalliy darajada qayd etilishi kerak normativ akt. Rossiya fuqarosi ham, chet el fuqarosi ham talaba bo'lishi mumkin, ammo ikkinchi holatda siz uning mamlakatda bo'lish tartibini ko'rsatishingiz kerak bo'ladi.

Keyin hujjatning asosiy qismiga amal qiladi. Birinchidan, bu erda shartnoma mavzusi ko'rsatilgan. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 199-moddasida quyidagi shartlar majburiydir:

1. talabaning kelajakdagi malakasi;
2. trening o'tkaziladigan tashkilotning nomi;
3. ish beruvchining xodimni o'qitish imkoniyatlari bilan ta'minlash majburiyati;
4. xodimning o'quv dasturini yakunlash va keyin unga berilgan malakaga muvofiq tashkilotda ma'lum vaqt davomida ishlash majburiyati;
5. o'quv davri;
6. o'qish davridagi to'lovlar miqdori (qonun hujjatlarida belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmagan).

Keyin tomonlarning huquq va majburiyatlari ko'rsatiladi. Ta'lim uchun o'z vaqtida to'lash ish beruvchining zimmasidadir. Tashkilot o'qitish xarajatlarini to'liq qoplamasa, qaysi xarajatlar ish beruvchi va qaysi talaba tomonidan qoplanishini aniq ko'rsatish kerak. Shuningdek, ish beruvchining majburiyatlari orasida talabaga stipendiya to'lash ham kiradi.

Talaba shartnomasini tuzish haqida videoni tomosha qiling:

Talabaning vazifalari batafsilroq tavsiflanishi mumkin. U qarzdor:

• darslarda qatnashish;
• o'quv rejasi doirasidagi vazifalarni vijdonan bajarish;
• barcha tayinlangan sertifikatlardan o'tish;
• olingan ma'lumot to'g'risidagi hujjatlarni olish va ularni ish beruvchiga topshirish va hokazo.

Ish beruvchining huquqi sifatida talabaning muvaffaqiyatini nazorat qilish qobiliyati hujjatga kiritilishi mumkin.

Keyin ish beruvchining o'quv xarajatlarini qoplash bo'limi keladi. Bu erda siz quyidagi fikrlarni aniqlashingiz kerak:

1. talaba aynan qanday xarajatlarni to'lashi kerakligi (odatda o'quv rejasi uchun stipendiya va o'qish xarajatlari);
2. qanday hollarda talaba ish beruvchining xarajatlarini qoplash majburiyatiga ega;
3. qanday sharoitlarda, o'qitilgan xodim ishdan bo'shatilganda, u o'qitish xarajatlarini qoplashi shart emas;
4. o'qitilgan xodim o'z o'qitish xarajatlarini qaysi muddatda qoplashi kerak;
5. xarajatlarni o'z vaqtida qoplamasa, xodim uchun javobgarlik paydo bo'ladimi.

Sizni qiziqtirgan savollarni maqolaga sharhlarda berishingiz mumkin.

Talaba shartnomasi (Davydova E.V.)

Maqola e'lon qilingan sana: 24/08/2014

Ko'pincha, yangi xodim lavozim uchun ko'nikmalarga o'rgatish kerak. Ba'zan bunday trening qisqa vaqt ichida to'g'ridan-to'g'ri ish joyida amalga oshiriladi va maxsus xarajatlarni talab qilmaydi. Ammo shunday bo'ladiki, jiddiyroq yondashuv talab etiladi - va xodim kasbiy ta'limga ta'lim muassasasiga yuboriladi. Keyin ish beruvchi ancha katta xarajatlarni o'z zimmasiga olishi kerak. Agar xodim o'qishni tugatgandan so'ng, ishdan bo'shatishga qaror qilgan taqdirda o'zini qandaydir tarzda sug'urta qilish uchun ish beruvchi u bilan shogirdlik shartnomasini tuzishi kerak. Talabalar bilan shartnomalar qanday hollarda tuziladi? Ular nimani o'z ichiga olishi kerak? Shogirdlik vaqti qanday to'lanadi? Ushbu va boshqa savollarga javoblarni maqolada topasiz.

Talabalik shartnomasi kim bilan va qachon tuziladi?

San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 198-moddasiga binoan, ish beruvchi - yuridik shaxs (tashkilot) ish izlovchi yoki ushbu tashkilotning xodimi bilan ta'lim olish uchun talaba shartnomasini tuzish huquqiga ega.
San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 196-moddasi ishchilarni o'qitish zarurati ( kasbiy ta'lim va kasb-hunar ta'limi) va qo'shimcha kasbiy ta'lim uchun o'z ehtiyojlari ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Xodimlarni tayyorlash va qo'shimcha kasbiy ta'lim ish beruvchi tomonidan jamoa shartnomasi, bitimlar va mehnat shartnomalarida belgilangan shartlar va tartibda amalga oshiriladi. Bunday trening shakllari va qo'shimcha ta'lim, talab qilinadigan kasblar va mutaxassisliklar ro'yxati ish beruvchi tomonidan fikrni hisobga olgan holda belgilanadi vakillik organi ishchilar.
Bundan tashqari, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, ish beruvchi xodimlarga kasbiy ta'lim yoki qo'shimcha kasb-hunar ta'limi berishlari shart, agar bu ularning muayyan faoliyat turlarini amalga oshirish uchun shart bo'lsa. Masalan, malaka oshirish maqsadida malaka oshirishdan o'tish majburiyati belgilangan tibbiyot xodimlari, shahar va davlat xizmatchilari, auditorlar.
Shogirdlik individual yoki jamoaviy yoki kurs o'qitish shaklida, shuningdek boshqa shakllarda tashkil etiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 202-moddasi).
Da individual trening talaba nazariy bilimlarni mustaqil o‘zlashtiradi, malakali mutaxassis (ustoz)ga biriktirilgan holda amaliy ko‘nikmalarga ega bo‘ladi.
O'qitishning brigada shaklida o'quvchilar maxsus guruhlarga birlashtirilib, ular yuqori malakali ishchi rahbarligida kasbiy ko'nikmalarni o'zlashtirish uchun brigadaga kiritiladi.
O'qitishning kurs shakli odatda ikki bosqichda tashkil etiladi. Birinchi bosqich - nazariy guruh mashg'ulotlari o'quv markazlari, o'quv va kurs markazlari, bevosita korxonalarda yoki ta'lim muassasalari tomonidan tashkil etilgan doimiy kurslarda. Ikkinchi bosqich - malakali o'qituvchilar rahbarligida tashkilotdagi ish joylarida amaliy mashg'ulotlar.
O'qishni tugatgandan so'ng malaka imtihonlari o'tkaziladi va ularni muvaffaqiyatli topshirganlarga tegishli kasb bo'yicha unvon, toifa, toifa va boshqalarni berish to'g'risidagi guvohnoma beriladi.
Agar xodim tashkilotning o'zida emas, balki ta'lim muassasasida va kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash, malaka oshirish, shuningdek, yangi kasblar va mutaxassisliklar bo'yicha o'qitish ish beruvchining mablag'lari hisobidan, keyin San'atning 1-qismiga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 197-moddasida shartnoma tuziladi. Ushbu maqolada qanday aniq shartnoma tuzilayotgani aniqlanmagan - bu talaba shartnomasi yoki boshqa shartnoma bo'lishi mumkin.

