Xodimning huquqlarini himoya qiluvchi tuzilma. Xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish. Davlat organlari tomonidan mehnat huquqlarini himoya qilish

Ishchilarning huquqlari mehnat dunyosiga tegishli qonun hujjatlarida mavjud. Ularni amalga oshirish va himoya qilish rahbariyat va xodimlar o'rtasidagi mehnat munosabatlarining ajralmas qismi hisoblanadi. Ushbu maqolada ishchilarning huquqlari qanday himoyalanganligi muhokama qilinadi.

Xodimlarning huquqlari

Korxona xodimi quyidagi huquqlarga ega:

• xodim mehnat munosabatlariga kirish, o'zgartirish va tugatish imkoniyatiga ega;
• xodimda ko'rsatilgan ishni bajarish imkoniyati mavjud mehnat shartnomasi;
• Xodimning ish joyi barcha mehnatni muhofaza qilish standartlariga javob berishi kerak;
• xodim ish haqini kechiktirmasdan olish imkoniyatiga ega. Bu uning malakasi va bajarilgan ish darajasiga mos kelishi kerak;
• dam olish imkoniyati mavjud;
• mehnat sharoitlari to'g'risida to'liq ma'lumot olish huquqiga ega;
• o‘tish imkoniyatiga ega qo'shimcha trening va malakangizni oshirish;
• o'z manfaatlarini himoya qilish uchun kasaba uyushmalariga birlashish imkoniyatiga ega;
• tashkiliy boshqaruvda ishtirok etishi mumkin;
• muzokaralarda qatnashishi va jamoaviy bitimlar tuzishi mumkin;
• o'z manfaatlarini, erkinliklarini, huquqlarini himoya qilish huquqiga ega;
• mehnat nizolarini individual va jamoaviy hal qila oladi;
• ishda unga etkazilgan zarar, shu jumladan ma'naviy zararning o'rnini qoplashni talab qilishi mumkin;
• majburiy sug'urta qilish huquqiga ega.

Xodimlar huquqlarining keng tarqalgan buzilishi

Ishchilarning barcha huquqlari mutlaqo hurmat qilinadigan kompaniya kamdan-kam uchraydi. Ko'pincha ular yomon niyatsiz ham buziladi, masalan, xodim ish haqini to'lamasdan kechikib qolsa yoki uning ishi bo'lmagan ishlarni bajarsa, boshliqlari uni payqashlari mumkin. IN G'arb davlatlari Ular oddiy ishchilarning huquqlarini yanada qattiqroq kuzatib boradilar. Insofsiz ish beruvchilar foydalanadigan umumiy holat - bu xodimning o'z huquqlarini bilmasligi.

Rossiyada Ishchilarning huquqlariga rioya qilmaslikning eng keng tarqalgan misollari quyidagi sohalarda:

• mehnat shartnomasini tuzish, shuningdek uni bekor qilish yoki o'zgartirish tartibi;
• ish jarayoni uchun to'lov;
• xavfsizlik mehnat faoliyati;
• dam olish va ish tartibi;
• kompensatsiya va kafolatlar berilishini buzish;
• jarimalar qo'llash.

Mehnat shartnomasi haqida

Ishga joylashish xodim va rahbariyat o'rtasidagi kelishuvni bajarishdan boshlanadi. Davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarga ko'ra, quyidagi huquqbuzarliklar aniqlangan:

• yozma kelishuvning yo'qligi;
• shartnoma yo'q old shartlar mehnat;
• ishga joylashish uchun murojaat qilganda, shaxs kompaniyaning mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi, shuningdek uning bevosita faoliyati bilan bog'liq bo'lgan boshqa davlat hujjatlari bilan tanishtirilmagan;
• ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq berilmagan yoki belgilangan muddatlarni buzgan holda chiqarilgan;
• voyaga etmaganlar ishga ketishdan oldin shifokorlar tomonidan tekshirilmagan;
• mehnat kitobi saqlash qoidalarini buzgan holda saqlanadi;
• mehnat shartnomasidagi barcha o'zgarishlar to'g'risida xodimga xabar berilishi kerak bo'lgan davr buzilganligi;
• tayinlash sinov muddati tayinlanmasligi kerak bo'lgan fuqarolar toifalari;
• mehnat shartnomasi o'rniga fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzish.

Bunday nomuvofiqlik odatda tekshirish paytida yoki xodim shikoyat qilganda aniqlanadi. Prokuratura ham tekshirish o'tkazishi mumkin.

Muayyan lavozimlarga qabul qilish shaxsning sudlanganligi yo'qligini yoki, masalan, mavjudligini tasdiqlovchi guvohnoma bilan tasdiqlanishi kerak. haydovchilik guvohnomasi. Qurilmaga murojaat qilishda ushbu hujjatlarning yo'qligi qoidabuzarlik hisoblanadi.

Ish haqini to'lash jarayonida

Bunday buzilishlar juda tez-tez sodir bo'ladi. Tekshiruv ularning bir necha turlarini tasniflaydi:

• ish haqi oyiga bir marta to'lanadi;
• to'lovlar kechikishlar bilan amalga oshiriladi;
• ishdan bo'shatilganda, pul mablag'lari to'lanmaydi.

Qonunga ko'ra, ish haqi xodimlarga berilishi kerak oyiga ikki marta. Ba'zi vijdonsiz ish beruvchilar pulni xohlagancha to'laydilar. Ular to'lovning "qora usuli" dan foydalanadilar. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim bilan hisob-kitob qilinmaydi.

Mehnatni muhofaza qilish bilan bog'liq

Xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish sohasida ko'plab qonunbuzarliklar mavjud. Rahbariyat bu boradagi talablarni bajarmaydi ish joyini sertifikatlash. Har bir xodimning lavozimi uchun kamida besh yilda bir marta amalga oshirilishi kerak. Ishda baxtsiz hodisalar sodir bo'lganda, rahbariyat quyidagi fikrlarni e'tiborsiz qoldiradi:

• rahbariyat vakolatli organlarga xodimning og'ir tan jarohati olganligi haqida xabar bermasa;
• jarohatlar va baxtsiz hodisalarni tekshirish uchun komissiya yo'qligi;
• baxtsiz hodisa bilan bog'liq hujjatlarning yo'qligi.

Dam olish va ish vaqti sohasida

Ko'pincha, inspeksiya tomonidan tekshirishda dam olish va ish vaqti bilan bog'liq quyidagi qoidabuzarliklar aniqlanadi:

• juda uzoq ish vaqti va qisqa dam olish;
• ta'tilni ta'minlamaslik;
• uchun ish vaqtini buzish individual toifalar fuqarolar.

Jarimalarni qo'llash

Inspeksiya xodimga asossiz ravishda jazo qo'llash kabi qonunbuzarliklarga e'tibor qaratadi. Bu shuningdek, xodimdan yozma tushuntirishning yo'qligi va bayonnoma tuzilmasligini ham o'z ichiga oladi.

Xodimlarning huquqlarini himoya qilishning umumiy tartibi

Xodimlarning huquqlari bir necha jihatdan himoya qilishni o'z ichiga oladi:

• buzilish sabablari bartaraf etiladi;
• xodimning buzilgan huquqlari tiklanadi;
• kompensatsiya yuzaga keladi.

Xodim o'z huquqlarini har qanday qonuniy yo'l bilan, har qanday shaklda himoya qilishi mumkin. Himoya qilish uchun u sudga, kasaba uyushma organlariga yoki nazorat va nazoratni amalga oshiruvchi organlarga murojaat qilishi mumkin. Shuningdek, u o'z manfaatlarini mustaqil ravishda himoya qilishi mumkin.

Himoya qilish usullari

Buzilgan mehnat huquqlarini himoya qilishning bir necha yo'li mavjud.

O'z-o'zini himoya qilish

Huquqlarni mustaqil himoya qilish insonning o'z huquqlarini himoya qilish va himoya qilishga qaratilgan harakatlari. Bu nazorat va nazorat bilan shug'ullanadigan organlarga murojaat qilganda amalga oshiriladi. mehnat sohasi. O'z-o'zini himoya qilish usuli Mehnat kodeksi. O'z-o'zini himoya qilish usullari:

• ishchi mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ish jarayonini bajara olmaydi;
• xodim o'zi uchun xavfli ishni bajarishdan bosh tortishi mumkin;
• Agar mablag'lar o'z vaqtida to'lanmasa, xodim o'z vazifalarini bajarishni to'xtatishi mumkin.

O'z-o'zini himoya qilish rasmiylashtirilmagan va davlat organlarining ishtirokini talab qilmaydi. O'z-o'zini himoya qilish huquqini amalga oshirishda ishchini olib kelish mumkin emas intizomiy javobgarlik. Bunday himoyaga qo'shimcha ravishda siz boshqa usullarga murojaat qilishingiz mumkin.

Sud

Buzilgan huquqlarini tiklash uchun xodim sud organlariga murojaat qilishi mumkin. Bu usul himoya qilish eng samarali hisoblanadi. Sudyaning qaroriga qat'iy rioya qilish kerak. Sudga murojaat qilish muddati: huquqlar buzilganidan keyin uch oy ichida va ishdan bo'shatilgandan keyin - bir oy. Sudga qo'shimcha ravishda, ishchi boshqa organlarga, masalan, qaror bo'yicha komissiyaga murojaat qilishi mumkin mehnat nizolari.

Ishchi foydasiga sud qarori juda tez-tez sodir bo'ladi, shuning uchun sud kompaniya rahbariyati tomonida bo'ladi deb o'ylamasligingiz kerak.

Uyushmalar

Kasaba uyushmalari deb ataladigan ishchilar uyushmalari, xodimga uning manfaatlari va huquqlariga rioya qilishda yordam berish. Xodimning kasaba uyushmasi a'zosi yoki a'zoligidan qat'i nazar, jamoa huquqlarini himoya qilishda kasaba uyushmasi o'z yordamini ko'rsatadi. Kasaba uyushmalari o'z huquqlari va imkoniyatlariga ega:

• tegishli normativ-huquqiy hujjatlar va qonunlarni qabul qilishni taklif qilishlari mumkin ijtimoiy soha mehnat qonunchiligi;
• aktlar loyihalari yuzasidan o‘z fikrlarini bildirishlari mumkin;
• ular mehnatga haq to'lash bilan bog'liq masalalarni hal qilishda ishtirok etish huquqiga ega;
• a'zolarining ish joylarida bo'lishlari mumkin;
• bandlik dasturlarini ishlab chiqishda ishtirok etishi mumkin;
• bandlik sohasini nazorat qilish huquqiga ega;
• ishdan bo'shatilganda rahbariyatning harakatlarini baholay oladi;
• qonunlarga rioya etilishini nazorat qilishi mumkin.

