Axloq tuzatish ishlari jazosini o'tashga hukm qilingan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi. Axloq tuzatish ishlari jinoiy jazoning bir turi sifatida Axloq tuzatish ishlariga hukm qilinganlarni ishga olish
Qonunni buzgan shaxslar ko'pincha jazoga tortiladi axloq tuzatish ishlari. Ular sodir etilgan jinoyatning og'irligiga qarab, mahkumlar uchun ham asosiy, ham qo'shimcha jinoiy jazoga aylanishi mumkin. Har holda, davlat ularni ish bilan ta'minlash muammosiga duch kelmoqda. Garchi har bir tashkilot bunday xodimlarni olishni istamasa ham, ba'zida axloq tuzatish ishlariga hukm qilingan odamni yollash kompaniya uchun muqarrar bo'lib qoladi.
Axloq tuzatish ishlari va majburiy mehnat o'rtasidagi farqlar
Axloq tuzatish va majburiy mehnat hisoblanadi turli xil turlari jinoiy jazo. Va ular orasida bir qator muhim farqlar mavjud (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 49, 50-moddalari):
- Tuzatish ishlari qonunni buzgan fuqaroning asosiy mehnat faoliyati sifatida amalga oshiriladi. Agar hukm chiqarish vaqtida u biror joyda ishlagan bo'lsa, u jazoni avvalgi ish joyida o'taydi, agar bo'lmasa, hokimiyat uni ishga oladi. mahalliy hukumat jinoiy-ijroiya inspektsiyasi bilan kelishilgan holda. Majburiy mehnat jamiyat manfaati uchun asosiy faoliyatdan (ish, o'qish) bo'sh vaqtlarida kuniga 4 soatdan ko'p bo'lmagan holda amalga oshiriladi.
- Axloq tuzatish ishlari uchun jazolangan fuqaroga ish haqi to'lanadi, uning bir qismi (sud hukmi bilan) davlat foydasiga - 5 foizdan 20 foizgacha ushlab qolinadi. Majburiy ishlarga qabul qilish amalga oshiriladi bepul, ya'ni xodim hech narsa olmaydi.
- Axloq tuzatish ishlari o'rtacha va unchalik katta bo'lmagan jinoyatlar uchun, majburiy - faqat kichik og'irlikdagi jinoyatlar uchun belgilanadi.
Bu jazolarning muddati ham turlicha. Axloq tuzatish ishlari oylar va yillar (kamida 2 oy, maksimal 2 yil), majburiy - soatlarda (kamida 60, maksimal 480 soat) tayinlanadi.
Axloq tuzatish ishlariga hukm qilingan shaxsni ishga olish
Bunday xodimlarni ishga olish tartibi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinmagan. Bu masala Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-ijroiya kodeksining 7-bobida, shuningdek, Rossiya Adliya vazirligining 2009 yil 20 maydagi 142-son buyrug'ida (VI bo'lim jazoni ijro etishga bag'ishlangan) axloq tuzatish ishlari).
Agar hukm o'qitilayotgan vaqtda mahkum hech qanday joyda ishlamasa, munitsipalitet jinoiy-ijroiya inspektsiyasi bilan kelishilgan holda unga ish joyini topadi. Ishni xodim yashaydigan hududda topish kerak. Tashkilotni tanlab, inspektsiya fuqaroni u erga yuboradi va unga jazoni ijro etish uchun ma'lum bir ish beruvchiga kelish uchun maxsus buyruq chiqaradi. Inspektsiya mahkumni axloq tuzatish ishlarini o'tash uchun korxonaga yuborish to'g'risida kadrlar bo'limiga maxsus bildirishnoma yuboradi. Bundan tashqari, xodimdan daromadning necha foizi ushlab turilishi kerakligi ko'rsatilgan. Xabarnoma bilan birga sud hukmining nusxasi yuboriladi.
Xabarnomada yirtib tashlangan tasdiqlovchi varaq bor. U ish beruvchi tomonidan to'ldiriladi va unga yuboriladi ijro inspektsiyasi. Tasdiqlashda aytilishicha:
- mahkum qaysi kundan boshlab ishga qabul qilingan;
- qaysi lavozim uchun;
- qanday buyurtma asosida?
Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqning nusxasi va xodim bilan tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi ham inspektsiyaga yuboriladi. Tashkilot mahkumni ishga qabul qilishni asossiz rad etishga haqli emas. Asossiz rad etish inspektorlarning prokuraturaga murojaat qilishlari uchun asos bo'lishi mumkin.
Kelajakda tashkilot har oy inspeksiyaga mahbusning ish haqidan ushlab qolingan mablag'lar to'g'risida ma'lumot yuborishi kerak, shu jumladan. hisob-kitoblarning nusxalari, vaqt jadvallari, ish haqi varaqlari.
Majburiy ishga qabul qilish
Xuddi shunday tartib mahkumni majburiy mehnatga jalb qilish uchun ham ishlab chiqilgan. U tashkilotga yo'llanma bilan keladi, unda yirtib tashlash kuponi ham bor, u erda quyidagilar qayd etilgan:
- fuqaro ishga olinadigan ijtimoiy foydali mehnat turi;
- uning boshlanish sanasi;
- tegishli buyurtmaning tafsilotlari;
- vaqt jadvalini yuritish uchun mas'ul shaxs.
