Davlat xizmatiga kirish uchun test. Musobaqa uchun test savollari. Xizmat shartnomasi o'z ichiga oladi

bizning veb-saytimizda xarid qiling.

Hujjatda davlat xizmatiga da'vogarlarni imtihondan o'tkazish tartibi batafsil bayon etilgan. Shu bilan birga, vakillari fuqarolik jamiyati va professional hamjamiyat.

Qarorda taʼkidlanganidek, idoraviy tanlov komissiyalari aʼzolarining kamida toʻrtdan bir qismi mustaqil ekspertlar, shu jumladan, jamoatchilik kengashlari vakillaridan iborat boʻlishi shart.

Raqobat vazifalari qiyinchilik darajasida farq qilishi mumkin, barchasi g'olibni qanchalik yuqori lavozim kutayotganiga bog'liq. Testda kamida 40 ta va 60 tadan koʻp boʻlmagan savollar boʻlishi kerak. Uning birinchi qismi yagona birlashtirilgan vazifalarga muvofiq tuziladi.

Har bir darajadagi lavozimlar (pastki, o'rta, yuqori) uchun o'z anketalarini ishlab chiqish rejalashtirilgan. Tabiiyki, lavozimlar toifasi va guruhi qanchalik yuqori bo'lsa davlat xizmati, testlardan o'tish uchun qanchalik ko'p bilim va ko'nikmalar talab qilinadi. Bu to'g'ridan-to'g'ri metodologiyada ko'rsatilgan. Testning birinchi qismida ular, jumladan, rus tilini bilish darajasini, Rossiya Konstitutsiyasi asoslarini, davlat xizmati to‘g‘risidagi qonun hujjatlarini, korruptsiyaga qarshi qonunchilikni va hokazolarni bilishini tekshiradi.

Sinovning ikkinchi qismi bevosita shaxs ishlaydigan bo'limning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq. Nomzod nimaga kirishayotganini biladimi? Aytmoqchimanki, u davlat xizmatida nima qilishi kerakligini tushunadimi?

"Har bir test savoliga faqat bitta toʻgʻri javob boʻlishi mumkin, - deyiladi hujjatda. "Nomzodlarga test topshirish uchun bir xil vaqt beriladi. Natijalar toʻgʻri javoblar soniga qarab hisoblanadi. Agar nomzod javob bersa, test oʻtgan hisoblanadi. 70 yoki undan ko'p to'g'ri." berilgan savollarning foizi."

Sinovdan o'tish va tanlovda g'alaba qozonish ikki xil narsa. Bajarilgan topshiriqlar faqat keyingi bosqichga o'tish huquqiga ega bo'lishi mumkin. Agar vakansiya uchun bir nechta nomzod bo'lsa, unda siz hamma narsani nafaqat yaxshi, balki boshqalardan ham yaxshiroq qilishingiz kerak.

Nomzodning mantiqiy fikrlash qobiliyatini baholash uchun unga insho yozish taklif etiladi

Nomzodlardan so'rovnomada qatnashish, ya'ni o'zining oldingi yutuqlari, regaliya va boshqalar bilan o'ziga xos portfel yaratish so'raladi. Anketada siz sevimli mashg'ulotlaringiz haqida aytib berishingiz mumkin va agar mavjud bo'lsa, unga tavsiyalar qo'shish taqiqlanmaydi.

Keyingi bosqich - berilgan mavzu bo'yicha konspekt. 7-10 bet, shrift - Times New Rim, 14 o'lcham, bir intervalli. Ob'ektivlik uchun ular anonim rejimda, ya'ni uni kim yozganini bilmasdan tekshiradilar. Hakamlar hay'ati berilgan mavzu bo'yicha taqdim etilgan takliflarning tahliliy qobiliyati, mantiqiy fikrlashi, asosliligi va amaliy maqsadga muvofiqligini baholashi kerak. Agar u yaxshi va to'g'ri yozilgan bo'lsa, o'ylab ko'ring, bu odam allaqachon davlat xizmatida bir oyog'iga ega.

Nomzodlar bilan individual suhbatlar ham majburiydir. Va ba'zi hollarda, guruh muhokamalari o'tkazilishi mumkin.

