Bank sohasida ish topish qiyinmi? Kasbiy bank xodimi. Bank xodimi kim? Kasbning tavsifi. Natalya Alekseeva, "VTB Bank" YoAJ kadrlar bo'limi boshlig'i

Inqiroz davrida bank sohasida ishlash porox bochkasida o'tirishga o'xshaydi: uning tez orada "portlashi" va siz yangi joy izlashga to'g'ri kelishi ehtimoli juda yuqori. Ushbu sohada martaba oshirish imkoniyatlari tobora kamayib bormoqda: ba'zi hisob-kitoblarga ko'ra, 2016 yil oxiriga kelib banklarda ochiq bo'sh ish o'rinlari soni 70 foizga kamayadi.

Bank xodimlari uchun inqiroz ularning martabasini "muzlatib qo'yish" ni anglatadi - turg'un moliyaviy tizimda o'sish uchun imkoniyatlar kam. Ammo bunday muzlatish eng yomon variant emas. Markaziy bank allaqachon o‘nlab banklarning litsenziyalarini bekor qilgan va bu nafaqat mijozlar, balki xodimlarga ham ta’sir ko‘rsatmoqda. Banklar tugatilganda yoki birlashganda oq xalatlar ishsiz qoladi. Ko'plab o'rta menejerlar ishdan bo'shatilgan birinchilardan. Aynan ular yaqin kelajakda martaba o'zgarishiga duch kelishadi: banklarda bo'sh ish o'rinlari yo'qligi va yaqin kelajakda paydo bo'lmasligi sababli, yo'nalishni o'zgartirish haqida o'ylash kerak.

Sobiq bank xodimi o'z lavozimini va maoshini halokatli tarzda yo'qotmaslik uchun qayerga borishi kerak, lekin ayni paytda ishni qiziqarli qiladi?

Anti-Slavery kattalar uchun kasbiy yo‘nalish kursi doirasida biz bank tizimida ishlaydigan o‘rta bo‘g‘in menejerlari uchun martaba xaritasini ishlab chiqdik. Bu yaqinda ishini yo'qotgan yoki bank sohasida rivojlanish istiqbollarini ko'rmaydigan kishi uchun eng ehtimolli martaba variantlari.

Variant 1. Pay fondlari va investitsiya fondlarida - turli lavozimlar uchun, tahlilchidan yetakchi hamkorgacha.

Bunday o'tish bilan nomzod ham ish haqi, ham lavozimda g'alaba qozonadi. Bundan tashqari, uning vazifalari avvalgi ishiga qaraganda ancha xilma-xil va qiziqarli bo'ladi. Biroq, inqiroz davrida ushbu kompaniyalarda bo'sh ish o'rinlarini topish qiyin bo'ladi: barcha moliyaviy tashkilotlar singari, investitsiya fondlari va investitsiya fondlari yangi lavozimlarni ochishdan ko'ra, xodimlarni ishdan bo'shatish ehtimoli ko'proq.

Variant 2. O'z biznesingiz.

Oxirgi moliyaviy inqiroz davrida ko'plab startaplar dunyoga keldi, ularning qiymati hozir milliardlab. 2008 va 2009 yillarda ishga tushirilgan Airbnb, Dropbox, Pinterest va Groupon misollari bizni inqiroz biznesni boshlash uchun to'g'ri vaqt ekanligiga ishontirdi. Albatta, tadbirkorlik ko'plab xavf va stresslar bilan bog'liq - bu variant barqaror daromadga muhtoj bo'lganlar uchun mos emas.

Variant 3. Bank kreditlari bilan yaqindan ishlaydigan kompaniyada - moliyaviy direktor sifatida (biznesning moliyaviy oqimlarini boshqarish uchun mas'ul).

Juda yaxshi variant - bu bankning o'zidan sezilarli darajada ko'proq daromad olish va professional rivojlanish imkoniyati. Bankda ishlash tajribasi sizning foydangizga ishlaydi, ammo bozorda moliyaviy direktor uchun ochiq bo'sh ish o'rinlari har doim kam, shuning uchun nomzodlar o'rtasida raqobat yuqori bo'ladi.

Variant 4. Davlat aksiyadorlik jamiyatlari va davlat organlarida – bo‘lim boshlig‘i yoki yetakchi mutaxassis lavozimiga.

O'z mahoratingizdan foydalanishning yaxshi usuli: davlat xizmatida tajribali bank menejeri ochiq qo'llar bilan kutib olinadi. Biroq, oldingi ish bilan solishtirganda sezilarli lavozimga ko'tarilishni kutmasligingiz kerak va sizga tijorat kompaniyasidagidan kamroq haq to'lanadi.

Bu yoʻlning bonuslari qatorida davlat kompaniyalari xodimlariga beriladigan koʻplab imtiyozlar: transport, tibbiyot, soliq, pensiyalarni oshirish va hokazo. Salbiy tomoni oʻziga xos cheklovlar: tadbirkorlik faoliyati bilan shugʻullanishni taqiqlash, oila haqida maʼlumot berish zarurati. daromadlar va xarajatlar, xorijiy hisoblar va mol-mulkni taqiqlash. So'nggi paytlarda ko'plab davlat kompaniyalari o'z xodimlarining xorijga chiqishlarini cheklash masalasini ko'tarmoqda. Shunday qilib, agar siz Evropada muntazam dam olishga o'rganib qolgan bo'lsangiz yoki farzandlaringizni xorijiy universitetlarga o'qishga yuborishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, davlat xizmati sizning tanlovingiz emas.

Variant 5. Konsaltingda - bo'lim boshlig'i yoki etakchi mutaxassis.

