Pensiya uchun ish haqi to'g'risidagi guvohnoma. Pensiya hisoblash uchun ish haqi guvohnomasi. Keksalikda erta pensiya olishi mumkin bo'lgan fuqarolar toifalari

E.A. Shapoval, huquqshunos, fan nomzodi. n.

Ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomalar va Pensiya jamg'armasiga va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga nafaqalarni hisoblash uchun so'rovlar: shakllar mavjud, ammo ma'no yo'q.

“Gradient” MChJ bosh hisobchisiga minnatdorchilik bildiramiz Tatyana Vladimirovna Kiseleva(Perm) maqolaning taklif qilingan mavzusi uchun.

Joriy yildan boshlab xodimlar va sobiq xodimlarga ijtimoiy sug‘urta to‘lovlarini hisoblash uchun ish haqi ma’lumotnomalarini berish zarur.

Biz quyidagilar haqida gaplashamiz:

• ushbu sertifikatni qanday qilib to'g'ri to'ldirish kerak;
• xodimlar tomonidan taqdim etilgan ish haqi sertifikatlarini tekshirish mantiqiymi;
• boshqa ish beruvchilardan xodimning ish haqi to'g'risida Pensiya jamg'armasiga qanday qilib so'rov yuborish kerak.

Ish haqi sertifikatini to'ldirish

Tasdiqlangan shakllardan foydalangan holda nafaqalarni hisoblash uchun ish haqi sertifikati e Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 17 yanvardagi 4n-son buyrug'iga 1-ilova (bundan buyon matnda 4n-sonli buyruq deb yuritiladi) chiqarishingiz kerak b 3-band, 2-qism, modda. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunining 4.1 (bundan buyon matnda 255-FZ-sonli Qonun deb yuritiladi).:

• <или> ishdan bo'shatilgan xodim- ishning oxirgi kunida. Uni berish uchun ishdan bo'shatilgan xodimning arizasi talab qilinmaydi. Agar o'sha kuni ish joyida bo'lmaganligi sababli xodimga sertifikat berishning iloji bo'lmasa, unga sertifikat olish zarurligi to'g'risida xabar yuborishingiz kerak. Yoki uni pochta orqali jo'natishga rozilik bersin e Buyruqning 2-bandi... (4n-sonli buyruqqa 2-ilova);
• <или> sobiq xodim - undan istalgan shaklda ariza olingan kundan boshlab 3 ish kunidan kechiktirmay e buyruqning 3-bandi... (4n-sonli buyruqqa 2-ilova). U arizani shaxsan, pochta orqali yoki vakil orqali topshirishi mumkin. Agar sobiq xodimning vakili sertifikat olish uchun siz bilan bog'lansa, u sertifikat va uning pasportini olish uchun oddiy yozma ishonchnomani taqdim etishi kerak. Shuningdek, siz sobiq xodimdan sertifikat olish uchun arizani pochta orqali olishingiz mumkin e buyruqning 4-bandi... (4n-sonli buyruqqa 2-ilova).

Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga ish haqi to'g'risidagi guvohnomaning bir nechta nusxasini bering. Aks holda, u har safar yangi ish boshlaganida sizga yordam so'rab murojaat qiladi.

Agar siz xodimga (sobiq xodimga) belgilangan muddatda guvohnoma bermasangiz va u mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilsa, u sizni ish bilan bog'liq hujjatlarni o'z vaqtida bermaganligi uchun jarimaga tortishi mumkin. th Art. 62 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; 1-qism Art. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi:

• tashkilot - 30 000 dan 50 000 rublgacha;
• menejer yoki tadbirkor - 1000 dan 5000 rublgacha.

Sertifikatni to'ldirganda, unda xodimga to'lovlar miqdori ko'rsatilishi kerakligini unutmang da 3-band, 2-qism, modda. 255-FZ-son Qonunining 4.1; Art. 2010 yil 8 dekabrdagi 343-FZ-sonli Federal qonunining 2-moddasi (bundan buyon matnda 343-FZ-sonli Qonun deb yuritiladi):

• joriy yil uchun ishdan bo'shatilgan kungacha;
• ishdan bo'shatilgan yoki sertifikat olish uchun ariza berish yilidan oldingi 2 kalendar yil davomida tashkilotingizda ishlayotganda.

Bunday holda, faqat hisoblangan to'lovlar hisobga olinadi sug'urta mukofotlari Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan.

Keling, bunday sertifikatni qanday to'ldirishni ko'rib chiqaylik.

MA'LUMOT
majburiy sug'urta badallari to'lanadigan ish haqi, boshqa to'lovlar va mukofotlar miqdori to'g'risida ijtimoiy sug'urta vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan, ish (xizmat, boshqa faoliyat) tugatilgan yildan oldingi ikki kalendar yili yoki sertifikat olish uchun ariza topshirilgan yil uchun va joriy kalendar yili uchun.