Kasaba uyushmalari o'z a'zolarining huquqlarini himoya qilish uchun, ish dunyosini nazorat qiluvchi davlat organlariga murojaat qilishi mumkin. Ular rahbariyatdan o'z xodimlarining huquqlarini hurmat qilishni, shuningdek, buzilishlarni bartaraf etishni talab qilishlari mumkin. Kasaba uyushmasining so'rovi olinganidan keyin etti kun ichida rahbariyat unga nomuvofiqlikni bartaraf etish to'g'risida hisobot berishi kerak.

Huquqlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati

Barcha korxonalarda ishchilarning huquqlariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati federal nazorat organlari tomonidan amalga oshiriladi. U ham nazorat bilan shug'ullanadi Bosh prokuratura va ta’sis sub’ektlarining prokuraturalari.

Federal mehnat inspektsiyasi quyidagi vazifalarni bajaradi:

• fuqarolarning mehnat sohasidagi huquq va erkinliklariga rioya etilishini hamda himoya qilinishini ta’minlaydi;
• mehnat to'g'risidagi qonunlar va boshqa hujjatlarga rioya etilishini ta'minlaydi;
• rahbariyat va ishchilarni mehnat qonunchiligiga rioya qilish vositalari to'g'risida xabardor qiladi;
• huquqbuzarlik faktlari to‘g‘risida boshqa davlat organlarini xabardor qiladi.

Ish dunyosini nazorat qilish mehnat inspektorlari deb ataladigan inspeksiya xodimlari tomonidan amalga oshiriladi. Korxonada tekshiruvdan so'ng ular rahbariyatga bajarilishi kerak bo'lgan ko'rsatmalar yuboradilar. olinganidan keyin o'n kundan kechiktirmay.

Inspektor muntazam ravishda tekshiruvlar o'tkazadi. U o'z xohishiga ko'ra kelajakdagi tekshiruv haqida xabar berishi mumkin.

Xodimlarning huquqlari rahbariyat va xodim o'rtasidagi munosabatlarning asosidir. Ularning huquqlarini hurmat qilish va himoya qilish qonunlarga muvofiq bo'lishi kerak Rossiya Federatsiyasi. Huquqlarni bajarmaslik yoki buzmaslik jinoiy javobgarlikka olib kelishi mumkin. O'z huquqlari buzilgan deb hisoblagan har qanday xodim mustaqil ravishda yoki vakolatli organlarga murojaat qilish orqali o'zini himoya qilishi mumkin. Ular unga buzilish sabablarini tushunishga yordam beradi va ularni yo'q qilishga yordam beradi. Bunday organlarning qarorlari qat'iy bajarilishi kerak, ammo ular sud orqali ham shikoyat qilinishi mumkin.

Ushbu video o'z ichiga oladi muhim ma'lumotlar mehnat qonunchiligi bo'yicha mehnat huquqlari ishchilar. Yuridik amaliyotchi tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlar.

Kechiktirilgan to'lov ish haqi, xodimni o‘z mehnat vazifalarini bajarishdan asossiz chetlashtirish, haq to‘lanmaydigan qo‘shimcha ishlarga majburlash, psixologik bosim – bular xodimlarning mehnat huquqlari buzilishiga misollar xolos. Agar ish beruvchi xodimlarning huquqlarini hurmat qilmasa va ularning bajarilishini ta'minlamasa, buzilgan manfaatlarni tiklashning yagona yo'li huquqiy himoyadir.

Himoya kasaba uyushmalari ishchilarning mehnat huquqlari asosida amalga oshiriladi yozma ariza ikkinchisi. Bundan tashqari, boshqa himoya usullari taqdim etiladi:

• jamoaviy norozilik (ish tashlash) bildirish;
• sudga da'vo arizasini yuborish:
• prokuraturaga murojaat qiling;
• davlatga murojaat qilish mehnat inspektsiyasi.

Prokuratura bilan bog'lanish

Prokuratura organlarining faoliyati ish ustidan nazoratni amalga oshirishga qaratilgan davlat tashkilotlari. Xodimlar turli masalalar bo'yicha prokurorga shikoyat qilishlari mumkin, jumladan:

• ish haqini to'lamaslik;
• noqonuniy ishdan bo'shatish, xodimlarni asossiz qisqartirish;
• mehnat inspektsiyasining o'z vazifalarini bajarmaganligi va boshqalar.

qo'shimcha ma'lumot

Siz prokuraturaga quyidagi yo'llar bilan murojaat qilishingiz mumkin: 1) pochta, telegraf, faks orqali ariza yuborish 2) shaxsiy qabulga kelish. Bundan tashqari, har bir prokuraturada “Murojaatlar va arizalar uchun” qutilari bo‘lishi kerak, u qabulxonaga, quyi prokuraturalarda esa fuqarolar uchun qulay bo‘lgan joyga joylashtiriladi.

Prokuraturaga murojaat yozma (ariza/shikoyat) yoki og'zaki (rasmiy qabul paytida) amalga oshirilishi kerak. Kollektiv va individual shikoyatlar 15 kalendar kun ichida. Bundan tashqari, agar mavjud vaziyatlarni batafsil o'rganish zarur bo'lsa, ko'rib chiqish muddati uzaytirilishi mumkin, lekin 15 kundan oshmasligi kerak. Prokuraturaga murojaat qilish natijasi bajarilgan ishlar va vijdonsiz ish beruvchiga nisbatan ko'rilgan choralar to'g'risida yozma hisobotdir.

Prokurorlarning vakolatlariga quyidagilar kiradi:

• ish beruvchini jalb qilish ma'muriy javobgarlik(ma'muriy huquqbuzarlik sodir etilgan bo'lsa);
• fuqarolik huquqi yo'nalishi da'vo arizasi sudda da'vogar tarafida himoya vazifasini bajaruvchi;
• ga xabar huquq-tartibot idoralari buzilish mavjudligi to'g'risida.

Hech bir ish beruvchi o'z xodimlari bilan nizolardan himoyalana olmaydi. Axir, da'volar ishlaydigan xodimlardan ham, ilgari ishdan bo'shatilgan xodimlardan ham kelib chiqishi mumkin. Agar bunday vaziyatlar o'z-o'zidan hal bo'lsa, juda yaxshi, lekin agar ular bo'lmasa-chi?

Ushbu maqolada siz o'qiysiz:

• Xodimlarning huquqlarini himoya qilish huquqiy nuqtai nazardan qanday izohlanadi?
• Xodimlarning huquqlarini himoya qilishning qanday shakllari va usullari mavjud?
• Nima uchun kasaba uyushmalari kerak?
• Xodimlarning huquqlarini kim nazorat qiladi va himoya qiladi davlat darajasi
• Xodim o'z huquqlarini sudda qanday himoya qilishi mumkin?
• Ish beruvchilar qanday xatolardan qochishlari kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining asoslaridan biri hisoblanadi xodimlarning huquqlarini himoya qilish. Bizning qonunchiligimiz ishchilarning huquqlarini himoya qilishning turli xil variantlarini nazarda tutadi, ular bundan keyin ham muhokama qilinadi.

Oyning eng yaxshi maqolasi

Agar siz hamma narsani o'zingiz qilsangiz, xodimlar ishlashni o'rganmaydilar. Qo'l ostidagilar siz topshirgan vazifalarni zudlik bilan bajara olmaydilar, ammo vakilliksiz siz vaqt muammosiga duch kelasiz.

Biz ushbu maqolada o'zingizni odatdagidan xalos bo'lishga va kechayu kunduz ishlashni to'xtatishga yordam beradigan delegatsiya algoritmini nashr qildik. Ish kimga ishonib topshirilishi mumkin va kimga ishonib topshirilmasligini, qanday qilib to'g'ri bajarilishi uchun vazifani to'g'ri belgilashni va xodimlarni qanday nazorat qilishni bilib olasiz.

Xodimlarning huquqlarini himoya qilish qonun bilan qanday tartibga solinadi

XMT konventsiyalariga ko'ra, mehnat munosabatlari jarayonida ishchilar eng zaif hisoblanadi. Ish beruvchilar tomonidan ishchilarning huquqlarini himoya qilish davlat tomonidan qo'llab-quvvatlanadi.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi o'z huquqlarini himoya qilishga chaqirilgan bo'lib, u fuqarolarning mehnat nizolarini yakka tartibda yoki jamoaviy asosda, qonun bilan taqiqlanmagan usullardan, shu jumladan ish tashlashlardan foydalangan holda o'tkazish imkoniyatini nazarda tutadi.

Mehnat kodeksining eng yaxshi an'analari Mehnat kodeksining 13-bo'limi bilan qo'llab-quvvatlanadi, unda ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish bo'yicha keng qamrovli ma'lumotlar mavjud.

Xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish kontseptsiyasi ikki jihatga ega:

Tor ma'noda xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish ishchilarning mehnat huquqlarini buzilishlardan saqlash, himoya qilish va himoya qilish, noqonuniy buzilgan taqdirda ularni tiklash, shuningdek ish beruvchilarga (ularning vakillariga) rioya etmaganlik uchun haqiqiy javobgarlikni yuklashga yordam beradi. mehnat qonunlari. Bularning barchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-moddasida aks ettirilgan.

Keng ma'noda xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish deganda mehnat qonunchiligining davlat himoyasi funktsiyasida aks ettirilgan himoya funktsiyasini amalga oshirish tushunilishi kerak. Keng ma'no bu tushuncha uning ta'rifini tor jihatdan o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, u xodimning mehnat huquqlarini himoya qilishning quyidagi asosiy usullarini aks ettiradi:

1) Tegishli narsalarga asoslanib qonunchilik bazasi federal darajada, yuqori darajadagi mehnat sharoitlari va ishchilarning asosiy mehnat huquqlari kafolatlarini birlashtirish, ularni mintaqaviy mehnat qonunchiligi asosida qo'shish, takomillashtirish va rivojlantirish, shuningdek, mehnat shartnomalari va jamoaviy bitimlarda aks ettirish.

