Kasallik ta'tilini to'lashda ish staji nuanslari. Sug'urta davri onlayn kalkulyatori Kasallik ta'tillari uchun sug'urta muddatini hisoblash

Onlayn kalkulyator kabi dastur sug'urta muddati, vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa miqdorini bilib olishingiz kerak bo'ladi. Bu pensiya sanalarini hisoblashda ham yordam beradi.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori (kasallik ta'tillari) to'g'ridan-to'g'ri odam qancha ishlaganiga bog'liq:

8 va undan ortiq yil - xodimning o'rtacha ish haqining 100%;
5 yildan 8 yilgacha - o'rtacha daromadning 80%;
5 yilgacha - o'rtacha daromadning 60%.

Homiladorlik va tug'ish nafaqalari, agar xodim 6 oydan ortiq ishlagan bo'lsa, o'rtacha kunlik ish haqining 100 foizi miqdorida to'lanadi, agar 6 oydan kam bo'lsa, eng kam ish haqi asosida hisob-kitob qilinadi.

Agar ishda baxtsiz hodisa yuz bergan bo'lsa yoki xodim sotib olingan bo'lsa kasbiy kasallik, 2020 yilda ish tajribasini hisoblash uchun onlayn kalkulyator kerak bo'lmaydi. Bunday hollarda nafaqa miqdori xodimning qancha ishlashiga bog'liq emas va har doim o'rtacha daromadning 100% asosida hisoblanadi.

Qancha ishlaganingizni qanday hisoblash mumkin

Onlayn kalkulyatordan foydalanib, buxgalter bir kungacha bo'lgan barcha ish vaqtini hisobga oladi (kasallik ta'tillari uchun) va xodim bu hisob-kitoblarni osongina tekshirishi mumkin. Bundan tashqari, mehnat daftarchasi yordamida ish stajini hisoblash uchun kalkulyator, xodimning tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin qancha ishlaganligini aniqlashga yordam beradi. Qulaylik shundaki, hisoblash har qanday muddatning turli davrlari uchun ham yaxlit, ham alohida amalga oshiriladi.

Keling, quyidagi ish kitobidan foydalangan holda onlayn kalkulyator yordamida ish tajribasini qanday hisoblashni aniqlaylik bosqichma-bosqich ko'rsatmalar. Boshlash uchun, keling, xodim ishlagan har qanday davrni tanlaylik. Agar biror kishi ishlashni davom ettirsa, u holda vaqt davrining tugash sanasi ishdan bo'shatilgan sana emas, balki kasallik kunidan oldingi sana (tug'ruq ta'tilining kuni) hisoblanadi.

Agar kerak bo'lsa, "Davr qo'shish" tugmasini bosing va boshqa sanalarni kiriting. Shundan so'ng, 2020 yil uchun ish stajini hisoblash uchun onlayn kalkulyator vaqt oraliqlarini umumlashtiradi.

Barcha kerakli vaqt davrlari qo'shilgach, "Hisoblash" tugmasini bosing.

Natija kunlar, oylar va yillar bilan ko'rsatiladi.

Hisoblashda xatolik xavfi

Ish vaqtini noto'g'ri hisoblash ko'pincha noto'g'ri nafaqa miqdorini to'lashga olib keladi. Bunday holda, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi ish beruvchiga talablar qo'yish va sarflangan summani qoplashni rad etishga haqli. Agar to'lov miqdori xodimlar tomonidan kam baholansa, da'volar ham yuzaga keladi rejadan tashqari tekshirish tashkilot yoki sud jarayoni. Ishonchli bo'lish uchun ushbu muammoni diqqat bilan ko'rib chiqish va onlayn kalkulyator yordamida ish tajribangizni hisoblash kerak.

Biror kishi ishlagan va ish beruvchi unga pul to'lagan vaqtdan keyin sug'urta mukofotlari, aniqlanadi, buxgalter uni kasallik ta'tilidagi tegishli qatorga kiritadi. Belgilangan:

To'liq yillar soni.
Xodim ishlagan to'liq oylar soni.

Kunlar aniqlanmagan.

