Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi kombinatsiyasi. Biz lavozimlarning kombinatsiyasini tashkil qilamiz: kadrlar bo'limi xodimi uchun cheat varaqasi. Kim yarim kunlik ishchi bo'la olmaydi

Kompaniyada do'stlik va o'zaro yordam ruhi qanchalik kuchli bo'lmasin, deyarli har doim hamkasbidan yordam so'raganda, xodim rasmiy ravishda: "Bu mening ishim emas" deyish huquqiga ega. Funktsionallikning kengayishi rasmiylashtirilgan bo'lsa, bu butunlay boshqacha masala. Rabota.ru materialida siz kombinatsiyani to'ldirish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolar haqida ogohlantirishni topasiz.

Lavozimlarni birlashtirish ko'pincha ta'tilga chiqqan muhim xodimni, ayniqsa, tug'ruq ta'tilini almashtirish uchun muqarrar bo'ladi. Bu kompaniya uchun qiyin paytlarda, ayniqsa ishchi kuchi etishmasligi sharoitida omon qolish uchun foydali bo'lishi mumkin. Kombinatsiyani qanday qilib to'g'ri tartibga solish kerak?

Kombinatsiya: huquqiy maqom

"Kasblarni birlashtiruvchi" iborasi ko'k rangli kasblar uchun, "lavozimlarni birlashtiruvchi" esa xodimlar, mutaxassislar va menejerlar uchun ishlatiladi.

Qanday pozitsiyalarni birlashtirish mumkin?

Lavozimlarni birlashtirish imkoniyatiga cheklovlar boshqa shartlar bilan belgilanadi. Masalan, xodimning malakasi yangi lavozimga mos kelmasligi mumkin yoki lavozimda ishlash qo'shimcha hujjatlarni talab qiladi (masalan, tibbiy ruxsatnoma).

Kombinatsiya atamasi

Bosqichma-bosqich ko'rsatma

Lavozimga tayyorgarlik

Agar biz pozitsiyalarni birlashtirish haqida gapiradigan bo'lsak (xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirishdan farqli o'laroq), unda quyidagi shartlar bajarilishi kerak:

1. lavozim shtat jadvaliga kiritilishi kerak;
2. lavozim bo'sh bo'lishi kerak.

Shuni esda tutish kerakki, vaqtincha band bo'lmagan lavozim bo'sh emas, ya'ni uni almashtirgan xodim ta'tilda, shu jumladan tug'ruq ta'tilida bo'lsa. Vaqtinchalik ishlamaydigan lavozimga qo'shimcha ishni tayinlash uchun "vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish" iborasi qo'llaniladi.

2. Xodimning yozma roziligi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasiga muvofiq, xodimga qo'shimcha ish faqat uning yozma roziligi bilan tayinlanishi mumkin. Bunday rozilikni ikki yo'l bilan olish mumkin:

1. Xodimning iltimosiga binoan, u kerakli lavozimga vazifalarni birlashtirish uchun tayinlash to'g'risida ariza yozadi (1-ilova). Shu bilan bir qatorda: xizmat ko'rsatish hududini kengaytirish yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish uchun. Ikkinchi holda, lavozim bilan bir qatorda, vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning ismi ko'rsatiladi. Keyin tashkilot rahbari bayonotni o'zining ijobiy qarori bilan to'ldiradi, kadrlar bo'limi boshlig'iga tegishli hujjatlar loyihalarini tayyorlashni topshiradi.
2. Rahbariyatning taklifiga ko'ra, bo'lim boshlig'ining xodimga birlashgan lavozim vazifalarini belgilash to'g'risidagi iltimosnomasi bilan memorandum tuziladi (2-ilova). O'z navbatida, xodim eslatmani yozma roziligi bilan "Men lavozimlarni birlashtirishga roziman" imzosi bilan to'ldiradi. Keyin menejerning qarori qabul qilinadi.

3. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv

Kombinatsiya xodimning mehnat funktsiyalariga ta'sir qiladi va ular mehnat shartnomasining predmeti hisoblanadi. Shuning uchun kombinatsiya xodim bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzishni talab qiladi (3-ilova). Shartnoma quyidagi parametrlarni o'z ichiga olishi kerak:

1. Agar qo'shimcha shartnomani tayyorlash uchun asos xodimning bayonoti bo'lsa, unda javobgarlik uning iltimosiga binoan xodimga yuklanganligi ko'rsatiladi.

Birlashtirish bo'yicha ishni boshlash uchun asos xodimlar uchun tegishli buyruqdir (4-ilova). U xodimlar uchun buyurtmalar shaklida bepul shaklda qo'shimcha shartnoma asosida tuziladi. Buyurtma bir nechta elementlardan iborat bo'lishi kerak:

1. Qo'shimcha ish turi (to'liq bo'lmagan ish vaqti, vaqtincha bo'lmagan xodim yoki xizmat ko'rsatish sohasi vazifalarini bajarish).
2. Kombinatsiya o'rnatiladigan lavozim (agar kombinatsiyalash tartibida qo'shimcha ish tayinlangan bo'lsa).
3. Qo'shimcha ish uchun oxirgi muddat.
4. Qo'shimcha ishlarning mazmuni, ya'ni qo'shimcha mehnat funktsiyalari.
5. Qo'shimcha ish uchun oldindan kelishilgan ish haqi miqdori.
6. Maxsus shartlar (agar kerak bo'lsa).

