Suot namunasi. Normativ hujjatlar Suot. viii. sanitariya tizimining faoliyatini yaxshilashni rejalashtirish

Ish beruvchining majburiyatlari ro'yxati quyidagilarni o'z ichiga oladi: umumiy tushuncha, masalan, korxonada mehnat xavfsizligini boshqarish tizimini yaratish va joriy etish. Bu mas'uliyat hujjatda mustahkamlangan. U elementlarning butun majmuasidan iborat. Ushbu elementlarning har biri asosiy maqsadga erishish - to'liq xavfsizlikni ta'minlash va kelib chiqish xavfini minimallashtirish uchun mavjud favqulodda vaziyatlar. OSMSni yaratishda ular bir nechta GOSTlarga tayanadilar - va. OSMS allaqachon joriy qilingan tashkilotlarda ta'sir zararli omillar minimal bo'lib, shuning uchun ishlab chiqarilgan mahsulotlarning unumdorligi va sifatini oshiradi.

Sanoat xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi

Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi siyosatni ishlab chiqishda korxona rahbarlari to'liq tizimni yaratish haqida g'amxo'rlik qilishlari kerak. Bugungi kunda ushbu talablar Mehnat kodeksi, standart standartlar va Rossiya qonunlarida tartibga solinadi. OSMS asosiy funksiya va vazifalarga ega.

Korxonada mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi quyidagi asosiy maqsadlarga ega:

• Ish joyida xodimlarning to'liq xavfsizligini ta'minlash;
• Texnik jihozlarning xavfsiz ishlashini ta'minlash;
• Ishlab chiqarish jarayonining har bir bosqichida xavfsizlikni ta'minlash;
• Sanitariya sharoitlarini normallashtirish;
• Tashviqotsiz olib boring xavfli ish;
• Xodimlarni shaxsiy himoya qilish uchun barcha vositalar mavjudligini ta'minlash;
• Optimal ish/dam olish rejimini ta'minlang.

OSMS funktsiyalari kasbiy salomatlik ko'rsatkichlarini baholash, tashkil etishni o'z ichiga oladi zarur ish ko'rib chiqilayotgan sanoatda asosiy xavfsizlik qoidalarining ishlashi va talablarga javob beradigan ishchilarni rag'batlantirish.

Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi nima?

OSMS - bu sohada xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratishi kerak bo'lgan o'zaro bog'liq qoidalar, qoidalar, protseduralar va jarayonlar to'plami. Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimining barcha tarkibiy qismlarining taxminiy diagrammasi va mazmuni yuqoridan - boshqaruv organidan boshlab tavsiflanishi kerak. U qonunchilik va boshqaruv qarorlari kabi vositalarga ega bo'lgan menejer yoki bosh muhandis. Ularning yordami bilan barcha tarkibiy bo'linmalarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tadbirlar ta'minlanadi.

Tuzilishdagi ikkinchi daraja tashkiliy-uslubiy organ hisoblanadi. U yuqori boshqaruvga qoidalar va talablarni ishlab chiqishda yordam beradi, shuningdek ularning sohada bajarilishini nazorat qiladi. Ko'pincha biz OT bo'limi haqida gapiramiz. Unga o‘z vazifalarini bajarishda kasaba uyushmasi qo‘mitasi vakillari, shuningdek, korxona tibbiyot bo‘limi xodimlari yordam beradi.
Keyingi keladi axborot organi, bu ma'lum bir sanoat bo'yicha ma'lumotlarni qayta ishlash, umumlashtirish va taqdim etishi kerak. Turli o'zgarishlar bilan normativ-huquqiy baza Aynan shu organ qaysi yangi qoidalar kuchga kirganligi va amal qilish to'xtatilganligi haqida xabar beradi.

Strukturadagi oxirgi komponent darajasi boshqaruv ob'ektidir. Ushbu kontseptsiya turli xil faoliyatni nazarda tutadi tashkiliy xizmatlar ish joyida xavfsizlikni ta'minlash bo'yicha.

Korxonada mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimiga qo'yiladigan umumiy talablar

Agar talablar haqida gapiradigan bo'lsak, unda har bir korxona, aniqrog'i uning rahbariyati OSMSni ro'yxatdan o'tkazish haqida g'amxo'rlik qilishi kerak. Bu hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Shundan so'ng ular yaratiladi maxsus organlar OSMSni amalga oshirish va qo'llab-quvvatlashni nazorat qiluvchilar. Ba'zan bu funktsiyalar alohida xodimlarning mas'uliyatiga qo'shiladi. Qoidalar majmui hayotga tatbiq etilgandan so'ng, qonun hujjatlariga kiritilgan o'zgartirishlar asosida doimiy ravishda takomillashtirilishi kerak.

Ayrim korxonalarda OSMSni shakllantirish uchun asos bo'lgan qonunlar va standartlardagi talablardir.

Korxonada mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi - GOST

Bugungi kunda Rossiya Federatsiyasida ushbu sohaga tegishli o'nga yaqin GOST mavjud. Buning hal qiluvchi omillaridan biri tashkilotda GOST 12.0.007-2009 mehnat xavfsizligini boshqarish tizimidir. Asosiy qoidalardan so'ng, u turli sanoat korxonalarida OSMSni qanday qilib to'g'ri ishlab chiqish haqida ma'lumot beradi. Quyida ushbu masala bo'yicha tashkiliy siyosatni ishlab chiqish bo'limi keltirilgan. Eng muhim me'yor - mehnatni muhofaza qilish siyosatini tashkil etish bo'yicha ishlarni amalga oshirish. Bundan tashqari, mehnatni muhofaza qilishni rejalashtirish va qo'llash GOSTning yana bir asosiy qismidir. Yakuniy bo'limlar OHSMSni baholash va takomillashtirishdir.

Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikni boshqarish tizimi - 2018 yil namunasi

Tashkilotda to'g'ri ishlab chiqilgan mehnat xavfsizligini boshqarish tizimi 438n buyurtma modeli bo'yicha tuzilgan. Siyosat sanoat korxonasi, uning maqsadlari, majburiyatlarni taqsimlash, mehnat xavfsizligini ta'minlash bo'yicha tartib va ​​chora-tadbirlar, mavjud qoidalarni monitoring qilish va takomillashtirish, baxtsiz hodisalarga javob berish algoritmi - bu bo'limlar namunada mavjud.

Tashkilotda mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi to'g'risidagi nizom xodimlarning xavfsizligini, ularning hayoti va sog'lig'i xavfsizligini ta'minlash uchun asos yaratadi. Maqolada uni qanday ishlab chiqish, qanday me'yoriy hujjatlardan foydalanish kerakligi haqida o'qing. Yuklab olish yangi namuna 2020.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi nizom

Ushbu mahalliy normativ hujjat tashkilotda mehnatni muhofaza qilishni boshqarishni tartibga soladi.Uni qanday qilib to'g'ri ishlab chiqish va nimani kelishib olish kerak huquqiy asos qo'llanma sifatida qabul qilasizmi? Qiyin vaziyatlarda nima qilish kerak, masalan, kompaniyada kichik xodimlar bo'lsa?

Mehnat vazirligining 438n buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy nizomlar, - yagona hujjat, muayyan korxona ehtiyojlarini hisobga olish imkonini beradi. Uning ishlatilishi asosiy maqsadga erishishga yordam beradi - xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash.

Hodisalarning oldini olish va oldini olish, xodimlarning sog'lig'iga g'amxo'rlik qilish uchun tizimli yondashuv zarur. OSH qoidalari tashkilotdagi bu ishni tartibga solishga yordam beradi.

Qonunchilikda ushbu hujjatni aynan kim ishlab chiqishi kerakligi haqidagi savolga aniq javob berilmagan. Ba'zi korxonalar buni mustaqil ravishda amalga oshiradilar, boshqalari xalqaro qoidalarga qat'iy rioya qilish zarur bo'lsa, uni tashqi ixtisoslashgan tashkilotlarga topshiradilar.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish to'g'risidagi Nizomning tarkibi

1. Korxonada mehnatni muhofaza qilish tushunchasi (siyosat)

Ushbu bo'lim rahbarlarning qonun talablariga rioya qilish va xodimlarning xavfsizligini imkon qadar ta'minlash niyatlarini tasdiqlovchi o'ziga xos memorandumdir. Siyosat mahalliy normativ akt sifatida qayd etiladi va korxona veb-saytida va binolarida joylashtiriladi. Barcha xodimlar u bilan tanishishlari kerak. Ushbu bo'lim mos ravishda yangilanadi hayot davrasi korxonalar, qonunchilikdagi o'zgarishlar, maxsus baholash tizimining natijalari.

2. Rahbarlar o'rtasida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vazifalarni funktsional taqsimlash

Tashkilotning tuzilishiga qarab, har bir ishlab chiqarish darajasida mas'ul shaxslar ajratiladi. Masalan: sayt-ustaxona-filial-tashkilot. Har bir mas'ul shaxs uchun aniq ish tavsiflarini ishlab chiqish kerak.

Mehnat jamoasidan vakillar saylanadi, qo‘mita yoki komissiya tashkil etiladi. Axborotni rahbariyat va xodimlarga etkazish, nazorat qilish va hamkorlik qilish tartiblarini ishlab chiqish kerak.

Tashkilotda mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi to'g'risidagi nizom namunasi

Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risidagi buyruq

Alohida buyurtma bilan tasdiqlash - majburiy tartib(7 p. Mehnat vazirligining 2016 yil 19 avgustdagi 438n-son buyrug'i).

Buyurtma uchun maxsus yagona shakl yo'q, siz tashkilot tomonidan qabul qilingan shakllardan foydalanishingiz mumkin. Buyurtma korxonaning birinchi shaxsi tomonidan imzolanadi, chunki u OSMSni amalga oshirish uchun javobgardir. Xodimlarning vakillik organi (odatda kasaba uyushmasi) bilan kelishuv ham talab qilinadi. Agar bunday organ bo'lmasa, hujjat butun ishchi guruh tomonidan kelishilgan.

Ular o'z sohalarida katta tajribaga ega. Mutaxassisimizning o'rtacha ish tajribasi 15 yildan ortiq.

✔ Har bir mijozga individual yondashuv i Bizga kelib tushgan har bir ariza loyihangizning barcha xususiyatlarini hisobga olgan holda alohida ko‘rib chiqiladi.

✔ 10 kun ichida EPD va RII xulosalarini chiqarish i Nodavlat imtihonning muddati loyiha hujjatlari va natijalar muhandislik tadqiqotlari 10 kunni tashkil etadi.

Tashkilotda mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi to'g'risidagi nizom namunasi

Xavfsizlikni boshqarish tizimi bo'yicha namunaviy qoidalar

tashkilotdagi mehnat

qoidalari OSMS haqida. U, xususan, belgilangan himoya talablariga javob berishi kerak

mehnat, qoidalar va standart ko'rsatmalar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha.

Har bir ish beruvchida mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi to'g'risidagi nizom bo'lishi kerak, shu jumladan

va mikrokorxonalarda. Xodimlarni nizom bilan tanishtiring va ularni imzolang.

TASDIQLANGAN

Buyurtma bo'yicha

Bosh direktor

Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar

"Viktoriya"

("Viktoriya" MChJ)

Lavozim

mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi haqida

I. Umumiy qoidalar

1. "Viktoriya" MChJning mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi to'g'risidagi nizom asosida ishlab chiqilgan

Mehnat vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi to'g'risidagi namunaviy nizom

Rossiya 2016 yil 19 avgustdagi N 438n.

2. Mazkur Nizom boshqaruv tizimining faoliyatini ta’minlash maqsadida yaratilgan

 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining X "Mehnat xavfsizligi" bo'limi;

 GOST 12.0.230 -2007 yil. Davlatlararo standart. Mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimi.

Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimlari. Umumiy talablar(Buyruq bilan kuchga kiradi

Rostekhregulirovaniya 2007 yil 10 iyuldagi N 169-st);

 GOST 12.0.230.1-2015. Davlatlararo standart. Xavfsizlik standartlari tizimi

mehnat. Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimlari. GOST 12.0.230-2007 dan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar

(Rosstandartning 06.09.2016 yildagi N 601-st buyrug'i bilan kuchga kirdi).

3. Ushbu qoida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etishga qo'yiladigan umumiy talablarni belgilaydi

me'yoriy-huquqiy hujjatlar, tamoyillar va boshqaruv usullariga asoslangan

mehnatni muhofaza qilish faoliyatini takomillashtirish.

4. OMS Viktoriya MChJda ishlaydigan boshqa boshqaruv tizimlari bilan mos keladi.

5. OSMS birlikni ifodalaydi:

A) tashkiliy tuzilmalar belgilangan mas'uliyat bilan Viktoriya MChJ boshqaruvi

mansabdor shaxslar;

b) rejalashtirish va amalga oshirishni o'z ichiga olgan holda, OSMS faoliyatining tartiblari va tartiblari

mehnat sharoitlarini yaxshilash va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish chora-tadbirlari;

c) yaratish (Viktoriya MChJning mahalliy qoidalari) va ro'yxatga olish (jurnallar,

aktlar, yozuvlar) hujjatlar.

6. OSMS butun hududda, MChJning barcha bino va inshootlarida qo'llaniladi

"Viktoriya".

7. OHS talablari Viktoriya MChJning barcha xodimlari uchun majburiydir va majburiydir

Viktoriya MChJ hududida, bino va inshootlarida joylashgan barcha shaxslar uchun.

8. OTMS quyidagi bo‘lim va bo‘limlardan iborat:

a) mehnatni muhofaza qilish sohasidagi siyosat;

b) mehnatni muhofaza qilish sohasidagi maqsadlar;

v) OSMS faoliyatini ta'minlash (mehnatni muhofaza qilish sohasidagi vazifalarni taqsimlash);

mansabdor shaxslar o'rtasida);

d) mehnatni muhofaza qilish sohasidagi maqsadlarga erishishga qaratilgan tartiblar (bundan buyon matnda tartib deb yuritiladi);

 xodimlarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish tartibi;

 mehnat sharoitlarini baholashni tashkil etish va o'tkazish tartibi;

 professional risklarni boshqarish tartibi;

 xodimlarning sog'lig'i monitoringini tashkil etish va o'tkazish tartibi;

 ishchilarni ish joylaridagi mehnat sharoitlari, darajalari to'g'risida xabardor qilish tartibi

kasbiy risklar, shuningdek, ularga taqdim etilgan kafolatlar tayanib

kompensatsiya;

 ishchilar uchun maqbul mehnat va dam olish sharoitlarini ta'minlash tartibi;

 xodimlarni shaxsiy va jamoaviy mudofaa,

yuvish va neytrallash vositalari;

e) protseduralarni amalga oshirish bo'yicha tadbirlarni rejalashtirish;

f) OSMS faoliyatini nazorat qilish va protseduralarning bajarilishini nazorat qilish;

g) OSMS faoliyatini takomillashtirishni rejalashtirish;

z) baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarga qarshi choralar;

i) OSMS hujjatlarini boshqarish.

9. Ushbu Nizom bilan tartibga solinmagan barcha masalalar joriy tomonidan tartibga solinadi

mehnat qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;

II. Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik siyosati

10. "Viktoriya" MChJning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi siyosati (bundan buyon matnda mehnatni muhofaza qilish siyosati deb yuritiladi)

ish beruvchining niyati va kafolatlanganligi to'g'risidagi ommaviy hujjatlashtirilgan deklaratsiya

muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga rioya qilish bo'yicha o'z vazifalarini bajarish

mehnat va ixtiyoriy ravishda qabul qilingan majburiyatlar.

