Kasallik ta'tilida o'qish ta'tillari. Ushbu sahifada "o'qish ta'tilidagi kasallik ta'tillari" qidiruv so'rovi uchun barcha materiallar mavjud. O'z mablag'ingizdan ta'til paytida kasallik ta'tillari

) dan arizalar va chaqiruv guvohnomalari ta'lim muassasasi Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2013 yil 19 dekabrdagi 1368-son buyrug'i bilan tasdiqlangan shaklga muvofiq.

O'qish ta'tilini qanday to'lash kerak

O'qish ta'tillari kalendar kunlarda beriladi. Ta'tilning boshlanishi va tugashi chaqiruv guvohnomasida ko'rsatilgan.

Ba'zi hollarda, davomida o'qish ta'tillari xodimga ish haqi to'lanadi o'rtacha daromad(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi 1-qismi, 174-moddasining 1-qismi va 176-moddasining 1-qismi).

O'qish ta'tilini to'lash uchun o'rtacha ish haqi yillik asosiy va to'lovni to'lash bilan bir xil tarzda hisoblanadi qo'shimcha dam olish kunlari. U Mehnat kodeksining 139-moddasi 4-qismi qoidalariga va o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 10-bandiga muvofiq hisoblangan o'rtacha kunlik ish haqi asosida aniqlanadi. ish haqi, tasdiqlangan.

O'qish ta'tilini qachon to'lash kerak

Umumiy qoida sifatida, ta'til to'lovi ta'til boshlanishidan uch kun oldin to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 9-qismi). O'qish ta'tiliga kelsak, bu qoidaga rioya qilish qiyin bo'lishi mumkin, chunki ish beruvchi xodimning chaqiruv guvohnomasini qachon topshirishini bilmaydi. Misol uchun, bu ta'til boshlanishidan bir kun oldin sodir bo'lishi mumkin.

Agar xodim o'qish ta'tilining boshlanishidan bir kun oldin ariza va chaqiruv guvohnomasini taqdim etgan bo'lsa, o'qish ta'tilining boshlanishidan uch kun oldin ta'til to'lovini to'lash shartini bajarish mumkin bo'lmaydi. Bizning fikrimizcha, ta'til to'lovi xodim ariza va chaqiruv guvohnomasini topshirgan kuni yoki o'ta og'ir hollarda keyingi ish kunida hisoblab chiqilishi va to'lanishi kerak.

Arizada xodim uni topshirgan sana va vaqtni ko'rsatishi kerak. Bu keyinchalik ta'til to'lovini to'lashni oqlaydi. Axir ariza va chaqiruv guvohnomasi ta'til to'lovini to'lash uchun asosdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 177-moddasi 4-qismi).

Sessiya tugagandan so'ng, xodim ish beruvchiga chaqiruv guvohnomasining olinadigan qismini taqdim etishi kerak. Bu xodimning aslida sessiyada bo'lganligini isbotlaydi. Ba'zi ish beruvchilar o'qish ta'tilini to'lashni faqat xodim chaqiruv guvohnomasining olinadigan qismini topshirgandan keyin amalga oshiradilar. Bu mehnat qonunchiligini buzishdir.

Agar ish beruvchi ta'til tugaganidan keyin o'qish ta'tilini to'lagan bo'lsa, u xodimga pul kompensatsiyasini to'lashi shart. Bu Mehnat kodeksining 236-moddasidan kelib chiqadi va tasdiqlanadi arbitraj amaliyoti, masalan, Jeleznodorojniy qarori tuman sudi Barnaul 2011 yil 24 martdagi 2-891/11-sonli ishda. Hisoblash qoidalari pul kompensatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasida belgilangan. Kompensatsiya ta'til to'lovini to'lash kechiktirilgan har bir kun uchun Markaziy bankning o'sha paytdagi qayta moliyalash stavkasining kamida 1/300 miqdorida to'lanadi.

