Pensiya da'volari bo'yicha sud amaliyoti. Pensiya jamg'armasini mehnat pensiyasini qayta hisoblash majburiyatini olgan sud qarori Pensiya jamg'armasi bilan sud amaliyoti

Bugungi pensiya ishlari bo'yicha sud amaliyoti uchun yechimlar taqdim etadi pensiya da'volari Plenum qarori tahlilini hisobga olgan holda Oliy sud RF 2005 yil 20 dekabrdagi 25-son.

Muhim jihat shundaki, sud ko'pchilik pensiya ishlari bo'yicha da'vogarlar foydasiga qaror chiqargan. Shunday qilib, to'liq yoki qisman tasdiqlangan va qanoatlangan asosiy da'volarni ko'rib chiqaylik:

1. Ish stajiga munozarali ish muddatini qo'shish;
2. O'rtacha daromadni tasdiqlash;
3. Pensiya miqdorini qayta hisoblash;
4. Pensiya tashkilotlarini pensiya yoshiga etganligi munosabati bilan pensiyalarni muddatidan oldin to'lashga majburlash, pensioner Pensiya jamg'armasiga ariza bergan kundan boshlab.

Qanday qilib pensiya olish uchun qonuniy huquqingizni tiklashingiz mumkin

Rossiya Federatsiyasi sudlari ancha vaqtdan beri ko'plab pensiya da'volarini qabul qilmoqdalar. Bu ommaviy miqyosda hodisaga aylandi. Ushbu barcha ishlarning umumiy xususiyati ularning nafaqaxo'rlar foydasiga ijobiy hal etilishidir.

Shu bilan birga, pensiya miqdori qayta ko'rib chiqilgandan keyin sud tartibi kichik miqdordan bir necha ming rublgacha bo'lgan sezilarli darajada o'zgarishi mumkin. Shuningdek, Pensiya jamg'armasi tomonidan noto'g'ri hisoblangan pensiya uchun kompensatsiyaning katta miqdorini hisobga olish kerak. Shunday qilib, agar siz noto'g'ri hisoblangan miqdor haqida noaniq shubhalarni engib o'tsangiz pensiya to'lovlari- Hech ikkilanmay darhol sudga boring.

Pensiya miqdorini qayta hisoblash uchun sudga da'vo arizasi misoli

Biroq, Pensiya jamg'armasi 2007 yil uchun o'rtacha ish haqi asosida pensiyani qayta hisoblab chiqdi.

Irina Nikolaevnaning da'vosi 2009 yil iyul oyida sud tomonidan to'liq qanoatlantirildi va Pensiya jamg'armasiga 2009 yil uchun o'rtacha pensiya miqdorini hisobga olgan holda pensiyani qayta hisoblashni, shuningdek o'tgan yillar uchun to'lanmagan to'lovlar summalarini to'lashni va yangi pensiya to'lashni buyurdi. da'vogar joriy oydan keyingi oyda. Demak, natija aniq.

Uy-joy huquqiy munosabatlari juda xilma-xildir. Har qanday odam uchun uning uyi katta ahamiyatga ega va har bir kishi bunday munosabatlarga kirishadi. Ko'plab ishtirokchilar ...

Ushbu maqolada muhokama qilingan muammo dolzarb va dolzarbdir. Bu saqlash, tarqatish va iste'mol qilishning dahshatli holatlariga tegishli giyohvand moddalar. Biz qilmaymiz...

Agar biz Pensiya jamg'armasi bilan nizolar haqida gapiradigan bo'lsak, Moskvadagi sud amaliyoti keng tarqalgan bo'lib, biz quyidagilarni ta'kidlashimiz mumkin. Bu holatlar bir xil emas. Ulardan ba'zilari tadbirkorlik faoliyati bilan bog'liq. Boshqalar - s.

Ko'pincha pensiya organlari qiladi noqonuniy harakatlar va turli darajadagi sudlar tomonidan belgilanadigan noqonuniy qarorlar qabul qilish. Ya'ni, Rossiya Pensiya jamg'armasining harakati yoki qaroriga shikoyat qilish har doim mantiqiydir. Asosiysi, qo'llab-quvvatlash malakali advokat. U bilan nizolarga ixtisoslashgan kishi pensiya jamg'armasi. Nizoga tayyorgarlik ko'rayotganda, siz nafaqat qonunlar normalarini, balki qonunosti hujjatlarini ham o'rganishingiz, ular bilan tanishishingiz kerak. sud amaliyoti, Oliy sudlar tomonidan nashr etilgan. Xususan, pensiya tayinlash masalalari bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Oliy sudidan quyi sudlarning xatolarini tekshiradigan ko'plab tushuntirishlar keladi.

Pensiya jamg'armasi bilan nizolar bo'yicha advokatlik faoliyatining xususiyatlari

Bu haqda yuqorida qayd etilgan edi eng yaxshi variant- Rossiya Pensiya jamg'armasi bilan nizoda yuqori ixtisoslashgan advokatni jalb qilish. Huquqlar bu masalani yaxshi biladigan tajribali mutaxassis tomonidan himoyalanganda ancha yaxshi. Oddiy fuqaro vaziyatni tartibga soluvchi va agar bir-biriga zid bo'lmasa, bir-birini juda yaxshi to'ldiruvchi va tushuntirmaydigan ko'plab huquqiy normalarda chalkashib ketishi mumkin. Yana bir qiyinchilik shundaki, Pensiya jamg'armasining pozitsiyasi avvalgidan biroz farq qiladi. Agar ilgari Pensiya jamg'armasi da'vogarlarning talablarini qondirishga qarshi bo'lmasa, endi pensiya organlari bilan nizolar haqiqiy kurashdir. Davlat uchun ishlaydigan advokatlar kurashsiz birorta qo'shimcha byudjet rublidan voz kechmaydilar. Nima qilish kerak?! Qiyin iqtisodiy vaziyat.

Bunday nizolar bo'yicha sudlar endi kamdan-kam hollarda bir sessiyada o'tkaziladi. Ularning soni 3 ta, 5 ta, ba'zan esa 8 ta bo'lib, kompleks ekspertizalarni tayinlash va ko'plab guvohlarni so'roq qilish kerak. Ish, ayniqsa, sudga ariza berish uchun da'vo tayyorlash bosqichida juda keng. Advokatlar ko‘p vaqtlarini arxivlarda o‘tkazishlari, ish bo‘yicha dalillar to‘plashlari, ko‘p so‘rovlar bilan chiqishlari kerak. Misol uchun, agar biror kishi ish uchun ariza bersa, unda u o'z tajribasini tasdiqlashi kerak. Hamma odamlar bir ish joyida bir shaharda butun umr yashab, ishlamaydi. Va Rossiya katta davlat. Moskvada bo'lganingizda, ba'zida siz so'rov yuborishingiz kerak uzoq Sharq, Sibirga va boshqalar.

Pensiya tayinlash bilan bog'liq nizolarning xususiyatlari

Tabiiyki, nizo davom etayotganda, fuqaro hech qanday to'lovlarni kutmasligi kerak. Biroq, agar apellyatsiya muvaffaqiyatli bo'lsa, u barcha to'lovlarni oladi. Keyinchalik, sud qarori kuchga kirgandan so'ng, lekin oladi. Bitta rasmiyatchilikka rioya qilish muhim: pensiya tayinlash va to'lash uchun ariza berish. Amalda, advokatlar yaxshi biladigan boshqa ko'plab nozikliklar mavjud, ammo, afsuski, ularning mijozlari har doim ham bilishmaydi.

Sodeystvie AK dan pensiya advokati qanday yordam berishi mumkin?

1. U ishning barcha holatlarini batafsil tahlil qiladi.
2. Batafsil huquqiy ishlarni olib boradi

Pensiya jamg'armasi har doim ham o'ziga yuklangan barcha mas'uliyatni vijdonan to'g'ri bajarmaydi. Uning xodimlari nafaqat turli yuridik shaxslarning, balki oddiy fuqarolarning ham huquqlarini buzadigan holatlar mavjud.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Keyin uning xatti-harakatlariga e'tiroz bildirish haqida savol tug'iladi. Umumiy amaliyotga ko'ra, afsuski, siz sudga murojaat qilishingiz kerak, shuning uchun bunday da'vo arizasini qanday tuzish kerakligi quyida muhokama qilinadi.

Savolning mohiyati

Pensiya jamg'armasi tegishli organlarga tegishli jamoat huquqi. Ya’ni, u davlat tomonidan yaratilgan bo‘lib, u o‘z faoliyatida nafaqat uning faoliyatini tartibga soluvchi, balki fuqarolarning huquqlarini ham himoya qiluvchi Konstitutsiya normalariga, shuningdek, boshqa hujjatlarga amal qilishi kerak.

Tabiiyki, bu har doim ham emas mansabdor shaxslar o'z vazifalarini vijdonan bajarishlari, shuning uchun qonun har qanday fuqaro yoki yuridik shaxsga o'z qarorlariga sud orqali e'tiroz bildirish huquqini beradi.

• bu tegishli yuridik shaxslar davlat organi turli jazo choralarini qo'llash huquqiga ega;
• mamlakatimizning pensiya olayotgan fuqarolari, shuningdek boshqalar qonun hujjatlarida nazarda tutilgan qonun hujjatlarida nazarda tutilgan to'lovlar;
• ikki tomonlama maqomga ega bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkorlar, bir tomondan, ular oddiy fuqarolar pensiya olish huquqiga ega bo'lganlar, boshqa tomondan, sub'ektlar iqtisodiy faoliyat majburiy badallarni kim to'lashi kerak va bu organ ularga ham turli jazolarni qo'llaydi.

Shunga qaramasdan umumiy amaliyot da ishlab chiqilgan bu daqiqa, ma'lum harakatlar algoritmiga ega, yuqorida ko'rsatilgan apellyatsiya sub'ektlarining har bir toifasi o'zlarining himoya qilish usullari samarali bo'lishi va ijobiy sud qarorini keltirishi uchun muayyan qonun qoidalariga amal qilishi kerak.

Shuni bilish kerakki, aksariyat hollarda ushbu organning faoliyati tabiatan pastroq bo'lishi mumkin bo'lgan ko'plab huquqiy hujjatlar bilan tartibga solinadi. yuridik kuch Konstitutsiya va federal qonunlarga qaraganda. Aynan shu erda ko'plab advokatlar ushbu organ bilan bahslarda g'alaba qozonishadi.

PF harakatlariga qarshi shikoyat qilish

Endi ushbu organning noqonuniy xatti-harakatlari ustidan shikoyat qilish huquqidan qanday foydalanish mumkinligi haqidagi savolga to'xtash kerak.

