Ishsizlik guvohnomasi namunasi. Nima uchun sizga ish haqi sertifikati kerak? Yuklashlar

haqida yordam bering o'rtacha ish haqi mehnat birjasida ro'yxatdan o'tish va ishsizlik nafaqasini olish uchun fuqaro to'plashi va bandlik markaziga taqdim etishi kerak bo'lgan hujjatlar to'plamiga kiritilgan. Bunday hujjat tomonidan talab qilinadi oldingi joy ish. Ish haqi to'g'risidagi guvohnomani qanday shaklda to'ldirish kerak, u qanday tuzilgan va uni qanday hisoblash kerak o'rtacha daromad, bandlik xizmati uchun sertifikatda ko'rsatilgan - bu bizning materialimiz haqida.

O'rtacha daromad sertifikat uchun shakl

Ilgari ishlagan fuqarolar nafaqa olish uchun ariza topshiradilar, ularning o'rtacha ma'lumotlarini o'z ichiga olgan ma'lumotnomani taqdim etadilar ish haqi 3 uchun o `tgan oy ularning ishi (1991 yil 19 apreldagi 1032-1-son Qonunining 3-moddasi 2-bandi). Sertifikat fuqaro ishlagan oxirgi ish beruvchi tomonidan tayyorlanishi kerak.

Xodim ishdan bo'shatilgunga qadar o'rtacha ish haqi to'g'risida mehnat birjasiga oldindan ma'lumotnoma tayyorlashni so'rashi mumkin, keyin ish beruvchi uni oxirgi ish kunida beradi. ish kitobi va boshqa hujjatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi). Siz ishdan chiqqaningizdan keyin sertifikat so'rashingiz mumkin. Keyin sobiq xodim ish beruvchiga yozma ariza bilan murojaat qiladi va u hujjatni 3 kun ichida tayyorlashga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi).

O'rtacha ish haqi bo'yicha bitta sertifikat bormi? O'rtacha ish haqi to'g'risida ma'lumot berishning barcha holatlari uchun universal shakl yo'q. Bankdan kredit olish yoki ijtimoiy himoya organlaridan subsidiyalar olish uchun, qoida tariqasida, siz 2-NDFL sertifikatini taqdim etishingiz mumkin. Ish beruvchi, shuningdek, ishdan bo'shatilgan xodimga kasallik ta'tilini va boshqa nafaqalarni hisoblash uchun zarur bo'lgan 182n shaklidagi ikki yillik ish haqi to'g'risida ma'lumotnoma beradi. yangi ish. Ammo ushbu formatdagi sertifikatlar "ishsizlar" nafaqasini tayinlash uchun mos emas.

Bandlik xizmatiga topshirish uchun Mehnat vazirligining 2016 yil 15 avgustdagi 16-5 / B-421-sonli xatida keltirilgan shaklga muvofiq o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma to'ldiriladi. Ushbu shakl ishsiz fuqarolarni ro'yxatga olishda yagona hujjatlarni ta'minlash uchun foydalanish uchun tavsiya etiladi. Shu bilan birga, ushbu maqsadlar uchun ma'lumotnomalarni ishsizlik nafaqasini hisoblash uchun zarur bo'lgan barcha ma'lumotlarni o'z ichiga olgan holda, istalgan shaklda rasmiylashtirishga ruxsat beriladi. Bandlik xizmati xodimlari bunday sertifikatni qabul qilishdan bosh tortishga haqli emas, deyiladi Mehnat vazirligi maktubida.

Bandlik xizmatidan yordam: o'rtacha daromadni hisoblash

Средний заработок работодатель рассчитывает, согласно правилам, установленным Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62. Этот порядок расчета отличается от привычного определения среднего заработка для отпускных, или больничных тем, что сумма средней заработной платы рассчитывается за 3 месяца, а не за 12, odatdagidek.

Hisob-kitobga kiritilgan to'lovlar

Bandlik markaziga sertifikat berilganda, o'rtacha ish haqini hisoblash xodimga quyidagi to'lovlarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi (Mehnat vazirligining 62-sonli qarorining 2-bandi):

• ish haqi (rasmiy ish haqi, ish haqi stavkalari, daromadga nisbatan foizda), shu jumladan natura shaklida berilgan;
• komissiyalar,
• ommaviy axborot vositalari va ijodiy tashkilotlar xodimlari uchun to‘lovlar va to‘lovlar,
• "o'n uchinchi" ish haqi,
• nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar (ishning ko'payishi, ish staji, kombinatsiyasi va boshqalar uchun);
• mintaqaviy koeffitsientlar va nafaqalar, shuningdek, nafaqalar maxsus shartlar mehnat,
• bonuslar, yil yakunlari bo'yicha bonuslar har 3 oy uchun 1/12 dan ko'p bo'lmagan miqdorda qabul qilinadi;
• tashkilotda qabul qilingan boshqa to'lovlar

O'rtacha ish haqi to'g'risida ma'lumot olish uchun, daromad 3 oy uchun olinadi, va har qanday oy emas, balki xodim ishdan bo'shatilgan oydan oldingi oy. Biroq, agar bu xodimning manfaatlariga mos keladigan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan oyni hisoblash uchun foydalanishga ruxsat beriladi, masalan, xodim oxirgi kunida ishdan bo'shatilganda (RF Qurolli Kuchlarining 06.08.2006 yildagi № 13-son qarori). KAS06-151).

Hisoblash uchun qabul qilinmaydigan muddatlar

3 oyligida hisob-kitob davri Buning uchun vaqt va hisob-kitoblar quyidagi hollarda kiritilmasligi kerak (Mehnat vazirligining 62-sonli qarorining 4-bandi):

• homiladorlik va tug'ish nafaqalari yoki kasallik ta'tillari,
• xodim o'rtacha ish haqini saqlab qoldi;
• xodim ish beruvchi aybdor bo'lgan ishlamay qolgan vaqt yoki ulardan biron biriga bog'liq bo'lmagan boshqa sabablarga ko'ra ishlamagan bo'lsa;
• nogiron bolalarni parvarish qilish uchun qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari berildi;
• ish tashlash tufayli xodim ishlay olmadi, garchi u unda ishtirok etmagan bo'lsa ham,
• xodim maoshli yoki to'lanmasdan ishdan bo'shatilgan;
• rotatsion asosda ortiqcha ish uchun ta’til berilganda va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Shunday bo'lishi mumkinki, xodimning butun ish haqi muddati faqat chiqarib tashlangan davrlardan iborat bo'lib, keyin o'rtacha ishlagan kunlarni hisoblash uchun keyingi 3 oylik ish vaqti olinadi.

O'rtacha daromadni hisoblash tartibi

Keling, ish bilan ta'minlash markazi uchun o'rtacha daromad to'g'risidagi guvohnomada qanday hisob-kitob qilishni misol qilib ko'rib chiqaylik.

Nikitin A.P. 2017 yil aprel oyida iste'foga chiqdi 01.01.2017 dan 31.03.2017 gacha hisob-kitob davri jadvalga muvofiq 57 ish kunini o'z ichiga oladi. Kasallik tufayli Nikitin atigi 53 kun ishladi va hisob-kitobga kiritilgan barcha to'lovlar miqdori 98 500 rublni tashkil etdi.

