Kasbiy kasalliklarni tekshirish materiallarini saqlash muddati. Ish beruvchi mehnat tekshiruvi hisobotini necha yil saqlaydi? O'tkir kasbiy kasallik holatida

Kasbiy kasallik (zaharlanish) to'g'risidagi ishni tekshirish natijalariga ko'ra, tergov muddati tugaganidan keyin 3 kun ichida komissiya kasbiy kasallik (zaharlanish) to'g'risidagi ish bo'yicha belgilangan shaklda besh nusxada bayonnoma tuzadi. xodim, ish beruvchi, davlat sanitariya markazi uchun - epidemiologik nazorat, kasbiy patologiya markazi (sog'liqni saqlash muassasasi) va sug'urtalovchi (Rossiya Federatsiyasi FSS). Dalolatnoma komissiya a’zolari tomonidan imzolanadi, davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazi bosh vrachi tomonidan tasdiqlanadi va markazning muhri bilan tasdiqlanadi. Yuridik kuchi va maqsadi bo'yicha bu harakat Kasbiy kasallik tashxisini aniqlamaydi yoki bekor qilmaydi, balki faqat ushbu kasallikning zararli mehnat sharoitlari, kasal xodimning (sug'urtalangan) ish joyidagi ta'sir qilish muddati va intensivligi bilan sabab-ta'sir munosabatlarini belgilaydi va tasdiqlaydi. ).

Kasbiy kasallik hisoboti tashkilotda necha yil saqlanadi?

Kasbiy kasalliklarni tekshirish uchun hujjatlar Tibbiy-ijtimoiy ekspertiza uchun hujjatlar Tibbiy ko'riklar Tibbiy ko'riklar uchun hujjatlar Rospotrebnadzor Muvofiqlik ustidan ishlab chiqarish nazorati sanitariya qoidalari Kanserogen xavfli ishlab chiqarishlarni sertifikatlash Radiatsion monitoring Mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha hujjatlar maxsus baholash mehnat sharoitlari vositalari shaxsiy himoya Kasaba uyushmasining shaxsiy shaxsiy himoyasi to'g'risidagi hujjatlar Kasaba uyushmasi uchun hujjatlar Elektr xavfsizligi bo'yicha hujjatlar Elektr xavfsizligi bo'yicha hujjatlar Ekologiya ekologiya bo'yicha hujjatlar Paketlar normativ hujjatlar Hazil Savol-javob Havolalar ISHLAB CHIQARISH KASALLIKLARINI QISH QILISH VA TEKSHIRISh Kasbiy kasalliklarni qayd etish to'g'risidagi hujjatlar Kasbiy kasallik xodimning zararli ta'sirlardan kelib chiqqan surunkali yoki o'tkir kasalligi hisoblanadi. ishlab chiqarish omillari kasbiy mehnat qobiliyatini vaqtincha yoki doimiy yo‘qotishga olib keladi.

Kasbiy kasallik holati bo'yicha hisobotni ro'yxatdan o'tkazish tartibi

Tekshiruv tugaganidan keyin 3 kun ichida komissiya kasbiy kasallik holati bo'yicha tegishli bayonnoma tuzadi. Kasbiy kasallik holati bo'yicha dalolatnoma qanday tuziladi Tegishli bayonnoma 5 nusxada tuziladi va komissiyaning barcha a'zolari tomonidan imzolanadi.

Diqqat

Komissiya rahbari hujjatni tasdiqlaydi va muhr bilan tasdiqlaydi. Aktning mazmuni quyidagilardan iborat:

• Kasbiy kasallikning paydo bo'lishiga sabab bo'lgan holatlar.
• Sanitariya-epidemiologiya me'yorlarini yoki boshqa xatti-harakatlarni buzganlikda aybdor shaxslar.
• Xodimning o'zini aybdorlik darajasi (%) - agar kasallik qo'pol beparvolik natijasi bo'lsa.
• Ishning tabiati haqida ma'lumot maxsus shartlar, hujjatlarda ko'rsatilmagan - xodimga ko'ra.

Jabrlanuvchi, agar u bilan rozi bo'lmasa va hujjatni imzolashdan bosh tortsa, uning mazmunini rad etishga haqli.

Kasbiy kasalliklarni tekshirish va hisobga olish

Xodimning kasbiy kasalligining holatlari va sabablarini aniqlaydi, davlat sanitariya-epidemiologiya qoidalarini, boshqa me'yoriy hujjatlarni buzgan shaxslarni aniqlaydi, sabablarni bartaraf etish va oldini olish choralarini ko'radi. kasbiy kasalliklar, jabrlanuvchining aybdorlik darajasi foizlarda (qo‘pol ehtiyotsizlik holatida) Tergov o‘tkazilgandan keyin 3 kun ichida kasbiy kasallik to‘g‘risidagi ish bo‘yicha besh nusxada bayonnoma tuzadi, ular uchun: - xodim, - ish beruvchi, - Rospotrebnadzor, - kasbiy patologiya markazi (sog'liqni saqlash muassasasi), - sug'urtalovchi (FSS) dalolatnoma bosh shifokor va Rospotrebnadzor muhri tomonidan tasdiqlangan komissiya a'zolari tomonidan imzolanadi.

4.2.3. kasbiy kasallik holati bo'yicha bayonnoma tuzish tartibi

Kasbiy kasalliklarni tekshirish va hisobga olish kabi soha Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 15 dekabrdagi 967-sonli qarori bilan tartibga solinadi. Unga ko'ra, kasbiy kasalliklarning 2 turi mavjud - o'tkir va surunkali.

Qattiq kasallik toifasiga biron bir zararli ishlab chiqarish omili yoki ularning kombinatsiyasi xodimga qisqa muddatli (qoida tariqasida, biz bitta ish smenasi haqida gapiramiz) ta'sir qilish natijasida yuzaga kelgan nogironlik holatlarini o'z ichiga oladi. Surunkali kasallik zararli ishlab chiqarish omilining uzoq va doimiy ta'siri natijasida yuzaga keladi va uzoq vaqt yoki abadiy ish qobiliyatini yo'qotishni nazarda tutadi.
Kasbiy kasalliklarning turlari ularning shakllanishiga asos bo'lgan etiologik omil bilan belgilanadi.

Baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirish bilan bog'liq hujjatlarni saqlash muddatlari

Muhim

Kasbiy kasallikni tashxislash va uni tekshirish bo'yicha kelishmovchiliklar Davlat sanitariya-epidemiologiya xizmati organlari va muassasalari tomonidan ko'rib chiqiladi. Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining kasbiy patologiya markazi, Rossiya Federal mehnat inspektsiyasi, sug'urtalovchi yoki sud. Kasbiy kasallikni tekshirishda kasallikka olib kelgan sabablar aniqlanadi va ish joyi jabrlanuvchi, laboratoriya o'lchovlari o'tkaziladi.

Tekshiruv natijalariga ko‘ra, kasbiy kasalliklarning keyingi holatlarining oldini olish choralari ishlab chiqilmoqda. Hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasida kasbiy kasalliklarni aniqlash va hisobga olishni yaxshilash maqsadida kasbiy kasalliklarning umumiy reestrini tuzish bo'yicha tayyorgarlik choralari ko'rilmoqda.

Kasbiy kasallik hisobotini saqlash muddati

Sog'liqni saqlash muassasasi xodimning sog'lig'i holati va uning mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiyenik xususiyatlari to'g'risidagi klinik ma'lumotlarga asoslanib, yakuniy tashxisni - o'tkir kasbiy kasallik (zaharlanish) qo'yadi, tibbiy xulosa tuzadi, tibbiy muassasaga xabarnoma yuboradi. davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati, ish beruvchi (sug'urtalovchi) va sug'urtalovchiga o'tkir kasbiy kasallik, kasallikning yakuniy tashxisini belgilash, shuningdek uni aniqlash yoki bekor qilish to'g'risidagi ma'lumotlar, zararli ishlab chiqarish omillarining nomlari va sabablari. kasbiy kasallik. O'tkir kasbiy kasallikning yakuniy tashxisi tasdiqlashni talab qilmaydi va kasbiy patologiya markaziga murojaat qilish uchun asos bo'lmaydi.

O'tkir yoki surunkali kasbiy kasallik (zaharlanish) ning dastlabki tashxisini o'rnatish to'g'risidagi bildirishnoma (Rossiya Federatsiyasida kasbiy kasalliklarni tekshirish va hisobga olish tizimini takomillashtirish to'g'risida 2001 yil 28 maydagi 176-son buyrug'i) yuklab olish. o'tkir yoki surunkali kasbiy kasallik (zaharlanish) ning yakuniy tashxisi, uni aniqlashtirish yoki bekor qilish (Rossiya Federatsiyasida kasbiy kasalliklarni tekshirish va hisobga olish tizimini takomillashtirish to'g'risidagi 2001 yil 28 maydagi 176-son buyrug'i) kasbiy kasalliklarni qayd etish kartasi yuklab olish. (zaharlanish) (Rossiya Federatsiyasida kasbiy kasalliklarni tekshirish va hisobga olish tizimini takomillashtirish to'g'risidagi 2001 yil 28 maydagi 176-son buyrug'i) Kasbiy kasalliklar reestrini yuklab olish (Rossiya Federatsiyasida kasbiy kasalliklarni tekshirish va hisobga olish tizimini takomillashtirish to'g'risidagi buyruq). Rossiya Federatsiyasi 2001 yil 28 may.

