Hamma narsa nazariyasi. Har bir narsaning nazariyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 395-moddasi, sud amaliyoti

Yangi nashr Art. 395 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Agar shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning pul talablarini asosli deb topsa, ular to'liq qondiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 395-moddasiga sharh

Xodimlarning pul talablari da'vo muddatini qo'llamasdan to'liq qondirilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga muvofiq, mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun ish beruvchiga tegishli javobgarlik choralari qo'llaniladi. ma'muriy jazo 300 dan 500 gacha minimal o'lchamlar ish haqi yoki faoliyatini to'qson kungacha ma'muriy to'xtatib turish. Unashtirilganlarga tadbirkorlik faoliyati ta'limsiz yuridik shaxs eng kam ish haqining 5 baravaridan 50 baravarigacha “porlaydi” yoki to‘qson kungacha faoliyatini to‘xtatib qo‘yadi.

Ilgari duchor bo'lgan mansabdor shaxslar ma'muriy jazo xuddi shunday huquqbuzarlik uchun bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilinadi.

Art bo'yicha yana bir izoh. 395 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Agar xodimning to'lanmagan yoki kam to'langan summalar to'g'risidagi da'volari tan olinsa, tekshirish organi mehnat nizolari ularni to'liq qondirish to'g'risida qaror qabul qiladi. Bu shuni anglatadiki pul talablari xodimlar har qanday shartlar yoki miqdorlar bilan cheklanmaydi. U o'ziga tegishli barcha to'lovlarni olishi kerak va bunday qarorni qabul qilishning yagona sharti - bu ko'rsatilgan da'volarning haqiqiyligi.

2. Pul talablarini qanoatlantirishga doir nizolar nizolar umumiy sonining salmoqli qismini tashkil etadi. mehnat munosabatlari. Bularga, xususan, quyidagi toifalar bahslar:

Majburiy yo'qligi sababli to'lov noqonuniy ishdan bo'shatish yoki boshqa ishga o'tkazish;

Ish haqini to'lash to'g'risida;

Ish haqini indeksatsiya qilish to'g'risida;

Ish haqi kechiktirilgan taqdirda jarimalarni to'lash to'g'risida;

Farqni to'lash haqida ish haqi kam haq to'lanadigan ishlarni bajarishda;

Ish vaqtidan tashqari ish haqini to'lash to'g'risida;

Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ish haqi to'lash to'g'risida;

Dam olish uchun noto'g'ri to'lov haqida;

Foydalanilmagan ta'til(lar) uchun kompensatsiya to'g'risida;

Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash to'g'risida;

Ishlagan davr uchun o'rtacha ish haqini to'lash to'g'risida;

Kafolat haqida va kompensatsiya to'lovlari va boshq.

Agar shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning pul talablarini asosli deb topsa, ular to'liq qondiriladi.

San'atga sharh. 395 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Agar individual mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning pul talablarini asosli deb topsa, ular to'liq qondiriladi.

Mehnat kodeksining 395-moddasiga ikkinchi sharh

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 395-moddasi San'atda nazarda tutilgan cheklovni olib tashladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 216-moddasi va endi to'lov, masalan, to'rt yillik foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lash to'g'risidagi nizoda bo'lgan xodim barcha to'rt yil davomida unga to'lanadigan summani to'liq oladi. Mehnat kodeksiga ko'ra, u bor-yo'g'i uch yil olgan bo'lardi, chunki bu muddat yurisdiktsiya organining qarori bilan xodimning da'vosini qondirishda pul mablag'larini berish to'g'risida cheklangan edi. Endi Kodeks jazoning adolatliligini tikladi va xodim tomonidan ishlab chiqarilgan barcha summalar faqat unga tegishli ekanligini va ular hech qanday cheklovlarga duch kelmasligi kerakligini aniqladi.

2. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi sudlar majburiy yo'qligi uchun haq to'lash masalasini hal qilishda San'atga murojaat qilganda amaliyotni to'g'ri deb tan oladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 11 apreldagi 213-sonli qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom va ish rejimidan qat'i nazar. , ular to'lovni haqiqiy hisoblangan ish haqi va to'lov vaqtidan oldingi 12 oy uchun amalda ishlagan vaqti asosida yig'adilar (ta'rifga qarang). Oliy sud RF N 53-g-03-25).

San'atning to'liq matni. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 395-moddasi sharhlari bilan. 2020 yil uchun qo'shimchalar bilan yangi joriy nashr. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 395-moddasi bo'yicha yuridik maslahat.

Agar shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning pul talablarini asosli deb topsa, ular to'liq qondiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 395-moddasiga sharh

Sharhlangan maqolaga ko'ra, agar shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning pul da'volarini asosli deb tan olsa, ular to'liq (to'liq to'lovlarni hisobga olgan holda) qanoatlantiriladi.