1. Sug'urta qildiruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar:

Sug'urta qildiruvchining ro'yxatdan o'tgan joyidagi sug'urtalovchining hududiy organining nomi

2. Sug‘urtalangan shaxs to‘g‘risidagi ma’lumotlar:Sertifikat berilgan sanadagi ma'lumotlarni taqdim eting. Barcha yozuvlarni qo'lda qora yoki ko'k siyohda yoki kompyuter yordamida yozing. Tuzatish va tozalamang Kimga buyruqning 5-bandi... (4n-sonli buyruqqa 2-ilova)

Pasport tafsilotlari:

Yashash manzili

3. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha sug‘urta badallari hisoblangan ish haqi, boshqa to‘lovlar va to‘lovlar miqdori**:

tashkilot rahbari ( alohida bo'linma), yakka tartibdagi tadbirkor, jismoniy shaxs

Sug'urta qildiruvchining muhri bosilgan joy Imzolarni qoplamasligi kerak bo'lgan yumaloq muhrni joylashtiring Buyruqning 7-bandi... (4n-sonli buyruqqa 2-ilova)

Shuni yodda tutingki, agar FSS organi keyinchalik sertifikatda maoshingiz to'g'risida noto'g'ri ma'lumot ko'rsatganingizni aniqlasa va xodimga ortiqcha nafaqa to'langan bo'lsa, FSS sud orqali tashkilotingiz etkazilgan zararni undirishi mumkin. b Art. 255-FZ-son Qonunining 15.1; Art. 15 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi.

Biz boshqa ish beruvchilarning sertifikatlarini tekshiramiz

Agar sizda 2011 yil boshiga qadar 2 yildan kamroq vaqt davomida ishlagan xodim sizdan boshqa ish beruvchilardan olgan daromadlarini hisobga olgan holda nafaqalarini hisoblashingizni xohlasa, u sizga biz belgilaydigan qoidalarga muvofiq to'ldirilgan ish haqi sertifikatlarini taqdim etishi shart. yuqorida tavsiflangan e 5-qism. 13-modda, 1-qism. 255-FZ-son Qonunining 14-moddasi.

Barchasini o'z ichiga olgan sertifikat bo'lsa zarur ma'lumotlar, xodimga rasmiy ravishda belgilangan shakl kuchga kirgunga qadar berilgan bo'lsa, unda siz xodimdan tasdiqlangan shaklda sertifikat olib kelishni so'rashingiz shart emas.

Bu bizga Rossiya Federatsiyasi FSS tomonidan tasdiqlangan.

Nufuzli manbalardan

Bo'lim boshlig'i huquqiy yordam Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasining yuridik bo'limining vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi va onalik munosabati bilan sug'urtasi

“Agar 4n-son buyrug‘i (2011 yil 29 mart) kuchga kirgunga qadar berilgan sertifikatlar o‘z mazmuniga ko‘ra Sog‘liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi veb-saytida e’lon qilingan sertifikat loyihasiga mos kelsa, ya’ni ularda barcha zarur ma'lumotlar, keyin xodimga yangi sertifikat olishning hojati yo'q.

Agar xodim tomonidan taqdim etilgan sertifikatlar siz uchun shubhali bo'lib tuyulsa, siz FSga so'rov yuborishga haqlisiz, lekin majburiyatingiz yo'q. BILAN 4-band, 1-qism, modda. 255-FZ-son Qonunining 4.1 belgilangan shakllar bo'yicha e Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 24 yanvardagi 20n-son buyrug'iga 1-ilova (bundan buyon matnda 20n-son buyrug'i deb yuritiladi), xodimning ish haqi sertifikatini bergan polis egasi haqidagi ma'lumotlarni tasdiqlash.

Siz so'rovingizni yubormoqdasiz hududiy organi FSS sertifikat bergan ish beruvchining joylashgan joyida, shaxsan, pochta orqali yoki elektron pochta orqali elektron formatda(raqamli imzo yordamida )pp. Buyruqning 1, 4 ... (20n-sonli buyruqqa 2-ilova). FSS organi sizga javob berishi kerak bo'lgan vaqt oralig'i belgilanmagan.

Biroq, audit tufayli nafaqalarni to'lashni kechiktira olmaysiz. e 1-qism Art. 255-FZ-son Qonunining 15-moddasi. Shunday qilib, bunday tekshiruvda alohida nuqta yo'q.

Agar siz sertifikatdagi ma'lumotlarga asoslanib, xodimga nafaqa to'lasangiz nima bo'ladi va keyinchalik unda noto'g'ri ma'lumotlar borligi ma'lum bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bizga tushuntirdi.

Nufuzli manbalardan

Tashkilotlar o'zlari tomonidan sug'urtalangan shaxsga berilgan hujjatlardagi ma'lumotlarning to'g'riligi uchun va vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni tayinlash, hisoblash va to'lash uchun javobgardirlar; oylik nafaqa bola parvarishi m Art. 255-FZ-son Qonunining 15.1. Agar noto'g'ri ma'lumotlarning taqdim etilishi to'lovga olib kelsa ortiqcha miqdorlar ushbu imtiyozlar, aybdor shaxslar Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda sug'urtalovchiga etkazilgan zararni qoplaydi. F Art. 15 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi.

