Davlat xizmatchisi uchun o'qish ta'tili. Davlat xizmatchilari uchun ta'til to'lovlarini hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari. Davlat xizmatchilari uchun ta'til to'lovlarini hisoblash

Ish va o'qishni birlashtirganda, xodim ish beruvchi tomonidan o'qish ta'tilini olish huquqiga ega. Bu asosiy ta'tilga hech qanday aloqasi yo'q, lekin unga qo'shilishi mumkin. Ta'lim shakliga va olingan ta'lim toifasiga qarab, xodimga haq to'lanadi o'qish ta'tillari yoki yo'q.

Chaqiruv guvohnomasining birinchi sahifasi arizaga ilova qilinadi. Ikkinchi qism xodim tashrif buyurganidan keyin ish beruvchiga beriladi Ta'lim muassasasi, sessiya, kirish imtihonlarini topshiradi yoki himoya qiladi tezis. Ushbu ma'lumotnoma xodim ta'tildan behuda foydalanmaganligini tasdiqlaydi. Ya'ni, u ta'lim muassasasida muvaffaqiyatli o'qiydi va agar kerak bo'lsa, keyingi ta'tilni olish huquqiga ega.

Birinchi oliy ma'lumotni olgandan keyin o'qish ta'tilini ta'minlash

Birinchisini olgandan keyin Oliy ma'lumot, ish beruvchi xodimga o'qish ta'tilini to'lashi shart, agar:

• u sirtqi yoki sirtqi bo'limda o'qiydi;
• o'quv muassasasi Unda bor davlat akkreditatsiyasi.

Ish beruvchi ta'lim muassasasi davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lmagan taqdirda ham xodimga o'qish ta'tilini berishi mumkin. Ammo bunday qoida aniq ifodalanishi kerak jamoa shartnomasi yoki boshqa normativ hujjatda mahalliy akt ish beruvchi.

Ish beruvchi xodimga to'lashi shart:

• o'qishning dastlabki ikki yilida imtihon topshirish uchun 40 kalendar kunlik haq to'lanadigan ta'til;
• Keyingi kurslarda sessiyani o'tish uchun 50 kalendar kunlik haq to'lanadigan ta'til;
• davlat akkreditatsiyasidan o'tish va dissertatsiyani himoya qilish uchun 4 oygacha haq to'lanadigan ta'til.

Xodim ta'tilga chaqiruv guvohnomasining birinchi qismi ilova qilingan ariza asosida chiqadi. Sertifikat shakli Rossiya Ta'lim vazirligi tomonidan 2013 yil 19 dekabrdagi 1368-son buyrug'i bilan tasdiqlangan ariza har qanday shaklda yozilgan.

Ish beruvchi xodimga o'qish ta'tilini berishni rad etishga haqli emas. Bu mehnat qonunchiligini buzishdir.

2020 yilgi qonun loyihalarida soha xodimlarining ta’tillariga o‘zgartirishlar kiritildi davlat xizmati. Joriy yilning oktabr oyida ayrim faoliyat sohalarida ishchilarning dam olish vaqtlarini qisqartirish to‘g‘risida qaror qabul qilindi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Bundan tashqari, hukumat amaldorlari taklif qildi:

• tartibsiz ish jadvallari uchun ta'tilning davomiyligini qisqartirish;
• davlat xizmatchilarining ish stajidan kelib chiqqan holda ta’til to‘lovlarini hisoblash tartibi o‘zgartirilsin.

Ta'tilni ta'minlash

Ga binoan Rossiya qonunchiligi, davlat xizmatchilariga yillik haq toʻlanadigan taʼtil va ish stajiga qarab qoʻshimcha taʼtil beriladi.

Ikkala barg ham umumlashtirilishi yoki qismlarga bo'linishi mumkin. Ta'tilni ajratishda uning bir qismi ikki haftadan kam bo'lmasligi kerak (). Bundan tashqari, rasmiy qabul qilishi mumkin to'lanmagan ta'til bir yildan ortiq davom etmaydi.