Qo'shimcha ish uchun to'lov

ARBITRAJ AMALIYATI:

“B. V.A. mas’uliyati cheklangan jamiyatga nisbatan [ma’lumotlar olib tashlandi] lavozimlarni birlashtirganlik uchun qo‘shimcha to‘lovni undirish, ishdan bo‘shatishni noqonuniy deb topish va ma’naviy zararni qoplash to‘g‘risida da’vo arizasi bilan murojaat qilgan.

Da'vogar kompaniyada menejer sifatida ishlagan. Sudlanuvchi unga mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish bilan bir qatorda boshqa kasb - kassir-operator bo'yicha qo'shimcha ishlarni ishonib topshirgan. Hammasi bo'lib, 2011 yil noyabr-dekabr oylarida da'vogar 13 kun davomida yarim kunlik asosda ishlagan. U 3900 rubl miqdorida qo'shimcha to'lov olish huquqiga ega edi, ammo sudlanuvchi unga ko'rsatilgan mablag'ni to'lamadi. Bundan tashqari, rahbariyat bosimi ostida u o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishga majbur bo'ldi.

Sud da'vogarning ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etish to'g'risidagi talablarini qanoatlantirmadi: u bu bayonotni sudlanuvchi rahbariyatining bosimi va majburlashi ostida yozganiga hech qanday dalil keltirmadi. Lavozimlarni birlashtirish shartlarida ishlash faktini tasdiqlash uchun da'vogar buyurtmani qabul qiluvchi xodimlarning 2011 yil noyabr va dekabr oylari uchun ish jadvallarini taqdim etdi, bu erda da'vogarning tushuntirishlariga ko'ra, lavozimlarni birlashtirish shartlarida ish vaqti ko'rsatilgan. menejer va kassir-operator "NK" belgisi bilan ko'rsatilgan. Shuningdek, da'vogar sudga yozma dalillarni, shu jumladan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvni taqdim etdi. Sud da’vogarning javobgardan lavozimlarni birlashtirish asosida ishlaganlik uchun qo‘shimcha haq undirish to‘g‘risidagi talablarini qanoatlantirish deb hisobladi”.

Moskvaning Taganskiy tuman sudining 2012 yil 17 iyuldagi 2-1309/12-sonli ish bo'yicha qarori.

Sud amaliyotiga misollar RosPravosudie portali tomonidan keltirilgan.

To'lov mutlaq va nisbiy birliklarda belgilanishi mumkin. Masalan - 6000 rubl. oyiga yoki shtat jadvaliga muvofiq xodimning ish haqining 40%.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasiga muvofiq, lavozimlarni birlashtirish uchun qo'shimcha to'lov ish haqi hisoblanadi. Bu unga kompensatsiya to'lovlari qo'llanilishini anglatadi. Masalan, Uzoq Shimolda ishlash uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 315-317-moddalari) yoki rotatsiya asosida ishlash uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 302-moddasi). Kombinatsiyalar uchun qo'shimcha to'lovlar uchun koeffitsientlarni hisoblash zarurati sud amaliyoti bilan tasdiqlangan.

ARBITRAJ AMALIYATI:

“B. N.A ish beruvchiga nisbatan bir nechta lavozimni egallaganlik uchun qo‘shimcha to‘lov undirilishini so‘rab sudga murojaat qilgan. Ko'rsatilgan da'volarni qo'llab-quvvatlash uchun da'vogar 2009 yil 7 dekabrdan buyon sudlanuvchining kompaniyasida [ma'lumotlar olib tashlandi] lavozimida ishlayotganligini ta'kidladi. 03.01.2011 yildan boshlab, uning roziligi bilan unga 4100 rubl miqdorida qo'shimcha to'lov bilan bo'sh lavozim [ma'lumotlar olingan] uchun qo'shimcha mas'uliyat yuklandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasiga muvofiq ko'rsatilgan kompensatsiya qo'shimcha to'lovi Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligining 2008 yil 10 noyabrdagi 555-sonli buyrug'iga binoan ish haqi uchun foiz stavkasi bo'lgan ish haqi hisoblanadi. Uzoq Shimolda va mintaqaviy koeffitsient hisoblanishi kerak.

Sudlanuvchining ta'kidlashicha, buyruqlarda qo'shimcha to'lovlarning aniq miqdori ko'rsatilgan, ular uchun Uzoq Shimolda ishlash uchun nafaqa va mintaqaviy koeffitsientni qo'llash nazarda tutilmagan.

Sud, amaldagi qonunchilik qoidalarini, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2 va 151-moddalarini hisobga olgan holda, xodimning to'liq bo'lmagan ish kuni uchun haq to'lash ish beruvchining bevosita ko'rsatmalariga binoan ish beruvchining javobgarligini eslatdi. bu haqda qonun. Shuningdek, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 315,316 va 317-moddalari, Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ish haqi mintaqaviy koeffitsientlar va ish haqining foiz o'sishi yordamida amalga oshiriladi. Ushbu xarajatlarning miqdori to'liq mehnat xarajatlariga tegishli.

