Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasiga binoan sud qarorlari. Qayta tiklash - sud amaliyoti. Mehnat nizolarini sudda ko'rib chiqish. Noqonuniy ishdan bo'shatish. Xodimlarni ishdan bo'shatish va ularni qayta tiklash

Sud amaliyotidan to'rtta ish mehnat nizolari: intizomiy jazo, ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish va ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplash to'g'risida.

Xodim o'z vazifalarini buzganmi? Tanbeh!

Masalaning mohiyati nimada:

Tashkilot xodimlari rahbarning buyrug‘ini bajarmagan. Ular buyruqqa zid ravishda o'zlari qaror qildilar. Rahbariyat buni qoidabuzarlik deb hisobladi mehnat intizomi. Qoidabuzarlarga tanbeh berildi va mukofot pullaridan mahrum qilindi.

Ishchilar bu qarorga rozi bo‘lmagan va sudga murojaat qilgan. Bayonotda ular tanbehni bekor qilishni va ularga mukofot puli to‘lashni talab qilishgan.

Sud qarori:

Birinchi instansiya sudi ishchilarning da’vosini qanoatlantirdi. Apellyatsiya sudi qaror bekor qilindi va ishchilarning da'vosi rad etildi.

Sabablari:

• Xodimlar shartnoma bo‘yicha o‘z majburiyatlarini uzrli sabablarsiz bajarmagan. Bu shuni anglatadiki, bu intizomiy huquqbuzarlikdir (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Sudlar tomonidan qo'llanilishi to'g'risida" gi qarori. Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi"). Buning uchun menejer intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi 1-qismi 2-bandi);
• Guvohlar ishchilar buyruqni buzganliklarini tasdiqladilar, tushuntirish berishdan bosh tortdilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi) va tanbeh berish to'g'risidagi buyruq bilan tanishdilar.

Xulosa:

Ish beruvchi intizomiy javobgarlikka tortish huquqiga ega va ishchilarni moddiy to'lashdan mahrum qilish; agar xodimlar o'z mehnat majburiyatlarini bajarmagan bo'lsa.

Manba: Sankt-Peterburg shahar sudining 2014 yil 4 dekabrdagi 33-19208/2014-sonli 2-2693/2014-sonli ajrimi.

Sizning mehnat shartnomangiz tugaganmi? Xodim ishdan bo'shatilishi mumkin

Masalaning mohiyati nimada:

Fuqaro bir lavozimga muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilindi Bosh direktor. Fuqaro o'z vazifalarini yarim stavkada bajargan. Shartnomaga qo'shimcha ravishda, fuqaro qo'shimcha shartnoma tuzdi, unda ushbu shartnoma Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 3-qismiga muvofiq shoshilinch ekanligi ko'rsatilgan.

Shartnoma muddati tugagach, u o'z lavozimidan ozod etildi. Sababi - mehnat shartnomasining tugashi.

To'g'ri, xodim uni noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilganiga ishongan, muddatidan oldin. Shuning uchun u ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etish va yetkazilgan zarar va sud xarajatlarini qoplashni talab qilib, sudga da'vo arizasi bilan murojaat qildi.

Sud qarori:

Birinchi instansiya sudi talablarni qondirishdan bosh tortdi. Sud apellyatsiya sudi ushbu qarorga rozi bo'ldi.

Baza:

• uchun shartnoma tuzildi ma'lum davr. Bu qo'shimcha kelishuv bilan tasdiqlangan va qonunga zid emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi, 275-moddasi);
• mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish fakti tasdiqlanmagan. Bu da'vogarning da'volari asosli emasligini anglatadi.

Xulosa:

Agar xodim bilan mehnat shartnomasi muayyan muddatga tuziladi, keyin shartnomaning oxirida uning ishdan bo'shatilishi qonuniydir. Shartnoma xodim talab qilinmaydi.

Manba: Sankt-Peterburg shahar sudining 2015 yil 29 iyundagi 33-10656/2015-sonli 2-137/2015-sonli ajrimi.

Xodim ishdan ketdimi? Ishdan bo'shatish hisobga olinmaydi

Masalaning mohiyati nimada:

Fuqaro davlat idoralarida ishlagan unitar korxona. U kadrlar bo'limiga ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berdi. xohishiga ko'ra. Shundan so'ng fuqaro kasal bo'lib qoldi, bu faktni vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bilan tasdiqlaydi.

Korxona rahbari xodim shu kunlarni o'tkazib yuborgan deb qaror qildi. Men dalolatnoma tuzib, undan yozma tushuntirish talab qildim. Xodim hech narsani tushuntirmadi. U ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatildi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismiga binoan). Bu xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berganidan bir oy o'tgach sodir bo'ldi. Mehnat daftarchasini o‘z vaqtida oldi.

Ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatish uchun asoslar matnini o'zgartirish, majburiy yo'qlik davri uchun ish haqini to'lash va ma'naviy zararni qoplash to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qildi.

Sud qarori:

Birinchi instantsiya sudi bu talablarni rad etdi. Apellyatsiya sudi da'vogarning talablarini qanoatlantirib, boshqa qaror qabul qildi va quyidagilarni ta'kidladi:

• oxirgi ish kunida (ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza topshirilgandan keyin) xodim mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olib keldi, to'lov va mehnat daftarchasini so'radi;
• ish beruvchi kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomadagi xatoni ko'rsatib, hisob-kitob qilmadi;
• ertasi kuni xodim tuzatilgan kasallik ta'tilini olib keldi, ammo menejer allaqachon unga ishdan bo'shatilganligi uchun da'vo arizasi bilan murojaat qilgan va uni ishdan bo'shatgan.

Sud qarori uchun asoslar:

• Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish, agar u ishdan bo'shatish to'g'risida o'z ixtiyori bilan ariza bergan bo'lsa, qonuniy hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Arizaga ko'rsatilgan ariza to'g'risida" gi qarorining 22-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan");
• o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan kafolatlanadi (80-modda). Qonunda ish beruvchining bu holatda rad etishi mumkin bo'lgan asoslar ko'rsatilmagan;
• agar sud xodimni ishdan bo'shatishni noqonuniy deb hisoblasa, u xodimning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish uchun asoslar matnini o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish uchun o'zgartirishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi).

Apellyatsiya sudi shunday qildi.

Xulosa:

Menejer xodimni ishda bo'lmagani uchun ishdan bo'shatdi, xodim bo'lsa ham yozgan ixtiyoriy bayonot. Bu ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi va sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Manba: Sankt-Peterburg shahar sudining 2015 yil 21 maydagi 33-5868/2015-sonli 2-4905/2014-sonli ajrimi.

Xodim ish beruvchiga zarar etkazdimi? Ishdan bo'shatilgandan keyin ham unga kompensatsiya to'lashi kerak

Masalaning mohiyati nimada:

Fuqaro tijorat tashkilotiga mehnat shartnomasi asosida ishga qabul qilindi. Xulosa qilindi qo'shimcha kelishuvlar haqida:

• u shaxsiy mashinasidan ish maqsadlarida foydalanadi (sayohat bilan bog'liq ish);
• har oy tugaganidan keyin uch ish kunidan kechiktirmay avtomashinadan foydalanish vaqti, yurgan masofasi, yoqilg‘i-moylash materiallarini sotib olish xarajatlari to‘g‘risida hisobot taqdim etishi shart. Hisobotga ilova qilinishi kerak yo'l varaqalari va yoqilg'i quyish shoxobchalaridan tushumlar.

Keyin fuqaro o'z xohishi bilan ishdan bo'shatildi.

Korxonada rahbariyat o‘zgardi va shu munosabat bilan inventarizatsiya o‘tkazildi. Natijada, sobiq xodimning kompaniya oldidagi qarzi aniqlandi (u hisob raqamiga bir nechta naqd pul olgan, ammo ular bo'yicha hisobotlarni taqdim etmagan).

Fuqaro allaqachon ishdan bo'shatilganligi sababli:

• kompaniya tushuntirish olishning iloji yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuzdi;
• Dalolatnoma nusxasi sobiq xodimga yuborilgan va ular pulni qaytarib berishni talab qilishgan.
• Sobiq xodim hech narsa to'lashdan bosh tortdi, shuning uchun kompaniya sudga murojaat qildi.

Sud qarori:

Tuman sudi kompaniyaning da'vosini qonuniy deb topdi va uni qanoatlantirishga qaror qildi.

Apellyatsiya sudi ham ushbu qarorga rozi bo'ldi. Fuqaro kompaniyaga yetkazilgan moddiy zararni qoplashi shart.

Baza:

• ish beruvchi ma'lum bir xodimdan tovon talab qilishdan oldin etkazilgan zarar miqdorini belgilashi kerak. Buning uchun siz komissiya yaratishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi);
• Shundan so'ng, xodim tushuntirishi kerak yozma ravishda zararning sabablari. Agar xodim tushuntirishdan bosh tortsa, ish beruvchi dalolatnoma tuzadi. Xodim tekshirish natijalari va bayonnomasi bilan tanishish va ular ustidan sudga shikoyat qilish huquqiga ega;
• xodim ish beruvchiga moddiy zararni qoplashga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi, 242-moddasi);
• agar mehnat shartnomasi bekor qilingan bo'lsa zarar etkazilganidan keyin, Bu ozod qilmaydi xodim unga kompensatsiya to'lash majburiyatidan(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 232-moddasi 3-qismi).

Bundan tashqari, sud buxgalteriya bo'limi kvitansiyani taqdim etishi kerakligini ta'kidladi oldindan hisobot va ilova qilingan barcha hujjatlar qabul qilindi. IN Ushbu holatda, sobiq xodim Qabul qilingan pul uchun avans hisobotlarini yetkazib berish uchun kvitansiyalarni taqdim eta olmadim.

Xulosa:

Agar xodim oldindan olingan pulni hisobga olmagan bo'lsa ish vazifalarini bajarish uchun mo'ljallangan, keyin ular zarar deb hisoblanadi ish beruvchiga sabab bo'lgan. Va ular agar xodim allaqachon ishdan ketgan bo'lsa ham, to'liq to'lanishi kerak o'z xohishim bilan.

Petrov A.Ya., shifokor yuridik fanlar.

Rahbar tomonidan tashkil etilgan konferentsiya sharhi. Davlat universitetining mehnat huquqi kafedrasi - Oliy iqtisodiyot maktabi, yuridik fanlar doktori, professor, Rossiya Federatsiyasida xizmat ko'rsatgan fan arbobi Yu.P. Orlovskiy, mehnat ishlari bo'yicha sud amaliyotining dolzarb masalalariga bag'ishlangan. 2010-yil 27-oktabr kuni Davlat universiteti-Oliy iqtisodiyot maktabi yuridik fakulteti mehnat huquqi kafedrasi tomonidan “Mehnat ishlari bo‘yicha sud amaliyotining dolzarb masalalari” mavzusida konferensiya tashkil etildi. Hisobotni B.A. Goroxov, rais sud xodimlari mehnat bo'yicha va ijtimoiy ishlar Sud kollegiyasi uchun fuqarolik ishlari Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi.

Hozirgi kunda mehnat qonunchiligida, shuningdek, to'g'risidagi qonun hujjatlarida amalga oshirilayotgan chuqur o'zgarishlar ijtimoiy sug'urta Va ijtimoiy Havfsizlik yangi qabul qilingan kodekslangan qonun hujjatlari normalarini talqin qilish va qo‘llash bilan bog‘liq masalalarni amaliyotda ancha asosli ravishda ko‘tarish zamonaviy Rossiya. Shu munosabat bilan ijtimoiy sohada amalga oshirilayotgan qonun hujjatlarini rasmiy izohlashning roli mehnat munosabatlari mamlakatimiz oliy sudlarining hujjatlari. Bu harakatlar sud talqini me'yorlar mehnat qonunchiligini real hayot bilan bog'lashga yordam beradi va ba'zan juda murakkab va qarama-qarshilikni tushunishga yordam beradi huquqiy tushunchalar va qonun chiqaruvchi tomonidan har doim ham muvaffaqiyatli shakllantirilmaydigan toifalar. Ushbu holatlar ijtimoiy va mehnat munosabatlari sohasidagi sud amaliyotiga asosli qiziqish uyg'otdi va shunga mos ravishda mamlakatimizning yuqori sudlari tomonidan qoidalarni qo'llash bilan bog'liq savollarga javoblarni o'z ichiga olgan tushuntirishlarni qabul qilishni faollashtirdi. ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonunlar.

jihatidan eng muvaffaqiyatlilar orasida sud himoyasi mehnat huquqlari Rossiya Federatsiyasi fuqarolari Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini qo'llash to'g'risida" gi qarorini va noyabrdagi qarorini o'z ichiga olishi kerak. 2006 yil 16-sonli 52-sonli "Ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun ishchilarning moddiy javobgarligini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini sudlar tomonidan qo'llash to'g'risida".