11. Mehnatni muhofaza qilish siyosati quyidagilarni ta'minlaydi:

a) xodimlarning hayoti va sog'lig'ini saqlashning ustuvorligi mehnat faoliyati;

b) ish joylaridagi mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligi;

v) izchil va uzluksiz profilaktika choralarini (hodisalar) amalga oshirish

baxtsiz hodisalar va ishchilarning sog'lig'ining yomonlashishi holatlari, ishlab chiqarish

jarohatlar va kasb kasalliklari, shu jumladan boshqaruv orqali

kasbiy xavflar;

d) xodimlarning individual xususiyatlarini hisobga olgan holda, shu jumladan dizayn orqali

ish joylari, asbob-uskunalar, asboblar, xom ashyo, shaxsiy jihozlarni tanlash

va jamoaviy mudofaa, qurilish ishlab chiqarish va texnologik jarayonlar;

e) OTMS faoliyatini doimiy ravishda takomillashtirish va samaradorligini oshirish;

f) ular tomonidan vakolat berilgan xodimlarni majburiy jalb qilish vakillik organlari Kimga

mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikni boshqarishda ishtirok etish va talablarga javob beradigan mehnat sharoitlarini ta'minlash

zarur orqali mehnatni muhofaza qilish resurslar bilan ta'minlash va bunday ishtirokni rag'batlantirish;

z) ularning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda mehnatni muhofaza qilish sohasidagi boshqa majburiyatlarni bajarish

tadbirlar.

12. Mehnatni muhofaza qilish siyosati quyidagilarni aks ettiradi:

a) Viktoriya MChJda ish joylarida mehnat sharoitlarining talablarga muvofiqligi to'g'risidagi qoidalar

mehnatni muhofaza qilish;

b) "Viktoriya" MChJning shikastlanishlar va sog'liqning yomonlashishini oldini olish bo'yicha majburiyatlari

ishchilar;

c) Viktoriya MChJ faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini va u tomonidan amalga oshiriladigan faoliyat turlarini hisobga olish to'g'risidagi qoidalar

ishchilarning kasbiy xavf darajasini belgilaydigan iqtisodiy faoliyat;

d) OTMS faoliyatini takomillashtirish tartibi.

13. Mehnatni muhofaza qilish siyosati buyruq bilan tasdiqlangan Bosh direktor MChJ "Viktoriya" dan

22.01.2019 № 8, ofis binosida (1-ofis, № 10 xona) joylashgan va hamma uchun ochiq

Viktoriya MChJ xodimlari, shuningdek, hududda, binolarda va boshqa shaxslar

Viktoriya MChJ binolari.

III. OSH maqsadlari

14. "Viktoriya" MChJning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi asosiy maqsadlari (keyingi o'rinlarda maqsadlar deb yuritiladi) siyosatda aks ettirilgan.

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha va Viktoriya MChJda nazarda tutilgan tartiblarni amalga oshirish orqali erishiladi

Bo'lim Ushbu Nizomning V.

15. Maqsadlar ularga erishishni baholash zarurligini hisobga olgan holda shakllantiriladi.

16. Asosiy maqsad - xodimlarning hayoti va sog'lig'ini saqlash ustuvorligini ta'minlash

OOO "Viktoriya".

IV. OSMS faoliyatini ta'minlash (tarqatish

mansabdor shaxslar o'rtasidagi mehnatni muhofaza qilish sohasidagi majburiyatlar)

17. MChJ mansabdor shaxslari o'rtasida mehnatni muhofaza qilish sohasidagi vazifalarni taqsimlash

"Viktoriya" nazorat darajalari yordamida amalga oshiriladi.

18. "Viktoriya" MChJda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish, vazifalarni bajarish yuklangan

bosh direktorning mehnatni muhofaza qilish ishlarini tashkil etish uchun mas'ul o'rinbosariga;

tuzilmaviy bo'linmalar rahbarlari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha doimiy ishlaydigan mutaxassislar.

19. Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish darajalari:

a) strukturaviy birlik darajasi;

b) umuman Viktoriya MChJ darajasi.

20. "Viktoriya" MChJ mansabdor shaxslarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi majburiyatlari

boshqaruv darajasiga qarab. Shu bilan birga, har bir boshqaruv darajasida

har bir rahbar yoki oluvchi uchun shaxsan mehnatni muhofaza qilish sohasidagi majburiyatlar

xodimlarni boshqarishda ishtirok etish.

21. Paragraflarda ko'rsatilgan boshqaruv darajasida. ushbu Nizomning 19-bandi “a” bandi belgilangan

a) tarkibiy bo'linmalar rahbarlari va ularning o'rinbosarlari;

b) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislar (funktsiyalarni bajarish yuklangan mansabdor shaxslar).

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis).

22. Paragraflarda ko'rsatilgan boshqaruv darajasida. ushbu Nizomning 19-bandi “b” bandi belgilangan

mehnatni muhofaza qilish sohasidagi majburiyatlar:

a) to'g'ridan-to'g'ri "Viktoriya" MChJdan, uning bosh direktori vakili bo'lgan vakili;

b) bosh direktorning sohalar bo'yicha o'rinbosarlari ishlab chiqarish faoliyati;

v) mehnatni muhofaza qilish ishlarini tashkil etish uchun mas'ul bo'lgan bosh direktor o'rinbosari.

23. Boshqaruvning har bir darajasida doimiy ishlaydigan xodimlarning mehnatini muhofaza qilish sohasidagi majburiyatlar belgilanadi.

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislar.

24. Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish ishchilarning bevosita ishtirokida amalga oshiriladi va

boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti Viktoriya MChJ.

25. Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi vazifalarni taqsimlash alohida mahalliy tartibda belgilanadi

Viktoriya MChJning me'yoriy hujjatlari, harakatlar rejalari, shuningdek mehnat shartnomalari va (yoki)

Har bir muassasa, tashkilot yoki korxonada ish beruvchi mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi to'g'risidagi Nizomni (Mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlashni boshqarish tizimi to'g'risidagi Nizom) ishlab chiqishi va tasdiqlashi kerak. Bugun biz ushbu me'yoriy-huquqiy hujjatni tayyorlash Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bilan aniq tartibga solinmaganligini hisobga olgan holda, kompaniya ushbu muammoni qanday hal qilishi mumkinligi haqida gapiramiz.

Ushbu maqolani o'qib chiqqandan so'ng, siz tashkilotda mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi to'g'risidagi nizom nima uchun kerakligini, qanday qoidalar hujjatni tayyorlash va tuzilishiga qo'yiladigan talablarni, rivojlanishning mumkin bo'lgan jihatlarini bilib olasiz. ushbu qoida va boshqalar.

Nashr oxirida siz bepul yuklab olishingiz mumkin standart namuna 2019 va 2020 yillar uchun Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi talablariga mos keladigan korxonada mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi to'g'risidagi qoidalar.

Korxonada mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi to'g'risidagi nizom: bu nima uchun?

Ushbu qoidani tuzish zarurati GOST R 12.0.007-2009 talablari bilan belgilanadi. Albatta, barcha rus ish beruvchilari mehnatni muhofaza qilish sohasidagi GOST standartlariga rioya qilishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi).

Tashkilotda mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi to'g'risidagi nizom ro'yxatga kiritilgan majburiy hujjatlar tizimning ishlashini tartibga solish (7.8.5-bandi GOST R 12.0.007-2009, 4.3.4-bandi GOST R 12.0.009-2009). Shu bilan birga, tashkilot xodimlari ushbu qoidaga to'sqinliksiz kirishlari kerak.

Normativ-huquqiy hujjatlarni ishlab chiqish va tuzilishiga qo'yiladigan talablar, qaysi normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi?

Normativ-huquqiy hujjatlarni ishlab chiqish Rossiya Federatsiyasining federal darajasida majburiyat sifatida qabul qilinganiga qaramay, bugungi kunga qadar hujjat qanday yakunlanishi va qanday ko'rinishi kerakligi to'g'risida normativ-huquqiy hujjatlar qabul qilinmagan.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasida federal hokimiyat organlarining vakolati ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi organlarning fikrini hisobga olgan holda shakllantirilishi kerak bo'lgan mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi to'g'risidagi standart nizomni tasdiqlashdan iborat.

Biroq, bunday standart qoida hali normativ hujjat sifatida qabul qilinmagan, lekin hozirda turli idoralar tomonidan muhokama qilinayotgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan loyiha shaklida nashr etilgan.

Ushbu me'yoriy hujjat Rossiya Federatsiyasida va xorijda qabul qilingan mehnatni muhofaza qilishning amaldagi standartlarini, shuningdek, etakchi ish beruvchi kompaniyalarning amaliy tajribasini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan. Standart qoida loyihasida, xususan:

1. ichki korporativ normativ hujjatlar tuzilishiga qo'yiladigan talablar;
2. ish beruvchi korxonaning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi siyosati va maqsadlarini belgilovchi qoidalar;
3. kompaniyaning mehnatni muhofaza qilish tizimi qanday ishlashini belgilovchi qoidalar;
4. mehnatni muhofaza qilish sohasida kadrlar tayyorlash qanday amalga oshirilishini belgilovchi qoidalar;
5. korxonada mehnatni muhofaza qilish tizimi doirasida hujjat aylanishini tashkil qilishni tartibga soluvchi qoidalar.

2016 yil fevral oyi boshida Rossiya uch tomonlama komissiyasining yig'ilishlaridan birida Mehnat vazirligining amaldagi standart reglamenti loyihasini yakunlash zarurligi to'g'risida qaror qabul qilindi. Mutaxassislarning ta'kidlashicha, ushbu hujjat ish beruvchi kompaniyalar bir qator asossiz xavflarga duch kelishini nazarda tutadi.

Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi to'g'risidagi nizomlarni tayyorlashni tartibga soluvchi qonun hujjatlari mavjud bo'lmagan taqdirda, Rossiya ish beruvchilari mustaqil ravishda mehnatni muhofaza qilish tizimini yaratish uchun ishlashlari kerak. bu manba. Bu muammoni qanday hal qilish mumkin?

Tashkilotda mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi to'g'risidagi nizom: rivojlanish nuanslari?

Ushbu qoida ish beruvchi kompaniyaning mas'ul mutaxassislari tomonidan tayyorlanishi kerak. Paragraflarga muvofiq. 4.5.1 va 4.5.2 GOST 12.0.230-2007 mehnatni muhofaza qilish tizimi doirasida hujjatlarni ishlab chiqishda quyidagi jihatlarga e'tibor qaratish lozim:

1. tashkilotning hajmini, u amalga oshiradigan faoliyat turlarini, uni ishlab chiqarishni tavsiflovchi texnologik jarayonlarning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish kerak;
2. tarkib xodimlarga tushunarli shaklda taqdim etilishi kerak;
3. hujjatlar o'z vaqtida tahlil qilinishi va tuzatilishi kerak.

Shunday qilib, nizomni ishlab chiqishda, u bir marta va umuman qabul qilinmasligini, lekin davriy o'zgarishlarni talab qilishi mumkinligini hisobga olish kerak.

Mehnatni muhofaza qilish tizimi to'g'risidagi standart nizomning tuzilishi

Ushbu qoidaning tuzilishi quyidagi bo'limlar va elementlar bilan ifodalanishi mumkin:

1. sarlavha sahifasi;
2. bilan bo'lim umumiy qoidalar;
3. haqida bo'lim funktsional majburiyatlar mehnatni muhofaza qilish sohasidagi kompaniya xodimlari;
4. mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul bo'lgan ixtisoslashtirilgan korxona tuzilmalari bo'limi;
5. xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni yakunlashni tartibga soluvchi bo'lim;
6. xodimlarning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarini tekshirish tartibini tartibga soluvchi bo'lim;
7. mehnatni muhofaza qilish tizimini monitoring qilish va takomillashtirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishni tartibga soluvchi bo'lim;
8. ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarda xodimlarning harakatlarini tartibga soluvchi bo'lim;
9. mehnatni muhofaza qilish tizimi to'g'risidagi nizom talablariga rioya qilmaslik uchun xodimlarning javobgarligini belgilovchi bo'lim;
10. xodimlar tomonidan undan foydalanish tartibini tartibga solish uchun zarur bo'lgan hujjatga qo'shimchalar (masalan, xodimlarning normativ hujjatlar bilan tanishishini ro'yxatga olish jurnali).

Keling, ushbu bo'limlarda qanday formulalar bo'lishi mumkinligini batafsil ko'rib chiqaylik.

Sarlavha sahifasi

Yoniq sarlavha sahifasi hujjatlar bo'lishi kerak:

1. mehnatni muhofaza qilish tizimi to'g'risidagi nizom bosh direktor tomonidan tasdiqlanganligi to'g'risidagi eslatma;
2. To'liq nomi, menejerning lavozimi, korxonaning nomi;
3. hujjatning nomi: "Mehnat xavfsizligini boshqarish tizimi to'g'risidagi nizom";
4. nimaga mos ravishda haqida qaydlar huquqiy normalar hujjat qabul qilingan;
5. hujjat tuzilgan sana va joy to'g'risidagi ma'lumotlar.

Umumiy holat

Hujjatning ushbu bo'limi quyidagilarni aks ettiruvchi tilni o'z ichiga olishi mumkin:

1. tashkilot mehnatni muhofaza qilish tizimi to'g'risidagi nizomni qanday maqsadda tasdiqlaydi;
2. hujjatda qanday normalar belgilangan;
3. nizomning mahalliy tartibga soluvchi manba ekanligi, uning normalari tashkilotning barcha xodimlari tomonidan bajarilishi majburiydir;
4. nizom mehnatni muhofaza qilish tizimini takomillashtirish doirasida o'quv faoliyatini olib borishda asosiy hujjat ekanligi;
5. norma qaysi huquqiy hujjatlarga muvofiq ishlab chiqilganligi;
6. Hujjat qanchalik tez-tez qayta ko'rib chiqilishi mumkin?

Xodimlarning funktsional majburiyatlari

Quyida mas'ul xodimlar ro'yxati keltirilgan:

1. korxonada mehnatni muhofaza qilish tizimining ishlashini nazorat qilish;
2. mehnatni muhofaza qilish tizimining ishlashi uchun qabul qilingan kompaniyaning mahalliy normativ hujjatlarining federal, mintaqaviy va normativ-huquqiy hujjatlar qoidalariga muvofiqligini ta'minlash. mahalliy daraja;
3. xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mahalliy normativ hujjatlar qoidalarining bajarilishini nazorat qilish;
4. mehnatni muhofaza qilish tizimining amaldagi mexanizmlarini takomillashtirish usullarini ishlab chiqish;
5. xodimlarni mehnatni muhofaza qilish sohasida bilim olishga qaratilgan treningni tashkil etish;
6. xodimlarni himoya vositalari, ulardan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar, xavfsizlik tizimlariga va korxonaning boshqa infratuzilma ob'ektlariga kirishni ta'minlash nuqtai nazaridan korxonada mehnatni muhofaza qilish tizimining ishlashini tartibga soluvchi standartlarni amaliy tatbiq etish. mehnatni muhofaza qilish;
7. ishlab chiqarish hodisalariga javob berish va ularni tekshirishni ta'minlash;
8. chora-tadbirlarni amalga oshirish ijtimoiy himoya ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan xodimlar;
9. belgilangan tartibda mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirish qonun hujjatlarida nazarda tutilgan RF;
10. dan mustaqil instruktorlarni jalb qilgan holda xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish dasturlari bo'yicha treninglar o'tkazish ixtisoslashtirilgan tashkilotlar yoki bo'limlar;
11. korxonada mehnatni muhofaza qilish tizimi doirasida foydalaniladigan hujjatlarning to'g'ri yuritilishini nazorat qilish.

Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish organlari

Bunday asosiy organ San'at qoidalariga muvofiq mehnatni muhofaza qilish xizmati bo'lishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217-moddasi 50 dan ortiq kishidan iborat bo'lgan ish beruvchilar tomonidan o'rnatilishi kerak.