Davlat xizmatchilariga ta'til quyidagi qoidalarga muvofiq beriladi:

1. Ishga qabul qilingandan keyin birinchi ta'til davlat organida 11 oy ishlagandan keyin beriladi. Faqatgina homilador ayollar va bir davlat organidan boshqasiga o'tkazilgan xodimlar bundan mustasno.
2. Rahbariyat bilan kelishilgan holda, mansabdor shaxs oldindan ta'tilga chiqishi mumkin.
3. Yillik to'lanadigan ta'til, agar shaxs vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lsa, kechiktirilishi yoki uzaytirilishi mumkin.
4. Mansabdor shaxsning roziligi bilan uning ta’tili boshqa ish yiliga ko‘chirilishi mumkin. Ta'tilning bir qismi (6 kundan ortiq muddatga) unga huquq berilgan kundan boshlab 1 yildan kechiktirmay foydalanilishi kerak. Boshqa qismi keyingi ish yilining qolgan qismiga qo'shilishi mumkin. Biroq rahbariyat mansabdor shaxsga ketma-ket ikki yil dam bermaslik huquqiga ega emas.
5. Ta'tilni qoplash mumkin emas moddiy to'lov, xodimni ishdan bo'shatish imkoniyati bundan mustasno.
6. Qo'shimcha ta'til rasmiy ta'tildan tashqari beriladi.
7. roziligi bilan davlat xodimi, u ta'tildan erta chaqirib olinishi mumkin. Kutilmagan holda chaqirib olish foydalanilmagan dam olish davrining bir qismini taqdim etish shartlarini nazarda tutuvchi buyruq shaklida chiqariladi.
8. Mansabdor shaxsga ish haqi saqlanmagan holda ta’til berilsa, uning ish joyi saqlanib qoladi.

Davomiyligi

2020 yil boshidan mansabdor shaxslarning dam olish muddatiga oid quyidagi qoidalar amal qiladi:

1. Yuqori va asosiy lavozimdagi davlat xizmatchilari 35 kun dam oldilar (o'zgartirishlar bilan - 30).
2. Boshqa davlat xizmati xodimlari 30 kunlik muddatga ega edilar.

Dam olish muddatini qisqartiruvchi o'zgartirishlar, ayniqsa og'ir va zararli mehnat sharoitida ishlaydigan davlat vakillarining ta'tillari doirasidan tashqarida qoladi.

Qo'shimcha dam olish kunlari olinadi quyidagi toifalar fuqarolar:

• da xodimlar uzoq shimol- 24 kun;
• shimolga yaqin sharoitlarda ishlaydigan ishchilar - 16 kun;
• shimoldagi faoliyat bilan shug'ullanadigan va unga muvofiq nafaqa oladigan xodimlar mintaqaviy koeffitsient- 8 kun.

Qonunchilik

Davlat xizmatchilari uchun ta'til to'lovlari tartibga solinadi Federal qonun 79-son “Davlat to‘g‘risida davlat xizmati RF". 2020 yilning kuzida ushbu qonunga ta’til muddatlarini qisqartirish bo‘yicha o‘zgartirishlar kiritildi.

Qonun chiqaruvchilarning fikriga ko'ra, bu yilgi o'zgarishlar davlat xizmatchilarining ta'til muddatini tartibga keltirishi kerak. Bundan tashqari, davlat byudjeti mablag‘lari ham tejaladi. Yangi printsip ta'til davrini hisoblash 2020 yil mart oyidan kuchga kiradi.

Qayta tashkil etish natijasi davlat xizmatchilarining mehnat sharoitlarini tubdan o'zgartirishdir.

Rahbariyat yoki uning vakili xodimlarni yangi shartlar haqida 30 kundan kechiktirmay xabardor qilishi shart.

Agar xodim joriy etilgan tartibni qabul qilishdan bosh tortsa, rahbariyat uni ishdan bo'shatish huquqiga ega.

2020 yil uchun o'zgarishlar

Qonun loyihasida davlat xizmatchilarining ta’til muddatiga ta’sir etuvchi asosiy ko‘rsatkichlar belgilandi:

• xodimning lavozimi;
• ish tartibi;
• ish tajribasi.

Oktyabr oyi oxirida qabul qilingan qonunga ko'ra, quyidagi o'zgartirishlar kiritilishi kerak:

1. va davlat xizmatchilari () - 30 kun.
2. Noto'g'ri ish vaqti uchun beriladigan ta'til 3 kun bilan cheklangan.
3. Ish tajribasi uchun qo'shimcha ta'tilni hisoblash tartibi o'zgarmoqda. Endi 1 yoshdan 1 kun qo'shiladi, 5 - 5 kundan, 10 - 7 kundan, 15 - 10 kundan. Ushbu o'zgartirish imkon beradi maksimal davomiyligi ta'til 43 kundan oshmasligi kerak.