Tekshiruv natijalariga ko'ra, komissiya 3 kun muddatda kasbiy kasallik holati bo'yicha jabrlanuvchiga, ish beruvchiga, davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markaziga, davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markaziga 5 nusxada bayonnoma tuzadi. kasbiy patologiya (yoki sog'liqni saqlash muassasasi - o'tkir kasb kasalligi bo'lsa) va sug'urtalovchi. Kasbiy kasallik to'g'risidagi ish bo'yicha bayonnoma tergov materiallari bilan birgalikda davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazida va tergov o'tkazilgan tashkilotda 75 yil saqlanadi.

Tashkilot tugatilgan taqdirda, barcha materiallar davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markaziga o'tkaziladi.

Tashkilotda kasbiy kasallik hisobotini saqlash muddati

Agar komissiya sug'urta qildiruvchining qo'pol ehtiyotsizligi uning sog'lig'iga etkazilgan zararning kelib chiqishiga yoki kuchayishiga sabab bo'lganligini aniqlagan bo'lsa, kasaba uyushmasi yoki sug'urtalangan shaxsning boshqa vakolatli vakilining xulosasini hisobga olgan holda. vakillik organi komissiya sug'urtalangan shaxsning aybdorlik darajasini (foizda) belgilaydi. Agar ish beruvchi (uning vakili, jabrlangan xodim) kasbiy kasallik (zaharlanish) to'g'risidagi ish bo'yicha bayonnomaning mazmuni bilan rozi bo'lmasa va imzo qo'yishdan bosh tortsa, u (ular) o'z e'tirozlarini yozma ravishda bayon etishga, ularni ilova qilish huquqiga ega. hisobot, shuningdek, yuqori turuvchi Davlat sanitariya-epidemiologiya xizmatiga murojaat yuborish.

Kasbiy kasallik hisobotining saqlash muddati yillar

Kasbiy kasallik holati to'g'risidagi hisobot xodimda yuzaga kelgan kasallikning kasbiy xususiyatini aniqlaydigan hujjatdir. bu ishlab chiqarish. 31. Kasbiy kasallik holati to‘g‘risidagi dalolatnoma tergov muddati tugaganidan keyin 3 kun ichida xodimga, ish beruvchiga, davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markaziga, kasbiy patologiya (sog‘liqni saqlash) markaziga mo‘ljallangan besh nusxada tuziladi. parvarishlash muassasasi) va sug'urtalovchi.

Dalolatnoma komissiya a’zolari tomonidan imzolanadi, davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazi bosh vrachi tomonidan tasdiqlanadi va markazning muhri bilan tasdiqlanadi. 32. Kasbiy kasallik to‘g‘risidagi ish bo‘yicha bayonnomada kasbiy kasallikka chalinish holatlari va sabablari batafsil ko‘rsatiladi, shuningdek, davlat sanitariya-epidemiologiya qoidalari va boshqa normativ hujjatlarni buzishga yo‘l qo‘ygan shaxslar ko‘rsatiladi.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini yopish yoki ro'yxatdan o'tish belgilangan tartibda(MSK qarori asosida) kasbiy mehnat qobiliyatini doimiy yo‘qotishni aniqlash maqsadida tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasasiga yuborish surunkali kasallikning dastlabki tashxisini qo‘ygan tibbiyot muassasasi tomonidan amalga oshiriladi. Xodim uchun kasallikning surunkali kasbiy xususiyatini birinchi marta aniqlagan kasbiy patologiya markazlari mehnat qobiliyatini yo'qotish ehtimolini aniqlamasliklari yoki o'zlari bajaradigan mehnat faoliyati bilan bog'liq holda mehnat qobiliyatini yo'qotishlarini qayd etishlari mumkin. mehnat qobiliyati yuzaga kelmagan.
Shu bilan birga, xodimlarga berilgan ma'lumotnoma-xulosalar va boshqa o'zboshimchalik shakllarida ularga kasbiy mehnat qobiliyatini doimiy ravishda yo'qotish uchun tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasasiga murojaat qilish tavsiya etiladi.

Kasbiy kasallik - bu zararli mehnat sharoitlari tufayli yuzaga keladigan kasallik. Kasbiy kasalliklarga quyidagilar kiradi:

1. Achchiq. Xodimning tanasiga zararli (xavfli) ishlab chiqarish omillarining (zaharlanish, intoksikatsiya) qisqa muddatli ta'siri natijasida hosil bo'lgan. kimyoviy birikmalar, gazlar).
2. Surunkali. Zararli omillarga uzoq vaqt ta'sir qilish natijasida hosil bo'ladi. Bunday kasallikning belgilaridan biri uning uzoq davom etishidir. Ular orasida ensefalopatiya va avtonom asab tizimining buzilishi, sil va o'pka saratoni, eshitish va ko'rishning pasayishi, bo'g'imlar, suyaklar va teri bilan bog'liq muammolar mavjud.

Kasallikning o'tkir shaklida uning zararli ishlab chiqarish omillari bilan bog'liqligini isbotlash osonroq. Agar korxonada reliz bo'lsa zararli moddalar va xodim zaharlangan, sabab-natija aloqasi aniq. Surunkali kasallikda shunga o'xshash aloqani isbotlash biroz qiyinroq.

Qonunchilik

Qaysi xodimlarda kasbiy kasallik paydo bo'lishi mumkin (kasblar ro'yxati), ish beruvchilar qanday majburiyatlarga ega, ular uchun qoidalar mavjudmi? davlat kafolatlari kasal fuqarolar - bu va boshqa nuqtalar bir nechta ko'rsatilgan qoidalar RF:

• umumiy ma'lumot beradi;
• Kasbiy kasallikni ro'yxatga olish tartibi tasdiqlangan Kasbiy kasalliklarni tekshirish va hisobga olish to'g'risidagi nizom bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 15 dekabrdagi 967-son qarori;
• SSSR Vazirlar Mahkamasining 1991 yil 21 yanvardagi va Vazirlar Kengashining 1956 yil 22 avgustdagi qarorlari bilan lavozimlar va kasblarning ikkita ro'yxati tasdiqlandi. qo'shimcha dam olish kunlari, erta pensiyalar, boshqa imtiyozlar. 1-sonli ro'yxatda Mehnat vazirligi tomonidan o'ta qiyin va xavfli deb belgilangan kasblar mavjud. 2-sonli ro'yxatda xodimlarning sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatadigan, lekin ayniqsa zararli hisoblanmaydigan mutaxassisliklar ko'rsatilgan;
• — kasbiy kasalliklar ro‘yxati, ular aniqlangandan so‘ng tergov boshlangan, xodimga qo‘shimcha imtiyozlar beriladi, bepul tibbiy yordam ko‘rsatiladi.

2020 yil uchun kasbiy kasalliklar ro'yxati

Joriy yil uchun kasb kasalliklari ro‘yxati tasdiqlandi (buyruqga ilova). Uning mualliflari orasida Kasbiy gigiena va kasbiy kasalliklar instituti (Moskva), Rospotrebnazdor, boshqa tuzilmalar va kasallikning oldini olish bilan shug'ullanadigan individual mutaxassislar bor.

Ro'yxatda kasalliklar 4 ta katta bo'limga bo'lingan, ularning har biri kasalliklarning nomlarini, ularning namoyon bo'lish shakllarini, mumkin bo'lgan sabablar sodir bo'lishi ( zararli omillar). Mana, mansabdor shaxslar va Kasbiy kasalliklar instituti tomonidan aniqlangan kasalliklar guruhlari:

• kimyoviy omillar (chang, aerozollar, gazlar, kimyoviy birikmalar) ta'siri bilan bog'liq;
• jismoniy omillar (turli radiatsiya, elektromagnit maydon, bosim, shovqin) ta'siri bilan bog'liq;
• biologik omillar (mikroorganizmlar, allergenlar, viruslar) ta'siri bilan bog'liq;
• jismoniy ortiqcha yuk va funktsional ortiqcha kuchlanish bilan bog'liq individual organlar va tizimlar (og'irlikni ko'tarish, vizual intensiv ish).

E'tibor bering, Sog'liqni saqlash vazirligining ro'yxati (ilovasi) barcha kasalliklarni istisnosiz ko'rsatmaydi, lekin u erda eng keng tarqalgan kasalliklar mavjud.

Kim tekshirilmoqda?

Sog'liqni saqlash vazirligi () ro'yxatidan kasbiy kasallikni tekshirish quyidagilarga nisbatan amalga oshiriladi:

• tashkilotda mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan xodimlar;
• fuqarolik shartnomasi imzolangan fuqarolar;
• talabalar va o'quvchilar ta'lim muassasalari amaliyot uchun tashkilotga yuborilgan;
• sudlangan fuqarolar mehnatga jalb qilinganlar;
• korxonada ishlayotgan boshqa shaxslar yoki yakka tartibdagi tadbirkor.

