Hamma narsa nazariyasi. Ish haqini to'lash tartibi va shartlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 136-modda

To'lov bo'yicha ish haqi ish beruvchi xabardor qilishi shart yozish har bir xodim:

• 1) o komponentlar tegishli davr uchun unga to'lanadigan ish haqi;
• 2) xodimga hisoblangan boshqa summalar, shu jumladan ish beruvchi tomonidan buzilganligi uchun pul kompensatsiyasi to'g'risida topshirish muddati; tugatish muddati tegishincha, xodimga tegishli ish haqi, ta’til to‘lovlari, ishdan bo‘shatish to‘lovlari va (yoki) boshqa to‘lovlarni to‘lash;
• 3) chegirmalarning miqdori va asoslari to'g'risida;
• 4) to'lanishi kerak bo'lgan pulning umumiy miqdori haqida.
• (ch. 1 nashrda. 2012 yil 23 apreldagi 35-FZ-son Federal qonuni)

Ish haqi varaqasining shakli ish beruvchi tomonidan fikrni hisobga olgan holda tasdiqlanadi vakillik organi mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda xodimlar.

Xodimga ish haqi, qoida tariqasida, u ishni bajarayotgan joyda yoki jamoa shartnomasida yoki shartnomada belgilangan shartlarda xodim tomonidan ko'rsatilgan bank hisob raqamiga o'tkaziladi. mehnat shartnomasi.

Ish haqini pul bo'lmagan shaklda to'lash joyi va muddatlari jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Ish haqi to'g'ridan-to'g'ri xodimga to'lanadi, federal qonun yoki mehnat shartnomasida boshqa to'lov usuli nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonun bilan tahrirlangan)

Ish haqi kamida yarim oyda bir marta ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasida belgilangan kunda to'lanadi.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonun bilan tahrirlangan)

Agar to'lov kuni dam olish yoki ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa, ish haqi shu kun arafasida to'lanadi.

Ta'til uchun to'lov uning boshlanishidan kamida uch kun oldin amalga oshiriladi.

• a) uning ish haqining tarkibiy qismlari haqida (ya'ni, tarif stavkasi (ish haqi), rag'batlantirish to'lovlari, barcha turdagi koeffitsientlar va boshqalar), sharhlar san'atiga qarang. 143, 144 TK;
• b) ish haqidan ushlab qolish miqdori va asoslari to'g'risida (Mehnat kodeksining 137, 138-moddalariga berilgan izohga qarang);
• v) xodimga shaxsan to'lanishi kerak bo'lgan umumiy pul miqdori to'g'risida;
• 2) ko'rsatilgan ma'lumotlar ish haqi varaqasida mavjud bo'lsa,

• a) ish beruvchi tomonidan ishlab chiqilishi va xodimlarning vakillik organini hisobga olgan holda u tomonidan tasdiqlanishi kerak (masalan, saylangan kasaba uyushma organi, bu haqda Mehnat kodeksining 371, 372-moddalariga sharhga qarang);
• b) faqat ishi qisman to'lanadigan xodimlarga emas, balki har bir xodimga beriladi (ish haqi varaqasi 100-moddada ko'zda tutilgan ish haqi daftarchasidan nimasi bilan farq qiladi) Mehnat kodeksi).
• 2. Sharhlangan maqola zamonaviy sharoitlarda juda muhim qoidani belgilaydi: korxona bilan mehnat shartnomasi tuzgan har bir xodim kamida har yarim oyda ish haqi olish huquqiga ega. Ayni paytda ko'pchilik nodavlat tashkilotlari oyda bir marta, ba'zan esa kamroq (3 oyda bir marta, olti oyda bir marta va hokazo) ish haqi berish amaliyoti. Bu mutlaqo noqonuniy. Shu bilan birga, San'atda belgilangan muddatlarda ish haqini to'lamaslik sabablari. 136 TK. Tadbirkorlar buni ko'pincha banklar ish haqini to'lash uchun mablag 'bermasliklari bilan izohlaydilar. Albatta, banklarning bunday harakatlari noqonuniydir va har qanday ish beruvchi amaldagi fuqarolik qonunchiligida belgilangan tartibda va miqdorda ish haqi uchun mablag'larni berish kechiktirilgan har bir kun uchun bankni moliyaviy javobgarlikka tortishga haqlidir.

Ba'zida xodimlarning o'zlari ish beruvchidan oyiga bir marta ish haqini to'lashni talab qilishlari ham ahamiyatsiz. Shuningdek, tadbirkorlar xodimlarni oyiga bir marta ish haqi to‘lash muddatlarini belgilashni so‘rab yozma ariza yozishga majburlash holatlari ham tez-tez uchrab turadi. Bu San'atga zid keladi. 135, 136 TK. Aybdor mansabdor shaxslar intizomiy, ma'muriy va javobgarlikka tortilishi mumkin belgilangan holatlar va uchun jinoiy javobgarlik(Mehnat kodeksining 142-moddasiga izohga qarang). Shuningdek qarang: Rostrudning 09.08.2006 yildagi 1557-6-sonli "Ish haqi avanslarini hisoblash" va SSSR Vazirlar Kengashining 23.05.1957 yildagi 566-sonli "Ish haqini to'lash tartibi to'g'risida"gi qarori. oyning birinchi yarmi uchun xodimlarga.