2) ishlab chiqarishda demokratiyaning kamaytirilmas rivojlanishi - xodimning o'zi yoki uning vakillari, masalan, kasaba uyushmalari va boshqalar ishtirokida. Bu yollangan xodimlarga ichki mehnat qoidalarini tayyorlashda bevosita qatnashish va talab qilish imkonini beradi. majburiy ozodlikdan mahrum qilish korxonadagi jamoa shartnomalari, faqat ish beruvchining qaroriga tayanmasdan.

3) ommaviy axborot vositalari orqali mehnat qonunchiligini xodimlar o‘rtasida keng targ‘ib qilish; turli ma'ruzalar va hokazo. Usullarni ko'rsatish jarayonida ish beruvchilar (ularning ma'muriyat tomonidan taqdim etilgan vakillari) tomonidan uning asosiy tamoyillarini o'rganish samarali himoya mehnat huquqlarining buzilishidan. Xodimlar uchun o'z huquqlari uchun kurashish madaniyati bo'yicha treninglar o'tkazish.

Mehnat nizolari va xodimlarning huquqlarini himoya qilish vakolatli organlar tomonidan, shu jumladan sudlarda ko'rib chiqiladi va ta'minlanadi.

Qonunchilik me'yorlariga ko'ra, uchta guruh belgilanadi, shu jumladan maxsus vositalar va ishchilar huquqlarini himoya qilishning asosiy usullari:

Birinchi guruh sizga himoyalangan mehnat qonunchiligini kelishish (sertifikatlash) yoki mehnat vazifalarini tugatish (o'zgartirish) ga olib kelishi mumkin.

Ikkinchi guruhga mehnat qonunchiligi buzilishining oldini olish/bostirishga yordam beradigan xodimlarning huquqlarini himoya qilish vositalari va usullari kiradi.

Uchinchi guruh - xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish, buzilgan huquqlarni tiklash va (yoki) sub'ektiv mehnat huquqlarining buzilishi natijasida etkazilgan xarajatlarni qoplashga yordam beradigan vositalar va usullar.

Xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish shakli ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish sub'ektlaridagi farqlarni aks ettiradi. Bu himoya huquqlari buzilgan yoki ixtisoslashgan shaxs tomonidan mustaqil ravishda tashkil etilishi mumkin. Shunga ko'ra, ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilishning yurisdiksiyaviy va yuridik bo'lmagan shakllari farqlanadi.

Yurisdiksiya shakli mehnat huquqlari xavf ostida bo'lgan yoki buzilgan xodimning mehnat huquqlarini himoya qilish uchun qonun doirasida muayyan choralar ko'radigan vakolatli organlarning yordamiga murojaat qilishini anglatadi. Ushbu shaklga ko'ra, ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish sud, ma'muriy va jamoat bo'lishi mumkin.

Yurisdiksiyaga oid bo'lmagan shakl xodim (yoki uning vakolatli vakili) tomonidan o'z mehnat huquqlarini mustaqil himoya qilishni o'z ichiga oladi.

Xodimlarning huquqlarini himoya qilishning ushbu shakli doirasiga ishchilarning o'z huquqlarini o'zini-o'zi himoya qilish, kasaba uyushmalari va shunga o'xshash tashkilotlarning targ'ibot-tashviqot faoliyati kiradi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 352-moddasi mehnat huquqlari va erkinliklarini himoya qilishning quyidagi usullarini belgilaydi:

• xodimlarning mehnat huquqlarini mustaqil ravishda himoya qilish;
• kasaba uyushmalari xodimlarining huquq va manfaatlarini himoya qilish;
• mehnat qonunchiligi, shuningdek, boshqa normativ-huquqiy hujjatlarning bajarilishi ustidan davlat nazorati va nazorati;
• xodimlarning mehnat huquqlarini sud orqali himoya qilish.

Kichik va o'rta biznesda kasaba uyushmalari kamdan-kam uchraydi

Mixail Tarasenko, Rossiya kon-metallurgiya kasaba uyushmasi raisi, Moskva.

Kasaba uyushmalari har qanday demokratik davlatning tabiiy tarkibiy qismidir. Ular xodimlarning huquqlarini himoya qilish muammolarini hal qilish uchun mo'ljallangan. Ammo kichik va o'rta biznesda (shu jumladan ishlab chiqarishda) kasaba uyushmalari hali ham kam uchraydi, ayniqsa yangi, kichik firmalarda (farqli o'laroq). yirik kompaniyalar, masalan, metallurgiya zavodlari, bu erda ishchilarning 80% dan ortig'i kasaba uyushmalariga tegishli).

Asosan kasaba uyushmalari ish beruvchi yoki uning vakillari bilan ijtimoiy sheriklik shaklida hamkorlik qiladi. Korxonaning haqiqiy boshqaruvchisi bo'lsa, uning egasi bilan muzokara qilish osonroq. Vertikal integratsiyalashgan biznes tuzilmasi bilan qiyinchiliklar paydo bo'ladi.

Ko'pincha, bozor sharoitlari beqaror bo'lganda, ish beruvchilar muzokaralar davomida o'z imkoniyatlarini ataylab "kam baholaydilar". Bunday hollarda biz iqtisodiy dalillarni keltiramiz (real iqtisodiyotni o'rganish asosida) va mehnatni tashkil etish masalalari bo'yicha jamoaviy nizolarni hal qilish huquqidan foydalanamiz. Hozirgacha ishlar haqiqiy zarbalar darajasiga kelgani yo'q, lekin old shartlar bir necha bor bo'lgan. Biz ish beruvchilar bilan kelishuvga erishdik: VIZ-Stal MChJ, Evrazxolding savdo uyi, Mechel Group, Rusal.

Kasaba uyushmalari tomonidan ishchilarning huquqlari qanday himoya qilinadi

Kasaba uyushmalari to'g'risidagi Federal qonun 1996 yil 12 yanvardagi 10-son Ular ushbu kasaba uyushmasi a'zolari ishlaydigan korxonalarda ish beruvchilar tomonidan mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish, quyidagi masalalar bo'yicha huquqbuzarliklarga yo'l qo'ymaslikni talab qilish huquqiga ega:

• mehnat shartnomalari;
• ish va dam olish uchun vaqt;
• ish haqi;
• kafolatlar, turli imtiyozlar va kompensatsiyalar;
• boshqa ijtimoiy va mehnat masalalari.

Bundan tashqari, kasaba uyushmalari tomonidan ishchilarning huquqlarini himoya qilish ish beruvchi (mansabdor shaxs) kasaba uyushmasidan ma'lum huquqbuzarliklarni bartaraf etish to'g'risidagi talabni olgandan so'ng, 7 kun ichida kasaba uyushma qo'mitasini bajarilgan ishlar to'g'risida xabardor qilishi shart. va aniq chora-tadbirlarni amalga oshirish. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 370-moddasida nazarda tutilgan.

Kasaba uyushmalari tomonidan ishchilarning mehnat huquqlarini eng samarali himoya qilishni ta'minlash uchun ular (shuningdek, Rossiya Federatsiyasi hududidagi ularning birlashmalari) o'zlarining mehnat inspektsiyalarini tashkil etishlari va ularga tegishli vakolatlar berishlari mumkin.

Kasaba uyushmalarining mehnat inspektorlari quyidagi huquqlarga ega:

• qonunlar (mehnat, kasaba uyushmalari to'g'risida) va jamoa shartnomalarida nazarda tutilgan shartlarning bajarilishini nazorat qilish, kasaba uyushmalari (ularning birlashmalari) a'zolari ishlaydigan turli mulkchilik shaklidagi tashkilotlarga va yakka tartibdagi ish beruvchilarga bemalol tashrif buyurish;
• anglash mustaqil ekspertiza ishchilar uchun xavfsiz mehnat sharoitlari;
• ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirishga yordam berish;
• ishlab chiqarish jarayonida sodir bo'lgan mehnatni muhofaza qilish va baxtsiz hodisalar, kasb kasalliklari bo'yicha mavjud vaziyat to'g'risida korxona rahbariyatiga (boshqa mansabdor shaxslar, yakka tartibdagi tadbirkorlar) xabar berish;
• ish beruvchilar xodimlarining mehnat huquqlarini himoya qilish ish jarayonida jabrlanuvchining sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash masalalarini hech qanday muammosiz hal qilish imkonini berishiga yordam berish;
• kompaniya xodimlarining hayoti va sog'lig'iga haqiqiy xavf tug'ilganda ish beruvchilardan ish jarayonini to'xtatishni talab qilish;
• ish beruvchilarga mehnat qonunchiligining aniqlangan buzilishlarini bartaraf etishni talab qiluvchi hujjatlarni taqdim etish;
• ish asbob-uskunalarini sinovdan o'tkazish va ishga tushirishni o'tkazuvchi komissiyaning mustaqil ekspert a'zolari sifatida ishtirok etish.

Iltimos, diqqat qiling! Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 377-moddasiga binoan, ish beruvchi korxonada kasaba uyushmasi ishi uchun maqbul shart-sharoitlarni ta'minlashi kerak, xususan: maxsus turi yig'ilishlarni o'tkazish va hujjatlarni saqlash uchun binolar, ma'lumotlarni xodimlar uchun qulay bo'lgan har qanday joyda joylashtirish imkonini beradi.

Kasaba uyushmasi qanday muammolarni hal qilishga yordam beradi?