Birinchidan, xodimning o'rtacha kunlik daromadi hisoblanadi:

Bizning holatda, Nikitinning o'rtacha kunlik ish haqi quyidagicha bo'ladi:

98 500 rub. : 53 kun = 1858,49 rub. bir kunda

Keling, quyidagi formuladan foydalanib o'rtacha daromadni hisoblaylik:

Nikitinning o'rtacha daromadi:

1858,49 rub. kuniga x 57 kun: 3 oy = 35311,31 rub.

Qabul qilingan 35 311,31 rubl miqdoridan kelib chiqib, bandlik xizmati Nikitinga ishsizlik nafaqasini hisoblab chiqadi.

O'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi guvohnoma: namuna

O'rtacha oylik ish haqi sertifikatidagi barcha satrlar to'ldirilishi kerak. Agar biron bir indikator etishmayotgan bo'lsa, chiziqcha qo'ying. Bu erda biz bunday sertifikatni to'ldirishga misol keltiramiz.

182n shaklidagi sertifikat ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga berishi shart bo'lgan majburiy hujjatlar to'plamiga kiritilgan. Ushbu yagona shakl 2013 yilda tasdiqlangan - u ilgari amalda bo'lgan 4n shablonini almashtirdi, uning bo'limlarida xodimning nogironligi sabablarini ko'rsatish mumkin emas edi (sertifikatning yangilangan versiyasida ushbu qism bo'yicha batafsil ma'lumotlar mavjud).

FAYLLAR

DIQQAT! Mehnat vazirligi 2017 yil 9 yanvardagi 1n-son buyrug'i bilan 182n sertifikatiga o'zgartirishlar kiritdi. Ma'lumotnomaning 3 va 4-bandlari va "3" izohi tuzatildi. 2016-yil 31-dekabrgacha bo‘lgan davrda va 2017-yil 1-yanvardan boshlab sug‘urta badallarini to‘lash o‘rtasida farq belgilandi. O'zgarishlar ijtimoiy xizmatlarning o'tkazilishi munosabati bilan amalga oshirildi. Federal soliq xizmati nazorati ostida to'lovlar.

Ishdan bo'shatish uchun hujjatlar

Har qanday xodimni ishdan bo'shatish faqat korxona rahbari tegishli buyruqni imzolaganidan keyin sodir bo'ladi. Unga asoslanib, buxgalteriya mutaxassisi taxminiy to'lovlarni hisoblab chiqadi va kadrlar bo'limi xodimi paketni tayyorlaydi. zarur hujjatlar. Ikkinchisiga asl ish kitobi (shu jumladan qo'shimcha) va buxgalter tomonidan tayyorlangan 2-NDFL sertifikati va 182n shakldagi sertifikat kiradi.

Sertifikat berish muddati

Ish beruvchi sertifikatni xodimga korxonadagi ishining oxirgi kunida (bo'ysunuvchining oldindan arizasisiz) yoki agar ariza bo'lsa, xodim yozma ariza bergan paytdan boshlab uch kundan kechiktirmay berishi mumkin. da ro'yxatdan o'tgan ichki hujjatlar kompaniyalar.

Shu bilan birga, shaxs tashkilotni qachon tark etganligi muhim emas - ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin bir yildan ortiq vaqt o'tgan bo'lsa ham, sertifikat berishga majburdir.

Ish beruvchi sertifikat berishdan bosh tortishi mumkinmi?

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga tegishli ariza olgan bo'lsa, 182n sertifikatini olishdan bosh tortishga haqli emas. Ushbu qonun normalari buzilgan taqdirda, korxonaning sobiq xodimi sudga murojaat qilish huquqiga ega. mehnat inspektsiyasi yoki sud.

Nima uchun sizga sertifikat 182n kerak

Sertifikat xodimning so'nggi ikki yil davomida olgan daromadlari to'g'risida ma'lumot beradi (yoki u kompaniyada qisqa muddat ishlagan bo'lsa). Ushbu ma'lumotlar turli xil qo'shimchalarni hisoblash uchun kerak ijtimoiy imtiyozlar va davlat tomonidan kafolatlangan imtiyozlar, masalan:

• bo'lgan shaxslarga kompensatsiya kasallik ta'tillari;
• homilador va tug'ruqdan keyingi ayollar;
• bolalarni bir yarim yoshga to'lgunga qadar parvarish qiladigan fuqarolar.

182n sertifikatini kim beradi

Ushbu hujjat odatda ish beruvchi korxonaning buxgalteriya bo'limining mutaxassisi tomonidan tayyorlanadi, ya'ni. ishdan bo'shatilgan xodimning ish haqi ma'lumotlariga kirish huquqiga ega bo'lgan xodim. Shakl buxgalteriya hisobi ma'lumotlari va sug'urtalangan shaxsning hisoboti asosida tuziladi.

Sertifikatni rasmiylashtirgandan so'ng, u tashkilot direktori tomonidan imzolanishi kerak va Bosh hisobchi.

Ularning imzolari hujjatga kiritilgan barcha ma'lumotlar dolzarb va ishonchli ekanligini ko'rsatadi.

Sertifikat asosida kompensatsiya to'lovlari qanday amalga oshiriladi

Yuqorida sanab o'tilgan tovon turlarini hisoblash uchun xodimning bir kunlik o'rtacha ish haqi olinadi, bu vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'g'ri hisoblash imkonini beradi (albatta, buning uchun jiddiy sabab bo'lsa, chunki ish joyida yo'qligi sababli). zarur hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak).

2013 yildan beri o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash formulasi quyidagicha:

SDZ = OZ: KOD – DIP

Qayerda: SDZ- o'rtacha kunlik ish haqi;
O.Z– umumiy ish haqi (ikki yil uchun);
KOD– kalendar bo‘yicha ishlagan kunlar soni (ikki yil uchun);
DIP- tug'ruq ta'tillari, bola parvarishi va kasallik ta'tillari kunlari.

Formulaga kichik tushuntirishlar:

• O.Z. Bunga, agar ulardan badallar to'langan bo'lsa, xodimga berilgan barcha mablag'lar kiradi Pensiya jamg'armasi va FSS. Hisoblash muddati: ishdan bo'shatish yoki tug'ruq ta'tilidan ikki yil oldin.
• KOD. Ushbu parametr ikki yil davomida barcha amalda ishlagan kunlarni hisobga oladi, lekin, masalan, tug'ruq ta'tilini o'z ichiga olgan bo'lsa, boshqa vaqtlar uchun qo'shimcha qatorlarni to'ldirish ham mumkin.
• DIP. Qonunga ko'ra, xodim kasallik ta'tilida, tug'ruq ta'tilida yoki yosh bolalarni parvarish qilishda o'tkazgan vaqt davomida u o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladi. Biroq, bu kunlar hisob-kitob davriga kiritilmagan, chunki bu to'lovlardan byudjetdan tashqari jamg'armalarga ajratmalar amalga oshirilmagan.

Hujjatni qanday rasmiylashtirish kerak

Standart mavjudligiga qaramay birlashtirilgan shakl, 182n shaklni tayyorlash kompilyatorga qoldiriladi. Unga ma'lumotni qo'lda kiritish mumkin (har qanday quyuq rangdagi sharikli qalam bilan, lekin qalam bilan emas) yoki kompyuterda to'ldirish mumkin. blanka(qulay, hujjatda ish beruvchi kompaniyaning barcha kerakli ma'lumotlari mavjud) yoki oddiy A4 qog'ozda.