Binobarin, noto‘g‘ri ma’lumotlar ko‘rsatilgan ma’lumotnoma asosida asossiz to‘langan nafaqa summasi kreditga qabul qilinmaydi va sug‘urtalangan shaxsning maoshidan ushlab qolinishi mumkin”.

FSS RF

Ma'lum bo'lishicha, agar FSS sizga xodimga to'langan nafaqalarni qaytarishdan bosh tortsa, unda bunday vaziyatda siz xodimning ish haqidan ortiqcha to'langan nafaqa miqdorini ushlab qolishingiz mumkin bo'ladi. I 4-qism Art. 255-FZ-son Qonunining 15-moddasi; Art. 137 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shu bilan birga, har bir ish haqi to'lovi uchun xodimga to'lanadigan summaning 20 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda ushlab qolish mumkin bo'ladi. Va agar xodim ishdan ketsa, qolgan qarzni su orqali undirish mumkin d 4-qism Art. 255-FZ-son Qonunining 15-moddasi.

Biz Pensiya jamg'armasiga murojaat qilamiz

Agar xodim topa olmasa sobiq ish beruvchilar yoki boshqa sabablarga ko'ra ulardan mustaqil ravishda sertifikat ololmaydi m 7.2-qism. 255-FZ-son Qonunining 13-moddasi, u boshqa ish beruvchilardan olgan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni so'rash uchun siz bilan bog'lanishi mumkin.

Ariza tasdiqlangan shaklga muvofiq xodim tomonidan tuzilishi kerak e Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 24 yanvardagi 21n-son buyrug'iga 1-ilova (bundan buyon matnda 21n-son buyrug'i deb yuritiladi).

Unda u ma'lum bir ish beruvchining ismini ko'rsatishi kerak (bu mehnat daftarchasidagi yozuvdan olinishi mumkin).

2 ish kuni ichida hududiy idorangizga yuborishingiz kerak Pensiya jamg'armasi organi belgilangan shakldagi so'rov

“Hozirda Pensiya jamg'armasi haqida ma'lumot yo'q ish haqi ishchilar. Bizda faqat xodim uchun to'langan sug'urta mukofotlari haqida ma'lumot bor. Shuning uchun ish beruvchilardan so‘rovlar olayotganda biz ularga bunday ma’lumotlarni taqdim eta olmaymiz”.

Ma'lum bo'lishicha, Pensiya jamg'armasi sizning ish haqingiz to'g'risida so'ralgan ma'lumotni yubora olmaydi belgilangan vaqt- so'rovingiz olingan kundan boshlab 10 ish kunidan kechiktirmay A Buyruqning 2-bandi... (21n-sonli buyruqqa 5-ilova).

Nufuzli manbalardan

"Afsuski, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining barcha hududiy organlari ham nafaqalarni hisoblash uchun ish beruvchilarning iltimosiga binoan ishchilarning ish haqi to'g'risida ma'lumot berish ishiga tezda qo'shilmagan. Pensiya jamg'armasi so'ralgan ma'lumotni taqdim qilmasa, Pensiya jamg'armasi markaziy apparati ushbu holat to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Joriy yilning ikkinchi choragida vaziyat o'zgarishi kerak.

Agar daromad haqida to'g'ri tasdiqlangan ma'lumot bo'lmasa hisob-kitob davri, keyin foyda sizda mavjud bo'lgan ma'lumotlarga asoslanib hisoblanishi kerak. Xususan, agar oldingi 2 yil uchun ish haqi to'g'risida ma'lumot bo'lmasa, nafaqa eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblanadi. 1.1-qism. 255-FZ-son Qonunining 14-moddasi” .

FSS RF

Xodimga aytamiz

Hozirda Pensiya jamg'armasi organlari boshqa ish beruvchilarning ish haqi to'g'risida ma'lumot bermaydi. Shunung uchun nafaqa kasallik ta'tilida eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqib to'lanadi(4330 rub. .Art. 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-sonli Federal qonunining 1-moddasi). Ushbu ma'lumot olinganda, nafaqa qayta hisoblab chiqiladi.

Rossiya Pensiya jamg'armasining ayrim mahalliy bo'limlari ish beruvchilarning so'rovlariga javoban, endi xodim uchun to'langan pensiya badallarining miqdorini ko'rsatadi. Afsuski, imtiyozlarni hisoblashda siz ushbu ma'lumotlardan foydalana olmaysiz. Bu shuni anglatadiki, bu holda siz xodimning nafaqasini faqat sizda mavjud bo'lgan ma'lumotlar asosida hisoblashingiz mumkin.

Va keyinchalik, Pensiya jamg'armasidan xodimning ish haqi to'g'risida yangilangan ma'lumotni olganingizdan so'ng, nafaqani qayta hisoblash va qo'shimcha ravishda to'lash kerak bo'ladi. b 2.1-qism. 255-FZ-son Qonunining 15-moddasi.