Dam olish to'lovini qanday hisoblash mumkin

O'qish ta'tilida to'lovni hisoblash uchun:

• hisob-kitob davri va hisobga olinadigan to'lovlar miqdorini aniqlash;
• kunlar sonini hisoblang hisob-kitob davri;
• o'rtacha kunlik daromadni hisoblash;
• Biz o'rtacha kunlik daromadni o'qish ta'til kunlari soniga ko'paytiramiz va ta'til to'lovi miqdorini aniqlaymiz.

O'qish ta'tilida dam olish uchun to'lashim kerakmi?

O'qish ta'tilining davomiyligi kalendar kunlarda belgilanadi. Agar o'qish ta'tilining muddati ishlamaydigan davrni o'z ichiga olsa bayramlar, o'sha kunlar:

• to'lash sharti bilan. Ish beruvchi chaqiruv guvohnomasiga muvofiq taqdim etilgan o'qish ta'tiliga to'g'ri keladigan barcha kalendar kunlari (shu jumladan ishlamaydigan bayramlar) uchun to'lashi shart. ta'lim muassasasi(Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli o'rtacha daromadni hisoblash to'g'risidagi qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 14-bandi);
• o'qish ta'tilining davomiyligini oshirmang.

Misol
“Flagman” MChJ korxonasi xodimi I.I. Amingov (botswain) 4-kurs talabasi. Birinchi marta u qabul qiladi Oliy ma'lumot Magistratura dasturi yozishmalar orqali trening. Dastur davlat akkreditatsiyasiga ega.
O'tish uchun oraliq sertifikatlash Xodim 50 kalendar kun davomida ta'lim olish uchun ta'til oldi. Chaqiruv varaqasida 2015-yil 27-apreldan 15-iyungacha oraliq attestatsiyaga qabul qilinganligi ko‘rsatilgan. O'qish ta'tilida 3 ta bayram bor edi: 1 va 9 may va 12 iyun. O'qish ta'tilining boshqa kalendar kunlari singari, bu kunlar ham to'lanishi kerak.

Ish beruvchi o'qish ta'tilidagi kunlar uchun ta'til to'lovini ushlab qolishi mumkinmi?

Seans tugadi. Xodim ish boshladi ish majburiyatlari. Ba'zi sabablarga ko'ra u chaqiruv guvohnomasining yirtilgan qismini topshirmadi yoki masalan, imtihondan o'ta olmagani va universitetdan haydalganligi haqida xabar berdi. O'qish ta'tilida xodimdan ta'til to'lovini ushlab qolish kerakmi?

Ushbu standartlarda Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ish haqi to'liq yoki qisman saqlanib qolgan holda xodim ishdan bo'shatilgan davrlar uchun nafaqalar to'lanmaydi. O'qish ta'tillari shunday davrlarni nazarda tutadi.

Ammo agar xodim o'qish ta'tilini tugatgandan keyin ham kasal bo'lib qolsa, u ish boshlashi kerak bo'lgan kundan boshlab nafaqa olish huquqiga ega bo'ladi.

N. Muromtseva,
auditor

Ma’lumki, agar korxona xodimi o‘rta maktab yoki oliy o‘quv yurtida ham o‘qishga muvaffaq bo‘lsa, ish beruvchi, agar xodim qonun hujjatlarida belgilangan shartlarni bajarsa, unga o‘qish ta’tilini berishga majburdir. Hech kim mumkin bo'lgan kasalliklar, zaharlanishlar va jarohatlardan sug'urtalanmagan va shuning uchun xodim talabalik ta'tilida kasal bo'lib qolishi mumkin. Va bu erda kasallik ta'tilining davomiyligi, ta'tilni uzaytirish imkoniyati va mehnatga layoqatsizlik davri uchun to'lovlar bilan bog'liq bir qator savollar tug'iladi. Keling, to'lanadimi va o'qish ta'tilida kasallik ta'tiliga qanday murojaat qilish kerakligini bilib olaylik.

O'qish ta'tilining asosiy qoidalari

Agar korxona xodimi bir vaqtning o'zida o'rta maktab yoki universitetda ishlayotgan va o'qisa, ish beruvchi unga navbatdan tashqari (ta'lim, talabalik) ta'til olish imkoniyatini berishi kerak. Ammo xodim o'z vaqtida menejerni xabardor qilishi va unga ba'zi hujjatlarni taqdim etishi kerak, aks holda ta'til berilmaydi.