Shundan kelib chiqib, sud da’vogarning talablarini to‘liq qanoatlantirdi”.

60.2-modda. Kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi. Xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini oshirish. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilmasdan majburiyatlarini bajarish

Xodimning yozma roziligi bilan unga ish kunining (smenaning) belgilangan muddati davomida mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlar bilan bir qatorda boshqa yoki bir xil kasb (lavozim) bo‘yicha qo‘shimcha ishlarni bajarish topshirilishi mumkin. ushbu Kodeksning qo'shimcha to'lovi).

Xodimga boshqa kasb (lavozim) bo'yicha tayinlangan qo'shimcha ish kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish orqali amalga oshirilishi mumkin. Xuddi shu kasb (lavozim) bo'yicha xodimga tayinlangan qo'shimcha ish xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish va ish hajmini oshirish orqali amalga oshirilishi mumkin. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan bo'shatilmasdan vazifalarini bajarish uchun xodimga boshqa yoki bir xil kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha ish berilishi mumkin.

Xodimning qo'shimcha ishni bajarish muddati, uning mazmuni va hajmi xodimning yozma roziligi bilan ish beruvchi tomonidan belgilanadi.

Xodim qo'shimcha ishni muddatidan oldin bajarishni rad etishga, ish beruvchi esa uni muddatidan oldin bajarish to'g'risidagi buyruqni bekor qilishga, bu haqda boshqa tomonni uch ish kunidan kechiktirmay yozma ravishda ogohlantirishga haqli.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi. Kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi. Xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini oshirish. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilmasdan majburiyatlarini bajarish

Xodimning yozma roziligi bilan unga ish kunining (smenaning) belgilangan muddati davomida mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlar bilan bir qatorda boshqa yoki bir xil kasb (lavozim) bo‘yicha qo‘shimcha ishlarni bajarish topshirilishi mumkin. qo'shimcha to'lov (ushbu Kodeks).

Xodimga boshqa kasb (lavozim) bo'yicha tayinlangan qo'shimcha ish kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish orqali amalga oshirilishi mumkin. Xuddi shu kasb (lavozim) bo'yicha xodimga tayinlangan qo'shimcha ish xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish va ish hajmini oshirish orqali amalga oshirilishi mumkin. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan bo'shatilmasdan vazifalarini bajarish uchun xodimga boshqa yoki bir xil kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha ish berilishi mumkin.

Xodimning qo'shimcha ishni bajarish muddati, uning mazmuni va hajmi xodimning yozma roziligi bilan ish beruvchi tomonidan belgilanadi.

Xodim qo'shimcha ishni muddatidan oldin bajarishni rad etishga, ish beruvchi esa uni muddatidan oldin bajarish to'g'risidagi buyruqni bekor qilishga, bu haqda boshqa tomonni uch ish kunidan kechiktirmay yozma ravishda ogohlantirishga haqli.

Hujjat tarkibiga qaytish: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi joriy versiyada

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasiga sharhlar

Kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi- bu xodimning mehnat shartnomasida belgilangan kasb (lavozim) bo'yicha asosiy ishi bilan bir qatorda, belgilangan ish kuni (smenasi) davomida xuddi shu ish beruvchi uchun boshqa kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha ishlarni bajarishi. uning uchun. Qoida tariqasida, xodimga bo'sh lavozim yoki kasbni birlashtirish ishonib topshiriladi.

Da xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish yoki ish hajmini oshirish xodim mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bir xil kasb yoki lavozimda, lekin mehnat shartnomasiga muvofiq bajargan ishiga nisbatan ko'proq darajada ishni bajaradi.

Xodimning vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini uni ishdan bo'shatmasdan bajarishi mehnat shartnomasida nazarda tutilgan kasbda (lavozimda) ham xodim mehnat shartnomasiga muvofiq bajaradigan kasbda (lavozimda) ham, boshqa kasbda (lavozimda) ham ruxsat etiladi.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining pozitsiyasi

1, 3-qism. Kasblarni birlashtirish shartlari va tartibi to'g'risidagi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi Konstitutsiyaga zid emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasining birinchi va uchinchi qismlari, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish shartlari va tartibini belgilaydi va ish beruvchini qo'shimcha ishlarni bajarish uchun xodimning yozma roziligini olishga majbur qiladi, uning muddati, mazmuni va hajmi. , shuningdek, buning uchun haq to'lash, mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan majburiyatlarni o'zboshimchalik bilan yuklashdan mehnat munosabatlarining iqtisodiy jihatdan zaif tomoni sifatida xodimlarning huquqlari va qonuniy manfaatlarini munosib himoya qilishni kafolatlash (Konstitutsiyaviy sudning qarori). Rossiya Federatsiyasi 2015 yil 17 fevraldagi N 237-O).