Zamonaviy huquqshunoslik nuqtai nazaridan sud amaliyotining huquqiy voqeligimizdagi o‘rni va ahamiyatini ortiqcha baholash qiyin. Darhaqiqat, u yana bir haqiqiy manbaga aylandi huquqiy tartibga solish har xil jamoat bilan aloqa, shu jumladan, albatta, mehnat munosabatlari. Aynan sud amaliyoti ta'siri ostida ko'plab zamonaviy ish haqi standartlari ishlab chiqilgan, moliyaviy javobgarlik, mehnat intizomi, mehnat nizolari va mehnat huquqining boshqa institutlari. Shu ma'noda, mahalliy sud amaliyotini nafaqat mehnat va bevosita bog'liq munosabatlarni sud-huquqiy tartibga solish manbai, balki mamlakatimiz mehnat qonunchiligini takomillashtirishning etarlicha samarali vositasi sifatida ham ko'rib chiqish mumkin va kerak.

Ushbu pozitsiya, xususan, yuqori sud organlari hujjatlarining ko'pgina qoidalarida qonun hujjatlarida takrorlanmagan, qonun moddalarini juda aniq qo'llash, muayyan mehnat nizolarini hal qilish va shu orqali tartibga solish imkonini beradigan asl qoidalar mavjudligiga asoslanadi. sud tartibi tegishli ijtimoiy munosabatlar. Ushbu aktlar orqali qonundagi mavjud boʻshliqlar amalda toʻldiriladi, matnlardagi noaniqliklar va qarama-qarshiliklar bartaraf etiladi va shu maʼnoda “sud” huquqining yangi normalari yaratilib, keyinchalik ular nafaqat sudlar, balki sudlar tomonidan ham qoʻllaniladi. huquqni muhofaza qilishning boshqa barcha sub'ektlari tomonidan.

Bunday normalarga misollar Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining ko'plab qoidalari bo'lib, ular Mehnat kodeksining bir qator moddalarini qo'llash mazmuni va tartibini tushunishni birlashtiradi. Ilgari ilmiy va amaliy ishchilar tomonidan juda noaniq talqin qilingan Rossiya Federatsiyasi.

Aytilganlarni tasvirlash uchun San'atning so'zlariga murojaat qilish kifoya. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasiga binoan, agar xodim ish haqini to'lash 15 kundan ortiq muddatga kechiktirilgan bo'lsa, ish beruvchini xabardor qilishga haqlidir. yozish, kechiktirilgan miqdorni to'lash kunigacha ishni to'xtatib turish. Biroq, ushbu huquqning doirasi va uni amalga oshirish tartibi Mehnat kodeksi aniqlamadi, buning natijasida amalda, Kodeks qabul qilingandan so'ng darhol Mehnat kodeksining turli qoidalariga asoslanib, teng darajada ko'p va ko'p qirrali javoblarni keltirib chiqaradigan ko'plab savollar paydo bo'ldi. Masalan: ishni to'xtatgan xodim uning oldiga kelishi kerak ish joyi yoki u ishga bormaslik huquqiga ega; xodimga ishni to'xtatib turish vaqti uchun to'langan yoki to'lanmaganligi va boshqalar Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarori bilan ushbu va boshqa bir qator dolzarb savollarga javoblar berilgan. va mehnat qonunchiligini yagona tushunish va qo'llash muammosini hal qilishga katta hissa qo'shdi. Ushbu qarorning ko'plab qoidalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalariga kengaytiruvchi yoki cheklovchi ma'no beradi va shu bilan zamonaviy mehnat qonunchiligidagi bo'shliqlarni to'ldiradi.

Ish joyiga qayta tiklash to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqishda huquqlarni, shu jumladan xodimlarning o'zlari tomonidan suiiste'mol qilinishiga yo'l qo'yilmasligi haqidagi umumiy huquqiy tamoyilga rioya qilish zarurligi to'g'risidagi yana bir qaror juda muhim va dolzarb ko'rinadi (27-band). Xususan, xodimning ishdan bo'shatish paytida yuzaga kelgan vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik faktini yoki uning a'zosi ekanligini yashirishiga yo'l qo'yilmaydi. kasaba uyushmasi yoki saylangan kasaba uyushma organining rahbari va hokazo.. Bunday holda, biz ish joyida qayta tiklash holatlarida shakllangan sud amaliyotining yo'nalishini o'zgartirishga urinishning guvohi bo'lamiz. Agar ilgari vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davrida ishdan bo'shatish to'g'risidagi qonun hujjatlarini taqiqlashning biron bir rasmiy buzilishi ishdan bo'shatilgan xodimning ish joyiga avtomatik ravishda tiklanishiga olib kelgan bo'lsa, endi, agar xodim o'z huquqini suiiste'mol qilganligi aniqlansa, sud xodimning mehnatga layoqatsizligini ta'minlashni rad etishi mumkin. ish joyiga qayta tiklash to'g'risidagi da'vo, chunki ish beruvchi xodimning insofsiz harakatlari natijasida yuzaga keladigan noqulay oqibatlar uchun javobgar bo'lmasligi kerak.

Davlatimiz oliy sud organi tomonidan berilgan ushbu tushuntirishning ahamiyatini nafaqat huquqni qo‘llash amaliyotidagi muayyan nizolarni hal qilish imkonini bergani, balki kontseptsiyani qonunchilik jihatdan kengaytirish zarurligini tushunishga turtki bo‘lgani uchun ham ortiqcha baholab bo‘lmaydi. yollanma mehnat sohasidagi munosabatlarni huquqiy tartibga solish mexanizmi.

Rossiya mehnat huquqi qandaydir huquqiy anklav emas, u ichki huquqning boshqa tarmoqlari bilan faol hamkorlik qiladi. Bu holat huquqiy voqeligimizda umume’tirof etilgan tamoyil va normalarning hayotga tatbiq etilishini oldindan belgilab berdi xalqaro huquq, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining moddalarini, birinchi qismda mavjud bo'lgan qoidalarni bevosita qo'llash Fuqarolik kodeksi Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5-moddasida Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga, federal konstitutsiyaviy qonunlarga muvofiq mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlar ro'yxati keltirilgan. mehnat qonunchiligi(shu jumladan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari), ushbu Kodeksdan iborat va boshqalar federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnat qonunchiligi normalarini, boshqa normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan qonunlari. huquqiy hujjatlar mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan.

Mehnat munosabatlaridagi huquqiy noaniqlikning misoli sifatida shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnat munosabatlarini umuman tartibga solish va mehnat nizolarini sudlar tomonidan XMT konventsiyalarida mustahkamlangan umumiy tamoyillarga muvofiq hal qilish imkoniyati ko'rsatilmagan. Rossiya Federatsiyasi tomonidan va Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasida ratifikatsiya qilingan.

Ma'lumki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida paydo bo'lgan kundan boshlab San'atning 2-bandi. 278-sonli qonunga binoan, tashkilot rahbarlari istalgan vaqtda, ba'zan hech qanday sababsiz yoki umuman tushuntirishsiz ishini yo'qotishi mumkin, ish beruvchi shu asosda ishdan bo'shatilganda, ishdan bo'shatish sabablarini tushuntirishga majburmi yoki yo'qmi degan munozaralar davom etmoqda. mehnat shartnomasi yoki u buni o'zboshimchalik bilan amalga oshirishi mumkinmi, faqat sizning ixtiyoriy qaroringiz asosida. Ushbu masalada qonunchilikda aniqlik bo'lmagan taqdirda, ish beruvchi tomonidan shu asosda ishdan bo'shatilganda, aniq suiiste'mollikka yo'l qo'yiladi, bunga javoban mehnat shartnomasining boshqa tomoni San'atga asoslangan himoya mexanizmini qo'llashni boshladi. 279 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu qoidaga muvofiq, ish beruvchi, San'atning 2-bandiga binoan mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi xodimga mehnat shartnomasida belgilangan kompensatsiyani to'lashi shart.

Sud amaliyotidagi birinchi misollardan biri yirik korxona bosh direktori bilan kelishilgan holat bo'ldi aktsiyadorlik jamiyati"Moskva Siti" 100 000 dollar to'lashga rozi bo'ldi (da'vogar oxir-oqibat uni oldi). Va yaqinda biz bunday tovon puli minglab, hatto millionlab emas, balki 1 milliard AQSh dollariga teng bo'lmagan vaziyatga duch keldik. Kichik korxona bunday kompensatsiyani to'lashi mumkinmi, aniq ritorik savol.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksiga o'xshash bitimlarni haqiqiy emas deb topish mexanizmi mavjud bo'lmagan taqdirda, mehnat qonunchiligi nuqtai nazaridan ish beruvchi amalga oshira olmaydigan huquqiy vaziyat yuzaga keladi. San'at ostidagi sabablar va sabablarni tushuntirmasdan xodimni ishdan bo'shatishning mutlaqo mutlaq huquqi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi, chunki bu holatda kompensatsiya to'lash shunchaki haqiqiy emas.

Ushbu huquqiy boshi berk ko'chadan chiqish yo'llaridan biri San'atda mustahkamlangan barcha huquq sohalari uchun umumiy bo'lgan qonunni suiiste'mol qilishga yo'l qo'yilmasligi tamoyilini bevosita qo'llash bo'lishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 17-moddasi.

Shu bilan birga, mehnat ishlarini sudlar tomonidan ko'rib chiqish amaliyoti shuni ko'rsatadiki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida huquqlarni suiiste'mol qilishga yo'l qo'ymaslik printsipi va uni muayyan huquqiy vaziyatlarda qo'llashning aniq mezonlari to'g'risida ham eslatma yo'qligi. fakt xodimning buzilgan mehnat huquqlarini sudda o'z huquqlarining buzilishiga yo'l qo'ymaganligini isbotlamaganligi sababli himoya qilishni rad etish to'g'risidagi sud qarorlariga olib keladi. Masalan xodim noqonuniy ishdan bo'shatishning oldini olish uchun ish beruvchini o'z nogironligi to'g'risida darhol xabardor qilishi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorida xodimga intizomiy jazo qo'llashda ish beruvchi tomonidan rioya qilish zarurligi to'g'risidagi tushuntirish ham Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining bu bilan asosiy kelishuvi sifatida ko'rib chiqilishi mumkin. huquqiy tuzilma umumiy tamoyillar yuridik javobgarlik, San'atdan kelib chiqadi. Art. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 va 55-moddalari va Rossiya Federatsiyasi tomonidan tan olingan. qonun ustuvorligi. Bunda gap adolat, tenglik, mutanosiblik, qonuniylik, aybdorlik, insonparvarlik kabi tamoyillar haqida ketmoqda. Sof amaliy nuqtai nazardan, bu ish beruvchining xodimni intizomiy ishdan bo'shatish uchun faqat rasmiy sababga ega bo'lishi etarli emasligini anglatadi; Bundan tashqari, sudda nizo ko'rib chiqilayotgan taqdirda, ish beruvchi jazoni tanlashda ish beruvchi quyidagi huquqbuzarlikning og'irligini, u sodir etilgan holatlarni hisobga olganligini ko'rsatadigan dalillarni taqdim etishi kerak. xodimning oldingi xatti-harakati va uning ishga munosabati (53-modda).

Shu bilan birga, ish beruvchi tomonidan xodimga nisbatan qo'llaniladigan intizomiy jazo choralarining mutanosibligi to'g'risidagi masala, xodimni jalb qilish tartibiga rioya qilishda ish beruvchining harakatlarini baholash masalasini hal qilishda mantiqiy davom etadi. intizomiy javobgarlik.

Zamonaviy sud amaliyotining ahamiyatini tahlil qilish nuqtai nazaridan yana bir xususiyatga e'tibor qaratish lozim. Mamlakatimizda ro‘y berayotgan ijtimoiy-iqtisodiy o‘zgarishlar ko‘p jihatdan xususiy kapitalning roli ortib borayotgani bilan bog‘liq bo‘lib, uning manfaatlari ishchilar va ish beruvchilar, ularning vakillari, shuningdek, birlashmalari o‘rtasidagi munosabatlarning yangi tashkiliy-huquqiy shakllaridan foydalanishni nazarda tutadi. ish beruvchilar, kasaba uyushmalari, davlat va butun jamiyat. Ushbu shakllarni izlash, shuningdek, mehnat sohasidagi ijtimoiy munosabatlarni davlat-huquqiy va shartnomaviy-huquqiy tartibga solishning eng maqbul kombinatsiyasini tanlash nafaqat mehnat qonunchiligini yangilashga olib keldi. Boshqa tarmoqlarda ham islohotlar bundan kam talab qilinmadi. Rossiya qonuni. Xususan, hozirgi vaqtda yangi kodlashtirilgan qonun hujjatlarining qabul qilinishi bilan xodimlarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan ijtimoiy sug'urta qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini, shuningdek, to'g'risidagi qonun hujjatlarini yangilash jarayoni davom etmoqda. mehnat pensiyalari Rossiyada.