Agar kompaniyada kamroq xodimlar bo'lsa, rahbariyat mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish uchun kamida 1 kishini tayinlashi kerak. Bunday holda, kompaniyada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha boshqaruv organi yagona bo'ladi. Agar buning iloji bo'lmasa, mehnatni muhofaza qilish tizimining ishlashini ta'minlash bilan bog'liq funktsiyalarni kompaniya rahbari yoki yakka tartibdagi tadbirkor o'z zimmasiga olishi kerak (agar biznes shu tartibda amalga oshirilsa). huquqiy shakli). Yoki shartnoma bo'yicha uchinchi tomon mutaxassisini jalb qilishingiz va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tashqi boshqaruv organini shakllantirishingiz kerak.

Ushbu bo'limda siz quyidagilarni aks ettiruvchi so'zlarni yozib olishingiz mumkin:

1. korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qanday boshqaruv organi tashkil etilgan: xizmat ko'rsatish, mas'ul mutaxassis shaklidagi yagona shaxs yoki pudratchi shaklidagi tashqi shaxs;
2. mehnatni muhofaza qilish xizmati (yoki mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul bo'lgan mutaxassis yoki pudratchi) San'atga muvofiq o'z vazifalarini bajarishini ko'rsatuvchi belgi. 217 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
3. tashkilotda aynan kim mehnatni muhofaza qilish xizmatini tashkil qiladi yoki mas'ul mutaxassisni tayinlaydi (ko'pincha bu menejer);
4. mehnatni muhofaza qilish xizmati, mas'ul mutaxassis yoki pudratchi tomonidan hal qilinadigan asosiy vazifalar.

Xodimlarni o'qitish va o'qitish

Hujjatning ushbu bo'limi quyidagilarni aks ettiruvchi tilni o'z ichiga olishi mumkin:

1. ishga qabul qilingan kompaniyaning barcha xodimlari mehnatni muhofaza qilish dasturlari, shuningdek zarur ko'rsatmalar bo'yicha o'qitilishi kerakligi;
2. tashkilotda o'tkaziladigan brifinglarning mohiyati;
3. o'qitish va o'qitish qanday o'tkazilishi kerak;
4. xodimlarni mehnatni muhofaza qilish dasturlari bo'yicha o'qitishni tashkil etishda, shuningdek brifinglar o'tkazishda korxona qanday standartlarga amal qiladi;
5. o'quv va o'quv dasturlarini aniq tasdiqlaydigan, shuningdek tegishli faoliyatni kim amalga oshiradi;
6. har bir o'quv dasturi yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomani tugatgandan so'ng, xodimlar tomonidan olingan bilimlar sinovdan o'tkazilishining belgisi;
7. o'qitish va o'qitish dasturlari mahalliy standartlarga muvofiq amalga oshirilayotganligidan dalolat beradi qoidalar kompaniyalar;
8. kompaniya tomonidan qabul qilingan o'quv dasturlari va ko'rsatmalarini, shuningdek ularni amalga oshirishni tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatlarni ko'rib chiqish davriyligi.

Xodimlarning bilimini tekshirish

Ushbu bo'lim quyidagilarni aks ettiruvchi tilni o'z ichiga olishi mumkin:

1. kompaniya xodimlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim sinovlaridan o'tish chastotasi;
2. navbatdan tashqari tekshiruvlar o'tkazish mezonlari;
3. ularga muvofiq navbatdan tashqari tekshiruvlar o'tkaziladigan normativ hujjatlar ro'yxati;
4. xodimlarning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilimlarini aniq kim tekshirishi kerak.

Mehnatni muhofaza qilish tizimini monitoring qilish va optimallashtirish

Ushbu bo'lim quyidagilarni aks ettiruvchi tilni o'z ichiga olishi mumkin:

1. korxonada mehnatni muhofaza qilish tizimining ishlashini nazorat qilish, shuningdek uni takomillashtirish uchun aynan kim mas'uldir;
2. tegishli tizimning ishlash sifati qanday mezonlar asosida baholanadi;
3. mehnatni muhofaza qilish tizimining ishlashini nazorat qilish, shuningdek, uni optimallashtirish uchun qanday usullardan foydalaniladi;
4. Korxonada mehnatni muhofaza qilish tizimini monitoring qilish va takomillashtirish uchun mas'ul bo'lgan xodimlarning ishini aniq kim nazorat qiladi.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni bartaraf etish tartibi

Reglamentning ushbu bo'limi quyidagilarni ochib beradigan tilni o'z ichiga olishi mumkin:

1. baxtsiz hodisani tekshirish tartibi, usullari;
2. kompaniya xodimlari va uning rahbariyatining baxtsiz hodisalarga javob berish tartibi;
3. baxtsiz hodisalarni tekshirishni amalga oshirish kerak bo'lgan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish tartibi;
4. sanoat hodisalariga javob berish uchun aniq kim javobgar;
5. kompaniya xodimlari va tashqi sub'ektlar, xususan, maxsus xizmatlar va o'rtasidagi o'zaro munosabatlar qanday tartibda hukumat idoralari, ishda baxtsiz hodisalar yuz berganda;
6. baxtsiz hodisalar to'g'risidagi ma'lumotlarni maxsus hujjatlarda, tegishli hujjatlar ro'yxatida aks ettirish tartibi;
7. ishlab chiqarish hodisalari to'g'risidagi ma'lumotlarni maxsus hujjatlarga kiritish uchun kim aniq javobgar bo'ladi.

Xodimning javobgarligi

Mas'uliyat bo'limi ko'pgina mahalliy normativ hujjatlarning standart elementidir, shuning uchun uni mehnatni muhofaza qilish tizimi to'g'risidagi nizomlar tarkibiga kiritish ham mumkin. Ushbu bo'limda siz quyidagilarni aks ettiruvchi so'zlarni yozib olishingiz mumkin:

1. mehnatni muhofaza qilish standartlariga rioya qilmaslik uchun kompaniya xodimlari qaysi qonun hujjatlariga muvofiq javobgar bo'ladilar;
2. korxonaning barcha xodimlari hujjat qoidalariga rioya qilmaslik uchun javobgar bo'lishi, shuningdek, qoidabuzarlarga qanday intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkinligini ko'rsatadi.

Mehnatni muhofaza qilish tizimi to'g'risidagi nizomning yana bir mumkin bo'lgan elementi unga ilovalardir. Keling, batafsil ko'rib chiqaylik.

Ilovalar ro'yxati

Mehnatni muhofaza qilish tizimi to'g'risidagi nizom hujjatning o'zi yoki u tartibga soluvchi individual tartiblarning ishlashini tartibga soluvchi turli manbalar bilan to'ldirilishi mumkin. Ularning barchasi ariza maqomiga ega bo'ladi.

Shunday qilib, manbalarni aniqlashga yuridik kuch Hujjatning o'zi jurnalni o'z ichiga olishi mumkin, unda tashkilot xodimlari mehnatni muhofaza qilish tizimi to'g'risidagi nizom bilan tanishganliklarini (yoki uning nusxasini olganliklarini) imzolari bilan tasdiqlaydilar.

Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi doirasida individual tartiblarni tartibga soluvchi manbalarga xodimlarning korxonaning xavfsizlik tizimlariga, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish dasturlari bo'yicha o'qitish yoki yo'riqnomalar o'tkaziladigan binolarga kirishini qayd etadigan jurnal kiradi.

Normativ-huquqiy hujjatlar bilan tanishish jurnali, kirishni nazorat qilish jurnali va boshqa hujjatlar ma'lum raqamga ega bo'lgan arizalar holatini olishi kerak va ularning shakllarini reglamentning o'zida taqdim etish tavsiya etiladi.

Bunday barcha arizalar direktorning buyrug'i bilan tasdiqlanishi kerak (bu mehnatni muhofaza qilish tizimining o'zi to'g'risidagi nizomni amalga oshiradigan bir xil buyruq bo'lishi mumkin).

Har bir arizada mehnatni muhofaza qilish tizimi qoidalari uchun maxsus tuzilganligi ko'rsatilishi kerak. Ushbu belgini qoida tasdiqlangan va sarlavha sahifasida ko'rsatilgan mahalliy normativ hujjatning raqamiga havola sifatida aks ettirish yaxshidir. Bunday holda, ariza, masalan, kompaniyaning ayrim bo'linmalari xodimlari uchun lavozimdan alohida chop etilishi mumkin.

2019-2020 yillar uchun mehnatni muhofaza qilish tizimi to'g'risidagi nizomning namunaviy namunasini qayerdan yuklab olsam bo'ladi?

Siz ushbu hujjatning bepul namunasini bu yerdan yuklab olishingiz mumkin, hujjatni tashkilotingiz, muassasangiz yoki korxonangiz ehtiyojlariga moslashtirish ancha oson bo'ladi. 2 ta variantga qarang.

Doc formatida yuklab olish.

Doc formatida yuklab olish.

Quyida sizning ixtiyoringiz bilan ushbu hujjatning uchinchi versiyasi keltirilgan.

Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi to'g'risidagi nizom. Hujjat matni namunasi

UMUMIY HOLAT

1.1.Mehnat xavfsizligini boshqarish tizimi to'g'risidagi ushbu Nizom quyidagi me'yoriy hujjatlarga muvofiq ishlab chiqilgan:

• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• davlatlararo standart GOST 12.0.230-2007 “Mehnat xavfsizligi standartlari tizimi. Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimlari. Umumiy talablar";
• Rossiya Federatsiyasining milliy standarti GOST R 12.0.007-2009 “Mehnat xavfsizligi standartlari tizimi. Tashkilotda mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi. Ishlab chiqish, qo‘llash, baholash va takomillashtirishga qo‘yiladigan umumiy talablar”;
• Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi to'g'risidagi namunaviy nizomni tasdiqlash to'g'risida Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2016 yil 19 avgustdagi 438n-son buyrug'i;
• boshqalar qoidalar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha.

1.2.Mehnat xavfsizligini boshqarish tizimi ajralmas qismi nazorat qilish tizimlari iqtisodiy faoliyat Xodimlarning ishlab chiqarish faoliyati bilan bog'liq professional risklarni boshqarishni ta'minlaydigan muassasa.

1.3.Muassasa boshqaruv organlari mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini tashkil qiladi.

1.4.Ushbu nizom Muassasada mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tartibi va tuzilmasini belgilaydi hamda boshqaruv tuzilmalari va me’yoriy hujjatlarni shakllantirishning huquqiy, tashkiliy va uslubiy asosi bo‘lib xizmat qiladi.

1.5 Boshqaruv ob'ekti mehnatni muhofaza qilish, mehnat jarayonida ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash tizimi bo'lib, u huquqiy, ijtimoiy-iqtisodiy, tashkiliy, texnik, sanitariya-gigiyena, davolash-profilaktika, reabilitatsiya va boshqalarni o'z ichiga oladi. chora-tadbirlar.

MEHNAT XAVFSIZLIGI SOHADAGI ISH BERUCHLARNING SIYoSATI

2.1.Muassasada mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimining asosiy tamoyillari quyidagilardan iborat:

• mehnat faoliyati va tashkiliy dam olish vaqtida ishchilar va shaxslarning hayoti va sog'lig'ini saqlash ustuvorligini ta'minlash;
• xodimlarning mehnatni muhofaza qilish huquqlarining kafolatlari;
• oldini olish va oldini olishga qaratilgan tadbirlar sanoat jarohatlari va kasbiy kasallanish;
• Rossiya Federatsiyasi qonunlarida, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha sanoat qoidalarida, shuningdek, xavfsizlik, sanitariya va qurilish kodlari va qoidalar davlat standartlari, tashkiliy-uslubiy hujjatlar, sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar;
• mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini rejalashtirish;
• ish beruvchi va xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablariga qat'iy rioya qilish, ularni buzganlik uchun javobgarlik.

2.2.Muassasada mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikni boshqarish tizimining asosiy maqsadlari:

• mehnatni muhofaza qilish sohasidagi tashkilot siyosatining asosiy yo'nalishlarini amalga oshirish va uni takomillashtirish bo'yicha takliflar ishlab chiqish;
• mehnat sharoitlari va xavfsizlikni yaxshilash dasturlarini ishlab chiqish va amalga oshirish;
• mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini ta'minlaydigan shart-sharoitlarni yaratish, shu jumladan mehnat jarayonida foydalaniladigan bino va inshootlar, asbob-uskunalar, qurilmalar va inshootlarning xavfsiz ishlashini ta'minlash. texnik vositalar mehnat jarayoni;
• xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish;
• mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini nazorat qilish;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni tayyorlash va sinovdan o'tkazish, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish sohasida uzluksiz ta'lim tizimini yaratish va takomillashtirish;
• muassasada mehnat faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar bilan baxtsiz hodisalarning oldini olish;
• xodimlarning, muassasada mehnat faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslarning sog'lig'ini saqlash va mustahkamlash, ularga tibbiy-profilaktika xizmatini tashkil etish, ish rejimlari, ishlab chiqarish jarayoni, tashkil etilgan dam olishning maqbul kombinatsiyasini yaratish.

MEHNAT XAVFSIZLIGI SOHADAGI ISH BERUCHLARNING MAQSADLARI

3.1.Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ish beruvchining maqsadlari:

• xavfsizlik qonuniy huquqlar va normativ talablarga javob beradigan mehnat sharoitlari bo'yicha xodimning manfaatlari;
• mehnat sharoitlari va xavfsizligini ta'minlash uchun moliyaviy, moddiy va ijtimoiy xarajatlarni optimallashtirish;
• Tashkilot xizmatlarining belgilangan xavfsizlik talablariga muvofiqligi.

3.2.Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi asosiy maqsadlar Mehnat xavfsizligi siyosatida aks ettirilgan va ish beruvchi tomonidan ushbu Qoidalarning 5-qismida nazarda tutilgan tartiblarni amalga oshirish orqali erishiladi:

OSMS FAOLIYATINI TA'MINLASH

(ish beruvchi mansabdor shaxslar o'rtasida MEHNAT XAVFSIZLIGI SOHADAGI MAS'uliyatlarni taqsimlash)

4.1.Mehnat xavfsizligini boshqarish tizimining tuzilishi

4.1.1.Tashkiliy jihatdan mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi uch bosqichli.

4.1.2.Mavjud vakolatlarga muvofiq, birinchi darajadagi mehnatni muhofaza qilishni boshqarish, muassasa bosh shifokori tomonidan taqdim etilgan ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi.

4.1.3.Mavjud vakolatlarga muvofiq, ikkinchi darajadagi mehnatni muhofaza qilishni boshqarish mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis tomonidan amalga oshiriladi.

4.1.4 Uchinchi darajadagi mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikni boshqarishni o'z vakolatlariga muvofiq mehnatni muhofaza qilish komissiyasi amalga oshiradi.

4.1.5.Muassasada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish tartibi uning Ustavi, ichki mehnat qoidalari, ish tavsiflari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar va ushbu Qoidalarning talablariga muvofiq.

4.2.Mehnatni muhofaza qilishni boshqarishni amalga oshirishda muassasa bosh vrachining vazifalari.