Kasbiy rivojlanish va daromad nuqtai nazaridan, bu juda yaxshi variant. Ammo shuni hisobga olish kerakki, konsaltingdagi daromad odatda kichik ish haqi va yirik shartnomalarni yopish uchun to'lovdan iborat. Ushbu yo'lning salbiy tomonlari stress va beqarorlikdir. Konsalting sanoati yuqori kadrlar almashinuvi bilan ajralib turadi. Katta shartnomalarni qanday sotishni kam odam biladi. Va qanday qilishni bilmaganlar, o'zlari ketishadi - shartnomalar bo'yicha foizlarsiz, moliyaviy maslahatchining maoshi ta'sirchan emas. Agar siz yirik kontraktlarni sotish mahoratini egallashga tayyor bo'lmasangiz yoki bunday qobiliyatga ega ekanligingizni his qilmasangiz, maslahatchi bo'lishdan foyda yo'q.

Qog'ozda hamma narsa oddiy ko'rinadi, lekin hayotda martaba o'zgarishlari qanday sodir bo'ladi? Mana, so'nggi oylarda yangi ishlarga o'tgan qullikka qarshi tinglovchilarning haqiqiy hikoyalari.

Hikoya 1

N uzoq vaqtdan beri katta fondga sarmoya kiritib kelmoqda. Ob'ektiv sabablarga ko'ra, fond faollikni pasaytira boshladi va u erda N uchun qiziqarli ish bo'lmadi. Keyinchalik nima qilishni tushunmay, N Antislaveryga keldi.

N bilan muloqotda bo‘lganimizda, u san’at va madaniyatni sevishini, hatto vaqti-vaqti bilan madaniy loyihalar uchun mablag‘ yig‘ish bilan ham shug‘ullanishini angladik. N uchun bu sevimli mashg'ulot edi - u xotinining loyihalari, auktsionlari, o'zi yoqtirgan qiziqarli tadbirlari uchun sarmoya topishni yaxshi ko'rardi. Natijada, N madaniyat sohasi bilan bog'liq odamlar bilan juda ko'p aloqalarni o'rnatdi.

N bilan bir necha uchrashuvlardan so'ng, biz uning madaniyat va kasbiy mahoratga bo'lgan ishtiyoqidan juda qiziqarli narsa chiqishi mumkinligini angladik. Hozirgi vaqtda ta'lim va madaniyat kabi ilgari investitsiyalarga muhtoj bo'lmagan ulkan sohalar pul yig'ish bilan shug'ullana oladigan odamlarni qidirmoqda. Biz N ni ushbu sohalarga e'tibor qaratish kerakligiga ishontirish uchun ko'p suhbatlar o'tkazdik.

N kuldi va o'zini madaniyatda tasavvur qila olmasligini aytdi. Ammo oxir-oqibat, u bu g'oyaga iliqlik qildi va yaqinda eng yirik davlat muzeyining mablag' yig'ish va moliyaviy strategiya bo'yicha direktori bo'ldi.

Bu hikoya kattalarga kasbiy yo'l-yo'riq ko'rsatishda nafaqat uning kasbiy mahoratini, balki ishdan tashqarida nimaga qiziqishini ham aniqlash muhimligini tasdiqlaydi.

Hikoya 2

Qiz Y uzoq vaqt davomida yirik kompaniyada moliyaviy nazorat guruhida ishlagan. Siz kollejni tamomlagandan so'ng u erga keldim va natijada hamma narsa boshqa joylarda qanday ishlashini, qanday ish turlari borligini va umuman biznesda nima sodir bo'lishini umuman bilmasdim. Y yaxshi ish qilardi, lekin kompaniya yomon tomonga burilib, ishdan bo'shatish boshlanganda, u ham xuddi shunday bo'lishi mumkinligini tushundi.

Qullikka qarshi suhbatdan so'ng, Y va men martaba ufqlarimizni kengaytirishimiz kerak deb qaror qildik - axir u faqat bitta kompaniyada ishlagan va boshqa hech narsani ko'rmagan. Shuning uchun, hali bunday imkoniyat bor ekan, men o'zimni boshqa narsada sinab ko'rishim kerak edi. Va biz uni, birinchidan, o'rganish uchun, ikkinchidan, moliyaviy intizom nuqtai nazaridan turli startaplarga maslahat berishga harakat qilish uchun yubordik. Bunday murabbiylik, ayniqsa, kichik xususiy investitsiyalarni olgan startaplarga kerak, lekin investorlar o'z mablag'lari qayerga ketayotganini tushunishlari uchun pul nazoratini optimallashtirishga qodir emas.

Y uchta startap bilan ishlagan va hatto ish qidirishga hojat qolmagan, chunki bitta fond uni bosh moliyaviy auditor sifatida yollagan. Natijada, Y ham maoshini oshirdi. Jamg'armada hozirda o'nga yaqin startap mavjud va Y ularning moliyaviy intizomini nazorat qiladi.

Hikoya 3

Z qat'iy qayta tashkil etilgan yirik banklardan birida savdo bo'limi boshlig'i edi. U korporativ mijozlar bilan ishlashni boshqargan, ya'ni o'rta darajadagi menejer edi va "xavfsizlik yostig'i" bor edi. Qiyinchilik Z ning maydonni tark etishni istamaganida edi: u banklarda ishlashga va aynan o‘zi qilayotgan ish bilan shug‘ullanishga qiziqishini aytdi. Va hozirda bunday lavozimlar juda kam, chunki banklar sanitarizatsiya qilinmoqda. U boshqa sohaga kirishni istamasligini tushunib, biz barcha imkoniyatlarni o'rganib chiqdik va keyinchalik Rossiya yo'nalishini nazorat qilish uchun xodimlarni qidirayotgan Kipr bankini topdik.

Vakansiya biroz boshqacha profilga ega edi va bank dastlab nomzodni ko'rib chiqishdan bosh tortdi. Biz ushbu formatni o'ylab topdik: biz Z va Kipr bankini Z u erda bir oy bepul ishlashiga ko'ndirdik. Bu amaliyot umuman keng tarqalgan emas, chunki bepul amaliyotlarda odatda tajribasiz yoshlar qatnashadilar. Bank ham, nomzod ham dastlab bu fikrga ishonchsizlik bilan qarashdi. Ammo Z pulga ega bo'lganligi sababli (bir xil reabilitatsiya nafaqasi), agar tajriba muvaffaqiyatsiz bo'lsa, u, qoida tariqasida, hech narsani yo'qotmagan bo'lardi. Har holda, g'ayrioddiy muhitda bir oylik bunday isinish Z yaxshilik qiladi. Natijada, hamma narsa yaxshi bo'ldi: Z "ildiz oldi" va ish beruvchiga yoqdi va endi u oilasi bilan Kiprga ko'chib o'tdi.