Ushbu masala bilan professional ravishda shug'ullanadigan huquqshunoslar ishlab chiqilgan muayyan amaliyot, bu apellyatsiyaning ikkita usulini o'z ichiga oladi.

1. Yuqori turuvchi organga yoki mansabdor shaxslari fuqaro yoki yuridik shaxs huquqlarining buzilishiga yo'l qo'ygan shaxsga shikoyat qilish. Bu usul deb ataladigan usul sudgacha hal qilish yuzaga kelgan muammo.
2. To'g'ridan-to'g'ri sudga maxsus da'vo arizasi berish. Ushbu himoya usuli pensiya jamg'armasiga murojaat qilmasdan yoki ushbu organning shikoyatiga salbiy javob berganidan keyin foydalanish mumkin.

Ularning har biri to'g'ri yondashuv bilan ijobiy natijalar berishi mumkin.

Keling, shikoyat yozish jarayonini ko'rib chiqaylik.

Ular quyidagi algoritmga muvofiq sodir bo'lishi kerak.

1. Siz boshlashingiz kerak bo'lgan birinchi narsa yozma ariza PFda. U yuzaga kelgan vaziyatni (qisqacha) ko'rsatishi, shuningdek, ushbu organ xodimlarining nima uchun noqonuniy qaror qabul qilganligi haqida tushuntirishni talab qilishi kerak. Bularning barchasi pochta orqali, xabarnoma bilan xat orqali yuboriladi.
2. Javob olgach, u havolalarni o'z ichiga oladi qonun hujjatlari, PF xodimlari pensiya yoki boshqa to'lovlarni hisoblashda qaysi yo'l-yo'riqlarga amal qilishgan va bu ularda mavjud bo'lgan hujjatlarni (dalillarni) ham ko'rsatishi mumkin. Bu javobni diqqat bilan o'rganish kerak.
3. Keyinchalik shikoyat keladi, unda siz o'z nuqtai nazaringizni batafsil bayon qilishingiz kerak, shu bilan birga uni topshirishga qaror qilgan shaxsga rahbarlik qiladigan me'yoriy-huquqiy hujjatlarga murojaat qilishingiz kerak. Agar mavjud bo'lsa yozma hujjatlar, bunday murojaatga ularning nusxalarini ilova qilish va asl nusxalar birinchi so'rov bo'yicha taqdim etilishini ko'rsatish kerak. Majburiy talab - bu shaxsning buzilgan huquqini tiklaydigan dastlabki qarorni bekor qilish va yangi qaror qabul qilish talabi (masalan, tayinlanmagan erta pensiya ma'lum vaqtdan boshlab hisoblanishi kerak).
4. Ushbu shikoyat pochta orqali, qimmatli xat yoki bildirishnoma bilan yuboriladi.
5. Javobni olganingizdan so'ng, agar u ijobiy bo'lsa va talablar to'liq qondirilsa, boshqa joyga murojaat qilishingiz shart emas. Agar shikoyat bo'yicha qaror salbiy bo'lsa, keyingi qadam sudga da'vo arizasi berishdir.

Sizning huquqlaringizni himoya qilishning ushbu usuli eng mos keladi shaxslar, shuningdek, iqtisodiy faoliyat sub'ektlari sifatida emas, balki davlatimizning oddiy fuqarolari sifatida murojaat qiladigan yakka tartibdagi tadbirkorlar.

Shuni bilish kerakki, aksariyat hollarda talablarga javob salbiy bo'ladi va PF xodimlari sudga murojaat qilishlari mumkinligini ko'rsatib, qoniqishni rad etadilar. Lekin ular o'z javoblarida shikoyatni ko'rib chiqishda qo'llanilgan qonun hujjatlariga havola qiladilar.

Pensiya jamg'armasining qaroriga e'tiroz bildirish bo'yicha da'vo arizasi

Sudga da'vo arizasi berish - bu himoya qilishning eng samarali shakli Ushbu holatda, chunki bu tana faqat bekor qila olmaydi noqonuniy qaror PF xodimlari, shuningdek, buzilgan huquqni tiklash uchun.

Shunga asoslanib, u to'g'ri va hech qanday qoidabuzarliksiz tuzilishi kerak.

Ko'rib chiqishdan oldin ushbu hujjatdan, bunday harakatlar ustidan shikoyat qilish huquqiga ega bo'lgan sub'ektlar bunday da'vo bilan qaysi sudlarga murojaat qilishlari mumkinligi haqida aniq tasavvurga ega bo'lishi kerak.

1. Mamlakatimiz fuqarolari (fuqaroligi bo'lmagan shaxslar) faqat tuman sudlariga va Pensiya jamg'armasi joylashgan joyda murojaat qilishlari kerak. Bu, shuningdek, jismoniy shaxs sifatida faoliyat yurituvchi yakka tartibdagi tadbirkorlarni ham o'z ichiga oladi.
2. Yuridik shaxslar, shuningdek, tadbirkorlik subyekti sifatida faoliyat yurituvchi yakka tartibdagi tadbirkorlar hamda pensiya jamg‘armasi ularga nisbatan turli jarimalar, penyalar va qarzlar qo‘llaydi. Ular aloqa qilishlari kerak arbitraj sudi. Bunday sub'ektlarning Pensiya jamg'armasiga nisbatan da'volarini ko'rib chiqish va qarorlar qabul qilish faqat ushbu organga tegishli.

Tergov yurisdiktsiyasining buzilishi da'voni ko'rib chiqish uchun qabul qilmaslikka olib keladi.

Da'vo arizasida quyidagi majburiy ma'lumotlar bo'lishi kerak.

1. Birinchisi - "shlyapa". Bu da'vogarning ismini ko'rsatadi, jismoniy shaxs uchun bu to'liq shaxsiy ma'lumotlar (to'liq ism, tug'ilgan sana, yashash va ro'yxatdan o'tish joyi, aloqa raqamlari). Tashkilot, korxona uchun bu uning nomi, yuridik manzili, aloqa raqamlari. Keyin sudlanuvchining ismi keladi. Bunday holda, huquqlarni buzgan tuman PF hisoblanadi. Uning joylashgan manzili va aloqa raqamlari ko'rsatilishi kerak.
2. Keyingi narsa (varaqning o'rtasida, sarlavha ostida) "da'vo arizasi" yoziladi va uning ostida nima haqida ekanligi ko'rsatiladi (masalan, Pensiya jamg'armasining qarorini bekor qilish va pensiya to'lovlarini tayinlash to'g'risida). ).
3. Quyida da'vo arizasining matni keltirilgan. Birinchidan, bu masalaning mohiyatini, shuningdek, da'vogarning fikriga ko'ra, Pensiya jamg'armasi uning huquqlarini qanday buzganligini ko'rsatadi (bu qanday ifodalangan, Pensiya jamg'armasi uning aybsizligi to'g'risida qanday dalillar taqdim etgan). Bunday kiritilgandan so'ng, normativ-huquqiy hujjatlar imzolanadi, unda aniq normalar, shuningdek, ushbu organ e'tiborga olinmagan va qonunga xilof qaror qabul qilgan moddalar soni, bandlari ko'rsatiladi.
4. Motivatsiya yozilgandan so'ng, da'vogar tavsif qismida sanab o'tilgan normativ-huquqiy hujjatlarga, shuningdek protsessual kodeksining normalariga murojaat qilishi va pensiya jamg'armasining qarorini bekor qilishni, shuningdek aniq harakatlar bilan buzilgan huquqini tiklashni so'rashi kerak. (masalan, pensiya, ish haqini hisoblash).
5. Oxirgi narsa - da'vo arizasiga ilova qilingan yozma dalillar ro'yxati. Bu shikoyatlarning nusxalari bo'lishi mumkin, ish kitobi, boshqa davlat organlarining javoblari.

Da'vo arizasi ikki nusxada tuziladi, biri sudda qoladi, uning asosida sud ish yuritishni boshlaydi. Ikkinchi nusxa sud tomonidan sudlanuvchiga yuboriladi. Agar yuridik shaxs yoki yakka tartibdagi tadbirkor Pensiya jamg'armasi bilan bahslashsa, ular o'zlari da'vo nusxasini barcha qo'shimchalar va hujjatlar bilan Pensiya jamg'armasiga qimmatli xat bilan yuboradilar.

Sudda ishning natijasi ushbu hujjatning savodxonligiga bog'liqligini bilish muhimdir. Protsessual kodeksga ko'ra, sudga murojaat qilgan har bir shaxs o'z pozitsiyasini isbotlashi shart, shuning uchun bunday hujjatni topshirishdan oldin siz yaxshi tayyorgarlik ko'rishingiz va iloji boricha ko'proq dalillar to'plashingiz kerak.

Jarayon

O'rnatilgan amaliyotga ko'ra, jismoniy shaxslar uchun sudga murojaat qilish tartibi quyidagicha:

• avval siz Pensiya jamg'armasidan (bu xat, shikoyatni qondirishni rad etish bo'lishi mumkin) huquqlarni tiklashni xohlamasliklari haqida xabar olishingiz kerak;
• Shundan so'ng, da'vo arizasi tuziladi, to'lov uchun tafsilotlar olinadi davlat boji, va u to'lanadi (fuqarolar uchun 3000 rubl, tashkilotlar 6000 dan);
• keyin ikki nusxada tuzilgan hujjat sudga taqdim etiladi va birinchi sud muhokamasi qachon bo'lishini ko'rsatadigan chaqiruv kutilmoqda;
• Birinchi sud jarayonini kutayotganda, shuningdek, turli organlar va korxonalardan yozma dalillarni so'rashingiz mumkin.

Agar ijobiy qaror qabul qilinsa, siz uning kuchga kirishini kutishingiz va uni Pensiya jamg'armasiga topshirishingiz kerak, uning mansabdor shaxslari bajarishi shart. hukm, va buzilgan huquqni tiklash.

Arbitraj amaliyoti

Arbitraj amaliyoti bunday nizolarda qonunlar va qonunosti hujjatlarini qo'llash yo'lidan boradi.

Jismoniy shaxslar uchun bu faqat pensiya jamg'armasi xodimlari, pensiya tayinlashda, shuningdek, boshqa majburiy to'lovlar, Federal qonunlardan foydalanmadi, lekin unga bo'ysunuvchi me'yoriy huquqiy hujjatlar. Ya'ni, ular amaldagi Qonunlarga zid bo'lgan turli Qaror va Aniqliklar kiritdilar.