Talaba shartnomasining shakli va mazmuni

Avvalo shuni yodda tutingki, tashkilot xodimi bilan tuzilgan shogirdlik shartnomasi mehnat shartnomasiga qo'shimcha hisoblanadi. Shuning uchun, agar ishga kirayotgan shaxs o'qishga yuborilgan bo'lsa ham, avval u bilan mehnat shartnomasi va shundan keyingina talaba shartnomasi tuzilishi kerak.
Mehnat shartnomasi singari, talaba shartnomasi yozma ravishda ikki nusxada, har bir tomon uchun bittadan tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 200-moddasi). Bunday holda, xodim ish beruvchining nusxasida shartnoma nusxasini olganligini belgilash tavsiya etiladi.
Talaba shartnomasining mazmuniga qo'yiladigan talablar San'atda belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 199-moddasi, unga ko'ra u quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:
1) tomonlarning nomlari. Bir tomon ish beruvchi hisoblanadi: tashkilotning nomi va uning nomidan ish yurituvchi shaxs (masalan, direktor) tegishli hujjat asosida ko'rsatiladi. Ikkinchi tomon talabadir: uning familiyasi, ismi, otasining ismi ko'rsatiladi;
2) talaba tomonidan olingan malaka.

Ma'lumotingiz uchun. Xodimning malakasi uning bilim darajasi, malakasi, kasbiy mahorati va ish tajribasidir. Xodimning muayyan turdagi ishlarni bajarishi uchun zarur bo'lgan malaka xususiyatlari kasbiy faoliyat, professional standart bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.1-moddasi).

Malakalarni to'g'ri shakllantirish uchun siz Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan professional standartlarga amal qilishingiz kerak. Kasbiy standartlar hali ishlab chiqilmagan kasblar va lavozimlar uchun siz quyidagilarni boshqarishingiz mumkin:
- Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi;
- Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma’lumotnomasi (tarmoqlar bo‘yicha);
3) ish beruvchining xodimga shogirdlik shartnomasiga muvofiq o'qish imkoniyatini berish majburiyati. Ushbu javobgarlik ish beruvchining quyidagi xatti-harakatlarini o'z ichiga olishi mumkin:
- ta'lim muassasasi bilan shartnoma tuzish;
- uning hajmini ko'rsatgan holda o'qish uchun to'lovni to'lash;
- agar talaba ish joyida o'qiyotgan bo'lsa, ish vaqti yoki ish joyida o'qiyotganda ishdan bo'shatilganligi;
- o'qitish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash;
- talabaga nazariy bilimlarni egallash va amaliyotda qo‘llash imkoniyatini berish;
- amaliy mashg'ulotlarda ishlarni to'g'ri bajarish uchun sharoit yaratish va hokazo;
4) xodimning o'qishdan o'tishi va olgan kasbi, mutaxassisligi, malakasiga muvofiq ish beruvchi bilan shogirdlik shartnomasida belgilangan muddatda mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash majburiyati. Talabaning boshqa majburiyatlari ham ko'rsatilishi kerak: malaka oshirish va kasbiy qayta tayyorlash bo'yicha hujjatlarni taqdim etish, mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish va boshqalar;
5) shogirdlikning davomiyligi. Ushbu bandda, agar ta'lim muddati ma'lum bo'lsa, masalan, ta'lim muassasasi tomonidan belgilangan bo'lsa, o'qitishning boshlanish va tugash sanalari ko'rsatilgan. Agar mashg'ulotni yakunlash sanasini aniq belgilashning iloji bo'lmasa, siz "ta'lim tugaguniga qadar" yozishingiz kerak;
6) shogirdlik davridagi to'lov miqdori. Xodim uchun belgilangan stipendiya miqdori bu erda, shuningdek, ko'rsatilgan mumkin bo'lgan to'lovlar uni mashg'ulot paytida bajargan ishi uchun.
San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 199-moddasi talaba shartnomasiga tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadigan boshqa shartlarni kiritishni nazarda tutadi. Masalan:
- talaba shartnomasini uzaytirish;
- shogirdlik shakli;
- ta'minlash qo'shimcha kafolatlar ta'lim muassasalariga o'qishga yuborilganda;
- shogirdning shogirdlik davrini tugatgandan keyingi huquq va majburiyatlari.
Agar o'quv jarayonida talaba shartnomasining u yoki bu shartini o'zgartirish zarurati tug'ilsa, u tomonlarning kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 201-moddasi 3-qismi). Bu talaba shartnomasiga qo'shimcha shartnoma sifatida tuziladi.