ST 151 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirishda, ish hajmini oshirishda yoki vaqtincha bo'lmagan xodim mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan bo'shatilmasdan uning vazifalarini bajarganda, xodimga qo'shimcha haq to'lanadi. Qo'shimcha to'lov miqdori qo'shimcha ishlarning mazmuni va (yoki) hajmini hisobga olgan holda mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi (ushbu Kodeksning 60.2-moddasi). 1. Sharhlangan maqolada xodim asosiy ish bilan bir qatorda qo'shimcha ish hajmini va (yoki) qo'shimcha ishning mazmunini va (yoki) miqdorini hisobga olgan holda qo'shimcha to'lovni belgilashni talab qiladigan qo'shimcha ish hajmini ham bajaradigan bir qator holatlarni nazarda tutadi: kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish; xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirish; ish hajmini oshirish; vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish. Kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasini belgilash tartibi uchun San'atga qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi va unga sharh. 2.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi: kasblarni birlashtirganda ish haqi

Bunday holatda, asosiy ish bilan bir qatorda, xodim ish kuni davomida ishning intensivligi (kondensatsiyasi) tufayli asosiy ish uchun belgilangan ish vaqti doirasida boshqa ishlarni ham bajaradi.

ham san'at. 60.2 va sharh. unga). Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirishdan farqli o'laroq, xodimning bir xil kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha ish hajmini bajarishi xizmat ko'rsatish sohalarining kengayishi yoki bajarilgan ish hajmining oshishi sifatida qabul qilinadi.

Diqqat

Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish uchun qo'shimcha to'lovlar miqdori ish beruvchi tomonidan xodim bilan kelishilgan holda belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi kasblar va lavozimlarning kombinatsiyasi

Hududni kengaytirish va ish hajmini oshirish deganda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asosiy ish bilan bir qatorda, xuddi shu kasb yoki lavozimda qo'shimcha ish hajmini bajarish tushunilishi kerak.
4. Vaqtinchalik ishlamaydigan xodimning asosiy ishidan bo‘shatilmasdan o‘z vazifalarini bajarish deganda kasallik, ta’til, xizmat safari va boshqa sabablarga ko‘ra ishda bo‘lmagan xodimni amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq ish joyi (lavozimi) bilan almashtirish tushunilishi kerak. ) saqlanadi.

Muhim

Vaqtinchalik almashtirish deb ataladigan narsa vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarishdan ajralib turishi kerak, bunda xodim bu vaqt uchun asosiy ishdan ozod qilingan holda vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning lavozim majburiyatlarini bajaradi.

Serverdagi ichki xatolik

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yangi tahrirda, xuddi shu ish beruvchi uchun o'z ishiga qo'shimcha ravishda boshqa kasbda qo'shimcha ishlarni bajaradigan yoki vaqtincha bo'lmagan xodim uchun ishlaydigan xodim (yana asosiy faoliyati bilan birga) , birlashtirish uchun qo'shimcha to'lov olish huquqiga ega.

To'lanadigan qo'shimcha mablag'lar miqdori tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.
San'atni birlashtirganda ish haqi bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi San'atning davomi. 149 kodi. Miqdori Qo'shimcha to'lov miqdori, avval aytib o'tilganidek, ikki tomonning kelishuvi bilan belgilanadi.
Muayyan kombinatsiya uchun qo'shimcha to'lovning aniq miqdori tashkilotning mahalliy hujjatlarida aks ettirilishi kerak.

N KAS03-25 ishda bo'lmagan xodim va uning o'rnini bosuvchi doimiy o'rinbosar yoki yordamchining rasmiy ish haqi o'rtasidagi farqni to'lashni taqiqlovchi harakatlar mehnat qonunchiligining asosiy tamoyillariga zid keladi degan xulosaga keldi.

Art bo'yicha yana bir izoh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi.
San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasida xodim asosiy ish bilan bir qatorda qo'shimcha ish hajmini ham bajaradigan bir qator holatlarni nazarda tutadi: - kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish; — xizmat ko‘rsatish sohasini kengaytirish; — ish hajmini oshirish; — vaqtincha ishlamagan xodimning vazifalarini bajarish.
2. Kasblar birikmasi deganda xodimning mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asosiy ishi bilan bir qatorda boshqa kasb (lavozim) bo‘yicha qo‘shimcha ishni bajarishi tushunilishi kerak.

Shu bilan birga, ishchilarga nisbatan biz boshqa kasb haqida, va xodimlarga nisbatan - boshqa lavozim haqida gapiramiz.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi, sharhlar bilan kasblar va lavozimlarning kombinatsiyasi

Bunda xodim asosiy ish bilan bir qatorda vaqtincha ishlamay qolgan xodimning vazifalarini uning asosiy ish joyi uchun belgilangan ish soatlari doirasida ish kuni davomida ishini zichlashtirish orqali bajaradi. Jamoa shartnomasida, ish haqi to'g'risidagi nizomda yoki tashkilotning boshqa mahalliy aktida lavozimlarni mumkin bo'lgan almashtirish variantlarini belgilash yaxshiroqdir. Xuddi shu tashkilotda mehnat shartnomasida (shartnomasida) nazarda tutilgan asosiy ishi bilan bir qatorda vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini asosiy ishidan bo'shatilmasdan bajaradigan xodimlarga bunday vazifalarni bajarganliklari uchun qo'shimcha haq to'lanadi.