Sertifikatni muhr yordamida muhrlash shart emas, chunki 2016 yildan beri yuridik shaxslar, avvalgidek yakka tartibdagi tadbirkorlar o'z hujjatlarini shtamplardan foydalangan holda tasdiqlash to'g'risidagi qonun talabidan ozod qilinadi (agar ushbu norma ichki hujjatda ko'rsatilmagan bo'lsa). mahalliy aktlar firmalar).

Qat'iy rioya qilinishi kerak bo'lgan yagona shart: korxona rahbarining (yoki uning nomidan ish yuritishga vakolatli shaxsning), shuningdek bosh buxgalterning "jonli" avtograflarining mavjudligi (faksimil imzolardan foydalanish, ya'ni. har qanday tarzda, bundan mustasno).

Odatda yordam ko'rsatiladi bir nusxada, lekin agar kerak bo'lsa, ish beruvchi uning tasdiqlangan nusxalarini kerakli miqdorda berishi mumkin.

Tuzatishlarga ruxsat berish mumkinmi?

Hujjatdagi xatolar, noaniqliklar va dog'lar qabul qilinishi mumkin emas. Agar mavjud bo'lsa, ularni tuzatish bilan bezovta qilmaslik kerak, ularni to'ldirish, tasdiqlash va xodimga berish yaxshiroqdir. yangi hujjat, unda hamma narsa to'g'ri va xatosiz yoziladi.

Hujjat tuzilishi

182n shakli bir nechta bo'limlardan iborat.

1. Birinchisi, sertifikat bergan tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi,
2. ikkinchisida - u mo'ljallangan xodim to'g'risidagi ma'lumotlar,
3. sertifikatning uchinchi bo'limi ikki kishining ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiradi O'tkan yili, undan sug'urta badallari Pensiya jamg'armasi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga tushdi;
4. to'rtinchidan - byudjetdan tashqari jamg'armalarga to'lovlar amalga oshirilmagan davrlar to'g'risida (masalan, kasallik ta'tilida).

182n shaklida sertifikat namunasi

Siyosat egasi to'g'risidagi ma'lumotlarni to'ldirish

Hujjatning eng boshida sertifikat berilgan sana, shuningdek ish beruvchining ichki hujjat aylanishiga muvofiq uning raqami ko'rsatiladi. Keyinchalik, korxonaning to'liq nomini (shifrlangan tashkiliy-huquqiy shaklda), shuningdek, unga xizmat ko'rsatadigan mahalliy hududiy ijtimoiy sug'urta fondining nomini yozing. Keyin shaklda siz tashkilotning bo'ysunish kodini (uni FSS tomonidan yuborilgan xabarnomada yoki ushbu tuzilmaning veb-saytida topish mumkin), uning soliq identifikatsiya raqami va nazorat punkti, manzili va aloqa uchun joriy telefon raqamini ko'rsatishingiz kerak.

Sug'urtalangan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlarni to'ldirish

Hammasidan keyin; axiyri zarur ma'lumotlar korxona to'g'risida ko'rsatiladi, xodim to'g'risidagi ma'lumotlar quyidagi shaklda kiritilishi kerak: uning to'liq ismi, pasport ma'lumotlari (seriyasi, raqami, qaerda va qachon berilganligi), yashash joyidagi ro'yxatdan o'tish manzili (bu erda "Mavzu" ustunida siz mintaqani, mintaqani yoki Rossiya Federatsiyasi respublikasini ko'rsatishingiz kerak ) va pensiya raqami sug'urta guvohnomasi ().

Ish haqi ma'lumotlarini to'ldirish

Shaklning uchinchi qismida (xodim tashkilotga kirgan yildan boshlab) tartibda to'langan ish haqining muddatlari va miqdorlari (raqam va so'zlar bilan) kiritiladi. Yuqorida aytib o'tilganidek, bu erda faqat Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga va Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga hisoblangan korxona xodimining daromadlari miqdori hisobga olinadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, har bir yil uchun ma'lum chegara mavjud.

Masalan,
2016 yil uchun yiliga bu erda kiritilgan miqdor 796 ming rubldan oshmasligi kerak. - Pensiya jamg'armasiga badallar, 718 ming rubl. - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar.
2017 yil uchun: 876 ming rubl. - Pensiya jamg'armasiga badallar, 755 ming rubl. - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar.

Agar xodim to'liq kalendar yil davomida ishlamagan bo'lsa, sertifikat faqat korxonada ishlagan oylar uchun ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak.

Vaqtinchalik nogironlik kunlari bo'yicha ma'lumotlarni to'ldirish

To'rtinchi bo'limda, shuningdek, xodim mehnatga layoqatsiz bo'lgan vaqtlar (har bir davrning boshi va oxirining aniq sanalari (raqamlar va so'zlar bilan) va ularning davomiyligi ko'rsatilgan) tartibda ko'rsatilishi kerak. Bu erda siz davr nomini kiritishingiz kerak (ya'ni, uning ish joyida yo'qligining rasmiy tasdiqlangan sababi). Nihoyat, hujjat kompaniyaning direktori va bosh buxgalteri tomonidan imzolanadi.

Agar siz Bandlik markazida ro'yxatdan o'tmoqchi bo'lsangiz, bir qator hujjatlarni tayyorlashingiz kerak bo'ladi. Keling, Bandlik markazi uchun sertifikat nima ekanligini va uni 2018 yilda olish uchun nima kerakligini aniqlaylik.
Iqtisodiy inqiroz tufayli mamlakatda ishsizlik holati sezilarli darajada yomonlashdi. Aksariyat odamlarning ish topish imkoniyati yo'q. Universitet bitiruvchilari o‘z mutaxassisligi bo‘yicha ish topa olmayaptilar, shuning uchun ular qayta tayyorlashga majbur. Ko'pincha odam ishdan bo'shatilganligi sababli pensiyaga chiqishdan bir yil yoki bir necha yil oldin ishlay olmaydi.
Bunday hollarda ishsizlar huquqqa ega moliyaviy yordam davlatdan. Yordam olish uchun murojaat qilish uchun siz Bandlik markazida ro'yxatdan o'tishingiz va ishsiz maqomini rasman qayd etishingiz kerak. To'lovning miqdori odamning ushbu maqomda qancha vaqt bo'lganiga bog'liq.
Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi ishsiz fuqarolarga ijtimoiy yordam to'lovlarini tartibga soladi. Foyda miqdori hamma uchun bir xil emas va ko'p nuanslarga bog'liq, shuning uchun u har bir kishi uchun alohida hisoblanadi.

To'lovlar ijtimoiy yordam ishsiz fuqarolar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bilan tartibga solinadi

2018 yilda Rossiyada ijtimoiy yordamning eng kam miqdori oyiga 850 rubl, eng ko'pi esa 4900 rublni tashkil qiladi.