Shunday qilib, imtiyozlarni hisoblash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni olishni osonlashtiradigan shakllar paydo bo'ldi. Biroq, biz ko'rib turganimizdek, hozirgacha ular juda kam foyda keltiradi. Shunday qilib, ishchilarning ba'zilari hali ham eng kam ish haqi asosida hisoblangan nafaqa oladilar va keyin uni qayta hisoblashingiz kerak bo'ladi.

Sizning ish tajribangizni tasdiqlovchi sertifikat nafaqat pensiya jamg'armasiga kerak. Agar sizda mehnat daftarchasi bo'lmasa, yangi ish uchun ariza berishda ham taqdim etilishi kerak.

Shuni e'tiborga olish kerakki, pensiya jamg'armasiga taqdim etilgan ish staji to'g'risidagi guvohnoma bundan boshqa narsa emas. rasmiy hujjat kim ishontirdi vakolatli shaxs, Hujjatda tashkilotdagi ish muddati va lavozimlardagi o'zgarishlar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

Hujjatning asosiy maqsadi shaxsning ma'lum bir joyda ishlaganligini tasdiqlashdir. Imtiyozli pensiya olish uchun ariza berish bilan shug'ullanadigan odamlar uchun bunday tajriba sertifikatlari eng katta ahamiyatga ega.

Hozirgi vaqtda ish tajribasi umumiy va uzluksiz deb tasniflanmaydi. Uning faqat bitta nomi qoldi: SUG'urta tajribasi.

Pensiya jamg'armasiga badallar o'tkazilgan barcha ish joylari yakuniy qo'shilgandan so'ng 173-sonli Federal qonunning 10-moddasi qoidalari asosida hisoblanadi.

Qachon kerak bo'ladi?

Ish stajini tasdiqlovchi pensiya guvohnomasi, birinchi navbatda, u yo'qolgan yoki to'g'ri to'ldirilmagan hollarda zarur. Mehnat tarixi yangi nafaqaxo'r. Dublikat osongina berilishi mumkin, ammo ish stajini yo'qotish xavfi yuqori va bu sizning kelajakdagi pensiyangizga salbiy ta'sir qiladi.

Agar odam kitobsiz ishlagan bo'lsa, bunday hujjat xuddi shunday tuziladi. biroq uning maoshidan Pensiya jamg'armasiga badallar muntazam ravishda o'tkazib kelinardi, masalan:

• Shartnoma yoki agentlik shartnomasi tuzildi.
• Jismoniy shaxsdan.
• Hamkorlik fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida amalga oshirildi (bunday shartnomalar 2013-yilgacha tuzilishi mumkin edi).

Sertifikat olish odatda qiyin emas. Buning uchun siz avvalgi ish joyingizning kadrlar bo'limiga murojaat qilishingiz va tegishli hujjatni so'rashingiz kerak.

Ish tajribasini qanday hisoblash mumkin?

1. Buning uchun siz ma'lum korxonalarda ishning barcha davrlarini sarhisob qilishingiz kerak.
2. Keyin, natijada olingan raqamga, agar u bo'lsa, odam ishlamagan davrlarni qo'shishingiz kerak.
3. Olingan raqam kerakli raqamdir.

Matematikani yaxshi bilmaydigan odamlar uchun ish tajribasini hisoblashda yordam beradigan turli xil manbalar mavjud. Buning uchun siz xizmat muddatini hisoblash uchun o'rnatilgan maxsus kalkulyatorga ega bo'lgan resursni topishingiz kerak, unga kerakli raqamlarni kiriting va robot hamma narsani avtomatik ravishda hisoblab chiqguncha kutib turing.

Sizga nima kerak?

Ushbu ma'lumot kelajakdagi barcha nafaqaxo'rlar uchun foydali bo'ladi: Sertifikat faqat nafaqaga chiqmoqchi bo'lgan ma'lum bir kompaniya yoki tashkilot xodimi tomonidan berilgan arizadan so'ng beriladi.

SPV-2 shakli 10 kun ichida topshirilishi kerak yozma ariza xodim. Aytish kerakki, yozma shakl xo'jayin yoki menejerning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak.

Qabul qilish uchun zarur sertifikat, quyidagi hujjatlar to'plamini to'plashingiz kerak:

Hujjatlarni topshirish jarayoni qanday sodir bo'lishini tushunish uchun siz ushbu operatsiyaning xususiyatlarini hisobga olishingiz, shuningdek, havolalarni tahlil qilishingiz kerak. amaldagi qonunchilik.

Kompilyatsiya qilish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Ro'yxatdan o'tish har birida amalga oshiriladi blanka yoki kompaniya ma'lumotlarini yozib olish uchun burchak shtampidan foydalaning.

Quyidagi ma'lumotlar taqdim etilishi kerak:

1. Xodimning to'liq ismi.
2. Sana, ro'yxatga olish raqami.
3. Lavozimning to'liq nomi (Agar u muddatidan oldin pensiya olish huquqini beradigan bo'lsa, unda unvon 1991 yil 26 yanvardagi 10-son qarorida ko'rsatilganidek yozilishi kerak.
4. Tajriba haqida ma'lumot.
5. Asos (mehnat daftarchasi raqami).
6. Chiqarilish maqsadi.
7. Imzolarni tasdiqlash.
8. Kompaniya muhri.

