Mehnat shartnomasi shor murabbiy bilan samarali shartnoma hisoblanadi. Yoshlar maktabi o'qituvchisi uchun mehnat shartnomasi. O'qituvchi-trener bilan mehnat shartnomasi

Bu mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida, qoida tariqasida, muddatsiz mehnatni o'zgartirish imkoniyati ko'zda tutilmaganligi bilan izohlanadi. mehnat shartnomasi zudlik bilan. Bu qoida pedagogik xodimlarga ham tegishli. Tanlov yoʻli bilan saylash Taʼlim tashkilotiga ilmiy-pedagogik xodim lavozimiga kirish uchun ariza bergan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzish Oliy ma'lumot, shuningdek, xodimni boshqa ilmiy-pedagogik lavozimga o‘tkazishdan oldin tanlov orqali saylanadi. Mehnat shartnomasi tuzilgan xodim egallab turgan ilmiy va pedagogik xodim lavozimini egallash uchun tanlov muayyan davr, har besh yilda bir marta o'tkaziladi. Ilmiy va pedagogik xodimlarning lavozimlarini to'ldirish tartibi to'g'risidagi amaldagi Nizom Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 2002 yil 26 noyabrdagi 4114-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Jismoniy tarbiya o'qituvchisi bilan muddatli mehnat shartnomasi

• Mavzular:
• O'qituvchilar, shifokorlar, transport xodimlari va boshqalar.

Savol Bu holatda o'qituvchilar bilan muddatli mehnat shartnomalari tuzish mumkinmi? San'atning 1-qismiga muvofiq javob bering. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasida mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin noma'lum muddat(noaniq) va ma'lum bir davr uchun (qat'iy). San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasiga binoan, muddatli mehnat shartnomasi, agar bajariladigan ishning xususiyatini yoki uni amalga oshirish shartlarini hisobga olgan holda, mehnat munosabatlari noma'lum muddatga o'rnatilishi mumkin bo'lmasa, tuziladi. qismida nazarda tutilgan holatlar.

1 osh qoshiq. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. San'atning 2-qismida nazarda tutilgan hollarda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga binoan, muddatli mehnat shartnomasi mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bo'yicha bajarilishi kerak bo'lgan ishning xususiyatini va uni amalga oshirish shartlarini hisobga olmagan holda tuzilishi mumkin. Muddatli mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat berilgan holatlar qismda keltirilgan.
1 va 2-qism. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Sport jamoasi murabbiyi bilan muddatli mehnat shartnomasi

Diqqat

G. [shartnoma tuzilgan joy] [shartnoma tuzilgan sana] [ish beruvchining to'liq ismi] [lavozim nomi] [F. I. O.] [Ustav, Nizom, Ishonchnoma] asosida ish yurituvchi, bundan keyin “Ish beruvchi” deb yuritiladi, bir tomondan [F.

Ma'lumot

Murabbiyning ish vaqtining xususiyatlari, uni qo'shimcha ishlarga jalb qilish, tungi, dam olish va ishlamaydigan kunlarda ishlash. bayramlar Jamoa shartnomasi va mahalliy tomonidan belgilanadi qoidalar. 3.2. Murabbiyga 28 kalendar kunlik yillik haq to'lanadigan ta'til beriladi.

Muhim

Murabbiyga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi, uning muddati Jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatlarda belgilanadi va to'rt kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak. 3.4. Murabbiyga maoshsiz ta'til berilishi mumkin ish haqi ga muvofiq amaldagi qonunchilik ish haqida.

O'qituvchi-trener bilan muddatli shartnoma tuzish mumkinmi?

Yuridik kuchni tan olish uchun xorijiy davlat Rossiya ta'lim tashkilotlari tomonidan berilgan ta'lim, ilmiy darajalar va ilmiy unvonlar to'g'risidagi hujjatlar ularni tasdiqlashni talab qiladi. Ta'lim va malaka to'g'risidagi hujjatlarni tasdiqlash muvofiq amalga oshiriladi xalqaro shartnomalar va normativ huquqiy hujjatlar Rossiya. Hozirgi vaqtda bunday tasdiqlash vakolatli organlar tomonidan ta'lim to'g'risidagi hujjatlarga apostil qo'yish orqali amalga oshiriladi ijro etuvchi hokimiyat Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 20 iyuldagi 611-sonli qarori bilan belgilangan tartibda Rossiya Federatsiyasi sub'ektlari Bunday qoidalar 2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-son Qonunining 106-moddasida belgilangan.

Tomonlarning kelishuviga ko‘ra sportchilar bilan noma’lum muddatga mehnat shartnomalari ham, muddatli mehnat shartnomalari ham tuzilishi mumkin. Muddatli mehnat shartnomalari tomonlarning kelishuvi bo‘yicha sportchilar bilan mashg‘ulotlar o‘tkazish va sportchilarning professional sport turlari bo‘yicha sport natijalariga erishish bo‘yicha musobaqa faoliyatini boshqarish maqsadida yollangan murabbiylar, shuningdek, sport jamoalari murabbiylari bilan tuzilishi mumkin.

(29.02.2012 yildagi 16-FZ-son Federal qonuni tahririda) (oldingi tahrirdagi matnga qarang) Ushbu Kodeksning 57-moddasi ikkinchi qismida belgilangan shartlarga qo'shimcha ravishda, mehnat shartnomasiga kiritish uchun majburiy shartlar. sportchi quyidagilardan iborat: ish beruvchining murabbiy (murabbiy) rahbarligida sport musobaqalarida mashg'ulotlar va sport musobaqalarida ishtirok etishini ta'minlash majburiyati; (tahrirlangan)

murabbiy; - Butunrossiya sport federatsiyalarining chaqiruvlari (arizalari) bo'yicha murabbiyni yozma roziligi bilan sport jamoalariga yuborish. Rossiya Federatsiyasi ko'rsatilgan jamoalar tarkibida sport musobaqalariga tayyorgarlik ko'rish va xalqaro rasmiy sport tadbirlarida mashg'ulotlar va boshqa tadbirlarda ishtirok etish; - xodimning o'z mehnat vazifalarini bajarishi bilan bog'liq kundalik ehtiyojlarini ta'minlash; — belgilangan tartibda Xodimni majburiy ijtimoiy sug‘urtalashni amalga oshirish federal qonunlar; - xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararning o'rnini qoplash; ma'naviy shikastlanish Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda va shartlarda. 2.5. Tomonlar amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa huquqlarga ega va boshqa majburiyatlarni bajaradilar.

Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq Xodim oldida moliyaviy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. mazmuniga qaytish 6.1. Murabbiy Ish beruvchining shaxsiy ma'lumotlarini, mehnat shartnomasining nusxasini tegishli sport yoki sport turi bo'yicha Butunrossiya sport federatsiyasiga topshirishga rozi bo'ladi va agar murabbiy Rossiya Federatsiyasining sport jamoasiga kiritilgan bo'lsa, shuningdek. mehnat shartnomasining nusxasini topshirishga federal organ amalga oshirish funktsiyalarini bajaradigan ijro etuvchi hokimiyat davlat siyosati va sohadagi huquqiy tartibga solish jismoniy madaniyat va sport.