Ushbu qo'shimcha to'lovning miqdori ish beruvchi tomonidan xodim bilan kelishilgan holda belgilanadi.

San'atning yangi nashri. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi kasblarni (lavozimlarni) birlashtirishda, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirishda, ish hajmini ko'paytirishda yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilmasdan vazifalarini bajarishda, xodimga qo'shimcha haq to'lanadi. .

Qo'shimcha to'lov miqdori qo'shimcha ishlarning mazmuni va (yoki) hajmini hisobga olgan holda mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi (ushbu Kodeksning 60.2-moddasi).

Kasblarni birlashtirish nima? Bu xodimning ish vaqtida ma'lum bir haq evaziga boshqa mutaxassislik bo'yicha vazifalarni bajarishi. Qoida tariqasida, lavozimlarni birlashtirish, agar xodimning o'zi bunga e'tiroz bildirmasa, mumkin. Shundan so'ng, menejer xizmat ko'rsatish shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzadi.

Nimani anglatadi

Xodimning rasmiy vaqt ichida qo'shimcha haq evaziga boshqa shtat lavozimi bo'yicha mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan ishlarni bajarishi kasblar birikmasidir. Masalan, bir kishi qurilish maydonchasida usta bo'lib ishlaydi, bundan tashqari, u samosvalda rasmiy faoliyat uchun tsement va asboblarni tashiydi. Bularning barchasini u ish vaqtida bajaradi. Bu degani, inson bir vaqtning o'zida ikkita kasbni birlashtiradi: qurilish ustasi va haydovchi.

Tashkilot xodimi boshqa mutaxassislik bo'yicha o'z vazifalarini bajarishni boshlashi uchun bu masala u bilan yozma ravishda hal qilinishi kerak. Qoidaga ko'ra, ikkita kasbni birlashtirish taklifi har doim menejerdan keladi. Agar xodim qo'shimcha ish haqi bilan bunday ish sharoitlariga rozi bo'lsa, u holda kadrlar bo'limi mutaxassisi tegishli buyruq va mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tayyorlaydi.

Qonuniy

Tashkilot xodimining ma'lum bir haq evaziga rasmiy vaqt ichida boshqa ishlarni bajarishi kasblarning kombinatsiyasi hisoblanadi. Mehnat kodeksi uni qonunchilik bilan tartibga solishni quyidagi moddalarda nazarda tutadi:

Art. 60 - bir xil yoki boshqa mutaxassislik bo'yicha xodimga qo'shimcha ishni tayinlash imkoniyatini nazarda tutadi;

Art. 151 kombinatsiya uchun to'lov haqida gapiradi;

Art. 60.2-bandda xodimlar o'zlarining rasmiy vaqtida boshqa lavozimda vazifalarni bajaradigan qoidalarni o'z ichiga oladi;

Art. 149 ta'kidlashicha, kombinatsiya oddiy ish sharoitidan farq qiladi va shuning uchun qo'shimcha to'lovga to'g'ri keladi.

Boshqa holatlar

Kasblarning uyg'unligi tashkilot xodimining boshqa mutaxassislik bo'yicha xizmat vazifalarini bajarishini anglatadi. Buning uchun unga ma'lum bir qo'shimcha to'lov beriladi, uning miqdori boshqaruvchi va fuqaro tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi. Birlashtirish uchun barcha shartlar mehnat shartnomasiga ilova qilingan shartnomada ko'rsatilgan.

Shunga qaramay, mehnat qonunchiligi ma'lum bir to'lov uchun tashkilot xodimi tomonidan bajariladigan qo'shimcha ishlarning boshqa holatlarini nazarda tutadi. Bularga quyidagilar kiradi:

Bajarilgan ish hajmini oshirish (bu holda qo'shimcha majburiyatlarning aniq chegarasi yo'q, xodim ma'lum bir pul ish haqi uchun eng katta yukni o'z zimmasiga oladi, masalan, bitta hisobot o'rniga ikkita hisobot tuzadi, uchta buxgalteriya hisobotini tuzadi) ;

Xizmat ko'rsatish hududini kengaytirish - chegaralarni aniq taqsimlangan shaxsga qo'shimcha mas'uliyat yuklash (qo'riqchi nafaqat bitta omborni, balki yaqin atrofda joylashgan boshqasini ham qo'riqlashi kerak);

Yo'q bo'ysunuvchining vazifalarini bajarish uning kasalligi, ta'til, xizmat safari paytida mumkin, boshqa xodim esa tegishli pul mukofotini olgan holda o'z funktsiyalari va ishini bajaradi.