Ishda kasbiy kasalliklarni qayd etish va tekshirish: tartib

Sog'liqni saqlash vazirligining ro'yxatiga kiritilgan kasallik tashxisi qo'yilgan xodimlar kompensatsiya olish huquqiga ega. Ularni qabul qilish uchun xodim uning kasalligi zararli (xavfli) ishlab chiqarish omillarining ta'siri bilan bog'liqligini tasdiqlashi kerak. Tekshiruv jarayoni ishchi kuzatilayotgan tibbiy muassasa (shifoxona yoki klinika) tomonidan boshlanishi kerak.

O'tkir kasbiy kasallik holatida

Bemorga "o'tkir kasbiy kasallik (zaharlanish)" ning dastlabki tashxisi aniqlanganda, tibbiyot muassasasi 24 soat ichida Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markaziga (TSGSEN) kasbiy kasallik to'g'risida shoshilinch xabarnoma yuboradi. ish beruvchi. Xabar berish qoidalari bilan Sog'liqni saqlash vazirligining 2001 yil 28 maydagi 176-son buyrug'i bilan tanishish mumkin.

Xabarnomani olgan Sanitariya-epidemiologiya nazorati markazi xabarnoma olingan paytdan e'tiboran 24 soat ichida kasallikning holatlari va sabablarini aniqlashga kirishadi, aniqlangandan so'ng u xodimning mehnat faoliyatining sanitariya-gigiyena tavsifini tuzadi. sharoit yaratadi va uni xodim biriktirilgan klinikaga yuboradi. Xususiyatlarning bandlari bilan kelishmovchilik bo'lsa, ish beruvchi o'z e'tirozlarini qog'ozga ilova qilish orqali yozma ravishda rasmiylashtirishi mumkin.

Bemorning yakuniy tashxisi klinika tomonidan amalga oshirilishi mumkin. Shifokorlar sanitariya-gigiyena xususiyatlarini tekshiradilar va bemorning ahvolini baholaydilar. Shundan so'ng, tibbiy xulosa chiqariladi.

Surunkali kasallik bo'lsa

Kasbiy kasallikni aniqlash quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

1. Tibbiy muassasada shifokorlar bemorni tekshiruvdan o'tkazadilar va dastlabki tashxis qo'yadilar. Xabarnoma shaklida olingan natijalar Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markaziga va ish beruvchiga yuboriladi. Surunkali shaklda bildirishnomalarni yuborishning oxirgi muddati - 3 kun.
2. Davlat sanitariya-epidemiologiya markazi xabarnoma olingan kundan boshlab 2 hafta muddatda tibbiyot muassasasiga xodimning mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiyenik tavsifini taqdim etadi.
3. Surunkali kasallik aniqlansa, bemor qo'shimcha tekshiruvdan o'tadi. Buning uchun tibbiyot muassasasi xodimni bir oy ichida kasbiy patologiya markaziga yuboradi.
4. Kasbiy patologiya markazi mutaxassislari bemorni tekshirgandan va mavjud hujjatlarni ko'rib chiqqandan so'ng (tibbiy muassasadan yo'llanmalar, sanitariya-gigiyena sharoitlarining xususiyatlari, nusxalari ish kitobi, ambulatoriya kartasidan ko'chirmalar, tibbiy ko'rik ma'lumotlari) yakuniy tashxisni belgilaydi. Shundan so'ng ular tibbiy xulosani tuzadilar va uch kun ichida xabarnoma yuboradilar:
   • Rospotrebnadzorga;
   • ish beruvchi;
   • sug'urtalovchi (FSS);
   • bemorni yuborgan tibbiy muassasaga.

Kasbiy kasallikning mavjudligi to'g'risidagi tibbiy xulosa:

• xodimning imzosiga qarshi berilgan;
• sug'urtalovchiga yuborilgan (FSS);
• tibbiy muassasaga yuboriladi.

Ish beruvchining harakatlari

Xodimga kasbiy kasallik tashxisi qo'yilgan, ish beruvchi qaerdan boshlashi kerak? Ish beruvchining buyrug'iga binoan, kasallikning paydo bo'lishining barcha holatlarini tekshirish va uning ishini har tomonlama engillashtirish uchun komissiya tuzishi shart. Qabul qilingan kundan boshlab buni amalga oshirish uchun unga 10 kun beriladi tibbiy hisobot. Kasbiy kasalliklarni tekshirish komissiyasiga kim rahbarlik qiladi? Sanitariya-epidemiologiya markazining vakili, ammo komissiyaning o'zi quyidagilardan iborat:

• ish beruvchining vakili;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis;
• dastlabki tashxis qo'ygan tibbiy muassasaning vakili;
• kasaba uyushmasi vakili.

Komissiya ishining natijalariga ko'ra, kasbiy kasallik ishi bo'yicha dalolatnoma tuziladi (aktning shakli Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 967-sonli qarori bilan tasdiqlangan).

Kasbiy kasallik tekshiruvi dalolatnomasi necha nusxada imzolanadi? Hujjat 5 nusxada tuziladi. U tekshirishda qatnashgan shaxslarning imzolari va tashkilot muhri bilan tasdiqlanadi. Aktning bir nusxasi ish beruvchida qoladi. Qolganlari yuboriladi:

• xodim;
• V sug'urta tashkiloti;
• TsGSENda;
• so'rov kelgan tibbiyot muassasasiga.

Aktni Markaziy davlat sanitariya-epidemiologiya xizmatida va ish beruvchining arxivida saqlash muddati 75 yil. Korxona tugatilgandan keyin hujjatlar Markaziy davlat sanitariya xizmatiga topshiriladi.

Kasbiy kasalliklarning yangi holatlari paydo bo'lishining oldini olish va komissiya ko'rsatmalarini bajarish uchun ish beruvchi tegishli choralarni ko'rish to'g'risida buyruq chiqaradi. Buyurtmada ishlab chiqarish ishchilar o'rtasida kasbiy kasalliklarning oldini olishni rejalashtirishi kerakligini ko'rsatishi kerak. Ish beruvchiga uni amalga oshirish uchun bir oy muddat beriladi.

Xodimlarning to'lovlari

Tashkilotdan

Xodim to'lovni talab qilish huquqiga ega kasallik ta'tillari ish beruvchi. Nafaqalarni hisoblash tartibi oddiy nogironlik uchun to'lovga o'xshaydi, quyidagilar bundan mustasno:

• nafaqa ish stajidan qat'i nazar, har doim 100% miqdorida tayinlanadi;
• maksimal hajmi San'atning 12-bandida belgilangan to'lovning to'rt baravari miqdori. 12;
• imtiyozlar 2020-yil 1-fevralda indeksatsiya qilindi va endi oylik maksimal sug'urta to'lovi 77 283,86 rublni tashkil qiladi;
• barcha kunlar uchun nafaqalar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lanadi. Agar nafaqa 1 fevralgacha tayinlangan bo'lsa, unda 2020 yilda indeksatsiya hisobga olinishi kerak.Shu kundan keyin nafaqa to'lovi o'zgarishlarni hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'lovlar

Rossiya Federatsiyasida baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta 2000 yil yanvar oyidan boshlab amalga oshirildi.

Sug'urta kompaniyasi, shuningdek, olingan hujjatlarni o'rganadi va ishning sug'urtalanganligini aniqlaydi, shundan so'ng jabrlanuvchining tovon puli olish huquqiga ega yoki yo'qligi to'g'risida qaror qabul qilinadi. Agar xodim kasbiy majburiyatlarini bajarish paytida kasb kasalligi aniqlangan bo'lsa, sug'urtalangan hisoblanadi.

Agar ish sug'urtalangan deb topilsa, jabrlanuvchi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan bir martalik va oylik nafaqa olish huquqiga ega. Sizga kerak bo'lgan imtiyozlarni belgilash uchun quyidagi hujjatlar:

• kasbiy kasallik holati bo'yicha dalolatnoma;
• Nogironlik darajasi to'g'risida XEI xulosasi;
• mehnat daftarchasi yoki mehnat shartnomasi nusxasi;
• o'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi guvohnoma;
• bayonot.

Hisoblangan to'lovlar miqdori mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasiga, sug'urtalangan shaxsning aybdorlik darajasiga va uning o'rtacha daromadiga bog'liq.

San'atning 1, 2-bandlariga muvofiq. 8, FSS kompensatsiya qiladi qo'shimcha xarajatlar davolash uchun jarohatlangan shaxs:

• dori vositalarini sotib olish uchun;
• agar kerak bo'lsa, pullik parvarishlash uchun to'lov;
• sanatoriy-kurort sharoitida reabilitatsiya;
• protezlarni ishlab chiqarish va ta'mirlash.

To'lovlar faqat Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining qarori asosida amalga oshiriladi. Ulardan oldin barcha davolash choralarining zarurligi tekshiriladi.