6.2. Murabbiy o'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega xohishiga ko'ra), bu haqda ish beruvchini xabardor qilgan holda yozish bir oydan kechiktirmay. Eslatma. 6.2-bandda nazarda tutilgan murabbiyning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish.
Pravoved.RU 156 nafar advokat hozir saytda

1. Kategoriyalar
2. Mehnat huquqi

Salom. Men Davlat byudjeti muassasasi umumta'lim maktabida muddatli shartnoma asosida ishlayotgan bolalar futboli murabbiyi (malakali). Davr 19.02.18 da tugaydi. Keyin ular yana men bilan shartnoma tuzmoqchi muddatli shartnoma(cho'zilishi kerak) lekin ular muddatli shartnomadagi sana yangi bo'lgani uchun ta'tilga chiqa olmayman deyishadi. Va men ta'tilga faqat yarim yildan keyin chiqaman? bu mumkinmi? Yopish Viktoriya Dymova Yordam xodimi Pravoved.ru Shu kabi savollar allaqachon ko'rib chiqilgan, bu yerdan qidirib ko'ring:

• Ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi shartnomani imzolagan holda muddatidan oldin ishdan bo'shatish huquqiga egami?
• Ish beruvchim uzrli sabablarsiz mendan pul olish huquqiga egami?

Advokatlarning javoblari (2)

• Moskvadagi barcha yuridik xizmatlar noqonuniy ishdan bo'shatish Moskva 2000 rubldan.

Ikki haftalik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash bilan Mehnat kodeksi). Batafsil ma’lumot Tizim materiallarida: 1. Javob: Oliy ta’lim tashkiloti professor-o‘qituvchilari xodimini ishga qabul qilish uchun qanday murojaat qilish kerak Pedagogik xodimlar bilan mehnat shartnomasini tuzishning o‘ziga xos xususiyatlari Oliy ta’lim muassasasidagi lavozimlar, lavozimlar bilan bir qatorda. ilmiy va pedagogik xodimlar quyidagi toifalarga bo'linadi:

• ilmiy-pedagogik (professor-o'qituvchilar va professor-o'qituvchilar tarkibi, ilmiy xodimlar);
• muhandislik-texnik;
• ma'muriy va iqtisodiy;
• ishlab chiqarish;
• ta'limni qo'llab-quvvatlash va boshqalar;
• tibbiy va boshqalar.

№ 273-FZ.
Agar noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi bo'yicha ilmiy-pedagogik xodim lavozimini egallab turgan xodim tanlovda qatnashish istagini bildirmasa yoki tanlov natijalariga ko'ra lavozimga saylanmasa, u bilan mehnat shartnomasi tuziladi. u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi 4-bandiga muvofiq tugatiladi. Muddatli mehnat shartnomasi oliy ta’lim muassasasining rektori bilan besh yildan ortiq bo‘lmagan muddatga tuziladi. Ta'lim tashkilotining rektori quyidagilarga saylanishi mumkin:

• xodimlarning umumiy yig'ilishi (konferentsiyasi) tomonidan keyinchalik ta'lim tashkiloti ta'sischisi tomonidan tasdiqlangan holda;
• ta'lim tashkilotining ta'sischisi etib tayinlangan;
• Rossiya Federatsiyasi Prezidenti tomonidan tayinlangan - Moskva davlat universiteti va Sankt-Peterburg davlat universitetiga nisbatan;
• rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tayinlangan - federal nisbatan ta'lim tashkilotlari.

Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2011 yil 7 noyabrdagi 1121-son buyrug'i bilan tasdiqlangan ma'muriy reglament). Bunday tushuntirishlar Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2011 yil 23 dekabrdagi xatida ham berilgan.

MD-1703/03 raqami. Yuqorida ko'rsatilgan cheklovlardan tashqari, quyidagi shaxslarning oliy ta'lim muassasasida ishlashiga yo'l qo'yilmaydi:

• federal qonun bilan belgilangan tartibda muomalaga layoqatsiz deb topilgan;
• sog'liqni saqlash sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organi tomonidan tasdiqlangan ro'yxatga kiritilgan kasalliklarga ega bo'lganlar.

Mehnat shartnomasi amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq oliy ta'lim muassasalarining ilmiy va pedagogik xodimlari bilan muddatli mehnat shartnomalari ham, noma'lum muddatga mehnat shartnomalari ham tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasi 1-qismi).

"Jismoniy tarbiya va sport institutlari: buxgalteriya hisobi va soliq", 2009 yil, 6-son

Murabbiyning mehnat funktsiyasi sportchilar bilan o'quv va tarbiyaviy ishlarni olib borish va sport natijalariga erishish uchun sportchilarning raqobat faoliyatini nazorat qilishdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.1-moddasi). Shuni ta'kidlash kerakki, murabbiylarning bir xil funktsiyalari San'atning 24-bandida belgilangan. "Rossiya Federatsiyasida jismoniy tarbiya va sport to'g'risida" 2007 yil 4 dekabrdagi 329-FZ-sonli Federal qonunining 2-moddasi (bundan buyon matnda Sport to'g'risidagi qonun deb yuritiladi). Sport sohasida mehnat shartnomalarini tuzish va bekor qilish tartibi Mehnat kodeksida alohida bobda yoritilgan, chunki ushbu sohadagi huquqiy munosabatlar muayyan xususiyatlarga ega. Keling, sport muassasasi tomonidan murabbiy bilan tuzilgan mehnat shartnomasining asosiy qoidalarini ko'rib chiqaylik.

Mehnat shartnomasini tuzish. Muddatli mehnat shartnomalari sport jamoalari murabbiyi bilan, shuningdek, murabbiy sportchilar bilan tarbiyaviy va o'quv mashg'ulotlarini o'tkazish va sportchilarning professional sportda sport natijalariga erishish uchun musobaqa faoliyatini boshqarish uchun yollangan taqdirda ham tuzilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.2-moddasi).

Mehnat shartnomasi yoki unga qo'shimcha bitim yozma shaklda tuziladi, ikki nusxada tuziladi, ular tomonlar tomonidan imzolanadi. Mehnat shartnomasining bir nusxasi yoki qo'shimcha kelishuv u xodimga o'tkaziladi, ikkinchisi saqlanadi kadrlar xizmati ish beruvchi. Bunday holda, xodimning mehnat shartnomasi nusxasini yoki unga qo'shimcha kelishuvni olganligi barcha nusxalarda xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi).

Murabbiy bilan tuzilgan mehnat shartnomasi San'atning 2-qismida belgilangan shartlarni o'z ichiga olishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi:

1. ish joyi, xodim boshqa hududda joylashgan tashkilotning filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun qabul qilingan taqdirda - alohida tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyi ko'rsatilgan ish joyi;
2. mehnat funktsiyasi (muvofiq lavozimga ko'ra ishlash xodimlar jadvali, kasb-hunar, malakani ko'rsatuvchi mutaxassislik; xodimga tayinlangan muayyan ish turi);
3. muddatli mehnat shartnomasini tuzishda ishning boshlanish sanasi - uning amal qilish muddati va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) yoki boshqa federal qonunlar;
4. mehnatga haq to'lash shartlari (shu jumladan tarif stavkasi yoki xodimning ish haqi (rasmiy maoshi), qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari miqdori);
5. ish vaqti va dam olish vaqti rejimi (agar bo'lsa ushbu xodimning dan farq qiladi umumiy qoidalar, ushbu ish beruvchi bilan ishlash).