Asosiy hujjat ichida Ushbu holatda ta'lim muassasasining chaqiruv-ma'lumotnomasi bo'lib, unda ish beruvchiga sessiya boshlanishi va uning tugash sanasi, shuningdek, uning xodimining imtihonlarga kelishi zarurligi to'g'risida xabar beriladi. Ish beruvchi sessiya davom etadigan vaqt uchun to'lashi shart. Kamdan kam hollarda talabalar ta'tillari o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadi. Keyin o'rtacha daromad yillik ta'tilni to'lash bilan bir xil tarzda hisoblanadi.

O'qish ta'tilida kasallik ta'tillari

Hech kim kasallikdan immunitetga ega emas va shuning uchun xodim o'qish ta'tilida kasal bo'lib qolishi, zaharlanishi yoki jarohatlanishi mumkin. Bunday holda, u ro'yxatdan o'tish uchun klinikaga borishi kerak bo'ladi kasallik ta'tillari, lekin siz buning uchun to'lashga ishonmasligingiz kerak. Talabalar ta'tilida sodir bo'lgan mehnatga layoqatsizlik davri kompensatsiya qilinmaydi - bu qonunda aytilgan.

O'qish ta'tilida olingan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi to'lanmasligiga qaramay, u berilishi kerak - aks holda xodim kasallik tufayli ta'tilni uzaytirish imkoniyatidan mahrum bo'ladi.

Kasallik ta'tillari nafaqalari kasal xodimga hisoblanmaydi va to'lanishi mumkin emas, chunki amaldagi qonun chiqaruvchi organ bir vaqtning o'zida bir nechta imtiyozlarni to'lashni taqiqlaydi. Agar kasallik ta'tiliga to'lanadigan bo'lsa, xodim darhol ta'til to'lovini oladi (chunki o'qish ta'tilida ish haqi qisman yoki to'liq saqlanib qoladi) va Mehnat kodeksi normalariga zid bo'lgan mehnatga layoqatsizlik davri uchun kompensatsiya. Rossiya Federatsiyasi.

Kasallik ta'tilida o'qish ta'tillari uzaytiriladimi?

Ma'lumki, ta'til paytida qo'l ostidagi xodim kasal bo'lib qolsa va kasallik ta'tilini bersa, asosiy to'lanadigan ta'til uzaytiriladi. O'qish ta'tili avtomatik ravishda uzaytirilmaydi, lekin uni uzaytirish imkoniyati mavjud. Xodim ish beruvchidan talaba ta'tilini ko'paytirishni shunchaki so'rashga haqli emas, lekin u ta'lim muassasasi ma'muriyatidan uni uzaytirishni so'rashi mumkin. Siz bilan birga bo'lishi kerak:

• har qanday shaklda tuzilgan va so'rovning mohiyatini aks ettiruvchi bayonot;
• Haqiqiy va yaxshi rasmiylashtirilgan kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma.

Dekanat hujjatlarni qabul qiladi va o'qish ta'tilining boshlanishi va tugashining boshqa sanalari ko'rsatilgan yangi chaqiruv guvohnomasini beradi. Ushbu hujjat bilan uzoqroq ta'tilga qayta ro'yxatdan o'tishga majbur bo'lgan ish beruvchiga murojaat qilish mumkin bo'ladi. Ammo kasallik ta'tillari hali ham to'lanmaydi.

O'qish ta'tilidagi kasallik ta'tillari ta'tilning davomiyligiga ta'sir qiladimi?

O'z mablag'ingiz hisobidan olingan qo'shimcha ta'tillar, asosiysi uzaytirilmagani kabi, xodimlarning kasalligi tufayli uzaytirilmaydi. yillik otpuska, yilik ta'til kasal bolaga yoki qarindoshiga g'amxo'rlik qilish uchun mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi maxsus guvohnoma olganligi sababli.