Universitetlarda o'qishni tugatgan kechagi talabalar og'ir va noqulay mehnat bozoriga duch kelishadi. Aksariyat ish beruvchilar lavozimlarga nomzodlardan o'z mutaxassisligi bo'yicha kamida minimal tajribaga ega bo'lishlarini talab qiladilar. Yosh mutaxassislarda bunday tajriba yo'q, bu esa uzoq vaqt ish qidirishga olib keladi. Ko'pincha ular diplomlarini unutib, o'z faoliyatini butunlay boshqa sohada boshlashlari kerak.

Bank sektorining afzalligi shundaki, har qanday yosh mutaxassis kichik ish tajribasiga ega bo'lmagan holda bankda ishlashni boshlashi mumkin.

Sivilizatsiyalashgan jamiyatda yashovchi deyarli har bir inson ertami kechmi bank xizmatlari sohasi bilan shug'ullanishi kerak. Ammo astronomik miqdorlar va foiz stavkalarining bu sirli dunyosida doimo bo'lgan ma'lum bir odamlar guruhi mavjud.

Ular g'urur bilan "bank xodimi" unvonini olishadi va moliyaviy tizim sirlarini bilmaydigan odamlarga past nazar bilan qarashadi.

G'alati, bu omadlilardan biriga aylanish unchalik qiyin emas. Iqtisodiy yoki moliyaviy ma'lumotga ega bo'lgan har qanday shaxs bankda ishga joylashishi mumkin.

Va inson bu ta'limni 20 yil oldin yoki kechagina olganmi, umuman ahamiyati yo'q. Ushbu sohada tajribasiz har kim bank xodimi bo'lishi mumkin.

O'z hayotini oddiygina "bank" deb ataladigan moliyaviy va kredit muassasasi bilan bog'lashga qaror qilganlar uchun foydali ma'lumotlar bilan tanishish yaxshi bo'lardi.

Bankda ish uchun rezyumeni yozish qoidalari

Agar lavozimga nomzod bankda ishlash tajribasiga ega bo'lmasa, rezyumeingizda iloji boricha kuchli tomonlaringizni ko'rsatishga harakat qilishingiz kerak.

Agar bank o'zining mard safiga shunday zo'r va ko'p qirrali xodimni qo'lga kiritsa, qanchalik omadli bo'lishini ko'rsatish kerak.

Masalan, universitetni endigina tamomlagan talaba o‘z rezyumeida hech bo‘lmaganda bilvosita moliya sohasi bilan bog‘liq bo‘lgan har qanday tanlov, seminar yoki o‘quv kurslarida qatnashganligini qayd etishi mumkin.

Lavozimga da'vogarning shaxsiy fazilatlari haqidagi ma'lumotlar ham juda muhimdir. Axir, nomzod mohiyatan imkon qadar samarali reklama qilinishi kerak bo'lgan mahsulotdir.

Ish tajribasi bo'lmagan bankda suhbatdan o'tish

Ariza beruvchining rezyumelari juda ko'p orzu qilingan bo'lsa ham, ishga yollovchi bilan shaxsiy suhbat vaziyatni saqlab qolishi mumkin. Suhbat davomida siz xotirjam va xotirjam bo'lishingiz kerak. Siz o'zingizni eng yaxshi tomondan ko'rsatishga harakat qilishingiz kerak va o'z fazilatlaringiz haqida gapirishdan uyalmang.

Ba'zida hazil tuyg'usi yaxshi yordam beradi (asosiy narsa uni haddan tashqari oshirmaslikdir).

Ba'zi banklarda lavozimga nomzodlar suhbatdan oldin psixologik testlardan o'tadilar. Bu erda ham murakkab narsa yo'q. Asosiysi, to'g'ri javob berish. Bunday testlar odatda ko'p sonli savollarga ega, ularning ba'zilari takrorlanadi.

Agar bir xil savolga javob berishda javoblar boshqacha bo'lsa, odam yolg'on gapirayotgani aniq bo'ladi. Va hech kim yolg'onchilar bilan ishlashni xohlamaydi.

Bank xodimi sifatida ishlash uchun qanday fazilatlar kerak?

Kassir sifatida ishlash qiyin, chunki siz har kuni katta miqdordagi pul bilan shug'ullanishingiz kerak. Banklar kuniga bir necha ming rubl aylanmasi bo'lgan do'konlar emas. Bu yerda millionlar bitta kassirning qo'lidan o'tadi.

Ba'zi odamlar uchun bunday miqdordagi pul qo'rquvi, odamning kassir sifatida faoliyatini boshlashdan oldin tugatishiga sabab bo'ladi. Bundan tashqari, bunday ish juda ehtiyotkorlik va diqqatni jamlashni talab qiladi.

Kassirning ishi juda ehtiyotkorlikni talab qiladi.

Kassirlar moliyaviy javobgar shaxslardir. Har qanday kamomad ular tomonidan o'z cho'ntaklaridan qoplanadi. Buni ushbu kasb egalaridan biriga aylanmoqchi bo'lgan har bir kishi yodda tutishi kerak.

Bankda ishlashning kamchiliklari

Har qanday ishda bo'lgani kabi, bu erda ham kamchiliklar mavjud. Ehtimol, ba'zilar uchun ular ahamiyatsiz bo'ladi, lekin ular haqida bilish kerak.

Albatta o'qing

Ish tajribasi bo'lmagan ish joyini qayerdan topish mumkin

Birinchidan, bank sektori xizmat ko‘rsatish sohasidir, shuning uchun har bir xodim o‘zi uchun ushbu sohaning eng muqaddas qoidasini tushunishi kerak: “mijoz har doim haq!”