Afsuski, davlat va kommunal korxonalarda ham, byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda ham ish haqini to'lash muddatlari buzilmoqda. Ushbu salbiy faktlarni bartaraf etish uchun Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1996 yil 19 yanvardagi 66-sonli qarori bilan ushbu akt, xususan, quyidagilarni belgilab berdi:

• menejerlar va mansabdor shaxslar federal organlar ijro etuvchi hokimiyat Davlat sektori tashkilotlari xodimlariga ish haqi uchun to'g'ridan-to'g'ri federal byudjet mablag'larini to'lash funktsiyalari yuklangan shaxsiy javobgarlik ushbu to'lovlarni o'z vaqtida amalga oshirish uchun (1-band);
• ish haqini to'lash sanasidan kamida 3 kun oldin to'lovlarni amalga oshirish to'g'risida buyruq berish kerak (2-band); mablag'lar bo'lmagan taqdirda, buyurtmalar hisobvaraqlarga mablag'lar kelib tushgan kuni berilishi kerak;
• Banklardagi depozit hisobvaraqlariga vaqtincha bo‘sh pul mablag‘larini joylashtirish va har qanday xarajatlarni amalga oshirish taqiqlanadi byudjet mablag'lari bu ish haqining o'z vaqtida to'lanmasligiga olib keladigan hollarda (yoki ish haqini to'lash bo'yicha qarzlar mavjud bo'lganda);
• Ish haqini o'z vaqtida to'lashda aybdor bo'lgan mansabdor shaxslar ish haqini to'lash funksiyalarini bajarishdan to'xtatiladi (buning uchun Mehnat kodeksining 76-moddasiga izohga qarang) yoki o'z xizmat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganlik uchun ishdan bo'shatiladi (buning uchun qarang. Mehnat kodeksining 81-moddasi 10-bandiga sharh);
• davlat rahbarlari unitar korxonalar va federal byudjetdan moliyalashtiriladigan, ish haqini to'lashni kechiktirgan muassasalar o'z vazifalarini bir marta qo'pol ravishda buzganliklari uchun ishdan bo'shatiladi (3-band);
• Davlat mulki ulushi (ulushi, ulushi) bo‘lgan xo‘jalik jamiyatlari va shirkatlardagi davlat vakillari ish haqini to‘lash kechiktirilgan taqdirda bir oy muddatda yig‘ilishlari shart. umumiy yig'ilish aktsiyadorlar (ishtirokchilar) va ish haqini to'lash uchun mas'ul bo'lgan xo'jalik jamiyatlari va shirkatlarning rahbarlarini ishdan bo'shatish to'g'risidagi masalani ko'taradilar (4-band).
• 3. San'at tomonidan belgilangan ish haqini to'lash muddatlaridan farqli o'laroq. Mehnat kodeksining 136-moddasi, ular uchun ish haqini to'lash shartlari fuqarolik shartnomalari, ish shartnomalari, buyruqlar, komissiyalar va boshqalar sifatida, ushbu shartnomalarning matnlarida tomonlar tomonidan belgilanishi mumkin. Shuning uchun, agar tomonlarning kelishuvida, masalan, tashkilot (buyurtmachi) shartnoma bo'yicha barcha ishlarni tugatgandan so'ng pudratchiga haq to'lashi belgilansa (har 2 oyda bir marta yoki har chorakda teng qismlarda va boshqalar). u holda ish haqi aynan shu muddatlarda to'lanishi kerak. Ammo bu mehnat munosabatlari emas, balki fuqarolik munosabatlari.
• 4. Tashkilotlarda ish haqini to'lashning aniq shartlari odatda matnda belgilanadi jamoa shartnomasi va xizmat ko'rsatuvchi bank bilan kelishilgan holda (masalan, har oyning 16 va 30-kunlarida). Agar ish haqini to'lash kuni dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa, ish haqi to'lanishi kerak bir kun oldin Ulardan keyin emas, balki shu kunlarda.
• 5. Paragrafda ko'rsatilgan holatlarga. 7 osh qoshiq. Mehnat kodeksining 136-moddasi, agar ish haqi boshqa vaqtda to'lanishi mumkin bo'lsa, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan xodimlar bilan hisob-kitob qilish imkoniyatini ko'rsatish mumkin. ishlab chiqarish korxonalari V oldindan to'lovsiz. Biroq, ish haqini avanssiz to'lash tartibini joriy etish faqat ishchilar vakillik organining fikrini hisobga olgan holda mumkin. Qishloq maktablari o‘qituvchilari va xodimlariga oyiga bir marta ish haqi to‘lashga ruxsat berildi byudjet muassasalari qishloq joylarda, agar ular bank muassasalari joylashgan joydan uzoqda bo'lsa.

Biroq, jamoa shartnomasini tuzishda ish haqi bo'yicha avans to'lovlarining aniq miqdori nazarda tutiladi minimal hajmi Avans to'lovi xodimning ishlagan vaqti uchun tarif ish haqi (ish haqi) miqdoridan kam bo'lishi mumkin emas. Agar xodim ikki haftadan kam ishlagan bo'lsa (masalan, agar u testdan o'ta olmaganligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, vaqtinchalik xodim 10 kunga qabul qilingan va hokazo), u holda ish tugagandan so'ng unga ish haqi to'lanadi. Mos kelmaslik amaldagi qonunchilik va ba'zi rahbarlarning xodimlarni qo'shimcha ishlarga, dam olish kunlari va dam olish kunlarida ishlashga taklif qilganliklari uchun bir martalik ish haqini to'lashni amaliyotda qo'llashlari. bayramlar(Mehnat kodeksining 152, 153-moddalariga berilgan izohga qarang). Ushbu hollarda olingan summalar keyingi ish haqini to'lash vaqtida to'lanadi.

Ushbu barcha aktlar ushbu masala bo'yicha maxsus federal qonun qabul qilingunga qadar amal qiladi (Mehnat kodeksining 423-moddasi).

6. Ish haqi to'lanadigan joy bir xil bo'lishi kerak umumiy qoida, ish joyi bilan. Shuni ta'kidlash kerakki, San'atda. Mehnat kodeksining 136-moddasi ish joyiga emas, balki "ish bajariladigan joyga" ishora qiladi. Boshqacha qilib aytganda, xodimlar mehnat funktsiyalarini bevosita bajaradigan ish joyida (tsex, uchastka, laboratoriya, bo'lim, filial, vakolatxona, fermer xo'jaligi va boshqalar) ish beruvchidan ish haqini to'lashni talab qilishga haqli.