Eslatma! Mehnat kodeksiga, jamoa shartnomasiga, bitimlarga zid bo'lgan talaba shartnomasining shartlari haqiqiy emas va qo'llanilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 206-moddasi).

Shartnomaning amal qilish muddati va shogirdlik muddati

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 201-moddasiga binoan, talaba shartnomasi ushbu shartnomada ko'rsatilgan kundan boshlab u tomonidan belgilangan muddatda amal qiladi.
Shartnoma muddati ta'lim olish uchun qancha vaqt kerakligiga bog'liq. Agar o'qitish ta'lim muassasasida amalga oshirilsa, o'qitish vaqti ushbu muassasa tomonidan belgilangan ta'lim dasturlariga bog'liq. Shunday qilib, malaka oshirish dasturlarini o'zlashtirish uchun ruxsat etilgan minimal muddat 16 soatdan, kasbiy qayta tayyorlash dasturlarini o'zlashtirish muddati esa 250 soatdan kam bo'lishi mumkin emas (Tartibni tashkil etish va amalga oshirish tartibining 12-bandi). ta'lim faoliyati qo'shimcha uchun professional dasturlar, Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2013 yil 1 iyuldagi N 499 buyrug'i bilan tasdiqlangan).
San'atning 2-qismida belgilangan talaba shartnomasining haqiqiyligi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 201-moddasi talabaning kasalligi, harbiy tayyorgarlik muddati va federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda uzaytiriladi. Bunday holatlarga yillik to'lanadigan ta'til, ota-ona ta'tillari va boshqalar kiradi. Shartnoma muddatini uzaytirish talaba shartnomasiga qo‘shimcha shartnoma tuzish va buyruq berish yo‘li bilan amalga oshiriladi.
Xodimlarning malaka oshirish muddati alohida e'tiborga loyiqdir. Eslatib o'tamiz, San'at tufayli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 198-moddasiga ko'ra, o'qitish ishdan to'xtab yoki to'xtamasdan o'tkazilishi mumkin. Shunday qilib, tashkilotda o'qiyotgan xodimlar, ish beruvchi bilan kelishilgan holda, mehnat shartnomasi bo'yicha ishdan butunlay ozod qilinishi yoki ushbu ishni yarim kunlik asosda bajarishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 203-moddasi 2-qismi). .
Qanday bo'lmasin, hafta davomida shogirdlik vaqti tegishli ishni bajarishda tegishli yoshdagi, kasbdagi, mutaxassislikdagi ishchilar uchun belgilangan standart ish vaqtidan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 203-moddasi 1-qismi). Agar xodim haftasiga 40 soatlik normal ish vaqtiga ega bo'lsa, u holda haftada o'qitish vaqti 40 soatdan oshmasligi kerak. Agar xodimning ish vaqti qisqartirilgan bo'lsa, u holda mashg'ulot vaqtini qisqartirish kerak.
Va bu erda savol tug'ilishi mumkin: agar xodimning ta'lim muassasasida o'qish vaqti standart ish vaqtidan kam bo'lsa va bir necha soat bo'lsa, ish beruvchi xodimni ishga borishga majburlashi kerakmi?
Qonun chiqaruvchi bu masala bo'yicha hech qanday tavsiyalar bermaydi. Ish beruvchi o‘quv dasturini o‘rganish orqali shogirdlik shartnomasini tuzishdan oldin bu masalani hal qilishi kerak, deb hisoblaymiz. Agar aniq bo'lsa ta'lim dasturi Kundalik mashg'ulotlar kuniga bir necha soatdan iborat bo'lib, mashg'ulot davomida xodimni to'liq bo'lmagan ish kuniga o'tkazish mantiqan to'g'ri keladi. Bunday holda, ish beruvchi talabaning ishga sarflagan vaqtini qat'iy hisobga olishi kerak. Treningga, ishlashga, unga borish yoki undan qaytishga sarflangan barcha vaqt belgilangan ish vaqtidan oshmasligi kerak.

Eslatma! Shogirdlik shartnomasining amal qilish muddati davomida xodimlarni qo‘shimcha ishlarga jalb qilish yoki o‘qish bilan bog‘liq bo‘lmagan xizmat safarlariga yuborish mumkin emas.

Ish beruvchining shogirdlik bilan bog'liq xarajatlari

Eslatib o'tamiz, shogirdlik shartnomasining majburiy shartlaridan biri shogirdlik davridagi to'lov miqdori hisoblanadi: ish beruvchi shogirdga stipendiya to'lashi, shuningdek, amaliy mashg'ulotlar davomida bajarilgan ish uchun haq to'lashi kerak.
San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 204-moddasida talabalik davrida talabalarga stipendiya to'lanadi, uning miqdori talaba shartnomasida belgilanadi va olingan malakaga bog'liq, lekin federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas. qonun.

Eslatma. Eng kam ish haqi 5554 rublni tashkil qiladi.

Amaliy mashg'ulotlar davomida talabaning bajargan ishlariga kelsak, u tashkilot tomonidan belgilangan stavkalar bo'yicha to'lanadi.
Ish beruvchi stipendiya va ish haqini to'lashdan tashqari, ta'lim muassasasi bilan tuzilgan shartnomaga muvofiq o'qish uchun o'zi to'laydi. Bundan tashqari, o'qitish bilan bog'liq xarajatlar sifatida quyidagilar e'tirof etiladi: kasbiy ta'lim bergan xodimlarga to'lanadigan summalar (agar o'qitish tashkilotda o'tkazilsa); o'quv materiallari va o'quv qo'llanmalarini sotib olish xarajatlari; malaka imtihonini tashkil etish xarajatlari; sayohat xarajatlari; va boshqalar.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 187-moddasi, ish beruvchi xodimni ishdan tashqari kasbiy ta'lim yoki qo'shimcha kasb-hunar ta'limiga yuborganda, u ish joyiga qo'shimcha ravishda saqlanadi. o'rtacha ish haqi. Va agar xodim ishdan boshqa hududga jo'natilgan bo'lsa, to'lov amalga oshiriladi sayohat xarajatlari xizmat safariga yuborilgan shaxslar uchun nazarda tutilgan tartibda va miqdorda.