Agar mijoz butun bankni va shaxsan unga ushbu "la'nati" kreditni bergan kredit mutaxassisini la'natlasa ham, biron bir filial xodimi unga qo'pol munosabatda bo'lishga haqli emas. Bu farishtalarning sabr-toqatini va filning xotirjamligini talab qiladi.

Ikkinchidan, bank - bu Milliy bankning ko'rsatmalariga muvofiq ishlashga majbur bo'lgan moliyaviy tashkilot. Vazifalarni vijdonan bajarmaslik jiddiy javobgarlikka olib kelishi mumkin: moliyaviy, intizomiy yoki hatto jinoiy. Siz buni doimo yodda tutishingiz va qat'iy qonun doirasida harakat qilishingiz kerak.

Har kim bankda ish boshlashi mumkin

Yuqoridagi kamchiliklar o'z hayotini bank sektori bilan bog'lashga qaror qilgan mas'uliyatli va yaxshi niyatli odamni qo'rqitolmaydi. Axir, bu ishda yana ko'p afzalliklar mavjud.

Ehtimol, kimdir bu uning maqsadi emasligini aniqlab, tez orada bank muassasasining mehmondo'st devorlarini tark etadi. Va ba'zilari bu erda uzoq vaqt qolishadi. Har qanday holatda, inson bebaho tajribaga ega bo'ladi, bu albatta hayotda foydali bo'ladi.

Bo'limning rasmiy hamkori

Moliya universiteti
rossiya Federatsiyasi hukumati huzurida

Moliyaviy huquq bo'yicha iqtisodchilar, moliyachilar va huquqshunoslarni tayyorlash sohasida yetakchi universitet.

Iqtisodchi bo'lishni xohlaysizmi?

Kasb tanlash, mutaxassisliklar, qabul shartlari, o'qish jarayoni va boshqa ko'p narsalarni Iqtisodiyot va moliya bo'limida o'qing.

Do'stlar uchun!

Malumot

"Bank" so'zi rus tiliga italyan tilidan kelgan, bu erda "banco" - pul almashtiruvchilar va savdogarlar pul qo'yadigan stol, peshtaxta, skameyka. Banklarning o'tmishdoshlari bo'lib mijozlarning pullarini oltin bilan birga saqlaydigan sarroflar va zargarlik do'konlari hisoblanadi. Rivojlangan Yevropa mamlakatlarida valyutalarning paydo bo‘lishi bilan tartibga solish apparati – markaziy bankka ehtiyoj paydo bo‘ldi. Bank birinchi marta 1694 yilda Angliyada tashkil etilgan.

Birinchi bank Rossiyada 1754 yilda paydo bo'lgan. Yelizaveta I farmoni bilan tuzilgan Nobel kredit banki dvoryanlar vakillariga kreditlar berdi. Vaqt o'tishi bilan bunday institutlar o'z vazifalarini kengaytirdi va jamiyatning ma'lum bir qatlami uchun imtiyoz bo'lishni to'xtatdi.

Kasbga bo'lgan talab

Juda talabga ega

Kasb-hunar vakillari Bank xodimi mehnat bozorida talab katta. Universitetlar ushbu sohada ko'plab mutaxassislarni ishlab chiqarishiga qaramay, ko'plab kompaniyalar va ko'plab korxonalar malakali mutaxassislarni talab qiladi. Bank xodimlari.

Faoliyat tavsifi

Bank xodimlarining asosiy vazifasi turli operatsiyalarni amalga oshirishdir. Bu qarz berish, pulni saqlash yoki qimmatli qog'ozlarni sotish uchun hujjatlarni qayta ishlash bo'lishi mumkin. Kassada ishlagan bank xodimi moddiy boyliklarning saqlanishi uchun javobgardir. U tegishli hujjatlarni tayyorlash, qayta hisoblash, mijozlarga pul berish, valyutani sotib olish va sotish, pul mablag'larini o'tkazish bilan shug'ullanadi. Ushbu mutaxassis, shuningdek, bank tashrif buyuruvchilarga turli masalalar bo'yicha maslahat berishi, hisobotlarni tayyorlash, rejalashtirish va prognozlashda ishtirok etishi mumkin.

Ish haqi

Rossiya uchun o'rtacha:Moskva o'rtacha:Sankt-Peterburg uchun o'rtacha:

Kasbning o'ziga xosligi

Juda keng tarqalgan

Respondentlarning aksariyati bu kasbga ishonadi Bank xodimi kamdan-kam deb bo'lmaydi, bizning mamlakatimizda bu juda keng tarqalgan. Bir necha yildirki, mehnat bozorida kasb vakillariga talab mavjud Bank xodimi, har yili ko'plab mutaxassislar bitirganiga qaramay.

Qanday ta'lim kerak

Oliy kasbiy ta'lim

So'rov ma'lumotlari kasbda ishlashni ko'rsatadi Bank xodimi Tegishli mutaxassislik yoki ishlashga imkon beradigan mutaxassislik bo'yicha oliy kasbiy ta'lim diplomiga ega bo'lishingiz kerak Bank xodimi(tegishli yoki shunga o'xshash mutaxassislik). Bo'lish uchun o'rta kasb-hunar ta'limi yetarli emas Bank xodimi.

Ish majburiyatlari

Bank xodimining mehnat majburiyatlarining tabiati uning ixtisosligiga bog'liq. Masalan, bankda kassada ishlayotgan xodim mijoz hujjatlarining haqiqiyligini tekshirishi, chiqarilgan yoki olingan pullarni to‘g‘ri hisoblashi, qimmatli qog‘ozlar, plastik kartochkalar bilan operatsiyalarni amalga oshirishi, sertifikatlar va boshqa zarur hujjatlarni to‘ldirishi kerak. Menejerlar va agentlar, o'z navbatida, bank ko'rsatishi mumkin bo'lgan xizmatlarni taklif qilishlari va potentsial mijozlarga ularni qiziqtirgan masalalar bo'yicha maslahat berishlari kerak. Boshqaruv lavozimlarini egallagan bank xodimlari o'z tashkiloti xodimlari o'rtasida vazifalarni taqsimlashlari, loyihalarni ishlab chiqishda, bank va uning filiallari rivojlanishini prognozlashda ishtirok etishlari kerak.