Jazolar qo'llaniladigan yuridik shaxslar uchun nafaqat PF xodimlarining xatti-harakatlari Qonunga zid ekanligini, balki noqonuniy da'volarni (penyalar, penyalarni hisoblash to'g'risida) rasmiylashtirish jarayonida huquqbuzarliklarni ham isbotlash muhimdir.

Shunga o'xshash nizolar bo'yicha o'rnatilgan sud amaliyoti, ularni har xil ko'rib chiqish mumkin davlat registrlari sud qarorlari.

Da'vo arizasini tayyorlashdan oldin, ushbu masala bo'yicha boshqa sudlarning qarorlariga e'tibor berish kerakligini bilish muhimdir. Siz hatto ularni reestrdan chop etishingiz va namuna sifatida da'voga ilova qilishingiz mumkin.

Muhim nuanslar

Ba'zilar haqida muhim nuanslar yuqorida tavsiflangan edi, lekin siz hali ham bunday nozikliklarga e'tibor berishingiz kerak.

1. Agar da'vogar bunday nizo bo'yicha da'vo qo'zg'atish muddatini o'tkazib yuborgan bo'lsa (shaxs yoki yuridik shaxs uning huquqlari buzilganligi to'g'risida bilib olgan kundan boshlab 6 oy o'tgan bo'lsa), u holda u qonunga xilof ravishda shikoyat qilish orqali uni qayta tiklashi mumkin. Pensiya jamg'armasining harakatlari. Huquqlar tiklanmasligini ko'rsatadigan salbiy javobni olgandan so'ng, sudga murojaat qilish va shaxs PFning javobidan keyin buzilish haqida aniq bilib olganligini ta'kidlash uchun barcha asoslar mavjud.
2. Ba'zi hollarda PF xodimlari pensiya va boshqa to'lovlarni hisoblash jarayonini buzadilar. Bu ham huquqbuzarlik va ularning harakatlarini sudda noqonuniy deb topish uchun asosdir.
3. Birinchi instantsiya sudi da'voni rad etgan bo'lsa ham, siz apellyatsiya va hatto kassatsiya shikoyatini berishingiz kerak. Bu mavjudligi bilan bog'liq munozarali vaziyatlar, va birinchi instantsiya sudi uchun bunday da'voni rad etish osonroq. Mantiq shundan iboratki, murakkab masalalarni yaxshiroq hal qilish kerak yuqori sudlar qarorlarni birgalikda qabul qiladiganlar.
4. Sudga har bir ariza berishdan oldin, albatta, shikoyat yozish yaxshiroqdir. Unga javobda Pensiya jamg'armasiga rahbarlik qilgan aktlarga havolalar bo'ladi va siz darhol sud muhokamalariga yaxshi tayyorgarlik ko'rishingiz mumkin.

San'atning 1-bandiga muvofiq. 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" gi 2011 yil 3 dekabrdagi tahrirdagi Federal qonunining 27-moddasi (bundan buyon matnda Pensiya to'g'risidagi qonun deb yuritiladi) fuqarolarning 20 dan ortiq toifalari mavjud. erta pensiya olish huquqi. An'anaviy ravishda ularni quyidagi asosiy guruhlarga birlashtirish mumkin:
zararli va og'ir mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda zarur muddatda ishlagan;
pedagogik faoliyat olib bordi hukumatda va bolalar uchun shahar muassasalari;
aholi salomatligini muhofaza qilish bo'yicha tibbiy va boshqa tadbirlarni amalga oshirish hukumatda va shahar sog'liqni saqlash muassasalari;
ba'zi boshqa shaxslar.
Ko'pincha, muayyan davrlarni maxsus ish tajribasidan chiqarib tashlash noqonuniy hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi organlarining (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi deb yuritiladi) muddatidan oldin tayinlashdan bosh tortishi. mehnat pensiyasi yakuniy emas va sudga shikoyat qilinishi mumkin. Keling, ushbu toifadagi ishlar bo'yicha rivojlangan sud amaliyotini ko'rib chiqaylik.

Rad etish uchun asoslar Pensiya jamg'armasi organlari Erta pensiya tayinlashda, qoida tariqasida, quyidagilar:

1. Mutaxassislik bo'yicha ish tajribasidan ma'lum davrlarni chiqarib tashlash.
2. Mehnat faoliyati to‘g‘risidagi hujjatlardagi bajarilgan ish, lavozimi, kasbi yoki muassasa nomining qonun hujjatlarida nazarda tutilgan pensiya tayinlash huquqini beruvchi ro‘yxatga mos kelmasligi.
3. Ish vaqtiga rioya qilmaslik (o'quv yuklamasi).
Har bir narsani batafsil ko'rib chiqishdan oldin vaziyatlardan Keling, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2005 yil 20 dekabrdagi 25-sonli (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi deb yuritiladi) qarorining 11-bandiga murojaat qilaylik: "O'z xohishiga ko'ra va o'rnatishga da'vo qilgan sug'urtalangan shaxsning manfaatlari erta pensiya standartlarga muvofiq Federal qonun 17.12.2001 yildagi 173-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" 2002 yil 01 iyulgacha bo'lgan ish muddatlari ilgari amalda bo'lgan normativ-huquqiy hujjatlar asosida hisoblanishi mumkin.
Yo'lga chiqish huquqiy pozitsiya Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari davom etayotgan tabiati bilan oqlanadi mehnat munosabatlari va sezilarli darajada kengayadi normativ-huquqiy baza huquqni muhofaza qilish organlarida sud amaliyoti.

Mutaxassislik bo'yicha ish tajribasidan ma'lum davrlarni chiqarib tashlash

1. Ilg‘or malaka oshirish

Xodimlarning malakasini oshirishga qaratilgan yaxshilash uchun ularning professionali darajada va nazariy bilimlarning yangilanishini, amaliyotda mustahkamlanishini ifodalaydi ishlab chiqarishda sharoitlar, shu jumladan xodimning asosiy mehnat faoliyati amalga oshirilgan sharoitlarga o'xshash.
Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi muassasalari fuqarolarning da'volariga e'tirozlarida ko'pincha fuqarolarning malaka oshirish kurslari davridagi faoliyati o'zlarining tabiati (hajmi, intensivligi) bo'yicha ish bilan mutlaqo bir xil emasligiga ishora qiladilar. pensiyani muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi maxsus sharoitlarda. Biroq, San'atning 1-qismi ma'nosida. 196 Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-sonli (2012 yil 23 apreldagi tahrirda) (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) ish beruvchi zaruratni mustaqil ravishda belgilaydi. kasbiy ta'lim va qayta tayyorlash uchun ramkalar o'z ehtiyojlari. Bundan tashqari, uchun individual toifalar ishchilar, maxsus qoidalarga ko'ra, malaka oshirish edi va bor shart ishni bajarish.
Malaka oshirish kurslarida qatnashish muddatini xizmat stajiga kiritish 2006 yilning birinchi choragi uchun RF Qurolli Kuchlarining sud amaliyotini ko'rib chiqishda muhokama qilinadi. San'atga muvofiq keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi ish muddatlarini hisoblash qoidalarining 4-bandiga binoan. "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 27 va 28-moddalari (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 11 iyuldagi 516-sonli qarori bilan tasdiqlangan (2009 yil 26 mayda o'zgartirilgan; bundan keyin IPR qoidalari deb yuritiladi). ), keksalik uchun mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi ish stajida, agar boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, to'liq ish kuni davomida uzluksiz bajarilgan ish davrlari hisobga olinadi. taqdim etilmagan ushbu davrlar uchun Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari to'lanishi shart bo'lgan ma'lumotlar yoki boshqa normativ-huquqiy hujjatlar.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 187-moddasi, agar xodim ishdan tashqari malaka oshirishga yuborilgan bo'lsa, u ish joyini (lavozimini) va o'rtacha ish joyini saqlab qoladi. ish haqi asosiy ish joyida. Shu sababli, malaka oshirish kurslarida ishtirok etish davri o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda ish davri bo'lib, undan ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallarini ushlab qolishi kerak.
Biroq, doimiy ish haqi bilan o'qish ta'tillari davrlarini maxsus ish stajiga kiritish (yoki kiritmaslik) to'g'risida qonun hujjatlarida alohida qoidalar mavjud emas.
IPR qoidalarining 5-bandiga binoan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida davlat ijtimoiy sug'urtasi nafaqalarini olish muddatlari, shuningdek yillik asosiy to'lovlar davri. va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar maxsus ish stajiga kiritilgan, ammo ish haqini saqlab qolish bilan birga o'qish bilan bog'liq ta'til davrlari IPR qoidalarida ko'rsatilmagan.
Pedagoglarga ish staji uchun pensiya tayinlash uchun ish stajini hisoblash tartibi to‘g‘risidagi nizomning 2-bandi. va salomatlik(SSSR Vazirlar Kengashining 1959 yil 17 dekabrdagi N 1397-sonli qarori bilan tasdiqlangan, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1993 yil 22 sentyabrdagi 953-sonli qarori qabul qilinganligi sababli kuchga kirmaydi) davrlarni kiritish tartibi oliy va o‘rta maxsus ta’lim muassasalarida maxsus ish stajiga o‘qish, agar ular darhol oldin bo‘lsa, belgilanadi va to'g'ridan-to'g'ri Ulardan keyin ta'lim yoki terapevtik faoliyat olib borildi. Shu munosabat bilan, 2006 yilning birinchi choragi uchun RF Qurolli Kuchlarining sud amaliyotini ko'rib chiqishda shunday deyilgan: "San'atning 2-qismi qoidalarini hisobga olgan holda. 6, 4-qism. 15-modda, 1-qism. 17-modda. 18, 19 va San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 55-moddasiga binoan, o'qish ta'tillari muddatlari, pensiya olish uchun ariza bergan vaqtdan va pensiyaning paydo bo'lishidan qat'i nazar, keksalik pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi maxsus ish stajiga kiritilishi kerak. keksalik pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqi.
Bundan tashqari, Tavsiyalarning 21-bandiga muvofiq Xalqaro tashkilot mehnat 1974 yil 24 iyundagi N 148 to'langan muddat o'qish ta'tillari milliy qonunchilik yoki me'yoriy hujjatlar asosida ijtimoiy nafaqalarga bo'lgan huquqlarni va mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan boshqa huquqlarni belgilash maqsadida haqiqiy ish davriga tenglashtirilishi kerak. jamoaviy bitimlar, arbitraj qarorlari yoki milliy amaliyotga mos keladigan boshqa qoidalar. Bunday holda, sudlar Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining umume'tirof etilgan tamoyillari va normalari qoidalariga asoslanishi kerak. xalqaro huquq bor ajralmas qismi huquqiy tizim RF (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 4-qismi, 15-moddasi).