Qatl qilinganidan beri majburiy ish mehnat munosabatlarining shakli emas, mehnat shartnomasi orasida sudlangan fuqaro va tashkilot tomonidan rasmiylashtirilmagan.
Jinoyat-ijroiya inspeksiyasi mahkumga jazoni muayyan korxonada o‘tash uchun yo‘llanma berish bilan bir vaqtda korxona ma’muriyatiga mahkumning tekin ishlashini, u qilgan mehnati uchun haq olmasligini va korxona ham uning ishiga haq to'lamaydi.
Shu bilan birga, korxona ma'muriyati zimmasiga bir qator vazifalar yuklanadi. U mahkumning o'ziga yuklangan ishni bajarishini nazorat qilishi, mahkum ishlagan soatlar soni to'g'risida, shuningdek mahkumning jazoni o'tashdan bo'yin tovlaganligi, jazoni ijro etish qoidalarini buzganligi to'g'risida inspektsiyaga xabar berishi kerak. mehnat intizomi va h.k.
Ma`muriyat mahkumning ishga kelishini, ishdan chiqish vaqtini, ishning barcha vaqtlarida bajarilishini nazorat qilishga majburdir.
Mahkumning ishi soatlarda qayd etiladi. Uni kamaytirishga imkon beradigan har qanday ishlab chiqarish standartlari ish vaqti muayyan miqdordagi ishlarni bajarish bilan bog'liq holda, o'rnatilmagan.
Korxona ma'muriyati mahkumning asosiy ish yoki o'qish joyidagi mehnatini hisobga olgan holda uni ish bilan ta'minlashi shart.
Korxona ma'muriyati mehnat sharoitlarining xavfsizligi uchun javobgardir. Korxona ma'muriyati yoki uning xavfsizlik talablariga rioya etilishiga mas'ul bo'lgan xodimlarining aybi bilan jarohatlangan, nogiron bo'lib qolgan yoki mehnat qobiliyatini yo'qotgan taqdirda, mahkumga yetkazilgan zararning o'rni quyidagi manzilda amalga oshiriladi: umumiy tamoyillar rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq.
Majburiy mehnatga hukm qilinganlarning javobgarligi
Qonun chiqaruvchi majburiy mehnatga hukm qilingan shaxs jazoni o'tash tartibi va shartlarini buzganlik uchun javobgarlik to'g'risida ogohlantirilishi mumkin bo'lgan huquqbuzarliklar ro'yxatini taqdim etmaydi. Mahkumning majburiyatlarini tahlil qilish quyidagi huquqbuzarliklarni aniqlash imkonini beradi:
a) ro'yxatga olish uchun chaqirilganda, shuningdek inspektsiya mahkumni chaqirgan boshqa hollarda uzrsiz sabablarsiz kelmaslik (mehnatga boshqa topshiriq olish, ishdan bo'shatish va boshqa mehnat intizomini buzish to'g'risida tushuntirishlar berish). ;
b) inspektsiya tomonidan yuborilgan joyga ishga kelmaganligi;
v) u ishga yuborilgan korxonada ichki tartib qoidalarini buzish;
d) ishdan bo'shatish, ish joyida paydo bo'lish mast yoki mehnat intizomining boshqa buzilishi (masalan, kechikish, ishdan erta ketish);
e) yashash joyini o'zgartirish to'g'risida jinoiy-ijroiya inspektsiyasiga xabar bermaslik va boshqalar.
Agar mahkum ishga o'z vaqtida kelsa va ishdan ketsa, lekin ish joyida amalda ishlamasa, ma'muriyat ushbu mehnat intizomi buzilganligi to'g'risida jazo inspektsiyasiga xabar berishi shart. Mahkum jazoni o'tayotgan korxona ma'muriyati tomonidan intizomiy jazoga tortilishi mumkin, chunki u mehnat shartnomasi tuzmasa ham, u korxona bilan kelishib oladi. mehnat munosabatlari. Shu bilan birga, jinoyat inspektsiyasi uni jazoni o'tash tartibi va shartlarini buzganlik uchun javobgarlik to'g'risida ogohlantirishi mumkin.
Agar mahkum ko'rsatilgan (ehtimol boshqa) mehnat intizomini buzgan bo'lsa, jinoiy inspektsiyaga chaqirilganda kelmasa yoki jazoni o'tash tartibi va shartlarini boshqacha tarzda buzsa, u inspeksiya tomonidan o'zgartirilishi mumkinligi to'g'risida ogohlantiriladi. San'atga muvofiq boshqa turdagi jazo bilan majburiy mehnat. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 49-moddasi. Ogohlantirish inspektsiya boshlig'ining buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi, uning nusxasi mahkumning shaxsiy ishiga qo'yiladi yoki boshqa usulda jazoni ijro etish inspektsiyasida saqlanadi. Mahkumga, agar huquqbuzarliklar davom etsa, u San'atning 3-qismiga muvofiq sudga keltirilishi mumkinligi haqida ogohlantiriladi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 49-moddasi, majburiy mehnatni (uni o'tashdan qasddan bo'yin tovlaganlik uchun) ozodlikni cheklash, hibsga olish yoki qamoqqa olish tarzidagi jazo bilan almashtirish masalasi.
