Chet el fuqarosini qabul qilish to'g'risida xabar bermaslik uchun da'vo muddati. Agar siz FMSga mehmon ishchisi haqida xabar bermasangiz nima bo'ladi. Vizasiz kelish
Chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasi tuzilganidan keyin 3 kun ichida FMS organlarini xabardor qilmasa, korxona juda katta jarimaga tortiladi. Chet el fuqarosini ishga qabul qilish to'g'risida kechiktirilgan xabar, ya'ni bir oy ichida xabardor qilish uchun qanday sanktsiyalar nazarda tutilgan?
Xabar berilmaslik migratsiya xizmati Chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 18.15-moddasi 3-qismida jarima shaklida ma'muriy javobgarlik nazarda tutilgan qonun buzilishi hisoblanadi:
Agar 3 kunlik muddat o'tkazib yuborilgan bo'lsa, FMS qaysi davrda xabardor qilinganligi muhim emas, shuning uchun FMS chet ellik xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab bir oy ichida xabardor qilingan bo'lsa-da, lekin 3 kunni o'tkazib yuborgan bo'lsa ham. kun muddati, u Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy jinoyatlar kodeksining 18.15-moddasi 3-qismiga binoan javobgarlikka tortiladi.
Ushbu pozitsiyaning asosi quyida Glavbukh tizimining materiallarida keltirilgan
Vizasiz kelish
Aksariyat qoʻshni davlatlar fuqarolari (masalan, Ozarbayjon, Armaniston, Moldova, Ukraina, Qozogʻiston, Oʻzbekiston, Tojikiston, Qirgʻiziston) Rossiyaga vizasiz kirishlari mumkin. Gruziya va Turkmaniston fuqarolari bundan mustasno. Bundan tashqari, Rossiyaga vizasiz kirish huquqi Latviya va Estoniyada yashovchi va ilgari SSSR fuqarolari bo'lgan fuqaroligi bo'lmagan shaxslarga beriladi (Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2008 yil 17 iyundagi 977-son qarori). Har bir xorijiy davlat fuqarolari uchun belgilangan Rossiyaga kirish rejimini ko'rsatuvchi mamlakatlar ro'yxati Rossiya Tashqi ishlar vazirligining 2006 yil 27 sentyabrdagi 32253/19-sonli xatida keltirilgan.
Xorijiy davlatlar fuqarolari (masalan, Xorvatiya, Bosniya va Gertsegovina, Serbiya, Chernogoriya, Makedoniya Respublikasi) ham Rossiyaga vizasiz kirishlari mumkin. O'ziga jalb qilish mehnat faoliyati Rossiya hududida istiqomat qilmaydigan bunday chet el fuqarolari (fuqaroligi bo'lmagan shaxslar) kirish uchun taklifnoma olishlari shart. Ushbu talab hujjatda keltirilgan xalqaro shartnomalar bu davlatlar bilan tuzilgan. Masalan, o'rtasidagi shartnomalarda:
Ro'yxatdan o'tish tartibi
Rossiyada vaqtincha vizasiz bo'lgan chet el fuqarosini yollash uchun sizga quyidagilar kerak:
1) ish beruvchi - tashkilot yoki tadbirkor bilan mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun chet ellik shaxsga patent olish;
2) kirishga taklifnoma berish (agar kerak bo'lsa);
3) kirgandan so'ng chet el fuqarosini migratsiya ro'yxatidan o'tkazish;
4) mehnat shartnomasini tuzish ( fuqarolik shartnomasi) va bu haqda migratsiya xizmatiga xabar bering.
Shu bilan birga, Armaniston, Belarus va Qozog'iston respublikalari fuqarolari uchun maxsus qoidalar qo'llaniladi.
Vizasiz kelgan va vaqtinchalik yashovchi maqomiga ega bo'lgan chet elliklarni ishga olishda ularni jalb qilish va ulardan foydalanish uchun ruxsat olish shart emas (2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-son Qonunining 13-moddasi 4.5-bandi). ).
Ish uchun ro'yxatdan o'tish
Haqida umumiy qoidalar chet el fuqarolarini ishga olish, Chet ellik xodimni yollash uchun qanday murojaat qilish kerak qarang.
Rossiyaga vizasiz asosda kelgan chet el fuqarolarini ishga qabul qilishda tashkilot, shuningdek, ular bilan mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzilganligi haqida migratsiya xizmati va bandlik xizmatini xabardor qilishi shart. Bunday xabarnomaning shakli tasdiqlangan.
Bundan tashqari, migratsiya xizmati vizasiz chet elliklar bilan mehnat yoki fuqarolik shartnomalari bekor qilinganligi to'g'risida xabardor qilinishi kerak (xabarnoma shakli Rossiya Federal Migratsiya Xizmatining 2010 yil 28 iyundagi 147-son buyrug'i bilan tasdiqlangan).
Bildirishnomalarni to'ldirish va topshirish tartibi 6-ilovada keltirilgan. Tashkilot shartnoma tuzilgan (bekor qilingan) kundan boshlab uch ish kuni ichida migratsiya xizmati va bandlik xizmatini xabardor qilishi shart.
Ushbu tartib 2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-son Qonunining 13-moddasi 8-bandi qoidalaridan va Rossiya Federal Migratsiya Xizmatining 2010 yil 28 iyundagi 147-sonli buyrug'iga 6-ilovaning 2-bandidan kelib chiqadi. *
Biz ish bilan ta'minlash xizmatini xabardor qilish uchun qo'shamiz va soliq idorasi ish beruvchiga kerak emas. Rossiya Federal Migratsiya Xizmatining bo'linmalari o'zlari bandlik xizmatlari bilan almashadilar va soliq organlari chet ellik xodimlarni jalb qilish bo'yicha ma'lumotlar. Bu 2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-son Qonunining 13-moddasi 8-bandida nazarda tutilgan.
Rossiya FMSni xabardor qilmaslik uchun javobgarlik
Diqqat: chet el fuqarosi bilan mehnat (fuqarolik-huquqiy) shartnomasi tuzilganligi yoki bekor qilinganligi to‘g‘risida migratsiya xizmatini xabardor qilmaslik qonun hujjatlarini buzish hisoblanadi, buning uchun ma’muriy javobgarlik nazarda tutiladi.
3-qismda belgilangan javobgarlik
- yoqilgan mansabdor shaxslar tashkilotlar - 35 000 dan 50 000 rublgacha.
- Rossiya Federatsiyasi Hukumati va Bosniya va Gertsegovina Vazirlar Kengashi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 23 iyuldagi 977-r-son buyrug'i bilan tasdiqlangan;
- Rossiya Federatsiyasi Hukumati va Makedoniya Respublikasi Hukumati, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 27 avgustdagi 1131-r-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.
- tashkilot (mezbon tomon) uchun - 400 000 dan 800 000 rublgacha. (yoki faoliyatni 14 kundan 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish);
- tashkilotning mansabdor shaxslari uchun - 35 000 dan 50 000 rublgacha.
Moskva, Sankt-Peterburg, Moskva va Leningrad viloyatlaridagi ish beruvchilar uchun xabar bermaslik uchun javobgarlik Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 18.15-moddasi 4-qismida belgilanadi va qo'llashni nazarda tutadi. ma'muriy jarima:
- har bir tashkilot (mezbon tomon) uchun - 400 000 dan 1 000 000 rublgacha. yoki faoliyatni 14 kundan 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish;
- tashkilotning mansabdor shaxslari uchun - 35 000 dan 70 000 rublgacha.
Shu bilan birga, jarimalar (faoliyatni to'xtatib turish) nafaqat migratsiya xizmatini xabardor qilmaslik, balki qoidabuzarlik uchun ham tahdid soladi. belgilangan tartib yoki bildirishnoma shakllari.
Yangi xodimni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak
Yangi xodimni ishga olish uchun birinchi navbatda undan barcha kerakli hujjatlarni olishingiz kerak. Shu jumladan pensiya guvohnomasi.
Keyingi qadam, bo'lajak xodimni tashkilotning asosiy mahalliy normativ hujjatlari - jamoaviy shartnomalar bilan tanishtirishdir. turli xil qoidalar, ichki qoidalar va ko'rsatmalar. Buni o'z imzongiz bilan bajarishingizga ishonch hosil qiling. Buning uchun siz maxsus jurnaldan foydalanishingiz mumkin. Buning uchun maxsus shakl yo'q. Shuning uchun siz uni o'zingiz yaratishingiz yoki, masalan, ushbu variantdan foydalanishingiz mumkin.
Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasida nazarda tutilgan.
Mehnat sharoitlari kelishilganidan keyin ularni mehnat shartnomasiga yozing. Uni ikki nusxada imzolang - biri xodim uchun, ikkinchisi tashkilot uchun. Bu shaxs ish boshlagan paytdan boshlab uch kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.
Shartnomani imzolaganingizdan so'ng, menejerdan yangi xodimni xodimlarga kiritish to'g'risida buyruq berishingiz kerak.
Bundan tashqari, chet ellik yuqori malakali mutaxassis bo'lishi mumkin. Bunday shaxslarni ishga olishning alohida tartibi mavjud.
Chet el fuqarosi o'z maqomini ma'lum hujjatlar bilan tasdiqlashi kerak.
Shunday qilib, Rossiyada vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosining maqomini tasdiqlovchi hujjat migratsiya kartasi bo'ladi. Bunday chet ellik odamga ega bo'lishi kerak. IN migratsiya kartasi berilgan sana va migrantning Rossiyada qolish muddati qayd etiladi. Belgilangan muddat tugagach, chet el fuqarosi uni uzaytirishi mumkin. Bundan tashqari, u vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma yoki hatto yashash uchun ruxsatnoma olishi mumkin.
Vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma olgan xorijlik Rossiyada uch yil ishlashi va yashashi mumkin. Ruxsatnoma shaxsni tasdiqlovchi hujjatda (shtamp) belgi ko‘rinishida, u yo‘q bo‘lganda esa — alohida hujjat.