“Har qanday musobaqaning asosiy maqsadi bo'sh lavozim"Haqiqatan ham munosib nomzodlarni tanlash uchun", deydi Stanislav Aleksandrov, Rossiya yuristlar uyushmasi rahbari. – Tasdiqlangan metodika test jarayonlarining shaffofligini va baholashning xolisligini ta’minlaydi. Har qanday odam o'zini sinab ko'rish imkoniyatiga ega bo'lishi juda muhim: dastlabki test "Yagona" federal davlat axborot tizimining rasmiy veb-saytida joylashtirilgan. Axborot tizimi boshqaruv kadrlar bilan ta'minlash davlat fuqarolik xizmati Rossiya Federatsiyasi"Abituriyentlarga uni toʻldirish uchun kirish bepul taqdim etiladi. Umuman olganda, yangi metodika bir vaqtning oʻzida ikkita strategik muammoni hal qilish imkonini beradi. Birinchidan, davlat xizmatchilarining kasbiy saviyasini oshirish. Ikkinchidan, toʻldirishda qarindosh-urugʻchilik va korruptsiya huquqbuzarliklarining oldini olish. davlat xizmatidagi bo‘sh ish o‘rinlari”.

Albatta, ayrimlarda bunday musobaqalarda faqat o‘z odamlari g‘alaba qozonadi, degan noto‘g‘ri qarash bor. Biroq, aqlli menejerlar tanishlardan havaskorlarni emas, balki tashqaridan mutaxassislarni yollashni afzal ko'radilar.

Bilvosita hujjatda ideal amaldorning portreti ham chizilgan. Bu strategik fikrlash qobiliyatiga ega, jamoada ishlashga qodir, moslashuvchan fikrga ega va o'zgarishga tayyor odam - ya'ni hech narsada qattiqqo'l emas. Aynan shu fazilatlar musobaqalar davomida aniqlanishi rejalashtirilgan. Rahbarlik lavozimlariga murojaat qilganlar uchun etakchilik fazilatlari va boshqaruv qarorlarini qabul qilish qobiliyati ortiqcha bo'ladi.

Komissiya barcha test sinovlari natijalariga ko‘ra o‘rtacha ballni hisoblab chiqadi, nomzodlar reytingini belgilaydi va ochiq ovoz berish yo‘li bilan tanlov g‘olibini aniqlaydi. Bu safar g'alaba qozona olmagan kuchli da'vogarlar kiritilishi mumkin kadrlar zaxirasi. Shunday qilib, sinovlardan yaxshi o'tganlar orasida yutqazuvchilar bo'lmaydi.

bizning veb-saytimizda xarid qiling.

1. Qabul qilingan yil 79-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Davlat davlat xizmati to'g'risida"

2. "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati tizimi to'g'risida" gi 58-FZ-sonli qabul qilingan yil.

3. Davlat davlat xizmati quyidagilarga bo‘linadi:

a) federal

b) Federatsiya sub'ektlari

v) ijro etuvchi hokimiyat organlarida

d) qonun chiqaruvchi organlarda

4. 79-FZ-sonli nizomning predmeti quyidagilar bilan bog'liq munosabatlardir:

a) kvitansiya

b) xodimning huquqiy maqomini aniqlash

c) tugatish

d) o'tish

5. 79-FZ-sonli ish beruvchining vakiliga muvofiq:

a) menejer davlat organi

b) davlat lavozimini egallagan shaxs

c) ijrochi

d) boshqaruvchi vakili

6. Davlat xizmatiga oid munosabatlarni tartibga solish:

a) Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi

b) federal qonunlar

v) Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining Konstitutsiyasi (nizomlari).

d) xalqaro shartnomalar

7. Davlat hokimiyati organlari quyidagi darajalarda ifodalanadi:

a) federal

b) mavzu darajasi

c) hududiy

d) munitsipal

8. Davlat davlat xizmatining prinsiplariga quyidagilar kiradi:

a) inson va fuqaro huquq va erkinliklarining ustuvorligi

b) siyosiy partiyaga mansubligi

V) teng kirish davlat xizmatiga

d) uning o'tishi uchun teng shartlar

9. Davlat xizmatining davlat xizmatining boshqa turlari bilan qanday bog‘liqligi bor?

a) ish haqi va ijtimoiy kafolatlarning asosiy shartlari va miqdorlari o'rtasidagi bog'liqlik

b) xizmat vaqtida cheklovlar va majburiyatlarni belgilash

v) uy-joy sharoitlari va kommunal xizmatlar uchun to'lov miqdori o'rtasidagi bog'liqlik;

d) ish stajini hisoblash va pensiyalarni hisoblashda davlat xizmatining boshqa turlarini hisobga olgan holda

10. Davlat xizmati va kommunal xizmat o‘rtasidagi munosabatlar quyidagilar orqali ta’minlanadi:

a) lavozimlarga qo'yiladigan asosiy malaka talablarining bir xilligi;

b) xodimlarni kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirishga qo'yiladigan talablarning bir xilligi;

v) ish stajini hisoblashda va kommunal xizmatdagi ish stajiga pensiyani hisoblashda davlat xizmatidagi ish stajini hisobga olish;

d) ish haqi va ijtimoiy kafolatlarning asosiy shartlari va miqdorlari o'rtasidagi bog'liqlik.

a) menejerlar;

b) mutaxassislar;

v) maslahatchilar;

d) rahbar o'rinbosarlari.