Murabbiylarning ish vaqtidan tashqari ishlarga, tungi vaqtda, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilish xususiyatlari, shuningdek ushbu kunlar uchun haq to'lash xususiyatlari jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.1-moddasi). rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);

1. ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlarini ko'rsatgan holda, agar xodim tegishli sharoitlarda ishga qabul qilingan bo'lsa, og'ir mehnat va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ish uchun kompensatsiya;
2. shartlarini belgilaydi zarur holatlar ishning tabiati (mobil, sayohat, yo'lda, ishning boshqa tabiati);
3. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish sharti.

Bundan tashqari belgilangan shartlar San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.2-moddasida aytilishicha, murabbiy bilan tuzilgan mehnat shartnomasida uning sportchi (sportchilar) tomonidan doping moddalari va usullaridan foydalanishning oldini olish choralarini ko'rish majburiyati to'g'risidagi qoida bo'lishi kerak.

Diqqat! Murabbiylar bandlarga muvofiq majburiy doping nazorati qoidalarini buzganliklari uchun javobgardirlar. 9-moddaning 3-bandi. Sport to'g'risidagi qonunning 26-moddasi.

Bundan tashqari, ish beruvchi mehnat shartnomasida qo'shimcha shartlarni ko'rsatishga haqli, masalan:

• murabbiyning shaxsiy ma'lumotlarini ish beruvchiga o'tkazishga murabbiyning roziligi, tegishli sport turi bo'yicha Butunrossiya sport federatsiyasiga mehnat shartnomasining nusxasi, agar murabbiy Rossiya terma jamoasiga kiritilgan bo'lsa - a. jismoniy tarbiya va sport sohasidagi vakolatlarni amalga oshiruvchi federal ijroiya organiga shartnoma nusxasi;
• Foydalanish murabbiyning zimmasida ish vaqti ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan sport anjomlari;
• murabbiyning sport musobaqalari qoidalariga (reglamentlariga) bevosita bog'liq bo'lgan qismida rioya qilish majburiyati mehnat faoliyati.

Diqqat! Agar mehnat shartnomasini tuzishda u San'atning 1 va 2-qismlarida nazarda tutilgan ma'lumotlar va (yoki) shartlarni o'z ichiga olmasa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan, bu mehnat shartnomasini tuzilmagan deb tan olish yoki uni bekor qilish uchun asos emas. Mehnat shartnomasi etishmayotgan ma'lumotlar va (yoki) shartlar bilan to'ldirilishi kerak. Bunda etishmayotgan ma’lumotlar to‘g‘ridan-to‘g‘ri mehnat shartnomasi matniga kiritiladi, etishmayotgan shartlar esa mehnat shartnomasining ilovasi yoki tomonlarning yozma shaklda tuzilgan alohida kelishuvi bilan belgilanadi, ular mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi. mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Yarim kunlik ish. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.7-moddasida murabbiy boshqa ish beruvchi uchun to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash huquqiga ega, lekin faqat asosiy ish joyida ish beruvchining ruxsati bilan.

Sport jamoalariga murabbiylarni yuborish. Ish beruvchilar Butunrossiya sport federatsiyalarining chaqiruvlari (arizalari) bo'yicha, ularning yozma roziligi bilan Rossiya Federatsiyasining sport jamoalariga sport musobaqalariga tayyorgarlik ko'rish va xalqaro rasmiy sport tadbirlarida o'quv va boshqa tadbirlarda qatnashish uchun murabbiylarni yuborishlari shart. bu jamoalarning bir qismi sifatida.

Murabbiy Rossiya milliy sport jamoasi joylashgan joyga borish va qaytish, shuningdek ko'rsatilgan jamoa tarkibida sport tadbirlarida ishtirok etishi munosabati bilan ish joyida yo'qligida murabbiy o'z ish joyini (lavozimini) saqlab qoladi. va o'rtacha daromad.

Murabbiyning Rossiya Federatsiyasining sport jamoasi joylashgan joyiga va orqaga yo'l xarajatlari va uning ushbu jamoa tarkibida sport musobaqalarida ishtirok etishi bilan bog'liq boshqa xarajatlar federal qonunlarda, boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda qoplanadi. Rossiya Federatsiyasi va butun Rossiya sport federatsiyalari tomonidan tasdiqlangan normalar.

Murabbiylar uchun qo'shimcha kafolatlar. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.10-moddasida ish beruvchi o'z mablag'lari hisobidan majburiyatni oladi. o'z mablag'lari murabbiylarni sport anjomlari, sport anjomlari va inventarlari, mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan boshqa moddiy-texnik vositalar bilan ta'minlash, shuningdek ko'rsatilgan jihozlar, jihozlar, inventar va asboblarni foydalanishga yaroqli holatda saqlash.

Murabbiylarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berilishi kerak, ularning muddati jamoa shartnomalari, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomalari bilan belgilanadi, lekin kamida to'rt kalendar kuni.

Bundan tashqari, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.10-moddasida ish beruvchilarga shart-sharoitlarni ta'minlash tavsiya etiladi qo'shimcha kafolatlar sportchilar va murabbiylar uchun kompensatsiyalar, shu jumladan:

• boshqa hududga ishga o‘tganligi munosabati bilan qo‘shimcha kompensatsiya miqdori va to‘lash tartibi to‘g‘risida;
• ish beruvchi hisobidan oziq-ovqat bilan ta'minlash to'g'risida;
• ijtimoiy xizmatlar bo'yicha;
• sportchi, murabbiy va ularning oila a’zolarini mehnat shartnomasi amal qilish muddati davomida turar joy bilan ta’minlash to‘g‘risida;
• transport xarajatlarini qoplash to'g'risida;
• qo'shimcha tibbiy yordam to'g'risida;
• qo'shimcha pensiya sug'urtasi bo'yicha.

Murabbiy bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. Murabbiy o'z tashabbusi bilan (o'z iltimosiga ko'ra) ish beruvchini yozma ravishda bir oydan kechiktirmay xabardor qilgan holda mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli, mehnat shartnomasi kamroq muddatga tuzilgan hollar bundan mustasno. to'rt oydan ortiq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.12-moddasi).

Keyinchalik, biz federal byudjet muassasasi xodimi bilan mehnat shartnomasini tuzish bo'yicha tavsiyalarga 1-ilovada keltirilgan federal byudjet muassasasi xodimi bilan tuzilgan mehnat shartnomasining taxminiy shakli asosida murabbiy bilan mehnat shartnomasining taxminiy shaklini taqdim etamiz. byudjet muassasasi va uning taxminiy shakl, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 14 avgustdagi N 424n buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Mehnat shartnomasi N __
____________________________ "__" _________ 200_ g.
(shahar, tuman)
Tashkilot ________________________________________________________________
(Ustavga muvofiq muassasaning to‘liq va qisqartirilgan nomi ko‘rsatilgan)
tomonidan taqdim etilgan ________________________________________________________________,
(ish beruvchi vakilining to'liq ismi, lavozimi)
________________________________________________ asosida harakat qilish,
bundan keyin Ish beruvchi deb yuritiladi, bir tomondan, va __________________

(Familiyasi ismi otasini ismi)
bundan keyin Xodim deb yuritiladi, boshqa tomondan, bunga kirgan
mehnat shartnomasi quyidagilar bo'yicha:

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha Xodim murabbiyning mehnat funktsiyasiga muvofiq vazifalarni bajarish majburiyatini oladi.