2. Ota-onalik ta'tili

Sovet davrida umumiy va maxsus ish stajiga tug'ruq ta'tillari va bolani parvarish qilish ta'tillari davri kiritilgan. IPR qoidalarining qabul qilinishi bilan vaziyat o'zgardi.
Qoidalarning 5-bandi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi ish stajiga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida davlat ijtimoiy sug'urtasi nafaqalarini olish davrlari, shuningdek yillik asosiy pensiya davrlari kiradi. va qo'shimcha pullik ta'tillar. Fuqarolarning erta pensiya tayinlash to'g'risidagi arizalarini ko'rib chiqishda ushbu masalani hal qilishda huquqiy noaniqlikni yuzaga keltirgan IPR qoidalarida ota-ona ta'tillari ko'rsatilmagan.
Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari tomonidan bir necha bor (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining 2011 yil 21 yanvardagi N 41-V10-22, 2010 yil 10 dekabrdagi N 39-V10-9, 26 dekabrdagi qarorlari) bo'lishiga qaramay , 2005 yil N 46-V05–48, 2005 yil 27 maydagi N 45-B05-5) tushuntirilgan huquqiy asos va agar u 06.10.1992 yilgacha bo'lgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasining 25.09.1992 yildagi 3543-1-sonli "Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga o'zgartish va qo'shimchalar kiritish to'g'risida"gi Qonuni kuchga kirgan vaqtga qadar) ota-ona ta'tilining maxsus tajribasiga qo'shish shartlari. Rossiya Federatsiyasi Kodeksi") , hali ham erta pensiya tayinlashdan bosh tortish holatlari mavjud belgilangan toifa fuqarolar. Va hatto Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 06.04.2004 yildagi MZ-637-sonli xatida, 31.12.2001 yilda amaldagi standartlarga muvofiq ish stajini, shu jumladan maxsus bo'lganlarni hisoblash haqida gapiradi. huquqiy tartibga solish(qat'iy nazar davomiyligidan xizmat muddati belgilangan sanada) vaziyatni tuzatmagan.
Shu bilan birga, Art. 167 RSFSR Mehnat to'g'risidagi qonunlar kodeksiga o'zgartirishlar kiritilgan holda, 1992 yil 1 oktyabrgacha amalda bo'lib, belgilangan muddatni keksalik pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi maxsus ish stajiga kiritish nazarda tutilgan.
1989 yil 1 dekabrdan boshlab, muddati qo'shimcha ta'til to'lovsiz bola parvarishi uchun bola 3 yoshga to'lgunga qadar oshirildi. Ko'rsatilgan qo'shimcha ta'til umumiy va uzluksiz ish stajiga, shuningdek, mutaxassislik bo'yicha ish tajribasiga (SSSR Vazirlar Kengashi va Butunittifoq Markaziy Kengashi qarorining 2-bandi) hisobga olinishi kerak edi. kasaba uyushmalari 1989 yil 22 avgustdagi 677-sonli "Yosh bolali ayollarning ta'til vaqtini oshirish to'g'risida").
Davlat mehnat qo'mitasining 1989 yil 29 noyabrdagi 23/24-11-sonli tushuntirishlariga ko'ra, umumiy va uzluksiz ish stajini, shuningdek mutaxassislik bo'yicha ish tajribasini hisoblashda bola tug'ilgunga qadar qisman to'lanadigan ota-ona ta'tilining vaqti. bir yarim yoshda va qo'shimcha Bolani 3 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun haq to'lanmasdan ta'til ko'rsatilgan ta'til berilgan ish bilan bir xil tarzda hisobga olinadi.
Ayolning homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan vaqtini hisoblashni qonunda ham, normativ hujjatlarda ham cheklash uchun asoslar yo'q. qoidalar o'rnatilmagan. Ushbu holat bilan bog'liq holda, bunday ta'tilning vaqti pensiya, shu jumladan imtiyozli pensiya tayinlash bo'yicha ish stajida to'liq hisobga olinishi kerak.
2011 yil 10 iyundagi 46-B11-12-son qarorida ko'rsatilgan RF Qurolli Kuchlarining huquqiy pozitsiyasi diqqatga sazovordir. Sud ota-ona ta'tilining butun davrini, shu jumladan 1992 yil 6 oktyabrdan keyin bo'lganlarni mutaxassislik bo'yicha ish stajiga kiritdi.
M. 10.06.1992 yildan 06.06.10 gacha bo'lgan ota-ona ta'tilida bo'lgan muddatni keksalik bo'yicha mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi maxsus ish stajiga kiritishni iltimos qilib sudga murojaat qilgan. /1995 yil va ariza berilgan paytdan boshlab erta mehnat pensiyasini tayinlash.
Qaror bilan tuman sudi mamnuniyat bilan da'volar rad etildi. Sud hay'ati tomonidan fuqarolik ishlari RF Qurolli Kuchlari normalarning jiddiy buzilishini ko'rsatdi moddiy huquq va qaror qabul qildi: "Ota-onalik ta'tillari 1992 yil 04 fevralda boshlanganligini hisobga olib, 6 (2-qism), 15 (4-qism), 17 (1-qism), 18, 19 va 55 (qism) qoidalarini hisobga olgan holda 1) Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, pensiya ta'minoti sohasidagi qonunchilik siyosatining huquqiy aniqligi va u bilan bog'liq bashorat qilinishini nazarda tutadi, bu tegishli huquqiy munosabatlar ishtirokchilari o'z xatti-harakatlarining oqibatlarini oqilona oldindan bilishlari va ularda nima borligiga ishonch hosil qilishlari uchun zarurdir. amaldagi qonunchilik asosida olingan huquq hokimiyat tomonidan hurmat qilinadi va amalga oshiriladi, keyin 10.06.1992 yildan 06.10.1995 yilgacha bo'lgan davr M ning maxsus ish stajiga kiritilishi shart.
Shunga o'xshash holatda, ilgari Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi ham da'vogar foydasiga qaror qabul qilgan (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2009 yil 14 maydagi 19-B09-3-son qaroriga qarang).

3. Harbiy xizmat

SSSR Qurolli Kuchlarida xizmat muddatini maxsus xizmat stajiga kiritish to'g'risidagi da'volarni hal qilishda sudlar xizmat davrida amaldagi qonunchilik uni xizmat stajiga kiritishni taqiqlamaganligiga asoslanadi. uzoq muddatli xizmat uchun pensiya tayinlash uchun mutaxassislik.
Pedagoglarga ish staji uchun pensiya tayinlash uchun ish stajini hisoblash tartibi to‘g‘risidagi nizomning 1-bandi “d” kichik bandi. va salomatlik(SSSR Vazirlar Kengashining 1959 yil 17 dekabrdagi N 1397 qarori bilan tasdiqlangan) ta'lim xodimlari va salomatlik SSSR Qurolli Kuchlarida xizmat ko'rsatish, uzoq muddatli xizmat uchun pensiya olish huquqini beradigan muassasalar, tashkilotlar va lavozimlarda ishlashdan tashqari, mutaxassislik bo'yicha ish stajiga hisoblangan. Shu bilan birga, Nizomga muvofiq pensiya tayinlash uchun zarur bo'lgan ish stajining kamida uchdan bir qismi xodimlarga uzoq muddatli ish uchun pensiya olish huquqini beradigan muassasalar, tashkilotlar va lavozimlarda o'tkazilishi kerak edi. (4-band).
Ko'rib turganimizdek, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining fuqarolarga erta pensiya tayinlashdan bosh tortishi ko'pincha sudlar tomonidan noqonuniy deb tan olinadi.

Mehnat faoliyati to‘g‘risidagi hujjatlardagi bajarilgan ish, lavozimi, kasbi yoki muassasa nomining qonun hujjatlarida nazarda tutilgan pensiya tayinlash huquqini beruvchi ro‘yxatga mos kelmasligi.

1. Mehnat kitobidagi xatolik

Maxsus mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan shaxslar uchun belgilangan muddatdan oldin pensiya tayinlashni rad etishning eng keng tarqalgan sababi mehnat faoliyati to'g'risidagi hujjatlardagi bajarilgan ish, lavozim, kasb yoki muassasa nomining qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ro'yxatga mos kelmasligi hisoblanadi. bu erta pensiya olish huquqini beradi.
Imtiyozli pensiya ta'minoti huquqini beruvchi ishlab chiqarish, ish, kasblar, lavozimlar va ko'rsatkichlarning 1, 2-sonli ro'yxatlarida (SSSR Vazirlar Mahkamasining 1991 yil 26 yanvardagi 10-son qarori bilan tasdiqlangan (oktyabrdagi o'zgartirishlar bilan). 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 27-moddasiga muvofiq, keksalik uchun mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash uchun ariza bilan belgilangan tartibda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 18 iyuldagi 537-sonli qarori bilan kasblar bilan bir qatorda erta pensiya ta'minotini ta'minlash shartlari ko'rsatilgan: issiq ish joylarida ishlash, ma'lum bir xavfli toifadagi moddalar bilan ishlash. aniq tarkibiy bo'linmalar va hokazo. Shu munosabat bilan, erta pensiya tayinlash uchun ariza beruvchilar nafaqat sug'urta tajribasi va kasbini, balki bajarilgan ishlarning xususiyatini ham tasdiqlashlari kerak.
Dalillash yuki sudlar tomonidan San'atga muvofiq taqsimlanadi. 56 Fuqarolik protsessual kod Rossiya Federatsiyasi 2002 yil 14 noyabrdagi 138-FZ-sonli (2012 yil 14 iyundagi o'zgartirishlar bilan): sudlanuvchi pensiyani muddatidan oldin tayinlash uchun asoslar yo'qligini isbotlashi shart, da'vogar esa pensiya mavjudligini isbotlashi shart. imtiyozli pensiya olish huquqi.
Mehnat daftarchasi yo'q bo'lganda, shuningdek unda noto'g'ri va noto'g'ri ma'lumotlar mavjud bo'lsa yoki ish muddatlarini tasdiqlovchi ma'lumotlar bo'lmasa, tasdiqlash sifatida sug'urta muddati yozma mehnat shartnomalari, ish beruvchi tomonidan berilgan guvohnomalar, buyruqlardan ko'chirmalar qabul qilinadi; shaxsiy hisoblar va ish haqi to'g'risidagi hisobot. Agar xodimning aybi bilan ish to'g'risida hujjatlar bo'lmasa, ish staji ikki yoki undan ortiq guvohning ko'rsatmasi bilan tasdiqlanishi kerak; bilimdon xodim bitta ish beruvchi bilan birgalikda ishlash va ularning ishi haqida hujjatlarga ega bo'lish uchun tasdiqlangan uchun vaqt.
Yaqin vaqtgacha ishning tabiati va shartlarini isbotlash guvohlik RF Qurolli Kuchlarining pozitsiyasi tufayli mumkin bo'ldi, bu amaldagi pensiya qonunchiligida amalga oshirilgan ishlarning mohiyatini isbotlash usullari bo'yicha hech qanday cheklovlar mavjud emasligi, ularning tasdiqlanishi tayinlash uchun zarur bo'lgan. imtiyozli shartlarda pensiya (2004 yil IV choragi uchun RF Qurolli Kuchlarining sud amaliyotini ko'rib chiqish).
Afsuski, 01.01.2010 yildan boshlab vaziyat keskin o'zgardi San'atning 3-bandi qachon. 13-moddaning 3-bandi. Pensiya toʻgʻrisidagi qonunning 13-moddasida hujjatlar yoʻqolgan va boshqa sabablarga koʻra (ularni ehtiyotsizlik bilan saqlash, qasddan yoʻq qilish oqibatida) ikki yoki undan ortiq guvohning koʻrsatmasi asosida ish stajini belgilashga yoʻl qoʻyiladi. va shunga o'xshash sabablar) xodimning aybi bilan emas. Guvohlarning ko'rsatuvlari ishining tabiati tasdiqlanmagan."
Bu huquqiy norma ishning xarakterini aniqlashda isbotlash vositalarini cheklab qo'ydi (ishning tabiati mehnat funktsiyasini amalga oshirish shartlarining o'ziga xos xususiyatlarini bildiradi). San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 60-moddasi 01.01.2010 dan keyin bunday guvohlik sudlar tomonidan tan olinadi. qabul qilib bo'lmaydigan dalillar.