Rossiyada bir yil yashagan chet el fuqarosi yashash uchun ruxsat olish uchun ariza berishi mumkin. U besh yil muddatga chiqariladi va cheksiz ko'p marta uzaytirilishi mumkin. Fuqaroligi bo'lmagan shaxs tomonidan olingan yashash uchun ruxsatnoma bir vaqtning o'zida uning shaxsini tasdiqlovchi hujjat bo'ladi. Yashash uchun ruxsatnoma, shuningdek, chet el fuqarosiga Rossiyaga erkin kirish va chiqish imkonini beradi.
Bundan tashqari, har qanday chet el fuqarosida uning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar bo'lishi kerak. Shunday qilib, chet el fuqarosi Rossiyaning qonunlariga yoki imzolangan xalqaro shartnomalariga muvofiq, uning shaxsini tasdiqlovchi pasport yoki boshqa hujjatga ega bo'lishi kerak. Fuqaroligi bo'lmagan shaxs, shuningdek, yuqorida ko'rsatilganidek, vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma (alohida hujjatda berilgan) yoki yashash uchun ruxsatnoma bilan o'z shaxsini tasdiqlashi mumkin.
Chet el fuqarosini uning maqomini hisobga olgan holda qanday yollash haqida ko'proq ma'lumot olish uchun qarang:
- Rossiyaga viza asosida kelgan va vaqtinchalik turuvchi maqomiga ega bo'lgan chet el fuqarosini qanday yollash kerak;
- Rossiyaga vizasiz ravishda kelgan va vaqtinchalik turuvchi maqomiga ega bo'lgan chet el fuqarosini qanday yollash kerak;
- Rossiyada vaqtincha yoki doimiy yashovchi chet el fuqarosini qanday yollash kerak;
- Qanday qilib chet ellik - yuqori malakali mutaxassisni yollash.
Nina Kovyazina
Malumot ma'lumoti:Mehnat va migratsiya qonunlarini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlik
Qoidabuzarlik maydoni.
BIR XODIM BO'LGAN VAZIYAT: 1. Ukraina fuqarosi IVANOV - Rossiya Federatsiyasi hududida vaqtinchalik boshpana olish to'g'risidagi guvohnoma. Ushbu hujjatga asoslanib, xodim 2015 yil 26 avgustda ishga qabul qilingan sertifikat 2015 yil 11 martdan 2016 yil 1 martgacha amal qiladi. Kadrlar bo'limi xodimi ma'lumot yo'qligi sababli xabarnoma yubormagan, u 2016 yil 14 martda aniqlangan.2. Ukraina fuqarosi IVANOV oladi - Ishtirok etish sertifikati davlat dasturi chet elda yashovchi vatandoshlarni Rossiya Federatsiyasiga ixtiyoriy ravishda joylashtirishga ko'maklashish. Xodim 2016 yil 14 martda olib keladi. Sertifikat 2015 yil 29 oktyabrda berilgan - amal qilish muddati 2018 yil 28 oktyabr 3. 2016 yil 14 martda kadrlar bo'limi xodimi mehnat shartnomasi allaqachon o'zgartirilgan hujjat asosida o'zgartirilayotganligi haqida qo'shimcha kelishuv tuzadi. Kadrlar bo'limi xodimi 2016 yil 14 martda mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida bildirishnoma yuboradi. Kechiktirilgan xabar uchun Federal Migratsiya Xizmatining jarimalari 800 ming (bu bizning hikoyamizdagi birinchi holat) Bu kamchiliklar uchun birinchi ogohlantirish bormi, tashkilot buni qanday hal qilishi mumkin?
Javob
Savollarga javob:
Ish beruvchi mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab uch ish kuni ichida chet el fuqarosini ishga yollash to'g'risida FMSni xabardor qilishi shart.
Chet el fuqarosi bilan mehnat yoki fuqarolik shartnomasi tuzilganligi yoki bekor qilinganligi to‘g‘risida migratsiya xizmatini xabardor qilmaslik yoxud xabar berish tartibi, muddati va shaklini buzgan holda bildirish qonunni buzish hisoblanadi, bu esa () bilan jazolanadi.
Ushbu maqola birinchi qoidabuzarlik uchun ogohlantirishlarni nazarda tutmaydi - faqat jarimalar.
Shunday qilib, ko'rib chiqilayotgan vaziyatda ish beruvchi ishtirok etishi mumkin ma'muriy javobgarlik ikki Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning moddalari Birinchi qoidabuzarlik uchun ogohlantirishni nazarda tutmagan va javobgarlikka tortish muddati tugamagan RF. Bunday qoidabuzarliklar kichik hisoblanmaydi.
Shu bilan birga, ish beruvchi pastki chegaradan pastroq ma'muriy jazo qo'llash uchun ariza berishi mumkin. Ba'zi hollarda sudlar ish beruvchilarni yarmida kutib olishadi va jarimalar miqdorini sezilarli darajada kamaytiradi.
Xodimlar tizimi materiallaridagi tafsilotlar:
1. Javob: Chet ellik xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish to'g'risida migratsiya xizmatini qanday xabardor qilish kerak
Nina Kovyazina
Chet ellik xodimlarni ishga qabul qilishda tashkilot chet ellik xodim hududida ishlayotgan Rossiya Federal Migratsiya Xizmatining bo‘linmasini ular bilan mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzilganligi to‘g‘risida xabardor qilishi shart.* Xabarnoma tasdiqlangan.
Bundan tashqari, migratsiya xizmati chet elliklar bilan mehnat yoki fuqarolik shartnomalari bekor qilinganligi to'g'risida ham xabardor qilinishi kerak. bildirishnoma tasdiqlandi.
Shu bilan birga, barcha chet ellik xodimlarni, ularning maqomidan qat'i nazar, ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risida migratsiya xizmatini xabardor qilish kerak, xususan:
- Rossiyada va chet elliklarda vaqtincha bo'lish;
- Rossiyadagi chet elliklar;
Bunday bildirishnomalar chet ellik xodim bilan mehnat shartnomasi yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzilgan yoki bekor qilingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay hududida ishlayotgan Rossiya Federal migratsiya xizmati bo'limiga yuborilishi kerak. Bildirishnomalar qo'lda yoki foydalanishda tushunarli tarzda to'ldirilishi kerak texnik vositalar mazmuni ro‘yxati va kvitansiyani shaxsan yoki pochta orqali yuboring yoki elektron formatda Internet orqali. Xabarnomani shaxsan topshirganda, Rossiya Federal Migratsiya Xizmatining hududida chet ellik xodim ishlaydigan bo'linma xabarnoma olinganligini tasdiqlovchi guvohnoma beradi. tasdiqlangan . Bildirishnoma qabul qilinganda elektron shakl Hududida chet ellik xodim ishlaydigan Rossiya Federal migratsiya xizmati organining mansabdor shaxsi bildirishnoma olingan kundan keyingi ish kunidan kechiktirmay elektron xabar yuboradi (tartibi tasdiqlangan).
Bunday holda, ish beruvchiga ish bilan ta'minlash xizmati va soliq idorasini xabardor qilish shart emas. Bu Rossiya Federal Migratsiya Xizmatining o‘zi ish bilan ta’minlash xizmatlari va soliq organlari bilan chet ellik xodimlarni yollash bo‘yicha ma’lumot almashishi bilan izohlanadi.
Diqqat: Chet el fuqarosi bilan mehnat yoki fuqarolik shartnomasi tuzilganligi yoki bekor qilinganligi to‘g‘risida migratsiya xizmatini xabardor qilmaslik yoxud xabar berish tartibi, muddati va shaklini buzgan holda bildirish qonunni buzish hisoblanadi, bu esa () bilan jazolanadi.
2. Javob: Rossiyaga viza talab qilmaydigan tartibda kelgan chet el fuqarosining bo‘lish muddati, masalan, patentni qayta ro‘yxatdan o‘tkazish munosabati bilan uzaytirilsa, migratsiya xizmatiga yana xabar berish kerakmi?
Nina Kovyazina, Departament direktori o‘rinbosari tibbiy ta'lim va Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining sog'liqni saqlash sohasidagi kadrlar siyosati
Ha kerak.
Chet ellik xodimning yashash muddati (yashash joyi) chet el fuqarosi to'g'risida to'plangan va saqlanadigan ma'lumotlarni bildiradi (). Agar ushbu ma'lumotlar o'zgargan bo'lsa, ish beruvchi yoki chet el fuqarosi uch ish kuni ichida kelishi to'g'risidagi to'ldirilgan bildirishnoma va uning nusxalarini ilova qilgan holda istalgan shaklda yozma ariza berish orqali migratsiya xizmatiga xabar berishi shart. zarur hujjatlar(Qoidalar tasdiqlangan).
Shunday qilib, agar Rossiyaga vizani talab qilmaydigan tartibda kelgan chet ellik xodimning bo'lish muddati patentni qayta ro'yxatdan o'tkazish munosabati bilan uzaytirilsa, bu o'zgarish haqida migratsiya xizmatini xabardor qilish kerak.