Murabbiyning mehnat funktsiyasi - sportchilar bilan o'quv va tarbiyaviy tadbirlarni o'tkazish va ish tavsifi, ichki tartib-qoidalar va mahalliy normativ hujjatlarga muvofiq sportchilarning sport natijalariga erishish uchun raqobat faoliyatini boshqarish.

1.2. Ish joyi ____________________________________________________.
(joy ko'rsatilgan davlat ro'yxatidan o'tkazish muassasalar)

1.3. Ushbu shartnoma asosiy ish uchun shartnoma hisoblanadi.

1.4. Shartnoma noma'lum muddatga tuziladi.

1.5. Boshlanish sanasi "__" _______ 200_ yil

1.6. Xodimning o'ziga topshirilgan ishga yaroqliligini tekshirish uchun u __________ davomiylik bilan ishga qabul qilish testidan o'tkaziladi.

1.7. Xodimga _____________ ish haqi to'lanadi.

1.8. Xodimga quyidagi nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar belgilanadi:
__________________________________________________________________________,
(barcha nafaqa va qo'shimcha to'lovlarning aniq nomlari ko'rsatilgan)
_________________________________________________ muvofiq to'lanadi.
(huquqiy me'yorlarga havolalar ko'rsatilgan)
1.9. Xodimga bonuslar va rag'batlantirish to'lovlari to'lanadi
___________________________________________________________________________
(mukofotlar va rag‘batlantiruvchi to‘lovlarning alohida turlari ko‘rsatilgan)
ga muvofiq _________________________________________________________.

1.10. Xodim uchun quyidagi ish vaqti va dam olish vaqti belgilanadi: ___________________________________________________________.

2. Xodimning huquq va majburiyatlari

2.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

2.1.1) gacha ish joyi, belgilangan shartlarga javob berish davlat standartlari tashkil etish va mehnatni muhofaza qilish;

2.1.2) mehnatga o'z vaqtida haq to'lash uchun to'liq o'lcham;

2.1.3) amaldagi qonunchilikka muvofiq yillik haq to'lanadigan ta'til uchun;

2.1.4) yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til uchun ___ kalendar kun(lar);

2.1.5) amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha.

2.2. Xodim quyidagilarga majburdir:

2.2.1) amaldagi qonun hujjatlarida, ushbu mehnat shartnomasida, lavozim tavsifida, mahalliy normativ hujjatlarda va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarishi; ma'muriy hujjatlar Ish beruvchi, shuningdek o'z mehnat funktsiyasi doirasida Ish beruvchining boshqa buyruqlarini bajarish;

2.2.2) sport musobaqalari to'g'risidagi qoidalarga (nizomlarga) uning mehnat faoliyati bilan bog'liq bo'lgan qismiga rioya qilish;

2.2.3) ichki mehnat qoidalariga rioya qilish;

2.2.4) mehnat intizomiga rioya qilish;

2.2.5) mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish;

2.2.6) Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga, shu jumladan Ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulkiga g'amxo'rlik qilish, agar Ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa;

2.2.7) bajarish belgilangan standartlar mehnat;

2.2.8) ish vaqtida Ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan sport anjomlaridan foydalanish.

3. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

3.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

3.1.1) Xodimdan amaldagi qonun hujjatlarida, ushbu mehnat shartnomasida, ish tavsifida, ichki mehnat qoidalarida, mahalliy normativ hujjatlarda va boshqalarda nazarda tutilgan majburiyatlarni vijdonan bajarishini talab qilish; ma'muriy hujjatlar Ish beruvchi, shuningdek, Ish beruvchining xodimning mehnat funktsiyasi doirasida berilgan boshqa buyruqlarini bajarish;

3.1.2) Xodimni vijdonli va samarali mehnati uchun rag'batlantirish;

3.1.3) Xodimni mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish.

3.2. Ish beruvchi majburiyatga ega:

3.2.1) Xodimni ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;

3.2.2) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash;

3.2.3) ish haqini to'liq miqdorda to'lash muddatlari;

3.2.4) federal qonun hujjatlarida belgilangan tartibda majburiy ijtimoiy sug'urta qilishni amalga oshiradi;

3.2.5) o'z mablag'lari hisobidan Xodimni sport anjomlari, sport anjomlari va inventarlari, shuningdek uning mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan boshqa moddiy-texnik vositalar bilan ta'minlash, shuningdek belgilangan jihozlar, jihozlar, inventar va jihozlarni saqlash. foydalanish uchun yaroqli holat;

3.2.6) Butunrossiya sport federatsiyalarining chaqiruvlari (arizalari) bo'yicha, xodimni yozma roziligi bilan Rossiya Federatsiyasining sport jamoalariga sport musobaqalariga tayyorgarlik ko'rish uchun o'quv, o'quv va boshqa tadbirlarda va xalqaro rasmiy tadbirlarda qatnashish uchun yuborish. belgilangan jamoalar tarkibida sport tadbirlari;

3.2.7) Xodimning ish joyini (lavozimini) va Rossiya sport jamoasi joylashgan joyga borish va qaytish, shuningdek uning bir qismi sifatida sport tadbirlarida ishtirok etishi munosabati bilan ish joyida yo'qligi paytida o'rtacha ish haqini saqlab qolish. ushbu jamoadan;

3.2.8) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash va himoya qilishni ta'minlash;

3.2.9) Xodimni uning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan imzosi bilan tanishtirish.

4. Boshqa shartlar

4.2. Ushbu shartnoma tomonlar tomonidan Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda bekor qilinishi mumkin.

4.3. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida tegishli shartnomalar tuzish yo'li bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi), shuningdek, San'atda belgilangan tartibda o'zgartirilishi mumkin. 74 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

4.4. Ushbu mehnat shartnomasidan kelib chiqadigan barcha nizolar amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.

4.5. Shartnoma har biri teng bo'lgan ikki nusxada tuziladi yuridik kuch.

Tomonlarning tafsilotlari
Ish beruvchi Xodim
Ism Hujjat tafsilotlari,
shaxsni tasdiqlovchi organ
Joylashuv manzili
TIN
Tomonlar imzosi
Ish beruvchi Xodim
Lavozim
____________________________ ____________________________
imzo, imzo imzosining shifrini ochish, imzoning dekodlanishi
Mehnat shartnomasining nusxasi ______________ tomonidan olingan (xodimning to'liq ismi).

O. Zabolonkova

Jurnal muharriri

“Energetika vazirliklari va idoralari:

buxgalteriya hisobi va soliqqa tortish"

1. SHARTNOMA MAVZUSI

1.1. Ish beruvchi xodimni belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash, mehnat qonunchiligida va standartlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. mehnat qonuni, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va ushbu mehnat shartnomasi, Xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lashi va Xodim ushbu mehnat shartnomasida ko'rsatilgan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarishi va amaldagi Ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi. Ish beruvchi.

1.2. Xodim _________________________________________________ (tarkibiy birlik) da sport instruktori lavozimiga qabul qilinadi.

