1s 8.3 zup da sug'urta tajribasi. ZUP-ga tajriba ma'lumotlarini qanday kiritish kerak

Kompaniya";

• Asosiy menyuda "Korxona" bandini bosing, so'ng " Jismoniy shaxslar»;
• Agar "Kasallik ta'tilini" kiritishda ish staji hisobga olinmasa, bu haqda ma'lumotlar kiritilmagan bo'lsa, siz to'g'ridan-to'g'ri hujjatdan "Jismoniy shaxslar" katalogini ochishingiz mumkin.
Yana:

• "Ochish" tugmasini bosing ("Xodim" atributining o'ng tomonidagi kattalashtiruvchi oynali rasm);
• xodimlarning ma'lumotnoma shakli paydo bo'ladi;
• bu erda biz "Jismoniy shaxs haqida batafsil ma'lumot" giperhavolasini bosamiz;
• tanlangan xodimga mos keladigan shaxslar katalogidagi elementning shakli ochiladi;
• Yuqori qismida tugma mavjud " Mehnat faoliyati", uni bosish kerak;
• Tajriba kiritilgan shakl paydo bo'ladi.

Agar mutaxassisning umumiy tajribasi ko'rsatilgan bo'lsa, lekin kasallik ta'tilidagi to'lov foiziga ta'sir qilmasa, tajribani hisoblash uchun siz boshqa tajriba haqida ma'lumotlarni kiritishingiz kerak bo'ladi.

Yangi boshlanuvchilar va amaliyotchi buxgalterlar uchun 1c darslari

Oldindan belgilangan tajriba turlari:

1. Uzluksiz ish staji - bu tashkilotdagi oxirgi (tanaffussiz) ishning davomiyligi va hollarda qonun hujjatlarida nazarda tutilgan, shuningdek, oldingi ish yoki boshqa faoliyat. Jami ilmiy-pedagogik ish staji - ilmiy va ilmiy sohadagi ishlarning umumiy davomiyligi ta'lim muassasalari.

Tajriba haqida ma'lumotni qanday kiritish va uni 1s:zup da hisoblash

Diqqat

1C ish haqi va xodimlarni boshqarish dasturiga kasallik ta'tilini hisoblash uchun ish staji to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish. Sug'urta muddati - sug'urta mukofotlari va soliqlarni to'lashning umumiy muddati.

Sug'urta ish tajribasi olti oydan kam - nafaqa to'liq kalendar oyi uchun eng kam ish haqi miqdorida to'lanadi. Shuningdek, nafaqalar koeffitsientlarni qo'llagan holda eng kam ish haqidan oshmaydigan miqdorda to'lanishi mumkin ish haqi ma'lum bir hudud va hududda qabul qilingan.

"Tajriba haqida ma'lumot" ni avtomatik to'ldirish (hisoblash) zup 3.1 - 3.0

Sug'urta davri deb sug'urta mukofotlarini, shuningdek soliqlarni to'lash davrlarining umumiy davomiyligi hisoblanadi. 1C:ZUP foydalanuvchilari ko'pincha kasallik ta'tilini hisoblash va xizmat muddatini hisoblash uchun dasturga ma'lumotlarni qanday kiritish kerakligi haqida savollarga ega.
Buni qanday qilishni sizga aytamiz. "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish" da kasallik ta'tilidagi ish staji to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish jarayoni "Kasallik ta'tillari" deb nomlangan hujjatni kiritishda konfiguratsiya avtomatik ravishda hisob-kitob uchun xizmat muddatini hisoblab chiqadi. Muayyan xodim va uning nogironligi boshlangan sana foydalanuvchi ishtirokisiz hujjatga kiritilganda, hujjat shakli ish staji va uning to'lov foizi to'g'risidagi ma'lumotlar bilan to'ldiriladi.
Bundan tashqari, agar kerak bo'lsa, biz ushbu ma'lumotlarni to'g'ridan-to'g'ri hujjatda o'zgartirishimiz mumkin.