Ishlab chiqarish omillari natijasida baxtsiz hodisa yoki o'lim holatlarida kompensatsiya to'lanadi. Ikkinchi holda, xodimning qarindoshlari to'lovlarni oladilar.

Rosportebnadzor:

• Kasallikka sabab bo'lgan holatlarni tekshirishni boshlaydi.
• Bemorning mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiyenik tavsifini shakllantiradi va uni xodim biriktirilgan yoki uning yashash joyiga muvofiq sog'liqni saqlash muassasasiga yuboradi.
• Ish beruvchining yurisdiktsiyasida joylashgan mehnat inspektsiyasini xabardor qiladi.

Kasallikning yakuniy tashxisini qo'ygan tibbiy muassasaning vazifasi 3 kun ichida yakuniy tashxis bilan, shuningdek kasallikni qo'zg'atgan shubhali sabablarni ko'rsatgan holda xabarnoma yuborishdir:

• Rospotrebnadzorga
• tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor
• V sug'urta kompaniyasi
• bemorni yuborgan tibbiy muassasaga.

Yakuniy tashxis qo'yilgan kun kasallik aniqlangan sana hisoblanadi.

Tashkilot xodimlarining tibbiy ko'riklari arxivda necha yil saqlanadi?

Diqqat

Qachon o'tkir yoki surunkali kasallik yana tashxis qilinadi? Qoidalar tuzatishlar kiritish imkoniyatini istisno etmaydi tibbiy fikr. Asos - qo'shimcha diagnostika va ekspert tadqiqotlari natijalari.

967-sonli Nizomning 19-moddasi). Shu maqsadda tashkilot rahbarining buyrug'i bilan komissiya tuziladi, unga rahbarlik qiladi bosh shifokor Hududiy sanitariya-epidemiologiya xizmati.

Kasbiy kasallik hisoboti tashkilotda necha yil saqlanadi?

Rospotrebnadzorning iltimosiga binoan ish beruvchi xarakterlovchi har qanday ma'lumotni taqdim etishi kerak kasbiy faoliyat xodim - natijalar ishlab chiqarish nazorati va ish joylarini sertifikatlash, zararli ishlab chiqarish omillari bo'yicha laboratoriya va instrumental ekspertizalarning xulosalari, boshqa vaqt ma'lumotlari. Barcha kerakli tadqiqotlar va o'lchovlar ish beruvchining hisobidan amalga oshiriladi.
Sanitariya-gigiyenik xususiyatlar kasbiy kasallikni qo'zg'atishi mumkin bo'lgan barcha asosiy va bog'liq omillarni ko'rsatadi. Agar laboratoriya va instrumental tadqiqotlar o'tkazilmagan yoki to'g'ri qayd etilmagan bo'lsa, Rospotrebnadzor xodimning ish joyida barcha kerakli o'lchovlarni amalga oshiradi.
Barcha ma'lumotlar xarakteristikalar uchun ilovalarga kiritilgan.

10. baxtsiz hodisalarni tekshirish materiallarini saqlash muddatlari

• Oliy, o‘rta va boshlang‘ich ta’lim muassasalarining mehnat shartnomasi bo‘yicha amaliyot o‘tayotgan talabalari va talabalari.
• Mehnat ishlarini bajarishga jalb qilingan mahkumlar.
• Ishlayotgan boshqa shaxslar har xil turlari kompaniya yoki yakka tartibdagi korxona nomidan ishlash.

O'tkir kasbiy kasalliklarni tashxislash va xabardor qilish tartibi Normativ hujjatlar - Kasbiy kasalliklarni tekshirish va hisobga olish to'g'risidagi nizom va uni qo'llash tartibi to'g'risidagi ko'rsatmalar - quyidagi harakatlar algoritmini taqdim etadi:

• Bemor murojaat qilgan har qanday tibbiy muassasada dastlabki tashxisni o'rnatish.
• Rospotrebnadzorning hududiy organi va ish beruvchining xabarnomasi - 24 soat ichida yuboriladi va bir vaqtning o'zida telefon orqali ko'paytiriladi, elektron pochta va boshqa mavjud kontaktlar.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish bo'yicha materiallarni hisobga olish va saqlash

Diniy tashkilotlar xodimlari bilan sodir bo‘lgan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar tegishli diniy tashkilotlar (birlashmalar) tomonidan belgilangan tartibda ro‘yxatga olinadi. davlat ro'yxatidan o'tkazish va jabrlanuvchiga nisbatan ish beruvchi sifatida harakat qilish. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning statistik qaydini amalga oshirish uchun Rosstat maxsus ishlab chiqdi yillik shakl ish beruvchida, ham jismoniy, ham yuridik shaxsda sodir bo'lgan har bir baxtsiz hodisa to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak bo'lgan bunday baxtsiz hodisalarning statistik qaydi, belgilangan tartibda statistika organlariga yuboriladi.

Tibbiy tekshiruv hujjatlari qancha muddat saqlanadi?

Bularning barchasi Rospotrebnadzor xabarnoma olgan paytdan boshlab 2 hafta ichida amalga oshiriladi.Dastlabki tashxis qo'yilgan tibbiyot muassasasi 1 oy ichida bemorni litsenziyalangan Rospotrebnadzorga tekshirish uchun yuborishi kerak. Kasbiy patologiya markazi:

• Yakuniy tashxis qo'yadi
• Tibbiy xulosa chiqaradi
• 3 kun ichida Rospotrebnadzor, sug'urta kompaniyasi, ish beruvchi, shuningdek, bemorni tekshirishga yuborgan tibbiyot muassasasi bu haqda xabar beradi.

Ish beruvchi oxirgi ish joyida - kasallik ish paytida zararli omillar ta'siri natijasida paydo bo'lgan bo'lsa ham, xabarnoma oladi. mehnat faoliyati turli ishlab chiqarish maydonchalarida.

Baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirish bilan bog'liq hujjatlarni saqlash muddatlari

Ma'lumot

Volgograd sanalari arxiv saqlash hujjatlar standart boshqaruv ro'yxati bilan belgilanadi arxiv hujjatlari, faoliyat jarayonida hosil bo'lgan davlat organlari, organlar mahalliy hukumat va tashkilotlar, ularning saqlash muddatlari ko'rsatilgan, tasdiqlangan. Rossiya Madaniyat vazirligining 2010 yil 25 avgustdagi 558-son buyrug'i bilan Ro'yxatning 914-bandiga binoan, xodimlarning davriy tibbiy ko'riklari bo'yicha hujjatlar (ro'yxatlar, jadvallar, yozishmalar) 3 yil davomida saqlanadi. Bundan tashqari, San'atning 1-qismiga muvofiq. 17 Federal qonun 2004 yil 22 oktyabrdagi 125-FZ-sonli «To'g'risida» arxiv ishi Rossiya Federatsiyasida" tashkilotlari arxiv hujjatlarining saqlanishini ta'minlashi shart, shu jumladan.

Xodimlar uchun tibbiy ko'rik hisobotlarini saqlash masalasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 230.1-moddasi 3-qismiga binoan, bir yoki bir nechta jabrlanuvchi sog'lig'iga og'ir shikast etkazgan yoki ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni (shu jumladan, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar) (shu jumladan guruhli) tergov qilish to'g'risidagi hisobotlarning nusxalari. Rossiya Federatsiyasida ishlab chiqarish shikastlanishining holati va sabablarini tahlil qilish va uning oldini olish bo'yicha takliflar ishlab chiqish uchun o'lim bilan yakunlangan guruh) quyidagilarga yuborilishi kerak: - federal ijroiya organiga: davlat nazorati va muvofiqlikni nazorat qilish mehnat qonunchiligi va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar mehnat qonuni; - kasaba uyushma tashkilotlarining tegishli hududiy birlashmasiga.

Kasbiy kasalliklar bo'yicha hisobot- bu ma'lum bir ishlab chiqarish xodimida kasbiy kasallik mavjudligini aniqlash uchun zarur bo'lgan maxsus hujjat.Aktni kim tasdiqlagani, hujjatning qancha nusxasi kerakligi va uni saqlash muddati qancha ekanligini maqolada aytib beramiz.

Kasbiy kasallik aktini kim tasdiqlaydi

Kasbiy kasallik holati bo'yicha bayonnomani tuzish tartibi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 15 dekabrdagi 967-sonli qarori (bundan buyon matnda Nizom deb yuritiladi) bilan tasdiqlangan maxsus nizom bilan belgilangan talablardan kelib chiqqan holda. Mehnat kodeksi RF. Aniqlangan kasbiy kasalliklar sabablarini tekshirish tugaganidan keyin 3 ish kuni ichida bayonnoma tuzilishi kerak.

Hujjatlar komissiya a'zolari tomonidan imzolanishi, shifokor tomonidan tasdiqlangan va kasbiy patologiyalar bo'yicha maxsus markazning muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak. Hujjatni rasmiylashtirishda tomonlar o'rtasida kelishmovchiliklar yuzaga kelsa, hodisaning barcha holatlari kasbiy patologiya markazi, epidemiologiya xizmati, mehnat inspektsiyasi, sug'urtalovchi yoki sud. Tekshiruv davomida Nizomni buzganlikda aybdor deb topilgan barcha shaxslar, xususan, San'at bo'yicha javobgarlikka tortiladilar. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.