Xodimlarning o'z iltimosiga binoan ish beruvchi xodimlarga to'lanadigan ish haqi miqdorini o'z xodimlariga o'tkazishi shart. shaxsiy hisoblar, Omonat banki yoki boshqa muassasalarda ochilgan tijorat banki. Biroq, buning uchun xodim yozma ariza berishi kerak va tashkilotda amaldagi jamoa shartnomasida ish haqini bank muassasalari orqali to'lash imkoniyati to'g'risidagi band bo'lishi kerak. Ushbu shart mehnat shartnomasida ham nazarda tutilishi mumkin.

Ish sharoitlariga ko'ra, ularning o'ziga xos xususiyatlariga, shuningdek, tashkilotning profiliga qarab (masalan, qurilish kompaniyasi bir vaqtning o'zida bir nechta ob'ektlarda ishlayotgan va hokazo) xodimlar tashqarida ishlayotgan hollarda. doimiy joy ish bo'lsa, ish beruvchi ish haqiqatda bajarilgan joyda ish haqining o'z vaqtida to'lanishini ta'minlashi shart. Bunday hollarda ish beruvchi kassirni ish haqini to'lash uchun ish joyiga yuborishi, ish haqini pochta orqali o'tkazishi, ularni omonat kitobiga o'tkazishi mumkin (xodimlarning roziligi bilan) va hokazo. Biroq, barcha hollarda naqd operatsiyalarni amalga oshirish tartibiga rioya qilish kerak.

• 7. Ish haqi (belgilangan tartibda hisoblangan):
• 1) to'g'ridan-to'g'ri xodimga to'lanadi (ya'ni, shaxsan unga pul summasini shaxsan berish yoki uning bank hisob raqamiga pul o'tkazish yo'li bilan). Biroq, ba'zi hollarda, ish haqi boshqa shaxslarga o'tkaziladi, masalan:
  • a) agar bu aniq xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa;
  • b) agar bu federal qonun normalaridan kelib chiqsa (xususan, agar xodim 30-moddaga muvofiq muomala layoqati cheklangan bo'lsa). GK, agar xodim bolaga aliment to'lasa va hokazo);
• 2) pul bo'lmagan shaklda to'langan (masalan, agar to'lovlar tovarlar, mahsulotlar va boshqalarda natura shaklida amalga oshirilgan bo'lsa, Mehnat kodeksining 131-moddasiga izohga qarang) jamoa shartnomasida yoki shartnomada nazarda tutilgan muddatlarda beriladi. ushbu xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shartlari. Ish haqini pul bo'lmagan shaklda to'lash joyi ham xuddi shunday belgilanadi;
• 3) ta'til to'lovi sifatida to'langan - ta'til boshlanishidan kamida uch kalendar kun oldin xodimga berilishi kerak (ilgari, masalan, 10 kun - ta'til summalari berilishi mumkin).
• 8. San'at tahlilini yakunlash. 136 TC, biz mijozlar amaliyotida paydo bo'lgan bir qator savollarga javob beramiz huquq firmasi"YUKANG":
• 1) San'at o'rtasida qarama-qarshiliklar mavjudmi. 136 Mehnat kodeksi va faoliyatni tartibga soluvchi federal qonunlar tijorat tashkilotlari ish haqini to'lash shakllari, usullari, shartlari, joyi haqida?

• a) San'atning 1-bandi. Shaxsiy kompyuterlar to'g'risidagi qonunning 19-moddasida kooperativ ham kooperativ a'zolari, ham shaxsiy shaxsiy kompyuterlarning yollanma ishchilari uchun haq to'lash shakllari va usullarini mustaqil ravishda belgilaydigan qoidalar mavjud. Kooperativda mehnatga haq to'lash to'g'ridan-to'g'ri kooperativ tomonidan ishlab chiqilgan mehnatga haq to'lash to'g'risidagi Nizom asosida pul va (yoki) natura shaklida amalga oshirilishi mumkin;
• b) AJ to'g'risidagi qonunda ham, MChJ to'g'risidagi qonunda ham shunga o'xshash qoidalar mavjud emas. Shu munosabat bilan, to'g'ridan-to'g'ri Mehnat kodeksining ushbu masalalarga bag'ishlangan normalariga amal qilish kerak (shuningdek, Mehnat kodeksining 130, 131-bandlariga sharhlarga qarang);
• 2) agar ish haqining bir qismi naqd pulda, ikkinchi qismi esa pulsiz shaklda to'langan bo'lsa, unda ushbu xodimga ish haqini to'lash muddati va joyini qanday qilib to'g'ri aniqlash mumkin?

Bu savolga javob berayotganda, siz quyidagilarni hisobga olishingiz kerak:

• a) naqd pulsiz ish haqi hisoblangan ish haqi miqdorining 20 foizidan oshmasligi kerak (Mehnat kodeksining 131-moddasiga sharhga qarang). Bunda ish haqining pul bo‘lmagan qismini to‘lash joyi va muddatlari jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanadi;
SSSR SP. 1983 y. 14-modda. 68.

Ish haqini to'lashda ish beruvchi har bir xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart:

1) tegishli davr uchun unga to'lanadigan ish haqining tarkibiy qismlari to'g'risida;

2) xodimga hisoblangan boshqa summalar, shu jumladan ish beruvchi tomonidan ish haqi, ta'til to'lovlari, ishdan bo'shatish to'lovlari va (yoki) xodimga to'lanishi kerak bo'lgan boshqa to'lovlarni to'lashning belgilangan muddatini buzganlik uchun pul kompensatsiyasi miqdori to'g'risida;

3) chegirmalarning miqdori va asoslari to'g'risida;

4) to'lanishi kerak bo'lgan pulning umumiy miqdori haqida.