Ish vaqtini qanday tasdiqlash kerak

Agar biror kishi bitta tashkilotda emas, balki bir nechta tashkilotda ishlagan bo'lsa, unda uning davomiyligi mehnat faoliyati buning uchun sug'urta mukofotlari to'langan barcha davrlardan iborat. Albatta, onlayn tajriba kalkulyatori kabi vosita qulay, ammo joriy ish beruvchining buxgalteriya bo'limi ham hisobga olishi kerak. umumiy vaqt to'g'ri ishlash. Bu quyidagi hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak:

mehnat;
shartnoma, masalan, davlat yoki kommunal xizmat bilan;
oldingi ish beruvchi tomonidan berilgan sertifikat;
harbiy guvohnoma (harbiy xizmat muddatini yoki shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni tasdiqlaydi).

Yarim kunlik ishchilar uchun ularning ishlab chiqarishi asosiy ish joyida hisoblanadi: ular qo'shimcha ish beruvchi tashkilotning buxgalteriya bo'limiga yuqorida e'lon qilingan ro'yxatdagi birinchi hujjatning nusxasini taqdim etishlari kerak. U asosiy ish joyida sertifikatlangan.

Kasallik ta'tillari uchun xizmat muddati kalkulyatoridan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar

Agar siz ma'lum bir sana bo'yicha ish stajingizni bilsangiz, "Sana bo'yicha tajriba" maydoniga ma'lum kunni va shu kundagi yillar, oylar, ish stajlari sonini kiriting. Bu maydonlar ixtiyoriy, ammo agar sizda bu ma'lumotlar mavjud bo'lsa, bu sizning hisob-kitoblaringizni sezilarli darajada kamaytiradi.
"Ishga qabul qilingan sana" va "Ishdan bo'shatilgan sana" maydonlarida, masalan, ish daftaringizga ko'ra, sanalaringizni kiriting. Ushbu jadvalning kamida bitta qatorini to'ldirishingiz kerak.
"Qo'shimcha davrlar" quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin: davlat yoki kommunal xizmatda bo'lish, yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishlash muddati, ishsizlik nafaqasini olish davri, nogiron yoki keksa qarindoshga g'amxo'rlik qilish va boshqalar. To'liq ro'yxat Bunday davrlar quyida, "Sug'urta davriga nima kiradi" bandida tasvirlangan.
Agar o'tgan bo'lsangiz harbiy xizmat, keyin ochiladigan ro'yxatda uning davomiyligini belgilang.
"Hisoblash" tugmasini bosing. Natijani doc fayli sifatida saqlashingiz mumkin.

Iltimos, quyidagilarni ham hisobga oling:

Joriy sanani tezda kiritish uchun "Bugun" tugmasidan foydalaning (nuqta bilan doira).
Ma'lumotni tezroq va qulayroq kiritish va o'zgartirish uchun kerakli maydonlarni qo'shish, o'chirish va tozalash uchun tegishli tugmalardan foydalaning.

Kasallik ta'tillari uchun xizmat muddati kalkulyatori haqida

Kalkulyator sizga kasallik ta'tilini to'ldirishda (mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi) zarur bo'lgan ish stajini tezda hisoblashda yordam beradi.

Ish stajini hisoblashning qonuniy asoslari

Qonunlar Rossiya Federatsiyasi kasallik nafaqasi uchun ish stajini hisoblash quyidagi hujjatlar bilan tartibga solinadi:

2006 yil 29 dekabrdagi 255-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni;
Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 6 fevraldagi 91-sonli "Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa miqdorini aniqlash uchun sug'urta muddatini hisoblash va tasdiqlash qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i (tahrirlangan). 2009 yil 11 sentyabr).

Kasallik ta'tilida ish staji vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik holatida shaxs sug'urta qilingan ish va boshqa faoliyat davrlarining davomiyligi.

Nima uchun vaqtinchalik nogironlik muddatini bilish kerak?