1s.8 dasturi bo'yicha tajribani hisobga olish

1C ish haqi va xodimlarni boshqarish tizimida "Kasallik ta'tillari" hujjatini kiritganingizda, sug'urta muddati kasallik ta'tilini hisoblash uchun avtomatik ravishda hisoblanadi. Hujjatga xodimni va uning mehnatga layoqatsizlik davrining boshlanish sanasini kiritganingizda, kasallik ta'tilini hisoblash uchun ish staji va uning to'lov foizi to'g'risidagi ma'lumotlar avtomatik ravishda hujjat shaklida to'ldiriladi: Yillar sonini kiritish uchun ma'lumotlar. va oylik ish tajribasi, shuningdek, daromaddan to'lov foizini o'zgartirish mumkin va buxgalter har doim ularni to'g'ridan-to'g'ri hujjatda to'g'rilashi mumkin, ammo yangi xodimni ishga olishda ularni bir marta kiritish va tekshirmaslik ancha qulayroqdir. har bir mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini kiritishda xodimning ish staji to'g'risidagi ma'lumotlar.

ZUP-ga tajriba ma'lumotlarini qanday kiritish kerak

Buni qanday qilish kerak?.. Ish staji haqidagi barcha maʼlumotlarni “Jismoniy shaxslar” maʼlumotnomasida, “Mehnat faoliyati” jadval boʻlimida koʻrish va tahrirlash mumkin. Shuningdek, yangi xodimni ishga qabul qilishda tizimning to‘liq ishlashi uchun xodimning ish staji to‘g‘risidagi ma’lumotlar ushbu katalogga kiritilishi kerak. Agar bu bajarilmasa, tizim xodimning ish stajini noto'g'ri hisoblashi yoki umuman hisoblamasligi mumkin. Dasturda "Jismoniy shaxslar" katalogi qayerda joylashgan? Ushbu bo'limni topishning bir necha usullari mavjud.1.

Ma'lumot

Dasturning asosiy menyusi orqali: "Korxona" bandi - "Jismoniy shaxslar". 2-rasm 2. Ish stolida. "Korxona" yorlig'ini toping, 3-rasm 3.

qo'shing) va ko'rsating:

• tafsilotlarda Tajriba turi - tajriba turi;
• ma'lumotnomada Sana - muassasada ishlagan sana, Yillar tafsilotlarida - raqam to'liq yillar ma'lumotnoma sanasi bo'yicha ish staji;
• Oylar atributida - miqdor to'liq oylar ma'lumotnoma sanasi bo'yicha ish staji;
• Days atributida - mos yozuvlar sanasidagi xizmat kunlari soni.

• "Shimoldagi ish" bo'limida "shimoliy" tajriba yozuvi saqlanadi. Hujjatni saqlash va joylashtirish uchun OK tugmasini bosing.
Kiritilgan ma'lumotlarga asoslanib, hisob-kitob miqdorini aniqlash uchun xizmat muddati kasallik ta'tillari avtomatik ravishda hisoblab chiqiladi: tajribani hisoblash sanasidan (qabul qilingan sana) boshlanish sanasigacha o'tgan yillar, oylar, kunlar soniga sug'urta hodisasi, yillar, oylar, kunlar soni qo'shiladi.