1.3. Ushbu shartnoma bo'yicha ish Xodim uchun _____________________ (asosiy / yarim kunlik).

1.4. Xodimning ish joyi ______________________________________, joylashgan manzili: ____________________________.

1.5. Xodimning ishi ushbu shartnoma bo'yicha amalga oshiriladi normal sharoitlar. Xodimning mehnat majburiyatlari og'ir ishlarni bajarish, o'ziga xos iqlim sharoiti bo'lgan joylarda ishlash, zararli, xavfli va boshqa ishlar bilan bog'liq emas. maxsus shartlar mehnat.

1.6. Xodim bevosita __________________________ ga hisobot beradi.

2. SHARTNOMA MUDDATI

2.1. Ushbu mehnat shartnomasi muddati cheklanmagan holda tuziladi.

(Variant:

Ushbu mehnat shartnomasi "___"________ _____ dan "___"__________ ____ gacha bo'lgan muddatga tuzilgan, asosi: ______________________________________________________.)

Boshlanish sanasi: "___"________ ____

2.2. Xodim tashkil etilgan sinov muddati ish boshlangan kundan boshlab _____ oy davom etishi.

(Variant:

Xodim o'z vazifalarini sinov muddatisiz bajarishni boshlaydi.)

3. XODIM UCHUN TO'LOV SHARTLARI

3.1. Xodimga oyiga ________ (__________) rubl miqdorida ish haqi (rasmiy ish haqi) to'lanadi.

3.2. Xodimni moddiy rag'batlantirishning quyidagi choralari ko'riladi:

3.2.1. Qo'shimcha to'lovlar ________________________________________________.

3.2.2. Nafaqalar ________________________________________________.

3.2.3. Mukofotlar ______________________________________________________.

3.2.4. Boshqalar ______________________________________________________.

3.3. Xodimning ish haqi naqd pulda to'lanadi Pul Ish beruvchining kassasida (variant: Xodimning bank hisob raqamiga naqd pulsiz o'tkazish yo'li bilan) Ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatlarda.

3.4. Xodimning ish haqidan ushlab qolinishi mumkin bo'lgan hollarda qonun hujjatlarida nazarda tutilgan Rossiya Federatsiyasi.

4. MEHNAT VA DAYOL VAQTI REJIMI

4.1. Xodimni ish vaqtidan tashqari ishlarga, tungi ishlarga, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarga jalb qilishning o'ziga xos xususiyatlari jamoa shartnomasi va mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.

4.2. Ish kuni davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun ish vaqtiga kiritilmagan ______________________ davomiy tanaffus beriladi.

4.3. Xodimga __________ kalendar kuni __________ (kamida 28) kalendar kunlik asosiy ta'tildan iborat yillik to'lanadigan ta'til beriladi; qo'shimcha ravishda _________ kalendar kuni.

5. XODIMNING HUQUQ VA MAJBURATLARI

5.1. Xodim quyidagilarga majburdir:

5.1.1. Quyidagi vazifalarni vijdonan bajaring:

1) guruhlarning yosh tarkibini hisobga olgan holda tasdiqlangan dasturlarga muvofiq jismoniy tarbiya mashg'ulotlarini rejalashtirish, tashkil etish va o'tkazish, o'quv mashg'ulotlarini o'tkazish; ishtirok etganlarning motor faoliyatini nazorat qilish;

2) sport-sog‘lomlashtirish ishlarini olib boradi, shu maqsadlarda sport va sog‘lomlashtirish tadbirlari rejalarini ishlab chiqadi; aholini tizimli sport turlariga jismonan tayyorlash maqsadida ularni jismoniy mashqlar bajarishga jalb etish; boshqaruv jismoniy holat aholining jismoniy tayyorgarligini oshirish, xususan, sport seksiyalari, to‘garaklar tashkil etish masalalari bo‘yicha pedagoglar, ota-onalar va boshqa manfaatdor shaxslarni jalb qiladi, maslahat beradi, ularga amaliy va uslubiy yordam beradi;

3) sportda dopingning oldini olish va unga qarshi kurashishga qaratilgan tadbirlarni tashkil etish va o‘tkazishda ishtirok etadi;

4) mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya etilishini ta'minlash.

5.1.2. Ish beruvchining ichki mehnat qoidalari va boshqa mahalliy qoidalariga rioya qilish.

5.1.3. Mehnat intizomini saqlang.

5.1.4. Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish.

5.1.5. Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ling.

5.1.6. Odamlarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mol-mulkining xavfsizligiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida darhol Ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga xabar bering.

5.1.7. Rahbariyatning oldindan ruxsatisiz ish beruvchining faoliyati yuzasidan intervyu bermang, uchrashuvlar yoki muzokaralar o'tkazmang.

5.1.8. tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilmang tijorat siri Ish beruvchi.

5.1.9. Ish vaqtida Ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan sport anjomlaridan foydalaning.

5.1.10. Sport instruktorining mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan qismida sport musobaqalari to'g'risidagi qoidalarga (nizomlarga) rioya qilish.

5.2. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

5.2.1. Kasbiy sha'ni va qadr-qimmatini himoya qilish.

5.2.2. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlar.

6. ISH BERuvchiNING HUQUQ VA MAJBURLARI

6.1. Ish beruvchi majburiyatga ega:

6.1.1. Qonunlar va boshqa qoidalarga, mahalliy qoidalarga va ushbu shartnoma shartlariga rioya qiling.

6.1.2. Xodimni ushbu shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.

6.1.3. Xodimni binolar, jihozlar, o'quv-uslubiy adabiyotlar va uning mehnat vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar bilan ta'minlash.

6.1.4. Xodimga to'lanadigan ish haqining to'liq miqdorini Ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatlarda to'lash.

6.1.5. Xodimni o'z mablag'lari hisobidan sport anjomlari, sport anjomlari va jihozlari, mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan boshqa moddiy-texnik vositalar bilan ta'minlash, shuningdek ko'rsatilgan jihozlar, jihozlar, inventar va asboblarni foydalanishga yaroqli holatda saqlash. .

6.1.6. Xodimning o'z vazifalarini bajarishi bilan bog'liq kundalik ehtiyojlarini ta'minlash.

6.1.7. Federal qonunlarda belgilangan tartibda xodim uchun majburiy ijtimoiy sug'urtani amalga oshirish.

6.1.8. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan boshqa vazifalarni bajarish.

6.2. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

6.2.1. Xodimni vijdonli va samarali mehnati uchun rag'batlantirish.

6.2.2. Xodimdan belgilangan mehnat majburiyatlarini bajarishni talab qilish ish tavsifi, Ish beruvchi va boshqa xodimlarning mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish, ichki mehnat qoidalariga rioya qilish.

6.2.3. Xodimni Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda intizomiy va moliyaviy javobgarlikka torting.

6.2.4. Mahalliy qoidalarni qabul qiling.

6.2.5. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida va mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa huquqlarni amalga oshirish.

7. XODIMLARNING IJTIMOIY SUG'urtasi

7.1. Xodimga bo'ysunadi ijtimoiy sug'urta Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda va shartlarda.

8. KAFOLAT VA TOVON

8.1. Ushbu shartnomaning amal qilish muddati davomida xodimga Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar, mahalliy aktlar Ish beruvchi va ushbu shartnoma.