Bittasi dolzarb masalalar- bu mehnat shartnomasi taraflari uning shartlarini belgilashda ixtiyoriylik printsipi o'rtasidagi munosabatlar masalasidir (bu holda tovonning aniq miqdori ma'naviy zarar) bunday kompensatsiya miqdorini belgilashda sud ixtiyori tamoyili bilan.

San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasi xodimga etkazilgan ma'naviy zarar noqonuniy harakatlar yoki ish beruvchining harakatsizligi, xodimga mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilangan miqdorda naqd pul bilan qoplanadi.

Xuddi shu moddaning 2-qismida nizo yuzaga kelganda xodimga ma’naviy zarar yetkazilganlik fakti va uning qoplanishi to‘lanishi lozim bo‘lgan tovon miqdoridan qat’i nazar, sud tomonidan belgilanishi belgilab qo‘yilgan. mulkiy zarar. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining Fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'atining huquqiy pozitsiyasiga muvofiq, aniq ishlarning birida sud o'z xohishiga ko'ra ma'naviy zararni qoplash miqdorini aniqlay olmaydi. ma'naviy zarar mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi va u tuzilgandan keyin mehnat shartnomasining o'zida yozma ravishda belgilanadi.

Mehnat ishlari bo'yicha sud amaliyotini sarhisob qilganda, iqtisodiy inqiroz sharoitida Rossiya Federatsiyasining nisbatan yangi Mehnat kodeksi to'g'ridan-to'g'ri ishlashni talab qiladigan ko'plab savollarga javob bermasligi ma'lum bo'ldi. tartibga soluvchi tartibga solish. Bunday sharoitda sud amaliyoti qonunchilikdagi kamchiliklarni aniqlash va ularni to‘ldirish usullarini ishlab chiqishning eng samarali mexanizmi hisoblanadi.

Ish beruvchilar ish joylarini tobora ko'payib borayotgan va ba'zan mutlaqo asossiz ravishda qisqartirayotgan muhitda xodimlarni qisqartirish to'g'risidagi qaror ish beruvchi uchun shaxsiy masala emasligi ayon bo'ldi. Bunday qaror muayyan xodim bilan mehnat munosabatlarini to'xtatishga olib kelishi bilan bir qatorda, ishsizlarga nafaqalar va kompensatsiyalarni moliyalashtirish muammolaridan tortib, xavfsizlik masalalarigacha bo'lgan keng ko'lamli jamoat manfaatlariga bevosita ta'sir qiladi. ijtimoiy sheriklik va umuman, mamlakatda ijtimoiy tinchlik.

Ayni paytda davlat tomonidan ishsizlikka qarshi kurashish, yangi ish o‘rinlari yaratish bo‘yicha maqsadli dasturlar ishlab chiqilmoqda. Shu munosabat bilan, 90-yillarning boshidan boshlab San'atning 1-qismi 1-bandiga binoan ishdan bo'shatilgan shaxslarni qayta tiklash to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqishda rivojlangan sud amaliyoti. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Gap shundaki, sudlar xodimlar sonini qisqartirish to'g'risidagi qaror ish beruvchining mutlaq vakolatiga kiradi deb hisoblab, ish beruvchining bunday qarorining asosliligini tekshirishdan butunlay voz kechdi va undan tegishli dalillarni talab qilmaydi, garchi da'vogarlar ko'pincha ularning qisqarishining asossizligi sababli ishdan bo'shatilishiga e'tiroz bildiradi. strukturaviy birlik.

Agar o'tgan asrning 80-yillaridagi sud amaliyotiga nazar tashlasak, Sovet davrida davlat ish o'rinlarini saqlash va ko'paytirish haqida g'amxo'rlik qilganini esga olishimiz kerak. Endi ish joylariga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish yana kuchaymoqda hukumat siyosati, shu munosabat bilan sudlar ish beruvchining xodimlarni qisqartirish to'g'risidagi qarorining asosliligini tekshirish masalasiga o'z yondashuvlarini qayta ko'rib chiqishlari kerak, ayniqsa ular etarli darajada huquqiy asos mehnat qonunchiligini takomillashtirish bilan bog'liq.

San'atda 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuni. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasida asosiy yangiliklar joriy etildi. Shu munosabat bilan, 2006 yil 28 dekabrda Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlarining arizasi to'g'risida" gi qarorining 21-bandiga o'zgartirishlar kiritildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu bandda ish beruvchining huquqi yo'qligiga e'tibor qaratiladi bir tomonlama tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish. Shu bilan birga, ishlab chiqarish jarayoniga mehnat munosabatlari doirasidan tashqarida bo'lgan iqtisodiy, texnik, tashkiliy va boshqa omillar sezilarli darajada ta'sir qiladi. 7-bandning 1-qismi bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, ish beruvchi tomonidan faqat xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shartlarini avvalgi shaklda saqlab turishning iloji yo'qligi sababli o'zgartirishga ob'ektiv zarurat tug'ilganda amalga oshirilishi mumkin va xodim shunday qiladi. bunga rozi emas. Ushbu toifadagi ishlarni ko'rib chiqishda isbotlash yuki qonuniydir muhim holatlar ish beruvchiga tegishli. Ish beruvchi, xususan, tomonlar tomonidan belgilab qo'yilgan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi, masalan, asbob-uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasining o'zgarishi, mehnat shartnomasini ishlab chiqarishni takomillashtirish natijasida sodir bo'lganligini tasdiqlovchi dalillarni taqdim etishga majburdir. ish o'rinlari ularni attestatsiyadan o'tkazish, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish va jamoa shartnomasi va bitimlari shartlariga nisbatan xodimning ahvolini yomonlashtirmadi.

Bundan tashqari, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga binoan, ish beruvchi sudda xodimga hamma narsa yozma ravishda taklif qilinganligini isbotlashi shart. mumkin bo'lgan variantlar ish bilan ta'minlash, shuningdek, xodimning taklif qilingan ishdan bosh tortishi va o'zgartirilgan sharoitlarda ishlash haqiqati.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini moddaning 2-bandi 1-qismiga binoan bekor qilishga rozi bo'ling. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi eng radikal shaklda mehnat shartnomasi shartlarini bir tomonlama o'zgartirishdan boshqa narsa emas. Shuning uchun sudda ish beruvchidan haqiqiyligini isbotlashni talab qilish mantiqqa to'g'ri kelmaydi bir tomonlama o'zgarishlar mehnat shartnomasi shartlari va shu asosda xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ushbu shartnomaning barcha shartlarini bir tomonlama bekor qilishning haqiqiyligini isbotlashdan ozod qilinadi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlaridagi kamchiliklardan biri bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimlarning o'z huquqlarini himoya qilish oqibatlari to'g'risidagi normalarning yo'qligi.

San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasiga binoan, ish haqini to'lash 15 kundan ortiq muddatga kechiktirilgan taqdirda, xodim ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilish orqali ishni to'liq muddatga to'xtatib turish huquqiga ega. kechiktirilgan summa to'lanadi.

Shu munosabat bilan, ish beruvchini yozma ravishda emas, balki og'zaki ravishda ishni to'xtatib turish to'g'risida ogohlantirgan xodimning harakatlarini qanday baholash kerakligi haqida savollar tug'iladi; ishni to'xtatib turish vaqtida xodim ishga bormasligi mumkinmi; ishni to'xtatib turish vaqti qanday to'lanishi kerak (va umuman to'lash kerakmi).

Ko'rinishidan, ish beruvchini ishni to'xtatib turish to'g'risida yozma ravishda emas, balki og'zaki ravishda ogohlantirgan xodimning xatti-harakatlari mehnat intizomini buzish sifatida baholanishi kerak, chunki qonun ish beruvchini yozma ravishda ogohlantirishni talab qiladi.

Ishni to'xtatib turish vaqtida xodim ishga bormaslik huquqiga ega va shu vaqt ichida uni saqlab turishi shart o'rtacha daromad xodim. Bunday xulosaga quyidagi fikrlash mantig'i asos bo'lib xizmat qilishi mumkin. Ish haqining etishmasligi ushbu misoldagi mehnatni majburiy deb tasniflashga imkon beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 4-moddasi 2-qismi). Majburiy mehnat taqiqlanganligi sababli, ishchi mehnat qilish imkoniyatidan mahrum bo'ladi. Agar ish haqining etishmasligi ish beruvchining aybli noqonuniy xatti-harakatlari (harakatsizligi) tufayli yuzaga kelgan bo'lsa, u San'atning 1-moddasiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi xodimga o'rtacha ish haqi miqdorida to'liq moddiy javobgar bo'lishi kerak. Agar xodimning mehnatiga haq to'lanmasligi ish beruvchining aybli va noqonuniy xatti-harakatlari (harakatsizligi) tufayli yuzaga kelmagan bo'lsa, ikkinchisi, albatta, moddiy javobgarlikka tortilmasligi kerak. Biroq, bu holatda xodim uchun majburiy mehnat ta'siri hali ham mavjud, shuning uchun xodim yana o'z mehnatiga haq to'lamasdan ishlamasligi kerak. Mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etish xavfi, qoida tariqasida, ish beruvchiga tegishli bo'lganligi sababli, u nima bo'lishidan qat'i nazar, o'z xodimlarining mehnatiga haq to'lashi shart. moliyaviy natijalar faoliyati haqida. Binobarin, ish beruvchining aybli va noqonuniy xatti-harakatlari (harakatsizligi) tufayli bo'lmagan ish haqi to'lanmaganligi sababli xodimlar ishlamagan holatda, ikkinchisi xodimning majburiy yo'qligi sababli ishni to'xtatib turish uchun to'lashi shart. Bu holatda yagona savol - ish beruvchining aybi bilan xodimning majburiy yo'qligi to'liq yoki qisman to'lanadimi? Bu savolga javob berish variantlaridan biri San'at qoidalarini qo'llashdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi (xodimning o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida ishlamay qolganlik uchun to'lov). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi fuqarolik ishlari bo'yicha sudyalar hay'atining ko'pchilik sudyalarining fikriga ko'ra, eng to'g'ri variant - bu ish beruvchining aybi bor yoki yo'qligidan qat'i nazar, xodim uchun majburiy bo'lmagan vaqt uchun to'liq to'lov. harakatlar, chunki bu holda ishni tugatish ish vaqti emas, balki ish beruvchining xodimning haq to'lanadigan ishlash huquqini buzilishi deb hisoblanishi kerak. Bunday huquqbuzarlik uchun javobgarlik San'atda belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi xodimga olmagan ish haqi uchun kompensatsiya shaklida.

Afsuski, qonun chiqaruvchi San'atni to'ldirgan bo'lsa-da. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi, 3 va 4-qismlar, bu xodimning ishni to'xtatib turish vaqtida ish joyida bo'lish majburiyati to'g'risidagi masalani olib tashlagan, ammo ish vaqtida majburiy yo'qligi uchun to'lov masalasini hech qanday tarzda hal qilmagan. bu safar. Bundan tashqari, San'atning 4-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasida ish vaqtida bo'lmagan xodim nazarda tutilgan ish vaqti ishni to'xtatib turish davrida ish joyida, ish beruvchidan kechiktirilgan ish haqini xodim ishga qaytgan kuni to'lashga tayyorligi to'g'risida yozma xabarnoma olgandan keyin keyingi ish kunidan kechiktirmay ishga qaytishi shart. Shu bilan birga, "kechiktirilgan ish haqi" tushunchasi San'atda nazarda tutilgan kechiktirilganlik uchun foizlarni o'z ichiga oladimi, degan savol hal qilinmagan. 236 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. To'g'ri ko'rinadi huquqiy pozitsiya, unga ko'ra, xodimning ishni davom ettirish majburiyati ish beruvchining xodimning huquqlarining buzilishini to'liq bartaraf etish majburiyatidan oldin bo'lishi kerak, ya'ni xodimga kechiktirilgan ish haqini to'lash, shu jumladan ishni to'xtatib turish vaqtida majburiy yo'qligi uchun to'lov va foizlar. San'atda nazarda tutilgan. 236 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Hisobot muallifi B.A. Goroxov munozara va ko'plab savollarga sabab bo'ldi.

Ma’ruza muhokamasida quyidagi professor-o‘qituvchilar ishtirok etdilar: M.O. Buyanova, K.N. Gusov, A.M. Kurennoy, T.A. Soshnikova, L.A. Chikanova, Ijtimoiy va mehnat huquqlarini himoya qilish markazi direktori E.S. Gerasimova va boshqalar.