4.2.1.Muassasa bosh shifokori qonun hujjatlarida belgilangan tartibda:

• Muassasada mehnatni muhofaza qilishga umumiy rahbarlikni amalga oshiradi;
• oqimga mos kelishini ta'minlaydi mehnat qonunchiligi, yuqori organlarning qarorlari va farmoyishlarini, mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha me'yoriy (huquqiy) hujjatlarni, vakolatli organlarning normativ hujjatlarini bajarish davlat nazorati va nazorat, qarorlar mehnat jamoasi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha jamoa shartnomasi;
• muvofiq mehnat sharoitlarini yaratish va ta'minlash bo'yicha ishlarni tashkil etadi amaldagi qonunchilik mehnat, tarmoqlararo va idoraviy normativ hujjatlar va boshqalar bo'yicha mahalliy aktlar mehnatni muhofaza qilish va muassasa Ustavi bo'yicha;
• beradi xavfsiz ishlash binolar va inshootlarni, muhandislik-texnik kommunikatsiyalarni, jihozlarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaldagi standartlar, qoidalar va qoidalarga muvofiqlashtirish choralarini ko'radi. Binolarni (binolarni) tekshirish va ta'mirlashni o'z vaqtida tashkil qiladi;
• Muassasa xodimlari uchun mehnat xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ta'minlash bo'yicha lavozim majburiyatlarini tasdiqlaydi;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlar rejalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maqsadli dasturlarni ishlab chiqish va amalga oshirishni ta'minlaydi;
• jamoaning mehnat sharoitlarini yanada yaxshilash va yaxshilashga qaratilgan takliflarini amalga oshirish choralarini ko'radi;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish masalalarini ishlab chiqarish yig'ilishlari va ishchilar yig'ilishlarida muhokama qilish uchun olib boradi;
• mehnatni muhofaza qilish holati, mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarning bajarilishi, shuningdek aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish bo'yicha ko'rilgan chora-tadbirlar to'g'risida mehnat jamoasi yig'ilishlarida hisobot beradi;
• mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini moliyalashtirishni ta'minlaydi, muassasa xodimlarini maxsus kiyim, xavfsizlik poyabzali va boshqa jihozlar bilan ta'minlashni tashkil qiladi. shaxsiy himoya oqimga muvofiq standart standartlar va ko'rsatmalar, shuningdek, amaliy mashg'ulotlardan o'tayotgan shaxslar, ijtimoiy foydali va samarali mehnatni amalga oshirishda va boshqalar;
• Muassasa xodimlarini sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish va ta'minlash bo'yicha faol mehnati uchun rag'batlantirishni ta'minlaydi;
• shug'ullanadi intizomiy javobgarlik mehnat qonunchiligini, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalarini buzganlikda aybdor shaxslar;
• ishchilar va amaliy mashg'ulotlardan o'tayotgan shaxslar o'rtasida jarohatlanishning oldini olish va kasallanishni kamaytirish bo'yicha profilaktika ishlarini olib boradi;
• xodimlarni tibbiy ko‘rikdan o‘tkazishning o‘z vaqtida o‘tkazilishini nazorat qiladi;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaldagi me'yoriy hujjatlar, boshqaruv organlarining normativ hujjatlari, davlat nazorati va texnik mehnat inspektsiyasi talablariga rioya etilishini ta'minlaydi;
• ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq o‘z vaqtida va xolisona tekshirish uchun zarur shart-sharoitlarni ta’minlaydi;
• kasaba uyushmasi bilan kelishilgan holda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni tasdiqlaydi;
• ni tashkil qiladi induksion trening yangi ishga qabul qilingan shaxslar bilan mehnatni muhofaza qilish, muassasa xodimlarini yo'riqnoma va ish joyida o'qitish bo'yicha;
• ichida rejalashtirmoqda belgilangan tartibda muassasa xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar o'tkazish;
• xodimlarning psixofizik imkoniyatlarini hisobga olgan holda ish yukini ta'minlaydi, optimal mehnat va dam olish tartibini tashkil qiladi;
• ishlab chiqarish faoliyatini to'xtatadi, agar u bilan shug'ullanadigan ishchilarning sog'lig'iga xavf tug'dirsa;
• to‘lovni ta’minlaydi kasallik ta'tillari noqulay mehnat sharoitida ishlaydigan shaxslarga nogironlik va qo'shimcha haq to'lash;
• olib yuradi shaxsiy javobgarlik muassasada sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash uchun.

4.3.Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis

4.3.1.Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis bevosita muassasa bosh vrachiga bo'ysunadi.

4.3.2.Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis o'z faoliyatini mehnatni muhofaza qilish komissiyasi bilan hamkorlikda amalga oshiradi.

4.3.3.Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis o'z faoliyatida qonunlar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, shartnomalar (sanoat), jamoa shartnomasi, mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi shartnoma va muassasaning boshqa mahalliy normativ-huquqiy hujjatlariga amal qiladi.

4.3.4.Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

• xodimlarning mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilishlarini ta'minlash bo'yicha ishlarni tashkil etish;
• xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomalari, mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi shartnomalar va muassasaning boshqa mahalliy normativ-huquqiy hujjatlariga rioya etilishini nazorat qilish;
• ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar, kasb kasalliklari va ishlab chiqarish omillari ta'sirida yuzaga keladigan kasalliklarning oldini olish bo'yicha profilaktika ishlarini, shuningdek mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha ishlarni tashkil etish;
• mehnatni muhofaza qilish idorasining faoliyatini ta'minlash, uni zarur qo'llanmalar, o'quv qurollari va boshqalar bilan jihozlash;
• yangi ishlab chiqish va eskirgan mehnatni muhofaza qilish yo'riqnomalarini qayta ko'rib chiqish;
• zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlab chiqarishda, shuningdek ifloslanish bilan bog'liq yoki noqulay harorat sharoitida ishlaydigan ishchilarga ish kiyimlari, xavfsizlik poyabzallari va boshqalar berilishini nazorat qilish. zarur mablag'lar shaxsiy himoya;
• ishchilarning belgilangan standartlarga muvofiq yuvish vositalari bilan o'z vaqtida ta'minlanishini nazorat qilish;
• o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish maxsus baholash mehnat sharoitlari, sanitariya sertifikati texnik holat mehnat sharoitlari, ularning natijalari bo'yicha mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish tartibga soluvchi talablar;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ilg'or tajribalarni o'rganish va tarqatish, mehnatni muhofaza qilish masalalarini targ'ib qilish.

4.3.5.Yuklangan vazifalarni bajarish uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis tayinlanadi quyidagi funktsiyalar:

• ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar, kasb kasalliklari va ishlab chiqarish omillari ta'sirida yuzaga keladigan kasalliklarning holati va sabablarini hisobga olish va tahlil qilish;
• xavfli va zararli parametrlarni o'lchashni tashkil etish va o'tkazishda bo'limlarga yordam ko'rsatish ishlab chiqarish omillari, asbob-uskunalar va qurilmalarning xavfsizligini baholashda;
• mehnat sharoitlarini maxsus baholashni tashkil etish, uslubiy rahbarlik qilish, mehnatni muhofaza qilish ishlarini sertifikatlash va ularning bajarilishini nazorat qilish;
• binolar, inshootlar, asbob-uskunalar, mashinalar va mexanizmlar, qurilmalar, ishchilarning shaxsiy himoya vositalarining texnik holatini, sanitariya inshootlarining holatini, ventilyatsiya tizimlarining ishlashini mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligini tekshirish va o'rganish;
• mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash, ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar, kasb kasalliklari, ishlab chiqarish omillari ta'sirida yuzaga keladigan kasalliklarning oldini olish bo'yicha dasturlarni ishlab chiqish; rejalashtirilgan tadbirlarni amalga oshirish uchun tashkiliy va uslubiy yordam ko'rsatish;
• jamoa shartnomasining mehnat sharoitlari va xavfsizligiga oid bo'limlarini ishlab chiqishda ishtirok etish;
• xodimlar majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan, shuningdek zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun imtiyozlar va kompensatsiyalar olish huquqiga ega bo'lgan lavozimlar ro'yxatini tuzish ishida ishtirok etish;
• baxtsiz hodisalarni tekshirish komissiyasi ishida ishtirok etish;
• mehnatni muhofaza qilish talablariga taalluqli hujjatlarni belgilangan muddatlarda rasmiylashtirish va saqlash;
• ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar yoki kasb kasalliklari bilan bog'liq sug'urta to'lovlarini tayinlash uchun hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etish;
• Rossiya Davlat statistika qo'mitasi tomonidan belgilangan shakllar bo'yicha mehnatni muhofaza qilish va mehnat sharoitlari bo'yicha hisobotlarni tuzish;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturlarini ishlab chiqish;
• Ishga kiruvchi, ish safari bilan shug‘ullanayotgan va amaliy mashg‘ulotlardan o‘tayotgan barcha shaxslar bilan mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha kirish mashg‘ulotlarini o‘tkazish;
• individual va jamoaviy himoya vositalarining ta'minlanishi va ulardan to'g'ri foydalanishni nazorat qilish;
• muassasa xodimlarini, shu jumladan bosh shifokorni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'z vaqtida o'qitishni tashkil etish, mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish bo'yicha komissiyalar ishida ishtirok etish;
• Muassasaning mansabdor shaxslarini, tarkibiy bo'linmalarini mahalliy normativ-huquqiy hujjatlar, ko'rgazmali qurollar va boshqalar bilan ta'minlash o'quv materiallari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yig'ilishlar tashkil etish;
• xodimlar e'tiborini jalb qilish amaldagi qonunlar va Rossiya Federatsiyasining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, jamoa shartnomasi, muassasada mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi shartnoma;
• Dasturlarda, sharoitlarni va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash bo'yicha rejalarda, jamoa shartnomasining mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha bo'limida, mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi shartnomada nazarda tutilgan chora-tadbirlarning bajarilishini nazorat qilish, shuningdek mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi shartnomada, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kelishuvga olib kelgan sabablarni bartaraf etish choralarini ko'rish; ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, davlat nazorati organlarining ko'rsatmalariga rioya qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini nazorat qilish va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish bo'yicha boshqa choralar;
• tegishli xizmatlar tomonidan zarur testlarning o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish va texnik tekshiruvlar uskunalar, mashinalar va mexanizmlar;
• saqlash, berish, yuvish, kimyoviy tozalash, quritish, yog'sizlantirish va ta'mirlashni tashkil etishni nazorat qilish maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari;
• mehnat sharoitlari va xavfsizlikni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish uchun ajratilgan mablag'larning to'g'ri sarflanishini nazorat qilish;
• rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ayollar va 18 yoshga to'lmagan shaxslarning mehnatidan foydalanishni nazorat qilish;
• xodimlarning mehnat sharoitlari va xavfsizligi masalalari bo'yicha xatlari, arizalari, shikoyatlarini ko'rib chiqish, aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish bo'yicha muassasa bosh shifokoriga takliflar tayyorlash.

4.4.Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik komissiyasi

4.4.2.Komissiya ishi tamoyillarga asoslanadi ijtimoiy sheriklik.

4.4.3 Komissiya mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat boshqaruvi organlari, federal mehnat inspektsiyasi organlari va boshqa davlat nazorati va nazorati organlari bilan o'zaro hamkorlik qiladi.

4.4.4 Komissiya o'z faoliyatida Rossiya Federatsiyasi qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga, jamoa shartnomasiga va muassasaning boshqa mahalliy normativ-huquqiy hujjatlariga amal qiladi.

4.4.5.Komissiyaning vazifalari quyidagilardan iborat:

• komissiya a'zolarining takliflari asosida muassasa bosh shifokorining birgalikdagi harakatlar dasturini ishlab chiqish; kasaba uyushmasi mehnat xavfsizligi talablarini ta'minlash, ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasb kasalliklarining oldini olish;
• ish joylarida mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holatini tekshirishni tashkil etish, mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasbiy kasallanish holatini tahlil qilish asosida mehnatni muhofaza qilish muammolarini hal qilish bo'yicha ish beruvchiga tegishli takliflar tayyorlash;
• xodimlarni ish joyidagi mehnat sharoitlari va xavfsizlikning holati, sog'lig'iga etkazilishi mumkin bo'lgan xavf va zararli va xavfli mehnat sharoitlarida, shaxsiy himoya vositalarida ishlaganlik uchun xodimlarga to'lanadigan kompensatsiya to'g'risida xabardor qilish.

4.4.6.Komissiyaning vazifalari quyidagilardan iborat:

• ishchilarning mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilashga qaratilgan tavsiyalar ishlab chiqish bo'yicha ish beruvchining, xodimlarning, kasaba uyushmalarining takliflarini ko'rib chiqish;
• muassasadagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holatini o'rganish, ularning natijalarini ko'rib chiqish va aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etish bo'yicha ish beruvchiga tavsiyalar ishlab chiqishda ishtirok etish;
• Muassasa xodimlarini mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash, ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasb kasalliklarining oldini olish bo'yicha ko'rilayotgan chora-tadbirlar to'g'risida xabardor qilish;
• mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarini muassasa xodimlari e'tiboriga etkazish;
• ishga joylashishdan oldingi va davriy tibbiy ko‘riklarni tashkil etishda hamda ishga joylashish vaqtida tibbiy tavsiyalarga rioya qilishda ko‘maklashish;
• mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini moliyalashtirish masalalarini ko'rib chiqishda ishtirok etish, majburiy ijtimoiy sug'urta ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan;
• mehnatni muhofaza qilish va xodimlarning sog'lig'ini saqlash bo'yicha ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflar tayyorlash va ish beruvchiga taqdim etish;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mahalliy normativ-huquqiy hujjatlar loyihalarini ko'rib chiqish va ular bo'yicha ish beruvchiga va kasaba uyushmasining saylangan organiga takliflar tayyorlash.

4.5.Mehnat muhofazasini ta'minlash bo'yicha ishlarni tashkil etish

Mehnatni muhofaza qilish ishlarini tashkil etish quyidagilarni nazarda tutadi:

• Muassasa rahbariyati va xodimlari o'rtasida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiyat va majburiyatlarni taqsimlash;
• ishchilar va ularning vakillarining mehnatni muhofaza qilishni boshqarishda ishtirok etishi;
• ishchilarni o'qitish va o'qitish;
• mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi hujjatlarini shakllantirish tartib-qoidalarini ishlab chiqish;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ma'lumotlarni yig'ish va uzatish jarayonini ishlab chiqish.

4.5.1.Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vazifalar va majburiyatlarni taqsimlash

4.5.1.1.Muassasa bosh vrachining mehnatni muhofaza qilishni boshqarishdagi roli mehnatni muhofaza qilishni samarali boshqarish tizimini yaratishga qaratilgan. U unga ruxsat beradi:

• maqsadlarni belgilash;
• ustuvor maqsadlar/vazifalar va zarur resurslarni taqsimlash;
• ishni rejalashtirishda yordam berish;
• xodimga ish paytida duch kelishi mumkin bo'lgan xavf-xatarlar to'g'risida barcha zarur ma'lumotlarni taqdim eting. Agar uning ish joyidagi xodim bilan aloqa qilish mumkin bo'lsa xavfli moddalar va materiallar, u ushbu moddalarning barcha xavfli xususiyatlari va ular bilan xavfsiz ishlash choralari to'g'risida ma'lumotga ega bo'lishi kerak;
• mehnat xavfsizligini ta'minlash bo'yicha ishlarni tashkil etish;
• mehnat xavfsizligini ta'minlash bo'yicha umumiy maqsad va vazifalarga erishish uchun xodimlarning motivatsiyasini oshirish;
• mehnat xavfsizligini ta'minlash uchun mas'ul shaxslar, shu jumladan komissiya a'zolari va kasaba uyushmasining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli shaxsi uchun zarur shart-sharoitlar va resurslarni ta'minlash.