Kasaba uyushmasi ham, ish beruvchi ham tashkilotning muvaffaqiyatidan (uning barqaror daromadli ishi) manfaatdordir.Kasaba uyushmalari tomonidan xodim va ish beruvchining huquq va manfaatlarini himoya qilish quyidagicha amalga oshiriladi:

1. Korxona xodimlari uchun kasaba uyushmalari tomonidan ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish ularning ish joylarining saqlanishini, bajarilgan ish uchun haq to'lashni va nafaqalarni (jamoa shartnomasi bo'yicha) kafolatlaydi. Kollektiv bitimning asosiy loyihasi kasaba uyushmasi bo'lib, ish beruvchi uni shunchaki tahrir qiladi, aniq bajarilmaydigan bandlarni olib tashlaydi.
2. Ish beruvchilar uchun kasaba uyushmasi ish tashlashlar va ishchilarning turli noroziliklari tufayli ishlab chiqarish jarayonini to'xtatishning oldini olishi bilan foydalidir. Kasaba uyushmalari ham ish beruvchilarga o‘z jamoalarini birlashtirish va tartib-intizomni nazorat qilishda yordam beradi. mehnat jarayoni, sport va korporativ dam olish tadbirlarini o'tkazish. Ta’kidlash joizki, yuqorida ko‘rsatilgan tadbirlar bilan bog‘liq xarajatlarning asosiy qismi kasaba uyushmalari zimmasiga yuklanadi (bu byudjet korxona xodimlarining kasaba uyushma a’zolik badallari hisobidan shakllanadi).
3. Kasaba uyushmalari korxonada mehnat qonunchiligining bajarilishini nazorat qilishlari shartligi sababli, ish beruvchi bundan foyda olishi mumkin. Shunday qilib, kasaba uyushmasi tomonidan maxsus tayyorlangan inspektorlar har kuni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha doimiy mutaxassis o'rniga xodimlarning ish joylarini tekshirishlari mumkin.
4. Bosh direktor uchun ma'muriyatning harakatlarini to'liq nazorat qilish juda qiyin. Ko'pincha ishchilarning huquqlarini himoya qilish to'g'risidagi qonun ustaxona yoki individual jamoa darajasida buziladi. Bunday hollarda kasaba uyushmalari huquqbuzarliklar bilan bog'liq muammolarni sudga murojaat qilmasdan joyida hal qilishga yordam beradi. Misol uchun, agar biron bir buyruq xodimga ta'sir etsa, u holda kasaba uyushmalari tomonidan xodimning huquqlarini himoya qilish ko'pincha sodir bo'ladi va buyruq muallifi bilan oddiy suhbat davomida ta'minlanadi. Agar jiddiy qarama-qarshiliklar yuzaga kelsa, komissiya ularni hal qilish uchun chaqiriladi. mehnat nizolari(ishchilarning huquqlarini himoya qilish bo'yicha maxsus komissiya).

Kasaba uyushmalari bugungi kunda o‘zlarining asosiy vazifasini bajarmayapti

Oleg Popov, MChJ Kabel kompaniyasi Askold, Sankt-Peterburg, Bosh direktor:

Huquqlarni himoya qilish va qonuniy manfaatlar ishchilar ish beruvchilarning o'zboshimchaliklaridan (kasaba uyushmalarining asosiy vazifasi sifatida) bugungi kunda bajarilmaydi. Buni, ayniqsa, yirik korxonalarda tez-tez kuzatish mumkin. Tashkilotlarda kasaba uyushmalarining mavjudligi haqiqati noto'g'ri ko'rinadi, agar ular huquqbuzarliklarni to'xtatmasalar. qonuniy huquqlar ishchilar. Ammo jiddiy muammolarni sud orqali hal qilish mumkin.

Bugungi kunda har kim o'zi uchun qanday imtiyozlar yoki mahsulotlar kerakligini o'zi hal qilishi mumkin. Shuning uchun, ayniqsa, kasaba uyushmalari nima uchun hali ham zarurligini tushunmayapman kichik kompaniyalar(biznikiga o'xshab). Kadrlar bilan bog'liq barcha masalalarni o'zim hal qilaman, bizda kasaba uyushmasi yo'q. Kasaba uyushmasidagi tajribam men uchun foydali bo‘ldi. Bizga kelishmovchiliklarni hal qilish uchun kasaba uyushmasi kerak emas. Va jiddiy kelishmovchiliklar uchun sud bor.

Davlat nazorati va xodimlarning mehnat huquqlarini davlat tomonidan himoya qilish

Dastlabki, davom etuvchi, shuningdek, keyingi nazorat va nazorat mavjud. Ikkinchisi, agar Mehnat kodeksi va mehnatni muhofaza qilish qoidalarining buzilishi aniqlangan bo'lsa, sud va prokuraturaning funktsiyasidir.

Mehnat nazorati va nazorati xodimlarning huquqlarini himoya qilish bo'yicha quyidagi organlar tomonidan amalga oshiriladi:

• Mustaqil va davlat vakolatli organlari va inspeksiyalari.
• Mahalliy hokimiyat organlari.
• Vazirliklar va idoralar (o'zlari rahbarlik qiladigan korxonalarda ichki nazoratni amalga oshiradilar).
• Bosh prokuratura Umuman olganda, Rossiya Federatsiyasi va unga bo'ysunuvchi tuzilmalar (Armaniston Respublikasida mehnat qonunchiligining qat'iy bajarilishi ustidan yuqori nazoratni ta'minlaydi, Mehnat kodeksining 253-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi nafaqat mehnat qonunchiligining buzilishini, balki uni belgilashni ham ko'rib chiqadi (masalan, Mehnat kodeksining 213-moddasiga binoan majburiy ishdan bo'shatish uchun to'lovlarni cheklashning noqonuniyligi holatida bo'lgani kabi), chunki konstitutsiyaviy nazoratning oliy sud organi hisoblanadi.

Ish beruvchilar tomonidan mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mehnat qonunlari va normativ hujjatlarning bajarilishi ustidan federal davlat nazorati Rostrud, shuningdek uning mahalliy organlari tomonidan amalga oshiriladi. Federal davlat nazorati to'g'risidagi ushbu Nizom Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 1 sentyabrdagi 875-sonli qarori bilan belgilangan.

Federal mehnat inspektsiyasining asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

• xodimlarning huquqlari va erkinliklarini, shu jumladan xavfsiz mehnat sharoitlariga ega bo'lish huquqini himoya qilishni tashkil etish;
• ish beruvchilar tomonidan mehnat qonunchiligiga rioya etilishini ta'minlash;
• kompaniya rahbarlarini va uning xodimlarini mehnat qonunchiligi tamoyillariga rioya qilishga yordam beradigan samarali vositalar va usullar haqida xabardor qilish;
• Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq sodir etilgan huquqbuzarliklar, shuningdek xatti-harakatlar (harakatsizlik) yoki suiiste'mollik holatlari to'g'risida ayrim organlarga taqdim etish (Mehnat kodeksining 355-moddasi).

Nizomga muvofiq, davlat mehnat nazorati davlat inspektorlari (shu jumladan yuridik va mehnat xavfsizligi inspektorlari) tomonidan amalga oshiriladi, ular quyidagi huquqlarga ega:

• shaxsni tasdiqlovchi hujjatni ko‘rsatayotganda istalgan vaqtda, har qanday turdagi korxonalarda, shu jumladan jismoniy shaxslarda ham, aralashuvsiz tekshirishlar o‘tkazish;
• so'rovlar qiling va kompaniya ma'muriyatidan oling zarur hujjatlar, nazorat va nazorat funktsiyalarini bajarish bo'yicha tushuntirishlar va ma'lumotlar;
• foydalanilgan yoki qayta ishlangan moddalarni tahlil qilish maqsadida namunalar olish, bu haqda ish beruvchini (uning vakilini) xabardor qilish va dalolatnoma tuzish;
• ishlab chiqarish jarayonida baxtsiz hodisalarning holatlarini aniqlashtirish;
• ish beruvchilar va ularning vakillariga mehnat qonunchiligining buzilishini bartaraf etish, ishchilarning huquqlarini tiklash, aybdorni javobgarlikka tortish yoki ularni ishdan chetlashtirish (ya'ni, ishchilarning mehnat huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilishni ta'minlash) bo'yicha muhim ko'rsatmalar berish;
• usullarini o'rganmagan shaxslarni ishlashga yo'l qo'ymaslik bo'yicha ko'rsatmalar berish xavfsiz ish mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha yo'riqnoma olmagan va ish joyida o'qilmaganlar, shuningdek mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilim darajasini tekshirish;
• shaxsiy va taqiqlash jamoaviy mudofaa ishchilar javob bermayapti qonuniy talablar tomonidan texnik reglament va mehnatni muhofaza qilish;
• o‘z vakolatlari doirasida ma’muriy xarakterdagi huquqbuzarliklar to‘g‘risidagi ishlarni hisobga oladi va ko‘radi, aybdorlarni javobgarlikka tortish to‘g‘risidagi ma’lumotlarni tayyorlaydi va sud va huquqni muhofaza qiluvchi organlarga beradi.

E'tibor bering, davlat mehnat inspektorlarining qarorlari yuqori turuvchi rahbar (Rossiya Federatsiyasining bosh davlat mehnat inspektori) tomonidan va (yoki) sud orqali ko'rib chiqilishi mumkin. Asosiy qarorlar davlat inspektori Rossiya Federatsiyasi mehnatiga faqat sudga shikoyat qilish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 361-moddasi).

Davlat nazorati tekshiruvlar bo'lib, ularning usuli XMTning tasdiqlangan konventsiyalari, Mehnat kodeksi, 2008 yil 26 dekabrdagi 294-sonli Federal qonuni bilan belgilanadi. va Nizomlar.

Ushbu tekshiruvning sub'ektlari:

Ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligiga rioya qilish;

Tekshiruv davomida aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etish bilan bog'liq ko'rsatmalarni amalga oshirish bo'yicha ish olib borish;

Mehnat qonunchiligining buzilishining yo'qligi, shuningdek, xodimlarning huquqlarini himoya qilish va himoya qilish.

Amalga oshirish sabablari rejadan tashqari tekshirish hisobga olinadi:

1. Mehnat qonunchiligi talablarining aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish bo'yicha federal mehnat inspektsiyasining buyruqlarini ko'rib chiqish muddatlarining tugashi.