Ish haqi varaqasining shakli mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun ushbu Kodeksning moddasida belgilangan tartibda xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi.

Xodimga ish haqi, qoida tariqasida, u ishni bajaradigan yoki o'tkazilgan joyda to'lanadi kredit tashkiloti xodimning arizasida ko'rsatilgan, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasida belgilangan shartlarda. Xodim ish haqi to'lanadigan kundan kamida o'n besh kalendar kun oldin ish haqini o'tkazish rekvizitlari o'zgarganligi to'g'risida ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilgan holda ish haqi o'tkazilishi kerak bo'lgan kredit tashkilotini o'zgartirishga haqlidir.

Ish haqini pul bo'lmagan shaklda to'lash joyi va muddatlari jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Ish haqi to'g'ridan-to'g'ri xodimga to'lanadi, federal qonun yoki mehnat shartnomasida boshqa to'lov usuli nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Ish haqi kamida har yarim oyda to'lanadi. Ish haqini to'lashning aniq sanasi ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan u hisoblangan davr tugaganidan keyin 15 kalendar kundan kechiktirmay belgilanadi.

Agar to'lov kuni dam olish yoki ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa, ish haqi shu kun arafasida to'lanadi.

Ta'til uchun to'lov uning boshlanishidan kamida uch kun oldin amalga oshiriladi.

San'atga sharh. 136 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga muvofiq sud amaliyoti

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2006 yil 2 martdagi N 60-O qarori.

Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi, amalga oshirishni tartibga soluvchi konstitutsiyaviy huquq dam olish uchun ish beruvchilar uchun o'z xodimlariga yillik to'lanadigan ta'til berishning umumiy va maxsus tartibini nazarda tutadi. Umumiy qoida sifatida, xodimning ta'til huquqidan foydalanishi uchun aniq kalendar davri tashkilotning barcha xodimlari uchun saylanganlarning fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan jadval bo'yicha belgilanadigan ta'til berishning ustuvorligi bilan belgilanadi. kasaba uyushma organi kalendar yili boshlanishidan kamida ikki hafta oldin; Ta'til jadvali ish beruvchi uchun ham, xodimlar uchun ham majburiydir - unda ko'rsatilgan kalendar davrida ish beruvchi ta'minlashi va xodim foydalanishi shart. yillik otpuska, yilik ta'til; ish beruvchi ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida ikki haftadan kechiktirmay xodimni xabardor qilishi va ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin uning haqini to'lashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi birinchi va ikkinchi qismlari, to'qqizinchi qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Ta'til berishning maxsus qoidalari, xususan, ish beruvchi ta'tilni to'lash muddatini va (yoki) xodimni ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida ogohlantirish muddatini o'tkazib yuborgan holatlar uchun: bunday hollarda yillik ta'tilga o'tkazilishi kerak. xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bo'yicha boshqa sana (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ikkinchi qismi).

Sergievskiy tumani prokuraturasi Samara viloyati tashqi boshqaruvchilar tomonidan mehnat qonunchiligi talablariga rioya etilishi tekshirildi. Tekshiruv davomida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi buzilganligi aniqlangan, natijada kompaniya xodimlariga ish haqi to'lanmagan. Tekshiruv natijalariga ko‘ra prokuraturaning 2004-yil 12-iyuldagi qarori bilan ma’muriy ish qo‘zg‘atildi.

1. Fuqaro I.F.ning arizasida. Puzanov Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining uchinchi va beshinchi qismlarining konstitutsiyaga muvofiqligi to'g'risida e'tiroz bildiradi, mos ravishda ish haqi xodimga, qoida tariqasida, u ishni bajarayotgan yoki bankka o'tkazilgan joyda to'lanishini belgilaydi. Agar qonun yoki mehnat shartnomasida to'lashning boshqa usuli nazarda tutilmagan bo'lsa, jamoa shartnomasida yoki mehnat shartnomasida belgilangan shartlarda xodim tomonidan belgilangan va ish haqi to'g'ridan-to'g'ri xodimga to'lanadigan hisob.

Ariza beruvchi apellyatsiya qilingan qaror San'atga zid ekanligini ta'kidladi. Art. , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ish beruvchining ushbu Kodeksda, jamoaviy bitimda, tashkilotlarning ichki mehnat qoidalarida, mehnat shartnomalarida belgilangan muddatlarda xodimlarga to'lanadigan ish haqini to'liq to'lash majburiyatini nazarda tutadi. ma'lum bir toifadagi ishchilarga ish haqini to'lashni kechiktirishda. San'atga muvofiq. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, uning normalari ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzgan barcha xodimlarga nisbatan qo'llaniladi va barcha ish beruvchilar tomonidan foydalanish uchun majburiydir.

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlari tomonidan ushbu to'lovlar shartlari va tartibini ishlab chiqish zarurati ham prokurorning bayonotiga zid keladi, chunki ish haqini to'lash tartibi San'atda belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

To'lovlarning tabiati ustuvor milliy loyiha "Sog'liqni saqlash" tomonidan belgilanadi, Art. "2007 yilgi davlat byudjeti to'g'risida" Federal qonunining 47-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 30 dekabrdagi 863-sonli "2007 yil uchun federal byudjetdan Rossiya Federatsiyasi byudjetlariga subsidiyalar berish tartibi to'g'risida" gi qarori. ning amalga oshirilishi naqd pul to'lovlari feldsher-akusherlik punktlari, muassasalar va shoshilinch tibbiy yordam bo'limlarining tibbiyot xodimlari tibbiy yordam shahar sog'liqni saqlash tizimi (va mavjud bo'lmaganda). munitsipalitet- Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining muassasalari va shoshilinch tibbiy yordam bo'linmalari)".