12. Davlat xizmatining lavozimlari guruhlariga quyidagilar kirmaydi:

a) yuqori;

b) o'rtacha;

v) past;

d) asosiy;

13. Federal davlat xizmatidagi davlat lavozimlarining reestri tasdiqlanadi:

a) federal konstitutsiyaviy qonun;

b) federal qonun;

v) Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi;

d) Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmoni bilan.

14. K malaka talablari Davlat xizmatining lavozimlariga quyidagilar taalluqli emas:

a) davlat xizmati tajribasi

b) kasbiy ta'lim darajasi;

v) shaxsiy kompyuterni bilish;

d) ish tajribasi.

15. Davlat xizmatchisining asosiy huquqlariga quyidagilar kiradi:

a) rasmiy qoidalar bilan tanishish huquqi;

b) hokimiyat tomonidan rag'batlantirish mahalliy hukumat federal davlat organlariga;

v) vazifalarni bajarish uchun ma'lumot va materiallarni olish;

d) ushbu qonun va xizmat ko'rsatish shartnomasiga muvofiq ish haqi va boshqa to'lovlar uchun.

16. Davlat xizmatchisining asosiy majburiyatlariga quyidagilar kiradi:

a) rasmiy qoidalarga muvofiq xizmat vazifalarini bajarish;

b) tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilmaslik davlat siri, va unga tegishli bo'lgan ma'lumotlar maxfiylik fuqarolarning sog'lig'iga yoki ularning sha'ni va qadr-qimmatiga daxldor;

v) siyosiy partiyaga a'zolik;

d) davlat tashkilotlarida ichki audit o'tkazish.

17. Davlat xizmatchilari uchun cheklovlar quyidagilardan iborat:

a) uni muomala layoqati cheklangan yoki muomalaga layoqatsiz deb e'tirof etish;

b) jazoga hukm qilingan va olib tashlanmagan yoki olib tashlanmagan sudlanganligi bo'lsa;

v) fuqarolikdan chiqish yoki boshqa davlat fuqaroligini olish;

d) yaqin qarindoshining davlat yoki kommunal xizmatda bo'lishi.

a) tijorat tashkilotining boshqaruv organi faoliyatida pullik asosda ishtirok etish;

b) tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirish;

v) jismoniy va yuridik shaxslardan haq olish;

d) rasmiy nizoni hal qilish uchun xizmat vazifalarini bajarishni to'xtatish.

19. Davlat xizmatchisi rasmiy xulq-atvorga qo‘yiladigan talablarga muvofiq:

a) xizmat vazifalarini vijdonan bajarish;

b) inson va fuqaroning huquq va erkinliklarini tan olish, ularga rioya qilish va himoya qilish uning rasmiy faoliyatining mazmuni va mazmunini belgilaydi;

v) yetakchi jamoat va diniy birlashmalarga ustunlik berish;

d) Rossiya Federatsiyasi xalqlarining axloqiy urf-odatlari va an'analariga hurmat ko'rsatish.

20. Daromadlar, mulk va majburiyatlar to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etish mulkiy tabiat ishlab chiqarilgan:

a) davlat xizmatiga kirganida;

b) har yili;

v) xizmat muddati tugagach;

d) ish beruvchining vakilining iltimosiga binoan.

21. Davlat xizmatiga qabul qilish quyidagi shaxslar bilan tanlov natijalariga ko‘ra amalga oshiriladi:

a) davlat xizmatchisi lavozimini egallash;

b) rahbar va yordamchilar toifasidagi davlat xizmatchisi lavozimini egallash;

v) boshqaruvchi toifadagi davlat xizmatchisi lavozimini egallash;

d) mutaxassis toifasidagi davlat xizmatchisi lavozimini egallash.

22. Xizmat ko‘rsatish shartnomasiga quyidagilar kiradi:

a) tomonlarning huquq va majburiyatlari;

b) fuqaroning to'liq ismi

v) davlat organining nomi;

d) mehnat qoidalari.

23. Davlat xizmatiga kirishda test sinovi quyidagi hollarda taqdim etiladi:

a) xizmat ko'rsatish shartnomasida nazarda tutilgan;

b) o'tkazish yo'li bilan lavozimga tayinlash;

v) rahbarlar va yordamchilar toifalaridagi lavozimlarni egallashda;

d) universitetning malakasizligiga shubhalar.