9. TOMONLARNING MA'LUMOTI

9.1. Muvaffaqiyatsiz bo'lsa yoki noto'g'ri ijro Xodim ushbu shartnomada ko'rsatilgan majburiyatlarini buzgan mehnat qonunchiligi, Ish beruvchining ichki mehnat qoidalari, Ish beruvchining boshqa mahalliy normativ hujjatlari, shuningdek ish beruvchiga etkazilgan zarar moddiy zarar u Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq intizomiy, moddiy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

9.2. Xodim Ish beruvchiga unga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashi shart. Yo'qotilgan daromad (yo'qotilgan foyda) Xodimdan undirib bo'lmaydi.

9.3. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq moliyaviy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

9.4. Qonunda nazarda tutilgan hollarda, ish beruvchi xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplashga majburdir. noqonuniy harakatlar va (yoki) Ish beruvchining harakatsizligi.

10. SHARTNOMANI TUGATISH

10.1. Ushbu mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkin.

10.2. Barcha hollarda, Xodimni ishdan bo'shatish kuni uning ishining oxirgi kuni hisoblanadi.

11. Yakuniy qoidalar

11.1. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari maxfiydir va oshkor etilmaydi.

11.2. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari tomonlar tomonidan imzolangan paytdan boshlab tomonlar uchun qonuniy kuchga ega. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.

11.3. Mehnat shartnomasini tuzishda tomonlar o'rtasida yuzaga keladigan nizolar Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.

11.4. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan barcha boshqa jihatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga amal qiladilar.

11.5. Shartnoma teng yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Ish beruvchida, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.

12. TOMONLAR HAQIDA TAVSIFI

12.1. Ish beruvchi: ______________________________________________________

manzili: ______________________________________________________,

TIN ____________, nazorat punkti __________________, hisob qaydnomasi ___________________________

_______________________________________ da, BIC __________________________.

12.2. Xodim: ______________________________________________________

pasport: seriya _____ raqami _____________, berilgan _________________________

_______________________ "___"_________ ____ shahar, bo'lim kodi ______,

manzili bo'yicha ro'yxatdan o'tgan: __________________________________________.

13. TOMOLARNING IMZOLARI

Dinskaya tumanidagi "1-sonli yoshlar sport maktabi" MBUDOga qo'shimcha pullik xizmatlar ko'rsatish to'g'risidagi _____-sonli shartnoma, Dinskaya stantsiyasi "___" ________ 20__ yil. Munitsipal davlat tomonidan moliyalashtiriladigan tashkilot munitsipal shakllanishi Dinskaya tumani "1-sonli bolalar va o'smirlar sport maktabi" ning qo'shimcha ta'lim, bundan keyin "muassasa" deb yuritiladi, direktori ______________________________ vakili, bir tomondan, Ustav asosida harakat, va ____________________________, bundan keyin “Ijrochi” deb yuritiladi, boshqa tomondan o'z nomidan ish ko'ruvchi ushbu shartnomani quyidagicha tuzdilar: 1. Shartnomaning predmeti 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. Qo'shimcha pullik xizmatlar ko'rsatish shartnomasi bo'yicha Pudratchi 1.2-bandda ko'rsatilgan xizmatlarni ko'rsatish majburiyatini oladi. ushbu shartnoma bo'yicha va Tashkilot xizmat uchun haq to'lash majburiyatini oladi. Pudratchi bundan keyin “Xizmat” deb yuritiladigan sport va dam olish guruhlarida murabbiy-o‘qituvchi xizmatini ko‘rsatish majburiyatini oladi. Ishni tugatish muddati 20__ yil _____________ dan. _____________ 20__gacha Xizmatlar "Muassasa" yoki uning vakolatli vakili bilan ushbu shartnoma bo'yicha Dinskaya tumani MO "1-sonli o'smirlar sport maktabi" MBUDOda qo'shimcha pullik xizmatlar ko'rsatish uchun bajarilgan ishlar uchun qabul qilish dalolatnomasi imzolangandan keyin ko'rsatilgan deb hisoblanadi. 2. “Muassasa”ning huquqlari 2.1. “Muassasa” “Pudratchi” tomonidan taqdim etilayotgan Xizmatning borishi va sifatini tekshirish huquqiga ega. 3. “Muassasa”ning majburiyatlari 3.1. Ushbu shartnomada nazarda tutilgan xizmatlarning to'g'ri bajarilishini tashkil etish va ta'minlash. 3.2. Xizmatlarni ko'rsatish bo'yicha mashg'ulotlar sanitariya-gigiyena talablariga javob beradigan binolar va jihozlar bilan o'tkazilishini ta'minlash. 3.3. “Pudratchi” ish haqini ushbu shartnomaning 5.1-bandida ko‘rsatilgan narx bo‘yicha, MBUDO “1-sonli o‘smirlar sport maktabi”da qo‘shimcha pullik xizmatlar ko‘rsatish uchun bajarilgan ishlarni qabul qilish dalolatnomasi imzolangan kundan boshlab 15 kun ichida to‘lash. ” Dinskaya tumani. 4. “Pudratchi”ning majburiyatlari 4.1. Ushbu shartnomaning 1.3-bandida ko'rsatilgan tegishli sifatdagi sport va dam olish guruhlarida murabbiy-o'qituvchi xizmatlarini to'liq va o'z vaqtida taqdim etish. 4.2. Ishtirokchilarning hayoti va sog'lig'i uchun javobgarlikni o'z zimmangizga oling, mashg'ulotlar paytida xavfsizlik qoidalariga rioya qiling. 4.3. Tashish moliyaviy javobgarlik To'g'ri uzatilgan (hujjatlangan) asbob-uskunalar va inventarlarning xavfsizligini ta'minlash bo'yicha korxonadan oldin. 4.4. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq "Pudratchi" tomonidan "Muassasa" mulkiga etkazilgan zararni qoplash. 4.5. Xizmatlarni ko'rsatish uchun jihoz va joyni to'g'ri tartibda saqlang. 4.6. Talabalar sport zalida bo'lgunga qadar sport zalidan chiqmang. 5. Xizmatlar uchun to'lov 5.1. "Muassasa" olingan mablag'larning 43% miqdorida ish haqi to'laydi. 5.2. Ish haqini to'lash ushbu shartnomaning 3.3-bandida nazarda tutilgan muddatlarda amalga oshiriladi. 5.3. Ushbu bo'limda ko'rsatilgan xizmatlar uchun to'lov faqat tomonlarning kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin. 6. Shartnomani o'zgartirish va bekor qilish tartibi 6.1. 6.2. 6.3. Ushbu shartnoma shartlari tomonlarning kelishuvi bilan yoki Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq o'zgartirilishi mumkin. Ushbu shartnoma tomonlarning kelishuvi bilan yoki Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq bekor qilinishi mumkin. “Muassasa” “Pudratchi” tomonidan ushbu shartnoma shartlarini, muassasa ustavini, ichki tartib-qoidalarni yoki boshqa mahalliy qoidalarni buzgan taqdirda, faqat shartlarni bajargan holda shartnoma bo'yicha majburiyatlarni bajarishni rad etishga haqli. "Pudratchi" uchun haqiqiy ishlagan vaqt uchun to'lov. 7. Ushbu shartnoma bo'yicha majburiyatlarni bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun javobgarlik 7.1. Tomonlar ushbu shartnoma bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan taqdirda, ular ushbu shartnomada nazarda tutilgan javobgarlikni o'z zimmalariga oladilar. Fuqarolik kodeksi Rossiya Federatsiyasi, federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasining "Iste'molchilarning huquqlarini himoya qilish to'g'risida" gi qonuni va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar. 8. Shartnomaning amal qilish muddati va boshqa shartlar 8.1. 8.2. Ushbu shartnoma tomonlar tomonidan 2016 yil 11 yanvarda tuzilgan kundan boshlab kuchga kiradi. va tomonlar u bo'yicha o'z majburiyatlarini to'liq bajarmaguncha, ya'ni 2016 yil 31 dekabrgacha amal qiladi. Shartnoma ikki nusxada tuzilgan va teng kuchga ega. Ushbu shartnomada ko'rsatilmagan tomonlarning munosabatlari Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga va Dinskoy tumanidagi "1-sonli yoshlar sport maktabi" MBUDO muassasasining ustaviga muvofiq belgilanadi. Tomonlarning imzolari MASSASA PUDRATCHI 353200 Krasnodar o'lkasi st. Dinskaya, st. Druzhby 30 B OGRN 1022303617676 INN 2330017503 KPP 233001001 BIC 040349001 __________________________________________ __________________________________________ ____________________________ __________________________________________ _____________________________ Munitsipal byudjet maktabining direktori, tuman 1-sonli Yoshlar tuman maktabi __________________________________________. _________________