Axloq tuzatish ishlari - jinoiy jazo turlaridan biri bo'lib, u fuqaroni o'z daromadidan mablag'larning ma'lum bir qismini ushlab qolish bilan ishlashga majburlashdan iborat. Ushbu turdagi jazoning keng tarqalganligiga qaramay, barcha ish beruvchilar ushbu xodimlar bilan qanday munosabatda bo'lishni bilishmaydi.
Tuzatish ishlarining qisqacha tavsiflari jadvalda keltirilgan.
Tuzatish ishlari |
|
Ishning davomiyligi | 2 oydan boshlab 2 yilgacha (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 50-moddasi 2-qismi, bundan keyin Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi deb yuritiladi) |
Ish turi va ular bajariladigan ob'ektlar | Agar asosiy ish bo'lsa - mahkumning asosiy ish joyida (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 50-moddasi 1-qismi) |
Asosiy ish bo'lmagan taqdirda - mahalliy davlat hokimiyati organlari tomonidan jazo inspeksiyalari bilan kelishilgan holda belgilanadigan joylarda | |
Ish haqi | Sud hukmi bilan belgilangan miqdorda davlat daromadiga ushlab qolingan ish haqi 5-20% miqdorida to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 50-moddasi 3-qismi). |
Ish vaqti | Asosiy ish (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 50-moddasi 1-qismi) |
Ishdan qochish choralari | Ozodlikdan mahrum qilish bilan almashtirildi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 53.1-moddasi 6-qismi) |
Tayinlanmagan | Voyaga etmaganlar; Jazoni o'tash shartlariga rioya qilish; mahkumga nisbatan qo‘llaniladigan rag‘batlantirish va jazo choralari, jazoni o‘tashdan bo‘yin tovlaganligi to‘g‘risida Jazoni ijro etish inspektsiyasini xabardor qilish; Mahkumni boshqa lavozimga o'tkazish yoki ishdan bo'shatish to'g'risida Jinoyat inspektsiyasining dastlabki xabarnomasi. 4. Jazoni ijro etish inspeksiyasining tekshirishlaridan o'tkazmalar va chegirmalarning to'g'ri va o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish ish haqi mahkumlar jinoiy tergovga tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 44-moddasi 1-qismi). Tekshiruvlar kamida olti oyda bir marta, agar jazo olti oydan kam muddatga tayinlangan bo'lsa - kamida bir marta jazo muddati davomida o'tkaziladi (Yo'riqnomaning 88-bandi). Tashkilotda UII tekshiradi (Yo'riqnomaning 89-bandi): Mahkumning ish haqidan davlat daromadiga o'tkazmalarni ushlab qolishning to'g'riligi va o'z vaqtidaligi; Tashkilot tomonidan UIIga taqdim etilgan hisob-kitob ma'lumotlaridagi ma'lumotlarning haqiqiy ma'lumotlarga muvofiqligi; mahkumga beriladigan yillik haq to'lanadigan ta'tilning muddati, uni ta'minlashni Jinoyat inspektsiyasi bilan kelishish; mahkumning ishdan bo'shatish sabablari to'g'risidagi ma'lumotlar; mahkum tomonidan sodir etilgan huquqbuzarliklar, tashkilot ma'muriyati tomonidan unga nisbatan qo'llaniladigan jazo va rag'batlantirish choralari, bu haqda Jazoni ijro etish inspektsiyasiga o'z vaqtida xabar berish to'g'risidagi ma'lumotlar; mahkumning boshqa lavozimga o'tkazilganligi yoki ishdan bo'shatilganligi to'g'risida o'z vaqtida xabardor qilinganligi to'g'risidagi ma'lumotlar; Ish beruvchi tomonidan mahkum bilan tarbiyaviy ishlarni olib borish va uning xatti-harakatlarini nazorat qilish. Tekshiruv natijalari bo'yicha UII ikki nusxada dalolatnoma tuzadi, ulardan biri tashkilotda qoladi (Yo'riqnomaning 91-bandi). |
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari tartibga soluvchi maxsus mahalliy normativ hujjatni qabul qilishni nazarda tutmaydi mehnat huquqlari ishga qabul qilinganda mahkumlar. Shtat jadvaliga o'zgartirishlar tashkilot nomi o'zgarganda, tuzilmasi, soni, ish haqi va lavozim nomlari o'zgarganda amalga oshiriladi. ga yuborilgan mahkumni ishga qabul qilishni asossiz rad etish belgilangan tartibda axloq tuzatish ishlari tarzidagi jinoiy jazoni o'tash va u bilan mehnat shartnomasini tuzish qonun bilan qo'riqlanadigan manfaatlarni buzganligi sababli noqonuniy hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi, jinoyat sodir etganlik uchun jinoiy jazoga hukm qilingan fuqarolarni tuzatish, ularning yangi jinoyatlar sodir etishining oldini olish zarurligi bilan bog'liq. Mantiq: San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 50-moddasiga ko'ra, axloq tuzatish ishlari asosiy ish joyiga ega bo'lgan