4.5.1.2.Bosh shifokorning iqtisodiy masalalar bo'yicha o'rinbosari:

• ishlab chiqarish jarayonida mehnatni muhofaza qilish standartlari va qoidalariga rioya qilish bo'yicha ishlarni tashkil qiladi;
• ishlab chiqarish jarayonida foydalaniladigan asbob-uskunalar, asboblar, ishlab chiqarish jarayonining texnik va ko'rgazmali qurollari xavfsizligi ustidan nazoratni ta'minlaydi;
• xodimlar va amaliy mashg‘ulotlardan o‘tayotgan shaxslar uchun brifinglarning o‘z vaqtida o‘tkazilishini va jurnalda qayd etilishini nazorat qiladi;
• ishlab chiqarish faoliyatiga jalb qilingan asbob-uskunalar va boshqa vositalardan foydalanish, saqlash xavfsizligi ustidan kasaba uyushmasi bilan birgalikda ma’muriy va jamoatchilik nazoratini amalga oshiradi. Namunaviy ro'yxatlarda ko'zda tutilmagan asbob-uskunalar va asboblarni, shu jumladan tegishli ruxsatnomasiz binolarga o'rnatilgan uy qurilishi asboblarini musodara qilish bo'yicha choralarni o'z vaqtida ko'radi, agar xodimlarning sog'lig'i uchun xavfli sharoitlar yaratilgan bo'lsa, muassasa hududida ishlab chiqarish jarayonini to'xtatadi. amaliy mashg'ulotlardan o'tayotgan shaxslar;
• xodimlar va amaliy mashg'ulotlardan o'tayotgan shaxslar bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisalarning holatlarini aniqlaydi.
• Muassasaning asosiy binosi va binolari, texnologik va energetika jihozlarini ekspluatatsiya qilishda mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini ta’minlaydi, ularni davriy ko‘rikdan o‘tkazadi va joriy ta’mirlashni tashkil qiladi;
• og'ir yuklarni tashish, yuklash va tushirish, ishlashda xavfsizlikni ta'minlaydi Transport vositasi Institutlar;
• talablarga rioya etilishini nazorat qiladi yong'in xavfsizligi binolar va inshootlar, yong'inga qarshi vositalarning yaroqliligini nazorat qiladi;
• binolarni mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari, mehnatni muhofaza qilish standartlari talablariga javob beradigan asbob-uskunalar va inventar bilan ta'minlash;
• elektr inshootlari va simlarining izolyatsiyasi qarshiligini davriy o'lchashni, erga ulash moslamalarini, issiq suv va bug 'qozonlarini, bosimli idishlarni davriy sinovlari va tekshirishlarini, chang, gazlar va bug'lar uchun havo muhitini tahlil qilishni tashkil qiladi. zararli moddalar, mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash qoidalari va qoidalariga muvofiq muassasa binolarida yorug'lik, radiatsiya, shovqin mavjudligini o'lchash;
• texnik va texnik xodimlarni o'qitishni tashkil qiladi, ish joyida brifinglar (dastlabki, takroriy, rejadan tashqari va maqsadli) o'tkazadi;
• muassasa xodimlari va amaliy mashg‘ulotlardan o‘tayotgan shaxslar uchun arizaga ko‘ra ish kiyimi, xavfsizlik poyabzali va boshqa shaxsiy himoya vositalarini xarid qilish;
• yong'inga qarshi vositalarni hisobga olish, saqlash, ish kiyimlari va xavfsizlik poyabzallarini quritish, yuvish, ta'mirlash va dezinfeksiya qilishni ta'minlaydi. shaxsiy mablag'lar himoya qilish.
• fan va texnikaning eng yangi yutuqlari, ilg‘or tajribalar va mehnat xavfsizligi standartlarini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan yangi, xavfsizroq texnologik jarayonlar va uskunalarni ishlab chiqarishga joriy etishni, shuningdek, xavfsizlikni oshirishni ta’minlaydigan ixtirolar, ratsionalizatorlik takliflari va ilmiy ishlanmalarni joriy etishni ta’minlaydi. ish haqida;
• yangi texnologik jarayonlar, ob’ektlarni qurish va rekonstruksiya qilish loyihalarini ko‘rib chiqishda ishtirok etadi kapital ta'mirlash binolar va inshootlar;

4.5.1.3.Muassasa tarkibiy bo'linmasi rahbari:

• birlik xodimlarining mehnatni muhofaza qilish standartlari va qoidalariga rioya qilish mas'uliyatini oshirish choralarini ko'radi va mehnat intizomi, rejalashtirilgan mehnatni muhofaza qilish tadbirlari va davlat nazorati organlarining ko'rsatmalarini o'z vaqtida bajarish uchun;
• amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq boshqarmada mehnatni muhofaza qilish ishlariga tashkiliy-texnik rahbarlikni amalga oshiradi;
• bo'limda mehnatni muhofaza qilish tadbirlari rejasini tuzishda ishtirok etadi;
• bo'limda mehnatni muhofaza qilish holati masalalarini ko'rib chiqish bo'yicha yig'ilishlarda qatnashadi;
• bo'ysunuvchi xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha harakatlar rejalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maqsadli dasturlarning bajarilishini ta'minlaydi.

4.5.1.4.Bosh buxgalter:

• mehnatni muhofaza qilishga ajratilgan mablag'larning maqsadli sarflanishi ustidan nazoratni amalga oshiradi;
• jamoa shartnomalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlar rejalarida nazarda tutilgan tadbirlarni amalga oshirish uchun mablag'lar sarflanishining hisobini amalga oshiradi;
• xodimlarga mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya berilishining to‘g‘riligini nazorat qiladi;
• baxtsiz hodisalar, nosozliklar, kasb kasalliklari bilan bog'liq xarajatlarni hisobga olishni, qaror bo'yicha jarimalarni to'lashni amalga oshiradi. davlat organlari nazorat va nazorat;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlar rejasini tuzishda ishtirok etadi;
• mehnatni muhofaza qilish holati masalalarini ko'rib chiqish bo'yicha yig'ilishlarda qatnashadi.

4.5.1.5 Xodimlarning javobgarligi.

Tashkilot xodimlari quyidagilarga majburdirlar:

• xavfsiz ish usullaridan foydalanish;
• qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, ushbu Qoidalar bilan belgilangan mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish, individual va jamoaviy himoya vositalaridan to‘g‘ri foydalanish hamda amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish;
• ishlarni bajarishning xavfsiz usullari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar, ish joyida o'qitish, mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish;
• vaziyat haqida bevosita rahbaringizni xabardor qiling, hayot uchun xavfli va odamlarning sog'lig'i, ishda sodir bo'lgan har bir baxtsiz hodisa yoki ularning sog'lig'ining yomonlashishi to'g'risida;
• majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish;
• mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash instituti faoliyatida faol ishtirok etish.

4.5.2.Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kadrlarni tayyorlash va o'qitish.

4.5.2.1.Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha o'qitish va bilimlarni sinovdan o'tkazish.

Ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasb kasalliklarini kamaytirish bo'yicha profilaktika choralarini ta'minlash maqsadida barcha xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish amalga oshiriladi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish va o'z vaqtida tashkil etish va ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish uchun javobgarlik bosh shifokor Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda muassasalar.

4.5.2.2.Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• induksiya mashg'ulotlari;
• ish joyidagi brifing: asosiy, takroriy, rejadan tashqari va maqsadli;
• ko'k rangli ishchilarni tayyorlash;
• menejerlar va mutaxassislarni tayyorlash, shuningdek, boshqalarni tayyorlash individual toifalar, majburiy ijtimoiy sug'urta tizimi bo'yicha sug'urtalangan.

4.5.2.3.Ishga qabul qilingan barcha shaxslar, shuningdek, Muassasaga ishga yuborilgan xodimlar belgilangan tartibda ishga kirishish kursidan o‘tadilar.

4.5.2.4.Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish treningi Rossiya Federatsiyasining qonunchilik va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari asosida, muassasa faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan dasturga muvofiq amalga oshiriladi.

4.5.2.5.Ish joyida birlamchi, takroriy, rejadan tashqari va maqsadli brifinglar bosh vrachning buyrug'i bilan tayinlangan, belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv mashg'ulotlaridan o'tgan va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlari sinovdan o'tgan mansabdor shaxs tomonidan o'tkaziladi.

4.5.2.6.Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish ishchilarni mavjud xavfli yoki zararli ishlab chiqarish omillari bilan tanishtirish, korxonaning mahalliy normativ hujjatlarida, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarda, texnik va texnik hujjatlarda ko'rsatilgan mehnatni muhofaza qilish talablarini o'rganishdan iborat. operatsion hujjatlar.

4.5.2.7.Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma xodimning xavfsiz mehnat amaliyoti bo'yicha olgan bilim va ko'nikmalarini yo'riqnomani o'tkazuvchi shaxs tomonidan og'zaki tekshirish bilan yakunlanadi.

4.5.2.8.Brifinglarning barcha turlari tegishli brifing jurnallarida ko‘rsatma berilayotgan shaxs va ko‘rsatma beruvchining imzolari, shuningdek brifing o‘tkazilgan sana ko‘rsatilgan holda qayd etiladi.

4.5.2.9.Ish joyida dastlabki o'qitish mustaqil ishni boshlashdan oldin amalga oshiriladi:

• barcha yangi ishga qabul qilingan xodimlar bilan;
• belgilangan tartibda boshqa tarkibiy bo'linmadan o'tkazilgan xodimlar yoki ular uchun yangi bo'lgan ishlarni bajarish ishonib topshirilgan xodimlar bilan.

4.5.2.10.Ish joyidagi dastlabki brifing Korxonaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar talablariga muvofiq belgilangan tartibda ishlab chiqilgan va tasdiqlangan dasturlarga muvofiq o'tkaziladi; tashkilotning mahalliy qoidalari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar, texnik va ekspluatatsion hujjatlar.

4.5.2.11.Uskunani ishlatish, texnik xizmat ko'rsatish, sinovdan o'tkazish, sozlash va ta'mirlash, elektrlashtirilgan yoki boshqa asboblardan foydalanish, xom ashyo va materiallarni saqlash va ulardan foydalanish bilan bog'liq bo'lmagan ishchilar ish joyida dastlabki tayyorgarlikdan o'tishdan ozod qilinishi mumkin. Ish joyida dastlabki tayyorgarlikdan o'tishdan ozod qilingan xodimlarning kasblari va lavozimlari ro'yxati muassasa bosh shifokori tomonidan tasdiqlanadi.

4.5.2.12.Barcha xodimlar ish joyida dastlabki tayyorgarlikni o'tkazish uchun ishlab chiqilgan dasturlarga muvofiq kamida 6 oyda bir marta takroriy malaka oshirishdan o'tadilar.

4.5.2.13.Rejadan tashqari brifing quyidagi shaxslar tomonidan amalga oshiriladi:

• mehnatni muhofaza qilish talablarini, shuningdek mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni o'z ichiga olgan yangi yoki o'zgartirilgan qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar kiritilganda;
• texnologik jarayonlarni o'zgartirish, asbob-uskunalar, qurilmalar va mehnat xavfsizligiga ta'sir qiluvchi boshqa omillarni almashtirish yoki modernizatsiya qilishda;
• xodimlar mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganda, agar bu qoidabuzarliklar jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin bo'lgan haqiqiy xavf tug'dirsa (baxtsiz hodisa, buzilish va boshqalar);
• davlat nazorati va nazorati organlari mansabdor shaxslarining iltimosiga binoan;
• muassasa bosh shifokorining qarori bilan.

4.5.2.14.Maqsadli brifing bir martalik ishlarni bajarishda, baxtsiz hodisalar oqibatlarini bartaraf etishda, tabiiy ofatlar va ruxsatnoma, ruxsatnoma yoki boshqa maxsus hujjatlar beriladigan ishlar, shuningdek ommaviy tadbirlar vaqtida.

4.5.3.Ish joyida amaliyot.

4.5.3.1. Qabul qilishdan oldin mustaqil ish, barcha xodimlar, ish joyida dastlabki tayyorgarlikdan ozod qilingan lavozimlardan tashqari, ish joyida o'qitishdan o'tadilar.

4.5.3.2.Stajirovkaning davomiyligi ishning (mutaxassisligi, lavozimi) xususiyatiga qarab belgilanadi va 2 dan 14 smenagacha bo'lishi mumkin.

4.5.3.3.Stajirovka mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilim va xavfsiz mehnat usullari bo'yicha olingan ko'nikmalarni sinovdan o'tkazish bilan yakunlanadi. Amaliyot natijasi ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ro'yxatdan o'tkazish jurnalida qayd etiladi.

4.5.4.Menejerlar va mutaxassislarni tayyorlash.

4.5.4.1.Muassasa rahbarlari va mutaxassislari o'tkaziladi maxsus trening miqdorda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ish majburiyatlari birinchi oy davomida ishga kirishganda, keyin kerak bo'lganda, lekin kamida uch yilda bir marta.

Muassasaning yangi tayinlangan rahbarlari va mutaxassislari mehnat majburiyatlari, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish ishlarini tashkil etish tartibini tartibga soluvchi muassasada amaldagi mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishib chiqqandan keyin mustaqil ishlashga ruxsat etiladi.

4.5.4.2.Ixtisoslashtirilgan ta'lim tashkilotlarida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish quyidagilar tomonidan amalga oshiriladi:

• muassasa bosh shifokori;
• bosh shifokorning muassasada mehnat sharoitlari va xavfsizligi bo'yicha mas'ul o'rinbosarlari;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis;
• barcha tarkibiy bo'linmalar rahbarlari;
• direktorning buyrug'iga binoan muassasa mutaxassislari.

4.5.5.Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish.

4.5.5.1.Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha nazariy bilimlarni va amaliy ko'nikmalarni tekshirish xavfsiz ish ko'k yoqali kasblar ishchilari mehnatni muhofaza qilish qoidalari va yo'riqnomalari talablarini bilish darajasida va kerak bo'lganda qo'shimcha bilimlar darajasida ishning bevosita rahbarlari tomonidan amalga oshiriladi. maxsus talablar xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish.

4.5.5.2.Muassasa rahbarlari va mutaxassislari (4.5.4.2-bandda ko'rsatilgan) kamida uch yilda bir marta mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni muntazam sinovdan o'tkazadilar.

4.5.5.3.Muassasa xodimlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini navbatdan tashqari sinovdan o'tkazish, oldingi sinov sanasidan qat'i nazar, quyidagilar tomonidan amalga oshiriladi:

• mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan yangi yoki amaldagi qonunchilik va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritilganda. Shu bilan birga, faqat ushbu qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlarni bilish sinovdan o'tkaziladi;
• yangi uskunalarni ishga tushirishda va ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shimcha bilimlarni talab qiladigan texnologik jarayonlardagi o'zgarishlar. Bunday holda, tegishli o'zgarishlar bilan bog'liq mehnatni muhofaza qilish talablari haqidagi bilim tekshiriladi;
• xodimlarni boshqa ishga tayinlash yoki o'tkazishda, agar yangi vazifalar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shimcha bilimlarni talab qilsa;
• Federal mehnat inspektsiyasi, boshqa davlat nazorati va nazorati organlari, shuningdek federal organlar mansabdor shaxslarining iltimosiga binoan ijro etuvchi hokimiyat Va hududiy organlar mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ijro hokimiyati, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi va mehnat xavfsizligi va sog'lig'i talablarini etarli darajada bilmasligi aniqlanganda muassasa bosh shifokori;
• baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalar sodir bo'lganidan keyin, shuningdek xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar talablarini takroran buzganliklari aniqlanganda;
• agar ushbu lavozimda bir yildan ortiq ishda tanaffus bo'lsa.

Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni navbatdan tashqari sinovdan o'tkazish hajmi va tartibi uning tashabbuskori tomonidan belgilanadi.

4.5.5.4.Xodimlarning mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini tekshirish uchun muassasa bosh vrachining buyrug'i bilan mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish uchun mehnat bo'yicha o'quv kurslaridan o'tgan kamida 3 kishidan iborat komissiya tuziladi. mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni belgilangan tartibda himoya qilish va sinovdan o'tkazish.