Kadrlar ishini yuritish bo'yicha hayratlanarli darajada katta ma'lumotlar bazasi Kadrlar xodimlari forumi. Xodimlar ishini yuritish » Kadrlar ishini yuritish Sizni HR mutaxassislari va kadrlar ishlariga yangi kelganlar forumiga xush kelibsiz, aziz hamkasblar! Forumimizda allaqachon 250 000 dan ortiq xabarlar, 26 000 dan ortiq mavzular mavjud va eng muhimi, bizda doimo ajoyib jamoa va o'zaro yordam ruhi mavjud. Yangi boshlanuvchilar, iltimos, FORUM QIDIRISHDAN FOYDALANING! Aksariyat savollarga allaqachon javob berilgan. Iltimos, xushmuomala bo'ling. Bizning forum yoqimli professional muloqot, hamkorlik va o'zaro yordam uchun. Iltimos, forumdagi boshqa manbalarga faol havolalarni qoldirmang - bu bizning saytimizning reytingini pasaytiradi qidiruv tizimlari Yandex va h.k. Shuningdek, siz uchun HR chati Forumdagi xabarlarga obunani bekor qiling Forum ma'muriyatining fikri forum ishtirokchilari fikriga to'g'ri kelmasligi mumkin.
Forum ma'muriyati forum ishtirokchilari tomonidan yuborilgan xabarlar uchun javobgar emas. Shu bilan birga, ishtirokchilardan qoidabuzarlik qilmasliklarini iltimos qilamiz amaldagi qonun chiqaruvchi organ: birovning asarlaridan iqtibos keltirayotganda, mualliflarning huquqlarini buzmang, kimnidir tuhmat qiladigan yolg‘on ma’lumotlarni tarqatmang, hech kimning shaxsiy ma’lumotlarini oshkor qilmang va hokazo. Agar qonun yoki forum qoidalarini buzishi mumkin bo'lgan xabarni ko'rsangiz, iltimos, bizga yozing Hurmatli hamkasblar, ushbu chatda siz onlayn ravishda kadrlar bilan bog'liq muammolarni muhokama qilishingiz mumkin. Iltimos, o'zaro xushmuomala bo'ling. Biz ijtimoiy tarmoqlardamiz: Bepul obuna bo'ling: Kadrlar hisobi bo'yicha elektron gazeta Yangiliklar mehnat qonunchiligi Chegirmalar va aktsiyalar haqida bildirishnomalar Sayt yangiliklari Asosiy bilimlar bo'yicha yozgi oson kurs kadrlar yozuvlarini boshqarish yangi boshlanuvchilar uchun - 2018 HRVIP (professionallar uchun) Menejer uchun.
Sug'urta davri - bu sug'urta mukofotlari va (yoki soliqlarni) to'lashning umumiy muddati. Sug'urta muddatining davomiyligiga qarab vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari to'lanadi:

• sug'urta muddati 8 yil va undan ortiq bo'lsa - to'liq (100%);
• sug'urta muddati 5 yildan 8 yilgacha bo'lgan taqdirda - 80% miqdorida;
• sug'urta muddati olti oydan 5 yilgacha bo'lgan taqdirda - 60% miqdorida;
• agar sug'urta muddati olti oydan kam bo'lsa, nafaqa to'liq kalendar oyi uchun eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda to'lanadi.

Hududlarda va joylarda belgilangan tartibda murojaat qiling mintaqaviy koeffitsientlar ish haqiga, nafaqalar ko'p bo'lmagan miqdorda to'lanadi minimal hajmi ushbu koeffitsientlarni hisobga olgan holda ish haqi.

1C ish haqi va xodimlarni boshqarish dasturiga kasallik ta'tilini hisoblash uchun ish staji to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish.

Sug'urta muddati - sug'urta mukofotlari va soliqlarni to'lashning umumiy muddati.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa sug'urta davrining davomiyligiga bog'liq va olingan mablag'lar miqdori:
1. 8 yildan ortiq sug'urta ish tajribasi - 100% to'liq to'lov.
2. 5 yildan 8 yilgacha sug'urta ish tajribasi - mablag'larning 80% to'lash.
3. Olti oydan 5 yilgacha sug'urta ish tajribasi - 60% to'lov
4. Sug'urta ish tajribasi olti oydan kam - nafaqa to'liq kalendar oyi uchun eng kam ish haqi miqdorida to'lanadi.

Shuningdek, nafaqalar eng kam oylik ish haqidan oshmaydigan miqdorda ma'lum hudud va hududda qabul qilingan ish haqi koeffitsientlaridan foydalangan holda to'lanishi mumkin.

"Kasallik ta'tillari" hujjatida kasallik ta'tilini hisoblash uchun sug'urta muddati hisoblanadi va "1C ish haqi va xodimlarni boshqarish" dasturi bu jarayonni avtomatik ravishda amalga oshiradi.

Xodimning hujjatini to'ldirishda va uning nogironligi boshlangan sanani kiritishda kasallik ta'tilini va uning to'lov foizini hisoblash uchun ish staji to'g'risidagi ma'lumotlar avtomatik ravishda to'ldiriladi.

№ 1-rasm

"Yillar soni" va "staj oylari" ni kiritish tafsilotlari tahrirlash uchun mavjud va ularni to'g'rilash to'g'ridan-to'g'ri hujjatda mumkin, ammo yangi xodimni ishga olishda birinchi marta barcha kerakli ma'lumotlarni kiritgan ma'qul va ma'lumotlarni tekshirmagan ma'qul. har bir mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini kiritishda xodimning ish staji to'g'risida . Buxgalter shuningdek, daromaddan to'lov foizini o'zgartirishi yoki kiritishi mumkin.