mahkumga, shuningdek, ish joyiga ega bo'lmaganlarga ham tayinlanadi. Asosiy ish joyiga ega bo'lgan mahkum o'zining asosiy ish joyida axloq tuzatish ishlarini bajaradi. Asosiy ish joyiga ega bo‘lmagan mahkum axloq tuzatish ishlarini mahalliy davlat hokimiyati organlari tomonidan jazoni ijro etish inspeksiyalari bilan kelishilgan holda belgilanadigan joylarda, lekin mahkumning yashash joyidagi hududda o‘taydi. San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-ijroiya kodeksining 39-moddasiga ko'ra, axloq tuzatish ishlari mahkumlar tomonidan asosiy ish joyida va asosiy ish joyiga ega bo'lmagan mahkumlar tomonidan jazoni ijro etish inspektsiyalari bilan kelishilgan holda mahalliy davlat hokimiyati organlari tomonidan belgilangan joylarda o'tkaziladi. lekin mahkumning yashash joyida. San'atga muvofiq yollash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi, tuzilgan mehnat shartnomasi asosida ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi. Mehnat shartnomasida ish va lavozim nomi muvofiq ko'rsatilgan xodimlar jadvali(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi). Kadrlar - bu normativ hujjat korxona, egallab turgan lavozimiga qarab ish haqi miqdorini ko'rsatgan holda tashkilotning tuzilishi, shtatlari va sonini tuzadi. Binobarin, shtat jadvaliga o'zgartirishlar tuzilma, raqam, ish haqi va lavozim nomlari o'zgarganda amalga oshiriladi. Bundan tashqari, ishga qabul qilishda (mehnat shartnomasini imzolashdan oldin) ish beruvchi xodimni imzosi bilan, ichki mehnat qoidalari va boshqa mahalliy normativ hujjatlar bilan bevosita tanishtirishi shart. mehnat faoliyati xodim, jamoa shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi 3-qismi). Ish beruvchilar, ish beruvchilar bundan mustasno - shaxslar, kim emas yakka tartibdagi tadbirkorlar, mahalliy qabul qiling qoidalar mehnat qonunchiligi normalarini (keyingi o'rinlarda mahalliy normativ hujjatlar deb yuritiladi) o'z ichiga olgan, o'z vakolatlari doirasida mehnat qonunchiligi va boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar, mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlarni, bitimlarni o'z ichiga olgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi 1-qismi). Shunday qilib, qonun chiqaruvchi ish beruvchi qabul qilishi shart bo'lgan majburiy mahalliy qoidalarni o'rnatdi: ichki mehnat qoidalari, PPO mavjud bo'lganda - jamoa shartnomasi, smenada ishlash to'g'risidagi nizom, to'g'risidagi nizom ish safarlari, ish haqi tizimini tartibga soluvchi akt. Shu bilan birga, mehnat qonunchiligi ishga qabul qilishda mahkumlarning mehnat huquqlarini tartibga soluvchi maxsus mahalliy normativ hujjatni qabul qilishni nazarda tutmaydi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi mehnat shartnomasini tuzishni asossiz rad etishni taqiqlaydi. Axloq tuzatish ishlari ko'rinishidagi jinoiy jazoni o'tash va u bilan mehnat shartnomasini tuzish uchun belgilangan tartibda yuborilgan mahkumni yollashdan asossiz rad etish noqonuniy hisoblanadi, chunki bu Rossiya Federatsiyasining qonun bilan qo'riqlanadigan manfaatlarini buzadi. jinoyat sodir etganligi uchun jinoiy jazoga hukm qilingan fuqarolarni tuzatish, ularning yangi jinoyatlar sodir etishining oldini olish zarur. Bundan tashqari, jazo va choralarni ijro etishni tashkil etish bo'yicha yo'riqnomaning 72-bandiga asosan jinoyat huquqi jamiyatdan ajratilmasdan (Rossiya Adliya vazirligining 2009 yil 20 maydagi 142-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) tashkilot asosiy ish joyiga ega bo'lmagan mahkumni ishga qabul qilishni asossiz rad etgan taqdirda, jazo inspektsiyasi prokuraturaga ma'lumot. Shu bilan birga, inspeksiya uni ishga joylashtirish ishlarini davom ettirmoqda. San'at qoidalaridan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi
Bundan kelib chiqadiki, mehnat shartnomasini tuzishni rad etish ustidan sudga shikoyat qilish mumkin.
Farmon asosida tashkil etish mahalliy ma'muriyat axloq tuzatish ishlari tarzidagi jazoni o'tash ob'ektlari ro'yxatiga kiritilgan. Qanday mahalliy qoidalarni qabul qilish kerak? Har bir mahkumni joylashtirish uchun shtat jadvalini o'zgartirish kerakmi? Bo'sh ish o'rinlari yo'qligi sababli mahkumni ishga qabul qilishdan bosh tortish mumkinmi?