Pensiya uchun hujjatlarni rasmiylashtirishda siz to'liq tavsifni kiritishingiz kerak mehnat faoliyati, shuningdek, buyurtmalar tafsilotlari:

• Boshqa ish joylariga o'tkazish.
• Darajalar berish to'g'risida.
• Kasblarni birlashtirish haqida.

Ushbu ma'lumotlarning barchasini to'ldirib, siz pensiya uchun kerakli hujjatni osongina olishingiz mumkin.

Taqdim etish tartibi

Kerakli hujjatni olganingizdan so'ng, maydonlarni diqqat bilan va diqqat bilan to'ldirishingiz kerak.

Mehnat kitobining tafsilotlariga alohida e'tibor bering. Aynan ular asosida pensiya to'lovlarini berish to'g'risida qaror qabul qilinadi.

Bu bosqich ham oxirgi ish joyingizga bog'liq. Ba'zan tashkilot mustaqil ravishda kerakli hujjatlarni to'playdi va so'rovlarni yuboradi. Ammo ko'pincha odam buni o'zi bajarishi kerak bo'lgan holatlar mavjud. Biroq, ishdan bo'shatish to'g'risidagi guvohnomani topshirishdan oldin, pensiya yig'ishni boshlash uchun boshqa hujjatlar talab qilinadi.

Keyin nima qilish kerak?

Ikki hafta ichida muassasa hujjatlarning to'g'riligini tekshiradi. Va shuningdek, ularning mavjudligi. To'liq bo'lmagan hujjatlar to'plami taqdim etilgan taqdirda, pensiya jamg'armasi shaxsga yana qanday hujjatlar kerakligini tushuntirishi kerak.

Va agar ular pensiya olingan kundan boshlab 3 oydan kechiktirmay berilsa, nafaqalarni hisoblashning boshlanish sanasi 2001 yil 17 dekabrdagi 173-sonli qonunga muvofiq mehnat pensiyasini tayinlash uchun ariza berilgan kun hisoblanadi. -FZ "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida".

Xulosa qilib shuni aytish mumkinki, barchani topshirish tartibi zarur hujjatlar ko'plab fuqarolar uchun juda qiyin, shuning uchun adolatli g'amxo'rlik ko'rsatish tavsiya etiladi.

Ushbu shakl vazirlik direktivasi bilan tasdiqlangan ijtimoiy himoya Rossiya Federatsiyasining 20.08.1992 yildagi 1-68-U-sonli "Davlat pensiyasini tayinlash uchun ish haqi sertifikatini berish tartibi to'g'risida". O‘shandan beri ko‘prik ostidan ko‘p suv o‘tgan. Bunday davlat yo'q, lekin ba'zi rasmiyatchiliklar hali ham tirik. Hammamiz to'liq kompyuterlashtirilgan asrda yashayotganimizga qaramay, bizdan har doim oxirgi 100 yil uchun sertifikat olib kelish talab qilinishi mumkin.

Hamma soddalashtirishni xohlayotganga o'xshaydi, lekin aslida ular buni faqat murakkablashtiradi. Deyarli har bir operatsiya buyurtma/akt/ilova/jurnal kitobi va hokazolarni talab qiladi. Bir so'z bilan aytganda, qog'oz va yozish. Ular shikoyat qilish va jarima solish uchun maxsus yaratilganmi? Keyin hukumat hayron bo‘ladi, nega bizning kichik tadbirkorlarimiz soyada o‘tiribdi?

Ha, chunki agar siz hamma narsani diqqat bilan kuzatib boradigan bo'lsangiz, aqldan ozishingiz va ishlashga vaqtingiz bo'lmasligi mumkin. Ammo bularning barchasi kambag'allar foydasiga sababdir. Agar bunday talab mavjud bo'lsa, u bajarilishi kerak. Hech kim jarima to'lashdan manfaatdor emas.

Bunday hujjat haqida nimani bilishingiz kerak?

Bunday savolda har doim har xil nuanslar paydo bo'ladi. Ko'pgina korxonalar endi mavjud emas va yopilgan. E'tibor bering, agar tashkilot 1992 yil avgustgacha tugatilgan bo'lsa, ular buni sizga bera olmadilar. Bu noqonuniy ravishda sotib olishga qaror qilganlar uchun favqulodda vaziyatda.

Rossiya Pensiya jamg'armasi 2002 yil 1 yanvardan keyingi davr uchun ma'lumotni sug'urtalangan shaxslarning shaxsiy ma'lumotlaridan shakllantirilgan sug'urtalangan shaxsning shaxsiy hisob raqamidan oladi.