O'qish ta'tilini, garchi asosiy bo'lmasa ham, qo'shimcha deb atash mumkin emas, chunki ish beruvchi uni to'laydi. Shu sababli, qonun ish beruvchilarni yillik ta'til kabi avtomatik ravishda mehnatga layoqatsizlik davrining boshlanishi sababli talaba ta'tilini uzaytirishga majburlamaydi. Ammo xodim ta'tilni uzaytirish to'g'risidagi ma'lumotni o'z ichiga olgan universitetdan olingan chaqiruv guvohnomasini taqdim etganda, menejer uning muddatini oshirishi shart.

Ba'zida o'qish ta'tilida bo'lgan ta'tillarni hisobga olish va to'lash tartibi bilan bog'liq savollar tug'iladi. Shuni yodda tuting:

• dam olish kunlari to'lanishi kerak;
• Dam olish kunlari talabalar ta'tilining davomiyligini oshirmaydi.

Uzoq kutilgan va uzoq vaqtdan beri rejalashtirilgan ta'til keldi, siz ettinchi osmondasiz. Ammo ularning kasal bo'lib qolishlari mutlaqo noo'rin edi. To'g'ri savol tug'iladi: ta'til paytida kasallik ta'tillari qanday to'lanadi va qonuniy ravishda olingan yillik ta'til nima bo'ladi? Bu yoqimli mavzu emas, lekin keyinchalik arzimas narsalar haqida qayg'urmaslik uchun har bir xodim bunday nuanslarni bilishi kerak.

Ishga layoqatsizlik davri

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasiga binoan, agar xodim kasallik ta'tilida bo'lsa, ta'til uzaytiriladi yoki boshqa sanaga qoldiriladi. Shunday qilib, qonunchilik ushbu holatni nazarda tutadi. Bunday holda, ta'tilni o'tkazish faqat xodimning yozma arizasi asosida amalga oshiriladi (namunaviy arizani maqolada topishingiz mumkin). Qayerda yangi atama ish beruvchi uni xodimning xohish-istaklarini inobatga olgan holda belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi 1-qismiga muvofiq). Ta'til uzaytirilgan taqdirda, xodimdan ariza olish shart emas.

Dam olish kasallik ta'tiliga to'g'ri keladigan vaziyatda, bu juda muhim nuqta mehnatga layoqatsizlik varaqasining ochilishi hisoblanadi. Bemor davolovchi shifokorni ko'rish uchun klinikaga borishi va odatdagi tartibda mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olishi kerak. Bundan tashqari, ambulator va statsionar terapiya uchun ro'yxatdan o'tish majburiydir. Shifokor uchun odamning ta'tilda bo'lishi muhim emas, eng muhimi - majburiy tibbiy sug'urta polisining mavjudligi.

2017 yildan boshlab amalga oshirish butun Rossiya Federatsiyasida amalga oshirildi elektron kasallik ta'tillari guvohnomalari. Bu shuni anglatadiki, kasal fuqaro endi kasallik ta'tilini rasmiylashtirish usulini - qog'ozda yoki qog'ozda tanlashi mumkin elektron formatda.

Ta'til paytida kasallik ta'tillari tibbiy muassasa bilan aloqada bo'lgan birinchi kundan boshlanadi va yopilgunga qadar, boshqacha qilib aytganda, bemor to'liq tuzalib ketgunga qadar davom etadi.

Ish beruvchining harakat algoritmi

Ta'til paytida kasal bo'lib qolgan xodim o'z ish beruvchisini bu fakt haqida xabardor qilishi shart. To'liq bo'lmagan ish kunida nafaqat asosiy, balki qo'shimcha ish beruvchilar ham xabardor qilinadi (bir nechta kasallik varaqalarini olish sharti bilan - har bir ish joyi uchun).

Xodimdan vaqtinchalik nogironlik to'g'risidagi yopiq ma'lumotnomani olgan ish beruvchi ikkita harakatdan birini bajarishi kerak:

1. xodimning mehnatga layoqatsizligi davrida kasallik ta'tilidan keyin ta'tilni uzaytirish;
2. ta'til kunlarini boshqa vaqtga o'tkazish, agar xodim bunga rozi bo'lsa.