Boshqarmada savolimiz bor. 2015-yil 4-iyundagi 74-sonli “Majburiy mehnat turlari va xizmat ko‘rsatish obyektlarini belgilash to‘g‘risida”gi qarori qabul qilindi. hukm qilingan jazolar Majburiy va axloq tuzatish ishlari shaklida". Ish bilan ta'minlovchi muassasalar ro'yxatida quyidagilar mavjud: Kuminskiy shahar ma'muriyati va bizning bo'ysunuvchi MKU "Madaniyat va yoshlar markazi" muassasasi. Bizda olti oy davomida bir fuqaro ishlagan. davlat daromadidan 5 foiz ushlab qolingan holda axloq tuzatish ishlari, uch tomonlama shartnoma asosida tuman Bandlikka ko‘maklashish markazi mablag‘lari hisobiga ishlagan, bu dastur bo‘yicha atigi 6 oylik axloq tuzatish ishlari uchun haq to‘lash mumkin.Endi Jinoyat-ijroiya inspektsiyasi 2015-yil 31-dekabrgacha haq to‘lanadigan ishga yollanishini talab qiladi, lekin bizda bunday ishchilar uchun haq to‘lash uchun davlatda emas, balki mablag‘imiz yo‘q.SAVOL: Biz nima qilishimiz kerak?Ular bizni prokurorga shikoyat qilmoqchi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi va Jinoyat kodeksini buzganlik uchun idorasi.Biz qarorimizni bekor qila olamizmi, chunki Pul To‘lashga pulimiz yo‘q. Bu holatda qanday qilib to'g'ri va qonuniy harakat qilish, bunday ishlarni ta'minlash va kunni qanday rejalashtirish Ma'muriyatning zimmasida. ob'ektlar???
Javob
Savollarga javob:
Axloq tuzatish ishlari asosiy ish joyiga ega bo'lgan, shuningdek ish joyi bo'lmagan mahkumlarga ham tayinlanadi. Asosiy ish joyiga ega bo'lgan mahkum o'zining asosiy ish joyida axloq tuzatish ishlarini bajaradi. Asosiy ish joyiga ega bo‘lmagan mahkum axloq tuzatish ishlarini mahalliy davlat hokimiyati organlari tomonidan jazoni ijro etish inspeksiyalari bilan kelishilgan holda belgilanadigan joylarda, lekin mahkumning yashash joyidagi hududda o‘taydi.
Tuzatish ishlarini bajarish uchun tashkilotga yuborilgan fuqaroni ishga qabul qilishda oddiy xodimni yollash bilan bir xil hujjatlarni rasmiylashtirish kerak. Shuni esda tutish kerakki, agar axloq tuzatish ishlari jazosi tayinlangan bo'lsa, mahkum bilan muddatli mehnat shartnomasi, masalan, quyidagi tahrirda tuzilishi kerak: "... axloq tuzatish ishlari jazosi o'tagunga qadar, belgilangan muddatda falon kundagi falon sudning hukmi bilan” ( , ).
Shunday qilib, axloq tuzatish ishlariga hukm qilingan shaxs tashkilot xodimlariga qabul qilinadi, u bilan mehnat shartnomasi tuziladi, unga ish haqi to'lanadi va turli qoidalarga ko'ra ta'til beriladi. Mos ravishda, mahkum qaysi lavozimga ishga qabul qilinishi shtat jadvalida nazarda tutilishi kerak .
Shu munosabat bilan, sizga axloq tuzatish ishlari uchun yuborilgan xodim shtat jadvalida nazarda tutilgan lavozimga ishga olinishi va uning ish haqi tashkilotning ish haqi fondidan to'lanishi kerak.
Xodimlar tizimi materiallaridagi tafsilotlar:
1. Javob: Agar fuqaro axloq tuzatish ishlarini bajarish uchun tashkilotga yuborilgan bo'lsa, qanday hujjatlarni rasmiylashtirish kerak?
Nina Kovyazina, Departament direktori o‘rinbosari tibbiy ta'lim va Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining sog'liqni saqlash sohasidagi kadrlar siyosati
Agar fuqaro axloq tuzatish ishlarini bajarish uchun tashkilotga yuborilgan bo'lsa, u ishga qabul qilinganda oddiy xodimni yollash bilan bir xil hujjatlarni rasmiylashtirish kerak. Shuni esda tutish kerakki, agar axloq tuzatish ishlari jazosi tayinlangan bo'lsa, mahkum bilan muddatli mehnat shartnomasi, masalan, quyidagi tahrirda tuzilishi kerak: "... axloq tuzatish ishlari jazosi o'tagunga qadar, belgilangan muddatda falon kundagi falon sudning hukmi bilan” ( , ).*
Bundan tashqari, ish beruvchi odatdagi hujjatlar to'plamini to'ldirishdan tashqari, ishga kelish, mahkumni ishga yollash to'g'risidagi buyruqni to'ldirishi va jinoiy-ijroiya inspektsiyasiga yuborishi, shuningdek, zarur oylik hujjatlarni taqdim etishi kerak. jinoiy-ijroiya inspektsiyasi. Bunday qoidalar tasdiqlangan ko'rsatmalar bilan belgilanadi.