Xakasiya Respublikasining Chernogorsk shahri prokuraturasi bankrotlik bo'yicha boshqaruvchining mehnat qonunchiligiga rioya etishini tekshirish o'tkazdi, uning davomida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalarini buzish holatlari aniqlandi, buning natijasida to'lovlar to'lanmaydi va kechiktiriladi. ish haqini to'lash sobiq xodimlar korxonalar. Tekshiruv natijalariga ko‘ra prokuraturaning 2005-yil 31-yanvardagi qarori bilan ma’muriy ish qo‘zg‘atildi.

ga qilgan shikoyatida Konstitutsiyaviy sud Rossiya Federatsiyasi A.G. Kondrashov Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining oltinchi qismiga ko'ra, ish haqi kamida har yarim oyda bir marta ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi va mehnat shartnomasida belgilangan kunda to'lanishini talab qiladi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi.

S.V.Koryakov Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudiga bergan shikoyatida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining oltinchi qismining konstitutsiyaviyligini shubha ostiga qo'yadi, unga ko'ra ish haqi kamida yarim oyda bir marta ichki mehnat tomonidan belgilangan kunda to'lanadi. qoidalar, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi. Ariza beruvchiga ko'ra, ko'rsatilgan norma Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasiga mos kelmaydi.

Sergiev Posad shahar prokuraturasi bankrotlik bo'yicha menejerning mehnat qonunchiligiga rioya etishi yuzasidan audit o'tkazdi, uning davomida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi buzilganligi aniqlandi, buning natijasida kompaniya xodimlariga ish haqi to'lanmagan va kechiktirilgan. . Tekshiruv natijalariga ko'ra, prokuratura 2007 yil 22 oktyabrdagi Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-qismi bo'yicha ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish qo'zg'atish to'g'risida qaror chiqardi.

2) A.ga 2008 yil 7 apreldan boshlab yillik to'lanadigan ta'til berildi, ta'til paytida ish haqi 11 kalendar kunlik kechikish bilan to'landi, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-qismini buzish hisoblanadi;

3) muvofiq yo'l varaqasi N 2531 2008 yil 16 aprel ish vaqti haydovchi K.N. 2008-yil 17-apreldagi 2546-sonli yo‘l-transport hujjatiga asosan soat 08:05 dan 17:30 ga qadar, ya’ni 8 soatdan ortiq bo‘lgan. 9 soatdan ortiq. Haydovchi K.N.ning vaqt jadvalida. 2008 yil 16 aprel va 2008 yil 17 aprel uchun qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish ko'rsatilmagan, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-qismining buzilishi hisoblanadi;

Ish materiallariga ko'ra, boshliqning qarori bilan davlat inspektori Trans-Baykal o'lkasidagi mehnat davlat mehnat inspektsiyasining 2009 yil 18 maydagi N 803-sonli "Polyprom" MChJ direktori Ch. ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi Rossiya Federatsiyasi Kodeksining 5.27-moddasi 1-qismiga binoan ma'muriy huquqbuzarliklar, San'atning 6-qismini buzganlik uchun. , Art. , Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ish haqini kechiktirish, ishdan bo'shatish summalari, ish beruvchining "Poliprom" MChJ xodimiga tegishli to'lovlarni to'lashning belgilangan muddatini buzganligi uchun pul kompensatsiyasini to'lamaslikda ifodalangan va unga duchor bo'lgan. ma'muriy jazo sifatida ma'muriy jarima 2000 rubl miqdorida (1-jild, 64-bet - 65).

muvofiqlik ko'rsatmalari bilan majburiy talablar, qanday xulq-atvor qonuniy ekanligi haqida tushuntirish, shuningdek, 2017 yilning 3-choragi uchun yangi talablarni tushuntirish" (Rostrud tomonidan tasdiqlangan)

Ish haqini to'lash tartibi, joyi va shartlari San'at bilan belgilanadi. 136 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Shu bilan birga, San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 131-moddasida ish haqi naqd pulda to'lanadi:

1. rossiya Federatsiyasi valyutasida (rubllarda);
2. in - hollarda qonun hujjatlarida nazarda tutilgan Rossiya Federatsiyasi valyutani tartibga solish va valyuta nazorati bo'yicha.

Ish haqini to'lashda ish beruvchi har bir xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart:

1. tegishli davr uchun unga to'lanadigan ish haqining tarkibiy qismlari bo'yicha;
2. Xodimga hisoblangan boshqa summalar, shu jumladan ish beruvchi tomonidan ish haqi, ta’til to‘lovlari, ishdan bo‘shatish to‘lovlari va (yoki) xodimga to‘lanadigan boshqa to‘lovlarni to‘lashning belgilangan muddatini buzganlik uchun pul kompensatsiyasi to‘g‘risida;
3. amalga oshirilgan chegirmalarning miqdori va asoslari to'g'risida;
4. to'lanishi kerak bo'lgan pulning umumiy miqdori haqida.

Shuningdek qarang: Rossiya Mehnat vazirligining 2018 yil 23 oktyabrdagi 14-1 / OOG-8459-sonli: Xodimga ish haqining tarkibiy qismlari to'g'risidagi ma'lumotlarga ega bo'lgan ish haqi varaqlarini bermaslik Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining buzilishi hisoblanadi.

Ish haqi varaqasining shakli ish beruvchi tomonidan San'atda belgilangan tartibda xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda tasdiqlanadi. Mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi.