2. Federal mehnat inspektsiyasiga o'tkazish:

TC kompaniyasi ma'muriyati tomonidan xodimlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan mehnatni muhofaza qilish, shu jumladan huquqbuzarlik faktlari;

Ish beruvchi tomonidan ularning mehnat huquqlari buzilganligi to'g'risidagi ishchilarning shikoyatlari;

San'atga muvofiq xodimlarning ish joyidagi mehnat sharoitlarini tekshirish bo'yicha so'rovlar. 219 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

3. Federal mehnat inspektsiyasi boshlig'ining (yoki uning o'rinbosarining) Rossiya Federatsiyasi Prezidenti (Hukumati), prokurorning ko'rsatmalariga asosan rejadan tashqari tekshirish o'tkazish to'g'risidagi buyrug'i.

Tekshiruvdan so'ng ish beruvchiga qanday jazo choralari qo'llanilishi mumkin?

Agar mehnat qonunlari buzilgan bo'lsa, bosh direktorning karerasi izdan chiqishi mumkinligini tushunish muhimdir. Fuqarolarning har bir murojaati bo‘yicha tekshiruvlar o‘tkazilmoqda. Agar korxonada qoidabuzarlik aniqlangan bo'lsa, uning birinchi shaxslari:

• majburiy ijro etish uchun buyruqlar va taqdimnomalar berilishi mumkin;
• zaryadsizlanishi mumkin ma'muriy jarimalar ga binoan Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning moddalari(5.27-5.34, 5.44).
• muayyan bo'linma yoki butun tashkilotning ishini taqiqlovchi sud qarorlari qabul qilinishi mumkin;
• ishdan chetlatilishi mumkin.

Huquqbuzarliklarni tekshirish natijalari rahbarining to'liq ismi va korxona nomi ko'rsatilgan holda ommaviy axborot vositalarida e'lon qilinishi yoki boshqacha tarzda jamoatchilikka etkazilishi mumkin (mehnat inspektsiyalarining Internet saytlari va boshqalar orqali). mahalliy hokimiyat organlari hokimiyat organlari, ish beruvchilarning "qora ro'yxati" ga kiritilishi).

Agar yil davomida kompaniya rahbari xodimlarning mehnat huquqlarini takroran buzgan bo'lsa (xuddi shunday asoslar bo'yicha), unda bunday mansabdor shaxs mehnat inspektsiyasi tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlar asosida sud tomonidan diskvalifikatsiya qilinishi mumkin. Bunday diskvalifikatsiya muddati bir yildan 3 yilgacha bo'lib, diskvalifikatsiya to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi federal reestr diskvalifikatsiya qilingan shaxslar (Ma'muriy Kodeksning 32.11-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 02.08.2005 yildagi 483-sonli reestri Ichki ishlar vazirligi tomonidan yuritiladi, shu bilan birga huquqdan mahrum qilingan fuqarolar to'g'risidagi ma'lumotlar ochiq. Bunday shaxs rahbarlik lavozimidan ozod qilinadi.

Xodimlarning huquqlarini sud orqali himoya qilish qanday amalga oshiriladi?

Xodimning mehnat huquqlari buzilgan taqdirda, u buzilgan huquqlarini himoya qilish uchun davlat mehnat inspektsiyasi, mehnat nizolari komissiyasi yoki suddan foydalanishi mumkin.

Mehnat huquqlari buzilgan hollarda sud himoyasi har bir xodim uchun qulaylik va yuqori samaradorlik bilan tavsiflanadi. Ishchi ko'proq yoqadi zaif tomoni mehnatga oid nizolarda mehnat sudiga bepul murojaat qilish imkoniyatidan foydalangan holda o'z huquqlarini himoya qilishga intiladi (mehnat huquqlari buzilganligi to'g'risida sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilganda davlat boji to'lashdan ozod qilinadi), muddati qisqartirilgan. ish joyiga qayta tiklash to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqish va hal qilish (fuqarolik ishlarini ko'rib chiqish muddati o'tganiga qaramay, 1 oygacha). tuman sudlari 2 oy), sud qarorini darhol ijro etish.

Shu bilan birga, buzilgan mehnat huquqlarini sud orqali himoya qilishning bunday jozibadorligi bilan tashkilotlarning aksariyat xodimlari uchun sudga murojaat qilish oxirgi chora hisoblanadi. Buning sabablari: ish beruvchi shartlarni belgilaydi, kichik shaharlar va qishloqlarda ish topish imkoniyati yo'q. Bularning barchasi xodimni o'z ishini yoki lavozimini saqlab qolish uchun mehnat qonunchiligining mumkin bo'lgan cheklovlari bilan kelishishga majbur qiladi. Istisnolar mavjud, lekin ko'pincha xodim ishni saqlab qolishni afzal ko'radi.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi barcha fuqarolarning federal qonunlarda belgilangan usullardan foydalangan holda individual mehnat nizolarini hal qilish huquqlarini ta'minlaydi. Davlat himoya uchun sudga murojaat qilish uchun turli imkoniyatlarni taklif etadi. Konstitutsiyaning 45 va 46-moddalari ishchilarning mehnat huquqlari va erkinliklarini umumiy kafolatlangan himoya qilishni nazarda tutadi. Ular har kimga o'z huquq va erkinliklarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish huquqini beradi, shuningdek, fuqarolarning huquq va erkinliklarini sud orqali kafolatlangan himoya qiladi.

• Sovuq chaqiruv texnologiyasi: misollar, rivojlanish bo'yicha maslahatlar

Sud yakka tartibdagi mehnat nizolarini xodimning, ish beruvchining yoki xodimning manfaatlarini himoya qiluvchi kasaba uyushmasining iltimosiga binoan ko'rib chiqadi, agar ular mehnat nizolari komissiyasining qaroriga rozi bo'lmasa yoki xodim sudga murojaat qilsa; ushbu komissiyani chetlab o'tish, shuningdek, mehnat nizolari komissiyasi tomonidan qaror qabul qilish jarayonida mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yoki boshqa normativ hujjatlar buzilgan taqdirda prokurorning talabiga binoan.

Fuqarolarga ko'ra protsessual qonun hujjatlari Rossiya Federatsiyasida barcha mehnat nizolari tuman sudi tomonidan ko'rib chiqiladi.

Mehnat kodeksida nazarda tutilganidek, Rossiya Federatsiyasida ishchilarning huquqlarini himoya qilish ularga huquqlar buzilgan kundan boshlab 3 oygacha bo'lgan muddatga individual mehnat nizolarini hal qilish uchun sudga murojaat qilish huquqini beradi. Ishdan bo'shatish bo'yicha nizolar yuzaga kelgan taqdirda, xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi berilgan yoki topshirilgan kundan boshlab bir oy ichida sudga murojaat qilish huquqiga ega. ish kitobi. Bundan tashqari, agar ushbu muddatlar uzrli sabablarga ko'ra buzilgan bo'lsa, ular sudda qayta tiklanishi mumkin. Xodimning sudga o'z vaqtida murojaat qilishiga to'sqinlik qiladigan holatlar, masalan, uning kasalligi, xizmat safarida bo'lishi, ta'siri fors-major holatlari, og'ir kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish.

Ga binoan umumiy qoida, xodimning da'vosi bo'yicha mehnat nizolarini ko'rib chiqish joyida amalga oshiriladi yuridik shaxs sudlanuvchi sifatida (Fuqarolik protsessual kodeksining 28-moddasi) yoki yashash joyida, agar ish beruvchi jismoniy shaxs bo'lsa.

Biz har doim "dunyoga" borishga harakat qilamiz

Elina Xisamutdinova, "KOPI-LIDER" MChJ bosh direktori, Qozon

Bizning kompaniyamizga qo'shilayotganda, xodim mehnat shartnomasida diqqat bilan ko'rsatilgan majburiyatlari va majburiyatlari bilan tanishishi kerak. ish tavsifi. Mehnat nizolarida u tomonidan imzolangan ushbu hujjatlar, men ishonamanki, sudda hal qiluvchi ahamiyatga ega bo'ladi. Shunday qilib, korxonadagi me'yoriy hujjatlar kompaniya rahbariyati ishtirokida advokat tomonidan o'z vaqtida tuzilishi va ko'rib chiqilishi kerak.

• Jamoani shakllantirish ideal xodimlarni boshqarish usuli sifatida

Biroq, mening chuqur ishonchimga ko'ra, har qanday muammoli masalalar Insoniy tarzda, muzokaralar yo'li bilan qaror qabul qilish tavsiya etiladi. Ayniqsa, bizning mamlakatimizda qonunlar unchalik yaxshi ishlamayotganini hisobga olsak, narxi unchalik yuqori bo'lmagan masalalarda "tinchlik bilan kelishuv"ga rozi bo'lgan ma'qul.

Ish beruvchilar yo'l qo'ymaslik uchun 5 ta asosiy xato: ishchilarning huquqlarini sudsiz himoya qilish

Davlat mehnat inspektsiyalarining tajribasidan kelib chiqadigan bo'lsak, ish beruvchilar ba'zan mehnat qonunchiligini o'zgartirishni tushunmaydilar, xatolarga yo'l qo'yishda davom etadilar. sudgacha bo'lgan tartib(Davlat mehnat inspektsiyasining mansabdor shaxslari, prokuraturaning taqdimnomalari1 tomonidan qo'llaniladigan buyruqlar va ma'muriy jarimalar olish) va sudda.

Xodimlarning mehnat huquqlari va manfaatlarini himoya qilish Sovet davridan beri ichki mehnat qonunchiligida an'anaga aylangan. Ushbu topshiriqning bajarilishini xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qiluvchi davlat organlari: mehnat inspektsiyalari, prokuratura nazorat qiladi. Ularda ish beruvchilarni mehnat qonunchiligi me'yorlariga rioya qilishga majburlash uchun zarur vositalar mavjud.

Keling, bosh direktorlar qilishdan qochish juda muhim bo'lgan ish beruvchi xatolarining eng keng tarqalgan turlarini ko'rib chiqaylik.