4.5.5.5.Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish komissiyasi tarkibiga: bosh shifokor o'rinbosari, tarkibiy bo'linmalar rahbarlari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis, kasaba uyushmasi vakillari kiradi.

4.5.5.6 Xodimlarning mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini tekshirish natijalari bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi.

4.5.5.7.O'quv jarayonida mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilim sinovidan o'tmagan xodim bir oydan kechiktirmay ikkinchi bilim sinovidan o'tishi shart.

MEHNAT XAVFSIZLIGI SOHADA ISHLAB CHIQARISH MAQSADLARIGA ERISHISHGA YO'LLANGAN TARTIBLARI

5.1. Ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi maqsadlariga erishish uchun muassasa quyidagilarni belgilaydi (kuchga kiritadi):

• xodimlarning mehnatini muhofaza qilish, uni tekshirish, texnik xizmat ko'rsatish va rivojlantirish bo'yicha zarur kasbiy malakaga qo'yiladigan talablar;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaliyot o'tayotgan ishchilar kasblarining (lavozimlarining) har bir kasb (lavozim) bo'yicha muddatini ko'rsatgan holda ro'yxati;
• mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatishga vakolatli ta'lim tashkilotlarida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qiyotgan ishchilarning kasblari (lavozimlari) ro'yxati;
• ish beruvchidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tayyorgarlikdan o'tayotgan ishchilarning kasblari (lavozimlari) ro'yxati;
• ish joyida dastlabki tayyorgarlikdan o'tishdan ozod qilingan xodimlarning kasblari (lavozimlari) ro'yxati;
• ish beruvchining tarkibiy bo'linmalarida ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar o'tkazish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaliyot o'tash uchun mas'ul bo'lgan xodimlar;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing dasturiga kiritilgan masalalar;
• mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish bo'yicha ish beruvchi komissiyasining tarkibi;
• mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish bo'yicha ish beruvchi komissiyasining ishi to'g'risidagi nizom;
• xodimlar ish beruvchi komissiyasi tomonidan bilim sinovidan o'tkaziladigan mehnatni muhofaza qilish masalalari ro'yxati;
• baxtsiz hodisalar va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish bo'yicha o'quv mashg'ulotlarini tashkil etish tartibi;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish va o'tkazish tartibi;
• ish joyida o'qitish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish va o'tkazish tartibi.

5.2 Xodimlarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish tartibini tashkil etishda ishchilarni o'qitish zarurati ular bajaradigan ishlarning tabiati va mazmunidan, ularning mehnat vazifalarini xavfsiz bajarish uchun zarur bo'lgan malakasi va malakasidan kelib chiqqan holda hisobga olinadi.

5.3.Mehnat sharoitlarini tashkil etish va baholash tartibini tashkil etish uchun quyidagilar belgilanadi:

• mehnat sharoitlarini, shuningdek uning a'zolarining huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini maxsus baholash bo'yicha komissiyani tuzish va uning faoliyati tartibi;
• ish beruvchining alohida tarkibiy bo'linmalari bo'lsa, mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha komissiyaning ishlash xususiyatlari;
• mehnat sharoitlarini maxsus baholash komissiyasining faoliyati nuqtai nazaridan ish beruvchining ish joyidagi mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishning tashkiliy tartibi;
• ish beruvchining faoliyat turiga nisbatan eng vakolatli shaxsni ushbu ishga jalb qilish zarurligini hisobga olgan holda, mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiruvchi tashkilot bilan fuqarolik shartnomasini tanlash va tuzish tartibi;
• mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha nizolarni hal qilish tartibi;
• mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalaridan foydalanish tartibi.

5.4.Kasbiy risklarni boshqarish tartibini tashkil etish maqsadida muassasa professional risklarni boshqarish bo‘yicha quyidagi chora-tadbirlarni amalga oshirish tartibini belgilaydi (aniqlaydi):

• xavfni aniqlash;
• professional xavf darajasini baholash;
• kasbiy xavflar darajasini pasaytirish.

5.5.Kasbiy risklar darajasini baholash usullari ish beruvchi tomonidan uning faoliyatining xususiyati va bajariladigan operatsiyalarning murakkabligini hisobga olgan holda belgilanadi. Qabul qilinadigan foydalanish turli usullar turli jarayonlar va operatsiyalar uchun professional xavf darajasini baholash.

5.6.Kasbiy risklarni boshqarish tartibini tavsiflashda quyidagilar hisobga olinadi:

• kasbiy risklarni boshqarish ish beruvchining joriy, o'tmishdagi va kelajakdagi faoliyatini hisobga olgan holda amalga oshiriladi;
• mumkin bo'lgan zararning og'irligi xavf ostida bo'lgan odamlar sonining ko'payishiga mutanosib ravishda ortadi;
• barcha baholangan professional risklar boshqaruvga bo'ysunadi;
• xavflarni aniqlash va kasbiy xavflar darajasini baholash tartiblari ularni kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlarning samarali amalga oshirilishini ta'minlash uchun doimiy ravishda takomillashtirilishi va qo'llab-quvvatlanishi kerak;
• kasbiy xavflarni boshqarish bo'yicha ishlab chiqilgan chora-tadbirlar samaradorligi doimiy ravishda baholanishi kerak.

5.7.Kasbiy xavflarni bartaraf etish yoki kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlar quyidagilardan iborat:

• xavfli ishlarni (protseduralarni) istisno qilish;
• xavfli ishlarni (protseduralarni) kamroq xavfli ish bilan almashtirish;
• ishchilar uchun xavfli ta'sir qilish xavfini cheklashning muhandislik (texnik) usullarini amalga oshirish;
• ishchilarning xavf-xatarlarga duchor bo'lgan vaqtini cheklash uchun ma'muriy usullarni amalga oshirish;
• shaxsiy himoya vositalaridan foydalanish;
• professional xavf sug'urtasi.

5.8.Xodimlarning salomatlik holatini nazorat qilishni tashkil etish va nazorat qilish tartibini tashkil etish maqsadida Muassasa:

• majburiy (normativ-huquqiy hujjatlarning qoidalariga binoan) va ixtiyoriy asosda (shu jumladan ishchilar, ularning vakolatli vakillik organlari, mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiya) taklifiga binoan) tibbiy ko'riklar, psixiatrik tekshiruvlar o'tkazish tartibi. , ishchilarning kimyoviy va toksikologik tadqiqotlari;
• bo'ysunadigan ishchilarning kasblari (lavozimlari) ro'yxati tibbiy ko'riklar, psixiatrik tekshiruvlar, kimyoviy va toksikologik tadqiqotlar.

5.9.Xodimlarni ish joylaridagi mehnat sharoitlari, kasbiy xavf-xatarlar darajasi, shuningdek ularga beriladigan kafolatlar va ular olish huquqiga ega bo'lgan kompensatsiyalar to'g'risida xabardor qilish tartibini tashkil etish maqsadida muassasa bunday ma'lumotlar shakllari va tartibini belgilaydi. ularni amalga oshirish uchun. Ma'lumot quyidagi shaklda taqdim etilishi mumkin:

• tegishli qoidalarni kiritish mehnat shartnomasi xodim;
• xodimni ish joyidagi mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bilan tanishtirish;
• ish joyidagi mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'yicha umumlashtirilgan ma'lumotlarni joylashtirish;
• uchrashuvlar o'tkazish, davra stollari, seminarlar, konferentsiyalar, manfaatdor tomonlarning uchrashuvlari, muzokaralar;
• axborot byulletenlari, plakatlar, boshqa bosma materiallar, video va audio materiallarni tayyorlash va tarqatish;
• “Internet” axborot-telekommunikatsiya tarmog‘ida axborot resurslaridan foydalanish;
• tegishli ma'lumotlarni hammaga ochiq joylarda joylashtirish.

5.10.Xodimlarning optimal mehnat va dam olish tartibini ta’minlash tartibini tashkil etish maqsadida Muassasa xodimlarning shikastlanishi, ularning ortiqcha mehnat va psixofiziologik omillar ta’sirida kasallanishi ehtimolini oldini olish chora-tadbirlarini belgilaydi. Xodimlar uchun maqbul mehnat va dam olish sharoitlarini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlar quyidagilardan iborat:

• ish vaqtidan oqilona foydalanishni ta'minlash;
• smenali ishlarni, shu jumladan tungi ishlarni tashkil etish;
• ishchilarning dam olishlari uchun smena ichidagi tanaffuslarni, shu jumladan qulaylik yaratish uchun tanaffuslarni ta'minlash mikroiqlim sharoitlari;
• ishlashning yuqori darajasini saqlab qolish va ishchilarning charchashini oldini olish.

5.11.Xodimlarni shaxsiy himoya vositalari, yuvish va zararsizlantirish vositalari bilan ta'minlash tartibini tashkil etish maqsadida muassasa quyidagilarni belgilaydi:

• ishchilarni shaxsiy himoya vositalari, tozalash vositalari va dezinfektsiyalash vositalari bilan ta'minlash zarurligini aniqlash tartibi;
• xodimlarni shaxsiy himoya vositalari, yuvish va zararsizlantirish vositalari bilan ta'minlash, shu jumladan shaxsiy himoya vositalarini hisobga olish, saqlash, zararsizlantirish, kimyoviy tozalash, yuvish va ta'mirlashni tashkil etish tartibi;
• ishchilarning kasblari (lavozimlari) va ular uchun zarur bo'lgan shaxsiy himoya vositalari, yuvish va zararsizlantirish vositalarining ro'yxati.

5.12 Xodimlarni shaxsiy himoya vositalari, yuvish va zararsizlantirish vositalari bilan ta'minlash zarurligini aniqlash uchun ish beruvchi xodimlarga shaxsiy himoya vositalarini, yuvish va zararsizlantirish vositalarini berish bo'yicha standart standartlarning nomi, tafsilotlari va mazmunini belgilaydi, ulardan foydalanish. majburiy hisoblanadi.

5.13. Xodimlarga shaxsiy himoya vositalarini, yuvish va zararsizlantirish vositalarini normadan ortiq miqdorda berish. belgilangan standartlar ularning chiqarilishi yoki ularni chiqarishning namunaviy normalarida belgilanmagan hollarda mehnat sharoitlari va kasbiy xavflar darajasini baholash tartib-qoidalari natijalariga qarab amalga oshiriladi.

5.14.Xodimlarni sut, unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlari yoki terapevtik-profilaktik ovqatlanish bilan ta'minlash tartib-taomillarini tashkil etish maqsadida Muassasa tomonidan tekin sut va boshqa ekvivalentlarni olish huquqini beradigan xodimlarning kasblari (lavozimlari) ro'yxati tasdiqlanadi. oziq-ovqat mahsulotlari yoki terapevtik va profilaktik ovqatlanish, bunday mahsulotlar bilan ta'minlash tartibi.

5.15.Pudrat ishlarini yoki xavfsiz mahsulotlarni yetkazib berishni tashkil etish uchun Muassasa pudrat ishlarining xavfsiz bajarilishini yoki xavfsiz mahsulotlarni yetkazib berishni ta'minlash tartibini, pudratchining javobgarligini va nazorat qilish tartibini belgilaydi (aniqlaydi) shartnoma ishlarini xavfsiz bajarishni tashkil etish yoki xavfsiz mahsulotlarni etkazib berish bo'yicha kelishilgan harakatlarni amalga oshirish bo'yicha ish beruvchi.

5.16.Pudrat ishlarini xavfsiz bajarish yoki xavfsiz mahsulotlarni etkazib berish tartibini belgilashda pudratchilar yoki etkazib beruvchilarning ish beruvchining talablariga, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish uchun quyidagi imkoniyatlaridan foydalaniladi:

• xavfsiz xizmatlar ko'rsatish va tegishli sifatli xavfsiz mahsulotlarni taqdim etish;
• Ish boshlanishidan oldin ish beruvchining boshqaruv darajalari bilan samarali aloqa va muvofiqlashtirish;
• pudratchi yoki etkazib beruvchining xodimlarini ish beruvchining mehnat sharoitlari va mavjud xavf-xatarlar to'g'risida xabardor qilish;
• ish beruvchi faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda pudratchi yoki yetkazib beruvchi xodimlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar;
• pudratchi yoki yetkazib beruvchining ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligini nazorat qilish.

TARTIBIYoTLARNI TAJROQ ETISH UCHUN TADBIRLARNI REJAJLASH

6.1.Muassasa protseduralarni amalga oshirish bo'yicha tadbirlarni rejalashtirish uchun protseduralarni amalga oshirish bo'yicha chora-tadbirlar rejasini (keyingi o'rinlarda Reja deb yuritiladi) tayyorlash, qayta ko'rib chiqish va yangilash tartibini belgilaydi.

6.2. Rejada quyidagilar aks ettirilgan:

• mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiya) (agar mavjud bo'lsa) yoki ish beruvchi tomonidan ish beruvchida mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holatini tahlil qilish natijalari;
• umumiy ro'yxat protseduralarni amalga oshirish jarayonida amalga oshiriladigan faoliyat;
• protseduralarni amalga oshirish jarayonida amalga oshirilgan har bir faoliyat uchun kutilayotgan natija;
• protseduralarni amalga oshirish jarayonida amalga oshirilgan har bir faoliyat uchun amalga oshirish muddatlari;
• boshqaruvning har bir darajasida tartib-qoidalarni amalga oshirish jarayonida amalga oshiriladigan tadbirlarni amalga oshirish uchun mas'ul shaxslar;
• tartiblarni amalga oshirish jarayonida amalga oshiriladigan tadbirlarni moliyalashtirish manbai.

OSMS FAOLIYATINI MONITORING VA TARTIBIYOTLARNING IJRO ETILISHINI MONITORING.

7.1.Muassasada mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimining ishlashini nazorat qilish quyida keltirilgan tartibda amalga oshiriladi.

7.2.Mehnatni muhofaza qilish tizimining ishlashini doimiy nazorat qilish ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar, kasb kasalliklari, zaharlanishlarning oldini olish vositalaridan biri bo‘lib, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va me’yorlari talablaridan chetlanishlarni o‘z vaqtida aniqlash hamda zarur choralarni ko‘rish orqali amalga oshiriladi. ularni yo'q qiling. Nazorat ob'ektlari quyidagilardir:

• ish joyining holatini, foydalaniladigan asbob-uskunalarni, asboblarni, xom ashyolarni, materiallarni, davom etayotgan texnologik jarayonlar doirasida xodim tomonidan ishlarning bajarilishini nazorat qilish, kasbiy xavflarni aniqlash, shuningdek amalga oshirilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha boshqa chora-tadbirlarni amalga oshirish; tartiblarni amalga oshirish ko'rsatkichlarini doimiy ravishda kuzatib borish;
• amalga oshirishning davriy xarakteriga ega bo'lgan jarayonlarning bajarilishini nazorat qilish: ishchilarning mehnat sharoitlarini baholash, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish, tibbiy ko'riklar, psixiatrik tekshiruvlar, kimyoviy va toksikologik tadqiqotlar;
• baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar, kasbiy kasalliklar, shuningdek mehnatni muhofaza qilish talablari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amalga oshiriladigan shartnomalar o'zgarishi, yangi texnologik jarayonlar, asbob-uskunalar, asboblar, xom ashyo va materiallarni o'zgartirish yoki joriy etishni hisobga olish va tahlil qilish;
• umuman OSMS faoliyati samaradorligini monitoring qilish.

7.3 Muntazam tekshiruvlarni o'tkazish quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• operativ nazorat;
• maqsadli tekshiruvlar;
• rejadan tashqari tekshirishlar;
• keng qamrovli tekshiruvlar.

