Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi. Homilador ayollar uchun kafolatlar

To'liq matn Art. 260 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi sharhlar bilan. 2020 yil uchun qo'shimchalar bilan yangi joriy nashr. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi bo'yicha yuridik maslahat.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol yoki ota-ona ta'tilining oxirida ayolga uning iltimosiga binoan, ish stajidan qat'i nazar, yillik to'lanadigan ta'til beriladi. ushbu ish beruvchining.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasiga sharh

Sharhlangan maqolada ayolga homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldin yoki undan keyin yoki ota-ona ta'tilining oxirida yillik to'lanadigan ta'tildan foydalanish huquqi berilgan. Bu norma unga imkoniyat yaratishga qaratilgan samarali foydalanish tug'ruq ta'tillari, shuningdek yillik to'lanadigan ta'til.

Qayerda to'g'ri aytdi ayol buni ma'lum bir ish beruvchidagi ish stajidan qat'iy nazar amalga oshirishi mumkin. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, federal qonun chiqaruvchi bunday huquqni berishda birinchi o'ringa ayolning homiladorligi va bola tug'ilishi faktini qo'yadi, chunki bular ish stajiga nisbatan ustuvor bo'lgan voqealardir va aslida. , mehnat faoliyati.

Majburiy nafaqa olish huquqini saqlab qolgan holda, tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayolga e'tibor bering ijtimoiy sug'urta va bir vaqtning o'zida to'liq bo'lmagan ish kunida yoki uyda ishlash uchun yillik to'lanadigan ta'til berilmaydi, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bir vaqtning o'zida ikki yoki undan ortiq ta'tildan foydalanish nazarda tutilmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-bandi). Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining 2014 yil 28 yanvardagi 1-sonli Plenumi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi bo'yicha advokatlarning maslahatlari va sharhlari

Agar sizda hali ham Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi bo'yicha savollaringiz bo'lsa va siz taqdim etilgan ma'lumotlarning dolzarbligiga ishonch hosil qilishni istasangiz, veb-saytimizning advokatlariga murojaat qilishingiz mumkin.

San'atning yangi nashri. 260 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldin yoki undan keyin yoki tugatilgandan so'ng, ayolga uning iltimosiga binoan, ish beruvchidagi ish stajidan qat'i nazar, yillik to'lanadigan ta'til beriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasiga sharh

Belgilangan vaqtda ta'tildan foydalanish huquqi farzand asrab oluvchilarga, bolani onasiz tarbiyalayotgan otalarga va bolaning vasiylariga tegishlidir.

Mehnat kodeksining 123-moddasi 4-qismiga muvofiq, homilador ayolning eri uning iltimosiga ko‘ra va arizasiga asosan; yillik otpuska, yilik ta'til ushbu tashkilotda uzluksiz ishlash vaqtidan qat'i nazar, xotin tug'ruq ta'tilida bo'lgan paytda beriladi.

Art bo'yicha yana bir izoh. 260 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasiga binoan, ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ushbu ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlagandan keyin paydo bo'ladi. San'atning 3-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi ishchilarning bir qator toifalari, shu jumladan ayollar uchun ushbu qoidadan istisnolarni belgilaydi.

2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi yillik to'lanadigan ta'tildan foydalanish vaqti bilan bog'liq ikki turdagi kafolatlarni nazarda tutadi:

Ushbu tashkilotda olti oylik ish muddati tugagunga qadar ishning birinchi yili uchun yillik to'lanadigan ta'tildan foydalanish huquqi;

Yillik haq to'lanadigan ta'tildan keyingi har qanday yil uchun ta'til jadvaliga muvofiq emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi 1-qismi va unga sharh), lekin San'atga muvofiq foydalanish huquqi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi.

3. Ishning birinchi yilidagi ta’tildan, ma’lum bir tashkilotdagi ish stajidan qat’i nazar, ayol foydalanishi mumkin:

Onalik ta'tilidan oldin;

Homiladorlik ta'tilidan keyin darhol;

Ota-onalik ta'tilining oxirida.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldin yillik to'lanadigan ta'tildan foydalanish huquqi homilador ayolning ushbu ish beruvchida ishlagan vaqtidan qat'i nazar, ta'tilga chiqish huquqini anglatadi. Ayolning iltimosiga binoan unga yillik haq to'lanadigan ta'til bilan bir vaqtda bunday ta'tilni berishda quyidagilar ko'rsatilishi kerak: qo'shimcha dam olish kunlari. Qo'shimcha ta'til berish tartibi uchun San'atga qarang. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117 - 119-moddalari va ularga sharhlar.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari yillik to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga kiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi 1-qismining 2-bandiga va unga sharhga qarang) va ish stajiga kiritilmaydi. zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun yillik qo'shimcha ta'til olish huquqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi 3-qismiga va unga sharhga qarang).