Dotsent Dmitriy Levonovich Kuznetsov, direktor O'rta maktab Davlat universiteti - Oliy Iqtisodiyot maktabi huquqshunosligi, ayniqsa, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida"gi qarorining rolini ta'kidladi. shakllantirishdagi talqin qilish harakati huquqni qo'llash amaliyoti, qonunchilikdagi kamchiliklarni bartaraf etish va nizolarni hal qilish. D.L. Kuznetsov tayyorlash imkoniyatini ko'rib chiqishni taklif qildi yangi nashri Oliy sud Plenumining ushbu qarorining yuqori huquqiy mavqeini aniqlash uchun sud mamlakatda mehnat qonunchiligini qo'llashning eng munozarali masalalari bo'yicha. Xususan, biz quyidagi huquqiy nizolar haqida gapiramiz:

1. San'atning 1-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasiga ko'ra, o'tkazish, agar birlik mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa, xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning o'zgarishini anglatadi. Ushbu normaning ma'nosiga ko'ra, bunday o'tkazishga faqat xodimning roziligi bilan yo'l qo'yiladi, shuning uchun agar xodim tarkibiy bo'linmani o'zgartirishdan bosh tortsa, ish beruvchi xodimlar sonini (yoki shtatlarini) qisqartirish tartibini boshlashi mumkin. tashkilot xodimlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 2-bandi). Shu bilan birga, San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi ish beruvchining mehnat funktsiyasidan tashqari, tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlari bilan bog'liq sabablarga ko'ra tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasining har qanday shartlarini o'zgartirishi mumkinligi haqida gapiradi. Binobarin, tegishli moddada belgilangan tartibda mehnat shartnomasida ko'rsatilgan tarkibiy bo'linma ham o'zgartirilishi mumkin, chunki tarkibiy bo'linma amaldagi qonun hujjatlarida mehnat funktsiyasi tushunchasiga kiritilmagan (Mehnat kodeksining 15, 57-moddalari). Rossiya Federatsiyasi).

Shunday qilib, amalda, ko'pincha ish beruvchi mehnat shartnomasida ko'rsatilgan tarkibiy bo'linmani o'zgartirishdan bosh tortgan xodimni ishdan bo'shatganda, 7-bandning 1-qismiga binoan sodir bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, ya'ni San'atning 1-qismi ma'nosida bo'lsa ham, tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi sababli xodim ishni davom ettirishdan bosh tortganligi munosabati bilan. 72.1, agar xodim o'tkazishni rad etgan bo'lsa, faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi va shunga mos ravishda ishdan bo'shatiladi.

Bu erda yuridik hamjamiyat huquqiy nizolarning eng murakkab turlaridan biriga duch keladi: bitta harakatda yuridik kuch ikkita umumiy qoidalar bir-biriga zid bo'lib, to'g'ridan-to'g'ri qarama-qarshi huquqiy oqibatlarga olib keladi, shu jumladan turli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish;

1. IN amaldagi qonunchilik"Tashkilot xodimlari sonining qisqarishi", "tashkilot xodimlarining sonining qisqarishi" tushunchalarining qonuniy ta'rifi yo'q, bu tegishli asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish sabablarini shakllantirishda amaliy qiyinchiliklarga olib keladi.
2. San'atning 3-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-3-bandlari 1-qismiga binoan ishdan bo'shatilgandan keyin ish beruvchi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida xodimga bo'sh ish o'rni yoki malakaga javob beradigan ishni, shuningdek, past darajadagi yoki kam haq to'lanadigan bo'sh ish joyini taklif qilishi kerak. Afsuski, qonun chiqaruvchi hech kimni oshkor qilmadi yuridik toifa ushbu standartga kiritilganlardan. "Bo'sh lavozim (ish)", "malakaga mos keladigan lavozim (ish)", "pastki (past maoshli) ish" tushunchalarini aniqlash kerak ko'rinadi. Bugungi kunda amalda biz sudlar muhandisni qayta tiklagan holatlar bilan shug'ullanishimiz kerak, chunki unga 4-darajali tom yopish ustasi sifatida past darajadagi va kam maoshli ish taklif qilinmagan. Shu bilan birga, sud e'tiborga olmaydi: tom yopish ishlarini bajarish uchun ishchi bir necha marta tegishli tayyorgarlikdan o'tishi kerak. kasbiy ta'lim va malaka oshirish, shuningdek, unvon berish uchun imtihonlarni muvaffaqiyatli topshiradi.
3. Bugungi kunda amaliyotda eng ko'p paydo bo'ladigan savollardan biri - muddatli mehnat shartnomalarini uzaytirishning maqbulligi masalasi. Bir tomondan, xodim va ish beruvchi tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga kelishib olishlari mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi), chunki mehnat shartnomasining amal qilish muddati o'rtasida. majburiy shartlar muddatli mehnat shartnomasi uchun maxsus tuzilgan mehnat shartnomasi; boshqa tomondan, Mehnat kodeksi to'g'ridan-to'g'ri muddatli mehnat shartnomalarini uzaytirishga ruxsat berilgan holatlar ro'yxatini nazarda tutadi (masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi).
4. Amalda, huquqni muhofaza qiluvchi organlar ko'pincha mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslarni shakllantirishda qonun chiqaruvchi tomonidan qo'llaniladigan bir qator huquqiy tuzilmalarning noaniqligi bilan bog'liq muammolarga duch kelishadi, masalan, "qabul qilish" tushunchasi. asossiz qaror tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o‘rinbosarlari va bosh buxgalter". Qarorning asossizligi deganda nima tushuniladi? Bu noqonuniymi yoki foydasizmi?
5. Ba'zi hollarda qonunchilikdagi individual bo'shliqlar va ziddiyatlar o'ta salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin huquqiy oqibatlar, shu jumladan tarmoqlararo. Shunday qilib, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini inobatga olgan holda mahalliy aktlarni qabul qilish tartibi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi) kasaba uyushmasining saylangan organi tomonidan tuzilgan vaziyatni hal qilishni nazarda tutmaydi. Boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti o'z fikrini shakllantirish uchun unga berilgan besh ish kuni o'tganidan keyin hech qanday tarzda ish beruvchini nemis tili to'g'risida xabardor qilmaydi. Masalan, saylangan organ belgilangan muddatda umuman yig'ilish o'tkaza olmadi. Ish beruvchi qabul qilishi mumkin mahalliy akt shunga o'xshash vaziyatda? Bu erda mahalliy ekanligini hisobga olish kerak qoidalar, belgilangan San'atga rioya qilmasdan qabul qilingan. 372 fikr-mulohazalarni hisobga olish tartibi vakillik organi xodimlarga tegishli emas. Amalda, bunday holat ko'pincha ish beruvchini eng kiruvchi oqibatlarga olib keladi. Shunday qilib, agar davlat soliq inspektsiyasi tashkilotning mehnatga haq to'lash tizimini (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi) o'rnatuvchi mahalliy me'yoriy-huquqiy hujjatlari haqiqiy emas degan xulosaga kelsa, u holda xodimlarga mahalliy qonunchilikka muvofiq amalga oshirilgan barcha to'lovlar. qoidalar, xarajatlarga kiritilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi).

2011-2011-yillarda professor A.Ya. Petrov (Davlat universiteti - Oliy Iqtisodiyot maktabi mehnat huquqi kafedrasi) Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarori sud amaliyoti uchun alohida ahamiyatga ega bo'lishiga qaramay (o'zgartirishlar kiritilgan) ta'kidladi. 2006 yil 28 dekabr, № 63), u biroz takomillashtirishga muhtoj. Shu munosabat bilan quyidagi yo'nalishlarni ajratib ko'rsatish kerak:

1. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi normalarining takrorlanishini bartaraf etish (11, 64-moddalar va boshqalar), chunki sudlar tomonidan mehnat qonunchiligining tegishli normalarini qanday qo'llashni tushuntirmaydigan qoidalarni ko'rib chiqishni zarur va maqsadga muvofiq deb hisoblash qiyin. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
2. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tuzilishini hisobga olish, bu umuman ilmiylikni aks ettiradi asosli tizim Rossiya mehnat qonunchiligi. Shunday qilib, birinchi navbatda "Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimlar uchun kafolatlar" bo'limi, keyin esa "Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi)" ) va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi 2-bandiga binoan intizomiy jazolar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, aksincha, dastlab mehnat shartnomasini bekor qilish uchun belgilangan asosni, keyin esa tegishli kafolatlar va kompensatsiyalarni belgilaydi. Va bu, shubhasiz, alohida bo'limda ajratilishi kerak bo'lgan intizomiy jazolar to'g'risidagi qoidalarga ko'proq to'g'ri keladi.

"Mehnat shartnomasini tuzish" bo'limida mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi qoidalarni o'z ichiga olishi mutlaqo o'rinli emas. Shunday qilib, qarorning 14-bandiga muvofiq, aniq belgilangan muddatga tuzilgan yoki aniq belgilangan ishni bajarish uchun tuzilgan tashkilotlar bilan mehnat shartnomasi tuzgan xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (7-band, 1-qism, moddaning 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi), agar mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi asosida tuzilishi mumkin, agar bu tashkilot huquq va majburiyatlarni merosxo‘rlik yo‘li bilan boshqa shaxslarga o‘tkazmasdan, u yaratilgan muddatning o‘tishi yoki yaratilgan maqsadiga erishish munosabati bilan o‘z faoliyatini amalda to‘xtatadi (FKning 61-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Agar muddatli mehnat shartnomasi muayyan ishni bajarish uchun tuzilgan bo'lsa, uning bajarilishini aniq sana bilan belgilash mumkin bo'lmagan hollarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi 8-bandi), bunday shartnoma san'atning 2-qismining mohiyati. Kodeksning 79-moddasi ushbu ish tugagandan so'ng tugatiladi.

"Mehnat shartnomasini o'zgartirish" bo'limidan 19-bandda nazarda tutilgan qoidani chiqarib tashlash maqsadga muvofiq va mantiqiy bo'ladi. 5 soat 1 osh qoshiq. 219-modda, 7-qism. Kodeksning 220-moddasiga binoan, mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganligi sababli uning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'ilganda ishni bajarishdan bosh tortganlik uchun xodim intizomiy jazoga tortilishi mumkin emas, chunki bu mehnat intizomini o'rnatish bilan bog'liq.

"Ish haqi" bo'limida nomaqbul. Yillik qo'shimcha dam olish kunlari. Ish tashlash" 55-moddasi, unga ko'ra ish beruvchining xodimga ish haqi, ta'til to'lovlari, ishdan bo'shatish to'lovlari va boshqa to'lovlarni to'lash muddatini buzganligi uchun foizlarni (pul kompensatsiyasini) to'lashdan bosh tortishi bilan bog'liq nizoni ko'rib chiqishda. xodimga ega bo'lishi kerak Kodeksning 236-moddasiga muvofiq, sud ish beruvchining ko'rsatilgan summalarni to'lashni kechiktirishda aybdorligidan qat'i nazar, da'voni qondirishga haqli.

Agar jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasida xodimga to'lanishi kerak bo'lgan ish haqi yoki boshqa to'lovlar kechiktirilganligi munosabati bilan ish beruvchi tomonidan to'lanishi kerak bo'lgan foizlar miqdori belgilangan bo'lsa, sud uning miqdorini hisoblab chiqadi. pul kompensatsiyasi ushbu o'lchamni hisobga olgan holda, agar u San'atda belgilanganidan past bo'lmasa. Kodeksning 236-moddasi.

Ushbu qoidani "Ish haqi" bo'limiga kiritish mumkin emasligini tushunish oson, chunki u mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi institutiga taalluqlidir;

1. noaniqliklarni bartaraf etish. Shunday qilib, zarur kadrlar qarorlarini qabul qilish bo'yicha huquqiy pozitsiya (kadrlarni tanlash, joylashtirish) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga asoslanmagan (menimcha, bu partiya qurultoylari va KPSS Markaziy Qo'mitasining plenumlari hujjatlaridan olingan yoki u erda). terminologik noaniqlik edi).

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining qarorining 12-bandi, agar xodim bilim bilan yoki ish beruvchi yoki uning topshirig'i bilan ishlashga haqiqatan ham qabul qilingan bo'lsa. vakolatli vakili mehnat munosabatlari yuzaga keladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-moddasi) va ish beruvchi ushbu xodim bilan qonunga asoslanmagan holda, tegishli tartibda mehnat shartnomasini tuzishga majbur bo'lishi mumkin. San'atning 2-qismiga binoan. Kodeksning 67-moddasida, agar xodim haqiqatda ishga qabul qilingan bo'lsa, ish beruvchi u bilan yozma ravishda mehnat shartnomasini xodim ishga haqiqiy qabul qilingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay tuzishi shart. Shuning uchun matndan "ehtimol" so'zlarini chiqarib tashlash kerak.