Buni qanday qilish kerak?
Ish staji haqidagi barcha ma'lumotlarni "Jismoniy shaxslar" ma'lumotnomasida, "Mehnat faoliyati" jadval bo'limida ko'rish va tahrirlash mumkin. Shuningdek, yangi xodimni ishga qabul qilishda tizimning to‘liq ishlashi uchun xodimning ish staji to‘g‘risidagi ma’lumotlar ushbu katalogga kiritilishi kerak. Agar bu bajarilmasa, tizim xodimning ish stajini noto'g'ri hisoblashi yoki umuman hisoblamasligi mumkin.

Dasturda "Jismoniy shaxslar" katalogi qayerda joylashgan?

Ushbu bo'limni topishning bir necha yo'li mavjud.
1. Dasturning asosiy menyusi orqali: “Korxona” -> “Jismoniy shaxslar” bandi.

chizma № 2

2. Ish stolida. "Korxona" yorlig'ini toping

chizma № 3

3. Agar "Kasallik ta'tillari" hujjatini kiritishda xatolik yuzaga kelsa va xodimning ish staji hisobga olinmasa yoki umumiy sug'urta to'g'risidagi ma'lumotlar umuman kiritilmagan bo'lsa, siz to'g'ridan-to'g'ri hujjatdan "Jismoniy shaxslar" katalogiga o'tishingiz mumkin.

Buni amalga oshirish uchun siz "Xodim" atributining o'ng tomonida joylashgan "Ochish" tugmasini bosishingiz kerak. Shundan so'ng, "Xodimlar" katalogi shakli ochiladi.

chizma № 4

Bu erda tanlangan xodimga mos keladigan "Jismoniy shaxslar" katalog elementining shakli ochilgan "Jismoniy shaxs haqida batafsil ma'lumot ..." giperhavolasi.


chizma № 5

Yuqori panelda "Mehnat faoliyati" tugmasi mavjud. Qaysi tugmani bosgandan so'ng, tajriba kiritish uchun shakl ochiladi.
6-rasmdan ko'rinib turibdiki, xodim Akimova uchun umumiy ish staji joriy etilgan. Ammo kasallik ta'tillari uchun to'lov foizi qo'llanilmaydi. Buni o'zgartirish uchun siz boshqa turdagi tajriba haqida ma'lumot kiritishingiz kerak.


chizma № 6

"Umumiy tajriba" jadvalini o'ng tugmasini bosing va kontekst menyusida "Qo'shish" -ni tanlang.

Ko'rsatilgan "Tajriba turi" qatorida "Kasallik ta'tilini to'lash uchun sug'urta tajribasi" tajriba turini tanlang.


chizma № 7

“Kirish” tugmasini bosing va “Boshlanish sanasi” ustuniga amaliyotning boshlanish sanasini kiriting


chizma № 8

"OK" tugmasini bosing va "Jismoniy shaxslar" va "Xodimlar" katalog shakllarini yoping. Keyinchalik, biz kasallik ta'tillari varaqasida mehnatga layoqatsizlikning boshlanish sanasini to'ldiramiz.
9-rasmdan ko'rinib turibdiki, kasallik ta'tilini to'lash foizi va muddati o'zgargan.


chizma № 9

Quyidagi barcha operatsiyalar uchun, xodimning nogironligi bo'yicha ish stajini hisoblashga ko'ra, yana barcha ko'rsatmalarga rioya qilish shart emas, chunki dastur jarayonni avtomatik ravishda amalga oshiradi.

Shunday qilib, kasallik ta'tilidagi ish staji to'g'risidagi ma'lumotlar 1C ish haqi va xodimlarni boshqarish dasturining 8.2 nashri 2.5-da to'ldiriladi.

1C 8.2 da SZV-STAZH xodimlari bo'lgan barcha tashkilotlar tomonidan tuzilishi kerak. ga topshiriladi Pensiya jamg'armasi har yili. Amal qilish muddati - hisobot yilidan keyingi yilning 1 marti. 1C 8.2 da SZV-STAZH-ni to'ldirish uchun dasturda hamma narsani to'liq aks ettirishingiz kerak. kadrlar hujjatlari, bu xodimni ishga olish, ishdan bo'shatish yoki boshqa joyga o'tkazishni aks ettiradi.