2. Normativ baza: Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-ijroiya kodeksi
7-bob. JAZONI IJRO QILISH
TUZATISH ISHLARI SHAKLIDA
Axloq tuzatish ishlari tarzidagi jazoni ijro etish tartibi 39-modda
1. Axloq tuzatish ishlari mahkum tomonidan asosiy ish joyida, asosiy ish joyi bo‘lmagan mahkum tomonidan esa mahalliy davlat hokimiyati organlari tomonidan jazoni ijro etish inspeksiyalari bilan kelishilgan holda belgilanadigan joylarda, lekin shu hududda o‘tkaziladi. mahkumning yashash joyi.
(1-qism nashr. Federal qonun 07.12.2011 N 420-FZ)
2. Axloq tuzatish ishlariga hukm qilinganlar jazoni ijro etish inspeksiyalari tomonidan sudning tegishli buyrug‘i hukm (ajrim, qaror) nusxasi bilan birga kelib tushgan kundan e’tiboran 30 kundan kechiktirmay jazoni o‘tash uchun yuboriladi.
3. Jazoni ijro etish inspeksiyalari mahkumlarning hisobini yuritadi; jazoni o‘tash tartibi va shartlarini tushuntirish; mahkumlar tomonidan jazoni o‘tash shartlariga rioya etilishini va mahkumlar ishlayotgan tashkilotlar ma’muriyati tomonidan jazo talablari bajarilishini nazorat qilish; mahkumlar bilan tarbiyaviy ishlarni olib borish; rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda politsiya xodimlari ishtirokida mahkumlarning xatti-harakatlarini nazorat qilish; mahkumlarning axloq tuzatish ishlarini o'tash joyini o'zgartirish to'g'risidagi masala yuzasidan mahalliy davlat hokimiyati organlariga murojaat qilish; chaqiruv bo‘yicha yoki uzrli sabablarsiz hisobga olish uchun kelmagan mahkumlarni olib kelish to‘g‘risida qaror qabul qilish; mahkumlarni qidirish bo'yicha dastlabki chora-tadbirlarni amalga oshirish; qayerdaligi noma’lum mahkumlar to‘g‘risidagi materiallarni tayyorlaydi va tegishli xizmatga yuboradi.
(2003 yil 8 dekabrdagi N 161-FZ, 2005 yil 1 fevraldagi N 1-FZ, 2011 yil 7 fevraldagi N 4-FZ Federal qonunlari bilan o'zgartirishlar kiritilgan)
Axloq tuzatish ishlarini o'tash shartlari 40-modda
1. Axloq tuzatish ishlariga hukm qilinganlar jazoni o‘tash tartibi va shartlariga rioya qilishlari, mehnatga vijdonan munosabatda bo‘lishlari hamda jinoiy-ijroiya inspektsiyasiga chaqirilganda kelishlari shart.
(01.02.2005 yildagi 1-FZ Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)
2. Mahkumlarning ish haqidan sud hukmida belgilangan miqdorda ushlab qolinadi.
3. Axloq tuzatish ishlarini o‘tash davrida mahkumlarga quyidagi sabablarga ko‘ra ishdan bo‘shatish taqiqlanadi. xohishiga ko'ra ruxsatisiz yozish jinoiy-ijroiya inspektsiyasi. Ruxsat ishdan bo'shatish sabablarining asosliligini tekshirgandan so'ng berilishi mumkin. Ruxsatnoma berishni rad etish asosli bo'lishi kerak. Rad etish to‘g‘risidagi qaror ustidan qonun hujjatlarida belgilangan tartibda shikoyat qilinishi mumkin.
4. Mahkum o'ziga taklif qilingan ishdan bosh tortishga haqli emas.
(To'rtinchi qism 2003 yil 8 dekabrdagi 161-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
5. Mahkum ish joyi va yashash joyi o‘zgarganligi to‘g‘risida 10 kun ichida jazoni ijro etish inspeksiyasiga xabar berishi shart.
6. Axloq tuzatish ishlarini o‘tash davrida mahkum ishlayotgan tashkilot ma’muriyati tomonidan jazoni ijro etish inspeksiyasi bilan kelishilgan holda 18 ish kunidan iborat yillik to‘lanadigan ta’til beriladi. Bayramlarning boshqa turlari qonun hujjatlarida nazarda tutilgan Rossiya Federatsiyasining mehnat to'g'risidagi qonunlari mahkumlarga umumiy asosda beriladi.
Axloq tuzatish ishlari muddatini hisoblash 42-modda
1. Axloq tuzatish ishlarining muddati mahkum ishlagan va uning ish haqidan ushlab qolingan oylar va yillar bilan hisoblanadi. Har oy topshirish muddati; tugatish muddati jazo tayinlanganda, mahkum ishlagan kunlar soni shu oyga to'g'ri keladigan ish kunlari sonidan kam bo'lmasligi kerak. Agar mahkum belgilangan kunlarda ishlamagan bo'lsa va ishlanmagan kunlarni jazoni o'tashgacha hisoblash uchun ushbu Kodeksda belgilangan asoslar bo'lmasa, axloq tuzatish ishlarini o'tash mahkum zarur ish kunlarini o'tkazmaguncha davom etadi.