Kasbiy kasallik dalolatnomasi necha nusxada imzolangan?

Shu bilan birga, qonun o'rnatadi maxsus talab, unga ko'ra kasbiy kasallik holati to'g'risida bayonnoma tuziladi va 5 ta bir xil nusxada imzolanadi:

Huquqlaringizni bilmayapsizmi?

• jabrlangan ishchi uchun;
• uning bevosita ish beruvchisi;
• davlat sanitariya-epidemiologiya nazoratini amalga oshiruvchi maxsus markaz;
• kasbiy patologiyalar bo'yicha maxsus markaz;
• sug'urta kompaniyasi.

Kasbiy kasallik hisobotining saqlash muddati qanday?

Saqlash muddatlariga rioya qilish kadrlar hujjatlari- Juda muhim nuqta. Agar ular kuzatilmasa, Davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan o'tkazilgan tekshirish paytida tadbirkorga ma'muriy javobgarlik San'atga muvofiq. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.

Mehnat kodeksi kasbiy kasallik holati to'g'risidagi hisobotni saqlash muddatini belgilaydi. Ushbu hujjat 75 yil davomida doimiy saqlanishi kerakligi aniqlandi.

Kasbiy kasallik holati bo'yicha dalolatnoma qanday tuziladi, ro'yxatga olish tartibi qanday, uni to'ldirish namunasini qaerdan topish mumkin

Hujjat komissiyaning vakolatli a'zosi tomonidan tuziladi. Dalolatnoma shakli bosh sanitariya vrachi-epidemiolog tomonidan tasdiqlangan va Nizomga ilovada keltirilgan. Kasbiy kasallik aktida ma'lum bir majburiy ma'lumotlar to'plami bo'lishi kerak, jumladan:

• kasbiy kasallikka chalingan holatlarning tavsifi;
• kasbiy kasallikning sabablarini ko'rsatish;
• sanitariya-epidemiologiya nazorati me'yorlariga, qonunlarga va boshqa hujjatlarga rioya qilmagan shaxslar ro'yxati;
• sog'liqqa zarar yetkazilishiga yoki kuchayishiga sabab bo'lgan ehtiyotsizlik faktini aniqlashda xodimning aybdorlik darajasi (foizda) ko'rsatilishi.

Hujjat namunasini (kasbiy kasallik ishi bo'yicha to'ldirilgan hisobot) maqola oldidan "Shakllar" bo'limida yuklab olishingiz mumkin.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlarni saqlash muddatiulardagi ma'lumotlarning muhimlik darajasiga bog'liq. Ushbu maqolada biz mehnatni muhofaza qilish hujjatlarini saqlash muddatini va ushbu muddatlarning davomiyligini belgilaydigan qonun haqida gapiramiz.

Mehnatni muhofaza qilish hujjatlarini saqlash muddatlarini kim belgilaydi?

Har qanday kompaniya hujjatlari - xodimlar, buxgalteriya, soliq va boshqalar. - saqlash sharti bilan. Ularni saqlash muddatlari har xil va qonun bilan tartibga solinadi.

Hisob-fakturalarni qancha vaqt saqlash kerakligini materialdan bilib olishingiz mumkin .

Mehnatni muhofaza qilish hujjatlari bundan mustasno emas. Ular o'z xodimlariga mehnat jarayonida ularning hayoti va sog'lig'ini saqlashga hissa qo'shadigan sharoitlarni yaratadigan har qanday ish beruvchi tomonidan tuziladi.

Bunday hujjatlarning hajmi ko'plab omillarga bog'liq: ish beruvchining xodimlar oldidagi mas'uliyat darajasi, uning faoliyati ko'lami, zararli va xavfli mehnat sharoitlarining mavjudligi yoki yo'qligi va boshqalar.

Chunki salomatlik yaxshi odam hisoblanadi muhim shart uning hayoti, ish vaqtida unga ta'sir qiladigan har qanday zararli omillar alohida nazorat ostida bo'lishi kerak. Va mehnatni muhofaza qilish jarayoni bilan bog'liq barcha hujjatlar ma'lum vaqt davomida saqlanishi kerak.

Shaxsiy mehnatni muhofaza qilish hujjatlarini yo'q qilish mumkin bo'lmagan maksimal muddat insonning umr ko'rish davomiyligiga teng. Ammo barcha hujjatlarni uzoq vaqt saqlash kerak emas. Saqlash muddatlari haqida bilish uchun siz maxsus me'yoriy hujjatlarga murojaat qilishingiz kerak.

MUHIM! Mehnatni muhofaza qilish hujjatlarini saqlash muddatlari tasdiqlangan namunaviy arxiv hujjatlari ro'yxatining 7.3-bandida ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Madaniyat vazirligining 2010 yil 25 avgustdagi 558-son buyrug'i bilan.

Quyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlarni saqlash muddati haqida batafsil ma'lumot beramiz.

Hujjatlar saqlanmasligi mumkin bo'lgan hollarda

Har qanday buyruq, ko'rsatma, ko'rsatma, akt yoki xavfsizlik bilan bog'liq boshqa hujjat normal sharoitlar mehnatni, ish beruvchi ushlab turishga majburdir. Ushbu hujjatlar birlashtirilgan shaklda tuzilganmi yoki ixtiyoriy shaklga egami, muhim emas.

Buxgalteriya hujjatlarining birlashtirilgan shakllari haqida ko'proq ma'lumotni bizning veb-saytimizda joylashtirilgan materiallardan, masalan, maqoladan bilib olishingiz mumkin .

Ro'yxatda ko'rsatilgan saqlash muddatlari tasdiqlangan. 558-son buyrug'i bilan quyidagi guruhlarga bo'linishi mumkin:

• Maxsus kiyim va maxsus oziq-ovqat mahsulotlarini berish ro'yxatlari (bayonotlari) 1 yil davomida saqlanishi kerak.
• Jarima to'g'risidagi qarorlarni ijro etish, ro'yxatga olish jurnallari uchun 3 yillik saqlash muddati saqlanadi ma'muriy jazolar sanitariya me'yorlari va qoidalarini buzganlik, ishchilarni maxsus kiyim bilan ta'minlash bo'yicha eslatmalar va boshqa yozishmalar uchun.
• Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha quyidagi hujjatlar 5 yil davomida saqlanishi kerak: xavfsizlik qoidalari, mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar rejalari, xodimlarning kasallik sabablari to'g'risidagi ma'lumotlar (aktlar, hisobotlar) va boshqalar.
• Butun o'n yil davomida sil kasalligi bo'yicha profilaktika ishlari va yo'riqnomalari jurnallarini, og'ir, zararli, xavfli ishlab chiqarish sharoitlari, shikastlanishlar va kasb kasalliklari to'g'risidagi hisobotlarni va hokazolarni yo'q qilish mumkin bo'lmaydi.
• Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash bilan bog'liq qoidalar va bayonnomalarni saqlash uchun 45 yil muddat belgilanadi.
• 75 yillik muddat mehnat sharoitlari og'ir, zararli va xavfli bo'lgan ishlab chiqarishdagi ishchilar ro'yxatini saqlash uchun ajratilgan; ularning hisobot kartalari va buyurtmalari; kasbiy kasalliklarni tekshirish aktlari va boshqalar.

Uchun individual hujjatlar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muayyan muddatlar o'rnatilmagan - ular doimiy ravishda saqlanishi kerak (masalan, baxtsiz hodisalar jurnallari) yoki yangilari bilan almashtirilgunga qadar saqlanishi kerak (masalan, nogironlar uchun mehnatni muhofaza qilish qoidalari).

Natijalar

Ish beruvchi tomonidan o'z xodimlari uchun normal mehnat sharoitlarini ta'minlash jarayonida yaratilgan har bir hujjat saqlanishi kerak. Mehnatni muhofaza qilish hujjatlarini yo'q qilish taqiqlangan muddatlar har xil.