Ish haqi to'lanadi:

• to'g'ridan-to'g'ri xodimga(Federal qonun yoki mehnat shartnomasida boshqa to'lov usuli nazarda tutilgan hollar bundan mustasno) u o'z ishini bajaradigan joyda yoki
• jamoa shartnomasida yoki mehnat shartnomasida belgilangan shartlarda xodim tomonidan ko'rsatilgan bank hisob raqamiga o'tkazilgan;
• kamida har yarim oyda ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasida belgilangan kunda.

Ish haqini pul bo'lmagan shaklda to'lash joyi va muddatlari jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Oyning birinchi yarmi uchun avans to'lash tartibi to'g'risida SSSR Vazirlar Kengashining 1957 yil 23 maydagi 566-sonli qarori va xatga qarang. Federal xizmat mehnat va bandlik to'g'risida 2006 yil 8 sentyabrdagi N 1557-6.

Agar to'lov kuni dam olish yoki ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa, ish haqi shu kun arafasida to'lanadi.

Dam olish uchun to'lov kechiktirmasdan amalga oshiriladi boshlanishidan uch kun oldin.

Ish haqini to'lashda ish beruvchi har bir xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart:

1. tegishli davr uchun unga to'lanadigan ish haqining tarkibiy qismlari bo'yicha;
2. Xodimga hisoblangan boshqa summalar, shu jumladan ish beruvchi tomonidan ish haqi, ta’til to‘lovlari, ishdan bo‘shatish to‘lovlari va (yoki) xodimga to‘lanadigan boshqa to‘lovlarni to‘lashning belgilangan muddatini buzganlik uchun pul kompensatsiyasi to‘g‘risida;
3. amalga oshirilgan chegirmalarning miqdori va asoslari to'g'risida;
4. to'lanishi kerak bo'lgan pulning umumiy miqdori haqida.

Ish haqi varaqasining shakli mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi.

Xodimga ish haqi, qoida tariqasida, u ishni bajarayotgan yoki xodimning arizasida ko'rsatilgan kredit tashkilotiga o'tkazilgan joyda, jamoa shartnomasida yoki mehnat shartnomasida belgilangan shartlarda to'lanadi. Xodim ish haqi o'tkazilishi kerak bo'lgan kredit tashkilotini ish haqi to'lanadigan kundan kamida besh ish kuni oldin ish haqini o'tkazish rekvizitlari o'zgarganligi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilgan holda o'zgartirishga haqlidir.

Ish haqini pul bo'lmagan shaklda to'lash joyi va muddatlari jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Ish haqi to'g'ridan-to'g'ri xodimga to'lanadi, federal qonun yoki mehnat shartnomasida boshqa to'lov usuli nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Ish haqi kamida har yarim oyda to'lanadi. Ish haqini to'lashning aniq sanasi ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan u hisoblangan davr tugaganidan keyin 15 kalendar kundan kechiktirmay belgilanadi.

Agar to'lov kuni dam olish yoki ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa, ish haqi shu kun arafasida to'lanadi.

Ta'til uchun to'lov uning boshlanishidan kamida uch kun oldin amalga oshiriladi.

Mavzu bo'yicha nashrlar

• Ish haqini kechiktirish 2019 yilda ish beruvchining javobgarligi hisoblanadi
• Ish beruvchining mehnat haqini o'z vaqtida to'lash uchun javobgarligi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi ish haqini to'lash tartibi, joyi va muddatlarini belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimga kamida yarim oyda bir marta, ichki mehnat qoidalari, jamoa va mehnat shartnomalarida belgilangan kunlarda ish haqini to'lashi shart; ish joyida yoki xodimning arizasida ko'rsatilgan kredit muassasasida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi matnida, shuningdek, ish haqini to'lashda ish beruvchi xodimga vakilning fikrini inobatga olgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ish haqi varaqasi berishga majburdir. xodimlar tanasi.

Korxona xodimlarining mehnatiga haq to'lash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi qoidalari bilan tartibga solinadi. Biroq, ish beruvchi ba'zi masalalarni mustaqil ravishda hal qilish huquqiga ega.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Mehnat kodeksi: 136-modda

Mehnat kodeksi ish beruvchilar va xodimlar o'rtasidagi o'zaro munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy me'yoriy hujjatdir. mehnat faoliyati mehnat shartnomasi asosida. Bu huquqiy akt bunday o'zaro munosabatlarning barcha asosiy parametrlarini, shu jumladan asosiylaridan biri - ishchilarning mehnatiga haq to'lash qoidalarini belgilaydi.

Ko'pchilik muhim savollar ushbu mavzu doirasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi to'liq ish uchun haq to'lashni tashkil etish tartibiga bag'ishlangan. Biz ushbu masalani batafsilroq tushunish uchun qanday qo'shimcha me'yoriy hujjatlar foydali bo'lishi mumkinligi haqida gaplashamiz maqola.

Ish haqini to'lash qoidalari: san'at. 136 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

136-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchiga xodimlarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha bir qator majburiy talablar mavjud. Ushbu talablar hajmi, faoliyat turi, huquqiy shakli va boshqa xususiyatlaridan qat'i nazar, barcha tashkilotlar tomonidan bajarilishi kerak, shu jumladan davlat korxonalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida tartibga solinadigan asosiy masalalar:

• ish uchun haq to'lash qoidalari;
• to'lov joyi;
• topshirish muddatlari Pul ishchilar uchun to'lov sifatida.

Ish haqini to'lash qoidalarini belgilash

Ish uchun to'lov sifatida mablag'larni taqdim etish tartibi tashkilot tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi. Buning uchun quyidagi usullardan foydalanish mumkin:

• kompaniya tomonidan mahalliy maqomga ega bo'lgan ish haqi to'g'risidagi nizomni qabul qilish normativ hujjat;
• ish beruvchi va xodimlar o'rtasida jamoa shartnomasini imzolash;
• har bir xodimning mehnat shartnomasida mehnatga haq to'lash tartibiga qo'yiladigan asosiy talablarning ko'rsatilishi.