Siz uni istalgan shaklda yozishingiz mumkin, ammo sertifikatda quyidagilar bo'lishi kerak:

• sertifikat yaratilgan sana;
• sertifikat bergan kompaniyaning nomi;
• TO'LIQ ISM. ushbu sertifikat berilgan shaxslar;
• oylik ish haqi miqdori, yil bo'yicha jami daromadlar;
• oylar almashtirilganda - ularni almashtirish sababi;
• guvohnomaga kiritilgan barcha summalardan Pensiya jamg'armasiga va 01.01.1991 yilgacha - ijtimoiy sug'urta organlariga ajratmalar qilinganligi to'g'risida eslatma;
• tashkilot rahbari va bosh buxgalterning tashkilot muhri bilan tasdiqlangan imzolari;
• chiqarish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Sertifikat tuzilgan hujjatlarni ko'rsatish kerak ( shaxsiy hisoblar, ish haqi fondlari). Hujjatlarning o'zi Pensiya jamg'armasining hududiy organiga taqdim etilishi shart emas.

Siz bizning resursimizda ish haqi sertifikatini yuklab olishingiz mumkin - namuna 2020. Maqsadga va qanday maqsadda chiqarilganiga qarab ushbu hujjat, uning turli shakllari ham ajralib turadi. Qanday hollarda ish haqi sertifikati talab qilinishi mumkin? U qanday shaklda tuzilgan? Qachon chiqarilishi kerak? Ushbu va boshqa savollarga ushbu materialda javob topasiz.

O'rtacha daromad sertifikati qachon kerak?

O'rtacha daromad haqida bir nechta havolalar mavjud. Sertifikatning shakli va uni to'ldirish tartibi xodim tomonidan talab qilinadigan maqsadlarga bog'liq, masalan:

• bandlik markazida ro'yxatdan o'tish uchun;
• bank yoki ijtimoiy ta'minot;
• imtiyozlar tayinlash uchun yangi ish beruvchi.

Keling, har bir sertifikat turi haqida batafsilroq gaplashaylik.

3 oylik ish haqi sertifikati qayerda talab qilinadi?

Mehnat birjasida ishsiz deb tan olinishi uchun siz oxirgi uch oylik ketma-ket ish uchun o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnomani o'z ichiga olgan hujjatlar to'plamini topshirishingiz kerak. Bu San'atning 2-bandida ham ko'rsatilgan. 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-son "Aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida ..." Qonunining 3-moddasi.

2020 yilda bandlik xizmati uchun o'rtacha daromad sertifikati federal darajada tasdiqlanmagan, ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan tavsiya etilgan shakl mavjud. Bo‘limning 2019 yil 10 yanvardagi 16-5/B-5-son xatida keltirilgan. Xuddi shu maktubda Mehnat vazirligi, agar ma'lumotnoma ish beruvchi tomonidan istalgan shaklda tuzilgan bo'lsa va ishsizlik nafaqasini to'lash miqdori va muddatlarini aniqlash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni o'z ichiga olgan bo'lsa, uni qabul qilishni rad etish uchun asoslar yo'qligi haqida ogohlantirgan.

Bandlik markazi uchun sertifikatda o'rtacha ish haqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining "Ishsizlik nafaqalari va to'lanadigan stipendiyalar miqdorini aniqlash uchun o'rtacha ish haqini hisoblash tartibini tasdiqlash to'g'risida"gi qarorida keltirilgan qoidalarga muvofiq hisoblanadi. davrida fuqarolarga kasbiy ta'lim, bandlik xizmati organlarining yo'nalishi bo'yicha qayta tayyorlash va malakasini oshirish» 2003 yil 12 avgustdagi 62-son.

Ish beruvchi ushbu sertifikatni, ish bilan bog'liq boshqa hujjatlar singari, xodimning yozma so'rovini olgandan keyin 3 kun ichida berishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi).

Bandlik markazi uchun ish haqi sertifikatini to'ldirish shakli va namunasini qaerdan yuklab olish mumkin

Ishsizlik nafaqasi miqdorini aniqlash va uni to'ldirish namunasini bizning veb-saytimizda o'rtacha ish haqi sertifikati uchun 2020 shaklini yuklab olishingiz mumkin.

Bandlik markazi uchun sertifikat to'ldirish uchun namuna shaklini yuklab oling

6 oylik ish haqi sertifikati qayerda talab qilinadi?

Odatda, ma'lum bir muddat uchun ish haqi miqdorini tasdiqlovchi hujjatlar bank muassasalari tomonidan kreditlar berish uchun talab qilinadi.

MUHIM! Sertifikatda tashkilotning nomi va aloqa ma'lumotlari, xodimning ushbu korxonada ishlagan lavozimida ishlagan vaqti (uni ko'rsatgan holda), shuningdek hisoblangan ish haqining oylik taqsimoti ko'rsatilishi kerak.

Xuddi shu sertifikatni kommunal to'lovlar uchun subsidiya olish uchun ariza berishda ijtimoiy ta'minot bo'limiga taqdim etish talab qilinishi mumkin.

Bunday sertifikat uchun qat'iy shakl yo'q. Odatda banklar va ijtimoiy agentliklar to'ldirish uchun o'z shakllarini taklif qilishadi.