Masalan, apellyatsiya qarori Yamalo-Nenets sudi Avtonom okrug 2015 yil 19 fevraldagi 33-377/2015-sonli ishda hisoblangan ish haqi va kompensatsiyani undirish to'g'risidagi da'vo qanoatlantirildi. ma'naviy zarar, vakilning xizmatlarini to'lash xarajatlari, chunki sudlanuvchi tomonidan xodimning huquqlari buzilganligi aniqlangan. Ishning holatlariga ko'ra, sudlanuvchi ish haqini hisoblashda belgilanganidan pastroq tarif koeffitsientini qo'llagan. mehnat shartnomasi, Rossiya Federatsiyasining uy-joy kommunal xizmatlarida sanoat tarif shartnomasida belgilangan oylik tarif stavkasini qo'llamagan. Da'vogarning pul talablari to'liq hajmda qoplanishi kerak.

Krasnoyarskning apellyatsiya qarori viloyat sudi 2014 yil 24 dekabrdagi 33-12256/2014-son, A-10-sonli ishda ish haqi, foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya va ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi da'vo qanoatlantirildi, chunki ish beruvchi tomonidan da'vogarning talablarini buzganligi tasdiqlandi. mehnat huquqlari. Ishning holatlariga ko'ra, sudlanuvchi ish haqini to'lamagan, o'tkazmagan sug'urta mukofotlari va ta'til bermadi. IN Ushbu holatda Da'vogarning pul talablari ham to'liq hajmda qoplanishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 395-moddasi bo'yicha advokatlarning maslahatlari va sharhlari

Agar sizda hali ham Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 395-moddasi bo'yicha savollaringiz bo'lsa va siz taqdim etilgan ma'lumotlarning dolzarbligiga ishonch hosil qilishni istasangiz, veb-saytimizning advokatlari bilan maslahatlashingiz mumkin.

Ish beruvchi bilan bo'lgan mehnat nizolari ko'pincha xodimning to'lanmagan ish haqini yoki uning bir qismini uning foydasiga undirish talabi bilan tugaydi.

Ba'zan shunday bo'ladi mintaqaviy koeffitsient, bonus, nafaqa, qo'shimcha haq va boshqalar. Bunday hollarda, sudlanuvchi ish beruvchining yagona argumenti, qoida tariqasida, sudga da'vo arizasi berish muddati tugashiga ishora qiladi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasiga binoan, xodim o'z huquqlari buzilganligini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan paytdan boshlab uch oydan kechiktirmay sudga murojaat qilishi kerak.

Kechikishlardan tashqari, sud muntazam ravishda yana bir muammoga duch keladi. Ko'pgina da'vogarlar San'atga murojaat qilishadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 395-moddasi, unga ko'ra xodimning pul talablari, agar asosli deb topilsa, to'liq qondiriladi. Bir qarashda, maqolaning matni mehnat nizolarini hal qilish uchun ariza berish muddati tugaganidan keyin o'z ta'sirini yo'qotadi degan xulosaga kelishimizga imkon bermaydi. Shu sababli, da'vogarlarning fikricha, agar ularning ishi uchun haq to'lash bo'yicha nizo kelib chiqsa, u holda ularning mehnat shartnomasi buzilganligini isbotlash kifoya. mehnat qonuni ish beruvchi tomonidan, keyin esa sud yo'qolgan hamma narsani to'liq qoplaydi.

Afsuski, bunday emas va xodimlar bu borada xato qilmasliklari kerak. Keling, buni yozish tarixiga murojaat qilaylik huquqiy norma. San'at bilan almashtirilgan Mehnat kodeksining 216-moddasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 395-moddasi, agar xodimga to'lanadigan to'lovlar uch yildan ortiq bo'lmagan muddatga berilsa. Amaldagi Mehnat kodeksining qabul qilinishi bilan undan uch yillik muddat chiqarib tashlandi. Bu degani edi qo'shimcha kafolat xodimlar - xodimning pul da'volarini undirish mumkin bo'lgan muddatga cheklovlar yo'q. Ularni qondirishning yagona sharti ularning haqiqiyligidir. San'atdan farqli o'laroq, ushbu normaga havola. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi noqonuniy hisoblanadi, chunki agar shaxsiy mehnat nizolarini hal qilish uchun sudga murojaat qilish muddati o'tkazib yuborilgan bo'lsa, xodimning talablari o'z kuchini yo'qotadi. Oxirgi holat da'voni rad etish uchun mustaqil asosdir.