Davlat uchun ishlagan yili xodim uchun ishga qabul qilingan paytdan boshlab hisoblanadi. Masalan, agar mansabdor shaxs 2020 yilning may oyida ish boshlagan bo‘lsa, uning keyingi yili 2020 yilning may oyidan boshlanadi. Yangi boshlanishgacha ish yili xodim eski qoidalarga muvofiq dam oladi.

Davlat xizmatchilari uchun ta'til to'lovlari

Qonun hujjatlarida davlat xizmatchilari uchun quyidagi ta’til to‘lovlari belgilangan:

• mablag'lar bir martalik beriladi;
• pul dam olish davri boshlanishidan 10 kun oldin hisobga olinadi va to'lanadi.

Mansabdor shaxslarga ta'til ta'til jadvaliga muvofiq beriladi. Biroq, mansabdor shaxs rafiqasi tug'ruq ta'tilida bo'lganligi sababli rejalashtirilmagan ta'tilga chiqishi mumkin.

Ushbu variant bilan ish beruvchi ta'til jadvalini o'zgartirish orqali yarmini kutib olishga majburdir.

Agar uzrli sabablar mavjud bo'lsa, iltimosiga binoan qo'shimcha haq to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin. Menejer arizani shaxsan ko'rib chiqadi, hurmat darajasini belgilaydi.

To'lov xususiyatlari

Ta'til uchun to'lov miqdori = ish haqi / 29,3 * ta'til kunlari soni.

Keling, quyidagi misoldan foydalanib, davlat xizmatchisi uchun ta'til to'lovini hisoblashni ko'rib chiqaylik. Rasmiy ta'til davlat xizmati muassasasi xodimiga 2016 yil 10 yanvardan 2016 yil 14 yanvargacha bo'lgan davrda 2 hafta muddatga beriladi. Ta'til to'lovi 2016 yil 21 sentyabrgacha (10 kun oldin) to'lanishi kerak.

Ushbu miqdor quyidagi tarkibiy qismlardan iborat edi:

• 6900 rub. - lavozim uchun ish haqi;
• 1590,40 rubl – sinf bo‘yicha unvon bo‘yicha ish haqi;
• 696 rub. – ish tajribasi uchun 10% bonus;
• 8970 rub. – xizmat ko‘rsatish shartlari uchun 130% mukofot;
• 11 300,05 rubl – joriy oyda moddiy rag‘batlantirish;
• 700 rub. - ta'tildan bir yil oldin moddiy yordamning 1/12 qismi;
• 794 rub. - ta'tildan oldingi yil uchun barcha bonuslarning 1/12 qismi.

ConsultantPlus: eslatma.

Foydalanilmagan davlat xizmatchilari yillik otpuska, yilik ta'til 08.02.2016 yilgacha San'atning yangi qoidalariga muvofiq hisoblangan pul kompensatsiyasi yoki ta'tilning o'zi huquqini saqlab qoling. 46-sonli (2016 yil 2 iyundagi N 176-FZ-sonli tahrirda) yangi xizmat yilidan boshlab.

46-modda. Davlat xizmatidagi ta'til

1. Davlat xizmatchisiga to'ldirilayotgan davlat xizmati lavozimi va ish haqi saqlanib qolgan holda yillik ta'til beriladi.

2. Davlat xizmatchisining yillik haq to'lanadigan ta'tillari asosiy to'lanadigan ta'tildan va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tildan iborat.

3. Davlat xizmatchilariga 30 kalendar kunlik yillik asosiy haq to‘lanadigan ta’til beriladi.

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

5. Davlat xizmatchilariga quyidagi ish stajlari uchun yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’til beriladi:

1) 1 yildan 5 yilgacha davlat xizmati stajiga ega bo'lgan taqdirda - 1 kalendar kuni;

2) davlat xizmatida 5 yildan 10 yilgacha bo‘lgan ish staji bilan — 5 kalendar kun;

3) davlat xizmatida 10 yildan 15 yilgacha bo‘lgan ish staji bilan – 7 kalendar kun;

4) davlat xizmatida 15 yil va undan ortiq ish stajiga ega bo‘lgan taqdirda — 10 kalendar kuni.