7.4.OTM faoliyatini monitoring qilish va boshqaruvning har bir darajasida tartib-qoidalar bajarilishini monitoring qilish samaradorligini oshirish uchun TAHT faoliyati monitoringining uch bosqichli shakli joriy etilmoqda:

• Nazoratning I darajasi – muassasaning tarkibiy bo‘linmasi rahbari;
• II nazorat darajasi – bosh vrach, bosh vrach o‘rinbosarlari, mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha mutaxassis;
• Nazoratning III darajasi - mehnatni muhofaza qilish komissiyasi.

7.5 Operatsion nazorat har kuni tarkibiy bo'linma rahbari tomonidan amalga oshiriladi.

7.6.Maqsadli tekshirishlar bosh vrach (uning o‘rinbosarlari) va mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha mutaxassis tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha vakil ishtirokida mehnat jamoasidan o‘tkaziladi. Tekshiruvlar tasdiqlangan jadvalga muvofiq amalga oshiriladi. Tekshiruvlar natijalari aniqlangan qoidabuzarliklar va nomuvofiqliklar, ularni bartaraf etish muddatlari va aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etish uchun mas’ul shaxslarni tayinlash ko‘rsatilgan buyruq shaklida rasmiylashtiriladi.

7.7.Rejadan tashqari tekshirishlar maqsadli va kompleks tekshirishlar jadvalidan tashqari amalga oshiriladi. natijalar rejadan tashqari tekshiruvlar zarur hollarda tegishli aktlar bilan rasmiylashtiriladi.

7.8.Agar qo'pol qoidabuzarliklar aniqlansa, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis tekshirish natijalari bo'yicha buyruq loyihasini tayyorlaydi, qoidabuzarlarning aybdorlik darajasini belgilaydi va aniqlangan izohlarni bartaraf etish choralarini ishlab chiqadi, aniqlangan kamchiliklarni amalga oshirish uchun mas'ul shaxslarni aniqlaydi. muddatlari.

7.9. OSMS faoliyatini monitoring qilish va tartib-qoidalarning bajarilishini nazorat qilish jarayonida har qanday talablarning bajarilmasligi sabablarini va buning natijasida baxtsiz hodisalar takrorlanishining oldini olish zarurati aniqlangan hollarda. , baxtsiz hodisalar, kasbiy kasalliklar, tuzatish choralari darhol amalga oshiriladi.

7.10.Muassasa rahbariyati va xodimlari ishlarning mehnatni muhofaza qilish qoidalari va standartlari talablari asosida olib borilishiga e’tibor qaratishlari shart.

7.11 Tekshirish va ekspertizalarning barcha turlari bir vaqtning o'zida ta'minlangan holda amalga oshirilishi kerak amaliy yordam xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish bo'yicha ishlarni tashkil etishda.

OSMS FAOLIYATINI TAKMONLASHNI REJALASHTIRISH

8.1.TAQM faoliyatini takomillashtirishni rejalashtirishni tashkil etish maqsadida Muassasa TAHT faoliyatini takomillashtirishning TAHT faoliyati monitoringi va tartib-taomillarning bajarilishini monitoring qilish natijalariga bog‘liqligini, shuningdek, ushbu tashkilotning faoliyatini takomillashtirish majburiyatini belgilaydi. baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar, kasb kasalliklarini tekshirish natijalarini, hokimiyat organlarining nazorat-nazorat faoliyati natijalarini hisobga olish; davlat hokimiyati, xodimlarning va (yoki) ular vakolat bergan vakillik organlarining takliflari.

8.2.OTM faoliyatini takomillashtirishni rejalashtirayotganda, OSMS faoliyati samaradorligini tahlil qilish, shu jumladan quyidagi ko‘rsatkichlarni baholash amalga oshiriladi:

• ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi maqsadlariga erishish darajasi;
• OHSMSning mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish siyosatida aks ettirilgan ish beruvchining majburiyatlarini bajarilishini ta'minlash qobiliyati;
• OSMS faoliyati samaradorligining oldingi tahlili natijalari bo'yicha boshqaruvning barcha darajalarida ish beruvchi tomonidan rejalashtirilgan tadbirlarning samaradorligi;
• OSMSni o'zgartirish zarurati, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish sohasidagi maqsadlarni tuzatish, ish beruvchining mansabdor shaxslarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi majburiyatlarini qayta taqsimlash, ish beruvchining resurslarini qayta taqsimlash;
• OSMSni o'zgartirish to'g'risidagi qarorlar ta'sir ko'rsatadigan xodimlarni o'z vaqtida o'qitish zarurati;
• OSMS faoliyati samaradorligini baholash mezonlarini o'zgartirish zarurati.

Favqulodda vaziyatlar, baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklariga javob

9.1.Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarining yuzaga kelishi va sabablarini o'rganish mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimidagi har qanday kamchiliklarni aniqlashga qaratilgan va hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak.

9.2.Ishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish tartibi San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 227-231 va Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 24 oktyabrdagi 73-sonli qarori bilan tasdiqlangan Ayrim sanoat va tashkilotlarda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizom.

9.3.Tekshiruv natijalari tegishli tavsiyalar ishlab chiqish uchun mehnatni muhofaza qilish komissiyasiga etkaziladi.

9.4.Tekshiruv natijalari va mehnatni muhofaza qilish komissiyasining tavsiyalari tuzatish choralarini ko'rish uchun tegishli shaxslar e'tiboriga yetkaziladi, rahbariyat tomonidan mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimining samaradorligi tahliliga kiritiladi va doimiy takomillashtirishda hisobga olinadi. tadbirlar.

9.5 Baxtsiz hodisalarni tahlil qilish quyidagilardan foydalangan holda amalga oshiriladi:

• baxtsiz hodisalarni turli belgilar bo'yicha guruhlash, ko'rsatkichlarni baholash va bog'liqliklarni aniqlashni o'z ichiga olgan statistik usullar;
• hudud rejasida bir necha yil davomida avariyalar sodir bo'lgan joylar ko'rsatilgan topografik usullar;
• alohida baxtsiz hodisalarning uzoq muddatli tahlilining monografik tadqiqotlari;
• iqtisodiy tahlil baholashlar moddiy oqibatlar jarohatlar.

OSMS HUJJATLARINI BOSHQARISH

10.1.1.Muassasada mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimining hujjatlari quyidagilardan iborat:

• ichki mehnat qoidalari;
• jamoa shartnomasi;
• xodimlar va xodimlarning shaxsiy ishlari bo'yicha bosh shifokorning buyruqlari;
• mehnatni muhofaza qilish ishlarini tashkil etish to'g'risidagi nizom;
• bilan ishlash uchun mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risidagi bosh shifokorning buyrug'i xavf ortdi, xavfsiz ishlarni tashkil qilish uchun;
• saylov bo'yicha kasaba uyushmasi yig'ilishining bayonnomasi vakolatli shaxslar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha;
• bosh shifokorning mehnatni muhofaza qilish komissiyasini tuzish to'g'risidagi buyrug'i;
• muassasa xodimlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarini tekshirish protokollari;
• mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha materiallar;
• elektr tarmog'ining izolyatsion qarshiligini va asbob-uskunalarni yerga ulashni tekshirish protokollari;
• ma'muriyat va kasaba uyushmasi o'rtasida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kelishuv;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar jurnali;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar berish jurnali;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturiga kirish;
• dasturlari dastlabki brifinglar ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturlari;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifing jurnali;
• ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ro'yxatdan o'tkazish jurnallari;
• xavfli ishlar, xodimlarga ta'sir etuvchi zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari ko'rsatilgan holda davriy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan muassasa xodimlarining ro'yxati;
• elektr xavfsizligi bo'yicha I malaka guruhini tayinlashni talab qiladigan ishchilarning kasblari va lavozimlari ro'yxati;
• I guruh elektr xavfsizligi bo'lgan xodimlarning xavfsizlik bo'yicha bilimlarini tekshirish uchun jurnal;
• maxsus kiyim, poyabzal va shaxsiy himoya vositalarini hisobga olish va berish uchun shaxsiy kartalar;
• ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar jurnali;
• va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha boshqa hujjatlar.

10.1.2.Hujjatlarning nusxalari qayd qilinadi va muassasa xodimlarining tekshirishi mumkin bo'lgan joylarga joylashtiriladi. Bekor qilingan hujjatlar kelgusida qasddan foydalanishning oldini olish choralari ko'rilgan holda muomaladan chiqariladi.

10.1.3 Xodimlar o'z mehnat faoliyati va sog'lig'i bilan bog'liq hujjatlar bilan tanishish huquqiga ega bo'lishi kerak.

10.1.4.Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ma'lumotlarni uzatish va almashish.

10.1.4.1.Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi ma'lumotlarni to'plash, qayta ishlash, uzatish, almashish, ulardan foydalanish, shuningdek zarur o'zgarishlarni o'z vaqtida kiritishni ta'minlash uni tahlil qilish va tashkilotda mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash bo'yicha qarorlar qabul qilish imkonini beradi.

10.1.4.2.Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha axborot bilan ta'minlash tartiblari quyidagilardan iborat:

• mehnatni muhofaza qilish bilan bog'liq tashqi va ichki xabarlarni qabul qilish va ko'rib chiqish, ularning hujjatlar, shuningdek, ularga javoblar tayyorlash va berish;
• Muassasaning tegishli bo‘g‘inlari va funksional tuzilmalari o‘rtasida mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha ma’lumotlarning ichki almashinuvi va almashinuvini ta’minlash;
• ishchilardan, shuningdek ularning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakillaridan so'rovlar, g'oyalar va takliflarni qabul qilish, kafolatlangan ko'rib chiqish va ularga javoblar tayyorlash.

Profilaktika chora-tadbirlari

11.1. Profilaktika va nazorat choralari.

11.1.1. Profilaktika va nazorat tadbirlarini quyidagi ustuvor tartibda amalga oshirish maqsadga muvofiqdir:

• xavf va xavflarni bartaraf etish;
• jamoaviy himoyaning texnik vositalari yoki tashkiliy choralarni qo'llash orqali xavf va xavflarni ularning manbalarida cheklash;
• xavfsiz ishlab chiqarish tizimlaridan foydalanish orqali xavf va xavflarni minimallashtirish, shuningdek, zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari bilan aloqa qilishning umumiy vaqtini cheklash bo'yicha ma'muriy choralar;
• xavf va xavflarni jamoaviy himoya yoki tashkiliy chora-tadbirlar yordamida cheklashning iloji bo‘lmasa, muassasa bosh shifokori tegishli shaxsiy himoya vositalarini, shu jumladan maxsus kiyim-kechaklarni bepul beradi hamda ulardan foydalanish va majburiy texnik xizmat ko‘rsatishni ta’minlash choralarini ko‘radi.

11.1.2.Xavf va xatarlarning oldini olish va ularni minimallashtirish uchun quyidagi tartiblar yoki chora-tadbirlar belgilanadi:

• ish joylarida xavflarni aniqlash va xavflarni baholash;
• xavf va xavflarning oldini olish va minimallashtirish tartib-qoidalarini muntazam ravishda ko‘rib chiqish va zarurat tug‘ilganda ushbu tartiblarni o‘zgartirish;
• muvofiqlik federal qonunlar va boshqa me’yoriy-huquqiy hujjatlar, ilg‘or tajribalarni ommalashtirish;
• buxgalteriya hisobi hozirgi holat bilim va eng yaxshi amaliyotlar, shu jumladan ma'lumot yoki hisobotlar davlat inspektsiyasi mehnat, mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish xizmatlari, agar kerak bo'lsa va boshqa xizmatlar.

11.1.3.Ish joyidagi xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarining haqiqiy qiymatlarini baholash va ularning xavflilik va zararlilik darajasini aniqlash uchun kamida 5 yilda bir marta mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshiriladi. Tuzilmaviy bo'linmalarda mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish jadvali har yili muassasa bosh shifokori tomonidan tasdiqlanadi.

11.1.4.Favqulodda vaziyatlarning oldini olish, ularga tayyorgarlik ko'rish va oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish uchun favqulodda vaziyatlarning mumkin bo'lgan xususiyati aniqlanadi, ular bilan bog'liq xavflarning oldini olish yoki kamaytirish ta'minlanadi. Ushbu chora-tadbirlar o'z vaqtida tuzatiladi va kerak bo'lganda o'zgartirishlar kiritiladi. Faoliyat tashkilot faoliyatining turi, xarakteri va ko'lamiga muvofiq ishlab chiqiladi. Ular qilishlari kerak:

• favqulodda vaziyatlarda mavjud bo'lishini ta'minlash zarur ma'lumotlar, ichki aloqa tizimlari va favqulodda vaziyatlarda harakatni muvofiqlashtirish barcha odamlarning himoyasini ta'minlaydi ish maydoni;
• favqulodda vaziyatlar yuzaga kelganda tegishli vakolatli organlar, hududiy tuzilmalar va favqulodda vaziyatlar xizmatlarini axborot bilan ta’minlash, ular bilan ishonchli aloqani ta’minlash;
• birinchi yordam ko'rsatish, yong'inning oldini olish choralari va ish joyidagi barcha odamlarni evakuatsiya qilish;
• Korxonaning barcha darajadagi barcha xodimlarini favqulodda vaziyatlarning oldini olish, ularga tayyorgarlik ko'rish va oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha o'qitish imkoniyatlari to'g'risida tegishli ma'lumotlarni taqdim etish, shu jumladan muntazam mashg'ulotlar realga yaqin sharoitlarda favqulodda vaziyatlar.

Favqulodda vaziyatlarning oldini olish, ularga tayyorgarlik ko'rish va oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha chora-tadbirlar tashqi kuchlar bilan kelishilgan bo'lishi kerak favqulodda xizmatlar va boshqa vakolatli organlar.

11.1.5.Xavfsiz mahsulotlarni yetkazib berishni ta'minlash.

11.1.5.1 Yetkazib beruvchi tomonidan zaruriy xavfsiz mahsulotlarni yetkazib berish uning mijozlar talablarini bajarish qobiliyatidan kelib chiqqan holda tanlash yo'li bilan ta'minlanadi.

11.1.5.2.Malakali yetkazib beruvchilarni tanlash jarayoni quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• yetkazib beruvchining sertifikatlangan asbob-uskunalar va materiallarni, o'lchash vositalarini, himoya vositalarini, shaxsiy himoya vositalarini etkazib berish qobiliyatini baholash;
• mahsulotlarning xavfli xususiyatlari va ular bilan xavfsiz ishlash choralari to'g'risida taqdim etilgan ma'lumotlarning to'liqligi va ishonchliligini baholash;
• sertifikatlangan asbob-uskunalar va materiallarni, o'lchash vositalarini, himoya vositalarini, ish kiyimlari va poyabzallarini etkazib berish bo'yicha mijozning talablarini aniqlash, baholash va logistika shartnomasi shartlariga kiritish;
• mahsulotlarni sotib olishdan oldin qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar talablarini, shuningdek mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tashkilot talablarini aniqlash va baholash;
• kiritish nazorati etkazib beriladigan mahsulotlarning xavfsizligi;
• sotib olingan mahsulotlarni ishlatishdan oldin talablarni bajarish;
• hujjatlarni o'z vaqtida o'zgartirish talablari.

Hammasi shu kabi ko'rinadi, nashr oxirida ko'rib chiqilayotgan muammo bo'yicha foydali videolarni tomosha qiling.

Korxonada mehnatni muhofaza qilish tizimi to'g'risidagi nizom GOST standartlariga muvofiq barcha rus ish beruvchilarida bo'lishi kerak bo'lgan hujjatdir. O'shandan beri bu daqiqa uning tavsiya etilgan shakli tasdiqlanmagan, korxona ushbu hujjatni mustaqil ravishda ishlab chiqishi kerak. Mutaxassislarimiz tomonidan taklif qilingan mehnatni muhofaza qilish tizimi to'g'risidagi nizomning tuzilishi zamonaviy xodimlarni boshqarish amaliyotiga asoslangan va tartibga soluvchi GOSTning asosiy talablarini aks ettiradi.