Mehnat turi

Faqat aqliy ish

Kasb-hunar Bank xodimi faqat aqliy (ijodiy yoki intellektual ish) kasblarni nazarda tutadi. Mehnat jarayonida hissiy tizimlarning faolligi, diqqat, xotira, fikrlash va hissiy sohani faollashtirish muhimdir. Bank xodimlari Ular o'zlarining bilimdonligi, qiziquvchanligi, ratsionalligi va analitik aqli bilan ajralib turadi.

Karyera o'sishining xususiyatlari

Ushbu kasb vakillari banklarda ishlaydi. Ishga qabul qilish yo'lidagi boshlang'ich nuqta kotib, buxgalter yordamchisi, mijozlarni qo'llab-quvvatlash bo'yicha xodim kabi lavozimlardir. Karyera zinapoyasini yanada oshirish uchun bank xodimiga oliy ma’lumot va kasbiy mahorat kerak bo‘ladi. Iqtidorli va mehnatkash bank xodimi bankning bosh mutaxassisi, bo‘lim boshlig‘i, hattoki direktori darajasiga ko‘tarilish imkoniyatiga ega.

Romantiklar bizni pulga baxt sotib ololmasligiga qanchalik ishontirmasin, zamonaviy jamiyatda yoqimli shitirlagan banknotlar va qattiq tangalarsiz yashash mumkin emas. Shuning uchun odamlar nafaqat hozirgi ehtiyojlar uchun "jirkanch metall" topishga, balki "qattiq" tiyinni tejashga intilishadi. Ushbu maqsadlar uchun ko'pchilik banklarning xizmatlaridan foydalanishni afzal ko'radi, bu erda jamg'armalar shunchaki o'tirmaydi, balki "ishlaydi" va ba'zan foizlar ko'rinishida yaxshi daromad keltiradi.

Romantiklar bizni pulga baxt sotib ololmasligiga qanchalik ishontirmasin, zamonaviy jamiyatda yoqimli shitirlagan banknotlar va qattiq tangalarsiz yashash mumkin emas. Shuning uchun odamlar nafaqat hozirgi ehtiyojlar uchun "jirkanch metall" topishga, balki "qattiq" tiyinni tejashga intilishadi. Ba'zi odamlar pulni tejash uchun eski ajdodlar usulini - oddiy shisha idishni ishlatishadi. Ammo ko'pchilik hali ham banklarning xizmatlaridan foydalanishni afzal ko'radi, ularda omonat shunchaki o'tirmaydi, balki "ishlaydi" va ba'zan foizlar ko'rinishida yaxshi daromad keltiradi.

Xo'sh, har kuni bank muassasalarining xizmatlaridan foydalanishni istaganlar ko'payib borayotganligi sababli, mashhurlik bankir kasbi abituriyentlar soni ortib bormoqda. Ushbu kasbning tobora ommalashib borishida odamlarning pulga yaqinroq bo'lishga bo'lgan abadiy istagi, shuningdek, bugun biz gaplashadigan bankda ishlashning afzalliklari muhim rol o'ynaydi.

Bankir kim?

Bankir - bu moliya muassasasi mijozlari bilan ishlashda ishtirok etadigan bank xodimi, bank biznesida ishtirok etuvchi menejer yoki bank kapitalining egasi. Boshqacha qilib aytganda, bankirni moliya sektoriga tegishli muassasaning har qanday asosiy mutaxassisi deb atash mumkin.

Kasbning nomi (shuningdek, moliya institutining o'zi) italyancha "banco" (pul almashtiruvchilar tangalar qo'ygan stol) dan kelib chiqqan. Shunga ko'ra, dastlab bankirlar stolda ishlaganlar edi. Bugungi kunda bizga tanish bo'lgan bankirlar funktsiyasini esa, qadimgi zamonlardan beri zamonaviy banklarda eng mashhur operatsiya - kredit berishni amalga oshirgan pul qarzdorlari amalga oshirdi.

Bugun bankir moliyaviy oqimlarni to'g'ri boshqarish, kreditlar va kreditlarni boshqarishni biladigan ko'p qirrali mutaxassis. Darhaqiqat, butun mamlakat kredit tizimining vositachilari va operatorlari aynan shu kasb vakillaridir.

Har qanday bankirning faoliyat doirasi nafaqat jismoniy va yuridik shaxslarga moliyaviy xizmatlar ko'rsatish, balki davlat mablag'lari va xususiy korxonalarning foizli qimmatli qog'ozlarini sotib olish/sotish, kassa va veksel operatsiyalari va boshqalarni ham qamrab oladi. Kasbiy vazifalarda bank xodimi konsalting, moliyaviy institutlar uchun mijozlarga xizmat ko'rsatish, tahliliy faoliyat, prognozlash va rejalashtirishni o'z ichiga oladi.

Bankir qanday shaxsiy fazilatlarga ega bo'lishi kerak?

Bankirning barcha mehnat majburiyatlari u yoki bu tarzda pul bilan bog'liq bo'lganligi sababli (asosan bank mijozlarining pullari), bunday mutaxassis, birinchi navbatda, mas'uliyat, halollik va odoblilik kabi fazilatlarga ega bo'lishi kerak. Bundan tashqari, bankir quyidagilar bo'lishi kerak:

• diqqatli;
• bemor;
• maqsadli;
• faol;
• xushmuomala;
• intizomli;
• tejamkor.

Shuningdek bank mutaxassisi analitik fikrlash, kutilmagan vaziyatlarga tezda javob berish va eng maqbul echimlarni topish qobiliyati, o'z-o'zini tarbiyalash istagi va kasbiy vazifalarini to'g'ri bajarish qobiliyati bo'lmasa, hech qachon professional sohada muvaffaqiyatga erisha olmaydi.