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

6. Yillik haq to‘lanadigan ta’tilning umumiy davomiyligini hisoblashda yillik asosiy haq to‘lanadigan ta’til uzoq yillik mehnat ta’tili uchun yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’til bilan umumlashtiriladi.

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

Qo'shimcha dam olish kunlari tartibsiz ish kuni uchun, shuningdek davlat xizmatining og'ir, zararli va (yoki) xavfli sharoitlari munosabati bilan ushbu qismda nazarda tutilgan yillik haq to'lanadigan ta'tilga qo'shimcha ravishda beriladi.

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

6.1. Muntazam ish kuni belgilangan davlat xizmatchilariga har yili uch kalendar kunlik tartibsiz ish kuni uchun haq to'lanadigan qo'shimcha ta'til beriladi.

7. Davlat xizmatchisiga davlat xizmatining og‘ir, zararli va (yoki) xavfli sharoitlari munosabati bilan, shu jumladan, alohida iqlim sharoitiga ega bo‘lgan hududlarda xizmat o‘tashi munosabati bilan qonun hujjatlariga muvofiq har yili qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’til beriladi. Rossiya Federatsiyasi.

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

9. Har yili davlat xizmatchisiga ish beruvchining vakili tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq yillik haq to'lanadigan ta'til berilishi kerak.

9.1. Davlat xizmatchisi tomonidan yillik haq to'lanadigan ta'til beriladigan xizmat yilida foydalaniladigan yillik to'lanadigan ta'tilning minimal davomiyligi 28 kalendar kundan kam bo'lishi mumkin emas. Bunday holda, yillik to'lanadigan ta'tilning kamida bir qismi kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerak.

9.2. IN istisno holatlar, agar davlat xizmatchisiga yillik haq to'lanadigan ta'til berilsa umumiy davomiyligi, 6-qismga muvofiq hisoblab chiqilgan ushbu maqoladan, joriy xizmat yilida vazifalar va funktsiyalarni amalga oshirishga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin davlat organi yoki davlat lavozimini egallab turgan shaxsning vakolatlarini amalga oshirishda ish beruvchi vakilining qarori va davlat xizmatchisining yozma roziligi bilan yillik haq to‘lanadigan ta’tilning 28 kalendar kundan ortiq qismini keyingi xizmatga o‘tkazishga yo‘l qo‘yiladi. yil. Bunda yillik haq to‘lanadigan ta’tilning o‘tkazilgan qismi ta’tilning ushbu qismi berilgan xizmat yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay foydalanilishi kerak.

9.3. Yillik haq to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kunidan ortiq qismi yoki ushbu qismdan istalgan kunlar soni davlat xizmatchisining yozma arizasiga binoan pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.

10. Davlat xizmatchisiga yillik haq to‘lanadigan ta’til davri uchun ish haqini to‘lash ko‘rsatilgan ta’til boshlanishidan kamida 10 kalendar kun oldin amalga oshirilishi kerak.

11. Federal davlat xizmatchisiga yillik to'lanadigan ta'til berilganda, ikki oylik ish haqi miqdorida bir martalik to'lov yiliga bir marta amalga oshiriladi.

12. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining davlat xizmatchisiga yillik haq to'lanadigan ta'til berilganda, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining qonun hujjatlariga muvofiq yiliga bir marta bir martalik to'lov amalga oshiriladi.

13. Tugatish yoki tugatilganda xizmat ko'rsatish shartnomasi, to'ldirilayotgan davlat xizmati lavozimidan ozod qilish va davlat xizmatidan bo'shatish, davlat xizmatchisiga haq to'lanadi moliyaviy kompensatsiya Barcha uchun foydalanilmagan ta'tillar. Davlat xizmatchisining yozma arizasiga ko'ra foydalanilmagan ta'tillar keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda berilishi mumkin (to'ldirilayotgan davlat xizmatidan bo'shatish va aybli xatti-harakatlari uchun davlat xizmatidan bo'shatish hollari bundan mustasno). Bunda toʻldirilayotgan davlat xizmatidan boʻshatilgan va davlat xizmatidan boʻshatilgan kun taʼtilning oxirgi kuni hisoblanadi.