Talabalar ishchilarining huquq va majburiyatlari

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 205-moddasida ishchilar va ish izlovchilarni (talabalarni) o'qitish mehnat qonunchiligiga, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonunlarga bo'ysunadi. Ya'ni, shogirdlik shartnomasini tuzgan shaxs tashkilotning barcha xodimlari uchun nazarda tutilgan huquq va majburiyatlarga ega bo'ladi.
Shu bilan birga, San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 207-moddasi shogirdlikni muvaffaqiyatli tugatgan shaxslar uchun ular o'qigan shartnoma bo'yicha ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddati belgilanmasligini belgilaydi. Shunday qilib, agar o'qish oxirida talaba test yoki imtihondan muvaffaqiyatli o'tgan bo'lsa, natijalariga ko'ra unga malaka (darajali, sinf, toifa) berilgan bo'lsa, ish beruvchi uni sinov muddatini belgilashga haqli emas.
Agar talaba, masalan, haydalgan bo'lsa ta'lim muassasasi yoki o'qish oxirida qoniqarsiz natijalar ko'rsatgan bo'lsa (imtihondan o'tmagan, malaka olmagan va hokazo), ish beruvchi uni sinov muddatiga belgilashi mumkin deb taxmin qilinadi. Ammo San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan, xodimni uning topshirilgan ishga muvofiqligini tekshirish uchun sinovdan o'tkazish sharti faqat mehnat shartnomasini tuzishda belgilanadi, ya'ni u quyidagilarni ko'rsatishi kerak: agar xodim uchun sinov muddati belgilanadi. u o'z aybi bilan mashg'ulotni yakunlamadi. Qonun chiqaruvchi bunday vaziyatda qanday harakat qilish kerakligini aniq tushuntirmaydi.
Xodimning shogirdlik shartnomasini bajarish bo'yicha asosiy majburiyati, albatta, o'qishni tugatgan xodim mehnat shartnomasi bo'yicha ma'lum muddatga ega bo'lgan kasb bo'yicha ishlashga majburdir.
Ish beruvchi xodimni o'qitish uchun pul sarflaganligi sababli, u o'z navbatida xodimning kelajakda ular uchun ishlashini kutishga haqli. Lekin bu har doim ham sodir bo'lavermaydi. Aytaylik, o'qishni tugatgandan so'ng, xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozadi. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 249-moddasiga binoan, mehnat shartnomasida yoki ish beruvchining hisobidan o'qitish to'g'risidagi shartnomada nazarda tutilgan muddat tugagunga qadar uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim ish beruvchining hisobidan to'lashi shart. agar mehnat shartnomasida yoki o'qitish shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ish beruvchining o'qitish uchun qilgan xarajatlari, agar mehnat shartnomasida yoki o'qitish shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, o'qish muddati tugaganidan keyin amalda ishlamagan miqdorga mutanosib ravishda hisoblanadi.
Shunga ko'ra, shogirdlik shartnomasida xodim o'qishdan keyin ishlash majburiyatini olgan vaqtni ko'rsatishi kerak.
Shunga o'xshash qoida San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 207-moddasi: agar talaba shogirdlik muddati tugagach, uzrli sabablarsiz shartnoma bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarmasa, shu jumladan ishni boshlamasa, u ish beruvchining iltimosiga binoan ish joyiga qaytadi. unga shogirdlik davrida olingan stipendiyani, shuningdek ish beruvchining shogirdlik bilan bog'liq boshqa xarajatlarini qoplaydi.

Eslatma! Talaba shartnomasida uzrli sabablarsiz ishdan bo‘shatilgan xodim ishlagan vaqtidan qat’i nazar, ish beruvchi tomonidan qilingan xarajatlarni to‘liq qoplashi shartligi qonun buzilishi hisoblanadi.