Ba'zi hujjatlar faqat 1 yil, boshqalari - 3 yildan 10 yilgacha saqlanishi kerak. Hujjatlarning bir qismi 75 yil davomida doimiy ravishda yoki yangilari bilan almashtirilgunga qadar saqlanishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Madaniyat vazirligining 2010 yil 25 sentyabrdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan saqlash muddatlarini ko'rsatgan holda davlat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari va tashkilotlarning faoliyati jarayonida shakllanadigan namunaviy boshqaruv arxiv hujjatlari ro'yxatidan. № 558

1. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish bo‘yicha hujjatlar (nizomlar, bayonnomalar, qarorlar, takliflar, xulosalar, standartlar va normalar ro‘yxatlari, ish joylari ro‘yxatlari, asoslar, ma’lumotlar, ma’lumotlar, ish joylari bayonnomalari, ish joyini attestatsiya kartalari, rejalar) – 45 l. EPK
Eslatma: Og'ir, zararli va xavfli mehnat sharoitida - 75 l.
2. Hujjatlar, xavfsizlik qoidalari; ularni amalga oshirish bo'yicha hujjatlar (sertifikatlar, eslatmalar, hisobotlar) - 5 l. EPK
3.Mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish, sanitariya-gigiyena tadbirlarini yaxshilash bo'yicha kompleks rejalar - Post.
4. Mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish, sanitariya-gigiyena tadbirlarini yaxshilash bo'yicha kompleks rejalarni ishlab chiqish va amalga oshirishning borishi to'g'risidagi yozishmalar - 5 l. EPK
5. Mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash, xavfsizlik choralari holati va chora-tadbirlari to'g'risidagi hujjatlar (sertifikatlar, takliflar, asoslar, tavsiyalar) - Tez.
6. Mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari holati va yaxshilash chora-tadbirlari to'g'risida yozishmalar - 5 l. EPK
7. Ishchilarning mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar rejalari - 5 l.
8.Mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha shartnomalarning bajarilishini tekshirish natijalari to'g'risidagi hujjatlar (aktlar, ma'lumotnomalar, ma'lumotlar) - 5 l. EPK
9.Ayollar va o‘smirlar mehnati sharoitlari va qo‘llanilishi holati to‘g‘risidagi hujjatlar (yo‘l-yo‘riqlar, ma’lumotnomalar, hisobotlar, hisobotlar, dalolatnomalar, yozishmalar) – 5 l. EPK
10. Bajarilishi davomida ayollar va 18 yoshga to'lmagan shaxslarning mehnatidan foydalanishga yo'l qo'yilmaydigan mehnat sharoitlari og'ir, zararli, xavfli bo'lgan ishlar ro'yxati: a) ishlab chiqish va tasdiqlash joyida - Tez. b) boshqa tashkilotlarda - yangisiga almashtirishdan oldin
11. Mehnat sharoiti og'ir, zararli, xavfli kasblar ro'yxati: a) ishlab chiqish va tasdiqlash joyi bo'yicha - Tez. b) boshqa tashkilotlarda - Yangisi bilan almashtirishdan oldin
12. Mehnat sharoitlari og'ir, zararli, xavfli ishlab chiqarishdagi ishchilarning ro'yxatlari - 75 l.
13. Xavfli fuqarolik javobgarligini sug'urtalash polislari ishlab chiqarish ob'ektlari -Tez;
14. Og'ir, zararli, xavfli kasblardagi ishchilar uchun hisobot kartalari va ish buyruqlari - 75 l.
15. Mehnatga layoqatsiz shaxslarning mehnatini muhofaza qilish qoidalari: a) ishlab chiqish va tasdiqlash joyida - Tez. b) boshqa tashkilotlarda - Yangisi bilan almashtirishdan oldin
16. Mehnat sharoitlarining og‘ir, zararli, xavfli ekanligini tasdiqlovchi hujjatlar (aktlar, xulosalar, ma’lumotnomalar va boshqalar) – 75 l. EPK
17. Vaziyatda profilaktika choralari to'g'risida yozishmalar tabiiy ofatlar, favqulodda vaziyatlar – 5 l. EPK
18. Favqulodda vaziyatlarda odamlarni va moddiy boyliklarni evakuatsiya qilish rejalari va sxemalari - Yangilari bilan almashtirishdan oldin
19. Voqea sodir bo'lgan hollarda asbob-uskunalar va materiallar zaxiralari uchun standartlar: a) ishlab chiqish va tasdiqlash joyida - Tez. b) boshqa tashkilotlarda - Yangisi bilan almashtirishdan oldin
20. Tashkilotlar xodimlarining kasallik sabablari to'g'risidagi hujjatlar (hisobotlar, ma'lumotnomalar, ma'lumotlar) - 5 l. EPK
21. Kasbiy zaharlanishlar va kasalliklarni tekshirish dalolatnomalari - 75 l. EPK
22.Xodimlarni baxtsiz hodisalardan sug'urtalash shartnomalari - 5 l.
Eslatma: Shartnoma muddati tugaganidan keyin. Baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda - 75 l.
23. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish bo'yicha hujjatlar (dasturlar, ro'yxatlar, yozishmalar) - 5 l.
24. Xavfsizlik sertifikatlash protokollari - 5 l.
25. Jurnallar, buxgalteriya kitoblari: a) profilaktika xavfsizlik ishlari - 10 l. b) xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar - 10 l. v) xavfsizlik sertifikatini o'tkazish - 5 l.
26. Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha tanlov hujjatlari (shartlari, dasturlari, bayonnomalari, tavsiyalari) - 5 l. EPK
27. Baxtsiz hodisalardan jabrlanganlar to'g'risidagi tez tibbiy yordam punktining xabarlari - 5 l.
28. Baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalar to'g'risidagi ma'lumotlar - 5 l. EPK
Eslatma: Odamlar qurbon bo'lgan baxtsiz hodisalar to'g'risidagi ma'lumotlar - tez.;
29. Kitoblar, baxtsiz hodisalar jurnallari, baxtsiz hodisalar qaydlari - Tez.;
30. Baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalar to'g'risidagi yozishmalar - 5 l. EPK
31. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalar to'g'risidagi hujjatlar (aktlar, xulosalar, hisobotlar, bayonnomalar, guvohnomalar): a) voqea joyida - 75 l. EPC b) boshqa tashkilotlarda - 5 l.
Eslatma: Magistr bilan bog'liq moddiy zarar va inson qurbonlari - tez.;
32. Og'ir, zararli, xavfli ishlab chiqarish sharoitlari, shikastlanishlar va kasb kasalliklari to'g'risidagi hujjatlar (bayonnomalar, ma'lumotnomalar, xulosalar) - 75 l. EPK
33. Og'ir, zararli, xavfli ishlab chiqarish sharoitlari, shikastlanishlar va kasb kasalliklari to'g'risidagi hujjatlar (hisobotlar, tahlillar) - 10 l. EPK
34.Kasbiy kasalliklar haqida yozishmalar, sanoat jarohatlari va ularni bartaraf etish choralari - 5 l. EPK
35. Mehnat sharoiti og‘ir, zararli, xavfli bo‘lganligi sababli ish kunini qisqartirish to‘g‘risidagi hujjatlar (aktlar, eslatmalar, xulosalar) - 75 l. EPK
36. Ishchilar va xizmatchilarni maxsus kiyim, poyabzal, maxsus oziq-ovqat bilan ta’minlash to‘g‘risidagi hujjatlar (metonomalar, aktlar, xulosalar, yozishmalar) - 3 yil Eslatma: Og'ir, zararli va xavfli mehnat sharoitlari to'g'risidagi boshqa hujjatlar, aktlar, xulosalar bo'lmasa, - 75 l.
37. Maxsus kiyim va poyabzal, xavfsizlik moslamalari, maxsus oziq-ovqat bilan ta'minlash standartlari: a) tayyorlash va tasdiqlash joyida - Tez. b) boshqa tashkilotlarda - 3 yil
Eslatma: Yangilari bilan almashtirilgandan keyin
38. Maxsus kiyim va poyafzal berish uchun ro‘yxatlar (bayonotlar), maxsus ovqat -1 yil
39. Og‘ir, zararli, xavfli mehnat sharoitlari tufayli ish kunini qisqartirish to‘g‘risidagi yozishmalar - 5 l. EPK
40. Hujjatlar (farmonlar, aktlar, hisobotlar, guvohnomalar) bo'yicha sanitariya holati tashkilotlar - 5 l. EPK
41. Jarima to‘g‘risidagi qarorlarning ijrosini qayd etish jurnallari - 3 yil
Eslatma: Jurnalda qayd etilgan oxirgi jarimani to'lagandan keyin
42. Sanitariya me'yorlari va qoidalarini buzganlik uchun ma'muriy jazolarni rasmiylashtirish jurnallari - 3 yil
43. Profilaktika va mehnat gigienasi tadbirlarini o‘tkazish to‘g‘risidagi yozishmalar - 3 g.
44. Xodimlari majburiy sinovdan o'tkaziladigan kasblar ro'yxati tibbiy ko'riklar: a) ishlab chiqish va tasdiqlash joyida - Tez. b) boshqa tashkilotlarda - Yangilari bilan almashtirishdan oldin
45. Xodimlarni tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish to‘g‘risidagi yozishmalar – 5 l.
46. ​​Xodimlarning mehnat sharoitlarini o'rganish uchun so'rovnomalar - 5 l. EPK

Ular belgilangan tartibda foydalaniladigan hududlar va joylarda mintaqaviy koeffitsientlar eng kam ish haqi asosida sug'urtalangan shaxsga hisoblangan ish haqiga, nafaqa miqdori ushbu koeffitsientlarni hisobga olgan holda belgilanadi. Ushbu qoida vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 11.1-bandida mustahkamlangan. oylik nafaqa Majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan bolalarni parvarish qilish uchun, tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-son qarori bilan Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi 01.02.2019 yildagi 7-P-sonli bandlarning konstitutsiyaviyligini tekshirdi. Turlar ro'yxatining "p" 2-bandi ish haqi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1996 yil 18 iyuldagi 841-sonli qarori bilan tasdiqlangan voyaga etmagan bolalar uchun aliment ushlab qolingan boshqa daromadlar. ishning mijozi. Ikkinchisi unda aks ettirilgan ish turlarini emas, balki aktni imzolashdan bosh tortdi shartnomada nazarda tutilgan va taxminlar. Pudratchi dastlab tuzilganidan bahsli (qo'shimcha) ish turlarini istisno qilgan holda yangi dalolatnoma tuzdi. Buyurtmachi hujjatni imzoladi, uning asosida pudratchi hisob-fakturani taqdim etdi. Keyinchalik, tomonlar dalolatnomadan chiqarib tashlangan ish turlari bo'yicha nizoni muzokaralar yo'li bilan hal qildilar: u yakunlandi. qo'shimcha kelishuv shartnoma bo'yicha qo'shimcha smeta tuzildi va ishni qabul qilish dalolatnomasi imzolandi. Bunday vaziyatda pudratchi nima qilishi kerak? Asl hisob-fakturaga tuzatishlar kiritishingiz kerakmi? Tuzatish fakturasi berilsinmi? Buyurtmachiga bahsli ish uchun ikkinchi muntazam "yuk tashish" schyot-fakturasini bering?