2. Imtiyozli pensiya ta'minoti huquqini beruvchi ro'yxatlarda ish, kasb, lavozim nomlarining yo'qligi.

Ko'pincha, pedagogik xodimlarga erta qariganlik pensiyalarini tayinlashni rad etish uchun asos maktabgacha ta'lim muassasasining nomi (nomi) yoki umumiy nomini o'z ichiga olgan ta'lim muassasasi nomining ko'rsatilgan ro'yxatlari bilan rasmiy nomuvofiqlikdir (MDOU). , maktabgacha ta'lim muassasasi, maktabgacha ta'lim muassasasi). Rad etish sabablarini asossiz deb tan olish hududiy organlar Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi ko'rsatilgan ish davrlarini maxsus ish stajiga hisoblashda sudlar quyidagilarga amal qiladilar.
Amaldagi pensiya qonunchiligiga ko'ra, keksalik pensiyasini tayinlash uchun bolalar muassasalarida pedagogik faoliyatni amalga oshirish kerak, shuning uchun agar ta'lim muassasasining ta'sis hujjatlarida ushbu muassasaning turi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lsa. ro'yxatlar, ta'lim faoliyati, mavjudligi ta'lim dasturlari, sudlar belgilangan muddatni qoplash imkoniyati to'g'risida oqilona xulosaga kelishadi mehnat faoliyati munosabati bilan keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi maxsus xizmat muddatiga pedagogikadan tadbirlar.
Bundan tashqari, qonun chiqaruvchi nomlarni qo'shish imkoniyatini istisno qilmaydi ta'lim muassasalari ko'rsatuvchi hududiy(bo'lim) mansubligi, shuningdek raqamlash yoki asl nomi.
Xuddi shunday holat sudlar tomonidan aholi salomatligini muhofaza qilish bo'yicha tibbiy va boshqa faoliyatni amalga oshiruvchi fuqarolarning pensiya huquqlarini baholashda ham yuzaga keladi. Sudlarning qaroriga ko'ra, klinik profil, idoraviy yoki hududiy mansublik ushbu muassasada ishlagan davrlarni keksalik pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi ish stajidan chiqarib tashlash uchun asos bo'lmaydi.

Ish vaqtiga rioya qilmaslik (o'quv yuki)

Erta pensiya tayinlash uchun xodimning standart ish vaqtini (o'qitish yoki o'quv yukini) bajarish talabi har doim ham zarur shart emas.
Ha, uchun pedagogik xodimlar 09.01.2000 yildan keyin sodir bo'lgan ish davrlarini maxsus ish stajiga kiritish uchun ariza beruvchining ish vaqti me'yorini bajarganligini tasdiqlash talab qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 29 oktyabrdagi 781-sonli qarori). "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 27-moddasiga muvofiq qarilik pensiyasi muddatidan oldin tayinlangan ishlarni hisobga olgan holda ish, kasb, lavozim, mutaxassislik va muassasalar ro'yxati. "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 27-moddasiga muvofiq keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi ish davrlarini hisoblash qoidalari ").
Zararli va og'ir mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodim uchun ish vaqtida to'liq ish bilan ta'minlash talabi Rossiya Mehnat vazirligining 1996 yil 22 maydagi 29-sonli qarori bilan kiritilgan. Unga ko'ra, ishlarni bajaruvchi xodimlar quyidagi huquqlarga ega ish vaqtining kamida 80 foizi uchun ro'yxatlarda ko'rsatilgan maxsus mehnat sharoitlari tufayli pensiya.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining ushbu qarori qabul qilinishidan oldin huquqiy va me'yoriy jihatdan harakat qiladi taqdim etilmagan to'liq ish bilan ta'minlash zarurati.
Shuning uchun biz Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi muassasalarining talablari deb hisoblaymiz ta'minlash haqida 1996 yil 22 maygacha bo'lgan ish davri uchun to'liq ish bilan ta'minlanganligini tasdiqlovchi hujjatlar sudda noqonuniy deb topilishi mumkin.

Fuqarolarga imtiyozli shartlarda mehnat pensiyalarini tayinlash bilan bog'liq nizolar hali ham sudlar tomonidan ko'rilgan umumiy ishlarning salmoqli qismini tashkil etadi. umumiy yurisdiktsiya fuqarolik ishlari. Bu samaradorlikning etarli emasligini ko'rsatadi hukumat faoliyati fuqarolarning pensiya olish huquqlarini himoya qilish qonunchilik darajasida va ijro etuvchi darajalari.

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki sud himoyasi pensiya huquqlari rioya qilishning eng muhim kafolati hisoblanadi konstitutsiyaviy huquqlar fuqarolar. =====Dastlabki ma'muriy tartib harakatlar va qarorlar ustidan shikoyat qilish pensiya organlari majburiy emas, bu esa arizachiga buzilgan huquqni to'liq tiklash imkonini beradi.

Evgeniy Matveev

Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudi Prezidiumi Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lash bilan bog'liq va Federal Konstitutsiyaviy qonunning 16-moddasiga muvofiq hakamlik sudlari tomonidan nizolarni hal qilish amaliyotini ko'rib chiqdi. "Rossiya Federatsiyasida hakamlik sudlari to'g'risida" hakamlik sudlarini ishlab chiqilgan tavsiyalar to'g'risida xabardor qiladi.

Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lash bilan bog'liq nizolarni hal qilish bo'yicha hakamlik sudlari amaliyotini ko'rib chiqish

1. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining qoidalari, shu jumladan qarzlarni qarzlarni undirish tartibini belgilaydigan qoidalar. Pul va to'lovchining boshqa mulki.

Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining filiali hakamlik sudiga mas'uliyati cheklangan jamiyatga (keyingi o'rinlarda kompaniya deb yuritiladi) sug'urta mukofotlari bo'yicha qarzlarni undirish va badallarni o'z vaqtida to'lamaganlik uchun jarimalarni undirish to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qildi.
Sudga taqdim etilgan hujjatlardan kelib chiqadiki, da'vogar kompaniya tomonidan sug'urta badallarining to'g'ri va o'z vaqtida to'langanligi yuzasidan audit o'tkazgan, natijada Pensiya jamg'armasi kompaniyadan badallar va penyalar bo'yicha qarzdorlikni undirish to'g'risida qaror qabul qilgan. . Qonuniylik qaror qabul qilindi jamiyat bahslashmagan. Javobgarning joriy hisobvarag'ida mablag' yo'qligi sababli, da'vogar da'vo arizasi sudlanuvchining mol-mulkini undirishni so‘radi.
Hakamlik sudi Rossiya Federatsiyasi Arbitraj protsessual kodeksining 85-moddasi 1-bandiga binoan ish bo'yicha ish yuritishni quyidagi sabablarga ko'ra tugatdi.
Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining (bundan buyon matnda Soliq kodeksi deb yuritiladi) 9-moddasi 7-bandi Pensiya jamg'armasini o'z ichiga olgan davlat byudjetidan tashqari jamg'armalari organlari munosabatlarning ishtirokchilari ekanligini belgilaydi. qonun bilan tartibga solinadi soliqlar va yig'imlar bo'yicha va 34.1-moddaga muvofiq Soliq kodeksi soliqlar va yig‘imlar to‘g‘risidagi qonun hujjatlarida davlat byudjetidan tashqari jamg‘armalari organlari zimmasiga mas’uliyat yuklangan hollarda soliq nazorati, ushbu organlar soliq organlarining Soliq kodeksida nazarda tutilgan huquqlaridan foydalanadi va majburiyatlarini oladi.
Rossiya Federatsiyasi Oliy Kengashining 1991 yil 27 dekabrdagi 2122-I-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi to'g'risidagi Nizom Pensiya jamg'armasi sug'urta badallarining o'z vaqtida va to'liq olinishi ustidan nazoratni ta'minlaydi.
Shunday qilib, Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari to'lash bilan bog'liq munosabatlar Soliq kodeksining birinchi qismining talablari bilan tartibga solinadi va Pensiya jamg'armasi organlarining o'zlari soliq organlarining huquqlaridan foydalanadilar va javobgardirlar. Shu bilan birga, Pensiya jamg‘armasiga sug‘urta badallari to‘lovchilarni belgilovchi hamda soliq solinadigan bazani, soliq davrini, stavkalarini, hisoblash tartibini, Pensiya jamg‘armasiga sug‘urta badallari to‘lash tartibi va muddatlarini belgilovchi maxsus qonun hujjatlari qonun kuchga kirgunga qadar qo‘llanilishi kerak. Soliq kodeksining ikkinchi qismi.
Soliq kodeksining 45-moddasi soliq yoki yig'im to'lash majburiyatini bajarishni tartibga soladi. Ushbu moddaning 1-bandida rioya qilmaslik yoki noto'g'ri ijro Soliq to'lash majburiyati davlat byudjetidan tashqari jamg'armasi organi tomonidan soliq to'lovchiga soliqni to'lash to'g'risida so'rov yuborish uchun asos bo'ladi. Belgilangan muddatda soliq to‘lanmagan yoki to‘liq to‘lanmagan taqdirda, soliq soliq to‘lovchining bank hisobvaraqlaridagi mablag‘laridan Soliq kodeksining 46 va 48-moddalarida belgilangan tartibda, shuningdek soliqni undirish yo‘li bilan undiriladi. Soliq kodeksining 47 va 48-moddalarida belgilangan tartibda soliq to'lovchining boshqa mol-mulkidan.
Shu munosabat bilan, to‘lovchi-tashkilotda mablag‘ bo‘lmagan taqdirda, qarzni undirish Pensiya jamg‘armasi filiali tomonidan badallar to‘lovchining boshqa mol-mulki hisobidan Soliq kodeksida belgilangan tartibda murojaat qilmasdan amalga oshiriladi. hakamlik sudiga.