Sportchilar - mehnat funktsiyasi sport musobaqalariga tayyorgarlik ko'rish va ma'lum bir turdagi yoki sport turlari bo'yicha sport musobaqalarida ishtirok etishdan iborat bo'lgan xodimlardir.

Murabbiylar - bu sportchilar bilan mashg'ulotlar o'tkazish va sport natijalariga erishish uchun sportchilarning raqobatbardosh faoliyatini boshqarishdan iborat bo'lgan xodimlar.

Bo'lmagan shaxslar yakka tartibdagi tadbirkorlar, ish beruvchi sifatida sportchilar va murabbiylar bilan mehnat shartnomasi tuzish huquqiga ega emas.

Sportchilar va murabbiylar mehnat shartnomasini tuzishda barcha xodimlar uchun belgilangan umumiy kafolatlarga bo'ysunadilar.

Sportchi yoki murabbiy bilan mehnat shartnomasini tuzish xususiyatlari belgilandi Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi va butun Rossiya sport federatsiyalarining reglamenti (agar mavjud bo'lsa). Xususan, mehnat shartnomasi odatdagidek ikki nusxada emas, balki uch nusxada (xodimga, ish beruvchiga, tegishli federatsiyaga) tuzilishi mumkin.

Muhim! Mehnat shartnomasini tuzishdan oldin ish beruvchi o'z mablag'lari hisobidan sportchini dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tkazishni tashkillashtirishi shart.

Mashg'ulotlarga kirish uchun tibbiy ko'rik ambulatoriyalarda, ambulatoriyalarning sport tibbiyoti bo'limlarida (kabinetlarida), tibbiy va jismoniy tarbiya klinikalarida (jismoniy terapiya va sport tibbiyoti markazlari) umumiy amaliyot shifokori (pediatr), shifokor tomonidan amalga oshiriladi. jismoniy terapiya, sport tibbiyoti shifokori.

Agar sportchi mehnat funktsiyasini bajarishga yaroqsiz deb topilsa yoki dastlabki sinovdan o'tmagan bo'lsa tibbiy ko'rikdan o'tish, u bilan mehnat shartnomasi tuzilmaydi.

Muhim! Sportchilar bilan ham ochiq, ham muddatli (besh yilgacha) mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasida ma'lum muddatga shartnoma tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) ko'rsatilishi kerak.

Butunrossiya sport federatsiyalari mehnat shartnomasi muddatini mustaqil ravishda belgilash huquqiga ega.

Muhim! Muddatli mehnat shartnomalari (besh yilgacha) faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan hollarda murabbiylar bilan tuzilishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomalari tomonlarning kelishuvi bo‘yicha sportchilar bilan mashg‘ulotlar o‘tkazish va sportchilarning professional sport turlari bo‘yicha sport natijalariga erishish bo‘yicha musobaqa faoliyatini boshqarish maqsadida yollangan murabbiylar, shuningdek, sport jamoalari murabbiylari bilan tuzilishi mumkin.

Shuningdek, murabbiylar bilan muddatli mehnat shartnomalari boshqa barcha xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan hollarda tuzilishi mumkin: mehnat munosabatlarini noma'lum muddatga o'rnatish mumkin bo'lmagan hollarda, bajariladigan ishning xususiyatini yoki uni amalga oshirish shartlarini hisobga olgan holda; ya'ni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida nazarda tutilgan hollarda (vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish davrida, tomonlarning kelishuvi bo'yicha yarim kunlik ishchilar, yoshi bo'yicha nafaqaxo'rlar va boshqalar).

Muhim! Bilan birga sportchilar va murabbiylar bilan mehnat shartnomalari majburiy shartlar har qanday xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi) qo'shimcha majburiy shartlarni o'z ichiga olishi kerak.

Sportchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida bunday shartlar:

• ish beruvchining mashg'ulotlar o'tkazilishini va sportchining murabbiy (murabbiylar) rahbarligida sport musobaqalarida ishtirok etishini ta'minlash bo'yicha majburiyatlari;
• sportchining ish beruvchi tomonidan belgilangan sport rejimiga rioya qilish va sport musobaqalariga tayyorgarlik rejalarini bajarish majburiyatlari;
• sportchining faqat ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha sport musobaqalarida qatnashish majburiyati;
• sportchining xalqaro antidoping tashkilotlari tomonidan tasdiqlangan umumrossiya antidoping qoidalariga va antidoping qoidalariga rioya qilish va doping nazoratidan o'tish majburiyatlari;
• sportchining doping nazorati uchun Umumrossiya antidoping qoidalariga muvofiq uning joylashgan joyi to'g'risida ma'lumot berish majburiyati;
• ish beruvchi tomonidan sportchining hayoti va sog'lig'ini sug'urtalashni ta'minlash, shuningdek tibbiy sug'urta sportchi majburiy tibbiy sug'urta dasturlarida belgilanganidan tashqari, ushbu sug'urta turlari shartlarini ko'rsatgan holda qo'shimcha tibbiy va boshqa xizmatlarni olishi uchun.

Murabbiy bilan tuzilgan mehnat shartnomasida bunday shart murabbiyning sportchi (sportchilar) tomonidan xalqaro antidoping tashkilotlari tomonidan tasdiqlangan Butunrossiya antidoping qoidalarini va antidoping qoidalarini buzishining oldini olish choralarini ko'rish majburiyatining shartidir. .