Ko'rib chiqilayotgan sertifikatni ikki usuldan birida to'ldirish tavsiya etiladi:

1. Kompaniya blankida.
2. Yuridik manzilni ko'rsatadigan kompaniyaning burchak muhrini qo'ying.

Bandlik markazi uchun o'rtacha daromad sertifikatida aks ettirilishi kerak bo'lgan eng muhim narsa:

• Ish beruvchining TIN va OKVED;
• TO'LIQ ISM. sobiq xodim sertifikatni kim so'ragan;
• korxonaning yuridik nomi;
• sobiq xodimning butun ish davri;
• oxirgi 3 oy uchun hisoblangan o'rtacha daromad miqdori (raqamlar va so'zlar bilan);
• ishdan bo'shatishdan 12 oy oldin haq to'lanadigan ishning kalendar haftalari soni;
• kunlik ish vaqti va haftada to'liq ish kunida ish kunlari soni ko'rsatilgan holda;
• sanalar ko'rsatilgan holda kunlik ish vaqti va haftada yarim kunlik ish kunlari soni;
• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi, uning asosida yarim kunlik ish belgilanadi;
• hisob-kitobdan chiqarib tashlangan davrlar (cheklash sanalari va sabablari);
• sertifikat berish uchun asos (xodimning shaxsiy hisobini, ish haqi varaqlarini va boshqalarni ko'rsatish);
• TO'LIQ ISM. va tashkilot rahbari va bosh buxgalterning imzolari;
• sertifikat berilgan sana;
• kompaniya bilan bog'lanish uchun telefon raqami.

Asosiy tushunchalar

Bandlikka ko'maklashish markazi xodimlari tomonidan mehnat birjasiga murojaat qilganda, qonunda ko'rsatilgan ayrim holatlarsiz xodimlarni standart ishdan bo'shatish qayd etiladi.
Agar kishi oxirgi ish joyida kamida 26 hafta ishlagan bo'lsa, imtiyozlar hisoblanadi.
Bir kishi uch oy davomida o'rtacha daromadining 75 foizini, keyin 4 oy davomida 60 foizini oladi, shundan keyin bu miqdor faqat 45 foizni tashkil qiladi.
12 oydan so'ng, agar biror kishi ish topmagan bo'lsa va birjada qolsa, u eng kam miqdorda nafaqa oladi.
Shunisi e'tiborga loyiqki, olingan to'lovlar miqdori tufayli oshirilishi mumkin mintaqaviy koeffitsient. Shuningdek, agar shaxs rasmiy ravishda ishlagan va barcha soliqlarni to'lagan bo'lsa.

Biror kishiga minimal foyda tayinlangan ba'zi xususiyatlar mavjud, xususan:

• ilgari ishsiz fuqarolar;
• shaxs moddasi bo'yicha ishdan bo'shatildi;
• shaxs bir kalendar yildan ortiq ishlamagan;
• korxonada 26 haftadan kam ishlagan shaxs;
• shaxs ish bilan ta'minlash markazidan uzrli sabablarga ko'ra o'quv kurslari yoki malaka oshirish kurslaridan chiqarib yuborilgan.

Agar shaxs to'liq hujjatlar to'plamini taqdim qilmagan bo'lsa, ro'yxatdan o'tishni rad etish mumkin.

Qayerga borish kerak

Ro'yxatdan o'tish uchun siz ma'lum hujjatlar to'plamini taqdim etishingiz kerak, ulardan biri o'rtacha daromad sertifikati. Siz uni kadrlar bo'limi yoki buxgalteriya bo'limidan olishingiz mumkin.

Huquqiy tartibga solish

uchun asos huquqiy tartibga solish ro'yxatga olish bilan bog'liq savollar quyidagi hujjatlar:

• RFning 1032-sonli "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi qonuni;
• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 62-sonli "Ishsizlik nafaqalari miqdorini aniqlash uchun o'rtacha ish haqini hisoblash tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori.

Qanday qilib uni to'g'ri to'ldirish kerak

To'g'ri rasmiylashtirilgan sertifikat va to'liq yig'ilgan hujjatlar to'plami zaruriy shart mehnat birjasiga murojaat qilganda.
To'ldirish uchun aniq shakl yo'q, lekin ba'zi ko'rsatmalar mavjud:

• sertifikat korxonaning rasmiy blankida bo'lishi yoki burchak muhriga ega bo'lishi kerak;
• unda korxona rekvizitlari, to'liq nomi va yuridik shakli ko'rsatilishi kerak;
• ish vaqti to'g'risidagi ma'lumotlar;
• oxirgi uch oy uchun o'rtacha daromad miqdori;
• bosh buxgalter va menejerning imzolari;
• sertifikat berilgan sana.

Ro'yxatdan o'tish shartlari

Bandlik markazida ro'yxatdan o'tish uchun taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlar to'plami, birinchi navbatda, xodimni korxonadan ishdan bo'shatish sababi bilan bog'liq.
Agar mehnat munosabatlari mehnat kodeksida belgilangan me'yorlarni buzganligi sababli tugatilgan bo'lsa, unda daromad to'g'risidagi guvohnoma kerak emas.
Buning sababi bu toifa qonun hujjatlariga muvofiq belgilangan to‘lovni oladi minimal hajmi foyda.
2018 yilda u 850 rublni tashkil qiladi. Nafaqa har oy to'lanadi.

O'z xohishim bilan

Agar biror kishi oldingi ishini tufayli tark etsa xohishiga ko'ra, keyin u bandlik markaziga quyidagi hujjatlar to'plamini topshirishi kerak:

• mehnat daftarchasi;
• pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;
• daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
• ta'lim to'g'risidagi guvohnoma;
• har qanday kurslarni tugatganligi to'g'risidagi sertifikatlar yoki malaka oshirish bo'yicha hujjatlar (agar mavjud bo'lsa).

Tomonlarning kelishuvi bilan

Agar xodimni ishdan bo'shatish sabab bo'lsa umumiy kelishuv tomonlar, keyin zarur hujjatlar ro'yxati oldingi bilan bir xil bo'ladi. Aynan:

• Mehnat tarixi;
• pasport;
• mavjud ta'lim va tugallangan kurslar to'g'risidagi hujjat;
• hisoblash sertifikati Pul oxirgi uch oy ichida.

Maqola bo'yicha ishdan bo'shatish

Agar xodim standartlarni buzganligi sababli korxonadan ishdan bo'shatilgan bo'lsa mehnat intizomi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan. Keyin bu holda u quyidagilarni ta'minlashi kerak:

• pasport;
• ta'lim to'g'risidagi hujjat, shuningdek kurslarni yoki malaka oshirishni tugatganligi to'g'risidagi guvohnoma mavjud bo'lganda;
• Mehnat tarixi.

Shartnoma tuzayotganda

Agar tugatish sababi bo'lsa mehnat munosabatlari Agar korxona xodimlarining sonini qisqartirish to'g'risida buyruq mavjud bo'lsa, u holda ishdan bo'shatilgan xodim bandlik markazida ro'yxatdan o'tishga majburdir.
Shuningdek, siz ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 14 kundan kechiktirmay ishsiz maqomini olishingiz kerak.
Xodim bandlik markaziga quyidagi hujjatlar to'plamini taqdim etishi kerak:

• pasport;
• mehnat daftarchasi;
• ta'lim to'g'risidagi guvohnoma;
• agar shaxs kurslarni tugatgan yoki malaka oshirish kursidan o'tgan bo'lsa, bu faktni tasdiqlovchi sertifikat;
• uch oylik muddatga olingan daromad to'g'risidagi guvohnoma;
• nafaqaxo'rning guvohnomasi;
• agar ishdan bo'shatilgan xodimning 18 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lsa, ularning tug'ilganlik haqidagi guvohnomalari taqdim etilishi kerak.