Hisoblash qanday amalga oshiriladi?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida kasblarni birlashtirganlik uchun to'lovning aniq qoidalari belgilanmagan. Shu sababli, xodimning rasmiy vaqtida bajargan qo'shimcha ishi uchun pul mukofoti miqdori rahbar va unga bo'ysunuvchi shaxs o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

Kasblar va lavozimlarni birlashtirish uchun hisob-kitob odatda quyidagicha belgilanadi:

Muayyan miqdordagi pul shaklida;

Xodimning ish haqi yoki stavkasidan foiz sifatida;

Ishlab chiqarilgan mahsulotlar miqdoridan.

Misol uchun, xodim tashkilotda advokat bo'lib ishlaydi. Menejerning kotibi ishdan ketganidan so'ng, unga ikkita lavozimni birlashtirish taklif qilindi. Xodim ish vaqtida kotiblik vazifalarini vaqtincha bajarishga e'tiroz bildirmadi. Shunday qilib, u menejerga kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish uchun ariza yozdi. Shundan so'ng kadrlar bo'yicha mutaxassis buyruq va xodimning mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv yozdi. Shunday qilib, ayol o'zining rasmiy vaqtida ma'lum bir pul ish haqi uchun menejerning kotibi sifatida ishlay boshladi.

Ko'pgina hollarda, asosiy ish bilan bir vaqtda amalga oshirilgan qo'shimcha ishlar foiz sifatida to'lanadi. Bu xodim uchun eng foydali hisoblanadi.

Bundan tashqari, kasblarni birlashtirish uchun qo'shimcha to'lov ishlagan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshiriladi. Shuning uchun, agar biror kishi boshqa xodimning vazifalarini faqat oyning yarmida bajargan bo'lsa, demak, u faqat belgilangan vaqt uchun pul mukofotini oladi.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, kasblarni birlashtirganlik uchun qo'shimcha to'lov xodim va boshliq o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

Dekor

Rahbar qo'l ostidagiga qo'shimcha ishni topshirishi uchun, ikkinchisi bunga roziligini berishi kerak. Qoida tariqasida, u yozma ravishda tuziladi. Ariza quyidagi tarzda yozilishi kerak:

________________ rahbariga (kompaniya nomi)

bo'ysunuvchidan ___________________ (shaxsiy ma'lumotlar)

lavozimni egallab turgan ________________ (ko'rsating)

Bayonot

Men ________________ (qaysi birini yozing) pozitsiyalarini ___ (sana) bilan birlashtirishga roziman.

Sana ______________

Xodimning imzosi ____________________

Ushbu hujjatni rasmiylashtirgandan so'ng, menejer mehnat shartnomasi uchun tegishli kelishuvni tayyorlashi va buyruq berishi kerak. Kasblar birikmasini ro'yxatdan o'tkazish har doim faqat yozma ravishda amalga oshiriladi. Bundan tashqari, xodimga buning uchun ma'lum bir qo'shimcha to'lov beriladi. Kasblarni birlashtirish tartibi tashkilot rahbari tomonidan bajarilishi kerak. Shuning uchun, xodim bayonot yozgandan so'ng, xo'jayin shartnomaga qo'shimcha kelishuv tayyorlashi kerak. Ushbu hujjat quyidagicha tuzilgan:

Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv _____ (tuzalgan sanani ko'rsating)

Sana ______ Shahar __________

_____________ (tashkilot nomi), boshqaruvchi ___________ tomonidan taqdim etilgan, (hujjatni ko'rsating) va korxona xodimi __________ (ma'lumotlar) asosida ish yurituvchi, quyidagi tartibda shartnoma tuzdi:

1. (sana ko'rsatilgan) ___-sonli mehnat shartnomasiga quyidagi mazmundagi o'zgartirishlar kiritilsin:

Xodimga ____ lavozimida qo'shimcha ishlarni bajarish topshiriladi. Bo'ysunuvchi o'ziga yuklangan vazifalarni rasmiy vaqt ichida bajaradi. Qo'shimcha ishlarni bajarish uchun ikkinchisi 100% to'lov oladi. Kasblarni birlashtirish xodimga ________ dan (sana ko'rsatilgan) tayinlanadi.

Tomonlar imzosi:

Ishchi ________________

Korxona rahbari _______________

Ushbu hujjat ikki nusxada tayyorlanishi kerak. Biri xodimga beriladi, ikkinchisi esa xo'jayinda qoladi, so'ngra kadrlar bo'limiga o'tkaziladi va shaxsiy faylga kiritiladi.

Quyidagi harakatlar

Kasblar va lavozimlarni birlashtirish tartibi mehnat qonunchiligi va xodimlarning huquqlari buzilishining oldini olish uchun zarur bo'lgan barcha rasmiyatchiliklarga rioya qilishni nazarda tutadi. Xodim qo'shimcha ishlarni bajarishga roziligi to'g'risida ariza yozgandan so'ng, korxona rahbari u bilan tegishli shartnoma tuzishi va uni asosiy mehnat shartnomasiga ilova qilishi kerak. Siz ham buyurtma berishingiz kerak. Oxirgi hujjat quyidagicha tuziladi.

Sana ________ shahar _______________

"Kasblarni birlashtirish to'g'risida"

Xodimning ____________ lavozimiga qo'shimcha ishlarni bajarish uchun topshirilishi munosabati bilan, (sana ko'rsatilgan) dan boshlab.