Shunday qilib, tashkilot ishdan bo'shatilgan xodim P.dan uning o'qitish bilan bog'liq barcha xarajatlarini undirish uchun sudga murojaat qildi. Birinchi instansiya sudi MChJning talablarini to‘liq qanoatlantirdi. Sud undiriladigan summa miqdorini belgilashda talaba shartnomasiga tayangan va P. mehnat shartnomasi tuzilganidan keyin olti oy davomida ishlamaganligi sababli, u harajatlarni to‘liq qoplashi shart deb hisoblagan.
Biroq, sud apellyatsiya sudi Men bu qarorni o'zgartirdim, chunki P. besh oylik mashg'ulotdan so'ng MChJda ishlagan. San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-moddasi, jamoaviy bitimlar, bitimlar va mehnat shartnomalarida mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarda belgilanganlarga nisbatan ishchilarning huquqlarini cheklaydigan yoki kafolatlar darajasini pasaytiradigan shartlar bo'lishi mumkin emas.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari normalaridan kelib chiqqan holda, shogirdlik shartnomasining sharti ish beruvchining xodimni o'qitish uchun qilgan xarajatlarini to'liq qoplash va o'qishdan keyin ishlagan vaqtni hisobga olmaslik, xodimning mavqeini yomonlashtiradi va shuning uchun shart emas. arizaga. MChJ tomonidan sudlanuvchini o'qitish uchun sarflangan xarajatlar P. tomonidan ishlagan vaqtni hisobga olgan holda qisman qoplanishi kerak - besh oy ( Apellyatsiya qarori Moskva shahar sudi 2013 yil 6 noyabrdagi 11-17862-sonli ish bo'yicha).
Ish beruvchi o'qitish bilan bog'liq xarajatlarni qoplaganida, shuni ham ta'kidlash kerak o'rtacha daromad, San'atga muvofiq ishdan tashqari o'qiyotgan xodimga to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 187-moddasi qayta tiklanishi mumkin emas.
K.S.P. ishlab chiqarishdagi tanaffus bilan ish beruvchining tashabbusi bilan qayta tayyorlashga qaratilgan edi. Shartnoma shartlariga ko'ra, unga o'qish muddatiga mutanosib ravishda o'rtacha ish haqi to'langan. Treningdan so'ng xodim ishdan ketdi va ish beruvchi K.S.P.dan undirish uchun sudga da'vo arizasi bilan murojaat qildi. o'qitish bilan bog'liq xarajatlar va o'qish davrida unga to'langan ish haqi. Biroq, da'vogarga ish haqini undirish rad etildi. Sud qaror qabul qilishda quyidagilarni e'tiborga oldi:
- ish haqi faqat San'atda nazarda tutilgan hollarda ushlab turilishi mumkin. 137 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- o'rtacha ish haqini o'qitish qiymatiga kiritish to'g'risidagi shartnoma sharti belgilangan mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlarni, bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtiradi;
- san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 207-moddasi talabaga o'rtacha ish haqi miqdorida to'langan ish haqini emas, balki ish beruvchi tomonidan to'langan stipendiyani qaytarishni nazarda tutadi (Yamalo-Nenets sudining apellyatsiya qarori). Avtonom okrug 2014 yil 12 maydagi 33-899/2014-sonli ishda).

Xulosa qilib shuni aytmoqchimanki, ish beruvchilar o'zlari uchun qonun bilan belgilangan imkoniyatni e'tibordan chetda qoldirmasliklarini va har bir holatda xodim bilan o'qishga sarflangan pulni undirib olishlarini tavsiya qilaman. Axir, agar u xulosa qilinmasa, siz sud amaliyoti bilan tasdiqlangan zararni qoplay olmaysiz.
H.D.A. MChJdan ish haqidan qonunga xilof ravishda ushlab qolingan summani undirish to‘g‘risida da’vo arizasi bilan murojaat qilgan. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, undan pul miqdori ushlab qolindi - ta'lim muassasasining hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan korxona tomonidan qilingan o'quv xarajatlari.
Ish materiallarida hech qanday dalil yo‘qligidan kelib chiqib, X.D.A. ish beruvchining o'qitish bilan bog'liq xarajatlarini qoplash majburiyatlari, u bilan talaba shartnomasi tuzilmagan va San'atning 4-qismiga binoan mehnat shartnomasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida xodimning o'qishni tugatgandan so'ng ishlash muddati va ish beruvchi tomonidan uning o'qishini to'lash uchun xarajatlarni qoplash shartlari mavjud emas, sud ishdan bo'shatilgan shaxsning da'volarini qanoatlantirdi (apellyatsiya qarori). Omsk viloyat sudi 2013 yil 17 apreldagi N 33-2504/2013).

Xodimlar ish beruvchi hisobidan o'qiyotganda amaliyot tobora keng tarqalmoqda. Kuchli raqobat sharoitida, xodim o'zi o'qigan ish beruvchi korxonani tark etishi va olingan bilimlarni raqobatchilar manfaatlari uchun ishlatishi xavfi mavjud. Baida Anna Georgievna, LL.M., katta huquqshunos, bo'lim boshlig'i mehnat qonuni xalqaro huquq firmasi BEITEN BURKHARDT TSga ish beruvchi o'z manfaatlarini himoya qilish uchun shogirdlik shartnomasiga qanday shartlarni kiritishi kerakligini aytdi.

Qonun talaba shartnomasining ikki turini ajratadi. Bu nima bilan bog'liq? Har biridan qachon foydalanish kerak?

Darhaqiqat, qonun talaba shartnomalarining ikki turini nazarda tutadi va ularning har biri o'z tartibga solish predmetiga ega.

Avvalo, ma'lum bir ish beruvchi tomonidan yollangan va ish joyida yoki ishdan tashqari kasbiy tayyorgarlik yoki qayta tayyorlashdan o'tayotgan shaxs bilan tuziladigan shogirdlik mehnat shartnomasini ta'kidlash kerak.

Fuqarolik-huquqiy xarakterdagi talaba shartnomasi ham mavjud. Bu kompaniyada hali ishlamagan, "ish izlovchi" deb ataladigan shaxs bilan, lekin uning keyingi faoliyati uchun tuziladi. mehnat faoliyati bunday kompaniyada.

Shu munosabat bilan, ish beruvchilarning e'tiborini Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2003 yil 11 iyundagi 02-18 / 05-3937-sonli xatiga qaratish kerak, unda, xususan, "bir ish izlovchi bilan shogirdlik shartnomasi fuqarolik hisoblanadi va qoidalar bilan tartibga solinadi fuqarolik qonunchiligi, ish joyida qayta tayyorlash bo‘yicha shogirdlik shartnomasi esa mehnat shartnomasiga qo‘shimcha hisoblanadi va mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi”.

Keling, xodim bilan tuzilgan talaba shartnomasiga to'xtalib o'tamiz. Qonun bunday shartnomaga qanday talablarni qo'yadi?