"Xodimning huquqlarini suiiste'mol qilish" toifasi ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimlarning kafolatlariga taalluqli bo'lishi mumkin emas. Agar biz buni rasmiy mezonlar bo'yicha emas, balki mohiyatan ko'rib chiqsak, unda xodimning huquqlarini suiiste'mol qilishi ko'proq darajada ish beruvchining mehnat huquqlari kafolatlariga taalluqlidir.

Qarorning 28-bandida ish beruvchining faoliyati tugatilganda - individual, yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega bo'lmagan, bunday ish beruvchi aslida o'z faoliyatini to'xtatganligini tushunish kerak. Shu bilan birga, 1-band, 1-qism, san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida mehnat shartnomasi "tashkilot tugatilgan yoki faoliyat to'xtatilgan" taqdirda ish beruvchi tomonidan bekor qilinishi mumkinligi ko'rsatilgan. yakka tartibdagi tadbirkor“Demak, 28-bandning ko‘rsatilgan qoidasi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ushbu asosga hech qanday aloqasi yo‘q.

Qarorning 39-bandining tahriri muvaffaqiyatsiz tugadi. Xususan, agar xodim bilan mehnat shartnomasi bandlar bo'yicha bekor qilingan bo'lsa. 6-bandning 1-qismi "a" bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ishdan bo'shatilganlik uchun, shu asosda ishdan bo'shatish mumkinligi e'tiborga olinishi kerak:

a) uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilganlik uchun, ya'ni. ish kunining (smenaning) uzunligidan qat'i nazar, butun ish kuni (smenada) davomida ishdan bo'shatilish;

b) xodimning ish kuni davomida uzrsiz ish joyidan ketma-ket to'rt soatdan ortiq bo'lmaganligi uchun.

Ammo paragraflarda. 6-bandning 1-qismi "a" bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida biroz boshqacha, aniqroq so'z bor. Asosiy urg'u ishdan emas, balki ishdan bo'shlikka qaratilgan. E'tibor bering, xodim ishga borishi mumkin, lekin ish joyida yo'q bo'lishi mumkin.

Bundan tashqari, va paragraflar. Qarorning 39-bandi "b" Kodeksga mos kelmaydi (qarang: "xodimning ish joyidan tashqarida bo'lishi" va "ish joyida yo'qligi"). Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan farqli o'laroq, Qarorda "o'zgartirish" atamasi ishlatilmaydi.

Farmonning "Ish haqi. Yillik qo'shimcha ta'til. Ish tashlash" bo'limi tegishli uchta bo'limga bo'linish mantiqiyroq ko'rinadi. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga mos keladigan bir oz boshqacha ketma-ketlikda: "Yillik qo'shimcha ta'tillar"; "Ish haqi"; "zarba".

Qarorning 54-bandida "ish haqining natura shakli" toifasi qayta-qayta qo'llaniladi, bu San'atga to'liq mos kelmaydi. Kodeksning 131-moddasi. Shubhasiz, bu holda ish haqining "nopul shakli" va "natura shakli" noaniq toifalar ekanligi hisobga olinmaydi.

Qarorning 60-bandida tashkilotning tugatilishi natijasida ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklash masalasiga alohida e'tibor qaratilgan. Biroq, bu holda, 1-bandning 1-qismining bir oz boshqacha mazmunini hisobga olish kerak. Kodeksning 81-moddasi, ya'ni: "yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan tashkilotni tugatish yoki faoliyatini tugatish".

dan kelib chiqadigan holatlarning qisqacha mazmuni mehnat munosabatlari (Moskva sudyasi tomonidan tayyorlangan viloyat sudi T.A. Petrova)

Sud amaliyotining qisqacha mazmuni quyidagi xulosalarni beradi:

Chet ellik ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish

Ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzishda mehnat qonunchiligini buzish chet ellik ishchi(tortishadi mehnat faoliyati ish ruxsatnomasi bo'lmagan taqdirda) ushbu xodimning mehnat huquqlarini himoya qilishni rad etish uchun asos bo'la olmaydi, chunki tomonlar o'rtasida mehnat munosabatlari mavjudligi fakti sud tomonidan aniqlangan; R.ga ko'ra, aslida o'z vazifalarini bajarishga ruxsat berilgan bo'sh lavozim dispetcher, ushbu vazifalarni MChJda amaldagi mehnat qoidalariga rioya qilgan holda bajargan va o'z ishi uchun haq olgan

Xodimning noto'g'ri xatti-harakatlarining jiddiyligini hisobga olgan holda

Ish beruvchi sudga jazo tayinlashda ushbu huquqbuzarlikning og'irligi, u sodir etilgan holatlar, xodimning oldingi xatti-harakati va mehnatga munosabati hisobga olinganligini ko'rsatadigan dalillarni taqdim etmadi. Ishni ko'rib chiqishda sudga bunday dalillar taqdim etilmaganligi sababli, Prezidium San'atning 5-qismiga amal qilgan holda ko'rib chiqdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasiga binoan intizomiy jazo qo'llash qonuniy deb tan olinmaydi.

Sud tomonidan ishdan bo'shatish matnini o'zgartirish

Da'vogar tomonidan ariza berish munosabati bilan erta tugatish San'at asosida tuzilgan shartnoma. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasi ishdan bo'shatilishi kerak edi, ammo San'atning 9-bandi asosida emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi noqonuniy deb topilgan va San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasiga binoan, sud San'atning 5-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi, ishdan bo'shatish uchun asoslarning matnini o'zgartiring va qarorda ishdan bo'shatish asoslari va sabablarini haqiqatda sodir bo'lgan holatlarga va Kodeksning tegishli moddasiga asoslanib ko'rsating.

Ishdan bo'shatishning noto'g'ri yozilganligi sababli o'rtacha daromadni tiklash

Agar ishdan bo'shatish uchun asoslar va (yoki) sabablarning noto'g'ri ko'rsatilganligi fuqaroning boshqa ishga kirishiga to'sqinlik qilganligi isbotlangan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab qaror qabul qilingan kungacha bo'lgan davr uchun o'rtacha ish haqi undirilishi kerak. San'atning 8-qismi qoidalarida. 394 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Agar sizda mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bo'lsa, ta'tilga hech qanday to'siq yo'q

Mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnomaning mavjudligi, da'vogarning lavozimini qisqartirish ta'tilni berishga to'sqinlik qilmaydi, chunki ariza berish vaqtida da'vogar ishdan bo'shatilmagan va hatto guvohnoma bo'lsa ham, ota-ona ta'tiliga murojaat qilish huquqiga ega edi. mehnatga layoqatsiz deb topilgan va bu holda San'atga muvofiq ishdan bo'shatilmaydi. . 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

• Sud amaliyotini ko'rib chiqish mazmuniga qaytish: Ish beruvchining tashabbusi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan xodimni ishdan bo'shatish.

UMUMIYlashtirish
MEHNAT MUNOSABATLARIDAN KELIB TUGAN HOLLAR HAQIDA

Shunday qilib, MOS Prezidiumi qanoatlantirildi nazorat shikoyati"Energoinjmash" MChJ Moskva viloyati Vidnovskiy shahar sudining 2008 yil 14 iyuldagi "Energoinjmash" kompaniyasining bosh direktori fuqaro K.ni ishdan bo'shatishni San'atning 9-bandiga binoan noqonuniy deb e'lon qilgan qaroriga qarshi. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

2008 yil 24 martdan 2008 yil 14 iyulgacha bo'lgan davrda majburiy yo'qligi paytida o'rtacha daromad 958 303,32 rubl miqdorida MChJdan K. foydasiga undirildi. va 5000 rubl miqdorida ma'naviy zararni qoplash.

Nizoni hal qilib, sud San'atning 9-bandida nazarda tutilgan asoslar yo'q degan xulosaga keldi. Fuqaroni ishdan bo'shatish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (tashkilot rahbari tomonidan asossiz qaror qabul qilish, mulkning xavfsizligini buzish, undan noqonuniy foydalanish yoki tashkilotning mulkiga boshqa zarar etkazish) K.

Men sudning bu xulosasiga qo'shildim sud hay'ati Moskva viloyat sudining fuqarolik ishlari bo'yicha.

Moskva viloyat sudi prezidiumi ham sud xulosalarini to‘g‘ri deb topdi.

Shu bilan birga, Prezidium sud 2008 yil 11 fevralda MChJ ishtirokchilarining navbatdan tashqari yig'ilishida sud qarori qabul qilinganligini hisobga olmaganligini ta'kidladi. erta tugatish bosh direktor K. vakolatlari va u bilan mehnat shartnomasini bekor qilish.

2008 yil 11 martda ishtirokchilarning navbatdan tashqari umumiy yig'ilishida 2008 yil 11 fevraldagi qaror qayta ko'rib chiqildi va yangi qaror qabul qilindi - San'atning 9-bandiga binoan K. bilan shartnomani bekor qilish. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Yechim umumiy yig'ilish da'vogarning kasalligi paytida qabul qilingan 2008 yil 11 martdagi.

Shu bilan birga, 2008 yil 12 fevralda K. San'at asosida mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida ariza berdi. 280 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

2008 yil 24 martda da'vogar San'atning 9-bandiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan ish kitobini oldi. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Da'vogardan boshlab, San'at asosida shartnomani muddatidan oldin bekor qilish uchun ariza berish munosabati bilan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasi ishdan bo'shatilishi kerak edi, ammo San'atning 9-bandi asosida emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi noqonuniy deb topilgan va San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasiga binoan, sud San'atning 5-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi, ishdan bo'shatish uchun asoslarning matnini o'zgartiring va qarorda ishdan bo'shatishning asosi va sabablarini haqiqatda sodir bo'lgan holatlarga qat'iy muvofiq va Kodeksning tegishli moddasiga asoslanib ko'rsating. 2008 yil 24 martdan boshlab ishdan bo'shatilgan sanani ko'rsatgan holda.

Biroq, sud ishdan bo'shatishni noqonuniy deb tan olib, San'atning 7-qismiga amal qilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasida ishdan bo'shatish uchun asoslarning matni, shuningdek ishdan bo'shatish sanasi 2008 yil 24 martdan sud qarori qabul qilingan kungacha - 2008 yil 14 iyulgacha o'zgartirildi.

Prezidium sudning ishdan bo'shatish sanasini o'zgartirish to'g'risidagi xulosasini San'atning 5-qismiga zid deb topdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi, sud da'vogarni ishdan bo'shatish kerakligini aniqlaganligi sababli, ammo ishdan bo'shatish uchun asoslar qonunga mos kelmaganligi sababli, ishdan bo'shatish sanasi o'zgartirilishi mumkin emas.

K.ni ishdan bo'shatish sanasi o'zgartirilmaganligi sababli, sud 2008 yil 24 martdan qaror qabul qilingan kungacha - iyulgacha majburiy bo'lmagan davr uchun o'rtacha ish haqini undirishga ham haqli emas edi. 14, 2008 yil.

Agar ishdan bo'shatish uchun asoslar va (yoki) sabablarning noto'g'ri ko'rsatilganligi fuqaroning boshqa ishga kirishiga to'sqinlik qilganligi isbotlangan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab qaror qabul qilingan kungacha bo'lgan davr uchun o'rtacha ish haqi undirilishi kerak. San'atning 8-qismi qoidalarida. 394 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ish materiallarida ishdan boʻshatish uchun asoslar yoki sabablarning notoʻgʻri koʻrsatilganligi K.ning ishga kirishiga toʻsqinlik qilganligi, shuningdek, ushbu asoslar boʻyicha ish haqini undirish toʻgʻrisidagi daʼvolar K.ga qoʻyilmaganligi toʻgʻrisida maʼlumotlar mavjud emasligini inobatga olib, Prezidium sudning 2008 yil 24 martdan sud qarori qabul qilingan kungacha - 2008 yil 14 iyulgacha majburiy bo'lmagan vaqt uchun ish haqini undirish bo'yicha talablar qanoatlantirilganligi haqidagi xulosasini tan oldi, bu 958 303,32 rubl miqdorida. San'at talablariga javob berish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi, shuning uchun ko'rsatilgan miqdorlarni yig'ishdan bosh tortdi.

Shunday qilib, ushbu ishni ko'rib chiqayotganda, sud San'atning 7-qismini qo'llagan holda. San'atning 5-qismi o'rniga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi paydo bo'lgan huquqiy munosabatlarga nisbatan qo'llanilishi kerak bo'lgan qonun ustuvorligi noto'g'ri tanlangan.