182n shakldagi ish haqi ma'lumotnomasi: 2020 yilda to'ldirish namunasi

Ushbu guvohnoma xodimga yangi ish joyida ijtimoiy nafaqa olishi uchun beriladi. Undagi ma'lumotlar ishdan bo'shatishdan oldingi ikki yil uchun taqdim etiladi.O'rtacha oylik ish haqi to'g'risida ma'lumotnoma qanday rasmiylashtiriladi

3 yoki 6 oylik o'rtacha ish haqi sertifikatini olish uchun, 2020 yil namunasi, xodim tegishli ariza bilan ish beruvchiga murojaat qilishi kerak. U buni ishdan bo'shatilgandan keyin ham, istalgan vaqtda ham amalga oshirishi mumkin. Sertifikat xodimning yozma arizasini olgandan keyin 3 kun ichida beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi).

Oxirgi 2 yillik ish uchun ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma, agar xodim buni talab qilmagan bo'lsa ham, ishdan bo'shatilgandan keyin unga beriladi. Ishdan bo'shatilgan xodim bilan yozma kelishuvga binoan sertifikat pochta orqali yuborilishi yoki boshqa vaqtda berilishi mumkin.

Shuningdek, siz maqolada mavjud bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish bilan bog'liq ma'lumotlarni foydali deb topishingiz mumkin "Ishdan bo'shatilgandan keyin ishlamagan ta'til kunlari uchun chegirma" .

Natijalar

Ish haqi sertifikati - bu turli organlar tomonidan talab qilinishi mumkin bo'lgan sertifikatlarning umumlashtirilgan nomi. Uning shakli va dizayn qoidalari unga kerak bo'lgan vaziyatga bog'liq.

5/5 (12)

Pensiya tayinlash uchun Pensiya jamg'armasida ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomani rasmiylashtirish qoidalari

Pensiya nafaqalarini olish uchun siz hujjatlar to'plamini tayyorlashingiz kerak, keyinchalik ular Pensiya jamg'armasi xodimiga taqdim etiladi. Rossiya Federatsiyasi. U ish beruvchidan olingan fuqaroning ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomani o'z ichiga oladi.

Diqqat! Odatda, ish haqi sertifikati 2-NDFL shaklidir, ammo topshirish uchun Pensiya jamg'armasi Barcha qoidalarga muvofiq qog'ozni to'ldirishning hojati yo'q. Hujjatda aks ettirilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar ro'yxati mavjud:

• Sarlavha o'rniga u haqidagi barcha asosiy ma'lumotlarni aks ettiruvchi korxonaning izi qo'yiladi. Agar bunday muhr bo'lmasa, ma'lumotlar yozma ravishda to'ldiriladi va quyida muhr bosiladi;
• Xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, shuningdek uning tug'ilgan sanasi. Biroq, ba'zi korxonalar sobiq xodimning yoshi to'g'risidagi ma'lumotlarni yozib olishdan bezovta qilmaydi;
• Xodim kompaniyada qancha vaqt ishlaydi? Bunday holda, aniq davrlar va umumiy muddat xizmatlar;
• Xodimning oylik ish haqi miqdori ko'rsatilgan. Sertifikatni rasmiylashtirishda yillik daromad ham hisobga olinadi;
• Xodimga ish haqi to'lanadigan valyuta. Bu shart Barcha uchun moliyaviy hujjatlar. Yakuniy miqdorni so'z bilan yozish kifoya.

Sertifikatda xodimga hisoblangan va u olmagan summalar aks ettiriladi. Shunday qilib, hujjatni to'ldirishda 13% shaxsiy daromad solig'i chegirmalari hisobga olinadi.

Pensiyani hisoblashda hisobga olinmasligi kerak bo'lgan yig'imlar mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:

• foydalanilmagan ta'til munosabati bilan xodimga berilgan kompensatsiya;
• bolani parvarish qilish davrida onaga to'lanadigan to'lovlar.

Sertifikatga eslatma vaqtinchalik nogironlik guvohnomalarini hisoblash to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiradi.

Sertifikatda ish beruvchining Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga xodim nomidan zarur badallarni o'tkazganligi to'g'risidagi ma'lumotlar aks ettiriladi. Ularning aniq hajmi ko'rsatilgan. Bundan tashqari, badallar yuborilganligini tasdiqlovchi to'lov hujjatlarining nusxalari qo'shimcha ravishda ilova qilinadi. Ba'zida bunday qog'ozlar berilmaydi.

Sertifikat tashkilotning muhri va imzosi bilan tasdiqlanadi Bosh direktor va bosh buxgalter.

Nega sizga sertifikat kerak?

Pensiya olish uchun bo'lajak nafaqaxo'r quyidagi hujjatlarni o'z ichiga olgan hujjatlar to'plamini tayyorlashi kerak:

• pasport;
• SNILS;
• harbiy guvohnoma, agar mavjud bo'lsa;
• Mehnat tarixi.

Mehnat daftarchasi xodimning ish stajini aniqlash imkonini beruvchi asosiy hujjatdir. Shu bilan birga, ish beruvchingizdan ish haqi sertifikatini ham olishingiz kerak bo'ladi, chunki uning miqdori kelajakdagi pensiya miqdoriga bevosita ta'sir qiladi.