Men buyuraman:

Qo'l ostidagi _________ga _________ miqdorida qo'shimcha to'lovni belgilash (ish haqi yoki qat'iy pul mukofoti sifatida).

Mazkur farmoyishning bajarilishini nazorat qilishni o‘z zimmamda qoldiraman.

Korxona rahbari ______________ (imzo va transkript)

Xodim _____________ (shaxsiy imzo).

Muhim

Qoida tariqasida, ma'lum bir tashkilotda rasmiy faoliyatni amalga oshiruvchi, ammo boshqa lavozimda ishlaydigan xodimga qo'shimcha majburiyatlarni yuklash faqat uning yozma roziligi bilan mumkin. Shuning uchun, agar bo'ysunuvchi kasblarni birlashtirishga qarshi bo'lsa, menejer ikkinchisini majburan ishni bajarishga majburlash huquqiga ega emas. Bu qonunga zid bo'lardi.

Bundan tashqari, xodim har doim bir nechta kasblarni muddatidan oldin birlashtirishdan bosh tortishi mumkin. O'z navbatida, menejer o'z qo'l ostidagini uch kun oldin ogohlantirib, o'z topshirig'ini muddatidan oldin bekor qilishi mumkin.

Farqi nimada

Ko'pincha, ko'plab fuqarolar kasblarni yarim kunlik ish bilan birlashtirishni va aksincha, chalkashtirib yuborishadi. Shunday qilib, bu erda siz ikkita tushuncha o'rtasidagi aniq farqni ko'rishingiz kerak.

To'liq bo'lmagan ish vaqti deganda xodimning asosiy ish joyidan bo'sh vaqtida boshqa lavozimdagi vazifalarini bajarish tushuniladi. Davomiyligi kuniga to'rt soatdan oshmasligi kerak. O'z navbatida, rasmiy vaqt davomida qo'shimcha vazifalarni bajarish kasblar (lavozimlar) birikmasidir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bu holatda ma'lum ish haqini nazarda tutadi.

Shuning uchun bu ikki tushuncha bir-biridan butunlay farq qiladi. Chunki kasblarni birlashtirishning butun mohiyati shundaki, qo'shimcha ishni xodim o'zining rasmiy vaqtida bajarishi kerak. Bundan tashqari, bo'ysunuvchi buning uchun ma'lum bir pul mukofotini oladi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti fuqaroning asosiy faoliyatidan bo'sh vaqtida o'sha yoki boshqa korxonada xizmat vazifalarini bajarishini nazarda tutadi. Bunday holda, mehnat shartnomasi shartnoma emas, balki shaxs bilan tuziladi.

umumiy xususiyatlar

Ko'pgina fuqarolar "kasblarni birlashtirish" tushunchasi nimani o'z ichiga olishi bilan qiziqmoqda. Darhaqiqat, aksariyat tashkilotlarda xodimlar nafaqat o'zlarining, balki boshqa xodimlarning vazifalarini ham bajaradilar, lekin buning uchun hech qanday to'lov olmaydilar. Gap shundaki, fuqarolar mehnat shartnomasini imzolashdan oldin har doim ham o'qib chiqavermaydi. Shu sababli, nazariy jihatdan boshqa xodim tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan ishni xuddi shu xodim bajaradi, lekin buning uchun to'lov olmaydi. Masalan, advokat kadrlar bo'yicha mutaxassis sifatida o'z vazifalarini bajaradi.

Kasblar birikmasi har doim faqat yozma ravishda rasmiylashtiriladi. Bundan oldin, xodim o'zining rasmiy vaqtida qo'shimcha vazifalarni bajarishga roziligini yozadi. Ushbu bayonotsiz menejer uni mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan ishlarni bajarishga jalb qila olmaydi. Keyin, kasblarni birlashtirish uchun qo'shimcha to'lov haqida qaror qabul qilishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi rahbar va unga bo'ysunuvchi shaxsga mustaqil ravishda qaror qabul qilish imkoniyatini beradi. Shundan so'ng, mehnat shartnomasi bo'yicha kelishuv imzolanadi va buyruq chiqariladi.

Bu nima uchun?

Xodimning uning roziligi bilan rasmiy vaqt ichida ma'lum bir pul ish haqi evaziga qo'shimcha ishlarni bajarishi kasblarning kombinatsiyasi hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi, huquqiy davlat sifatida, mehnat munosabatlari kodeksida bunday faoliyatni normativ tartibga solishni mustahkamlaydigan o'z qonunchiligiga ega.

Kombinatsiya ko'pincha bo'ysunuvchi uchun ham, uning menejeri uchun ham juda foydali. Negaki, xodim asosiy ishidan chalg‘imasdan maoshini biroz oshirish uchun yaxshi imkoniyatga ega va boshliq uni rasmiy ishlarga jalb qilish uchun tashqaridan kimnidir izlashi shart emas.