San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 196-moddasida ish beruvchi o'z ehtiyojlari uchun kadrlarni kasbiy tayyorlash yoki qayta tayyorlash zarurligini mustaqil ravishda belgilaydi va u qanday shaklda (individual, jamoaviy, kurs ishi va boshqalar), qaysi mutaxassisliklar bo'yicha amalga oshirilishini hal qiladi. . Shogirdlik shartnomasini tuzishda ish beruvchi, qoida tariqasida, bitta (standart) shogirdlik shartnomasi mavjud bo'lmasligini yodda tutishi kerak. Asosiysi, o'qitish va qayta tayyorlash bo'yicha shartnoma tuziladi yozma ravishda. San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 199-moddasida bunday shartnomada quyidagi qoidalar bo'lishi kerak: tomonlarning nomlari; talaba tomonidan olingan ma'lum bir kasb, mutaxassislik, malaka ko'rsatkichi; shogirdlik muddati; shogirdlik davridagi to'lov miqdori; xodimning o'qishdan o'tishi va egallagan kasbi, mutaxassisligi, malakasiga muvofiq ish beruvchi bilan shogirdlik shartnomasida belgilangan muddatda mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash majburiyati; ish beruvchining xodimga shogirdlik shartnomasiga muvofiq o'qish imkoniyatini berish majburiyati, shuningdek tomonlarning fikriga ko'ra zarur bo'lgan boshqa qoidalar. Ammo shuni eslatib o'tamanki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, jamoaviy bitimga va shartnomalarga zid bo'lgan talaba shartnomasining shartlari haqiqiy emas va qo'llanilmaydi.

Ta'lim muassasasi talaba shartnomasida qanday maqomda ko'rsatilgan?

Shartnoma taraflari ish beruvchi va xodim hisoblanadi. Shuningdek, xodim o'qiydigan ta'lim muassasasi shartnomada uchinchi shaxs sifatida ishtirok etishi mumkin.

O'qish vaqti yillik ta'tilga kiradimi?

Ha, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasiga binoan, ta'til huquqini beruvchi ish stajiga xodim amalda ishlamagan, lekin u ish joyini saqlab qolgan vaqtni o'z ichiga oladi.

Talaba shartnomasi qancha muddatga amal qilishi mumkin?

Eslatib o‘tamiz, shogirdlik shartnomasiga ko‘ra, xodim ma’lum bir kasb va mutaxassislik bo‘yicha o‘qishdan o‘tishi, ma’lum bir malakaga ega bo‘lishi shart. Shuning uchun shartnoma muayyan kasb, mutaxassislik, malakani tayyorlash uchun zarur bo'lgan muddatga tuziladi. Va unda ko'rsatilgan kundan boshlab, u belgilagan muddat uchun amal qiladi.

Talaba shartnomasining muddati qanday hollarda uzaytirilishi mumkin?

Talaba shartnomasining amal qilish muddati talabaning kasalligi, harbiy tayyorgarlik muddati va federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda uzaytiriladi. Rossiya Federatsiyasi. To'liq ro'yxat Ish beruvchi shogirdlik shartnomasining amal qilish muddatini uzaytirish sabablarini tegishli mahalliy normativ hujjatda, masalan, shogirdlik shartnomasi to'g'risidagi nizomda va hokazolarda belgilashga haqli.

Talaba shartnomasi shartlariga o'zgartirishlar kiritilishi mumkinmi? Ularni qanday formatlash kerak?

Talaba shartnomasining amal qilish muddati davomida uning mazmuni faqat tomonlarning kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin. O'zgartirishlar talabalar shartnomasiga uning taraflari tomonidan imzolangan qo'shimchalar sifatida rasmiylashtirilishi kerak. Bunday holda, ularning har biriga o'z nusxasi berilishi kerak.

O'quv to'lovlarini to'lash tartibi odatda qizg'in bahs-munozaralarga sabab bo'ladi. Ish beruvchi ta'limning tashabbuskori bo'lsa, uni qoplashga majburmi?

Xodimlarni o'qitish narxi tomonlar tomonidan kelishilgan holda belgilanadi. To'lov to'liq ish beruvchining hisobidan amalga oshirilishi mumkin yoki xodimning o'qitish muvaffaqiyatiga qarab o'zgarishi mumkin. Shunday qilib, ba'zi ish beruvchilar quyidagi amaliyotga amal qilishadi: masalan, agar xodim barcha oraliq imtihonlarni 5 ball bilan topshirsa, u holda ish beruvchi o'qitish narxining 100 foizini to'laydi, agar 4 ball bo'lsa, ish beruvchi to'laydi. xarajatlarning atigi 80%.

O'qish davrida xodimga to'lanadigan stipendiya miqdorini qanday aniqlash mumkin?

Darhaqiqat, shogirdlik davrida talabalarga ish beruvchi hisobidan stipendiya to‘lanadi. Uning maksimal hajmi cheklangan emas. To'lov miqdori ma'lum bir talaba bilan tuzilgan talaba shartnomasida belgilanadi va u olgan kasbi, mutaxassisligi va malakasiga bog'liq. Biroq, stipendiyaning minimal miqdori bilan bog'liq cheklovlar mavjud. Shunday qilib, San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 204-moddasi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas.

Agar xodim o'qish davrida ishga jalb qilingan bo'lsa, unga qanday to'lanadi?

Javob San'atning 2-qismida berilgan. 204 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Unda aytilishicha, talabaning amaliy mashg‘ulotlar davomida bajargan ishlari tashkilotdagi amaldagi tariflar bo‘yicha to‘lanadi. Ya'ni, to'lov belgilangan stavkalar bo'yicha belgilangan miqdordan past bo'lishi mumkin emas. Garchi, agar talaba shartnomasi bo'yicha tomonlar boshqa to'lov tartibini nazarda tutgan bo'lsa-da, lekin ko'proq miqdorda, siz unga rioya qilishingiz kerak.

Talaba qaysi muddatlarda ishga jalb etilishi mumkin?

Talaba shartnomasini tuzishda San'at qoidalari. 91 va San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 203-moddasi, unga ko'ra hafta davomida o'qitish va ishning umumiy vaqti ish vaqtining ma'lum me'yoridan - 0 soatdan oshmasligi kerak.