Birinchi variant xodimdan hech qanday harakatni talab qilmaydi va ma'lum miqdordagi ta'til kunlarini boshqa davrga o'tkazishni o'z ichiga oladi. kompaniya rahbari nomiga yoziladigan xodimning shaxsiy bayonoti.

Dam olish kunlarini o'tkazish tegishli buyruqni e'lon qilish bilan birga amalga oshiriladi. Agar xodim keyingi ta'tilda kasal bo'lgan vaqtga kechiktirilsa, buning asosi kasallik ta'tilining o'zi hisoblanadi. Ba'zi ish beruvchilar hali ham sug'urta maqsadlarida ta'tilni uzaytirish to'g'risida buyruq chiqaradilar.

Xodimning ta'tilni kechiktirish to'g'risidagi arizasi namunasi

Buyurtma namunasi

Kasallik ta'tilini to'lash

Xodimni savol qiziqtirishi mumkin: ta'til paytida kasallik ta'tillari to'lanadimi? Ha, ushbu mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini hisoblash tartibi ish davri bilan bir xil va quyidagi operatsiyalarni o'z ichiga oladi:

• Xodimning o'rtacha kunlik ish haqi 730 kalendar kunga bo'lingan 2 oldingi yil asosida hisoblanadi;
• muddati hisoblanadi sug'urta muddati barcha sug'urta bo'lmagan davrlar bundan mustasno;
• Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun 10 kun ajratiladi.

Agar kasallik ta'tillari ta'tilga to'g'ri kelsa, u umumiy qoidalarga muvofiq to'lanadi. Boshqacha qilib aytganda, xodimga naqd pul berilgan kuni to'lanadigan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik uchun to'lanadigan summa to'liq hisoblab chiqiladi. Pul kompaniyada (yoki ro'yxatdan o'tgan plastik karta xodimlarga naqd pulsiz to'lovlar amalga oshirilgan taqdirda xodim).

Agar mas'uliyatsiz xodim ish beruvchiga o'zining kasalligi to'g'risida xabar bermagan bo'lsa ham, qonunga ko'ra, unga ta'tilni "tugatgandan" keyin berilgan kasallik ta'tilini to'lash rad etilishi mumkin emas.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining keyingi ta'tilning davomiyligiga ta'siri

Agar xodim qonuniy ta'til paytida kasal bo'lib qolgan bo'lsa, u ushbu kunlarni rejalashtirilgan ta'til tugaganidan keyin darhol olishi yoki bu kunlarni boshqa vaqtga o'tkazish uchun ariza yozishi mumkin. Ba'zan sana bo'yicha buyruq chiqarilganda juda qiyin vaziyat yuzaga keladi keyingi ta'til Masalan, 1 martdan boshlab. Va xodim kasal bo'lib qoldi va 27 fevraldan boshlab kasallik ta'tiliga chiqdi. Bu holatda u nima qilishi kerak?

Qanday bo'lmasin, eng to'g'ri narsa ish beruvchini mehnatga layoqatsizligingiz to'g'risida xabardor qilish va ta'tilingizni uzaytirish yoki bu kunlarni keyingi kunga ko'chirish masalasini hal qilishdir.

Ta'til davrida kasallik ta'tillari to'lanmaydigan holatlar

Rossiya qonunchiligi mehnatga layoqatsizlik vaqti to'lanmaydigan bir nechta holatlarni nazarda tutadi. Bunday holatlar bir nechta bo'lishi mumkin:

• o'qish ta'tilida kasallik ta'tillari. Xodim faqat o'qish ta'tilini tugatgandan so'ng ish paytida tushgan kunlar uchun to'lovga ishonishi mumkin;
• muddatga kiritilgan mehnatga layoqatsizlik kunlari Homiladorlik va tug'ish ta'tillari ayol xodimlar;
• to'lanmagan ta'tilning davomiyligiga kiritilgan kasallik ta'tillari (xodimning hisobidan);
• voyaga etmagan bolalar yoki keksa qarindoshlarga g'amxo'rlik qilish vaqti.