Ota-onalik ta'tilining vaqti yillik to'lanadigan ta'til va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar huquqini beruvchi ish stajiga kiritilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi 2-qismi, 2-qismi va 3-qismiga qarang va unga sharh). ).

Agar ayol uch yoshgacha bo'lgan bolasi uchun homiladorlik va tug'ish ta'tillari tugagandan so'ng darhol yillik to'lanadigan ta'tildan foydalansa, vaziyat shunday rivojlanishi mumkinki, ta'til unga bir kunlik haqiqiy ish bo'lmagan taqdirda ham beriladi (agar onalik bo'lsa). ta'til ishga qabul qilingandan so'ng darhol berildi).

4. Tashkilotda ta’til jadvalini tuzishda shuni hisobga olish kerakki, homilador ayol, shuningdek, homiladorlik va tug‘ish ta’tilida bo‘lgan ayol yillik to‘lanadigan ta’tildan homiladorlik va tug‘ish ta’tiliga qadar, undan keyin darhol foydalanish huquqiga ega. tug'ruq ta'tillari tugaganidan keyin bo'lgani kabi.bolaga g'amxo'rlik qilish. Shu bilan birga, bola parvarishi ta'tilidan keyin yillik to'lanadigan ta'tildan foydalanish huquqi, hatto bola parvarishi ta'tilidan to'liq foydalanilmagan taqdirda ham, shuningdek, bola parvarishi ta'tilida bo'lgan ayol yarim kunlik yoki uyda ishlagan taqdirda ham paydo bo'ladi.

5. San'atda ko'rsatilgan yillik to'lanadigan ta'tildan foydalanish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasiga binoan, vaqt ayolning huquqidir, shuning uchun bunday ta'til unga faqat uning arizasi asosida berilishi mumkin.

6. Belgilangan vaqtda ta’tildan foydalanish huquqidan bolani asrab olgan shaxslar, bolani onasiz tarbiyalayotgan otalar, shuningdek, bolaning vasiylari ham foydalanadilar.

Onaning o'rniga ota-ona ta'tilida bo'lgan boshqa shaxslar bu huquqdan foydalanmaydi.

7. Homilador ayolning erining iltimosiga ko'ra, unga yillik ta'til uning ushbu tashkilotda uzluksiz ishlagan vaqtidan qat'i nazar, homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lganda beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi 4-qismiga qarang). Rossiya Federatsiyasi va unga sharh).

Yuqoriga

Har qanday ayol tug'ruq ta'tilidan oldin yoki keyin olishi mumkin tegishli ta'til. Buning sababi turli xil oilaviy sharoitlar, yomon sog'liq yoki oddiy dam olish istagi bo'lishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi har bir homilador yoki allaqachon onaga ta'til olish imkoniyatini beradi va ish beruvchi buning uchun vaqt ajratishi shart.

Homilador ayollar himoya ostida

Mehnat kodeksi homilador ayollar va kichik bolalarni tarbiyalayotgan ayollarni himoya qilishni kafolatlaydigan bir qancha moddalarni o'z ichiga oladi.

Xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi ishchi ayollarning tashkilotdagi ta'til jadvalidan kelib chiqib, keyingi ta'til vaqtini tanlash imkoniyatini tartibga soladi.

Ayol dam olishi mumkin:

Onalik ta'tiliga chiqishdan oldin.
Onalik ta'tilidan keyin.
davomida Bu variant, mavjud bo'lishi mumkin bo'lsa-da, afzal emas, chunki bu holda ayol ijtimoiy nafaqa olish huquqini yo'qotadi.

Bolaning ta'tilga chiqishini kutayotgan ayolning huquqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasida belgilangan. Homilador ayollar uchun yillik ta'til beriladi:

Doimiy xodim uchun tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin yoki undan keyin, istalgan vaqtda, kompaniya tomonidan qabul qilingan ta'til jadvaliga muvofiq.
Tashqi yarim kunlik ishchiga asosiy ish joyida bunday ta'til berilganligini tasdiqlovchi guvohnoma taqdim etilganda. Xodim buyurtmaning nusxasini yoki ta'til jadvalidan ko'chirmani taqdim etishi kerak.
Ta'til jadvaliga muvofiq yarim kunlik ishlaydigan xodim.