2. Katalog: Mehnat va migratsiya qonunlarini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlik
| Buzilish turi | Jazo | Baza | Qoidabuzarlik maydoni |
| Tashkilot va uning mansabdor shaxslari bo'sh ish o'rinlari haqida ma'lumot tarqatadi yoki bo'sh lavozimlar kamsituvchi xarakterdagi cheklovlarni o'z ichiga olgan |
Mansabdor shaxslar uchun - 3000 dan 5000 rublgacha. Tashkilotlar uchun - 10 000 dan 15 000 rublgacha. |
Bo'sh ish o'rinlarini nashr etish | |
| Tashkilot, uning mansabdor shaxslari yoki tadbirkor mehnat qonunchiligini buzgan bo'lsa (agar boshqa qismlarda yoki Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa) |
Mansabdor shaxslar uchun - ogohlantirish yoki 1000 dan 5000 rublgacha jarima. Tadbirkorlar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha jarima. Tashkilotlar uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha jarima. |
Mehnat qonunchiligi | |
| Ish beruvchi tomonidan ruxsat etilmagan mansabdor shaxs (masalan, bo'lim boshlig'i) aslida xodimga ishlashga ruxsat berdi. Bunday holda, ish beruvchi yoki uning vakolatli vakili mavjud munosabatlarni mehnat munosabatlari deb tan olishdan va mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortgan |
Fuqarolar uchun (norasmiy shaxslar) - 3000 dan 5000 rublgacha jarima. |
||
| Tashkilot, uning mansabdor shaxslari yoki tadbirkor mehnat shartnomasini tuzishdan qochish yoki noto'g'ri tuzilgan mehnat shartnomasini, shu jumladan mehnat shartnomasini fuqarolik-huquqiy shartnoma bilan almashtirish |
Mansabdor shaxslar uchun - 10 000 dan 20 000 rublgacha jarima. Tashkilotlar uchun - 50 000 dan 100 000 rublgacha jarima. |
||
| Tashkilot, uning mansabdor shaxslari yoki tadbirkor tomonidan mehnat qonunchiligini bir necha bor buzgan. Ilgari qonunbuzar Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksiga muvofiq xuddi shunday qoidabuzarlik uchun javobgarlikka tortilgan edi. |
Mansabdor shaxslar uchun - 10 000 dan 20 000 rublgacha jarima. yoki bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya Tadbirkorlar uchun - 10 000 dan 20 000 rublgacha jarima. Tashkilotlar uchun - 50 000 dan 70 000 rublgacha jarima. |
||
| Tashkilot, uning mansabdor shaxslari yoki tadbirkor tomonidan mehnat qonunchiligini bir necha bor buzgan. Ilgari, qoidabuzar allaqachon Qism va San'at bo'yicha xuddi shunday qoidabuzarlik uchun javobgarlikka tortilgan edi. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi |
Fuqarolar uchun - 5000 rubl miqdorida jarima. Mansabdor shaxslar uchun - bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya Tadbirkorlar uchun - 30 000 dan 40 000 rublgacha jarima. |
||
| Tashkilot, uning mansabdor shaxslari yoki tadbirkor mehnatni muhofaza qilish talablarini buzgan hollar bundan mustasno Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksda nazarda tutilgan RF |
Mansabdor shaxslar uchun - ogohlantirish yoki 2000 dan 5000 rublgacha jarima. Tadbirkorlar uchun - 2000 dan 5000 rublgacha jarima. Tashkilotlar uchun - 50 000 dan 80 000 rublgacha jarima. |
Mehnat muhofazasi | |
| Tashkilot, uning mansabdor shaxslari yoki tadbirkor ish joyidagi mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishning belgilangan tartibini buzgan yoki umuman o'tkazmagan. |
Mansabdor shaxslar uchun - ogohlantirish yoki 5000 dan 10 000 rublgacha jarima. Tadbirkorlar uchun - 5000 dan 10 000 rublgacha jarima. Tashkilotlar uchun - 60 000 dan 80 000 rublgacha jarima. |
||
|
Tashkilot, uning mansabdor shaxslari yoki tadbirkor, agar mavjud bo'lsa, xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishga ruxsat bergan tibbiy kontrendikatsiyalar yoki belgilangan tartibda o'tmasdan:
|
Mansabdor shaxslar uchun - 15 000 dan 25 000 rublgacha jarima. Tadbirkorlar uchun - 15 000 dan 25 000 rublgacha jarima. Tashkilotlar uchun - 110 000 dan 130 000 rublgacha jarima. |
||
| Tashkilot, uning mansabdor shaxslari yoki tadbirkor ishchilarni mablag' bilan ta'minlamagan shaxsiy himoya |
Mansabdor shaxslar uchun - 20 000 dan 30 000 rublgacha jarima. Tadbirkorlar uchun - 20 000 dan 30 000 rublgacha jarima. Tashkilotlar uchun - 130 000 dan 150 000 rublgacha jarima. |
||
| Tashkilot, uning mansabdor shaxslari yoki tadbirkor mehnatni muhofaza qilish talablarini bir necha bor buzgan. Ilgari, huquqbuzar Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining tegishli qismi bo'yicha xuddi shunday qoidabuzarlik uchun javobgarlikka tortilgan edi. |
Mansabdor shaxslar uchun - 30 000 dan 40 000 rublgacha jarima. yoki bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya Tadbirkorlar uchun - 30 000 dan 40 000 rublgacha jarima. yoki faoliyatni 90 kungacha to'xtatib turish |
||
| Ish beruvchi yoki uning vakili: -jamoa shartnomasi yoki bitimini tuzish, o'zgartirish yoki qo'shimcha kiritish bo'yicha muzokaralarda qatnashishdan bosh tortsa; - muzokaralar shartlarini buzgan; - jamoa shartnomasi, bitim tuzish bo'yicha komissiya ishini ta'minlamagan |
Kollektiv muzokaralar olib borish va jamoaviy bitimlarning bajarilishini ta'minlash | ||
| Ish beruvchi yoki uning vakili jamoaviy muzokaralar o'tkazish va jamoa shartnomasiga rioya etilishini nazorat qilish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni taqdim etmagan. | yoki 1000 dan 3000 rublgacha jarima. | ||
| Ish beruvchi yoki uning vakili jamoa shartnomasi yoki bitimini tuzishdan asossiz ravishda bosh tortgan | |||
| Ish beruvchi yoki uning vakili belgilangan majburiyatlarni buzgan yoki bajarmagan jamoa shartnomasi, kelishuv | yoki 3000 dan 5000 rublgacha jarima. | ||
| Ish beruvchi yoki uning vakili yarashtirish tartib-taomillarida qatnashishdan bosh tortsa | 1000 dan 3000 rublgacha jarima. | Kelishuv tartiblari | |
| Ish beruvchi yoki uning vakili natijasida erishilgan kelishuv bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarmaslik yarashtirish tartibi | 2000 dan 4000 rublgacha jarima. | ||
| Ish beruvchi ish tashlashda ishtirok etgani uchun xodimni ishdan bo'shatdi | 4000 dan 5000 rublgacha jarima. | Ish tashlashlar | |
| Tashkilotning mansabdor shaxsi, tadbirkor yoki ish beruvchining boshqa vakili xodimni ish tashlashni rad etishga yoki aksincha, ish tashlashda qatnashishga majburlagan. |
Fuqarolar uchun (mansabdor shaxslar emas) - 500 dan 1000 rublgacha jarima. Mansabdor shaxslar uchun (shu jumladan tadbirkorlar) - 1000 dan 2000 rublgacha jarima. |
||
| Tashkilotning mansabdor shaxsi yoki tadbirkor nogironlarni belgilangan kvota bo'yicha ishga joylashtirish uchun ish o'rinlarini yaratmagan (ajratmagan) yoki nogironni (belgilangan kvota doirasida) ishga qabul qilishni rad etgan bo'lsa. | Mansabdor shaxslar uchun (shu jumladan tadbirkorlar) - 5000 dan 10 000 rublgacha jarima. | Nogironlar uchun kvotalar | |
| Tashkilot, uning mansabdor shaxslari, boshqa vakillari yoki tadbirkor ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa faktini yashirgan |
Fuqarolar uchun (norasmiy shaxslar) - 300 dan 500 rublgacha jarima. Mansabdor shaxslar uchun (shu jumladan tadbirkorlar) - 500 dan 1000 rublgacha jarima. Tashkilotlar uchun - 5000 dan 10 000 rublgacha jarima. |
Ishda baxtsiz hodisa | |
| Ish beruvchi majburiy dastlabki, davriy, safardan oldingi yoki safardan keyingi tibbiy ko'riklarni o'tkazishning belgilangan tartibini buzgan. |
Fuqarolar uchun - 1000 dan 1500 rublgacha jarima. Mansabdor shaxslar uchun - 2000 dan 3000 rublgacha jarima. Tashkilotlar (tadbirkorlar) uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha jarima. |
Haydovchilar ishini tashkil etish | |
| Tashkilot xalqaro avtomobil transportida yuk yoki yo'lovchilarni tashish uchun transport vositasini taxografsiz boshqaradi (tashuv tezligi va yo'nalishi, haydovchilarning ish va dam olish vaqti to'g'risidagi ma'lumotlarni yozib olish uchun qurilma). |
Fuqarolar uchun - 1000 dan 3000 rublgacha jarima. Mansabdor shaxslar uchun - 5000 dan 10 000 rublgacha jarima. |
||
| Haydovchi ish va dam olish tartibini buzgan (buzilish taxograf tomonidan aniqlangan) | Fuqarolar uchun - 1000 dan 3000 rublgacha jarima. | ||
| Ish beruvchi Rossiya fuqaroligiga ega bo'lmagan haydovchiga transport vositasini boshqarishga ruxsat berdi. haydovchilik guvohnomasi yoki vaqtinchalik haydovchilik guvohnomasi transport vositalari | Mansabdor shaxslar uchun - 50 000 rublgacha jarima. | ||
| To'g'ridan-to'g'ri amalga oshirgan tashkilot maxsus baholash mehnat sharoitlari, uning mansabdor shaxslari yoki ekspertlari baholashni o'tkazishning belgilangan tartibini buzgan |