Video: Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi bo'yicha namunaviy nizom

"Mehnatni muhofaza qilish instituti" video kanali.

Birinchi qism

Vebinar, Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2016 yil 18 avgustdagi 438n-son buyrug'ining kompleks masalalari muhokamasi.

Ikkinchi qism

Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 19 avgustdagi 438n-sonli "Mehnat xavfsizligi va sog'lig'ini boshqarish tizimi (OSMS) to'g'risidagi namunaviy nizomni tasdiqlash to'g'risida"gi buyrug'i kuchga kirishi bilan (Rossiya Adliya vazirligida ro'yxatga olingan). 2016 yil 13 oktyabrdagi N 44037-sonli qarori bilan), OSMSni amalga oshirishning maqsadlari va shakllari muammosi joriy etishning amaliy darajasiga yetdi, bu u yoki bu yo'l bilan ish beruvchining yangi qonun hujjatlarida keltirilgan talablarga rioya qilmaslik uchun javobgarligini oshirishga olib keladi. tartibga soluvchi huquqiy akt(NPA).

Ushbu hujjat me'yoriy-huquqiy hujjat shaklida aniq kuchga kirganligi sababli, uni hech qanday holatda "tavsiyalar to'plami" deb hisoblamaslik kerak. OSMS to'g'risidagi standart nizomning barcha talablari tashkilotda to'liq amalga oshirilishi uchun majburiydir. Har bir talabga rioya qilmaslik davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan sanktsiyalarga olib kelishi mumkin. Va bu talablarni tushunish (tushunish uchun) juda va juda qiyin. Tashkilotingizda ularni amalga oshirishga harakat qilish haqida gapirmasa ham bo'ladi.

ANO "IBT" sizni "Mehnat xavfsizligi va sog'lig'ini boshqarish tizimi bo'yicha standart qoidalar" bepul vebinariga taklif qiladi, unda 2 soat ichida sizga ushbu reglamentning nuqtai nazari bo'yicha tahlili taqdim etiladi. davlat tizimi mehnatni muhofaza qilishni boshqarish, tashkiliy boshqaruv asoslari va korxona manfaatlarini hisobga olgan holda.

Bir kun ichida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlar to'plamini qanday tayyorlash mumkin

Daniil Vorobyov bilan mehnatni muhofaza qilish - ekspert mehnat qonuni tadbirkorlar uchun.

Nashr manbai:

1. http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/polozhenie_o_sisteme_upravleniya_ohranoj_truda_obrazec/
2. http://agitprosvet.ru/polozhenie-o-suot/

Qoidalar Rossiya qonunchiligi barcha xodimlarning ish beruvchidan har qanday ish joyida va egallab turgan lavozimida xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash huquqini ta'minlash. Inson ish joyi ofis, madaniyat muassasasi yoki sanoat korxonasi bo'lishidan qat'i nazar, o'zini himoyalangan his qilishi kerak.

Mehnatni muhofaza qilish yoki mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi ishlab chiqarish jarayonining har bir ishtirokchisi - menejerdan oddiy xodimgacha standartlarga qanchalik rioya qilinishini va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya etilishini doimiy nazorat qilish uchun sharoit yaratishga qaratilgan.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Ish beruvchining majburiyatlari yaratishni o'z ichiga oladi samarali tizim barcha xodimlar o'rtasida mas'uliyatni aniq taqsimlash orqali boshqaruv va uning tashkilot hayotida amalga oshirilishini ta'minlash.

Tashkilotda mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi

Mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlashni boshqarish tizimi (qisqacha OSH deb ataladi) kompaniyaning umumiy boshqaruv tizimining bir qismi bo'lib, u sizni boshqarish imkonini beradi. mumkin bo'lgan xavflar mehnat jarayonining sog'liqni saqlash va xavfsizlik kabi sohalarida.

Mehnatni muhofaza qilish sohasini boshqarishning mavjud an'anaviy yondashuviga ko'ra, tashkilotda ushbu maqsadlar uchun ishlab chiqilgan hujjatlar quyidagi talablarga javob berishi kerak:

• mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish holatini baholash barcha bo'limlar darajasida doimiy bo'lishi kerak;
• hujjatlar kompaniyaning ushbu sohadagi siyosatini aks ettirishi kerak;
• ular maqsadlarga erishish yo'llarini aks ettirishi kerak;
• ular asosida tashkilot rahbariyati va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mutaxassislarning ishi baholanadi.

OSMS hujjatlari kompaniya mansabdor shaxslarining mas'uliyatini taqsimlashi kerak. Aniq belgilangan va tayinlangan funktsiyalar tashkilot ishini yaxshiroq tashkil etish, shuningdek, nazorat samaradorligini oshirish imkonini beradi.

Tizimning axborot komponenti amaldagi mahalliy qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. OSMS doirasidagi tadbirlar amaldagilardan kelib chiqib rejalashtirilgan.

Rejalarni ishlab chiqishda quyidagilar hisobga olinadi:

• shikastlanish darajasi;
• umumiy va kasbiy kasallanish;
• ishda sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar;
• xodimlarning ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalari;
• ishlatiladigan asbob-uskunalar va inshootlarning holati;
• buyurtmalar qilingan nazorat organlari, va boshqa omillar.

Rahbariyat va oddiy xodimlar mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi murakkab, ko'p qirrali tizim ekanligini va unda tashkilotda ishlaydigan har bir shaxs muhim o'rin tutishini tushunishi kerak. Ya'ni, izchil mexanizmning yaratilishi kompaniya direktorining ham, har bir oddiy xodimning ham birgalikdagi sa'y-harakatlari natijasidir.

Maqsadni belgilash

2020 yilda Mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash boshqarmasi bitta asosiy maqsad- tashkilot xodimlariga ish joyida bo'lganlarida har qanday zarar etkazilishining oldini olish.

Buning uchun siz quyidagi asosiy vazifalarni amalga oshirishingiz kerak:

• tashkilotda jarohatlarga qarshi kurash tizimli bo'lishi kerak;
• kasbiy kasalliklarning oldini olish tizimining majburiy komponenti sifatida joriy etish;
• nafaqat jarohatlarga, balki ko'pincha ishchilarning o'limiga olib keladigan portlashlar va mumkin bo'lgan yong'inlarning oldini olish;
• ish joylari ishlab chiqarish jarayoni sifatini yaxshilash va ishchilarning samaradorligini oshirish uchun tashkil etilishi kerak;
• yangi asbob-uskunalarni ishga tushirish paytida yoki yangi xodim o'z vazifalarini bajarishga kirishgan hollarda majburiy xavfsizlikni o'rgatish;
• Ish jarayonida turli xil noxush omillar paydo bo'lishi mumkin, ularni o'z vaqtida aniqlash va yo'q qilish kerak.

Agar siz ishchilar uchun yuqori sifatli treninglar o'tkazsangiz, bu ustaxonalarda xavfsizlikni ta'minlaydi, chunki hamma asboblardan qanday to'g'ri foydalanishni, shaxsiy himoya uchun qanday vositalardan foydalanish mumkinligini va nimaga e'tibor berish kerakligini biladi. favqulodda vaziyatlardan qoching.

Tibbiy-profilaktika ko'rigidan muntazam o'tkazish orqali ishchilarda kasbiy kasalliklar rivojlanishining oldini olish mumkin. IN Ushbu holatda Shifokorning ko'rsatmasiga ko'ra, ayrim xodimlar mehnat sharoitlari engilroq bo'lgan boshqa ishga o'tkazilishi mumkin. Moddiy kompensatsiya to'lash va sog'lig'ini yaxshilash zararli mehnat sharoitida ishchilarning sog'lig'ini saqlashga yordam beradi.

Xodimlarda boshqa odamlarning hayoti uchun mas'uliyat hissini shakllantirish muhimdir. Yirik korxonalar turli sohalarga tayinlangan ishchilar uchun tajriba almashish uchun tashkil etishlari mumkin.

Funksiyalar

OSMSning asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

• taklif joriy tizim barcha tarkibiy bo'linmalar uchun, ularning ishlash xususiyatlarini hisobga olgan holda;
• uslubiy yordam ko'rsatish;
• reja tuzish va unga muvofiq xavfsizlik bo'yicha mashg'ulotlar o'tkazish;
• standartlar, qoidalar, qoidalar, ko'rsatmalar ishlab chiqish;
• favqulodda vaziyatlarga olib kelgan sabablarni va yaratilgan mehnat sharoitlarini tahlil qilish;
• statistik hisobotlarni ishlab chiqish;
• ishchilarning malaka darajasini doimiy ravishda oshirish va korxonada xavfsizlik bilan bog'liq masalalar bo'yicha imtihonlarni tashkil etish.

2020 yilda OSMSning me'yoriy hujjatlari

Har bir korxonada OSMS hujjatlarining minimal ro'yxati quyidagi hujjatlardan iborat bo'lishi kerak:

• OHS;
• mehnatni muhofaza qilish masalalari bilan bog'liq turli hodisalar va tadbirlarni qayd etadigan hujjatlar (bu turli xil aktlar, jurnallar va boshqalar).

Ya'ni, biz tashkilotda mehnat xavfsizligini boshqarish tizimini yaratish va uning samarali ishlashini tasdiqlovchi har qanday hujjatlar haqida gapiramiz. Ular qiziqish uyg'otadi mehnat inspektsiyasi rejali va navbatdan tashqari tekshiruvlar paytida. Ular, shuningdek, soliq hisobi bo'yicha korxonaning OSMS doirasida ko'zda tutilgan faoliyat uchun xarajatlarni xavfsiz hisobdan chiqarishga imkon beradi.

Mehnat vazirligining OSMS to'g'risidagi namunaviy nizomida korxonada OSMSning ayrim hujjatlari bilan kim shug'ullanishi kerakligi to'g'risida ma'lumotlar mavjud:

• ish beruvchi ma'muriy hujjatlarni ishlab chiqish jarayonini shaxsan boshqaradi va o'z bo'ysunuvchilari: o'rinbosarlari, tarkibiy bo'linmalar rahbarlari va mehnatni muhofaza qilish xizmati o'rtasida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiyatlarni taqsimlaydi;
• ish beruvchi o'rinbosarlari va tarkibiy bo'linmalari rahbarlari orqali xodimlar uchun tashkilotda amal qiladigan hujjatlar mavjudligini ta'minlashi shart;
• mehnatni muhofaza qilish xizmati xodimlarning mehnatni muhofaza qilish bilan bog'liq huquqiy va uslubiy hujjatlardan doimiy foydalanishini nazorat qilishi kerak;
• tarkibiy bo'linma boshlig'i mavjudligini ta'minlashi kerak umumiy foydalanish mehnatni muhofaza qilish bo'yicha talablarni belgilovchi hujjatlar va materiallar, shu bilan o'ziga bevosita bo'ysunadigan xodimlarga ular bilan tanishish imkoniyatini beradi;
• usta xodimlarning mastlik holatida o'z vazifalarini bajarishga kirishmasligini ta'minlaydi (u bunday faktlarni tegishli tartibda rasmiylashtirishi va bo'lim boshlig'iga etkazishi kerak).

Ish beruvchi quyidagi hisobotlarni tayyorlash tartibini ham belgilashi kerak:

• baxtsiz hodisalar haqida;
• ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar;
• kasbiy kasalliklar.

Yangi standart Nizom va uning namunasini ishlab chiqish

2020 yil oktyabr oyida u Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan, 2020 yil avgust oyida Mehnat vazirligi tomonidan 438n raqami bilan ishlab chiqilgan. Ushbu hujjat 2020-yil 28-oktabrdan rasman kuchga kirgan Mehnatni muhofaza qilish va sog‘liqni saqlashni boshqarish tizimi to‘g‘risidagi namunaviy nizom tasdiqlandi.

Ushbu qoidaning namunasini Internetdagi ixtisoslashgan veb-saytlarda yoki 438n-sonli buyruqni yuklab olish orqali osongina topish mumkin. Uning foydasi shundaki, ish beruvchilar tegishli hujjatlar tuzilmasini tanlash va mehnatni muhofaza qilish qoidalarini to'g'ri shakllantirish orqali o'z korxonalarida ishlaydigan tizimni yaratish bo'yicha o'z majburiyatlarini osongina bajarishlari mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, rus tilida Mehnat kodeksi Mehnat vazirligining OSMS to'g'risidagi standart nizomni ishlab chiqish mas'uliyati 2020 yilda qayd etilgan. Biroq, bu ikki yildan keyin sodir bo'ldi. Shu munosabat bilan, yaqin vaqtgacha korxonalarda yangi uslubdagi OHSMS hujjatlari bo'lmagan bo'lishi mumkin.

Mutaxassislarning ta'kidlashicha, vazirlik vakillari ikki yildan beri rivojlanishga harakat qilishgan universal hujjat, bu har bir tashkilot uchun mos keladi. Biroq, amalda buni amalga oshirish mumkin emas edi, chunki har bir korxonaning ishi ko'plab nuanslar va xususiyatlar bilan bog'liq.

Boshqaruv

438n-son buyrug'iga binoan, har bir korxonaning OSMS to'g'risidagi nizomida OSMS hujjatlarini boshqarish bo'limi bo'lishi kerak. Bunday holda, ish beruvchi kompaniya faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini va u faoliyat yuritadigan sohani hisobga olishi kerak.

Menejer hujjatlarga ta'minlaydigan 4 ta asosiy parametrni kiritishi kerak samarali ish tizimlari:

• har biriga mehnatni muhofaza qilish sohasida qanday mas'uliyat va qanday mas'uliyat yuklanganligi tarkibiy bo'linma va aniq ijrochilar;
• OTMning ichki me’yoriy hujjatlarini ishlab chiqishda foydalaniladigan shakllarni aniqlash va ularni to‘ldirish bo‘yicha tavsiyalar berish;
• OSMS faoliyatini ta'minlash uchun turli bo'limlar o'rtasida zarur aloqalar mavjudligini hujjatlashtirish;
• mehnat muhofazasi qanday ta'minlanishini belgilash, shuningdek, uning bajarilishini nazorat qilish.

OSH hujjatlarini rasmiylashtirishda bitta bo'lim yoki xodimni o'tkazib yubormaslik kerak.

Tizimning samarali ishlashi uchun zarur bo'lgan hujjatlarga kelsak, ular orasida biz quyidagi tartiblarni ajratib ko'rsatishimiz mumkin:

• rivojlanish;
• muvofiqlashtirish;
• Farzand asrab olish;
• hujjatlarni qayta ko'rib chiqish;
• va ularni saqlash muddatlari ham belgilanadi.

OSMSning qayta ko'rib chiqilishi, yangilanishi yoki o'zgartirilishi mumkin bo'lmagan bir qator hujjatlari va yozuvlari mavjud, ular:

• OSMS ishining natijalari bo'yicha tuzilgan turli xil aktlar va boshqa yozuvlar;
• favqulodda vaziyatlar, baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari to'g'risidagi buxgalteriya jurnallari;
• turli xil salbiy omillarning xodimlarga ta'siri to'g'risidagi yozuvlar;
• OSMS ishining natijalarini nazorat qilish.

Diqqat!

• Qonunchilikdagi tez-tez o'zgarishlar tufayli ma'lumotlar ba'zan biz uni veb-saytda yangilashimizdan tezroq eskiradi.
• Barcha holatlar juda individualdir va ko'plab omillarga bog'liq. Asosiy ma'lumotlar sizning muayyan muammolaringizni hal qilishga kafolat bermaydi.