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasiga binoan, voyaga etmaganlar, I yoki II guruh nogironlari, zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar uchun qisqartirilgan ish yoki o'quv haftasini belgilash kerak.
Shuni ham yodda tutish kerakki, shogirdlik shartnomasining amal qilish muddati davomida, shogirdlar tashkilot xodimlari sifatida, qo'shimcha ishlarga jalb qilinishi va shogirdlik bilan bog'liq bo'lmagan xizmat safarlariga yuborilishi mumkin emas. Bunday taqiq San'atning 3-qismida belgilangan. 203 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Va agar xodim boshqa joyga o'qishga yuborilsa, bu ish safari hisoblanadimi? Va bu holatda to'lov tartibi qanday?

Birinchidan, shuni eslatib o'tamanki, agar ish beruvchi xodimni ishdan tashqari malakasini oshirish uchun yuborsa, u ish joyini (lavozimini) va o'rtacha ish joyini saqlab qolishi kerak. ish haqi asosiy ish joyida. Agar xodim boshqa sohadagi ishdan tanaffus bilan malakasini oshirish uchun yuborilgan bo'lsa, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 187-moddasi, unga xizmat safariga yuborilgan shaxslar uchun nazarda tutilgan tartibda va miqdorda sayohat xarajatlari to'lanadi.

Buning oqibatlari qanday erta tugatish talaba shartnomasi?

Bugungi kunda ish beruvchi talaba shartnomasida xodimning u uchun ma'lum muddat ishlash majburiyatini belgilash imkoniyatiga ega. ma'lum davr talaba shartnomasida belgilangan. Shuningdek, u "tomonlarning kelishuvi bo'yicha boshqa shartlar" ni, xususan, agar biron sababga ko'ra ular o'rtasidagi mehnat munosabatlari tugatilgan bo'lsa, ish beruvchining xodimga (uni o'qitishga) qilgan xarajatlari uchun kompensatsiya olish imkoniyatini ham nazarda tutishi mumkin. muddatidan oldin, dastlab mehnat shartnomasida belgilangan.

Oqibatlari erta tugatish Talaba shartnomasining tuzilishi bevosita uning bekor qilingan asoslariga bog'liq. Shuning uchun ish beruvchining muddatidan oldin tugatish uchun asoslarni aniq ko'rsatishi maqsadga muvofiqdir. Masalan: qonun hujjatlarida belgilangan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish yoki xodimning o'qish majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganligi, ishdan bo'shatilganligi yoki salbiy baholar olganligi; xodimni tegishli ravishda tayyorlash (qayta tayyorlash) bo'yicha kompaniya manfaatlaridagi o'zgarishlar; bilan bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra xodimni ta'lim muassasasidan chiqarib yuborish ta'lim jarayoni, birinchi navbatda intizomni buzganlik uchun; xodimning sub'ektiv sabablarga ko'ra o'qitishdan bosh tortishi va boshqalar.

Xodim qachon shartnoma majburiyatlarini bajarishdan ozod qilinishi mumkin?

Xodimni kompensatsiya va zararni to'lash shaklida shartnoma bo'yicha javobgarlikdan ozod qilish uchun asoslar, odatda, u o'z majburiyatlarini bajarishdan bosh tortganligining uzrli sabablari bilan bog'liq. Masalan, bular odatda kasallik, nogironlik, homiladorlik va boshqa ob'ektiv holatlarni o'z ichiga oladi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish talaba shartnomasini ham bekor qilishga olib keladimi?

Xodim bilan talaba shartnomasi mehnat shartnomasiga qo'shimcha hisoblanadi va ko'pincha unga qo'shimcha shartnoma sifatida tuziladi. Biroq, Mehnat kodeksining ma'nosiga asoslangan talaba shartnomasi mustaqil bitim hisoblanadi. Shu munosabat bilan, xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish, agar bu tomonlarning kelishuvida bevosita nazarda tutilmagan bo'lsa, talaba shartnomasini avtomatik ravishda bekor qilishga olib kelmaydi. Ushbu tezis sud amaliyoti bilan tasdiqlangan.

Natijada, ish beruvchi uchun shogirdlik shartnomasida ko'zda tutilishi tavsiya etiladi bir tomonlama rad etish u bo'yicha majburiyatlarni bajarishdan, shuningdek, xodimni ishdan bo'shatish munosabati bilan uni tugatish.

Ish qidiruvchilar bilan tuzilgan shogirdlik shartnomasi xodim bilan tuzilgan shartnomadan mazmun jihatidan qanday farq qiladi?

Ish izlovchi bilan tuzilgan shogirdlik shartnomasi (ya'ni shartnoma bo'yicha kontragent bilan mehnat munosabatlarida emas) o'z mazmuniga ko'ra, ko'rib chiqilayotgan shogirdlik shartnomasining sanab o'tilgan xususiyatlariga asosan mos keladi. Uning asosiy xususiyat chunki u tuzilgan paytda tomonlar o'rtasida mehnat munosabatlari mavjud emas. Agar ushbu turdagi shartnoma mazmunidagi o'ziga xos farqlar haqida gapiradigan bo'lsak, unda, qoida tariqasida, ular quyidagilardir. Birinchidan, tomonlarning nomlarida "xodim" va "ish beruvchi" atamalari ishlatilmaydi. Bu tushunarli - oxir-oqibat, ular yo'q. Ishtirokchilar ko'p hollarda "kompaniya" va "talaba" deb ataladi.

Ikkinchi farq shundaki, talaba o'qishni tugatgandan so'ng kompaniyada ish topishi shart. Bundan tashqari, ba'zida shartnoma uning pozitsiyasini ko'rsatadi va minimal miqdor ish haqi Va nihoyat, bunday shartnoma umumiy fuqarolik shartlariga bo'ysunadi cheklash muddati, bu mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan muddatlardan ancha uzoqdir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari, xususan, 32-bob, ish izlovchi bilan tuzilgan talaba shartnomasiga nisbatan qo'llaniladimi? Yoki ushbu bitim (qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan, lekin unga zid bo'lmagan holda) faqat qoidalarga bo'ysunadi. Fuqarolik kodeksi RF?