Shunday qilib, mamlakatimizda ko'plab fuqarolar mehnat qilmoqda. Axir, qo'shimcha yaxshi ish topish unchalik oson emas. Bundan tashqari, bu juda ko'p kuch va vaqtni behuda sarflashni talab qiladi va xodimda ko'p narsa yo'q.

Qanday hollarda qo'shimcha to'lovsiz qolish mumkin?

Amalda bu juda tez-tez sodir bo'ladi. Chunki xodim qo'shimcha ishni bajarayotganligini tasdiqlovchi yozma hujjatlarni talab qilmaydi.

Bundan tashqari, xodimga qo'shimcha mas'uliyat yuklash uchun menejer uning roziligini olishi kerak. Ushbu qoida San'atda mustahkamlangan. 60.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Kasblar va lavozimlarni birlashtirish har doim qo'shimcha haq to'lashni talab qiladi. Biroq ko‘pgina tashkilot rahbarlari o‘z xodimlarining huquqiy savodsizligidan foydalanib, qo‘shimcha shartnomalar tuzmaydilar. Bundan tashqari, ular ko'proq ish qilish uchun pul to'lamaydilar.

Shuning uchun, agar o'zining rasmiy vaqtida boshqa xodimning vazifalarini bajarayotgan shaxs ish haqisiz qolishni istamasa, u xo'jayinning barcha hujjatlarni to'g'ri tuzishini va unga mehnat shartnomasiga rozilik berishini ta'minlashi kerak.

Ushbu hujjat quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

Xulosa sanasi;

Belgilangan ish hajmi, bajarilishi kerak bo'lgan ish majburiyatlari;

Kombinatsiya uchun qo'shimcha to'lov;

Tashkilot rahbarining imzosi va muhri bo'lishi kerak.

Davr

Qoida tariqasida, tashkilot rahbari xodimlarning to'liq ta'minlanishini ta'minlashga intiladi va ko'pincha yangi xodimlarni qidiradi. Shu sababli, xodimga yuklangan qo'shimcha vazifalarni bajarish vaqtinchalik bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, har bir kishi sakkiz soat ichida katta hajmdagi ishni bajara olmaydi. Shuning uchun, xodimga qo'shimcha mas'uliyat yuklanganda, boshliq asosiy shartnomaga ilova qilingan shartnomada uning amal qilish muddatini belgilaydi.

Bundan tashqari, birlashma amalga oshirilgan bo'sh ish o'rni band deb hisoblanmasligini va ishdan bo'shatilganda yoki korxonaga ishga joylashish uchun ariza berishda boshqa shaxsga taklif qilinishi kerakligini bilishingiz kerak.

Amaliyot

Fuqaroga rahbar tomonidan uning lavozimi ikki oy ichida qisqarishi haqida xabar berilgan. Shu bilan birga, boshliq tashkilotda bo‘sh ish o‘rinlari yo‘qligini aytib, unga mavjud bo‘sh ish o‘rinlarini taklif qilmadi. Garchi bu haqiqat emas edi. Xodimlardan biri kompaniyada farrosh bo'lib ishlagan va bir vaqtning o'zida buni garderob xizmatchisi vazifalari bilan birlashtirgan. Bundan tashqari, yangi xodim elektrchi sifatida ishga qabul qilindi. Rahbar kompaniyani qisqartirish choralarini ko'rayotganda bu qanday mumkin bo'lganini tushuntirmadi.

Erkak sudga murojaat qilishga majbur bo‘ldi. Ish materiallaridan ma’lum bo‘lishicha, fuqaro qonun hujjatlarida belgilangan muddatda lavozimi qisqartirilganligi to‘g‘risida ogohlantirilgan. Ammo korxonada mavjud bo'sh ish o'rinlari noma'lum sababga ko'ra unga taklif qilinmadi. Shu bilan birga, farrosh ma'lum bir to'lov evaziga o'zining rasmiy vaqtida bir qator kasblarni amalga oshirdi (gardonichining vazifalarini bajardi). Bundan tashqari, tashkilotga yana bir xodim elektrchi sifatida ishga qabul qilindi.

Sud menejerning xatti-harakatlarini noqonuniy deb topdi, shuningdek, bir xil xodim tomonidan kasblarni birlashtirish ko'rsatilgan vakansiya to'ldirilganligini anglatmasligini tushuntirdi. Axir, ma'lum bir haq evaziga qo'shimcha ish xodimga ma'lum vaqtga tayinlanadi. Bundan tashqari, xodimlarni qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlar davrida kombinatsiyalar to'xtatilishi kerak. Bu holat menejer tomonidan e'tiborga olinmagan. Ushbu davrda yangi xodimlarni ishga olish ham taqiqlanadi.

Shunday qilib, odamga korxonada mavjud bo'lgan barcha bo'sh ish o'rinlari taklif qilindi. Va menejer ma'muriy jarimaga tortildi.

Eslash kerak

Agar xodim o'z mehnat shartnomasida ko'rsatilgan majburiyatlarni bajarsa, to'liq bo'lmagan ish vaqti uchun qo'shimcha to'lov belgilanmaydi. Shuningdek, agar menejer bo'ysunuvchi bilan yozma shartnoma tuzmagan bo'lsa.