Vaqtinchalik nogironlik uchun to'lanadigan vaqtni to'g'ri hisoblash ba'zan nafaqat fuqaroning o'zi uchun, balki ko'pincha buxgalterlar va xodimlar uchun zarurdir. Bu kasallik ta'tillari nafaqalarini to'g'ri hisoblash uchun zarurdir.

Ushbu turdagi amaliyotga nimalar kiradi?

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun sug'urta muddati quyidagi davrlarni o'z ichiga oladi:

ustida ishlash mehnat shartnomasi;
davlat va kommunal xizmat;
yakka tartibdagi tadbirkor sifatida faoliyat yuritish muddati;
notariuslar, xususiy detektivlar, xususiy qo'riqchilar sifatida faoliyat yuritish;
deputatlik (Federatsiya Kengashi, Davlat Dumasi) sifatidagi faoliyat davrlari, shuningdek ushbu davlat lavozimlarini egallash davrlari;
ruhoniy sifatidagi faoliyat davrlari;
ozodlikdan mahrum qilish jazosiga hukm qilingan shaxsni belgilangan ish tartibini bajargan taqdirda haq to'lanadigan ishga jalb qilish muddatlari;
kolxoz yoki ishlab chiqarish kooperativining a'zosi sifatida uning faoliyatida shaxsiy mehnat ishtiroki sharti bilan ishlagan davrlar.

Ushbu turdagi amaliyotga nima kirmaydi

Homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan davrlar, shuningdek, qonun hujjatlarida ko'rsatilmagan boshqa barcha davrlar hisobga olinmaydi.

Kasallik ta'tilining miqdori xizmat muddatiga bog'liq

Kasallik ta'tilining miqdorini hisoblash uchun so'nggi ikki yildagi o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar talab qilinadi.

Agar mehnatga layoqatsizlikdan oldingi ikki yil mobaynida fuqaroning rasmiy daromadi bo'lmasa, a minimal hajmi joriy imtiyozlar asosida.

Nogironlikning dastlabki uch kuni sug'urta qildiruvchining o'zi tomonidan qoplanadi, qolgan vaqt esa Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan moliyalashtiriladi.

Nogironlik kompensatsiyasining ulushi xodimning sug'urta qoplamasiga bog'liq:

5 yildan kam ishlaganlar mehnatga layoqatsizlik kunlari uchun ish haqining 60 foizini oladilar;
5 yildan 8 yilgacha ish tajribasiga ega - 80%;
8 yildan ortiq tajriba sizga 100% tovon olish huquqini beradi.

Hisoblash xususiyatlari

Kasallik ta'tilining davomiyligi vaqtinchalik nogironlik boshlangan kuni belgilanadi.

Hisoblash tartibi kalendar hisoblanadi. Kalkulyatorda faqat "qolgan" davrlar printsip bo'yicha aylantiriladi: har 30 kunda 1 to'liq oyga, har 12 oyda 1 to'liq yilga.

Bir-biriga o'xshash davrlar bitta deb hisoblanadi. Kalkulyator ushbu algoritmni o'z ichiga oladi, shuning uchun siz "bir-biriga mos keladigan" davrlarni kiritsangiz ham, "kesishuv kunlari" bir marta hisoblanadi.

Ota-onalik ta'tilida o'tkazilgan davrlar ushbu ish stajiga hisoblanmaydi.

Kasallik ta'tillari uchun ish stajini hisoblash to'lovlar miqdoriga ta'sir qiladi va shuning uchun bizning hisob-kitobimiz (hatto 1 kunlik farq bilan ham) tashkilotingizdagi buxgalterning hisobiga to'g'ri kelmasligi mumkin. Iltimos, e'tiborga oling.

Tasavvur qiling-a, siz xodimning ish stajini noto'g'ri hisoblagansiz. Xodim kerak bo'lganidan kamroq pul oladi. Xodimlarni xafa qilmaslik va qonunni buzmaslik uchun biz sug'urta muddatini to'g'ri hisoblashni o'rganamiz.

Sug'urta muddatini hisoblash ikki holatda zarur bo'lishi mumkin:

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblashda yoki biz uni ilgari ataganimizdek, kasallik ta'tilini hisoblashda.
Mehnat pensiyasini tayinlash.