Mansabdor shaxslar va baholash bo'yicha ekspertlar uchun - 20 000 dan 30 000 rublgacha jarima. Tashkilotlar uchun - 70 000 dan 100 000 rublgacha jarima. |
O'z-o'zidan mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish | |
| Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni bevosita amalga oshirgan tashkilot, uning mansabdor shaxslari yoki mutaxassislari baholash o'tkazishning belgilangan tartibini bir necha bor buzgan. Jinoyatchi avval ham xuddi shunday qoidabuzarlik uchun jinoiy javobgarlikka tortilgan edi. |
Mansabdor shaxslar va baholash bo'yicha ekspertlar uchun - 40 000 dan 50 000 rublgacha jarima. yoki bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya Tashkilotlar uchun - 100 000 dan 200 000 rublgacha jarima. yoki faoliyatni 90 kungacha to'xtatib turish |
||
|
Ish beruvchi yolladi chet el fuqarosi(fuqaroligi bo'lmagan shaxs) zarur ishlash uchun ruxsatnoma yoki patentga ega bo'lmagan. Ish beruvchi chet el fuqarosini yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxsni ishlashga ruxsatnoma yoki patentda ko'rsatilmagan kasb (mutaxassislik, lavozim, mehnat faoliyati turi) bo'yicha ishga qabul qilgan bo'lsa, agar ishga ruxsatnoma yoki patentda kasb (mutaxassislik, lavozim, mehnat turi) to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud bo'lsa. faoliyat). Xuddi shu jazo chet el fuqarosini (fuqaroligi bo'lmagan shaxsni) Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ekti hududidan tashqarida ishlashga jalb qilganlik uchun ham nazarda tutiladi, uning hududida unga ishlash uchun ruxsatnoma, patent yoki vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma berilgan. |
Chet elliklar bilan ishlash | ||
| Ish beruvchi chet el fuqarosini (fuqaroligi bo'lmagan shaxsni) ishga olishga ruxsatisiz ishga oldi chet ellik xodimlar(agar bunday ruxsat talab etilsa) |
Fuqarolar uchun - 2000 dan 5000 rublgacha jarima. Mansabdor shaxslar uchun - 25 000 dan 50 000 rublgacha jarima. |
||
|
Tashkilotlar va tadbirkorlar uchun - 250 000 dan 800 000 rublgacha jarima. yoki 14 kundan 90 kungacha bo'lgan muddatga faoliyatni to'xtatib turish Diqqat! Moskva, Sankt-Peterburg, Moskva va Leningrad viloyatlaridagi ish beruvchilar uchun, |
|||
| Ish beruvchi chet el fuqarosi (fuqaroligi bo'lmagan shaxs) bilan ogohlantirmasdan yoki xabar berish tartibi va shaklini buzgan holda mehnat (fuqarolik-huquqiy) shartnomasini tuzgan yoki bekor qilgan. hududiy organi migratsiya xizmati |
Fuqarolar uchun - 2000 dan 5000 rublgacha jarima. Mansabdor shaxslar uchun - 35 000 dan 50 000 rublgacha jarima. |
||
|
Tashkilotlar va tadbirkorlar uchun - 400 000 dan 800 000 rublgacha jarima. yoki 14 kundan 90 kungacha bo'lgan muddatga faoliyatni to'xtatib turish Qoidabuzarlik bilan ishga qabul qilingan har bir xodim uchun jarima belgilanadi Diqqat! Moskva, Sankt-Peterburg, Moskva va Leningrad viloyatlaridagi ish beruvchilar uchun, |
|||
| Ish beruvchi San'at bo'yicha qonunbuzarliklarga yo'l qo'ydi. 18.15 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi, Moskva yoki Sankt-Peterburgda (Moskva yoki Leningrad viloyatida) |
Fuqarolar uchun - 5000 dan 7000 rublgacha jarima. Tashkilotlar va tadbirkorlar uchun - 400 000 dan 1 000 000 rublgacha jarima. yoki 14 kundan 90 kungacha bo'lgan muddatga faoliyatni to'xtatib turish Qoidabuzarlik bilan ishga qabul qilingan har bir xodim uchun jarima belgilanadi |
||
| Ish beruvchi federal migratsiya xizmatini yoki uning hududiy organini yuqori malakali mutaxassisga ish haqini to'lash bo'yicha majburiyatlarning bajarilishi to'g'risida xabar bermagan. |
Mansabdor shaxslar uchun - 35 000 dan 70 000 rublgacha jarima. Tashkilotlar va tadbirkorlar uchun - 400 000 dan 1 000 000 rublgacha jarima. Qoidabuzarlik bilan ishga qabul qilingan har bir xodim uchun jarima belgilanadi |
||
| Ish beruvchi chet el fuqarolarini (fuqaroligi bo'lmagan shaxslarni) chakana savdo ob'ektlarida ishlashga jalb qilish qoidalarini buzgan |
Qoidabuzarlik bilan ishga qabul qilingan har bir xodim uchun jarima belgilanadi |
||
| Chakana savdo ob'ektini boshqaruvchi tashkilot (tadbirkor) chet el fuqarolarining (fuqaroligi bo'lmagan shaxslarning) mehnatidan chet elliklarni jalb qilish va ulardan foydalanish uchun zarur ruxsatnomalarsiz, ishlashga ruxsatnoma yoki patentsiz foydalanayotgan ish beruvchiga savdo maydoni (boshqa binolar) bergan. |
Mansabdor shaxslar uchun - 45 000 dan 50 000 rublgacha jarima. Tadbirkorlar uchun - 350 000 dan 800 000 rublgacha jarima. yoki 14 kundan 90 kungacha bo'lgan muddatga faoliyatni to'xtatib turish Tashkilotlar uchun - 450 000 dan 800 000 rublgacha jarima. yoki 14 kundan 90 kungacha bo'lgan muddatga faoliyatni to'xtatib turish Qoidabuzarlik bilan ishga qabul qilingan har bir xodim uchun jarima belgilanadi |
||
| Ish beruvchi San'at bo'yicha qonunbuzarliklarga yo'l qo'ydi. 18.16 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi, Moskva yoki Sankt-Peterburgda (Moskva yoki Leningrad viloyatida) | Mansabdor shaxslar uchun - 45 000 dan 70 000 rublgacha jarima. | ||
| Tashkilotlar va tadbirkorlar uchun - 450 000 dan 1 000 000 rublgacha jarima. yoki 14 kundan 90 kungacha bo'lgan muddatga faoliyatni to'xtatib turish | |||
| Qoidabuzarlik bilan ishga qabul qilingan har bir xodim uchun jarima belgilanadi | |||
| Ish beruvchi chet el fuqarosini (fuqaroligi bo'lmagan shaxsni) chet elliklar (fuqaroligi bo'lmagan shaxslar) tomonidan shug'ullanishi taqiqlangan faoliyatga jalb qilgan () |
Fuqarolar uchun - 2000 dan 4000 rublgacha. Mansabdor shaxslar uchun - 45 000 dan 50 000 rublgacha jarima. |
||
| Tashkilotlar va tadbirkorlar uchun - 800 000 dan 1 000 000 rublgacha jarima. yoki 14 kundan 90 kungacha bo'lgan muddatga faoliyatni to'xtatib turish | Ish beruvchi moddiy, tibbiy va tibbiy choralar ko'rmagan uy-joy bilan ta'minlash taklif qilingan chet el fuqarosi (fuqaroligi bo'lmagan shaxs) Rossiyada bo'lgan vaqtida | ||
| Ish beruvchi chet el fuqarosining (fuqaroligi bo'lmagan shaxsning) Rossiyaga kirish hujjatlarini tayyorlashda Rossiyada bo'lish maqsadi to'g'risida ataylab yolg'on ma'lumot bergan. |
Mansabdor shaxslar uchun - 45 000 dan 50 000 rublgacha jarima. Tashkilotlar uchun - 400 000 dan 500 000 rublgacha jarima. Qoidabuzarlik bilan ishga qabul qilingan har bir xodim uchun jarima belgilanadi |
||
| Rossiyaga vizasiz ishlash uchun kelgan va tashrif maqsadini migratsiya kartasida “ish” deb ko‘rsatgan chet el fuqarosi Rossiya Federal Migratsiya Xizmatiga mehnat patentini olish uchun ariza topshirgan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida ariza bermagan. kirish | 10 000 dan 15 000 rublgacha jarima. | ||
| Tashkilot, uning mansabdor shaxslari yoki tadbirkor rioya qilmadi belgilangan vaqt yoki qonuniy buyruqni noto'g'ri bajargan davlat inspektori federal organning mehnat yoki boshqa mansabdor shaxslari uchun ijro etuvchi hokimiyat mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish |
Mansabdor shaxslar uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha jarima. yoki bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya Tadbirkorlar uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha jarima. Tashkilotlar uchun - 100 000 dan 200 000 rublgacha jarima. |
Nazorat qiluvchi organlarning qoidalariga rioya qilish | |
| Ish beruvchi (shu jumladan fuqarolik shartnomasi bo'yicha) davlat yoki munitsipal xodimni ish beruvchining (ish beruvchining) vakilini davlat yoki kommunal xizmatchining oxirgi marta jalb qilish to'g'risida xabardor qilish tartibini buzgan holda, almashtirgan yoki almashtirgan holda ishga olib kelgan. xizmat joyi (boshqa fuqarolik yoki yashash uchun ruxsatnoma yoki doimiy yashash huquqini tasdiqlovchi hujjat mavjudligi to'g'risida xorijiy davlat | Fuqarolar uchun - 500 dan 1000 rublgacha jarima. | Ikki fuqarolik |
Ish to'g'risidagi e'lonlardagi kamsituvchi cheklovlar ariza beruvchilarning huquqlarini cheklashni yoki quyidagi omillarga qarab ularning afzalliklarini belgilashni o'z ichiga oladi:
- jinsi, irqi, rangi, millati, tili;
- kelib chiqishi, mulkiy, oilaviy, ijtimoiy va rasmiy holati;
- yoshi;
- yashash joyi;
- dinga, e'tiqodga munosabat;
- jamoat birlashmalariga tegishli yoki mansub emasligi yoki ijtimoiy guruhlar;
- ishbilarmonlik fazilatlari bilan bog'liq bo'lmagan boshqa holatlar.