Ro'yxatga olingan holatlardan biri yuzaga kelganda, xodim ushbu mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini to'lashdan bosh tortishning qonuniy asoslarini bilishi kerak. Shuning uchun, agar xodim ta'tilda bo'lsa, bunday kasallik ta'tillari mantiqan ro'yxatdan o'tishni talab qilmaydi.

Misol: xodim 3 kun davomida maoshsiz ta'til oldi oilaviy sharoitlar. 2-kuni kasalxonaga yotqizilgan va 5 kun davomida kasalxonada davolangan. Umumiy qoidalarga muvofiq olingan kasallik ta'tillari quyidagicha to'lanadi: 5 - 2 (ta'tilning ikkinchi va uchinchi kunlari) = 3 kun. Butun davr kompaniyaning foydasidan (mehnatga layoqatsizlikning dastlabki uch kuni) to'lanadi. "Yo'qotilgan" ta'til kunlari hech qanday joyga o'tkazilmaydi va xodimning mehnatga layoqatsizligi davriga uzaytirilmaydi.

Ta'tilda bolaga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tillari

Agar ayolning bolasi ta'til vaqtida kasal bo'lib qolsa va u unga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilini olsa, ta'til uzaytirilmaydi yoki kechiktirilmaydi. Kasallik ta'tillari xodim ish boshlashi kerak bo'lgan kundan boshlab beriladi (mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish tartibining 40-41-bandlari). Misol uchun, bir ayol 2 martdan 30 martgacha ta'tilda edi. Bunday holda, unga 31 martdan boshlab bolaga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tillari berilishi kerak. Agar fuqaro bu haqda shifokorga xabar bermagan bo'lsa bu daqiqa ta'tilda bo'lsa va kasallik ta'tillari ilgari berilgan (masalan, 25-kun), ta'tilga to'g'ri keladigan qolgan kunlar to'lanmaydi.

O'z mablag'ingizdan ta'til paytida kasallik ta'tillari

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ta'til tugagan kundan boshlab beriladi. Hammasi dam olish kunlari o'z mablag'lari hisobidan ish vaqti varaqasida "OLDIN" kodi bilan qayd etiladi. Ta'til paytida o'z mablag'ingiz hisobidan berilgan kasallik ta'tillari ta'tilga hech qanday ta'sir ko'rsatmasligi sababli vaqt jadvalida aks ettirilmaydi. Ta'til to'xtatilmaydi yoki uzaytirilmaydi. Kasallik kunlari xodim o'z vazifalariga qaytishi kerak bo'lgan kundan boshlab "B" kodi bilan vaqt jadvalida belgilanadi.

Ota-onalik ta'tilida kasallik ta'tillari

Bunday holda vaqtincha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilmaydi (mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish tartibining 40-bandiga qarang). Agar ayol tug'ruq ta'tilida ekanligini shifokordan yashirsa, unga berilgan kasallik ta'tillari to'lanmaydi. Biroq, agar ayol yarim kunlik yoki uyda ishlayotgan bo'lsa, unda varaqni berish va to'lash kerak umumiy tamoyillar. Lekin har holda, ta'til uzaytirilmaydi. Agar ayolning ikki yoki undan ortiq farzandi bo'lsa va ular bir vaqtning o'zida kasal bo'lib qolsa, bitta kasallik ta'tilining guvohnomasi beriladi.

Ushbu maqola ma'lumot olish uchun mo'ljallangan; munozarali mehnat masalalari eng yaxshi tarzda hal qilinadi alohida, har ikki tomon pozitsiyalarining huquqiy asoslarini chuqurroq o'rganish.

Ayting-chi, agar xodim 30.01.2015 dan 02.09.2015 yilgacha kasal bo'lsa va 02.02.2015 dan 02.12.2015 yilgacha u chaqiruv guvohnomasiga binoan o'qish ta'tiliga chiqqan bo'lsa, o'qishi kerak. ta'til kasallik ta'tilining davomiyligi uchun uzaytiriladi va buni vaqt jadvalida qanday ko'rsatish kerak?

Javob