Amalda, ko'pincha tashkilot aktivning foydalanish muddati tugagunga qadar butun ob'ektni emas, balki uning faqat bir qismini tugatadigan holatlar mavjud. Shu bilan birga, Ch. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 25-moddasida qisman tugatish bilan bog'liq operatsiyalarni soliq hisobida qayd etish tartibini tartibga soluvchi qoidalar mavjud emas. Ayni paytda, ushbu operatsiya bilan bog'liq savollar ko'proq. Aktivni qisman tugatishni rasmiylashtirish uchun qanday hujjatlardan foydalanish kerak? Qisman tugatish jarayonida olingan materiallar qanday aks ettiriladi? Tugatilgan qismga nisbatan kam hisoblangan amortizatsiya summasini hisobga olish mumkinmi? Ushbu savollarga javoblarni ushbu materialda topasiz. Xodim mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo‘shatilganini noqonuniy deb topish va ish joyiga tiklashni talab qilib, sudga da’vo arizasi bilan murojaat qilgan. Xodim bilan muddatli shartnoma tuzildi mehnat shartnomasi asosiy xodimning 1,5 yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tilining davomiyligi uchun. Biroq, asosiy xodim bola belgilangan yoshga etganida ishga qaytmadi: birinchi navbatda, u uch yilgacha tug'ruq ta'tilida qolishni davom ettirdi, keyin unga homiladorlik va tug'ish ta'tillari berildi, keyin esa ikkinchi farzandiga g'amxo'rlik qilish uchun ruxsat berildi.

"Eshiting, hammasini tashlab ketaylik", dedi direktor menga 7 yil oldingi hujjatlar qutilari bilan to'ldirilgan javonni ko'rsatib. Va men unga javob berdim: "Bu unchalik oddiy emas, ba'zida tashkilotda hujjatlarni saqlash muddati bir necha o'n yillardir." Direktor menga ishondi, o‘zimizning makulatura arxiv javonlarida chang to‘plashda davom etdi. Keyingi safargacha - yangi tokchani sotib olish masalasi tug'ilganda, biz hamma narsani ko'rib chiqamiz va faqat tashkilotda saqlash muddati hali tugamagan hujjatlarni qoldiramiz.

Hujjatlar qancha vaqt saqlanishi kerak?

Hujjatlarni saqlash zarurati ko'rsatilgan Federal qonun 2004 yil 22 oktyabrdagi 125-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida arxiv ishi to'g'risida". Bundan tashqari, davlat va xususiy arxivda hujjatlarni saqlash muddatlarini tasdiqlovchi uchta ro'yxat mavjud yuridik shaxslar V turli sohalar ah faoliyati. Hujjatlar aktsiyadorlik jamiyatlari tasdiqlangan aksiyadorlik jamiyatlari hujjatlarini saqlash tartibi va muddatlari to‘g‘risidagi nizomga muvofiq saqlanishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Qimmatli qog'ozlar bozori bo'yicha Federal komissiyasining 2003 yil 16 iyuldagi N 03-33 / ps qarori.

Hujjatlarni saqlashning aniq muddatlari

Eng qisqa saqlash muddati - 1 yil, maksimal - 75 yil. Men ularni har bir hujjat uchun nom bilan ko'rsatmayman, ular juda ko'p. Kadrlar, moliyaviy, buxgalteriya, soliq va kabi umumiy hujjatlar uchun belgilangan muddatlarga qo'shimcha ravishda elektron hujjat aylanishi, sanoat, tibbiyot va xavfsizlikning turli sohalarida ixtisoslashtirilgan hujjatlar tashkilotlarda o'z saqlash muddatlariga ega. Keling, har qanday tashkilotda mavjud bo'lgan eng keng tarqalgan qog'ozlar saqlanishi kerak bo'lgan davrlarni ko'rib chiqaylik.

Ko'p ishlatiladigan hujjatlarni saqlash muddatlari

Korxonada hujjatlar uchun quyida ko'rsatilgan saqlash muddatlari hisobot yilining oxiridan yoki hujjatlar chiqarilgan yildan boshlanadi. Ta'sis hujjatlari, litsenziyalar, patentlar, bitim guvohnomalari yo'q qilinishi mumkin emas va doimiy saqlanishi kerak.

Kadrlar hujjatlari:

• shtat jadvallari - doimiy;
• baxtsiz hodisa sodir bo'lganligini tasdiqlovchi - 45 yil;
• kasbiy kasallik mavjudligini tasdiqlovchi - 75 yil;
• xodimning shaxsiy ishi - 75 yil;
• xodimning alohida mehnat sharoitidagi faoliyati bilan bog'liq barcha hujjatlar - 75 yil.

Moliyaviy hujjatlar:

• soliqlarni hisoblash va to'lash to'g'risidagi ma'lumotlarga ega bo'lgan - 4 yil;
• xodimni o'qitish bilan bog'liq xarajatlarni tasdiqlash - o'qishning butun davri va yana 1 yil va kamida to'rt yil;
• kelajakka o'tkaziladigan yo'qotishlar miqdorini tasdiqlash - soliq solinadigan baza o'tkazilgan zararga kamaytirilgan butun davr davomida;
• byudjetdan tashqari jamg'armalarga sug'urta badallari bo'yicha hisob-kitoblarni tasdiqlovchi - 6 yil;
• ERI sertifikatlari sertifikatning amal qilish muddati tugagan yil tugaganidan keyin yana 5 yil davomida saqlanishi kerak;
• 4-FSS shaklida tuzilgan elektron aloqa kanallari orqali FSS tomonidan qabul qilingan hisob-kitob va uni olish uchun kvitansiya - 5 yil;
• buxgalteriya hisobi va hisobotini ochib beruvchi buxgalteriya hujjatlari - 5 yil;
• naqd pul tushumlari, kassir-operator jurnallari, fiskal xotira disklari, elektron nazorat lentalari, naqd pul to'lovlarini tasdiqlovchi boshqa shakllar naqd pulda- 5 yil;
• kassa apparatining pasport versiyasi - pasportning amal qilish muddati davomida.

Qog'oz qoldiqlarini qanday tozalash kerak?

Vaqt o'tishi bilan tashkilot juda ko'p miqdordagi turli xil hujjatlarni to'playdi. Qog'ozlarga berilib qolmaslik uchun komissiya (odatda uch kishidan iborat) tuzish kerak, u qimmatli qog'ozlarni ekspertizadan o'tkazadi va hujjatlarni saralaydi. quyidagi toifalar tashkilotdagi hujjatlarni saqlash muddatlariga qarab:

• davlat organining arxivlarida doimiy saqlanishi shart;
• yuridik shaxs arxivida 10 yildan ortiq saqlanishi lozim bo‘lgan hujjatlar;
• bo'lim arxivida 10 yildan ortiq bo'lmagan muddatga vaqtincha saqlanishi kerak;
• saqlash muddati tugagandan so'ng yo'q qilishga ruxsat berilgan hujjatlar.

Hujjatlarni yo'q qilish tartibi

Hujjatlar yo'q qilinganda dalolatnoma tuziladi. Birlashtirilgan shakl bunday akt mavjud emas, u rahbarning buyrug'i bilan belgilanadigan erkin shaklda tuziladi. Unda nafaqat tashkilotning nomi va barcha ma'lumotlari, balki odatda jadval ko'rinishida hujjatlar (ishlar) nomlari, ular yaratilgan davr, varaqlar soni yoki hajmi ko'rsatilishi kerak. bir nom ostida ishning katta, keyin jildlar soni . Xuddi shu aktda siz hujjatlarni yo'q qilish uchun topshirish va qabul qilish uchun schyot-fakturaning ustunlarini qo'shishingiz mumkin.

Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 230.1-moddasi 2-qismining normalaridan kelib chiqadiki, ushbu hujjatning nusxalari tergov materiallarining nusxalari bilan birga ushbu organda keyinchalik ro'yxatdan o'tkazish uchun yuborilishi kerak: - tegishli organga. davlat inspektsiyasi mehnat; - hududiy organi muvofiq federal organ belgilangan faoliyat sohasida nazorat va nazorat funktsiyalarini amalga oshiradigan ijro etuvchi hokimiyat organlari - ushbu organ tomonidan nazorat qilinadigan tashkilotlarda yoki ob'ektlarda sodir bo'lgan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar bo'yicha; da sug'urta hodisasi- V ijro etuvchi agentlik sug'urtalovchi (ish beruvchini sug'urtalovchi sifatida ro'yxatdan o'tkazish joyida).

Tashkilot xodimlarining tibbiy ko'riklari arxivda necha yil saqlanadi?

Komissiya xulosalari maxsus aktda aks ettirilgan. Uning ilovalariga quyidagilar kiradi:

• tibbiy muassasadan xabar;
• mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiyenik xususiyatlari;
• tashxisni ko'rsatuvchi shifokorlarning xulosasi;
• ambulatoriya kartasidan ko'chirmalar;
• kasbiy kasallikni tekshirish muddatini ko'rsatgan holda komissiya tuzish to'g'risidagi buyruq; Buyurtma shaklini yuklab oling
• ta'limni tugatganligi to'g'risidagi sertifikatlar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar;
• xodimlar va menejerlar o'rtasida so'rovnomalar protokollari;
• sinovlar, o'lchovlar, tajribalar natijalari;
• mustaqil ekspertlarning fikrlari;
• PPE (shaxsiy himoya vositalari) mavjudligi va turlari to'g'risidagi ma'lumotlar;
• xavfsizlik qoidalarini buzish bo'yicha ish beruvchi tomonidan ilgari olingan ko'rsatmalarning nusxalari va boshqalar.

Iloji boricha to'liq baholashni ta'minlash uchun arizalar ro'yxati ochiq qoldirildi.

Kasbiy kasallik hisoboti tashkilotda necha yil saqlanadi?

Diqqat

Maxsus nizom Rossiya Hukumatining 2000 yil 15 dekabrdagi 697-sonli "Tekshiruv to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida ..." qarori bilan kuchga kirgan. Kasbiy kasallik bo'yicha tekshiruv o'tkazishning asosiy vazifalari nimadan iborat ? Kasbiy kasalliklarni tekshirish va hisobga olish to'g'risidagi Nizom Kasbiy kasalliklarni tekshirish va hisobga olish, tashxis qo'yish tartibi O'tkir yoki surunkali kasallik tashxisi qachon takrorlanadi? Ishda kasbiy kasalliklarni tekshirish komissiyasi Kasbiy kasalliklarni tekshirish materiallari, ularni saqlash muddatlari Yandex.Zen-dagi kanalimizga obuna bo'ling! Kanalga obuna bo'ling Kasbiy kasallikni tekshirishning asosiy maqsadlari nimadan iborat? Oddiy mehnat sharoitlarini ta'minlash mehnat qonunchiligi sohasida tartibga solishning asosiy printsipi sifatida tan olingan. Kasbiy kasalliklarni tekshirish uchun javobgarlik ish beruvchiga yuklanadi (m.

10. baxtsiz hodisalarni tekshirish materiallarini saqlash muddatlari

Rossiya Federatsiyasining 2005 yil 28 iyundagi 02-18 / 06-5771-son "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar to'g'risida yo'qolgan hisobotlarni tiklash tartibi to'g'risida" (Rossiya Federatsiyasining 2005 yil 4 apreldagi 676-3-sonli Rostrud xatlari bilan birga) -6 va 2005 yil 9 iyundagi 1315-3-6-son). haqida savollar uchun huquqiy maqomi 60-80-yillarda korxona va tashkilotlarda ishlab chiqarilgan baxtsiz hodisalar to'g'risidagi aktlar temir yo'l transporti, SSSR Temir yo'llari vazirligining ilgari amaldagi me'yoriy-huquqiy hujjatlariga muvofiq, Jamg'armaning xatiga amal qilish kerak. ijtimoiy sug'urta Rossiya Federatsiyasining 2004 yil 23 apreldagi 02-18/06-2578-sonli "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar to'g'risidagi hisobotlarning huquqiy holati to'g'risida" Sovet davri, temir yo'l transporti korxonalarida" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2004 yil 5 apreldagi 1296-17 / 10-13-sonli xati bilan birga).

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish bo'yicha materiallarni hisobga olish va saqlash

Kasbiy kasalliklarni tekshirish va hisobga olish to'g'risidagi nizom ish beruvchini quyidagi harakatlarni amalga oshirishga majbur qiladi:

• Muayyan ish joyidagi mehnat sharoitlari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan har qanday materiallarga kirishni ta'minlash.
• Barcha kerakli tadqiqotlarni o'tkazing - tekshiruvlar, laboratoriya va instrumental o'lchovlar va tahlillar va boshqalar. - komissiyaning qaysi a'zolari kasallikning kelib chiqish holatlarini aniqlash uchun zarur deb hisoblaydilar. Ushbu tartib-qoidalar ish beruvchining mablag'lari hisobidan to'lanadi.
• Yozuvlarni saqlang va tergov bilan bog'liq barcha hujjatlarni saqlang.

Shuningdek, tergov jarayonida komissiya kasbiy kasalliklarning yuzaga kelishiga sabab bo'lgan holatlarni aniqlay oladigan barcha shaxslar bilan - jabrlanuvchining o'zi, uning hamkasblari, ish beruvchisi, aybi bilan sanitariya-epidemiologiya qoidalari buzilgan shaxslar bilan suhbat o'tkazish huquqiga ega. va boshqalar.

Tibbiy tekshiruv hujjatlari qancha muddat saqlanadi?

Tashkilot xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish bilan bog'liq hujjatlarni saqlash masalasi birinchi qarashda ko'rinadigan darajada oddiy emas. 2010 yildagi yangi “Davlat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari va tashkilotlari faoliyati jarayonida shakllantiriladigan, saqlash muddatlarini koʻrsatgan holda namunaviy boshqaruv arxiv hujjatlari roʻyxati”da bu yerda qoʻllanilishi mumkin boʻlgan bir nechta moddalar mavjud. Ushbu standart ro'yxat tibbiy ko'rik hujjatlari uchun "kutilmagan" qisqa muddatlarni belgilaydi - 3 va 5 yil.
Hujjat fragmenti CollapseShow Davlat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari va tashkilotlar faoliyati davomida shakllantiriladigan, saqlash muddatlari ko‘rsatilgan namunaviy boshqaruv arxiv hujjatlari ro‘yxati (Madaniyat vazirligining 2010 yil 8-maydagi 558-son buyrug‘i bilan tasdiqlangan) Qoida tariqasida , nashr etilgandan keyin standart ro'yxati bo'limlar o'zlarining tarmoq ro'yxatlarini ishlab chiqmoqdalar.

Baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirish bilan bog'liq hujjatlarni saqlash muddatlari

Surunkali kasbiy kasalliklarni tashxislash va xabardor qilish tartibi Normativ hujjatlar - Kasbiy kasalliklarni tekshirish va hisobga olish to'g'risidagi Nizom va uni qo'llash tartibi bo'yicha ko'rsatmalar - quyidagi harakatlar algoritmini taqdim etadi:

• Dastlabki tashxisni o'rnatgan tibbiy muassasa Rospotrebnadzorni tegishli shaklda xabardor qiladi. U, o'z navbatida, xodimning mehnat daftarchasining nusxasini, dastlabki tibbiy ko'rik natijalarini va agar mavjud bo'lsa, maksimal ish muddati uchun davriy tekshiruvlar natijalarini, shuningdek bemorning ilgari tashxis qo'yilgan kasbiy faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlarni olishga majburdir. kasallik. Qabul qilingan hujjatlar asosida xodimning mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiyena tavsifi tuziladi, uni Rospotrebnadzor sog'liqni saqlash muassasasiga yuboradi.

Xodimlar uchun tibbiy ko'rik hisobotlarini saqlash masalasi

Surunkali kasbiy kasallikni tekshirish boshqacha tarzda amalga oshiriladi. SESni xabardor qilish uchun 3 kun, malakali mehnat sharoitlari uchun 2 hafta ajratiladi. Bemor to'liq tekshiruvdan o'tish va davolanish uchun kasbiy patologiyalar markaziga yuboriladi.
Bir vaqtning o'zida ixtisoslashgan tashkilot mehnat daftarchasi nusxasini, ambulatoriya kartasidan ko'chirmani, sanitariya-gigiyena tavsiflarini va tibbiy ko'rik natijalari to'g'risidagi ma'lumotnomalarni taqdim etishi shart. Surunkali kasbiy kasalliklarni tekshirish tartibining o'ziga xos xususiyati mustaqil markaz tomonidan tashxis qo'yishdir. Yakuniy xulosa ish beruvchiga, jabrlanuvchiga, SESga va Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga beriladi.

Bir nusxasi ham yuboriladi tibbiyot muassasasi bemorning biriktirilgan joyida (967-sonli Nizomning 14-bandi).