2. Asosiy ish joyiga ega bo‘lmagan mahkum uchun axloq tuzatish ishlarini o‘tash muddatining boshlanishi uning ishga borgan kunidan, asosiy ish joyiga ega bo‘lgan mahkum uchun esa ish joyi ma’muriyati tomonidan belgilangan kundan boshlab hisoblanadi. jazoni ijro etish inspektsiyasidan mahkum ishlayotgan tashkilot tegishli hujjatlarni oladi.
(2-qism 2011 yil 7 dekabrdagi 420-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
3. Mahkumning ishlamagan vaqti axloq tuzatish ishlarini o‘tash muddatiga hisoblanmaydi.
(2003 yil 8 dekabrdagi N 161-FZ, 2009 yil 3 iyundagi N 106-FZ-sonli Federal qonunlari bilan tahrirlangan)
4. Mahkumning jazoni o‘tashiga to‘sqinlik qiladigan og‘ir kasal bo‘lib qolganligi yoki u birinchi guruh nogironi deb topilgan taqdirda, mahkum uni ozod qilish to‘g‘risida iltimosnoma bilan sudga murojaat qilishga haqli. jazoni davom ettirishdan.
(To'rtinchi qism, 2006 yil 9 yanvardagi 12-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
5. Agar homiladorlik sodir bo'lsa, axloq tuzatish ishlariga hukm qilingan ayol onalik va tug'ish ta'tillari berilgan kundan boshlab jazoni o'tashni kechiktirish to'g'risida sudga ariza bilan murojaat qilishga haqli.
(Beshinchi qism, 2006 yil 9 yanvardagi 12-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
6. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini yurituvchi tashkilotlarda ishlovchi mahkumlarning jazo muddati hisob-kitob davri uchun ish vaqtining belgilangan ish vaqti miqdoridan ko‘p bo‘lmagan davomiyligidan kelib chiqqan holda hisoblanadi.
7. Yo'qotilgan quvvat. - 2009 yil 3 iyundagi N 106-FZ Federal qonuni.
43-modda. Axloq tuzatish ishlariga hukm qilinganlar joylashgan tashkilotlar ma'muriyatining javobgarligi
1. Axloq tuzatish ishlariga hukm qilingan shaxs yuklangan tashkilot ma’muriyatiga: mahkumning ish haqidan ushlab qolinishni to‘g‘ri va o‘z vaqtida amalga oshirish hamda ushlab qolingan summalarni belgilangan tartibda o‘tkazish; mahkumning ish joyidagi xatti-harakatlarini kuzatish va u bilan tarbiyaviy ishlarni olib borishda jazoni ijro etish inspektsiyasiga yordam berish; ushbu Kodeksda nazarda tutilgan jazoni o'tash shartlariga rioya qilish; mahkumga nisbatan qoʻllanilgan ragʻbatlantirish va jazo choralari, uning jazoni oʻtashdan boʻyin tovlaganligi toʻgʻrisida jinoiy-ijroiya inspektsiyasini xabardor qilish, shuningdek, mahkumni boshqa lavozimga oʻtkazish yoki ishdan boʻshatish toʻgʻrisida dastlabki xabarnoma.
2. Sanab o'tilgan majburiyatlarni bajarmaslik Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq javobgarlikka sabab bo'ladi.
Axloq tuzatish ishlariga hukm qilinganlarning ish haqidan ushlab qolish tartibi 44-modda
1. Jazoni ijro etish inspeksiyalari axloq tuzatish ishlariga hukm qilinganlarning ish haqidan ushlab qolinishning to‘g‘ri va o‘z vaqtida amalga oshirilishi hamda ushlab qolingan summalarning tegishli byudjetga o‘tkazilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi. Bunday nazoratni amalga oshirish uchun jinoiy inspeksiyalar moliya va soliq organlarini jalb qilish huquqiga ega.
2. Ijro hujjatlari bo‘yicha unga nisbatan da’volar mavjudligidan qat’i nazar, mahkumning asosiy ish joyidagi ish haqi to‘lashda ishlagan har bir oy uchun ushlab qolinadi.
3. Chegirmalarni amalga oshirishda mahkumning ish haqining pul va natura qismlari hisobga olinadi. Tutib qolgan summalar har oyda tegishli byudjetga o‘tkazib boriladi.
4. Mahkumning ijtimoiy sug'urta tartibida olgan nafaqalaridan chegirmalar amalga oshirilmaydi va ijtimoiy Havfsizlik, bir martalik to'lovlardan, majburiy sug'urta uchun oylik sug'urta to'lovlari bundan mustasno ijtimoiy sug'urta ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan.
(1998 yil 24 iyuldagi N 125-FZ, 2009 yil 3 iyundagi N 106-FZ-sonli Federal qonunlari bilan tahrirlangan)
5. Mahkumning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi uchun nafaqalar uning ish haqidan sud hukmida belgilangan miqdorda ushlab qolishlar hisobga olinmagan holda hisoblanadi.
(2006 yil 30 dekabrdagi 273-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)
6. Ishni tugatish bilan sud hukmi bekor qilingan yoki o‘zgartirilgan hollarda mahkumning ish haqidan ortiqcha ushlab qolingan summalar unga to‘liq qaytariladi.