Sud tomonidan sodir etilgan normalarning buzilishi moddiy huquq muhim ahamiyatga ega bo'lib, ish bo'yicha ish yuritishni bekor qilishga olib keladi sud qarorlari qisman va majburiy yo'qligi davri uchun daromadlarini undirish talablarini qondirish rad etish to'g'risida yangi qaror qabul qilish.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 38-moddasi (1 va 2-qismlari), onalik va bolalik, oila davlat himoyasida; bolalarga g'amxo'rlik qilish, ularni tarbiyalash - teng huquq va ota-onalarning mas'uliyati. Konstitutsiyaviy huquq ota-onalardan biri tomonidan bolalarni tarbiyalash uchun bola uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tillari berilganda amalga oshiriladi. Bu to'g'ri ish beruvchining bola uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilini berish majburiyatiga mos keladi.

Shunday qilib, keltirilgan misol shuni ta'kidlashga imkon beradiki, sud hay'ati da'vogarning huquqlarini ta'til berishni rad etish uchun asos sifatida qonunda nazarda tutilmagan shartlar bilan cheklab qo'ygan, shu munosabat bilan da'vogar qonunda nazarda tutilgan kafolatlardan noqonuniy mahrum qilingan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan.

Sudya tomonidan tayyorlangan
Moskva viloyat sudi
T.A. Petrova

Ish beruvchilar bilan ziddiyatli vaziyatlar tez-tez yuzaga keladi! Ba'zan muzokaralardan so'ng, ba'zan esa faqat suddan keyin yechim topiladi. Shuning uchun bunday ishlar bo'yicha sud amaliyoti juda keng. Sudlar har doim xodimlarning manfaatlarini himoya qiladi, shuning uchun ko'p ishlar ish beruvchiga yutqazishi aniq.

Ish beruvchiga quyidagi sabablarga ko'ra da'vo arizasi beriladi:

• ish haqini to'liq yoki qisman to'lamaslik;
• ish beruvchi ta'minot jadvalini buzgan yillik otpuska, yilik ta'til;
• kompensatsiya to'lovlarini to'liq yoki qisman to'lamaslik, shu jumladan xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan taqdirda;
• xodimlarning qisqarishi yoki korxona tugatilishi munosabati bilan xodimlarni ishdan bo'shatish shartlarini buzish;
• xodimlarning mehnat va dam olish tartibini buzish;
• shaxsning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa huquqbuzarliklar.

Xodimning muayyan nizoni hal qilish uchun sudga murojaat qilishi mumkin bo'lgan muddat qonun bilan belgilanadi. San'atning 1-bandida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasida xodim ariza berish huquqiga ega da'vo arizasi quyidagi muddatlarda talab bilan sudga:

• mehnat huquqlari buzilganligini bilgan paytdan boshlab 3 oy ichida;
• ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq nusxasi yoki tegishli yozuv bilan mehnat daftarchasi berilgan paytdan boshlab 1 oy ichida;
• agar nizo ish haqini to'lamaslik yoki boshqa narsalarga tegishli bo'lsa Pul, ga tegishli mehnat imtiyozlari va qaysi xodim olish huquqiga ega bo'lsa, unda siz 1 yil ichida sudga murojaat qilishingiz mumkin. Davr xodim ish haqi yoki boshqa to'lovni olishi kerak bo'lgan kundan boshlab boshlanadi.

Ammo sudga murojaat qilishdan oldin ko'plab ishchilar mehnat inspektsiyasi ularga yordam berishiga umid qilishadi. Bu davlat organi mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan nazorat va nazoratni amalga oshirish uchun maxsus yaratilgan. Shu sababli, mehnat huquqlari rahbariyat tomonidan buzilgan ishchilar murojaat qiladigan birinchi organ mehnat inspektsiyasidir. Ko'pincha, shuning uchun sudga da'vo arizasi berish muddatlari o'tkazib yuboriladi.

O'zining buzilgan mehnat huquqlarini himoya qilish uchun xodim mehnat inspektsiyasiga yoki sudga murojaat qilish huquqiga ega. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 24-moddasida yuzaga keladigan mehnat nizolari bo'yicha ishlar tuman sudlari tomonidan ko'rib chiqiladi. Xodim tashkilot joylashgan joyda sudga da'vo arizasi berish huquqiga ega. Agar uning huquqlari filial yoki vakolatxonada buzilgan bo'lsa, u holda ularning joylashgan joyida. Bu San'atning 2-bandida ko'rsatilgan. 29 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi.
Sudlar tomonidan ko'rilgan fuqarolik ishlarining asosiy qismini mehnatga oid nizolar egallaydi.

Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, eng ko'p uchraydigan nizolar ishga qabul qilishni noqonuniy rad etish va noqonuniy ishdan bo'shatishdir. Afsuski, na Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, na Fuqarolik protsessual kodeksida oqibatlarini aks ettiradigan aniq qoidalar mavjud emas. noqonuniy rad etish ishga olishda. Shuning uchun bunday nizolar bo'yicha qarorlar noaniqdir.
Agar qonunda "bo'shliq" mavjud bo'lsa, sudlar mehnatga oid nizolarni ko'rib chiqishda Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi normalariga tayanib, qonunning o'xshashligi va qonunning analogiyasidan foydalana boshladilar.
Arbitraj amaliyoti kompleks olib kelish zarur huquqiy masalalar bir butunga. Biroq, bu qoida har doim ham mehnat nizolari bilan ishlamaydi.

Mehnat nizolari bo'yicha sud qarorlari

Ishga qabul qilishdan bosh tortishning eng "mashhur" sabablaridan biri bu arizachining yangi mintaqada yashash joyida ro'yxatdan o'tmaganligi. Biroq, bunday asoslar bo'yicha sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilgan holda, xodim sud uning foydasiga qaror chiqarishiga ishonch hosil qilishi mumkin, chunki bunday sabab bo'sh lavozimni qabul qilishni rad etish uchun asos bo'lmaydi.

Sudlarning "ishtirok etishi" bo'yicha "ikkinchi o'rinda" noqonuniy ishdan bo'shatish holatlari.
Ishga qabul qilishni noqonuniy rad etish va noqonuniy ishdan bo'shatish to'g'risidagi mehnat nizolari bo'yicha sud qarorlari har doim ham aniq emas. Bu erda qaror qabul qilish uchun zarur bo'lgan birlik yo'q. Ko'pincha, sud faqat ish beruvchi hujjatlarni noto'g'ri to'ldirganligi sababli da'vogar (ya'ni, xodim) foydasiga qaror qabul qiladi.
Masalan, mehnat shartnomasi noto'g'ri tuzilgan shunga o'xshash ish bo'yicha sud qarori. Sud xodimni ish joyiga qaytarish to'g'risida qaror qabul qildi va ish beruvchidan unga majburiy yo'qligi uchun ish haqini to'lashni buyurdi. Bundan tashqari, ish beruvchi da'vogarga unga etkazilgan ma'naviy zarar uchun pul kompensatsiyasini to'lashi shart. noqonuniy harakatlar ish beruvchi.

Mehnat nizolari bo'yicha sud qarorlari har doim ham xodim foydasiga chiqarilmaydi. Misol uchun, noqonuniy ishdan bo'shatish to'g'risidagi sud qarori ish beruvchining foydasiga qabul qilingan, chunki da'vogar, ya'ni sobiq xodim o'z ish joyi bilan tanishmagan. ish tavsifi.
Sudlar ishchilarning da'volari va sudga taqdim etgan dalillari asosida qaror qabul qiladi. Shunday qilib, kuchli dalillar bazasi ko'pincha xodimni ish joyida tiklashga yordam beradi.
Bundan tashqari, mehnat munosabatlarining har ikki tomoni asosiy hujjat - mehnat shartnomasiga jiddiy e'tibor berishlari kerak. Ko'pincha noto'g'ri ishlab chiqilgan muddatli shartnoma xodimning ishga qaytishiga yordam beradi. Shunday qilib, shunga o'xshash ish bo'yicha sud qarori xodimning foydasiga qabul qilindi.

Mehnat sudlari amaliyoti juda noaniq. Misol uchun, agar siz mast holda ishga joylashish uchun ariza berish uchun kelgan bo'lsangiz, lavozimni egallashni kutmasligingiz kerak. Biroq, bunday sababga ko'ra rad etish asossiz deb hisoblangan sud qarori mavjud. Sud sudlanuvchiga, potentsial ish beruvchiga, arizachi bilan mehnat shartnomasi tuzish va unga tovon to'lash majburiyatini yukladi.
Xodimning mehnat huquqlarini himoya qilish uchun mehnat inspektsiyasiga murojaati uni sudga murojaat qilish huquqidan mahrum qilmaydi. Biroq, agar sud da'voni qondirishdan bosh tortsa, u holda Mehnat inspektsiyasi ishda xodim foydasiga qaror qabul qilishga haqli emas.

Mehnat inspektsiyasi uzrli sabab sifatida

Sudga da'vo arizasi berish muddatini o'tkazib yuborish tiklanishi mumkin, ammo uzrli sabablar mavjud bo'lganda. Sud arizachini hujjatlar bilan tasdiqlangan uzrli sabablarga ega bo'lmagan taqdirdagina yarim yo'lda joylashtiradi. Bularga quyidagilar kiradi:

• uzoq ish safari. Sudga murojaatni tasdiqlovchi kadrlar va buxgalteriya bo'limlarining hujjatlari taqdim etilishi kerak ish safari. Sayohat Rossiyada ham, chet elda ham bo'lishi mumkin;
• kasalxonada qolish. Dalil dan ko'chirma bo'lishi mumkin tibbiyot muassasasi;
• og'ir kasallikka chalingan qarindoshiga g'amxo'rlik qilish. Bundan tashqari, sudga topshirish kerak tibbiy hujjatlar;
• da'vogarga o'z huquqlarini himoya qilish uchun o'z vaqtida da'vo qo'yishga to'sqinlik qilgan boshqa sabablar.

Ish beruvchiga qarshi shikoyat bilan mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish bunday sabab emas. Agar xodim birinchi navbatda inspektsiyaga shikoyat yozishga va keyin sudga murojaat qilishga qaror qilsa, sud muddatni tiklamaydi. Mehnat inspektsiyasi shikoyatlarni ko'rib chiqish muddatini belgilaydi, xususan:

• agar mehnat inspektsiyasiga berilgan arizaning o'zi inspektorlardan qo'shimcha tekshirishlar o'tkazishni, hujjatlarni so'rashni yoki ish beruvchining joylashgan joyiga borishni talab qilmasa, javob ariza ro'yxatga olingan kundan boshlab 15 kun ichida berilishi kerak;
• agar apellyatsiya sababi noqonuniy rad etilgan bo'lsa, bunday shikoyatni ko'rib chiqish uchun atigi 10 kun beriladi;
• agar ishda haqiqatni aniqlash uchun qo'shimcha tekshirish tadbirlarini o'tkazish zarur bo'lsa, ish beruvchidan iltimos qo'shimcha hujjatlar, mustaqil ravishda tavsiflangan qoidabuzarlik joyiga boring, keyin ko'rib chiqish muddati 30 kun. Bu muddat ichida yozma va asoslantirilgan javob berilishi kerak;
• agar shikoyatni ko'rib chiqish uchun vaqt talab qiladigan qo'shimcha chora-tadbirlarni amalga oshirish zarur bo'lsa (masalan, aniqroq ma'lumot olish uchun ish beruvchining filiali joylashgan chekka hududga tekshirish bilan borish), u holda ko'rib chiqish muddati mumkin. qonuniy ravishda 60 kungacha uzaytiriladi. Bu haqda ariza beruvchiga ham yozma ravishda xabar berilishi kerak.

Bundan tashqari, inspeksiya vakolatiga ish haqi va boshqa mablag'larni to'lamaslik to'g'risidagi shikoyatlarni ko'rib chiqish kiritilmaydi. Faqat sud ish beruvchini qarzni to'lash va kechiktirilganlik uchun kompensatsiyani to'lashga majbur qilishi mumkin. Inspektsiya Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini buzganlik uchun jazolashi mumkin.

Mukofot indeksatsiyani almashtirmaydi

Ish haqi har yili inflyatsiya darajasiga qarab indekslanishi kerak. Shuni tushunish kerakki, hukumatda ish haqi indeksatsiyasi va byudjet muassasalari, shuningdek, notijorat tashkilotlarda ish haqini indeksatsiya qilish va tijorat tashkilotlari turli usullar va usullarda amalga oshiriladi. Bularning barchasi ish beruvchilar tomonidan e'tiborga olinishi kerak, chunki qonun 2019 yilda ish haqini indeksatsiya qilmaganlik uchun javobgarlikni nazarda tutadi va tadbirkorlar uni amalga oshirishdan bosh tortishlari mumkin emas.