Muhim! Vaziyatda, agar shaxs korxona bilan mehnat munosabatlari uzilganidan keyin bir necha hafta davomida ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa, u uch oylik o'rtacha ish haqi miqdorida nafaqa olish imkoniyatini yo'qotadi. Agar dastlabki 14 kun ichida unga mos keladigan ish topilmasa.

Ro'yxatdan o'tish tartibi (shakl, qoidalar va majburiy ma'lumotlar)

Mehnat qonunchiligiga ko'ra, ishdan bo'shatilgan kuni ish beruvchi o'zining sobiq xodimiga:

• unga to'lanmagan mablag'lar;
• bandlik markaziga taqdim etilishi kerak bo'lgan sertifikat.

Agar biror kishiga hujjat berilmagan bo'lsa, unda u kerak yozish ekstraditsiya qilish to'g'risida arizalar tuzish.
Bunday ariza ikki nusxada rasmiylashtirilishi kerak. Bitta nusxasi ariza beruvchida, ikkinchisi esa ushbu murojaatni qabul qilgan shaxsda.
Korxonaga so'rov berilgan paytdan boshlab ish beruvchi so'rovni uch kun ichida ko'rib chiqishi va barcha ma'lumotlar bilan zarur guvohnoma berishi shart.
Agar belgilangan muddatda sertifikat berilmasa, ishdan bo'shatilgan xodim ushbu huquqlarning buzilishi to'g'risida ma'lumot bilan prokuratura yoki nazorat qiluvchi organlarga murojaat qilish huquqiga ega.

Ish bilan ta'minlash markaziga imtiyozlar olish uchun sertifikatlar

Yo'q rasmiy shakl federal darajada belgilanadigan sertifikat bu daqiqa mavjud emas.
Ammo Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi maxsus ishlab chiqilgan shakldan foydalanishni taklif qildi. Korxonaning bosh buxgalteri uni shakllantirishi va to'ldirishi shart.
Agar korxona bunday lavozimga ega bo'lmasa, menejer mustaqil ravishda to'ldirishi mumkin zarur ma'lumotlar. Ba'zan korxonalar ushbu sertifikatning o'z shakllarini yaratadilar. qabul qilinganidan keyin.
Sertifikat shakli markali bo'lishi kerak, agar u bo'lmasa, korxonaning burchak muhri bo'lishi kerak. Ko'rsatilishi kerak bo'lgan hisob-kitob davri ishdan bo'shatish sanasidan oldingi oxirgi uch oydir.
Tashkilot xodimining o'rtacha ish haqini hisoblashda quyidagi ko'rsatkichlarni hisobga olish kerak:

• ish haqi;
• mehnat sharoitlari uchun to'lov;
• lavozim yoki tarif stavkalari uchun qo'shimcha to'lov;
• mukofotlar va boshqalar.

Shunday qilib, olingan sertifikat mavjud yuridik kuch, shuningdek, quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatishi kerak:

• kompaniya to'g'risidagi ma'lumotlar: to'liq nomi, soliq identifikatsiya raqami, yuridik va haqiqiy manzili, aloqa ma'lumotlari;
• xodim to'g'risidagi ma'lumotlar;
• ish vaqti to'g'risidagi ma'lumotlar;
• oxirgi uch oy uchun o'rtacha ish haqi miqdori;
• bosh buxgalter yoki menejerning imzosi;
• tashkilot muhri.

O'rtacha daromad haqida

Qonunga ko'ra, mehnat birjasiga murojaat qilishda siz ma'lum hujjatlar to'plamini taqdim etishingiz kerak. Ulardan biri oxirgi uch oy uchun o'rtacha daromad sertifikatidir.
Ga binoan mehnat kodeksi menejer xodimga berishga majburdir ushbu hujjat uning iltimosiga binoan. Sertifikat quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• tashkilotning to'liq nomi, uning yuridik shakli;
• xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi;
• ishga qabul qilingan sana va ishdan bo'shatilgan sana;
• bu lavozimda necha hafta ishlagan;
• oxirgi uch oy davomida olingan barcha to'lovlar to'g'risidagi ma'lumotlar.

Bundan tashqari, sertifikat quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• burchak shtampi yoki u korxona blankida berilishi kerak;
• dumaloq muhr;
• menejer va buxgalterning imzolari;
• sanasi.

Oxirgi ish joyidan
Mehnat munosabatlari tugatilgandan so'ng, ish beruvchi o'rtacha ish haqi va barcha to'lanmagan summalar to'g'risida ma'lumotnoma berishga majburdir.
Ushbu guvohnoma mehnat birjasida ro'yxatdan o'tish uchun zarur, bundan mustasno, agar shaxs mehnat rejimini buzganligi sababli oxirgi ish joyidan bo'shatilgan bo'lsa.

Qaysi davr uchun ma'lumot berilishi kerak (necha oy uchun)

Bandlik to'g'risidagi qonun bandlik markazi uchun o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomani uchta rasmiylashtirish kerakligini tartibga soladi. to'liq oy xodim ishdan bo'shatilgan sanadan oldingi.
Bu norma ajratib turadi bu jarayon asosida o'rtacha daromadni aniqlash umumiy qoida. Misol uchun, agar siz 18 sentyabrda ishdan bo'shagan bo'lsangiz, ish haqi davri 1 iyundan 1 sentyabrgacha olinadi.
Shu vaqtdan boshlab buxgalter quyidagi davrlarni istisno qilishi kerak:

• Uning ish joyi saqlanib qolgan va ta'til to'lovi to'langan ta'til vaqti;
• Ishga layoqatsizlik davrlari;
• Xodimning aybisiz sodir bo'lgan ishlamay qolish vaqti;
• Vaqt tugadi;
• Xodimga qo'shimcha ravishda to'lov amalga oshirilgan bolani parvarish qilish vaqti;
• Ishdan bo'shatilgan shaxs unda ishtirok etmagan, ammo u tufayli ishlamay qolgan ish tashlash davri;
• Xodim ish haqini to'liq yoki qisman to'lash bilan ishlamagan vaqt.
• Xodimning dam olish vaqtidan foydalangan davrlari.

Diqqat! Amalda ma'lum bo'lishicha, ushbu hisob-kitob davri na xodimning ish haqini, na ishlagan kunlarni o'z ichiga olmaydi. Keyin, hisob-kitob davri sifatida siz ushbu vaqtdan oldingi uch oyni to'liq olishingiz mumkin.