Hozirgi kadrlar o'zgarishi
-
Davlat soliq inspeksiyasi inspektorlari yangi nizom asosida ishlamoqda. 22-oktabrdan beri ish beruvchilar va kadrlar bo'limi xodimlari qanday huquqlarga ega bo'lganligi va qanday xatolar uchun endi sizni jazolay olmasligini "Kadrlar bilan ishlash" jurnalida bilib oling. -
Mehnat kodeksida lavozim tavsiflari haqida birorta ham eslatma yo'q. Ammo kadrlar bo'limi xodimlariga ushbu ixtiyoriy hujjat kerak bo'ladi. "Kadrlar ishlari" jurnalida siz eng so'nggi narsalarni topasiz ish tavsifi professional standart talablarini hisobga olgan holda kadrlar bo'limi xodimi uchun. -
PVTR-ni tegishliligini tekshiring. 2019 yildagi o'zgarishlar tufayli hujjatingizdagi qoidalar qonunni buzishi mumkin. Agar Davlat soliq inspektsiyasi eskirgan formulalarni topsa, u sizga jarima soladi. PVTRdan qanday qoidalarni olib tashlash va nimani qo'shish kerakligini "Kadrlar bilan ishlash" jurnalida o'qing. -
"Kadrlar biznesi" jurnalida siz 2020 yil uchun xavfsiz ta'til jadvalini qanday yaratish bo'yicha eng so'nggi rejani topasiz. Maqolada qonunlar va amaliyotdagi barcha yangiliklarni o'z ichiga oladi, ular hozir e'tiborga olinishi kerak. Siz uchun - jadvalni tayyorlashda beshta kompaniyadan to'rttasi duch keladigan vaziyatlarga tayyor echimlar. -
Tayyor bo'ling, Mehnat vazirligi yana Mehnat kodeksini o'zgartirmoqda. Jami oltita tuzatishlar mavjud. O'zgartirishlar sizning ishingizga qanday ta'sir qilishini va o'zgarishlar sizni ajablantirmasligi uchun nima qilish kerakligini bilib oling, siz maqoladan bilib olasiz.
Har bir kompaniya menejeri chet el fuqarosini yollashga qaror qilmaydi, chunki bu protsedura juda qiyin deb hisoblanadi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, boshqa davlatlar vakillari bilan hamkorlik qilishdan qo'rqishning hojati yo'q va shuning uchun ular bugungi kunda hayotni qo'llab-quvvatlashning aksariyat sohalarida faol ishtirok etmoqdalar. rasmiy ishga joylashish(havola).
Barcha tadbirlar standartlarga muvofiq amalga oshirilishi uchun ushbu sohadagi asosiy qonunchilikni yaxshi bilish kifoya, chunki har qanday qoidabuzarliklar hatto yirik biznes vakillari uchun ham juda ta'sirli bo'lgan jarimalar bilan to'la. Shuning uchun boshqa davlatlar vakillari bilan hamkorlik qilayotganlar chet el fuqarosini ishga qabul qilishda ogohlantirish muddatiga qat'iy rioya qiladilar.
DIQQAT: Bizning immigratsiya bo'yicha advokatimiz chet el fuqarosini ishga qabul qilishda xabar bermaslik uchun jarimadan qanday qutulish kerakligini tushuntirishga yordam beradi. Qo'ng'iroq qiling!
Chet el fuqarosini ishga olish uchun ogohlantirish muddati
Shartnoma bo'yicha qanchalik tez xabar beriladi amaldagi qonunchilik?
Bugungi kunda xabar berish muddatlari uch ish kuniga qisqartirildi. Ishga qabul qilish to'g'risidagi bildirishnoma turli yo'llar bilan yuboriladi, bu davlat xizmatlarining maxsus portalidan onlayn tarzda foydalanish, shaxsan IIV Migratsiya masalalari bosh boshqarmasining hududiy organiga murojaat qilish yoki qabul qilinganligi to'g'risida tilxat bilan pochta orqali yuborish mumkin. . Belgilangan muddatlarga rioya qilmaslik jiddiy sanktsiyalarga olib keladi va ishga joylashish to'g'risida xabar bermaslik uchun jarimani bekor qilish faqat muayyan hollarda va professional advokatlarning yordami bilan mumkin.
Chet el fuqarosini ishga qabul qilish to'g'risida qaror qabul qilayotganda, darhol nima ekanligini aniqlash kerak huquqiy maqomi u ichida. YevroAzESga a'zo mamlakatlar vakillari bilan hamkorlik qilishda hech qanday xavf tug'dirmaydi, chunki ularning mehnat va ijtimoiy ta'minot huquqlari shartnomaning 97-moddasiga muvofiq o'xshashdir. iqtisodiy ittifoq. Ular Rossiya Federatsiyasi fuqarolari bilan deyarli bir xil soddalashtirilgan tartibda ishga olinadi. Bunday xodimlarning yashash muddatini bilish muhimdir Rossiya Federatsiyasi mehnat shartnomasi tuzilgan muddat bilan belgilanadi. Agar bunday vaqt aniqlanmagan bo'lsa, unda ro'yxatga olish yiliga bir marta yangilanishi kerak, aks holda TD tugatilishi mumkin.
DIQQAT: Ogohlantirish muddatini buzish katta miqdorda jarimaga olib keladi.
Tekshirish faoliyati bosqichida himoya qilish
Agar sizning tashkilotingiz chet el fuqarolarini yollash bo'yicha migratsiya qonunchiligining bajarilishini tekshirayotgan bo'lsa, unda siz jinoiy javobgarlikka tortish bo'yicha yakuniy qarorni kutmasligingiz kerak, balki audit bosqichida ham o'z manfaatlaringizni himoya qilishingiz kerak, buning uchun siz ehtiyotkorlik bilan yondashishingiz kerak. organlar uchun taqdim etilgan ma'lumotlar davlat hokimiyati va quyidagi fikrlarga e'tibor bering:
- O'ylab ko'ring tekshirish vaqtida qanday tushuntirishlar beriladi? tashkilot direktoridan tortib ish bilan ta'minlangan chet el fuqarolarigacha ular bir-biriga zid bo'lmasligi va to'liq izchil bo'lishi kerak;
- Hujjatlarni tayyorlang, davlat organlariga topshirilgan, agar tekshirish paytida butun paketni topshirishning iloji bo'lmasa, to'liq yig'ish uchun vaqt so'rash yaxshidir. zarur hujjatlar va uni tekshirish tugagunga qadar qo'shimcha ravishda taqdim etish;
- Qisman, agar siz mavjudligiga e'tiroz bildirsangiz mehnat munosabatlari chet el fuqarolari bilan bo'lgan taqdirda, tashkilotingiz tomonidan ish bilan ta'minlanganligi to'g'risida tegishli dalillarni taqdim etish kerak, buning uchun audio va video yozuvlar, boshqa xodimlarning ko'rsatmalari mos keladi.
Bundan tashqari, dalillarni soxtalashtirishning oldini olish uchun mutaxassislar tomonidan tekshirish tadbirlarini o'tkazish tartibiga e'tibor bering, masalan, xodimlarni tashkilotingiz uchun salbiy ma'lumotlar haqida xabar berishga ishontirish.
Agar ushbu kamchiliklar aniqlansa, ushbu qoidabuzarliklar fotosuratlar va videolar yordamida qayd etilishi va yakuniy tekshirish bayonnomasiga tegishli izohlar kiritilishi kerak.
Ma'muriy javobgarlikka tortish bosqichida himoya qilish
Ushbu moddada ko‘rib chiqilgan huquqbuzarliklar aniqlanganligi sababli ma’muriy javobgarlikka tortish tuman va unga tenglashtirilgan sudlar tomonidan amalga oshiriladi va ushbu moddada ko‘rsatilgan huquqbuzarliklar aniqlanganligi sababli ma’muriy javobgarlikka tortiladi. sud majlisi. Sinov bosqichida o'zingizni himoya qilish uchun siz quyidagilarga e'tibor berishingiz kerak:
- Davlat organlari tomonidan protsessual huquqbuzarliklar. IN Ushbu holatda arbitraj amaliyoti tashqaridan tekshirish faoliyati davomida, agar, deb ishonishga moyil davlat organi muhim Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning buzilishi RF, keyin sud, ma'lumotlarning buzilishini hisobga olgan holda, ushbu holatda ish yuritishni tugatish huquqiga ega, bu degani ma'muriy jazo tashkilot tayinlanmaydi.
- Etarli dalillarni taqdim etmaslik. Yuqorisida, yuqoridagi huquqiy akt javobgarlikka tortilgan shaxsga biz oldingi blokda ko‘rib chiqqan dalillarni ham taqdim etish huquqini beradi va agar sud ushbu dalillarni audit materiallari taqdim etganidan ko‘ra ishonchliroq deb topsa, ish yuritishni ham tugatadi.
Agar sud sizni ushbu huquqbuzarlikda aybdor deb topsa, taslim bo'lmaslik kerak, chunki bu holda tayinlangan jazo uchun "kurash" yoki hatto quyidagi sabablarga ko'ra ozod qilishni so'rashga arziydi:
- ahamiyatsizlik, agar Tashkilot sudni sodir etilgan qoidabuzarlikning ahamiyatsizligiga ishontirsa, sud ushbu moddada nazarda tutilgan jarima solmasdan, og'zaki ogohlantirish bilan cheklanishi mumkin;
- jazoni ogohlantirish bilan almashtirish. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi kichik va o'rta biznes sub'ektlariga jarimani ogohlantirish bilan almashtirishni suddan so'rashga imkon beradi, ammo buning uchun tashkilotingiz tegishli reestrda ekanligi to'g'risida dalillarni taqdim etishingiz kerak. soliq organi tomonidan;
- belgilangan jarima miqdorini kamaytirish. Qonun hujjatlarida bunday hollarda ham nazarda tutilgan yengillashtiruvchi holatlar sud aybdorga ushbu moddaning sanksiyasida belgilangan eng kam miqdordan kamroq jazo tayinlashi mumkin.
Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi qaror ustidan shikoyat qilish
Tugaydi sud chiqarish sud qarori, agar kelishmovchilik bo'lsa, yuqori sudga shikoyat qilinishi mumkin. Shu bilan birga, sud hujjati ustidan shikoyat qilish uchun o'n kunlik muddat haqida unutmang.
Sizning fikringizcha, huquqbuzarlik sodir etishda aybdor deb topilgan qarorlar ustidan shikoyat qilinishi mumkin emas, balki siz tayinlangan jazo va yuqoridagi shartlarni qo'llamaslik to'g'risida ham bahslashishingiz mumkin.
Tashkilotning bir nechta shikoyat qilish huquqi borligini hisobga olish kerak. Agar yuqori sud shikoyatni qanoatlantirishni rad etsa, siz raisga qadar yuqoriroq va shunga o'xshash tarzda shikoyat qilish huquqiga ega bo'lasiz. Oliy sud RF.