24. K umumiy asoslar Xizmat shartnomasini bekor qilish quyidagilarni o'z ichiga oladi:

a) muddatli shartnomaning amal qilish muddati tugashi;

b) Hukumat tarkibini o'zgartirish;

v) Prezidentning o'zgarishi;

d) ish joyining qisqarishi munosabati bilan xodimning kasbiy qayta tayyorlashdan o'tishdan bosh tortishi.

25. Ish beruvchi vakilining tashabbusi bilan xizmat ko‘rsatish shartnomasini bekor qilish quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

a) to'ldirilayotgan lavozimning nomuvofiqligi;

b) tibbiy xulosaga muvofiq sog'lig'iga ko'ra;

v) sertifikatlashtirish natijalariga ko'ra malakaning etarli emasligi;

d) mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish, agar bu og'ir oqibatlarga, baxtsiz hodisaga, falokatga sabab bo'lsa yoki bila turib bunday oqibatlar xavfini keltirib chiqarsa.

26. Davlat xizmatchisining ish haqi quyidagilardan iborat:

1) oylik ish haqi; 2) sinf darajasi uchun ish haqi 3) Oylik to'lovlar; 4) oylik pul mukofotlari;

27. Xodimlarning ijtimoiy kafolatlariga quyidagilar kiradi:

a) teng ish haqi shartlari;

b) to'liq ish haqi olish huquqi;

v) xodim va uning oila a'zolarini boshqa hududga ko'chirish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash;

d) dam olish vaqtida xodim va uning oila a'zolarini himoya qilish.

28. Tajribada ( umumiy davomiyligi) xizmatlar almashtirish davrlarini o'z ichiga olmaydi:

a) fuqarolik, harbiy va huquqni muhofaza qilish organlarining lavozimlari;

b) davlat lavozimlari;

v) xalq sudyalari lavozimlari;

d) mahalliy davlat hokimiyati organlarida saylangan lavozimlar;

29. Davlat xizmatchisining arizasiga ko‘ra ichki audit o‘tkazilishi mumkinmi?

30. Rossiya Federatsiyasi fuqarosi:

a) fuqaroligidan mahrum etilishi mumkin emas;

b) sud qarori asosida mahrum qilinishi mumkin;

v) faqat vaqtinchalik mahrum qilinishi mumkin.

31. Davlat xizmatchisi harbiy xizmatga chaqirilgan taqdirda ish beruvchining vakili:

a) xizmat shartnomasini bekor qiladi, uni davlat xizmatidan ozod qiladi va davlat xizmatchilari reestrida qoldiradi;

b) xizmat shartnomasini to'xtatib turadi, egallab turgan lavozimidan ozod qiladi, uni davlat xizmatchilari reestrida qoldiradi va kadrlar zaxirasiga kiritadi;

v) xizmat shartnomasini bekor qiladi, uni davlat xizmatidan ozod qiladi va kadrlar zaxirasiga kiritadi.

32. Davlat xizmatiga kirish uchun test sinovlari belgilanishi mumkin:

a) homilador ayollar uchun - davlat xizmatchilari;

b) o'qishni tugatgan fuqarolar uchun ta'lim muassasalari kasb-hunar ta'limi davlat xizmatiga birinchi marta o‘qish shartnomasi bo‘yicha, keyinchalik davlat xizmatini o‘tash majburiyati bilan kirayotganlar;

v) fuqarolar va davlat xizmatchilari uchun "yordamchi mutaxassislar" toifalaridagi davlat xizmati lavozimlarini egallashda;

d) davlat organining qayta tashkil etilishi yoki tugatilishi yoxud davlat xizmati lavozimlarining qisqarishi munosabati bilan boshqa lavozimga o‘tish yo‘li bilan davlat xizmati lavozimlariga tayinlangan davlat xizmatchilari uchun.

33. Huquqiy tartibga solish Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining davlat fuqarolik xizmati joylashgan:

a) faqat Rossiya Federatsiyasining yurisdiktsiyasi ostida;

b) Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining birgalikdagi yurisdiktsiyasi ostida va uning tashkiloti Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti yurisdiktsiyasida;

c) faqat Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining yurisdiktsiyasi ostida.

34. Intizomiy jazo intizomiy huquqbuzarlik aniqlangandan keyin darhol davlat xizmatchisiga nisbatan qo'llaniladi, lekin:

a) aniqlangan kundan boshlab 14 kun;

b) aniqlangan kundan boshlab 10 kun;

v) u aniqlangan kundan boshlab bir oy.