Ushbu norma Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi tomonidan, shu jumladan, San'at bilan birgalikda bir necha bor sinovdan o'tgan. 392 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Konstitutsiyaviy sud Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 395-moddasi kafolat xarakteriga ega ekanligini va fuqarolarning huquqlarini buzuvchi deb hisoblanishi mumkin emasligini ta'kidladi (2011 yil 21 dekabrdagi N 1838-O-O va N 1667-O-O ta'riflari). , 2008 yil 21 oktyabrdagi N949-O-O, 03.05.2009 yildagi N 295-O-O va boshqalar). Bunga asoslanib sudyalik pozitsiyasi, xodim nafaqat San'atga murojaat qilishga majburdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 395-moddasi oqlashda pul da'volari uzoq vaqt davomida unga nisbatan mehnat qonunchiligini buzgan ish beruvchiga, shuningdek, ushbu moddada belgilangan muddatni o'tkazib yuborish uchun asosli sabablar bo'lgan holatlarni ko'rsatish.

Ishchilar sezilarli kechikishdan so'ng o'z da'volarini topshirganliklarining turli sabablarini keltirmoqdalar. Lekin ularning hammasi ham sud tomonidan haqiqiy deb topilmaydi. Shunday qilib, sudlar quyidagilarni tan olmaydilar:

tashqarida bo'lish Rossiya Federatsiyasi;

huquqiy savodsizlik (qonunni bilmaslik);

prokuratura tomonidan tekshirish natijalarini kutish yoki davlat inspektsiyasi xodim tomonidan e'lon qilingan qoidabuzarlik fakti bo'yicha mehnat;

ambulator davolash;

nizoni sud aralashuvisiz hal qilish istagi yoki kompaniya rahbari bilan munosabatlarni buzishni istamaslik;

boshqasida ishtirok etish sud va h.k. - agar tegishli holat xodimni sudga, masalan, vakil orqali, pochta orqali murojaat qilish imkoniyatidan mahrum qilmagan bo'lsa. Bu erda shuni unutmasligimiz kerakki, xodim belgilangan muddatni o'tkazib yuborishning asosli sabablari to'g'risidagi bayonotlarini ularning haqiqiy mavjudligi va (yoki) unga uzoq muddatli ta'sirini tasdiqlovchi dalillar bilan tasdiqlashi kerak.

Shu bilan birga, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 395-moddasi nafaqat ixtiyoriy ravishda, ya'ni nafaqat Mehnat kodeksining boshqa normalari bilan birgalikda va birgalikda qo'llaniladi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, agar xodim talab qilsa, sud uning asosida da'volar chegarasidan tashqariga chiqish huquqiga ega. pul kompensatsiyasi qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan kamroq miqdorda. Misol uchun, xodim unga to'langan kechikish muddatini hisoblashda xatoga yo'l qo'yganida ish kitobi. Shunday qilib, bitta Udmurt kompaniyasining xodimi va menejeri o'rtasida nizo kelib chiqdi prokuror tekshiruvi Va sud jarayonlari. Ishni ko'rib chiqishda sud tomonlarning mehnat munosabatlarida bo'lgan davrini belgilashi kerak edi. Ishdan bo'shatishning aniq sanasidan kelib chiqib, da'vogar qisqaroq muddatga tovon to'lashni talab qilganiga qaramay, xodimga mehnat daftarchasini berishda kechikishning butun davri uchun tovon to'lashga qaror qildi.

Shunday qilib, San'atning qo'llanilishi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 395-moddasi, Mehnat kodeksining boshqa normalari singari, o'ziga xos nuanslarga ega. Qoida tariqasida, ular muayyan mehnat nizolarining haqiqiy holatlarini o'rganishda, ular bilan bog'liq bo'lganlarni o'rganish va taqqoslashda aniqlanadi. mehnat munosabatlari hujjatlar. Bundan tashqari, ma'lum formulalar mavjudligi nafaqat tufayli umumiy tamoyillar mehnat qonunchiligi, shuningdek, ular hisobiga amaliy ma'noga ega bo'lgan juda aniq normalar.

Agar shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning pul talablarini asosli deb topsa, ular to'liq qondiriladi.

San'atga sharh. 395 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 395-moddasiga muvofiq sud amaliyoti

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2004 yil 21 dekabrdagi N 458-O qarori.

MAQOLALAR VA MEHNAT KODEKSINING STANDARTLARI

Rossiya Federatsiyasi va 191-197-moddalar.

ROSSIYA FEDERATSIYASI PROTSESUAL KODEKSI

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi, rais V.D. Zorkin, sudyalar M.V. Baglaya, G.A. Gadjieva, Yu.M. Danilova, L.M. Jarkova, G.A. Jilina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleandrova, A.L. Kononova, L.O. Krasavchikova, N.V. Selezneva, A.Ya. Olxo'ri, V.G. Strekozova, O.S. Xoxryakova, B.S. Ebzeeva,

Javob: San'atga muvofiq. Agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimning pul da'volari shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ tomonidan asosli deb tan olinsa, ular to'liq qondiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasida xodimning pul da'volarini undirish mumkin bo'lgan muddatga cheklovlar mavjud emas. Xodimning pul talablarini qondirishning yagona sharti ularning haqiqiyligidir.