Bankir bo'lishning afzalliklari

Bankir kasbining afzalliklari juda ko'p, ularni faqat bitta maqolada sanab o'tish deyarli mumkin emas. Shuning uchun, biz faqat, ular aytganidek, "yuzada yotadigan" narsalarga e'tibor qaratamiz.

• Prestij - bankir - bu elita kasblaridan biri, ayniqsa u haqida gap ketganda bank xodimi yuqori boshqaruv.
• Barqarorlik - Kelib-ketadigan boshqa tijorat korxonalariga nisbatan banklar barqarorlik tayanchi hisoblanadi.
• Karyera o'sishining katta istiqbollari - agar xohlasa, yosh mutaxassis qisqa vaqt ichida oddiy kassirdan o'rta yoki yuqori darajadagi mutaxassisgacha bo'lgan yo'lni bosib o'tish uchun haqiqiy imkoniyatga ega.
• Ko'p qirralilik - bank muassasasidagi tajriba mutaxassisga nafaqat tijorat bankida, balki fond birjalarida, sug'urta tashkilotlarida, investitsiyalarni loyihalash bo'limlarida va hokazolarda ishlash imkonini beradi.

Bankir bo'lishning kamchiliklari

Boshqa har qanday kasb kabi, bankirning ishi nafaqat afzalliklarga, balki aniq kamchiliklarga ham ega. Va, birinchi navbatda, bu shaxsiy munosabatlarni o'rnatishga eng salbiy ta'sir ko'rsatadigan tartibsiz ish tartibi. Bundan tashqari, ushbu kasbga ega bo'lishni istagan abituriyentlar bank xodimining ishida quyidagi kamchiliklar mavjudligini hisobga olishlari kerak:

• monotonlik - asosiy bank operatsiyalari muntazam va monoton ish bo'lib, u ham yuqori konsentratsiya va o'ta ehtiyotkorlikni talab qiladi;
• mas'uliyat - bankir, xuddi saper kabi, xato qilishga haqqi yo'q. Bundan tashqari, lavozim qanchalik baland bo'lsa, mas'uliyat ham shunchalik katta bo'ladi;
• lavozimlarning uzluksizligi - yuqori darajadagi lavozimni egallash uchun bankning barcha bo'linmalarida izchil ishlash kerak.

Bankir sifatida qayerdan ish topish mumkin?

Rossiyaning "IPO" kasb-hunar ta'limi instituti IPOda malaka oshirish uchun talabalarni jalb qilmoqda - bu masofaviy ta'lim olishning qulay va tezkor usuli. 200 dan ortiq o'quv kurslari. 200 ta shahardan 8000+ bitiruvchilar. Hujjatlarni to'ldirish va tashqi ta'limning qisqa muddatlari, institutdan foizsiz to'lovlar va individual chegirmalar. Biz bilan bog'lanish!

Bankir sifatida ish toping Moliya yoki iqtisod fakultetida Rossiyaning ixtisoslashgan universitetlaridan birida mumkin. Rossiyaning deyarli har bir viloyati va shahrida bunday universitet mavjud, shuning uchun ta'lim muassasasini tanlashda hech qanday muammo bo'lmasligi kerak.

Banklarda ishlashni xohlovchilar o'rtasida raqobatning kuchayishi kredit tashkilotlariga bo'lajak xodimlarini tanlashda juda sinchkovlik bilan qarash imkonini beradi. Ko'p vazifali va ko'p funksiyalilikda ishlay oladigan, loyiha va inqirozni boshqarish tajribasiga ega nomzodlarga ustuvorlik beriladi.

Oxirgi uch oy ichida ochiq manbalarda Rossiya banklarida yuqori lavozimlar uchun 200 dan ortiq bo'sh ish o'rinlarini topish mumkin emas, ammo nashr etilgan rezyumelar ancha ko'p - 3 mingdan ortiq.Aslida, rasmiy statistik ma'lumotlarga qaraganda ancha faol ariza beruvchilar bor. Biz. Moskva sanoatdagi barcha bo'sh ish o'rinlarining qariyb 30 foizini tashkil qiladi. Ko'pgina bo'sh ish o'rinlari Sberbank, HomeCredit, Uralsib, VTB 24, Raiffeisenbank, Tinkoff Bank, Rosselxozbank kabi banklar o'rtasida taqsimlanadi.

Agar bank sektorini hisobga olmaganda, umuman iqtisodiyotning moliya sektori haqida gapiradigan bo‘lsak, 250 dan ortiq bo‘sh ish o‘rinlari ochildi.

Bugungi kunda ishchilarning uch toifasi bank segmentida faol ish izlamoqda.

Birinchi toifa asosan boshqaruvchi, "qora ro'yxat" bilan bog'liq. Hech kimga sir emaski, faoliyati, Markaziy bank ma'lumotlariga ko'ra, kredit tashkilotlariga katta zarar yetkazgan bankirlar ro'yxati mavjud. Ba'zi ma'lumotlarga ko'ra, bugungi kunda ushbu ro'yxatda 6 mingga yaqin bank xodimlari bor. Ushbu toifadagi xodimlar uchun bank sohasida ish topish juda qiyin. Regulyator talablar va nazorat nuqtai nazaridan "vintlarni mahkamlash" uchun tobora ko'proq harakat qilmoqda. Borgan sari regulyatorning takliflari ushbu toifadagi xodimlar moliyaviy tashkilotlarda asosiy lavozimlarni egallashi mumkin bo'lmagan davrni oshira boshladi.