Qo'shimcha ta'til

Standart yillik dam olishdan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi ishlaydigan homilador ayolga qo'shimcha ta'til olish imkonini beradi. Lekin bu tur Dam olish kunlari barcha kasblar uchun xos emas. Ayollar buni qabul qilishlari mumkin:

zararli va xavfli sharoitlarga ega bo'lgan tashkilotlarda ishlash (talab qilingan dam olish muddati - 7 kun);
tartibsiz ish tartibiga ega bo'lganlar (dam olish muddati 3 kun);
ishning o'ziga xos xususiyatiga ega bo'lgan (dam olish muddati Rossiya Federatsiyasi hukumati qarori bilan belgilanadi).

Binobarin, bolani kutayotgan ayol nafaqat standart ta'tilga, balki qonun hujjatlarida belgilangan va tashkilotda qabul qilingan me'yorlarga muvofiq dam olish uchun qo'shimcha vaqt olish huquqiga ega. qo'shimcha dam olish da ko'rsatilishi kerak mehnat shartnomasi barcha xodimlar bilan.

E'tibor bering, qonun homilador ayolning ta'tilini almashtirishni taqiqlaydi pul kompensatsiyasi foydalanilmagan ta'til uchun.

Dekor

Ta'tilni to'g'ri tashkil qilish uchun siz quyidagi algoritmga rioya qilishingiz kerak:

Qonuniy ta'til uchun ariza yozing. Hujjatning asosi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi bo'lishi kerak. Bu ish beruvchi ayolning o'z huquqlaridan xabardorligini ko'rishi uchun amalga oshiriladi. Bundan tashqari, kodeksning moddasini ko'rsatish, agar bu ta'til ilgari ishlatilmagan bo'lsa, ayolni rad etishga yo'l qo'ymaydi.
Homiladorlik guvohnomasini taqdim eting.

Agar ta'til ma'lum bir muddatgacha ishlatilgan bo'lsa, xodim uni qayta olish huquqiga ega emas.

Qachon dam olish foydali?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi sharhlar bilan ishlaydigan homilador ayolga tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol ta'til olishga ruxsat beradi. Lekin buni qachon qilish foydaliroq? Savolga javob berish uchun siz ta'til to'lovi qaysi davrlar uchun hisoblanganiga qarashingiz kerak:

Istalgan dam olishgacha to'langan yil uchun ish haqi.
Belgilangan davr uchun daromad bo'lmasa, o'tgan yil olinadi.

Agar ish haqi homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqishdan oldin hisobot yilida oyiga o'zgarishsiz qoldi, keyin o'rtacha kunlik daromad o'zgarishsiz qoladi.

Moliyaviy nuqtai nazardan, homiladorlik va tug'ish ta'tilidan keyin ta'tilga chiqish, agar xodim tug'ruq ta'tilidan oldingi so'nggi to'rt oy ichida ta'til to'lovini hisoblashda hisobga olinadigan oylik bonuslarni olgan taqdirdagina foydali bo'ladi. Shunga ko'ra, bonuslar ta'til to'loviga kiritilgan davr uchun o'rtacha kunlik daromadni oshiradi.

Boshqa hollarda, xodim ta'tilga qachon borishni tanlashi yaxshiroqdir oilaviy sharoitlar va shaxsiy istaklar.

Homilador ayollar uchun kafolatlar

260-modda "Ayollarga yillik ta'til tartibini belgilashda homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq kafolatlar" kafolatlarning bir nechta turlarini nazarda tutadi:

birinchi 12 oy davomida qonuniy ta'til olish uchun bolani kutayotgan ayolning ajralmas huquqi mehnat faoliyati ma'lum bir kompaniyada olti oylik ish muddati tugagunga qadar;
homilador ayolning ta'til jadvaliga urg'u berilgan holda emas, balki ushbu moddada ko'rsatilgan vaqtda keyingi har qanday yil uchun ta'til olishning ajralmas huquqi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldin yoki undan keyin yoki ota-ona ta'tilining tugashi bilanoq, ayolga uning iltimosiga binoan, ish beruvchidagi ish stajidan qat'i nazar, yillik to'lanadigan ta'til beriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasiga sharh

1. San'atning 2-qismiga muvofiq. Mehnat kodeksining 122-moddasiga binoan, ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ushbu ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlagandan keyin paydo bo'ladi. San'atning 3-qismi. Mehnat kodeksining 122-moddasida ishchilarning bir qator toifalari, shu jumladan ayollar uchun ushbu qoidadan istisno mavjud. Sharhlangan maqola San'atning 3-qismining mazmunini takrorlaydi. 122 TK.