14. Xizmat ko‘rsatish shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi munosabati bilan ishdan bo‘shatilgan taqdirda, ta’til muddati xizmat ko‘rsatish shartnomasining amal qilish muddatidan to‘liq yoki qisman oshib ketgan taqdirda ham, keyinchalik ishdan bo‘shatish bilan birga ta’til berilishi mumkin. Bunda toʻldirilayotgan davlat xizmatidan boʻshatilgan va davlat xizmatidan boʻshatilgan kun ham taʼtilning oxirgi kuni hisoblanadi.

15. tomonidan oilaviy sharoitlar va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, davlat xizmatchisiga uning yozma arizasiga ko'ra, ish beruvchining vakilining qaroriga binoan, bir yildan ortiq bo'lmagan muddatga ish haqi saqlanmagan holda ta'til berilishi mumkin. Davlat xizmatchisiga federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda ish haqi to'lanmaydigan ta'til ham beriladi.

16. Maoshi to‘lanmaydigan ta’til davrida davlat xizmatchisi to‘ldiriladigan davlat xizmati lavozimini saqlab qoladi.

tartibsizlik uchun qoldiring, D - qo'shimcha.

uchun dam olish mehnat faoliyati xavfli sharoitlarda, E - qo'shimcha. qiyin iqlim sharoitida ishlash uchun.

2020 yilda davlat xizmatchilari to'g'risidagi nizomga kiritilgan o'zgartirishlar Huquqiy jihatlar davlat xizmatlari 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-son Federal qonuni (FZ) bilan tartibga solinadi.

Federal davlat xizmatchisi uchun o'qish ta'tilini qanday hisoblash mumkin

Davlat xizmatchilari uchun ta'til to'lovlarini hisoblash xususiyatlari

125 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Bundan tashqari, mansabdor shaxs bir yildan ortiq bo'lmagan muddatga haq to'lanmaydigan ta'tilga chiqishi mumkin. davlat xizmatchilariga quyidagi qoidalar taqdim etildi: Davomiyligi 2020-yil boshidan mansabdor shaxslarning dam olish muddatiga oid quyidagi qoidalar amal qiladi: Oliy va asosiy lavozimdagi davlat xizmatchilari 35 kun (o‘zgartirish va qo‘shimchalar bilan – 30) dam oldi.

(— Moliya, 2008, n 1)

Savol: Davlat xizmatchilari uchun o‘qish ta’tilini hisoblash tartibi qanday?

(“Moliya”, 2008 yil, n 1)

Savol: Davlat xizmatchilarining malakasini oshirishni hisoblash tartibi qanday?

Davlat xizmatchisining ish haqining tarkibi San'atning 2-qismi va 5-qismi bilan belgilanadi. 50 Qonun 79-FZ-son.

Davlat xizmatchilari uchun ta'til to'lovlarini hisoblash

Elena Kuznetsova javob beradi, mutaxassis

Yo'q, ta'til to'lovlarini hisoblashning ushbu tartibi davlat xizmatchilariga taalluqli emas.

Ta'tilning davomiyligi uchun ish haqini hisoblash davlat xizmatchisi uchun belgilangan ish haqi asosida amalga oshiriladi ta'til kunida.

Bundan tashqari, o'ta muhim va murakkab vazifalarni bajarganlik uchun bonuslar va moddiy yordam faqat yillik to'lanadigan ta'tilga chiqish kunidan oldingi 12 kalendar oyi uchun amalda hisoblangan to'lovlar asosida hisobga olinadi.

Bunday hisob-kitoblar hisob-kitob davri xodimda yo'q edi. Hisob-kitob davrini almashtirish, in Ushbu holatda, Qonunda nazarda tutilmagan.

O'qish ta'tillari: ta'minlash tartibi va nuanslari

Muvaffaqiyatli talaba oldingi kurs (semestr) uchun qarzi bo'lmagan deb hisoblanadi, bu chaqiruv guvohnomasi bilan tasdiqlanadi, bu holda xodim ish beruvchiga o'qitishni ta'minlashi shart emas.

O'qish ta'tillari qachon beriladi va u qanday hisoblab chiqiladi?