O'rtacha daromad sertifikat uchun shakl

Ilgari ishlagan fuqarolar nafaqa olish uchun ariza topshirgan holda, o'zlarining oxirgi 3 oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotni o'z ichiga olgan ma'lumotnomani taqdim etadilar (1991 yil 19 apreldagi 1032-1-son Qonunining 3-moddasi 2-bandi). Sertifikat fuqaro ishlagan oxirgi ish beruvchi tomonidan tayyorlanishi kerak.
Xodim ishdan bo'shatilgunga qadar o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomani mehnat birjasiga oldindan tayyorlashni talab qilishi mumkin, keyin esa ish beruvchi uni oxirgi ish kunida mehnat daftarchasi va boshqa hujjatlar bilan birga beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Siz ishdan chiqqaningizdan keyin sertifikat so'rashingiz mumkin. Keyin sobiq xodim ish beruvchiga yozma ariza bilan murojaat qiladi va u hujjatni 3 kun ichida tayyorlashga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi).
O'rtacha ish haqi bo'yicha bitta sertifikat bormi? O'rtacha ish haqi to'g'risida ma'lumot berishning barcha holatlari uchun universal shakl yo'q. Bankdan kredit olish yoki ijtimoiy himoya organlaridan subsidiyalar olish uchun, qoida tariqasida, siz 2-NDFL sertifikatini taqdim etishingiz mumkin. Ish beruvchi, shuningdek, ishdan bo'shatilgan xodimga yangi ish joyida kasallik ta'tilini va boshqa imtiyozlarni hisoblash uchun zarur bo'lgan 182n shakldagi ikki yillik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomani beradi. Ammo ushbu formatdagi sertifikatlar "ishsizlar" nafaqasini tayinlash uchun mos emas.

Bandlik xizmatiga topshirish uchun Mehnat vazirligining 2016 yil 15 avgustdagi 16-5 / B-421-sonli xatida keltirilgan shaklga muvofiq o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma to'ldiriladi. Ushbu shakl ishsiz fuqarolarni ro'yxatga olishda yagona hujjatlarni ta'minlash uchun foydalanish uchun tavsiya etiladi. Shu bilan birga, ushbu maqsadlar uchun ma'lumotnomalarni ishsizlik nafaqasini hisoblash uchun zarur bo'lgan barcha ma'lumotlarni o'z ichiga olgan holda, istalgan shaklda rasmiylashtirishga ruxsat beriladi. Bandlik xizmati xodimlari bunday sertifikatni qabul qilishdan bosh tortishga haqli emas, deyiladi Mehnat vazirligi maktubida.

Nimaga e'tibor berish kerak

Bandlik markazi haqida gap ketganda, fuqaro ro'yxatga olish paytida bajarishi kerak bo'lgan muayyan majburiyatlar mavjudligini hisobga olish kerak. Aynan:

• 16 yoshgacha bo'lgan fuqarolar;
• keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar;
• axloq tuzatish ishlariga hukm qilingan shaxslar;
• ko'ngilochar markaz tomonidan taklif qilingan kurslardan ikki marta bosh tortgan fuqarolar (agar ular ilgari hech qachon ishlamagan va hech qanday malakaga ega bo'lmasa);
• boshqa toifadagi shaxslar.

Bandlik xizmatidan yordam: o'rtacha daromadni hisoblash

Средний заработок работодатель рассчитывает, согласно правилам, установленным Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62. Этот порядок расчета отличается от привычного определения среднего заработка для отпускных, или больничных тем, что сумма средней заработной платы рассчитывается за 3 месяца, а не за 12, odatdagidek.

Hisob-kitobga kiritilgan to'lovlar

Bandlik markaziga sertifikat berilganda, o'rtacha ish haqini hisoblash xodimga quyidagi to'lovlarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi (Mehnat vazirligining 62-sonli qarorining 2-bandi):

• ish haqi (rasmiy ish haqi, ish haqi stavkalari, daromadga nisbatan foizda), shu jumladan natura shaklida berilgan;
• komissiyalar,
• ommaviy axborot vositalari va ijodiy tashkilotlar xodimlari uchun to‘lovlar va to‘lovlar,
• "o'n uchinchi" ish haqi,
• nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar (ishning ko'payishi, ish staji, kombinatsiyasi va boshqalar uchun);
• mintaqaviy koeffitsientlar va nafaqalar, shuningdek alohida mehnat sharoitlari uchun nafaqalar;
• bonuslar, yil yakunlari bo'yicha bonuslar har 3 oy uchun 1/12 dan ko'p bo'lmagan miqdorda qabul qilinadi;
• tashkilotda qabul qilingan boshqa to'lovlar

O'rtacha ish haqi to'g'risida ma'lumot olish uchun, daromad 3 oy uchun olinadi, va har qanday oy emas, balki xodim ishdan bo'shatilgan oydan oldingi oy. Biroq, agar bu xodimning manfaatlariga mos keladigan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan oyni hisoblash uchun foydalanishga ruxsat beriladi, masalan, xodim oxirgi kunida ishdan bo'shatilganda (RF Qurolli Kuchlarining 06.08.2006 yildagi № 13-son qarori). KAS06-151).

Hisoblash uchun qabul qilinmaydigan muddatlar

3 oylik hisob-kitob davri uning uchun vaqt va to'lovlarni o'z ichiga olmaydi (Mehnat vazirligining 62-sonli qarorining 4-bandi):

• homiladorlik va tug'ish nafaqalari yoki kasallik ta'tillari,
• xodim o'rtacha ish haqini saqlab qoldi;
• xodim ish beruvchi aybdor bo'lgan ishlamay qolgan vaqt yoki ulardan biron biriga bog'liq bo'lmagan boshqa sabablarga ko'ra ishlamagan bo'lsa;
• nogiron bolalarni parvarish qilish uchun qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari berildi;
• ish tashlash tufayli xodim ishlay olmadi, garchi u unda ishtirok etmagan bo'lsa ham,
• xodim maoshli yoki to'lanmasdan ishdan bo'shatilgan;
• rotatsion asosda ortiqcha ish uchun ta’til berilganda va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Shunday bo'lishi mumkinki, xodimning butun ish haqi muddati faqat chiqarib tashlangan davrlardan iborat bo'lib, keyin o'rtacha ishlagan kunlarni hisoblash uchun keyingi 3 oylik ish vaqti olinadi.

O'rtacha daromadni hisoblash tartibi

Keling, ish bilan ta'minlash markazi uchun o'rtacha daromad to'g'risidagi guvohnomada qanday hisob-kitob qilishni misol qilib ko'rib chiqaylik.
Nikitin A.P. 2017 yil aprel oyida iste'foga chiqdi 01.01.2017 dan 31.03.2017 gacha hisob-kitob davri jadvalga muvofiq 57 ish kunini o'z ichiga oladi. Kasallik tufayli Nikitin atigi 53 kun ishladi va hisob-kitobga kiritilgan barcha to'lovlar miqdori 98 500 rublni tashkil etdi.
Birinchidan, xodimning o'rtacha kunlik daromadi hisoblanadi:

O'rtacha kunlik daromad = Hisob-kitob davri uchun hisoblangan hisob-kitoblarga kiritilgan to'lovlar: Haqiqiy ishlagan kunlar soni

O'rtacha daromad = O'rtacha kunlik daromad * Jadvalga muvofiq hisob-kitob davridagi ish kunlari soni: 3 oy

O'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi guvohnoma: namuna

O'rtacha oylik ish haqi sertifikatidagi barcha satrlar to'ldirilishi kerak. Agar biron bir indikator etishmayotgan bo'lsa, chiziqcha qo'ying. Bu erda biz bunday sertifikatni to'ldirishga misol keltiramiz.

Sertifikat bermaganlik uchun javobgarlik

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida, agar xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng yoki yozma ariza bilan ish bilan ta'minlash markazida o'rtacha ish haqi to'g'risida ma'lumotnoma berilmagan bo'lsa, bunday jazo belgilanmaydi.
Ammo bu hujjat majburiy bo'lib, ish beruvchi yozma ariza berishda xodimga rasmiylashtirishi kerak, ikkinchisi o'z huquqlarini himoya qilish uchun davlat organlariga murojaat qilishi mumkin. U shikoyat qilish huquqiga ega:

• Mehnat inspektsiyasi;
• prokuratura;
• Sud organlari.

Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksda Mehnat kodeksining engil og'irlikdagi, sog'liq yoki hayotga zarar etkazmaydigan qoidabuzarliklari uchun quyidagi javobgarlik belgilangan:

• Uchun rasmiy- ogohlantirish yoki 1 dan 5 ming rublgacha jarima solish.
• Uchun yuridik shaxs- 30 dan 50 ming rublgacha jarima.

Ogohlantirish jazo chorasi bo'lib, u aybdor shaxsning rasmiy yozma tanqidida ifodalanadi.
Agar qoidabuzarlik takrorlansa:

• mansabdor shaxs uchun - 10 dan 20 ming rublgacha jarima;
• Yuridik shaxs uchun - 50 dan 70 ming rublgacha jarima.

Nihoyat, bandlik markazida ro'yxatdan o'tishda siz ish beruvchidan o'rtacha ish haqi to'g'risida guvohnoma olishingiz kerak.
Ushbu sertifikatni olish juda oddiy, bu haqda sobiq rahbariyatingizga xabar berish kifoya.
Sertifikat qanday ko'rinishda bo'lishi kerakligi haqida aniq shakl yo'q, lekin uning dizayni uchun ma'lum ko'rsatmalar mavjud, ularga rioya qilish kerak.

Ishdan bo'shatilgan va boshqa ishsiz fuqarolar uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan kafolatlardan biri - bunday shaxslarning ish qidirishning ma'lum davrida bandlikka ko'maklashish markazida ro'yxatdan o'tishi va ishsizlik nafaqasini olish imkoniyatidir. Ilgari ish joyi bo'lganlar uchun nafaqa ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblab chiqiladi, shuning uchun ishdan bo'shatilgandan so'ng, iltimosiga binoan, ish beruvchi 2018 yilda bandlik markazi uchun o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma kabi hujjat berishi kerak.

Ushbu hujjatning asosiy roli shundaki, ishsizlik nafaqasini aniqlash uchun o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma ishsizlik nafaqasini hisoblashda asosiy ma'lumot manbai hisoblanadi.

Imtiyoz faqat bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan va faol ravishda yangi ish qidirayotgan fuqarolarga beriladi.

Ish bilan ta'minlash organlarida ro'yxatdan o'tish taqdim etilmagan holda amalga oshirilishi mumkin ushbu sertifikatdan oldingi ish beruvchidan. U emas majburiy hujjat Ushbu holatda.

Biroq, yaqinda o'z shartnomalarini bekor qilgan shaxslar ishsizlik nafaqalari bu holda minimal miqdorga qarab hisoblab chiqilishini tushunishlari kerak.

O'rtacha daromad sertifikati bunday imtiyozlar miqdorini sezilarli darajada oshirish imkonini beradi. Bunday imkoniyat normativ hujjatlarda nazarda tutilgan.

Muhim: agar xodim ma'muriyat tashabbusi bilan jalb qilish chorasi sifatida ishdan bo'shatilgan bo'lsa ma'muriy javobgarlik, keyin ularning nafaqa miqdori, hatto o'rtacha ish haqi to'g'risidagi tegishli guvohnoma ish bilan ta'minlash organlariga taqdim etilgan taqdirda ham minimal darajada bo'ladi.

Sertifikat qachon beriladi?

Ishdan bo'shatish vaqtida ma'muriyat, agar ishdan bo'shatilgan xodim uni ozod qilish to'g'risida so'rov olmagan bo'lsa, ish bilan ta'minlash markazi uchun o'rtacha ish haqi to'g'risida guvohnoma bermasligi kerak. Buning sababi, u ishdan bo'shatilganda xodimga beriladigan blankalarning majburiy ro'yxatiga kiritilmagan.

Biroq, xodim ushbu hujjatni berish uchun ariza berganida rahbariyat bunday majburiyatga ega. Agar so'rov olingan bo'lsa, u holda sertifikat ishdan bo'shatilgandan keyin ishning oxirgi kunida to'ldirilishi va berilishi kerak.

O'z faoliyatini tugatgan fuqarolar uchun mehnat shartnomalari, va ishdan bo'shatish vaqtida ushbu shaklni berish uchun so'rovlar yuborilmagan, ishdan bo'shatilgandan keyin sobiq ish beruvchi bilan bog'lanish mumkin.

Diqqat: xo'jalik yurituvchi sub'ekt ma'muriyati ushbu hujjat olingan kundan boshlab uch kun ichida berishi shart sobiq xodim sertifikat olish uchun arizalar. Agar mehnat munosabatlari tugatilgandan keyin sezilarli vaqt o'tgan bo'lsa, buni qilish kerak.

Qaysi davr uchun ma'lumot beriladi (qancha oy uchun)

Qoidalar qoidalarida o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma xodimning ishdan bo'shatilgunga qadar to'liq uch oylik ishi uchun berilishi kerakligini belgilaydi. Shuning uchun bu hisob-kitob xodimning o'rtacha ish haqini aniqlashning standart usuliga taalluqli emas.

Ya'ni, agar biror kishi uni tugatgan bo'lsa mehnat shartnomasi 21 sentyabr, keyin undan so'rovni olgandan so'ng, ish beruvchi muddatga - iyun, iyul, avgust oylari uchun sertifikat tayyorlashi kerak.

Hisob-kitob davridan quyidagi vaqtlarni olib tashlash kerakligini hisobga olish kerak:

1. Xodim o'z ishini saqlab qolganda qonun hujjatlarida nazarda tutilgan haq to'lanadigan ta'til muddati.
2. Xodimning kasallik ta'tilida bo'lgan muddati.
3. Ish beruvchilarning aybi bilan ishda to'xtab qolish davrlari.
4. O'z mablag'ingiz hisobidan dam olish davrlari.
5. Xodimlar ish joyini saqlab qolgan va ish haqi to'langanda bolalarga g'amxo'rlik qilish davrlari.
6. Ish tashlash vaqti, agar xodim unda ishtirok etmagan bo'lsa, lekin bu voqea tufayli u o'z ishini bajara olmasa. mehnat faoliyati.
7. Xodim ishlamagan yana bir davr, lekin unga to'liq yoki qisman ish haqi to'langan.
8. Xodimga dam olish vaqti berilgan davrlar.

Diqqat: Ba'zan, xodimning ish haqini to'lash davri uchun hisoblangan ish haqi, shuningdek ish kunlari bo'lmaganida vaziyat yuzaga keladi. Keyin, sertifikat ushbu uch oydan oldingi to'liq uch oy uchun to'ldirilishi mumkin.

Ya'ni, agar xodim 21 sentyabrda shartnomani bekor qilgan bo'lsa, u iyun oyidan beri kasallik ta'tilida bo'lsa, mart, aprel, may oylari hisob-kitob davri sifatida qabul qilinishi mumkin.