Shu bilan birga, ba'zi ish beruvchilar o'z xodimlariga yildan-yilga ko'proq pul to'lashni xohlamaydilar, shuning uchun ular indeksatsiyani amalga oshirmaydilar. Ba'zilar uni bonus bilan almashtirishni taklif qilishadi.

Bu mehnat qonunchiligini buzish va sudga da'vo qilish uchun sababdir. Unga biriktirilgan bo'lishi kerak Kerakli hujjatlar. Sud presedenti mavjud. Oliy sud xodim tarafini oldi (04.08.2019 yildagi 89-KG18-14-son qarori) va bonus to'lash qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ish haqini indeksatsiya qilish emasligini tan oldi.

Oliy sud zudlik bilan xodimning tarafini olmadi, ish bir necha bor to'xtatildi va chuqurroq o'rganishga yuborildi. Bundan tashqari, 1 va 2 instantsiya sudlari xodimning da'vosini rad etdi. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining xodim foydasiga qaror qabul qilishida muhim rol o'ynadi. jamoa shartnomasi ish beruvchining yillik indeksatsiyaga aloqasi bor.

Xodimdan yo'qotilgan foydani qanday qaytarish kerak

Yuridik shaxslar yo'qotilgan foyda kabi narsaga ega. Ya'ni, uchinchi shaxslarning harakatlari yoki harakatsizligi tufayli korxona tomonidan olinmagan foyda. Bu shaxs xodim bo'lishi mumkin. Misol uchun, sotuvchi ba'zi mijozlarga oshirilgan chegirmalarni amalga oshirdi, bu esa do'konning kunlik daromadini kamaytirdi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasiga binoan, xodimdan faqat to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar undirilishi mumkin. Bu ish beruvchining mulki bo'lgan naqd pulning haqiqiy qisqarishi. Shuningdek, bunday zarar korxona xodimining xatti-harakati yoki harakatsizligi tufayli mulk holatining yomonlashuvi sifatida tushuniladi. Bunday holda, ish beruvchi ushbu mulkning asl holatini tiklash xarajatlarini o'z zimmasiga oladi.

Xodimning harakatlari yoki harakatsizligi tufayli olinmagan daromadlar undan undirilmaydi. Aslida, bu ish beruvchi ololmagan foyda yoki foyda. Ushbu ko'rsatkichni to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar sifatida baholash mumkin emas. Yo'qotilgan foyda - bu yuridik shaxsning o'zi tomonidan hisoblab chiqiladigan va ifodalanadigan ma'lum bir raqam.

Korxona rahbariyati aybdor xodimdan yo‘qotilgan foyda summasini undirishni talab qilib sudga da’vo arizasi bilan murojaat qilishga haqli. Da'voga ma'lum bir shaxsning aybdorligini tasdiqlovchi hisob-kitoblar va boshqa dalillar ilova qilinishi kerak. Ammo sud da'vogarning talabini qondirmaydi, chunki olinmagan yuridik shaxs foyda to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar emas.

Xodim xizmatda bo'lmaganda

Xodim ish vaqtida bevosita mehnat majburiyatlarini bajaradi. Shu bilan birga, u ularni samarali va o'z lavozim tavsifi doirasida bajarishi kerak.

Ularni bajarayotganda funktsional majburiyatlar u bu vazifalarni bajarmaganligi uchun javobgarlikka tortilishi mumkin. Ammo buni amalga oshirish uchun ish paytida ushbu xodimni kun tartibi va uning ish tavsifi bilan tanishtirish kerak. Tanishuv shaxsiy imzo ostida amalga oshiriladi. Ushbu mahalliy aktlarning normalarini buzish quyidagilar hisoblanadi:

• xodimning ish vaqtida uzrsiz sabablarga ko'ra ish joyida yo'qligi;
• xodim tomonidan o'z xizmat vazifalarini bajarmaslik yoki sifatsiz bajarish.

Ushbu qoidabuzarliklar jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Ammo, agar xodim ish kunidan tashqari ish joyida bo'lmasa, u mehnat qoidalarini buzganlikda ayblanmaydi.

Barcha mamlakatlarda, bizda ham bundan mustasno emas, rahbariyat xodimni ishdan bo'shatish yoki uni boshqa lavozimga o'tkazish to'g'risida noqonuniy qaror qabul qilgan holatlar mavjud. Xodim esa o'zining qulay joyini umuman tark etishni istamaydi. Bu ish unga juda yoqdi, ayniqsa uydan unchalik uzoq bo'lmagani uchun. Ha, va hokimiyat tomonidan adolatsiz munosabatdan dahshatli norozilik bor edi. Noqonuniy ishdan bo'shatish da'vo qilish kerak.

O'ziga nisbatan adolatsiz munosabatda bo'lgan deb hisoblagan ishdan bo'shatilgan har bir shaxs qayta tiklanish huquqiga ega. Huquqlaringizni bilish juda muhim va ular uchun hatto sudda ham kurashishingiz kerak. Siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-bobida ishdan bo'shatish qoidalari va buning uchun qanday asoslar mavjudligi bilan tanishishingiz mumkin.

Qachon ishdan bo'shatish noqonuniy deb hisoblanishi mumkin?

Agar xodim o'z ishini vijdonan bajargan bo'lsa, ishni qoldirmasa, mast holda ishga kelmasa, hech narsa o'g'irlamasa yoki xavfsizlik qoidalarini buzsa, uning ishdan bo'shatilishi noqonuniy hisoblanadi. Quyidagi hollarda ishdan bo'shatish ham noqonuniy hisoblanadi:

• xodim oldindan ogohlantirilmagan, masalan, korxonada xodimlarni qisqartirish to'g'risida;
• agar ishdan bo'shatishning ko'rsatilgan sababi to'g'ri bo'lmasa va buyruqda butunlay boshqacha sabab ko'rsatilgan bo'lsa;
• xodim o'z lavozimiga mos kelmaganligi va o'z vazifalarini bajara olmaganligi sababli ishdan bo'shatilganda, xodim tegishli ravishda attestatsiyadan o'tkazilmagan;
• xodim sog'lig'i yomonligi sababli ishdan bo'shatilgan, u tez-tez kasal bo'lib, o'z ishiga dosh bera olmaydi, buni tasdiqlaydigan tibbiy komissiya yo'q;
• xodim shtat qisqartirilganligi sababli ishdan bo'shatilgan, ammo aslida hech qanday qisqartirish bo'lmagan;
• xodimga tegishli ish haqi to'lanmagan.

Agar xodim majburiyat qilsa xizmatni buzganlik yoki ba'zi jiddiy noto'g'ri xatti-harakatlar bo'lsa, xo'jayin uni o'z-o'zidan iste'foga chiqishni so'rashi mumkin. Bunday holda, u sizga yaxshilik qilmoqda va siz rozi bo'lishingiz kerak. Ammo agar ishdan bo'shatish noqonuniy bo'lsa va xo'jayin sizga o'z xohishingiz bilan ariza yozishni taklif qilsa, siz bilishingiz kerak: uni yoza olmaysiz, chunki sud sizning da'vongizni ko'rib chiqish uchun qabul qilmaydi.

Biroq, agar bunday bayonot bosim va majburlash ostida yozilganligi isbotlangan bo'lsa, sudya ishdan bo'shatishning haqiqiy sabablarini hisobga olishi va tushunishga harakat qilishi kerak. Aksariyat ish beruvchilar bunday hujjatlarni tuzishda xato qilishadi.

Ularning huquqiy nozikliklarda savodsizligi va xizmatlardan foydalanishni istamasligi professional huquqshunoslar, vakolatli advokat uchun xodimning huquqlari buzilganligini isbotlash va xodimning majburiy ishlamay qolgan davri uchun qarzni to'lash shaklida katta miqdorda kompensatsiya talab qilish, shuningdek, ma'naviy zarar uchun to'lovni talab qilish oson bo'lishiga olib keladi. advokatlik idorasi xizmatlari uchun to'lovlar.

Davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat

Xodimni ishdan bo'shatishda u ariza yozadi. Ko'pincha ish beruvchilar o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishingizni so'rashadi. Agar siz ishdan bo'shatishni noqonuniy deb hisoblasangiz, unda hech qanday holatda uni yozmasligingiz kerak. Ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarilgandan so'ng siz mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz mumkin. Bu oddiygina amalga oshiriladi. Bayonot ishning barcha holatlarini aniq ko'rsatib, taxminlarsiz va sizning hukmlaringizsiz yoziladi.

Sizning arizangiz 15 kun ichida ko'rib chiqilishi kerak. Agar ish beruvchi mehnat qonunchiligini aniq buzgan bo'lsa, o'z vaqtida qaror qabul qilinadi. Shikoyatni ko'rib chiqishda qiyinchiliklar yuzaga kelsa, masala cho'zilib ketishi mumkin va bunga yo'l qo'ymaslik kerak. Oy o'tgandan keyin sudga da'vo arizasi berish mumkin emas. Demak, tanlov sizniki. Yoki to'g'ridan-to'g'ri sudga boring va bu uzoqroq va qimmatroq bo'ladi, lekin o'z lavozimingizni qaytarib olish va ish joyiga qayta tiklanish imkoniyati ko'proq bo'ladi yoki birinchi navbatda harakat qilishga harakat qiling. davlat inspektsiyasi mehnat. Bu ancha arzon bo'ladi, lekin ba'zi nuances bor. Ish kechiktirilishi yoki rad etilishi mumkin va xizmat inspektorlari sudyalar kabi professional emas.

Ular korxonadagi hodisani ma'muriy tekshirish, barcha hujjatlar va shartnomalarni ko'rib chiqish, buyruqlar bilan tanishish huquqiga ega. Qolganlari uchun, ya'ni ish joyini tiklash, har qanday pulni to'lash va kompensatsiya, inspektor sizga hali ham murojaat qilishingizni maslahat beradi. tuman sudi. Agar belgilangan muddat tugaganidan keyin hech qanday qaror qabul qilinmagan bo'lsa, unda kutishga vaqt qolmaydi, siz zudlik bilan sudga noqonuniy ishdan bo'shatish to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qilishingiz kerak.

Ishdan bo'shatish tartibidan ish joyiga qayta tiklash uchun da'vo qo'zg'atish uchun bir oydan kam bo'lishi kerak. Bu masala keyinchalik sud tomonidan faqat kechiktirish uchun favqulodda sabablar mavjud bo'lganda ko'rib chiqiladi. Inspektsiya tomonidan ishni uzoq vaqt davomida tekshirish bunday sabab deb hisoblanmaydi. Siz birinchi navbatda mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz mumkin va 15 kundan keyin darhol sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilishingiz mumkin. Sud amaliyotiga qayta tiklash masalalari bir oy muddatda ko‘rib chiqiladi.

Sudga murojaat qilishning afzalliklari

Mehnat nizolarini sudda ko'rib chiqish bir qator afzalliklarga ega. Yordam so'rash kerakmi yoki yo'qmi, to'g'ri qaror qabul qilish uchun siz ularni bilishingiz kerak. Ish joyiga qayta tiklash to'g'risidagi da'vo korxona joylashgan joyda sudga beriladi. Arizangizni topshirganingizdan so'ng, da'volaringizni tinglaydigan va dalillarni ko'rib chiqadigan ijrochi sudya tayinlanadi. Jarayon barcha munozarali masalalarni, mehnat nizolarining barcha tomonlarini chaqirish va so'roq qilish bilan har tomonlama o'rganishni o'z ichiga oladi.

Sudya asosni ko'rib chiqadi Faqat sudda siz ishdan bo'shatish tartibi haqida, ish beruvchi tomonidan ushbu davrda sodir etilgan barcha qonunbuzarliklar haqida batafsil gapirishingiz mumkin.

Yana bir ijobiy nuqta - sudga da'vo arizasi berish. Xodimni noqonuniy ishdan bo'shatish ish beruvchining tegishli xarajatlarni qoplashini talab qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 393-moddasiga binoan ishdan bo'shatilgan xodim davlat bojini to'lashdan to'liq ozod qilinadi. yuridik xarajatlar. Bundan tashqari, yoqimli daqiqalar sud orqali ish beruvchidan ma'naviy zararni qoplash va da'vogar ishlamagan butun davr uchun yo'qolgan ish haqini qoplashni talab qilish imkoniyati bo'ladi.

Sud jarayonining kamchiliklari

Yagona kamchilik shikoyatni ko'rib chiqish uchun zarur bo'lgan vaqt bo'ladi. Ayniqsa, munozarali masala juda oz dalillarga ega bo'lsa. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari qo'pol ravishda buzilgan taqdirda, sud amaliyotida qayta tiklash osonroq bo'ladi, ishning holatlarini aniqlashga kamroq vaqt sarflanadi. Agar ish beruvchining o'z xodimining huquqlarini buzganligi to'g'risida asosli yozma dalillar bo'lmasa, ishni ko'rib chiqish kechiktirilishi mumkin.