Muhim! Agar xodim ma'lum darajadagi (masalan, yuqori) ikkinchi ma'lumot olsa, lekin ish beruvchining yo'nalishi bo'yicha, unga o'qish ta'tili beriladi. umumiy tamoyillar. Xodimning o'qishni muvaffaqiyatli tugatganligini qanday aniqlash mumkin?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq 2015 yilda ta'lim Muhim! Agar xodim bir nechta ta'lim muassasalarida o'qiyotgan bo'lsa, ulardan faqat bittasida o'qish uchun ta'til berilishi mumkin.

Davlat xizmatchilari uchun ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin?

Kadrlar tizimining materiallarida batafsil ma'lumot: Vaziyat 1. Federal davlat xizmatchisiga vaqt davomida qanday to'lovlar to'lanadi Federal davlat xizmatchisi ta'tilga chiqqanda, unga ish haqi va ish haqi to'lanishi kerak. bir martalik to'lov(2004 yil 27 iyuldagi Qonunning 46-moddasi

Davlat xizmatchisi yuqorida ko‘rsatilgan ta’lim ta’tillarida bo‘lgan davr uchun ish haqi miqdorini hisoblash yillik ta’tilga chiqqandagidek amalga oshiriladi.

Ta'til to'g'risidagi arizaga shaxsning muvaffaqiyatli o'qiyotganligini va ta'lim muassasasining davlat akkreditatsiyasiga ega ekanligini tasdiqlovchi hujjat ilova qilinishi kerak (Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 19 sentyabrdagi 3515-17-sonli xati).

562-sonli davlat xizmatchisi yillik haq to'lanadigan ta'tilda bo'lgan davrda unga ta'tilga chiqqan kunida belgilangan oylik ish haqi miqdoridan iborat ish haqi saqlanib qoladi. oylik to'lovlar(davlat xizmatidagi ish staji uchun oylik ish haqiga ustama; maxsus shartlar davlat xizmati, tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash uchun rasmiy ish haqiga oylik foizli o'sish davlat siri, oylik pul rag'batlantirishlari).

Bundan tashqari, ta'til davri uchun ish haqini hisoblashda, ayniqsa muhim va murakkab vazifalarni bajarganlik uchun mukofotlar va yillik to'lanadigan ta'tilga chiqish kunidan oldingi 12 kalendar oyi uchun amalda hisoblangan to'lovlarning har birining 1/12 qismi miqdorida moddiy yordam. qo‘shimcha ravishda hisobga olinadi.2.

Qonunchilik

Davlat xizmatchilari uchun ta'til to'lovi "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" gi 79-sonli Federal qonuni bilan tartibga solinadi. 2019 yilning kuzida ushbu qonunga ta’til muddatlarini qisqartirish bo‘yicha o‘zgartirishlar kiritilgan edi.

Qonun chiqaruvchilarning fikriga ko'ra, bu yilgi o'zgarishlar davlat xizmatchilarining ta'til muddatini tartibga keltirishi kerak. Bundan tashqari, davlat byudjeti mablag‘lari ham tejaladi. Ta'til davrini hisoblashning yangi printsipi 2019 yil mart oyidan kuchga kiradi.

Rahbariyat yoki uning vakili xodimlarni yangi shartlar haqida 30 kundan kechiktirmay xabardor qilishi shart.

Agar xodim joriy etilgan tartibni qabul qilishdan bosh tortsa, rahbariyat uni ishdan bo'shatish huquqiga ega.

2019 yil uchun o'zgarishlar

Qonun loyihasida davlat xizmatchilarining ta’til muddatiga ta’sir etuvchi asosiy ko‘rsatkichlar belgilandi:

• xodimning lavozimi;
• ish tartibi;
• ish tajribasi.

Oktyabr oyi oxirida qabul qilingan qonunga ko'ra, quyidagi o'zgartirishlar kiritilishi kerak:

1. Dam olish davomiyligi va davlat xizmatchilari uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi) - 30 kun.
2. Noto'g'ri ish vaqti uchun beriladigan ta'til 3 kun bilan cheklangan.
3. Ish tajribasi uchun qo'shimcha ta'tilni hisoblash tartibi o'zgarmoqda. Endi 1 yoshdan 1 kun qo'shiladi, 5 - 5 kundan, 10 - 7 kundan, 15 - 10 kundan. Ushbu o'zgartirish 43 kundan ortiq bo'lmagan maksimal ta'til muddatiga ruxsat beradi.