№1 xato. Ish haqining asossiz o'zgarishi

Mehnat qonunchiligining eng keng tarqalgan buzilishi. Umuman olganda, ish beruvchilar mehnatga haq to'lash tizimini, ish haqi jadvalini, stavkalarni, nafaqalar va bonuslarni, "vilkalar" ni belgilash huquqiga egadirlar (bundan mustasno). byudjet tashkilotlari va aralash turdagi moliyalashtirishga ega bo'lish - Art. 135 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Ammo muammo shundan kelib chiqadiki, allaqachon o'rnatilgan ish haqi tizimidagi har qanday o'zgarishlar xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining muhim (eng muhim) shartlarini tuzatish bilan bog'liq. Va bu (qonun bo'yicha), masalan, tashkiliy yoki texnologik asoslarni talab qiladi. Bundan tashqari, bu juda muhim yozish barcha xodimlarni ushbu o'zgarishlarni amalga oshirishdan 2 oy oldin xabardor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasiga muvofiq).

Qanday qilib xatolardan qochish kerak

Xodimlar bo'limi ish haqi tizimidagi keskin o'zgarishlardan oldin 2 oy davomida o'tish davri deb ataladigan vaqtni aniq rejalashtirishi kerak: ish haqini kamaytirish, uning elementlari nisbati va boshqalar. Esda tutingki, buning uchun sizga yaxshi sabablar kerak bo'ladi, aks holda mehnat inspektori yoki sud sizni dastlabki ish haqi tizimiga qaytishga va xodimlarga ish haqining etishmayotgan qismini to'lashga majbur qiladi (xodimning tegishli shikoyatidan keyin).

№2 xato. To'lovni kamsitish

Bunday mehnat nizolari nisbatan yaqinda qo'llanila boshlandi. Xulosa shuki, xodim ish beruvchidan bir xil darajadagi murakkablik, sifat, miqdor, malaka darajasidagi ish uchun teng haq to'lash tamoyiliga rioya qilishni talab qilishga haqlidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasi, 132-moddasi). . Xodimlar, shuningdek, bonuslardagi kamsitishlar haqida faol shikoyat qila boshladilar.

Qanday qilib xatolardan qochish kerak

Siz ish sifati va individual xodimning biznes xususiyatlariga muvofiq nafaqa va rag'batlantirish darajasini belgilash huquqiga egasiz. Ammo shuni unutmangki, sudda siz o'zingizning imtiyozlaringizni ma'lum bir xodim foydasiga va bonuslardagi farqni (boshqa xodimlarga nisbatan) oqlashingiz kerak bo'lishi mumkin. Shu sababli, korxonaning ichki hujjatlarida (masalan, bonuslar to'g'risidagi nizomda) kadrlar ishi natijalarini turlicha baholash imkoniyatini belgilash muhimdir. Ammo korxonaning barcha xodimlarini ular bilan tanishtirishga ishonch hosil qiling.

№3 xato. Ish haqini to'lamaslik va kechiktirish

So'nggi ikki yil ichida Rossiya Federatsiyasida ish haqi, stipendiyalar, pensiya va nafaqalarni to'lamaslik bo'yicha kompaniyalarning yuqori mansabdor shaxslariga nisbatan jinoiy ish qo'zg'atish amaliyoti tez-tez uchramoqda (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi). Qonuniy kuchga kirgan hukmlar hali ham kam uchraydi. Bunday ishlarni qo'zg'atishda prokuratura mehnat inspektsiyalarining ish haqi to'lash bo'yicha qarzdorlik to'g'risidagi ma'lumotlariga asoslanadi. Shu bilan birga, qarz nafaqat 2 oydan ortiq ish haqini to'lamaslik, balki uning qisman hisoblanishi hamdir. Masalan, tungi ish yoki ish vaqtidan tashqari ish majburiy qo'shimcha to'lovni talab qiladi va ish haqi bilan bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi) va ularning hisob-kitoblari yo'qligi, shunga ko'ra, ish haqining kechikishi ko'rib chiqiladi.

Ish haqini to'lashda kechikishlar mavjud bo'lsa, kompaniyaning bosh direktori, shuningdek, kompaniyaning o'zi ham jarimaga tortilishi mumkin (Ma'muriy Kodeksning 5.27-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi). Bundan tashqari, mehnat inspektsiyasining / sudning qaroriga binoan, siz xodimga kechiktirilgan har bir kun uchun foizni to'laysiz (to'lov muddatining keyingi kunidan boshlab haqiqiy to'lov kunigacha, shu jumladan).

Qanday qilib xatolardan qochish kerak

Buxgalteriya bo'limingizni qat'iy rioya qilishga majburlang muddatlari ish haqini hisoblash (va to'lash), shuningdek uning barcha tarkibiy qismlari. Agar tashkilotning aybi bilan to'lovlar kechiktirilgan bo'lsa, xodimlarning shikoyatlariga murojaat qilmasdan, o'zingizning tashabbusingiz bilan kechiktirilgan barcha kunlar uchun foizlarni hisoblang. Axir, bu tarzda sizning yo'qotishlaringiz tekshirish paytida (ishchilarning shikoyatlaridan keyin) hisoblangan jarimalarga nisbatan ancha past bo'ladi.

№4 xato. Noqonuniy ishdan bo'shatish

Mehnat kodeksida yorilish uchun yangi asoslar paydo bo'lganidan keyin mehnat shartnomasi Ish beruvchining tashabbusi bilan (81-modda) ishdan bo'shatish bilan shug'ullanadigan ayrim korxonalar quyidagi asoslar bo'yicha:

• qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni oshkor qilish (ko'pincha tijorat)2;
• mehnat shartnomasini tuzishda bila turib yolg'on ma'lumotlar va qalbaki hujjatlar taqdim etish;
• yo'qligi zarur hujjat xodimning ma'lumoti to'g'risida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi).

Xodimni ushbu asoslar bo'yicha ishdan bo'shatishdan oldin, kelajakda o'zingiz uchun keraksiz muammolarni yaratmaslik uchun bir qator tuzoqlarni hisobga olishingiz kerak.

Qanday qilib xatolardan qochish kerak

1. San'at bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi "Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish" ta'til yoki kasallik ta'tillari davrida (pullik va to'lanmagan).
2. Oshkorlik tufayli tijorat siri Xodim faqat ushbu band individual mehnat shartnomasida ko'rsatilgan taqdirda ishdan bo'shatilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi). Ya'ni, ushbu talablar xodimlarning mehnat shartnomalariga kiritilganligini aniq ta'minlashingiz kerak. Shuningdek, tuzilgan shartnomada tijorat sirlarini oshkor etmaslik to'g'risidagi alohida maxsus shartnomaga havola qilishingiz mumkin va u ish boshlangan paytdan boshlab istalgan vaqtda tomonlar tomonidan imzolanishi mumkin.
3. O'zi haqida bila turib yolg'on ma'lumot yoki qalbaki hujjatlar taqdim etgan xodim uchun u faqat ushbu hujjatlar yoki ma'lumotlar ro'yxatda bo'lganda ishdan bo'shatilishi mumkin, San'atga muvofiq. 65 TK (yoki boshqa federal qonunlar, Prezident farmonlari, hukumat qarorlari). Mehnat kodeksida xodimlarning shaxsiy va mehnat munosabatlari masalalari bo'yicha turli xil anketalar va blankalarni to'ldirishlari nazarda tutilmagan, ba'zan esa taqiqlaydi (86-modda). oilaviy hayot, jamoat tashkilotlari va birlashmalariga a'zolik. Shunga ko'ra, bunday ma'lumotlarning ishonchsizligi uchun kimnidir ishdan bo'shatish mumkin emas.

Xodimning tegishli ma'lumot to'g'risidagi hujjati yo'qligi sababli ishdan bo'shatish sababiga kelsak, unda, albatta, ish beruvchi xodimning malakasiga qo'shimcha talablar qo'yishga3 va ushbu talablarga javob beradigan odamlarni yollashga haqlidir. Ammo agar xodim allaqachon ishlayotgan bo'lsa, uni ishdan bo'shatish faqat har bir lavozimga ega bo'lish talabini belgilaydigan huquqiy hujjatlarga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi) muvofiq amalga oshirilishi mumkin. maxsus bilim(bu ta'lim to'g'risidagi hujjat bilan tasdiqlangan).

№5 xato. Noto'g'ri hujjatlar

Korxonangiz xodimlari tomonidan dastlabki hujjatlarni tayyorlash va yuritishdagi xatolar kompaniya uchun jarimaga olib kelishi mumkin.

Qanday qilib xatolardan qochish kerak

Buxgalteriya hisobi va kadrlar bo'limi hammasini tayyorlaganligiga ishonch hosil qiling ichki hujjatlar xodimlar bilan mehnat munosabatlari bo'yicha va to'g'ri to'ldirilgan manba hujjatlari. Har 3 oyda bir marta to'lanadigan ish haqi bo'yicha ish haqi varaqasidagi xodim imzolari yig'iladigan vaziyatdan qochishga harakat qiling. Bu sizning kompaniyangizni keraksiz da'volardan va nazorat qiluvchi organlarning tekshiruvlaridan qutqaradi.

Mehnat kodeksi ishchilarning mehnat huquqlarini ishga joylashish uchun murojaat qilganda ham, ish faoliyati davomida ham, hatto ishdan bo'shatilgandan keyin ham himoya qilishning huquqiy usullaridan foydalanishni taklif qiladi. Ishchilar mehnat huquqlarini himoya qilish qayerda ta'minlanganligi va davlat mehnat inspektsiyasi, mehnat nizolari komissiyasi, kasaba uyushmasi va boshqalardan qayerga murojaat qilish kerakligi haqidagi savollarga javob oladi.

Yechish uchun ziddiyatli vaziyat, xodim u erda ariza topshirishi kerak, unda ish beruvchi tomonidan buzilgan huquqlar ro'yxati keltirilgan. Bundan kelib chiqadiki, barcha qarama-qarshiliklarni tinch yo'l bilan hal qilish yaxshidir, chunki Nazorat qiluvchi organlar ish beruvchining mehnat qonunchiligini buzganligini tasdiqlasa, u nafaqat ma'muriy, balki jinoiy javobgarlikka ham duch kelishi mumkin.