Ushbu maqolada ko'rsatilgan harakatlarni amalga oshirish uchun tajribali mutaxassisimiz - advokatning yordami talab qilinadi: tekshirish o'tkazishdan tortib sud hujjatiga yakuniy shikoyat qilishgacha bo'lgan barcha bosqichlarda.
Rossiya Federatsiyasiga boshqa mamlakatlardan kelgan chet ellik mutaxassislar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga muvofiq yollanadi (vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma yoki yashash uchun ruxsatnoma haqida batafsil ma'lumot havolada). Bunday holda, TDga quyidagilar kiradi:
- ruxsatnomalar ro'yxati;
- xizmat ko'rsatish shartnomasining tafsilotlari tibbiyot muassasasi yoki siyosat.
- Oxirgi uch yil ichida chet el fuqarosini ishga joylashtirgan har bir ish beruvchi bu haqda migratsiya organlarini xabardor qilishi shart. Shundan keyingina xodimga mehnat shartnomasi tuzilganligi to'g'risidagi guvohnoma beriladi. Agar siz sanab o'tilgan bosqichlardan kamida bittasini chiqarib tashlasangiz, chet elliklarni ishga olish va ishdan bo'shatish to'g'risida kechiktirilgan xabar uchun jarimalar muqarrar natija bo'ladi.
Xabarnomaga qo'shimcha ravishda quyidagi hujjatlarning nusxalari:
- mamlakatga kirish muhri bo'lgan shaxsni tasdiqlovchi hujjat;
- ishga ruxsat;
- aviachiptalar yoki ularni almashtiruvchi hujjatlar.
Ko'pgina ish beruvchilar muayyan turdagi ishlarni bajarishga tayyor bo'lgan chet ellik ishchilar xizmatiga murojaat qilishga majbur. Davlat migratsiya qonunchiligiga qat'iy rioya qilishni talab qiladi, hisob siyosati chet ellik ishchilarni yollash va ishdan bo'shatishda. Ushbu maqola ish beruvchilarga migratsiya va mehnat qonunchiligining buzilishiga olib keladigan ba'zi xatolardan qochishga yordam beradi va chet el fuqarosini ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnoma qanday amalga oshirilishini batafsilroq aytib beradi.
Chet ellik xodimni ishdan bo'shatish sabablari
Chet ellik ishchilar, o'z navbatida, Rossiya Federatsiyasi hududida faqat quyidagi hollarda ishlash huquqiga ega:
- xodim 18 yoshga to'lgan;
- xodimning patenti yoki Rossiya Federatsiyasi hududida ishlashga ruxsati bor.
Boshqa davlat fuqarosi bo'lgan xodim bilan mehnat munosabatlarini tugatish uchun bir qator ob'ektiv sabablar mavjud:
Barcha xodimlar uchun umumiy (fuqaroligidan qat'iy nazar) | · Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi · Mehnat shartnomasini xodimning tashabbusi bilan bekor qilish · Tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish · Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish |
| Maxsus(faqat chet ellik ishchilar uchun amal qiladi) | · Xodimlar soni ortib ketdi chet ellik ishchilar · Tashkilot chet elliklarni yollash huquqini yo'qotdi · Xodim Rossiya Federatsiyasi hududida ishlash huquqini yo'qotdi (patent, ishlash uchun ruxsatnoma, yashash uchun ruxsatnoma, vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma, VHI siyosati muddati tugagan) |
Chet el fuqarolariga tegishli bo'lgan ishdan bo'shatishning maxsus sabablari chet ellik xodimda quyidagi hujjatlardan biri bo'lgan hollarda ko'rib chiqilishi mumkin emas:
- rossiya Federatsiyasida yashash uchun ruxsatnoma (yashash uchun ruxsatnoma);
- rossiya Federatsiyasi hududida vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma (TRP).
Ushbu hujjatlarning amal qilish muddati davomida chet el fuqarolari Rossiya Federatsiyasi fuqarolari bilan deyarli bir xil huquqlardan foydalanadilar.
Xodimning tashabbusi bilan chet ellik xodimni ishdan bo'shatish
Chet ellik ishchi ishdan bo'shatilishi mumkin xohishiga ko'ra. Bunday holda, quyidagi harakatlar ketma-ketligini bajarish kerak Mehnat kodeksi RF:
Bosqich | Izoh |
| Bayonot | Chet ellik xodim o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ariza yozadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan, xodim ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan kamida 2 hafta oldin ish beruvchini mehnat shartnomasini bekor qilish niyati to'g'risida xabardor qilishi shart. |
| Buyurtma | Ish beruvchi xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqaradi. Xodim imzolagandan keyin ushbu hujjat bilan tanishishi shart. |
| Mehnat kitobiga kirish | |
| Yakuniy qadamlar |
Ish beruvchining tashabbusi bilan chet ellik xodimni ishdan bo'shatish
Ish beruvchi bir qator harakatlarni bajarishi kerak:
Bosqich | Izoh |
| Xodimga bildirishnoma | Chet ellik ishchi bo'lishi kerak yozish kelgusi ishdan bo'shatishdan kamida 3 kun oldin kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirgan. |
| Buyurtma | Ish beruvchi ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqaradi. Xodim imzolagandan keyin ushbu hujjat bilan tanishishi shart. |
| Mehnat kitobiga kirish | Ish beruvchi mehnat daftarchasiga ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiritadi. |
| Yakuniy qadamlar | Oxirgi ish kunida ish beruvchi quyidagilarga majburdir:
|
Masalan:
O‘zbekiston fuqarosi Xaitbay X. 01.01.2017 yildan “ABV” MChJda farrosh bo‘lib ishlagan, 25.05.2017 yilda Rossiya Federatsiyasida ishlash uchun ruxsatnomasi bekor qilingan. ABC MChJ direktori chet ellik xodimni ishdan bo'shatishga va FMSga xabar berishga majburdir, chunki 2017 yil 25 maydan boshlab Xaitbay X. Rossiya Federatsiyasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqiga ega emas.
Agar chet ellik xodimni ishdan bo'shatish intizomiy jazo bilan bog'liq bo'lsa, xodimni ishdan bo'shatish quyidagi qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. mehnat qonunchiligi RF.
Masalan:
O‘zbekiston fuqarosi Xaitbay X. 01.01.2017 yildan “ABV” MChJda farrosh bo‘lib ishlagan, biroq 15.05.2017 yildan ishga chiqmay qolgan. ABC MChJ direktori ariza berish huquqiga ega intizomiy jazo va chet ellik xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish.
Chet el fuqarosini ishdan bo'shatish to'g'risida FMS xabarnomasi
2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-sonli Federal qonuni ham xorijiy ishchilar, ham ish beruvchilar uchun majburiydir. Ha, berilgan normativ akt ish beruvchilarni Federal Migratsiya Xizmatining hududiy organini chet ellik xodimni yollash va ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishga majbur qiladi.
Shunday qilib, ish beruvchi xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda 3 kun ichida chet ellik xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida bildirishnoma yuboradi:
- ish beruvchining tashabbusi bilan (xodimning e'lon qilingan malakaga mos kelmasligi, buzilish mehnat intizomi xodim va boshqalar);
- Rossiya Federatsiyasida patent yoki ishlash uchun ruxsatnomaning amal qilish muddati tugaganligi sababli;
- o'z xohishim bilan.
Chet el fuqarosini ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar: bildirishnoma shakli
Xabarnoma shakli Federal Migratsiya Xizmatining 2010 yil 28 iyundagi 147-sonli "Rossiya Federatsiyasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshirayotgan chet el fuqarolari to'g'risida Federal Migratsiya Xizmatini xabardor qilish shakllari va tartibi to'g'risida" gi buyrug'i bilan tasdiqlangan (o'zgartirishlar kiritilgan). va to'ldirilgan) (20-ilova).
Chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi bildirishnomada:
- ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar;
- xodim to'g'risidagi ma'lumotlar;
- chet el fuqarosi mehnat faoliyatini amalga oshirgan ishlashga ruxsatnoma yoki patent to'g'risidagi ma'lumotlar;
- xodim ishdan bo'shatilgan sana;
- hujjatni tayyorlash sanasi;
- ishonchnoma ma'lumotlari (agar xabarnoma yuborishda foydalanilgan bo'lsa);
- ish beruvchining imzosi va muhri.
Chet el fuqarosini ishdan bo'shatish to'g'risida FMSni qanday xabardor qilish kerak?
Chet el fuqarosini ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma bir necha usul bilan topshirilishi mumkin:
- FMSning hududiy bo'limiga shaxsan taqdim etish;
- Federal migratsiya xizmatining hududiy bo'limiga xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma yuborish;
- Davlat xizmatlari veb-sayti orqali.
Xabar berish muddatiga rioya qilish muhim - 3 kun.
Ish bilan ta'minlash xizmati organlari va Federal soliq xizmati chet ellik xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishlari shart emas.
Ishdan bo'shatilganda chet ellik uchun kafolatlar
Chet el fuqarosi ishdan bo'shatilganda hujjatlarni tayyorlash
Chet ellik xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishda ish beruvchi bir qator hujjatlarni to'ldirishi shart:
- Mehnat tarixi.
- Chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabarnoma.
Ish beruvchining ishdan bo'shatish to'g'risida o'z vaqtida xabar bermaslik uchun javobgarligi
Migratsiya qonunchiligi talablarini buzish ish beruvchilar uchun jiddiy oqibatlarga olib keladi, xususan:
Buzilish | Penaltilar | Normativ hujjat |
| Chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganligi to'g'risida Federal migratsiya xizmatining hududiy organini xabardor qilmaslik yoki xabardor qilish tartibini (shakllarini) buzish | Fuqarolar: 2000-5000 rubl Rasmiy: 35 000-50 000 rubl Yuridik shaxs: 400 000-800 000 rubl yoki 14 kundan 90 kungacha bo'lgan muddatga ma'muriy to'xtatib turish. | Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 18.15-moddasi 3-bandi. |
| Moskva va Sankt-Peterburg, Moskva va Leningrad viloyatlari uchun: Fuqarolar: 5000-7000 rubl Rasmiy: 35 000-70 000 rubl Yuridik shaxs: 400 000-1 000 000 rubl yoki 14 kundan 90 kungacha bo'lgan muddatga ma'muriy to'xtatib turish. | Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 18.15-moddasi 4-bandi. |
Savol va Javob
Savol № 1. Chet ellik ishchini dam olish kunida ishdan bo'shatishga haqqimiz bormi?