Buxgalteriya hisobi uchun mehnat daftarchasi talab qilinadi xizmat muddati 2002 yilgacha. Ushbu muddatdan keyin barcha muddatlar mavjud avtomatlashtirilgan tizim Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi.

Muhim! 2002 yilgacha bo'lgan davr uchun daromadni hisoblash uchun avtomatlashtirilgan tizim 2000 yildan 2001 yilgacha bo'lgan davrni oladi. Biroq, agar bu vaqtda fuqaro kichik daromad olgan bo'lsa va boshqa davrlarda uning ish haqi yuqori bo'lsa, u qayta hisoblashni talab qilishi mumkin. Bundan tashqari, o'rtacha oylik ish haqi har qanday besh yil uchun ish haqi asosida hisoblanadi.

Bizning davrimizda Pensiya jamg'armasiga ish haqi sertifikatini taqdim etishning hojati yo'q. Ushbu qoida qonunda mustahkamlangan huquqiy akt kim yo'qotdi yuridik kuch(Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 16-sonli qarori). Biroq, oylik ro'yxatdan o'tishda davlat foydasi RF Pensiya jamg'armasi mutaxassislari bu faktga e'tibor bermaydilar va sertifikat so'rashda davom etadilar.

Qayerdan olsam bo'ladi

Pensiya jamg'armasi uchun sertifikat kelajakdagi nafaqaxo'r ishlagan tashkilotning buxgalteriya bo'limidan olinadi. Kichik firmalarda siz bosh buxgalterdan hujjat tuzishni og'zaki so'rashingiz kerak. Ba'zi tashkilotlarda bunday qog'ozni tayyorlash bevosita menejer tomonidan amalga oshiriladi.

Yirik tashkilotlarda hujjatning nomi, xodimning to'liq ismi, shuningdek qog'ozning maqsadi aks ettirilgan so'rov arizasini tuzish talab qilinadi.

Tasdiqlangan yagona shakl yo'q. Har bir korxona hujjat shaklini mustaqil ravishda ishlab chiqadi. Qo'shilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar mavjud. Buni odatda professional buxgalterlar bilishadi.

Tayyor hujjat muhr bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak. Bosh buxgalter va menejerning imzolari talab qilinadi.

Diqqat! Bizning malakali yuristlar Ular sizga bepul va kechayu kunduz har qanday savol bilan yordam berishadi.

Agar kompaniya tugatilgan bo'lsa, ish haqi ma'lumotlarini qayerdan olsam bo'ladi?

Agar bo'lajak nafaqaxo'r ishlagan korxona tugatilgan bo'lsa, fuqaro guvohnoma olish uchun merosxo'r kompaniyaga, ya'ni ilgari tashkil etilgan kompaniya yopilgandan keyin tashkil etilgan tashkilotga murojaat qilishi mumkin.

Agar merosxo'rlar bo'lmasa, arxivga murojaat qilishingiz kerak bo'ladi. Ilgari yopilgan korxona mavjudligiga oid barcha hujjatlar shu yerda saqlanadi.

Arxiv xodimi sertifikatni o'zi uchun qulay bo'lgan istalgan shaklda mustaqil ravishda to'ldiradi. Agar u hech qanday ma'lumotga ega bo'lmasa, unda ma'lumot hujjatga kiritilishi shart emas.

Videoni tomosha qiling. Yangi sertifikat ish haqi bo'yicha:

Hisob-kitobni tayinlash uchun guvohnoma qaysi muddatga tuziladi?

Esda tuting! Hozirgi bo'yicha Rossiya qonunchiligi Pensiyani hisoblashda siz o'rtacha oylik ish haqini hisoblash uchun ikki davrni olishingiz mumkin:

• 2000 yildan 2001 yilgacha bo'lgan davr uchun ish haqi;
• har qanday besh yil uchun ish haqi.

Statistikaga ko'ra eng yaxshi yillar, ular uchun eng yuqori o'rtacha oylik ish haqi hisoblangan, – 1976 – 1986 yillar.

Qaysi variantni tanlashni tushunish qiyin emas. Agar 2000 yildan 2001 yilgacha xodim quyidagilarni olgan bo'lsa, besh yillik davrni tanlashning hojati yo'q:

• Ish haqi koeffitsienti 1,8 ga teng bo'lgan hududlar uchun 2900 rubl, masalan, Saxa Respublikasi (Yakutiya);
• 2600 rubl, bu erda koeffitsient 1,6 ga teng yoki undan katta, masalan, Murmansk viloyati;
• 2100 rubl, bu erda ish haqi koeffitsienti 1,5 ga teng yoki undan kam, masalan, Udmurtiya Respublikasi.

Kelajakdagi pensiya miqdori to'g'ridan-to'g'ri ilgari olingan ish haqiga bog'liq. Shuning uchun o'rtacha oylik daromadni aniqlashda xavfsizlikni hisoblashda yillar juda muhimdir.