Muallif va kompaniya haqida ma'lumot

Mixail Tarasenko, Rossiya kon-metallurgiya kasaba uyushmasi raisi, Moskva. Rossiya kon-metallurgiya kasaba uyushmasi - Butunrossiya jamoat tashkiloti, ixtiyoriy asosda 1,2 milliondan ortiq kishini birlashtirgan: kon-metallurgiya kompleksi ishchilari, sanoat talabalari. ta'lim muassasalari, sobiq xodimlar sanoat (pensionerlar). 400 dan 60 ming nafargacha ishchi kuchiga ega 600 dan ortiq korxonada boshlang‘ich tashkilotlar tashkil etildi. Tog‘-kon sanoati, qora va rangli metallurgiya, qimmatbaho metallar va toshlarni qazib olish va qayta ishlash korxonalari xodimlarining 77,8 foizi kasaba uyushmasi a’zolaridir.

Oleg Popov, Askold Cable Company MChJ bosh direktori, Sankt-Peterburg. "Askold Cable Company" MChJ "Yujkabel zavodi" YoAJning rasmiy distribyutori hisoblanadi. Zavod Shimoliy-G'arbiy okrugga mahsulot etkazib beradi: Murmansk va Arxangelsk viloyatlari, Sankt-Peterburg, Novgorod, Pskov va boshqa shaharlar. Rejalashtirilgan tizim asosida ishlaydi. Kompaniyaning xodimlari 30 kishidan iborat.

Elina Xisamutdinova,"KOPI-LIDER" MChJ bosh direktori, Qozon. "KOPI-LIDER" MChJ orgtexnika, sarf materiallari, kantselyariya va ofis buyumlarini sotish va xizmat ko'rsatish bo'yicha ulgurji kompaniya hisoblanadi. 2003 yildan beri bozorda.

Xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish nima? Nima uchun kerak, u qanday funktsiyalarni bajaradi va qanday hollarda xodimlar turli xil kompensatsiyalar olish huquqiga ega, ish beruvchilar esa cheklovlar va jarimalarga ega?

Faktlar shuni ko'rsatadiki, mehnat munosabatlarining xodim kabi eng kam himoyalangan tomoni. Rahbarlar boshqacha. Ulardan ba'zilarining boshqaruvini o'zboshimchalikdan boshqa narsa deyish qiyin. Shu sababli, davlat ishchilarni rahbarning vakolatlarini oshib ketishidan himoya qilishi juda muhimdir. U turli davlatlar Bunday himoya darajasi har xil. Ammo biz sizga Rossiya haqida ko'proq ma'lumot beramiz.

Rossiya aholisi uzoq vaqtdan beri o'z huquqlarini himoya qiladigan yuqori organlarga o'rganib qolgan. Sovet siyosiy tizimining hukmronligi davridan boshlab. Va bu himoya Mehnat kodeksi (LC) kabi hujjatlardan foydalanish bilan boshlanadi. Birinchi navbatda, aynan Kodeks bunday himoyani kafolatlaydi.

Mehnat kodeksi Mehnat kodeksi an'analariga ko'ra yaratilgan. 13-sonli bo'lim aynan shu maqsadda yaratilgan. U ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish tushunchasi va shakllarini va boshqalarni tartibga soladi muhim savollar. Misol uchun (quyida barcha masalalar ko'rsatilmagan), mehnatga oid nizolar qanday hal qilinadi, agar xodimning mehnat huquqlari buzilgan bo'lsa, rahbariyat qanday javobgarlikka tortiladi. Ya'ni, qonunchilik ishchilarning mehnat huquq va erkinliklarini himoya qilish bo'yicha barcha chora-tadbirlar amalga oshirilishidan manfaatdor.

Ushbu kontseptsiyaning o'zi haqida gapiradigan bo'lsak, birinchi navbatda u qaysi jihatdan manfaatdor ekanligini hal qilish kerak. Uni tor va keng jihatlarda ko'rib chiqish mumkin.

Mehnat huquqining himoya funktsiyasi bu tushunchaning keng ma'nosini ifodalaydi. U, o'z navbatida, butun davlatning bir xil funktsiyasini aks ettiradi. Xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish bir nechta tarkibiy qismlardan iborat bo'lib, ular orqali ishchilarning huquqlarini himoya qiladi. Ammo ular quyida batafsilroq muhokama qilinadi.

Hozircha shuni aytish kerakki, keng ma'noda kompaniya xodimlarining huquqlarini himoya qilish tor ma'noda ushbu tushunchani o'z ichiga oladi. Tor ma'noda, huquqlarni himoya qilish barcha ishchilarning huquqlari hurmat qilinishini kafolatlaydi. Ular huquqbuzarliklardan himoyalanadi, tashkilot xodimlari esa ulardan himoyalanadi. Agar huquqlar noqonuniy ravishda buzilgan bo'lsa, himoya qilish ularning haqiqiy tiklanishini anglatadi. Shuningdek, Mehnat kodeksi va tegishli organlarning ko‘rsatmalariga muvofiq ish beruvchilar o‘z qoidabuzarliklari uchun javobgarlikni o‘z zimmalariga olishlari kafolati. Bu mas'uliyat nominal emas, balki haqiqiy va samaraliroq bo'lishi kerak.

Xodimlarning huquqlarini himoya qilish uchun qo'llaniladigan himoya usullari

Bu usullarning barchasi quyida keltirilgan:

1. Mehnat kodeksining bajarilishini har tomonlama targ'ib qilish. Avvalo, eng ko'p ishlatiladigan ommaviy axborot vositalari orqali.
2. Korxonada davlat darajasida (boshqa mehnat qonunchiligi hujjatlari yordamida) eng munosib mehnat sharoitlarini yaratish. Bu, shuningdek, mehnat huquqlarini kafolatlashni o'z ichiga oladi, zarurat tug'ilganda oshiriladi va to'ldiriladi. Ular mintaqaviy mehnat qonunlari bilan ishlab chiqilgan.
3. Ishlab chiqarish demokratiyasini doimiy ravishda oshirish. Bu vakillar yordamida ham, to'g'ridan-to'g'ri ham amalga oshirilishi mumkin. Vakillar orqali demokratiya "boshqa xodimlar yoki kasaba uyushma tashkilotlari orqali" degan ma'noni anglatadi. Xodimlarning o'zlari ichki qoidalarni shakllantirishga yordam berishlari va unga kirish yoki yo'qligini hal qilishlari muhimdir jamoaviy bitimlar. Bunday qarorlarni nafaqat ish beruvchi qabul qilishi juda muhimdir. Shu tariqa, ish beruvchi va unga ishlaydigan odamlar o'rtasida o'ziga xos tenglikka erishiladi.

Boshqa narsalar bilan bir qatorda, usullar ham shunday muhim nuqtani amalga oshirishni o'z ichiga oladi ijtimoiy himoya xodimlar.

Bundan tashqari, xodimlarning huquqlari mehnat nizolarini hal qiluvchi tashkilotlar tomonidan himoya qilinishi kerak. Ularning ijtimoiy ta’minoti ta’minlanishi ham birdek muhim. Agar kerak bo'lsa, xodimlar sudga murojaat qilish imkoniyatiga ega bo'lishi kerak.

Xodimlarning huquqlari ustidan nazoratning turli turlari va ularni kim amalga oshiradi

Eng muhimi va eng muhim qarorlarni qabul qilish imkoniyatiga ega davlat nazorati. Unga mas'ul bo'lgan tashkilotlar qatoriga mehnatni muhofaza qilish bilan shug'ullanadigan korxonalar ham kiradi.

Xodimlar huquqlariga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish bir necha turlarga bo'linadi:

• dastlabki;
• oqim;
• keyingi.

Bu nazorat turlarining oxirgisi prokuratura va sud kabi tashkilotlar tomonidan amalga oshiriladi. Agar xodimlarning mehnat huquqlari va mehnatni muhofaza qilish qoidalari buzilganligi aniqlangan bo'lsa, ular o'z faoliyatini boshlaydilar. Aytgancha, mehnatni muhofaza qilish qoidalari ishchilarni ijtimoiy himoya qilish kabi muhim narsani tartibga soladi.

Boshqa hollarda, ko'plab boshqa tashkilotlar mehnat sohasidagi nazorat va nazorat masalalari bilan shug'ullanadi. Barcha mehnat qonunlari iloji boricha aniq bajarilishini ta'minlash uchun Rossiya Federatsiyasi Bosh prokuraturasi va shunga o'xshash quyi organlar doimiy ravishda ishlamoqda.

Xodimlarning huquqlari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha barcha qonunlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati qaysi tashkilot tomonidan amalga oshiriladi? Avvalo, u Federal Mehnat xavfsizligi inspektsiyasi va unga bo'ysunadigan boshqa muassasalar yordamida amalga oshiriladi. Aynan Federal inspektsiya ishchilar huquqlarini himoya qilishni tartibga soluvchi asosiy organ hisoblanadi.

Ushbu tashkilotlar haqida boshqa muhim fikrlar

Tekshiruv bilan birgalikda bu uchun maxsus ishlab chiqilgan tashkilotlar muayyan sohalarda ish xavfsizligini nazorat qiladi.

Ushbu organlarning har birining faoliyati ularning har biriga tegishli maxsus qoidalar bilan tartibga solinadi.

Qayd etilgan tashkilotlarning har biri qanday huquqlarga ega? Xususan, ular o‘z yurisdiktsiyasidagi istalgan tashkilot yoki ishlab chiqarish obyektlariga istalgan vaqtda hech qanday to‘siqsiz tashrif buyurishi mumkin. Albatta, agar ular buni tekshirish yoki baxtsiz hodisani tekshirish uchun qilishlari kerak bo'lsa. Bundan tashqari, ular ushbu ishlab chiqarishlar ma'muriyatiga ko'rsatmalar berishga haqli, ular bajarishi shart. Agar ular ishlatayotgan uskuna nosoz deb topilsa, ular bir muddat foydalanishni to‘xtatishga haqli. Agar mansabdor shaxslar ishlab chiqarish tashkilotlari mehnat qonunchiligi buzilishiga yo'l qo'ygan bo'lsa, u holda ushbu organlar ularga jarima solishga haqli.

Mehnatkashlar huquqlarini himoya qilishda yuqorida qayd etilgan tashkilotlardan tashqari kasaba uyushma tashkilotlari ham katta rol o'ynaydi.