Javob: Agar ish jadvaliga kalendar dam olish kunlari ish smenalari kiritilgan bo'lsa va bayramlar- Siz xodimni ish kunida ishdan bo'shatish huquqiga egasiz.
Savol № 2. Chet ellik xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi? orqaga tanishish?
Javob: Xodimlarni orqaga qarab ishdan bo'shatish mehnat qonunchiligini qo'pol ravishda buzish hisoblanadi.
Savol № 3. O‘zbekiston fuqarosi bo‘lgan xodim o‘z vataniga jo‘nab ketgan va ikki oydan beri o‘zini oshkor qilmayapti. Biz uning do‘stlaridan qaytib kelmasligi haqida ma’lumot olishga muvaffaq bo‘ldik. Bizda hali ham mehnat daftarchasi bor, u mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ariza yozmagan. Bunday vaziyatda nima qilish kerak?
Javob: Bu holat intizomiy huquqbuzarlik sifatida qaralishi mumkin, unga nisbatan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi qo'llanilishi mumkin. Agar xodim ish joyiga kelmasa, vaqt jadvaliga tegishli yozuvlar kiritilishi kerak. Keyinchalik, ishda yo'qligi to'g'risida dalolatnomalar tuziladi va hamkasblardan xodimning ish joyi va sabablari to'g'risida tushuntirishlar yoziladi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv mehnat daftarchasida paragraflar asosida tuziladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 6-bandi "a".
Shuningdek, 2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq, migratsiya sohasidagi federal ijroiya organiga yoki uning hududiy organiga quyidagi ma'lumotlar haqida xabarnoma yuborish kerak:
- xodim tomonidan mehnat intizomini buzganligi sababli ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish;
- xodimning ish joyini yoki yashash joyini ruxsatsiz tark etishi.
Savol raqami 4. Biz chet ellik ishchilar bilan 05.01.2017 dan 30.09.2017 gacha muddatli shartnomalar tuzdik. FMSga bildirishnomani muddati tugagandan keyin yuborish kerakmi? muddatli shartnomalar xodimlar bilan?
Javob: Chet ellik xodimlar bilan mehnat shartnomalari yoki xizmat ko'rsatish shartnomalari bekor qilingan har qanday hollarda siz FMSga xabarnoma yuborishingiz kerak.
Savol № 5. O‘zbekiston fuqarosi bizda 01.08.2016 yildan beri ishlaydi.2017.07.01 dan keyin u ishdan bo‘shatilgan holda ta’tilga chiqmoqchi. Olingan pulga ta’tilga chiqadi. ish kitobi. FMSga qachon xabar berishimiz kerak?
Javob: Xodimni ishdan bo'shatgandan keyin 3 kun ichida FMSni xabardor qilishingiz kerak. Sizning holatlaringizda, xodimni keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga yuborish tavsiya etilmaydi. Ta'tilni ta'minlash, so'ngra foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya bilan ta'til boshlanishidan oldin ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish yaxshiroqdir.
2016-yil 02-avgust, 11:38, savol No 1333235 Artem, Sankt-Peterburg
700
narx
savol
masala hal qilinadi
Yiqilish
Advokatlarning javoblari (4)
qabul qildi
haq 50%
Yakka tartibdagi tadbirkor FMSni tayinlash haqida xabardor qilmadi. 29 iyul kuni ikkala xodim ham ishdan bo‘shatildi.
Artem
Salom.
xabardor qilish kerak edi - San'atning 3-qismi. 18.15 kop - yaxshi u erda yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun u yuridik shaxsga o'xshaydi
3. Federal ijro etuvchi organning hududiy organiga xabar berishning belgilangan tartibi va (yoki) shaklini xabardor qilmaslik yoki buzish. davlat nazorati migratsiya sohasida (nazorat qilish), chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasi yoki ish bajarish (xizmat ko'rsatish) to'g'risidagi fuqarolik shartnomasi tuzilgan kundan boshlab uch ish kunidan ko'p bo'lmagan muddatda tuzilishi yoki bekor qilinishi (bekor etilishi) to'g'risida shartnomani tuzish, tugatish (bekor qilish) to'g'risida, agar bunday xabarnomaga muvofiq talab qilinsa federal qonun, -
Eslatmalar:
Eslatma. Ushbu moddada va ushbu bobning boshqa moddalarida nazarda tutilgan ma'muriy huquqbuzarliklarni sodir etgan shaxslar tadbirkorlik faoliyati yuridik shaxs tashkil etmasdan, ko‘rsatilgan faoliyatni amalga oshirishi munosabati bilan yuridik shaxs sifatida ma’muriy javobgarlikka tortiladi, ushbu bobning tegishli moddalarida yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslarning ma’muriy javobgarligi to‘g‘risidagi maxsus qoidalar belgilangan hollar bundan mustasno. , ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi qoidalardan farq qiladi yuridik shaxslar.
(2006 yil 5 noyabrdagi N 189-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan eslatma)
Artem
buning uchun endi hech qanday tahdid yo'q, bu to'g'ri yozish - oxirgi muddat ancha vaqt oldin Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 4.5-moddasi bilan qabul qilingan
lekin ishdan bo'shatish to'g'risida xabar bermaslik uchun siz hali ham jarimaga duch kelasiz va bu ham jarima uchun alohida asosdir
Artem
Ushbu moddaga muvofiq IP yuridik shaxs hisoblanadi
Artem
paydo bo'lishi mumkin, ammo muddatlar o'tdi
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar shartnoma bekor qilinganidan keyin 3 kun ichida amalga oshirilishi kerak
Shu bilan birga, esimda, ish beruvchi o'z hujjatlarini FMSga olib kelishi kerak edi - yaxshi, u yakka tartibdagi tadbirkor ekanligini ko'rsatib, keyin u bilan kimnidir ro'yxatdan o'tkazishi kerak edi.
E'tibor bering - endi FMS yo'q - endi bu Ichki ishlar vazirligi Migratsiya masalalari boshqarmasi
Artem
har doimgidek - 50/50
rejalashtirilgan - har 3 yilda bir marta ... rejadan tashqari - prokuraturaning shikoyati yoki buyrug'i bo'yicha
Artem
nazariy jihatdan hamma narsa sodir bo'lishi mumkin, buni oldindan aytib bo'lmaydi
qabul qildi
haq 25%
Salom, Artem.
Yuridik shaxs sifatida javobgarlik yuzaga keladi.
4. 1 - 3-qismlarda nazarda tutilgan qoidabuzarliklar ushbu maqoladan shahrida sodir etilgan federal ahamiyatga ega Moskva yoki Sankt-Peterburg yoki Moskva yoki Leningrad viloyatida, -
fuqarolarga besh mingdan etti ming rublgacha miqdorda ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi; mansabdor shaxslar uchun - o'ttiz besh mingdan yetmish ming rublgacha; yuridik shaxslar uchun - to'rt yuz mingdan bir million rublgacha yoki o'n to'rt kundan to'qson kungacha bo'lgan muddatga faoliyatini ma'muriy to'xtatib turish.
5. Migratsiya sohasida federal davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshiruvchi federal ijroiya organi, yuqori malakali mutaxassislarni jalb qilgan holda ish beruvchi yoki buyurtmachi tomonidan ish (xizmatlar) to'g'risida xabar bermaslik yoki belgilangan tartibni va (yoki) xabar berish shaklini buzish; yoki uning vakolatli hududiy organi to'lov majburiyatlarini bajarish bo'yicha ko'rsatilgan federal ijroiya organi tomonidan belgilangan ro'yxatga muvofiq. ish haqi yuqori malakali mutaxassislarga (haq to'lash), agar bunday xabar berish yoki bunday ma'lumotlarni taqdim etish federal qonunga muvofiq zarur bo'lsa - mansabdor shaxslarga o'ttiz besh mingdan etmish ming rublgacha miqdorda ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi; yuridik shaxslar uchun - to'rt yuz mingdan bir million rublgacha.
Eslatmalar:
1. Ushbu moddaning maqsadlari uchun chet el fuqarosini yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxsni Rossiya Federatsiyasida mehnat faoliyatiga jalb qilish har qanday shaklda chet el fuqarosining ishini bajarish yoki xizmatlar ko'rsatish yoki mehnatidan boshqa foydalanishga ruxsat berishni anglatadi. fuqaroligi bo'lmagan shaxs.
2. Ikki yoki undan ortiq xorijiy fuqarolar va (yoki) fuqaroligi bo'lmagan shaxslar Rossiya Federatsiyasida ishlashga noqonuniy jalb qilingan taqdirda, ushbu moddada belgilangan ma'muriy javobgarlik chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarni Rossiya Federatsiyasida ishlashga jalb qilish qoidalarini buzganlik uchun yuzaga keladi. Federatsiya (shu jumladan xorijiy ishchilar) har bir chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxsga nisbatan alohida.18.1-modda. Rejimni buzish Davlat chegarasi Rossiya Federatsiyasi
Eslatma. Ushbu moddada va ushbu bobning boshqa moddalarida nazarda tutilgan ma’muriy huquqbuzarliklar uchun yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar ushbu faoliyatni amalga oshirish bilan bog‘liq holda yuridik shaxs sifatida ma’muriy javobgarlikka tortiladilar, bundan alohida qoidalar belgilangan hollar bundan mustasno. ushbu bobning tegishli moddalarida yuridik shaxslarning ma'muriy javobgarligi to'g'risidagi qoidalardan farq qiluvchi yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslarning ma'muriy javobgarligi.
Chat
advokat, Novosibirsk
ChatNizom n Nizom nroverki.docx roverki.docx
0 0
qabul qildi
haq 25%
Chat
Sizning vaziyatingizni bepul baholash
Goryunov Evgeniy
Advokat, Ivanteevka
Sizning vaziyatingizni bepul baholash
6149 javob
3120 sharh
1) Agar da'vo muddati allaqachon o'tgan bo'lsa (1 yil) yakka tartibdagi tadbirkor qabul qilish to'g'risida xabar bermaganligi uchun jarimaga tortiladimi?