Sportchi bilan, murabbiy bilan tuzilgan mehnat shartnomasida, bundan tashqari qo'shimcha shartlar Belgilangan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalari, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirmaydigan, qo'shimcha shartlar belgilanishi mumkin:

• sportchining, murabbiyning roziligi bilan ish beruvchining shaxsiy ma'lumotlarini, tegishli sport turi yoki sport turi bo'yicha Butunrossiya sport federatsiyasiga mehnat shartnomasining nusxasi, shuningdek, sportchi, murabbiy kiritilgan taqdirda. rossiya Federatsiyasining sport jamoasida - shuningdek, mehnat shartnomasining nusxasini jismoniy tarbiya va sport sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni amalga oshirish funktsiyalarini amalga oshiradigan ijro etuvchi hokimiyat federal organiga topshirish;
• sportchi yoki murabbiyning ish vaqtida ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan sport anjomlaridan foydalanish majburiyati to'g'risida;
• sportchi yoki murabbiyning sport musobaqalari to'g'risidagi nizomlarga (nizomlarga) bevosita sportchi yoki murabbiyning mehnat faoliyati bilan bog'liq bo'lgan qismida rioya qilish majburiyati to'g'risida;
• Mehnat kodeksining 348.12-moddasida nazarda tutilgan hollarda sportchi yoki murabbiyning ish beruvchini mehnat shartnomasida belgilangan muddatda o'z tashabbusi bilan (o'z iltimosiga ko'ra) mehnat shartnomasi bekor qilinganligi to'g'risida ogohlantirish majburiyati to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.12-moddasida nazarda tutilgan hollarda mehnat shartnomasi bekor qilinganda sportchining ish beruvchi foydasiga pul to'lovini amalga oshirish tartibi va belgilangan to'lov miqdori to'g'risida.

Muhim! Sportchi yoki murabbiy faqat asosiy ish joyidagi ish beruvchining ruxsati bilan boshqa ish beruvchi bilan sportchi yoki murabbiy sifatida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash (mehnat shartnomasini tuzish) huquqiga ega.

Sportchini boshqa ish beruvchiga vaqtincha o'tkazish davrida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun ruxsat vaqtincha ish joyidagi ish beruvchidan ham, dastlab mehnat shartnomasi tuzilgan ish beruvchidan ham olinishi kerak.

Muhim! Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, barcha xodimlar uchun umumiy bo'lgan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslardan tashqari, sportchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar beradi.

Bunday asoslar:

1) sportchining olti oy yoki undan ko'proq muddatga sport diskvalifikatsiyasi;

2) sportchining, shu jumladan, tegishli antidoping tashkilotining qarori bilan buzilish deb tan olingan, xalqaro antidoping tashkilotlari tomonidan tasdiqlangan Butunrossiya antidoping qoidalarini va (yoki) antidoping qoidalarini bir martalik buzishi. .

Sportchini ishdan bo'shatish uchun yuqorida ko'rsatilgan asoslar ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lganligi sababli, ular quyidagilarga nisbatan qo'llanilishi mumkin emas:

• homilador ayol;
• 3 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan ayol;
• 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolani yoki yosh bolani (14 yoshgacha) tarbiyalayotgan yolg'iz ona;
• bu bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxs;
• 18 yoshga to'lmagan nogiron bolaning yagona boquvchisi yoki uch yoki undan ortiq yosh bolani tarbiyalayotgan oilada 3 yoshgacha bo'lgan bolaning yagona boquvchisi bo'lgan ota-ona (bolaning boshqa qonuniy vakili), agar boshqa ota-ona (boshqa qonuniy vakili bola) a'zo emas mehnat munosabatlari;
• xodimga vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davrida yoki ta'tilda.

Muhim! Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun barcha xodimlar uchun umumiy asoslardan tashqari, murabbiy bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslarni nazarda tutadi.

Bunday asos murabbiy tomonidan, shu jumladan, xalqaro antidoping tashkilotlari tomonidan tasdiqlangan Butunrossiya antidoping qoidalari va (yoki) dopingga qarshi qoidalarning bir martalik buzilishi bo'lib, tegishli antidoping organining qarori bilan buzilish deb topiladi. doping tashkiloti.

Muhim! Talabalar, o'quvchilar bilan o'quv-tarbiyaviy ishlarni amalga oshiruvchi ta'lim tashkilotlarining murabbiy-o'qituvchilari bilan mehnat shartnomasi umumiy asoslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida barcha xodimlar uchun nazarda tutilgan, pedagogik xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar bo'yicha bekor qilinishi mumkin.

Bunday qo'shimcha asoslar o'z faoliyatini amalga oshiruvchi tashkilot ustavini bir yil davomida takroran qo'pol ravishda buzish hisoblanadi. ta'lim faoliyati, shuningdek, o'quvchi yoki o'quvchining shaxsiga nisbatan jismoniy va (yoki) ruhiy zo'ravonlik bilan bog'liq bo'lgan ta'lim usullaridan foydalanish, shu jumladan bir martalik foydalanish.

Muhim! Sportchi yoki murabbiy o'z tashabbusi bilan (o'z iltimosiga ko'ra) bir oydan kechiktirmay yozma ravishda ish beruvchini xabardor qilgan holda mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli.

Istisno - mehnat shartnomasi to'rt oydan kam muddatga tuzilgan taqdirda (bu holda xodim ikki haftadan kechiktirmay ish beruvchini xabardor qilishi shart).

Ayrim toifadagi sportchilar va murabbiylar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida sportchilar va murabbiylarning ish beruvchilarni mehnat shartnomasini ularning tashabbusi bilan (o‘z iltimosiga ko‘ra) bir oydan ortiq muddatda bekor qilish to‘g‘risida ogohlantirish majburiyati to‘g‘risidagi shartlar nazarda tutilishi mumkin. Tegishli sport turlari yoki sport turlari bo'yicha Butunrossiya sport federatsiyalari, ushbu toifadagi sportchilar va murabbiylar uchun boshqa sport klublariga yoki boshqa jismoniy tarbiya va sport tashkilotlariga o'tkazish bo'yicha cheklovlar (ko'chirish shartlari) birdan ortiq o'tkazish uchun ogohlantirish muddatlarini nazarda tutadi. oy.

Tegishli turdagi yoki sport turlari bo'yicha Butunrossiya sport federatsiyalari o'tish cheklovlarini belgilaydigan qoidalarni tasdiqlash huquqiga ega bo'lgan sport turlari ro'yxati (o'tish shartlari) individual toifalar Rossiya Federatsiyasi Sport vazirligining 2014 yil 23 maydagi 346-son buyrug'i bilan tasdiqlangan boshqa sport klublarida yoki boshqa jismoniy tarbiya va sport tashkilotlarida sportchilar, murabbiylar.

Muhim! Sportchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida sportchining ish beruvchi foydasiga ishlab chiqarish majburiyati to'g'risidagi shart ko'zda tutilishi mumkin. naqd to'lov sportchining tashabbusi bilan (o'z iltimosiga binoan) mehnat shartnomasi uzrli sabablarsiz bekor qilinganda, shuningdek mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan intizomiy jazo choralariga taalluqli asoslar bo'yicha bekor qilingan taqdirda. .

Asosli sabablarga ishni davom ettirishning iloji yo'qligi sababli xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish holatlari kiradi, bunda ish beruvchi xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir. Bunday holatlarga, xususan:

• ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni, shartlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni buzilganligi aniqlangan jamoa shartnomasi, kelishuv yoki mehnat shartnomasi;
• ga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish zarurati tibbiy hisobot;
• sport klubi, boshqa jismoniy tarbiya va sport tashkiloti tomonidan kasbiy maqomini yo'qotish va boshqalar.

Belgilangan pul to'lovining miqdori mehnat shartnomasida belgilanadi.

Sportchi, agar mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, mehnat shartnomasi bekor qilingan kundan boshlab ikki oy ichida ish beruvchiga pul to'lovini amalga oshirishi shart.