Bunday hollarda hisoblash tartibi, muddatlari va boshqa tafsilotlari farq qilishi mumkin. Maqolada biz faqat kasallik ta'tilini tayinlash uchun sug'urta muddatini hisoblashni tahlil qilamiz.

Kasallik nafaqasi miqdori xizmat muddatiga bog'liq

Sug'urta miqdori xodimning sug'urta tajribasiga bog'liq:

agar xodimning sug'urta muddati 6 oydan 5 yilgacha bo'lsa, unga o'rtacha ish haqining 60 foizi to'lanishi kerak;
5 yoshdan 8 yoshgacha - 80%;
8 yildan ortiq - 100%.

Sug'urta tajribasini hisoblash qoidalari

Sug'urta davri - bu xodim ishlagan va ish beruvchi u uchun sug'urta badallarini byudjetdan tashqari jamg'armalarga o'tkazgan davr.

Majburiy shart: sug'urta muddatini hisoblashda ma'lum bir davrni faqat ushbu davrda xodim uchun sug'urta mukofotlari to'langan bo'lsa, kiritishingiz mumkin.

Sug'urta tajribasini hisoblash qoidalari va tartibi tasdiqlangan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar miqdorini aniqlash uchun sug'urta tajribasini hisoblash va tasdiqlash qoidalarida belgilanadi. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 02.06.2007 yildagi 91-son buyrug'i (bundan buyon matnda sug'urta muddatini hisoblash qoidalari deb yuritiladi).

Sug'urta tajribasini ish tajribasi bilan aralashtirib yubormang - bu turli tushunchalar

Ish tajribasi - bu mehnat shartnomasi asosida amalga oshiriladigan faqat mehnat faoliyatining davomiyligi.

Masalan, vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa beriladigan xodim ma'lum yillarda bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkor. Hech qanday mehnat shartnomasi yo'q edi, lekin bu davrda yakka tartibdagi tadbirkor o'zi uchun sug'urta mukofotlarini to'ladi. Mos kelmaslik: mehnat shartnomasi yo'q va natijada mehnat daftarchasida ham yozuv yo'q, ammo davr uchun chegirmalar mavjud. Xodimga nafaqa tayinlashda, agar u hujjatlarni, masalan, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy boshqarmasidan ma'lumotnoma taqdim etgan bo'lsa, ushbu muddat sug'urta davriga hisoblanishi mumkin.

Sug'urta tajribasini tasdiqlovchi hujjatlar

Ish muddatlarini tasdiqlovchi asosiy hujjat hisoblanadi Mehnat tarixi.

Agar mehnat daftarchasidagi ma'lumotlar noto'g'ri va noto'g'ri bo'lsa yoki ishning alohida davrlari haqida umuman yozuvlar bo'lmasa-chi? Keyin ish muddatlarini tasdiqlash uchun quyidagilar qabul qilinadi:

muvofiq tuzilgan yozma mehnat shartnomalari mehnat qonunchiligi, tegishli huquqiy munosabatlar yuzaga kelgan kuni amal qiladi;
ish beruvchilar yoki tegishli davlat (shahar) organlari tomonidan berilgan sertifikatlar;
buyurtmalardan ko'chirmalar;
shaxsiy hisoblar va ish haqi to'g'risidagi hisobot.

Agar mehnat daftarchasi yuritilmasa, mehnat shartnomasi bo'yicha ish vaqtlari tegishli huquqiy munosabatlar yuzaga kelgan kuni amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq tuzilgan yozma mehnat shartnomasi bilan tasdiqlanadi.

Maxsus holatlar mavjud - enagalar, tadbirkorlar, harbiy xizmatchilar va boshqalar.

Turli holatlar uchun ish stajini tasdiqlash mumkin bo'lgan hujjatlar ro'yxati sug'urta muddatini hisoblash va tasdiqlash qoidalarining II bo'limida keltirilgan (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan). 02.06.2007 yildagi 91-son).