Maqolada o'qing:

Eslatib o'tamiz, SZV-STAZH shakli uch xil bo'ladi:

• Asl. Hisobot davri uchun tashkilotning barcha xodimlariga taqdim etilgan;
• To'ldiruvchi. Asl shaklda xatolar bo'lgan xodimlar uchun taqdim etilgan;
• Pensiya tayinlash. Nafaqaga chiqqan xodimlar uchun xizmat ko'rsatiladi.

Asl va qo'shimcha shaklda siz 1-bo'lim, 2-bo'lim va 3-bo'limni to'ldirishingiz kerak; pensiya tayinlash shaklida - 1-5 bo'limlar.

Ish haqi va sug'urta badallari uchun hisob-kitoblar bo'lmagan xodimlariga ega bo'lgan ish beruvchilar hali ham SZV-STAZH shaklida hisobot berishadi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar ( yakka tartibdagi tadbirkorlar, advokatlar, arbitraj menejerlari, xususiy amaliyot bilan shug'ullanuvchi notariuslar) SZV-STAZH shaklida hisobotlarni taqdim etmaydilar.

1C 8.2 da SZV-STAZH hisobotini 4 bosqichda qanday qilish kerakligini sizga aytamiz.

1-qadam. "Sug'urtalangan shaxslarning sug'urta tajribasi haqida ma'lumot, SZV-STAGE" oynasiga o'ting.

Qadam 2. "Sug'urta tajribasi haqida ma'lumot ..." oynasida kerakli maydonlarni to'ldiring

Ochilgan oynada "Tashkilot" (3), "Hisobot yili" (4) maydonini to'ldiring va ma'lumot turini tanlang (5). Odatiy bo'lib, ma'lumot turi "Boshlang'ich" ga o'rnatiladi, ammo siz o'zingizga kerak bo'lgan boshqa variantni tanlashingiz mumkin, "Qo'shimcha" yoki "Pensiya tayinlash":

• "Boshlang'ich" turdagi hisobot xatolar bilan taqdim etilgan xodimlar uchun SZV-STAZH hisobotini "Qo'shimcha" turi bilan topshiring. Masalan, to'liq ism noto'g'ri ko'rsatilgan. yoki SNILS;
• SZV-STAZH hisobotini nafaqaga chiqqan xodimlar uchun "Pensiya tayinlash" turi bilan topshiring.

Qadam 3. 1C 8.2 da SZV-STAZH shaklini yarating

"Xodimlar va ish muddatlari" yorlig'ida (6) "To'ldirish" tugmasini bosing (7) va keyin "Ishlayotgan sug'urtalangan shaxslar" havolasini bosing (8).

1C 8.2 dasturi avtomatik ravishda xodimlar haqidagi ma'lumotlarni to'ldiradi. To'ldirilgan shaklda siz xodimlarning ro'yxatini (9), har bir xodim uchun SNILS (10) va uning ish stajini (11) ko'rasiz. Agar kerak bo'lsa, ushbu ma'lumotlarni tahrirlash mumkin. Tugallangan ma'lumotlar quyidagicha ko'rinadi:

Qadam 4. SZV-STAZHni pensiya jamg'armasiga yuborish uchun 1C 8.2 da fayl yarating

To'ldirgandan so'ng, SZV-STAZH shaklini saqlang. Buning uchun “Hujjat yozish” tugmasini bosing (12). Shaklni saqlash va yopish uchun OK tugmasini bosing (13). Hujjat yaratiladi va dasturda saqlanadi. Agar tashkilotingizda 25 dan ortiq xodim bo'lsa, siz SZV-STAZH shaklini topshirishingiz kerak. elektron formatda. Agar xodimlar soni 25 kishidan kam bo'lsa, SZV-STAZH shakli qog'ozda topshirilishi mumkin. SZV-STAZH shaklini elektron shaklda yuklab olish uchun "Faylni diskka yozish" tugmasini bosing (14). Hisobotni chop etish uchun “Chop etish” tugmasini bosing (15).

Dasturda hisobga olinadigan umumiy tajriba turlari ma'lumotnomada tasvirlangan Tajriba turlari(menyu Ish haqini hisoblash - Ish haqini hisoblashni o'rnatish - Tajriba turlari). Ushbu katalog dasturda hisobga olinishi kerak bo'lgan shaxslarning tajriba turlarini saqlash uchun mo'ljallangan. Agar jismoniy shaxslar tajribasining boshqa turlarini hisobga olish zarur bo'lsa, ushbu turdagi tajribalar ma'lumotnomada tavsiflanishi kerak Tajriba turlari.