Artem
Salom Artem, yo'q, bu holda siz hech qanday jarimaga tortimaysiz, chunki ma'muriy javobgarlikka tortish muddati aslida tugagan.
24.5-modda. Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish bo'yicha ish yuritishni istisno qiladigan holatlar
1. Maʼmuriy huquqbuzarlik toʻgʻrisidagi ish boʻyicha ish yuritishni boshlash mumkin emas va boshlangan ish yuritish quyidagi holatlardan kamida bittasi mavjud boʻlgan taqdirda tugatilishi kerak:
6) ma'muriy javobgarlikka tortish uchun da'vo muddatining o'tishi;
2) Yakka tartibdagi tadbirkor ikkalasi uchun ham jarimaga tortiladi individual, yoki qonuniy uchunmi?
Artem
Xuddi qonuniy kabi
18-bob. VILOYATDA MA'MURIY HUQUQ KIZILISHI
ROSSIYA FEDERASİYASI DAVLAT CHEGARASINI HIMOYA QILISh
VA CHET ILGI FUQAROLARNING BO'LISH REJIMINI TA'MINLASH YOKI
ROSSIYA FEDERASİYASI HUDUDIDAGI FUQARLIGI YO'Q SHAXSLAR
18.1
Eslatma. Ushbu moddada va ushbu bobning boshqa moddalarida nazarda tutilgan ma’muriy huquqbuzarliklar uchun yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar ushbu faoliyatni amalga oshirish bilan bog‘liq holda yuridik shaxs sifatida ma’muriy javobgarlikka tortiladilar, bundan alohida qoidalar belgilangan hollar bundan mustasno. ushbu bobning tegishli moddalarida yuridik shaxslarning ma'muriy javobgarligi to'g'risidagi qoidalardan farq qiluvchi yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslarning ma'muriy javobgarligi.
3) Ushbu xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida hozir FMSga xabar berish kerakmi? Nima uchun ishga qabul qilish to'g'risida hech qanday xabar yo'qligi haqida savollaringiz bormi?
Artem
Bu nafaqat bunga arziydi, balki zarur, chunki ishdan bo'shatish to'g'risida xabar bermaslik mustaqil elementni tashkil qiladi ma'muriy huquqbuzarlik
18.15-modda. Chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxsni Rossiya Federatsiyasida ishlash uchun noqonuniy yollash
3. Xulosa migratsiya sohasida federal davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshiradigan federal ijroiya organining hududiy organiga xabar berishning belgilangan tartibi va (yoki) shaklini xabardor qilmaslik yoki buzish. yoki mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish). yoki chet el fuqarosi bilan shartnoma tuzilgan, bekor qilingan (bekor qilingan) kundan boshlab uch ish kunidan ko'p bo'lmagan muddatda ishlarni bajarish (xizmatlar ko'rsatish) to'g'risidagi fuqarolik shartnomasi, agar bunday xabar federal qonunga muvofiq talab qilinsa. - (2013 yil 2 iyuldagi N 162-FZ, 2013 yil 23 iyuldagi N 207-FZ, 2014 yil 24 noyabrdagi N 357-FZ, 2016 yil 23 iyundagi N 222-FZ-sonli Federal qonunlari bilan tahrirlangan)
fuqarolarga ikki mingdan besh ming rublgacha miqdorda ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi; mansabdor shaxslar uchun - o'ttiz besh mingdan ellik ming rublgacha; yuridik shaxslar uchun - to'rt yuz mingdan sakkiz yuz ming rublgacha yoki o'n to'rt kundan to'qson kungacha bo'lgan muddatga faoliyatini ma'muriy to'xtatib turish.
(2007 yil 22 iyundagi N 116-FZ, 2013 yil 23 iyuldagi N 207-FZ-sonli Federal qonunlari bilan tahrirlangan)
4. Ushbu moddaning 1 - 3-qismlarida nazarda tutilgan huquqbuzarliklar federal Moskva yoki Sankt-Peterburg shahrida yoki Moskva yoki Leningrad viloyatida sodir etilgan bo'lsa, - fuqarolarga besh mingdan etti baravarigacha miqdorda ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi. ming rubl; mansabdor shaxslar uchun - o'ttiz besh mingdan yetmish ming rublgacha; yuridik shaxslar uchun - to'rt yuz mingdan bir million rublgacha yoki o'n to'rt kundan to'qson kungacha bo'lgan muddatga faoliyatini ma'muriy to'xtatib turish.
4) Agar yakka tartibdagi tadbirkorda atigi 2 nafar xodim bo'lsa, endi ikkalasi ham ishdan bo'shatiladimi, tekshirishlar ehtimoli qanday?
Artem
5) Bu shaxslar bu daqiqa Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida yashashga ruxsat olish uchun ariza topshirayotgan bo'lsam, bu mening shaxsimni tasdiqlay oladimi?
Artem
Nazariy jihatdan tekshirish mumkin, chunki yashash uchun ruxsat olish uchun hujjatlarni topshirishda chet el fuqarolari o'z daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlarni ham taqdim etadilar. O'tkan yili va bu holda, sizning yakka tartibdagi tadbirkoringiz 2-NDFL sertifikatida paydo bo'ladi
Hayrli kun!
2.4-modda. Mansabdor shaxslarning ma'muriy javobgarligi
Ma’muriy huquqbuzarlik sodir etgan yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar, agar ushbu Kodeksda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo‘lmasa, mansabdor shaxslar sifatida ma’muriy javobgarlikka tortiladilar.
18.15-modda. Chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxsni Rossiya Federatsiyasida ishlash uchun noqonuniy yollash
3. Mehnat shartnomasini tuzish yoki tugatish (tugatish) to'g'risida migratsiya sohasida federal davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshiruvchi federal ijroiya organining hududiy organiga xabar berishning belgilangan tartibi va (yoki) shaklini xabardor qilmaslik yoki buzish. Chet el fuqarosi bilan shartnoma tuzilgan, bekor qilingan (bekor qilingan) kundan boshlab uch ish kunidan ko'p bo'lmagan muddatda ishni bajarish (xizmat ko'rsatish) to'g'risidagi shartnoma yoki fuqarolik shartnomasi, agar federal qonunlarga muvofiq bunday xabarnoma zarur bo'lsa. qonun - fuqarolarga ikki mingdan besh ming rublgacha ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi; mansabdor shaxslar uchun - o'ttiz besh mingdan ellik ming rublgacha; yuridik shaxslar uchun - to'rt yuz mingdan sakkiz yuz ming rublgacha yoki o'n to'rt kundan to'qson kungacha bo'lgan muddatga faoliyatini ma'muriy to'xtatib turish.
Eslatmalar:
1. Ushbu moddaning maqsadlari uchun chet el fuqarosini yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxsni Rossiya Federatsiyasida mehnat faoliyatiga jalb qilish har qanday shaklda chet el fuqarosining ishini bajarish yoki xizmatlar ko'rsatish yoki mehnatidan boshqa foydalanishga ruxsat berishni anglatadi. fuqaroligi bo'lmagan shaxs.
2. Ikki yoki undan ortiq xorijiy fuqarolar va (yoki) fuqaroligi bo'lmagan shaxslar Rossiya Federatsiyasida ishlashga noqonuniy jalb qilingan taqdirda, ushbu moddada belgilangan ma'muriy javobgarlik chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarni Rossiya Federatsiyasida ishlashga jalb qilish qoidalarini buzganlik uchun yuzaga keladi. Federatsiya (shu jumladan xorijiy ishchilar) har bir chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxsga nisbatan alohida.
2002 yil 25 iyuldagi N 115-FZ Federal qonuni
HAQIDA huquqiy maqomi Rossiya Federatsiyasidagi xorijiy fuqarolar"
13-modda. Rossiya Federatsiyasida xorijiy fuqarolarning mehnat faoliyati
8. Xorijiy fuqaroni mehnat faoliyati uchun jalb qiladigan va undan foydalanadigan ish beruvchi yoki ish (xizmatlar) buyurtmachisi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektidagi migratsiya sohasidagi federal ijro etuvchi organning hududiy organini xabardor qilishi shart ushbu chet el fuqarosi mehnat faoliyatini amalga oshirayotgan bo'lsa, ushbu chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasini yoki ishlarni bajarish (xizmatlar ko'rsatish) to'g'risidagi fuqarolik shartnomasini tuzilgan kundan boshlab uch ish kunidan ko'p bo'lmagan muddatda tuzish va tugatish (bekor qilish) to'g'risida. tegishli shartnomani tuzish yoki bekor qilish (tugatish).
O'n oltinchi hakamlik sudining qarori apellyatsiya sudi 2015 yil 7 oktyabrdagi 16AP-3212/2015-sonli ishda A61-894/2015-son.
Sudga ko'ra, ko'rib chiqilayotgan ish bo'yicha ushbu qoidalarning buzilishi migratsiya sohasidagi nazorat va nazorat funktsiyalarini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organining hududiy organini chet el fuqarosining ishtiroki to'g'risida xabardor qilmaslikda ifodalangan. Rossiya Federatsiyasida mehnat faoliyatida fuqaro yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 3-qismi 18.15-modda), bular. kompaniya tomonidan normativ hujjatlarga rioya qilmaslik huquqiy akt ularda belgilangan muddatdagi majburiyatlar bunday majburiyatni bajarish muddati tugagan paytdan e'tiboran tugallangan bo'lsa va o'zining xususiyatiga ko'ra davom etuvchi jinoyat deb tasniflanishi mumkin emas. Ma'muriy javobgarlikka tortishning da'vo muddati ma'muriy huquqbuzarlik aniqlangan yoki belgilangan majburiyat belgilangan muddatni buzgan holda bajarilgan paytdan emas, balki ma'muriy huquqbuzarlik sodir etilgan paytdan boshlab - tegishli muddat o'tgan paytdan boshlab hisoblanishi kerak edi. 0