Misol

Vaziyat: ish beruvchi yangi ishga qabul qilingan xodimdan avvalgi ish beruvchilar ushbu xodim foydasiga to'lovlardan sug'urta mukofotlarini to'laganligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishni talab qildi. Ish beruvchi haqiqatan ham bunday hujjatlarni talab qilishi kerakmi?

Yechim: Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 02/06/2007 yildagi 91-son buyrug'i bilan tasdiqlangan sug'urta tajribasini hisoblash va tasdiqlash qoidalarining 8-bandida sug'urtani tasdiqlash uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan hujjatlar ro'yxati ko'rsatilgan. tajriba. Bu erda oldingi ish beruvchilar xodim uchun sug'urta mukofotlarini to'laganligini tasdiqlovchi hujjatlar yo'q. Shunga ko'ra, ushbu hujjatlarni yangi xodimdan talab qilish shart emas.

Ish beruvchining harakatlari:

Sug'urta davriga (mehnat daftarchasi, mehnat shartnomalari va boshqalar) kiritilgan muddatlarni aniqlash uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan hujjatlar mavjudligini tekshiring.
Endi siz sug'urta muddatini hisoblashingiz mumkin.

Agar xodim qog'oz mehnat daftarchasidan bosh tortsa, sug'urta muddatini qanday hisoblash mumkin

Kasallik ta'tilini sug'urta qilish muddatlari

Sug'urta muddati quyidagilarni o'z ichiga oladi:

mehnat shartnomasi bo'yicha ish vaqtlari;
davlat fuqarolik davrlari yoki kommunal xizmat;
fuqaro majburiy bo'lgan boshqa faoliyat davrlari ijtimoiy sug'urta vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda.

Kasallik ta'tillari uchun sug'urta muddatini hisoblash

Ish (xizmat, faoliyat) davrlari kalendar tartibida to'liq oylar (30 kun) va to'liq yil (12 oy) bo'yicha hisoblanadi. Belgilangan davrlarning har 30 kunida aylantiriladi to'liq oylar, va bu davrlarning har 12 oyiga aylantiriladi to'liq yillar(2-band III bo'lim Sug'urta tajribasini hisoblash va tasdiqlash qoidalari).

Agar sug'urta davriga kiritilgan ish (xizmat, faoliyat) davrlari vaqtga to'g'ri keladigan bo'lsa, bunday davrlardan biri sug'urtalangan shaxsning tanloviga ko'ra hisobga olinadi, sug'urta davriga kiritish uchun tanlangan muddat ko'rsatilgan ariza bilan tasdiqlanadi ( Sug'urta muddatini hisoblash qoidalarining 22-bandi).

Sug'urta tajribasini hisoblash misoli

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasini hisoblash uchun xodim Igor Plyushkin uchun sug'urta muddatini hisoblaylik. Ishchi olib keldi kasallik varaqasi 2017 yil 10 avgustdan 15 avgustgacha bo'lgan davr uchun. Mehnat kitobi tafsilotlari:

2012 yil 1 yanvardan 2012 yil 20 iyulgacha Plyushkin "Progress" MChJda ishlagan;
2012 yil 22 iyuldan 2014 yil 25 avgustgacha - "Vektor" MChJda;
2014 yil 26 avgustdan 2014 yil 29 avgustgacha - "Horizont" MChJda;
2014-yil 1-sentabrdan hozirgi kungacha “Prima” MChJda ishlab kelmoqda.

01.01.2012 dan 20.07.2012 gacha - 0 yil 6 oy. 20 kun;
22.07.2012 dan 25.08.2014 gacha - 2 yil 1 oy. 4 kun;
26.08.2014 dan 29.08.2014 gacha - 0 yil 0 oy. 4 kun;
09.01.2014 dan 08.09.2017 gacha - 2 yil 11 oy. 9 kun
Jami: 5 yil 7 oy 7 kun
Igor Plyushkinning sug'urta tajribasi 5 yil 7 oy 7 kun, shunga ko'ra, nafaqalarni hisoblashda o'rtacha kunlik daromad 80% ga ko'paytirilishi kerak.

Shaklni ko'rsatish uchun brauzeringizda JavaScript-ni yoqishingiz va sahifani yangilashingiz kerak.