Bunday murojaat etuvchilarga mehnat bozorini kengroq ko'rib chiqish va, ehtimol, o'z faoliyat sohasini o'zgartirish haqida o'ylash tavsiya etilishi mumkin. Rahbar lavozimlarini egallashni taqiqlovchi muddat tugashini kutish juda qiyin: vaqt o'tadi, hamma narsa tez o'zgaradi va safga qaytish ancha qiyin bo'ladi. Shunga qaramay, mana shunday og‘ir sharoitda ham sohada aholi bandligini ta’minlash masalasi hal etilishiga ijobiy misollar keltirish mumkin. Chakana bank faoliyatini tashkil etishda katta tajribaga ega bo‘lgan yirik bankning asosiy xodimlaridan biri litsenziyasi bekor qilingandan so‘ng yana bank sohasida maslahatchi lavozimida ishlaydi, bu esa tartibga soluvchi organdan ruxsat olishni talab qilmaydi.

Bank da'vogarlarining boshqa sohalarda ishlashga o'tayotganiga oid ko'plab hayotiy misollar mavjud. Masalan, yirik bank prezidenti bir yillik izlanishlardan so‘ng ko‘p tarmoqli xolding egalari bilan muvaffaqiyatli muzokaralar olib bordi va uning rahbari bo‘lish taklifini qabul qildi. Hamma xursand edi, lekin uzoq emas. Yangi biznesda bank tajribasini malakali taqdim eta olgan yangi menejer yangi voqelikka moslasha olmadi. Biznes undan boshqacha ta'sir va ishtirokni, qaror qabul qilishda u o'rganib qolganidan boshqacha tezlikni talab qildi.

Ish bilan ta'minlash masalasini hal qilishning yana bir tez-tez uchraydigan misoli bankirlarning barrikadaning narigi tomoniga - mijoz tomoniga o'tishidir. Shunday qilib, kreditlash bo'limini boshqargan o'rta rus bankining sobiq xodimi o'zini real sektorda investitsiyalar va tashqi qarzlarni jalb qilish bilan bog'liq lavozimda topdi.

Shunday qilib, biz barcha mavjud imkoniyatlardan, shu jumladan tanishlar va shaxsiy aloqalardan foydalanishga harakat qilishimiz kerak. Tijorat tuzilmalaridan pastroq maosh taklif qiladigan davlat idoralarida ishga kirishga harakat qiling. Bank bilan qo‘shni sohalarda, ta’limda, rivojlanayotgan xayriya tashkilotlarida imkoniyatlarni izlang, bunda vakolatli bankirlar tartibga solinadigan biznesda qanday ishlashni biladigan, ishlashga tarkibiy yondashuvi bilan ajralib turadigan professional odamlar sifatida qabul qilinadi. Aniq sabablarga ko'ra bank sohasida ish topa olmagan bankirlar o'zlarining motivatsion umidlarini sezilarli darajada kamaytirishga tayyor. Bu esa, o'z navbatida, ularni boshqa sohalardagi biznes muammolarini hal qilish uchun jozibador qiladi. Bank sohasida abadiy qolishni istaganlar uzoq vaqt davomida o'z izlanishlarida qolib ketish xavfini tug'diradilar.

Ikkinchi toifa Litsenziyasi bekor qilingan oddiy bank xodimlari ham faol qidiruvga berilgan. Ammo bu xodimlarning javobgarlik sohasi ahamiyatsiz edi va boshqa kredit tashkilotlariga ishga yollashda cheklovchi choralar ko'rilmadi. Bu erda vaziyat eng qulay - ish qidirish uch oygacha davom etadi, ehtimol hatto ish haqini yo'qotmasdan ham.

Nihoyat, uchinchi toifa- faoliyatini optimallashtirish va boshqaruv samaradorligini oshirishga qaratilgan qayta tashkil etish jarayonlari amalga oshirilayotgan banklar xodimlari. Bular qatoriga yangi texnologiyalar va metodologiyalarni joriy etishdan boshi qotgan banklar kiradi, masalan, agile kabi, bu bankning mobil, raqobatbardosh bo'lishiga, operatsion yukni kamaytirishga va ko'plab jarayonlarning xarajatlarini kamaytirishga, gorizontal boshqaruv tuzilmasini qurishga imkon beradi. Albatta, bu erda kashshof Sberbank bo'lib, uning namunasiga ko'plab boshqa yirik Rossiya banklari ergashadi. Yassi tuzilishga o'tish, boshqa narsalar qatorida, xodimlar sonini optimallashtirish va butun tashkiliy bo'linmalarga ta'sir ko'rsatadigan qisqartirishni o'z ichiga oladi. Da'vosiz bo'lib, ular endi bankning yangi tuzilmasida o'rin topa olmaydi. Shunisi e'tiborga loyiqki, biz mehnat bozoriga shu sababdan kirib kelgan juda ko'p sonli abituriyentlar haqida gapiramiz.

Misol keltiraylik: mintaqaviy tarmoqni rivojlantirishda katta tajribaga ega, top-20 departamenti direktori lavozimini egallagan professional bank xodimi bir yildan ortiq vaqt davomida ish qidirmoqda. Ko'rinishidan, professional nomzodlar doimo talabga ega bo'lishi kerak, ammo ish topishning iloji yo'q. Buning sababi, aktivlar bo'yicha eng yaqin banklar taxminan bir xil o'zgarishlarni boshdan kechirmoqda. Va kattaligi pastroq bo'lgan banklar rad etishadi, chunki nomzod "haddan tashqari" malakaga ega. Shunga ko'ra, bu holda, arizachiga torroq funktsionallik va past darajadagi mas'uliyatni talab qiladigan bo'sh ish o'rinlarini ko'rib chiqish, shuningdek ish beruvchini qo'rqitmaslik uchun o'z tajribasi haqida tanlab gapirish tavsiya etilishi mumkin. Odatda bunday abituriyentlar javob oladilar: "Rahmat, siz biz uchun juda yaxshisiz!" Ochiq vakansiya doirasida belgilangan vazifalarni hal qilishga mos keladigan kerakli miqdordagi ma'lumotlarni aniq etkazishga harakat qiling, ishlamoqchi bo'lgan bank talablariga moslashishga tayyor ekanligingizni ko'rsating.