Albatta, sanab o'tilgan hujjatlarning to'lovni tashkil etish bo'yicha qoidalari Mehnat kodeksi va boshqa qoidalarga muvofiq bo'lishi kerak. huquqiy hujjatlar, komponentlar normativ-huquqiy baza ta'minlash mehnat huquqlari ishchilar. Agar joriy qoidalar o'rtasida qarama-qarshiliklar aniqlansa mehnat qonunchiligi va mahalliy normativ hujjatlar ikkinchisi haqiqiy emas deb topilishi mumkin. Bunday vaziyatning oqibatlari haqida ko'proq gaplashamiz material.

Namunalarni yuklab oling:

Ish haqini to'lash joyi

Hozirgi vaqtda xodimlarga ish haqini to'lashning ikkita asosiy usuli eng keng tarqalgan bo'lib, ular talablarga zid kelmaydi. amaldagi qonunchilik, shu jumladan Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi:

• naqd pul mablag'larini to'g'ridan-to'g'ri korxona kassasida to'lash;
• xodimning kredit tashkilotidagi hisob raqamiga pul mablag'larini o'tkazish. Amalda, karta hisoblari ko'pincha ushbu maqsadlar uchun tanlanadi: pul olishning bu usuli ham ish beruvchi, ham xodim uchun qulaydir va bundan tashqari, San'at qoidalari bilan ruxsat etiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, 3-qism. Bu ikkinchisiga bankomatlardan naqd pul olish yoki karta orqali to'lash imkonini beradi. Tashkilot naqd pul berish tartibiga sarflangan vaqtni sezilarli darajada qisqartiradi.

Amalda, kartaga pul o'tkazish quyidagi tarzda amalga oshiriladi: kompaniya ma'lum bir bank tashkiloti bilan xizmat ko'rsatish shartnomasini tuzadi, shundan so'ng u kompaniya xodimlari uchun kerakli miqdordagi ish haqi kartalarini chiqaradi. Biroq, 136-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimga o'ziga mos keladiganini tanlash imkoniyatini beradi kredit tashkiloti o'z-o'zidan. Ushbu parametr ma'lum bir tashkilot bilan ma'lum munosabatlarga ega bo'lgan mutaxassislar uchun mos bo'lishi mumkin.

San'atning 3-qismi qo'llanilgan taqdirda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, xodim ish beruvchiga tegishli ariza bilan murojaat qilishi kerak, unda ish haqini o'tkazish uchun hisob ma'lumotlarini ko'rsatish kerak. Unda material Biz bunday bayonot uchun standart shablonni taqdim etamiz. Yangi rekvizitlardan foydalangan holda keyingi to'lovni olish uchun xodim bunday arizani ish haqi o'tkazilishidan besh ish kunidan kechiktirmasdan yozishi kerak. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 3-qismi, agar ushbu muddat o'tkazib yuborilgan bo'lsa, u oldingi hisob raqamiga keyingi ish haqini oladi va faqat keyingi oydan boshlab u yangi tafsilotlarga yuboriladi.

Eslatma! Mehnatga haq to'lash tartibi jamoaviy yoki mehnat shartnomasi qoidalari bilan belgilanadi.

Ish haqini to'lash shartlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi San'atda. 136-sonli ish beruvchi ish haqini kamida yarim oyda bir marta, ya'ni har ikki haftada bir marta xodimga o'tkazishi shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida keltirilgan ushbu so'z ish beruvchiga ish haqini to'lash chastotasini oshirish huquqini berishini anglatadi. Biroq, bunday operatsiyaning maksimal chastotasi qonun bilan cheklanmaydi.

Muhim! Aslida, qonun tomonidan taklif qilingan variant eng keng tarqalganlardan biridir. Ishchilar odatda oyiga ikki marta ish haqi oladilar: bir marta oy oxirigacha (bu miqdor odatda avans deb ataladi) va bir marta u tugaganidan keyin (soatda). Ushbu holatda Biz to'liq hisoblash haqida gapiramiz).

TC in st. 136 nafaqat shartlarni, balki mablag'larni to'lashning aniq sanalarini ham belgilaydi. Aniqrog'i, ushbu maqola ushbu masala bo'yicha faqat ba'zi ko'rsatmalar beradi. Shunday qilib, pulni xodimga ish haqi to'lanadigan muddat tugaganidan keyin 15 kalendar kunidan kechiktirmay berish kerakligi aytiladi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi talablariga muvofiq to'lov jadvalining taxminiy versiyasi quyidagicha ko'rinishi mumkin. yo'l.

Xodimlar keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay to'liq to'lovni olishlari kerak: masalan, bu sana 10-kunga belgilanishi mumkin. Har yarim oyda to'lovlarni amalga oshirish talabiga rioya qilish uchun siz ushbu sanaga 15 kun qo'shishingiz kerak: shunday qilib, korxona xodimlari avansni 25-kunda oladilar. Biz to'lov jadvallari uchun boshqa variantlarni taqdim etamiz material.

Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqi to'lanadigan kun. 136 kompaniyaning mahalliy normativ hujjatlarida ma'lum bir sana sifatida belgilangan. Sana yoki boshqa noaniq so'zlarning "vilkasini" o'rnatishga yo'l qo'yilmaydi. Agar tanlangan sana ishlamaydigan kun yoki dam olish kuniga to'g'ri kelsa, pul belgilangan sanadan oldingi oxirgi ish kunida xodimlarga to'lanishi kerak.

Xuddi shunday qoida San'atni sharhlashda ham qo'llaniladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 9-qismi. Shunday umumiy tartib Mehnat kodeksining 136-moddasi qoidalarida nazarda tutilgan ish haqi to'lovlarini amalga oshirish. Biroq, ayrim xodimlar guruhlari uchun bu muddatlar o'zgartirilishi mumkin. Bu haqda ko'proq ma'lumotni bizning maqolamizda topasiz .