2. Ish beruvchining Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash uchun asos bo'lib faqat xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan hisoblangan to'lovlar, sug'urta mukofotlari hisoblanadi. fuqarolik shartnomalari, uning predmeti ishlarni bajarish va xizmatlar ko'rsatish, shuningdek mualliflik shartnomalari bo'yicha.

Ochiq AKSIADORLIK jamiyati(keyingi o‘rinlarda jamiyat deb yuritiladi) Pensiya jamg‘armasi bo‘limining sug‘urta badallari bo‘yicha qarzdorlik va badallarni o‘z vaqtida to‘lamaganlik uchun penya undirish to‘g‘risidagi qarorini haqiqiy emas deb topish to‘g‘risidagi da’vo arizasi bilan hakamlik sudiga murojaat qilgan.
Sudga taqdim etilgan hujjatlardan ma'lum bo'lishicha, kompaniya quyidagilarga to'lovlarni amalga oshirgan: havaskorlik ijodiyoti tanlovi g'oliblariga; faol uchun bir nechta xodimlar ijtimoiy faoliyat; Yangi yil bayrami munosabati bilan barcha xodimlarga.
Pensiya jamg'armasi bo'limiga ko'ra, da'vogar ushbu to'lovlar uchun hisoblangan bo'lishi kerak edi sug'urta mukofotlari"Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari tariflari to'g'risida" 02.05.97 yildagi 26-FZ-sonli Federal qonuniga binoan, Jamg'arma. ijtimoiy sug'urta rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Davlat bandlik jamg'armasi va majburiy tibbiy sug'urta 1997 yil uchun" ko'rsatilgan badallar moliyalashtirish manbalaridan qat'i nazar, barcha asoslar bo'yicha xodimlar foydasiga hisoblangan to'lovlarning barcha turlaridan to'lanadi.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 05.07.97 yildagi 546-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari undirilmaydigan to'lovlar ro'yxati (bundan buyon matnda Ro'yxat deb yuritiladi) to'ldirilgan), aktsiyadorlik jamiyati tomonidan amalga oshirilgan to'lovlarning bunday turlarini o'z ichiga olmaydi.

"Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari tariflari to'g'risida ... 1997 yil uchun" Federal qonunining 1-moddasi "a" bandiga muvofiq, ish beruvchilar - tashkilotlar uchun 28 foiz miqdorida tarif belgilanadi. moliyalashtirish manbalaridan qat'i nazar, barcha asoslar bo'yicha xodimlar foydasiga hisoblangan to'lovlar, shu jumladan predmeti ishlarni bajarish va xizmatlar ko'rsatish bo'lgan fuqarolik shartnomalari, shuningdek mualliflik shartnomalari bo'yicha haq to'lash (xuddi shunday tartib 1998 yilda ham saqlanib qolgan). - 2000).
Shuni hisobga olish kerakki, Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida davlat pensiyalari to'g'risida" gi Qonunining 100-moddasiga binoan, pensiyalarni hisoblash uchun daromadlar ish bajarish munosabati bilan olingan barcha turdagi to'lovlarni (daromadlarni) o'z ichiga oladi. mansab majburiyatlari) Qonunning 89-moddasida nazarda tutilgan bo'lib, ular uchun Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari undiriladi.
Shunday qilib, amaldagi qonunchilik Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash ob'ekti har qanday daromad ekanligi aniqlanmagan. Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash uchun asos bo'lib, xodimga ma'lum ish natijasi (xizmat vazifalarini bajarish, ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish) uchun hisoblangan to'lovlar hisoblanadi.
Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan Ro'yxat jismoniy shaxslar tomonidan olingan har qanday daromaddan emas, balki xodimlarga o'z ishlarini (xizmat vazifalarini) bajarishi munosabati bilan hisoblangan to'lovlardan istisnolarni belgilaydi.
Badiiy havaskorlar tanlovi g‘oliblariga to‘lanadigan to‘lovlar, faol ijtimoiy faoliyat uchun xodimlarga to‘lanadigan to‘lovlar, shuningdek, Yangi yil bayramini nishonlash munosabati bilan o‘z mazmuniga ko‘ra, xodimlarning o‘z mehnat vazifalarini bajarishlari bilan bog‘liq to‘lovlar hisoblanmaydi.
Da'vogar tomonidan taqdim etilgan hujjatlar yuqoridagi to'lovlar bir martalik to'lovlar ekanligini tasdiqlaydi. Xodimlar tomonidan olingan to'lovlar mehnat xarajatlariga kiritilmagan.
Shu munosabat bilan, Pensiya jamg'armasi filialining bu holatda pozitsiyasi asossizdir.
Boshqa ish materiallaridan ma'lum bo'lishicha, ish beruvchi tashkilot (da'vogar) ambulator davolanish uchun xodimlarga to'lovlarni amalga oshirgan. Da'vogarning so'zlariga ko'ra, uning Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash uchun asoslari yo'q edi, chunki bu to'lovlar xodimlarning o'z xizmat vazifalarini bajarishi bilan bog'liq emas va tashkilot va jismoniy shaxslar o'rtasida mehnat munosabatlari mavjudligining oddiy haqiqati. ushbu shaxslarga hisoblangan barcha to'lovlar asosan ularning mehnati uchun to'lovni anglatadi degan xulosaga asos bo'lmaydi.
Da'vogarning pozitsiyasiga e'tiroz bildirgan holda, Pensiya jamg'armasi filiali quyidagilarni ta'kidladi. Da’vogar tomonidan Pensiya jamg‘armasiga sug‘urta badallari to‘g‘ri va o‘z vaqtida to‘langanligini tekshirish natijasida yuqoridagi to‘lovlar barcha xodimlarga mehnat faoliyati natijalarini hisobga olgan holda amalga oshirilganligi aniqlandi. o `tgan oy ish va ish staji, to'liq bo'lmagan kunlik ishchilar, homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ayollar, huquqbuzarliklarga yo'l qo'ygan xodimlar bundan mustasno mehnat intizomi(ishdan bo'shatish, mast holda ishga borish va h.k.), to'lovlar esa xodimning kasallik ta'tilida bo'lgan kunlarini hisobga olgan holda amalga oshirilgan.
Shunday qilib, xodimlarga davolanish uchun to'lovlar mehnat munosabatlari, ya'ni ish vaqti, ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasining o'zi bilan bog'liq.
Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari, Ro'yxatda ko'rsatilgan to'lovlar bundan mustasno, xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan hisoblangan barcha turdagi to'lovlardan hisoblanadi. Biroq, Ro'yxat faqat qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda to'lanadigan davolanish uchun to'lovlarni o'z ichiga oladi va shuning uchun Ro'yxat ko'rib chiqilayotgan munosabatlarga taalluqli emas.
Tomonlarning vajlarini baholab, hakamlik sudi Pensiya jamg'armasi filialining sug'urta mukofotlari bo'yicha qarzlarni undirish to'g'risidagi qarorini haqiqiy emas deb topish to'g'risidagi da'voni rad etdi.

3. Ish beruvchi tomonidan o‘z xodimlariga uchinchi shaxs xizmatlaridan tekin foydalanish, uchinchi shaxs oldidagi mulkiy majburiyatlardan ozod qilish va h.k.larda beriladigan imtiyozlar. Shundagina ular Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash bazasiga kiritiladi, agar ma'lum bir ishning holatlarini hisobga olgan holda, bunday nafaqalar xodimlarga o'z ishlarini (xizmat vazifalarini) bajarishi munosabati bilan haq to'lash sifatida qaralishi mumkin.