Tan olishim kerakki, bu savol juda keskin, chunki unga javob sudda nizo yuzaga kelgan taqdirda bunday kelishuv taraflarining huquq va majburiyatlariga sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin. Biroq, ilm-fanda va amaliyotda uning noaniq tarzda hal etilishini tan olish kerak.

Shunga qaramay, shartnomaning fuqarolik-huquqiy tabiati tomonlarga o'zaro huquq va majburiyatlarni belgilashda ko'proq erkinlik beradi va bundan foydalanish kerak.

Iltimos, buni qanday amalga oshirish mumkinligini talabaning majburiyatlari misolidan foydalanib tushuntiring.

Masalan, shogirdlik shartnomasida talaba korxonada ishlashga majbur bo'lgan muddat tugagunga qadar mehnat munosabatlarini bekor qilish oqibatlari alohida belgilanishi mumkin. Bularga, masalan, talabani o'qitish xarajatlari uchun kompensatsiya to'lash, zararni qoplash, kompensatsiya to'lash va boshqalar kiradi. Shu munosabat bilan, tomonlar xodim majburiyatni bajarishdan bosh tortganlik uchun javobgarlikdan ozod qilinadigan uzrli sabablar turlarini har tomonlama aniqlashlari kerak, aks holda bu masalani hal qilish tashkilotning vakolati doirasida qoladi. sud bahsni hisobga olgan holda.
Shunday qilib, ba'zida shartnoma bo'yicha majburiyatlarni bajarmagan taqdirda, etkazilgan barcha xarajatlar xodimdan ish beruvchining foydasiga to'liq (va xodim ishlagan vaqtga mutanosib ravishda) undirilishini ko'rsatish tavsiya etiladi. ), va xodimga kompaniya xarajatlari uchun kompensatsiya to'lash muddatini ko'rsatish va ushbu muddatga rioya qilmaslik uchun jarima belgilash o'rinli bo'lmaydi.

Qanday hollarda tashkilot talaba shartnomasini bajarishni rad etishga haqli?

Ta'kidlash joizki, so'nggi paytlarda fuqarolar tomonidan kompaniyalarga nisbatan talablar bilan sudga murojaatlar ko'payib bormoqda ijro etish ularning talaba shartnomasi bo'yicha majburiyatlari (masalan, o'qish uchun to'lov, keyingi ishga joylashish) yoki etkazilgan zararni qoplash noto'g'ri ijro shogirdlik shartnoma kompaniyasi.

Shu munosabat bilan, kompaniyalar shogirdlik shartnomasida majburiyatni bajarishni bir tomonlama rad etish huquqini taqdim etishlari taklif etiladi. oldindan ogohlantirish bu haqda fuqaro oqilona vaqt, bu to'liq mos keladi umumiy qoidalar Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi majburiyatlar bo'yicha.

Shunday qilib, kompaniyaning shogirdlik huquqiy munosabatlari sohasidagi manfaatlarini eng samarali amalga oshirish uchun shogirdlik shartnomasining o'zi uning tomonlari o'rtasida yuzaga keladigan barcha bahsli masalalarni hal qilish tartibini batafsil tartibga solishi kerak.

BIOGRAFIYA

1997 yilda Moskva davlat universitetining yuridik fakultetini tamomlagan. M.V. Lomonosov, keyin Leydenda huquq magistri (LL.M.) darajasini oldi davlat universiteti(Niderlandiya).
Keyinchalik, Anna Rail Finance AG (Shveytsariya) ning Moskvadagi ofisida yuridik maslahatchi sifatida ishlay boshladi.

2006 yildan 2008 yilgacha bo'lgan davrda. Moskva idorasida advokat lavozimini egallagan huquq firmasi"Marks va Sokolov" (AQSh).

2008 yildan 2009 yilgacha Moskvadagi Mannheimer Swartling Advokatsiebulag (Shvetsiya) vakolatxonasida advokat bo'lib ishlagan.

2009 yildan beri u BEITEN BURKHARDT yuridik firmasining Moskva vakolatxonasida ishlaydi.

Shaxsiy savollar

Qaysi tarixiy davr sizning ruhingizga yaqinroq?

Menimcha, Italiya Uyg'onish davri, odamlar aql va uning ijodiy kuchiga sig'inishgan.

Teatrga qancha vaqt tashrif buyurdingiz? Qaysi? Qaysi tomoshaga borgansiz?

Ha, men teatrni yaxshi ko'raman. Bir nechta sevimlilar bor, faqat bittasini tanlash qiyin ... Men Moskva badiiy teatrida oxirgi marta Chexovning "Eski dunyo yer egalari" edi, Gogol va uning o'qishi ta'sirli.

Yilning qaysi vaqtini yoqtirasiz? Nega?

Bahor, hamma narsa qanday uyg'onishi, o'zgarishi va o'z kuchi va go'zalligiga ega bo'lishini ko'rish hayratlanarli ...

Qaysi oshxonani afzal ko'rasiz?

Men sevaman mazali taomlar, lekin ular italyan bo'lsa, menga juda yoqadi.

TUSHUNCHALAR

Kasb - mehnat faoliyati turi, kompleks egasi bo'lgan shaxsning kasbi maxsus bilim, ta'lim va ta'lim orqali olingan ko'nikma va ko'nikmalar.

Mutaxassislik - bu kasbdan torroq, takomillashtirilgan kasbiy mehnat faoliyati turi maxsus trening; muayyan ish sohasi, bilim.

Malaka - bu unvon, sinf, daraja va boshqa malaka toifalari bilan belgilanadigan ma'lum bir mutaxassislik yoki lavozim bo'yicha ishlarni bajarishga tayyorgarlik, mahorat, muvofiqlik darajasi.