Ish bilan ta'minlash markazi uchun sertifikat yuklab olish 2018

2018 yil uchun bandlik markazi uchun o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma shaklini yuklab oling

Yuklab olish uchun fayllar:

Bandlik markaziga o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma, 2018 yil uchun namuna shakli

Hozirgi vaqtda ushbu sertifikatning ikkita shakli mavjud va har biridan foydalanish ekvivalentdir. Birinchi shakl - 2016 yilda Mehnat vazirligi tomonidan qabul qilingan shakl. Hozirda ushbu shakl o'zgarishsiz ishlashda davom etmoqda. Uni to'ldirishni o'ylab ko'ring. Sertifikat uchun rasmiy ko'rsatmalar mavjud emas.

Mehnat vazirligiga ko'ra shaklni to'ldirish namunasi

Yuqori o'ng burchakda kompaniya muhri uchun joy mavjud. Uning yonida siz TIN va asosiy OKVED kodlarini yozishingiz kerak. Ikkinchisi faqat raqamlarda, dekodlanmasdan kiritiladi.

"Gr tomonidan berilgan" maydonida. To'liq ismingizni ko'rsatishingiz kerak. ushbu hujjat o'zi uchun tuzilgan fuqaro. Keyinchalik, "Kimdan" va "Kimga" maydonlarida siz kompaniyada ishlagan vaqt oralig'ida sanalarni kiritishingiz kerak. Keyingi qatorda tashkilotning to'liq nomini yoki to'liq ismini yozing. Tadbirkor.

Keyingi qadam buxgalter uchun oldingi 3 oy uchun o'rtacha daromadni hisoblashi va ushbu hisob-kitob natijasini sertifikatda qayd etishi kerak. Buni birinchi navbatda raqamlar, keyin so'zlar bilan qilish kerak.

Shundan so'ng, siz oldingi 12 oy davomida ishlagan haftalar sonini raqamlar bilan yozishingiz kerak.

Keyingi qadam, kuniga soatlar sonini, shuningdek, xodim to'liq va qisqa muddatli vazifalarni bajargan haftada kunlar sonini qayd etishingiz kerak bo'lgan bir nechta maydonlardir.

Diqqat: agar xodim kun bo'yi ishlamagan bo'lsa, unda Mehnat kodeksidan uning uchun qisqa vaqt jadvali o'rnatilgan maqolani ko'rsatish kerak.

Ustunning keyingi blokida siz oldingi 12 oy ichida xodimning ish haqi hisoblanmagan davrlarni ko'rsatishingiz kerak. Bunga to'xtab qolgan vaqtlar, to'lovsiz ta'til, kasallik ta'tillari va boshqalar kiradi.Yozuvlar printsip bo'yicha amalga oshiriladi: davrning boshlanish va tugash kunlari, davr nomi.

"Asos asosida berilgan sertifikat" maydonida sertifikatni to'ldirish uchun ma'lumot olingan hujjatlarning tafsilotlarini ko'rsatishingiz kerak.

Hujjat tuzilgandan so'ng, menejer va bosh buxgalter tomonidan imzolanadi va ular imzoning ko'chirmasini ham taqdim etishlari kerak, quyida to'ldirilgan sana va aloqa telefon raqami ko'rsatilgan.

Agar ustunlardan birortasi to'ldirilmagan bo'lsa, unda chiziqcha qo'yish kerak.

Diqqat: sertifikatning asosiy shakliga qo'shimcha ravishda, sub'ektlarning har biri hujjatning o'ziga xos versiyasini ishlab chiqish va amalga oshirish huquqiga ega. Shu bilan birga, mintaqalardagi davlat idoralari odatda federal emas, balki ichki shakldan foydalangan holda sertifikat berishni so'rashadi.

Moskva uchun sertifikatni to'ldirishga misol

Qoida tariqasida, mahalliy sertifikatlar oddiyroq va kamroq talab qilinadigan maydonlarni o'z ichiga oladi. Misol yordamida, keling, Moskva uchun sertifikatni qanday to'ldirishni ko'rib chiqaylik.

Sertifikatni blankada berish tavsiya etiladi, unda barcha kerakli ma'lumotlar sarlavhada ko'rsatilgan. Agar buning iloji bo'lmasa, siz yuqori chap burchakda kompaniya muhrini qo'yishingiz va uning yoniga TIN kodini yozishingiz kerak.

Keyingi maydonda "Gr. Chiqarilgan." To'liq ismingizni ko'rsatishingiz kerak. sertifikat to'ldirilayotgan shaxs. So'ngra, quyidagi "Kimdan" va "Kimga" maydonlarida uning kompaniyada ishlagan sanalari kiritiladi.

Keyingi qatorda kompaniyaning to'liq nomini yoki to'liq ismini yozing. Tadbirkor.

Quyidagi davrlar to'liq yoki qisqa ish vaqtida mehnat vazifalarini bajargan kunlar va soatlar sonini o'z ichiga oladi. Agar xodim yarim kunlik ish kunida ishlagan bo'lsa, unda Mehnat kodeksidan xodimga bunday jadval tayinlanganligini ko'rsatish kerak.

Keyingi bosqichda buxgalter xodimning oldingi 3 oylik o'rtacha ish haqini hisoblashi va uni sertifikatda raqamlar va so'zlar bilan ko'rsatishi kerak.

Agar oldingi 12 oy davomida xodim ish haqi hisoblanmaydigan davrlarga ega bo'lsa - masalan, u kasallik ta'tilida yoki ish haqi to'lanmasdan ta'tilda bo'lgan bo'lsa, unda har bir bunday holat uchun boshlang'ich va tugash kunlarini, shuningdek nomini kiritishingiz kerak. davr.

"Asosda berilgan sertifikat" maydonida tafsilotlar asosiy hujjatlar, buning asosida buxgalter ushbu sertifikatni to'ldirdi.

Barcha ma'lumotlarni taqdim etgandan so'ng, hujjat menejer va bosh buxgalter tomonidan imzolanishi va ularning imzolari dekodlanishi kerak. Agar muhr bo'lsa, uning muhri sertifikatga qo'yiladi. Quyida siz aloqa telefon raqamini va hujjat tuzilgan sanani yozishingiz kerak.

Sertifikat bermaganlik uchun javobgarlik

Xodimga ishdan bo'shatish paytida yoki yozma ariza topshirgandan keyin bunday guvohnoma berilmagan taqdirda, qonun javobgarlik darajasini belgilamaydi.

Biroq, qonun bunday hujjatni to'ldirish majburiy ekanligini belgilaydi va ma'muriyat yozma so'rov taqdim etilgan taqdirda uni tuzishdan bosh torta olmaydi. Aks holda, ishdan bo'shatilgan xodim o'z huquqlarini himoya qilish huquqiga ega.

Buning uchun u quyidagi organlarga murojaat qilishi mumkin:

• Mehnat inspektsiyasi;
• prokuratura;
• Sud jarayonini boshlash.

Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeks huquqbuzarlik uchun jazoni belgilaydi mehnat qonunchiligi sog'liqqa zarar keltirmaydigan engil zo'ravonlik:

• Mansabdor shaxs uchun - ogohlantirish yoki 1-5 ming rubl miqdorida jarima;
• Yuridik shaxs uchun - 30-50 ming rubl miqdorida jarima.

Ogohlantirish - aybdor shaxsga yozma tanbeh berish orqali amalga oshiriladigan jazo turi.

Agar buzilish takrorlangan bo'lsa:

• Mansabdor shaxs uchun jarima 10-20 ming rublni tashkil qiladi;
• Yuridik shaxs uchun jarima 50-70 ming rublni tashkil qiladi.