Tijorat banki (keyingi o‘rinlarda bank deb yuritiladi) Pensiya jamg‘armasi bo‘limining sug‘urta badallari bo‘yicha qarzdorlik va badallarni o‘z vaqtida o‘tkazmaganlik uchun penya undirish to‘g‘risidagi qarorini haqiqiy emas deb topish to‘g‘risidagi da’vo arizasi bilan hakamlik sudiga murojaat qildi.
Sudga taqdim etilgan hujjatlardan ma’lum bo‘lishicha, Pensiya jamg‘armasi bo‘limi tomonidan bank tomonidan Pensiya jamg‘armasiga sug‘urta badallarining to‘g‘ri va o‘z vaqtida to‘langanligi yuzasidan tekshiruv o‘tkazilib, natijada quyidagilar aniqlangan.
Bank ta'lim muassasasi bilan shartnoma tuzdi, unga ko'ra ikkinchisi bank xodimlarini ma'lum bir mutaxassislik bo'yicha tayyorlashga rozi bo'ldi va bank har olti oyda bir marta xodimlarni o'qitish uchun haq to'lashga rozi bo'ldi.
Pensiya jamg'armasi bo'limiga ko'ra, o'tkazilgan summalar ta'lim muassasasi, bank Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash va to'lash majburiyatini oldi.
Sudlanuvchi o'z pozitsiyasini "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari tariflari to'g'risida ... 1997 yil uchun" Federal qonuniga binoan, ushbu badallar foydasiga hisoblangan to'lovlarning barcha turlaridan to'lanishi bilan oqladi. moliyalashtirish manbalaridan qat'i nazar, barcha asoslar bo'yicha xodimlar.
Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari undirilmaydigan to'lovlar ro'yxatida xodimlarni o'qitish uchun to'lovlar kabi to'lovlar mavjud emas.
Ro'yxatning 10-bandiga binoan, kompensatsiya sifatida to'langan summalar bo'yicha sug'urta mukofotlari undirilmaydi. qo'shimcha xarajatlar xodimlarning mehnat vazifalarini bajarishi bilan bog'liq. Biroq, da'vogar, Pensiya jamg'armasiga ko'ra, bu to'lovlar bunday xarajatlar uchun kompensatsiya ekanligini isbotlamadi.
Hakamlik sudi bankning da'volarini qanoatlantirib, o'z qarorini quyidagicha asosladi.
"Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari tariflari to'g'risida ... 1997 yil uchun" Federal qonunining 1-moddasi "a" bandiga muvofiq, ish beruvchi-tashkilotlar uchun to'lovlarning 28 foizi miqdorida tarif belgilanadi. moliyalashtirish manbalaridan qat'i nazar, barcha asoslar bo'yicha xodimlar foydasiga hisoblangan , shu jumladan ishning predmeti ishlarni bajarish va xizmatlar ko'rsatish bo'lgan fuqarolik shartnomalari bo'yicha haq to'lash, shuningdek mualliflik shartnomalari bo'yicha (xuddi shunday tartib 1998 yilda ham saqlanib qolgan - 2000).
Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida davlat pensiyalari to'g'risida" gi Qonunining 100-moddasi qoidalarini hisobga olgan holda, sug'urta badallarini hisoblash uchun asos xodimlar foydasiga hisoblangan to'lovlar, shuningdek xodimlarga boshqa imtiyozlar berilishi kerak. , bunday to'lovlar va imtiyozlar ish haqini tashkil qilganda.
Ta’lim muassasasi bank bilan tuzilgan shartnomaga muvofiq o‘z vazifalarini bajargan. Barcha hisob-kitoblar o'rtasida amalga oshirildi yuridik shaxslar. Xodimlar foydasiga hech qanday hisob-kitoblar, to'lovlar kamroq bo'lmagan va shuning uchun Ro'yxatda ko'rsatilgan qoidalar (10-bandni o'z ichiga olgan holda) bu ish uchun tegishli emas.
Da'vogar tomonidan taqdim etilgan hujjatlar yuqoridagi to'lovlar ish uchun haq emasligini va bankning mehnat xarajatlariga kiritilmaganligini tasdiqlaydi.
Bank va xodimlar o'rtasida mehnat munosabatlari mavjudligining o'ziyoq ushbu xodimlarga beriladigan barcha imtiyozlar mohiyatan ularning mehnatiga haq to'lash hisoblanadi degan xulosaga asos bo'lmaydi.

4. Pensiya jamg'armasi organlari sug'urta mukofotlarini mustaqil ravishda hisoblash huquqiga ega minimal hajmi ish haqi, faqat qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda.

Mas’uliyati cheklangan jamiyat (keyingi o‘rinlarda jamiyat deb yuritiladi) Pensiya jamg‘armasi bo‘limining sug‘urta badallari bo‘yicha qarzdorlikni va badallarni o‘z vaqtida to‘lamaganlik uchun penyalarni undirish to‘g‘risidagi qarorini haqiqiy emas deb topish to‘g‘risidagi da’vo bilan hakamlik sudiga murojaat qilgan.
Sudga taqdim etilgan hujjatlardan ma'lum bo'lishicha, og'ir moliyaviy ahvol tufayli kompaniya hisoblab chiqilmagan va shunga mos ravishda xodimlarga ma'lum muddat davomida ish haqi to'lanmagan. Pensiya jamg'armasi bo'limi sug'urta mukofotlari, shu jumladan, ushbu davr uchun to'langanligini tekshirdi. Pensiya jamg'armasi filiali qoidalarga muvofiq kompaniya, deb hisobladi mehnat qonunchiligi eng kam ish haqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2, 15, 78 va 96-moddalari) asosida oylik ish haqini hisoblash va ushbu summadan sug'urta mukofotlarini to'lash majburiy edi.
Hakamlik sudi kompaniyaning da'volarini qanoatlantirib, o'z qarorini quyidagicha asosladi.
"Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari tariflari to'g'risida ... 1997 yil uchun" Federal qonunining 1-moddasi "a" bandiga muvofiq, ish beruvchi-tashkilotlar uchun to'lovlarning 28 foizi miqdorida tarif belgilanadi. moliyalashtirish manbalaridan qat'i nazar, barcha asoslar bo'yicha xodimlar foydasiga hisoblangan, shu jumladan predmeti ishlarni bajarish va xizmatlar ko'rsatish bo'lgan fuqarolik shartnomalari bo'yicha haq to'lash, shuningdek mualliflik shartnomalari bo'yicha.
Shunday qilib, ish beruvchi-tashkilotlar tomonidan Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lash uchun asos xodimlarga haqiqatda hisoblangan to'lovlar hisoblanadi.
Sug'urta badallarini to'lash tartibi (4.3-band) mehnat sharoitlari tufayli Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ishning yakuniy natijalariga ko'ra mehnatga haq to'lashni o'rnatgan ish beruvchilar Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lashlarini belgilaydi. xodimlar bilan haqiqiy hisob-kitoblar kunida moliyalashtirish manbalaridan qat'i nazar, barcha asoslar bo'yicha xodimlarning ish haqi uchun avans to'lovlari belgilangan to'lovlar, lekin har oyda eng kam ish haqi asosida hisoblangan sug‘urta mukofotlari miqdoridan kam bo‘lmagan miqdorda to‘lanadi.
Avans to‘lovlari bo‘lmagan taqdirda, eng kam ish haqi asosida hisoblangan sug‘urta mukofotlari to‘lov amalga oshirilmagan oydan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay to‘lanadi.
Bunday holda, da'vogar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ishning yakuniy natijalariga ko'ra mehnatga haq to'lamaganligi va boshqa sabablarga ko'ra xodimlarga ish haqini to'lamaganligi sababli, u sug'urta mukofotlarini to'lash majburiyati yo'q edi. eng kam ish haqi.

5. Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lash majburiyati xodimlarga hisoblangan ish haqi to'langan yoki to'lanmaganligidan qat'i nazar, ish beruvchi-tashkilotda yuzaga keladi.

Yopiq aktsiyadorlik jamiyati (keyingi o‘rinlarda jamiyat deb yuritiladi) Pensiya jamg‘armasi bo‘limining sug‘urta badallarini o‘z vaqtida to‘lamaganlik uchun penya undirish to‘g‘risidagi qarorini haqiqiy emas deb topish to‘g‘risidagi da’vo bilan hakamlik sudiga murojaat qildi.
Sudga taqdim etilgan hujjatlardan ma'lum bo'lishicha, kompaniya xodimlarga oylik ish haqini to'lagan, lekin ularni tartibsiz ravishda to'lagan. Kompaniya Pensiya jamg'armasiga xodimlarga ish haqi amalda to'langan kundagi hisoblangan to'lovlarning 28 foizi miqdorida sug'urta badallarini o'tkazdi. Tekshiruv sanasida kompaniyaning sug'urta mukofotlari bo'yicha qarzi yo'qligini hisobga olib, Pensiya jamg'armasi filiali penya undirishga qaror qildi.
Hakamlik sudi da'voni rad etib, o'z qarorini quyidagicha asosladi.
Sug'urta badallarini to'lash tartibining 4-bandiga binoan sug'urta mukofotlarini to'lovchi - ish beruvchilar, ushbu Tartibga muvofiq to'lashning boshqa tartibi va shartlari bo'lgan ish beruvchilar bundan mustasno, sug'urta badallarini banklardan olish (o'tkazish) bilan bir vaqtda to'laydilar. va boshqalar kredit tashkilotlari barcha sabablarga ko'ra xodimlar foydasiga to'lovlarni amalga oshirish uchun mo'ljallangan mablag'lar, shu jumladan avans va bir martalik to'lovlar. Bunday holda, Pensiya jamg'armasiga to'lovlar bo'yicha yakuniy hisob-kitob sug'urta mukofotlari hisoblangan oydan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.
Sug'urta mukofotlarini muddati tugagandan so'ng to'lash tartibining 6-bandiga binoan belgilangan muddatlar sug‘urta badallari to‘langanda, to‘lanmagan summa qarzdor deb hisoblanadi va sug‘urta mukofotlarini to‘lovchilardan penyalar hisoblangan holda undiriladi.
Shunday qilib, hisoblangan ish haqi xodimlarga to'langan yoki to'lanmaganligidan qat'i nazar, sug'urta mukofotlari ish beruvchi tomonidan sug'urta mukofotlari hisoblangan oydan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay o'tkazilishi kerak.

6. Ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan sug'urta badallarini to'lash bo'yicha imtiyoz ikkinchisini ishlaydigan fuqarolardan sug'urta badallari ushlab qolish va ushbu badallarni Pensiya jamg'armasiga o'tkazish majburiyatidan ozod qilmaydi.

Nogironlar jamoat tashkiloti Pensiya jamg‘armasi bo‘limining sug‘urta badallari bo‘yicha qarzdorlik va badallarni o‘z vaqtida to‘lamaganlik uchun penya undirish to‘g‘risidagi qarorini haqiqiy emas deb topish to‘g‘risidagi da’vo bilan hakamlik sudiga murojaat qildi.
Birinchi instantsiya sudi da'vogarning da'vosini qanoatlantirib, "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari tariflari to'g'risida ... 1997 yil uchun" Federal qonunining 3-moddasiga muvofiq, nogironlar va nafaqaxo'rlarning jamoat tashkilotlari. Pensiya jamg‘armasiga sug‘urta badallarini to‘lashdan ozod etiladi. Sud apellyatsiya sudi birinchi instantsiya sudining hal qiluv qarorini bekor qildi va quyidagi asoslar bo‘yicha da’voni rad etdi.
Sug'urta badallarini to'lash tartibi qoidalariga ko'ra, fuqarolar badallarning mustaqil to'lovchilari hisoblanadilar. Yuqoridagi Qonunning 1-moddasi “d” bandiga asosan, quyidagi tartibda ishlovchi fuqarolar (jismoniy shaxslar) uchun mehnat shartnomalari, shuningdek, predmeti ishlarni bajarish va xizmatlar ko‘rsatish bo‘lgan fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo‘yicha, shuningdek mualliflik shartnomalari bo‘yicha haq oluvchilar uchun barcha sabablarga ko‘ra ularning foydasiga hisoblangan to‘lovlarning 1 foizi miqdorida tarif belgilanadi. moliyalashtirish manbalari.
Sug'urta badallari to'lash tartibining 4-bandida ish beruvchilar tomonidan Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lash tartibi va muddatlari belgilangan. Shu bilan birga, ushbu bandda aytilishicha, xuddi shu tarzda ish beruvchilar xodimlardan, shu jumladan ishlaydigan pensionerlardan majburiy sug'urta badallarini undiradilar va ushlab turadilar.
Shunday qilib, ish beruvchilar nafaqat sug'urta badallarini to'lashlari (asosiy badallar sifatida), balki xodimlardan hisoblangan to'lovlarning 1 foizi miqdorida majburiy sug'urta badallarini ushlab qolishlari va ularni Pensiya jamg'armasiga o'tkazishlari shart.
Shu munosabat bilan Pensiya jamg'armasi bo'limining qaroridan qutqarish jamoat tashkiloti nogironlar uchun mehnat shartnomalari va jarimalar bo'yicha ishlaydigan fuqarolardan ushlanmagan badallar qonuniy hisoblanadi.

7. Yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari to'lanishi ular olgan daromadlar miqdoridan amalga oshiriladi, bu faqat xarajatlar bilan bog'liq xarajatlar miqdoriga kamaytirilishi mumkin. tadbirkorlik faoliyati.

Sudga taqdim etilgan hujjatlardan ma'lum bo'lishicha, yakka tartibdagi tadbirkor hisobot davrida Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallarini o'tkazmagan. O'z harakatlarining qonuniyligini qo'llab-quvvatlash uchun sudlanuvchi quyidagilarga ishora qildi.
Rossiya Federatsiyasining 07.12.91 yildagi 1998-1-sonli "To'g'risida" gi Qonunining 3-moddasi 6-bandining "v" kichik bandiga muvofiq. daromad solig'i"Jismoniy shaxslardan" soliq davrida jismoniy shaxslar tomonidan olingan jami daromad ishlab chiqaruvchilar yoki xaridorlar bo'lgan jismoniy shaxslar tomonidan ushbu shaxslarning yozma arizalari bo'yicha yuborilgan summalarga kamaytiriladi. soliq organi mahalliy doimiy yashash joyi, Rossiya Federatsiyasi hududida yangi qurilish yoki turar-joy binosini sotib olish uchun, 3 yil muddatga hisobga olingan holda, qonun hujjatlarida belgilangan eng kam ish haqining 5000 baravari miqdorida.
Bunday sharoitda sudlanuvchi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari hisoblangan o'zi olgan daromad miqdorini kvartira qiymatiga teng miqdorda kamaytirishga haqli deb hisobladi.
Hakamlik sudi Pensiya jamg'armasi filialining quyidagi dalillariga rozi bo'lgan holda da'volarni to'liq qondirdi.
Pensiya jamg‘armasiga sug‘urta badallarini hisoblash va to‘lash Pensiya jamg‘armasi organlarining sug‘urta badallari to‘lovchilar bilan huquqiy munosabatlarini tartibga soluvchi maxsus qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi.
Sug'urta mukofotlarini to'lash tartibining 4.7-bandiga muvofiq, yakka tartibdagi tadbirkorlar Rossiya Federatsiyasi qonunlarida ishlaydigan fuqarolarning ushbu toifasi uchun belgilangan muddatlarda olgan daromadlari miqdoridan uni olish bilan bog'liq xarajatlarni hisobga olgan holda sug'urta mukofotlarini to'laydilar. Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha federatsiya.
Rossiya Federatsiyasining "Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i to'g'risida" gi Qonunining IV bobi jismoniy shaxslarning tadbirkorlik faoliyatining har qanday turini amalga oshirishi munosabati bilan kalendar yil davomida olingan daromadlariga soliq solish tartibini belgilaydi. Shu bilan birga, yakka tartibdagi tadbirkorlarning xarajatlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadigan mahsulot (ishlar, xizmatlar) tannarxiga kiritilgan xarajatlar tarkibiga nisbatan qilingan xarajatlar summalarini o'z ichiga oladi.
Shunday qilib, yakka tartibdagi tadbirkorlar Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallarini mahsulot (ishlar, xizmatlar) tannarxiga kiritilgan xarajatlar tarkibiga nisbatan qilingan xarajatlarni hisobga olgan holda olgan daromadlari miqdoridan hisoblashlari shart. Shu bilan birga, sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun Rossiya Federatsiyasining "Shaxsiy daromad solig'i to'g'risida" gi qonunida nazarda tutilgan chegirmalar olingan daromadni kamaytirmaydi.
Ayblanuvchining kvartirani sotib olish uchun xarajatlari tadbirkorlik faoliyati bilan bog'liq bo'lmaganligi sababli, ular sug'urta mukofotlari hisoblangan daromad miqdorini kamaytirmasligi kerak.
Avans to‘lovi shaklidagi sug‘urta mukofotlari hisobot yilidan keyingi yilning 15 iyuliga, 15 avgustiga, 15 noyabriga va nihoyat, 15 iyulga qadar to‘lanadi.
Sug'urta badallarini to'lash tartibining 6-bandiga binoan, belgilangan muddatlardan so'ng to'lanmagan summa qarzdor deb hisoblanadi va penyalar bilan undiriladi.

8. Yakka tartibdagi tadbirkor yollanma ishchilar mehnatidan foydalanadimi yoki yo'qligidan qat'i nazar, Pensiya jamg'armasiga olingan daromad summasidan uni olish bilan bog'liq xarajatlarni hisobga olmaganda sug'urta badallari to'lashi shart.

Pensiya jamg‘armasi filiali yakka tartibdagi tadbirkorga nisbatan sug‘urta mukofotlari bo‘yicha qarzdorlik va badallarni o‘z vaqtida to‘lamaganlik uchun penya undirish to‘g‘risida da’vo arizasi bilan hakamlik sudiga murojaat qildi.
Sudga taqdim etilgan hujjatlardan ma’lum bo‘lishicha, sudlanuvchi o‘z faoliyatida yollanma ishchilar mehnatidan foydalangan, ya’ni u ish beruvchi bo‘lgan. "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari tariflari to'g'risida ... 1997 yil uchun" Federal qonunining (bundan buyon matnda Qonun deb yuritiladi) 1-moddasi "b" bandi ikkinchi bandi talablaridan kelib chiqib, sudlanuvchi xodimlar foydasiga hisoblangan to'lovlardan badallarni to'lagan.
Pensiya jamg'armasi filialining ma'lumotlariga ko'ra, yakka tartibdagi tadbirkor ko'rsatilgan badallardan tashqari, uni olish bilan bog'liq xarajatlarni hisobga olgan holda olingan daromad miqdori bo'yicha ham badal to'lashi kerak edi. Bu talab Qonunning 1-moddasi “b” birinchi bandi va 2-moddasi qoidalaridan kelib chiqadi.
Hakamlik sudi Pensiya jamg'armasi filialining da'volarini qondirishdan bosh tortdi va o'z qarorini quyidagicha asosladi.
Qonunning 1-moddasi “b” bandiga muvofiq, yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun Pensiya jamg‘armasiga sug‘urta badallari stavkasi ularning faoliyatidan olingan daromadlarning 20,6 foizi miqdorida belgilandi. Bundan tashqari, Qonunning 2-moddasiga muvofiq, yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan sug'urta mukofotlarini hisoblash va to'lash olingan daromad summasidan uni olish bilan bog'liq xarajatlarni hisobga olmaganda amalga oshiriladi.
Qonunning 1-moddasi “b” bandining ikkinchi xatboshisi “b” bandining birinchi xatboshida ko‘rsatilgan to‘lovchilar toifalariga o‘z faoliyatida yollanma ishchilar mehnatidan foydalanadigan yakka tartibdagi tadbirkorlar, ya’ni “b” bandida ko‘rsatilgan to‘lovchilar toifalari kiradi. ish beruvchi bo‘lsa, Pensiya jamg‘armasiga barcha asoslar bo‘yicha xodimlar foydasiga hisoblangan to‘lovlarning 28 foizi miqdorida sug‘urta badallari, shu jumladan predmeti ishlarni bajarish va xizmatlar ko‘rsatish bo‘lgan fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo‘yicha haq to‘laydi, shuningdek mualliflik huquqi shartnomalarida bo'lgani kabi.
Shunday qilib, Qonunning “b” bandi ikkinchi bandida belgilangan talab birinchi bandda belgilangan talabga nisbatan alohida hisoblanadi.
Yakka tartibdagi tadbirkor uchun olingan daromad summalari bo'yicha badallarni to'lash majburiyati uni olish bilan bog'liq xarajatlarni hisobga olmaganda, u xodimlarning mehnatidan foydalanmasa (va shunga mos ravishda xodimlarga hisoblangan to'lovlardan badallarni to'lamasa) paydo bo'ladi. Aks holda, yakka tartibdagi tadbirkor ikki marta sug'urta badallarini to'lashi kerak edi: ham 20,6 foiz stavkada, ham 28 foiz stavkada.
Apellyatsiya instansiyasi sudi birinchi instansiya sudining hal qiluv qarorini bekor qilib, Pensiya jamg‘armasi filialining da’volarini quyidagi asoslarga ko‘ra to‘liq qanoatlantirdi.
Qonunning qoidalariga muvofiq, yakka tartibdagi tadbirkor Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari bo'yicha mustaqil to'lovchi hisoblanadi. Shu bilan birga, u yollangan ishchilarning mehnatidan foydalanayotgan yoki ishlatmasligidan qat'i nazar, olingan daromad miqdoridan uni olish bilan bog'liq xarajatlarni hisobga olgan holda badal to'laydi.
Agar yakka tartibdagi tadbirkor ish beruvchi sifatida ish bajarish va xizmatlar ko'rsatish predmeti bo'lgan fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha, shuningdek mualliflik shartnomalari bo'yicha xodimlarga haq to'layotgan yoki haq to'lagan taqdirda, u to'lash bo'yicha qo'shimcha majburiyatlarni oladi. hissalar. Bunday badallarni hisoblash uchun asos xodimlarga hisoblangan to'lovlar hisoblanadi.
Shunday qilib, Qonunning 1-moddasi “b” bandining birinchi va ikkinchi xatboshilarida to‘lov uchun turli asoslar belgilangan. yakka tartibdagi tadbirkor Pensiya jamg'armasiga badallar. Ushbu asoslarning har biri uchun tegishli sug'urta mukofoti stavkalari mavjud. Shu munosabat bilan sudlanuvchi ikki marta badal to'lashi kerak edi: daromadning 20,6 foizi va xodimlarga hisoblangan to'lovlarning 28 foizi miqdorida.

* Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 47-moddasi 1-bandining ikkinchi qismi 2000 yil 1 yanvardan kuchga kirdi.