Eslatma! Ta'til to'lovi ta'tilga chiqishidan kamida uch kun oldin to'lanishi yoki xodimning hisob raqamiga o'tkazilishi kerak. Ushbu talab San'atning 9-qismida belgilangan. 136 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Xodimni ish haqi to'lash to'g'risida xabardor qilish

San'atdagi amaldagi mehnat qonunchiligi. Mehnat kodeksining 136-moddasi xodimlarga ma'lum ish haqi miqdorini shakllantirish tartibi bilan tanishish huquqini beradi. Ushbu protsedura uchun ish haqi varaqasi deb ataladigan maxsus hujjat shakli qo'llaniladi. Ushbu varaqaning qat'iy namunasi mehnat qonunchiligi, shu jumladan Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, aniqlanmagan. Shu munosabat bilan, ish beruvchi maxsus buyruq bilan uning shaklini mustaqil ravishda tasdiqlaydi. Bunday hujjatning namunasini shakllantirishda, agar korxonada mavjud bo'lsa, kasaba uyushma tashkilotining fikrini hisobga olish kerak. Bunday tartibni o'tkazish tartibi haqida bizdan bilib olasiz .

Ushbu huquqqa qaramay, ish beruvchi ish haqi varaqasi tuzilishini o'zboshimchalik bilan to'liq aniqlay olmaydi: unga qo'yiladigan talablar hali ham Mehnat kodeksida San'atda mustahkamlangan. 136. Normativ-huquqiy hujjatning ushbu bo‘limiga ko‘ra, bunday tuzilma quyidagi ma’lumotlarni o‘z ichiga olishi shart:

• ko'rib chiqilayotgan davr uchun to'langan ish haqining umumiy summasining tarkibi;
• Mehnat kodeksining 136-moddasiga muvofiq to'lanishi kerak bo'lgan boshqa pul summalari miqdori. Mehnat kodeksining 136-moddasi 1-qismining 2-bandiga binoan ushbu ustunda ta'til to'lovlari, ish haqini o'z vaqtida to'lash uchun kompensatsiya va shunga o'xshash narsalar ko'rsatilgan;
• xodimning ish haqidan ushlab qolinish sabablari va miqdorlari;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 6-qismining 1-qismi talablariga muvofiq hisobot davri uchun to'lanadigan ish haqining umumiy miqdori.

San'atdagi Mehnat kodeksi. 136 bir nechtasini beradi mumkin bo'lgan variantlar xodimga ish haqi varaqasidagi ma'lumotlarni taqdim etish. Xodimga tashkilotning vakolatli xodimi tomonidan bosma shaklda berilishi mumkin. Biroq, maqbul variant - bu yo'nalish ushbu hujjatdan ichidagi xodim elektron formatda. San'atning asosiy talabi. Mehnat kodeksining 136-moddasi tegishli ma'lumotlarni xodimlarning e'tiboriga etkazishdir.

Bunda biz xodimlarga ish haqi varaqalarini yuborishning boshqa variantlari haqida gapiramiz material: Ehtimol, u yoki bu usul sizning korxonangiz uchun qulayroq bo'ladi. Shuni ta'kidlash kerakki, ularning barchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida va xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilangan qoidalarga to'liq mos keladi.

Ish haqi olish

Umumiy qoidaga ko'ra, ish haqini ushbu korxonada ishlaydigan xodim shaxsan oladi. Ushbu tartib xodimlarga tegishli bo'lgan mablag'larni to'lash shaklidan qat'i nazar. Biroq, mehnat shartnomasida to'lovlarni amalga oshirishning boshqa mexanizmi nazarda tutilishi mumkin.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, bu mehnat qonunchiligining buzilishi emas. Bundan tashqari, ba'zi hollarda bu qoidalarda aniq ko'rsatilishi mumkin federal qonunlar. Mutaxassisimiz buni qachon amalga oshirish mumkinligi haqida ko'proq gapiradi material.

Skrining sinovi

Ish beruvchi ish haqini to'lash muddatlarini bir necha kunlik vaqtinchalik muddat sifatida belgilashi mumkinmi?

1. Ha, ehtimol
2. Yo'q, ish haqini to'lash sanasi aniq belgilanishi kerak
3. Ha, kasaba uyushma tashkilotining roziligi bo'lsa

Ish beruvchi ish haqini to'lashda barcha xodimlarga ish haqi varaqlarini taqdim etishi shartmi?

1. Ha, bu barcha xodimlar uchun majburiydir
2. Varaqlar faqat ichida taqdim etiladi davlat tashkilotlari
3. Varaqalar xodimlarga faqat tegishli ariza bilan ish beruvchiga murojaat qilgan taqdirdagina beriladi

Agar kompaniya ma'lum bir kredit muassasasida ish haqi loyihasiga xizmat ko'rsatsa, xodim boshqa bankka ish haqini o'tkazishni talab qilishi mumkinmi?

1. Ha, u o'z xohishiga ko'ra kredit tashkilotini tanlashi mumkin
2. Ha, lekin agar u ushbu tashkilotda ro'yxatdan o'tgan bo'lsa ipoteka
3. Yo‘q, u maoshini faqat kompaniya tanlagan bankdagi karta orqali olishi mumkin

Ish beruvchi xodimlarga oyiga ikki martadan ortiq ish haqini to'lashi mumkinmi?

1. Yo'q, bu mehnat qonunchiligining buzilishi
2. Ha, ish haqini to'lash chastotasi ish beruvchi tomonidan oshirilishi mumkin
3. Ha, lekin agar xodim umumlashtirilgan ish soatlaridan foydalangan holda jadvalga muvofiq ishlasa.