Oldindan belgilangan tajriba turlari:

1. Doimiy tajriba- bu tashkilotdagi oxirgi (uzluksiz) ishning davomiyligi, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda esa avvalgi ish yoki boshqa faoliyat. Jami ilmiy-pedagogik ish staji - fan va ta’lim muassasalaridagi umumiy ish davomiyligi. Ushbu tajribaning yozuvlari ilmiy, ilmiy va pedagogik xodimlar uchun saqlanadi.
2. Umumiy tajriba- ushbu turdagi ish staji uchun mehnat shartnomasi yoki boshqa ijtimoiy foydali faoliyat bo'yicha ishning umumiy davomiyligi hisobga olinadi.
3. O'qitish tajribasi- ta'lim muassasalarida o'quv jarayoni bilan bog'liq lavozimlarda ishlashning umumiy davomiyligi. Ushbu tajribaning yozuvlari ilmiy, ilmiy va pedagogik xodimlar uchun saqlanadi.
4. Sug'urta bo'lmagan davrlarni hisobga olgan holda kasallik ta'tilini to'lash uchun zarur bo'lgan tajriba (2010 yildan beri)- sug'urta bo'lmagan davrlarni hisobga olgan holda "kengaytirilgan" sug'urta muddati. Ushbu turdagi ish stajini hisobga olish faqat bunday sug'urta bo'lmagan davrlarga ega bo'lgan xodimlar uchun amalga oshiriladi. Bu tur miqdorini aniqlash uchun xizmat muddati zarur qo'shimcha xarajatlar Sug'urtalangan shaxsning sug'urta davriga sug'urta qilinmagan davrlarni kiritish bilan bog'liq vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqalarni to'lash uchun; moliyaviy yordam hisobidan amalga oshiriladigan byudjetlararo transfertlar Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjetiga taqdim etilgan federal byudjetdan.
5. Uzoq xizmat bonusi uchun xizmat muddati- uzoq muddatli xizmat uchun bonus huquqini beruvchi ish staji. Ushbu turdagi ish staji, agar tashkilot ish staji uchun bonus to'lagan bo'lsa, qayd etiladi.
6. Kasallik ta'tilini to'lash uchun sug'urta tajribasi– vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo‘yicha nafaqa miqdorini aniqlash bo‘yicha sug‘urta tajribasi.

Xodimning ish staji to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish shaklda amalga oshiriladi Mehnat faoliyati tugmasi orqali chaqiriladi Mehnat faoliyati katalogdagi jismoniy shaxsning ma'lumotlarini tahrirlash uchun shakldan Jismoniy shaxslar(menyu Kadrlar yozuvlari - jismoniy shaxslar).

1. Shaklning jadvalli qismida Mehnat faoliyati xodimning oldingi ish joylari haqida ma'lumot berish.
2. Shaklning jadvalli qismida Umumiy tajriba Xodimning ish staji to'g'risidagi ma'lumotlarni kiriting. Muayyan tajriba turi haqida ma'lumot kiritish uchun jadval bo'limiga qo'shishingiz kerak yangi qator(tanlash uchun sichqonchaning o'ng tugmasidan foydalaning Qo'shish) va ko'rsating:

• rekvizitlarda Tajriba turi- tajriba turi;
• rekvizitlarda Malumot sanasi- muassasada ishlagan sana, Yillar rekvizitida - ma'lumot sanasidagi to'liq ish stajining soni;
• rekvizitlarda oylar- ko'rsatilgan sanadagi to'liq xizmat oylari soni;
• rekvizitlarda kunlar- ma'lumotnoma sanasidagi xizmat kunlari soni.

Kiritilgan ma'lumotlarga ko'ra, kasallik ta'tilini hisoblash miqdorini aniqlash uchun ish staji avtomatik ravishda hisoblanadi: ish stajini hisoblash sanasidan (qabul qilingan sana) boshlab o'tgan yillar, oylar, kunlar soni. sug'urta hodisasi boshlanganligi yillar, oylar, kunlar soniga qo'shiladi.