Bu ishchilar uyushmasining shakllaridan biridir. Kasaba uyushmalarining huquqlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Bu tashkilot katta kuchga ega. Xususan, rahbariyat kasaba uyushmalari fikrini inobatga olmasdan, xodimlarning huquq va majburiyatlari haqida hech narsa aytilgan bitta hujjatni qabul qila olmaydi. Har bir xodim kasaba uyushmasiga a'zo bo'lish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi unga bu huquqni beradi. Kasaba uyushmalari tashkilotlari faoliyati qanday tartibga solinadi?

Avvalo, o'zlari va har xil qoidalar. Ammo, yuqorida aytib o'tilganidek, ular ko'plab huquqlarga ega, buning natijasida xodimlarni ijtimoiy himoya qilishning barcha choralari amalda ta'minlanadi. Shunung uchun bu xizmat juda muhim.

Bir necha so'z chiqdi

Qonunga muvofiq, kasaba uyushmalari va boshqa tashkilotlar tomonidan xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish, xodimlarni himoya qilish (shu jumladan, ularning huquqlarini himoya qilish) va ularning ijtimoiy ta'minoti bo'yicha barcha choralarni ko'rgan holda, ularning mehnatini xavfsiz qilishga yordam berishi kerak.

31/12/2018 dan

Har bir insonning mehnat huquqlarini himoya qilish kafolatlanadi. Bu shunday amalga oshiriladi konstitutsiyaviy huquq mehnat uchun. Bir kishi uchun bu faol harakatni talab qiladi, boshqasi uchun qonun bilan belgilangan kafolatlar etarli.

Mehnat kodeksi asosan mehnatni muhofaza qilish va xodimlarning huquqlarini himoya qilish uchun zarur bo'lgan shartlar va talablarni o'z ichiga olgan normativ hujjatlar bilan to'ldirilgan. Shuning uchun mehnat shartnomasi taraflarining mehnat huquqlarini himoya qilish davlatning asosiy vazifasi bo'lib, u turli yo'llar bilan amalga oshiriladi.

Mehnat huquqlarini himoya qilish usullari

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq xodimlarning huquqlarini himoya qilishning asosiy usullari quyidagilardan iborat:

• mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati (nazorati);
• kasaba uyushmalari tomonidan mehnat huquqlarini himoya qilish;
• xodimlarning mehnat huquqlarini mustaqil himoya qilish;
• sudlarda mehnat huquqlarini himoya qilish.

Mehnat huquqlarini himoya qilishning qonun hujjatlarida taqiqlanmagan boshqa usullariga ham ruxsat etiladi. Ammo yuqoridagi ro'yxat vakolatli xatti-harakatlar uchun etarli mehnat munosabatlari.

Davlat organlari tomonidan mehnat huquqlarini himoya qilish

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati (nazorati) Davlat mehnat inspektsiyasi zimmasiga yuklanadi. Tekshiruv faoliyati tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. Nazorat va nazorat faoliyati shakli Rostrud va nomidan amalga oshiriladigan tekshirish hisoblanadi tarkibiy bo'linmalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi.

Shu bilan birga, faoliyatning ma'lum sohalarida nazorat funktsiyasi yuklangan federal organlar ijro etuvchi hokimiyat. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining vazifalari mehnat, mehnatga haq to'lash, mehnatni muhofaza qilish va boshqalar sohasida davlat siyosatini amalga oshirishdan iborat. Tashkilot bo'limining funktsiyalari sanitariya nazorati Rospotrebnadzor tarkibiga kiruvchi kasbiy salomatlik bo'yicha ish beruvchilarning sanitariya qonunchiligi talablariga muvofiqligini tekshirish.

Prokuratura ham nazorat qiluvchi organlarga tegishli. Prokuror inson huquqlarining buzilishi to'g'risidagi ma'lumotlarni tekshiradi, huquqlarni himoya qilish tartibini tushuntiradi, inson huquqlari buzilishining oldini olish uchun zarur choralarni ko'radi, shu jumladan prokuror tekshiruvi ishchilarning mehnatini muhofaza qilish qoidalariga rioya qilish to'g'risida.

Ish beruvchiga qarshi tekshirishni boshlash uchun xodim boshqa usullardan foydalanishi mumkin. Bunday hujjatlarni rasmiylashtirish bo'yicha misollar va tavsiyalarni veb-saytda topasiz.

Mehnat inspektsiyasi

Davlat mehnat inspektsiyasi mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qiluvchi davlat organi hisoblanadi. Mehnat inspektsiyasi bo'limlari barcha hududlarda faoliyat yuritadi va mehnat huquqlarini himoya qilishga muhtoj barcha fuqarolar uchun mavjud.

Mehnat inspektsiyasi fuqarolarning murojaatlari asosida ishlaydi. Inspeksiyaning vazifalariga mehnat qonunchiligining bajarilishini nazorat qilish kiradi. Inspektsiya mehnat huquqlarini himoya qilishni quyidagi yo'llar bilan amalga oshirishi mumkin:

• tekshirishlarni amalga oshirish
• imtihonlarni o'tkazish
• buyruqlar chiqarish
• ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risida bayonnomalar tuzish
• jarima solish

Mehnat inspektsiyasi faqat davom etayotgan mehnat munosabatlarini nazorat qilishi mumkin. Ishdan bo'shatish yoki sobiq mehnat munosabatlaridagi buzilishlar bilan bog'liq nizolar uning vakolatiga kirmaydi.

Eng samarali usul - bu harakatlar haqida shikoyatlar bilan mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishdir yakka tartibdagi tadbirkorlar. Asosiysi, u to'g'ri formatlangan.

Kasaba uyushmalari tomonidan mehnat huquqlarini himoya qilish

Kasaba uyushmalari kasaba uyushmalari a'zolarining huquq va manfaatlarini mehnat munosabatlarining individual masalalari bo'yicha va jamoaviy huquqlarni himoya qilishda, kasaba uyushmasiga a'zolikdan qat'i nazar, manfaatlarni ifodalash vakolatiga ega bo'lgan taqdirda himoya qiladi.

Xodimlarning huquqlarini himoya qilish uchun kasaba uyushmalari quyidagi huquqlarga ega:

• zarur hollarda ijtimoiy-mehnat sohasiga oid qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni qabul qilish yuzasidan takliflar kiritsin davlat organlari hokimiyat organlari;
• bunday aktlarning loyihalari yuzasidan xulosa beradi;
• ish beruvchilar bilan to'lov tizimlari va mehnat standartlari hajmini kelishishda ishtirok etish;
• kasaba uyushma a'zolarining ish joylariga erkin tashrif buyurish.

Bundan tashqari, advokat sifatida kasaba uyushmalari:

• rivojlantirishda ishtirok etish davlat dasturlari bandlik;
• bandlik sohasida nazoratni amalga oshirish;
• ish beruvchining tashabbusi bilan uning harakatlarini baholash va ayrim hollarda shartnomani bekor qilishga rozilik berish;
• qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshirish.

Shuni ta'kidlash kerakki, mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish uchun kasaba uyushmalari davlat nazorat organlarini jalb qilish huquqiga ega.

Qonunga ko'ra, kasaba uyushmalari ish beruvchidan qonunbuzarliklarni bartaraf etishni talab qilishga haqlidir. Bundan tashqari, ish beruvchi so'rov olingan kundan boshlab etti kun ichida kasaba uyushmasini buzilishlarni bartaraf etish natijalari to'g'risida xabardor qilishi shart.

Mehnat huquqlarini mustaqil himoya qilish

Mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish - bu mehnat qonunchiligiga rioya qilish bo'yicha davlat nazorat (nazorat) organlariga murojaat qilgan holda yoki ular bilan bog'lanmasdan, ularning hayoti, sog'lig'i va mehnat huquqlarini himoya qilishga qaratilgan faol harakatlari.

Aslida, Mehnat kodeksi o'z-o'zini himoya qilishning faqat bitta usulini belgilaydi - ishni bajarishdan bosh tortish. Biroq, ushbu himoya usulini ish tashlash bilan aralashtirib yubormaslik kerak, chunki u shaxsiy mehnat huquqlarini himoya qilish maqsadida amalga oshiriladi.

O'z-o'zini himoya qilishning asosiy usullari quyidagilardan iborat:

• mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishdan bosh tortish;
• xavfli ishlarni bajarishdan bosh tortish;
• nazarda tutilgan boshqa rad etish holatlari mehnat qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi (ish safarini rad etish, yillik safarni kechiktirish va boshqalar);
• ish haqini kechiktirish uchun ishni to'xtatib turish.

Huquqlarni o'z-o'zini himoya qilish rasmiy ro'yxatga olishni va davlat nazorati organlarining ishtirokini talab qilmaydi. Bundan tashqari, bir vaqtning o'zida huquqlarni himoya qilishning boshqa usuli bilan o'z-o'zini himoya qilishdan foydalanishga ruxsat beriladi.

O'zini himoya qilish huquqidan foydalangan holda, xodim ma'muriy yoki intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin emas.

Sudlarda mehnat huquqlarini himoya qilish

Buzilgan huquqlarini tiklash uchun xodim sudga murojaat qilishi mumkin. Bugungi kunda huquqlarni himoya qilishning ushbu usuli eng samarali hisoblanadi. Axir, bu majburiydir. Shu bilan birga, sudga murojaat qilish muddati 3 oy, ishdan bo'shatish uchun esa 1 oy bilan cheklangan.

Bundan tashqari sud tizimi, buzilgan huquqiga qarab, xodim ijtimoiy va mehnat munosabatlari, mehnat nizolari va mehnat arbitraj komissiyasiga murojaat qilish huquqiga ega.

Darhaqiqat, qonunchilik mehnat huquqlarini himoya qilish uchun katta imkoniyatlar beradi. Afsuski, xodimlarning katta qismi taqdim etilgan imkoniyatlardan qanday foydalanishni bilmaydi yoki tushunmaydi. Garchi mehnat munosabatlaridagi deyarli har qanday muammo xodimning foydasiga hal qilinishi mumkin. Bundan dalolat beradi arbitraj amaliyoti tomonidan va boshqalar. Buning dalillar bazasi bilan qiyinroq.

Mehnat huquqlarini himoya qilish butunlay bog'liq faol harakatlar va xodimlarning tashabbuslari.

Mavzu bo'yicha savollarni aniqlashtirish