Boshqa tajriba allaqachon ijobiydir. Xodim rais o‘rinbosari lavozimini tark etdi, investitsiya bo‘yicha direktor sifatida ish topdi va hozir qilayotgan ishidan mamnun. Haqiqiy biznesda, yirik transport kompaniyasida ishlaydi. Bu, albatta, banklar bilan hech qanday aloqasi yo'q, lekin hamma narsa amalga oshdi.

Ko'rib turganingizdek, barcha holatlarda ishga joylashish aniq arizachiga bog'liq - har qanday holatda ham siz chiqish yo'lini topishingiz va ishga joylashishingiz mumkin.

Bank sohasida abituriyentlarni tanlash va suhbatdan o‘tishga qo‘yiladigan talablar o‘zgarmoqda. Bir tomondan, tartibga soluvchi organlar tomonidan bir qator bank lavozimlariga qo'yiladigan professional talablar, masalan, risklar bo'yicha muhim rol o'ynaydi. Boshqa tomondan, bankning o'zi bo'lajak xodimning ishbilarmonlik obro'siga bo'lgan talabni e'tibordan chetda qoldirmaydi.

2017 yilda kim talabga ega bo'ladi

Bugungi kunda bank mehnat bozoridagi ohang, birinchi navbatda, yil oxirida yuqori rentabellik ko'rsatgan Sberbank, Alfa-Bank yoki Tinkoff Bank kabi yirik va texnologik jihatdan rivojlangan banklar tomonidan o'rnatiladi. Yirik federal banklar konsolidatsiya va mintaqaviy kengayish jarayonini davom ettirmoqda. Savol tug'iladi: bu banklarda kimga talab bor? Bu yil ular muammoli qarzlar bo'yicha ish bilan shug'ullanadigan mutaxassislar, garovchilar, baholovchilar, risklar bo'yicha mutaxassislar, metodistlar, tahlilchilar, IT va raqamli mutaxassislar, shuningdek, axborot xavfsizligi, loyihalarni boshqarish, malakali savdo xodimlari bo'ladi. Tinkoff Bank, xususan, mijozlarga masofaviy xizmat ko'rsatishni boshqarishda. Ushbu tendentsiya jismoniy chakana savdoning tobora raqamli formatga o'tayotgani va natijada raqamli aloqa bilan bog'liq mutaxassislarga talab ortib borayotgani bilan bog'liq - bular SMM, Internet-marketologlar va boshqalar.

Yana bir kuzatuv qiziq. Agar ilgari bank sohasida intervyu uchun asosiy talablardan biri tegishli ish tajribasi - kamida 5-7 yil shunga o'xshash lavozimda bo'lgan bo'lsa, bugungi kunda ko'p vazifali va ko'p funksiyalilikda ishlash qobiliyati birinchi o'ringa chiqmoqda. Ish beruvchilar bunday talablarni doimiy o'zgarishlar, axborot texnologiyalari, avtomatlashtirish, robotlashtirish va boshqa jarayonlarning joriy etilishi tufayli qo'yadilar, bu esa qo'shimcha vakolatlarga, shu jumladan IT sohasida ham, boshqa turli sohalarda ham bilimlarga bo'lgan ehtiyojni talab qiladi. Loyihalarni boshqarish bo'yicha tajribaga ega, inqirozni boshqarishda malakali, o'zgarishlarga ochiq, moslashuvchan va tez o'rganuvchilar katta talabga ega.

Bank biznesini birlashtirish tendentsiyasi ishga joylashish va suhbatlar jarayoniga ham o'z tuzatishlarini kiritadi. Yirik banklar hajmi o'xshash, korporativ madaniyati va qaror qabul qilish tizimi o'xshash banklardan nomzodlarni yollashni afzal ko'radi.

Misol sifatida nomzodga qiziqarli rad etish bo'lishi mumkin. 50 ta eng yaxshi bankning kredit bo'limi boshlig'i, zarur professional kompetentsiyalarga ega bo'lib, eng yaxshi 10 ta bankda xuddi shunday lavozimga loyiq emas edi. Potentsial ish beruvchidan fikr-mulohazalar: arizachi, albatta, juda tajribali va professional, lekin u bir tomondan korporativ madaniyat, boshqa tomondan bankdagi qarorlar qabul qilish tizimi o'rtasidagi ishni tushunishda sezilarli bo'shliqqa ega. va bankning yuqori qismida qurilgan biznes jarayonlarning o'zi -10, - uchinchidan.

Albatta, bu alohida holat. Biroq, shunga qaramay, ish beruvchi kompaniyalarning o'lchamlari o'rtasidagi bunday katta farq suhbatdan o'tishda va tajriba nuqtai nazaridan ko'proq mos keladigan nomzodlar foydasiga qaror qabul qilishda muhim ahamiyatga ega. Bunday holda, kichikroq bo'shliqqa ega banklar o'rtasida progressiv martaba o'tishlarini qurish yaxshiroqdir.

Suhbatdan oldin biz juda oddiy bo'lib tuyulishi mumkin bo'lgan umumiy maslahatlarni beramiz, lekin negadir ko'pchilik buni hisobga olmaydilar, bu ko'pincha ular uchun halokatli xato bo'lib chiqadi. Vakansiyaning mazmunini diqqat bilan o'qib chiqishingizni va imkon qadar ko'proq ma'lumot to'plagan holda suhbatga oldindan tayyorgarlik ko'rishingizni tavsiya qilamiz. Ish beruvchiga, birinchi navbatda, sizning malakangiz haqida tegishli ma'lumotlarni etkazish muhimdir. Bunday hollarda siz olingan tajriba va bajarilgan vazifalar haqidagi hikoyangizni globallashtirmasligingiz kerak. Nomzodlarga ular ishtirok etgan o'zaro loyihalar, son-sanoqsiz vakolatlar haqida "purkalgan" vaziyatlar bo'lgan va, afsuski, bu ularning foydasiga o'ynamagan. Biz har doim hamma narsa aniq va aniq bo'lishi uchun sizga tegishli tajriba formatini yaratishingizni maslahat beramiz.