Ichki ishlar organlari xodimlarining pul da'volari qanoatlantirilishi kerak bo'lgan muddatga kelsak, ushbu masalani hal qilishda, San'atga muvofiq, bundan kelib chiqish kerak. Agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimning pul da'volari shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ tomonidan asosli deb tan olinsa, ular to'liq qondiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudiga shikoyatida N.S. Kolpakov Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , uning konstitutsiyaviy huquqlar Bu, uning fikricha, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga mos keladigan - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari bilan emas, balki ish beruvchi va sudlar tomonidan buzilgan. umumiy yurisdiktsiya o'z ishida Kodeksning qo'llanilishi kerak bo'lgan normalarini qo'llamagan va shu bilan uni rad etgan sud himoyasi. Bundan tashqari, N.S. Kolpakov Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasini talqin qilishni so'raydi, chunki u noto'g'ri talqin qilingan deb hisoblaydi. sud hay'ati tomonidan fuqarolik ishlari Moskva shahar sudi uni ko'rib chiqishda kassatsiya shikoyati.

Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi bilan tizimli ravishda bog'liq holda, xodimning pul da'volarini, shu jumladan zararli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun rasmiy ish haqiga bonuslarni to'liq to'lash talablarini qondirishga to'sqinlik qilmaydi. ushbu da'volar yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ tomonidan qonuniy deb topilganligi.

Shunday qilib, birinchi instantsiya sudi majburiy yo'qlik davri uchun ish haqini undirishda va miqdorni belgilashda San'atni boshqargan. Art. va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Abramova N.P.dan daromad sertifikatlari asosida. ... rubl ... kopek, Bolxovitinadan A.A. - ... rubl... tiyin. (ish fayllari 226, 228), da'vogarlar tomonidan taqdim etilgan ma'lumotnomalarni rad etish (224 - 227-sonli ish materiallari) bu sertifikatlar o'rtacha oylik daromad haqida emas, balki ... rubl va ... rubl miqdorida. agar ular hozirda ishlayotgan bo'lsa, hisoblangan hisoblangan ish haqi.

1. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudiga bergan shikoyatida fuqaro A.A. Melnikov Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga binoan, agar individual mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning pul talablarini asosli deb tan olsa, ular to'liq qondirilsa, 2, 18-moddalarga muvofiq emasligini so'raydi. , Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 19, 37, 46 va 123-moddalari.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalari qoidalariga kelsak, taqdim etilgan hujjatlar ariza beruvchining ishida ularning qo'llanilishini tasdiqlamaydi. Binobarin, ushbu qismdagi shikoyatlar ham "Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi to'g'risida" Federal Konstitutsiyaviy qonunning 96 va 97-moddalariga muvofiq qabul qilinishi mumkin emas.

392 VA MEHNAT KODEKSINING moddasi

ROSSIYA FEDERATSIYASI

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi, rais V.D. Zorkin, sudyalar A.I. Boytsova, N.S. Bondar, G.A. Gadjieva, Yu.M. Danilova, L.M. Jarkova, G.A. Jilina, M.I. Cleandrova, S.D. Knyazeva, A.N. Kokotova, L.O. Krasavchikova, S.P. Mavrina, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, N.V. Selezneva, O.S. Xoxryakova, V.G. Yaroslavtseva,

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi kafolat xarakteriga ega bo'lib, ushbu Kodeksning 392-moddasi birinchi qismi bilan muntazam ravishda bog'liq holda, ushbu da'volar tan olingan taqdirda, xodimning pul talablarini to'liq qondirish imkoniyatini nazarda tutadi. yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ tomonidan qonuniy ravishda.

Ariza beruvchiga ko'ra, huquqiy qurilish birinchi va ikkinchi moddalarning qismlari, moddalari va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bahsli normalar bilan birgalikda Fuqarolik kodeksi Rossiya Federatsiyasi va fuqarolik protsessual kod Rossiya Federatsiyasi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini qo'llash to'g'risida" gi qarorining 56-bandi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga, uning 15 (1-qism), 19 (1 va 2-qismlar), 37 (2 va 3-qismlar) va 46-moddalariga zid keladi, chunki u sudga ishdan bo'shatilgan xodimning pul talablarini qondirishga imkon bermaydi. to'liq hajmda, agar bunday xodim ish haqi bo'yicha qarzlarni undirish talabi bilan sudga murojaat qilsa, shuningdek, sudda o'z mehnat huquqlarini himoya qilishda xodimga nisbatan kamsitilsa.