7. Jinoyat-ijroiya inspektsiyasi, mahkumning o‘zi yoki u ishlayotgan tashkilot ma’muriyati mahkumning ish haqidan ushlab qolish miqdorini kamaytirish to‘g‘risida iltimosnoma bilan sudga murojaat qilishga haqli. uning moliyaviy ahvolining yomonlashishi. Chegirmalar miqdorini kamaytirish to'g'risidagi qaror mahkumning barcha daromadlarini hisobga olgan holda qabul qilinadi.
Axloq tuzatish ishlarini o‘tash tartibi va shartlarini buzganlik hamda ularni o‘tashdan qasddan bo‘yin tovlaganlik uchun javobgarlik 46-modda.
1. Mahkum tomonidan axloq tuzatish ishlarini o‘tash tartibi va shartlarini buzish:
a) jazo inspektsiyasidan buyruq olingan kundan boshlab besh kun ichida uzrli sabablarsiz ishga kelmaganligi;
("a" bandi 2003 yil 8 dekabrdagi 161-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
b) jazoni ijro etish inspektsiyasiga uzrli sabablarsiz kelmaslik;
c) o'z kuchini yo'qotdi. - 2003 yil 8 dekabrdagi N 161-FZ Federal qonuni;
d) ishdan bo'shatish yoki ish joyiga alkogol, giyohvandlik yoki toksik mastlik holatida kelish.
2. Axloq tuzatish ishlariga hukm qilingan shaxs jazoni o‘tash tartibi va shartlarini buzganligi uchun jazo inspeksiyasi uni axloq tuzatish ishlarini boshqa jazo turi bilan almashtirish to‘g‘risida yozma ravishda ogohlantirishi, shuningdek mahkumni jazoni ijro etish joyiga kelishga majbur qilishi mumkin. ro'yxatga olish uchun oyiga ikki martagacha tekshirish.
(2003 yil 8 dekabrdagi N 161-FZ, 2005 yil 1 fevraldagi N 1-FZ Federal qonunlari bilan tahrirlangan)
3. sodir etgan mahkum takroriy buzilish birinchi qismda ko'rsatilganlarning har biri uchun yozma ravishda ogohlantirilgandan keyin jazoni o'tash tartibi va shartlari ushbu maqoladan huquqbuzarliklar, shuningdek, yashash joyidan qochib ketgan, qayerdaligi noma’lum mahkum.
4. Yashash joyidan qochib ketgan va qayerdaligi noma’lum bo‘lgan mahkum qidiruvga beriladi va u 48 soatgacha ushlab turilishi mumkin. Bu muddat sud tomonidan 30 kungacha uzaytirilishi mumkin.
(2003 yil 8 dekabrdagi 161-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)
5. Axloq tuzatish ishlarini o'tashdan qasddan bo'yin tovlagan mahkumlarga nisbatan jinoiy inspektsiya sudga Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 50-moddasi to'rtinchi qismiga muvofiq axloq tuzatish ishlarini boshqa jazo turi bilan almashtirish to'g'risida taklif yuboradi.
Hurmat va qulay ish tilab, Yuliya Mesxiya,
HR tizimi mutaxassisi
Hozirgi kadrlar o'zgarishi
-
Davlat soliq inspeksiyasi inspektorlari yangi nizom asosida ishlamoqda. 22-oktabrdan beri ish beruvchilar va kadrlar bo'limi xodimlari qanday huquqlarga ega bo'lganligi va qanday xatolar uchun endi sizni jazolay olmasligini "Kadrlar bilan ishlash" jurnalida bilib oling. -
Mehnat kodeksida lavozim tavsiflari haqida birorta ham eslatma yo'q. Ammo kadrlar bo'limi xodimlariga ushbu ixtiyoriy hujjat kerak bo'ladi. "Kadrlar ishlari" jurnalida siz eng so'nggi narsalarni topasiz ish tavsifi professional standart talablarini hisobga olgan holda kadrlar bo'limi xodimi uchun. -
PVTR-ni tegishliligini tekshiring. 2019 yildagi o'zgarishlar tufayli hujjatingizdagi qoidalar qonunni buzishi mumkin. Agar Davlat soliq inspektsiyasi eskirgan formulalarni topsa, u sizga jarima soladi. PVTRdan qanday qoidalarni olib tashlash va nimani qo'shish kerakligini "Kadrlar bilan ishlash" jurnalida o'qing. -
"Kadrlar biznesi" jurnalida siz 2020 yil uchun xavfsiz ta'til jadvalini qanday yaratish bo'yicha eng so'nggi rejani topasiz. Maqolada qonunlar va amaliyotdagi barcha yangiliklarni o'z ichiga oladi, ular hozir e'tiborga olinishi kerak. Siz uchun - jadvalni tayyorlashda beshta kompaniyadan to'rttasi duch keladigan vaziyatlarga tayyor echimlar. -
Tayyor bo‘ling, Mehnat vazirligi yana o‘zgartiryapti Mehnat kodeksi. Jami oltita tuzatishlar mavjud. O'zgartirishlar sizning ishingizga qanday ta'sir qilishini va o'zgarishlar sizni ajablantirmasligi uchun nima qilish kerakligini bilib oling, siz maqoladan bilib olasiz.