2. Ko'rib chiqilayotgan moddada yillik haq to'lanadigan ta'tildan foydalanish vaqti bilan bog'liq ikki turdagi kafolatlar nazarda tutilgan:

1) ushbu tashkilotda olti oylik ish muddati tugagunga qadar ishning birinchi yili uchun yillik to'lanadigan ta'tildan foydalanish huquqi;

2) keyingi har qanday yil uchun yillik to'lanadigan ta'tildan ta'til jadvaliga muvofiq emas (Mehnat kodeksining 123-moddasi 1-qismiga va unga sharhga qarang), lekin San'atga muvofiq foydalanish huquqi. 260 TK vaqt.

3. Ishning birinchi yili uchun ta'tildan, ma'lum bir tashkilotdagi ish stajidan qat'i nazar, ayol foydalanishi mumkin: a) homiladorlik va tug'ish ta'tiliga qadar; b) tug'ruq ta'tilidan keyin darhol; c) ota-ona ta'tilining oxirida.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari yillik to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga kiritiladi va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun yillik qo'shimcha ta'til huquqini beruvchi ish stajiga kiritilmaydi. Ota-onalik ta'tilining vaqti yillik to'lanadigan ta'til va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar huquqini beruvchi ish stajiga kiritilmaydi (Mehnat kodeksining 121-moddasi va unga sharhga qarang).

Если женщина использует ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, то ситуация может сложиться так, что отпуск будет ей предоставлен при отсутствии даже одного дня фактической работы (если отпуск по беременности и родам был предоставлен сразу после приема ishga).

5. Sharhlangan maqolada ko'rsatilgan vaqtda yillik to'lanadigan ta'tildan foydalanish ayolning huquqidir, shuning uchun bunday ta'til unga faqat uning arizasi asosida berilishi mumkin.

6. Belgilangan vaqtda ta’tildan foydalanish huquqidan bolani asrab olgan shaxslar, bolani onasiz tarbiyalayotgan otalar, bolaning vasiylari ham foydalanadilar. Onaning o'rniga ota-ona ta'tilida bo'lgan boshqa shaxslar bu huquqdan foydalanmaydi.

7. Homilador ayolning erining iltimosiga ko'ra, unga yillik ta'til uning ushbu tashkilotda uzluksiz ishlagan vaqtidan qat'i nazar, homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan vaqtda beriladi (Mehnat kodeksining 123-moddasi va unga sharhga qarang). ).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasiga yana bir izoh

Sharhlangan maqolaning sarlavhasi shuni ko'rsatadiki, yillik to'lanadigan ta'til berish tartibini belgilashda unda nazarda tutilgan kafolatlar, ayniqsa, homiladorligi va tug'ilishi munosabati bilan ayollarga qaratilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi. Yillik haq to'lanadigan ta'til berishning ustuvorligini belgilashda ayollarga homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq kafolatlar

Plenum qarorining 20-bandida Oliy sud Rossiya Federatsiyasining 2014 yil 28 yanvardagi 1-sonli "Ayollar, nogironlar mehnatini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llash to'g'risida" oilaviy majburiyatlar va voyaga etmaganlar" quyidagi tushuntirishlarni o'z ichiga oladi:

Homilador ayolning yillik ta'til olish huquqi

Homilador ayollar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasiga binoan, homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol yoki tug'ruq ta'tilining oxirida yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Bundan tashqari, bunday ta'tildan foydalanish huquqi ma'lum bir ish beruvchidagi ish stajidan qat'i nazar, yuzaga keladi, ya'ni ushbu ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlash muddati talab qilinmaydi.

Majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha nafaqa olish huquqini saqlab qolgan holda tug'ruq ta'tilida bo'lgan va bir vaqtning o'zida to'liq bo'lmagan ish kunida yoki uyda ishlayotgan ayolga bir vaqtning o'zida ikki yoki undan ortiq ta'tildan foydalanganligi sababli yillik to'lanadigan ta'til berilmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ruxsat etilmaydi.