Ammo so'nggi paytlarda sudyalar ish joyiga qayta tiklash bo'yicha bunday bahslarni tezroq, bir oy ichida hal qilishga harakat qilmoqdalar. Jarayon faqat juda ko'p bo'lsa, davom etishi mumkin munozarali masalalar. Agar xodimni ishdan bo'shatishning noqonuniyligining aniqligi katta bo'lsa, sud amaliyotida qayta tiklash ishi ancha tezroq ko'rib chiqiladi.

Sudga borishga tayyorgarlik

Sud qarori bilan qayta tiklash uchun ariza berishdan oldin, xodim oldindan puxta tayyorgarlik ko'rishi kerak. Odatda odamlar keskin ravishda ishdan bo'shatilmaydi, lekin odam hamma narsa bunga olib kelishini his qiladi va tushunadi. Ishdan bo'shatish vaqtida ish beruvchi sizni yarim yo'lda kutib olishni va sudya sizdan talab qiladigan barcha kerakli hujjatlarni berishni istamaydi. Mehnat shartnomasini imzolashda bir nusxasi xodimning qo'lida bo'lishi kerak.

Shartnomada siz oladigan ish haqi ko'rsatilishi kerak. Agar u erda naqd to'lovlar ko'rsatilmagan bo'lsa, ish joyingizdan olti oylik maoshingiz haqida ma'lumotnoma olishingiz kerak. Agar xodim qarzni to'lamoqchi bo'lsa, sudyaga bu kerak bo'ladi.

Sudga ariza berishdan oldin, menejeringiz bilan oxirgi marta gaplashib ko'ring va ish joyingizni tark etishni istamasligingiz sabablarini tushuntiring. Shuningdek, siz uni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish joyini tiklash uchun sudga borish istagingiz haqida ogohlantirishingiz kerak. Mehnatga oid nizolarni ko‘rish amaliyotida rahbar o‘z korxonasini tekshirishni va hujjatlarni sudya yordamchilari tomonidan tekshirilishini istamay, xodimni avvalgi ish joyiga tiklash to‘g‘risida kelishuv bitimini qabul qilgan holatlar ham bo‘lgan. Bunday hollarda ham qarzni to'lash masalasi hal qilindi.

Sudga murojaat qilish uchun qanday hujjatlar kerak?

Agar menejer bilan kelishuvga erishish va oldingi ish joyiga qaytish muammosini hal qilishning iloji bo'lmasa, siz da'vo arizasi bilan murojaat qilishingiz kerak. sud tizimi korxonani ro'yxatdan o'tkazish joyida. Ba'zida ish da'vogarning yashash joyidagi sudga yuborilishi mumkin. Da'vo arizasi berishda arizaga qo'shimcha ravishda quyidagi hujjatlarni taqdim etishingiz kerak:

• mehnat daftarchasi (unda buyurtma raqamlari bilan ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish sanasi to'g'risidagi yozuv bo'lishi kerak);
• qabul qilinganda tuzilgan mehnat shartnomasining nusxasi bu joy ish;
• raqamlari ko'rsatilgan buyruqlar nusxalari (ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish, tanbeh berish yoki agar mavjud bo'lsa, jarimalar to'g'risida);
• olinganligi to'g'risidagi guvohnoma ish haqi so'nggi olti oy ichida.

Shuningdek, ushbu korxonada ishlaganingizni tasdiqlovchi har qanday hujjatlarni taqdim etishingiz mumkin. Qo'ldagi har bir hujjat faylga topshirilishi kerak. Bu juda muhim, chunki ish beruvchi xotirjamlik bilan u sizni birinchi marta ko'rayotganini va siz u uchun ishlamaganingizni aytishi mumkin.

Shaxsiy mehnat nizolari

Shunga ko‘ra, o‘zining ishdan bo‘shatilishi va kam haq to‘lanadigan lavozimga o‘tkazilishi noqonuniy deb hisoblagan har qanday xodim sudga murojaat qilishi mumkin. U sud orqali ishlamaslikka majburlangan yoki kamroq ish haqi olgan davr uchun kompensatsiya to'lashni talab qilishi mumkin. Ishdan bo'shatish sabablarini shakllantirishga rozi bo'lmagan xodimlar sudga murojaat qilishlari mumkin ish kitobi.

Korxona xodimi, shuningdek, xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni qayta ishlashda maxfiylikni saqlamagan boshliq ustidan sudga shikoyat qilishi mumkin. Shaxsni ishga qabul qilishni qonunga xilof ravishda rad etish, uning huquqlarini fuqaroligi, homiladorligi yoki ayolning kichik farzandi borligiga qarab kamsitish masalalari ko‘rib chiqiladi.

Ish yuritishda sud turli tomonlarni tinglaydi, barcha hujjatlarni ko'rib chiqadi va sud yordamchilari barcha hujjatlarni tekshirish uchun korxonaga yuboriladi. Bundan tashqari, agar kerak bo'lsa, har xil professional mutaxassislar, sizni tasdiqlovchi turli guvohlar mehnat faoliyati ushbu korxonada. Ishchi bu jarayon da'vogarni chaqirdi, chunki u da'vo arizasini topshirgan va direktor yoki Shaxsiy ishini yurituvchi sudlanuvchi deb hisoblanadi.

Sud tomonidan qaror qabul qilish

Ariza topshirishda xodim sud tomonidan ish joyiga qayta tiklash to'g'risidagi qaror uning talablarini qondirishini rejalashtirmoqda. Ish materiallarini sinchkovlik bilan o'rganib chiqqandan so'ng, sudya ushbu Kodeksning boblari va moddalarini ko'rsatgan holda mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari bilan tasdiqlangan asoslantirilgan qaror qabul qiladi.

Da'vogar kompensatsiya talab qilgan taqdirda moddiy zarar yoki boshqa kompensatsiya bo'lsa, sud qarorida miqdor aniq ko'rsatilishi kerak belgilangan to'lov. Sud jarayoni uzoq davom etishi mumkinligi sababli, qonun ishdan bo'shatilgan xodim uchun tovon puli olti oylik ish haqidan oshmasligi kerak degan qarorga keldi. Agar da'vogar qo'shimcha to'lovlarni talab qilsa, masalan, advokatlik to'lovlari yoki ma'naviy zararni qoplash, sudya ham bu miqdorni aniqlaydi va aniq ko'rsatadi. Yakka tartibdagi mehnat nizosi holatida xodimdan davlat boji undirilmaganligi sababli, da'vogarning iltimosiga binoan qo'shimcha to'lovlardan 50% soliq undiriladi.

Sud tomonidan ish joyiga tiklanganida, shaxs nafaqat yuridik mutaxassislarga haq to'lash, balki unga etkazilgan jismoniy va ruhiy azob uchun ham kompensatsiya talab qilishga haqli. Sudlanuvchining aybdorlik darajasi ham hisobga olinadi. Ammo odatda bunday kompensatsiya kichikdir.

Ish joyida qayta tiklash tartibi

Agar mehnat nizolarini sudda ko'rib chiqish qonunga xilof ravishda ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklash to'g'risidagi qaror bilan yakunlansa, ish beruvchi o'sha kuniyoq uni xuddi shu lavozimga tiklashi shart. Bunday holda, xodim sud qarorini taqdim etadi va ish joyiga qayta tiklash uchun ariza yozadi.

Sud qarori bilan ishga qayta tiklash to'g'risida buyruq chiqariladi va xodimga imzo qo'yish uchun beriladi. Shundan so'ng, mehnat daftarchasiga tegishli yozuvni kiritish kerak: № ostidagi yozuv (kirish raqami ushbu ish kitobiga kiritilgan) haqiqiy emas, avvalgi ish joyida tiklanadi. Ammo agar xodim kitobdagi bunday yozuv bilan o'zining benuqson obro'sini buzishni istamasa, unga tuzatishlarsiz dublikat berilishini talab qilishga to'liq haqli.

Agar xodim kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazilgan bo'lsa, sudya ijobiy qaror qabul qilsa, u avvalgi ish joyiga qaytishi kerak. Agar xodimni ishdan bo'shatish sababi noto'g'ri ko'rsatilgan bo'lsa, u kishi zarar ko'rgan va shu sababli boshqa ishga kira olmaganmi? Sud orqali u olti oylik ish haqi miqdorida pul kompensatsiyasini ham olish huquqiga ega. Sud, shuningdek, menejerni mehnat daftarchasidagi nomaqbul so'zlarni o'zgartirishga majbur qiladi.

Ammo sudning qayta tiklash to'g'risidagi qaroridan so'ng, sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, hamma narsa muammosiz ketmaydi. Odatda, o‘z talabiga shu yo‘l bilan erishgan odamni eski ish joyida unchalik xush ko‘rishmaydi. Axloqiy muhit shu qadar keskinlashadiki, xo'jayinning noroziligi shunchalik keskin bo'ladiki, odam ko'pincha mustaqil ravishda ishdan bo'shatish va yozish to'g'risida qaror qabul qiladi. Xodim buni tushunishi kerak va sud qarori va pul kompensatsiyasini olgandan keyin boshqa ish qidirishni boshlaydi. .

Qisqartirilganligi sababli noqonuniy ishdan bo'shatish

Korxona xodimlarni qisqartirishni rejalashtirganda, menejer qonunga muvofiq barcha qoidalarga rioya qilishi kerak. Birinchidan, xodimni oldindan, ya'ni ikki oy oldin, uning hayotidagi o'zgarishlar haqida ogohlantirish kerak. Shu vaqt ichida bandlik xizmatiga ushbu davrda shaxsning tajribasi, ish staji va ma'lumotiga ko'ra tegishli joy bilan ta'minlash zarurligi to'g'risida xat ham taqdim etiladi.

Bundan tashqari, xo'jayin boshqa lavozimni taklif qilishi mumkin, agar, albatta, bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa. Agar majburiy ishdan bo'shatish muddatidan oldin sodir bo'lsa, ish beruvchi xodimga tovon to'lashi shart. Ushbu qoidalarga rioya qilmaslik, qisqartirish tufayli noqonuniy ishdan bo'shatishga olib keladi.

Ishdan bo'shatish uchun noqonuniy bo'lgan fuqarolarning toifalari

Qonunga ko'ra, har qanday holatda ham ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lmagan ishchilarning bir nechta toifalari mavjud:

• homilador ayollar;
• qo'lida yosh bolasi (14 yoshgacha) yoki nogiron bolasi (18 yoshgacha) bo'lgan yolg'iz onalar;
• 3 yoshgacha bo'lgan bolani boqayotgan onalar;
• oilada bitta ishchi hisoblangan 18 yoshga to‘lmagan nogironlarning vasiylari;

• qaramog'ida yosh bolasi bo'lgan va onasi bo'lmagan ota;
• uchta yosh bolali oilada yagona boquvchi bo‘lgan ota;
• rejalashtirilgan ta'tilda yoki ishdan bo'shatish vaqtida o'z mablag'lari hisobidan ta'tilda bo'lgan odamlar;
• ishdan bo'shatish vaqtida kasallik ta'tilida bo'lgan odamlar;
• agar shartnoma imzolangan xodim hali 18 yoshga to'lmagan bo'lsa, u mehnat inspektsiyasi yoki voyaga etmaganlar bo'yicha inspektor bilan kelishilgan holda ishdan bo'shatilishi mumkin.

Har qanday holatda, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim o'z huquqlarini bilishi, professional tarzda harakat qila olishi va agar kerak bo'lsa, sudda o'zini himoya qilishi kerak. Agar ishlab chiqarishda Mehnat kodeksiga rioya qilinmasa va qonunbuzarliklar hokimiyatdan hukmron bo'lsa, u holda jazo majburiy ravishda bajarilishi kerak.

Ishchi kuchi birlashishi va xodimlarning huquqlarini himoya qilishi kerak. Afsuski, bizning mamlakatimizda kasaba uyushma tashkilotlari boshqa mamlakatlardagi kabi kuchga ega emas, ko'pincha ishchilar kerakli yordamni ololmaydilar. Shu maqsadda sud tizimi mavjud. Siz har doim sudga murojaat qilishingiz mumkin. Noqonuniy ishdan bo'shatish jazolanishi kerak.

Ko'pchilik xavotirda va qo'llashdan qo'rqishadi va bunday jarayonlar juda kam uchraydi, ammo boshqa mamlakatlardagi amaliyot shuni ko'rsatadiki, agar xohlasangiz, har doim o'zingizning haq ekanligingizni isbotlashingiz mumkin.